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抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇一

一年來，園區非公企業黨建工作在區委組織部及區委非公工委的悉心指導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真落實中央、市、區組織工作會精神，圍繞區委關于加強非公企業黨建工作的要求，園區黨工委把抓好非公企業黨建工作作為促進園區民營經濟發展的重要動力，努力擴大“兩個覆蓋”，不斷提高非公企業黨建工作水平，規范運行黨群服務中心，為園區非公經濟持續健康發展提供了強大的內在動力。

一、抓好組織建設，不斷拓展黨建工作覆蓋面。

（一）加強組織領導。一是健全領導班子。根據園區黨工委班子最新分工調整了非公黨委書記，將管委會企業審批服務中心、人才服務站、阿蓬科技企業孵化器、園區群團組織和部分大型企業黨組織負責人納入了領導班子。二是強化統籌協調。制定印發了《園區非公企業黨建工作意見》，對全年工作進行了安排部署，落實了各企業黨組織責任，并在半年時對園區近年來的非公黨建工作進行了深入調研。

（二）加大基層組織建設力度。一是開展調查摸底。以全員服務企業為契機，通過宣傳、走訪、摸底、動員，詳細了解園區各非公企業基本情況，尤其是對園區互聯網企業（含電商）進行了詳細摸排。二是積極開展支部組建。按照“有3名以上黨員的企業單獨建立黨組織”要求，對條件成熟的企業認真開展創建工作。新建黨總支1個（三磊實業）、黨支部2個（三磊玻纖、三磊會展）；對零星黨員管理和將無黨員企業管理進行積極探索，建立了“正陽工業園區孵化器聯合黨支部”，管理黨員9名。三是鞏固組建成果。抓好新建黨組織各項工作指導，在“扶上馬”后繼續“送一程”，幫助建立健全規章制度，制定工作計劃，不定期對新建黨組織工作情況進行“回訪”指導。

（三）強化基層組織的規范管理。一是抓好黨組織動態調整。根據企業生產經營情況動態調整黨組織，劃轉出黨總支1個（京宏源實業），撤銷黨支部3個（樂爾佳機械、廣博包裝、津黔鋼構）。同時，在區委非公工委指導下，與城東街道黨工委、中塘鄉黨委對接，擬轉入炫榮建筑裝飾公司支部、三磊田甜公司支部（納入三磊實業黨總支管理）。二是加強活動陣地建設。按照“六有”標準指導企業黨組織建設活動室，確保企業黨組織活動陣地實現了100%覆蓋；指導雙河絲綢等黨支部對活動室進行了進一步優化升級。三是積極推進正陽新材料、弘揚建材等非公黨建示范點建設，切實開展后進黨組織整頓工作，有針對性地對蓬江食品公司黨支部制定了整頓方案，確保“后進變先進”。

（四）促進企業發展。全年累計完成工業總產值130.7億元，同比增長19.8%，完成固定資產投資34.6億元，簽訂招商引資項目合同24個，協議引資42.7億元，實現公共財政收入7.46億元，新招工1068余人。

二、抓好隊伍建設，不斷增強黨的工作影響力。

（一）強化基礎，抓好黨員隊伍建設。一是堅持標準，保證發展黨員質量。堅持把發展黨員的重點放在企業經營、科技骨干和重點、關鍵崗位的一線優秀工人。并堅持標準，嚴格程序，嚴把發展黨員質量關，對沒有經過一年以上考察、沒有經過培訓、沒有通過政審、相關材料不實的，一律不予發展，全年共發展黨員12名。二是加強教育與管理，提高黨員的思想政治素質。立足于非公企業的特殊環境和實際情況，在企業中開展黨員示范崗、黨員責任區、黨員攻堅組、黨員公開承諾等主題教育，幫助企業黨組織落實組織生活制度，創新形式通過集中學習討論、組建黨員微信群、關注黨建公眾號等方式開展黨員教育，組織開展政治、業務、時政信息學習，引導黨員立足崗位講奉獻，切實提高黨員的思想認識，強化了黨員的角色意識和先鋒意識。推選了1名黨員參加了黔江區“不忘初心、牢記使命”微型黨課比賽。同時，加強入黨積極分子教育培訓，組織參加區上培訓32人次。三是做好對流動黨員的清理工作，動員流動黨員亮身份、亮承諾，共排查出企業“隱形”黨員25名并納入有效管理。

（二）把握關鍵，抓好書記隊伍建設。一是積極配合上級組織部門做好培訓工作，選派人員參加市、區組織部門組織的培訓。同時，通過“以會代訓”、專題培訓、交流指導等方式，提升黨組織書記履職能力。二是認真落實《黨支部工作條例》，按要求抓好換屆選舉工作。

（三）凝聚人心，抓好職工隊伍建設。一是以“黨建帶群建”為契機，推進企業工會、團委、女工委建設，開展各項群團工作，著力提升職工素質，引導企業增加職工福利。通過櫥窗、板報、宣傳冊等多種形式對職工進行法律法規和社會公德、職業道德等方面的宣傳教育。二是加強企業文化陣地建設。倡導居安思危，永不止步的企業精神，引導企業積極履行社會責任。神斧錦泰化工、三磊玻纖、弘揚建材等公司對企業文化進行了總結提煉。目前，園區共有入黨積極分子80余名。

三、抓好制度建設，不斷推進黨的工作規范化。

（一）落實制度促規范。樹立“黨的`工作落實到支部”的鮮明導向，嚴格實施黨支部規范化建設。進一步明確非公企業黨組織工作職責，指導企業認真落實支部主題黨日、“三會一課”、黨員發展、黨費收繳、書記述職、書記講黨課、組織生活會、民主評議黨員等工作制度，以制度保證各項工作的開展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核評比。

（二）優化活動促規范。一是在“七一”前夕組織園區全體非公企業黨員，召開了“正陽工業園區慶祝建黨97周年黨員大會”。二是推進“支部主題黨日”活動經常化。認真落實上級組織部門關于支部主題黨日活動的要求，各級黨組織以支部為單位制定學習計劃表，做實“三會一課”等規定動作，結合實際開展了紅色教育、知識測試、心得體會交流、互聯共建等自選動作，各非公企業黨組織共計開展主題黨日活動173次，黨組織書記講黨課41次。三是在“七一”和春節慰問了困難黨員16名。

（三）完善機制促規范。一是全員指導機制。在黨建辦和非公黨建指導員開展日常工作指導之外，依托“全員服務企業”工作，明確干部職工為所聯系企業的非公黨建指導員，將黨建指導納入全員全程服務內容之一。二是激勵機制。在區委組織部落實工作經費的基礎上，由園區黨工委再次落實工作經費，調動企業黨務工作者的積極性。

四、抓好平臺建設，不斷提升黨的工作輻射力。

（一）健全運行機制。進一步強化正陽工業園區黨群服務中心政治功能，健全完善運行機制，選聘了園區非公黨建指導員定點指導，突出服務發展、服務組織、服務企業、服務黨員、服務員工，著力打造集黨群、政務、創新、交流、文體于一體的綜合服務平臺。進一步梳理黨群服務中心功能，設置了黨群綜合服務、企業全程服務、人才人力服務、創新創業服務4個服務大板塊32個子項目，總結提煉了聯系企業全員化、聯席會議常態化、項目服務信息化、日常管理規范化的“四化”工作機制，著力推進園區黨建與園區發展的深度融合，受到市委常委、組織部長胡文容的高度評價。

（二）抓好服務開展。全年共提供黨務、政務和社會事務等服務900余件次，組織黨務學習、科技創新、業務培訓等各類活動80余次，其中利用業余黨校和新時代講習所開展會議培訓16次，代表黔江區迎接市級各項檢查9次。其中，建黨97周年全體黨員大會、業余黨校、創新創業投資大賽等亮點活動得到廣大黨員干部的一致好評。同時，加強信息宣傳報道，利用“正陽園黨群服務中心”公眾號發布信息64篇，向區委組織部的“黔江組工”報送并被采用信息14篇，有力地宣傳了園區黨群形象。

雖然今年的工作取得了一定的成績，同時也存在不少問題，主要表現在強化企業黨組織建設管理、提升黨務工作者業務能力、提高企業負責人對黨建工作重視度、開展黨組織活動等方面有待進一步加強。因此，在下一年工作中，將進一步抓好各項工作的落實，為園區中心工作提供堅強的紀律保障、政治保障。

中共重慶市正陽工業園區工作委員會。

抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇二

安徽金田通信科技有限公司黨支部在上級黨委的正確領導和統一布置下，公司黨支部認真貫徹中央決策布署，認真落實黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會以及省九次黨代會，市第三次黨代會和縣第十三次黨代會精神，深化和拓展創先爭優活動，加強基層黨組織建設，“兩聯兩促”即黨支部聯系生產經營部門，促進生產效益，黨員干部聯系群眾促進生產效益。以優異的成績迎接黨十八大順利召開，結合公司的實際，發揮黨支部黨員先鋒模范作用，帶動公司各項工作全面發展，我公司主要做法如下：

安徽金田公司組建于2004年4月，主要生產通信光電纜、數字電纜等產品。公司現有職工120余人，其中流動黨員較多，要做到黨員行千里，組織一線牽。保證黨員離鄉不離黨，“流動不流失”。在縣委組織部、新河鎮黨委的高度重視下，公司領導的關懷下，于2007年5月掛牌組建金田公司黨支部，公司副總經理周云森同志擔任支部書記，陳永開同志擔任組織委員，金田公司法人陶善如同志早在部隊就加入中國共產黨組織，是一個多次立過戰功的老黨員，對支部建設給予大力支持，主動積極參與支部活動，從政策、經費等方面優先安排落實。公司支部以基層組織建設年為契機，突出主題，就是要緊緊圍繞“強組織、增活力、創先爭優迎十八大”這一主題，切實加強黨的基層組織建設，增強黨員隊伍生機活力。組織引導廣大黨員爭科學發展之先，創社會和諧之優，促進企業經濟平穩較快發展和社會和諧穩定。

二、提高黨員隊伍素質，增強組織凝聚力。

1、搭建陣地平臺，為員工參與企業文化建設提供良好的環境和條件，建立了黨建辦公室、黨員活動室和電教室，公司支部從2011年6月11日開始，每個星期六下午組織全體黨員積極分子和行政生產負責人共38人觀看黨員遠程教育和企業管理實踐講座、“責任勝于能力”“發揚團隊精神”商務禮儀等課程。同時支部組織全體黨員和積極分子與新河鎮新建村村支兩委一起每年開展迎接“七一”黨的生日重溫誓詞、“黨企共建”、“村企結對幫扶”等一系列活動。并成立企業黨員歌唱隊，組織參加多次“迎七一”唱紅歌歌詠比賽，連續多年被被縣委、鎮黨委評選先進基層黨組織等榮譽稱號。2009年6月，中央政治局常委、政法委書記***來我公司視察。

2、狠抓黨員的學習和培養，公司黨支部著重培養年輕、進取心很強的生產、銷售、商務骨干和一線工人加入黨支部中來，每年按照政治素質較好、工作積極、組織紀律性較強、積極向黨組織靠攏等標準，選拔2-3人作為入黨積極分子，定期組織他們進行學習教育，為他們灌輸黨性、黨規以及黨的理論知識，幫助他們提高思想政治素質。采取結對幫教方式，對每個預備黨員指派思想政治素質，好的黨員負責幫助學習教育，促進早日成熟，近年來，先后有多名同志加入黨組織，不斷壯大了公司支部隊伍力量。對每位黨員學習，考評等情況建檔立案，以便全面了解。公司堅持每年“三八婦女節”組織女黨員、女職工到浙江西湖等地參觀學習，組織黨員骨干和生產負責人到浙江余姚學習生產管理，為企業發展提供了人才保障，同時加強對黨員跟蹤培養和考察，并對其中拔尖人才及時向公司人事部門推薦。

三、

找準企業發展和黨建工作的結合點，深入開展創先爭優活動。

一是把加強組織建設與促進企業發展結合起來，開展“我參與，我承諾，我奉獻，我光榮”為主題的黨員承諾、黨組織承諾活動，要求每個黨員結合實際，明確承諾事項，爭取為企業辦1至2件實事。公司支部還圍繞“抓重點、克難點、強基礎、增活力”的要求，著力健全“基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障”五個重點，認真開展鞏固、規范、爭優、晉星工作。制定轉化升級方案，明確升級目標、提出具體的轉化措施，堅持“抓兩頭，帶中間”，注重發揮先進黨員的示范帶頭作用，使先進的更先進，一般的爭先進，后進的趕先進，直到實現晉位升級目標。

面對當前的金融危機和嚴峻形勢，但通過帶頭承諾踐諾，公司黨員帶動其他職工在忙于生產、創造利潤的同時，在各自工作崗位上身體力行、奮勇爭先，公司生產的電纜、數據纜和純銅電話線及超5類6類網線產品遠銷俄羅斯、智利、菲律賓，預計公司今年產值能達到1個多億，出口利潤500萬美元，稅收300萬元。

在創先爭優活動以來，公司經常開展送溫暖活動，去年公司走訪了蓉城、新河鎮、木鎮鎮敬老院共195位老人，帶上肉、油、米及營養品等共15000元的慰問品送到三院，今年元月13號公司黨支部又走訪蓉城、新河鎮、木鎮鎮三院進行送大米、油、肉及營養品等20000余元，由董事長陶善如、支部書記周云森噓寒問暖，關心老人的生活起居，幫助同企業結對子的新建村修路，捐款10000元，并捐助該村特困戶胡長明，病人王松青各1000元，以及捐給蓉城鎮牌樓村新建村衛生院各10000元，向洪山村高考錄取和家庭困難的梅珍同學和老山村唐權喜同學各捐款3000元及衣服。同時今年鎮組織開展“慈善一日捐”活動，公司捐助2000元，黨員積極分子和工會組織捐助1950元，同時為本公司困難職工3名每名各600元幫助活動，公司每年對本單位職工子女考上大學分別按層次給予獎勵。

金田公司黨支部2012年8月。

尊敬的程部長：

首先我代表..工商分局對程部長一行的到來表示熱烈的歡迎！領導的檢查指導是對我局的幫助和支持，更是關懷和關心。借此機會我就工商部門黨建工作進行如下匯報：

一、工商部門情況：

（一）基本職能：根據國務院“三定”方案的規定，工商部門主要職責是:承擔各類市場主體的準入;監管各類市場主體經營行為，維護公平競爭的市場環境；開展消費維權工作，依法保護消費者和經營者的合法權益；參與社會管理，促進社會和諧穩定等。形象的講是“四大員”的角色：一是“檢票員”，做好各類市場主體登記注冊工作，把好主體準入關。二是“管理員”，營造公平有序的市場經濟秩序，嚴厲打擊制售假冒偽劣、假冒商標、虛假廣告、合同欺詐、傳銷等違法行為。三是“裁判員”，受理調處消費交易糾紛，保護消費者合法權益。四是“服務員”，在市場主體發展、市場監管、消費維權上服務社會發展，服務民生和經濟建設。

（二）工作動態：近年，工商部門按照中央和國務院轉變政府職能和推進改革的整體部署，正在積極推進自身體制改革和職能方式轉變，主要體現為：一是去年完成了食品監管職能和部分人員的劃轉；二是全國部分地區以工商部門為主導實行了“大部制”整合；三是推行了商事制度改革（顛履性改革，如審批前置改后置、注冊資本驗資改認繳、企業年檢改年報），建立信用監管體系。工商部門的主動適應、主動作為，受到了中央和各級的關心和關懷，去年，李克強總理5次到工商部門作調研，作出43次批示，國務院常務會7次研究商事制度改革工作，今年兩會一結束，李克強總理就帶領14個部門負責人到國家工商總局調研，并特別強調：工商系統是推動大眾創業、萬眾創新的“先鋒官”；是深化改革的“先行官”；是市場秩序的“守護神”。今年，王國生省長在省工商局調研中對全省工商部門的工作也作出了“兩個滿意”（省委省政府對全省工商工作很滿意，對省工商局今年的工作思路滿意）的評價。

我局現有人員39人，其中退休人員10人。黨總支下設9個黨支部，其中直屬支部3個（分別是分局機關黨支部、基層工商所黨支部、個私協會黨支部），22名黨員；指導非公小微企業黨支部6個，吸納48名黨員參加活動。

2012、2014年我局黨總支被湖北省工商行政管理局黨組。

授予“先進基層黨組織”稱號。

（一）自身黨建工作。2015年我局自身黨建工作的重點：一是明確總體要求。分局總支確定今年自身黨建工作總要求是：以“業務建設年”、“黨建建設年”為契機，全面加強黨組織能力建設、先進性建設和純潔性建設，更加突出黨建工作與工商行政管理工作的融合，更加突出系統和屬地管理的融合，積極主動適應新常態、落實新要求、展現新作為、爭創新業績。二是扎實推進黨組織建設。深入開展黨的作風紀律、“二嚴”、“三抓一促”、“四新”等主題教育，提升黨員干部黨性修養；以制度建設為著力點，建立和完善黨組織工作職責、學習、組織生活、“三會一課”制度、黨員干部教育培訓、廉政承諾、監督考核、發展和評議黨員等各種制度；著力抓好制度的執行和落實，嚴肅嚴格黨員管理、教育。三是要強化黨員干部隊伍能力建設。開展業務大培訓、大比武、大研討活動和“紅旗黨支部”、“崗位能手”評選等活動，著力打造一支眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有能力、有擔當的黨員干部隊伍。四是增強基層黨員隊伍生機活力。近幾年來，我局考錄的年輕干部較多，分局總支要按梯隊培養的原則，堅持成熟一個，發展一個，把符合條件的業務骨干發展為黨員，把黨員培養成業務骨干；要注重基層年輕黨務干部培養，不斷優化基層黨員的年齡結構，充分調動年輕黨務干部的工作積極性；要深入開展“戴黨徽、亮身份、樹形象、當先鋒”活動，強黨員責任意識，增強全體黨員使命感、責任感、榮譽感。

所長）負主責、指導員（網格員）負全責。工作要求上：指導員的職責是作宣傳、摸底數、建臺帳、分好類、勤指導；指導站的職責是：動員建支部、指導建制度、督導有活動、檢查有考核。

2、發揮三個優勢，創新工作方式。一是發揮隊伍優勢抓摸底。我局在職黨員干部12人，占比55%，且都工作在基層一線，應該說有人員上的優勢和感情上的優勢，去年我們結合“組織找黨員，黨員找組織”活動，3次進戶（個體戶）入企（企業）調查摸底，對..正常經營的220戶小微企業、1300戶個體戶的投資者、負責人和從業人員的政治身份進行了詳細的摸查，建立了小微企業的黨建工作臺賬，明確了統計報表制度，也使得全區48名流動黨員、“口袋”黨員重新找到黨組織。二是發揮職能優勢抓組建。融合網格管理，實行規模組建、行業統建、區域聯建抓組建，對有3名以上正式黨員的非公企業，單獨建立黨支部，去年成立6家非公有制黨組織，為小微企業黨建工作“破冰“之年；今年據我們掌握的情況，有黃石市中興通信器材有限公司、黃石市億誠陶瓷化工有限責任公司2家企業已具備單獨組建的條件，我們正在積極動員發展中。三是發揮服務優勢抓活動。始終圍繞服務..區經濟發展大局，緊扣促進非公有制經濟健康發展的基本任務，結合“工商干部大走訪”、“個轉企“、”保名企、護名標“等職能活動，用服務的方式抓創建、用創建的精神抓活動，在主動上門服務中指導非公支部開展支部活動，調動企業的黨建積極性。

