規(guī)章制度的制定需要考慮實(shí)際情況和目標(biāo)需求，要合理公正、明確具體、易于執(zhí)行和監(jiān)督。以下是小編為您準(zhǔn)備的關(guān)于規(guī)章制度的樣例，希望對(duì)您有幫助。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇一

業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

二、上班時(shí)間工作規(guī)范。

1.遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;。

3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;。

5.以下事項(xiàng)是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。

三、考勤的核定。

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。

全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：

如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》。

外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;。

人力資源部有義務(wù)通過(guò)郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》，或《請(qǐng)假條》。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

二、上班時(shí)間工作規(guī)范。

1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;。

3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;。

5.以下事項(xiàng)是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。

三、考勤的核定。

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。

全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：

人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;。

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。

四、請(qǐng)假。

1.非急診或無(wú)法抗拒的原因，不允許事先不請(qǐng)假。

2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù)，無(wú)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請(qǐng)假后休假。

3.請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。

4.國(guó)家規(guī)定的超過(guò)五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。

5、公司一般不允許事假超過(guò)5個(gè)工作日。

6、沒(méi)有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來(lái)上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。

五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

1.事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過(guò)整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。

2.遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。

3.各種假期的扣款方法如下：

(1)事假每小時(shí)扣：月基本工資/176?1;。

(3)遲到、早退超過(guò)三次的，每次扣：月基本工資/176?1;。

(4)曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176?3。

(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過(guò)15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。

(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。

六、加班。

1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班條》。

2.每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176?2。

3.因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資。

不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的銷售人員、市場(chǎng)部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無(wú)加班工資。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過(guò)其它方法予以補(bǔ)償。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇二

一、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。

二、管理規(guī)定。

(一)工作制度。

1.工作時(shí)間:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間(注：由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計(jì)考核)。

2.打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請(qǐng)單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

1.手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報(bào)表。

3.參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)假、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

(一)遲到/早退。

1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)：

(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計(jì)考勤;。

(2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內(nèi)，從第二次開(kāi)始每次每分鐘扣一元錢人民幣;。

(二)曠工。

1.曠工的處罰：?jiǎn)T工曠工按《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》條例實(shí)施處罰。

2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰：

(1)遲到/早退三小時(shí)以上(含三小時(shí))者;。

(2)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間非因工外出3小時(shí)以上者;。

(3)代替或委托他人考勤者;3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇三

1。1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1。2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對(duì)象。

2。1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2。3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3、工作時(shí)光。

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)光為：上午8：00d12：00，下午13：30d17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)光和休息時(shí)光，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理。

4。1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。

4。2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的.管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4。3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4。4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4。5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)光。

4。6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差回到后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)光為每周六下午。

4。7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。

4。8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4。9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4。10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明資料、目的、地點(diǎn)、時(shí)光、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5、請(qǐng)假流程。

5。1員工請(qǐng)假務(wù)必填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

5。2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5。3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5。4集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

5。5下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

5。6員工請(qǐng)產(chǎn)假務(wù)必提前三十天向人事部門申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

5。7。凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假務(wù)必到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理。

6。1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。

6。2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

6。3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0。5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、加班管理。

7。1公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)光內(nèi)完成，不得故意拖延。

7。2實(shí)際加班時(shí)光應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)職責(zé)人進(jìn)行扣薪50d100元的處罰。

7。3員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)光與所填報(bào)時(shí)光不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

7。4如確因工作需要，貼合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

7。4。1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7。4。2務(wù)必利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。

7。4。3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

7。4。4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而務(wù)必透過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7。5下列狀況不屬于加班：

7。5。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)光。

7。5。2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)光以外的延時(shí)工作時(shí)光。

7。5。3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率務(wù)必在正常工作時(shí)光之外繼續(xù)上班的。

7。5。4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

7。5。5因公差旅期間。

7。5。6加班時(shí)的就餐時(shí)光。

7。5。7市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)光。

7。6加班工資計(jì)算。

7。6。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)光外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)光發(fā)放150%的基本工資。

7。6。2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)光發(fā)放200%的基本工資。

7。6。3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)光發(fā)放300%的基本工資。

7。6。4加班時(shí)光不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。

8、其他。

8。1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

8。3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇四

一、總則：

1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制，全體教職工要按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好本職工作，不得隨意離崗。

2、實(shí)行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退，上班時(shí)間不聊天、不干私活、不隨便外出。

3、教職工要按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會(huì)議、集體活動(dòng)。

4、嚴(yán)格考勤制度，認(rèn)真如實(shí)做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。

二、出勤。

1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退)，簽到時(shí)間上午7：55---8：30簽到;11：10----12：05簽退，下午隨作息時(shí)間變化確定。

2、在規(guī)定簽到的時(shí)間內(nèi)沒(méi)簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時(shí)間內(nèi)沒(méi)簽名的為早退。即遲到又早退并無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的為曠工，查崗時(shí)不在自己崗位的為中空。

3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工(無(wú)課)扣30元，每星期一總結(jié)，當(dāng)月兌現(xiàn)。

4、任課教師在上課時(shí)，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無(wú)故缺課一節(jié)扣30元。

5、教師按時(shí)輔導(dǎo)自習(xí)，不遲到、早退、中空。臨時(shí)因故不能盯自習(xí)者，可自行調(diào)換，無(wú)故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。

6、請(qǐng)假3天以內(nèi)(包括3天)自習(xí)課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習(xí)費(fèi);無(wú)頂替的倒扣一節(jié)。

7、請(qǐng)假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習(xí)費(fèi)歸頂替教師。

8、輔導(dǎo)自習(xí)時(shí)，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。

9、所有教師必須參與值班，實(shí)行輪休。

三、請(qǐng)假：

1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級(jí)兼課的，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。

2.教職工請(qǐng)假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.教職工請(qǐng)假0.5天以上者，由科室主任簽字，報(bào)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。

4.校分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室主任(包括副主任)請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)簽字，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5.請(qǐng)假須先填寫請(qǐng)假條，按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情況，本人確實(shí)不能到校請(qǐng)假外，一般不準(zhǔn)捎口信、打電話，沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

6.因病不能參加學(xué)校及其它集體活動(dòng)者，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在考勤室登記。

7.一般事假：每天扣10元;一個(gè)月累計(jì)請(qǐng)假7天以上者每天扣15元(從第8天開(kāi)始算)。病假住院期間(以住院和交費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn))不扣工資，重、危病者，由校委會(huì)研究處理。

8.任課教師請(qǐng)假，所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。

9.教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎(jiǎng)勵(lì)和福利。

10.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個(gè)科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請(qǐng)假半天不扣工資。

11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天;生育假生育者90天，小產(chǎn)準(zhǔn)假15天。

12.因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者，必須履行審批手續(xù)(手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù))。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇五

公司員工正常工作日的作息時(shí)間如下(如有調(diào)整另行通知)：

上午時(shí)間08:00——12:00;。

午休時(shí)間12:00——13:30;。

下午時(shí)間13:30——17:30。

若因工作需要，各部門調(diào)整安排員工上、下班時(shí)間，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，但時(shí)間應(yīng)與規(guī)定時(shí)間相符。

(七)人事行政部將核實(shí)后的考勤情況制表，每月24日前報(bào)送財(cái)務(wù)部;。

(八)出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊(cè)，實(shí)行獎(jiǎng)懲并與年終獎(jiǎng)金掛鉤。

第二條病假。

員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)指定醫(yī)院診治，需要治療及休養(yǎng)的時(shí)間，即為病假;。

(一)當(dāng)急癥或慢性病急性發(fā)作時(shí)，應(yīng)及時(shí)和本部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，并持指定醫(yī)院所開(kāi)據(jù)的假條及醫(yī)生處方底聯(lián)一并交人事行政部，復(fù)核簽字后方能生效。病假不滿4小時(shí)按半天計(jì)算，滿4小時(shí)不滿8小時(shí)按一天計(jì)算。

(二)女員工懷孕保胎，依據(jù)醫(yī)院證明按病假處理;。

(六)員工因病住院期間或病休假期跨兩個(gè)考勤月，交假條時(shí)應(yīng)在考勤表上注明;。

(七)病假證明批準(zhǔn)時(shí)間以公歷時(shí)間為準(zhǔn);。

(八)病休期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪、探親假等假期時(shí)，應(yīng)合并計(jì)算;。

(九)連續(xù)病休期內(nèi)遇有公休日或法定休假日時(shí)，不另外計(jì)算病假;。

(十二)開(kāi)具人情病假、偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定處理，

第三條事假。

員工家庭有困難或辦理個(gè)人事務(wù)須占用工作時(shí)間，由本人親自辦理事假請(qǐng)假手續(xù)。其它對(duì)發(fā)生下列情況均按事假處理：

(一)因打架受傷在治療休養(yǎng)期;。

(二)停職檢查期間;。

(三)因本人違法違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)傳喚或拘留期間;。

(四)違反計(jì)劃生育政策規(guī)定而需要休假的時(shí)間;。

(五)因培訓(xùn)不及格被要求停職補(bǔ)習(xí)的時(shí)間。

第四條遲到和早退。

(一)遲到：超出上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)者視為遲到。

(二)早退：提前下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)者視為早退。

第五條曠工。

有下列情形之一者，按曠工處理：

(一)未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出辭職申請(qǐng)但未獲得批準(zhǔn)而不到崗;。

(二)無(wú)故遲到、早退30分鐘以上;。

(三)不服從工作安排，擅自不到崗;。

(四)工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)(三十分鐘以上);。

(五)假期已滿無(wú)故不到崗;。

(六)各種假期無(wú)證明或證明無(wú)效;。

(七)偽造或涂改各種假期證明;。

(八)假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人的;。

(九)委托他人打卡，或上班時(shí)間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。

第六條年假、探親假。

(二)年假和探親假標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作滿一年后，可以享受帶薪年假和探親假期。首次享受年假或探親假的，按來(lái)公司滿一年的次月起半年內(nèi)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)獲批與開(kāi)始休假應(yīng)距離半個(gè)月。

未轉(zhuǎn)正或?qū)嵙?xí)未正式錄用期間不計(jì)算時(shí)間。

(三)休假天數(shù)：每年度年休假5天(含公休日和法定節(jié)假日)。探親假7天(含公休日和法定節(jié)假日)。

(四)下列情況不享受年休假或探親假：

1.休病、事假累計(jì)超過(guò)10天以上者。

2.休產(chǎn)假60天以上者。

3.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)30天以上者。

4.員工休完假期后，出現(xiàn)上述情況時(shí)，取消第二年的休假資格。

(五)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

第七條婚假。

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考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇六

一.作息時(shí)間9：00――18：00。

1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報(bào)公司行政部報(bào)備，若臨時(shí)有事需要調(diào)休的`必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無(wú)批準(zhǔn)不予安排調(diào)休。

2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請(qǐng)由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。

3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。

二.考勤打卡。

1）公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡，需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。

6）上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

三.遲到、早退。

上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3）遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款。

4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

5）月累計(jì)超過(guò)5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。

四.擅自離崗、曠工。

工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2）月度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資20%。

4）月度曠工三次或三天以上除名。

5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。

五.外出管理。

1）員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。

六.病假。

因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)。

1）病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

2）請(qǐng)病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗(yàn)單，繳費(fèi)憑證等。

3）病（事）假請(qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇七

實(shí)際情況，制定本制度。總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各個(gè)部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、下同）、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第二章。

第七條工作時(shí)間考勤管理。

一、公司實(shí)行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息。

第八條考勤辦法。

一、員工實(shí)行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說(shuō)明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽方有效，超過(guò)3天未申請(qǐng)補(bǔ)簽而無(wú)正當(dāng)理由的作為礦工處理。

四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過(guò)四次，超過(guò)四次以上的按事假處理。

五、公司每個(gè)月給每一位員工4小時(shí)的工作休息時(shí)間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)。

六、以月為計(jì)算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。

七、每月無(wú)故遲到早退累計(jì)4次以上的給予口頭警告，超過(guò)5次以上者，給予通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

第九條加班。

一、為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。

二、加班分為工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班三種。

三、加班時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過(guò)20:30，那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間，加班時(shí)間以不低于1個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。

四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時(shí)間或安排調(diào)休。

五、加班給予補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

六、非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。

七、國(guó)家法定假日以外的加班，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用，在國(guó)家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶）加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差。

一、工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)表》，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》送行政部備案。

三、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請(qǐng)表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表送行政部備案。

第十一條請(qǐng)假和銷假。

員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

送行政部備案：

一、事假。

1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請(qǐng)假；

4、員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。

并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，同時(shí)通知行政部備案；

5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；

6、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理；

7、請(qǐng)事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/8小時(shí)。

二、病假。

1、員工本人因病不能正常上班者可以請(qǐng)病假；

2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；

4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，作病假處理；

5、員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。

三、年休假。

1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；

3、休假的具體辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。

四、婚假。

1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請(qǐng)婚假，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ)；

五、產(chǎn)假。

2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；

3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行，計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。

六、喪假。

第十二條曠工。

一、有以下行為之一視為曠工：

1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；

2、未經(jīng)請(qǐng)假不上班的；

3、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的；

4、離職申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位或?yàn)槁男泄ぷ鹘唤拥模?/p>

5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；

三、自動(dòng)離職的按員手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。

第十三條獎(jiǎng)罰辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)。

1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)200元；

2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、休假。

二、處罰。

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過(guò)和記大過(guò)處分；

3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

口頭警告罰款0元。

書面警告罰款20元。

記小過(guò)罰款100元。

記大過(guò)罰款300元。

4、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。

第三章附則。

第十四條本制度與公司《員工手冊(cè)》有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；

第十五條本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調(diào)參加中心工作人員，單位聘用及勞務(wù)派遣人員。

第二條國(guó)家法定假日含婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三條工作人員請(qǐng)事假是在工作有效時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假做私事，各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)請(qǐng)事假要從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格審批。

第四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要求病休，x個(gè)月以內(nèi)的由二甲以上醫(yī)院出具醫(yī)療住院診斷證明；x個(gè)月以上的須經(jīng)縣法定醫(yī)療期鑒定小組認(rèn)定，縣法定醫(yī)療期鑒定小組從全縣副高以上職稱醫(yī)師隨機(jī)抽調(diào)人員組成。凡符合病休條件的，按以下規(guī)定調(diào)整工資：病假在兩個(gè)月的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿x年的發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發(fā)；病假超過(guò)x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發(fā)給本人工資的80％。

第五條請(qǐng)假及休假實(shí)行輪級(jí)管理，按級(jí)上報(bào)，局人事股備案。

1、黨組成員請(qǐng)假、休假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

兩天以上由分管黨組簽字，報(bào)局長(zhǎng)同意和分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人備案。

3、工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人審批，一天以內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人審批，兩天以上由局長(zhǎng)審批。

未按程序履行手續(xù)或超假視同曠工，并按《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

第六條面部掃描指紋考勤規(guī)定：

（二）考勤對(duì)象：全體干職工；

（三）可免考勤的人員：

1、患重病人員，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，報(bào)局黨組審批；

2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫出報(bào)告，報(bào)局黨組審批；

3、司機(jī)崗位工作人員；

4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；

5、其他經(jīng)局黨組審批同意的人員；

8、考勤結(jié)果作為年度績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的主要依據(jù)。

第一條管理原則。統(tǒng)一管理、安全第一、節(jié)約能源、降低費(fèi)用、提高效率。

第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一調(diào)節(jié)優(yōu)先安排；局機(jī)關(guān)各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)因公用車需事前申報(bào)，在用車不相沖突的前提下可以調(diào)節(jié)，緊急公務(wù)可安排公務(wù)平臺(tái)車輛，機(jī)關(guān)事務(wù)中心要對(duì)單位公車及縣公務(wù)平臺(tái)車輛使用情況建立用車臺(tái)賬。

第三條車輛管理。

1、所有車輛統(tǒng)一由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心歸口管理；

維修前，先由該車專職駕駛員向分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)報(bào)告，經(jīng)同意后到機(jī)關(guān)事務(wù)中心填寫《車輛維修通知單》并送修，憑單結(jié)賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項(xiàng)目不得虛報(bào)和作假，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。

4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報(bào)局黨組研究同意方可變更。

6、司機(jī)違章記錄處罰由司機(jī)本人承擔(dān)。

7、司機(jī)出車發(fā)生交通事故時(shí)，根據(jù)交警部門責(zé)任認(rèn)定，由司機(jī)分別承擔(dān)損失費(fèi)用：全責(zé)10％、主責(zé)5％、同等2％、次責(zé)1％，并扣發(fā)本車司機(jī)全年安全獎(jiǎng)。

下班后，所有車輛必須入庫(kù)，因特殊情況不能按時(shí)入庫(kù)的，須報(bào)告機(jī)關(guān)事務(wù)中心批準(zhǔn)。

2、司機(jī)洗車實(shí)行定點(diǎn)；

3、司機(jī)每月補(bǔ)助xx元出車費(fèi)，每月補(bǔ)助電話費(fèi)xx元，全年安全獎(jiǎng)金xx元，補(bǔ)助勞保用品費(fèi)xx元／年。

第一條公務(wù)接待原則：嚴(yán)格執(zhí)行***八項(xiàng)規(guī)定、省委九條、市委九項(xiàng)規(guī)定。秉承厲行節(jié)約、熱情得體、歸口管理、公開(kāi)透明等原則。

第二條公務(wù)接待活動(dòng)歸口局機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一管理，憑公務(wù)函給予接待。就餐一般安排在機(jī)關(guān)食堂，特殊情況需報(bào)告局長(zhǎng)同意后，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行定點(diǎn)安排，用餐標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不得同城接待。

第三條公務(wù)接待不得安排香煙、紀(jì)念品、土特產(chǎn)和酒水。不得飲酒。

第四條公務(wù)接待活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用，必須由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心刷卡及時(shí)結(jié)算。其報(bào)賬程序?yàn)椋簯{接待公函報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫好《接待清單》，開(kāi)好發(fā)票，經(jīng)局計(jì)財(cái)股審核，由分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)簽字方可入賬。

第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心管理人員應(yīng)及時(shí)報(bào)賬。報(bào)賬時(shí)，應(yīng)按公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)賬，不得超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報(bào)銷。

第六條未經(jīng)許可或未有接待公函和《接待清單》所產(chǎn)生的接待費(fèi)用一律不得入賬。

第七條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請(qǐng)假需向食堂管理人員匯報(bào)，并自己請(qǐng)好幫工人員，事務(wù)中心不負(fù)責(zé)請(qǐng)人。

第八條干職工用餐采用計(jì)餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來(lái)人員來(lái)食堂就餐或?qū)埐藥С鍪程谩Ｈ缣厥馇闆r需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費(fèi)。并在當(dāng)月的xx日統(tǒng)計(jì)結(jié)算后報(bào)計(jì)財(cái)股。公務(wù)接待用餐給予廚房加班工作人員補(bǔ)助xx元／桌。

第九條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)公用財(cái)產(chǎn)的管理。凡出現(xiàn)故意損毀財(cái)產(chǎn)者，必須照價(jià)賠償或從個(gè)人工資中扣除。如要處置辦公設(shè)備，按固定資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。

第十條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)對(duì)水、電、氣設(shè)備的使用情況進(jìn)行安全監(jiān)督。定期對(duì)場(chǎng)所和設(shè)備進(jìn)行清洗和消毒處理。

第一條管理原則：厲行節(jié)約、嚴(yán)控開(kāi)支、物盡其用、反對(duì)浪費(fèi)。

第二條辦公用品及日常開(kāi)支實(shí)行集中采購(gòu)歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人事前申報(bào)，機(jī)關(guān)事務(wù)中心從嚴(yán)掌握，根據(jù)其需要按規(guī)定程序集中采購(gòu)，凡涉及辦公或公務(wù)活動(dòng)的日常開(kāi)支，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審簽。單次超過(guò)xx元以上的開(kāi)支和采購(gòu)必須報(bào)告局長(zhǎng)同意；單次超過(guò)xx元以上的開(kāi)支和采購(gòu)必須進(jìn)行會(huì)商，并有會(huì)商記錄備案。以上兩項(xiàng)，同時(shí)必須辦理政府采購(gòu)手續(xù)。

第三條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)對(duì)采購(gòu)物品的價(jià)格、質(zhì)量和數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)，并負(fù)責(zé)對(duì)購(gòu)進(jìn)物品進(jìn)行登記，使用單位當(dāng)事人簽領(lǐng)，建立進(jìn)出物品臺(tái)賬。

第四條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)按季度向分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告辦公用品及日常開(kāi)支賬目，便于加強(qiáng)監(jiān)督和管理。

第五條嚴(yán)禁購(gòu)買高檔用品或超支采購(gòu)、私自采購(gòu)。

第六條嚴(yán)禁私自處置共有財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價(jià)由當(dāng)事人予以賠償并全局通報(bào)。

第七條辦公用品實(shí)行登記制，責(zé)任單位為機(jī)關(guān)事務(wù)中心、計(jì)財(cái)股，凡股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)人員調(diào)進(jìn)調(diào)出，需進(jìn)行財(cái)產(chǎn)審計(jì)核對(duì)。

第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設(shè)備。嚴(yán)禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期對(duì)電器設(shè)備、電源線路、電閘開(kāi)關(guān)和照明燈具等進(jìn)行安全檢查。

第二條辦公樓內(nèi)不準(zhǔn)隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。

第三條不得隨意挪動(dòng)消防設(shè)施，嚴(yán)禁非火警使用消防設(shè)施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期啟動(dòng)各類消防設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)，檢查有無(wú)故障，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除。

第四條各類文件實(shí)行專人登記管理，安全存放，無(wú)關(guān)人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人同意，必要時(shí)經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人或主管局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)。

第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食品原料需綠色無(wú)污染，嚴(yán)禁使用霉變和過(guò)期食材。食堂每月一次衛(wèi)生大掃除，確保干凈整潔。

第六條機(jī)關(guān)大樓下班關(guān)閉后，保安人員在所有進(jìn)出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進(jìn)行登記，并履行本辦公區(qū)安全保衛(wèi)職責(zé)。非工作時(shí)間外來(lái)人員不得進(jìn)出機(jī)關(guān)大樓。

第七條各辦公室每天上班時(shí)間要負(fù)責(zé)本工作區(qū)內(nèi)的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場(chǎng)和安全檢查工作。機(jī)關(guān)院落、宿舍的治安由保安室負(fù)責(zé)，定期對(duì)監(jiān)控?cái)z像頭進(jìn)行檢查維護(hù)，提高警惕，加強(qiáng)防范，嚴(yán)防偷盜事故，發(fā)現(xiàn)可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。

第八條加強(qiáng)機(jī)關(guān)車輛停放管理，非停車區(qū)域不得亂停亂放。對(duì)進(jìn)出機(jī)關(guān)院落的外來(lái)車輛，保安室嚴(yán)格進(jìn)行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來(lái)車輛過(guò)夜停放。

第九條對(duì)違反上述規(guī)定，造成損失后果的，該照價(jià)賠償?shù)恼諆r(jià)賠償，該追究責(zé)任的視情節(jié)給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責(zé)任。

第十條局屬各二級(jí)單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際制定相應(yīng)安全管理制度。

第一條財(cái)務(wù)管理范圍。包括預(yù)算計(jì)劃管理、資金收支管理、財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理及政府采購(gòu)、行政事業(yè)收費(fèi)及票證管理等。民政資金實(shí)行計(jì)財(cái)歸口管理。做到統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一要求、收入做到一個(gè)口子進(jìn)。嚴(yán)格收支兩條線，一律不得坐支。各二級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)行報(bào)賬制，不得自行設(shè)立賬戶或小錢柜。

第二條預(yù)算管理要求。計(jì)財(cái)部門要認(rèn)真制定好民政資金部門預(yù)算，專項(xiàng)資金收支預(yù)算和各二級(jí)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃。做到統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級(jí)機(jī)構(gòu)采取制定預(yù)算、核定指標(biāo)、分月下?lián)堋⒊Р谎a(bǔ)、結(jié)余留用的管理辦法。各。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看單位所有開(kāi)支必須做到先批、后用的原則，堅(jiān)決杜絕先斬后奏行為，未經(jīng)研究批準(zhǔn)的開(kāi)支，誰(shuí)用誰(shuí)負(fù)責(zé)。

第三條財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)及組織領(lǐng)導(dǎo)。民政財(cái)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口分級(jí)管理的財(cái)務(wù)管理體制。局黨組是全局財(cái)務(wù)工作的集體領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)工作實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)、分管副局長(zhǎng)審批制。二級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)行局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核把關(guān)、法人審批制。各財(cái)務(wù)單位必須配備好財(cái)務(wù)人員設(shè)好會(huì)計(jì)、出納（或報(bào)賬員）實(shí)行錢、賬分離原則。

第四條全面實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付、公務(wù)消費(fèi)刷卡制度，財(cái)務(wù)開(kāi)支原則杜絕現(xiàn)金結(jié)算，提倡全局干職工到民政開(kāi)戶行（建設(shè)銀行）辦理公務(wù)消費(fèi)卡，凡是有公務(wù)消費(fèi)實(shí)行先申報(bào)，后刷卡，憑合規(guī)票據(jù)和手續(xù)到財(cái)務(wù)部門報(bào)賬，不得先斬后奏，實(shí)行一事一結(jié)、一事一票，當(dāng)日消費(fèi)當(dāng)日刷卡，杜絕掛賬。

第五條財(cái)務(wù)開(kāi)支報(bào)銷憑證及審批流程。財(cái)務(wù)開(kāi)支必須提供合法的原始憑證，外來(lái)憑證必須印有財(cái)政或稅務(wù)部門的監(jiān)制章，憑證中應(yīng)有填制日期、填制人姓名、單位財(cái)務(wù)專用章，并列明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單位、金額等要素。接待費(fèi)用必須有接待公函、接待費(fèi)消費(fèi)明細(xì)、正規(guī)發(fā)票、打款小票。大額報(bào)銷發(fā)票或一次性定點(diǎn)結(jié)算發(fā)票必須要有詳單，每次經(jīng)手人簽字記錄。所有報(bào)銷憑證都應(yīng)注明事由、經(jīng)手人、證明人、審核人、審批人。原始發(fā)票不得涂改、挖補(bǔ)等錯(cuò)誤現(xiàn)象。重大工程結(jié)算及采購(gòu)項(xiàng)目，必須要有政府采購(gòu)項(xiàng)目申報(bào)審批表、招投標(biāo)書、合同協(xié)議書、審計(jì)財(cái)政評(píng)審結(jié)果才能結(jié)賬。財(cái)產(chǎn)采購(gòu)并要有使用人填寫好使用登記表，財(cái)務(wù)報(bào)銷經(jīng)辦人持上述合格憑證，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到財(cái)務(wù)部門審核，發(fā)票是否合格、數(shù)字是否真實(shí)、手續(xù)是否齊全，簽出審核意見(jiàn)后，到主管財(cái)務(wù)副局長(zhǎng)審批簽字，再由局長(zhǎng)審查后，到財(cái)務(wù)部門結(jié)算，除小額現(xiàn)金外，原則上開(kāi)支實(shí)行非現(xiàn)金結(jié)算。開(kāi)支發(fā)票必須做到日清月結(jié)，嚴(yán)禁跨期報(bào)銷過(guò)期發(fā)票。差旅費(fèi)、下鄉(xiāng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷必須嚴(yán)格遵守相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)。出差、下鄉(xiāng)相關(guān)事由須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字，主管財(cái)務(wù)簽字，xx個(gè)工作日內(nèi)報(bào)賬，逾期不得報(bào)銷，學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須有上級(jí)或相關(guān)部門通知，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可參加，憑培訓(xùn)通知食宿安排情況，按標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用報(bào)銷。

第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務(wù)出差需要借支不得超過(guò)xx元，必須當(dāng)月借當(dāng)月交賬結(jié)清。因特殊情況超xx元以上須經(jīng)分管財(cái)務(wù)副局長(zhǎng)和局長(zhǎng)審批。

第一條會(huì)務(wù)管理包括黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)及全局干職工大會(huì)的管理。學(xué)習(xí)含政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)及自學(xué)等。

第二條會(huì)議室由辦公室安排專人負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)接待、設(shè)施設(shè)備管理、場(chǎng)地清掃、公物的維護(hù)和更換。嚴(yán)禁損壞公物和設(shè)施。

第三條黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)、局干職工大會(huì)根據(jù)其工作實(shí)際需要由黨組決定召開(kāi)，遵循減少“文山會(huì)海”原則。

第四條參會(huì)人員必須嚴(yán)格會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得遲到、早退、無(wú)故缺席和在會(huì)場(chǎng)內(nèi)吸煙、隨意接打手機(jī)。各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志因公或特殊情況不能參會(huì)的，必須經(jīng)得局長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作人員因公或特殊情況不能參會(huì)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)紀(jì)檢組備案。

第五條鼓勵(lì)干職工自學(xué)成才，鼓勵(lì)干職工在各類刊物投稿。相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)按相關(guān)文件執(zhí)行。

第六條干部職工集中學(xué)習(xí)原則上每月安排一次，定在月底進(jìn)行，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：時(shí)事政治、業(yè)務(wù)知識(shí)、廉政建設(shè)、崗位制度等，無(wú)特殊原因任何人不得缺席。

第一條機(jī)構(gòu)、人員和檔案管理。

1、各類機(jī)構(gòu)的設(shè)立（含二級(jí)機(jī)構(gòu)）、單位名稱、法人、地點(diǎn)、性質(zhì)及級(jí)別的變更，須書面向政工人事股報(bào)告，提交局黨組審核同意后，由政工人事股向有關(guān)部門申辦相關(guān)事宜。

2、各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)人員的任免、聘用、調(diào)整，按干部管理權(quán)限須先報(bào)政工人事股，經(jīng)請(qǐng)示主管人事的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由政工人事股會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準(zhǔn)。

3、各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)因中心工作，需要抽調(diào)工作人員的，需書面報(bào)告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報(bào)請(qǐng)局黨組或局長(zhǎng)審核同意后實(shí)施。

4、工作人員調(diào)進(jìn)調(diào)出必須向政工人事股提出書面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)局黨組研究同意后，方可辦理手續(xù)。

新進(jìn)人員檔案按要求由政工人事股代理，各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)也要將入檔材料及時(shí)送交代理部門，同時(shí)注意收集保存好自用資料。

第二條年度考核。

全局機(jī)關(guān)系統(tǒng)行政事業(yè)單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級(jí)進(jìn)行考核。

2、考核內(nèi)容及等次。

（1）考核的等次分優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次。

3、考核要求。

（1）嚴(yán)格考核監(jiān)督。局年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組在各股室、各二級(jí)法人單位考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并會(huì)同政工人事、辦公室、紀(jì)檢、財(cái)計(jì)、信訪等部門對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行聯(lián)審。聯(lián)審辦法為：根據(jù)參考單位年度目標(biāo)管理考核和干部考核計(jì)分以及民主測(cè)評(píng)意見(jiàn)，分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次，提交黨組研究決定后在全局系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示。

（2）兌現(xiàn)考核結(jié)果。對(duì)當(dāng)年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發(fā)放年終獎(jiǎng)；對(duì)當(dāng)年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發(fā)年終獎(jiǎng)40％；對(duì)當(dāng)年度考核被定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)；對(duì)連續(xù)兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當(dāng)年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級(jí)處理；于連續(xù)兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。

第三條機(jī)關(guān)在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。

在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問(wèn)。

2、在職人員去世后，由局工會(huì)、相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、股室、二級(jí)單位、辦公室協(xié)助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問(wèn)金開(kāi)支控制在xx元以內(nèi)。

3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會(huì)、二級(jí)單位、辦公室組織悼念，悼念品開(kāi)支控制在xx元以內(nèi)。

第四條機(jī)關(guān)在職人員的x個(gè)節(jié)日、一個(gè)生日等依據(jù)xx省總工會(huì)（【2018】xx號(hào)）文件執(zhí)行。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇九

為實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀(jì)律，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)公司“十二五”經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，制定本制度。

2.適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

3.工作制度。

3.1正常工作時(shí)間。

3.2公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級(jí)部門要求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時(shí)間安排，與當(dāng)月績(jī)效、年度獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

3.3考勤方式。

3.3.1指紋機(jī)考勤。

一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

3.3.2查崗考勤。

上班期間實(shí)行不定時(shí)查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4指紋機(jī)考勤時(shí)間：

3.4.1上午：

11點(diǎn)50分至12點(diǎn)10分指紋考勤者為正常考勤，未至11點(diǎn)50分指紋考勤者為早退，超過(guò)12點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無(wú)效。

3.4.2下午：

17點(diǎn)50分至18點(diǎn)10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點(diǎn)50分指紋考勤者為早退，超過(guò)18點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無(wú)效。

3.5因公外出。

員工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時(shí)間、地點(diǎn)、公出人員、事由，返回后填寫返回時(shí)間。如遇特殊情況公出未按時(shí)填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報(bào)xx部核實(shí)后填寫公出記錄。xx部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總《部門人員公出統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報(bào)xx公司人力資源部。

3.6因停電、考勤機(jī)故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據(jù)考勤機(jī)考勤時(shí)間到xx公司人力資源部填寫《考勤表》。

3.7由于工作地點(diǎn)分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉(cāng)庫(kù)、駐外機(jī)構(gòu)等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部備案。()不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負(fù)責(zé)，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報(bào)送人力資源部。

4.考勤違紀(jì)界定。

考勤違紀(jì)分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時(shí)間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。部門員工考勤違紀(jì)與個(gè)人績(jī)效和部門績(jī)效工資掛鉤。管理程序如下：

4.1遲到。

當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資，并扣工資100元，以次計(jì)算。全年累計(jì)遲到達(dá)5次的，扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金的50%；超過(guò)5次（不含5次），每增加一次的，增扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金10%，以此累計(jì)，全年累計(jì)遲到達(dá)10次的，不再計(jì)發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金。

部門人員當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到2次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的1%；當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的2%；當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到4次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的3%，當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到5次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效的4%，當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)6次的，從第六次起算，每增加一次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的5%,達(dá)到第10次的，取消部門當(dāng)月績(jī)效工資。

4.2早退。

早退按脫崗論處。因有急事離開(kāi)工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計(jì)處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。

4.3脫崗。

上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

當(dāng)月凡是發(fā)生脫崗1次的員工取消當(dāng)月考勤工資。脫崗第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資100元，脫崗第2次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元，以此類推，按次累計(jì)。半年內(nèi)累計(jì)脫崗二次者取消全年獎(jiǎng)金的50%，全年累計(jì)脫崗四次者，取消全年獎(jiǎng)金。

本部門員工當(dāng)月累計(jì)脫崗次數(shù)達(dá)到2次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的2%，在此基礎(chǔ)上每增加一次的`，每次增加扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的2%；以此類推。

4.4曠工。

職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當(dāng)月考勤工資，并扣當(dāng)月效益日工資的150%，以次計(jì)算，以此累計(jì)。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎(jiǎng)金50%；全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎(jiǎng)金。

部門人員當(dāng)月累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到一次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的2%；當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到二次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的4%，以此類推。

4.5上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的。

發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資的400元，以此類推，累計(jì)計(jì)算。

部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的。扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的2%；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的4%，以此類推。

4.6上班期間打麻將。

發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資1000元，以此類推，累計(jì)計(jì)算。除經(jīng)濟(jì)處罰外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當(dāng)月績(jī)效工資的10%；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的，扣除部門當(dāng)月績(jī)效工資的50%。

5.請(qǐng)假制度。

有事請(qǐng)假應(yīng)該于當(dāng)天將請(qǐng)假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項(xiàng)者不享有當(dāng)月考勤工資。

5.1病假。

請(qǐng)假一天扣當(dāng)月效益日工資的50%，以此累計(jì)。請(qǐng)病假要有公司認(rèn)可的公立醫(yī)院出具的證明。

5.2事假。

請(qǐng)假一天者扣當(dāng)月效益日工資的100%，以此累計(jì)。計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，按天扣發(fā)100元/天。

5.3產(chǎn)假。

女職工在產(chǎn)假期間沒(méi)有績(jī)效工資，可享受《婦女權(quán)益保護(hù)法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。

5.4探親假、婚假、喪假、年假。

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒(méi)有績(jī)效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。

6.批假權(quán)限。

6.1病假、事假：

3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見(jiàn)，報(bào)xx總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

6.2其它假項(xiàng)由公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)xx總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，按考勤要求送人力資源部。

6.3所有假項(xiàng)都必須由本人書面書寫請(qǐng)假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請(qǐng)假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)方為有效假項(xiàng)；未按上述程序辦理請(qǐng)假的視為曠工。

7.加班。

鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請(qǐng)表報(bào)xx總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理審批。國(guó)家法定節(jié)日加班工資經(jīng)xx總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，加班工資計(jì)算基數(shù)按崗位工資計(jì)算。

8.考勤統(tǒng)記。

xx總公司人力資源部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表于次月6日前交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

9.本制度由xx公司負(fù)責(zé)解釋。

10.本制度自x月xx日起生效。

xx有限公司。

二一四年x月xx日。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇十

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇十一

第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調(diào)參加中心工作人員，單位聘用及勞務(wù)派遣人員。

第二條國(guó)家法定假日含婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三條工作人員請(qǐng)事假是在工作有效時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假做私事，各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)請(qǐng)事假要從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格審批。

隨機(jī)抽調(diào)人員組成。凡符合病休條件的，按以下規(guī)定調(diào)整工資：病假在兩個(gè)月的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿x年的發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發(fā)；病假超過(guò)x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發(fā)給本人工資的80％。

第五條請(qǐng)假及休假實(shí)行輪級(jí)管理，按級(jí)上報(bào)，局人事股備案。

1、黨組成員請(qǐng)假、休假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

兩天以上由分管黨組簽字，報(bào)局長(zhǎng)同意和分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人備案。

3、工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人審批，一天以內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人審批，兩天以上由局長(zhǎng)審批。

未按程序履行手續(xù)或超假視同曠工，并按《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

第六條面部掃描指紋考勤規(guī)定：

（二）考勤對(duì)象：全體干職工；

（三）可免考勤的人員：

1、患重病人員，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，報(bào)局黨組審批；

2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫出報(bào)告，報(bào)局黨組審批；

3、司機(jī)崗位工作人員；

4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；

5、其他經(jīng)局黨組審批同意的人員；

8、考勤結(jié)果作為年度績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的主要依據(jù)。

第一條管理原則。統(tǒng)一管理、安全第一、節(jié)約能源、降低費(fèi)用、提高效率。

第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一調(diào)節(jié)優(yōu)先安排；局機(jī)關(guān)各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)因公用車需事前申報(bào)，在用車不相沖突的前提下可以調(diào)節(jié)，緊急公務(wù)可安排公務(wù)平臺(tái)車輛，機(jī)關(guān)事務(wù)中心要對(duì)單位公車及縣公務(wù)平臺(tái)車輛使用情況建立用車臺(tái)賬。

第三條車輛管理。

1、所有車輛統(tǒng)一由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心歸口管理；

維修前，先由該車專職駕駛員向分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)報(bào)告，經(jīng)同意后到機(jī)關(guān)事務(wù)中心填寫《車輛維修通知單》并送修，憑單結(jié)賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項(xiàng)目不得虛報(bào)和作假，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。

4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報(bào)局黨組研究同意方可變更。

6、司機(jī)違章記錄處罰由司機(jī)本人承擔(dān)。

7、司機(jī)出車發(fā)生交通事故時(shí)，根據(jù)交警部門責(zé)任認(rèn)定，由司機(jī)分別承擔(dān)損失費(fèi)用：全責(zé)10％、主責(zé)5％、同等2％、次責(zé)1％，并扣發(fā)本車司機(jī)全年安全獎(jiǎng)。

下班后，所有車輛必須入庫(kù)，因特殊情況不能按時(shí)入庫(kù)的，須報(bào)告機(jī)關(guān)事務(wù)中心批準(zhǔn)。

2、司機(jī)洗車實(shí)行定點(diǎn)；

3、司機(jī)每月補(bǔ)助xx元出車費(fèi)，每月補(bǔ)助電話費(fèi)xx元，全年安全獎(jiǎng)金xx元，補(bǔ)助勞保用品費(fèi)xx元／年。

第一條公務(wù)接待原則：嚴(yán)格執(zhí)行***八項(xiàng)規(guī)定、省委九條、市委九項(xiàng)規(guī)定。秉承厲行節(jié)約、熱情得體、歸口管理、公開(kāi)透明等原則。

第二條公務(wù)接待活動(dòng)歸口局機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一管理，憑公務(wù)函給予接待。就餐一般安排在機(jī)關(guān)食堂，特殊情況需報(bào)告局長(zhǎng)同意后，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行定點(diǎn)安排，用餐標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不得同城接待。

第三條公務(wù)接待不得安排香煙、紀(jì)念品、土特產(chǎn)和酒水。不得飲酒。

第四條公務(wù)接待活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用，必須由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心刷卡及時(shí)結(jié)算。其報(bào)賬程序?yàn)椋簯{接待公函報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫好《接待清單》，開(kāi)好發(fā)票，經(jīng)局計(jì)財(cái)股審核，由分管機(jī)關(guān)副局長(zhǎng)簽字方可入賬。

第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心管理人員應(yīng)及時(shí)報(bào)賬。報(bào)賬時(shí)，應(yīng)按公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)賬，不得超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報(bào)銷。

第六條未經(jīng)許可或未有接待公函和《接待清單》所產(chǎn)生的接待費(fèi)用一律不得入賬。

第七條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請(qǐng)假需向食堂管理人員匯報(bào)，并自己請(qǐng)好幫工人員，事務(wù)中心不負(fù)責(zé)請(qǐng)人。

第八條干職工用餐采用計(jì)餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來(lái)人員來(lái)食堂就餐或?qū)埐藥С鍪程谩Ｈ缣厥馇闆r需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費(fèi)。并在當(dāng)月的xx日統(tǒng)計(jì)結(jié)算后報(bào)計(jì)財(cái)股。公務(wù)接待用餐給予廚房加班工作人員補(bǔ)助xx元／桌。

第九條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)公用財(cái)產(chǎn)的管理。凡出現(xiàn)故意損毀財(cái)產(chǎn)者，必須照價(jià)賠償或從個(gè)人工資中扣除。如要處置辦公設(shè)備，按固定資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。

第十條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)對(duì)水、電、氣設(shè)備的使用情況進(jìn)行安全監(jiān)督。定期對(duì)場(chǎng)所和設(shè)備進(jìn)行清洗和消毒處理。

第一條管理原則：厲行節(jié)約、嚴(yán)控開(kāi)支、物盡其用、反對(duì)浪費(fèi)。

第二條辦公用品及日常開(kāi)支實(shí)行集中采購(gòu)歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人事前申報(bào)，機(jī)關(guān)事務(wù)中心從嚴(yán)掌握，根據(jù)其需要按規(guī)定程序集中采購(gòu)，凡涉及辦公或公務(wù)活動(dòng)的日常開(kāi)支，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審簽。單次超過(guò)xx元以上的開(kāi)支和采購(gòu)必須報(bào)告局長(zhǎng)同意；單次超過(guò)xx元以上的開(kāi)支和采購(gòu)必須進(jìn)行會(huì)商，并有會(huì)商記錄備案。以上兩項(xiàng)，同時(shí)必須辦理政府采購(gòu)手續(xù)。

第三條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)對(duì)采購(gòu)物品的價(jià)格、質(zhì)量和數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)，并負(fù)責(zé)對(duì)購(gòu)進(jìn)物品進(jìn)行登記，使用單位當(dāng)事人簽領(lǐng)，建立進(jìn)出物品臺(tái)賬。

第四條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)按季度向分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告辦公用品及日常開(kāi)支賬目，便于加強(qiáng)監(jiān)督和管理。

第五條嚴(yán)禁購(gòu)買高檔用品或超支采購(gòu)、私自采購(gòu)。

第六條嚴(yán)禁私自處置共有財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價(jià)由當(dāng)事人予以賠償并全局通報(bào)。

第七條辦公用品實(shí)行登記制，責(zé)任單位為機(jī)關(guān)事務(wù)中心、計(jì)財(cái)股，凡股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)人員調(diào)進(jìn)調(diào)出，需進(jìn)行財(cái)產(chