計劃生育政策的實施需要注重科學規劃，合理安排生育時間和生育數量，保障每個家庭的兒童享有良好的成長環境和教育資源。以下是一些關于計劃生育的優秀研究成果和報告，供大家學習。
計劃生育局局長事跡材料（模板15篇）篇一
首先，我衷心地感謝幾年來縣人大常委會對計劃生育工作的關心和支持以及對我的幫助和信任。今天對我進行述職評議，是對我的鞭策和鼓勵，我將虛心接受各位委員的'評議意見并認真整改。
在今后的工作中，我們將繼續大力落實各項計劃生育獎勵政策，完善計劃生育利益導向機制，進一步強化基層技術服務體系標準化建設，突破計劃生育工作的難點，打造懷安計劃生育的亮點。緊緊抓住新時期計劃生育工作的重點、難點，把國家要求、宏觀部署和自由探索結合起來，努力創新計劃生育工作機制。發揚心系群眾、自覺奉獻的愛民精神，求真務實、勇于創新的科學精神，不畏艱險，勇攻難關的探索精神，團結協作、淡泊名利的團隊精神，樹立起計劃生育工作的新形象。繼續加強機效能建設，努力學習新時期的政治理論、法律法規及國家的各項政策，提高理論水平和決策能力；帶頭執行民主集中制，堅持以身作則，大事多商量，小事多通氣。互相學習，互相支持，共同進步。嚴格執行黨風廉政“一把手”工作責任制，牢記“兩個務必”，廉潔自律，帶出一個思想解放、廉潔奉公、朝氣蓬勃的領導班子，樹立起行政機關的新形象。
為此，我將同班子成員一起，在縣委、縣人大、縣政府的領導和監督下，帶領全局干部職工真抓實干，銳意進取，全面完成人口和計劃生育的各項目標任務，為構建和諧懷安創造良好的人口環境，為實現懷安的跨越式發展而努力奮斗！
《計劃生育局局長述職評議時的表態發言》來源于本網會員分享，歡迎閱讀計劃生育局局長述職評議時的表態發言。
計劃生育局局長事跡材料（模板15篇）篇二
第2期。
重慶市人力資源和社會保障局。
2012年1月17日。
2012年1月5日，市人力社保局召開了全市人力資源和社會保障工作會。會上，市人力社保局局長陳元春同志作了題為《促進充分就業，提升社保水平，加快人才開發，推進人力資源和社會保障事業科學發展》的工作報告。
現將陳元春同志的講話印發各區縣（自治縣）人力社保局、局機關各處室、市公務員局、局屬各事業單位，請認真組織學習，抓好貫徹落實。
-1-促進充分就業。
提升社保水平。
加快人才開發推進人力資源和社會保障事業科學發展。
——在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話。
陳元春（2012年1月5日）。
同志們：
這次全市人力資源和社會保障工作會議的主要任務是，深入貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會、市委三屆十次全委會、全市經濟工作會精神，總結2011年工作，分析當前形勢，部署2012年工作任務。剛才，會議通報了2011區縣和市級部門單位人力社保工作綜合評價情況，對先進單位進行了表彰。下面，我講三點意見。
一、齊心協力、務實進取，“十二五”人力資源和社會保障工作開局良好。
剛剛過去的一年，在市委、市政府的堅強領導下，在市級相關部門的支持配合下，全市人力社保系統深入貫徹落實市委三屆七次、八次、九次全委會和全市人力社保工作會精神，圍繞中心、服務大局，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，保用工、促就業，建機制、強保障，優環境、興人才，全面完成了目標任務，實現了“十二五”良好開局。
-3-平臺已延伸到所有鎮街、100%的社區和63.7%的行政村，覆蓋率居全國前列。人力資源市場信息已延伸到所有鎮街、社區和85%的村。開通了“重慶就業網”，就業公共服務網絡化步伐加快推進。
（二）貫徹實施社會保險法，大力推進擴面征繳，城鄉社會保障邁出了歷史性步伐。一是深入宣傳實施社保法。組織40個區縣數萬人開展了內容豐富、形式多樣的宣傳培訓活動，清理文件1500件，廢止、失效49件，修訂15件，為社保法順利實施奠定了基礎。二是社保制度進一步完善。出臺了城鎮職工醫保和城鄉居民合作醫療保險市級統籌辦法，在全國率先實現五險省級統籌。城鄉居民養老保險已于4月實現全市全覆蓋，比全國提前1年。配套出臺戶籍制度改革社保實施辦法，已有22.8萬建設用地失地農民、3683名退地轉戶居民參保。建立領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險制度，惠及2.8萬失業人員。三是社保擴面征繳任務超額完成。開展“社會保險擴面年”活動，采取“五險合一”、“一票征收”，調整繳費基數上下限，整合經辦職能組建新的市社保局等措施，大力推進參保擴面。截止12月底，全市養老、醫療、失業、工傷和生育保險參保人數分別達到1749萬、3135萬、269萬、333萬和210萬，比去年增長25.7%、3.4%、13.3%、25%和19.4%，城鄉養老、醫療保險參保率分別達到85%、95%。社保基金總收入624億元，比去年增長31.7%，實現了歷史性突破。社保基金支出502億元，比去年增長23.4%。四是社保待遇穩步提高。連續7年提高企業退休人員養老待遇，目前月人均養老金水平已接近1600元。城鄉居民養老保險基礎養老金為每-4-人每月80元，比國家標準高25元。城鄉居民合作醫療保險財政補貼由每人每年120元提高到200元。五是歷史遺留問題逐步解決。出臺了國有企業部分困難下崗分流人員基本養老保險和醫療保險繳費補貼政策，已惠及8萬人。出臺了未參保超齡職工基本養老保險遺留問題處理意見。將32萬老工傷人員納入了工傷保險統籌管理。六是基金監管進一步加強。開展“資金監管強化年”活動，對“四項資金”、侵占惠民資金突出問題、經辦機構內控制度等進行專項檢查，完善監管體系，有效維護了基金安全。
-5-企業技校的整合，建立了以重慶工業技師學院為龍頭的渝西地區技工教育聯合體。五一技校被列為首批國家級高技能人才培訓基地。開展了第三屆農民工職業技能大賽，選拔中高級技能人才1000余名。制定出臺了重慶市技能大師工作室管理辦法。全年新增高技能人才5萬人。四是引才引智工作取得新突破。推進實施“千名優秀人才引進計劃”、“赴港澳引進緊缺人才活動”等引才專項，引進緊缺人才2048人，其中院士2名、國家“千人計劃”人選11名、博士298名。實施引智項目73個，聘請國（境）外專家6200人次。選派1226人赴國（境）外參加培訓。認真落實引進高層次人才優惠政策，共兌現安家補助、崗位津貼2540萬元。五是統籌城鄉人才開發深入推進。實施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃，為鄉鎮基層選派大學生4705名，為艱苦邊遠鄉鎮定向培養緊缺專業大學生340名。推進“萬名專業技術人才支農支教支醫計劃”，為基層選派“三支”人員1萬名。
（四）創新政策制度，激發人才潛能，人事制度改革深入推進。一是公務員管理制度進一步完善。制定出臺了公務員公開遴選、先進模范休假療養、表彰對象考察等管理制度。與“一講二評三公示”相結合，完善了公務員考核辦法。在全國率先開展了累計9年考核優秀的公務員記二等功工作。審核各類表彰項目318項，批準99項，叫停219項。二是事業單位人事制度改革取得新成效。研究制定了深化事業單位人事制度改革的實施意見，出臺事業單位工作人員轉崗辦法和機關工勤人員管理辦法。事業單位崗位設臵工作全面完成。公開招聘管理進一步規范，公開招聘事業單位近2萬人。鄉鎮衛生院臨聘人員擇優招聘工作穩妥推-6-進，共招聘7127人。三是職稱制度改革扎實推進。出臺了特殊人才高級專業技術資格認定實施細則等制度。制定實施專技人員職業道德建設八項制度，共評審專業技術人員職務任職資格近2萬人，職稱評審宏觀調控和質量得到加強。四是技能人才評價工作得到加強。共有32萬人通過職業技能鑒定取得證書，其中農民工6.8萬人。開展職業技能鑒定機構質量評估，撤銷了13家機構。職業技能鑒定信息化建設加快推進。五是軍轉安臵任務全面完成。采取考試考核與雙向選擇相結合的辦法，妥善安臵638名計劃分配軍轉干部。加強管理服務，完成了292名自主擇業軍轉干部安臵任務。在全國率先開展了軍轉干部知識更新培訓。為1.67萬名企業軍轉干部增加了生活困難補貼，確保了企業軍轉干部總體穩定。
-7-貼標準。三是企業工資調控管理進一步加強。建立企業職工最低工資正常增長機制，最低工資一檔的執行標準比上年增長了28%。發布了2011年企業工資指導線和人力資源市場322個工種工資指導價位。對國有及國有控股企業工資總額實行宏觀調控，國有企業負責人薪酬和工資總額管理得到加強。對1007戶企業18萬名職工收入狀況進行了調查，為完善企業工資宏觀調控政策奠定了基礎。
（六）完善爭議調處機制，加強勞動監察執法，勞動關系總體和諧穩定。一是勞動關系得到廣泛關注。籌備召開了全市構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流電視電話會，印發了新時期構建和諧勞動關系的意見，全社會關心、支持、參與構建和諧勞動關系的格局正在逐步形成。二是勞動保障監察執法得到加強。組織專項執法檢查7次，檢查單位2.3萬戶，涉及勞動者131.3萬人，責令補發工資和退賠費用6125萬元。勞動保障監察“兩網化”試點工作在全國率先通過驗收。完成了鎮街舉報投訴站組建工作。三是勞動爭議調解仲裁得到加強。共處理爭議案件4.18萬件，結案4.13萬件，結案率達99%。全面完成了區縣勞動人事爭議仲裁院組建工作。已在鎮街、社區、工業園區建立調解組織400余個。四是群眾工作統攬信訪工作取得新進展。在市級部門率先成立群眾工作機構，建立信訪維穩聯動機制，加大積案和矛盾糾紛調處力度，全年受理群眾來信1819件、來訪3544人次，妥善處理群體類集訪105件次，維護了社會和諧穩定。
（七）加強統籌規劃，注重資源整合，基層基礎建設邁上新臺階。一是信息化建設加快推進。“金保工程”二期可研報告在-8-全國率先通過評審。在全國率先啟動社保卡加載金融功能工作，超額完成了累計發卡400萬張任務。在全國率先啟動城鄉居民養老和醫療保險信息系統建設。二是服務平臺建設邁出新步伐。中國重慶人力資源服務產業園順利開工。完成了120個鎮街就業社保平臺標準化建設。社保業務經辦程序進一步優化。三是基層工作隊伍建設取得新進展。已為鄉鎮就業社保機構選派高校畢業生841名。培訓區縣人力社保局長40人、鄉鎮工作人員280人。四是基礎工作扎實推進。完成了全市社會保障體系和人力資源開發第十二個五年規劃編制工作。勞動保障監察條例等立法工作順利推進，執法監督得到加強。安全完成了125項43.5萬人次人事考試工作。系統“創先爭優”、“優質服務窗口”等創建活動扎實推進。
同時，人力社保規劃財務、信息宣傳、機關黨建、紀檢監察、干部隊伍建設、離退休人員管理服務等工作都取得了明顯成效，有力保障和促進了人力社保中心工作、重點任務的完成。
回顧一年的工作，我們深感成績來之不易。這是市委、市政府高度重視和正確領導的結果，是各級黨委政府精心組織和有關部門支持配合的結果，是全市人力社保系統廣大干部職工頑強拼搏、辛勤勞動的結果。在此，我代表市人力社保局向有關單位和部門，向全市人力社保系統廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！
-9-能人才短缺。二是隨著各領域改革的縱深推進和人民生活水平的提高，城鄉社會保障水平有待提升，不同群體之間的待遇水平差異有待進一步調適。三是隨著人力社保事業的快速發展，信息不兼容、制度碎片化、機構小散弱等問題日漸突出，基層基礎建設亟待加強。四是隨著轉型期社會發展，局部領域勞動糾紛呈上升態勢，鬧訪、纏訪、集訪現象時有發生，人事考試面臨不確定因素多、技術手段作弊等問題，穩定工作任務重。對此，我們務必高度重視，進一步增強責任感、緊迫感和預見性，積極應對、攻堅克難，不斷開創人力社保事業新局面。
二、突出重點、開拓奮進，扎實做好2012年人力資源和社會保障工作。
2012年是“十二五”規劃全面實施的重要一年，完成今年的人力社保工作，對全面落實“十二五”規劃具有十分重要的意義。2012年人力資源和社會保障工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞穩增長、惠民生、保穩定的工作大局，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，促進充分就業，提升社保水平，加快人才開發，深化人事制度和收入分配制度改革，構建和諧勞動關系，不斷完善機制、創新管理、突破難點，努力推進人力資源和社會保障事業科學發展。重點抓好九個方面的工作：
-11-務體系建設。統一人力資源市場管理體系，加快推進勞動力市場和人才市場整合。大力發展人力資源服務業。加快推進就業工作平臺和人力資源市場信息向基層“雙延伸”。加強就業專項資金監管和失業動態監測。
（二）深入落實社保政策制度，著力提高城鄉社會保障水平。一是進一步完善社保制度。出臺城鄉養老保險轉移接續辦法。加快推進醫保市級統籌，6月底前完成職工醫保市級統籌，12月底前完成城鄉居民醫保市級統籌。完善工傷保險市級統籌辦法，實現市和區縣風險共擔。整合社保工作資源，統籌醫療、工傷、生育保險費用結算工作。進一步落實戶籍制度改革農轉城人員參保政策。二是大力推進參保擴面。完善“五險統征”工作機制，建立社保登記制度，加強對用人單位的稽核和勞動保障監察，促進市民尤其是城鄉居民、靈活就業人員參保，確保全年養老、醫療、失業、工傷和生育保險參保人數分別增加45萬、20萬、30萬、30萬和30萬。完成基金收入700億元，力爭750億元。三是繼續提高社保待遇水平。做好2012企業退休人員基本養老金水平調待工作。穩步提高醫保待遇水平，縮小不同區域醫保待遇水平差距。四是加強社保基金監管。籌建市社會保險監督委員會，加強監管制度建設，加大監督檢查力度，繼續做好社會保險稽核工作。加強基金風險防范體系建設，加大基金反欺詐力度。開展基金收支和管理專項治理，嚴懲違法違紀行為，確保基金安全運行。五是提高經辦管理服務水平。制定出臺基層公共服務體系建設指導意見，推進標準化建設。完善養老保險經辦體系，建立城鎮職工基本養老保險業務向鎮街下沉的經辦新模式。
（三）加強分類指導，加快專業技術人才和技能人才隊伍建設。一是加強專業技術人才隊伍建設。推進實施專業技術人才隊伍建設中長期規劃，實施“萬名專家服務基層行動計劃”、“海外赤子為國服務行動計劃”，開展“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員推薦選拔工作。實施專業技術人才知識更新工程，建設一批市級繼續教育基地，培訓緊缺和骨干專業人才3萬人。擴大博士后招生規模，力爭在站博士后增長20%以上。二是加強技能人才隊伍建設。承接國家高技能人才振興計劃，創建3家國家級高技能人才培訓基地，全年新增高技能人才6萬人。推進技工院校整合，著力打造40所優質技工學校，創建2個國家級、10個市級技能大師工作室。鼓勵企業建立首席技能專家工作室。做好中華技能大獎、全國技術能手遴選推薦工作。推進技能人才評價體系建設，加強職業技能鑒定管理。三是推進職稱制度改革。進一步加強職稱宏觀調控，加快職稱申報誠信體系建設，探索職稱量化評審的實現形式。推進中小學教師職稱改革試點工作。組織開展高中級職稱申報評審、海外留學回國人員、博士后研究人員、特殊人才專業技術資格認定工作。四是統籌城鄉人才開發。繼續實施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃，為鄉鎮基層選派高校畢業生3812名，為艱苦邊遠鄉鎮定向培養大學生300名。推進“專業技術人才支農支教支醫行動”，選派1萬名專技人員到基層服務。
-13-干部學歷教育。結合“人民好公仆”教育實踐活動，有計劃、分層次地開展公務員職業道德培訓。二是完善公務員制度。強化公務員基層工作經歷，除部分特殊職位外，市級機關均從具有2年以上基層工作經歷的人員中公開考試錄用。開展聘任制公務員和公務員跨部門（區域）競爭上崗試點工作。積極探索從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄公務員的辦法。完善公務員遴選制度和職務管理審批備案程序。三是規范考核獎懲。健全公務員正常退出機制，暢通公務員“出口”。制定規范評比表彰、公務員平時考核等管理制度。開展評比表彰項目清理工作。
（五）堅持走出去和引進來相結合，加大人才智力引進力度。一是大力引才引智。承接國家“千人計劃”，推進重慶市“千名優秀人才引進”、“赴港澳緊缺人才引進”等計劃，大力引進緊缺優秀人才。圍繞產業發展需要，積極支持大型企事業單位引進外國專家。加大區縣引智工作力度，促進農業引智成果示范推廣。二是提升國（境）外培訓質量。完善國（境）外培訓管理體系，加大專業技術人才、企業經營管理人才、社會工作人才和優秀中青年干部赴國（境）外學習培訓力度，不斷提升培訓質量和效益。三是深化國際人才交流合作。鞏固北美、印日、澳新、歐盟等國家和地區人才招聘專線，指導建立外國專家行業協會，完善英國、美國等海外聯絡站工作制度，不斷拓展人才智力交流合作渠道。