根據省市非公有制企業黨組織集中組建活動有關安排部署，我縣精心謀劃、及早部署、扎實推進，較好的完成了第一階段的動員部署、調查摸底等基礎性工作，目前全縣非有制企業黨組織集中組建活動第二階段組建階段有關工作正在穩步推進。現將我縣非有制企業黨組織集中組建活動開展情況及下步打算匯報如下：

一、基本情況。

截止目前，全縣共有非公有制企業269家，黨員521名。其中黨員3人以上的78家；黨員3人以下的50家，沒有黨員的124家。共成立非公有制企業黨組織70個，覆蓋非公有制企業77家(其中在非有制企業黨組織集中組建活動中新成立黨組織10個)。

二、主要做法及成效。

（一）統一思想，精心準備組建工作。

一是明確任務，細化組建目標。我縣把非公有制企業黨組織組建作為近期“兩新”黨建工作的重中之重，統一思想認識，不斷強化責任意識，緊緊圍繞創先爭優活動，扎實開展非公有制企業黨組織組建活動。全市非公有制企業黨組織組建活動動員會議后，及時向縣委主要領導和分管領導匯報，召開了全縣非公有制企業黨組織組建活動動員會，傳達學習了中央、省市非公有制企業黨組織組建活動有關會議、文件精神，并以新社會組織黨組織“百日組建活動”為契機，將黨組織組建工作范圍拓寬到新經濟組織，制定下發了《全縣新經濟新社會組織黨組織“百日集中組建”活動實施方案》，明確了活動的目標任務、方法步驟，分解了工作責任，細化了具體措施。建立了以縣委組織部全盤抓，縣經濟開發區和各鄉鎮等業務主管部門具體抓，相關單位協助抓的“百日集中組建”工作管理格局。

二是深入調研，了解掌握實情。按照“五清”的目標，各鄉鎮、縣經濟開發區等有關部門抽調精干力量，深入本鄉鎮、本系統進行深入細致地調查摸底，做到組織數量清、職工人數清、黨員數量清、組織設置清、隸屬關系清，認真填好有關統計表。同時，明確調查摸底相關責任人的職責，確保底數清、情況明、數據準。在調查摸底的基礎上，認真進行研究分析，與各主管單位充分溝通，制定切實可行的組建工作方案，明確組建責任人和組建時間。

一是建好工作臺帳。針對非公有制企業組織的不同特點逐個分析研究，按照“誰主管誰負責”的要求，對各類非公有制企業組織的主管部門進行界定。嚴格按照有關要求倒排工作進度表，實行掛牌銷號的動態管理制度，扎實推進組建工作。通過認真組織人員調查走訪，對所有新經濟組織、從業人員、黨員數量等基本情況進行“雙向”摸查，做到轄區非公有制企業組織底數清，從業人員清，黨員底數清，確保不留工作空白點。

三是建好群團組織。對沒有黨員的非公有制企業，通過下派黨建指導員等方式壯大黨員隊伍力量，加強培養入黨積極分子和發展黨員工作，為組建黨組織創造條件。在條件較好的非公有制企業中，將黨組織的組建與工會、共青團、婦聯等群眾組織的組建工作同步開展。對沒有黨員的新社會組織，先建立工會、共青團、婦聯組織，為建立黨組織創造條件。

(三)加強督查，確保組建工作取得實效。

一是加強工作指導。督促有關部門黨組織的主要負責人切實擔負起領導和指導責任，把非公有制企業黨組織集中組建活動抓實、抓具體。落實好黨員領導干部聯系點制度，努力把聯系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發揮典型的示范帶動作用，推動縣“兩新”黨建工作上水平。堅持每兩周下發一次非公有制企業黨組織集中組建活動工作提示，及時。

總結。

信息、經驗，按照職責權限，強化管理，分類指導，確保各項任務有計劃、有步驟地完成。

二是加強督促檢查。加強非公有制企業黨組織集中組建工作督查，成立督查組，分片對各鄉鎮、縣經濟開發區非公有制企業集中組建活動開展情況和組建計劃落實情況進行督查，并及時通報，確保非公有制企業黨組織集中組建活動取得實效。三是加強工作調度。按照盤點銷號的方法，倒排時間進度，按時督促鄉鎮完成組建計劃。在每月縣委組織部召開的組織委員例會上，要求各有關單位及時匯報非公有制企業黨組織集中組建活動開展情況，及時了解組建工作進展情況，研究解決存在的突出問題，安排部署下一步重點工作。

三、存在的問題及下步打算。

設受企業生產經營狀況影響較大，部分企業黨組織建設情況不穩定，給建立黨組織和正常開展組織生活帶來一定困難，客觀上限制了“兩新”組織黨建工作的開展；非公有制企業組織里的黨員多是兼職，流動性大，組織關系轉接不及時，對過組織生活的意愿也不強。上述這些原因都給非公有制企業黨組織集中組建活動帶來了一定的困難。

下一步，我們將以全市非公有制企業黨組織集中組建“百日攻堅”活動和“兩新”組織“規范化建設年”活動為契機，抓好各項工作任務的開展，確保“兩新”組織“基層組織建設年”和“規范化建設年”活動取得實效。

(一)進一步加強組織領導。縣委組織部、縣“兩新”組織黨工委及相關部門將建立督查制度，通過定期召開會議、實地走訪調查等方式，及時了解非公有制企業黨組織集中組建工作進展情況，總結交流經驗，指導解決在非公有制企業黨組織集中組建工作中遇到的問題和困難。督促有關部門黨組織的主要負責人切實擔負起領導和指導責任，把非公有制企業黨組織集中組建活動抓實、抓具體，切實抓好活動的開展。注重發揮好黨員領導干部聯系點制度，努力把聯系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發揮典型帶動，帶動縣“兩新”黨建工作上水平、上臺階。

(二)進一步抓好集中組建和規范化建設。制定非公有制企業黨組織集中組建具體活動實施和“兩新”組織規范化建設具體標準，列出爭創目標，確保所有有黨員的非公企業全部成立黨組織。同時采取有效措施，培育樹立一批“兩新”組織黨組織規范化建設典型，以先進典型帶動全縣“兩新”組織黨建工作上臺階上水平。指導“兩新”組織緊密聯系自身實際,深入開展創先爭優活動,指導幫助新經濟新社會組織建立完善黨建工作的工作制度和措施，建立加強和改進“兩新”組織黨組織黨建工作的長效機制。(三)進一步豐富活動載體。加大資金投入，完善服務功能，提升硬件檔次，為“兩新”組織黨組織黨員開展活動提供場所。注重發揮黨員服務中心的作用，開展豐富多彩的黨建活動。

廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、勞動競賽、技術比武等主題實踐活動，營造“創先爭優”、“喜迎十八大”的濃厚氛圍。在節假日期間，積極組織黨員職工開展送溫暖獻愛心、與困難職工結對幫扶等活動，樹立“兩新”組織的良好形象，增強企業職工對黨組織的認同感和歸屬感。同時，加強“兩新”組織入黨積極分子培養，嚴把黨員發展關，把思想素質好、群眾威信高的職工吸納到黨組織中來。(四)進一步優化業務素質。堅持一手抓黨組織組建，一手抓黨組織作用發揮，增強黨的工作在新經濟組織和新社會組織中的影響力。注重采取多種形式對黨務工作者特別是新組建黨組織的支部書記的培訓力度，組織學習黨的方針政策、黨建業務知識、經營管理和法律法規知識，學習外地先進經驗，提高黨組織書記抓班子、帶隊伍、管黨建的工作能力和水平。

抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇三

非公黨建項目化運作，就是將經濟工作中的項目管理模式引入非公黨建工作，進行主題化謀劃、項目化管理、系列化運作的一種全新黨建模式，今天本站小編給大家帶來了非公黨建。

希望對大家有所幫助。

黨的xx大報告提出：“加強非公有制企業黨的建設，企業黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”經xx大修改的黨章第一次對非公有制企業中黨的基層組織的職責和任務作出了明確規定，指明了黨組織發揮作用的途徑和方法。今年上半年召開的全國組織工作會議對今后一個時期加強非公有制企業黨的建設，提出了新的要求，作出了具體部署。在非公有制經濟迅速發展的情況下，怎樣按照“三個代表”的要求，切實加強非公有制企業黨的建設工作，促進非公有制經濟健康發展，是新時期黨建工作面臨的一個重要課題。本文結合xx市非公有制經濟企業黨建的狀況，就此問題作一些初淺的探討。

黨的xx大以后，xx市非公有制經濟進入了較快的發展時期。到20xx年底，xx市私營企業共有415家，從業人員6041人，注冊資金3.3億元，分別比xx大召開前的1997年增長72%、228%和73%。據不完全統計，在全市的私營企業中，黨員數100多人，這些黨員的來源主要有幾個方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調的等。

在非公有制經濟迅速發展的同時，中國共產黨xx市委加強了對非公有制企業黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記注冊的非公有制企業xx市xx公司建立了黨支部。1998年8月在xx市工商局私營企業協會成立了黨支部，加強對私營企業零散黨員的有效管理。在中組部出臺《關于在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的工作的意見(試行)》前，20xx年8月，中國共產黨xx市委出臺了《關于加強私營企業黨的建設的若干意見(試行)》。

按非公有制企業注冊方式的不同，xx市的非公有制企業主要分為兩類，一類是由公有制企業改制為的非公有制企業，另一類是自然人登記注冊的非公有制企業，兩類企業都有比較好的做法值得總結。

由公有制企業轉制而成的非公有制企業，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了轉制前的組織機構和工作機制，并且針對企業轉制后出現的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創新和發展。比較突出的是xx廠，這個廠1998年9月由國有企業轉制為私營企業后，針對黨組織在企業中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關系上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使轉制后企業的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。糧油食品工業公司、xx化工廠、xx冶煉廠、xx冶煉廠、xx化工廠等由國有企業改制成的私營企業，黨組織活動都比較正常，黨員在企業的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業取得了明顯的經濟效益。

由自然人登記注冊的非公有制企業，目前已有xx市xx公司和xx市xx冶煉廠兩家成立了黨支部。1995年6月就成立黨支部的xx公司，始終如一地正常開展黨的建設工作，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨組織工作及活動開展得比較積極和正常，組織工作有進展，已有6人遞交了。

入黨申請書。

發展了1名預備黨員先后有5名黨員受到上級黨委表彰獎勵4次被錫城鎮黨委評為先進黨支部。

但是，與迅速發展的非公有制經濟相比，非公有制企業黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現在：

一是非公有制企業黨的建設滯后于非公有制經濟的發展規模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業比較突出。全市602家非公有制企業只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業轉制成的私營企業，以自然人登記注冊的非公有制企業僅有2家成立黨支部。

二、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，加強黨的新生力量的培養、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。

三、黨組織關系不順。主要反映在轉制企業中，有的公有制企業轉制后，出現黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。

四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經濟組織黨建得不到業主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。少數成立了黨組織的個體私營企業黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

五、黨員職工的流動性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩定性很突出，有的下崗失業，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。

六、業主有顧慮。部分自然人登記注冊的非公有制企業還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業的生產經營中，黨員總是在體現著先鋒模范作用，往往是生產中的骨干，業務上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業主的生產決策就要受到黨組織的領導;黨組織成立后，管理體制怎樣理順;企業怎樣處理與黨組織的關系等等。

xx市非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：

1、思想認識上的誤區，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。從不同層次的思維主體來分析，主要有以下五種思想傾向：一是有些上級行業和主管部門黨組織報著無所作為——有“消極觀望”思想傾向。有些同志認為，非公有制經濟組織的經濟成份和性質變了，它自己發展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發展的法人實體，完全按照市場經濟規律辦事。沒有把非公有制經濟組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無指導、無要求、放任自流。二是黨員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業主的制約和約束。在非公有制經濟組織里的黨組織，普遍缺少執政黨的意識，對開展黨建工作往往看業主的臉色行事，發揮黨組織自身作用感到信心不足。雖然絕大多數的黨組織得以從原來的國有和集體企業里“移植”了下來，但在開展黨建工作時普遍感到與過去有了反差，黨的活動時間、經費也不再像過去那樣有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業里的“配角”甚至“點綴”。四是非公制經濟組織的業主對黨組織——“淡漠排斥”思想傾向。部分業主認為，設立黨的組織、開展黨的活動會增加企業的生產經營成本。在一些非公有制經濟組織的業主看來，擔心在非公有制經濟組織建立黨組織以后，開展黨的活動會占用生產經營的時間，增加管理人員，加大營運成本，因而不歡迎黨的組織進入自己的經濟組織。五是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。

2、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業主依賴性很大。從我市實際情況來看，這幾年加大了改制力度，為了便于在轉民改制企業中設立黨組織，有利于開展黨的活動，業主是黨員的，一般將業主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動有可能憑業主的喜好興趣和覺悟來開展。

三、加強非公有制經濟黨的建設的對策和建議。

在指導非公有制經濟大發展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的xx大精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰，積極探索加強非公企業黨建工作的新思路，為非公企業的發展創造更好的內部機制和社會環境。

(一)提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感和緊迫感。

隨著國民經濟結構調整力度的加大，國有經濟堅持有進有退，有所為有所不為，企業實施民營化、公司制改造進程逐步加快，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快速發展和擴張，這意味著將有越來越多的人員和黨員轉移到非公有制經濟組織中就業。如果不及時跟上這一變化的趨勢，在這些企業中建立黨的組織，加強黨的建設，勢必在全局上削弱黨對全社會經濟、政治、文化生活的領導力、控制力。加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監管，也有利于加強黨同群眾的聯系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發展。

(二)準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。

非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展;抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理;協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。

(三)改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。

一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。一般有正式黨員3名以上的，應建立黨支部;黨員人數接近或超過50名的，可建立黨總支;黨員人數接近或超過100名的，可建立黨委;黨員人數不足3名的，可就近與其他單位的黨員建立聯合黨支部;暫不具備建立黨組織條件的，應先建立工會、共青團等群眾組織。由國有或集體企業整體轉制的非公有制經濟組織，黨組織的設置可在原有基礎上作相應調整和完善，以利于黨建工作的連續性;經濟組織結構發生較大變化的，可對該經濟組織中的黨組織進行調整或重新組建;暫不具備單獨建立黨組織條件的，可采取聯合建支、委派黨建指導員等形式開展黨建工作，并積極按條件發展吸納新黨員，為建立黨組織創造條件。二是理順隸屬關系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負責”的原則，實行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以屬地管理為主。由國有集體企業轉制為非公有制經濟組織的，其黨組織的隸屬關系不變;新建的非公有制經濟組織，其黨組織原則上實行屬地管理;非公有制經濟發展較快、黨員相對集中的地區，黨組織實行屬地管理或部門(行業)掛靠管理。三是配強領導機構和領導班子。不足7名黨員的支部，一般不設支委會，設支部書記1名;黨員在7名以上的支部，設支委會，委員為3-5名;黨總支和黨委，一般設委員5-7名。黨委建制的非公有制經濟組織，應設立黨務政工部門，配備相應的專兼職人員。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個體工商戶比較集中的地區和單位，其黨組織負責人可由屬地的工商所、個協、工商聯分會或負責第三產業發展機構的黨員負責人兼任。

(四)創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。

一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業改革和生產經營開展工作。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣;在時間上，堅持脫產與業余相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動;在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發揮黨員在非公有制經濟發展中的作用。二是加強黨員教育，改進黨員管理。凡正式應聘到非公有制經濟組織中工作時間在6個月以上的黨員，都應及時接轉組織關系，按時交納黨費，積極參加組織生活;應聘時間在6個月以內的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。可以參照《工會組織法》的有關條文對黨組織活動經費作出具體的規定，一般說來，黨組織活動經費應按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。

(五)改進領導方法，推動非公有制經濟組織中的黨建工作向深度和廣度發展。

一是建立統一協調的工作機制。縣(市)委可以建立非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，由分管黨群工作的副書記和組織部長擔任召集人，有關部門負責同志參加，具體負責本地區非公有制經濟組織中黨的建設的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作，實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，把非公有制經濟組織黨建工作列入創建黨建工作先進縣(市)的整體規劃。二是根據不同類型，注重分類指導。按照非公有制經濟組織形式的不同，分別明確各類企業黨組織職責、權利及管理辦法。對黨建工作基礎較為薄弱的，采取主要領導分工掛鉤的辦法，進行整頓或幫扶;對黨建工作基礎較好的，注重加強制度建設，強化機制，推進黨建工作規范化。三是創造良好的輿論環境，提高非公有制經濟組織黨建工作社會效能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環境。同時，要加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業發展的事例，消除顧慮，形成共識。注意發現、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，確立一批黨建工作示范點，指導和推進面上工作。

我區現有私營企業2200多家，個體工商戶18000多家，從業人員8萬多人，其中黨員3400多人。今年1-5月份，全區私營經濟實現增加值1.24億元，占全區工業增加值的26.3%;私營工業稅收完成2282萬元，占全區稅收的28%;私營個體經濟完成固定資產投資6.12億元，占全區固定資產投入的67%。到目前為止，全區已建立非公企業黨組織348個。正式黨員3名以上的企業全部建立了黨組織，黨員不足3人的，全部選派了黨建工作指導員和黨建工作聯絡員。非公企業黨建工作的不斷提高和深化，為我區經濟的持續、快速、健康發展提供了強大的動力。我們的主要做法是：

一、加大組建力度，不斷拓展黨的工作覆蓋面。

近年來，我們堅持把組建黨組織作為非公企業黨建工作的重要環節來抓，努力使黨的工作觸角伸入到每個企業。

1、開展調查摸底，做到心中有數。一是印制了《亭湖區企業情況采集表》，詳細列明企業的基本情況、經濟情況、企業特點、干部情況、雙爭情況、黨組織及黨員隊伍情況等，在全區范圍內對非公經濟組織黨建工作現狀進行調查摸底。二是印制了《亭湖區非公經濟組織情況采集表》，對非公經濟組織所屬行業、選派黨建聯絡員、經濟類型、社團組織建設、內設科研機構黨建等情況進行了更加詳細的了解。三是通過各黨(工)委，對全區非公企業、個體工商戶、各類專業市場進行了調查。

2、落實工作責任，實現全部覆蓋。一是區委成立企業工作委員會，成立企業黨建工作辦公室，全面負責這一領域的黨建工作。二是理順黨組織隸屬關系。根據屬地管理的原則，把原先分別隸屬部門、行業黨組織統一劃歸鎮街黨委管理。通過努力，黨的工作覆蓋面達到100%。三是下發《關于進一步加強非公企業黨建工作的意見》，召開了全區非公企業黨建工作座談會，明確“三個100%”，即有黨員3名以上的，全部建立黨組織，其中建立企業黨委7個，黨總支11個，黨支部330個;職工25人以上、尚不具備建立黨組織條件的，全部選派黨建工作指導員，共選派黨建工作指導員356名;職工25人以下的個體、私營企業，全部明確黨建工作聯絡員。

3、實行多管齊下，鞏固組建成果。一是及時調整黨組織的設置。我們堅持把支部建在車間，黨小組建在流水線上。組建了飛馳股份黨委、威特集團黨委、伯樂達集團黨委、三菱磨料磨具黨委和江蘇中環機械黨總支、江動曲軸制造黨總支、江蘇珠花集團黨總支、金城集團鹽城摩托車配件黨總支等。二是指導企業黨組織開展活動。我們要求各鎮(街道)對新組建的黨組織不僅“扶上馬”，而且還要“送一程”，幫助他們建立健全。

