公司是一種經濟組織形式，由一群人合資合力創建并運營。以下是一些關于公司戰略和創新的最新研究成果，希望對大家的決策和思考有所幫助。

成立公司申請報告（優秀18篇）篇一

（二）業務范圍：開展企業管理及相關培訓，未來與xx遠程教育網站相結合拓展業務范圍。

（三）隸屬關系：xxxx有限公司。

（四）工作地點：xx。

（五）規模：人員初步設置3~5人，未來隨業務發展情況變更。

隨著經濟的高速發展，wto的臨近及信息產業的崛起，現在市場競爭的壓力在一天天地增長，無論是傳統行業還是高科技行業都已感覺到了這種壓力，并努力地在尋找突破口，尋找企業長期生存及發展的契機。各類企業都已經注意到了企業的內部管理、自我完善，有時比外部的市場更為重要。據有關部門對八個省市2586家企業虧損原因的調查，影響企業虧損的宏觀因素和政策因素分別占了9.2%和9.1%，而企業自身經營管理因素則占了81.7%，許多曾經輝煌的大型企業的衰落也給依然生存著的企業不斷地警示著："打敗你的，往往是你自己！"。

企業要完善自我，增強體質，主要途徑有兩個：一是提高各級人員的素質尤其是中高層管理干部的素質，因為管理主要是靠人；二是完善企業管理制度，實現"依法管理"。而這兩方面都有待于各類基礎及新型管理知識、技術的學習與運用。

管理作為一門科學在我國的發展時間僅有十幾年，且現有管理理論基本都是國外管理理論的引進，加之企業對管理知識與技術的迫切需求，所以企業管理的研究、咨詢、培訓將成為一個熱點，從近幾年企管顧問公司的成立速度與發展上也可以看出這一點。

1、發展迅速：管理咨詢、培訓業近幾年在我國發展非常迅速，1999年統計在我國工商注冊登記的此類公司約13萬家，現在又有所增加。xx市場從三年前的幾家已發展到現在的二十余家。

企業與中國本土的成功企業；而國內的咨詢、培訓公司主要客戶是那些國內對咨詢、培訓已有認識和需求但實力不強，接受費用不能過高的企業。目前xx還沒有外國咨詢公司進入，現有的公司規模都多在十人以下，十人以上的僅有三五家。

3、水平參差，價格混亂：同是兩天的培訓，有的報價5000元，有的報價500元；同是一個咨詢項目，有的報價幾十萬，有的報價幾萬。求知的客戶往往比較盲目，以價格為先導。而授課專家的水平懸殊甚大，有理論前沿的學者、有實踐經驗的跨國公司高級管理人員，亦有各學院乃至中專學校的講師。

4、市場規范：中國管理咨詢業競爭激烈而無序，一方面沒有行業監管部門，也沒有統一的行業規范和標準；另一方面隨著越來越多的人看到咨詢培訓業的廣闊前景，其進入壁壘又低，較易進入，市場規范是迫在眉捷的事情。

4、課程失敗：如果開設的課程不能符合企業的真正需求，或課題雖正確但專家水平不足的話，將對我們的聲譽影響很大。

5、其它各方面的風險。

成立公司申請報告（優秀18篇）篇二

東山區公安分局:。

我公司成立于7月,是專門從事物業管理服務的經營機構,目前在管物業有“廣州天英花園”、“xx社保大廈”,均為高檔物業。公司運營良好,有完善的管理制度、財務制度及福利制度。

最近通過參加投標,接受廣州市xx房地產開發有限公司委托,負責天英花園的前期物業管理服務工作。

天英花園座落于東山區建設四馬路xx巷,現已落成,各種配套設施即將完善,業主即將入住。為了花園內全體業主的人身財產安全,保障公共配套設施,設備的正常運轉,配合治安服務,我公司決定在天英花園成立內部保安組織-----保安部。

保安部將在貴局領導下,嚴格遵守《廣東省保安服務管理條例》,保證在管理區域內預防和制止違法犯罪,減少治安災害的發生。::并按規定向公安部門定期報告工作開展情況,接受公安主管部門的檢查、指導,協助公安機關開展維護社區治安活動。

現將申辦內部保安組織須具備的條件及有關證件一并上報貴局,懇請貴局有關部門批準我司在天英花園成立內部保安組織,并發給我們“內部保安組織許可證”,為盼!

廣州天英物業管理有限公司。

20xx年4月9日。

成立公司申請報告（優秀18篇）篇三

市公共事業局：

長期以來，在市局領導的關懷和支持下，我公交公司獲得了長足的發展，公司實力不斷增強，效益日益增多，由成立之初的一條線路、三臺車，發展到現在下設三個分公司，擁有四百臺車規模，目前第四分公司的基礎設施建設也基本完成，只待市局的批準運營。

城市公共交通，是與人民群眾生產生活息息相關的重要基礎設施，近年來，在內外因素的促導下，我是公交事業得到了快速的發展，切實地方便了城鄉居民的出行。但是，隨著城市化進程的加快，特別是市區南部工業區規劃建設工程的啟動，該地區的企業職工和鄉鎮居民的流動數量日去增多，而當前，我公司在該地區的線路還沒有開設，面對逐漸擴大的出行需求，公司現有的規模已不能滿足。所以，為了有效的解決這個矛盾，我公司欲在鳳凰園投入建設第四分公司。

公交在方便居民出行的同時，也加快了城市發展的進程。伴隨著公交線路的開通，刺激了人員流動，盤活了市場，拉動了需求，促進了市區經濟建設的發展。大大溝通了各地的合作交流，在我市竭力建設“江北水城”的大背景下，公交的事業發展無疑起到了積極和有效地宣傳和展示作用。

在如此的背景下，我公司決定抓住機遇，應對挑戰，大力發展我市公交事業。在市各局的批準下，擬設線路，購進車輛，增設站牌，為四公司成立運營，盡最大化努力。然，我公司實屬國家公益性企業，長期以來，一直處于虧損狀態，雖然每年會得到一些資金補助，但是要實現第四分公司的完全正常運營，實超出我公司的能力范圍。近年來，伴隨改革開放的不斷深入，市民出行需求日趨增強，公交事業已納入國家優先發展的事業范圍，國家和省、市各級政府也相應出臺了多方面優先發展公交事業的政策條文。

鑒于以上情況，我公司希望市局能批準我第四分公司的成立，并給予一定的政策支持。

成立公司申請報告（優秀18篇）篇四

為了xx集團的發展與建設與市場經濟相適應，在未來的若干年更加強大。

xx集團是1983年7月基建工程兵集體轉業、由北京市政府出資組建的國有獨資大型企業，1997年被國務院確定為120家大型企業集團試點單位之一，1999年被《美國建設雜志》評為國際225家大承包商之一，xx年居全國企業500強第70位。

集團母公司現有169家法人企業，其中有分公司、控股和參股子公司66家，總資產120億元，凈資產22億元，有員工28000人（每年使用外埠民工近8萬人）。現有專業技術管理人員13000人，其中中國工程院院士1人，高級職稱1100人；集團母公司還是為國家科學技術部批準的技術中心和國家人事部批準的博士后工作站之一，多年來集團實施“一業為主，多種經營，立足北京，積極開拓國內外市場”的經營戰略。在國內20多個省市承擔有工程規劃、設計、施工任務。在新加坡等10多個國家承建了工程項目。

到xx年，xx集團將努力建設成為以工程總承包為主、房地產開發及物業經營管理、高新技術產業并舉的，產業多元化、經營規模化、管理現代化和跨地區、跨行業、跨所有制、跨國經營的國內領先、國際知名的大型綜合性企業集團。

基于以上對公司概況的了解，可以認為，xx集團現已進入大踏步發展時期，隨著市場經濟的發展和要求，必須要有更高素質和規模的、能有效為我集團長遠發展保駕護航的專門法律工作機構才能適應這種發展要求，法律服務機構的設立已時不我待。

現在xx集團總公司、下屬公司、院、所工作的法律專業人才約二十五名，具有律師資格的約10名，都迫切希望有一個發揮自己專業才能，能為企業作出較大貢獻的場所，與社會上的律師承擔我集團法律顧問的效果進行比較，實踐證明無疑是他們對自己的企業更盡心盡力負責任，對本企業更加了解情況，特別事對建筑業的行業規章制度更加熟悉，加上他們更年輕、受到的法律專業教育更系統、新進、全面，我們城建擁有這樣一批潛質不錯的后起之秀，應當好好利用和盡快提拔使用他們。

我集團公司實施多業并舉的方針會產生這樣一種結果：作為綜合性的大型企業在面臨多元市場強強并存的市場挑戰時，將會不斷出現wto業務、反傾銷、專利、商業秘密、房地產開發、招投標活動、國際（財團）借貸、抵押擔保、投資、國際勞動糾紛、勞動合同糾紛、交通事故、刑事案件、經濟糾紛、行政訴訟、民商事代理、稅收、外貿、合同審理以及與外埠民工隊糾紛等法律問題。而這些專業化的法律問題必須有深通此道的律師和專門的法律工作機構才能勝任。

據統計：全國各地在企業從事法律事務工作的約有9萬人，其中已有23000多人通過企業法律顧問執業資格。為使企業經營決策更加科學化、規范化、法律化，全國許多大企業已建立了重大經營決策前的法律咨詢制度。例如：中石油、上海大眾、大港石油等一大批企業實施了企業重大決策法律部門“一票否決權”制度。許多企業的法律工作者參與了企業改制重組和內部各項改革，通過提供法律服務，為建立現代企業制度，規范企業的組織和行為做了大量工作。有的法律工作者已將業務沿伸到對外法律文件的審核、把關環節，還直接參與了一些關鍵性法律文件的談判與起草、辦理工商注冊登記、變更等法律事務，他們運用法律手段在商標、專利、商業秘密等領域對本企業的權益進行保護。為保障本企業依法規范運作起到非常重要的作用。

