在現代社會，勞務往往是一種重要的經濟交易形式，提供勞務的人可以獲得相應的經濟收益。接下來，小編為大家推薦幾篇關于勞務管理的經典案例，供大家參考。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇一

為規范勞務派遣用工活動，維護勞動者合法權益，營造公正有序用工環境，依照《天津市市場監管領域部門聯合抽查事項清單（20xx年版）及20xx年工作要求的通知》和《關于開展20xx年北辰區部門聯合“雙隨機、一公開”抽查檢查工作的通知》要求，我局定于近期聯合區市場監管部門、區公安部門、區稅務部門、區公積金管理中心等部門開展勞務派遣用工監督檢查專項行動（以下簡稱“行動”）。行動采取“雙隨機、一公開”檢查方式，在全區范圍組織開展對勞務派遣單位遵守法律法規情況的'檢查。為確保檢查活動的順利進行，特制定實施方案如下：

20xx年10月25日至20xx年11月20日。

通過部門聯合開展行動，掌握區內勞務派遣相關單位的遵法守法經營管理情況，規范勞務派遣單位的行為，依法履行對勞務派遣單位的監管職責，及時查處各類勞務派遣單位的違法行為，為企業的生產、勞動者的生活提供良好的法治環境。

檢查方式：采取現場或書面檢查的方式進行。檢查工作完成后20個工作日內在相關網站、平臺公示查處結果。

檢查范圍：區內的勞務派遣相關單位。

檢查對象：從“雙隨機、一公開”監管工作平臺的勞務派遣單位名錄庫中隨機抽取10家企業。

（一）人社部門。

（二）市場監管部門。

市場主體登記事項及公示信息監督檢查。

（三）公安部門。

勞動用工方面涉及違反治安管理條例的檢查。

（四）稅務部門。

未辦稅戶核查。

（五）公積金管理部門。

公積金賬戶的設立及公積金的繳納情況檢查。

（一）周密組織，加強協調配合。人社部門做好與其他單位、被檢查企業對接、組織、安排工作，其他部門要按照工作安排，加強配合，確保執法效果。

（二）規范監管、嚴格監督檢查。執法人員要增強責任意識、法治意識，按照法定職權和程序執法，廉潔自律，切實履行法定監管職責，提升監管水平。

（三）加強宣傳，做好個人防護。雙隨機檢查是事中事后監管的重要方式，要加大宣傳力度，增加雙隨機檢查形式的認可度。同時按照當前疫情防控要求，做好防護，保障專項行動健康安全開展。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇二

此雇用合同由＿＿（以下簡稱雇主）和＿＿（以下簡稱雇員）締結。

根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。

a.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事＿＿工作，并履行以下職責。

b.期限：本合同有效期為＿＿（年、月），從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

c.工作日和工時：雇員每周工作從星期＿＿至星期＿＿，每天從＿＿點至＿＿點，一周共＿＿小時。

d.報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：

1.每（小時）＿＿美元；

2.每加班（小時）＿＿美元，每兩周結算一次，支票支付。

3.其他報酬（紅利、傭金等），數額及計算辦法如下：

e.扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（＿＿）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數目）：

f.主要工作地：雇員主要工作地為＿＿。但根據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在＿＿地以內其他選區履行職責。

g.差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

h.保險和醫療費：雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括＿＿地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

i.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：

1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費＿＿美元。

（同上）雇主免費提供住宿。

（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協議）。

2.每日＿＿餐，每月收費＿＿元。

3.（同上）雇員自理伙食。

4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。

5.（同上）津貼：

6.（同上）其他：

k.其他規定：下列附加規定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。）。

l.終止合同：本合同可根據下列規定終止：

1.無故：由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人；或。

2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人。

（a）因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。

（b）下列任何一條均構成合同終止理由：

a.雇員＿＿次無故曠工和（或）＿＿次無故上班遲到；

b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；

c.在＿＿地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

d雇員放棄工作職責；

f.在物質或其他方面受到特別虐待；

g.無故拖延支付雇員的工資；

h.違犯本合同任何一項規定；

i.其他規定：

m.爭議的解決：

怨情和調解。

因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇三

乙方（實際用工單位）________________。

一、合同期限。

自________________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

二、勞務派遺內容。

1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。

三、勞務費用結算。

1.勞務費用的構成：_________________勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。

2.勞務費用各項標準：_________________按實際發生費用結算，甲方按照每人每月___________元標準收取輸出勞務服務費。

3.結算時間和方式：_________________乙方每月___________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月___________日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

四、甲方的責任、權利和義務。

1.甲方要根據乙方的用工需求，___________天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。

3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務。

1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資（勞務費用）標準等。

2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資（勞務費）和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理。

與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。

七、其他事項。

1.本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。

3.本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇四

整頓非法用工打擊違法犯罪。對于維護勞動者合法權益，維護社會公平正義，促進經濟健康發展和社會和諧穩定具有重要意義。市政府決定，由市政府辦公室牽頭，市勞動和社會保障局、公安局、監察局、民政局、國土局、衛生局、工商局、安監局和總工會等部門組成整頓非法用工打擊違法犯罪專項行動領導小組。成員如下：

組長：

副組長：

成員：

辦公地點設在市勞動和社會保障局，領導小組下設辦公室。

清理無合法證照生產經營活動，依法查處非法用工，嚴厲打擊拐騙農民工、使用童工、強迫智障患者勞動、限制人身自由、欠薪逃逸等嚴重違法犯罪行為，有效遏制非法用工和違法犯罪活動，促進城鄉經濟發展和社會穩定。

主要檢查對象是城鄉結合部和鄉村的小磚窯、小煤窯、小礦山和小作坊等用工場所。一是依法領取證照情況否辦理工商登記、稅務登記、采礦許可、生產許可、安全許可等。二是法律法規執行情況勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險、工作時間、生產安全、職業衛生、女職工和未成年工勞動保護等情況。三是違法犯罪情況使用童工、限制人身自由、強迫勞動、故意傷害等行為。

專項行動為期2個月共分為兩個階段：

1、自查自糾階段由各鄉鎮（辦、場）開展排查清理。對排查出的問題及整改情況向市專項行動領導小組辦公室報告。

2、檢查驗收階段專項行動領導小組組織對各鄉鎮（辦、場）進行驗收。

把清查責任落實到鄉鎮街道、社區和村組，本次專項行動要依托基層。通過充實基層一線的排查力量，確保活動成效。

（一）組建專班。各鄉鎮（辦、場）要組織專班。以社區、村為單位對所轄區域內“四小”企業、城鄉結合部、城中村、勞動密集型企業和有違法用工記錄的企業進行“拉網式”排查，做到不漏一地一戶，不留行動死角，不留“冒泡”隱患。對檢查中發現的問題，堅持從快處理、從重處理、全面處理，并督辦到位。

（三）強化督辦。市專項行動領導小組對此次活動實行“雙線督辦”各成員單位一方面對本系統工作進行督辦。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇五

我公司把本工程作為公司的重點工程任務去抓，特別是在項目部主要管理人員的配置上重點傾斜，由公司王牌一級項目經理親自坐鎮指揮施工，并配備得力項目總施工一名以及項目副經理一名，形成該項目的核心決策層，統攬工程施工大局，從而確保本工程能實現預定目標。

充足的勞動力投入是確保工期實現的必不可少的要素。根據工期要求以及我公司對本工程的工期承諾，結合我公司的資源配置情況，擬將勞動力布置如下：

1、外腳手架搭設階段有兩個班組分別對兩棟施工區域進行獨立競爭施工。

2、外墻鏟除和外墻門、窗的拆除也是兩個班組分別對兩棟施工區域進行獨立競爭施工。

3、外墻面的裝修也是用兩個班組進行施工。

4、在外墻面鏟除階段可以開始屋頂的鋼結構的施工。

5、外腳手架拆除后可以開始基礎和主體的施工。

6、當全部完成外墻砌筑后，開始組建外墻抹灰班及外墻裝飾班（一層、二層）。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇六

甲方：

乙方：_______________????（身份證號：__________________）。

經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自愿協商基礎上，簽訂本協議：

第一條：到日本工作期限。

1.1??乙方到日本公司工作的期限為從??年??月??日到???年??月??日，期限屆滿乙方應立即回國并回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的權利。

第二條：出國費用承擔及出國履約保證金。

2.1???乙方應在出國前向甲方支付以下費用：

（1）辦理護照等出國手續費用人民幣13500元；

（2）單程去日本機票約人民幣3500元（按實結算）；

（3）出國前三個月在國內的培訓費用人民幣1000元。

2.2??除上述約定外，乙方還應在出國前向甲方支付出國履約保證金人民幣壹萬元，若出現下列情況之一，乙方除要賠償甲方因此造成的損失外，該出國履約保證金還應作為違約金賠償給甲方：

（1）乙方不愿出國；

（2）因乙方的原因而無法出國、不能出國；

（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而導致乙方無法完成三年工作時間。

如未出現上述情況，乙方回國到甲方工作后，上述出國履約保證金即退還給乙方。

第三條：工作報酬及回國履約保證金。

3.1??乙方在日本公司工作期間的報酬約定為：第一年每月為5萬日元、第二年和第三年每月皆為6萬日元；加班報酬約定：第一年每小時為300日元、第二年每小時為320日元、第三年每小時為350日元。

3.2??乙方同意，甲方可要求日本公司每月從上述報酬中扣除2萬日作為乙方的回國履約保證金，若出現下列情況之一，該回國履約保證金應作為違約金賠償給甲方：

（1）三年工作期滿，乙方不愿回國或因乙方的原因無法回國、不能回國；

（2）乙方回國后拒絕和甲方簽訂期限為三年的勞動合同或拒絕回甲方工作的；

（3）乙方回國在甲方工作期間，乙方以個人理由解除勞動合同，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方解雇。

如未出現上述情況，乙方回國到甲方工作三年后，上述回國履約保證金即退還給乙方。

第四條：在日本公司工作期間的義務。

4.1??乙方在日本公司三年工作期間的食宿等費用開支皆由乙方本人承擔，國內的養老等社會保險金皆由乙方個人承擔，先由甲方代為支付，乙方回國后直接支付結算給甲方。

4.2??乙方從工作中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，乙方的保密義務在本合同終止后繼續有效三年。

4.3???乙方應認真學習、勤奮工作，在出國期間不得有下列違約行為：

（1）觸犯法律，違反當地有關勞動或其他條例；

（2）參與或牽涉政治敏感性活動；

（3）鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和日本公司聲譽的舉動；

（4）進行危險性運動或活動；

（5）故意致使自己不能或無法繼續參加工作的任何行為；

（6）抵觸或違反日本公司的勞動紀律及規章制度。

第五條：本合同經甲方的授權代表、乙方簽字后生效。

第六條：本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余余款的效力，合同雙方應協商修改有關條款，使合同保持有效。

第七條：本合同未盡事宜，雙方可隨時協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

第八條：雙方在履行合同過程中如發生爭議應友好協商解決，協商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機構提起針對對方的訴訟、仲裁或勞動仲裁。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇七

甲方：

負責人：

地址：

電話：

乙方：

負責人：

地址：

電話：

為推動甲乙雙方項目合作的_____運行，甲方輸出部分員工到乙方工作。經甲、乙雙方協商一致，達成員工勞務輸出方案如下：

從______年______月______日起至______年______月______日止。

二、勞務輸出職工的工作地點、工作崗位。

1、工作地點：乙方公司。

2、工作崗位：由乙方根據需求和員工技術進行崗位分配。

三、甲方的權利義務。

1、勞務輸出職工為甲方在冊員工，由甲方與其簽訂個人勞動合同，并辦理各項社會_____。

2、甲方承擔勞務輸出職工企業部分的各項社會_____費。

3、勞務輸出職工的工傷、生育等事宜，由甲方負責向勞動部門申報。

4、甲方可隨時了解乙方用工情況，乙方應予配合。

四、乙方的權利義務。

1、乙方應執行國家勞動標準，提供符合規定的勞動條件和_____。

2、乙方負責對勞務輸出職工的安全監管，對安全責任負責。

3、對勞務輸出職工進行工作崗位所必需的培訓，費用由乙方承擔。

4、乙方有權按照規章制度對勞務輸出職工進行考核獎懲。乙方應將重大的考核獎懲的相應材料轉發甲方一份。

5、乙方有權根據生產管理需要，決定增加或減少甲方勞務輸出職工人數。乙方將勞務輸出職工退回甲方時，應協商一致，并書面通知甲方，并附退回勞務輸出職工的原由和依據。

五、工傷處理規定。

1、勞務輸出職工在乙方工作期間發生工傷，乙方應積極組織搶救、保護現場，并及時通知甲方。

2、乙方應積極配合甲方處理工傷事宜。

3、工傷認定和勞動能力鑒定結束后，員工不能從事原崗位工作且另行安排適當工作也不能勝任的，乙方將勞務輸出職工退回甲方處理。

4、因工傷而發生的費用，除社保機構按規定支付外，其他費用由乙方支付。勞務輸出職工工傷期間，其工資福利等待遇按乙方及法律相關規定支付。

1、甲、乙雙方對勞務輸出職工進行變更的，要相應修改職工名單，并由雙方簽字蓋章。

2、乙方根據生產管理的需要退回勞務輸出職工，或者甲方需提前招回勞務輸出職工，應提前_______個工作日書面通知對方，并協商一致。

3、甲方承擔勞務輸出職工的用人單位義務，乙方承擔勞務輸出職工的用工單位義務。

七、勞務報酬及福利。

1、勞務輸出職工的工資標準和福利待遇，按乙方依法制定的標準執行，實行同工同酬。

2、勞務輸出職工的工資，由乙方直接按時發放給勞務輸出職工。

3、勞務輸出職工社會_____和住房公積金及其他費用個人承擔部分，由乙方直接從職工工資中扣劃并轉入甲方賬戶，由甲方代繳。勞務輸出職工個人承擔部分社會統籌和住房公積金扣劃的標準、金額等以甲方通知為準。

4、勞務輸出職工發生生病住院、生育和非因公死亡等情況，乙方應積極配合甲方辦理有關手續。

八、其他。

1、協議履行期間雙方發生爭議，雙方應協商解決，協商不成，可由上級部門協商處理。本協議履行期間，協議內容與國家新的政策法律，不一致的，雙方協商解決。

2、本協議未盡事宜，由雙方簽訂補充協議，與本協議有同等法律效力。

3、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式______份，雙方各執______份。

甲方（簽章）：

負責人（簽字）：

______年______月______日。

乙方（簽章）：

負責人（簽字）：

______年______月______日。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇八

為進一步規范機關事業單位編外工作人員的管理，充分調動編外人員工作積極性，加快推動我縣服務業發展，縣人民政府決定將全縣機關事業單位編外崗位人員委托由政府購買服務的人力資源服務公司進行管理，特制訂本方案。

（一）經縣人民政府審定同意的各類機關事業單位根據一定時期工作任務及業務延伸發展實際需要，經縣人民政府審批同意的聘用工作人員。（教育系統聘用教師控制數、衛生系統聘用人員控制數、各鄉鎮事業單位非實名聘用人員控制數、引進人才、特崗教師、三支一扶或工資待遇按上級部門文件執行的除外。）。

（二）實施勞務派遣管理后，編外工作人員由政府購買服務的人力資源服務公司負責招聘、考勤和管理，用工單位配合做好考勤管理，并對業務完成情況進行滿意度評定，以此作為人力資源服務公司對員工考核的依據。為保證服務質量及工作的延續性和穩定性，編外工作人員的安排由用工單位和人力資源服務公司共同商定。經用工單位和人力資源服務公司共同確認使用的服務人員，未經用工單位許可，人力資源服務公司不得自行更換或辭退。

（三）實施勞務派遣管理后，管理費用除工資待遇總額、單位應繳部分的社會保險等基本費用外，按勞務派遣的實際在崗人員支付勞務派遣服務費用，費用標準為120元／人／月，其中個人應繳部分按有關規定由政府購買服務的人力資源服務公司統一代扣代繳。基本費用和委托管理服務費由縣財政局按月劃撥給政府購買服務的人力資源服務公司。

（四）實施勞務派遣管理后，經縣人民政府批準的編外聘用工作人員，由縣財政給予安排工資福利經費，工資從審批的次月起發放，工資額度分三個類別：

1、機關事業單位文秘及專業技術工作人員（文秘及專業技術崗位編外聘用人員原則上應為具有大專及以上學歷）、維護社會治安的協警工資標準為：2700元/月。

2、城市公共管理人員、汽車駕駛員等工資標準為:2200元/月。

3、單位內部公共設施的維護管理、養護、清潔綠化等工作人員工資標準為:1700元/月。

4、如用工單位要求服務人員出差或下鄉的，應享受與在編人員同等差旅費補貼。由用工單位按相關財務規定向服務人員支付。

編外聘用工作人員工資隨自治區人民政府確定的當地當年職工最低工資標準進行動態調整，具體標準由縣人社部門提出調整方案報縣人民政府審定，編外聘用人員工資將按不同工種類別比例標準調整核發。

（五）原在崗編外人員轉由人力資源服務公司管理后，其在原機關事業單位期間的工齡與其由人力資源服務公司管理期間的工齡合并計算。

（一）新招聘人員由政府購買服務的人力資源服務公司負責簽訂勞動合同，所聘用的服務人員應符合機關事業單位聘用人員的基本條件。原在崗人員從本工作方案印發之日起勞動關系全部轉入政府購買服務的人力資源服務公司，同時，各單位負責向編外工作人員做好動員宣傳解釋工作。

1、空缺崗位新聘：人力資源服務公司與用工單位商定招聘公告—人力資源服務公司發布招聘公告—人力資源服務公司將報名情況反饋給用工單位—人力資源服務公司與用工單位共同確定服務人員（面試、考核、查閱遵紀守法證明等）—報縣人社局備案—人力資源服務公司與確定人選簽訂勞動合同。

2、原在崗編外人員轉續聘：用工單位動員原在崗人員轉續聘—人力資源服務公司與原在崗人員簽訂勞動合同。

（二）根據業務要求，提供服務的人力資源服務公司應具備人力資源經營許可資格和勞務派遣資格。所聘用的崗位服務人員，由人力資源服務公司辦理好招用手續，建立和保管個人檔案，并按規定做好每年網上備案工作。

用工單位每月月底前向人力資源服務公司出具崗位服務人員的考勤表和滿意度評價—人力資源服務公司根據考勤情況填制當月全縣崗位服務人員工資待遇統計表和單位明細表，報縣人社局審核—縣人社局核實各用工單位服務人員數量及工資待遇是否超過核定標準—人力資源服務公司根據核定后的工資待遇總額、單位應繳社會保險等相關費用測算并填報資金申請表，報縣財政局—縣財政局將相關費用劃撥到政府購買服務的人力資源服務公司—人力資源服務公司將工資待遇發放到個人，并繳納社會保險，其中個人應繳部分由人力資源服務公司代扣代繳。

本方案自印發之日起施行。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇九

由于總勞動力和新員工入口的限制，鐵路企業難以在市場上獨立招聘所需人員。他們每年只能按照上級的計劃接收復員退伍軍人和大學畢業生。同時，企業的社會責任不能使員工失去工作崗位，因此勞動力資源更新和流動困難。鐵路的快速發展和新技能的應用對勞動力資源的數量和質量提出了更高的要求?，F有人員年齡水平高、技能低、人員素質與需求不一致等矛盾日益突出。據統計，廣州鐵路集團員工大專以上學歷約20%，中專技校學歷約30%。員工平均年齡約40歲，30歲以下僅占全體員工的15%，31—40歲約占33%，41—50歲約占34%，51—60歲約占18%。在四個年齡層次中，30歲以下員工的比例最低，沒有形成平衡的階梯人員構成水平。

近年來，隨著廣州、深圳等地城市軌道交通的發展，主要駕駛人員中的高技能人才損失了一定比例。據不完全統計，近1000人失去了生產骨干，不僅加劇了人員短缺的現狀，而且影響了員工的穩定性和質量結構。如果不采取有效措施，隨著珠江三角洲、長株潭等地區軌道交通的發展，人員流失將更加嚴重。

（1）創新就業理念，提高勞動效率新思路的要求，創新就業理念，提高勞動效率，解放思想，更新思想，創新人力資源配置模式。對于新線路，參照世界鐵路勞動就業的先進水平，配備有能力的生產管理人員，實現就業人數最少，人員配置最好。對于現有線路，進一步推進勞動組織改革，結合生產力布局調整、生產資源整合、新技術、新設備應用和維修改革，規范勞動制度，優化經營模式，實施兼職并行，提高勞動效率，實現就業管理從廣泛到強化，從總量減少就業需求。

（2）合理配置勞動力資源增量，振興股票。首先，實施勞動力資源的信息動態管理，及時掌握各工種和系統人員短缺的現狀，制定勞動力需求預警方案。對新增勞動力資源，按照缺員情況，合理配置，明確復原退伍軍人主要配置到客運、工務等熟練工種崗位，大專及以上畢業生則按所學專業配置到機務、電務、供電、通信等技術工種崗位。二是對富余人員實行顯性化管理，進行盤活。制訂勞動力調劑辦法，明確職責范圍、調劑條件、調劑時限、操作程序。根據各崗位人員余缺情況和年齡、文化、技能要求，按照先下后上、先內后外、先近后遠的原則，對人員實行動態調劑，一定程度上緩解了勞動力分布不均、主要生產組缺員的問題。三是建立新線人員薪酬激勵機制，調整分配結構，增強新線對員工的向心力與凝聚力，促使既有線員工主動向新線流動。在職工總量保持不變的情況下，先后向海南東環線、廣珠城際、廣深港多條高鐵新線調劑生產人員約六千人，基本滿足了新線開通人員需求。

（三）強化人員準入機制，實行動態優化強化準入機制，提高人員進入門檻是優化勞動力資源結構的必然選擇，其目的在于從制度上保障引進高素質人才和技術能手，做到從源頭上把住人員素質關。為滿足高速鐵路發展對勞動力素質的需求，要求專業技能、學歷水平、崗前培訓、身體素質均達標的新增人員通過考核后才能配置到相應崗位。同時，創新工資分配制度，真正實現“崗位人員能進能出，工資收入能上能下”。實行高鐵人員崗位淘汰機制，按周期進行排名、按比例進行淘汰，確保高鐵人員動態優化。

（四）加強人員培訓，推動勞動力素質提升人員培訓是企業獲取戰略性長期競爭優勢的人力資本投資，是促進員工發展的系統工程，是勞動力資源數量質量優化的重要內容。為提高人員素質一是加強了職工學歷教育培訓，與高等院校聯合辦學，通過舉辦脫產、函授和網絡學歷培訓班，提高員工的專業素質。二是加大高技能人才培養力度，實施了人才培養“十百千”工程，提高技師、高級技師在技術員工和工班長中的比例，20xx年技師、高級技師的比例達到了10%。三是狠抓新職、轉崗和晉升人員的資格性培訓。四是加強適應性培訓，重點加強客運專線人員的補強培訓和新線人員的儲備培訓，基本了滿足新線人才數量和質量需求。

（一）勞動力資源緊缺的局面依然存在20xx—20xx年間集團管內仍有多條新線陸續開通，預計對新增勞動力的需求將達到15000人左右，由于受用工總量控制，人員新增計劃有限，加上退休等自然減員因素，預計至20xx年底運輸站段生產人員缺員將達萬人，勞動力資源緊缺局面更加凸顯。

（二）勞務派遣用工約束增強勞務派遣用工是勞動合同用工的一種補充形式，目前我集團使用的勞務派遣用工占用工總量的10%以上，主要集中在客運乘務、工務維修等方面，一定程度上緩解了集團勞動力資源緊缺狀況。新修訂的《勞動合同法》將于20xx年7月1正式實施，對勞務派遣用工在同工同酬、使用范圍和數量方面均進行了明確規定，將對企業用工產生一定影響，一方面會增加企業的用工成本，另一方面會加劇部分工種用工緊張的局面。

（三）員工調劑難度加大由于廣鐵集團管轄湖南、廣東、海南三省，受地區差異影響和戶口、住房、社會環境等因素制約，造成員工異地落戶難、買房難、子女讀書難等一系列問題，加大了集團公司跨地區調劑人員的難度。

（一）發揮市場機制優化資源配置要提高勞動力資源的配置效率，體現人力資本的價值，只有通過勞動力市場的競爭才能實現。一是擴大企業自主招收新增人員的權限和渠道。企業可以根據勞動力資源的存量、生產資源整合、勞動組織變化、新技術新設備投入、修程修制變化等各種因素合理確立新增勞動力資源的數量與質量，通過勞動力市場公平競爭，擇優錄用，實現資源配置效益最大化。二是加快建立企業內部勞動力市場，搭建內部人力資源網絡平臺，實現區域內勞動力資源的信息共享和協調發展，促進人員合理流動，降低勞動力的.更替成本，滿足崗位需求。

（二）動態設置崗位，優化資源配置人本化管理提出因人設崗和因崗設人相結合的原則，從系統與局部之間的關系看，組織內部的崗位設定都是為了實現目標和完成任務。在人員安排上應根據崗位要求選擇和確定，但為了優化資源配置，在某些情況可以因人設崗。如根據生產人員的地域分布，動態調整崗位設置，使工作量的分配與勞動力分布相匹配。通過調整機車交路、客運列車乘務擔當，解決機務段機車司機、客運段乘務員地區間超缺不平衡問題。通過調整設備維修工作量，解決設備單位之間人員超缺不均問題。針對總量缺員、管理人員超員問題，按照管理人員的崗位定編，全面清理超編人員。通過競爭上崗，實現超編人員的顯性化管理。對超員使用的服務人員，全部調整到適宜的生產崗位。對超編使用的管理人員，采取到車間、班組掛職鍛煉或是春暑運期間擔當臨時工作任務的安置方式。

（三）建立優秀人才挽留的保障和激勵機制人力資本作為一種資本，追求資本的增值與價值最大化是其本質，因此它總是從預期收益低的地區向高的地區流動，追求綜合利益的最大化。為挽留企業所需的高技能優秀人才，一是要建立多層次的人才保障機制和差別化的激勵機制。企業既要加強薪酬、工作環境、生活環境、住房、戶口等“硬環境”建設，也要注重個人才能的發揮、職業生涯的拓展及有利于人才成長的政策、機制和文化輿論環境等“軟環境”的建設。二是要探索勞務派遣工身份轉變機制，根據學歷、工作表現和崗位缺員情況，按一定比例將生產一線中高素質、高技能、貢獻突出的優秀勞務派遣工轉制為合同制員工，保持勞務派遣工隊伍的穩定，防止優秀人員的流失。

（四）推行更加靈活有效的用工機制。勞動合同制用工是廣鐵集團最主要的用工形式，然而根據生產組織情況，采取靈活有效的用工制度，對緩解企業勞動力資源緊缺有著積極的作用。如沿線伙食團可以使用非全日制用工，春運、暑運客流較大時車站、客運段可使用季節性用工，部分線路養護業務、保潔業務、車站上水業務可采取業務外包形式。但企業同時要注意嚴格遵守勞動法律、法規，尊重各類勞動者權益，防范用工風險，從而實現減少用工總量，降低企業成本的目標。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇十

※勞務派遣是低成本優化人力資源服務的策略。

※勞務派遣的特點是勞動使用與管理相分離，勞務派遣公司（服務商）雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現了“用人不管人，增效不增支”。

員工體檢：組織員工到甲等醫院做入職前體檢和年度體檢。

手續辦理：負責員工的入職、退工手續的辦理。徹底解決用工方用工風險。

員工培訓：負責員工的崗前的公共培訓及技能提高培訓。

合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等。

薪酬發放：與企業協商制定薪酬福利方案，并按時依照財務制度準時、足額發放員工工資。

代扣稅費：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。

檔案管理：負責員工檔案的建立與調配手續的的辦理。

證卡辦理：負責員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。

社會保障：辦理社會保險及相應商業保險、履行工傷理賠手續。

績效管理：協助客戶對員工進行績效管理。

勞動保護：協助客戶對員工進行安全教育和勞動保護。

員工獎懲：評選先進和優秀員工，并給予獎勵，對違規違紀員工進行處罰。

企業文化：組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。

后勤管理：對員工進行跟蹤管理，實行現場解決方案，做好后勤保障工作。

員工調配：根據用工需求，實施長三角地區人員調配，提高人力資源利用率。

戶籍管理：負責所在地員工集體戶口的遷轉管理。

爭議處理：處理員工與企業之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進行風險防范，資深專家顧問協助企業處理突發事件。

法規咨詢：為企業和員工提供勞動人事政策和法規咨詢。

二、招聘方案。

1.貴方根據自身要求發放招聘簡章到我公司。

2.根據貴方要求我方先組織相關人員進行初步面試，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。

3.組織貴方錄取人員統一體檢，并可根據要求進行崗前培訓。

4.協助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。

5.協助貴方人事辦理入職手續和崗前培訓。

--招聘方案：

1、當地社會進行現場招聘；a、可根據用人需求到人才市場進行現場招聘b、可根據繼億公司自身的優勢(繼億公司在上海各個區設立辦事處)，以滿足企業的用工需求。

凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案。

2、運用本公司各大招聘網絡進行招聘：

（2）、其他網絡進行宣傳性招聘；

3、全國各大職業學校進行招聘，我們在四川、陜西、湖南、山東、湖北等地均有我們公司招聘辦事處，專業從事職業學校人員招集與培訓工作，可以實行定項培訓方案。

匯展2011年外來人員情況：

省市來源文化/專業人數年齡情況。

男女。

三、福利方案。

社會保險+（商業保險）+各類福利。

---員工激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。

1.轉正激勵:經與客戶企業協商可對優秀員工進行轉正。

2.頒獎激勵:本公司根據工作情況,每年將評出部分員工頒獎,以提高工作積極性。

3.學習激勵:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質,以利為企業做出更大的貢獻。

4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導.誠意關心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業文化氣圍中。

b)離職降低方案。

1.專業定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。

凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案。

2.企業文化教育:公司規章制度.員工守則.品質政策等企業文化,讓員工熱情工作系公司。

3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態,迅速反饋解決問題。

1、店面獨立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負責員工宿舍文明宿舍的創建活動和進行宿舍衛生、紀律及其它宿舍管理活動。

2、制定宿舍內務管理制度。

3、制定日常住宿行為規范。

4、制定獎懲制度。

a：管理人員成本：

1、住宿管理人員一名/店/宿舍。

2、管理人員成本。

b：宿舍成本：

1配備設施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調、淋浴、熱水器、床。

2維修費。

五、實習生代理方案。

※提高人員整體素質，改善人力結構。

※加強生產線直接人力的相對穩定性。

※通過提高人員素質，提高產品質量，增強企業競爭力。

（a)方案形式。

雙方協商簽定“實習生代理協議”實習生由繼億公司代理，所有勞動關系及負責風險在我公司。貴公司提供實習場所及勞動保護，不需要承擔責任風險。

（b）方案流程：

1.貴方根據自身要求發放招聘要求單到我公司。

2.根據貴方要求我方先組織相關人員進行初步面試，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。

3.組織貴方錄取人員統一體檢，并可根據要求進行崗前培訓。

4.協助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。

5.協助貴方人事辦理入職手續和崗前培訓。

6.安排宿舍（由本勞務公司墊資租房及購買房內設施）并做好跟蹤后勤管理。

（c）方案優點：

1.降低用工成本及風險（實習生可不交繳社會保險，只購買商業保險即可，工傷事故由我方負責處理）。

2.可提高一線作業員整體素質（定向培訓的實習生具備一定的專業文化知識及操作技能）。

3.增加企業凝聚力，提高穩定性（本公司會同學校進行跟蹤管理）。

4.集中人事精力，將煩瑣的后段事務性工作放置我司（工資發放，工傷處理，員工保險，合同簽定等我方負責）。

凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案。

5.增強企業用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補充所需各種形式人員）。

6.增強企業員工工作積極性和降低離職率（通過《激勵方案》并聯合學校硬性管理）。

7.由我方解決員工住宿及后勤管理問題解決貴方及員工的后顧之憂。

8.為貴方提供勞動政策法規咨詢及政府溝通渠道。

9.我方將根據具體情況與學校聯合實行獎懲，激勵措施。

10.貴方若出現季節性裁員,我方可提供其它企業崗位及時安置減小影響。

-----實習生激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。

1.轉正激勵:經與客戶企業協商可對優秀員工進行轉正。

2.頒獎激勵:學校及本公司根據工作情況,每年將評出部分優秀畢業生(員工)頒獎,以提高工作積極性。

3.學習激勵:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質,以利為企業做出更大的貢獻。

4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導.誠意關心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業文化氣圍中。

b)離職降低方案。

1.專業定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。

2.企業文化教育:公司規章制度.員工守則.品質政策等企業文化,讓員工熱情工作系公司。

3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態,迅速反饋解決問題。

4.第一時間了解員工離職原因;通過調查和面談,分析總結員工離職原因,以降低員工離職率,并及時反饋給企業和生源供應單位。

六、對工傷的處理方案。

七、合同解除方案。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇十一

甲乙雙方本著平等互惠、互利、相互合作的原則，經過充分協商。簽定以下勞務全作協議，便與共同遵守執行。

一、甲方將同xx公司簽定的探礦范圍內的(百巖腳)____區的探采礦包給乙方帶給勞務合作。

二、甲乙雙方協定按每噸礦石元(所有一切費在內)，每月結算時從乙方勞務費中扣除。在探礦過程中，如需打進尺經甲方同意后由甲方支付每米元。(含物資民工費)。

三、乙方在探采礦過程中，礦點所需占用的草山補償費用由乙方自行協調解決。甲方負責交通占用補償。

四、所有探采礦點的生活物資及生活用水等均由乙方自行負責，乙方在探采礦過程中所需要空壓機等由甲方帶給，在甲方給乙方勞務費中分期扣除。

五、乙方在探采礦生活過程中所用的炸材，不準乙方私自流失，如經查出有私自流失炸材物資由乙方承擔全部的經濟職責和法律職責。

六、礦石質量要求：乙方新采出的礦石中，雜石、泥土及其它雜物務必清理干凈，合格要求，否則甲方不與驗收結算。結算方式：每月____日結算一次，次月____日付清勞務費用。

七、以上條款雙方共同遵守，未盡事宜雙方另行協商解決。

八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：_______乙方：_______。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇十二

什么是蒸菜，怎樣完整的表述“蒸”這種烹飪方式呢？相信很多人都很難正確表達，“蒸”是以蒸氣加熱，使調好味的原料成熟或酥爛入味，它改寫了火或水對食物作直接加熱的原始方式，在中國已有五千多年的歷史。“蒸”不只是一種烹飪方式，更確切地說是一種文化。蒸菜已經被越來越多的時尚達人所喜愛，究問這其中的原因，正是因為它所代表的健康的烹飪方式。

企業swot分析：

swot是一種分析方法，用來確定企業本身的競爭優勢（strength），競爭劣勢（weakne），機會(opportunity)和威脅（threat），從而將公司的戰略與公司內部資源、外部環境有機結合。因此，清楚的確定公司的資源優勢和缺陷，了解公司所面臨的機會和挑戰，對于制定公司未來的發展戰略有著至關重要的意義。

s優勢（strength）：

2、多樣的特色菜，口味獨特，口感極佳，讓消費者流連忘返。品牌知名度迅速提升；

5、經營理念是企業競爭的靈魂，“文化是根源，誠信是基礎，合作是前提，細節是關鍵?！钡慕洜I理念引領企業蓬勃發展。

w劣勢（weakne）：

5、品牌宣傳力度不足，特別在權威機構認證方面，消費者受權威機構認證影響較大；

o機會(opportunity)：

1、據有關數據顯示，在就餐時認為知名度比較重要的消費者占到了50%以上。

t威脅（threat）：

3、對于蒸菜、燉菜等健康飲食目前還有明確的衡量標準及規范，市場競爭存在無序性；

4、人員流動易造成配方及特色烹飪方式的外流；

5、部分區域消費者對于蒸菜的烹飪方式認可度不高，更偏好炒菜等烹飪方式；

以上是對麗湖蒸菜企業的自身swot分析，通過上述分析可以簡單明了的看到當前發展存在的問題與優勢。所以，需要取長補短通過針對性的調整完成對當前飲食市場的強大影響力。

方案具體內容：市場分析一、餐飲市場狀況。

1、餐飲行業總的來說是一個完全競爭市場，不同定位、不同檔次的餐飲品牌眾多，各品牌之間競爭激烈。

2、餐飲行業是一個具有明顯品牌消費傾向的行業，消費者容易形成品牌忠誠度，這一點在高檔餐飲的消費群體上體現更為明顯。

3、就東北市場而言，廣告的投放度對品牌知名度的形成具有直接影響，對品牌的美譽度的具有重大的影響。

4、在沈陽市內，近幾年迅速興起了眾多餐飲經濟圈，每到就餐時間便車水馬龍，生意紅火。餐飲經濟的呈邊緣化、集約化發展趨勢因此得以顯露。同時培養了一大批忠實的消費者。

二、消費者狀況。

2、有足夠的消費能力的人追求環境，但并不追求最前沿的時尚；3、向往高品位的時尚生活，渴望擁有時尚，但受消費能力限制。第一類人屬于時尚的領導者，他們總是不斷接受來自時尚前沿的信息，并對時尚有自己的理解和把握，一定程度上主導著時尚的潮流。他們以高級白領階層為主，且為貴族化消費。后兩種人屬于時尚的追隨者，基于自身的素養對時尚有一定了解和潛在的需求，但經濟能力制約他們的消費。他們在沈陽為數眾多,特別是中等及中等偏上一點的消費群體。

在消費忠誠度上，時尚的領導者若對某一餐飲場所各方面比較滿意，一般有固定的場所，忠誠度很高，品牌的豐富程度是他們選擇商場的首要原因，而時尚的追隨者則沒有這種忠誠度，他們有多樣化的需求，另一方面也說明由于自身經濟實力或者時尚追逐度較低等的限制，導致他們愿意多跑幾家，經過對比最終選擇合乎內心標準的餐飲場所。

作為時尚的領導者，他們通常把吃飯作為滿足自己需求的重要方式，吃飯帶給他們的是較為純粹的獲得物質和享受后的快感；他們對于休閑、吃飯的場所往往很挑剔，非常講究情調和氣氛。而時尚的追隨者則不然，他們往往把就餐作為自己休閑娛樂的方式；他們通常和家人或者伴侶一起逛街，享受在一起的難得時光，單純的就餐并不能滿足他們其他的情感需求。很明顯地，集休閑、餐飲于一體的麗湖蒸菜，它對時尚追隨者能產生巨大的吸引力。

綜合消費者的這些特點，時尚追隨者是麗湖蒸菜最易爭取，也是最可能成為麗湖蒸菜忠實消費群的人群。麗湖蒸菜的諸多優勢正符合時尚追隨者的需求，因此，能否抓住這部分顧客，建立符合他們需求的品牌形象將成為麗湖蒸菜品牌成功的關鍵。

我們將麗湖蒸菜的主要目標顧客界定為“時尚的追隨者”，其基本特征如下：

欣賞并追隨時尚，較注重情趣及品味；也較注重性價比；

把就餐當作休閑的重要方式。媒介分析。

《傾城·吃喝玩樂》雜志以客觀、理性的視角傳遞吃喝玩樂信息，挖掘不為人知的美食信息，體現豐富多彩的娛樂生活和娛樂精神，提升餐飲娛樂消費場所的曝光率，培養其人氣，同時具備時尚風格的物質精神雙重讀物。創刊于2007年2月，由北方國際集團傾力打造，每月1日出刊。

讀者群及基本特征：

他們是所有愛吃愛喝愛玩愛樂的城市消費主力及經營，主導了沈陽80%以上的市場消費；

他們對于選擇去哪家飯店消費有著決定性的影響力，并在選擇美食方面深得周圍人的信賴；他們充滿激情，樂觀向上，是消費力的最強族群，是時尚潮流的意見領袖；他們是影響沈陽餐飲娛樂消費市場的關鍵分子；一、總體原則傳播策略：

《傾城·吃喝玩樂》的媒介優勢，結合麗湖蒸菜獨特的文化魅力和健康飲食觀念，進行有針對性的差異化傳播，差異化傳播主要體現在麗湖蒸菜打造的歷史文化、休閑文化、餐飲文化和菜品文化的有機結合。注重公關炒作及形象提升，使餐飲與文化、藝術融合，形成麗湖蒸菜獨有的文化魅力。

傳播定位：

品牌的建設能否取得成功，重要的是品牌能否打動消費者。不論是在理性或感性兩方面均能打動消費者。消費者決定在哪就餐都會經過理性的思考及感性的分析，所以不論選擇哪方面都可以讓消費者動心。

根據麗湖蒸菜的業態特征，我認為能夠為消費者提供的理性選擇的理由為“超值享受”：

1、超值的菜品享受。健康美味的、高品質的菜品及適宜的價格，讓消費者就餐可以輕松買單。

2、超值的環境與設施享受。如星級酒店的一流環境及完善設施，在麗湖蒸菜也可以輕松擁有。

3、超值的服務享受。麗湖蒸菜提供的多方位服務及具有親和力的服務態度使消費者吃飯更舒心、愉悅。

考慮到消費者就餐時考慮的三要素，即環境、價格和菜品，其中首要因素為環境，因此，麗湖蒸菜核心概念的提煉，主要突出其環境特征，并要求具有較好的外延性，即文化。對于麗湖蒸菜而言，超值的享受能給予消費者的無限的榮耀和樂趣；而消費者的榮耀和樂趣更源自于在麗湖蒸菜超值的享受。因此，我們給消費者感性選擇的理由是“餐飲樂趣”：

1、它是從消費者的角度出發，是消費者核心的利益感受。

2、對消費者而言，就餐的同時總是期待一種情調、氛圍和樂趣。而且，從一定意義上講，所有超值的菜品及服務，總是表現為消費者對餐飲樂趣的體驗。

3、競爭對手沒有重視并引導消費者的這種餐飲樂趣的潛在需求。通過以上的分析，我們可以看出，追求就餐過程中的樂趣是時尚追隨者區別于時尚領導者的一個重要特征；餐飲樂趣的提出，但沒有給予足夠的重視和引導，沒有提到餐飲品牌形象塑造的高度中來；時尚追隨者是比較看重情調和品味的人，他們更多的是以餐飲作為休閑娛樂的方式。

硬件設施優勢或者價格很容易被其他餐飲模仿和超越，麗湖蒸菜需要挖掘具有差異性且較難被競爭對手超越的訴求點，因此，麗湖蒸菜除了讓消費者可以品嘗到獨特的美食文化同時，還要讓這些時尚追隨者在就餐過程中感受到非同一般的超值享受和所帶來的意境的妙趣橫生，就容易贏得他們的偏愛和忠誠。

廣告創意一、品牌定位。

麗湖蒸菜，是沈陽第一家以蒸菜特色的餐飲旗艦；是一個以蒸、燉為主要烹調方式，采用品牌原材料，突出營養、健康、特色的用餐佳選。它能為消費者提供集餐飲、洽談等為一體的一站式消費服務。她倡導健康的餐飲體驗與舒適的環境相并存的餐飲方式，為消費者帶來超值享受。

四、報紙文案系列一（形象篇）主題：

春色盎然，蝶飛花舞，麗湖蒸菜四溢飄香。隨文1：

副題：感受麗湖蒸菜的美味系列四（文化理念篇）主題：魅力，來自與眾不同。

副題：麗湖蒸菜——中華麗湖，鮮蒸天下系列五（環境篇）主題：環境創造經典。

副題：美好自然的生活從麗湖蒸菜開始系列六（娛樂篇）主題：美滋美味每時每刻。

副題；每次就餐，都是與藝術的一次親切約定系列七：（服務篇）。

主題：享受來自精細的個性服務副題：星級服務頻現系列八：（未來篇）。

主題：給餐飲一片飛翔的空間副題：讓餐飲與民族文化陪伴成長廣告文案平面表現。

貴族篇：歷史是遷徙的連綴，人類在遷徙中追逐進步和完美。

2007年，當世界焦點聚于中國，餐飲巨擘空投上黨，堪與匹配的頂級宮廷應運而生。原汁原味的生猛海鮮，精彩紛呈的生活選擇，靜謐雅致的休閑享受。完美的名流生活，3000平米鑲鉆地段，確保純正和尊崇。

建筑篇：高尚和美好沒有國界，穿透時空亙古迷人。

p1：厚重的歷史，絢麗的族群，窮盡一生也不厭倦的文明。名宅的聚集和名流的聚居記載著一座城市、一個時代和一個區域的榮光，只有最無可挑剔的地段和氛圍中，才有上黨麗湖蒸菜的萌芽。

華夏5000年的文明記錄著歷史的更替。此時此地，麗湖蒸菜的誕生將改寫長治名流歷史。使那些登上巔峰的人找到最好的歸屬感。

p2：適度的空間，給身體以舒適，給心靈以肯定。麗湖蒸菜，用最繁華地段的3000平米為全長治最尊貴的客人提供從大地之母懷中汲取力量的機會。

p3：東方人愛水，愛水的智慧，水的靈秀，水的生生不息，麗湖蒸菜精心規劃，將清泉引到廳內房里。假山、鮮花和陽光碧波一同嬉戲，將喧囂篦除，自家一眼活水，將心境染得輕盈簡單，水景綠化，就餐之余走進桃源仙景。

文化，中國餐飲的瑰寶，麗湖蒸菜以歷史為基石，不斷創新和豐富企業文化內涵，同時充分發揮品牌的文化影響力，傾力宣傳和塑造健康飲食悠久傳奇的歷史文化、品質卓越的菜品文化、細致入微的服務文化、意境深遠的環境文化，重新詮釋了一個即現代、又傳統富有活力的新時代的“麗湖蒸菜”。

媒介策略一、傳播方式。

麗湖蒸菜的品牌視覺傳播，我建議通過系列軟文和形象廣告劃分階段傳播：第一階段讓消費者認識麗湖蒸菜，知名度的建立及品牌形象在消費者心目中初步形成：

1、麗湖蒸菜是什么2、她能為消費者帶來什么3、她有什么與眾不同的卓越之處。

第二階段麗湖蒸菜品牌形象的深化，品牌形象在消費者心目中開始清晰，并深入人心：

1、麗湖蒸菜與我有什么關系2、我們能成為什么關系3麗湖蒸菜能給我帶來什么。

第三階段麗湖蒸菜品牌的提升，深化鞏固麗湖蒸菜在消費者心目中的品牌形象：

1、留住老顧客2、吸納新顧客二、媒介投放策略。

在總體上而言，“麗湖蒸菜”的此次廣告投放完全屬于品牌強化的廣告投放，同時又涉及到配合部分連鎖店開業的問題，因此，我建議采用大量廣告接觸先行，以形象廣告為主攻，輔以系列軟文的介紹形成整體推出態勢，從而實現既定的廣告目標。

讓消費者知道“麗湖蒸菜在做什么”。麗湖蒸菜在國內發展穩定，通過《傾城·吃喝玩樂》的軟文與形象廣告宣傳，建立消費者對麗湖蒸菜的初步印象。麗湖蒸菜倡導“中華麗湖，鮮蒸天下”的健康品牌形象全面的展現在廣大消費者面前。

再通過報紙系列軟文直效傳播給消費者如下概念：

麗湖蒸菜菜品以蒸、燉為主要烹調方式，采用品牌原材料，突出營養、健康、特色。店面裝修裝飾充分體現商務休閑溫馨浪漫的特點。

者真正明白“麗湖蒸菜能為消費者帶來什么”、“蒸菜的優點”、“健康飲食的倡導者”、“讓消費者認識到并認同麗湖蒸菜與眾不同的卓越之處”等幾個問題。

三、費用預算1、形象廣告2期。

本案重在提出一些策略性建議，供貴方決策，其中以近階段（前兩階段）推廣方案較為詳細，后三階段只提出的策略性建議，如此作業，主要是為了使營銷與市場變化更為貼切，后階段的推廣主要視市場變化及效果而定。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇十三

甲方：

乙方：

為了維護雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務，依據國家有關法律、法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商的基礎上訂立本合同：

一、工期起止日期：自20xx年___月___日起至年月日左右止;

二、責任和義務：

1、甲方應認真執行國家勞動政策做好乙方就業指導工作;。

2、甲方不得以任何理由向乙方收取報名費、介紹費;。

8、乙方在工作期間出現工傷事件的，由廠方按照國家有關規定妥善處理;乙方在工廠外發生的事故由乙方本人承擔。

三、合同的變更、終止、和生效。

2、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時本合同自行終止;。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效;。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇十四

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇十五

為貫徹落實《關于開展清理整頓外派勞務市場秩序專項行動的通知》及縣政府辦《關于轉發xx縣開展清理整頓外派勞務市場秩序專項行動實施方案的通知》精神，結合實際在全鎮開展清理整頓外派市場秩序專項行動，特制定如下實施方案。

按照縣政府統一部署，全面整治和規范外派勞務市場經營秩序，清理和取締一批違規外派勞務企業和中介組織，依法取締未取得資格認定的各類非法組織出國務工的機構，查處一批涉嫌經濟詐騙案件，維護企業和勞務人員的合法權益，促進對外勞務合作規范有序發展。

（一）全面排查轄區內人員赴境外務工狀況。各村（社區）要認真組織力量，全面排查本轄區內目前在境外務工人員數量、國別（地區）、派出機構及在外工作、生活、安全等情況，掌握違規違法的外派企業、非法中介及個人的相關信息。

（二）清理各類出境務工和境外就業中介機構。清查全鎮各地未經批準從事外派勞務、出國勞務咨詢服務的中介機構。

（三）清理、凈化廣告宣傳。對發布虛假廣告或擅自發布廣告，私自設置出國務工內容的宣傳牌匾等進行全面清理。嚴格執行商務部、外交部、公安部、國家工商總局關于憑《外派勞務人員招收備案表》發布境外務工廣告的規定，依法查處虛假違法廣告。

（四）嚴厲打擊非法外派勞務行為，主要包括：無證無照經營對外勞務合作；以旅游、留學、勞務咨詢、勞務中介、代辦簽證等名義變相從事外派勞務；以外派勞務為名從事詐騙活動等。

各村（社區）要明確責任人，負責這項工作的清理、調查登記上報工作。要按照“全真統一領導、村（社區）具體負責、職能部門指導協調、各方聯合行動”的原則進行排查和整頓。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇十六

我自愿加入志愿服務行列。我承諾：盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務社會，踐行志愿精神，傳播先進文化，為構建和諧社會貢獻力量，社會志愿服務事業，是一個*凡而又偉大的事業，是一個深受黨和*支持、深受群眾擁護的事業。作為參與這項崇高事業的一名成員，我會自覺遵守以下守則：

一、弘揚無私奉獻精神，不計個人名利得失。

二、為社會盡一份責任，為他人送一片愛心。

三、出入相友，守望相助；待人以情，待人以誠。

四、急困難者之所急，幫困難者之所需。

五、遵守志愿者紀律，服從組織需要，加強團隊合作。

六、積極行動，廣泛宣傳，推動志愿服務進程。

七、尊重受助者人格，嚴守受助人隱私。

八、不斷提高服務質量，不斷增強服務技能。

九、通過志愿服務，提升自身素質。

十、接受監督，加強自律。

——服務優惠承諾書。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇十七

：轉移派遣方案，即由用人單位負責人才招募,再由駿伯集團建立勞動關系，用人單位繼續使用這批員工。

1、減少事務性工作：企業可免去辦理社保、處理工傷、發放薪酬等事務性工作，將精力集中于企業的核心工作，同時大幅度降低管理成本。

2、人事管理便捷：企業使用派遣員工，只是做出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理考核。企業可根據業務變化，靈活增減工作人員。

3、解決人事編制與勞動力需求的矛盾：企業不占用單位人事編制，并可隨時根據實際情況補充人員，可靈活機動的提供用工。

4、規范用工、規避勞動糾紛：人事勞資方面的事情均由具有人力資源專業水準的駿伯集團管理，用工規范、差錯率低。因企業和派遣員工之間并不存在勞動關系，從而使企業從根本上避免了勞動糾紛。

5、避免人才流失：派遣人員的人事檔案由駿伯集團調集管理，合同期內，駿伯集團通過對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力作好本職工作，避免企業人才流失。

1、辦理員工派遣手續：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關的錄用手續。

2、建立員工工作檔案：為派遣員工在派遣期內建立包括工作情況、業績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。

3、員工工資、獎金的統計、發放：為派遣員工建立個人賬戶，代企業為派遣員工辦理工資、獎金發放等工作。

4、繳納各類保險：根據有關法律法規的規定，為派遣員工辦理繳納社保、醫保、各類商業保險及住房公積金等工作。

5、醫療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業為派遣員工辦理醫療保險、工傷保險及意外傷害保險等的理賠工作。

6、提供普通勞動政策法規方面的咨詢：為企業提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。

7、配合企業實施派遣員工培訓：配合企業作好派遣員工工作期間的業務、技能等培訓的組織和安排工作。

8、在員工中開展企業文化活動：根據企業的特點，在派遣員工中開展和實施企業文化，組織安排派遣員工的娛樂活動，建立派遣員工間良好的工作關系，加強派遣員工的凝聚力和執行力。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇十八

20xx年7月21至22日期間，鎮治理辦、鎮目督辦、鎮紀委成立聯合檢查考核工作組，開展了農村生活垃圾治理長效機制建設工作考核，現將有關情況通報如下：

一、檢查發現的問題和得分情況。

1.新建村：15組公路邊建渣一堆1處扣2分，本次得分98分。

2.飛輪村：1組界牌公路邊有白色垃圾1處扣2分，村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有零星垃圾扣2分，本次得分96分。

3.甘蔗壩：12組公路邊有白色垃圾1處扣2分，新生學校門口有白色垃圾1處扣2分，村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有雜草、煙頭扣2分，本次得分94分。

4.白羊村：1組公路邊白色垃圾1處扣2分，9組公路邊焚燒垃圾1處扣2分，村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有零星垃圾扣2分，本次得分94分。

5.二七村：二斑路二組公路邊白色垃圾1處扣2分，11組大田邊公路邊白色垃圾1處扣2分，二七村安置點白色垃圾1處扣2分。村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有垃圾紙渣扣2分，本次得分92分。

6.燎原村：杜石路4組公路邊白色垃圾1處扣2分，杜石路曾德超門口公路邊焚燒垃圾1處扣2分，杜石路二組張三門口焚燒垃圾1處扣2分。村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有雜草、煙頭扣2分，本次得分92分。

7.天井村：飛蛾市場周邊白色垃圾1處扣2分，1組二班路公路邊白色垃圾1處扣2分，1組二班路公路邊焚燒垃圾1處扣2分，村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有雜草紙渣扣2分，本次得分92分。

8.豐光村：鄧隆路1組瓦田鋪公路邊有白色垃圾1處扣2分，鄧隆路村辦公室公路邊有白色垃圾1處扣2分，鄧隆路1組瓦田鋪焚燒垃圾1處扣2分。村辦公室及周邊環境衛生狀況，地上有煙頭紙渣扣3分，本次得分91分。

9.草茂村：2組草塘沖公路邊竹林垃圾1處扣2分。堰和路18組公路邊白色垃圾1處扣2分，2組草塘沖公路邊竹林焚燒垃圾1處扣2分，22組公路邊焚燒垃圾1處扣2分，村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有零星垃圾、煙盒1處扣2分，本次得分90分。

10.勇謀村：6組蘭家灣子公路邊白色垃圾1處扣2分，8組公路邊白色垃圾1處扣2分，6組蘭家灣子公路邊焚燒垃圾1處扣2分，村辦公室周邊環境衛生狀況：地上有雜草、雜物、零星垃圾扣4分，本次得分90分。

11.巨浪村：童花路有白色垃圾1處扣2分，12組居民點白色垃圾1處扣2分，學校對門1組杜石路公路邊白色垃圾1處扣2分，7組堰塘當頭公路邊白色垃圾1處扣2分。村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有紙渣、煙盒1處扣3分。本次得分89分。

12.白果村：1組公路邊竹林白色垃圾1處扣2分，6組代響路公路邊白色垃圾1處扣2分，4組醫療點白色垃圾1處扣2分，4組保管室焚燒垃圾1處扣2分，13組黃純良過來組道公路邊焚燒垃圾2處扣4分，村辦公室及周邊環境狀況：地上有零星垃圾扣1分，本次得分89分。

13.李子村：鄧隆公路7組公路邊白色垃圾1處扣2分，9組公路邊白色垃圾1處扣2分，8組堰塘當頭公路邊竹林白色垃圾1處扣2分，4組鐵桶焚燒1個扣4分。村辦公室及周邊環境衛生狀況：地上有零星垃圾、煙頭扣3分，本次得分87分。

二、檢查發現做得比較好的方面。

新建、飛輪、白羊、甘蔗壩等村切實加強了對農村生活垃圾治理工作的持續監督管理，村組公共區域清掃保潔效果好，干部群眾對現行清運處理機制、垃圾分類知識、禁燒秸稈垃圾等政策知識的掌握進一步提高，履行職責較好。

三、工作要求。

1.五一村考核結果最差，請五一村支部書記準備整改發言材料。發言時間控制在5分鐘以內，請將發言材料在8月17日前交鎮治理辦，適時在工作會上發言。

2.各村居和相關單位要認真查找監督管理工作上的不足，結合各自實際找原因、理思路、添措施、抓落實，堅持發動群眾參與，堅持落實主體責任(組長、戶長、校長、廠長責任制等)，堅持垃圾分類、垃圾減量和門前三包、衛生評比工作思路，把現行“組定點、戶分類(定點投放)、村轉運、鎮村統收外運集中處理”的農村生活垃圾統收外運長效機制落實到位。

3.近期工作重點提示：做好8月底接受“創國衛”驗收檢查的各項準備工作;對接財政所編制完善20xx年度垃圾統收外運納入公共運行服務項目資金的工作;每月開展門前三包衛生評比工作;切實加強村辦公室及周邊環境衛生治理;定期開展垃圾設施日常管理維護工作，務必在一周內將被燒過的鐵桶進行噴漆修補;督促屬地學校切實組織開展環境衛生綜合治理“小手拉大手”活動，積極發動全社會參與。繼續加大宣教和監管工作力度，禁止建筑垃圾和大量雜草、農作物倒入鐵桶。切實加強禁止焚燒垃圾和秸稈工作，層層分解落實工作責任，廣泛開展宣教工作，切實做好場鎮周邊、s305省道、s4高速公路、代童路、代響路、東杜路、村主道等重點區域和路段兩邊的禁燒工作。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇十九

勞務派遣有限公司是經煙臺市勞動部門批準的、具有獨立法人資格的勞務服務組織，專業從事勞務派遣、勞務引進、輸出和勞務承包等業務，與國內多家勞務相關機構建有長期、穩定的合作關系。公司通過“長期勞務派遣、短期勞務服務、固定勞務合作、臨時勞務推薦”等形式，把下崗失業人員組織起來，進行有組織的集體勞務派遣，并憑借管理嚴謹、服務到位的工作作風，受到用工單位及勞務人員的信任與好評。

我們與每位實施派遣的勞務人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況；另一方面聽取勞務人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。監督用工單位合法用工、勞動者合法務工。保護勞資雙方的合法權利是東力公司另一工作重點。及時督促、指導勞資雙方依據勞動法辦事，避免勞動爭議的發生。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證！

1、實施勞務派遣后最大限度的凈化了企業用工的管理職能。減輕了企業因勞動、人事方面問題而產生的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。

2、勞務派遣公司通過與勞務人員簽訂勞動合同，檔案統一管理的方法。既規范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風險和責任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議，當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理）。這樣可以使用人單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。

3、根據國家規定用工單位為員工繳納社會保險的基數應為："該員工上一年平均工資額"，實施勞務派遣后由于派遣企業的特點，繳納社會保險基數可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。

4、由于派遣機構的工作人員都是多年從事勞動、人事相關工作的專業人員。故在派遣協議簽署后，可以根據用人單位的具體情況協助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規現象。通過勞務派遣的這一環節盡可能的減少、降低用人單位因"用人"而產生的經濟損失。

二、用工單位需要做的工作：

1、為了確保經營的正常進行，仍然應規范及完善各項管理制度。故負責對勞務人員進行與崗位相適應的技能培訓和安全培訓是很有必要的。

2、實施勞務派遣后用人單位應將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機制給公司創造更大的經濟效益。因此訂立獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照有關規定給予獎勵和處罰也是非常必要的。

3、采取勞務派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔一部分的責任和風險，在發生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責任都不承擔，也應規范用工。

三、政府的有關法律規定及處罰辦法：

1、按照《河南省勞動力市場條例》規定，企業招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規定辦理招用手續、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。

2、《河南省勞動合同條例》規定：勞動者已經提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當地人民政府規定的最低工資標準的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。

3、《河南省勞動合同條例》規定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

4、《社會保險費征繳暫行條例》規定：用人單位未按照規定辦理社會保險登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

一、業務咨詢：

初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。

二、客戶提出要求：

客戶根據自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。

三、分析、考察：

依據客戶提出的要求，對實際工作環境、崗位進行考察；了解當前現有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構成。

根據不同企業要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。

五、洽談方案：

雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

明確雙方權利、義務；分清法律責任；依法簽訂勞務派遣協議。

七、實施：

嚴格執行勞務派遣協議之各項約定，按部就班實施派遣工作。

一、人員招聘：

此項工作的目的是為貴司提供人員服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領導層能更加集中精力于其核心業務發展和客戶關系目標的實現。

1、根據客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發布招聘信息。

3、需要到外地引進的勞動力資源由東力公司與客戶協商招聘事宜。

4、根據貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

5、根據需要對招聘人員進行職業能力測評，以滿足用人單位對人員素質測評。

6、我們將在貴司需要時提供經過面試、測評的候選人。將于每次合作前由貴司提供。

二、用工單位面試、錄用：

由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

三、簽訂《勞動合同》、《勞務協議》：

1、依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協議》，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務人員簽訂《勞務協議》明確了勞務關系。

四、統一管理人事檔案：

為了及時、真實的掌握人員情況，統一規范管理，有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統一管理。

1、及時為調入人員辦理人事檔案接轉手續。

2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續。

3、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。

4、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。

5、派遣協議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續存或轉移。

五、社會保險：

依照勞動和社會保障部門"用人單位要為員工繳納社會保險"的要求。我們將按規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續：

1、每月初5-10日，由貴司支付當月社會保險所需費用。

2、根據協議內容為員工上繳社會保險費用。

3、根據企業每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。

4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續。

5、應單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

六、代發工資：

根據貴公司月考核情況，代發勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

七、不定期培訓：

我們將根據派遣單位的性質及要求，對派遣人員進行相應的培訓。如：儀容儀表、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。

對于實際工作中出現的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業務培訓以外，還將不定期邀請業內權威人士進行業務提高、同行業比較、行業知識等相關培訓。

八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關于派遣人員工作表現及東力公司服務水平的調查，通常為電話詢問和書面的調查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調查。這些反饋將于每季度進行總結并列明相應處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務水平。

九、勞動事務咨詢服務：

我們將對于所有與我們合作的企業，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經驗豐富，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

十、服務專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務專員制，便于溝通，及時解決出現的問題。

十

1、服務性行業（餐飲服務、客房酒店服務、保險等）；

2、商業企業（商場導購、促銷人員、零售等）；

3、物業管理（保潔員、保安員、園藝、各技術工種等）；

4、裝潢、建筑行業（各工種工人）；

5、國家事業單位（無事業單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；

6、國有企業改制后所使用的合同制員工。

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇二十

※勞務派遣是低成本優化人力資源服務的策略。

※勞務派遣的特點是勞動使用與管理相分離，勞務派遣公司（服務商）雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現了“用人不管人，增效不增支”。

員工體檢：組織員工到甲等醫院做入職前體檢和年度體檢。

手續辦理：負責員工的入職、退工手續的辦理。徹底解決用工方用工風險。

員工培訓：負責員工的崗前的公共培訓及技能提高培訓。

合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等。

薪酬發放：與企業協商制定薪酬福利方案，并按時依照財務制度準時、足額發放員工工資。

代扣稅費：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。

檔案管理：負責員工檔案的建立與調配手續的的辦理。

證卡辦理：負責員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。

社會保障：辦理社會保險及相應商業保險、履行工傷理賠手續。

績效管理：協助客戶對員工進行績效管理。

勞動保護：協助客戶對員工進行安全教育和勞動保護。

員工獎懲：評選先進和優秀員工，并給予獎勵，對違規違紀員工進行處罰。

企業文化：組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。

后勤管理：對員工進行跟蹤管理，實行現場解決方案，做好后勤保障工作。

員工調配：根據用工需求，實施長三角地區人員調配，提高人力資源利用率。

戶籍管理：負責所在地員工集體戶口的遷轉管理。

爭議處理：處理員工與企業之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進行風險防范，資深專家顧問協助企業處理突發事件。

法規咨詢：為企業和員工提供勞動人事政策和法規咨詢。

二、招聘方案。

1.貴方根據自身要求發放招聘簡章到我公司。

2.根據貴方要求我方先組織相關人員進行初步面試，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。

3.組織貴方錄取人員統一體檢，并可根據要求進行崗前培訓。4.協助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5.協助貴方人事辦理入職手續和崗前培訓。--招聘方案：

1、當地社會進行現場招聘；a、可根據用人需求到人才市場進行現場招聘b、可根據繼億公司自身的優勢(繼億公司在上海各個區設立辦事處)，以滿足企業的用工需求。

2、運用本公司各大招聘網絡進行招聘：

（2）、其他網絡進行宣傳性招聘；

3、全國各大職業學校進行招聘，我們在四川、陜西、湖南、山東、湖北等地均有我們公司招聘辦事處，專業從事職業學校人員招集與培訓工作，可以實行定項培訓方案。

匯展2011年外來人員情況：省市來源文化/專業人數年齡情況。

男女。

三、福利方案。

社會保險+（商業保險）+各類福利。

---員工激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。

1.轉正激勵:經與客戶企業協商可對優秀員工進行轉正。

2.頒獎激勵:本公司根據工作情況,每年將評出部分員工頒獎,以提高工作積極性。

3.學習激勵:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質,以利為企業做出更大的貢獻。

4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導.誠意關心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業文化氣圍中。

b)離職降低方案。

1.專業定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。

2.企業文化教育:公司規章制度.員工守則.品質政策等企業文化,讓員工熱情工作系公司。

3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態,迅速反饋解決問題。

1、店面獨立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負責員工宿舍文明宿舍的創建活動和進行宿舍衛生、紀律及其它宿舍管理活動。

2、制定宿舍內務管理制度。

3、制定日常住宿行為規范。

4、制定獎懲制度。

a：管理人員成本：

1、住宿管理人員一名/店/宿舍。

2、管理人員成本。

b：宿舍成本：

1配備設施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調、淋浴、熱水器、床2維修費。

五、實習生代理方案。

※提高人員整體素質，改善人力結構。

※加強生產線直接人力的相對穩定性。

※通過提高人員素質，提高產品質量，增強企業競爭力。

（a)方案形式。

雙方協商簽定“實習生代理協議”實習生由繼億公司代理，所有勞動關系及負責風險在我公司。貴公司提供實習場所及勞動保護，不需要承擔責任風險。

（b）方案流程：

1.貴方根據自身要求發放招聘要求單到我公司。

2.根據貴方要求我方先組織相關人員進行初步面試，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。

3.組織貴方錄取人員統一體檢，并可根據要求進行崗前培訓。4.協助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5.協助貴方人事辦理入職手續和崗前培訓。

6.安排宿舍（由本勞務公司墊資租房及購買房內設施）并做好跟蹤后勤管理。

（c）方案優點：

1.降低用工成本及風險（實習生可不交繳社會保險，只購買商業保險即可，工傷事故由我方負責處理）2.可提高一線作業員整體素質（定向培訓的實習生具備一定的專業文化知識及操作技能）。3.增加企業凝聚力，提高穩定性（本公司會同學校進行跟蹤管理）。

4.集中人事精力，將煩瑣的后段事務性工作放置我司（工資發放，工傷處理，員工保險，合同簽定等我方負責）。

5.增強企業用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補充所需各種形式人員）。6.增強企業員工工作積極性和降低離職率（通過《激勵方案》并聯合學校硬性管理）。7.由我方解決員工住宿及后勤管理問題解決貴方及員工的后顧之憂。8.為貴方提供勞動政策法規咨詢及政府溝通渠道。9.我方將根據具體情況與學校聯合實行獎懲，激勵措施。

10.貴方若出現季節性裁員,我方可提供其它企業崗位及時安置減小影響。

-----實習生激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。

1.轉正激勵:經與客戶企業協商可對優秀員工進行轉正。

2.頒獎激勵:學校及本公司根據工作情況,每年將評出部分優秀畢業生(員工)頒獎,以提高工作積極性。3.學習激勵:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質,以利為企業做出更大的貢獻。

4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導.誠意關心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業文化氣圍中。

b)離職降低方案。

1.專業定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。

2.企業文化教育:公司規章制度.員工守則.品質政策等企業文化,讓員工熱情工作系公司。

3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態,迅速反饋解決問題。

4.第一時間了解員工離職原因;通過調查和面談,分析總結員工離職原因,以降低員工離職率,并及時反饋給企業和生源供應單位。

六、對工傷的處理方案。

七、合同解除方案。

企業可以根據與公司所簽定的勞務派遣協議規定解除與勞動者之間的勞務關系，一切后續事項由公司來處理.

勞務資源配置方案（匯總21篇）篇二十一

為了慶祝“五一”國際勞動節和豐富公司員工業余生活，促進部門間友誼及增強全體職工的凝聚力，創造和諧的達利企業文化氛圍，經公司研究決定：于五月一日勞動節舉辦文體活動，具體活動方案如下：

通過組織和開展一系列活動，提高達利企業文化的宣傳，增進員工之間感情，發揮團隊協作精神，提高企業的向心力和歸屬感。

時間：20xx年5月1日8：00—15：00。

地點：保安室與1棟、2棟宿舍樓之間(備用場地：1號與2號庫房通道之間)。

組長：

副組長：

組員：

由公司綜合管理部主導負責此次活動的策劃、宣傳和組織實施，包括活動所需器材和獎品的設置、場地布置、經費的預算編制和廠區衛生、人員安全及人員安排等，具體安排如下：

1、組織協調組負責人：張志明;保障活動現場人員安全及賽場秩序。

2、場地布置、電力保障組負責人：黃華彬;保障活動現場水電的正常供應(各車間主任配合)。

3、宣傳報道組負責人：吳承風;負責整個活動的宣傳及報道。

4、器材物資組負責人：熊佳、劉翠紅、胡小燕，負責活動所需器材物資及獎品準備和保管。

5、現場攝影組負責人：張夢菲;負責整個活動過程的攝影。

1、每項比賽每人只能參加一次。

2、趣味投圈活動項目，員工可帶直系家屬參加，每人限帶1人。

3、由各參賽組負責人負責員工的報名和登記手續(各車間應提前做好宣傳工作，讓廣大員工踴躍報名，并向報名人員講述活動的規則及安全等相關事項)。

4、4月15日起向各參賽組負責人報名，有要帶家屬參加趣味投圈活動，需加備注說明，統一匯總后交至綜合管理部。

報名截止日期：20xx年4月25日前。

1、升旗儀式：

8：00各部門/車間按要求統一著裝列隊走到辦公樓廣場進場，

8：08升旗儀式(奏國歌)。

8：20比賽正式開始。

2、拔河比賽(團體賽)。

時間：08：20—09：30，地點：保安室與1棟、2棟宿舍樓之間。

按分配好的參賽組，分男隊和女隊，男隊每隊10人，女隊每隊8人，分別進行抽簽，實行淘汰賽制。角逐出團體賽的前三名。

3、同舟共濟(五人踏板競速團體賽)。

時間：09：30—10：30，地點：保安室與1棟、2棟宿舍樓之間。

參賽對象：按部門車間組織人員(男3女2混合)組隊報名，角逐團體賽的前三名。

4、托乒乓球(團體接力賽)。

時間：10：30—11：30，地點：保安室與1棟、2棟宿舍樓之間。

參賽對象：按部門車間組織人員組隊(5人)報名，角逐團體賽的前三名。

5、臺球比賽(個人)。

時間：10：30—11：30，地點：員工活動中心。

參賽對象：全體員工，抽簽決定比賽對手，一對一比賽，三局兩勝。

6、定點投籃(個人)。

時間：10：30—11：30，地點：籃球場。

參賽對象：全體員工，每次單人進行投籃，投中者給予規定獎品。

7、趣味套圈(個人)。

時間：10：30—12：00，地點：保安室與1棟、2棟宿舍樓之間。

參賽對象：全體員工憑票進行，全體員工均可參加，憑票參加，一人一票，一張票可以投五次。投中有獎(獎品為生活用品、公司產品)。

1、頒獎時間：20xx年5月1日14：30。

2、頒獎地點：辦公樓門前。

3、獎項設置：

團體獎：拔河比賽。

男隊：一等獎、二等獎、三等獎(各10名)。

女隊：一等獎、二等獎、三等獎(各8名)。

獎品：一等獎空調被。

二等獎竹涼席。

三等獎吹風機。

團體獎：同舟共濟(5人踏板競速)乒乓球接力賽。

男女混合：一等獎、二等獎、三等獎(各5名)。

獎品：一等獎空調被。

二等獎竹涼席。

三等獎吹風機。

個人獎。

臺球比賽：一等獎、二等獎、三等獎(各1名)。

獎品：一等獎空調被。

二等獎竹涼席。

三等獎吹風機。

定點投籃：公司產品、生活日用品。

套圈：公司產品、生活日用品。