在撰寫個人簡歷時，我們需要注重準確、簡潔、有重點地描述自己的能力和經歷。以下是一些經過HR專家審核和認可的個人簡歷樣本，它們符合行業標準和用人單位的要求。
簡歷的關鍵詞有作用大全（15篇）篇一
如果成績非常厲害，其實不需要將獎證做的太花哨，簡單明了就行。
二、校內優秀：突出綜合素質。
有很多孩子雖然在杯賽考試中發揮并不理想，但是在校內的綜合成績非常不錯，各科都比較均衡。因此這類孩子進入初中后有很多都會發揮巨大的潛力，成為年級中佼佼者，因此很多重點初中對這類孩子也非常的看重。
那么家長可以稍微把孩子的簡歷做的更加內容豐富一些，封面做成彩色，放上孩子照片（選一張開朗大方的生活照，或者體現藝術特長的照片，最好不用藝術照），寫上孩子的姓名、小學、班級，右下角寫上聯系方式。
內頁可以豐富的有：
孩子的自薦信：自薦信其實就是一篇小作文，不用寫的太浮夸，真實真誠就行。突出自己的興趣愛好，對待積極向上和陽光樂觀。在結束的時候最哈能夠加上我非常希望能進入**中學，開啟我的'中學學習生活。
老師推薦信：如果能夠讓學校老師寫上一封推薦信，重點表揚孩子的學習習慣和認真的態度，那么初中會非常看重和認可。
每一學期的成績（素質報告）：為了突出孩子的綜合成績，所以素質報告上的每學期期末評定可以縮印到一兩張紙上，凸顯孩子的不偏科和成績穩定。
家長對于學習和孩子培養的觀點：這一點非常重要，進入初中后雖然家長相對于小學會管的少一些，但是校方不希望家長完全放手，最好能夠和學校積極配合，同時關注孩子的學習狀況，所以家長在這里也要寫出自己對于孩子的要求，以及自己會如何配合校方。
最后，最好能夠把孩子平時做的作業、筆記、錯題、作文等比較好的一兩頁作為范本復印下來附在里面。
基本上現在可以開始整理和復印一些孩子的信息和資料，大部分學校五月份后會開始接受簡歷。
簡歷的關鍵詞有作用大全（15篇）篇二
你知道簡歷的照片原則嗎?誠然，照片在簡歷中的重要性也是不言而喻的。但是，照片也有一定的技巧，千萬不要為了門面而包裝自己的照片。
關鍵詞——特長。
特長是指你本身的專長，但是，千萬不要為了填充簡歷而將一些不必要的如“游泳”等特長也寫上去，寫特長要有針對性。
關鍵詞——證書。
做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。但清遠人才網職業顧問提醒各位，切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞——經歷。
經歷是對你以前工作的描述，切記，經歷不在于多而在于“精”。
關鍵詞——職務。
職務，有在學校時的職務，也有在以前公司時的職務;清遠人才網提醒各位，這里，重要的是寫上與你應聘職位相符的職位。
簡歷的關鍵詞有作用大全（15篇）篇三
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。
簡歷的`最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。
最后，專家強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。求職畢竟還是找一份工作，切記不可撿了芝麻丟了西瓜。多多提升自己的能力，才是求職的最好技巧。
簡歷的關鍵詞有作用大全（15篇）篇四
寫求職信的過程就是一場修行：我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個措辭，但是那些費盡心思寫出來的，自以為妙語連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無音訊。我們焦頭爛額、心急如焚，內心已化成無數個咆哮帝在吶喊：“錄用我吧！拜托！”
那么為什么我們的求職信寫得如此失敗呢？俗話說，與其花樣百出不如投其所好，一家世界500強的前人力資源高管莉茲·萊恩（liz ryan）就建議我們不要再做無用功，不要浪費時間和精力寫一些不痛不癢、注定會石沉大海的求職信。她說，不如花些心思寫一封“戳痛信”——直擊目標雇主的痛楚，指出他們存在的最大問題，主動出擊告訴他們你對此能做的貢獻，而不是被動得等待公司有空缺職位。
這種求職方式比寫傳統的求職信要下更大的`功夫做研究：你要做的不再是告訴人事主管你擅長什么，并讓公司幫你安排相應的職位，而是指出公司或者某個部門需要什么，并告訴他們你能幫忙做什么。
莉茲給我們舉了幾個例子。比如，大公司很可能需要跟客戶打好私人關系，相應的，就需要更多的人來做這件事；很多大學都需要找人來幫他們打理財務或者是維護校友關系。認真的查看你要應聘機構網頁的“關于我們”和“新聞”板塊，了解一下他們最近的發展方向，并發掘出你的技能可以派上什么用場。
一封“戳通信”一般可以分為4個部分：
吊胃口的開頭——可以恭喜公司近來的新成就，或者感謝他們在某個會議激發了你的興趣和熱忱。
戳痛鋪墊——讓他們知道你對這個行業的了解以及對他們發展現狀的關注
直擊要害——指出他們現在最大困境，并指出你之前的經驗可以對此有何貢獻
結束語——表達今后進一步與公司溝通交流的意愿
起草好這封引人注目的求職信后，你要做的就是再下點功夫問到人事主管的名字（跟公司前臺打好關系可是個好方法！），并把求職信放到他/她的桌面，然后你就可以靜候佳音了。
簡歷的關鍵詞有作用大全（15篇）篇五
勿庸置疑，hr這些“壞人”也不容易，每天要看那么多份簡歷，一直看到吐血。根據hiall對北京50多家大公司的訪談，很多包括500強在內的公司透露，看簡歷的很多是hr的新人，職位稍微高一些的人可能都不干這種“低級工作”(dirtywork)。其實，無論是誰，看了各種良莠不齊的簡歷，還要偶爾被一些業余的恐龍圖片嚇到，確實不易。
因此，很多公司在選簡歷的時候，是通過搜索簡歷中的.關鍵詞來降低搜尋成本。搜尋的辦法有的用電腦，有的用眼睛，雖然方法不同，但是有一點是肯定的，要想順利“被搜”，不要讓看簡歷的人思考，更不要讓他們進行繁復的邏輯推理來分析你到底有什么能力，而是應該有效地把你的關鍵詞一目了然地表現出來。當然，這個直接表現出來不是讓你自吹自擂，比如“分析能力強、能吃苦、團隊協作精神好”等等。這些空洞的沒有事實來支持的口號是一個相反的極端了。
那么，到底什么樣的詞才是我們需要的關鍵詞呢?其實，不同的公司，不同的職位看重的keywords肯定是不同的。即使同一個公司的同一個職位，不同的時間看重的素質可能也不相同。但是大方向一般是一定的。
簡歷的關鍵詞有作用大全（15篇）篇六
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簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。
關鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵詞：特長。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調研報告，或者二者都擅長等等，發表的重要作品最好也列出。
可現在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關鍵詞：證書。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的`復印店生意又紅火起來，經常可以見到學生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞：經歷。
時下流行一種說法，相比畢業院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經歷，以及從事學生干部的工作經歷越來越被看重。
點評：經歷不在乎多，在乎“精”。
關鍵詞：職務。
更多。
簡歷的關鍵詞有作用大全（15篇）篇七
比如，招聘方需要招聘一個計算機專業的人，而你的簡歷中出現而且不止一次出現和計算機相關的術語，例如平面設計等等，這樣你的簡歷被搜索到的幾率就大大提高了，因為招聘方在初輪的簡歷篩選中往往就會通過和他們需要招聘崗位相關的關鍵詞來篩選簡歷，再如銷售代表，客服，營銷等等，如果你正在尋找相關方面的工作，卻沒有在簡歷中把這些關鍵詞體現出來，你的簡歷就很容易石沉大海，就算你主動投遞簡歷給這些職位，對方也會忽略掉，為什么?這就是關鍵詞的作用了，關鍵詞體現的是你的亮點，這個亮點能夠讓對方第一眼發現你是符合他們的人才。簡歷的關鍵詞除了體現在專業用詞方便招聘方搜索到你的簡歷外，還體現在簡歷內容細節上。
第一，照片。一張正式整潔的照片是為你加分的關鍵，當然，如果你對自己的相貌非常不自信可以忽略掉，對于某些崗位例如前臺接待來說，對外貌要求比較高，假如你這方面條件不錯，不要錯過放置照片這個能給你印象分的關鍵。本文信息來源于大學生個人簡歷網。請注明。
第二，特長。關于特長方面，盡可能和工作崗位要求結合起來，比如你面試的人事方面的工作，你的特長不妨突出自己在活動組織方面的才能和歌唱及其他相關方面的特長。
第三，證書。雖然說現在很多企業也淡化了證書這塊內容，但在同等條件下，證書也是為你加分的.關鍵，你說同樣資質的兩個求職者，企業是偏向于普通的那個人還是偏向于一直在學校有各種突出成績的人呢，毫無疑問的是后者。第四，職務。你以往工作中是否有擔任過什么要職，這也是非常關鍵的。
如果說文章的關鍵詞也許你很快明白，但是簡歷也有關鍵詞，可能很多人都會對這個詞產生陌生甚至迷茫，到底什么是簡歷關鍵詞，簡歷的關鍵詞有什么作用呢?首先，對于簡歷制作來說，在非主動投遞的情況下，你的簡歷如何讓招聘方快速尋找到，這其中就是關鍵詞起作用了。
簡歷的關鍵詞有作用大全（15篇）篇八
勿庸置疑，hr這些“壞人”也不容易，每天要看那么多份簡歷，一直看到吐血。根據hiall對北京50多家大公司的訪談，很多包括500強在內的公司透露，看簡歷的很多是hr的新人，職位稍微高一些的人可能都不干這種“低級工作”(dirtywork)。其實，無論是誰，看了各種良莠不齊的簡歷，還要偶爾被一些業余的恐龍圖片嚇到，確實不易。
因此，很多公司在選簡歷的時候，是通過搜索簡歷中的.關鍵詞來降低搜尋成本。搜尋的辦法有的用電腦，有的用眼睛，雖然方法不同，但是有一點是肯定的，要想順利“被搜”，不要讓看簡歷的人思考，更不要讓他們進行繁復的邏輯推理來分析你到底有什么能力，而是應該有效地把你的關鍵詞一目了然地表現出來。當然，這個直接表現出來不是讓你自吹自擂，比如“分析能力強、能吃苦、團隊協作精神好”等等。這些空洞的沒有事實來支持的口號是一個相反的極端了。
簡歷的關鍵詞有作用大全（15篇）篇九
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簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下個人簡歷中的幾個關鍵詞，來了解一下如今個人簡歷制作的“潮流”。
關鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵詞：特長。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調研報告，或者二者都擅長等等，發表的重要作品最好也列出。
可現在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的.。
關鍵詞：證書。
做個人簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經常可以見到學生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的個人簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞：職務。
班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……諸如此類的職務在畢業生的求職個人簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過“官”的普通學生哪里去了？點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
關鍵詞：經歷。
時下流行一種說法，相比畢業院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經歷，以及從事學生干部的工作經歷越來越被看重。
點評：經歷不在乎多，在乎“精”。
簡歷的關鍵詞有作用大全（15篇）篇十
優惠準備的。
建議生產性的。
精簡學習。
本質的成功地監督。
支持系統的圓滑的，機敏的。
有天賦的檢測。
徹底的訓練。
翻譯轉換有。
生氣的受過良好教育的。
將重新定位。
將旅行書寫。
精通的證明。
提供假如。
有資格的現實的。
加強與……有關。
可靠的重新。
組織代表。
研究機智的，有責任心的。
個自的修改。
檢查時間表精選的。
自力更生的自己開始的。
幽默感敏感的。
服務設立。
使成.形有意義的，重大的。
真誠的銷售。
解決穩定的。
戰略結構。
簡歷的關鍵詞有作用大全（15篇）篇十一
可是，網上的海量信息既會帶來難得的機遇，又可能將普通的求職者無情湮沒如何在網絡上“秀”自己，在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”？昨天，記者專訪了中華英才網的網絡招聘專家鄒羽，請他為大學生網上求職指點“迷津”
“一定要找好自己的關鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網絡個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞里，在每一個“標簽”下，用直觀的數字和實例介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關的“職位群”。
信息真實保護個人隱私。
“沒拿獎學金，千萬不能寫！招聘公司會暗中核實，”鄒先生提醒大學生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網絡是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個“小細節”；有的公司還會要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機――一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可“驗明正身”。
除了信息真實、求職誠信外，網上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量準確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易“外傳”，而上海學生在個人簡歷中最好只留宿舍電話和地址。
讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”
網絡信息，魚龍混雜，要懂得識破的網絡欺詐，別找錯“婆家”。招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網語”，有助于大學生網上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規大公司有專業的人力資源部門，網絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司。
簡歷的關鍵詞有作用大全（15篇）篇十二
我這個人比較仁慈，遇到這種情況我會打開附件，看看這個孩子學的什么專業，以前的實習經歷怎樣的，然后我再判斷，“哦！原來他要申請這個職位”或者“惡。。。大概他要申請這個職位吧”。遇到心情不好的時候，這種簡歷我也都是直接delete的。連申請的職位都不寫清楚，hr沒有理由來猜你的心思。所以，同志們一定要切記自己的求職信里面一定要把申請的職位寫清楚啊。
關鍵詞三：簡歷要不要加進附件。
我的感受是：要加的，同時，在郵件正文把簡歷的內容也粘貼上去，這樣也是方便hr看你的求職簡歷。有的孩子正文一句話都沒，直接一個附件發過來，這樣的簡歷我直接delete……有的孩子倒是寫了很不錯的coverletter，就是簡歷放在附件里，還要雙擊一下打開，碰到電腦慢的時候急煞人，弄不好還要重啟，降低工作效率，讓人心生怒火……所以，最好還是在正文里面把你的簡歷貼上去。
簡歷的關鍵詞有作用大全（15篇）篇十三
如果熱門崗位名稱也不同怎么辦?比如有五家公司在該崗位上獲得最高的青睞度，你可以看看大部分公司將該崗位等名稱稱之為什么，也就是遵循少數服從多數的原則。這樣概率上會高一些，在制定簡歷關鍵詞的時候可不要按照學校里的叫法或者個人認為的叫法，而應該與實際掛鉤就是去看看具體的招聘崗位到底稱之為什么。
這個題目的意思就是說我們在簡歷里擺出關鍵詞，而企業在招聘網站上通過關鍵詞搜索我們的簡歷，此時如果簡歷里的關鍵詞和企業搜索的關鍵詞一致性高，企業通過搜索這個關鍵詞找到你的個人簡歷。還有一個方面就是搜索這個關鍵詞的企業最多，那么你的簡歷就可以被更多企業搜索到。但是如果你個人簡歷里的關鍵詞只有少數企業搜索，那么你的簡歷只能被少部分企業搜索到。為此我們選擇大多數企業會搜索的關鍵詞，能夠提高我們的求職簡歷被搜索到的概率。
現在的問題就是怎么知道大部分企業會搜索哪個詞語?有些崗位或者技能等詞語的叫法也比較多，真說不準企業喜歡搜索哪一個。這里有一個最簡單的方法就是去看看熱門崗位的狀況，比如某幾個公司發布的'某個招聘崗位受到了求職者們的熱捧，這些公司在該崗位就屬于熱門企業。在社會當中有一種風氣叫做跟風，就是說一般性的東西總是趨于效仿熱門性的東西。那么其他企業也傾向于效仿熱門崗位，如此搜索的關鍵詞也跟熱門崗位相同，所以找熱門崗位做參考是具有實際性意義的。
簡歷的關鍵詞有作用大全（15篇）篇十四
大學生網上求職如火如荼。網上的海量信息既會帶來難得的機遇，又可能將普通的.求職者無情湮沒。如何在網絡上“秀”自己，在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”？昨天，記者專訪了中華英才網的網絡招聘專家鄒羽，請他為大學生網上求職指點“迷津”。
“一定要找好自己的關鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網絡個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞里，在每一個“標簽”下，用直觀的數字和實例介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關的“職位群”。
信息真實保護個人隱私。
簡歷的關鍵詞有作用大全（15篇）篇十五
點評：切莫照得連自己也認不出。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的'。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調研報告，或者二者都擅長等等，發表的重要作品最好也列出。
可現在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經常可以見到學生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：經歷不在乎多，在乎“精”。
時下流行一種說法，相比畢業院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經歷，以及從事學生干部的工作經歷越來越被看重。
點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。