規章制度。

制訂。

工作計劃。

開展黨的工作。同時明確黨建工作指導員要參加企業黨支部的活動指導黨的工作。南洋鎮黨委還實行回訪制度規定對新組建的黨組織一年內進行一次檢查與指導。三是加強幫帶工作。要求黨組織在加強自身建設的同時指導幫助工會、共青團組織開展活動加強對工會、共青團組織的領導增強黨的工作合力。目前全區158戶規模企業全部建立了工會、共青團組織。威特集團的四個同步即：同步研究定期召開黨團負責人聯席會議研究創新進步等重要課題溝通情況統一步調;同步規劃年初一起制定工作規劃和工作措施;同步部署每月同時制定工作目標;同步檢查半年和年終同時參加述職考核和總結評比。使黨建大事團知道團建工作黨了解既便于相互理解、支持與配合又有利于加強黨委對團組織的領導。初步形成了黨建帶團建黨建、團建同步發展的工作格局。xx年該集團團委被列為省級青年文明號爭創集體。江蘇伯樂達集團1998年成立了工會和婦聯組織按照《工會法》的要求選舉產生了工會主席、女職委主任和經審委主任健全了工會的組織機構。工作中全面貫徹黨的“依靠”方針代表職工與企業簽訂集體合同依法維護職工的合法權益行使工會職能調處和化解職工和企業之間的矛盾對企業行政進行有效的監督。xx年集團成立黨委后又不失時機地成立了團委、婦聯、紀委和人武部門為群眾組織發揮作用創造空間有效地推動了企業黨建工作的順利開展。四是積極開展“雙爭”、“雙創”活動“七一”前夕首批10個“五好”企業黨組織、10名“四好”業主已經產生“十佳”黨員示范經營戶、“十佳”文明經營示范戶也已命名在全區起到極好的示范帶動作用。

二、抓好隊伍建設，進一步增強黨的工作影響力。

入黨誓詞。

)，工作制度上墻，配備必要的電教設備。落實黨建工作專項經費，提供不少于年度員工工資總額0.5%的黨組織活動經費，由黨組織掌握使用，保證黨組織活動的正常開展。江蘇伯樂達集團現有黨員78人，他們每年提取職工工資總額的0.5%作為黨員活動經費，加強黨建工作陣地建設，先后投資20多萬元建立了黨員干部培訓中心和黨員電教室，支部活動室布置規范、合理，黨費收繳及時、無差錯。四是設置載體，發揮黨員先鋒模范作用。我們要求各企業黨組織圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中積極開展“凝聚力工程”、“黨員責任區”、“先鋒崗”等活動，引導黨員立足崗位講奉獻，在急、難、險、重任務面前，沖鋒在前。

2、把握關鍵，抓好書記隊伍建設。今年，我們積極配合上級組織部門做好培訓工作，選派人員參加省、市組織部門組織的培訓，同時，我們還在全區舉辦了民營企業黨組織負責人和黨建工作指導員培訓班，培訓企業黨建工作者225人，各黨工委又根據區統一部署分別舉辦了培訓班。

3、凝聚人心，抓好職工隊伍建設。近年來，全區各企業先后在廣大職工中積極開展形式多樣的社會主義勞動競賽和職工合理化建議活動，提高黨員職工的思想覺悟，凝聚了人心，鼓舞了士氣。與此同時，我們還大力弘揚企業文化，多方位、多渠道地開展職工政治思想教育。一是倡導居安思危，永不止步的企業精神。二是著力提高職工素質。通過櫥窗、畫廊、板報、廣播等多種形式對職工進行法律法規和思想品德、社會公德、職業道德等方面的宣傳和教育。三是加強企業文化陣地建設。江蘇伯樂達集團黨委設立四十多處名人警句燈箱和5處宣傳畫廊，自辦集團期刊《伯樂達人》，建立了網吧、棋牌室、乒乓球室、圖書閱覽室和職工文化活動中心，并在“五四”、“七一”、“國慶”、“元旦”等節日舉辦職工聯歡會、卡拉ok賽、演講比賽等豐富多彩的職工文體活動，營造了濃烈的企業文化氛圍。目前，我區非公企業中共有入黨積極分子800多名。

4、教育引導，抓好業主隊伍建設。6月份，我們舉辦了民營企業主培訓班，邀請了市、區知名專家給243名民營企業主進行了專題培訓，收到很好效果。

三、健全完善機制，不斷推進黨的工作規范化。

1、從改進活動方式上促進規范化。長虹涂裝機械廠黨支部每周一舉行“升國旗”儀式，對企業全體黨員進行愛國、愛企教育。伯樂達集團黨委在企業中設立了16個黨員示范崗和10個黨員責任區，集團78名黨員全部佩戴黨徽上崗，為發揮新經濟組織黨員先鋒模范作用走出了新路。三菱磨料磨具有限公司黨總支切實加強黨員宗旨觀念、奉獻意識、業務技能教育，在企業改革、技術革新、項目擴能等方面，充分發揮了黨員先鋒模范作用。

2、從健全工作制度上促進規范化。為推進黨建工作規范化建設，我們下發了《非公企業黨建工作的十項制度》，明確了非公經濟組織中黨組織的工作職責，如“創先爭優”制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度等，以制度保證各項工作的開展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核評比。

3、從完善工作機制上促進規范化。一是導向機制。我們通過《亭湖通訊》、《黨建縱橫》，報紙、電視等渠道，加大了對非公黨建工作的宣傳力度，形成了良好的導向機制。我們還對重點非公企業進行了逐個走訪，深入宣傳加強非公企業黨建工作的重要意義，使廣大非公企業主黨建意識明顯增強。二是激勵機制。區委制定下發了企業經營者實績考核激勵辦法，調動企業經營者的工作積極性。三是創新機制。我們針對非公企業黨建工作中存在的亟待解決的問題，充分發揮黨建研究會的作用，有計劃、有步驟地開展調研攻關，不斷創新工作思路，做到每年有新的載體，年年有新的突破。

今后一個時期，全區民營企業黨建工作突出三項重點，著力抓好“聚民工程”。

1、抓組建。本著哪里有非公企業，哪里就有黨的工作的原則，進一步加快黨組織組建步伐，真正做到非公企業開辦到哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里，擴大黨的工作覆蓋面和黨組織的覆蓋率，努力實現百分之百的組建率、百分之百的覆蓋率、25人以上未建立黨組織的企業百分之百的黨建工作指導員選派率。一是對符合建黨組織條件的企業黨組織，實現黨的組織全覆蓋。根據企業情況，符合建黨委的建黨委，實現支部建在車間、班組，黨小組建在生產流水線上，黨員的作用發揮在崗位上的目的。二是不具備建黨組織條件的選派黨建工作指導員，實現黨的工作全覆蓋，加大非公企業建工會、共青團組織的力度，培養入黨積極分子。三是推行流動黨員社區化的屬地管理。在流動黨員相對集中的街道(鎮)、居(村)建立流動黨員黨支部，對流動黨員實行管理。對落戶在市區四個街道和城郊的25人一下的個體、私營企業黨組織中的黨員，也實行屬地管理。

2、抓規范。按照“組建一個，鞏固一個”的要求，在抓好組建工作的同時，抓好20%企業黨組織的規范化制度建設，確保“建一個，優一個，活一個”。一是抓黨組織活動的規范化，按照“三會一課”制度要求，定期走訪督查。二是抓活動陣地規范化。陣地要達到有場地、有桌椅、有制度、有電教設備。三是抓典型示范。每年被評為十佳“四好”業主和十佳“五好”企業黨組織的企業，黨組織的活動、陣地必須規范化，企業黨建工作有特色。四是抓隊伍建設規范化。壯大黨員隊伍，建立一支數量充足、結構合理的入黨積極分子隊伍，落實培養措施;加強非公企業黨務干部的教育培訓工作，并把教育培訓納入全年干部培訓規劃;培育支持黨建工作的業主隊伍，按照“四好”業主的目標要求，開展評選“四好”業主活動。3、抓發揮作用。圍繞凝聚職工力量，推進企業發展，來組織開展企業黨建活動。一是開展“雙培雙爭”主題教育活動。即把黨員培養成企業業務骨干，把企業業務骨干培養成黨員，爭創“五好”黨組織，爭當“四好”業主活動，引導黨員和業務骨干在企業發揮好作用。二是開展黨員亮身份掛牌服務活動。在從事服務行業的個體黨員和非公企業固定車間、機臺上的黨員中開展亮黨員身份，黨員掛牌服務活動，增強黨員的光榮感、榮譽感，引導發揮先鋒模范作用。三是開展黨員責任區活動。針對非公企業的自身特點，把生產經營、精神文明建設和黨建工作有機結合起來，開展黨員責任區活動，根據黨員的水平高低和能力大小，以一定數量、一定范圍的群眾為對象，合理劃分區域，明確具體責任，適時進行考核評比并授牌。

20xx年，我委在黨的xx大精神指引下，認真實踐“三個代表”重要思想，在市委、市政府的正確領導下，按照全市企業黨建工作會議精神的要求，切實加強企業黨建工作，堅持圍繞“抓黨建，促發展，保穩定”這一主線，以抓黨建為重點，促經濟發展為目標，做好全市企業穩定工作，各項工作取得了較好的成績。一年來，主要做了以下幾方面的工作：

1.統一了思想，凝聚了人心。實現黨的xx大和市十二次黨代會提出的全面建設小康社會的戰略目標，是當前和今后一個時期，廣大黨員干部群眾共同面對的壓倒一切的中心任務。我委深刻領會精神實質，把學習貫徹黨的xx大精神作為今年首要的政治任務，抓緊抓好。各企業黨組織加強組織領導，按照市委《關于在全市深入學習貫徹黨的xx大精神的安排意見》的要求和市委企業工委兩個“安排意見”的部署，在前一階段學習的基礎上，進一步圍繞主題，把握靈魂，掌握精髓，聯系職工隊伍的思想實際和各企業工作實際，組織廣大職工深入學習，努力把全市廣大職工的思想及行動統一到xx大精神上來，把力量和智慧凝聚到實現xx大確定的各項任務上來，推動學習貫徹工作步步深入。

2.發揮了培養人才，開發人才的牽頭抓總作用。我委根據企業發展的需要，積極做好培養人才、開發人才、留住人才的工作，為企業發展提供人才支持。今年我委共舉辦了5期企業領導干部培訓班，培訓企業干部216人次，集中學習了xx大報告、“三個代表”重要思想、xx屆三中全會精神、中國共產黨章程、中小企業改制、企業管理、企業融資與金融政策法規、項目建設、非公經濟法規政策、溫州非公經濟發展經驗、無錫非公企業發展啟示、企業管理、企業法規等內容。我委始終把企業干部的培訓提高作為黨建工作的一項重要內容來抓，制定規劃，強化措施，努力創建學習型企業。

3.以人為本，增加了思想政治工作的實效性。目前全市企業普遍開工不足，職工收入偏低，企業經營艱難，尤其對個別職工生活確實存在困難問題的情況。我們深深感覺到，越是在困難時期，做思想工作越是要解決實際問題。全市企業黨組織和行政領導立足現有條件，發揮組織優勢，依據政策規定，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，想群眾所想，急群眾所急，千方百計為群眾排憂解難，關注熱點，為職工辦實事，把職工思想上的難點，工作中的難題，生活上的難處作為思想政治工作經常關注、研究和解決的問題，增強思想政治工作的感染力、凝聚力和滲透力。

二、企業黨建工作穩步推進，政治核心作用顯著增強，企業黨建工作邁出了新步伐。

1.年初及時召開了全市企業黨建工作會議。這次會議對進一步加強企業黨建工作，全面提高企業黨建工作水平，促進企業持續健康發展，具有十分重要的意義。會上，市委于書記就如何搞好我市企業黨建工作做了重要講話;會議還全面總結了xx年的企業黨建工作，并對20xx的工作進行了安排部署，下發了《20xx年企業黨建工作要點》;我委與全市31家企業黨組織簽訂了黨建工作目標管理責任書;還印發了市委《關于進一步加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》。會后，我委向全市37家企業印發了市委于書記在全市企業黨建工作會議上的講話。

2.解放思想，更新觀念，為企業改革發展提供思想保證。在企業改革發展中，思想政治工作的首要任務就是宣傳教育、引導和幫助職工消除理論上的困惑，思想上的疑惑，心態上的失衡。近年來，我市工商企業經歷了三大步改革，從國營企業改制為民有民營的股份制公司，從股份制進而改為持大股經營，最終改制為業主制。從國營企業到非公有制企業，職工從國有職工身份轉換成非公有制企業的員工，職工的思想觀念不能適應經濟體制的改革，不滿情緒，消極思想，不穩定因素，各企業普遍存在。我委以及企業黨組織積極向職工宣傳關于企業改革的政策，引導職工正確理解支持改革。由于企業黨組織堅強有力的思想政治工作，保證了全市工商企業以產權制度為核心的二次企業改制工作順利完成。如市供銷聯社，企業改制的有關政策下發后，大部分職工存在抵觸和為難情緒，認為企業改制后，自己和企業徹底解除了勞動關系，今后怎么辦?針對此類問題，我們要求市供銷聯社領導班子從自身做起，帶頭置換身份。在他們的帶領下，63名職工全部與企業有償解除了勞動關系，轉換了身份。企業改制后，以新機制、新框架運作，增強了企業經濟效益。

3.企業文化建設得到了加強。企業文化作為以人為中心的管理科學，是企業思想政治工作的重要載體，有導向作用、凝聚作用、激勵作用和輻射作用。全市各企業越來越重視企業文化建設，90%以上的企業都樹立了明確的奮斗目標，制定了完善的規章制度，提出了鮮明的企業精神。如市電力局突出行業特色，將職工思想教育、精神文明建設、載體陣地建設、企業塑型工程為主體內容的企業文化建設融入企業管理的實際中，使之成為了企業發展的內在動力。金力公司強調職工的主體性，激發了職工的責任感和積極性，培育了安全、文明、優質、高效的企業精神，達到了目標同向、思想同心、工作同力。聚馨麥芽公司將企業形象設計、塑造和展示作為企業文化建設的一項重要建設內容，視客戶為上帝，以客戶為中心，提高了企業在市場和社會公眾心目中的知名度和美譽度，做到了政府放心，人民滿意。

抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇四

上半年，賽罕區非公有制經濟組織和社會組織黨建工作堅持以創先爭優為引領，緊緊圍繞破解“四難”，以“三抓三創”活動為載體，積極探索，不斷創新，有力地擴大了黨建工作的組建面和覆蓋面。

一、基本情況。

賽罕區現有非公有制經濟組織和社會組織538家，其中非公有制企業516家，社會組織22家，規模以上企業30家。涉及領域涵蓋商貿流通、中介服務、飲食文化、熱力供應，就醫就學等多個行業，已成為推動經濟、拉動投資、活躍市場、促進就業的主力軍。目前已建立“兩新”組織黨組織37家（經濟組織黨組織25家，規模以上企業黨組織23家，社會組織黨組織12家），其中黨總支2家，黨支部35家，已選派黨建指導員37人，非公有制企業現有3538人，黨員293人。

二、上半年主要工作。

一是抓組建，合理設置，黨建工作組建面、覆蓋面大幅提高。進一步加大對“兩新”組織黨建工作的組織領導，對轄區“兩新”組織進行了新一輪的調查摸底，完成了分類定級工作。經常深入基層、企業調研指導，指導各鄉鎮街道結合摸底情況，建立年度組建計劃，找準目標企業，重點推進，1選派黨建工作指導員深入企業跟蹤指導組建，年初以來，新建企業黨組織2家、聯合黨組織1家，還有內蒙古低炭發展研究院、完美公司內蒙古分公司、青煤運銷等多家企業正在積極籌建中。

二是抓示范，梯次創建，黨建工作規范化水平不斷提升。按照“打造精品、示范帶動、全面推進”的工作思路，積極開展“兩健全、六規范”、“一創二爭三服務”等活動，不斷加強規范化建設。大力開展創建市級、區級黨建工作示范點活動，精心培育、打造了一批市級、區級黨建工作示范點。女神餐飲公司、仁和集團、敬業學校3家黨組織被評為呼市首批非公有制企業黨建工作示范點，6月8日接受了市委組織部的命名表彰，敬業學校黨組織作為典型代表作了大會示范發言。通過精心打造、逐級推薦、考評驗收，內蒙古浩帆熱力公司、內蒙古錦江國際大酒店、老年文摘報社、武警醫院人力資源部4家區級黨建工作示范點也已基本成形，初步形成了示范先行、梯次創建、整體推進的工作格局，全面推進了我區非公有制企業黨建工作的規范化運行水平。

三是抓載體，拓展平臺，“兩新”黨組織和黨員隊伍作用得到有效發揮。以深入開展創先爭優活動為載體，組織企業黨組織、廣大黨員圍繞企業生產經營，廣泛開展各類活動。加強企業黨員的思想政治教育。結合企業實際，嘗試推行“五分鐘黨課”，劃小教育單元，增強教育的靈活性。瞄準企業發展的需求，精心打造企業文化，為企業發展凝心聚力。

開展“雙向培養”，努力把企業黨員培養成優秀人才，把企業優秀人才培養為黨員，使黨員成為企業的“第一人才資源”。指導企業建立起了黨員活動室、閱覽室、游藝室等活動陣地，豐富了黨員群眾的精神生活。創先爭優活動開展以來，廣大非公企業黨員通過亮牌掛星、設立黨員創業先鋒崗、建立黨員責任區等方式，積極投入到活動中，爭優秀、當先鋒，較好地發揮了黨組織和黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

三、存在的主要問題及原因。

一是領導體制還不夠健全。各級雖然對非公黨建工作都非常重視，但非公黨建工作仍然停留在說起來重要、做起來次要的層次，雖然配備了“兩新”組織工委副書記，但僅僅是增設了一個領導職數，相應的編制、機構都還沒有配套落實，抓非公黨建工作的力度還不夠強。

二是保障機制尚不夠完善。受企業經營壓力大等諸多因素影響，部分企業主對開展黨建工作存在思想顧慮，對黨建工作還不不夠支持，開展活動缺乏資金支持，非公企業黨建工作存在“一頭熱”的現象。企業黨員的頻繁流動，給黨員教育管理、組織生活的正常開展增添了難度，少數企業黨員只顧忙于生計，黨性觀念有所淡薄，參加黨組織活動的積極性不高，缺乏相應的政策性保障措施。

四、下一步工作打算。

去年以來，我們經過多方調研，針對我區“兩新”組織的特點和實際，研究制定了《賽罕區關于在非公有制經濟組織和社會組織中開展“三抓三創”活動實施方案》。下半年，我們將繼緊跟形勢，進一步加大工作力度，建立健全非公有制企業黨建工作的組織體制和運行機制。一是繼續加大非公企業黨組織組建工作力度。在調查摸底的基礎上，重點選派一批黨建工作指導員，實施重點突破，做好進企業跟蹤指導組建工作，集中組建一批條件成熟的非公企業黨組織。二是鞏固深化非公企業黨建示范點建設。進一步規范完善示范點的標準化陣地建設，結合市委組織部首批黨建工作示范點命名授牌，適時召開我區非公有制企業和社會組織黨建工作示范點表彰大會，以點帶面，充分發揮非公企業黨建示范點的示范帶動作用。

三是舉辦一期非公有制經濟組織和社會組織黨組織負責人培訓班，重點抓好近幾年新建黨組織負責人的黨建業務培訓。

四是開展“1＋3”和諧共建主題實踐活動。組織重點非公有制企業與社區、村及企業之間，開展共建活動。

抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇五

日前區28戶新組建的非公有制企業黨組織正式成立，這是××區以開展“集中組建月”和“雙十佳”評選活動，推動全區非公有制企業黨建工作的又一創新之舉。現將工作總結如下:。