近年來的實踐證明，企業要有效的防范市場經營風險，在激烈復雜的市場競爭中立于不敗之地，必須依靠法律，發揮法律人才的參謀與助手作用，保障企業在法律提供的空間內依法經營決策。目前許多國內企業存在的突出問題是管理薄弱，而企業管理問題又往往表現為企業法制不健全，法律意識淡薄，我國加入wto后，對企業依法經營決策的要求更高更迫切了。法律的作用在增大，企業法律工作人員的作用在增強，現代企業制度下的市場主體，無不在重視尋求和打造自己的盾與劍，因為經濟越市場化、主體間的關系日益變行政干預、政策指令為法律調整。今后企業必須依靠法律保障來維系運行。xx集團也必須順應這個大趨勢。

在我國，中信集團、中石油、江南造船廠、一汽、上海紡織集團、首鋼等大型企業早就設置了企業法律顧問和工作機構，我集團系統一、三、四、五、安裝等公司也先后成立了法律部（室），編制都在3－5人。作為集團的總部，領導著幾十個子公司和分公司以及事業部，近3萬人的職工隊伍，管理著上百億的國有資產，在北京市建筑業赫赫有名，但法律事務機構卻附屬在企管部內，編制僅2人，而且年齡均已偏大。集團公司應采取措施優化人才資源配置，給法制工作機構單設或者增編，制止住法律人才外流的態勢，留住他（她）們的最好辦法不是錢，而是給他（她）們以用武之平臺，滿足他（她）們的事業心。目前，在集團和集團公司工作的法律系畢業的本科生、大專生如果在畢業后三至五年時間不從事本專業或與本專業有關的法律工作，他們原專業知識的儲備將減少、疏淡、老化，必須更新與補課或重新學習才不致落后太遠。

具體設想：

（一）設立集團公司法務部。集團公司設立法務部符合國家經貿委《企業法律顧問管理辦法》的規定，同時符合司法部設立公司律師的大方向，更符合集團公司這幾年法律業務量巨增、新型法律事務不斷出現的客觀需求。我集團公司的生產經營活動，特別是重大的決策類活動，如離開法律專業人員的輔助，可能會發生風險甚至很大。總結集團公司近十年來在企業的重大投資、兼并、改制、聯營、資產轉讓、公司重組、企業分立、對外擔保、專利申請以及重大談判等方面的得與失，可以認為：有自己的法律工作機構和專業的企業法律工作者參與，上述各種活動可以很有效地規避法律風險和與法律有關的經營風險。實踐已不止一次證明：企業的法律工作者是企業發展的助推器，他們能在自己的專業領域最大限度地維護集團公司的應有權益。

為了公司決策的迅捷，直接起到為公司領導當參謀和“法律產品質量檢驗師”的作用，應減少中間請示環節，減少各部門摩擦，讓穩健、正確的好建議不被中間抽干、蒸發而直達高層，法務部應直屬公司總經理主管，。

集團公司成立法務部后，要向下屬單位推廣這種體制安排，并在時機成熟時成立集團法律事務中心或法律顧問協會。把所有在集團公司工作的法律人才凝聚在集團公司的這種組織之內，做到野無遺賢，體現他們的人生價值，創造一個和諧的、聚合人心的活動場所，發揮他們的專業特長，用企業文化的精神力量留住他們，防止法律人才繼續出走。

（二）把內部仲裁機構放到法務部。內裁委現在每月只處理完結1.65個案件，完全起不到快速、有效、權威、高質地調解內部糾紛的作用。內部仲裁機構應并入法務部。由于內裁事務性工作的長期、常設性質，可以在法務部專增一人編制，其他工作如仲裁開庭審理等事務均由兼職人員去完成。為了高質量、快速地審理好內裁案件，法務部擬編制的5名有律師資格的人員在每次開庭審理內裁案件時，均應當成為合議庭組成人員，最后把案件裁判文書關的為法務部負責人。可以推測：隨著集團公司對二級公司管理的淡化，控制漸弱，二級公司市場主體法律意識增強，內部仲裁委業務將逐漸萎縮，直至自然消亡。

（三）把“四五”普法工作放到集團公司宣傳部。宣傳部應該宣傳法律，這也是中央和北京市“四五”普法辦事機構的要求。讓新設立的法務部成為名符其實的處理純粹法律實務的職能部。

（四）把規章制度匯編業務放到企管部或編制辦公室。新設立的法務部不應該處理這類收集、篩選過去的文件、編輯、印書等非法律專業的事務。規章制度匯編工作是個必須集中心力、花費時間、精雕細琢式的工作。由企管部或編制辦公室設專人做此類工作比讓學法律的專業人員突擊式地編輯與整理做得更好。據了解，北京市其他大公司法律部門鮮有做這種編書工作的，所以我們應當讓擬設立的法務部更加體現“法律實務”的專業性。

（五）合同管理工作與“重、守”活動的開展放到法務部。由于集團公司每年涉及眾多的各類合同的審查、草擬與修改、擔保以及事先的論證與談判，把合同管理工作放到法務部是合適的。

作出設與不設法務部（室、辦）的決定。各二級公司可根據本企業需要成立法律部門。為了企業的發展和強大，集中使用這批人才，慢慢培養，逐步提高，發揮他們的所長。全國已有一些大企業已成功地設立了專門的法務部，這在過去幾年是少見的。我們應當借鑒或移植這種體制，否則，集團系統內法律專業人才的繼續流失到其他單位或律師事務所的、令人失望的局面不可避免。

根據近十年集團法制工作的總結，可以得出一條鐵的規律：有法律專業人員參與企業的生產經營活動比沒有好。雖然各法律專業人才的水平有高低，實際工作能力有差異，但至少他們能部分起到阻卻、防止法律風險發生，打勝可能敗訴的案件，能比社會上的律師更熱心為領導籌劃走出企業“訟城”的積極的、不可替代的作用。

設立后的法務部一定要把人才配置好、組織建設好，能吸納、留住有用之才。吸引專業人才不僅是外引，更重要的是內用。除特別的如外貿、反傾銷、海商等法律領域外，現在集團內的法律專業人才可以在大部分專業領域站得住。集團公司應從現在起在各公司選拔三——四名法律專業的、有律師資格的，最好是法律專業研究生的（法律本科畢業再念三年法律的研究生，不是雙學士那種只念一年半法律的人才）、熱愛集團法律工作的通才到集團法務部工作。對符合提拔條件的，給職位、給優厚的待遇（如車補、手機費、招待費、書報費等），待二至三年鍛煉成熟、業務精湛、水平高超后迅速接替現有的老法律工作者，以免老法律工作者不能在崗履職時造成業務空擋，造成集團工作的停頓或損失——人才的充足儲備、大膽使用必須真正不拘一格，集團公司必須從現在開始重點培養、專業化使用，從現在開始就要儲備人才。

（二）現有的人才結構、年齡結構逐漸不能適應集團發展的需要。人手少，業務量大，附加的非法律事務多，以及各類新型法律事務日漸出現，特別是一些突發性法律事務，難度高、決斷要求快、評判必須縝密，要求處理這些事務的法律人員綜合判斷能力也高。所以，今后集團公司的法律人才儲備要齊全、要到位，能做到召之即來。能與對方的律師對抗式地進行工作。

（三）現在法制辦的業務結構為七大塊：內裁、訴訟、合同管理、“四五”普法、清欠、規章制度匯編、以及對下屬單位的指導和幫助。純粹法律事務上的業務量僅占該工作量的50%強。應把非法律事務精簡、合并到其他部室去。

（四）現在法律口工作的運作程序即一個“產品”要經企管部到總經濟師再到總經理層面，從現代企業適應市場化的要求來看，這種環節幾重、工作被動、梗阻和耽擱、反復扯皮又產生人際摩擦的組織結構安排是不合理的，也是不符合集團公司發展戰略所要求的'那種精干、高效的組織機構設置的。

結論：法務部是最具成長性的一個企業關鍵部門，早設比晚設好。

成立公司申請報告（優秀18篇）篇五

xxxx：

根據《社會團體登記管理條例》要求，我們于年月日在召開了會員大會。

應參加大會的會員人數為人，因事、因病請假的人，實際到會為人。實際參加會議的人數超過應參加會議人數的.2/3,符合章程的規定要求。大會采用舉手表決方式，一致通過了協會章程；以不記名投票方式，選舉產生了執行機構，負責人和法定代表人，確定了會費交納標準。

目前，各項籌備工作已經全部完成，準備向市民政局申請辦理成立登記手續，請予審核批準。

籌備組負責人簽字:。

法定代表人簽字:。

成立公司申請報告（優秀18篇）篇六

我公司創建文明單位工作，在市委、市政府的領導下，在市文明委、××委、省××××黨委的指導下，以積極實踐“三個代表”重要思想為主線，以創建文明單位為主題，以加快企業發展為目標，以發展經濟、服務社會為宗旨，以創建和諧企業為環境，始終抓好發展這個黨執政興國的第一要務，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞著創建文明單位的八項標準，創新地充實創建內容、完善創建措施、提高創建水平，開創了創建文明單位的新局面。現將我公司創建文明單位工作成果匯報如下：

(一)堅持抓好領導班子中心組的學習，加強領導班子建設。我公司黨委中心組認真貫徹××*部頒發的《××××公司黨委中心組學習制度》，堅持集體學習與個人自學相結合的學習方法，建立了學習筆記與學習考勤制度。每年黨委中心組列出學習專題，做到學習有計劃有內容。學習了“三個代表”重要思想、學習了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，學習了多次重要講話，學習了《領導干部要樹立正確的政績觀》、《中青年干部要努力做學習和實踐“三個代表”重要思想的表率》，《領導要牢固樹立科學的發展觀》，《關于加強黨的執政能力建設的決定》等文件。

通過學習，充分發揮黨委的領導核心作用，使公司黨委始終不渝堅持從政治上、思想上、組織上加強對企業的領導，牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，確保企業沿著黨的方針政策健康發展，始終保持企業的社會主義方向，與黨中央保持高度一致。

(二)狠抓領導班子成員工作作風建設，打造一支作風過硬的干部隊伍。公司黨委始終不渝堅持求真務實的工作作風，提倡說實話、辦實事，反對形式主義和虛假浮夸的工作作風，制定了《加強和改進黨的作風建設工作要點》。多年來，深入基層了解業務發展情況，了解經營動態，解決基層實際困難，把辦公會開到基層。推出了許多切實可行的管理體制改革措施和經營策略。通過求真務實的工作作風，提高了領導班子駕馭全局能力，多次規避了企業經營風險，確保企業經濟健康快速發展，強有力推進企業各項工作上臺階。

(三)堅持民主集中制的工作制度，領導班子堅強團結。我公司黨政領導班子多年來，堅持民主集中制工作制度。凡屬企業重要事項的決策、重大財務支出、重要人事任免，按照“集體領導、討論醞釀、民主集中、會議決定”的制度執行，避免經營決策失誤，凝聚了領導班子集體智慧，激發了活力，構建了班子成員之間和諧的氛圍，鑄就了領導班子堅強的團結。

(四)堅持“三個文明”協調發展，民主管理好。

1、創建和諧型企業，積極推進“溝通機制”，堅持總經理接待日制度。多年來，堅持廠務公開制度，設置總經理信箱，拓寬員工民主管理渠道，并堅持公司總經理與廣大員工、特別是一線員工面對面溝通，了解企情民意，為員工排憂解難。

2、積極推進民主××機制，落實職工代表民主參政議政制度。民主選舉××名職工代表參與公司各項重大決策的制定，征求、采納他們對會議、決議的意見和建議，讓員工代表行使代表權利，做到知情、管理、監督，通過多項措施的實施，切實落實了員工民主參政議政制度。

3、推行“民主關愛機制”，切實維護員工權益。長期以來，公司把維護廣大員工的權益放在黨委的重要議事日程，努力做到“權為廣大員工所用、情為廣大員工所系、利為廣大員工所謀，讓廣大員工共同享受企業發展的成果;為員工辦理了養老保險的基礎上，又通過傳統節日發生活用品、贈送生日蛋糕、組織年度優秀員工參加旅游等形式提高員工福利待遇。制定了《關愛機制實施方案》，把上級關懷職工的政策用足、用好，把公司對員工的關愛送到員工的身邊，極大激發了廣大員工的積極性。

(五)積極參與社會公益事業和文明生態村建設，為創建和諧社會發揮積極作用。我公司在取得快速發展的同時不忘記回報社會，積極參與當地文明建設。××××*，通過豐富多彩的參加社會公益活動，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義互助精神，極大增強了全體員工的主人翁責任感和社會公德意識。市政府授予“誠信納稅××級企業”稱號。

(六)堅持政務公開、透明，打造一支清正廉潔的干部隊伍。多年以來，堅持從教育、制度、監督等環節加強廉政建設，多次組織中層以上干部參加“預防職務犯罪”的警示教育。從制度入手制定了《××××公司干部廉潔自律條例》，規范了干部行為。工程項目建設一律采用招標制，小到一般性項目建設大到網絡建設及綜合樓的建設，都按照法定程序，由代理公司組織，檢察院參與，實行對外招標，與同類工程大樓相比較，節省經費上××萬元。與各業務經營商簽訂《業務合作廉政協議書》，雙方遵守廉潔承諾;進一步完善和健全監督渠道，把黨內監督和黨外監督結合起來，把組織監督與法律監督結合起來，把專門機關監督與群眾監督結合起來，形成監督的合力。通過狠抓各個環節的廉政建設，確保公司各項工作沿著健康的軌道發展，確保每個黨員干部清正廉潔，沒有發現一起違規違紀事件，使黨風廉政建設取得了明顯的成效。

我公司把加強黨員隊伍和員工隊伍建設，作為精神文明建設的重中之重來抓，把思想政治教育貫穿于企業各項工作之中。

(一)建立學習制度，制訂。

學習計劃。

把學習培訓列入。

年度工作計劃。

為加強黨員隊伍建設，黨委與黨支部每年年初制訂學習計劃，通過“三會一課”制度把學習落到實處;為加強員工隊伍建設，每年年初列出全員培訓計劃，由××部督促各部門組織實施。

(二)狠抓“三個代表”重要思想的教育，推進黨組織建設。黨委在充分發揮基層黨組織的政治保障作用中，不失時機地抓好黨員隊伍的思想建設。堅持“三會一課”制度，召開學習“三個代表”重要思想動員會，黨委書記××*親自做動員報告，多次邀請××*市黨校教授到公司講黨課，使廣大黨員更深刻理解“三個代表”重要思想的內涵，做學習好、貫徹好、實踐好“三個代表”重要思想的基層黨組織。

在抓組織發展工作中，認真貫徹黨的“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針。支部堅持做好培養教育、黨委嚴格把關掌握標準，從而充實了黨員隊伍，增添了新的活力。

(三)積極開展了革命傳統教育，將思想政治工作貫穿于企業各項工作之中。組織黨員到紅巖、井岡山和延安革命根據地、西柏坡七屆二中全會舊址參觀，進行了愛國主議教育，進一步了解了黨的偉大、光榮、正確的光輝歷史，進而增強了對黨的熱愛。公司實行思想政治工作責任制，抓業務與抓員工思想相結合，將思想政治貫穿于企業三個文明建設之中。

(四)扎扎實實地開展了警示教育活動。黨委始終堅持以黨風帶民風、以民風促黨風，自覺把加強黨風廉政建設作為先進文化的重要內容。公司堅持與黨員干部簽訂黨風廉政。

責任書。

制度，并成立了“預防職務犯罪工作指導委員會”。先后組織黨員干部觀看了《××*案件警示錄》、《原寧波市委書記××*案剖析》、《把握好人生之路》等錄像片;請××*檢察院檢察長宣講反腐案例;組織管理人員到××省××監獄，聽職務犯罪人現身說法，進行生動的警示教育。使每一位干部牢記黨的根本宗旨，自覺做到自重、自省、自警、自勵，抗得住誘惑、管得住小節，增強了干部隊伍拒腐防變的能力。

(五)開展了保持共產黨員。

先進性教育。

建立了長效機制。積極參加了第二批保持共產黨員先進性教育以××*分的總成績完成了頭等政治任務。通過教育使廣大黨員堅定了理想信念增強了黨性加強紀律觀念明確了黨員的責任。同時各支部建立了保持共產黨員先進性的長效機制。使廣大黨員在三個文明建設中發揮模范作用更加突出。通過行之有效的黨員教育與管理使廣大黨員成為公司業務發展的骨干展示了共產黨員的先進性。涌現出諸多先進人物。

(六)志愿者隊伍組織健全，積極參加志愿者活動。由黨員、團員參加的青年志愿者隊伍，積極參加文明城市建設，參加了××××××活動。

堅持“三德三做”教育，育“四有”新人，進而增強服務意識，提高整體服務水平。

(一)積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。為鞏固職業道德教育成果與培育優質服務理念，公司重視以人為本，堅持常抓不懈的社會公德、職業道德、優質服務、用戶至上服務宗旨的教育。以《員工行為規范》為教材，開展了對重點人員重點培訓、普遍問題經常培訓、專業問題知識型培訓。主要開展了服務禮儀、投訴處理溝通技巧、服務禁用語及常見問題解答，服務理念、專業技能、客戶投訴處理流程培訓等。累計參加培訓人員××××人次，培訓時間××××天。

(二)設立創建文明單位、爭創青年文明號窗口。在××個××營業廳設立創建文明單位、創建青年文明號、“三杯競賽”窗口，把道德規范20字做成小牌子放在營業窗口，便于營業人員學習與宣傳。

(三)開展了誠信××等內容的職業道德教育，創建誠信企業。結合本公司實際，提出了“誠信在崗位、滿意在××”的提升服務思路。為創建誠信企業，向廣大用戶作出四項鄭重承諾。落實××項承諾，既是建設誠信企業的具體體現，又是創建文明單位的結合點。

(四)建立健全各類職業道德規范和。

規章制度。

我公司通過iso9000質量管理體系，建立了××××*等一系列職業道德規范制度，為落實崗位責任制、優質規范服務打下扎實基礎。

(五)職業道德教育成果顯著，實現“五無”。長期以來，我公司堅持職業理想教育和開展揭批“×××”邪教組織教育，在員工中筑起一道尊重科學、反對迷信的思想防線，員工隊伍思想道德建設成效顯著，打造了一支思想道德修養好、文化業務素質高、法制紀律意識強的員工隊伍。經調查，我公司干部員工中做到五無，即：無封建迷信、無賭博、無婚喪事大操大辦、無坑蒙拐騙、無計劃外生育現象。

我公司在創建文明單位過程中，極為重視對員工中進行遵紀守法教育，利用學習日和培訓班，開展了《勞動法》、《消費者權益保護法》，《合同法》《交通安全法》《工會法》《安全生產法》《刑法》《民事訴訟法》和《職業病防治法》等法制教育，做到學法、懂法、守法;認真貫徹國家和地方頒布的法律法規，增強干部員工民主法制觀念，防止和杜絕各種違法行為的發生，培養出有較高職業道德水平和奉公守法的職工隊伍;教育員工在企業做一名好員工、在社會做一位好公民，在家做一名好成員，××名育齡婦女未發生違犯計劃生育法事件。