（六）堅持與時俱進，不斷深化人事制度改革。一是完善事業單位公開招聘制度。探索建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘辦法，不斷增強公開招聘的科學性。出臺事業單位公開選聘辦法，促進公開、公正、擇優選人用人。二是加強事業單-14-位崗位管理。開展事業單位職員制度試點工作。探索建立事業單位崗位最高等級與結構比例控制辦法，暢通優秀人才成長通道。完善事業單位聘用合同制度。三是完成軍轉安臵任務。擴大考試考核、雙向選擇安臵范圍，健全安臵工作機制，全面完成2012年軍轉安臵任務。完善自主擇業政策體系，有針對性地開展適應性培訓，力爭自主擇業軍轉干部就業率達到90%以上。四是切實做好企業軍轉干部解困和穩定工作。深入落實解困政策，加強重點人員的教育引導和穩控，確保企業軍轉干部總體穩定。
（七）完善政策機制，加快推進工資收入分配制度改革。一是完善公務員工資制度。鞏固規范公務員津補貼成果，進一步做好市級機關規范公務員津補貼工作。按國家統一部署，做好公務員職務與職級并行制度的實施準備，做好公務員工資水平調查工作。繼續做好帶薪年休假相關工作。二是完善事業單位收入分配制度。貫徹落實深化事業單位收入分配制度改革的實施意見。繼續推進其他事業單位實施績效工資工作，不斷完善事業單位績效工資政策。切實做好事業單位績效工資水平同步同幅調整工作。制定事業單位工作人員受處分處罰工資待遇處理辦法。三是加強企業工資分配的指導控制。按照市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導的原則，推動企業完善工資收入分配制度。做好2012年最低工資標準調整工作。完善人力資源市場工資指導價位制度，引導用人單位合理確定工資水平和增長幅度。加大對國有企業工資總額和工資水平雙重調控，逐步建立企業管理人員與一線員工收入增長掛鉤機制。
（八）堅持嚴管重處，著力構建和諧穩定勞動關系。一是加。
-15-強勞動關系協調。深入推進“小企業勞動合同制度實施專項行動”和“春暖行動”，切實提高小微型企業勞動合同簽訂率和履行質量。開展規范勞務派遣用工專項行動，督促企業合理使用勞務派遣工。推進企業勞動用工備案，建立勞動用工信息數據庫，加強用工動態管理。二是加大勞動保障監察執法力度。開展維護轉戶居民合法權益、規范中小企業勞動用工等專項執法，嚴厲打擊各種不法行為。加強與相關部門的聯動協調，扎實做好農民工工資清欠工作，確保建筑領域農民工工資基本無拖欠。全面推進勞動保障監察“兩網化”建設，逐步建立鎮街勞動保障監察協管員隊伍，構建統籌城鄉的勞動保障監察“四級監管”體系。完善勞動保障守法誠信等級評價制度。三是加強勞動人事爭議調處。加強爭議調解仲裁效能建設，確保仲裁案件結案率達到90%以上。堅持快立、快審、快結、辦好，加大弱勢群體工資拖欠爭議案件處理力度，確保農民工工資拖欠集體爭議案件結案率達到95%以上。完成區縣勞動人事爭議仲裁委員會設立工作，推進仲裁院標準化建設。積極推動調解機構向鎮街、園區及行業協會延伸。
（九）加強組織協調，加快推進基層基礎建設。一是加快信息化建設。全面啟動“金保工程”二期建設，逐步將成熟的業務系統推廣應用到區縣。完成12333人工電話咨詢服務中心系統建設，試運行人工電話咨詢服務。完成機關事業單位人事管理系統建設，將全市機關、事業單位人員及退休人員的信息納入市級集中管理。加大具有金融功能社保卡發行力度，確保新發卡600萬張。二是推進基層服務平臺建設。加快推進中國重慶人力資源服務產業園建設，完成50%的土建工程量。完成200個鎮街勞動就-16-業社保服務中心標準化建設。到年底，全市80%的行政村建立勞動就業社保服務站。三是加強基層工作人員隊伍建設。選派416名高校畢業生充實鎮街社保工作隊伍。為新建就業社保服務站的行政村配備1名協理員。培訓基層就業社保工作人員300人。四是加強基礎管理工作。加強計劃編制和完成情況監測，推進“十二五”規劃順利實施。推進工資集體協商條例等立法工作，開展“六五”普法活動，強化行政執法監督。加強考試安全管理，嚴肅考風考紀，確保各項人事考試安全順利實施。
三、加強統籌、勇于探索，為推動各項工作落實提供有力保障。
隨著人力資源社會保障事業改革發展的縱深推進，許多體制機制方面的重點難點問題需要破解，許多管理服務方式需要創新，任務艱巨繁重。各級人力社保部門要進一步解放思想，開拓視野，勇于創新，狠抓落實，不斷開創人力社保工作新局面。
-17-機制，構建解決問題的頂層制度體系，確保改革發展中的問題都能在制度框架內得到解決。
（二）加強管理服務，提升工作效能。要完善基礎制度，做到每件工作、每項任務職責明晰、要求具體、人員落實，不懸空、不延誤。要完善基礎臺賬，做到基礎數據有統計、有分析、可運用，為決策管理和信息咨詢提供及時準確服務。要完善基礎資料，加強檔案資料的收集、整理、管理，為留鑒存檔作準備。要加快推進五險合一經辦機構、信產招工機構建設，為工作落實提供組織保障。要加強考試、培訓、鑒定等政府資源性收入收支兩條線管理，確保應收盡收。要深入開展“創先爭優”、“優質服務窗口”等創建活動，進一步優化辦事流程、簡化辦事手續、提高服務質效，樹立人力社保部門良好形象。
（三）加強隊伍建設，干凈干事創業。要通過集中培訓、理論研討、業務競賽等辦法，加強人力社保系統干部職工培訓，提高系統干部職工的業務能力和抓落實的本領。要深入開展“三進三同”、“大下訪”等活動，促進系統干部職工進一步轉變工作作風，密切聯系群眾，做到立黨為公、執政為民。要加強反腐倡廉教育和懲防體系建設，促使系統干部職工自覺構筑反腐防線，干干凈凈干事，清清白白做人。要加強對重點環節和重點部位的管理、監督和檢查，確保各項權力規范運行。
（四）加強宣傳引導，營造良好氛圍。要建立完善新聞發布制度，緊緊圍繞中心工作，及時發布權威信息，宣講政策、通報工作、解答熱點，牢牢把握輿論的主導權。要加強輿情收集、監控和研判，完善應急處臵機制，做到及早發現、及時應對、果斷-18-處臵。要加強政務公開，著力推進行政決策、權力運行、辦事服務“三公開”，切實保障群眾的知情權、參與權和監督權。要加強信訪維穩工作，下大力氣從政策層面解決信訪突出問題，加大信訪積案處理力度，全力維護社會穩定。
同志們，新形勢賦予新使命，新機遇孕育新希望。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，堅定信心，開拓創新，務實進取，推進人力資源社會保障事業科學發展，以優異的成績迎接黨的十八大和市第四次黨代會勝利召開！
主題詞：工作通報。
抄送：局領導,市級各部門人事(干部)處。
2012年1月17日印發。
計劃生育局局長事跡材料（模板15篇）篇三
人社局局長先進事跡材料3篇人社局局長先進事跡材料第1篇，男，漢族，大專學歷，省縣人，中共黨員，1972年3月出生，1995年8月參加工作，現任縣人社局黨支部書記，縣委組織部副部長，縣人社局局長。自參加工作以來，該同志愛崗敬業，無私奉獻，全身心地投入到工作中，2012年至2016年連續五年年度考核被評為優秀，2015年被評為縣機關優秀共產黨員，充分發揮了領導干部的表率作用和共產黨員的先鋒模范作用，較好地完成了黨和政府交辦的各項工作任務，在自己的崗位上做出了一定成績。經單位職工代表會議評議并全票通過，同意推薦同志為全省人力資源社會保障系統先進個人。
一、堅定理想信念，永葆黨員本色該同志堅持不斷學習黨的路線、方針和政策，堅持用三個代表重要思想指導自己的工作，用科學的發展觀來豐富自己的政治頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念，堅持黨的政治紀律，牢固樹立四個意識，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，始終站在反分維穩的最前線，堅決擁護黨的領導，維護祖國統一和民族團結，堅決反對一切民族分裂破壞行為，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央、省、州、縣委保持高度一致，表現出較高的思想素質水平和堅定的政治立場。
元；受理并協調解決民工投訴拖欠工資案件142起，涉及勞動者2970余人，追回被拖欠工資2820余萬元。在該同志的帶領下，縣人社局連續四年被評為州、縣目標考核一等獎，獲得了全省轉移就業農村勞動力實名制動態管理工作先進單位、全省模范職工之家、黨風廉政建設先進單位、安全生產先進集體、大調解工作先進集體等嘉獎和榮譽，樹立了良好的社會形象。
兒女不在身邊需要照顧，他都詳細了解掌握，真正做到知民情、曉民意。在他的帶動下，全局干部職工幫助解決群眾困難、訴求162件，調解矛盾糾紛84起，募集愛心慈善捐款6.3萬元，年度幸福工程目標任務提前完成，人社工作成果得到不斷鞏固。
人社局局長先進事跡材料第2篇xx，男，漢族，1955年10月生，1972年3月參加工作，現任xx市人力資源和社會保障局黨組副書記、局長。自1978年進入勞動系統以來，歷任市勞動局黨組成員、市社會勞動保險事業管理局局長；市勞動和社會保障局黨組副書記、副局長；市勞動保障局黨組書記、局長等職務。從事人力資源和社會保障事業30多年來，始終以執著的敬業精神和甘為孺子牛的干勁，在工作崗位上辛勤耕耘著，為全市人力資源和社會保障事業的發展作出了卓有成效的貢獻。
人社局局長先進事跡材料第3篇多年來，在平凡的工作崗位上他始終如一，嚴謹求實，兢兢業業，全面的完成各項工作任務；同志時時刻刻以黨員的標準嚴格要求自己，發揮共產黨員的先鋒模范作用，贏得了廣大干部職工的普遍好評。
一、堅定理想信念，樹立黨員形象同志以新時期保持共產黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質和業務能力。
作為一名領導干部，他嚴格要求自己。
認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，積極組織和參與兩學一做專題教育，學習《習近平總書記系列重要講話讀本》、《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《損害群眾利益典型案例剖析》以及人力資源和社會保障政策。
自覺遵守黨的紀律和國家法律，嚴格遵守各項規章制度，認真執行人力資源和社會保障政策。
在他和局黨委的共同努力下，一個善學、勤學、愛學、會學的行風環境在全局形成。
二、舍小顧大，模范表率值贊譽作為一名入黨多年的共產黨員，作為一名領導干部，他在工作中能堅持原則，堅持黨性，堅持大局觀念。
一方面，作為黨員干部，作為副局長，該同志始終發揮自我的表率作用，認真落實《財務管理制度》、《公務接待管理辦法》、《干部管理制度》、《進一步規范和完善內部管理制度》等各項規章制度。
嚴格去向公示制度、請銷假制度、上下班制度和工作紀律。
有創新的工作思路，深入扎實的開展了學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員學習教育活動，積極參加各種學習活動，在活動過程中，發揮出了模仿表率的作用。
三、立足本職認真做好黨建工作在日常工作中，他作為機關黨委書記，能夠立足本職工作扎實做好黨建工作，一是深化黨建聯創機制，促脫貧攻堅。
選派2名機關業務骨干擔任第一書記，全脫產開展駐村幫扶。
實行三級聯動，突出第一書記職責，發揮基礎黨組織堡壘作用，制定脫貧攻堅年度和季度任務清單、責任清單、問題清單并認真整改落實。
二是進一步強化作風建設。
定期組織黨員干部深入鄉鎮和企業，面對面地溝通座談，汲取意見、查找不足，掌握服務實情，及時把服務需求固化為服務理念，切實轉變工作作風，提高服務效率。
鞏固教育實踐活動和學習討論落實活動成果，牢固樹立持續整改、長期整改的思想，完善整改措施，將問題整改到位，將措施落實到位。
嚴格落實中央八項規定和省、市關于改進工作作風的各項規定，形成改進作風、推動工作、促進發展的長效機制。
四、清廉為民全心服務于民作為一名黨員領導干部，在群眾中的心目中，要真正發揮出模范表率的作用和力量，因此，在日常工作和生活中，他帶頭貫徹執行中央八項規定，抵制四風、主動參加兩學一做學習教育活動，能夠時刻做到自重、自省、自警、自勵，自覺遠離各種低級趣味，養成良好的生活習慣，持勤儉節約的作風，堅決抵制奢靡享樂，樹立良好的家風，堅守共產黨人的精神家園，不斷提升道德修養，奉公守法，養成以清廉為榮的作風，并貫穿于日常生活和工作始終，奉公守法，廉潔自律，嚴守政治紀律，組織紀律和各項法規。
同時，對待日常工作，他能夠嚴格按照相關規章制度制度，如在日常公務接待時，嚴格按照公務接待規定和標準，不存在違規接待、超標接待、接待飲酒等違紀問題；不存在借婚喪嫁娶等事宜贈送或收受禮品禮金現象；辦公用房不超標；在公車使用方面，嚴格執行公務車輛使用和管理規定；未發生超配公車、公車私用等行為，對工作作風存在的問題以及群眾來信來訪反映的問題能夠及時進行核實查處，全年無任何違紀違規現象發生。
此外，他參加工作這么多年，一直寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去拉一把，如誰家有什么困難，他總是主動出手相助。
每逢干部職工病了或要退休了，都主動提醒組織，并親自去看望生病職工。
在平時的黨務工作中，對待同事和辦事群眾，他總是笑臉向迎，熱情接待，及時辦理，他這種為人服務的心境和友善態度，深受黨員和群眾的好評。
春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干，是同志作為一名共產黨員對生命價值的追求。
在今后的工作中，該同志將進一步加強學習，嚴于律己，時刻牢記黨的教導，繼續加倍努力，努力踐行一名黨員的無上光榮。
計劃生育局局長事跡材料（模板15篇）篇四
我積極履行職責，把主要精力放在公安工作上，團結和帶領公安局黨委一班人，以貫徹落實黨的精神為主線，以“維穩工作樹旗幟、嚴打整治爭一流、服務管理創特色、隊伍建設樹典型、整體工作上水平”為目標，努力推動全縣公安工作和隊伍建設再上水平，全力維護了國家安全和全縣社會大局穩定。
一、加強政治業務學習，提高把關定向能力。
把握全局、駕馭全局是對領導干部的最基本要求。我通過參加縣委中心組和縣局黨委中心組學習活動，認真學習學習黨的報告，領會黨的路線、方針、政策，廣泛吸取黨的創新理論成果，不斷提高自己的政治理論素養，并自覺運用去分析、研究、謀劃全縣公安工作。利用工余時間讀書、閱報、看電視，加強業務知識學習，堅持先學一步，多學一點，學深一點，在機關每周的學習會上主動進行交流，注重學以致用，學用結合，注重對與公安工作相關的法律法規和其他業務知識的學習與鉆研，使自已的理論素養、業務技能與法律水平有了相應的提高，具備了勝任工作所必需的政治和業務素質。同時，我還注重全縣民警的素質培養提高，利用各種會議、活動、交流等時機，引導民警加強學習，提高創先爭優意識。
二、加強團結協作，增強隊伍凝聚力。
團結協作是一切事業成功的基礎。作為副縣長，自己能積極協助常務縣長抓好工作，同時配合其他副縣長抓好各項工作。自己主抓公安工作，始終堅持民主集中制原則，堅定大局意識和組織觀念，充分發揮了黨委班子的核心領導作用和集體領導作用。主動加強班子成員之間的溝通交流，增進理解，相互支持。堅決反對“一言堂”，充分發揚民主，發揮集體的智慧，尊重班子成員和部屬的意見建議，堅持重大問題“一起聽、一起議、一起定”，做到大事講原則，小事講風格，不搞一言堂，互相尊重，互相體諒，調動了“一班人”的積極性。狠抓公安隊伍建設上，認真貫徹落實“1+9”制度體系建設，實行月考評季通報制度;組織民警認真學習貫徹全國全省全市公安工作會議精神，統一全縣公安隊伍的思想;開展思想紀律作風集中學習教育整頓活動，強化“五條禁令”，加強警車管理;狠抓黨風廉政建設，制定下發《丹鳳縣公安局改進作風十項規定》，與各所隊室簽訂黨風廉政建設和反腐敗工作責任書，筑牢反腐敗防線;認真開展黨的群眾路線教育實踐調研活動，共走訪33組325戶，收集歸納各類意見建議5大類64條，幫助群眾解決困難和問題47件。深入開展“大學法、大培訓、大練兵”活動，共舉辦培訓班21期，受訓民警1226人(次)，民警整體素質明顯提升。
三、加強黨風廉政建設，做到廉潔從警。
我深知黨風廉政建設的重要，同時也深知自己的言行對隊伍的影響。一年來，我始終把黨風廉政建設擺上黨委議事日程，作為貫穿全年的重點工作督促落實，自己也始終注重廉政，慎言慎行，做好表率。在遵守法律、遵守機關規章制度上，能模范遵守各項規章制度，嚴格執行各條禁令，嚴格按照黨員標準和人員警察職業道德規范嚴格要求自己，加強紀律作風教育，要求同志做到，自己首先做到，要求同志不做的，自己堅決不做。認真學習關于改進工作作風、密切聯系群眾的重要講話精神和中央政治局關于改進工作作風的《八項規定》及《實施細則》，學習新修訂《黨章》，學習科學發展觀理論，在“十廉”學習實踐活動中，認真學習必須篇目，增強自身修養，筑牢拒腐防變的思想防線;嚴格貫徹落實黨中、省、市、縣及上級機關關于黨風廉政建設的指示和部署情況，與各基層所隊負責人簽訂目標責任書，并要求嚴格按照責任書內容貫徹落實;召開局黨委會，專題研究制定《廉政風險管理辦法》;在隊伍管理上，敢抓敢管，加強加大黨員干部黨風廉政建設，把黨風廉政建設工作納入各所、隊、室的年度目標考核。采取領導述職述廉、民主測評、考核檢查等多種辦法，督促全局黨員干部嚴格落實黨風廉政建設。在在財務方面，能嚴格按制度辦事，不胡支亂花，用好經費、政法專項資金以及國債建設資金，確保經費支出合理，做到經費開支公開透明，沒有違法違禁行為。在執法上，我始終按法律法規辦事，堅持學法明法、遵紀守法，廉潔自律、正己清人，公道正派、不徇私情，堅持原則、剛正不阿。同時，注意管好親屬和身邊工作人員，做到為警清正，公正執法。
四、積極履職盡責，公安工作成效顯著。
一是全力做好維護社會政治穩定工作，全縣社會政治穩定。