“要讓黨旗在每一個非公企業飄揚”

××區地處××市中心城區，轄區內共有非公有制企業402家，從業人員6萬多名。截至xx年底，這些企業的總產值達到100多億元，稅收近8000萬元，占全區財政收入的56%，成為××區經濟發展的重要支柱。但由于非公企業行業種類多、人員構成復雜、流動性大的原因，使得非公企業的黨建工作成為一個薄弱環節。

為了加強非公有制企業黨建工作，××區集中選拔了130名政治素質高、責任心強的同志擔任黨建指導員，經過集中培訓后派駐各非公企業進行黨建指導。黨建指導員按照“參與不干預、配合不遷就、引導不強制”的原則，負責做好所聯系企業入黨積極分子的培養考察及發展黨員工作，幫助建立黨群組織，建立完善黨群組織的規章制度;組織廣大黨員和企業員工，配合企業經營者做好員工管理和教育工作;圍繞企業生產經營開展活動;指導非公有制企業群團組織教育員工，服務企業經營，取得企業經營者的理解和支持。黨建指導員們在非公企業開展工作，作為企業的兼職人員，不從企業領工資或其他收入。除了黨建指導員的作用，××區還通過各種措施，對非公企業黨建工作進行了全面覆蓋。

區委建立了一套行之有效的黨員領導干部黨群工作聯系點制度，以非公有制企業為重點，要求每位區級領導干部聯系1個非公有制企業，每月深入聯系點至少1次，幫助聯系點分析黨群工作、經濟建設和精神文明建設等方面存在的問題和原因，提出解決問題的辦法和措施，并幫助聯系點解決實際問題，經常督促檢查聯系點各項工作和制度的貫徹落實情況。同時將沿街門店等小型企業的黨員也納入管理，不讓一個黨員脫離組織。另外，區委組織部還定期召開非公企業黨建工作聯席會，讓未建立黨支部的非公企業主列席會議感受組織氛圍。

截止目前，全區共成立非公有制企業黨支部81個，其中69戶規模以上非公企業已建立黨組織57個，11所民辦院校黨組織的組建率達到100%，全區規模以上非公企業黨組織的組建率已由42%提高到83%。僅西蘭辦轄區非公企業職工中就有32人遞交了入黨申請書，其中18人被列為入黨積極分子，6人已發展為預備黨員。

“企業有了歸屬感，員工有了依靠”

“即使活還沒干完，一到下班時間，員工馬上就沒了精氣神，”義烏商貿城總經理張民政談起黨建工作深有感觸地說，“我當時想，如果也能像公有制企業一樣，有一個黨支部，發揮黨組織的作用，激發員工的向上精神該多好!”張民政的這種想法同樣也代表了眾多非公企業主的心聲。據××區委組織部長張興發介紹，在××區推進非公企業黨建工作之前，非公企業黨員人數相對較少，組織活動處于松弛或停頓狀態，在一些小企業、個體經營戶中，甚至還存在若干不愿透露自己黨員身份的“隱性”黨員和把組織關系往兜里一揣就不管的“口袋”黨員，不但企業的凝聚力不強，而且黨員的模范帶頭作用也根本無法凸現。

“非公企業建立黨支部對大家都有益處，”一位不愿透露姓名的企業主說，“區委可以加強對企業的組織引導，企業則有了歸屬感，員工也有了依靠。”××交運汽車服務有限公司在沒有建立黨組織前，車主辦理上戶、掛牌、年檢等手續時都得自己跑，既花錢又浪費時間。xx年8月，公司成立了黨支部。經過深入的調查了解后，黨支部自覺地承擔起了這些讓車主“鬧心”的麻煩事，并明確告訴車主，“有困難，找支部!”

剛剛跑車回來的經營戶王炳軍告訴筆者，自己剛開始經營車時，由于不懂程序，東奔西跑不說，手續還老辦不下來。公司黨支部了解到自己的困難后，主動指派一名黨員幫自己跑前跑后，沒幾天就辦好了所有的手續。他說，自己的車能順利運轉，真是多虧了黨支部。據了解，該公司黨支部成立5年來，共幫助車主解決各種困難1200多個，黨支部真正成了增強企業凝聚力的一把“金鑰匙”。

xxx有限公司位于北張鄉北張村村西，20xx年5月建廠，注冊資金20xx萬元，20xx年6月組建黨支部，現有黨員7名，工人39名。建廠以來我公司非常重視黨建工作，結合當地實際和企業發展規模、經營模式等特點，因地制宜地組建、加強了黨組織建設工作，確定工作目標、工作職責、工作內容和工作方式，以及相應的保障措施，確保非公有制企業黨組織發揮應有的作用。

將企業發展效益、企業員工利益、企業承擔社會責任等作為非公企業黨建工作目標，通過協調各方關系、調動各方積極性，充分挖掘潛力、實現資源共享，在推進黨的組織有效覆蓋的同時，推進黨的工作扎實開展。

(一)努力實現企業效益最大化。

非公企業黨組織通過加強員工的教育管理，組織外出考察培訓，強化認識，開闊眼界，著力提高員工的思想素質和能力水平，不斷改進產品銷售方式，拓展企業產品銷售市場，贏得更多的市場份額;通過引導企業加大技改投入力度，提高產品科技含量，提升生產工藝水平，實現資源綜合利用和循環利用，降低企業生產成本，增加產品附加值。

(二)維護各方權利尤其是保障企業員工切身利益。

非公企業黨組織通過協調各方面關系，爭取當地各項優惠政策的落實等，為企業發展營造良好的環境;積極督促非公企業與員工簽訂集體合同、集體工資協議、勞務合同，落實工資福利待遇，做到不拖欠工資，不無故辭退員工;執行協議工時、協議工資制度與計件付酬制度相結合，不無故延長工時，需延長工時的應按規定支付相應報酬;積極爭取有條件的為員工購買“三險”，保障員工的生產安全，避免意外傷害和職業病，實現員工利益的最大化;采取各項有效措施，提升員工的主人翁精神，增強員工的工作積極性和責任感，推進企業健康可持續發展。

(三)積極引導非公企業承擔社會責任。

非公企業黨組織通過全面掌握企業運作模式、發展方式等，引導企業積極開發勞動密集型產業，不斷增加企業就業崗位，吸納更多的當地群眾務工就業;同時，引導企業力所能及的開展扶貧幫困、扶助就學以及其他社會公益性事業，不斷擴大企業的影響力和知名度。今年六一兒童節，資助北張小學書包、筆、作業本等學習用品共計2萬余元;在今年文峪河東干硬化道路中，資助北張村10萬余元。

二、明確非公企業黨建工作職責，增強工作針對性在明確非公企業黨建工作目標的同時，針對非公企業特點，明確企業黨建工作職責。

一是營造企業發展的良好環境。幫助企業協調各方利益關系，爭取當地各項優惠政策，及時掌握有關政策法規，為企業良性發展提供意見建議，創造優質的發展環境。

二是搭建企業用工和當地群眾就業的平臺。通過與相關部門聯系協調，及時掌握符合企業用工條件的人員，為企業生產經營提供合格的員工;同時，根據企業發展形勢，積極掌握企業用工需求，及時向社會發布企業用工信息，吸納當地群眾進入企業務工增收。

三是開展行之有效的黨建、工建活動。組織企業員工開展文體娛樂活動、學習教育活動、勞動競賽、技能比拼等活動，營造良好的企業文化和栓心留人的環境，增強企業員工的主人翁精神，為企業發展積聚人氣。四是開展培養企業骨干和發展黨員工作。采取多種方式做好選拔培養業務技術骨干工作，并將培養成熟的業務技術骨干擔任車間主任或班組長，為企業發展儲備人才;慎重做好發展黨員工作，將企業負責人、中層管理人員和技術骨干以及其他方面的人員納入培養發展對象，條件成熟的及時吸收入黨，不斷鞏固非公企業黨的基礎，為發揮企業黨組織的先進性提供保障。

一是有完善的組織機構。今年6月份，根據縣鄉組織部門的安排及時組建了黨支部，并相應建立群團組織。非公企業的內設機構設置與黨組織和群團組織設置相結合，提升了黨的組織設置成效和企業生產發展的組織化程度。

二是有辦公活動場所。在非公企業生產經驗管理場所安排2間辦公室作為黨組織和群團組織辦公活動場所，還設置了綜合活動室，為企業黨員、員工提供學習、培訓娛樂場所。

三是有黨建工作氛圍。在辦公活動場所懸掛黨旗、黨建版面等，在企業生產經營場所的院落、墻體等醒目處懸掛黨支部牌匾、標語、口號等，營造一定的黨建工作氛圍。

四是開展各類活動。非公企業黨組織要定期召開黨支部組織生活會、建言獻策會、民主議事會等，豐富黨內活動載體，并通過開展批評與自我批評、黨員民主評議等活動，加強黨員黨性教育，增強黨員意識，更好的發揮好黨員先鋒模范作用;組織企業黨員、員工開展政策理論、安全生產知識學習和工作制度、生產流程、業務技能的培訓，提高員工的思想素質和技能本領，強化員工立足本職、奉獻企業的職業道德精神;開展勞動競賽和技能比拼活動，營造創先爭優的氛圍，引導企業員工增強責任感和榮譽感，挖掘個體最大潛力;開展文體娛樂活動，豐富員工的精神文化生活，實現勞逸結合;開展茶話會、座談會活動，搭建企業員工暢所欲言、建言獻策平臺，增強員工主人翁精神。

五是根據非公企業黨建工作實際，制定相關的工作制度，包括企業黨支部工作職責、企業員工管理制度、職工(代表)會議制度、議事協商制度、企業員工權益保障制度，以及生產流程、安全生產、安全保衛制度等，推進企業黨建制度化建設。

六是培養生產技術骨干。根據企業發展需求，制定企業生產技術骨干培養目標計劃，采取多種方式，培養一批熱心企業發展、年富力強、有一定潛力的業務技術骨干，擔任生產車間班組長或企業中層干部，為企業長期發展提供人力儲備。七是有發展黨員計劃。按照成熟一個、發展一個的要求，制定企業發展黨員計劃，積極將條件成熟的非黨員企業負責人或主要出資人、生產技術骨干，以及其他積極分子培養發展成黨員，為穩固黨組織組建和提升黨的影響力奠定基礎。

我們在非公企業黨建方面做了一些工作，取得了一些成效，但離上級黨組織的要求和企業發展的需求還有一定差距，今后我們黨支部將圍繞非公企業黨建為什么抓、怎么抓和抓什么的問題，制定并落實相關工作措施，為公司的可持續發展凝心聚力，助推企業科學發展。

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抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇六

按照省工商局《關于對全省工商系統非公有制企業黨建指導員進行考核的通知》(甘工商明電(2010)172號明電)精神，xx市工商局黨組、中共xx市非公企業工委高度重視，及時部署，以加強非公企業黨建指導員管理，健全非公黨建工作評價、激勵機制，進一步提升黨建指導員的工作實際和能力素質為出發點，于2010年11月1日至11月30日其間，對全市工商系統符合條件的39名非公黨建指導員按照既定程序進行了專項考核，考核工作已結束，現將考核工作開展情況總結如下：

作個別談話表》、《xx市工商系統非公黨建指導員考核綜合評定表》等三種統一的配套表格供基層使用。與此同時，全市六縣區工商局均成立了領導小組，制定了周密的考核工作方案，派出了精干的考核工作小組，與黨建指導員派駐企業負責人、黨組織負責人進行了及時溝通接洽，確保了考核工作順利進行。

二、程序嚴格內容全面。具體考核工作中，圍繞“建設一支素質高、作風硬、業績優、形象好、受歡迎的非公黨建指導員隊伍”這一目標，按照全面系統、客觀公正，實事求是、注重實績，考核結果與年度考核通用等三項原則，嚴格把握黨建指導員考核范圍。主要從黨建指導員貫徹執行黨的路線方針政策和省市縣非公企業工委加強黨建工作決策部署情況，宣傳黨建理論知識、開展黨務活動和完成黨建工作目標任務情況，為企業建言獻策，幫助企業解決實際問題情況，落實廉潔自律規定和遵守黨建指導員“五不”規定情況等方面入手，對符合條件的黨建指導員進行了富有針對性的考核。甘州分局堅持“八個不放過”，狠抓測評的針對性和實效性。臨澤縣工商局抽調8名干部組成4個考核小組，深入34家非公有制企業，嚴格按照黨建指導員述職、民主測評、個別談話、綜合評定等步驟進行，確保了考核程序的嚴肅性和考核內容的全面性。

三、考核結果客觀真實。考核中通過查看企業黨員學習。

資料、創先爭優活動資料、陣地建設資料、與入黨積極分子談話等方式，掌握了指導員開展宣傳工作的情況;通過召開座談會，了解到了開展“兩幫一促”、服務企業發展、解決實際問題、化解矛盾糾紛的情況;通過公開述職述廉，接受了企業黨員和群眾監督，交流了工作情況，進一步樹立了黨建指導員的良好形象;通過開展民主測評，掌握了黨建指導員落實“五不準”的情況，進一步規范了黨建指導員廉潔從政、服務企業的各項行為。

四、成績掛鉤注重落實。市局黨組注重考核結果的運用，作為干部提拔使用、評先選優的重要依據。明確要求，對工作實績特別突出、考核等次優秀的干部，年度考核中要直接確定為優秀等次，并予以提拔重用;對工作實績一般、考核等次為基本稱職的干部，要誡勉談話，限期改正，并根據具體情況進行組織調整;對不認真履行職責，考核等次為不稱職的干部，派出單位要及時調換，且兩年內不得晉升職務;對違反相關規定，使派駐企業遭受損失或造成負面影響的，各縣(區)工商局監察室和人教科要視情況做出相應處理。其中24名表現突出的黨建指導員被評為優秀，年終考核免于考核，直接定為優秀等次。

靈活性不足，整體水平還需進一步提升;二是宣傳力度仍需加強，部分非公企業主畏難情緒嚴重，認識不清，支持力度不大，下一步開展工作的阻力不少;三是非公黨建經費保障體系亟需完善，企業負擔沉重，不利于調動其積極性。以上問題我們將在下一步工作中加大調研工作和干部培訓力度，著力加強宣創工作水平，積極加強與地方黨委組織部門和成員單位的聯系協作，群策群力，積極開創非公黨建工作的新局面。

抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇七

近年來，十堰市茅箭區非公經濟發展迅速，非公企業達到398家，從業人員7萬多人，其中黨員593人。與非公經濟迅猛發展形勢相比，非公企業黨建工作一度相對滯后，黨員所占比例小、黨組織組建率不高、黨的工作力量薄弱等問題比較突出。為有效解決這一問題，從2007年開始，我們按照十堰市委的要求，堅持從副科級以上非領導職務黨員干部中選派黨建指導員，幫助非公企業建組織、抓班子、帶隊伍、促發展，增強了黨在非公企業的影響力和滲透力，受到基層黨組織、黨員和企業主的普遍歡迎。

一、嚴格黨建指導員選派條件。在選派黨建指導員的工作中，茅箭區委始終堅持高標準、高質量的要求，明確提出，以非領導職務干部為重點選派黨建工作指導員必須具備三個基本條件，即：具有較高的政治理論水平和較強的奉獻精神，具有較豐富的黨建工作經驗和較強的組織領導能力，具有一定的市場經濟知識和經營管理知識。根據上述條件，通過層層篩選，近兩年共選派67名干部，分派到65家規模以上企業和2家其它企業。

創造利潤300多萬元。東城開發區副主任科員張鄖竹擔任十堰馳田汽車有限公司黨建指導員后，積極協調企業與員工簽訂勞動合同302份，解決勞動糾紛37起。

三、完善黨建指導員管理機制。茅箭區委要求，黨建指導員原則上實行兼職，不作為派駐企業職工，不參加具體生產經營活動。黨建指導員在非公企業工作期間，工資、行政關系不轉，原單位職級身份、晉級調資、職稱評定、福利獎金等一切待遇不變。對成績突出者，予以表彰和獎勵;對工作無起色、責任目標未落實、經考核確認為不稱職的，及時予以撤換。每年區委對黨建指導員進行一次評優表彰，大張旗鼓宣傳，以激發工作積極性和主動性。到目前為止，全區已表彰25名優秀非公經濟黨建指導員。

四、支持黨建指導員開展工作。茅箭區從強化教育培訓、落實經費保障、加強溝通交流等方面入手，積極支持黨建指導員開展工作。對選派的黨建指導員，實行先培訓后上崗，或邊培訓邊上崗，同時從留存黨費中拿出7萬多元資金作為黨建指導員工作經費，每季度至少召開一次黨建指導員工作例會，交流工作經驗，及時研究解決實際問題。僅2009年就召開3次黨建指導員工作座談會，協調解決黨建指導員工作難題11個。

選派黨建指導員，既為發揮非領導職務干部作用提供了舞臺，又促進了非公企業黨的建設。目前，茅箭區非公企業黨組織組建率達98%以上，非公企業黨建工作步入規范化、制度化軌道。

抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇八

近年來，固陽縣以“示范點”、“四五”工程建設為突破口，扎實開展了“雙擴雙創”活動，逐步擴大了黨組織的覆蓋面和工作面，非公有制企業黨建和社區黨建工作取得了明顯成效。下面，我從三個方面作一簡要匯報。

一、固陽縣基本情況。

固陽縣位于自治區中部、陰山北麓。東與呼市的武川縣交界，南和土右旗、九原區毗鄰，西同巴彥淖爾市的烏拉特前旗、中旗接壤，北與達茂旗相連。全縣總面積4970平方公里，總耕地面積280萬畝，常年播種面積170萬畝。全縣轄6個鎮，104個村民委員會、11個居民委員會，其中：金山鎮設有10個社區，西斗鋪鎮設有1個社區。社區城鎮居民4.6萬人，占全縣人口總數的21.6%，社區黨員318名，駐社區黨員達到2745名。全縣總人口21.3萬人，由蒙、漢、滿、回等11個民族組成，其中農業人口16.2萬人。

近年來，隨著改革開放進程的日益加快，我縣的經濟和社會各項事業都得到了迅猛發展，城鎮面貌發生了翻天覆地的變化。截止目前，全縣生產總值預計完成22.5億元，同比增長9.8%；財政收入完成3.36億元，同比增長65.9%；固定資產投資預計完成37.5億元，同比增長22.1%；社會消費品零售總額預計完成4.5億元，同比增長11.6%；城鎮居民人均可支配收入預計達到8194元，同比增長17.7%；農民人均現金收入預計達到2253元，同比增長12%。截止8月底，全縣共發放養老金5456萬元，失業救濟金260萬元，發放城鎮低保536.7萬元，農村低保對象達到1.35萬人，城鎮新增就業2218人，使全縣經濟發展的成果最大限度地惠及了廣大人民群眾。

在抓非公有制企業黨建工作中，我們重點抓了建立組織、開展活動和選派黨建指導員工作。

近年來，我縣各級黨組織嚴格按照市委組織部的有關要求，開展了非公有制企業黨建“四五”工程和以“擴大黨組織組建面和覆蓋面、創五好四優”為主要內容的“雙擴雙創”活動，初步走出了一條適應非公有制企業發展要求的黨建工作新路子。