多年來始終不渝堅持廉政教育、警示教育、法制教育、安全生產教育，經自查，干部員工遵紀守法，幾年來，無重大經濟案件、無刑事犯罪案件和重大責任事故，確保一方平安，切實把文明單位創建工作落到處。

(一)、形成良好的企業文化氛圍。企業文化是企業精神的載體，企業精神是長期堅持企業文化建設的精髓。××××通過近幾年的發展，逐漸形成具有××特色的企業文化。如：iso體系文化、服務文化、窗口文化、執行文化、競聘文化、民主管理文化、企業風險內控文化、競合文化等等，從不同側面展示了××的企業文化。回顧幾年來，我公司把企業文化建設作為加強精神文明建設的有效載體，滲透到企業的經營、服務、管理之中，“競爭、創新、激情、誠信”的企業文化核心價值觀得到全體員工廣泛認同和充分體現。

(二)創建學習型組織。公司為提高管理人員的管理水平，特地從北京××大學聘請著名教授、博士、國際mba講師授課，利用周六周日，講授了管理方面的前沿知識，使企業變成了“沒有校名的大學”。通過授課，使基層干部、管理人員了解前沿的知識、信息、經驗，應用專家智力成果和智力優勢，提升了自身的工作能力和創新能力。

(三)創建“青年文明號”活動豐富了創建文明單位的內容。我公司以精神文明建設為主線，以爭創“青年文明號”為載體，在青年員工中形成“比、學、趕、幫、超”的參賽局面，把青年文明號創建活動融入到公司各項經營發展中去，通過全體青年團員的不懈努力，團省委授予××××*為“青年文明號”稱號。

(四)公司的高度重視。把企業文化發展列入企業發展規劃，做到資金有保障，活動有場地，宣傳文化活動有陣地，開展了豐富多彩的企業文化，如組織員工游泳、羽毛球、乒乓球、跳繩比賽;為全體員工訂制生日蛋糕、看望住院的員工等，增強了企業的凝聚力。

(五)建設文明宣傳欄，營造文明創建氛圍。在公司機關制作了大塊文明宣傳牌(內容有：服務宗旨、公民基本道德規范、誠信服務承諾、服務規范、“三德三做”、文明創建工作標準和措施、市民文明誠信公約等)。在營業廳，制作了文明單位創建規劃及責任制;在營業窗口柜臺上放有創建競賽標志;通過多種形式，宣傳創建內容與目的。同時，干部與員工在迎新春聯歡晚會上自編自演，營造良好的文化氛圍。

(一)打造良好的服務環境。全體員工樹立“心系用戶、服務創優、客戶就是企業發展”的服務理念，時刻心系用戶，想用戶所想、急用戶所急;要求全員接到用戶咨詢、投訴電話時，熱情受理用戶咨詢與投訴;不僅提供微笑服務，更應提供個性化服務、知識型與親情型服務。讓客戶來到公司營業廳有親情感、溫暖感。形成愛崗敬業、誠實守信、服務用戶、奉獻社會的職業道德風尚。還根據用戶需求，推出了“存款、用戶咨詢和查詢、行風監督”三項24小時服務不間斷業務。

(二)營造溫馨的營業環境。為優化營業廳服務環境，營業廳建設按××××《vi手冊》標準，對自辦營業廳進行了“五統一”的改建、擴建、精裝修，通過“五統一”標準的整修，自辦營業廳便民設施健全，配置了查賬戶觸摸屏、自助打印機，方便用戶辦理業務;配置了營業員臺席牌，便于用戶監督;為用戶準備了雨傘、老花鏡等便民物品，使營業廳環境煥然一新，為用戶提供了一個溫馨的、優雅的營業場所，達到了服務功能完善的營業環境。

(三)營造良好的溝通環境，構筑科學合理的服務質量保障體系。重點是開展“零距離”服務活動，使服務貼近用戶，做到時間“零距離”——即時辦理客戶所需的服務;空間“零距離”——員工與用戶面對面，最大限度地拉近與用戶的距離;溝通“零距離”——員工換位思考、真誠相待，達到無障礙溝通境界。改變以往靠價格拼市場的做法，以優質服務贏得競爭優勢。

(四)綠化、美化、亮化了營業廳。通過抓營業窗口規范化管理，使營業廳窗明室凈，“門前三包”、“門內達標”得到落實，實現了營業廳內美化、亮化，廳外凈化、綠化。衛生、綠化、環保等項工作達標。

(一)狠抓××××基礎網絡建設，為加快發展提供技術支撐。為搶抓機遇，加快發展，向廣大群眾提供一個暢通無阻的××××網絡，近兩年又投入大批資金，進行了大規模的××*網的工程建設，用戶每年增長20%，達到××萬戶。

(二)堅持發展是第一要務，實現企業健康、快速發展。公司認真貫徹××總部“××××*”工作方針，實現三個“趕超”、實施“*個根本性轉變”的戰略部署，堅持科學發展觀，堅持“××并重、協調發展”的方針，做好經營模式轉型。以實現數量規模型向規模效益型模式轉變為目標，聚精會神搞經營，一心一意謀發展，不斷增強企業綜合競爭能力，一年上升一個臺階。××××*。

(三)加強鄉村銷售渠道建設，為“三農”搞好服務。略××*，實現××××服務村村通工程。為方便廣大農民，保持共產黨員先進性，做了一件實事。

(一)創建指導思想明確：以“三個代表”重要思想為指導，以《中共中央關于加強精神文明建設的決議》為指針，以落實《公民道德建設實施綱要》為內容，以提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質、培養“四有”新人為目標，把領導班子建設、思想道德建設、文化建設、環境建設、民主法制建設、經濟發展融為創建文明單位的總體，把“創建”工作作為企業重中之重。

(二)及時制訂規劃，凸現創建目標。在黨委統一領導下，結合企業中心工作，每年堅持修訂“創建文明單位規劃”，完善創建內容，以“八好”為創建標準。創建中，堅持將“物質文明、政治文明、精神文明、和諧企業”四項一起抓，達到了“四項工作一起抓、四個成果一起要”的總體目標。

(三)抓措施，明確責任人。規劃中，確定了“創建”的十四項具體措施，條條措施落實到具體單位和責任人。公司成立了以黨委書記、總經理××*為組長的“創建”領導小組，黨政齊抓共管，實行了“一把手”工程，簽訂“創建”責任書，逐級負責，形成了公司、部門、縣級公司“三級”創建網絡，做到組織、制度、人員“三落實”。

(四)抓監督，常檢查，夯實公司創建文明單位工作。將創建工作納入干部目標管理，把“創建”與其他工作同布置、同檢查同落實、同考核。創建文明單位過程中，堅持做到“四個到位”，即：一是思想認識到位。正確處理“創建”工作與企業其他工作的關系，將文明單位創建工作貫穿到企業各項工作之中。二是領導重視到位。把“創建”工作定位準確,做到研究工作時有“創建”的內容、布置工作時有“創建”工作的任務，檢查考核時有“創建”的項目。三是管理到位。每年制訂文明單位規劃，創建規劃周全、目標明確，將“創建”工作納入企業管理體系。四是狠抓落實到位。措施具體、細化量化，簽訂責任狀，落實到人，使“創建”工作落到實處。

文明單位創建成效顯著。公司文明單位創建工作，經全體員工的共同努力，××××年被省委、省政府批準，授予“文明單位”稱號;××××××*;創建活動的積極開展，使企業文明之花，更加燦爛。

綜上所述，××××公司實現快速發展，經營業績在全省××系統處于領先位置，主要有一個堅強的領導班子、有一支敢于拼搏的團隊、有一套科學完善的管理制度和業績考核制度，企業管理水平逐年提升，強有力推進公司創建文明單位工作上臺階。為此，特提出創建××級文明單位申請，請審批。

成立公司申請報告（優秀18篇）篇七

東山區公安分局：

我公司成立于1999年7月，是專門從事物業管理服務的經營機構，目前在管物業有"廣州天英花園"、"xx社保大廈"，均為高檔物業。公司運營良好，有完善的管理制度、財務制度及福利制度。

最近通過參加投標，接受廣州市xx房地產開發有限公司委托，負責天英花園的前期物業管理服務工作。

天英花園座落于東山區建設四馬路xx巷，現已落成，各種配套設施即將完善，業主即將入住。為了花園內全體業主的人身財產安全，保障公共配套設施，設備的正常運轉，配合治安服務，我公司決定在天英花園成立內部保安組織—————保安部。

保安部將在貴局領導下，嚴格遵守《廣東省保安服務管理條例》，保證在管理區域內預防和制止違法犯罪，減少治安災害的發生。：：并按規定向公安部門定期報告工作開展情況，接受公安主管部門的檢查、指導，協助公安機關開展維護社區治安活動。

現將申辦內部保安組織須具備的條件及有關證件一并上報貴局，懇請貴局有關部門批準我司在天英花園成立內部保安組織，并發給我們"內部保安組織許可證"，為盼！

廣州天英物業管理有限公司。

20xx年4月9日。

成立公司申請報告（優秀18篇）篇八

東山區公安分局:。

我公司成立于1999年7月,是專門從事物業管理服務的經營機構,目前在管物業有"廣州天英花園"、"社保大廈",均為高檔物業。公司運營良好,有完善的管理制度、財務制度及福利制度。

最近通過參加投標,接受廣州市xx房地產開發有限公司委托,負責天英花園的前期物業管理服務工作。

天英花園座落于東山區建設四馬路巷,現已落成,各種配套設施即將完善,業主即將入住。為了花園內全體業主的人身財產安全,保障公共配套設施,設備的正常運轉,配合治安服務,我公司決定在天英花園成立內部保安組織-----保安部。

保安部將在貴局領導下,嚴格遵守《廣東省保安服務管理條例》,保證在管理區域內預防和制止違法犯罪,減少治安災害的發生。::并按規定向公安部門定期報告工作開展情況,接受公安主管部門的檢查、指導,協助公安機關開展維護社區治安活動。

現將申辦內部保安組織須具備的條件及有關證件一并上報貴局,懇請貴局有關部門批準我司在天英花園成立內部保安組織,并發給我們"內部保安組織許可證",為盼!

廣州天英物業管理有限公司。

20xx年4月9日。

成立公司申請報告（優秀18篇）篇九

領導您好：

為了降低公司成本，提高公司效率，保證員工穩定性，人力資源部經過調查特提出“執行雙休日申請”。

（一）法律規定

從1995年開始我國開始實行雙休制。《勞動法》規定：1周的工作時間不應該超過40小時，也就是每周5個工作日，每個工作日8個小時。凡是超出40小時以外者工資按每天的200%發放加班費。隨著企業發展壯大和政府有關勞動監察部門對企業用工規范的管理，公司必須按照國家相關法律制定企業制度，才能實現企業的可持續發展。

（二）、企業競爭

我公司現實行六天工作制，已經造成公司引進優秀人才困難、現有人才流失。隨著國家勞動監察部門對用工監察的力度增強，很多企業都實行五天工作制。

在員工招聘中，很多求職者在咨詢公司情況時首先提出的問題是：“公司是不是執行雙休”，其他則是決定其選擇來應征與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司。

單休制不利于公司人才的引進和提高企業市場的競爭力。此外，現行單休已對公司造成人才流失，20xx年平均每月的人員流失率為3.63%。20xx年春節過后直至現在公司離職人員達25人，其中的不乏部分技術骨干人才流失到同行企業。

（三）對外工作開展

政府有關部門（工商、稅務、社保、勞動局部門等）統一實行雙休制，使工作無法正常進行。從而出現工作效率降低，工作不能按時完成等不利于公司發展的因素。

（四）公司員工

1、現實行單休制，周日一天時間無法讓緊張疲勞的工作狀態完全得到恢復，就這樣周而復始的循環，造成員工身體出現亞健康、容易疲勞等癥狀，導致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低無法創造更高效益。

2、現實行單休制，員工工作節奏快，沒有更多的時間進行自身的學習和充電，吸收知識、開拓視野，不利于員工技能知識和水平的提高，不利于企業的可持續發展。

3、現實行單休制，年輕人無法安排自身業余生活，解決個人問題；已成家的員工沒有時間陪伴家人，會造成家庭矛盾，朋友疏遠等隱患。導致員工精力分散，無法以飽滿的熱情投入到工作中，促使工作效率不高。

（一）公司實行雙休制，對社會來說，公司盡到了企業的社會責任。

1、減少企業用電、用水、浪費等現象符合國家政策，盡到社會責任。

2、企業制度規范，減少用工風險，員工以飽滿的工作熱情投入到工作中，為企業創收、是企業盈利，為國家稅收做出貢獻，增加國家gdp。

（二）對公司來說，穩定員工，提高公司在同行企業中的知名度和美譽度，提升企業核心競爭力，實現企業的可持續發展。

1、公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標準工作時間，規避了企業用工風險，防范勞動爭議，創造和諧用工企業，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創造條件，實現企業可持續發展。

2、公司實行雙休，可以達到能把公司開源節流會議精神落到實處，節約公司水電、糧食、網費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家節能減排等問題。

（三）實行雙休工作日，體現公司以人為本，體現了公司對員工身心健康的關愛之情，把員工職業健康安全管理體系落到實處，也給員工帶來實實在在的好處。

總之，隨著企業間人才競爭的激烈，公司實行雙休制，將是未來的市場競爭中企業人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業達到制度規范，規避企業用工風險，同時，也體現公司對員工身心健康的關愛之情，更能使公司做到以人為本，人性管理上升到一個層面，提高公司人才競爭優勢，為公司上市創造條件，為公司做強做大打下堅實的基礎，實現公司的可持續發展，為公司創收，實現公司發展戰略，為社會作出貢獻。

雙休日適用范圍：職能部門人員、生產部門基層以上管理人員及車間統計。

以上種種，皆是深思熟慮的結果。如果您還有疑慮，是否可以先試行一段時間，如果確實對公司業務造成不良影響，可以再恢復目前的單休制度。

成立公司申請報告（優秀18篇）篇十

經多次磋商，為發揮各自在公路、鐵路運輸的優勢，優化物流經營流程，擬合資成立河南天瀾物流有限公司，共同拓展門到門物流業務。

1、項目基本情況。

鄭鐵經開集團與鄭州交運集團擬在雙方現有物流量基礎上，拓展鄭州鐵路局到新疆、新疆到河南、江浙、廣東以公鐵聯運為主的門到門物流業務以及鄭州鐵路局在河南省范圍內鐵路上、下站運輸、倉儲業務，由鄭州交運集團具體負責資金運作以規范經營流程，通過靈活運用公路交通部門支持以及鐵路運費下浮政策，將公路運輸貨源有效吸引到鐵路運輸。合資公司注冊資金暫定200萬元，鄭州交運集團出資102萬元，占有51%股份，鄭鐵經開集團出資98萬元，占有49%股份，雙方按股本比例享受合資公司權益，經營期限為十年。預計成立后在現有雙方鄭州周邊到新疆往返公鐵聯運年20萬噸基礎上，在雙方上級單位支持下短期（1-2年內）可達到80-100萬噸，2年后在150萬噸以上。

2、合資雙方介紹：

鄭州交運集團是一家集公路客貨運輸、現代物流、出租車運輸等多元化經營為一體的大型國有控股企業。企業總資產21億元，是國家西部地區首家5a級綜合服務型物流企業，中國物流試驗基地，河南省物流協會、交通物流協會、物流與采購聯合會副會長單位。

鄭鐵經開集團是鄭州鐵路局直屬5a級綜合服務型物流企業，河南省物流協會會長單位，20xx年中國物流五十強企業。

1、能夠彌補鄭州交運集團在鐵路政策、信息把握和鐵路運輸方案設計的短板，規范物流經營過程。

2、兩大5a級國企結合在物流市場上競爭優勢明顯。

成立合資公司，補上了合資雙方經營短板，在雙方上級單位的支持下，競爭優勢明顯，市場前景廣闊，因此是可行的。同時鄭州交運集團既規范了經營行為，也在合資公司經營中培養了綜合性物流人才，為集團物流板塊未來發展提供借鑒，因此也是十分必要的。

1、注冊資金、股份比例。

合資公司注冊資金暫定200萬元，鄭州交運集團出資102萬元，占有51%股份，鄭鐵經開集團出資98萬元，占有49%股份，雙方按股本比例享受合資公司權益，經營期限為十年。

2、合資公司經營范圍。

商品的運輸、配送、倉儲、包裝、搬運裝卸、流通加工，貨物信息及相關業務的咨詢服務；貨物代理、集裝箱運輸代理、集裝箱租賃、中轉服務。未來增資擴股后增加國際貨運代理業務。

4、合資公司組織結構。

合資公司董事長由鄭州交運集團方委派，董事會由3人組成，鄭鐵經開集團方委派一人，鄭州交運集團方委派兩人，監事鄭州集團方委派一人擔任，公司法人由鄭州交運集團方委派、總經理由鄭鐵經開集團委派，副總經理雙方各委派一名。其他工作人員根據具體經營情況由雙方派遣專業人員或向社會招聘。

5、合資雙方派遣到合資公司人員工資暫時由合資雙方承擔，待公司運營穩定后再協商工資支付形式。

合資公司成立后，主要經營鄭州鐵路局到新疆、新疆到河南、江浙、廣東公鐵聯運為主的門到門物流業務以及鄭州鐵路局在河南省范圍內鐵路上、下站運輸、倉儲業務，運營貨物主要是氧化鋁、鋁錠、耐火磚、耐火泥、碳塊等大宗物資，合資公司將通過有效運用公路交通部門支持以及鐵路運費下浮政策，將公路運輸貨源轉移到鐵路運輸，擴大大宗商品公鐵聯運市場份額。并在現有業務基礎上，拓展以重去重回直達專列、五定班列開辟公鐵快速物流和公鐵海國際物流業務。合資公司資金運作由鄭州交運集團具體負責。

1、當前國內經濟不景氣，大宗商品價格下滑導致物流市場競爭加劇，對合資公司成立初期業務開展將產生一定影響。因此在合資公司成立后，合資雙方要積極、迅速的對現有物流流程進行整合，發揮各自母公司的品牌效應，確定合資公司市場地位和品牌，在各自母公司支持下，擴大市場份額和效益。

2、目前各鐵路局正陸續推出運價下浮政策，鄭州局一些大宗商品生產企業正在聯合社會物流公司申請運費下浮，對方一旦申請成功將對合資公司未來運作產生較大影響，因此應盡快推進合資公司成立，加強與路局相關部門溝通，保證未來合資良好的經營環境。

合資公司的成立，是鄭鐵經開集團與鄭州交運集團兩大5a級物流企業的強強聯合，符合國家物流發展政策，強化了對政府、鐵路總公司政策、運營思路的把握，理順了物流經營流程，大大增強企業的競爭力，必將作為國企改革的創新取得良好的政治效益和經濟效益！同時，該項目已被國家交通運輸部列為公鐵聯運試點項目，擬給予一定的政策扶持和資金支持，并向全國推廣。鄭州交運集團不但獲得投資收益，而且借合資公司培養了一批綜合物流服務骨干，為集團物流板塊未來發展提供借鑒和動力。

成立公司申請報告（優秀18篇）篇十一

1.申報設立保安服務公司應提供的資料：

（2）公司章程；

（3）保安服務市場調查的可行性報告；

（5）填寫股東姓名、認購股份數、出資方式和出資時間表；

（12）工商行政管理部門核發的企業名稱預先核準通知書。將以上提供的資料列出目錄并裝訂成冊，一式兩份報自治區公安廳治安管理總隊。

2.申報設立從事武裝守護押運服務的保安服務公司應提供的資料：

（1）設立武裝守護押運服務的保安服務公司的申請報告，并填寫設立申請表；

（2）公司章程；

（3）武裝守護押運服務市場調查可行性報告；

（5）填寫股東姓名、認購股份數、出資方式和出資時間表格；

（9）符合《專職守護押運人員槍使用管理條例》規定條件的守護押運人員的材料；

（10）擬設武裝守護押運公司住所的所有權或者使用權的有效證明文件及其照片；

（12）提供通過驗收符合國家標準的槍彈庫資料；

（13）有金庫的必須提供通過驗收符合國家標準的資料；

（15）工商行政管理部門核發的企業名稱預先核準通知書。

將以上提供的資料列出目錄并裝訂成冊，一式兩份報自治區公安廳治安管理總隊。

3.申報設立保安培訓機構應提供的材料：

（1）設立保安培訓機構申請報告，并填寫《保安培訓機構設立申請表》。設立保安培訓機構的申請書應當載明申請人基本情況、擬設立培訓單位名稱、培訓目標、培訓規模、培訓內容、培訓條件和內部管理制度等。

培訓對象：普通保安從業人員的上崗培訓和在崗輪訓；

培訓規模：500人以上；

培訓內容：按照公安部《保安培訓大綱》和規定的教材內容進行培訓；

成立公司申請報告（優秀18篇）篇十二

安陽市社科聯：

我是安陽市人民政府地方史志辦公室退休干部殷杰，退休來主要從事殷商骨器與玉器的收藏研究，9月拙著《中國殷墟骨文化》(《世界文化遺產?中國殷墟》叢書)由上海大學出版社出版。通過收藏和對殷墟文化的研究，我對殷商文化產生了極大的興趣和愛好，特別是自7月殷墟“申遺”成功以后,我對殷墟文化更是有一種特殊的感情。我和安陽以及在全國各地的朋友們70多人于203月在淇縣舉辦了一次為帝辛正名大型祭祖活動，為了更好的弘揚殷商文化大家一致認為應成立一個研究會。我們將這一想法向中國殷商文化學會會長王宇信先生作了匯報，王會長講，這是“構建和諧中華的大好事”，并對研究會章程的起草作了具體的指導，對今后的工作提出了嚴格要求，待研究會成立以后，將吸收我們作為中國殷商文化學會集體會員。

年8月，在山東煙臺會議期間，王會長對殷商傳承文化研究網站站長殷作斌先生和安陽的殷杰先生擬訂的研究會會章草案提出許多指導和修改意見。王會長明確指出安陽是殷商文化的龍頭，交通方便，會址應設在安陽;研究會的名稱定為“殷商傳承文化研究會”。

在煙臺會議以后，我們將成立“殷商傳承文化研究會”問題向安陽市有關領導和主管部門請示。但由于“殷商傳承文化研究會”這名稱問題致研究會遲遲未能登記。今年國慶節前夕我們將這一情況向王宇信會長作了書面匯報，王會長看了我們的匯報信后，極為重視，于10月1日來專電指示說：“如果仍用原名‘殷商傳承文化研究會’不成，則改用新名‘殷禮與殷賢弘揚研究會’注冊，因為對殷代禮制的研究是一個極為重要的課題，殷代禮制的形成與殷代先賢有很大關系，是殷代先賢和各族人民集體智慧的結晶。殷代先賢名人很多，研究會不宜用具體人名命名。你們的研究會用此新名稱注冊成功后，‘中國殷商文化學會’吸收你們為集體會員的態度不變。望將此意見傳達至全體首批會員，待大家取得共識后，再與安陽民政協商”。遵照王會長的最新指示精神，我們又發動大家進行了討論，大家一致贊同王會長的意見，同意以新名“殷禮與殷賢弘揚研究會”申請注冊。

我們向陳中武市長助理和市文化局王金濤局長匯報了有關成立研究會的事情后，王金濤局長已同意市文化局作為研究會的業務主管單位。要求我們接受市文化局的指導和管理，遵守憲法及國家法律、法規，弘揚殷商文化，團結海內外中華同胞為國家和安陽建設及再復興出力。

對“殷禮”的研究，最早是孔子提出來的。在《論語?為政篇第二》中有云：“子張問：‘十世可知也?’子曰：殷因于夏禮，所損益可知也;周因于殷禮，所損益可知也。其或繼周者，雖百世，可知也。”國家夏商周斷代工程首席科學家李學勤教授也十分重視對殷代禮制的研究，他在為王宇信《甲骨學通論》作序中說：“還有一個相當重要課題，長期以來為大家所忽略了，就是甲骨卜辭所反映禮制的研究。殷墟甲骨是商朝占卜的遺物，卜辭內涵無一不與古代禮制有關。在甲骨發現的早期，有些學者曾試探由之探討《殷禮》，后來從事這種研究的人逐漸減少，對于卜辭中體現的當時制度，每每脫離禮制，甚至憑想象去解釋。......孔子曾經說過，商周禮制是相因襲的，由商到周只是損益的關系。近年對商周金文的探索，在很大程度上證明了這一點。因此，可以從文獻和其他材料中的周代禮制，上推商代禮制，這對研究卜辭，認識商代的歷史文化，將有很大的幫助。我們不妨說，禮制的探索在一定意義上是甲骨研究的一把鑰匙。”殷代禮制的損益與殷代許多先賢的努力是分不開的，如：上甲微借助對父親王亥的祭祀活動，對商族的祭祀制度做了重大改革。《左傳》上說：“國之大事，在祀與戎”。意思是說，祭祀和軍隊是一個國家最大的事情，不能不重視。上甲微在改革祭祀制度的過程中想了許多辦法，克服了許多阻力，在上甲微的堅持下，商部族“五世宗廟”祭祀制度終于建立起來了。在祭祀天地之神的同時，配祭祖宗先代帝王;盤庚遷殷也與反對遷徙的貴族在禮制上進行了一場激烈的較量，盤庚遷殷以后，推行的“去奢行儉”新政得以實施;武丁即位，思復興殷，而未得左，他“三年不言，以觀國風”。經過三年的觀察和思考，在復興殷商的治理中采取了一系列有效措施。打破傳統觀念，啟用奴隸身份的傅說做宰相。等等。

“殷禮與殷賢弘揚研究會”發起人中有不同姓氏的企業家、作家、教師、教授等，大家都是自愿結社的。我們接受市文化局的指導和管理，遵守憲法及國家法律、法規，弘揚殷商文化，團結海內外中華同胞為國家和安陽建設及再復興出力。

我們將要成立的“殷禮與殷賢弘揚研究會”的性質是：本會以中國安陽殷墟文化為研究背景，利用殷墟出土的大量甲骨卜辭和豐富的墓葬材料以及古代文獻資料、散落民間的殷商傳承文化資料等解決先秦禮制研究的疑難問題，勾勒殷代禮制，為宣傳普及老專家老前輩的研究成果和提升研究殷商文化的層次而努力奮斗。具體說來，本會是研究殷代禮制、緬懷殷代許多先賢并弘揚他們與時俱進之革新精神的中等層次群眾性學術研究組織。本會以殷禮與殷禮的傳承、殷禮與殷代許多先賢的關系、殷禮與許多殷賢對后世中華文化發展的影響和對中華多民族國家形成的貢獻這三大問題為主要研究內容。本會由對殷代禮制與殷代先賢研究有興趣且有一定研究能力的人員自愿結成，本會成員不受姓氏和地域的限制。本會屬于非營利性的社會組織。本會在中國殷商文化學會理事會的業務指導下，開展自己的專項研究工作。本會自愿當中國殷商文化學會的學術研究助手。本會是中國殷商文化學會和廣大人民群眾之間的橋梁。

本會的宗旨是：擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，落實科學發展觀，遵守國家的憲法和法律法規，遵守社會道德風尚。在學術活動中，貫徹“雙百”方針，團結全體會員開展自己的學術研究工作，開展與港澳臺同行、海外學者的合作與聯系，推動學術交流，鼓勵有創造性見解和新發現，努力開創研究新局面，為弘揚祖國優秀文化遺產、促進社會主義精神文明建設、構建和諧社會、推動民族團結、實現祖國統一做出貢獻。

本會的成立源于下述的學術研究需要：

禮是我國特有的文化現象，是中國古代社會政治、經濟、文化世代相承的主要形態。歷代圣君賢臣都將禮作為安邦定國、勵精圖治的主要手段，中華民族贏得禮儀之邦的美譽亦緣于此。中國古代禮制經歷了從原始社會的萌芽狀態到奴隸社會禮制，再過渡到封建社會的禮制的漫長過程，即經歷了從起源、形成，到商周時代逐步趨于成熟完善，在春秋戰國時期又逐漸衰落，到漢代又重建并“儒化”，并在漢以后各朝各代的“禮典”中得到傳衍的過程。特別值得一提的是，在禮崩樂壞的春秋戰國時期，為了使日益衰落的先秦禮制適應新興統治階級的政治需要，“諸子百家”紛紛提出了重建或改革(復禮)的方案，其中以孔子為代表的儒家方案得到了以漢武帝為代表的劉漢封建政權的支持，經過以董仲舒為代表的漢儒們的進一步“儒化”，中國封建社會禮制的基本構架終于確立,并在漢以后各朝各代的“禮典”中得到傳衍。