二是深入開展嚴打整治專項行動。今年來，全縣共發刑事案件249起，破案127起，抓獲作案成員131人，抓獲網上逃犯64人。查處治安案件685起，打擊處理違法人員436人，其中行政拘留312人。組織開展治安混亂地區排查整治行動3次，查獲賣淫嫖娼2案6人，查處賭博案件9起;收繳槍支7支，廢舊子彈203發，雷管374枚，管制刀具69把;檢查涉爆單位9家，涉槍單位4家，重點內部單位19家，排查安全隱患16處。
計劃生育局局長事跡材料（模板15篇）篇五
今年以來，在市委市政府和上級業務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照工作目標計劃，求實創新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務。現將有關情況匯報如下：
一、“大就業”工作在信息化管理與精細化服務上穩步推進。在全市515個行政村設立協理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現城鄉實時共享，建立了“農村人力資源信息庫”、城鎮“零就業家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業援助制度。就業工作實現服務體系向村組、街道（社區）延伸、崗位信息發布向家庭延伸、就業幫扶向個體延伸。積極就業政策落實力求普惠化，全年發放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元；創業扶持趨向全民化，發放創業擔保貸款2360萬，新增創業652人，帶動就業5620人；專項服務實現品牌化，“春風行動”、民營企業招聘周等公共就業服務活動品牌效應逐步顯現，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮新增就業7696人，幫扶大中專畢業生、農村轉移勞動力、城鎮大齡失業人員和退役軍人等就業困難人員就業1720人，城鎮登記失業率控制在4.4%以內。組織農村勞動力轉移就業6898人。
二、“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創新績。
1積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學校”、“全國重點技工學校”和“全省示范中職學校”。開通“就業培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業、進鄉村、進漁船，實現就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業技能培訓9714人次。
三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現突破。統籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛生、建筑、水利等各類專業技術人才720人；新增機電、交通、水利等行業技師和高級技師133人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業單位人事制度改革，完成考核13121人；在鄉鎮衛生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個；落實公務員津補貼政策，在教育、衛生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業單位過渡性補貼3396人；完成全市“三支一扶”大學生調查統計工作，新增“三支一扶”對象5人；落實軍轉干部和隨軍家屬安置計劃5人。
四、“大社保”制度在城鄉統籌和全民保障上邁出步伐。
8.6萬人，發放基礎養老金5571萬元。
五、“大維權”工作在服務企業與和諧勞動關系上實現雙贏。認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規，堅持寓服務于執法之中。完善了勞動關系三方機制，定期召開政府、工會、企業三方協商會議，促進勞動關系和諧穩定。建立勞動保障年檢、專項執法及日常監察“三位一體”勞動監察機制，指導企業規范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100％。
理規范的村級（社區）協理員隊伍（其中：村級515個、社區106個）全面建立。“金保工程”人力資源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業務實現全程信息化。
在做好各項業務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發展穩定大局。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務新農村建設上，高起點建立新農保制度，參保率已達87.8%；積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”；在優化發展環境上，實施“援企穩崗”政策，開展國家級創業型城市創建活動，取得明顯成效。
在新一年的工作中，我們將繼續深入貫徹落實科學發展觀，推進各項工作全面、協調、可持續發展，為全市經濟社會加快發展、跨越發展、科學發展作出新的貢獻。
計劃生育局局長事跡材料（模板15篇）篇六
＊局長上任伊始，就在全局提出了以制度治局的新理念。在全局開展了以可量化崗責、可考核績效，可激勵工作為中心的“機關工作上水平”活動。他親自主持帶領局內一班人修訂、規范了15項機關工作制度，嚴明各項考核制度的獎懲，印制成《機關規范化管理考核手冊》，下發到每一名干部手中。同時研制開發了“機關規范化管理考核系統”，在局域網內對全體干部的制度執行情況進行考核監督。機關工作上水平活動的實施，得到了省、市局領導的一致好評，在全局建立起了一整套適合機關實際的工作運行機制，使各項工作有章可循，有法可依，形成了靠制度管人治事的工作機制。
二、開拓創新。
今年年初，局內確定了在省局征管軟件基礎上，開發利用辦公局域網對納稅人乃至稅務人員進行最直接、有效的監控、考核和管理的“電子監控系統”的構想。2月份，＊局長帶領區局稅政、征管、辦公室及微機管理人員專程到濟南市歷城區地稅局進行了為期3天的觀摩學習。3月份，區局先后投資15萬元購買了區域電子地圖和mapinfo地理資訊系統，抽調全局業務骨干，與電腦公司人員成立了聯合研發小組，＊局長親自擔任組長指揮坐陣，提需求、找漏洞、解難題、壓擔子，經過三個月的研制開發，5月底，《＊區地稅局稅收征管及行政管理監控系統》主體研發工程告捷，＊＊區地稅局在全省率先建成了稅收監控系統并于6月1日投入試運行。在系統研發過程中，得到了各級領導的大力支持和關注，省委常委、常務副省長，省地稅局局長，市委領導、以及市地稅局＊＊局長等領導先后蒞臨區局進行觀摩指導，并對該系統的研發給予了高度地肯定，＊日報頭版頭條對此也做了專門報道。稅源監控及行政管理監控系統的運行，大大提高了工作效率，實現了稅源監控率100%的目標。8月份＊＊區地稅局的征期申報率達97.37%,稅款入庫率達到99.31％，“兩率”創歷史新高，稅款首次突破億元大關。
三、勤業敬業。
在開發研制電子稅源監控系統100多個的日日夜夜里，＊局長沒有休過一個星期天和節假日，他與研發小組成員反復鉆征管流程，攻難關、解難題，提出軟件需求，經常一干就是深夜。由于系統需要大量的底層數據和圖片信息，他又親自組織管理股的同志們分組分工，錄入數據信息，深入納稅戶實地拍攝圖片資料，在他的組織帶領下，全局30多名基層同志在一不到一個月的時間里，將＊＊區近千戶重點行業納稅人的數據、圖片次料全部錄入完畢，為系統的順利研發打下了良好的基礎。
四、以人為本。
＊局長在他上任后的第一年，就在全局推行了“嚴格管理與愛心工程”。即在對稅收征管工作及班子隊伍建設進行嚴格管理的同時，更多地關注全體干部職工的生活，為基層解決實際困難，努力為大家創造良好的工作、生活環境。在此基礎上，今年年初，他又提出了“陽光管理”的嶄新理念，創造性地在全局推行了陽光管理工程。緊扣陽光“溫暖、透明、曝曬”的特點，以人為本，送陽光般的溫暖；民主、公開，讓稅務工作象陽光般的透明；用制度監督管理人，讓陽光曝曬每個人的言行。在他的關注下，局內先后為職工解決水、電、暖氣、有線電視接收等問題，為每名同志訂閱了《視聽之友》報，先后投資2萬多元在家屬院內安裝了10套大型室外健身器材；投次8000多元為43戶職工連接了寬帶網，投次3萬元維修、添置了28臺大中型飲水機，解除了干部職工的后顧之憂，使大家全身心地投入到稅收征收工作中去。
計劃生育局局長事跡材料（模板15篇）篇七
各位領導、各位同志及各位觀眾，您們好!
述職人：**，漢族，大專文化，中共黨員，1977年1月參加工作，先后在***特區、***公安局任副局長，xx年11月任***自治縣公安局黨委書記、局長。根據中共***自治縣委組織部《關于鄉科級領導干部公開述職述廉評議實施方案》(縣組通[xx]53號)文件要求，現將我任職以來履行工作職責和廉潔自律情況向各位領導、同志們報告如下，請予評議，并提出批評意見。
一、履行職務情況。
我在任職期間認真做了以下四個方面的工作。
一是務實工作，全力保持***社會治安穩定。公安機關的三大政治社會職責是“鞏固共產黨執政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業”，從我擔任公安局長以來，始終牢記這一職責，按照“抓班子、帶隊伍、促工作、保平安”的工作思路，與公安局班子成員一道，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策及縣委、政府對公安工作的決議決策和上級公安機關的指令，把確保全縣社會政治穩定治安安定置于公安工作的重中之重來抓。xx年以來，開展了反盜打搶、區域性專項整治、吸毒人員大收戒、奧運安保、掃黑除惡等一系列專項行動40余次。針對人民群眾關心的治安熱點問題，加大了城區治安巡邏力度，加大城鎮監控范圍，在已安裝城市監控系統(20個監視點)的基礎上，xx年擬擴大為180個監視鏡頭。同時進一步編織了以公安為主、聯防為輔、保衛干部有益補充的動靜結合、立體交叉的治安防范網，看死盯牢重點人員，堅決打擊xx組織違法犯罪活動。圓滿完成了重大節假日、重大活動和省地重要領導到***考察等30余次安全保衛工作任務。今年以來，重視社會矛盾的消化，消除各類不穩定因素200余起。xx年至xx年9月，全縣共立刑事案件1010起，破469年起。發現受理治安案件781年起，查處720起。打掉犯罪團伙28個116人，抓獲刑事作案成員393年人、網上逃犯50人，收戒吸毒人員130人，送強制隔離戒毒115人,鏟除罌粟原植物1556株，繳獲毒品海洛因651克加73個零包，為人民群眾挽回直接經濟損失180余萬元。07、08連續兩年實現了命案全破目標。全縣社會治安穩定，沒有發生一起影響特別惡劣、危害特別嚴重的惡性案件。
二是抓好“三基”建設，打牢基層基礎。從xx年起，我始終把抓基層打基礎苦練基本功作為公安機關的戰略性工程來抓。大力開展“一巡兩駐”工作，積極推進農村警務戰略改革，整合了機關工作部門，精減了機關工作人員，下沉了工作民警，劃分了警務區，設置了警務室，成立了巡邏特警大隊，改進了警務模式，借鑒上海經驗，抽調警力開展“大練兵”活動，堅持每日巡邏，城區治安狀況明顯好轉，人民群眾的安全感明顯增強。按照上級公安機關的統一部署，加強了我局信息化建設與應用，開展了派出所基礎信息采集，在全局掀起了學習計算機熱潮。爭取各級領導關心支持，加大了基礎設施建設力度。三基工程建設以來，我局新建派出所辦公房6個，新增車輛36臺，統一了派出所的外觀標識，新增計算機172臺，現全局共有計算機194臺，民警計算機擁有率達到了88%。積極爭取上級解決資金80萬元安裝了城市監控系統和看守所監控系統，xx年爭取省廳和縣政府支持，籌集資金102萬元，為8個無車派出所購置8臺車輛，4個派出所修建了辦公用房，全縣派出所實現了有房有車，同時對縣局辦公室的辦公條件進行改善。基礎設施建設投入力度達到了歷年之最。
三是竭力做好公安部門窗口服務工作，努力提升人民群眾的滿意率。任職以來緊緊圍繞全縣經濟社會發展提供優質高效服務這一中心，積極改進公安工作，提高工作效率，方便人民群眾。開展了戶籍制度改革，實行了統一的居民戶口管理，打破了城鄉戶籍差別;推行了“二代證”送證上門服務，及時將“二代證”送到辦證人手中，深受群眾好評;xx年成立了出入境管理大隊，積極審批***、德江兩縣出入境申請，方便了公民出入境;落實了戶政辦證大廳、交警辦證大廳等窗口單位趕場日正常上班制度，及時受理各類業務，極大地方便了人民群眾辦證;積極推進消防工作、道路交通社會化管理進程，加大安全監管力度，及時消除各種不安全隱患，安全事故得到了有效遏制。07、08兩年，我縣按照新制度辦理戶口50000余戶，受理二代身份證xx00余份，送證上門100000余份，受理港澳往來通行證577份、公民出國護照623份，港澳定居申請12人，出臺人員6人，辦理各類行政案件15414件，查處15353件，處置火災事故9起、交通事故980起，全縣無特別重大的群死群傷安全事故發生。公安服務窗口工作的加強，得到了各級領導的充分肯定和人民群眾的好評，公安交警大隊辦證大廳被縣文明委評為“文明窗口單位”。在今年的抗冰救災工作中，本人被省人民政府授予一等功，縣交警大隊被地區行署評為先進集體，獲省“五一”勞動獎狀。
四是注重隊伍建設，堅持從嚴治警、從優待警。07、08兩年，我局大力推進隊伍正規化建設。認真開展了隊伍集中教育整頓活動。按照x_倡導的八個方面良好風氣的要求，認真吸取今年甕安“6·28”事件的教訓，組織民警進行了對照檢查，認真剖析。通過教育整頓，全局上下基本形成了求真務實、真抓實干、講求質量的良好風氣。為進一步從嚴治警，狠抓了行為舉止形象教育，從穿衣戴帽、儀表衛生、言談舉止等十個方面的具體事宜入手，努力加強警察警風教育，得到了公安部、省公安廳、地區公安局的充分肯定。目前，全局民警隊伍精神振奮，充滿活力。先后有1人獲全國優秀人民警察榮譽稱號，1人獲全省優秀人民警察稱號、有30余人受省地表彰。由于公安工作特殊性，每逢節假日，公安民警大多不能放假休息，為保節日安全一直堅持在執勤崗位上，在平常的工作中也無法照顧家庭，甚至連吃飯也顧不上，為解決民警因工作誤餐問題，從xx年起，我局每年投入10萬余元，在局機關開辦了民警工作用餐食堂，解除了民警的后顧之憂。為落實從優待警，根據銅地機編辦[xx]316號文件，在縣委政府的關懷下，今年對全縣公安機關機構設置進行了規范，將原有的13個科、所、隊、室撤并整合為8個內設執法勤務機構，3個監管場所;新提任副科級領導職位50人，現公安局副科級以上民警達104人，占民警總數的47%。
二、廉潔自律情況。
我是一名從普通民警成長起來的公安局長，深感責任重大，在工作上倍加勤奮。在生活上廉潔自律，隨時隨地嚴格要求并時時告誡自己，公安局長的權力是黨和人民給的，是法律賦予的。決不能利用手中的權力為自己及親友謀取任何私利，這是我做人做事的一個基本原則。在工作中沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，私自從事營利活動，假公濟私，借選拔任用干部之機謀取私利，利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益，沒有違規配備小汽車和違規操辦酒席，借機斂收錢財等現象發生。
我擔任***自治縣公安局長至今，在工作中堅持民主集中制，對重大事項、重大決策堅持集體研究討論。任職兩年來，***局整體工作位居全區前列，xx年獲地區公安局目標績效考核一等獎，縣級目標考核獲二等獎，取得了近十年來的最好成績。xx年全面工作完成情況也屬于全區前列，***公安工作呈現出良好的發展態勢，這是各級領導關愛的結果，是我局班子團結奮斗，務求工作取得的成效，是全體民警辛勤工作的結晶，我只是盡了一位公安局長應盡之責。我深知，本人還有許多不足之處，***公安工作雖然這兩年取得一些成績，但離上級組織和人民群眾的期待和要求還相差甚遠，在工作中也仍存在許多不盡人意的地方，主要表現為：一是本人政治理論學習深度不夠，自身修養還需加強;二是全局工作部署有余，局部工作落實不足;三是人民群眾滿意率不高，政風行風評議排名靠后。但是，我相信，有各級領導的關心支持和全局212名民警的齊心協力，我有信心有決心干好***的公安工作。
在下步工作中，我將帶領班子成員及全體民警繼續深入學習貫徹落實黨的“xx大”精神，按照縣委、政府對公安工作的要求和上級公安機關的部署，緊緊圍繞“強化兩個建設(警察文化建設和基層基礎建設)，實現兩個穩定(社會政治穩定和社會治安穩定)，樹立兩個形象(公安民警親民愛民和公平正義的良好形象)，搞好兩個拉動(目標績效考核和經常性督查)”的基本思路，以經濟建設為中心，以隊伍建設為根本，以固本強基為動力，趨利避害，改革創新，銳意進取，全面實現公安工作和隊伍建設跨越式發展。具體在四個方面狠下功夫：一是以強化兩個建設為切入，全力夯實公安之基，努力實現公安工作的可持續發展。二是以保證兩個穩定為切入，扎實落實維穩措施，努力實現***社會面的和諧穩定。三是以樹立兩個形象為切入，切實改進公安窗口部門工作，努力實現隊伍建設新的突破和人民群眾滿意率的逐年提升。四是以搞好兩個拉動為切入，激發公安民警活力，努力實現***公安工作業績再上新臺階。
我的報告完畢，謝謝大家!
計劃生育局局長事跡材料（模板15篇）篇八
根據區人大常委會的安排，本人就20xx年的貫徹執行法律法規、依法行政、公正司法方面的情況，履行工作職責情況，貫徹落實區人大及其常委會決議、決定、審議意見及辦理區人大代表提出的建議、批評和意見的情況述職如下，不妥之處，敬請批評指正。
一、認真貫徹執行相關法律法規，堅持依法行政。
20xx年，我局以機構整合為契機，結合當前衛生、計生執法工作實際，開展了全員學法用法活動，全面落實依法行政工作，提升全區衛生計生系統依法行政的規范化水平。衛生計生行業法律法規種類多，專業性強，內容復雜。近年來國家和自治區又先后實施了一系列新的計劃生育政策，人口和計劃生育工作的形式和任務發生了重大改變。為實現知法、懂法、依法行政的目標，不僅自己將學習法律法規作為了必修課，同時，還組織全局干部職工和執法工作人員對《行政處罰法》、《行政復議法》等行政法律和《傳染病防治法》、《人口與計劃生育法》、《流動人口計劃生育管理辦法》等專業法律法規進行了學習，增強了法律意識，提升了依法行政的自覺性。另外采取多媒體教學、理論授課、網絡培訓等形式多樣的方式開展學習。先后共派出15人參加市衛計委及上級部門組織舉辦的培訓班，系統內部還組織了6次集中法律法規培訓學習，同時，在具體執法過程中積極向群眾宣傳法律、法規，發放法規宣傳品，使廣大群眾增強自覺履行法律賦予的義務，較好地樹立了衛生計生系統執法人員的形象。
二、堅決貫徹執行人大決議、決定，認真辦理代表意見及建議。
在九原區第十六屆人大三次會議期間，我局共收到轉來的區人大代表意見和建議6件。區人大代表圍繞我區衛生和計劃生育建設、發展改革和民主法制等方面提出了建設性的意見和建議。為切實做好人大代表建議的辦理工作，我局在總結過去辦理工作經驗的基礎上，完善機制，創新方式，采取有效措施，切實把人大代表建議辦理工作落到實處。
1.加強組織，落實責任。我局高度重視區人大代表意見和建議，收到建議后，召開專題會議研究、討論解決措施，明確責任分工，責成一名領導專門負責，并把任務分解到具體的股室和人員，同時規范答復程序，努力做到“件件有著落、事事有回音”。針對代表提出的涉及群眾利益問題的建議，認真開展調查研究，對有條件解決的，嚴格按照法定的辦理時限、辦理程序、答復格式進行辦理;因條件所限短期內不能解決的，納入計劃，創造條件，逐步解決。
2.加強調研，密切溝通。為切實解決代表提出的建議和意見，我局加強調研，并多次邀請人大代表來到我局，大家坐在一起，采取會辦協商、面對面的方式，加強對建議答復工作的交流，落實建議辦理力度，盡可能解決問題。如：在辦理區十六屆人大三次會議上代表趙美鳳、劉桂英提出的“關于創立青年社區醫療衛生所的建議”時，我局通過多次實地調研和與代表協商，最終確定由賽汗社區衛生服務中心設置一個流動醫療點，派2名醫務人員長期開展診療服務和其他健康咨詢活動，滿足了群眾的就醫需求，也使代表的建議解決落到了實處。
3.認真對待，保證質量。對待每一件代表提出的建議，我局都高度重視，認真對待，保質保量地完成。在辦理區十六屆人大三次會議上代表劉俊蘭提出的“關于加強基層醫療衛生單位人才隊伍建設力度的建議”時，我們經過認真研究，積極同上級相關部門協調、溝通與爭取，給予衛生計生系統一定的優惠政策，允許九原區哈林格爾鎮中心衛生院引進一批學科帶頭人、優秀的專業技術人才充實到醫療衛生隊伍中。同時，提高專業人才待遇，使近二年通過招考的方式錄用的`業務骨干留下來，長期為全區人民服務。在區政府新編制的5年規劃中，責成相關部門每年有計劃、有步驟、有方案(每年10名或5名)地為衛生系統招聘優秀大學畢業生、醫療專業技術骨干，儲備我們自己的醫療技術力量，解決專業技術人員斷層的問題。
三、努力依法行政，規范醫療衛生、公共場所、計劃生育服務管理工作。
1.嚴格行政許可程序，規范行政審批事項。我局承擔5項行政審批事項和2項便民服務事項。按照區政府精簡規范行政審批事項和便民服務事項的要求，對承擔的行政審批事項和便民服務事項進行梳理，明確崗位環節、崗位職能、辦理人員、辦理時限，使行政審批工作更加完善、便民、合法。共梳理行政權力257項。嚴格執行衛生許可程序，全年共受理并核發個人(單位)申請設置醫療機構14戶。核發美容美發131戶，旅店40戶，游泳池2戶，浴池30戶，市政集中供水2戶、二次供水3戶，農村小型集中供水60戶、集中式供水單位1戶。生育審批共182件，其中單獨兩孩審批33件。
2.加大對醫療市場的監管，不斷整頓和規范醫療秩序。我局把“城中村”、城鄉結合部工作為重點，與公安、市場監督管理局等部門緊密配合，強化打擊非法行醫，不斷規范醫療市場。全年共監督檢查400多戶次，下達監督意見書400余份，警告2份，開展打擊非法行醫專項行動2次，共查獲無證診所9家，沒收非法藥品4箱，非法器械2件，其中4戶由東河區搬遷到我區開展診療活動的診所，經協商后由東河區衛生局監管，其余5家無證診所經行政處罰后4家已經自行關停，1家移送公安機關。同時重點對醫療機構使用非衛生技術人員，人員注冊變更，非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別終止妊娠的行為等問題進行了監督檢查，下達監督意見書30余份，有力地震懾了我區非法行醫犯罪行為，遏制了醫療違法案件的發生。
3.加強公共場所監督管理，組織實施量化分級管理工作。重點把好衛生許可準入關、從業人員健康證持證及公共用具的消毒情況。全年書寫衛生監督意見書868份，實施衛生行政處罰1戶，罰款800元。嚴格按照衛生監測標準新規范，對公共場所單位空氣衛生質量及公共用具進行衛生監測。全年共檢測1048項次，合格率95%，對監測結果不符合衛生標準和規范要求的單位提出整改意見，使各類公共場所的衛生質量達到了國家衛生標準和要求。結合實際，穩步推進公共場所量化分級管理工作，逐步提高各行業量化率。目前，住宿業100%量化，美容美發場所80%量化，洗浴業90%量化，游泳業100%量化。通過量化分級管理工作的推進，進一步督促公共場所負責人更好地改善衛生環境，為廣大消費者營造一個明白、放心的消費環境。
4.深化生育服務證制度改革，積極構建和諧陽光計生。繼續實行一孩生育登記，精簡和規范再生育辦理程序。一是推行政務公開，規范了各項證件審批審核程序。二是大力推行承諾制。對申請人婚育情況一時難以核實的，當事人作出書面承諾后可予以辦理。三是減少申辦人提交相關證明材料。通過全員人口數據庫及日常工作中獲取的信息，不再要求申請人提供證明材料。四是實行首接責任制、一次性告知制度和限時辦結制及全程代辦制。五是充分發揮“12356”陽光計生服務熱線、綜合服務平臺，滿足群眾咨詢事務、反映問題等需求。六是加強責任追究。建立服務評價和反饋機制，自覺接受媒體和群眾的監督。
四、履職盡責，圓滿完成全年各項工作目標。
(一)穩步推進衛生建設項目，提升醫療衛生服務能力。
1.完成麻池鎮中心衛生院和哈林格爾鎮土黑麻淖衛生院續建工程。
20xx年，對麻池鎮中心衛生院實施了續建工程，總投資562萬元，建筑面積2300平方米，同時投入40萬元對原病房樓口進行了改造。實施了哈林格爾鎮土黑麻淖衛生院續建工程，主體工程投資549萬元，建筑面積2170平方米。下一步將投資300萬元進行周轉宿舍建設和外網配套等工程，目前，該項工程正在投標階段。
2.高質量、高標準完成“十個全覆蓋”標準化村衛生室建設。
今年我區“十個全覆蓋”工程共涉及18個行政村，需建設12個標準化村衛生室，除麻池鎮西壕口村衛生室未投入使用外，其余11個標準化村衛生室已經全部投入使用。建設總面積1473余平米，投入資金218萬余元。為圓滿完成標準化衛生室建設任務，我局采取了多種措施并舉全力推進，建成的衛生室在建設標準、工程質量和內部管理等方面，均走在了全市的前列。一是立足長遠，高標準建設。考慮到我區衛生事業的發展需求，衛生室建設面積平均為120平方米以上，內設診室、藥房、觀察室和治療室等，滿足了實施基本醫療服務的需求。二是在做好基礎設施建設的同時，我局還加強了衛生室的內涵建設，為村衛生室統一配備了23種醫療服務用品，其中包括便攜式醫藥箱、檢查床、操作臺、桌椅板凳、檔案柜等，同時，將村服務室所有舊式輸液架全部更換成安全方便的輸液軌道;為村衛生室統一定制了床單、被罩、枕套、白大褂、胸卡、制度牌等，對村服務室醫務人員穿著服飾、佩戴，醫療服務用品、服務管理制度等進行了規范統一;同時，加強了對村服務室醫務人員相關綜合能力的培訓。針對“十個全覆蓋”村服務室的基本醫療服務、預防保健、健康教育等對醫務人員的服務要求專門集中組織培訓，進一步提高了村服務室醫務人員醫療保健、服務管理等綜合服務能力。
(二)深化醫療衛生重點工作改革，提升整體服務能力水平。
1.試點推進區醫院綜合改革，服務能力明顯增強。
比照《國家城市公立醫院改革方案》，我區在區醫院先行開展了試點工作，一是公開招聘了院長，實行院長負責制，完善了法人治理機制，落實了公立醫院法人主體地位，推進了院長職業化、專業化管理，強化了院長任期目標管理;二是在醫院內部全面推行了全員聘任制，擴大了醫院的自主權;三是加大了工資改革力度，針對不同專業、崗位、職能、層級，采取多元化的政策，薪酬向高風險崗位、關鍵崗位、臨床一線崗位傾斜，出臺了以工作量、服務質量、患者滿意度考核為主體的績效考核管理制度，充分體現了多勞多得，優勞優得，不勞不得的分配原則;四是積極探索和實行了新的診療模式，在各臨床科室建立醫療小組，以醫療小組為單位，實行全成本核算，選取了32個病種開展臨床路徑工作，合理檢查、合理治療，堅決遏制醫療費用上漲。同時，制定和細化了各科室質量標準和考核標準,加強了醫療質量考核評價機制。
2.貫徹落實自治區醫師多點執業，優化衛生資源。
我區對分級診療和醫師多點執業此進行了積極探索，在九原區范圍內實現了醫師多點執業，有21名醫師可在區域內各醫療機構進行執業，醫師多點執業的大力開展，充分調動了我區優質醫療衛生資源的縱向流動，使基層的群眾在家門口就能享受到便捷、優質的醫療服務。分級診療按要求從20xx年開始推行高血壓、糖尿病分級診療試點工作。
3.蒙中醫藥服務能力明顯加強，群眾就醫滿意度大幅提升。
近年來，我區把蒙中醫藥事業作為了事關經濟發展、民族團結、社會穩定的大事來抓，不斷加大投入力度，更新設備、拓展項目，蒙中醫藥服務能力明顯加強。依托國家項目，先后投入193萬元，開展了蒙醫中醫醫院信息化、特色專科、標準化制劑室建設。鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心開展了基層中醫藥適宜技術服務能力建設，為33個嘎查村衛生室配備了基本中醫診療設備，全區蘇木鎮衛生院、社區衛生服務中心均能開展中醫藥服務，并建有專門的中醫藥診療服務區，且各具特色、各有所長。加強專病專科培養建設力度，區蒙醫中醫醫院的中醫風濕病科已發展為國家級農村牧區特色優勢重點專科，中醫兒科、中醫康復科已打造成為市級的特色專科。努力在基層推廣中醫藥適宜技術，每年從全市推行的中醫藥適宜技術中選擇部分進行推廣，今年選擇了蒙藥貼敷、小針刀等5項技術進行了推廣，其中“中醫蠟療”還被作為20xx年包頭市蒙中醫藥適宜技術推廣項目之一。統籌推進蒙中醫藥“治未病”服務能力項目建設，在區蒙醫中醫醫院設立了“治未病”專科，全區有50名醫務人員接受了“治未病”知識培訓，積極推廣“未病防治”的理念。包頭市金氏腎病醫院在民營醫院中率先建設了“治未病”服務區，投入各種儀器和設備約86萬元。提高蒙中醫藥的惠民力度，所有適宜蒙中醫藥服務項目納入報銷補償范圍，報銷比例提高15%，在蒙醫中醫醫院住院的患者起付線降低20%-50%，群眾對蒙中醫藥的認識度逐步提高，滿意度逐步提高。
4.重視人才引進與發達地區醫院的協作，實現資源雙向流動。
我區高度重視專業人才引進工作，近年來全區先后共引進高端技術人員20名，業務骨干40名，一定程度上緩解了我區高級專業人才缺乏的局面。同時，區醫院、區蒙醫中醫醫院與北京、廣州、天津等地的知名醫院建立了穩定雙向協作機制，定期邀請國家級、市級知名專家來我區進行業務指導和講座，選派18名醫療骨干進修學習，通過這種方式，既為我區培養了高素質的醫技人員，又解決了群眾看名醫難的問題。
5.鼓勵社會辦醫，豐富我區的醫療資源。
積極推進民營資本舉辦醫療機構，彌補我區醫療資源的不足，滿足群眾多樣化就醫需求，簡化辦證程序，減少辦證流程。全年共新辦民營醫院2所，診所、村衛生室、醫務室等醫療機構12所。
(三)進一步提升城市建設和管理水平，順利通過國家衛生城市復審。
今年是國家衛生城市復審年，作為被檢城區之一，在9月份接受并通過了國家衛生城市復審組的考核。一是深入開展除害滅病工作，“四害”密度得到有效控制。今年重點對公共場所、集貿市場、飲食行業、居民區等重點部位開展了環境綜合整治，完善了防鼠防蠅設施。免費發放價值3.5萬元的除害藥品，同時按時開展了病媒生物監測工作。二是不斷深化健康教育工作。全年共組織開展健康咨詢、義診等活動60多次。投入10萬余元，征訂健康教育宣傳材料59套，編印了《九原健康視野》報紙三期3萬余份，通過微信平臺發送健康知識106條，制作基本公共衛生服務項目宣傳欄9套，編印健康知識折頁15種，共計2萬份，制作廣場健康小貼士30塊，為區政府大樓更換健康小版塊162塊，為各一體化村衛生室設立體重秤、身高計，設立資料架，并購買健康知識書籍。在烏蘭計一村建健康小屋，設立健康知識書架、健康膳食寶塔，建健康步道500米，編印發放九原健康自我管理手冊330冊，制作健康貼士20塊，擴大了健康教育知識宣傳面，取得了良好的社會效應。
(四)加強基本公共衛生服務項目管理，群眾健康管理水平進一步得到保障。
基本公共衛生服務由的11類43項增加為20xx年12類45項，目前我區所有基層醫療衛生機構按照要求全部開展工作。20xx年基本公共衛生服務專項資金人均補助40元，截止目前，全區基層醫療服務機構共服務21.28萬人，共建居民健康紙質檔案171398份，建檔率80.5%;建電子檔案159907份，建檔率75.14%。共健康管理老年人4986名、0-6歲兒童8815名，產婦596名，高血壓患者9906名、2型糖尿病患者2501名、重癥精神病患者285名，重點人群按照規范要求進行管理。共發放健康教育資料39691份，舉辦知識講座91次。全區0-6歲兒童建卡率達100%，一類疫苗各單苗基礎免疫接種率均在98%以上。各基層機構開展衛生監督協管報告率100%。
(五)認真落實新農合政策，醫療保障能力不斷提高。
20xx年九原區參合農牧民共有69467人，參合率達98.86%，籌資標準為每人499元(中央268元，自治區56元，市級38元，區級37元，個人100元)，全年共籌資3466萬元。截止11月底，為參合農牧民患者補償報銷13646人次，共計1284.73萬元(住院補償6954人次、2533.78萬元，住院分娩補償168人、4.37萬元，門診補償29951次、2225796.95元，慢性病共補償3328人次、89.24萬元)。
(六)疾病防控能力得到加強，全區保障水平進一步提升。
完成了鼠疫、布病、地方病防控和性病、艾滋病檢測、慢性病及肺結核防治工作。截止目前，全區共報告法定傳染病15種660例，發病率為331.33/十萬，較去年同期發病率384.04/十萬(765例)下降了13.73%，且全區無傳染病漏報遲報現象發生;新生兒出生數為1668名，0—7歲兒童數為16449人，建卡建證1668人，建卡建證率為100%，“五苗”初免和加強接種率達99%以上，還對各基層疫苗接種單位進行了專項督導檢查，要求各單位必須加強麻疹疫苗預防接種，有效構建了免疫屏障;截止目前，我區未發生突發公共衛生事件，于6月9日在政府幼兒園(2、3園)舉行了食物中毒流行病學調查應急模擬演練工作。
學校衛生工作有序開展，針對學校的疫情處置及時，方法得當。針對區蒙古族小學和哈業胡同鎮千秋幼兒園的水痘疫情及包頭市體育運動學校的29例聚集性發熱病例疫情進行了多次現場防控指導與處理，并對學校的領導及班主任老師進行了傳染病防控知識專題學習培訓，同時發放了相應的宣傳畫冊，受益師生達800余人，取得了良好的社會效益。
(七)整合婦幼保健和計生服務技術資源，服務水平顯著增強。
今年6月份，按照國家精簡機構、整合衛計資源的要求，將區婦幼保健所和區計劃生育服務站予以整合，一同搬遷至原計生大樓，為方便群眾辦事和便于管理，投資近100萬在原基礎上加蓋院墻、門房。整合后的婦幼保健計劃生育服務站既節約了成本,又使得服務的針對性更強、效果更好。合并后計劃生育技術服務得到婦幼保健技術力量的支持,彌補了人才、設備、技術的不足,強化了計劃生育管理力度,提高了服務水平;婦幼保健工作利用計劃生育服務網絡健全的優勢,拓寬了服務領域,增強了服務功能。
20xx年，全區7歲以下兒童保健管理1人;系統管理率達95.43%;孕產婦系統管理率達91.00%。繼續實施“提高婦女兒童健康水平”民生工程，規范婚前保健服務行為，婚檢率達92.73%,疾病檢出率達11.76%。提高農牧區孕產婦住院分娩補助工作力度，實施對貧困、危重孕產婦救助。繼續開展增補葉酸預防神經管缺陷項目，重點做好孕前人群葉酸增補的宣傳、發放與隨訪、考核工作，發放率93.64%。繼續開展農村“兩癌”檢查項目，重點加強對陽性病歷的隨訪、追訪，提高我區農牧區婦女“兩癌”早診斷、早治療，降低死亡率。繼續實施“降消”項目，降低孕產婦和嬰兒死亡率。加強托幼機構衛生保健管理和日常監管，對38所公私立幼兒園的入托兒童和教師保育員進行了健康體檢，兒童入園體檢共檢1309人，檢出各類疾病200人，對患病兒童均給予了及時治療和健康指導。對沙河鎮范圍內兩所小學4306名學生進行健康體檢。繼續開展新生兒疾病篩查、聽力篩查工作，年內共篩查1015人，篩查率為95.66%，其中聽力篩查1063人。
20xx年，全區總人口為204606人,其中：流入人口83461人;已婚育齡婦女46115人;出生1595人，出生率7.76‰;二孩出生人口性別比為102.72(男264/257);人口死亡率為1.99‰;自然增長率5.77‰;符合政策生育率95.61%，已婚育齡婦女綜合避孕率達85%以上。截止目前，為全區計劃懷孕夫婦實施免費孕前優生健康檢查1537人，超額完成任務。全年提供免費查環、查孕、查病6326人次，生殖保健咨詢322人次，隨訪服務率達98%，服務群眾滿意率達98%。
總之，一年來，我全面認真落實區人大決議、決定，認真學習衛生計生相關法律、法規，堅持依法行政，盡職履責，圓滿完成了全年衛生計生各項工作任務，推進了我區衛生計生事業持續健康發展，但與人民群眾日益增長的醫療衛生計生需求，還有一定的差距，在今后的工作中，我們將繼續努力，發揚成績，改進不足，銳意進取，扎實工作，推動全區衛生計生工作再創新業績，再上新水平。
局長個人述職報告。
計劃生育局局長事跡材料（模板15篇）篇九
月開始我負責縣人社局全。
面工作，2017。
2017。
下達的26。
項工作指標中，五縣（市）執行情況排名我縣。
12項第一，6。
項第二，圓滿完成人社領域“四個全面”績效考核指標。
（一）就業創業有新成效。
舉辦“就業援助月”、“春風行動”、“南粵春暖”等大型招聘會共。
場，精準扶貧專項就業招聘會。
場，精準扶貧專項培訓。
場，職業技能晉升補貼免費培訓。
1122。
人。全縣就業創業專項資金支出。
111.51。
萬元，城鎮新增就業和農村勞動力轉移就業均達。
1.17。
萬人，城鎮失業人員再就業近。
5000。
人，促進創業。
399。
人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內，就業創業指標均超額完成市人社局下達的任務。
（二）社會保障有新舉措。
調整了公務員補充保險、企。
35.92。
萬人次。城鄉養老保險基礎養老金提高到。
120。
元/月，全縣。
周歲以上。
領取待遇人數。
12.49。
萬人。圓滿完成企業職工養老保險擴面征繳參保任務，企業職工養老金人均提高了。
5.5%。
（三）人才服務有新突破。
安全順利完成公務員招錄和事業單位公開招聘考試，簡化了新進人員審批手續，新錄用公務員導師制在全市人社工作會議上進行經驗介紹。積極推進“放管服”改革，取消了民辦學校（職業技能培訓學校）聘任校長審批等。
項行政審批事項，目前保留的行政審批。
和公共服務事項共。
項。任職以來，招錄公務員。
人，聘用事業單位人員。
263。
人；服務高校畢業生近。
6000。
人次，就業率。
95%以上；受理公共服務事項近。
1.5。
萬件，均在規定時限內辦結。
（四）勞動維權有新局面。
建立了解決農民工工資支付部門聯席會議制度，進一步完善欠薪應急周轉金、建設領域工人工資保證金、工人工資分賬管理等制度，全縣勞資糾紛發案率和群體性事件明顯下降。任職以來，立案處理勞資糾。
紛
宗，辦結。
宗，結案率。
100%；立案處理勞動人事爭議案件。
宗，審結。
宗，結案率。
96.7%；受理信訪案件。
宗，均在規定時限內答復處理，確保了人社領域的大局穩定。
二、凝心聚力，從嚴治黨，黨風廉政建設彰顯人社精氣。
神
作為黨風廉政建設第一責任人，我始終堅持把黨風廉政。
建設責任制和全面從嚴治黨落到實處。
（一）旗幟鮮明講政治，堅定不移落實黨風廉政建設責任制。
認真履行第一責任人職責，成立由我任組長的黨風廉政建設工作領導小組。堅持“誰分管，誰負責”的原則，我分別與局分管領導、分管領導分別與分管的股室（單位）負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，黨風廉政建設責任橫到邊、縱到底。準確研判黨風廉政建設面臨的新形勢新任務，每年年初都制定黨風廉政建設工作計劃，將黨風廉政建設責任細化分解到分管領導、各股室（單位），做到年初有計劃、季度有分析、半年有小結、年終有總結。堅持把黨風廉政建設、反腐敗斗爭和業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，切實壓實黨風廉政建設責任。
（二）教育嚴管相結合，擔負全面從嚴治黨主體責任不放松。
加強黨風廉政建設思想教育，從思想源頭上防治不正之風。任職以來，我實行黨組會議套開黨組理論中心組學習。
《作風建設在路上--正風肅紀》、《政治糊涂。
次專題教育講座。通過加強意識形態教育，切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任。
（三）監督檢查常態化，不折不扣抓好黨風廉政風險防范。
任職以來，主動排查并多次與駐人社局紀檢組研討人社工作存在的廉政風險點和有關重大事項。進一步完善單位公章管理、公務用車管理、財務管理、議事決策辦法等規章制度，將公務員轉任和事業單位工作人員調動、企業職工特殊工種申請提前退休、企業職工因病申請提前退休等事項納入局務會討論范圍，從局內部進行互相監督。在一樓服務大廳設置監督崗和辦事指南，面向社會公開局領導班子成員及窗口工作人員信息，并設置了意見箱、行政效能投訴方式等；社保基金的管理委托第三方機構開展社保業務經辦專項審。
計，事業單位招聘考試邀請異地評委進行面試等，主動接受社會監督，全面推行陽光政務。
三、嚴于律己，坦誠做人，堅守廉潔自律底線不動搖。
作為單位的“一把手”，我非常注重發揮“頭雁效應”的作用，以上率下，始終堅持帶頭執行廉潔自律制度。
（一）加強政治理論學習。
除了積極參加上級組織的各類培訓學習活動，還主動安排時間自學，不斷以新時代的政治理念武裝自己。尤其是黨的十九大以來，我全面深入學習貫徹了黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、系列重要講話精神和各級紀委監委新規定新要求新精神，準確把握政治動態和政策方向，時刻保持廉潔自律的作風。
（二）嚴守政治紀律要求。
嚴格遵守各項紀律要求，堅決維護縣委縣政府和縣紀委監委的權威，做到令行禁止。一是執行民主集中制。凡“三重一大”事項均提交局黨組會集體討論研究，按黨組會決議執行，切實維護領導班子的團結。任職以來，我局黨組會討論重大決策。
次、重要人事任免。
6次、重大項目安排。
次、大額資金運作。
名正股級和。
名副股級干部，全部經過動議、民主推薦、考察、黨組會討論同意后報縣委組織部審批等程序，不存在違規操作和“帶病提拔”現象。
（三）堅守廉潔自律規定。
認真貫徹執行《中國共產黨廉潔自律準則》、中央八項規定、省委省政府實施辦法和縣委十大規定。正確對待和使用權力，嚴格執行個人重大事項報告制度，沒有配備專車，不超標使用辦公用房，沒有違反領導干部及家屬從業的相關規定，沒有利用職務之便為親屬和身邊工作人員謀取不正當利益。不超標準報銷公務開支和違規發放津補貼，沒有利用職權用公款報銷應由個人支付的費用。八小時以外嚴格要求自己，不出入高級會所，沒有利用公款大吃大喝或參與其他高消費活動。
四、存在問題和努力方向。
管理、廉政建設等領域會發生一些無法預測的廉政風險，社保領域歷史遺留問題多；二是干部隊伍監管機制有待完善。由于條件限制，在干部職工進行監管方面難以全面把控，如對干部職工“八小時以外”的監管缺乏有效的措施和手段；三是政風行風與人民的期望還存在差距。有的業務調查取證有時需要的時間相對較長，養老保險、信訪維穩等工作方面處理意見難以達到人民的期望，政風行風還存在人民不滿意的地方。
在以后的工作中，我將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神和各級黨委、紀委監委的決策部署，以這次“兩述”活動為契機，著手抓改革、補短板。
（一）提高政治站位，時刻保持高度的政治敏感性。
全面深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和各級紀委監委的新規定新要求新精神，強化人社業務相關法律知識學習，從基礎工作抓起，推動黨內政治生活進一步嚴起來、實起來。緊緊圍繞“不忘初心，牢記使命”的新要求，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，勇于擔責任、擔重任，時刻保持高度的政治敏感性。
（二）全面從嚴治黨，全力抓好黨風廉政風險防范。
繼續加強紀律教育，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生。
活紀律嚴起來，進一步壓實黨風廉政建設責任，持之以恒正風肅紀。保持廉潔自律的優良作風，積極支持紀委監委的工作，強化開展廉政廉潔風險排查防范工作，著力抓好資金基金、考務組織、經辦審批等重點領域風險防范。
（三）嚴管厚愛結合，鑄造忠誠干凈擔當干部隊伍。
按照“五個過硬”“八項本領”的要求，打造在“在狀態、有激情、敢擔當、出實效”的干部隊伍，注重在重點崗位培養鍛煉干部，培育弘揚雷厲風行狠抓落實的工作作風。樹立正確用人導向，完善考核機制，著力培養忠誠干凈擔當、想抓敢抓善抓的干部隊伍。
（四）加強監督管理，健全問責問效問廉督查機制。
按照“督任務、督進度、督成效、察認識、察責任、察作風”的要求，建立臺帳監督臺帳進行常態化監督，主動接受社會監督，依法依規處理群眾來信來訪，主動坦然接受紀委監委監督，對存在問題責令限期整改，把從嚴治黨和落實黨風廉政建設責任制納入各項工作考核內容，全面提高工作效率。
（五）堅持問題導向，創新舉措破解人社工作難題。
把行風建設作為推進全面從嚴治黨的重要內容和有力抓手，把行風建設納入黨風廉政責任制考核、領導班子績效考核、述職評議考核、考核和干部職工評價體系，堅持行風建設和業務工作兩手抓、兩促進，以新擔當新作為開創人社工作。
新局面，為××的“6+1”發展戰略提供強力支撐。
計劃生育局局長事跡材料（模板15篇）篇十
生活在--的人們，提起呼中沒有哪一個不知道。以前的--大家提起那是經濟發展遲緩、歷史負擔沉重，而今天知道---的根本原因就是因為當地有一個出色的領頭雁帶領著全區廣大干部、職工、群眾，奮力搏擊在經濟發展的前沿，真抓實干，奮力拼搏，創造了一個又一個工作亮點，實現了管理國有林向私有林經營及地區經濟和社會發展目標責任制考核排序的歷史性跨越，一躍成為全區經濟發展的一面旗幟，得到了地委、行署、管局的充分肯定和全區各界人士的好評。這只領頭雁就是---區局長----同志。
他把勤奮學習作為不斷進取的捷徑。
對---而言，任何事情都沒有捷徑可走，如果硬要找捷徑的話，那就是把勤于學習作為不斷進取不斷提高的唯一捷徑。在同事眼里，他始終是一個在學習上走在前頭的人。
2002年9月，由于工作的需要，他臨危授命，被組織安排到呼中這個當時全區經濟發展最慢、歷史負擔最重、人民生活水平最低的區局，當時很多人都為他暗暗的捏著一把汗，可他沒有被困難所嚇倒，心里暗暗的叫著勁，他深知，隨著改革開放的不斷深入，市場經濟的日趨完善，知識將越來越重要，要搞好新形勢下的各項工作，就需要不斷地學習新知識，解決新問題，學習是前提，是基礎。不學習，思想無法進步，理想信念就容易動搖，黨性意識就會談化，思想觀念就會僵化；不學習，組織紀律就會松懈，奉獻精神退化；不學習，就不能提高自已的工作能力，不學習更不能改進領導方法，創造性的開展工作。只有加強學習，才能不斷的提高自身素質。除了參加區委中心組組織的集中學習外，他盡可能擠出多的時間自學，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及業務專業知識，堅持把理論學習與聯系思想實際、工作實際結合起來。做到科學執政、民主執政、依法執政，具備維護穩定，促進社會和諧發展的本領和做好群眾工作、處理復雜問題的本領。使自己真正的成為了一名勤于學習，善于管理的干部。
他把嚴格管理作為取得成功的法寶。
----地處黑龍江省西北部，所轄-----六個鎮場及一個經營所，系有名的困難區局，特別近幾年來，隨著木材產量的銳減，人民的生活水平和經濟發展相對的滯后，全區面臨著企業運轉難、歷史債務重、百姓人心散、的“三難”局面。
“遇到困難，知難而退，一向是懦夫的行為；面對困難，迎難而上，必定是勇者的選擇。”熟悉---的都說，他是一名在困難面前永遠不會低頭的勇士。
為了掌握企業的真實情況，他上任伊始，就不辭辛苦的帶領區局各相關部門的負責人，對全區的每一家單位和企業，逐一上門走訪和調研，了解他們的安危冷暖，傾聽他們所思所想，聆聽他們的意見建議，使之掌握了詳細、真實的第一手家底資料。他每到一處都推心置腹，其言切切，其意誠誠，干部職工莫不為之感動。
通過各方面調查研究，他終于弄清楚了問題存在的癥結所在：企業運轉難、歷史債務重、百姓人心散、這些問題產生的根源，都是因為管理的問題，皆因管理不嚴、管理不善、管理不當造成。要徹底改變這種現狀，必須在嚴格管理、全面管理、規范管理、優化管理上做足做好文章。
針對各項工作被動的現狀，-----施展開了自己的“拳腳”，狠下了功夫。提出了“穩步發展，完善提高”的工作思路，工作中圍繞大局，從細處抓起，從百姓關注的焦點、企業效益流失的重點入手，首先抓住生態發展定位，強化資源管理工作，培本固財源，把握了各項工作的主動權。不但把住了林業局的金庫，而且得民心、順民意。隨后實施的細化管理、深化改革、調整結構等一系列重大舉措，得到了職工群眾的理解、信任和支持。
功夫不負有心人。在----的努力下，---的各項工作在短短的三年時間里取得了跨越式的發展，全面的完成了地區確定的經濟和社會發展目標責任制的各項任務，得到各級領導的一致好評。
目前，----的應收款項已經由2002年的26,764萬元減至24,701萬元，減少2,063萬元；資產負債率由2002年的65.24%降到64.12%；銀行貸款由2002年的16,723萬元下降至現在的16,111萬元，減少了612萬元；拖欠職工工資由3,233萬元降低到1,082萬元，償還2,151萬元；處理長興島以前年度成本費用掛帳1,262萬元(其中用2004年度多實現利潤處理675萬元)，實現了他提出的在“困境中崛起、在逆境中攀升”的工作目標。
一是突出企業管理創新，各項改革逐步深化，企業活力明顯增強。在工作中---經常說的一句話就是“創新是企業振興之魂，改革是企業發展的不竭動力”，為此他在企業管理與改革上實現了多方面的創新。為了適應建設“中國偃松之鄉”的工作目標，走出一條以采集養管護的新路子，組織相關部門出臺了《---林業局偃松資源管護經營承包實施方案》，編制了《偃松資源按溝系承包方案》，明確責任、權利和義務，徹底改變了以往林下資源誰占有就歸誰的舊觀念，充分挖掘了特色資源中孕育著的經濟優勢；破除了人們安與現狀、因循守舊、不思進取、無所作為的思想，激發了職工群眾保護資源的自覺性和積極性，使林區的特色資源得到了特殊的保護，增加了職工收入，為區局的經濟發展尋找到了新增長點。這不僅在資源管理模式上實現了創新，更重要的是轉變了舊的資源管理觀念，給呼中的經濟發展和社會事業進步帶來了一場歷史性的革命。為把有限的資金用在刀刃上，穩固來之不易的發展形勢。他嚴格執行一只筆審批制度，根據財務管理制度的有關要求，適時組建了局財務核算中心，果斷撤并核算單位15個，加強資金預算管理，隨時掌握和控制各生產、費用單位的計劃支出，控制了各項消費性支出，同時，積極完善物資管理制度，及時召開了廢舊物資、機電設備管理工作會議，組成工作組深入調查廢舊物資及機電設備的流向，堵住了企業效益流失的黑洞。----還針對自身的資源實際，結合市場的要求，積極創新服務方式，實施陽光政策，提出了“客戶是上帝、服務是生命、創新是靈魂”的。
口號。
于2003年8月25日率先在全區建立了“一站式”陽光銷售大廳將木材銷售過程中涉及到的銀行、財務科、木材科、產業發展部、林政稽查、資源科、營林檢疫等各職能部門集中辦公分口管理。從而最大限度的杜絕了“暗箱操作”為客戶提供了方便、快捷、高效的服務建立了公開、公平、公正的銷售環境和木材流通領域秩序實現了企業效益最大化。2004年---先后實施了呼中鎮內中新大街改造、步行街改擴建、碧水主街鋪設瀝青路面等一批建設和改造工程。在城鎮建設改造中他的很多朋友都給他打電話要承包工程但都被他一口的回絕了毅然確定了公開、公平、公正、廉潔、擇優的招投標原則認真按照開標、報價、評委評標、中標結果公布等規定步驟進行操作。通過工程招標實際工程支出僅為整個工程預算的47.6%節約投資500萬元。
二是五大基地建設初具規模，區域經濟結構趨向合理。按照“實施生態戰略，發展特色經濟”的總體目標和要求，他依托---的資源、地緣、人緣等優勢，務實創新，謀劃開發適合---發展的多種生態資源，初步叫響了“兩鄉、一板”企業品牌，走出了一條在保護中發展、在發展中保護的“---特色生態經濟發展”之路。堅持將合理開發利用資源作為區局生存和發展的生命線，堅決取締了所有木材粗加工企業31戶，只在全區范圍內保留了4戶大型精深加工企業，通過全面實施生產原料統一購買制，調控了全區的產業發展方向，整合了現有林產工業企業的資產、資金、設備、人才等，走統一利用資源、品牌，共同開拓市場的集群經濟發展之路。并投入周轉扶持資金190萬元，加大了對家具、人造板生產的技改力度，革新挖潛，分別開發高、中、低檔校園家具系列產品，投入專項資金20萬元，研制出了環保型尿荃膠，開發高品位的卡瑪蘭牌綠色環保人造板。增加了產品的科技含量，提高了企業效益。現已被確定為奧運工程指定產品，被國家環保局辦公室、國家大劇院和北京飯店貴賓樓作為室內裝飾材料投入使用。并將發展旅游業作為區局一項朝陽產業，著手編制了《---區局生態旅游。
建議書。
》，并及時上報了可行性研究報告。根據---黑木耳養殖的職工群眾和技術基礎，他還將發展黑木耳養殖業作為區局落實職工就業和下崗再就業的重要途徑。按照“政府搭臺、市場主導、全社會廣泛參與”的發展思路，組織出臺了多項優惠扶持政策，并無償提供閑置的廠房，通過他不懈的努力，黑木耳年產量取得了名列全地區總量第一名的好成績，創產值2000萬元，安置下崗職工近千人，打響了“寒帶黑木耳之鄉”產業品牌。
三是外向經濟發展迅速，招商引資工作成效顯著。他把招商引資工作作為重于一切、高于一切、先于一切的工作，納入了區政府、林業局經濟工作的重中之重，努力發揮區局的資源優勢、政策優勢，采取超常規措施和管用辦法加快橫向經濟聯合招商的力度，扎扎實實地推進了招商引資工作。在原地區下達的2000萬元指標基礎上又增加了1000萬元招商任務，并層層分解到區局機關各科室和區直各單位、各部門。并根據---區局的地理位置與招商引資的難易程度，責成有關部門制定下發了《---區2004年年招商引資工作實施方案》，獎勵標準比地區制定的獎勵標準分別高出1~5個百分點，為投資者創造了良好的投資環境，達到了“筑巢引鳳”的目的。努力營造“全黨抓經濟，全民抓招商”的社會氛圍。為了能夠切實抓住廣交會、哈洽會的招商引資大好機遇，加強與國內外品牌企業公司的溝通與聯系，拓寬招商引資渠道，他還親自帶領招商引資等有關部門負責人，奔赴廣州、哈爾濱等地，積極尋求適合林區發展方向的商家和企業，創造了---區局在招商引資歷史上的奇跡。目前，已引進招商項目14項，簽約投資額3,710萬元，到位資金2,498.4萬元，完成了地區下達2,000萬元指標的124.9%。
他把廉潔自律作為帶好隊伍的根本。
“喊破嗓子，不如做出樣子”，---最大的特點就是實干。在廉潔自律方面，他也從不含糊。
作為主要領導，作為一個集體的領頭人，他深知團結就是力量，深知“人心齊，泰山移”的道理，他非常注重班子的團結，職工的團結。工作中他常以身作則，率先垂范，吃苦在前，享受在后。集思廣益，廣開言路，從不搞一言堂，個人說了算。辦事公正，作風民主，決策透明，堅持用制度管人，用制度管事，嚴格要求自己，要求班子成員和其他人做到的，自己首先做到。并經常用“端正黨風人人有責”的意識警醒自己，緊緊抓住---經濟在困境中不斷攀升的有利契機，圍繞復蘇、發展、提高的工作目標，并時刻保持清醒的頭腦，在工作中嚴格按照自己所做的廉政承諾，謙虛謹慎，不驕不躁，過好工作和生活中的人情關、金錢關和吃喝關。同時，嚴格約束配偶、子女和身邊的工作人員，教育他們遵紀守法，絕對不允許借用他手中的權力謀求私利，嚴格貫徹落實上級關于黨風廉政建設的各項規定和關于領導干部廉潔自律的要求，不僅堅持自己帶頭執行，而且注重自身的表率行動、創新的發展觀念及健全的制度規范來影響和管好班子，帶好隊伍。
在他的影響下，全區干部抓經濟、干事業的人多了，推諉扯皮、形式主義、官僚主義的現象少了，撲下身子、狠抓落實的人多了，高高在上、畏首畏尾聲的人少了----上下形成了一心一意抓經濟、開拓創新求發展的良好氛圍。得到了上級領導和全區百姓的一致好評。
“路人口似碑，人心是桿秤”。---以他嚴謹的作風、扎實的工作、出色的成績，贏得了各級領導的充分肯定和同事們的交口稱贊，他們都說：“----是個有激情、有膽識、有魄力、有干勁，并且非常清正廉潔的好領導。”
在成績和榮譽面前，---總是謙虛地說：“古人教導我們在其位、謀其政，作為一名共產黨人，我只不過做了一些自己應做的工作，我唯有做得更好，才能不愧領導對我的培養和同志們的厚愛！”
“長風破浪應有時，直掛云帆濟滄海”。我們相信，---定會以他的豪情壯志，做出更加出色的業績，彰顯弄潮兒的英雄本色。
----，這艘滿載希望的航船，因有了這樣一位好舵手，正鼓足風帆，破浪前進。
計劃生育局局長事跡材料（模板15篇）篇十一
市城管執法局長個人事跡材料事跡材料**省**市城管執法局長**，擔任局長兩年來，堅持用他那種碰硬的、動真的、鐵面無私的“三鐵”精神搞好市區管理執法，使城區面貌煥然一新，亮點紛呈，呈現更加靚麗秀美，一致通過省級衛生城市驗收，他的許多動人事跡和精神被市民傳為佳話。
“狠人”面前鐵手腕2010年7月，在原市公用事業局的基礎上，掛牌成立了城市管理執法局，**走馬上任當第一任局長。他按照”人心不散，工作不松，改革不停”的思路，召開了班子會，召開了局機關，環衛處，園林處，執法大隊，公園處等參加的全體職工大會，明確宣布城管執法局三定方案，堅持”有例不廢，無例不興，各司其職，照章辦事”的原則，安定人心，穩定局面，干部職工吃下一顆定心丸，個個積極工作，上下出現一個新局面。
樣，張局長每天蒙蒙起床，晚上十一二點鐘，有時忙到深夜一二點鐘才回家睡覺，他的眼睛熬紅了，雙睛凹下兩個洞，魁梧的身材一下清瘦了20多斤，經過20多個日日夜夜，”五亂”不良現象的有380多戶自覺搬遷了。但還有80多戶，屬于街霸，巷霸，橫行街巷，這些街霸、巷霸、誰也不敢惹、依仗自己兄弟多、拳頭多、稱王稱霸，還編織了當地嚴密的關系網。**友把他們作為懲處對象，他們揚言：誰敢動了他們一根毫毛，就打得頭破血流，有來無回。**經過認真調查，掌握證據后，毫不手軟，帶領執法大隊人馬強行拆遷，立案查處。**接到一封群眾舉報信，反映楊某欺行霸市、敲詐勒索，尋釁滋事，是個誰見誰怕，誰也不敢碰的“街霸”、人稱“楊霸天”。楊霸天依靠暴力非法壟斷市場，要打誰就打誰，并拒絕管理、暴力抗交稅收。有人聽說**要處理“街霸”，勸他算了，說“楊霸天”不好惹。“楊霸天”揚言說：“誰敢抓他，就白刀進，紅刀出。”**不信這個邪，要為民除害鏟霸，他帶領執法大隊人馬，頂著炎炎的熱天，深入調查取證，終于弄清“楊霸天”事實，當“楊霸天”開著私人小車，進入酒店，還未享受到酒香飯飽之時，就被公安機關抓獲，將他們拘留，并依法對他們進行了處理，要他們在市區街頭巷尾張貼自已公開悔過書。這樣共有20多名各種流氓街霸，**一一進行處理，再也不敢橫行霸道，群眾拍手稱快，街道秩序井然，人心安定，出現新氣象。
人之常情面前鐵心腸**在人之常情面前，他不通情，不講感情，是一副鐵心腸。有一位執法人員的父親是**莫義之交，他兒子在執法中，接受請吃，收受人家禮物被追查出來后，他父親上門請求**看在俺兩人的感情份上放過這一回，**不加思索地說：“感情歸感情，感情不能代替法律，法律面前人人平等”。晚上，那位執法人員又送去一條煙，再次請求**高抬貴手，果斷**地說：“你兒子是執法人員，是懂法的，有關法律文件規定執法人員”六個嚴禁’，其中就有嚴禁吃，拿，卡，要，或接受，勒索財物。應該主動退禮，接受處罰，交待錯誤。”那父親只好乖乖走了，走時，**硬是將煙給他帶回去，對這位執法人員進行嚴肅處理。有位浙江老板在市區開了幾家連鎖店，反映該店經常有十五六歲的小青年上門索要錢物，**迅速帶領執法人員趕赴現場，經過一天一夜的調查摸底抓獲上門索要錢物小青年，并追回了錢物。浙江老板特地上門，帶去一條高級香煙謝情，并說：“你幫了我的忙，這點小意思是人之常情，你一定要收下。”**說：“幫你的忙是我的應盡責任，請你不要客氣。”浙江老板臨走時不肯帶走香煙，**追出門外老遠，硬塞到他的懷里，浙江老板非常感激地說：“從沒有看到局長，這點小情也這樣鐵心腸啦。”張局長舉一反三，與市區180多家大中型店鋪、商場，超市簽訂治安承諾書，改善了投資環境。已吸引100多位外地老板來投資創業辦公司，開辦商場，超市，帶動了市區經濟發展。張局長在人之常情面前，他帶頭不吃請、不收禮、不徇私。
出張局長叔爺出面說情。他叔爺見說情無效，便以長輩的身份教訓他，可他也不示弱，對叔爺說：“是你當局長，還是我當局長，是我當，就要嚴格依法辦事，親戚帶頭交罰款。”當天下午那親戚交清了罰款，并對污染和不衛生的采取有效措施，僅三天時間就解決問題，經檢查達標合格。在張局長帶領下，取締”五亂”現象店鋪466家、流動攤販***個，拆除臨街自搭雨陽篷***個、違法占道廣告牌223塊，收繳可移動廣告牌217塊，割除過街橫幅932條，清除“牛皮癬”17000余塊。還市民一個衛生，清靜，綠蔭的人居環境，使市區呈現一派新面貌。
計劃生育局局長事跡材料（模板15篇）篇十二
謝愛玲同志在擔任團運城地委書記期間，曾多次受到團中央和省地表彰，并得到國務院領導的肯定；在擔任中共永濟市委副書記期間，她主管的政法、信訪工作曾獲得國家和省市多項榮譽，她本人連續六年獲“社會治安綜合治理先進工作者”稱號，并多次榮獲省、地表彰和獎勵，其先進事跡被多家新聞媒體進行報導。
2003年8月，謝愛玲同志被運城市人大常委會任命為運城市環保局局長。接過印有鮮紅國徽圖案的任命書，謝愛玲同志深感自己肩上的責任重大。她首先倡導在市電視臺開展了“運城市環保法律法規電視知識競賽活動”，在全市引起了強烈反響。隨后，她又在“4·22”地球日、“6·5”世界環境日、“12·4”全國法制宣傳日等重大節日，組織全市環保系統以多種形式深入宣傳環保法律知識，不斷提高全市各階層人士對可持續發展戰略的認識。尤其值得一提的是，在謝愛玲同志的一再努力和多次奔波下，市環保局與市委組織部聯合，在市委黨校縣處級領導干部培訓班中開設了環境保護與可持續發展課程，對提高領導干部的環境意識起到了積極的推動作用。
謝愛玲同志先后組織開展了“清理整頓不法排污企業促進經濟結構調整及大運高速公路環保專項行動”等數十次環保執法專項行動。為貫徹落實省政府關于取締、關閉土焦改良焦爐的“雙十二”專項行動，謝愛玲同志帶領環保執法人員，出動鏟車1000余臺次，取締關閉土焦改良焦企業共66家，摧毀土焦34座、改良焦爐824座，炸掉煙囪80根，徹底取締關閉了全市范圍內的土焦和改良焦爐。在今年的專項行動期間，她又帶領環保執法人員，檢查企業4200廠次，查處違法案件90多起，對違法排污企業進行嚴厲打擊，保障了群眾健康。尤其是在專項行動中，徹底取締了聞喜、垣曲、絳縣的440余家非法小選礦，使這一多年沒有解決、嚴重危害群眾健康的環境問題得到了徹底解決，廣大人民群眾無不拍手稱快。
謝愛玲同志狠抓工業企業污染治理，使全市造紙、焦化、電解鋁等重點行業的環保治理水平得到了顯著提高。尤其是造紙行業的污染治理，得到了省內外環保專家的高度評價。謝愛玲同志組織在全省率先開展了污染源在線監測，對沿汾河、涑水河的12家造紙、化肥、制藥企業安裝了水質在線監測儀，環境監管水平大大提高。她組織開展“藍天行動”，加大市區內鍋（茶）爐的污染治理和監管力度，狠抓生活噪聲、交通噪聲、建筑施工噪聲控制，使群眾反映強烈的城市環境問題得到了有效解決。
對群眾的來信來電舉報和污染糾紛，謝愛玲同志堅持以高度負責的態度，抽出有限的時間，對所有的案件都進行了公正、嚴肅的調解和處理。僅今年以來，謝愛玲同志就親自過問并督促有關人員辦理省環保局轉辦的環境信訪案件26件，接待群眾來訪10批，來信15封，來電24起，落實率達到99%以上，基本做到了件件有處理，案案有落實，贏得了廣大人民群眾的好評。
一份耕耘一份收獲。在謝愛玲同志的努力下，運城市的環保工作發生了日新月異的變化，各項工作也走在了全省的前列。全市工業企業達標率提高到93.8%，主要污染物排放總量連年得到削減，市區空氣質量二級天數已達到168天，比2003年增加35天，比2002年增加74天。運城市的兩條主要河流汾河和涑水河水質也在不斷得到改善。
路漫漫其修遠兮。謝愛玲局長正帶領著運城市環保局一班人忠實踐行“三個代表”重要思想，為環境質量的根本好轉，為全市經濟社會的可持續發展辛勤地工作者，為守護這一塊碧水藍天而默默地奉獻著。
計劃生育局局長事跡材料（模板15篇）篇十三
江永縣水務局長同志，自2002年初上任以來，在縣委、縣政府的領導和上級業務主管部門的關心支持下，圍繞我縣水務發展的目標和治水新思路，以飽滿的工作熱情、求真務實的精神風貌，用自己的實際行動，努力實踐“三個代表”重要思想，為全縣的水務事業普寫了新的篇章。
一、扎實工作，傾心為民。
水利是社會公益性極強的行業，又是一個艱苦的行業，作為一名水行政主管部門的一把手，謝孝祥同志帶頭弘揚“獻身、負責、求實”的水務行業精神，立足本職、傾心為民、切實解決農村發展中突出的水利問題。他根據近幾年來我縣山塘、水庫險病隱患多，防汛抗旱任務重的現狀，深入基層調查研究，摸清工程存在的問題，分類、分批實施除險加固，他十多次上市局、到省廳爭取項目資金，同時積極向縣委、縣政府出謀劃策，多方、多渠道落實水庫除險資金。每動工一處，他都實地查看，落實技術、行政責任人，督促工程項目資金及時足額到位，加強質量監督。經過一年的緊張施工，完成治理病水庫38座，其中小（一）型5座。為今年的防汛抗旱打下了堅實的基礎。去年，我縣連續遭受六次大的洪澇災害，縣城兩次進水，作為防汛副指揮長，謝孝祥同志最先出現在搶險現場，特別縣地稅局、種子公司路段，由于永明水泥廠旁的消水洞於塞嚴重，致使新街水淹深達3米以上，情況十分危及，他涉水指揮調度，組織搶險隊伍，疏散受災群眾，根據上下游的情況，認為只有炸開消水洞，才是最根本的辦法，退水后，立即組織技術力量，籌集5萬多元資金，對消水洞進行擴寬處理，解決了群眾的洪澇之苦。由于他兢兢業業、忘我的工作、率先垂范的優良作風，當年被評為全省抗洪救災先進個人，記一等功一次。
二、與時俱進，開拓創新。
謝孝祥同志的實踐證明，哪個單位“創新”思路廣、哪個單位就興旺有生機，哪個地方“創新”步子大，哪個地方的工作便會有聲有色，沒有條件就會千方百計創造條件，沒有優勢就會揚長避短創造出優勢來。他看到周邊兄弟縣小水電開發搞得紅火，為什么我們不可以從這方面下功夫，他是這樣想的，也是這樣做的。他親自帶領技術人員，翻山越嶺，找水源、選壩址，并多次到藍山、江華等小水電開發搞得好的縣市學習、取經。出臺了我縣水電開發的優惠政策。引來了眾多的投資商，到目前，開發小水電總裝機2萬kw，年內可啟動近億元資金的開發項目，可為單位創收近百萬元，為國家創稅200萬元。
三、清正廉潔，無私奉獻。
謝孝祥同志作為一名共產黨員，他在水務部門展現了一名共產黨員的風采，他在工作中實現著自身的價值，同時也激勵著周圍的人們，他始終相信，領導廉潔、班子才有凝聚力，才有威信，單位才會長盛不衰。在他的帶領下，班子成員保持和發揚艱苦奮斗的精神，不以權謀私，在工程建設等重要事務中堅持民主決策，按。
規章制度。
辦事，規定每季度對局機關經費開支、各種專項款進行一次內審監督，廣泛聽取干部職工的意見，自覺接受群眾的監督。發票報帳必須三人簽字即經手人、分管領導、法人代表。嚴格的辦事程序，嚴明的工作紀律，使我局機關干部職工的作風、辦事效率大為改觀。
“上渠不正下梁歪”，黨內行風正不正，關鍵在領導，勤政之風濃不濃，關鍵在領導。謝孝祥同志堅持用鐵的紀律約束自己，身體力行，率先垂范，創造了一個領導廉潔自律，干部職工奮發向上的良好政治氛圍。去年8月，一名外地來水務局推銷六合治療儀的業務員，為推銷其產品，把一臺儀器和400元紅包送給謝孝祥同志，遭到當面拒絕，過后，趁他不在辦公室時，將上述物品、禮金放到他的辦公桌里。被他發現后，立即將物品、現金交給局紀檢組，再由紀檢組退還給這個業務員。領導干部帶頭做廉潔自律的表率，贏得了干部職工的高度信賴。
二oo三年七月十五日。
計劃生育局局長事跡材料（模板15篇）篇十四
按照《__市人大常委會關于對市勞動和社會保障局局長那音太同志進行述職評議的方案》的安排，市人大常委會評議考察組于9月6日至26日對市勞動和社會保障局局長那音太同志的履職情況進行了評議考察。現將考察情況報告如下：
一、評議考察組情況。
按照述職評議日程安排，9月6日上午，評議考察組在市勞動和社會保障局，召開了局機關全體人員及其所屬11個二級單位領導和相關部門、大企業、醫院、市四區勞動保障局等單位領導共82人參加的述職評議動員大會。市人大常委會副主任、評議考察組組長格日勒作了動員講話，市勞動和社會保障局局長那音太作了個人發言，在與會全體人員中進行了民主測評（測評情況附后）。之后分別召開了由市有關局、市四區勞動保障局領導及部分大企業、醫院負責人參加的座談會。與市勞動保障局領導班子成員、縣級干部、機關中層干部、二級單位的領導和機關人員共74人進行了個別談話，走訪了自治區勞動保障廳、市紀檢委、信訪辦等部門，聽取了市政府分管領導的意見，查閱了有關資料，設立了評議意見箱及公開征求意見電話。評議考察組對調查了解的情況進行認真分析、整理、綜合，形成了考察意見。
二、那音太同志履職情況。
那音太同志自擔任市勞動和社會保障局局長以來，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策以及市委重大決策，自覺服務于經濟建設大局。系統學習鉆研業務，熟悉勞動和社會保障，表現出很強的政治責任感和事業心，任職以來，團結和帶領局領導班子成員及全局廣大干部職工，解放思想，與時俱進，大膽構筑，各項都取得了明顯成效，開創了我市勞動和社會保障新局面。到任以后，在深入調查研究和認真分析的基礎上，提出了以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神，堅持科學的發展觀，繼續鞏固“兩個確保”成果，切實做好就業和再就業，進一步完善社會保障體系，依法維護勞動者合法權益，到全市勞動和社會保障各項指標達到中西部地區同類城市一流水平，進入全國同類城市先進行列的總體思路和奮斗目標。按照這一思路，我市勞動保障系統在那音太同志的帶領下，經過兩年的艱苦努力，各項取得了令人鼓舞的成績。市勞動和社會保障局被國家勞動和社會保障部榮記集體一等功，在全區12個盟市勞動和社會保障考核評比中排名第一，在全國召開的再就業表彰大會上，被評為先進集體。在實績考核中，20局領導班子被評為實績突出領導班子，那音太同志連續兩年被評為優秀。
（一）認真貫徹黨的勞動和社會保障政策，全力推進中央提出的“兩個確保”目標的實現。
那音太同志始終堅持把貫徹黨的方針政策和市委重大決策作為全局的首要任務，不折不扣地落實黨中央、國務院提出的“兩個確保”的要求，按照市委、市政府的部署，采取了一系列有力措施，千方百計想辦法，定方案，抓落實，通過爭取自治區支持，企業籌措，征繳面擴大和市財政補貼等多種辦法和渠道，兩年多來，共籌集下崗人員基本生活費1億多元，養老保險金20多億元，確保國有企業下崗職工基本生活費和企業退休人員養老保險金按時足額發放，使黨和國家的政策得到了全面落實，為加快我市建設經濟強市的步伐和保持社會穩定發揮了重要作用。
（二）認真貫徹法律、法規，自覺接受人大監督。
那音太同志堅持依法行政，努力提高執法水平。他十分重視對法律、法規和相關政策的學習和鉆研，一上任抓的首要就是學習宣傳相關法律政策和深入基層調查研究，不僅在較短時間內熟悉業務，了解情況，而且提出了許多有獨到見解，有前瞻性的思路。在狠抓自身學習的同時，廣泛開展全體干部職工的法制學習宣傳，加強對《勞動法》等有關法律、法規的宣傳，兩年來共舉辦法律知識的學習班、培訓班23期，法制講座4次，法律知識競賽3次，印發法律手冊8000多份。加強勞動和社會保障法制建設，參與了市人大常委會對《__市人力資源市場管理條例》的修訂和《__市勞動者工資保障條例》的制定，組織力量承擔了法規草案的起草。根據需要，制定出臺了《__市農墾企業職工養老保險辦法》等一系列政府規范性文件。加強行政執法，實行了勞動和社會保障行政執法目標管理責任制，嚴格執行勞動和社會保障行政執法持證上崗制度，建立完善了勞動和社會保障行政執法公示制。
那音太同志能夠自覺接受人大的監督，認真貫徹人大及其常委會做出的決議、決定。積極主動配合市人大組織的執法檢查和視察、調研，并把接受人大監督作為推進的動力，積極認真地落實檢查中提出的建議意見。20以來勞動和社會保障局共辦理人大代表提出的議案、建議27件，對每件他都親自批辦，對重要的建議親自督辦，協調解決，每件都及時答復了提建議、意見的代表。
（三）積極開拓創新，認真履行職責。
那音太同志求真務實，開拓進取，創造性地開展，積極探索勞動保障新途徑，創造新經驗，使我市勞動保障走在自治區前列。
就業和再就業成效顯著。針對我市就業矛盾突出，再就業壓力大的實際，首先狠抓了就業再就業優惠政策的落實，制定了十幾項相關的具體政策措施，確保了國家自治區的政策能真正落到實處。其次是與國際勞工組織合作，大力開展創業培訓，積極落實小額貸款扶持政策，培養造就創業帶頭人，支持鼓勵下崗失業人員自主創業、自謀職業和靈活就業，走出了符合我市實際的促進再就業的新路子，得到國家勞動和社會保障部的充分肯定。兩年來共有709人實現創業，并帶動5200多人就業，有1.8萬人實現了靈活就業。三是狠抓就業崗位的開發。全市新上重點工業項目實現就業4.4萬人，第三產業、個體私營企業安置就業3萬人。四是狠抓了就業再就業服務網絡體系建設，全面改造提升了全市10家勞動力市場，提高了市場的服務功能；創建了103個街道社區勞動保障事務所，聘用專業服務人員1252人，開辟了勞動就業服務的新途徑。
社會保障體系建設得到進一步加強。一是牢固樹立服務第一要務的`思想，全面貫徹市委、市政府“優化環境”活動的精神，努力減輕企業負擔，積極開展企業繳納養老保險金費率的下調，從原來25下調到20，極大地提高了企業參保的積極性，也促進了參保人數的增長，實現了企業與社保的雙贏，受到了企業的普遍好評。二是進一步完善養老保險制度，制定了事業單位養老保險制度改革辦法、斷保人員社會保險接續辦法、失地農民參加養老保險辦法等一系列政策，使養老保險覆蓋面不斷向縱深發展，在全國參保和繳費人數“雙下滑”的情況下，取得了我市參保和繳費人數“雙增長”的突出成效。三是建立了工傷和生育保險制度，在自治區率先全面建立了五大社會保險制度。四是進一步健全醫療保障制度，制定了困難企業等和靈活就業人員參加醫療保險的辦法，切實解決了部分困難群眾就醫難的問題。五是完善了失業保險制度，在全區率先建立了失業保險個人繳費記錄，提高了發放標準。通過幾年的不懈努力，我市養老保險參保人數39.9萬人（其中新增6.3萬人），醫療保險參保人數49.3萬人（其中新增20.7萬人），失業保險參保人數43.5萬人，新設立的工傷保險參保人數14.8萬人和生育保險參保人數11.9萬人。我市社會保障體系已初步形成，有些方面取得了長足的發展。
維護勞動者合法權益取得新成效。把建立新型勞動關系、保障勞動者合法權益作為深化企業改革和勞動保障改革的重要內容，加強管理，加大監察力度，切實保護了勞動者合法權益，維護了社會穩定。一是加強了勞動合同的管理，到年底全市國有、集體企業勞動合同簽訂率達到了94；私營企業達到74.2，個體工商戶達到61.6。二是加大了勞動保障監察力度。年以來共檢查用人單位8923戶，補簽勞動合同3.24萬份，追回抵押金2.88萬元，補繳養老保險費1133.6萬元，糾正各類違反勞動保障法律法規行為666起。
（四）密切聯系群眾，努力為群眾辦實事、辦好事。
那音太同志努力實踐“三個代表”重要思想和以人為本的理念，密切聯系群眾，關心困難職工和弱勢群體。針對我市退休職工反映強烈的突出問題，如43元生活補貼費、8元書報費和95年以前離退休職工遺屬生活困難補助費等問題，那音太同志十分重視，多次深入基層了解情況，并根據國家有關政策，提出了解決問題的思路和具體措施，為市委、市政府決策提供了可靠依據，使這一多年遺留下來的問題終于得到解決。為困難、關閉等企業職工解決了參加醫療保險的問題。他十分關注拖欠農民工工資問題，要求全局干部要站在體現執政為民、以民為本的高度幫助農民解決拖欠工資問題。去年以來，糾正了拖欠農民工工資案件303起，為農民工追回工資659萬元，受到了農民工的贊譽。
（五）勤奮敬業，廉潔從政。
那音太同志具有較高的領導、決策、組織和協調能力。思路清晰，措施得力，能創造性地開展。具有很強的事業心，熱愛勞動保障事業，對認真負責，一絲不茍，對局里的各種文字材料都要親自把關，有時親自動手起草材料，經常加班。務實，作風扎實，注重深入基層調查研究，善于學習，勤于思考，特別重視對法律法規和業務知識的學習，上有新思路，新舉措。光明磊落，為人正直，待人熱情，胸懷寬廣，勇于批評與自我批評。能堅持民主集中制原則，使勞動和社會保障局的班子成為團結向上、有凝聚力的集體，能按照干部廉潔從政的有關規定嚴格要求自己，嚴于律己，廉潔奉公，具有艱苦奮斗，勤儉節約的良好作風。
三、不足之處。
方面：社保基金短缺的問題仍然比較突出；勞動監察相對薄弱；局屬事業單位整體作用的發揮有待進一步加強。
個人方面：主要是對勞動和社會保障的法律法規政策需要進一步系統地學習研究。
四、幾點建議。
（一）要加強對就業和再就業的領導，進一步貫徹落實好國務院《關于進一步做好下崗失業人員再就業的通知》等政策，努力創造更多的就業崗位，加大職業培訓力度，實現培訓與就業的相互促進。
（二）積極推進社會保障體系建設，完善各項政策，努力擴大參保范圍，提高基金征繳率。進一步完善養老保險制度，確保養老金按時足額發放。進一步健全醫療保險制度，強化醫療保險基金監管。進一步健全完善失業、工傷和生育保險制度。繼續推進企業退休人員社會化管理服務，努力提高服務水平。
（三）加大勞動監察力度，強化和規范勞動合同的管理，加大對違反《勞動法》等法律、法規行為的查處力度，加大對拖欠職工特別是農民工工資問題的查處力度，切實保護勞動者合法權益。
（四）加強基層基礎，使局屬各事業單位職能配置更加科學合理，健全完善服務功能。積極創造條件，千方百計為參保企業和人員提供更加快捷、方便的服務。
（三）積極開拓創新，認真履行職責。
那音太同志求真務實，開拓進取，創造性地開展，積極探索勞動保障新途徑，創造新經驗，使我市勞動保障走在自治區前列。
就業和再就業成效顯著。針對我市就業矛盾突出，再就業壓力大的實際，首先狠抓了就業再就業優惠政策的落實，制定了十幾項相關的具體政策措施，確保了國家自治區的政策能真正落到實處。其次是與國際勞工組織合作，大力開展創業培訓，積極落實小額貸款扶持政策，培養造就創業帶頭人，支持鼓勵下崗失業人員自主創業、自謀職業和靈活就業，走出了符合我市實際的促進再就業的新路子，得到國家勞動和社會保障部的充分肯定。兩年來共有709人實現創業，并帶動5200多人就業，有1.8萬人實現了靈活就業。三是狠抓就業崗位的開發。全市新上重點工業項目實現就業4.4萬人，第三產業、個體私營企業安置就業3萬人。四是狠抓了就業再就業服務網絡體系建設，全面改造提升了全市10家勞動力市場，提高了市場的服務功能；創建了103個街道社區勞動保障事務所，聘用專業服務人員1252人，開辟了勞動就業服務的新途徑。
社會保障體系建設得到進一步加強。一是牢固樹立服務第一要務的思想，全面貫徹市委、市政府“優化環境”活動的精神，努力減輕企業負擔，積極開展企業繳納養老保險金費率的下調，從原來25下調到20，極大地提高了企業參保的積極性，也促進了參保人數的增長，實現了企業與社保的雙贏，受到了企業的普遍好評。二是進一步完善養老保險制度，制定了事業單位養老保險制度改革辦法、斷保人員社會保險接續辦法、失地農民參加養老保險辦法等一系列政策，使養老保險覆蓋面不斷向縱深發展，在全國參保和繳費人數“雙下滑”的情況下，取得了我市參保和繳費人數“雙增長”的突出成效。三是建立了工傷和生育保險制度，在自治區率先全面建立了五大社會保險制度。四是進一步健全醫療保障制度，制定了困難企業等和靈活就業人員參加醫療保險的辦法，切實解決了部分困難群眾就醫難的問題。五是完善了失業保險制度，在全區率先建立了失業保險個人繳費記錄，提高了發放標準。通過幾年的不懈努力，我市養老保險參保人數39.9萬人（其中新增6.3萬人），醫療保險參保人數49.3萬人（其中新增20.7萬人），失業保險參保人數43.5萬人，新設立的工傷保險參保人數14.8萬人和生育保險參保人數11.9萬人。我市社會保障體系已初步形成，有些方面取得了長足的發展。
維護勞動者合法權益取得新成效。把建立新型勞動關系、保障勞動者合法權益作為深化企業改革和勞動保障改革的重要內容，加強管理，加大監察力度，切實保護了勞動者合法權益，維護了社會穩定。一是加強了勞動合同的管理，到2003年底全市國有、集體企業勞動合同簽訂率達到了94；私營企業達到74.2，個體工商戶達到61.6。二是加大了勞動保障監察力度。2002年以來共檢查用人單位8923戶，補簽勞動合同3.24萬份，追回抵押金2.88萬元，補繳養老保險費1133.6萬元，糾正各類違反勞動保障法律法規行為666起。
（四）密切聯系群眾，努力為群眾辦實事、辦好事。
那音太同志努力實踐“三個代表”重要思想和以人為本的理念，密切聯系群眾，關心困難職工和弱勢群體。針對我市退休職工反映強烈的突出問題，如43元生活補貼費、8元書報費和95年以前離退休職工遺屬生活困難補助費等問題，那音太同志十分重視，多次深入基層了解情況，并根據國家有關政策，提出了解決問題的思路和具體措施，為市委、市政府決策提供了可靠依據，使這一多年遺留下來的問題終于得到解決。為困難、關閉等企業職工解決了參加醫療保險的問題。他十分關注拖欠農民工工資問題，要求全局干部要站在體現執政為民、以民為本的高度幫助農民解決拖欠工資問題。去年以來，糾正了拖欠農民工工資案件303起，為農民工追回工資659萬元，受到了農民工的贊譽。
（五）勤奮敬業，廉潔從政。
那音太同志具有較高的領導、決策、組織和協調能力。思路清晰，措施得力，能創造性地開展。具有很強的事業心，熱愛勞動保障事業，對認真負責，一絲不茍，對局里的各種文字材料都要親自把關，有時親自動手起草材料，經常加班。務實，作風扎實，注重深入基層調查研究，善于學習，勤于思考，特別重視對法律法規和業務知識的學習，上有新思路，新舉措。光明磊落，為人正直，待人熱情，胸懷寬廣，勇于批評與自我批評。能堅持民主集中制原則，使勞動和社會保障局的班子成為團結向上、有凝聚力的集體，能按照干部廉潔從政的有關規定嚴格要求自己，嚴于律己，廉潔奉公，具有艱苦奮斗，勤儉節約的良好作風。
三、不足之處。
方面：社保基金短缺的問題仍然比較突出；勞動監察相對薄弱；局屬事業單位整體作用的發揮有待進一步加強。
個人方面：主要是對勞動和社會保障的法律法規政策需要進一步系統地學習研究。
四、幾點建議。
（一）要加強對就業和再就業的領導，進一步貫徹落實好國務院《關于進一步做好下崗失業人員再就業的通知》等政策，努力創造更多的就業崗位，加大職業培訓力度，實現培訓與就業的相互促進。
（二）積極推進社會保障體系建設，完善各項政策，努力擴大參保范圍，提高基金征繳率。進一步完善養老保險制度，確保養老金按時足額發放。進一步健全醫療保險制度，強化醫療保險基金監管。進一步健全完善失業、工傷和生育保險制度。繼續推進企業退休人員社會化管理服務，努力提高服務水平。
（三）加大勞動監察力度，強化和規范勞動合同的管理，加大對違反《勞動法》等法律、法規行為的查處力度，加大對拖欠職工特別是農民工工資問題的查處力度，切實保護勞動者合法權益。
（四）加強基層基礎，使局屬各事業單位職能配置更加科學合理，健全完善服務功能。積極創造條件，千方百計為參保企業和人員提供更加快捷、方便的服務。
計劃生育局局長事跡材料（模板15篇）篇十五
主任、各位副主任、各位委員：
近兩年來，我在市委、市政府和上級主管部門的正確領導下，在市人大、政協的監督支持下，團結帶領全系統干部職工，認真貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞市委、市政府的整體部署和工作目標，凝心聚力，攻堅克難，忘我工作，切實履行部門職能，較好地完成了各項勞動保障工作任務，為促進我市的經濟發展，維護社會穩定作出了應有貢獻。現將我近兩年來的任職情況報告如下，請予評議。
一、嚴格依法行政，自覺接受監督。
任職以來，我堅持把依法行政作為開展勞動保障各項工作的基本要求，自覺接受人大的法律監督和工作監督。
(一)認真學法，嚴格執法，切實保護企業和勞動者合法權益。
2、組織擬定地方性行政措施，進一步健全我市勞動和社會保障體系。為加快建立健全我市的社會保障體系，我和一班人在大量調查研究的基礎上，嚴格按照國家法律和部門法規，結合實際，組織擬定了《關于進一步深化城鎮職工社會保險改革工作的意見》(××發3號)、《關于市屬工業與商貿流通企業改革的若干規定》(×發32號)、《××市企業職工基本醫療保險實施意見》(××辦發［2002］45號)、《關于大力推進城鎮失業人員再就業工作的意見》(××發［2008］26號)、《關于進一步強化就業培訓工作的實施意見》(××發［2008］74號)、《關于加強機關事業單位養老保險工作的意見》(××辦發［2002］19號)等地方性行政措施，并由市委、市政府頒布實施，為發展我市勞動保障事業，全面推進企業改革、促進經濟發展、維護社會穩定發揮了較好的作用。
3、扎實開展勞動保障政策法規宣傳，提高企業、職工守法和維權意識。我和班子其他領導一起，組織編印了《深化城鎮職工社會保險改革工作宣傳手冊》、《給全市納稅人的一封信》等5種勞動保障政策法規宣傳資料共計8萬多份，分發到全市企業和廣大職工手中；先后3次舉辦大型的廣場政策宣傳咨詢活動，接受群眾政策法規咨詢10000多人次，兩次組織宣傳車到全市各地進行了3個多月的巡回宣傳，同時還多次在報紙開辟專版，在電視設置專題和電視講話，讓全社會深入、全面、廣泛地了解勞動保障政策法規，切實提高企業的守法經營意識和勞動者維護自身權益意識。
4、嚴格行政執法，切實保護勞資雙方合法權益。兩年來，在勞動保障執法過程中，向我說情打招呼的絡繹不絕，面對方方面面的招呼、壓力，我有時也感到很為難，但我始終堅持一個原則，那就是有法必依，執法必嚴。因此我從來沒有打過一只電話，寫過一張條子，要求有關科室的同志對某某人網開一面，只有語重心長做好一人一事的說服解釋工作，懇求他們理解。一些親朋好友說：×××做了勞動保障局局長，親人不認，朋友不要。每當聽到這些議論，我也為之苦惱，想想這是何必，但靜下心來想，又覺得無怨無悔，我這樣做雖然得罪了少數人，但卻維護了政策法規的嚴肅性、依法行政的重要性、必要性。為此我個人在精神方面損失一點，值得。從而勞動保障的各項政策法規在新的歷史時期，在新情況、新問題不斷涌現的環境中得到了很好的貫徹執行：兩年來，我局進行社會保險行政審批和評定3525人次，責令企業限期整改111家(次)，作出行政處罰決定11個，作出仲裁、調解250多次，沒有一例、一項、一次違反相關的政策法規。
(二)自覺接受人大監督，認真辦理人大代表建議批評和意見。
1、自覺接受人大的法律監督和工作監督。一是主動匯報工作。全市深化保障制度改革的重大舉措、擴面征繳工作等重大活動，年度工作計劃以及人民群眾意見、建議的整改落實情況，我都主動向人大或人大有關工委匯報；勞動保障工作的'重大活動、重要會議都邀請人大或有關工委的領導同志參加，并主動聽取意見；局印發的重要文件都及時向人大報送。二是自覺接受監督。我局聘請的20位特邀行風監督員中，極大多數是市人大代表和市政協委員，通過寄發行風征求意見卡、召開座談會，廣泛聽取他們的意見、建議，接受監督。
2、認真辦理人大代表建議批評和意見。兩年來，我一直把辦理人大代表建議批評和意見，作為我傾聽呼聲、轉變作風、更好地做好勞動保障工作的重要途徑。對人大代表的建議批評和意見，我都逐件研究，逐件簽署批辦意見，親自安排人員認真辦理。對確實不能解決的，我和班子一班人認真講明原因，做好解釋。為確保辦理質量，建立健全了辦理責任制，同時有完整齊全的歸檔，有督促辦理結果的跟蹤。去年我局辦理人大代表建議批評意見和政協委員提案××件，今年辦理××件，都做到件件有答復、事事有著落，代表的滿意和基本滿意率達100％。
3、認真落實市人大常委會決議和審議意見。市人大常委會分別于去年和今年，就我市的社會保障和再就業工作情況報告進行了審議，并分別提出決議和審議意見。為認真落實市人大常委會決議和審議意見，我專門召集一班人會議，按照決議和審議意見專題討論落實方案，制訂落實措施，并積極組織相關科室和直屬單位按照制訂的方案、措施開展工作，使決議和審議意見得到了較好的貫徹落實。