一是加大了非公有制企業黨組織的組建力度。近年來，固陽縣結合全縣非公有制企業的實際，制定下發了《關于加強非公有制企業黨建工作“四五”工程的實施意見》，按照“組建、規范、提高”的總體要求，采取獨立組建或聯合組建的辦法，加快了組建非公有制企業黨組織的步伐。目前，已有20戶非公有制企業建立了黨組織，黨員在3人以上、符合組建條件的非公有制企業全部建立了黨組織。對于黨員人數不足3人的非公有制企業，一方面，鎮黨委大力扶持，幫助其加大發展黨員工作力度，及時組建黨組織；另一方面把這些黨員人數不足3人非公有制企業的黨員納入到村黨支部管理，通過掛靠或聯合的方式組建黨組織。目前，通過掛靠或聯合的方式組建黨組織的非公有制企業有41戶。

二是非公有制企業積極支持黨建工作。近年來，我縣大部分非公有制企業黨組織能夠積極尋找黨建工作與生產經營的結合點，按照“參與不干預、支持不拆臺、引導不強制、監督不遷就”的“四不”工作原則積極開展黨建活動。豐昆鑄業有限責任公司，在公司辦公場所非常緊張的情況下，騰出了50多平米的辦公室作為黨員活動室，并把黨組織的各項制度、黨旗懸掛上墻，把職工之家與黨員活動室合并使用，實現了黨建與工會工作的和諧發展，為非公有制企業黨組織開展活動、發揮作用創造了良好的條件。目前，全縣20個非公有制企業黨組織班子成員齊全，都建有黨員活動室，非公有制企業黨建工作逐步趨于規范化。

三是非公有制企業黨員積極發揮模范帶頭作用。從目前來看，在非公有制企業中，黨員的先鋒模范作用日益突顯，并逐步成為企業生產經營的骨干和中堅力量，為企業的生產經營獻計出力。如豐昆鑄業有限公司銷售科科長石安山，是70年代入黨的老黨員，轉業后于95年進入公司，工作上始終兢兢業業，從不講報酬，只要公司需要，不論白天黑夜，總能按要求完成工作任務，為黨員和廣大職工樹立了良好的榜樣。包頭鹿源礦冶有限責任公司黨支部書記趙德光，固陽裕鑫務有限公司支部委員胡鈺，分別被選為人大代表、政協委員，他們積極參政議政，為固陽的發展建言獻策，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。非公有制企業的黨員不論在企業內部還是在企業外部，黨員的先鋒模范作用日趨明顯。

2、選派專職黨建工作指導員工作情況。

為切實抓好全縣非公有制企業黨建工作，固陽縣按照市委的要求，堅持標準，嚴格程序，為全縣已建立黨支部的13戶規模以上非公企業選派專職黨建指導員4名，每人每年發放4000元補貼。通過建立健全黨建指導員的選派、培訓、管理和考核機制，實施規范化管理，切實加強黨建指導員隊伍建設。

一是建立選派機制，高起點選派黨建指導員。為了把好選派人員素質關，確保黨建指導員思想政治素質過硬，有工作熱情，有責任心，我們從去年全縣鄉鎮改革時離任且年齡偏小的科級干部中選派了3名曾分別擔任鄉鎮黨委書記、副書記、縣紀委副書記職務，多年從事黨務工作的領導同志和一位曾任村黨支部書記的優秀農民企業家擔任黨建指導員，確保選派的黨建指導員政治素質高、工作能力強、作風正派，精力充沛。

二是強化培訓機制，高規格培訓黨建指導員。為切實提高專職黨建指導員的思想認識，增強責任意識，提升業務水平，全縣舉辦了多種形式的培訓教育活動。按照黨建指導員必須崗前培訓的要求，固陽縣對全縣第一批專職黨建指導員采取以會代訓的形式進行了上崗培訓，培訓合格后，由縣委組織部統一頒發了聘書。同時，結合新形勢對黨建工作的需求，固陽縣積極與有關院校聯系，準備在年底前舉辦一期企業主培訓班。統一安排黨支部建設、發展黨員、黨員教育管理和黨建工作制度等黨建知識專題，結合實際安排領導科學、企業經營管理、工會法、勞動法等專題內容，使企業主不僅要了解相關法律法規和企業經營管理知識，而且還要熟悉掌握黨建知識，為開展黨建工作奠定堅實基礎。

三是完善管理機制，高標準管理黨建指導員。針對非公企業的多變性和從業人員的流動性，固陽縣對黨建指導員實施動態管理。建立了非公有制經濟組織黨建工作月報制度，每個月由鎮黨委、企業黨支部和黨建指導員逐級上報相關情況，及時掌握非公企業和黨的建設情況。縣、鎮兩級建立非公有制企業和黨建指導員信息庫。另外，還實行了定期考核與平時考核相結合的方式，對專職黨建指導員進行工作考核。對于工作不負責、成效不明顯的黨建指導員及時進行調整，形成了進退有序的管理機制。在制度建設方面，縣委組織部先后制定下發了《關于選派非公有制企業專職黨建指導員的通知》和《非公有制企業專職黨建指導員管理辦法》（試行）等文件。在規范臺帳資料方面，逐步建立“一冊、一帳、一表”，即《非公有制經濟組織黨建指導員花名冊》、《非公有制經濟組織黨建指導員工作臺帳》和《非公有制經濟組織黨建工作月報表》。

四是創新活動載體，增強黨建指導員工作活力。在黨建指導員管理中，根據不同的工作任務和目標要求，簽定目標責任書，做到目標任務明確，責任落實到人。具體做到“六個一”：即黨建指導員每周至少要深入一次指導企業開展工作，保持與非公有制企業的經常聯系；黨建指導員每周要主動與所聯系企業的黨團員骨干、職工群眾談心1人次以上，了解黨員、入黨積極分子和企業員工的思想動態；黨建指導員要重點抓好發展黨員工作，每年必須發展1名以上黨員；縣委組織部每月要召開一次黨建指導員例會，聽取黨建指導員情況匯報，指導和協調解決工作中遇到的各種新情況和新問題；縣委組織部每半年要召開一次非公有制企業黨建工作經驗交流會或工作論壇；黨建指導員每月要填報一次《非公有制經濟組織黨建指導員工作臺帳》和《非公有制經濟組織黨建工作月報表》。

通過加強對黨建指導員的規范化管理，黨建指導員隊伍建設取得了一定的成效，截止目前，全縣黨建指導員覆蓋的13戶非公企業中有入黨申請人30人，培養入黨積極分子14人，其中8人已確定為發展對象。黨建指導員幫助企業設立意見箱，建立生產經營情況定期通報制度，開展企業領導與員工的談心談話活動等，進一步加強了業主與員工的溝通，形成了業主與員工之間相互尊重、關系和諧的良好工作氛圍，促進了企業的健康發展。

在社區黨建工作中，縣委注重加強社區干部隊伍建設，逐步改善社區活動條件，全面提升社區示范點建設水平，取得較為明顯的成效。

一是社區黨建工作機制建設得到完善。去年以來，為切實加強社區黨建工作，縣委組織部建立了定期研究社區黨建工作例會制度，逐步形成了“以鎮黨委為核心，社區黨組織為基礎，社區黨員為主體，社區群眾共同參與”的社區黨建工作機制。并建立健全了黨建工作聯席會議制度，把黨建工作對象向駐社區單位黨組織和在職黨員延伸，把黨建工作重心向社區共建和社區管理服務轉移，把黨建工作觸角向“兩新”組織和社區各階層拓展。，除按縣委統一安排，開展縣直機關企事業單位黨組織與社區黨支部“結對共建”活動外，各社區黨支部積極拓展共建思路，與駐轄區單位開展共駐共建活動，使轄區黨組織和黨員積極參與社區建設。縣公安局、審計局、計劃生育局為結對社區投資3萬多元維修了社區活動室。駐社區單位黨組織也充分利用社區活動場所，開展與社區黨員同上一堂黨課、同過一次組織生活等主題實踐活動，實現了社區與轄區單位黨組織雙贏共促的目的。

二是社區工作者整體素質明顯提高。在社區撤并中，各鎮按照“人員縮減、待遇提高、素質優化”的原則，采取了向社會公開招聘、鎮黨委下派、適當選擇留用等辦法選拔社區工作者。經過競爭上崗和民主選舉，調整充實了一批社區工作者。同時，我縣還加強了社區干部的教育培訓工作。今年以來，縣、鎮兩級黨委共舉辦各類培訓班8次，對社區干部進行了培訓。通過教育培訓，全縣社區干部的整體素質有了明顯提高，干事創業的熱情得到進一步激發。

三是社區干部待遇進一步提高。20，縣委制定出臺了《固陽縣社區干部工資管理辦法》，提高了社區干部工資待遇，將社區干部工資納入縣財政統一管理。調整后的社區干部年最高工資5300元，年人均工資3800元，較調整前年人均工資增加了1630元，是調整前的1.75倍。調整后的社區干部工資及辦公經費由縣財政統一撥付，銀行代發。社區干部工資大幅度地調整，進一步激發了社區干部的工作激情，提高了工作效率，促進了社區黨建工作的健康開展。

四是社區黨組織的覆蓋面不斷擴大。近年來，固陽縣有部分國有、集體企業相繼破產倒閉，先后有500余名離退休和下崗失業職工黨員轉入社區。鑒于這一情況，我們統一建立了全縣納入社區管理黨員臺帳。制定下發了《關于加強和改進黨員管理工作的暫行辦法》，按照屬地管理、歸口管理和動態管理的原則，對離退休和下崗失業職工黨員等納入社區管理作出了具體規定。進一步健全了組織體系，理順黨員關系，強化科學管理，努力探索與新的經濟社會特點相適應的有序、有效、有力的黨員管理新方式。

五是社區活動室條件有了新改觀。，固陽縣加大了社區活動室建設力度，采取多種方式投入288萬元資金新建了4處社區活動室，面積分別達到1020、1180、900和107平方米，目前己全部竣工投入使用；協調資金10多萬元為西斗鋪鎮新民居委會購置了1處建筑面積230多平方米活動室，現已投入使用。年，縣委組織部、縣發改局、縣建設局又投入295萬元為金山鎮新建3處社區活動室，現正在緊張的施工當中，預計年底可竣工并投入使用。為把新建的活動室管好用好，縣委組織部、縣財政局、縣發改局又聯合下發了《固陽縣社區活動場所管理辦法》。管理辦法從外部設施、內部配置、產權歸屬、資產管理、陣地使用、組織領導等方面作了詳盡的規定。

六是社區黨組織的凝聚力和戰斗力明顯加強。以服務居民群眾為出發點和落腳點，建立各種形式的黨員服務組織，全方位、多崗位開展文明創建和為群眾生活服務活動。我縣根據社區黨員的特點和群眾的需求，認真開展“創先爭優”、“黨員責任區”活動，廣泛開展“五個好”、“四進家門”（法律進家、醫療進家、綠化進家、教育進家）、“五個一”（當好一名聯絡員、帶好一幢居民樓、幫好一家困難戶、出好一個金點子、辦好一件社區事）活動。各社區在認真開展這些活動的同時，積極創辦社區家政服務中心、老年活動中心等實體，并在活動開展過程中形成了制度，制作了競賽評比臺，開展“學比做”活動，取得良好效果，推動了工作街道社區黨建工作的順利開展。

近年來，我縣雖然通過“雙擴雙創”、四有五好、示范點建設活動，探索出一些非公黨建和社區黨建工作的經驗，取得了一定的成績，但與黨的建設工作的新要求相比，還有許多差距，我們將不斷加強這些領域的黨建工作，以十六大精神為指導，以思想認識的創新，推動工作方法的創新，進一步開展“雙擴雙創”和示范點建設活動，切實加強非公有制企業黨建和社區黨建工作，以更好的成績迎接黨的十七大召開。

抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇九

隨著我國經濟的飛速發展，非公有制企業成為我國經濟發展的重要力量之一，也為我黨發展壯大提供了強有力的支持。在這樣的背景下，非公黨建也開始逐漸興起。作為一名非公黨員，我深知非公黨建的重要性，也深有體會。

第二段：認識到黨員的責任。

作為一名黨員，無論身處何處，都肩負著黨員的責任和使命。作為非公有制企業的一員，不僅僅是公司的員工，更是身為共產黨員的代表。這意味著，我們不僅要做好本職工作，更要有意識地把黨的方針政策落實到企業發展之中，為企業帶來利益的同時，也要為黨的事業貢獻力量。

第三段：參加組織生活的感受。

非公黨建的一個重要環節就是組織生活。作為非公黨員，我們要參加各種組織活動，積極參與討論、交流，互相學習，共同提高。通過參加組織生活，我也更深刻地認識到了黨的路線、方針、政策的重要性。同時，也更加感受到了團結合作的力量。

第四段：民營經濟與非公黨建的關系。

隨著我國民營經濟的快速發展，非公有制企業也得到了迅速壯大。民營企業與非公有制企業是非常多的，但是非公有制企業是使革命不斷向前發展的一個重要力量。在實踐中，我們要牢記“不忘初心，牢記使命”，秉持著為人民服務的原則，才能更好地將非公有制企業發展壯大，為我國的經濟發展貢獻力量。

第五段：總結感悟。

非公有制企業發展的同時，非公黨建的重要性也日益凸顯。作為一名非公黨員，我深刻地認識到黨的指導思想對企業發展的重要性，更深刻地認識到身為共產黨員的責任和使命所在。只有牢記初心，堅定理想信念，才能更好地把握自己的使命、肩托更大的責任、為民族復興作出更多的貢獻。

抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇十

近年來?兩新?組織發展迅速，去年納稅額占到全鄉財政收入的98%，已經成為全鄉經濟發展的重要支柱。為確保?兩新?組織的健康發展，鄉黨委把加強?兩新?組織黨建工作擺上重要議事日程，以擴大覆蓋面為重點，以發揮作用為根本，不斷推動?兩新?組織黨建工作向前發展。截止2010年底，已建立?兩新?黨組織34家，創建省級?五好?基層黨組織示范點1個，區級?兩新?黨建示范點3個。

一、加強組織領導，確保“三個到位”

鄉黨委堅持把?兩新?組織黨建工作納入全鄉黨建工作的總體部署，切實做到?三個到位?，營造良好氛圍。

一是加強引導，確保思想認識到位。鄉黨委堅持把統一思想作為推進全鄉?兩新?組織黨建工作的突破口，制作了《非公企業黨支部工作手冊》，印發給各支部組織學習。通過召開座談會以及深入企業訪談等形式，向企業業主、企業員工反復宣傳在?兩新?組織中開展黨建工作的重要性和必要性。同時，注意從政治上關心非公有制企業主，對思想政治素質好、做出突出貢獻的，本人有強烈入黨意愿的，積極吸納進黨的組織。截至目前全鄉共發展2名私營企業主加入中國共產黨，這不僅增強了企業業主的歸屬感，而且贏得了他們對黨建工作的重視和支持。

二是完善機制，確保組織領導到位。為加強?兩新?組織黨建工作，鄉黨委先后制定了《加強和改進非公黨建工作的意見》、《黨委領導班子指導非公黨建工作制度（試行）》、《?兩新?組織黨支部議事規則》等多項制度，用制度規范黨組織的工作。同時，建立了?兩新?組織黨建工作聯系會議制度，完善了領導班子成員?兩新?組織黨建工作聯系點，通過加強領導，抓點帶面，定期研究解決?兩新?組織黨建工作中出現的新情況新問題。在爭創黨建模范區的過程中，成立了?兩新?組織黨建工作領導小組，由鄉黨委書記任組長，明確了專職的分管領導和工作人員，切實指導和推動面上工作。

三是形成合力，確保責任落實到位。全鄉建立了上下聯動、各司其職、各負其責、齊抓共管的責任體系。明確了鄉黨委書記、分管領導分別是第一責任人和具體責任人，明確了聯系會議成員單位的職責。為了切實把責任落到實處，制定了考核考評工作制度。對工作不力的、責任不到位的，由鄉黨委發出誡勉通知書，責令相關責任人寫出書面檢查，限期整改，同時取消年度評先選優資格。從今年開始，鄉黨委還與各?兩新?黨組織簽訂目標管理責任書，將?兩新?組織黨建工作納入目標考核內容，做到獎罰分明。同時，加強協調力度，與公安、工商、土地、稅務等駐鄉站所密切配合，及時全面地掌握?兩新?組織的動態變化，積極發揮?兩新?組織中群團組織的作用，在轄區形成了開展?兩新?工作的強大合力。

二、加大組建力度，擴大黨建工作覆蓋面。

鄉黨委按照?‘兩新’組織發展到哪里，黨建工作就要延伸落實到哪里?的要求，不斷創新工作思路，確立了量上擴張、面上覆蓋的新目標，使組建工作取得明顯成效。

員數量等基本情況。通過調查摸底，編制了?兩新?組織名冊，建立了?兩新?組織黨建工作信息庫，做到底數清、情況明，為抓好組建工作提供了依據。

二是制定目標，分步實施。在調研的基礎上，鄉黨委按照明確目標、分步實施，突出重點、分類指導，注重質量、講求實效的工作思路，確定了?兩新?組織黨建工作三個階段的任務表。

第一階段抓組建，打基礎。確定凡有正式黨員三名以上的?兩新?組織，必須單獨建立黨組織或聯合建立黨組織；第二階段抓鞏固，促延伸。加大在?兩新?組織中發展黨員工作力度，為黨組織的不斷壯大打下堅實的基礎，2004年以來共在?兩新?組織中發展黨員22名；第三階段抓提高，上臺階。目前，全鄉共有規模以上非公有制企業4家，鄉黨委大力抓好黨組織組建工作，僅在2007年組建了3家規模以上非公有制企業黨組織，其中貴州宏立城集團建立了黨總支，下設4個黨支部。全鄉規模以上的非公有制企業黨組織的組建率達100%。

三是創新模式，靈活組建。采取了?建、聯、掛、整、派?等靈活方式，提高?兩新?黨組織的組建率。?建?即單獨組織，適用于有3名以上黨員，有合適書記人員和生產經營穩定的企業，如公司黨支部；?聯?即聯合組建，如聯合組建的黨組織；?掛?即掛靠組建，如黨支部（經營戶黨支部）；?整?即整合組建，如黨支部；?派?即派員組建，如黨支部就是派駐指導員組建的。

三、突出作用發揮，促進“兩新”組織健康發展。

按照邊組建、邊規范、邊鞏固的要求，鄉黨委積極探索?兩新?黨組織發揮作用的新途徑，不斷增強?兩新?黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力。

一是圍繞生產經營開展活動，增強“兩新”黨組織在企業業主中的影響力。堅持把?兩新?黨組織發揮作用的重點放在宣傳黨的路線方針政策，為企業生產經營和發展提供保證上。首先，在?兩新?組織中開展創建?六好?（班子建設好、黨員作用好、制度執行好、群眾工作好、示范帶動好、生產經營好）黨組織活動，推進?兩新?組織黨建工作的規范化建設；其次，引導?兩新?黨組織開展黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員掛牌經營和持證上崗、結對幫扶、獻計獻策等活動，融教育、管理、監督于一體。如黨總支第一支部實行黨員持證上崗，設立黨員責任區，由于黨員在生產經營中做出了突出貢獻，企業業主把黨員調整到收費處等重要崗位，增強了黨員的政治榮譽感。

二是加強思想政治工作，增強黨組織在企業員工中的凝聚力。通過開展談心、送溫暖、創建文明單位和文明員工等活動，及時化解企業與社會之間、企業主與員工之間及員工相互之間的各種矛盾，促進了企業的穩定和發展。如黨支部開展了?黨員掛牌?服務活動，通過黨員先鋒模范作用的發揮，推動企業實行優先招聘黨員員工的用人制度，大大增強了黨組織的凝聚力和向心力。黨支部還積極開展?結對幫扶?活動，不斷增強黨員的社會責任感，3年來共向××小學、××小學贈送價值8萬余元的學習用品，用以支助貧困學生。××公司黨支部要求每位黨員經常主動與員工談心交心，了解他們的思想、工作和生活情況，宣傳有關法律法規，同時緊緊圍繞企業生產經營目標組織開展大討論，塑造了企業文化，凝聚了人心，取得較好的效果。