然而在中國現代史學史上，禮制禮學史的研究一直是個弱項。尤其在上世紀五十年代至七十年代，禮制禮學史研究在大陸學術界近乎停頓。在中國現代史學史上，自上世紀八十年代改革開放以來，禮制禮學史的總體框架和研究的基本思路雖然已經理清，但有系統的禮制禮學研究工作還是中國學術史上急待填補的一項空白，對先秦禮制的研究更是如此。前輩學者如楊向奎、鄒衡、陳戍國等，通過對考古材料和文獻材料的綜合分析，指出有虞氏時代已形成初步的宗法傳承世系，已有吉禮、賓禮、軍禮以及部落首領就職典禮等方面的萌芽，可以這樣講，中國先秦禮制大體上經歷了萌發于有虞、成長于夏、成熟于殷、完善于周、衰落于春秋戰國的過程。但到目前為止，還沒有人系統地研究過這個過程。其中深入地研究殷禮，弄清殷商許多先賢對殷代禮制形成、發展和成熟過程中的貢獻，弘揚他們與時俱進的革新精神最為關鍵，因為殷商時期既是中華文化發展的關鍵時期，又是中華多民族國家及其基本版圖的形成時期，而殷禮正是促使中華文化發展和多民族國家形成的關鍵因素。只有弄清了殷禮的發展過程，才能了解中華多民族國家的形成過程，才能上溯了解夏禮，找到中華文化的可信(非傳說)源頭。又因為商周禮制是相因襲的，只有通過對殷禮的研究才能弄清周禮之源，才能了解幾千年來屹立于東方的中國禮制大廈的基礎是怎么夯實的(傳統觀點認為周禮是中國禮制大廈的基礎)。同時研究殷禮(相對于研究夏禮而言)又是現實可行的，因為殷墟出土的大量甲骨卜辭和豐富的墓葬材料以及散落民間的大量殷商傳承文化資料都為研究殷禮提供了基本素材，這要比直接研究夏禮的困難少得多。總之，研究殷代禮制、緬懷構建殷禮的殷商許多先賢以及弘揚他們與時俱進的革新精神，對激勵海內外中華同胞的愛國熱情，促進祖國統一、社會和諧是大有裨益的。

我們的會章(草案)規定，我們的成員“是由對殷代禮制與殷代先賢研究有興趣且有一定研究能力的人員自愿結成，本會成員不受姓氏和地域的限制”。即是說，我們的社團不是某一地域的人員聯誼組織，也不是某一姓氏的宗族組織，而是研究殷代禮制、緬懷殷代許多先賢并弘揚他們與時俱進之革新精神的中等層次群眾性學術研究組織。我們成立“殷禮與殷賢弘揚研究會”對更好的弘揚殷墟文化、宣傳安陽、宣傳河南、發展地方經濟也是有好處的。安陽有了這個組織將會便于我們跟外地和海外聯系，將會加大安陽對海內外殷商后裔企業家的吸引力，以發展區域經濟。像韓國殷商后裔已來過河南3次，人員最多的一次達53人。目前國外如加拿大、新加坡、美國、澳大利亞等在網上也有了聯系。山東、江蘇、江西、上海、安徽、湖北、福建、廣東、廣西、四川、陜西、山西、東北等地也已有不少人希望成為我們的“殷禮與殷賢弘揚研究會”的首批會員。總之，我們要成立的“殷禮與殷賢弘揚研究會”之所以選在安陽注冊就是想使大家有一個安陽是老家的感覚，使大家更加關注和關心老家的建設與發展。

此致

敬禮

成立公司申請報告（優秀18篇）篇十三

時光荏苒，進公司已有2年了。

今天，寫著這個工作感言，覺得很是慚愧，因為我的工作做的還不好，離經理要求、同同事相比存在一定距離。

一個企業的發展離不開員工的共同努力，作為廣瑞的一員，通過自己的激情和活力，帶動自身的工作學習，并不斷的成長進步，團隊氛圍朝著積極向上的方向發展，在每一個工作計劃中不斷積累經驗;我相信我是可以的!

公司為我們提供了良好發展平臺，營造一個學習型的組織，我從不懂到懂，從不會到會，公司一直是在培養著我。

曾經我擁有過一種東西，不知不覺我失去了，后來我開始尋找它，一直都沒有結果。我也一直不知道它倒底是什么，但是我知道，失去了它我就進步不了，沒有了它我的腦子將無法安寧。缺少它，我對任何行業任何事情都失去了熱情和興趣，不再愿意投入，不再想全力以赴去做好。我越來越覺得這很可怕，這意謂著，我失去了追求。

后來，我終于知道它是什么了，它的名字叫狀態。一種充實、忙碌、上進、成長的狀態。沒有了它，我等于失去了靈魂。我渴望那種充實和忙碌，更希望找回自己的那種對工作的興趣和熱情。一段時間內我茫然失措，我到底追求的是什么，答案并不是很難找到，但給自己一個滿意的答案確實很難。那種心理的惰性完全的占據了上風，戰勝自我也就戰勝了這種惰性。因為我已經不知道什么事可以激發自己的熱情，我失去自我。我一直在努力的完善自我，去尋找失去的那種感覺。

當自己認識到這點時我覺得十分恐怖，而且在好多時候我一直在自我設限。

公司一直注重細節，都說細節決定成敗，但在工作中能夠真正有效的執行到底的有多少，細節包括的東西太多：管理上的細節、培訓中的細節、溝通上的細節、工作計劃中的細節。。。。。。

公司需要不斷地發展壯大，那么我呢?在這個現實的社會，我更需要不斷的自我提升，不斷的自我充實。。。。。。

感觸很多，總之，保持一顆年輕的心很重要，心態決定一切，公司是一個充滿希望的公司，自己也希望在未來的工作中發揮更大的潛能，用正確的方法做正確的事，不斷學習，不斷努力!

成立公司申請報告（優秀18篇）篇十四

尊敬的三亞學院團委領導:。

為了推動公務員考試在我校的普及和大眾化，讓所有三亞學院同學有更深入接觸它的機會，提高三亞學院在社會的美譽，我們特申請成立三亞學院公務員考試社團。

具體內容如下：

一、社團名稱:預注中文名稱：三亞學院公務員考試社團。

二、申請緣由：

中國公務員正規統一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央、國家機關公務員和地方國家公務員。國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。中央和地方考試單獨進行，不存在什么從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網的相關政策。地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區、縣等國家機關求職，如北京市；有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。

絕大多數地方公務員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員程序一樣。

三、協會宗旨：

三亞學院公考社團的定位：國考三亞，報效祖國。

四、協會口號：

參加公務員考試，是我的驕傲！

五、擬請指導老師：

管理分院院長助理皮永華博士。

六、社團機構（擬定本社團各組織機構如下）。

具體設置如下：

社團會員代表大會。

1、制定和修改章程。

2、選舉和罷免社團執行機構。

3、審議社團執行的工作報告和財政報告。

4、決定終止事宜。

5、決定其他重大事宜。

公考社團管理委員會（公考理事會）。

在大會休會期間由理事會行駛權利，為社團最高決策機關，負責社團的各項工作和活動。

1.決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任。

2.定期召開階段。

總結。

會議，報告工作和其他狀況。

3.決定社員的吸取或除名，決定設立辦事機構，分支機構、代表機構、和實體機構。

4.領導本社團各機構開展工作，制定內部管理制度，決定其他重大事項。

5.決定社團主要負責人換屆的候選，決定下屆社團主要負責人的聘任。管理委員會秘書長（社長）。

1.策劃活動,并負責確定本社團各階段的活動和任務分配。

2.領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。

3.監督各部門工作，對各部門工作進行考評。

4.負責社團重大活動的籌備和組織，代表社團簽署重要文件。

5.加強內部人員的團結，充分調動各方面的積極性，協調各方關系，爭取各方支持。

管理委員會副秘書長（副社長）。

1.協助秘書長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，秘書長不在時，代理秘書長工作。

辦公室。

1.管理社團資料、檔案。

2.負責記錄每次會議的主要內容（部長跟部員要同時出席，不能去要提。

早12小時請假）每次會議記錄要有書面版和電子版。

3.協助管理機構做好大型活動中各部具體分工，監督各項工作的落實，及時向管理機構反映各部工作情況。

4.定期進行個階段和工作總結的整理、歸檔。

5.負責通知開會的名單，這里所謂的會議分兩種，一種部長會議，一種是社員代表大會。

學習部。

1.負責社團的日常活動（包括學習公務員考試技巧，題型以及了解公務員知識講座）。

2.促進社員之間的學習交流，增強社員之間的合作競爭精神，促進本社團健康良好地發展。

3.負責社團每次活動的現場布置等。

財務部。

1．負責社費的收取與支出，籌劃、預算和總結每次活動經費（即財務管理）。

2．向社聯報告及申請活動經費。

3．按期編訂預算和結算表格，定期公布財務收支，使財政透明化。宣傳部。

1.負責社團活動的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發布工作，并能夠搜集相關信息，將活動成果歸納成文字材料。

2.定期通過各種形式宣傳社團（即使沒活動也可以出海報），擴大社團在校內外的影響，為社團的進一步發展創造良好的外部環境。

3.在校園網及外間網絡上的宣傳活動。

4.負責社團每次活動、會議等的現場攝像工作。

我們相信，公務員考試必將引領我們這個年代的潮流！三亞學院公考社團將始終不懈努力地為大家提供消息，豐富畢業以后的選擇；并愿與廣大朋友一起在公考中尋找快樂，在快樂中成長！開啟智慧之門,標國家棟梁的人生!我們將努力做好每項工作，努力把我們協會辦成學校最活躍，最受學生歡迎，最引人矚目的學生社團。現在我們特意向院團委申請成立“三亞學院公務員考試社團”。請院團委領導審批！

