崗位職責是指在特定職位上所要承擔的任務和責任，它是組織機構中規定的一項具體工作內容。在崗位職責中，每個人都有自己的分工和職責，以確保工作能夠有序進行。在下面的文段中，小編為大家收集了一些常見崗位的職責和要求。
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇一
根據中央、省、市關于加強社會管理綜合治理，推進社會管理創新的決策部署，結合社區實際，制定本責任書。
一、責任目標。
1、不發生危害國家安全案件，不發生暴力恐怖案件，不發生邪教活動重大案件，不發生較大集體進京非正常上訪案(事)件，不發生影響社會穩定的重大群眾性事件，不發生較大以上安全事故，不發生重大公共衛生和食品安全案(事)件，不發生重大網絡輿情事件，無進京非正常上訪，社會政治保持穩定。
2、不發生重特大惡性刑事案件，不發生重特大治安事件，不發生嚴重影響群眾安全感的重大治安問題，社會治安得到有效控制，人民群眾安全感、對社會治安滿意率達到92%以上。
3、深入開展平安分類創建活動，平安單位、平安行業(場所)、平安家庭等創建達標率達到90%以上，群眾對平安建設的知曉率和參與率達到85%以上。
4、矛盾糾紛調解率達到98%以上，調解成功率達到95%以上。
5、重要警衛任務、重要外事活動、重大節慶活動和群眾自發活動確保安全。
二、工作任務。
1、深化和完善綜治領導責任體系。堅持以法治思維推進平安建設，完善各級黨委、政府主要領導負總責、分管領導具體負責、其他領導“一崗雙責”的綜治工作領導體系。堅持黨委常委會定期研究部署綜治維穩信訪工作制度，每季度分析研判，每半年召開專題會議，加強督導檢查，統籌解決平安建設中的重大問題和困難。進一步調整完善綜治相關配套責任制度。著力打造一批在市、區有影響的平安示范品牌。
2、深化和完善立體化治安防控體系。大力實施《關于創新和完善全市立體化社會治安防控體系的實施意見》(襄辦發[20xx]45號)，加強社會面巡邏防控工作，健全完善城市社會面網格化巡防機制，提升街面移動警務平臺實戰水平，健全社區義務治安巡邏隊和單位內保隊伍，完善社區“1+n”巡防機制。深化單位內部治安保衛工作，大力推進城市社區視頻監控系統全覆蓋和“車衛士”防盜系統等技防建設。
3、深化和完善社會矛盾大調解體系。健全維穩情報信息收集研判、預警處置機制，完善矛盾糾紛定期排查上報制度。進一步規范社區綜治維穩信訪聯動中心(室)和行業性專業人民調解委員會建設，提升社會矛盾化解效率。堅持和完善處置進京“非訪”工作機制，最大限度預防和減少進京“非訪”。暢通群眾訴求渠道，加大信訪案件和涉法涉訴信訪案件化解力度。
4、深化和提升社區網格化管理體系。進一步加強社區網格化服務管理中心(站)規范化建設，城市社區網格化管理重點抓規范、抓提升、抓考核。
5、深化和完善流動人口和特殊人群服務管理體系建設。健全實有人口、實有房屋全覆蓋管理常態化機制。落實流動人口基本公共服務政策。健全留守人員關愛幫扶機制。進一步落實社區矯正人員、刑釋解教人員、吸毒人員、易肇事肇禍精神病人、流浪人員服務管理的政策措施。
6、深化和完善綜治基層基礎建設體系。進一步深化和完善社區共建項目，深入開展普法宣傳教育，大力發展見義勇為事業，加大表彰、獎勵和宣傳力度。
7、完成漢江街道辦事處和趙家巷社區社會管理綜合治理委員會交辦的其他工作任務。
三、考核獎懲。
本責任書的執行情況，由辦事處綜治委和社區負責指導督辦和檢查考評。對執行本責任書成效顯著的單位，表彰獎勵;對執行本責任書不力、問題突出的單位，視情況予以黃牌警告，并查究責任。
本責任書若遇黨政領導變動，由接任者繼續履行。
樊城區趙家巷社區黨委書記(簽字)：
責任單位領導(簽字)：
20xx年月日。
為認真貫徹落實黨的xx大和中共中央、國務院《關于進一步加強社會管理綜合治理的決定》，以及省、市政法綜治工作會議精神，切實擔負起“保一方平安”的政治責任，確保街道政治穩定，社會安定，為率先崛起創造良好的管理環境，根據中央五部委《關于實行社會管理綜合治理領導責任制的若干規定》、《安徽省社會管理綜合治理領導責任制實施辦法》和市委、市政府的綜治工作會議精神，結合轄區實際，特簽訂本責任書。
一、按照“誰主管、誰負責”和“屬地管理”的原則，各單位黨政一把手是本單位社會管理工作第一責任人，全面負責社會管理綜合治理工作，對轄區內的管理工作負總責，制定社會管理綜合治理。
年度工作計劃。
和目標，做到年初有計劃，半年有檢查，年終有總結，每年綜治工作例會不少于四次。
二、社會管理綜合治理領導機構和辦事機構健全，人員落實，管理規范，各綜治成員單位充分發揮職能作用，積極參與綜治工作，形成齊抓共管的局面。
三、切實加大維護穩定工作的領導力度，堅持維護穩定工作職責和工作、例會、信息傳遞制度。深入開展同等邪教組織的斗爭，切實做好“四個納入”。繼續實行人員進京滋事零指標考核。不發生堵塞交通、非法游行和群體性鬧事事件，及時發現、妥善處置各類突發事件。
四、堅持“嚴打”方針，嚴厲打擊各種嚴重刑事犯罪。不斷對管理形勢進行分析研究，針對管理突出問題，適時開展專向斗爭。堅持“誰主管、誰負責”的原則，進一步強化管理聯防、看樓護院工作，預防和減少各類重大案件和管理災害事故的發生。
五、持之以恒地抓好矛盾糾紛排查調處工作。確保各類影響社會穩定的矛盾糾紛得到有效調處。正確處理各類人民內部矛盾，積極調處種類民間糾紛。不發生因民事糾紛調解不及時、處理不當而導致民轉刑案件及群眾性械斗、鬧事事件。
六、切實加強流動人口管理，建立健全通報協查制度，大力加強源頭管理，暫住人口建檔建卡。加強對出租房屋的管理，完善有關規定，建立健全管理的協調機制，落實出租人，承租人、管理機構的責任。
七、健全完善刑釋解教人員安置幫教機制，切實抓好刑釋解教人員與有關部門的銜接，防止脫管失控。充分發揮社會各方面的力量，拓寬安置渠道，落實回歸人員困難補助政策和從業幫扶政策。
八、加強預防青少年違法犯罪工作，大力實施“社區青少年陽光工程”，建立青少年教育基地，重點抓好對閑散青少年、輕微違法犯罪人員的教育、轉化、管理和服務工作。
九、嚴厲打擊制販毒品的違法犯罪活動。加強戒毒工作，降低復吸率。動員社會和家庭，共同加強對吸毒人員的教育和管理，減少吸毒人員的違法犯罪。大力開展創建“無毒社區”、“無毒單位”、“無毒學校”、“社區青少年遠離毒品”、“不讓毒品進我家”活動，最大限度降低毒品的危害性。
十、認真開展普法宣傳活動，積極做好普法的各項準備工作。進一步加強綜合治理宣傳工作，使廣大干部群眾知法、守法用法和參與綜合治理的意識明顯增強，大力弘揚見義勇為精神，樹立維護社會管理人人有責的社會風尚。
十一、認真開展“平安創建”工作，深入開展“平安街道”、“平安社區”活動。廣泛開展創建安全文明小區和安全文明單位活動。扎實開展企地共建活動，努力營造團結和諧的政治環境，安全穩定的管理環境，規范有序的法治環境，公平競爭的經濟環境和安居樂業的生活環境。
十二、認真落實《淮南市社會管理綜合治理一票否決權實施辦法》，轄區內各單位開展社會管理綜合治理達標活動的參與率達成協議100%，合格率達95%以上切實行使一票否決權，對不達標的單位取消其評選文明單位、先進集體等綜合性榮譽稱號資格。
十三、本責任書所規定的職責任務，列入責任人的人任期目標，作為考核其政績和提升的依據之一，完成當年責任目標的責任人，成績突出的給予表彰、獎勵，完不成當年責任目標，取消本單位綜合性榮譽稱號的資格。嚴重失職，導致管理秩序混亂，發生影響本單位社會穩定的重大治安事件的人，要根據其責任，按照有關規定，給予相應的黨紀、政紀處分。
十四、本責任書，不受責任人工作變動的影響，責任人變動，由接任者繼續履行。
十五、本責任書一式二份。
淮濱街道辦事處：
社居委、地區單位：
20xx年4月1日。
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇二
為了認真做好企業社會管理綜合治理工作，確保企業安全生產和治安穩定，根據綜合治理一級抓一級，層層抓落實的工作要求，制訂本責任書。
一、必須貫徹“生產、綜治兩手抓”的原則，根據本責任制規定，嚴格抓好本部門的綜合治理各項工作，并對本部門、本車間的綜合治理工作負有直接責任。
二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產等各類培訓班，并在本部門、本車間組織職工學習法律、法規和安全業務知識。同時做好職工人身、財產安全日常提示工作，教導職工文明上下班、文明開展工作，使職工的法制觀念、安全意識明顯提高。