崗位，積極發揮先鋒模范作用。如××黨總支第二支部組織黨員經營戶開展?我是共產黨員，誠信經營?活動，在每個黨員經營戶的攤位前統一設置?黨員誠信經營點?的標牌，促使黨員依法經營，取信于民。××黨支部根據企業的特點，動員黨員為企業的發展獻計獻策，要求每位黨員為企業發展提１—２條合理化建議，然后向企業主反饋，不僅增強了黨員的責任意識，調動了黨員的積極性，促進了企業管理和生產經營，也使黨組織的活力得以充分體現。

抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇十一

抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇十二

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依托工商職能優勢抓好非公黨建工作。

——長子縣非公黨工委書記王學軍黨建工作專項述職報告。

中共長子縣非公有制經濟組織工作委員會是2011年8月,在縣委、縣政府和組織部的支持下在長子縣工商局掛牌成立的。

縣非公工委成立之際，正值“創先爭優”活動如火如荼開展之時，我委克服非公經濟組織數量大、分布廣、時間緊、任務重、的重重困難，以基層組織建設年為契機，以“創先爭優”活動為載體，以非公經濟組織黨組織集中組建工作為重心，扎實有效地在全縣非公經濟組織中開展了黨建工作。下面將具體的工作匯報如下：

一、圍繞集中組建做到工作五清。

我委認真貫徹落實全省非公有制經濟組織黨組織集中組建電視電話會議精神，在縣委、縣政府和組織部的支部下，對全縣非公經濟組織黨組織集中組建工作計劃進行了專題研究和安排部署。首先召開了集中組建啟動儀式大會，成立了四個黨建工作指導站，印發了《致全縣非公有制經濟組織的公開信》500份，在此基礎上對全縣非公經濟組織進行了全面摸底調查。

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保集中組建工作不留空白、不留死角打下了堅實的基礎。

二、圍繞基層組織建設做到“有形”覆蓋。

以2012基層組織建設年為契機，圍繞“應建組織不留空白，黨員活動不漏一人”的總目標，對全縣非公經濟組織，按照3名以上黨員單獨建，有黨員但不足3人的按地域相鄰、行業相近的原則聯合建等多種形式組建黨組織。一是對全體黨建工作指導員進行了專題培訓和考核；二是召開了集中組建推進會，加大組建工作力度；三是對已組建成立的非公企業黨組織，實施“四送四贈”工程，為非公企業黨組織贈送1面黨旗、1枚印章、1塊牌子和1套黨建學習資料；對黨員贈送1枚共產黨員徽章、1本中國共產黨章程、1個創先爭優活動筆記本和1支筆，使全體非公經濟組織黨員能夠認真學習黨的方針政策和文件精神，加強黨員學習和黨組織建設，積極投入到“創先爭優”、“保持黨的純潔性教育”活動中。

5月20日，我委經過不懈努力，提前完成了全覆蓋目標，全縣354戶非公經濟組織全部通過單建、聯建方式建立了黨組織，共有非公經濟組織黨組織60個，其中黨委2個，黨總支1個，黨支部57個，其中聯合黨支部20個,實現了全縣非公有制經濟組織黨組織和黨的工作全覆蓋。同時成立了非公黨工委的工、團、婦組織，在非公經濟組織中開展群團組織的建立健全工作，“黨建帶群建，群建促黨建”效果明顯。

三、圍繞開展組織活動做到“有效”覆蓋。

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二個作用和黨員先鋒模范作用開展了多項工作。

（一）加強黨建知識培訓，提升黨建工作水平。一是舉辦了長子縣非公經濟組織黨組織書記及黨建指導員專題培訓班；二是召集各非公企業黨組織負責人召開黨建工作座談會和黨建工作推進會。

（二）發揮黨員先鋒模范作用。一是在非公企業中設立黨員責任區、黨員先鋒崗、示范崗、標兵崗等亮牌的形式，突出黨員先鋒模范帶頭作用，開展創先進黨組織，爭模范黨員活動；二是“雙找雙培”活動，把優秀黨員培養成為企業骨干，把企業骨干培養成黨員，培養后備力量。

（三）發揮黨組織政治核心和政治引領作用。一是抓好“雙強六好”創建活動，在非公企業開展“發展強、黨建強，生產經營好、領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、勞動關系好、群眾反映好”和諧企業創建活動。二是開展“企業發展我先行”和創建“十好”非公黨組織活動；三是是開展多種形式的黨組織活動。如七一前夕，組織全體非公黨組織負責人和黨員舉行了“對黨忠誠，永葆黨的純潔性”黨員簽名活動；組織全體非公黨組織負責人和優秀黨員到紅色革命圣地西柏坡舉行重溫入黨誓詞宣誓再教育活動；在非公企業黨員中開展“黨旗飄揚助我行”演講比賽等一系列活動，極大地激發了黨員的榮譽感和責任感，增強了黨組織的凝聚力。

三、存在問題。

由于非公有制經濟組織數量大、分布廣、規模不一，在非公黨建工作開展中主要存在三方面問題：

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一是經費保障和作用發揮。非公企業注重生產經營，看重利潤回報，未能充分認識到黨組織建設帶來的利好作用，對黨建工作投入較少，黨組織活動經費得不到充實保障，影響黨組織的作用發揮。

二是人才培養。中小型非公企業缺乏人才，導致對黨建工作的理解認識不足，黨組織工作和活動開展方面不到位。

三是黨員流動。部分非公企業經營效益有波動，待遇和收入影響人員穩定，黨員流動性較大，組織關系不愿意轉入，存在一些“隱形”黨員和“口袋”黨員。

四、工作計劃。

在今后的工作中,非公黨工委將轉變工作重點,創新工作思路,保證黨的組織和黨的工作在非公經濟組織中的動態全覆蓋,重點抓好以下三方面工作：

一是本著“成熟一個，組建一個”的原則，重點抓好3名黨員以上、職工50人以上、注冊資金1000萬元以上三類非公企業的黨組織單獨組建工作，鞏固和加強基層黨組織的建設。

二是加強學習和培訓。加強非公經濟組織全體黨員的政治理論學習，尤其是加強對黨組織書記的培訓工作，在提高黨員綜合素質的基礎好，提升非公黨建工作水平。

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和向心力，充分發揮基層黨組織在企業職工群眾中的政治核心作用和企業發展中的政治引領作用，成績就是新起點，我委將再接再厲，在上級各部門的指導和支持下，及時總結好的經驗，認真解決存在的突出問題，繼續堅持不懈地努力做好各項工作，引導全縣非公有制經濟組織和廣大黨員積極投身到非公企業黨建工作的主流中，為實現我縣經濟轉型跨越發展、沖刺中部百強做出應有的貢獻。

二0一二年九月。

抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇十三

黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實踐的統一，下面是本站小編給大家帶來的黨建。

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20xx年，鎮黨委嚴格按照“推動發展，服務群眾，凝聚人心，促進和諧”的總體要求，突出重點，強化措施，進一步提升基層黨建工作的科學化水平，為推動我鎮經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。

黃山頭鎮轄15個村，2個社區，黨支部38個，817名黨員，其中農村黨員484人。大專及以上學歷64名，占黨員總數的7.8%，35歲以下黨員252名，占黨員總數31%。外出流動黨員216名，占黨員總數的26%，三年來共發展新黨員66名，其中女性黨員18名。

二、上半年工作開展情況:。

3月25日，全鎮召開村支部書記，副書記，鎮直單位負責人和分管黨務工作的同志參加的全鎮基層黨建工作專題會。會議傳達全縣組織工作會議精神，安排部署20xx年基層黨建工作，鎮黨委書記陶宏軍分別與各村(社區)，鎮直單位支部書記簽訂了基層組織建設工作責任書。從抓好隊伍、管好黨員、發展經濟、健全制度等多個方面明確工作責任，并將基層黨建工作落實情況作為支部書記實績評定的重要內容，作為選拔任用，獎勵懲戒的重要依據。確保支部書記把抓好黨建工作作為自己的第一責任。

一是健全干部待遇保障機制。按照省委要求，村主職干部工資為15000元，副職干部工資為10000元，同時通過制定獎勵政策，在政策范圍內，通過省市縣鎮表彰增加現金獎勵等途徑，提高村干部工作報酬。

二是健全考評激勵機制。制定和完善了《村級重點工作考評辦法》、《村兩委考評辦法》，根據黃山實際，以十二項重點工作對村兩委集體和班子個人進行群眾評議，黨委考核小組打分。20xx年，鎮黨委拿出2萬元，對成績突出的三個先進村給予獎勵。為更好的抓好獎懲落實，村干部工資實行績效考核制度。從村主職干部工資中提取1500，副職干部工資中提取1000元，作為績效考核工資，根據工作完成情況，分類別分層次發放或扣除績效工資。20xx年排名后三位的支部書記分別扣除個人績效工資1000元，戰線工作排名末位的村干部每人分別扣除工資500元，有獎有罰提升工作積極性。

三是健全黨員群眾幫扶機制，實行機關干部，鎮直單位與村和群眾實行城鄉互聯幫扶機制。在“七·一”包村包戶單位和個人對困難黨員開展慰問活動，上半年幫扶資金約2萬元，用于困難黨員的救助和幫扶，有效凝結了黨員群眾關系。

四是健全農村財務管理機制。開展農村財務清理，村級實現按月報帳、按月開支，對于不符合報銷條件的堅決不予入帳，對于大型開支，1000元以下開支由包村干部和支部書記共同簽字，10000元以上所有支出必須有支部書記、包村干部、鎮紀委和鎮長共同簽字蓋章，防止了集體資產流失，確保了村級工作的正常運轉。

(二)加強管理，夯實農村基層黨建基礎。

一是抓好村干部的管理。制定村干部年度。

學習計劃。

著重加強村干部信仰信念、勤政廉政、財務管理、信訪維穩等方面的教育和管理20xx年上半年組織村干部集中培訓學習六次。制定了村干部選任管理辦法合理設置了村干部職數。15個村和2個社區均選派了第一書記對于軟弱渙散基層黨組織的三個重點村分別制定整改措施從村部建設、制度執行、增強造血功能找準關鍵督促整改。

二是積極探索村級后備干部的“選、育、管、用”工作機制，儲備了32名德才兼備的村級后備干部，暢通村干部用人、選人渠道，近兩年來，有8名后備干部通過群眾推選進入兩委班子任職。

三是抓好黨員管理。堅持黨員發展標準，嚴把黨員入口關。20xx年全鎮發展黨員20名，其中大專以上學歷12名，占60%。35歲以下黨員15名，占75%，農村致富能手和種養大戶11人，有效改善了全鎮黨員隊伍結構，嚴格執行支部兩年培養三年考察期的規定，入黨積極分子與發展對象達到6:1的比例。認真對待黨員發展過程中的信訪問題。20xx年我鎮轉正黨員姚純見同志在轉正過程中，鎮紀委，鎮組織辦多次接到匿名舉報，稱該同志不符合黨員標準，鎮黨委組織紀檢辦、組織辦人員，下村調查取證，并在全體黨員會上對問題進行了澄清。通過黨員評議，我鎮今年上半年處置了不合格黨員一名。

四是依托黃山頭鎮黨員qq群，為黨員群體提供遠程服務，20xx年共通過流動黨員平臺發布黨委工作信息100余條，幫助在外流動黨員解決實際困難20余件，有效加強黨委、支部與流動黨員之間的溝通和聯系。

五是注重對年輕干部的關心和培養。全鎮目前有35歲以下干部9名。一是在生活上關心他們，及時了解他們在生活上的困難和問題。二是在工作中嚴格要求，每個年輕同志跟隨一個黨委領導，每月上交一篇調研文章，全面參與鎮村兩級事務，迅速成長成熟。三是經常性開展面對面交心談心活動，及時掌握思想動態。

(三)培育產業，強化基層黨建支撐。

因地制宜搞好村級集體經濟的發展，為基層黨建工作打好經濟基礎。對于村級有規模產業的村，我們采取擴大產業規模的方式，如油菜產業的天保村，我們就積極擴大公司+農戶的種植模式，以天保村為中心，帶動周邊合子、丁家等村發展油菜產業，增加群眾收入畝平150元，從而也帶動了集體經濟收入的增長，以花卉苗木為主的馬鞍山村，以黃鱔養殖為主的曾口、栗樹村，以紅提種植為主的新堤村，我們通過政府引導，村級組織成立專業合作社，負責產、供、銷問題，極大的壯大了村級產業的發展，增加了農民收入，村級集體經濟也得到了增加。再次是爭取項目，我們通過爭取孟溪大垸扶貧開發項目，爭取項目現金300多萬元，用于將馬鞍山村200余畝土地進行集中連片改造，將原有丘陵地帶全部改造成高產良田，道路、溝渠全部硬化，改善了農村生產生活條件，村級集體收入無形中提到了提高。

(四)鞏固陣地，促進基層黨建工作健康發展。

加強推進黨員群眾服務中心建設，20xx年新建的譚家村、建紅村、永興垸村高標準建設完工，已于年初使用。北宮咀村黨員群眾服務中心房屋主體結構已經全部完工，目前正在進行內部裝修，預計今年底可順利完工，屆時將成為公安縣乃至全市的亮點工程。今年，又有4個村黨員群眾服務中心進行新建。目前丁家咀村已正式開工，其余三個村由于近期天氣原因，完成了土地平整，定于七月底正式開工，年前完工。對黨員群眾服務中心的管理使用，實行具體問題具體分析，對于條件較好，黨組織凝聚力強的村搞好特色工作和亮點的創建。主要是上升和永興垸村流動黨員管理村級示范點的建設。結合新建村部，在北宮，建紅，譚家，永興垸搞好廉政文化示范點的建設，對于基礎較差，黨組織凝聚力差的支部進一步督促做好基礎工作的整改和各項制度的執行和規范。切實做到整改一個，見效一個，全鎮一盤棋，村村有亮點。

(五)抓嚴抓實，開展群眾路線教育實踐活動。

采取集中學習，個人自學、交流助學等多種方式，組織全鎮黨員干部通讀《論群眾路線》和《厲行節約、反對浪費》兩本讀本，、李鴻忠等領導人關于群眾路線的講話、楊征民《我把家鄉當母親》典型事跡報告文章和中省市縣關于改進工作作風、密切聯系群眾等文件，觀看了我縣斑竹當鎮車家垱村支部書記范禮銘、原麻豪口鎮福利院院長劉德芬、全國優秀共產黨員郭明義的先進事跡和《焦裕祿》影片，邀請市委黨校副校長徐建祥教授上關于群眾路線的黨課和縣紀委袁丹君作了干部作風建設專題報告，并開展“創三個一流、爭當好干部”專題討論活動，促進黨員干部以榜樣為參照，以踐行為基礎。

通過發放民主評議表，成立干部牽頭，黨員包組到戶工作專班，走訪農戶5263戶，收集意見建議385條，黨委開會集中研究后梳理形成關于領導班子“四風”方面問題9條，工作、民生、發展方面問題19條。

鎮黨委把對群眾的承諾歸納為今年黃山頭十大實事，即一是啟動沿河大道建設;二是完成游客接待中心建設;三是完成北宮咀新農村示范小區建設;四是加大農田水利基礎設施建設，新建老貫溪泵站和完成曾口泵站更新改造升級;五是啟動虎東干堤黃山攔河壩至天保15.3公路堤面水泥路建設;六是徹底解決全鎮飲水不安全問題;七是完成曾口村及上升村1萬畝高產農田土地整治項目;八是實現全鎮15個村智能廣播“村村響”;九是完成北宮咀社區和界溝社區辦公場所建設;十是完成黃山頭中學、黃山頭小學和北宮小學三所學校操場升級改造。

肖家咀村、邵家崗村、新堤村三個軟弱渙散黨組織，均屬于村部建設達不到標準，經村兩委與黨委政府、村黨員及村民代表研究，肖家咀村支部對村部進行維修，資金投入12萬元，將村部進行危房整體加固，更換門窗、整修屋頂、添置辦公設施等，資金全部由村級自籌。邵家崗村支部對村部進行新建，資金投入50萬元，在外成功人士捐資10萬，上級配套10萬，縣包村干部支持20萬，村級自籌10萬，目前選址已完成，規劃設計正在進行中。新堤村支部對村部進行新建，資金投入50萬，縣民政局支持5萬，上級配套10萬，現有村部變賣25萬，村級自籌10萬，此外還在結合“兩委”換屆，建強干部隊伍。進一步規范“三會一課”制度，深入開展民主評議黨員活動，確保村“兩委”班子的工作規范化、制度化和程序化。發展集體經濟，增強造血功能。加快土地流轉，因地制宜，提高經濟效益，增加農民收入。

在整改措施上一是建立健全各項制度。健全完善了20xx年黃山頭鎮機關管理制度，明確了考勤、值班、請假、財務、小車管理等七項制度，鎮紀委牽頭采取電話抽查、現場檢查等辦法對全鎮黨員干部在崗履職情況進行檢查，確保干部在崗在位。公務用車和餐飲由黨政辦負責進行統一管理，最大限度地降低公務經費支出，著力解決脫崗、曠工、遲到早退、占位不作為、等工作紀律松散、工作作風漂浮的現象。目前已全鎮已通報處理在班不在崗人員1名。二是改會風文風。少開會、開短會。能不開會解決的決不開會，能在一次會議中解決的決不開多次，能開短會的決不開長會，少發文，發短文，杜絕空洞無物的文件材料,反對“以文件落實文件”的做法，讓黨員干部騰出時間，集中精力下基層多干事、干實事、求實效。今年以來，全鎮共發文34件，與去年同期相比減少40%。共開會15次，合并開會5次，減少開小會次數11次。三是加強督查力度。鎮紀委與黨員干部簽訂《廉潔自律承諾書》，實行干部辦酒席申報制度，確保干部不違規辦酒席，成立由鎮紀委牽頭的作風建設督查小組，不定期開展督查，并及時通報督查情況，對督查中發現的問題，將對責任人進行約談，并責令限期整改。同時對全鎮大操大辦、樹拱門之風嚴格制止，發現一起查處一起。

三、存在的問題。

1、北宮咀村村部規劃設計，由于北宮咀村為新農村建設示范點，準備將其打造為荊州一流村部，希望縣委組織部在內部規劃設計方面給予合理建議。

2、根據省市縣軟弱渙散基層黨組織標準，我鎮現有三個支部屬于軟弱渙散黨組織，村部需要維修或新建，希望在資金方面給予支持。

3、部分村干部思想觀念陳舊，工作方法落后,思想不夠解放，缺乏改革創新意識,對農村工作普遍存在著“硬辦法不敢用，軟辦法不頂用，新辦法不會用”的困惑，直接影響了農村各項工作的開展。

4、集體經濟結構單一，抵御市場風險能力不強，大部分村的集體經濟收入主要還是來源于集體土地的承包。

四、下階段。

:

1、繼續抓好黨的群眾路線教育實踐活動。為民主生活會的召開做好充分的準備，抓好第三階段的整改落實。

2、做好村兩委班子的換屆選舉工作。做好流動黨員管理示范點的建設。做好村級廉政文化示范點的建設。

3、加快新建村部和維修村部的建設，確保年前投入使用，提檔升級黨員群眾服務中心，實現五務合一，提升村級服務功能。

4、加強農村信息化建設，利用遠程教育、手機信息平臺，發布政策法規、農業科技等農事服務信息，解決老百姓信息不暢通問題。

5、發展產業。發展產業是基層黨建的永恒主題。今年新堤村將發展紅提產業，規模將發展到1000畝，并成立新堤種植專業合作社，我們將突出抓好黨員“雙帶”和樣板引領，實行連點成線、連線成片，擴大銷路，帶動產業發展，增加農民收入。

20xx年，鎮黨委嚴格按照“推動發展，服務群眾，凝聚人心，促進和諧”的總體要求，突出重點，強化措施，進一步提升基層黨建工作的科學化水平，為推動我鎮經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。

黃山頭鎮轄15個村，2個社區，黨支部38個，817名黨員，其中農村黨員484人。大專及以上學歷64名，占黨員總數的7.8%，35歲以下黨員252名，占黨員總數31%。外出流動黨員216名，占黨員總數的26%，三年來共發展新黨員66名，其中女性黨員18名。

二、上半年工作開展情況:。

3月25日，全鎮召開村支部書記，副書記，鎮直單位負責人和分管黨務工作的同志參加的全鎮基層黨建工作專題會。會議傳達全縣組織工作會議精神，安排部署20xx年基層黨建工作，鎮黨委書記陶宏軍分別與各村(社區)，鎮直單位支部書記簽訂了基層組織建設工作責任書。從抓好隊伍、管好黨員、發展經濟、健全制度等多個方面明確工作責任，并將基層黨建工作落實情況作為支部書記實績評定的重要內容，作為選拔任用，獎勵懲戒的重要依據。確保支部書記把抓好黨建工作作為自己的第一責任。

一是健全干部待遇保障機制。按照省委要求，村主職干部工資為15000元，副職干部工資為10000元，同時通過制定獎勵政策，在政策范圍內，通過省市縣鎮表彰增加現金獎勵等途徑，提高村干部工作報酬。

二是健全考評激勵機制。制定和完善了《村級重點工作考評辦法》、《村兩委考評辦法》，根據黃山實際，以十二項重點工作對村兩委集體和班子個人進行群眾評議，黨委考核小組打分。20xx年，鎮黨委拿出2萬元，對成績突出的三個先進村給予獎勵。為更好的抓好獎懲落實，村干部工資實行績效考核制度。從村主職干部工資中提取1500，副職干部工資中提取1000元，作為績效考核工資，根據工作完成情況，分類別分層次發放或扣除績效工資。20xx年排名后三位的支部書記分別扣除個人績效工資1000元，戰線工作排名末位的村干部每人分別扣除工資500元，有獎有罰提升工作積極性。

三是健全黨員群眾幫扶機制，實行機關干部，鎮直單位與村和群眾實行城鄉互聯幫扶機制。在“七·一”包村包戶單位和個人對困難黨員開展慰問活動，上半年幫扶資金約2萬元，用于困難黨員的救助和幫扶，有效凝結了黨員群眾關系。

四是健全農村財務管理機制。開展農村財務清理，村級實現按月報帳、按月開支，對于不符合報銷條件的堅決不予入帳，對于大型開支，1000元以下開支由包村干部和支部書記共同簽字，10000元以上所有支出必須有支部書記、包村干部、鎮紀委和鎮長共同簽字蓋章，防止了集體資產流失，確保了村級工作的正常運轉。

(二)加強管理，夯實農村基層黨建基礎。

一是抓好村干部的管理。制定村干部年度學習計劃，著重加強村干部信仰信念、勤政廉政、財務管理、信訪維穩等方面的教育和管理，20xx年上半年組織村干部集中培訓學習六次。制定了村干部選任管理辦法，合理設置了村干部職數。15個村和2個社區均選派了第一書記，對于軟弱渙散基層黨組織的三個重點村分別制定整改措施，從村部建設、制度執行、增強造血功能找準關鍵督促整改。

二是積極探索村級后備干部的“選、育、管、用”工作機制，儲備了32名德才兼備的村級后備干部，暢通村干部用人、選人渠道，近兩年來，有8名后備干部通過群眾推選進入兩委班子任職。

三是抓好黨員管理。堅持黨員發展標準，嚴把黨員入口關。20xx年全鎮發展黨員20名，其中大專以上學歷12名，占60%。35歲以下黨員15名，占75%，農村致富能手和種養大戶11人，有效改善了全鎮黨員隊伍結構，嚴格執行支部兩年培養三年考察期的規定，入黨積極分子與發展對象達到6:1的比例。認真對待黨員發展過程中的信訪問題。20xx年我鎮轉正黨員姚純見同志在轉正過程中，鎮紀委，鎮組織辦多次接到匿名舉報，稱該同志不符合黨員標準，鎮黨委組織紀檢辦、組織辦人員，下村調查取證，并在全體黨員會上對問題進行了澄清。通過黨員評議，我鎮今年上半年處置了不合格黨員一名。

四是依托黃山頭鎮黨員qq群，為黨員群體提供遠程服務，20xx年共通過流動黨員平臺發布黨委工作信息100余條，幫助在外流動黨員解決實際困難20余件，有效加強黨委、支部與流動黨員之間的溝通和聯系。

五是注重對年輕干部的關心和培養。全鎮目前有35歲以下干部9名。一是在生活上關心他們，及時了解他們在生活上的困難和問題。二是在工作中嚴格要求，每個年輕同志跟隨一個黨委領導，每月上交一篇調研文章，全面參與鎮村兩級事務，迅速成長成熟。三是經常性開展面對面交心談心活動，及時掌握思想動態。

(三)培育產業，強化基層黨建支撐。

因地制宜搞好村級集體經濟的發展，為基層黨建工作打好經濟基礎。對于村級有規模產業的村，我們采取擴大產業規模的方式，如油菜產業的天保村，我們就積極擴大公司+農戶的種植模式，以天保村為中心，帶動周邊合子、丁家等村發展油菜產業，增加群眾收入畝平150元，從而也帶動了集體經濟收入的增長，以花卉苗木為主的馬鞍山村，以黃鱔養殖為主的曾口、栗樹村，以紅提種植為主的新堤村，我們通過政府引導，村級組織成立專業合作社，負責產、供、銷問題，極大的壯大了村級產業的發展，增加了農民收入，村級集體經濟也得到了增加。再次是爭取項目，我們通過爭取孟溪大垸扶貧開發項目，爭取項目現金300多萬元，用于將馬鞍山村200余畝土地進行集中連片改造，將原有丘陵地帶全部改造成高產良田，道路、溝渠全部硬化，改善了農村生產生活條件，村級集體收入無形中提到了提高。

(四)鞏固陣地，促進基層黨建工作健康發展。

加強推進黨員群眾服務中心建設，20xx年新建的譚家村、建紅村、永興垸村高標準建設完工，已于年初使用。北宮咀村黨員群眾服務中心房屋主體結構已經全部完工，目前正在進行內部裝修，預計今年底可順利完工，屆時將成為公安縣乃至全市的亮點工程。今年，又有4個村黨員群眾服務中心進行新建。目前丁家咀村已正式開工，其余三個村由于近期天氣原因，完成了土地平整，定于七月底正式開工，年前完工。對黨員群眾服務中心的管理使用，實行具體問題具體分析，對于條件較好，黨組織凝聚力強的村搞好特色工作和亮點的創建。主要是上升和永興垸村流動黨員管理村級示范點的建設。結合新建村部，在北宮，建紅，譚家，永興垸搞好廉政文化示范點的建設，對于基礎較差，黨組織凝聚力差的支部進一步督促做好基礎工作的整改和各項制度的執行和規范。切實做到整改一個，見效一個，全鎮一盤棋，村村有亮點。

(五)抓嚴抓實，開展群眾路線教育實踐活動。

采取集中學習，個人自學、交流助學等多種方式，組織全鎮黨員干部通讀《論群眾路線》和《厲行節約、反對浪費》兩本讀本，、李鴻忠等領導人關于群眾路線的講話、楊征民《我把家鄉當母親》典型事跡報告文章和中省市縣關于改進工作作風、密切聯系群眾等文件，觀看了我縣斑竹當鎮車家垱村支部書記范禮銘、原麻豪口鎮福利院院長劉德芬、全國優秀共產黨員郭明義的先進事跡和《焦裕祿》影片，邀請市委黨校副校長徐建祥教授上關于群眾路線的黨課和縣紀委袁丹君作了干部作風建設專題報告，并開展“創三個一流、爭當好干部”專題討論活動，促進黨員干部以榜樣為參照，以踐行為基礎。

通過發放民主評議表，成立干部牽頭，黨員包組到戶工作專班，走訪農戶5263戶，收集意見建議385條，黨委開會集中研究后梳理形成關于領導班子“四風”方面問題9條，工作、民生、發展方面問題19條。

鎮黨委把對群眾的承諾歸納為今年黃山頭十大實事，即一是啟動沿河大道建設;二是完成游客接待中心建設;三是完成北宮咀新農村示范小區建設;四是加大農田水利基礎設施建設，新建老貫溪泵站和完成曾口泵站更新改造升級;五是啟動虎東干堤黃山攔河壩至天保15.3公路堤面水泥路建設;六是徹底解決全鎮飲水不安全問題;七是完成曾口村及上升村1萬畝高產農田土地整治項目;八是實現全鎮15個村智能廣播“村村響”;九是完成北宮咀社區和界溝社區辦公場所建設;十是完成黃山頭中學、黃山頭小學和北宮小學三所學校操場升級改造。

肖家咀村、邵家崗村、新堤村三個軟弱渙散黨組織，均屬于村部建設達不到標準，經村兩委與黨委政府、村黨員及村民代表研究，肖家咀村支部對村部進行維修，資金投入12萬元，將村部進行危房整體加固，更換門窗、整修屋頂、添置辦公設施等，資金全部由村級自籌。邵家崗村支部對村部進行新建，資金投入50萬元，在外成功人士捐資10萬，上級配套10萬，縣包村干部支持20萬，村級自籌10萬，目前選址已完成，規劃設計正在進行中。新堤村支部對村部進行新建，資金投入50萬，縣民政局支持5萬，上級配套10萬，現有村部變賣25萬，村級自籌10萬，此外還在結合“兩委”換屆，建強干部隊伍。進一步規范“三會一課”制度，深入開展民主評議黨員活動，確保村“兩委”班子的工作規范化、制度化和程序化。發展集體經濟，增強造血功能。加快土地流轉，因地制宜，提高經濟效益，增加農民收入。

在整改措施上一是建立健全各項制度。健全完善了20xx年黃山頭鎮機關管理制度，明確了考勤、值班、請假、財務、小車管理等七項制度，鎮紀委牽頭采取電話抽查、現場檢查等辦法對全鎮黨員干部在崗履職情況進行檢查，確保干部在崗在位。公務用車和餐飲由黨政辦負責進行統一管理，最大限度地降低公務經費支出，著力解決脫崗、曠工、遲到早退、占位不作為、等工作紀律松散、工作作風漂浮的現象。目前已全鎮已通報處理在班不在崗人員1名。二是改會風文風。少開會、開短會。能不開會解決的決不開會，能在一次會議中解決的決不開多次，能開短會的決不開長會，少發文，發短文，杜絕空洞無物的文件材料,反對“以文件落實文件”的做法，讓黨員干部騰出時間，集中精力下基層多干事、干實事、求實效。今年以來，全鎮共發文34件，與去年同期相比減少40%。共開會15次，合并開會5次，減少開小會次數11次。三是加強督查力度。鎮紀委與黨員干部簽訂《廉潔自律承諾書》，實行干部辦酒席申報制度，確保干部不違規辦酒席，成立由鎮紀委牽頭的作風建設督查小組，不定期開展督查，并及時通報督查情況，對督查中發現的問題，將對責任人進行約談，并責令限期整改。同時對全鎮大操大辦、樹拱門之風嚴格制止，發現一起查處一起。

三、存在的問題。

1、北宮咀村村部規劃設計，由于北宮咀村為新農村建設示范點，準備將其打造為荊州一流村部，希望縣委組織部在內部規劃設計方面給予合理建議。

2、根據省市縣軟弱渙散基層黨組織標準，我鎮現有三個支部屬于軟弱渙散黨組織，村部需要維修或新建，希望在資金方面給予支持。

3、部分村干部思想觀念陳舊，工作方法落后,思想不夠解放，缺乏改革創新意識,對農村工作普遍存在著“硬辦法不敢用，軟辦法不頂用，新辦法不會用”的困惑，直接影響了農村各項工作的開展。

4、集體經濟結構單一，抵御市場風險能力不強，大部分村的集體經濟收入主要還是來源于集體土地的承包。

四、下階段工作計劃:。

1、繼續抓好黨的群眾路線教育實踐活動。為民主生活會的召開做好充分的準備，抓好第三階段的整改落實。

2、做好村兩委班子的換屆選舉工作。做好流動黨員管理示范點的建設。做好村級廉政文化示范點的建設。

3、加快新建村部和維修村部的建設，確保年前投入使用，提檔升級黨員群眾服務中心，實現五務合一，提升村級服務功能。

4、加強農村信息化建設，利用遠程教育、手機信息平臺，發布政策法規、農業科技等農事服務信息，解決老百姓信息不暢通問題。

5、發展產業。發展產業是基層黨建的永恒主題。今年新堤村將發展紅提產業，規模將發展到1000畝，并成立新堤種植專業合作社，我們將突出抓好黨員“雙帶”和樣板引領，實行連點成線、連線成片，擴大銷路，帶動產業發展，增加農民收入。

一、強化黨建基礎工作，提升黨員隊伍素質。

1、加強理論學習研討。結合黨的群眾路線教育實踐活動，深入組織各基層黨組織學習黨的xx屆三中全會以及系列重要講話、重要批示精神。通過運用集中自學、班子“夜學”、黨支部書記上黨課、專家輔導、專題討論、先進典型報告會、觀看警示片和教育片等方式組織黨員干部原原本本研讀規定的必讀篇目、作風建設制度規章、黨內法規法紀、政策文件，并聯系實際交流體會和參與理論學習測試。為從根本上解決思想和作風問題，廣泛開展“踐行群眾觀、爭做好干部、共筑大城夢”、“假如我是服務對象”大討論，不斷提升黨員隊伍能力和素質。

2、加強學習型黨組織建設。圍繞“我與改革同行”主題讀書活動，“五四”前夕(4月30日)，機關黨委組織全系統青年骨干開展“感悟青春正能量、立志踐行農業夢”的主題論壇交流活動。廣大青年干部結合日常工作實際和成長中遇到的困惑，就如何加強自身建設，更好地履職盡責、服務三農暢談體會和感受，并對群眾路線教育實踐活動中的所學所獲，交流心得和體會。

3、加強職工文化技能建設。為豐富黨員干部職工文化生活，正式組建了象棋、乒乓球、羽毛球等興趣小組，因地制宜開展健康有益的文化活動。為持續推進農業系統干部隊伍能力素質提升工程，通過以比促學、以賽提能，逐步形成學本領、強素質的濃厚氛圍，擬在今年10月組織第三屆“農產品質量安全檢測技能大賽”活動，目前正在制定方案。

4、深化精神文明創建活動。一是以“社會主義核心價值觀我先行”實踐活動為契機，大力宣傳身邊的先進典型。深入挖掘農業系統“富民專家”費甫華、“柑桔專家”閔澤萍”扎根基層、獻身農業、為民造福的生動事跡在各類媒體進行宣傳。費甫華同志的事跡在三峽日報連載刊發，市三萬辦一期簡報專發，新華社亦將其作為“踐行社會主義核心價值觀”的典型大篇幅推介。二是大力開展“三關愛”志愿服務活動。局直屬機關黨委將“三萬”、“百千萬”、“三進五訪”、“在職黨員進社區”等活動統籌結合，先后組織系統238名黨員進駐“三萬”聯系點和社區結對幫扶，認領崗位224個、認領難題39件、結交困難群眾78人，力所能及幫助解決實際困難、化解生產生活中的矛盾和問題;組織50多名志愿者開展無償義務獻血;組織2次保護長江珍惜魚類增殖放流活動;組織10多名青年志愿者參加“綠化美化·青年先鋒”義務植樹活動;組織4名“青年志愿者”與市特殊教育學校結對幫扶、關愛殘疾兒童。三是深化道德建設。今年將繼續辦好“道德講堂”，目前正在制定實施方案，擬在6-9月分批舉辦4期道德講堂活動。

二、深入開展群眾路線教育，轉變黨員干部作風。

1、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照市委統一部署，以為民務實清廉為主題，聚焦“四風”，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。一是深入扎實抓學習教育。堅持規定動作質量提升，自選動作切合實際，確保黨員學習教育覆蓋面達到100%，確保要求學習的內容全部學習到位，不走過場，入心入腦。二是真心誠意聽取意見。采取多種形式，充分聽取了單位黨員干部職工、局屬單位領導班子成員、基層農業干部、“兩代表一委員”、服務對象和農民群眾等六個層面的意見和建議510條，其中涉及局黨組“四風”方面問題159條，經“集體會診”后梳理歸納為31條。三是動真動情為民服務。教育實踐活動開展以來，市直農業系統共籌集資金33萬元，直接為基層和群眾辦實事80多件。四是碰硬較真邊查邊改。局黨組對群眾反映“四風”方面的突出問題，深刻剖析問題根源，立行立改初見成效。對涉農亂收費、辦公室面積超標、機關作風“庸懶散”等問題進行專項整改，初步建立了農情直報聯系點、財務集中監管、科室相互協作等制度。五是查漏補缺認真“回頭看”。對發現的問題限期“補火補課”、限時整改落實。六是精心部署安排，扎實開展“查擺問題、開展批評”環節的各項重點工作。

2、深入開展“百千萬”活動。統籌結合“三萬”、“三進五訪”、“訪農情聽民聲送服務”、“農情聯系點”、群眾滿意機關創建、文明創建、“五星級”服務型黨組織創建等重大活動，在市直農業系統開展“百千萬”活動。一是圍繞深化推進“幸福村落”、“文明社區”，以“雙五星”創建為總抓手，結合群眾路線教育實踐活動，市直農業系統在駐點村和聯系社區分別開展“五個一”的活動：即“1次村(社區)情調研、走訪1批困難群眾、召開1次聯席生活會、制定1項規劃，興辦1批實事”。二是圍繞“農業執法、農產品質量安全監管、農業技術培訓推廣服務、惠農政策實施”等普通百姓關心的現實問題，市直農業系統多次組織黨員干部深入一線體驗，副科級以上換位體驗137人，征詢服務對象意見136條，提出改進建議89條，解決實際問題36個。三是市直農業系統黨員與創業戶、困難戶、五保戶、“五老”、空巢老人和留守兒童等開展結親認友。黨員干部認領親友154人，滿足“親友”的“微心愿”109個，解決衣食住行等力所能及的實際問題74個。

3、深化“群眾滿意機關”創建及整改活動。圍繞轉變機關作風，提高行政效能，提升為民服務能力，深入開展“查、創、改”活動。一是建立糾治“四風”督查制度。對照中央、省市委改進工作作風、密切聯系群眾的要求，推進糾治“四風”工作常態化，著力解決“三難”問題，確保中央八項規定落地生根。二是深化機關服務品牌創建。進一步鞏固和拓展《惠農手機報》“十佳服務品牌”功能，不斷充實服務內容、改善服務質量、擴大服務群體、惠及更多受眾。三是扎實整改群眾意見。結合教育實踐活動征求到的意見建議，以及“群眾滿意機關”創建中群眾反饋的意見進行對照自查，從市“雙爭”辦反饋來的3條個性、12條共性意見中，結合農業部門實際梳理了7條整改意見，建立了整改臺賬，實現整改內容銷賬制，專題下達了整改任務，已經落實到本系統各單位和各科室限期整改，預計將在8月底前基本完成。

三、貫徹落實全市黨的工作會議精神，落實黨建責任目標。

1、及時傳達市直機關黨的工作會議相關精神，制定并下發了市直農業系統黨建工作要點。一是在3月21日召開了市直農業系統黨的建設暨反腐倡廉工作會議，及時傳達相關會議精神(中紀委xx屆三次全會主要精神、省紀委十屆四次全會主要精神、黃楚平同志在市紀委五屆四次全會上講話的主要內容、20xx年全市黨風廉政建設和反腐敗工作的的總體要求和主要任務、全市文明創建工作會議主要精神、市直機關黨的工作會議主要精神)。二是結合部門實際，提出了市直農業系統20xx年黨建工作要點，內容包括學習教育、黨員干部作風建設、全年黨建工作目標以及群團、統戰和信訪工作等。

2、積極開展機關黨建示范點創建。為打造機關黨建工作精品工程，充分發揮示范點的引領示范作用，推動機關黨建工作整體水平和科學化水平的不斷提高，我局在市直農業系統積極開展創建“機關黨建示范點”活動，推薦市農業科學研究院機關支部、市動物衛生監督所黨支部在全系統內引領示范，市農業科學研究院機關黨支部初步探索出了“三先三找”工作法，市動物衛生監督所黨支部也初步探索出了“四抓四促”基層黨建工作模式。

3、籌備慶“七一”慶祝建黨93周年活動。一是制定《關于開展慶祝建黨93周年活動的通知》(宜農直黨字〔20xx〕11號)。

;二是積極開展評先表彰活動，通過支部推薦，直屬機關黨委集中討論，向市直機關工委推薦了一批先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務干部。市直農業系統也將在“七一”組織相關評先表彰活動;三是組織開展黨務工作培訓。計劃在6月中下旬，組織市直農業系統各基層黨組織書記和紀檢干部集中開展一次黨務工作培訓，同步推進黨組織書記雙向述職工作。

四、聚焦正風肅紀，推進黨風廉政建設。

1、開展反腐倡廉宣傳教育。扎實開展第十五個黨風廉政宣教月活動，宣傳勤政廉政典型。一是召開動員會議，專題部署反腐倡廉工作。會上，傳達了省委、市委召開電視電話會議精神，明確了“深入學習黨章，嚴明黨的紀律”主題，下發了《關于開展第十五個黨風廉政建設宣傳教育月活動的通知》。二是開展警示教育。認真組織觀看了警示教育電教片《加強領導干部作風建設，弘揚八個方面良好風氣》、《思想潰堤后的墮落人生》;并計劃在6月左右，將組織局機關副科級以上干部、局屬各單位班子成員、紀檢委員到市警示教育基地參觀學習。三是宣講執紀要求，全面肅紀正風。局黨組成員、紀檢組長顏學早先后3次在局組織召開的工作會議上宣講黨風廉政建設要求，對在近期檢查中出現問題的單位及其相關人員在作風建議方面存在的問題提出公開通報批評，進一步嚴明紀律，正風肅紀。四是安排局監察室干部參加了全市紀檢監察機關查辦案件工作會議暨業務培訓班，并擬在6月中下旬組織全系統紀檢干部集中培訓。

2、嚴肅查處違紀違規行為。堅持有案必查、有腐必懲，突出重點，嚴肅查處違反政治紀律、損害群眾利益、貪污瀆職以及作風建設中的違紀違規行為，保持懲治腐敗的高壓態勢。20xx年，我們先后開展了涉農領域收費、公務用車、辦公用房、會員卡清理等一系列專項治理行動。針對干部作風紀律不嚴的問題，4-5月，我們組織專班在市直農業系統集中開展了3次作風建設專項督查暗訪，對發現的問題及時進行了督導糾正，對違犯黨紀政紀的黨員和干部及時查處、通報和教育。共約談違紀對象15人，對6名違紀黨員干部給予黨紀政紀處分。

3、嚴格落實各項。

規章制度。

按照中央關于作風建設“八項規定”、省委“六條意見”、市委《實施意見》的總體要求，認真落實局黨組《關于貫徹落實改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的實施辦法》，厲行“三短一簡一儉”、不斷改進文風、會風和事風，堅決剎住歪風，大力整治庸、懶、散、軟、奢等不良風氣同時，緊緊圍繞“四風”問題，結合農業部門實際，下發了“四風”突出問題專項整治任務分解的通知，將10個專項整治內容根據科室職責進行整改任務分工和部署，預計9月底前將基本完成目前，全市農業系統基本杜絕了節日亂發錢物、公款送節禮、春節會餐、超標準接待、同城吃請、中午飲酒、公車私用等現象;超標辦公用房得到及時改建和調整;“三公”經費同比減少32%嚴格執行相關規定、厲行勤儉節約的良好風尚已經形成。

存在的問題：一是黨建工作開展不平衡。少數基層黨組織思想認識不到位，重視黨建停留在嘴上，沒有落實到行動上;有的被動應付，推一下動一下;有的黨建和業務工作兩張皮，結合不好。二是創新黨建工作方式不夠。亮點、特色工作不夠突出。三是黨務干部力量單薄，不能有效應對新形勢下黨的建設工作需要。

抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇十四

“要讓黨旗在每一個非公企業飄揚”

××區地處××市中心城區，轄區內共有非公有制企業402家，從業人員6萬多名。截至xx年底，這些企業的總產值達到100多億元，稅收近8000萬元，占全區財政收入的56%，成為××區經濟發展的重要支柱。但由于非公企業行業種類多、人員構成復雜、流動性大的原因，使得非公企業的黨建工作成為一個薄弱環節。

小型企業的黨員也納入管理，不讓一個黨員脫離組織。另外，區委組織部還定期召開非公企業黨建工作聯席會，讓未建立黨支部的非公企業主列席會議感受組織氛圍。

截止目前，全區共成立非公有制企業黨支部81個，其中69戶規模以上非公企業已建立黨組織57個，11所民辦院校黨組織的組建率達到100%，全區規模以上非公企業黨組織的組建率已由42%提高到83%。僅西蘭辦轄區非公企業職工中就有32人遞交了入黨申請書，其中18人被列為入黨積極分子，6人已發展為預備黨員。

“企業有了歸屬感，員工有了依靠”

了歸屬感，員工也有了依靠。”××交運汽車服務有限公司在沒有建立黨組織前，車主辦理上戶、掛牌、年檢等手續時都得自己跑，既花錢又浪費時間。xx年8月，公司成立了黨支部。經過深入的調查了解后，黨支部自覺地承擔起了這些讓車主“鬧心”的麻煩事，并明確告訴車主，“有困難，找支部！”剛剛跑車回來的經營戶王炳軍告訴筆者，自己剛開始經營車時，由于不懂程序，東奔西跑不說，手續還老辦不下來。公司黨支部了解到自己的困難后，主動指派一名黨員幫自己跑前跑后，沒幾天就辦好了所有的手續。他說，自己的車能順利運轉，真是多虧了黨支部。據了解，該公司黨支部成立5年來，共幫助車主解決各種困難1200多個，黨支部真正成了增強企業凝聚力的一把“金鑰匙”。

在黨建工作的影響和感召下，一些企業家的思想認識發生了深刻變化，回報社會，支持公益事業，已成為企業家們的自覺行動。xx年，全區81戶建立黨組織的非公有制企業，先后為結對共建新農村、扶貧幫困、建校修路等社會公益事業捐款捐物價值330余萬元。

“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出！”

“從前覺得企業抓好經營能賺錢就行，現在看來，黨支部在促進企業健康快速發展上作用不可小覷！”正大國際家具會展中心黨支部書記符炳欽這番話道出了諸多非公企業主的心聲。

為了充分發揮黨員的先鋒模范作用，正大國際家具會展中心黨支部根據每個黨員的工作崗位，制定了崗位創優目標，并公開公示，接受群眾監督，加強績效考核，從而把黨員的先鋒模范作用與企業的發展緊密結合起來了，使黨建工作有了實實在在的內容。今年8月8日，××遭遇暴雨襲擊，降雨量超過100毫米，正大國際家具會展中心成為澤國。“當時已近深夜12點，”會展中心員工李欣哲說，“支部的16名黨員自發來到會展中心投入搶險，等其他員工趕到時，他們已經奮戰了很久。”這件事對員工們觸動很大：黨員的模范帶頭作用，以前聽別人說起過，沒想到就出現在我們身邊。xx年，正大國際家具會展中心就成立了黨支部，定立黨員示范崗，組織每周升一次國旗，六年來從未間斷，每周一支部書記定期和股東談心……一系列活動使企業的凝聚力變強，企業的社會影響力擴大，員工要求入黨的積極性高漲，該企業董事長袁寶成也于近日遞交了入黨申請書。

一個個活生生的事例，讓××區廣大非公企業主從心底里認識到“黨建也是生產力”這一不爭的事實，也讓更多的員工和企業主進一步增強了對黨的感情，提高了對黨的認識，紛紛積極要求加入黨組織。目前，全區136名申請入黨的非公有制企業員工中，有企業主23名，占17%。區委書記嚴維佳說，非公企業黨建工作今后的任務之一，就是把黨員培養成優秀員工、把優秀員工培養成黨員、讓優秀黨員成為企業骨干。要讓非公企業中的優秀黨員“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出,真正成為企業發展的中堅力量！”

抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇十五

近年來，隨著國家發展的不斷壯大和社會變革的不斷深化，我國非公有制經濟的發展也越來越迅猛。作為非公企業的一員，我們深深地體會到了非公黨建的重要性。在這場黨建實踐中，我們也有了自己的心得和體會。

第一次接觸非公黨建，我們團隊的成員們很快意識到了其中的重要性。作為非公企業，我們不僅僅需要在商業上不斷拓展自己的發展空間，更需要在思想上更加穩定，實現企業健康持續的發展。與此同時，政策層面也加大了非公企業黨建支持，讓我們進一步認識到自身良性發展不可或缺的迫切性和必要性。

二、萌芽狀態的引導。

經過多次交流，我們的團隊中爆發出了一些沖突。這時，我們團隊的負責人開始引導團隊員工自我反思，引導大家發現沖突背后的問題，尋找及時有效的解決方案，使我們團隊最終轉入了一個更穩定的狀態。這一過程中，我們領悟到非公黨建首先需要從萌芽階段進行引導，促使團隊初步形成黨組織的組成和基本框架，為后續的工作積累寶貴的經驗。

三、實現管理效益最大化。

我們團隊成員認識到，非公黨建的最終目的是實現管理效益最大化。在實踐中，我們在工作推進的每一個環節中都注重集思廣益，充分發揚民主管理，把每一位團隊成員的經驗和意見充分融入項目的推進中。常常充滿熱情的討論，讓我們的項目進度快速提高，為客戶提供了更高效、優質的服務。

四、堅持優質服務理念。

堅持優質服務理念是我們團隊黨建的核心理念。我們進行黨建實踐之余，不斷完善自身的服務理念，充分發掘團隊成員的積極性，從而保證團隊服務質量的穩定提升。我們深深認識到，合適的黨建理念和服務理念會給我們的工作帶來極大的改進和提升。

五、推進非公企業更快發展。

最終的目標是推進非公企業更快、更穩定、更健康地發展。這是非公黨建最重要的意義所在。在我們成功干掉許多項目之后，公司的業務連續增長了數倍以上，市場競爭力也得到了極大地提升。從中，我們進一步認識到非公黨建對于企業健康、持續發展的重要性。

總之，非公黨建的實踐讓我們在服務、競爭力等方面獲得了不少收獲，更重要的是幫助我們樹立了一個更為自信的企業宗旨，堅定了我們開拓新市場、實現更大發展的決心。未來，我們也必須堅持優質服務，實現非公企業更快發展，為我國經濟和社會發展貢獻更多的力量。

抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇十六

要提高思想認識，充分認識非公經濟組織黨建工作的重要意義。中國共產黨是領導我們事業的核心力量，團結帶領全國人民沿著中國特色社會主義道路前進，加強黨的建設是根本保證。加強黨的執政能力建設非常重要的一點就是加強黨的影響力、帶動力。黨的組織在非公經濟領域的覆蓋面還不夠廣。因此，黨的基層組織的觸角要向下延伸，切實把非公組織組織黨建工作抓好。同時，發展非公有制經濟是堅持基本經濟制度的一個重要方面。非公有制經濟為國家財力的增強、民眾就業水平和收入水平的提高做了很大貢獻。要通過抓黨建來保障、服務、促進非公有制經濟的轉型跨越發展。創新社會管理，很重要的一點就是加強流動人口的管理。流動人口當中的流動黨員的管理是我們的薄弱環節。非公企業是抓流動黨員管理的重要載體。因此，要有針對性地采取措施把非公經濟組織黨建工作做好。

湯濤要求，各級黨委要真抓實干，把非公有制經濟組織黨建工作的各項要求落到實處。要把領導組聯席會議的作用發揮起來，把非公有制經濟組織工委的作用發揮起來，加大黨建指導員的派駐力度。黨、工、團、婦要配合，發揮好各個部門的作用，特別是要發揮工商部門在抓非公企業黨建當中的特殊作用。

湯濤要求，要加強對非公黨建工作領導。要加強調研，結合年檢認真梳理，摸清情況，做到心中有數，增強方案的針對性和可操作性；要加強宣傳，在全社會營造加強非公有制經濟組織黨建工作的濃厚氛圍，為加強非公有制經組織黨建工作創造環境；要開展活動，把創先爭優活動抓好，抓出典型，發揮典型的引導作用；要加強考核，對市、縣黨委、組織部門、非公工委加強工作考核，開展非公經濟組織黨建工作競賽，看誰抓的實，看誰抓的好，以實際行動為建黨90周年獻上厚禮。

趙建華指出，全省非公有制經濟組織黨建工作的總體目標要求是：深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，發展黨內民主，在擴大黨的工作覆蓋面和進一步發揮黨組織推動發展、服務職工、凝聚人心、促進和諧作用上下功夫，促進全省非公有制經濟又好又快發展，為山西轉型發展、跨越發展提供新的活力。

趙建華強調，重點要抓好以下五個方面的工作：以建立健全黨組織為基礎，不斷擴大非公有制經濟組織黨建工作覆蓋面；加強黨組織書記隊伍建設和黨員隊伍建設，筑實非公經濟組織黨建工作的基礎；做好選派黨建工作指導員工作，加大在非公經濟組織黨建工作上的投入力度；深入開展創先爭優活動，積極探索發揮黨組織和黨員作用的有效途徑和方式；切實抓好對非公經濟組織業主的教育培訓，提高他們的整體素質，增強他們對黨的感情。

門以及行業協會抓非公黨建的職責任務，形成基層黨建工作分工負責制，完善“分類統管”基層黨建的工作格局。要強化督促指導：建立干部聯系非公經濟組織黨建工作制度和非公黨建工作報告通報制度，把培育典型、以點帶面作為重要方法，結合開展創先爭優活動，加大對非公有制經濟組織黨建工作的宣傳力度，為非公有制經濟組織黨建工作順利開展營造輿論環境。要積極探索創新：堅持把改革創新貫穿于非公有制經濟組織黨建工作的始終，加強調查研究，學習借鑒經驗，積極探索加強我省非公有制經濟組織黨建工作的新思路、新辦法。

匯總分析，為各級黨委、組織部門和非公工委有針對性采取措施，加強非公經濟組織黨建工作提供基礎數據。要把黨建數據庫建設與信用體系建設緊密結合起來，通過建立黨建數據庫和信息化動態管理，不僅做到底數清、情況明，而且要做到把握動態，工作跟進。要通過建章立制，完善措施，典型引路，營造氛圍等措施，促進全省非公經濟組織黨建工作形成長效機制。非公工委的工作人員，要提高能力，盡快成為黨務工作的行家里手；要廉潔自律，講黨性、重品行、作表率，以自己的良好形象、過硬作風和扎實的工作，維護好黨的形象，履行好職責使命；要開拓創新，不斷掌握新情況，總結新經驗，研究新舉措，努力開創非公經濟組織黨建工作的新局面。

抓非公黨建工作報告（熱門17篇）篇十七

非公企業黨建工作對于推動企業生產經營，促進企業形象提升，提高員工能力素質，影響深遠，意義重大。當前，非公企業黨建工作存在幾個突出的難題,包括黨組織和黨員作用發揮不夠明顯、保障機制不夠完善、黨員隊伍建設較為薄弱等等，影響了非公企業黨建工作的深入有效開展。具體表現為：一是思想認識不足，黨建工作面臨阻力。一些非公企業主對在企業中建立黨組織抱有抵觸情緒，認為是在給自己脖子上套繩子，忽視了黨建工作對企業生產經營的推動作用；一些黨員對開展黨的建設缺乏認同，其他員工也不同程度地存在著政治觀念淡薄、政治熱情不高、對黨建工作接受程度低的問題。二是人力資源匱乏，黨建工作質量不高。非公企業中的黨員人數較少、高素質黨務干部更為稀缺。非公企業用工制度高度開放、靈活，黨員流動常態化，給黨員教育管理增加了難度。非公企業中的黨務干部幾乎都是兼職，工作重心在企業的生產經營工作，用于黨務工作的時間和精力很少，且缺乏黨建工作經驗，自身能力和工作水平有待提高。三是切入點不準確，黨組織作用難發揮。黨組織在非公企業中的存在是以開展活動和發揮作用為前提的，但一些非公企業的黨組織在生產經營之外開展黨建工作，使黨建工作無法融入生產經營中。

對當前企業黨建工作中存在的問題，我們必須有清醒的認識，要以深入開展創先爭優活動為契機，進一步統一思想，不斷改進工作方法，運用新的理念、明確新的重點、建立新的載體，充分發揮非公企業黨組織和黨員的積極作用，推動企業發展和黨建工作互促共贏。具體來說，應當做到以下幾點。

一要圍繞企業發展增強吸引力。

非公企業黨組織要堅持正確的自我定位，努力找準黨建工作與企業生產經營的結合點，發揮好企業發展智囊團、業績助推器、形象代言人的作用。要通過黨員的愛崗敬業、無私奉獻的精神風貌和與時俱進、頑強拼搏的模范作用來體現黨組織的作用；通過設置黨員責任區、黨員先鋒崗、開展建言獻策等主題活動，使每個黨員的力量在企業內形成聚合效應，圍繞明確企業發展思路、塑造企業核心價值觀、提高企業生產經營效能發揮黨組織的作用。要發揮好黨組織對企業發展的引導扶持作用，善于把黨的意圖轉化為企業決策行為，使企業守法經營，保障企業健康發展。

二要堅持奮發有為贏得公信力。

非公企業黨組織無經濟支配權和行政處置權，黨務工作者受聘于企業主，且企業用工制度靈活，員工跳槽頻繁，黨員數量少且分散。面對困難，我們要知難而進，拓寬思路，擺正位置，不爭權，不越位，努力破解非公企業黨建工作的難題。作為企業黨員，只有走上企業經濟工作的第一線，成為企業生產、經營和管理的行家里手，才能在推動企業發展的實踐中贏得公信力。

心什么，希望解決什么問題。在企業管理實踐中，要把發揮黨組織作用的中心點放在加強思想政治工作上，形成黨組織理解人、關心人、凝聚人心的工作機制。要在黨建工作中開展交心談心、結對幫扶等活動，為員工創造良好的工作生活環境，增強員工對企業的歸屬感和認同感，增強員工團隊的凝聚力。

四要永葆工作先進提升感召力。