此致

敬禮

申請人：張鶯琳。

二零一二年九月二十九日。

成立公司申請報告（優秀18篇）篇十五

尊敬的學校領導、校團委、社團聯：

你們好！我們是2010級商務系的學生，出于共同的愛好，并在老師、學長、學姐以及各組織的支持下，我們演辯協會籌備小組再經協商與慎重考慮，決定申請創辦——桂林旅游高等專科學校演講與辯論協會。

大學是一個半開放的社會，它是社會的縮影。經過幾年的學習，我們將很快的融入現代的社會，現代社會不僅要求我們有良好的素質和知識能力，而且還要求我們有良好的人際關系，而且人際關系很大一部分取決于語言表達能力和溝通能力，亦即口才。這也是作為一個大學生和提升自我能力的要求。

在高中三年里，我們目睹電視上的主持人滔滔不絕的口才，以及各個高校舉行的各種充滿激情、振奮人心的演講比賽、辯論比賽、優美的詩歌朗誦比賽等。我們很渴望能像他們一樣坐在電視機里面對觀眾，站在講臺、舞臺上展示自我風采，但繁重的學習讓我們把這些激情、渴望暫時收住了。我們想在大學把它展現出來，豐富我們的青春年華；我們想在大學把自己鍛煉成為即具備知識能力，同時又具備交際能力的人，以便在未來的就業、創業中更好地發揮；我們想在大學期間全面發展，做一個綜合素質優秀的大學生。

個專門以培養演講、辯論、朗誦的組織。在其他高校里這樣的組織是非常熱，非常盛的。因此對旅專沒有這個專門的組織無疑是一個缺憾。

我們在《恰同學少年》的影片里也深受啟發，作為當代大學生我們應該有像當年毛主席在湖南一師那么有激情，我們不能充耳不聞整天悶在宿舍打游戲、打牌、看言情小說等這些事情來消磨美好的青春。我們應該像當年的領袖那樣對國事家事事事通，在學生時代學會討論、辯論以便激發、活躍我們思維、思想。我們創建‘演辯協會’正是可以為廣大愛好這方面(關心國事、社會)以及需要鍛煉口才、能力的同學提供一個大的平臺，況且，我們還想把它辦成學校一個有規模、有影響力的組織。我們除了提供給每位成員鍛煉的機會、舞臺，還有我們會組織各班、各系乃至全校進行演講、辯論、朗誦比賽，如果有可能我們還會向學校領導申請選拔優秀演講人才、辯論人才、朗誦人才去參加全市、全區甚至全國的各類比賽，為我們學校注入新血液、新活力，從而進一步擴大旅專在全區、全國的影響力，為旅專增光添彩，為祖國提供有口才的人才。

并且我們已在學校各系以問卷調查的形式，進行了一個關于演辯協會成立的民意調查。通過統計，發現極大多數同學想擁有鍛煉口才的機會，想擁有鍛煉交際能力的平臺，而且也很希望我們學校能有這樣的一個演講與辯論為主的協會，并且愿意加入。

基于此，我們一致認為，成立演辯協會是很迫切、很有必要的。

口才，非鍛煉不能提高，因此，我們社團的活動以練習為主，經過縝密的思考我們研究出一套非常可行的活動方案。

具體活動如下：

一、組織社員、各班、各系進行有主題有目的的演講比賽，如模擬職務競選演講，就職演講，主題演講，即興演講等。

二、組織社員，各班，各系進行辯論大賽，詩歌朗誦，參加各種市級區級國家級的演講辯論比賽。另外，模擬大的公司員工招聘面試，讓社員提前適應社會就業的前期準備與鍛煉。

三、組織社員觀看著名的各大學的演講辯論比賽的視頻，另外，安排各位成員學習有關演講辯論的書籍。

四、以拉贊助為契機，組織社員與社會優秀人物進行有目的的會談，讓他們進行實踐，以及各種的實戰演練。

五、以組織聯歡晚會為契機，在社員中選出主持人，鍛煉其應變能力，通過演講辯論詩歌朗誦等節目，培養社員的口才。

六、“鐵齒銅牙”辯論比賽，“創意杯”演講比賽和新年詩會朗誦比賽為本社團的三大活動。另外以各個班級系級校級的比賽為常務日程比賽。

隨著今后我們社團活動經驗的不斷豐富，再加上我們協會的每一個成員積極聽取各路意見，我們相信我們還會創造和發展更新更好更有活力的比賽項目。

由于社團的初始發展以及剛剛成立，所以，我們初步決定設立：常委會（會長一名，副會長二名，秘書長一名），辦公室（主任一名，副主任二名），學習部（部長一名，副部長二名），宣傳部（部長一名，副部長二名），組織部（部長一名，副部長二名）。

在社團正式成立之后，我們會積極聽取學校老師以及各部門的意見做出適當調整，盡我們最大努力讓每一位成員都能充分享受得到權利。

協會目標。

第一、發掘自我潛能，增強個人實力。

第二、增強口才應用能力和交際能力。

第三、提升應對競爭能力。

第四、發展實際需要，拓展個人才能。

宗旨。

吸納賢才發展新秀鍛煉提高展現自我口號。

演辯青春風采亮出自信王牌。

任何社團要發展，必須要吸取優秀的人才，發展的標志是進步的，優秀的，先進的。口才非鍛煉不能提高，這就要求這個協會突出鍛煉機會的能力，在當今競爭愈發強烈的時代，有才卻不能被發現重用的原因可能就是因為交際能力欠缺。

所以，我們這個社團主要培養能夠展現自我的人。

也許，很多人會懷疑我們沒有足夠的能力去創辦這樣一個協會，領導這樣一個協會。我想用以下幾點來表示我們所具備的各種條件以及基礎。

首先，我們學校目前缺乏專門以演講辯論的協會，旅專有很多這方面愛好的同學都表示缺乏這么一個平臺，同時，我們旅專學校需要更加積極活潑的思維和思想的語言能力，增加旅專的綜合實力。

其次，旅專地處交通要道，有利于外校聯系如師大、理工、漓江學院等高校、外商聯系，有高科技設備便于上網查詢或和名校交流。況且，學校還開辦了提供可以購物的商業街為我們活動帶來便捷。

務系的學生會、分團委、各協會學長、學姐的大力支持和幫助。我們共同申請人都有統一的思想、行動。同時，我們在各高校還有多位好同學也有這方面才能，我們可以上網交流。但我們需要你們的批準，還有幫助，如場地、設備。

雖然，我們當中的成員還是初出茅廬，沒有足夠的經驗和能力，但我們會謙虛的向領導、老師、同學學習，并且我們相信，有老師、團委以及學校各個部門的幫助指導，我們會竭盡全力將這社團推向積極活潑的發展前景，并能夠得到學校領導與同學的好評，將這個組織推向更大的舞臺，舉辦各類大型有關演講、辯論、朗誦公益活動，組織專業英語演講比賽，為學校服務，為各位同學服務，我們將以實踐和成果去證明。

懇請你們能批準，謝謝！

此致

敬禮

申請人:岑達偉、李映孟、韋展嵩、宋鑫、磨現杰、梁智海。

2010年10月15日。

成立公司申請報告（優秀18篇）篇十六

從到，我們武漢卜凡系統集成有限公司已經走過了5年的歷程。回想起來感觸尤深。

20公司成立之初，只有寥寥數人，公司的初期發展可以用舉步維艱來形容，經過楊總的努力拼搏和公司全體的同事的共同努力，一起加班加點，成功的完成了一個又一個漂亮的工程。雖然有點累，但是卻非常充實，有一種創業的責任感和由衷的自豪感，特別是感到企業的帶頭人既有謀略又有眼光，而且身先士卒、平易近人，為自己能工作在這樣的環境和人員周圍而慶幸。

過去的五年中卜凡從無到有，從小到大，從弱到強，不斷發展壯大;先后服務了國家機關、軍隊、武警、公安、交通、金融、教育、衛生、科研、環藝，餐飲娛樂等系統的信息化建設。過去的五年是卜凡逐步轉換經營機制，市場意識、服務意識和競爭意識顯著增強的五年;是卜凡內部管理機制逐步向信息化、規范化、制度化進步的五年。

如今，我們作為卜凡大家庭的一員應該充分發揮主人翁精神，用心去呵護和關愛卜凡。工作中大家應嚴格按照公司的各項規章制度來工作，來約束自己，一心一意為公司謀發展、獻力量。

“專業產品，專心服務，專注集成”，全力推進卜凡公司的和諧與穩定平衡發展，是我們鍥而不舍的追求，更是我們永葆領先的根基。展望未來，市場競爭日益加劇，機遇與挑戰并存，我們充滿希望，信心倍增。相信充滿希望的艱辛不再是一種苦澀，我們體味更多的會是富有挑戰的甜美。讓我們齊心協力，努力拼搏，為實現武漢卜凡系統集成有限公司做強做大的宏偉目標而闊步前進、努力奮斗!

成立公司申請報告（優秀18篇）篇十七

安聯財產保險(中國)有限公司：

你公司關于設立廣東分公司的申請材料收悉。經審查，現批復如下：

一、同意你公司設立廣東分公司，準予開業。

三、該機構經營區域為廣東省行政轄區。

四、該機構業務范圍由你公司授權決定。

五、你公司持本批復到當地保監局領取《經營保險業務許可證》。

六、你公司應當到工商行政管理部門辦理登記注冊手續并領取營業執照。領取營業執照之前不得營業。

中國保監會。

成立公司申請報告（優秀18篇）篇十八

___市市場監督管理局：

根據法律、法規等相關規定，現申請企業登記，請予核準。同時承諾：所提交的'文件、證件和有關附件真實、合法、有效，復印文本與原件一致，并對因提交虛假文件、證件所引發的一切后果承擔相應的法律責任。

公司名稱：

法定代表人簽字：

申請日期：