三、積極做好職工思想政治工作，隨時掌握職工思想情緒和動態，向公司報告各類不穩定因素，并及時化解矛盾，防止矛盾激化。
四、加強本部門防火防盜工作，做好治安安全檢查和消防設施、消防器材等各類安全器材的保管、保養工作。抓好本部門、本車間的環境衛生工作，保持各通道的`暢通，消除不安全因素。
五、摸清本部門新居民職工的居住地點和居住情況，協助公司對新居民職工人員做好教育、管理、服務和維權等工作。
六、根據公司綜治工作百分考核，兌現獎懲。對本部門的考核工作由公司服務管理室具體負責。
七、本責任書自雙方簽字之日起生效，至下一輪簽訂止。
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇三
為充分調動下屬公司管理人員積極性，確保總部下達給下屬公司年度經營目標的實現，總部(以下簡稱甲方)授權給以為第一責任人的有限責任公司(以下簡稱乙方)負責該公司的經營管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協商一致的基礎上簽訂年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的在完善公司以經理負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，充分調動下屬公司經營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力;建立總部對下屬公司的經營目標責任考核體系，以加強總公司對下屬公司的有效監控;推動下屬公司乃至整個集團經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動下屬公司管理手段和經營風格的轉變，增強下屬公司管理層的責任意識和經營管理能力。
二、年年度考核期間:21月1日至200年12月31日。
三、甲方的權利和義務。
1、甲方必須為乙方經營過程活動提供必要資金、設備、后勤等支持和保障;。
2、甲方有責任努力降低公共費用開支，減輕下屬公司公共分攤費用負擔;。
4、甲方有權對乙方的經營管理活動過程進行檢查和監督，并提出改進意見;。
5、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止本責任書的執行。
6、連續兩月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告;。
8、甲方有權對乙方的經營業績進行定期的審計與考核;。
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇四
(以下簡稱甲方)。
(以下簡稱乙方)。
為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關安全工作的文件精神，大力推進安全生產職責制，不斷強化安全工作職責，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全職責事故的發生，確保師生員工生命財產安全和培訓中心穩定，現根據有關法律法規和規章制度，聯系實際，特簽訂本安全目標管理職責書。
一、目標。
1、無工作崗位的亡人事故;。
2、無重大火災事故和造成重大損失事件;。
3、無越級上訪事件;。
4、無影響社會穩定的事件;。
5、無嚴重違法違紀行為;。
6、無其他安全職責事故。
二、職責。
為實現上述目標，乙方必須采取有效措施，認真履行以下職責：
1、認真貫徹安全生產法律法規、規章制度和各級有關安全工作的文件精神;。
3、與所轄各部門分別簽訂職責清晰、權限明確、獎懲分明的安全目標職責書;。
5、加強對分管部門內部設施的安全管理;。
6、教育分管部門員工及家屬、子女遵守培訓中心安全管理規定;。
7、經常對所轄范圍進行安全檢查，發現問題及隱患，及時通報，迅速處理。
三、考核。
1、所轄范圍內，凡發生一般安全職責事故：負主要職責的，扣乙方當月績效工資的20%;負次要職責的，扣乙方當月績效工資的10%。
2、所轄范圍內，凡發生嚴重安全職責事故：負主要職責的，扣乙方當月績效工資的30%;負次要職責的，扣乙方當月績效工資的15%。
3、所轄范圍內，凡發生特大安全職責事故：負主要職責的，扣乙方當月績效工資的40%;負次要職責的，扣乙方當月績效工資的20%。
4、所轄范圍內，凡發生一般、嚴重、特大安全職責事故：負主要職責的，分別扣除乙方年終獎金的5%、10%、15%;負次要職責的，分別扣除乙方年終獎金的2%、4%、6%。
四、其他。
本職責書一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲乙雙方簽生效。
甲方簽：
乙方簽：
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇五
為認真貫徹落實黨的大和中共中央、國務院《關于進一步加強社會管理綜合治理的決定》，以及省、市政法綜治工作會議精神，切實擔負起“保一方平安”的政治責任，確保街道政治穩定，社會安定，為率先崛起創造良好的管理環境，根據中央五部委《關于實行社會管理綜合治理領導責任制的若干規定》、《安徽省社會管理綜合治理領導責任制實施辦法》和市委、市政府的綜治工作會議精神，結合轄區實際，特簽訂本責任書。
一、按照“誰主管、誰負責”和“屬地管理”的原則，各單位黨政一把手是本單位社會管理工作第一責任人，全面負責社會管理綜合治理工作，對轄區內的管理工作負總責，制定社會管理綜合治理年度工作計劃和目標，做到年初有計劃，半年有檢查，年終有總結，每年綜治工作例會不少于四次。
二、社會管理綜合治理領導機構和辦事機構健全，人員落實，管理規范，各綜治成員單位充分發揮職能作用，積極參與綜治工作，形成齊抓共管的局面。
三、切實加大維護穩定工作的領導力度，堅持維護穩定工作職責和工作、例會、信息傳遞制度。
四、堅持“嚴打”方針，嚴厲打擊各種嚴重刑事犯罪。不斷對管理形勢進行分析研究，針對管理突出問題，適時開展專向斗爭。堅持“誰主管、誰負責”的原則，進一步強化管理聯防、看樓護院工作，預防和減少各類重大案件和管理災害事故的發生。
五、持之以恒地抓好矛盾糾紛排查調處工作。確保各類影響社會穩定的矛盾糾紛得到有效調處。正確處理各類人民內部矛盾，積極調處種類民間糾紛。不發生因民事糾紛調解不及時、處理不當而導致民轉刑案件及群眾性械斗、鬧事事件。
六、切實加強流動人口管理，建立健全通報協查制度，大力加強源頭管理，暫住人口建檔建卡。加強對出租房屋的管理，完善有關規定，建立健全管理的協調機制，落實出租人，承租人、管理機構的責任。
七、健全完善刑釋解教人員安置幫教機制，切實抓好刑釋解教人員與有關部門的銜接，防止脫管失控。充分發揮社會各方面的力量，拓寬安置渠道，落實回歸人員困難補助政策和從業幫扶政策。
八、加強預防青少年違法犯罪工作，大力實施“社區青少年陽光工程”，建立青少年教育基地，重點抓好對閑散青少年、輕微違法犯罪人員的教育、轉化、管理和服務工作。
九、本責任書一式二份。
十、認真開展普法宣傳活動，積極做好“五五”普法的各項準備工作。進一步加強綜合治理宣傳工作，使廣大干部群眾知法、守法用法和參與綜合治理的意識明顯增強，大力弘揚見義勇為精神，樹立維護社會管理人人有責的社會風尚。
十一、認真開展“平安創建”工作，深入開展“平安街道”、“平安社區”活動。廣泛開展創建安全文明小區和安全文明單位活動。扎實開展企地共建活動，努力營造團結和諧的政治環境，安全穩定的管理環境，規范有序的法治環境，公平競爭的經濟環境和安居樂業的生活環境。
十二、認真落實《淮南市社會管理綜合治理一票否決權實施辦法》，轄區內各單位開展社會管理綜合治理達標活動的參與率達成協議100%，合格率達95%以上切實行使一票否決權，對不達標的單位取消其評選文明單位、先進集體等綜合性榮譽稱號資格。
十三、本責任書所規定的職責任務，列入責任人的人任期目標，作為考核其政績和提升的依據之一，完成當年責任目標的責任人，成績突出的給予表彰、獎勵，完不成當年責任目標，取消本單位綜合性榮譽稱號的資格。嚴重失職，導致管理秩序混亂，發生影響本單位社會穩定的重大治安事件的人，要根據其責任，按照有關規定，給予相應的黨紀、政紀處分。
十四、本責任書，不受責任人工作變動的影響，責任人變動，由接任者繼續履行。
淮濱街道辦事處：
社居委、地區單位：
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇六
以下是小編為大家整理的綜合目標管理。
責任書。
歡迎閱讀!
為了認真做好企業社會管理綜合治理工作，確保企業安全生產和治安穩定，根據綜合治理一級抓一級，層層抓落實的工作要求，制訂本責任書。
一、必須貫徹“生產、綜治兩手抓”的原則，根據本責任制規定，嚴格抓好本部門的綜合治理各項工作，并對本部門、本車間的綜合治理工作負有直接責任。
二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產等各類培訓班，并在本部門、本車間組織職工學習法律、法規和安全業務知識。同時做好職工人身、財產安全日常提示工作，教導職工文明上下班、文明開展工作，使職工的法制觀念、安全意識明顯提高。
三、積極做好職工思想政治工作，隨時掌握職工思想情緒和動態，向公司報告各類不穩定因素，并及時化解矛盾，防止矛盾激化。
四、加強本部門防火防盜工作，做好治安安全檢查和消防設施、消防器材等各類安全器材的保管、保養工作。抓好本部門、本車間的環境衛生工作，保持各通道的暢通，消除不安全因素。
五、摸清本部門新居民職工的居住地點和居住情況，協助公司對新居民職工人員做好教育、管理、服務和維權等工作。
六、根據公司綜治工作百分考核，兌現獎懲。對本部門的考核工作由公司服務管理室具體負責。
七、本責任書自雙方簽字之日起生效，至下一輪簽訂止。
法人代表(簽名)：
部門負責人(簽名)：
為進一步加強社會治安綜合治理，確保我縣安全生產工作保持持續穩定的發展，根據縣委、縣政府有關規定，結合我局實際，制定20xx年度社會治安綜合治理目標管理責任書。
一、切實加強對社會治安綜合治理工作的領導。各單位負責人要親自抓，擔負起“保一方平安”的政治責任，及時解決社會治安工作中出現的重大問題。把社會治安綜合治理工作列入年度計劃，保證社會治安綜合治理各項措施落到實處。
二、嚴格實行社會治安綜合治理責任制。認真貫徹執行社會治安綜合治理領導責任制、目標管理責任制、一票否決權制和責任追究制，切實把領導干部抓社會治安綜合治理工作的能力和實績與政績掛鉤、晉職晉級、評先受獎掛起鉤來。對于不重視社會治安綜合治理工作，導致重大案件或事故發生的，要嚴肅追究有關人員的責任。
三、及時打擊和挫敗邪教活動和非法宗教活動。進一步鞏固和完善維護穩定的“三道防線”，建立健全矛盾糾紛排查調處工作機制和報告制度。對重大矛盾糾紛及時排查，有效控制和妥善處置群體性的事件及集體越級上訪事件。
四、強化基層基礎工作。實事求是、客觀公正的調查處理相關安全責任事故，以及依法對安全生產違法行為實施行政處罰，每年進入行政復議或行政訴訟程序的行政執法案件不得超過一起，安全生產執法行為不得出現導致群眾投訴和上訪的事件。
五、加強綜治宣傳工作，結合“安全生產宣傳月”宣傳安全生產法律、法規和國家有關方針、政策。廣泛發動人民群眾參與社會治安綜合治理。總結推廣綜治工作的典型，不斷探索做好新時期社會治安綜合治理工作的新途徑、新辦法。
本責任書的執行情況由局社會治安綜合治理領導小組負責組織、檢查、考評，經考核不合格的，依照省市縣有關綜治責任懲罰之規定，分別給予一票否決和黨紀政紀處分，成績突出的給予表彰、獎勵。
根據中央、省、市關于加強社會管理綜合治理，推進社會管理創新的決策部署，結合社區實際，制定本責任書。
一、責任目標。
1、不發生危害國家安全案件，不發生暴力恐怖案件，不發生邪教活動重大案件，不發生較大集體進京非正常上訪案(事)件，不發生影響社會穩定的重大群體性的事件，不發生較大以上安全事故，不發生重大公共衛生和食品安全案(事)件，不發生重大網絡輿情事件，無進京非正常上訪，社會政治保持穩定。
2、不發生重特大惡性刑事案件，不發生重特大治安事件，不發生嚴重影響群眾安全感的重大治安問題，社會治安得到有效控制，人民群眾安全感、對社會治安滿意率達到92%以上。
3、深入開展平安分類創建活動，平安單位、平安行業(場所)、平安家庭等創建達標率達到90%以上，群眾對平安建設的知曉率和參與率達到85%以上。
4、矛盾糾紛調解率達到98%以上，調解成功率達到95%以上。
5、重要警衛任務、重要外事活動、重大節慶活動和群眾自發活動確保安全。
二、工作任務。
1、深化和完善綜治領導責任體系。堅持以法治思維推進平安建設，完善各級黨委、政府主要領導負總責、分管領導具體負責、其他領導“一崗雙責”的綜治工作領導體系。堅持黨委常委會定期研究部署綜治維穩信訪工作制度，每季度分析研判，每半年召開專題會議，加強督導檢查，統籌解決平安建設中的重大問題和困難。進一步調整完善綜治相關配套責任制度。著力打造一批在市、區有影響的平安示范品牌。
2、深化和完善立體化治安防控體系。大力實施《關于創新和完善全市立體化社會治安防控體系的實施意見》(襄辦發[20xx]45號)，加強社會面巡邏防控工作，健全完善城市社會面網格化巡防機制，提升街面移動警務平臺實戰水平，健全社區義務治安巡邏隊和單位內保隊伍，完善社區“1+n”巡防機制。深化單位內部治安保衛工作，大力推進城市社區視頻監控系統全覆蓋和“車衛士”防盜系統等技防建設。
3、深化和完善社會矛盾大調解體系。健全維穩情報信息收集研判、預警處置機制，完善矛盾糾紛定期排查上報制度。進一步規范社區綜治維穩信訪聯動中心(室)和行業性專業人民調解委員會建設，提升社會矛盾化解效率。堅持和完善處置進京“非訪”工作機制，最大限度預防和減少進京“非訪”。暢通群眾訴求渠道，加大信訪案件和涉法涉訴信訪案件化解力度。
4、深化和提升社區網格化管理體系。進一步加強社區網格化服務管理中心(站)規范化建設，城市社區網格化管理重點抓規范、抓提升、抓考核。
5、深化和完善流動人口和特殊人群服務管理體系建設。健全實有人口、實有房屋全覆蓋管理常態化機制。落實流動人口基本公共服務政策。健全留守人員關愛幫扶機制。進一步落實社區矯正人員、刑釋解教人員、吸毒人員、易肇事肇禍精神病人、流浪人員服務管理的政策措施。
6、深化和完善綜治基層基礎建設體系。進一步深化和完善社區共建項目，深入開展普法宣傳教育，大力發展見義勇為事業，加大表彰、獎勵和宣傳力度。
7、完成漢江街道辦事處和趙家巷社區社會管理綜合治理委員會交辦的其他工作任務。
三、考核獎懲。
本責任書的執行情況，由辦事處綜治委和社區負責指導督辦和檢查考評。對執行本責任書成效顯著的單位，表彰獎勵;對執行本責任書不力、問題突出的單位，視情況予以黃牌警告，并查究責任。
本責任書若遇黨政領導變動，由接任者繼續履行。
樊城區趙家巷社區黨委書記(簽字)：
責任單位領導(簽字)：
20xx年月日。
按照中央、國務院、省、市、區委、區政府關于加強和創新社會管理的決策部署，根據上級社會管理綜合治理目標管理責任書要求，結合我鎮實際，制定本責任書。
一、推進平安建設，創建平安鄉鎮。地區各行政村、社區、單位要把社會管理綜合治理工作納入本年度工作總體規劃，制定綜治。
年度工作計劃。
和目標，并組織實施抓好落實。一把手是綜治工作第一責任人，負總責，年度內專題研究綜治工作不少于4次，對涉及綜治全局性的重大問題要及時研究，及時決策，重大活動親自過問，親自參加，逐級建立綜治領導責任制，作為考核干部政績的一項重要內容和獎懲的依據之一。
二、本地區綜治領導機構和辦事機構健全，工作人員配備到位，工作得力，基層綜治組織設置及軟硬件建設達到上級主管部門的要求。綜治委各成員單位充分發揮職能作用，年初有計劃，半年有自查，年終有考評。
三、村委會、社區、單位黨政組織得到加強，治保、調解、幫教等群眾自治組織和治安聯防，看樓護院、看村護莊等群防群治組織健全，看護率要達到90%以上，看護安全率要達到95%以上，制度化、規范化建設達到上級主管部門的要求，企事業單位安全保衛工作組織、人員、經費、制度、措施落實。
四、全面推行綜治目標管理責任制，層層簽訂綜治責任書，嚴格檢查、監督、考評。認真落實綜治人、財、物保障制度，維護社會治安的經費得到保障，裝備、設施適應工作需要。
五、切實加大維護穩定工作的領導力度，調整充實領導組織，確定專人負責，建立健全維護穩定工作職責和工作例會、信息傳遞制度。堅決查禁和依法打擊邪教組織和非法宗教活動，積極做好處理對社會有危害的氣功組織的工作，認真開展矛盾糾紛排查調處活動，集體越級上訪得到有效控制。不發生非法游行和群體性鬧事事件，及時發現并妥善處置各類突發事件。大力進行“國家安全法”的宣傳，切實加強新形勢下的國家安全工作。
六、堅持“嚴打”方針，全面摸排城鄉治安混亂的部位和重點治安問題，采取有針對性的工作措施，進行重點治理，重大刑事案件得到有效遏制，人民群眾安全感增強。
七、加強治安防控體系建設，建立健全治安防范體系，形成專群結合，覆蓋面廣、多層次的治安防范網絡，重點區域，重點行業，重點部位防范嚴密，人防、物防、技防措施落實，符合要求。
八、深入開展為重點工程創平安活動，建立一線工作機制，實行“地方負責制”，設立“四大員”，實施“四個一”，妥善處理好企地雙方經濟利益，確保企業周邊有一個良好的治安秩序。
九、加強治安管理，嚴密控制社會面，強化對交通干線、集貿市場的管理。認真貫徹國務院《娛樂場所管理條例》和省綜治委《關于進一步加強娛樂服務場所治安綜合治理的意見》。積極開展“掃黃打非”活動，清除“黃賭毒”等社會丑惡現象，大力開展創建“無毒社區(村)”和“不讓進我家”活動，最大限度降低的危害性。同時加強對流動人口、暫住人口的管理，流出人口登記率達95%以上，普遍實行流出人口持證制度，暫住人口領證率達到95%以上，逐步實現合理、適度、有序流動，預防和減少違法犯罪。
十、進一步推進社會管理創新，按照黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的原則、積極創新社會管理理念、體制機制和方法手段，提升社會管理總水平。進一步完善基層維穩綜治網格化管理工作機制，切實加強對人、地、物、事、組織等基礎信息的采集、分析和綜合運用，努力實現社會管理的扁平化、精細化。在總結推廣試點經驗的基礎上、實現網格化社會管理全覆蓋。認真落實市政府《關于加強流動人口服務與管理工作實施意見》完善流動人口服務管理工作組織網絡和分工負責、整體聯動的部門協作機制，提高流動人口服務管理水平。
十一、正確處理人民內部矛盾，積極調處各類民間糾紛。民間糾紛調處率達100%，調處成功率達95%以上，不發生因調解不及時、處理不當而導致民轉刑案件及群體性械斗、鬧事事件。
十二、健全完善刑釋解教人員安置幫教組織，拓寬安置渠道，落實安置幫教措施，重新違法犯罪率不超過5%。
十三、按照“六五”普法規劃和年度普法工作任務，全面落實《全民道德建設實施綱要》，做到法治與德治相結合，進一步加強綜合治理宣傳工作，使廣大干部群眾知法、守法、用法和參與綜合治理意識明顯增強，大力弘揚見義勇為的精神，樹立維護社會治安人人有責的社會風尚。
十四、采取積極措施預防和減少青少年違法犯罪，繼續整頓校園周邊環境，各中小學校聘請法制副校長，每季度開展一次法制教育活動，做好預防青少年違法犯罪工作，在校學生違法犯罪率逐步下降。
十五、繼續廣泛深入開展創建安全文明小區(村莊)和綜治模范單位活動，擴大覆蓋面，消滅空白點，完善工作標準，注重工作成效，確保創建質量，并對已命名的安全文明小區(村莊)綜治模范單位實行動態管理。
十六、本責任書所規定的職責任務，列入黨政干部任期目標，完成責任目標，成績突出的給予表彰獎勵，達不到規定目標或所負責的地區受到社會管理綜合治理一票否決的，取消黨政主要領導和分管領導當年評先受獎，晉職晉級的資格，對嚴重失職，導致治安秩序長期混亂或發生影響社會穩定的重大治安事件的，要根據其應承擔的責任，按照規定，給予相應的黨紀、政紀處分。
十七、本責任書，如因責任人工作變動，由接任者繼續履行。
十八、本責任書由鎮黨委、政府負責制定考評辦法，組織檢查，考評。
為認真貫徹落實黨的xx大和中共中央、國務院《關于進一步加強社會管理綜合治理的決定》，以及省、市政法綜治工作會議精神，切實擔負起“保一方平安”的政治責任，確保街道政治穩定，社會安定，為率先崛起創造良好的管理環境，根據中央五部委《關于實行社會管理綜合治理領導責任制的若干規定》、《安徽省社會管理綜合治理領導責任制實施辦法》和市委、市政府的綜治工作會議精神，結合轄區實際，特簽訂本責任書。
一、按照“誰主管、誰負責”和“屬地管理”的原則，各單位黨政一把手是本單位社會管理工作第一責任人，全面負責社會管理綜合治理工作，對轄區內的管理工作負總責，制定社會管理綜合治理年度工作計劃和目標，做到年初有計劃，半年有檢查，年終有總結，每年綜治工作例會不少于四次。
二、社會管理綜合治理領導機構和辦事機構健全，人員落實，管理規范，各綜治成員單位充分發揮職能作用，積極參與綜治工作，形成齊抓共管的局面。
三、切實加大維護穩定工作的領導力度，堅持維護穩定工作職責和工作、例會、信息傳遞制度。
四、堅持“嚴打”方針，嚴厲打擊各種嚴重刑事犯罪。不斷對管理形勢進行分析研究，針對管理突出問題，適時開展專向斗爭。堅持“誰主管、誰負責”的原則，進一步強化管理聯防、看樓護院工作，預防和減少各類重大案件和管理災害事故的發生。
五、持之以恒地抓好矛盾糾紛排查調處工作。確保各類影響社會穩定的矛盾糾紛得到有效調處。正確處理各類人民內部矛盾，積極調處種類民間糾紛。不發生因民事糾紛調解不及時、處理不當而導致民轉刑案件及群眾性械斗、鬧事事件。
六、切實加強流動人口管理，建立健全通報協查制度，大力加強源頭管理，暫住人口建檔建卡。加強對出租房屋的管理，完善有關規定，建立健全管理的協調機制，落實出租人，承租人、管理機構的責任。
七、健全完善刑釋解教人員安置幫教機制，切實抓好刑釋解教人員與有關部門的銜接，防止脫管失控。充分發揮社會各方面的力量，拓寬安置渠道，落實回歸人員困難補助政策和從業幫扶政策。
八、加強預防青少年違法犯罪工作，大力實施“社區青少年陽光工程”，建立青少年教育基地，重點抓好對閑散青少年、輕微違法犯罪人員的教育、轉化、管理和服務工作。
九、嚴厲打擊制販的違法犯罪活動。加強戒毒工作，降低復吸率。動員社會和家庭，共同加強對吸毒人員的教育和管理，減少吸毒人員的違法犯罪。大力開展創建“無毒社區”、“無毒單位”、“無毒學校”、“社區青少年遠離”、“不讓進我家”活動，最大限度降低的危害性。
十、認真開展普法宣傳活動，積極做好“五五”普法的各項準備工作。進一步加強綜合治理宣傳工作，使廣大干部群眾知法、守法用法和參與綜合治理的意識明顯增強，大力弘揚見義勇為精神，樹立維護社會管理人人有責的社會風尚。
十一、認真開展“平安創建”工作，深入開展“平安街道”、“平安社區”活動。廣泛開展創建安全文明小區和安全文明單位活動。扎實開展企地共建活動，努力營造團結和諧的政治環境，安全穩定的管理環境，規范有序的法治環境，公平競爭的經濟環境和安居樂業的生活環境。
十二、認真落實《淮南市社會管理綜合治理一票否決權實施辦法》，轄區內各單位開展社會管理綜合治理達標活動的參與率達成協議100%，合格率達95%以上切實行使一票否決權，對不達標的單位取消其評選文明單位、先進集體等綜合性榮譽稱號資格。
十三、本責任書所規定的職責任務，列入責任人的人任期目標，作為考核其政績和提升的依據之一，完成當年責任目標的責任人，成績突出的給予表彰、獎勵，完不成當年責任目標，取消本單位綜合性榮譽稱號的資格。嚴重失職，導致管理秩序混亂，發生影響本單位社會穩定的重大治安事件的人，要根據其責任，按照有關規定，給予相應的黨紀、政紀處分。
十四、本責任書，不受責任人工作變動的影響，責任人變動，由接任者繼續履行。
十五、本責任書一式二份。
淮濱街道辦事處：
社居委、地區單位：
20xx年4月1日。
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇七
style="color:#125b86">為了切實有效地貫徹和執行公司的既定方針，力爭在經營管理與經營業績上實現更大的突破，充分發揮各分公司、各職能部門的自主經營、開拓市場的主觀能動性，順利完成公司2012年的目標任務，特制定本職責書。(注本目標職責書采用百分制考核)
一、安全生產(10分)。
1、確保全年安全生產無重大事故。必須貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，按上級主管部門相關要求落實到位。
2、發生安全事故的，視事故職責大小以及造成損失程度相應扣減分值。
二、工程質量(10分)。
1、所有工程必須一次性驗收合格，且無重大質量事故發生。
2、創市級優質工程加5分，省級優質工程加10分，國家優質工程加20分。
三、工程工期(10分)。
1、所有工程應按照施工合同約定的工期時間完成(除客觀原因造成工程不能正常施工外)。
2、屬施工安排不當造成工程延期的，視延誤期限長短相應扣減分值。
四、經營利潤(60分)。
1、產值：合同簽訂產值__萬元，完成施工產值__萬元，其中自營施工產值__萬元。
利潤：完成利潤____元。
2、每種產值超額完成的，每超過10%，每加5分，如此類推。
未能完成產值目標的，則按比例扣減，扣完為止。
超額完成利潤目標的，按實際超過部分的30%～40%獎給經營承包單位，由承包負責人自主分配，承包人享受獎勵金額的50%。沒有完成利潤目標的，按相應比例扣減績效工資。
2、工程當年不能決算的，根據實際完成工程量，參照同行業的利潤標準計算當年利潤。待工程結算后，留作下年度考核。
3、當年利潤過大的，項目負責人的所得不超過年薪的兩倍，余下超額部分納入下年度考核，以豐補欠。
五、資金回籠到位率(10分)。
1、必須按施工合同約定的付款方式及時足額地收取工程款(含增補工程)。
2、超額收取工程款的，加5分，不能如期收取工程款的，扣5分。
六、其它部分。
1、參與目標考核的人員包括：
2、各分值量化部分，按實際考核結果以及所占權重比例計算總分值。考核分值為100分，風險金足額拿取;超額部分，按分值進行計算。
3、實際獎勵或扣減金額，依據目標利潤的完成情景乘以總分值。
目標考核人：目標職責人：
簽訂日期：年月日
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇八
根據中央、省、市關于加強社會管理綜合治理，推進社會管理創新的決策部署，結合社區實際，制定本責任書。
1、不發生危害國家安全案件，不發生暴力恐怖案件，不發生邪教活動重大案件，不發生較大集體進京非正常上訪案（事）件，不發生影響社會穩定的重大群眾事件，不發生較大以上安全事故，不發生重大公共衛生和食品安全案（事）件，不發生重大網絡輿情事件，無進京非正常上訪，社會政治保持穩定。
2、不發生重特大惡性刑事案件，不發生重特大治安事件，不發生嚴重影響群眾安全感的重大治安問題，社會治安得到有效控制，人民群眾安全感、對社會治安滿意率達到92%以上。
3、深入開展平安分類創建活動，平安單位、平安行業（場所）、平安家庭等創建達標率達到90%以上，群眾對平安建設的知曉率和參與率達到85%以上。
4、矛盾糾紛調解率達到98%以上，調解成功率達到95%以上。
5、重要警衛任務、重要外事活動、重大節慶活動和群眾自發活動確保安全。
1、深化和完善綜治領導責任體系。堅持以法治思維推進平安建設，完善各級黨委、政府主要領導負總責、分管領導具體負責、其他領導“一崗雙責”的綜治工作領導體系。堅持黨委常委會定期研究部署綜治維穩信訪工作制度，每季度分析研判，每半年召開專題會議，加強督導檢查，統籌解決平安建設中的.重大問題和困難。進一步調整完善綜治相關配套責任制度。著力打造一批在市、區有影響的平安示范品牌。
2、深化和完善立體化治安防控體系。大力實施《關于創新和完善全市立體化社會治安防控體系的實施意見》（襄辦發[20xx]45號），加強社會面巡邏防控工作，健全完善城市社會面網格化巡防機制，提升街面移動警務平臺實戰水平，健全社區義務治安巡邏隊和單位內保隊伍，完善社區“1+n”巡防機制。深化單位內部治安保衛工作，大力推進城市社區視頻監控系統全覆蓋和“車衛士”防盜系統等技防建設。
3、深化和完善社會矛盾大調解體系。健全維穩情報信息收集研判、預警處置機制，完善矛盾糾紛定期排查上報制度。進一步規范社區綜治維穩信訪聯動中心（室）和行業性專業人民調解委員會建設，提升社會矛盾化解效率。堅持和完善處置進京“非訪”工作機制，最大限度預防和減少進京“非訪”。暢通群眾訴求渠道，加大信訪案件和涉法涉訴信訪案件化解力度。
4、深化和提升社區網格化管理體系。進一步加強社區網格化服務管理中心（站）規范化建設，城市社區網格化管理重點抓規范、抓提升、抓考核。
5、深化和完善流動人口和特殊人群服務管理體系建設。健全實有人口、實有房屋全覆蓋管理常態化機制。落實流動人口基本公共服務政策。健全留守人員關愛幫扶機制。進一步落實社區矯正人員、刑釋解教人員、吸毒人員、易肇事肇禍精神病人、流浪人員服務管理的政策措施。
6、深化和完善綜治基層基礎建設體系。進一步深化和完善社區共建項目，深入開展普法宣傳教育，大力發展見義勇為事業，加大表彰、獎勵和宣傳力度。
7、完成漢江街道辦事處和趙家巷社區社會管理綜合治理委員會交辦的其他工作任務。
本責任書的執行情況，由辦事處綜治委和社區負責指導督辦和檢查考評。對執行本責任書成效顯著的單位，表彰獎勵；對執行本責任書不力、問題突出的單位，視情況予以黃牌警告，并查究責任。
本責任書若遇黨政領導變動，由接任者繼續履行。
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇九
旨在落實社會治安綜合治理領導責任制，切實加強內部治安綜合治理工作，實現年度綜治目標。
2范圍。
本辦法適用于公司。
3程序。
3.1遵紀守法。
3.1.1全年無政治案件，無人參與非法組織和非法活動。
3.1.2無任何刑事案件，無違法人員。
3.1.3無民事糾紛。
3.1.4無賭博、賣淫、嫖娼、販毒吸毒、傳播觀看黃色錄像等丑惡現象。
3.1.5無爆炸、投毒和要害部位的破壞事故。
3.1.6無經濟違法違紀人員。
3.1.7無違反廠紀廠規人員。
3.1.8所屬職工，上班要做好職工，下班要做好公民，處理好家庭、鄰里關系。
3.2工作學習要求。
3.2.1按時按質按量完成行政下達的各項任務。
3.2.2樹立用戶至上的思想，端正服務態度。不得與用戶(或下道工序)發生爭吵。
3.2.3嚴格按照操作(工作)程序上崗，確保人身設備安全。
全年安全目標：工亡、重傷及多人中毒事故為“零”;重大交通、火災事故為“零”;重大設備、操作事故為“零”;重大環境污染事故為“零”;輕傷人數為“零”。
3.2.4積極參與政治學習和公益勞動，應達到規定的出勤率。
3.2.5認真調解處理好職工群眾的矛盾糾紛，并及時向公司調解小組通報信息。
3.3責任獎罰與考核。
3.3.1對實現責任目標，綜合治理工作開展好的先進班組，年終對班組長及其成員給予一定的獎勵。
3.3.2對綜合治理開展不利的班組，如有違反以上條款者，除按有關法規、廠紀對當事人處罰外，還須按供銷公司內部管理綜合考核辦法對該組進行考核，按廠部扣公司人均獎的三倍扣除所在班組人均獎，并限期整改。
3.4本責任書所列條款，責任人應該認真履行并接受上級的檢查考核。
3.5本責任書一式兩份，雙方各執一份，上述目標責任不受責任人變動的影響，繼任的相應責任人是本責任書的當然責任人。
3.6本責任考核由公司內部綜合治理領導小組按季考核，年終總考核。
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇十
按照中央、國務院、省、市、區委、區政府關于加強和創新社會管理的決策部署，保障安全生產，推進平安建設，各單位必須制定一份綜治目標管理。
責任書。
為進一步加強社會治安綜合治理，確保我縣安全生產工作保持持續穩定的發展，根據縣委、縣政府有關規定，結合我局實際，制定20xx年度社會治安綜合治理目標管理責任書。
一、切實加強對社會治安綜合治理工作的領導。各單位負責人要親自抓，擔負起“保一方平安”的政治責任，及時解決社會治安工作中出現的重大問題。把社會治安綜合治理工作列入年度計劃，保證社會治安綜合治理各項措施落到實處。
二、嚴格實行社會治安綜合治理責任制。認真貫徹執行社會治安綜合治理領導責任制、目標管理責任制、一票否決權制和責任追究制，切實把領導干部抓社會治安綜合治理工作的能力和實績與政績掛鉤、晉職晉級、評先受獎掛起鉤來。對于不重視社會治安綜合治理工作，導致重大案件或事故發生的，要嚴肅追究有關人員的責任。
三、及時打擊和挫敗邪教活動和非法宗教活動。進一步鞏固和完善維護穩定的“三道防線”，建立健全矛盾糾紛排查調處工作機制和報告制度。對重大矛盾糾紛及時排查，有效控制和妥善處置群體性事件及集體越級上訪事件。
四、強化基層基礎工作。實事求是、客觀公正的調查處理相關安全責任事故，以及依法對安全生產違法行為實施行政處罰，每年進入行政復議或行政訴訟程序的行政執法案件不得超過一起，安全生產執法行為不得出現導致群眾投訴和上訪的事件。
五、加強綜治宣傳工作，結合“安全生產宣傳月”宣傳安全生產法律、法規和國家有關方針、政策。廣泛發動人民群眾參與社會治安綜合治理。總結推廣綜治工作的典型，不斷探索做好新時期社會治安綜合治理工作的新途徑、新辦法。
本責任書的執行情況由局社會治安綜合治理領導小組負責組織、檢查、考評，經考核不合格的，依照省市縣有關綜治責任懲罰之規定，分別給予一票否決和黨紀政紀處分，成績突出的給予表彰、獎勵。
為了認真做好企業社會管理綜合治理工作，確保企業安全生產和治安穩定，根據綜合治理一級抓一級，層層抓落實的工作要求，制訂本責任書。
一、必須貫徹“生產、綜治兩手抓”的原則，根據本責任制規定，嚴格抓好本部門的綜合治理各項工作，并對本部門、本車間的綜合治理工作負有直接責任。
二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產等各類培訓班，并在本部門、本車間組織職工學習法律、法規和安全業務知識。同時做好職工人身、財產安全日常提示工作，教導職工文明上下班、文明開展工作，使職工的法制觀念、安全意識明顯提高。
三、積極做好職工思想政治工作，隨時掌握職工思想情緒和動態，向公司報告各類不穩定因素，并及時化解矛盾，防止矛盾激化。
四、加強本部門防火防盜工作，做好治安安全檢查和消防設施、消防器材等各類安全器材的保管、保養工作。抓好本部門、本車間的環境衛生工作，保持各通道的暢通，消除不安全因素。
五、摸清本部門新居民職工的居住地點和居住情況，協助公司對新居民職工人員做好教育、管理、服務和維權等工作。
六、根據公司綜治工作百分考核，兌現獎懲。對本部門的考核工作由公司服務管理室具體負責。
七、本責任書自雙方簽字之日起生效，至下一輪簽訂止。
法人代表(簽名)：
部門負責人(簽名)：
根據中央、省、市關于加強社會管理綜合治理，推進社會管理創新的決策部署，結合社區實際，制定本責任書。
一、責任目標。
1、不發生危害國家安全案件，不發生暴力恐怖案件，不發生邪教活動重大案件，不發生較大集體進京非正常上訪案(事)件，不發生影響社會穩定的重大群體性事件，不發生較大以上安全事故，不發生重大公共衛生和食品安全案(事)件，不發生重大網絡輿情事件，無進京非正常上訪，社會政治保持穩定。
2、不發生重特大惡性刑事案件，不發生重特大治安事件，不發生嚴重影響群眾安全感的重大治安問題，社會治安得到有效控制，人民群眾安全感、對社會治安滿意率達到92%以上。
3、深入開展平安分類創建活動，平安單位、平安行業(場所)、平安家庭等創建達標率達到90%以上，群眾對平安建設的知曉率和參與率達到85%以上。
4、矛盾糾紛調解率達到98%以上，調解成功率達到95%以上。
5、重要警衛任務、重要外事活動、重大節慶活動和群眾自發活動確保安全。
二、工作任務。
1、深化和完善綜治領導責任體系。堅持以法治思維推進平安建設，完善各級黨委、政府主要領導負總責、分管領導具體負責、其他領導“一崗雙責”的綜治工作領導體系。堅持黨委會定期研究部署綜治維穩信訪工作制度，每季度分析研判，每半年召開專題會議，加強督導檢查，統籌解決平安建設中的重大問題和困難。進一步調整完善綜治相關配套責任制度。著力打造一批在市、區有影響的平安示范品牌。
2、深化和完善立體化治安防控體系。大力實施《關于創新和完善全市立體化社會治安防控體系的實施意見》(襄辦發[20xx]45號)，加強社會面巡邏防控工作，健全完善城市社會面網格化巡防機制，提升街面移動警務平臺實戰水平，健全社區義務治安巡邏隊和單位內保隊伍，完善社區“1+n”巡防機制。深化單位內部治安保衛工作，大力推進城市社區視頻監控系統全覆蓋和“車衛士”防盜系統等技防建設。
3、深化和完善社會矛盾大調解體系。健全維穩情報信息收集研判、預警處置機制，完善矛盾糾紛定期排查上報制度。進一步規范社區綜治維穩信訪聯動中心(室)和行業性專業人民調解委員會建設，提升社會矛盾化解效率。堅持和完善處置進京“非訪”工作機制，最大限度預防和減少進京“非訪”。暢通群眾訴求渠道，加大信訪案件和涉法涉訴信訪案件化解力度。
4、深化和提升社區網格化管理體系。進一步加強社區網格化服務管理中心(站)規范化建設，城市社區網格化管理重點抓規范、抓提升、抓考核。
5、深化和完善流動人口和特殊人群服務管理體系建設。健全實有人口、實有房屋全覆蓋管理常態化機制。落實流動人口基本公共服務政策。健全留守人員關愛幫扶機制。進一步落實社區矯正人員、刑釋解教人員、吸毒人員、易肇事肇禍精神病人、流浪人員服務管理的政策措施。
6、深化和完善綜治基層基礎建設體系。進一步深化和完善社區共建項目，深入開展普法宣傳教育，大力發展見義勇為事業，加大表彰、獎勵和宣傳力度。
7、完成漢江街道辦事處和趙家巷社區社會管理綜合治理委員會交辦的其他工作任務。
三、考核獎懲。
本責任書的執行情況，由辦事處綜治委和社區負責指導督辦和檢查考評。對執行本責任書成效顯著的單位，表彰獎勵;對執行本責任書不力、問題突出的單位，視情況予以黃牌警告，并查究責任。
本責任書若遇黨政領導變動，由接任者繼續履行。
樊城區趙家巷社區黨委書記(簽字)：
責任單位領導(簽字)：
20xx年月日。
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇十一
為進一步加強我校的校園安全工作，有效預防校園安全事故的發生，維護學校正常教育教學秩序，增強辦公室負責人的責任感，確保我校安全工作落實到實處，打造平安校園，特制定責任書如下。
1、辦公室必須建立安全工作責任制，每天安全保衛工作落實到人。下班前，責任人要對本室進行認真檢查，關閉電燈及其他電器、關好門窗后離開辦公室。
2、個人的現款和貴重物品，不準存放在辦公室內。
3、嚴禁將易燃爆、劇毒物品帶入辦公室內。
4、辦公室內嚴禁使用電爐、電熨斗，不準私拉電線，隨意安裝電器設備，離開辦公室前應關閉電源。
5、辦公室走道內，不準堆放紙張、書籍和資料，不準在走道內焚燒廢紙和其他物品。
6、不準在辦公室內留宿，辦公室鑰匙不能轉借。
起止時間從20xx年xx月1日至20xx年xx月xx日。
該職責從20xx年xx月xx日開始執行！
此責任書一式兩份，學校存檔一份，責任人保留一份。
學校負責人（校長）：xx。
責任人（簽字）：xx。
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇十二
為全面加強學生管理工作，力求密切配合社區群眾及學生家長共同管理和督促通宿生在校外期間遵紀守規，徹底杜絕通宿生利用學校管理不便之機參與一切違規甚至違法活動，保障通宿生在校外期間的人身安全，特制定本責任書：
一、責任內容。
1、放學后，通宿生必須按時回家。要嚴格按照《中學生守則》、《中學生日常行為規范》約束自己的言行，做到校內校外一個樣。不準在街道胡游閑逛；不準進營業性舞廳、錄像廳、網吧；不準偷竊、勒索他人；不準攜帶管制刀具、有毒藥物等危險品；不準吸煙、酗酒、參于賭博；不準拉幫結派、打架斗毆；不準威脅、恐嚇、欺辱小同學；不準談情說愛、穿奇裝異服、看不健康的書籍；不準結伙上山下河玩耍；不準參與不法社會活動及一切有害自己和有損學校聲譽的事。
2、家長要引導和教育孩子健康成長。要做孩子的楷模，不得在孩子回家期間說不文明話、看不健康影視、錄像、邀請客人來家里賭博；不得做有損孩子學習和身心健康的事；要經常關心孩子的思想動態和學習狀況；要對孩子進行安全教育；要隨時和學校保持聯系；要在力所能及的情況下最大限度地給孩子創設良好的學習環境。
3、通宿生在校期間必須按學校統一時間作息，更不能提前離校。
4、通宿生在校外期間必須佩戴學生卡，已便于接受社區群眾的監督。
5、學生家長和社區群眾要支持學校的管理工作，有管理學生和舉報違紀學生的責任和義務。一旦發現通宿生在校外期間有不規行為者，可向學校舉報（7191403、3645665）。
6、由各年級組負責組建通宿生聯防小組，監督通宿生在校外期間的言行及表現。班主任必須隨時通過聯防小組調查了解學生情況。
二、處理辦法。
1、學校通過各種渠道，若發現通宿生在校外期間有違規違紀行為者，嚴格按照學校有關制度從重從嚴處理。情節輕微者酌情給予適當處分，并與其家長簽定協議；情節嚴重者堅決開除學籍，甚至移交公家機關依法嚴懲。
2、家長未按本責任書第一款第二條之內容履行其責任，對孩子管教不夠，造成后果由家長承擔一切責任。
3、年級組長、班主任未按本責任書第一款第六條之內容開展工作，導致通宿生在校外期間違規違紀或發生不安全事故，造成后果由班主任承擔一切責任。
三、責任人簽字：
年級組長（章）：_______包級領導（章）：______。
xxx中學。
20xx年10月9日。
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇十三
為了貫徹落實公司xx年度外埠市場開發工作計劃，進一步強化外埠市場開發的工作目標責任管理，經研究制定目標管理責任書如下：
xx年7月1日——xx年12月31日。
除大連以外的全國各地區。
1、開發客戶目標：40家。
2、市場銷售任務：1200萬元。
1、營銷費用指標：按招商經理個人回款額的1%計提銷售費用，上不封頂。
2、費用項目列支：
1）食宿、交通、通訊等補助均按公司《差旅費標準管理規定》執行；
2）參加展會以及公司組織大型活動費用由公司核銷，不占用個人指標列支。
3、費用控制管理：
1）招商經理根據實際工作情況于月末提前報財務申請下月費用。
2）總經理根據實際工作需要按月度費用分解計劃統一調控。
3）財務負責審核提取比例，由總經理批準是否核銷。
4）費用超支掛賬，逐月扣回。費用結余歸己。
1、工資構成：固定工資+績效工資。
2、招商經理：固定工資2、88萬；績效工資6萬。
3、員工福利：五險一金+意外傷害險。
1、考核內容：銷售目標達成+管理達成。
2、績效權重：銷售目標達成占75%，管理考核占25%。
3、績效工資核算：
1）月銷售目標達成工資=月目標績效工資×75%×目標完成率；
2）月管理考核工資=月目標績效工資×25%×（評比得分×100%）；
3）月總工資=固定工資+月銷售目標達成工資+月管理考核工資。
當月績效，當月核算。與公司發薪日同步兌現。
1、每月提取績效工資的10%作為風險抵押金，如轄區經銷商務無退貨，本人無責任過錯，自責任期滿一月內，如數給付。
2、如有違反公司規定、損害公司利益或聲譽、瀆職行為者，應承擔相應責任并接受處罰。
3、罰金從風險抵押金中扣除，如風險抵押金不足則公司保留追索賠償經濟損失的權利。
4、對于招商工作特別突出超額完成任務者，公司將給予一次性現金獎勵。
1、聘任同志為招商經理，負責市場的營銷管理工作。
2、聘任同志為招商經理，負責市場的營銷管理工作。
3、聘任同志為招商經理，負責市場的營銷管理工作。
4、聘任同志為招商經理，
1、嚴格執行公司的各項業務流程和管理規范。
2、接受公司各職能部門的業務指導及監督考核。
3、招商經理每月需要向總經理工作述職一次。
1、連續2個月未完成當月任務指標80%者，要及時總結反思原因，作出解釋；
2、連續3個月未完成當月任務指標70%者，公司將視情況給予調崗或留任查看；
3、連續4個月未完成當月任務指標60%者，降級處理；
4、連續5個月未完成當月任務指標50%者，解除勞動合同。
考核人：
責任人：
責任人：
責任人：
責任人：
二零xx年七月一日。
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇十四
為了預防和遏制特大道路交通事故，最大限度減少事故傷亡，保護人民群眾生命財產安全，保障道路交通暢通，特制定本職責書。
一、村總支、村委會實行書記、主任負總責，成立交通安全“夏秋戰役”工作領導小組，研究制定具體的實施方案，細化任務，明確職責，狠抓落實，確保工作取得實效。
二、村支兩委要制定相應的道路交通安全管理制度，明確專人負責道路交通安全工作，加強對駕駛人的交通安全管理教育。
三、村對所轄區域通村通組公路實行定人、定路段、定職責確保對鄉村公路的.全程監控。
四、村支兩委干部對所轄路段進行隱患排查，并將排查結果按時按要求上報。
五、嚴禁“三無”車輛上路行駛和非客運車輛非法載客。管段干部要和公安民警一道加大打擊力度，同時暢通信息渠道，隨時將交通隱患信息上報，以確保隱患及時整改。
六、管段干部要堅守工作崗位，對一時難以整改和夏季容易發生坍塌、落石、山體滑坡的路段，要確定人員24小時監控。
七、及時上報隱患或交通事故，嚴禁遲報、漏報、瞞報。
擬狀單位：鄉人民政府。
職責人：
簽狀單位：
職責人：
20xx年xx月xx日。
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇十五
為認真貫徹落實科學發展觀，統籌解決人口問題，按照黨委、政府對人口和計劃生育工作的有關要求，特簽訂本責任書。
一、負責做好戶籍人口和流動人口的登記管理和統計工作，向人口和計劃生育部門提供相關統計資料，建立和完善全員人口信息共享協作機制。
二、配合做好新生嬰兒落戶登記工作，并將當年嬰兒落戶情況，定期通報當地人口和計劃生育部門。
三、配合有關部門共同加強對流動人口的計劃生育管理與服務工作，指導、督促基層公安機關及時查處與人口和計劃生育工作有關的治安、刑事案件。
四、在扶貧工作中要重點幫扶獨生子女戶、雙女結扎戶和符合政策放棄生育戶。
按人口和計劃生育年度，由鎮黨委、政府對責任書完成情況進行考核。
鎮黨委、政府責任人：
三月二十九日。
相關責任部門人口和計劃生育工作。
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇十六
為了全面提升各項工作管理水平，確保各項工作的'順利完成，做到工作有目標、管理有責任、考核有標準、獎懲有依據，特簽訂本責任狀。
考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
1、組織編制財務、資金、審計等規章制度及業務操作流程;。
2、對公司資金的及時安排進行組織、計劃控制與管理;。
3、財務監控;。
4、審計管理;。
1、財務預算與控制，對預算執行過程出現的問題及時解決，每出現一次失誤扣5分;。
3、成本控制，對各部門的成本進行控制，未能按照財務會計制度進行有效控制扣5分;。
4、分管部門人員管理，部門培訓計劃完成率100%，未完成該項計劃扣5分;。
5、及時公正的對下屬進行考核，未按期對下屬進行考核出現一次扣5分;。
6、資金利用率達到100%，未達到扣5分;。
7、做好財務室及庫房、油庫的監督、檢查和指導，共計10分。
序號、考核指標、單位、目標值、分值、備注。
1凈利潤萬元**********每減少一個百分點扣2分扣完為止。
2回款率80%********億元每減少一個百分點扣2分扣完為止。
3成本********每減少一個百分點扣2分扣完為止。
4管理費用萬元********每減少一個百分點扣2分扣完為止。
5收入萬元*********每減少一個百分點扣2分扣完為止。
1、基本月薪為10000元;。
2、效益工資為8萬元，公司根據本人年底各項工作考核結果發放。
1、責任人在工作期內若出現重大責任事故，公司有權對責任人提出終止聘用合同;。
2、本公司生產經營環境發生重大變化或發生其他情況時有權修改責任書。
法定代表人(簽章)：
財務總監(簽字)：
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇十七
為了加強我廠生產安全、消防安全工作，認真貫徹“安全第一、預防為主”和“預防為主、防消結合”的方針，在我廠建立“安全自查、隱患自除、責任自負”的運行機制，提高全廠職工的安全、消防意識，預防生產安全事故和火災事故的發生，保障國家和職工生命財產安全，廠安委會結合我廠實際制定了《20xx年安全生產目標管理責任書》。4月14日，廠屬各部門除行政辦公室外，均按要求與廠安委會簽定了《20xx年度安全生產目標責任書》。
該責任書首先明確了20xx年安全生產和消防安全管理責任目標，即在20xx年全年無死亡事故和火災事故。
為保證這一目標的實現，責任書對生產和消防安全工作作了具體的要求:。
在宣傳培訓方面:要求各部門認真學習并嚴格遵守安全、消防法律、法規，積極參與各種安全、消防宣傳教育活動，增強安全意識，建立健全本部門的規章制度，使安全、消防工作有章可循，并督促實施。
加強安全、消防教育培訓工作，使職工掌握本職工作所需的安全、消防知識，了解工作環境和工作崗位存在的危險危害因素、事故防范和應急處理措施，提高遵章守紀的`自覺性，增強事故預防和應急處理能力。
在制度落實方面:貫徹落實《貴州醇酒廠消防安全管理實施辦法》和《貴州醇酒廠安全生產事故隱患排查治理暫行規定》，加強事故隱患的排查治理(每月至少一次)，及時協調、督促、配合隱患整改工作，確保作業現場安全。層層落實安全、消防責任。
安全、消防工作必須做到與其它工作同計劃、同部署、同檢查、同總結、同評比。
發生事故時必須及時報告相關部門，保護好事故現場，積極組織搶險救援，防止事故蔓延擴大。配合做好事故調查工作，嚴格按照“四不放過”原則對事故進行處理，認真落實處理決定。
在設備的使用管理和維護方面:正確使用和維護保養好機電設備、設施、線路，嚴禁亂拉亂接，嚴禁超負荷運行，嚴禁帶故障運行，確保安全生產。
特種設備(鍋爐、電梯、行車)使用部門必須加強對特種設備的運行管理，嚴格遵守安全操作規程。發現問題立即處理，情況緊急時，可以決定停止使用特種設備并及時報告設備管理部門，并作好相應記錄。
特種設備使用部門必須對特種設備在其檢驗有效期滿前一月內報告有關部門申請法定機構進行檢驗，禁止使用未經檢驗或檢驗不合格的特種設備。
特種設備的安裝、修理、改造必須上報設備管理部門，由設備管理部門組織有資質的隊伍并辦理好有關手續后方能施工。
特種設備操作和特殊工種作業人員(電工、焊工、司爐工)必須經上級有關部門培訓考核合格，取得相應資質后方能上崗，嚴禁無證操作特種設備，嚴禁特殊工種無證作業。
該責任書有效期為一年，由簽狀部門在有效期滿后一月內自行組織檢查考核(90分以上合格，90分以下不合格)，并將結果報告安全科，安全科接到后在一月內會同有關人員對各部門履職情況進行復查。
20xx年xx月xx日。
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇十八
根據中央、省、市關于加強社會管理綜合治理，推進社會管理創新的決策部署，結合社區實際，制定本責任書。
一、責任目標。
1、不發生危害國家安全案件，不發生暴力恐怖案件，不發生邪教活動重大案件，不發生較大集體進京非正常上訪案(事)件，不發生影響社會穩定的重大群眾性事件，不發生較大以上安全事故，不發生重大公共衛生和食品安全案(事)件，不發生重大網絡輿情事件，無進京非正常上訪，社會政治保持穩定。
2、不發生重特大惡性刑事案件，不發生重特大治安事件，不發生嚴重影響群眾安全感的'重大治安問題，社會治安得到有效控制，人民群眾安全感、對社會治安滿意率達到92%以上。
3、深入開展平安分類創建活動，平安單位、平安行業(場所)、平安家庭等創建達標率達到90%以上，群眾對平安建設的知曉率和參與率達到85%以上。
4、矛盾糾紛調解率達到98%以上，調解成功率達到95%以上。
5、重要警衛任務、重要外事活動、重大節慶活動和群眾自發活動確保安全。
二、工作任務。
1、深化和完善綜治領導責任體系。堅持以法治思維推進平安建設，完善各級黨委、政府主要領導負總責、分管領導具體負責、其他領導“一崗雙責”的綜治工作領導體系。堅持黨委常委會定期研究部署綜治維穩信訪工作制度，每季度分析研判，每半年召開專題會議，加強督導檢查，統籌解決平安建設中的重大問題和困難。進一步調整完善綜治相關配套責任制度。著力打造一批在市、區有影響的平安示范品牌。
2、深化和完善立體化治安防控體系。大力實施《關于創新和完善全市立體化社會治安防控體系的實施意見》(襄辦發[20xx]45號)，加強社會面巡邏防控工作，健全完善城市社會面網格化巡防機制，提升街面移動警務平臺實戰水平，健全社區義務治安巡邏隊和單位內保隊伍，完善社區“1+n”巡防機制。深化單位內部治安保衛工作，大力推進城市社區視頻監控系統全覆蓋和“車衛士”防盜系統等技防建設。
3、深化和完善社會矛盾大調解體系。健全維穩情報信息收集研判、預警處置機制，完善矛盾糾紛定期排查上報制度。進一步規范社區綜治維穩信訪聯動中心(室)和行業性專業人民調解委員會建設，提升社會矛盾化解效率。堅持和完善處置進京“非訪”工作機制，最大限度預防和減少進京“非訪”。暢通群眾訴求渠道，加大信訪案件和涉法涉訴信訪案件化解力度。
4、深化和提升社區網格化管理體系。進一步加強社區網格化服務管理中心(站)規范化建設，城市社區網格化管理重點抓規范、抓提升、抓考核。
5、深化和完善流動人口和特殊人群服務管理體系建設。健全實有人口、實有房屋全覆蓋管理常態化機制。落實流動人口基本公共服務政策。健全留守人員關愛幫扶機制。進一步落實社區矯正人員、刑釋解教人員、吸毒人員、易肇事肇禍精神病人、流浪人員服務管理的政策措施。
6、深化和完善綜治基層基礎建設體系。進一步深化和完善社區共建項目，深入開展普法宣傳教育，大力發展見義勇為事業，加大表彰、獎勵和宣傳力度。
7、完成漢江街道辦事處和趙家巷社區社會管理綜合治理委員會交辦的其他工作任務。
三、考核獎懲。
本責任書的執行情況，由辦事處綜治委和社區負責指導督辦和檢查考評。對執行本責任書成效顯著的單位，表彰獎勵;對執行本責任書不力、問題突出的單位，視情況予以黃牌警告，并查究責任。
本責任書若遇黨政領導變動，由接任者繼續履行。
樊城區趙家巷社區黨委書記(簽字)：
責任單位領導(簽字)：
20xx年月日。
綜治目標管理責任書（通用19篇）篇十九
施工現場安全管理目標責任書為了認真貫徹執行安全管理目標，將安全管理目標分解到部門及部門人員，落實責任，考核到人，確保安全管理目標的實現，制定本責任書。
1、安全教育管理目標：建立健全安全生產教育培訓制度，加強對職工安全生產的教育培訓，特別是新工人上崗前，必須培訓合格后方可上崗。對管理人員、特種作業人員要加強安全教育，落實年度培訓教育，確保施工管理人員、技術工人持證上崗達到100%。
2、傷亡控制目標:施工現場不發生重大傷亡事故，輕傷事故控制在3‰以下，杜絕發生重大傷亡事故。
4、施工用電管理目標：按照規范編制用電方案報本公司、業主或監理公司審批后實施采取安全用電技術措施，嚴格三相五線制，按三級配電兩級保護的原則，設置漏電保護器，末級漏電保護器的不動作電流小于30ma，做到一機一閘一漏一箱民用照明采用低壓供電，電壓小于36伏嚴格執行《施工現場臨時用電安全技術規范》，采取安全用電組織措施，杜絕觸電傷害事故的發生。
5、基坑支護的管理目標：按照規范編制基坑支護的施工方案報本公司審批后實施，基坑周邊采取臨邊防護;坑、槽開挖應按要求設置安全邊坡;特殊支護應符合設計方案。嚴格基坑支護的變形監測，支護設施變形應采取調整措施;基坑應設置有效排水措施;坑槽邊的荷載距離應大于設計規定;創造良好的作業環境，杜絕坍塌傷害事故的發生。
6、模板工程管理目標：按照規范編制模板工程施工方案并報公司審批后實施;針對混凝土輸送方式制定安全措施。支撐系統要有計算書并符合設計要求，立柱穩定，施工荷載均勻不超過設計規定，模板堆放整齊，高度符合安全要求，嚴格模板工程驗收和拆模申請批準制度。支拆模作業人員有可靠的立足點，設置警戒線有專人監護，創造良好的作業環境，杜絕支撐系統坍塌引起的物體打擊高空墜落傷害事故的發生。
7、腳手架卸料平臺管理目標：按照規范編制腳手架、卸料平臺施工方案設計計算書、設計圖報本公司審批后實施，施工時保證立桿基礎、固定點牢固，架體穩定，滿足設計及施工規范。嚴格搭設前技術交底，搭設完畢驗收制度，并辦理驗收手續，杜絕架體坍塌引起的物體打擊、高空墜落傷害事故的發生。
8、“四口”、“五臨邊”管理目標：施工現場“四口”-樓梯口、電梯井口、預留洞口(坑井口)、通道口，“五臨邊”-陽臺邊、樓層邊、屋面、通道邊、卸料平臺邊必須設置防護。防護材料符合材質要求，防護必須規范、嚴密、牢固、安全可靠，嚴格日常檢查維護管理，杜絕高空墜落事故的發生。
9、勞動保護管理目標：施工現場必須購買和使用經鑒定合格的安全帽、安全帶、安。進入施工現場的作業人員戴好安全帽;主體工程外側必須使用符合標準的密目安封閉;高空作業人員應當按要求掛系安全帶;操作工人嚴格按照安全操作規程作業;加強自我保護意識。施工單位應當為從事危險作業人員辦理意外傷害保險，使進入現場的管理人員、操作人員保險率達到100%。
10、保衛消防管理目標：落實保衛消防管理制度，加強日常安全消防知識培訓教育，提高安全消防意識;定崗定員進行保衛消防日常檢查，做好檢查記錄;對存在的隱患及時責令有關責任人進行整改。合理配置符合使用要求的消防器材，執行動火審批制度;動火時必須有專人監護，確保施工現場安全，杜絕火害事故的發生。
11、文明施工管理目標：施工現場建立以項目經理為責任人的文明工地組織管理機構，做到文明施工組織落實，制度完善，目標明確，責任到人。工地封閉施工圍墻應當安全美觀，頂部加帽，高度1.8～2.5米;工地主要入口應當設置大門。“六牌二圖”整齊規范，施工區域設置醒目的安全警示標志。場內道路、大門出入口應當進行硬化，設置車輛沖洗設施、橫斷溝及沉沙井。生產生活設施要安全、衛生，符合通風、采光、防火要求。施工現場材料成品、半成品、廢品，按規格、型號、用途等分類堆放，并有標識，現場分區域分類別管理。管理人員應當佩戴胸卡，持證上崗;管理人員和工人的安全帽應當有區別，項目經理、技術負責人、施工員、質檢員、安全員應佩戴袖標。作業層面應當做到工完料盡場地清，始終保持場地內整潔，道路暢通無積水。加強環保意識，夜間施工應當經過批準，不在施工現場焚燒有毒有害物質，防止大氣、水質、噪音污染。落實急救措施，急救保健配備常用藥品及急救器材，經常開展防病治病急救常識的宣傳和教育，確保施工現場文明施工。
項目部法人：負責人：年月日。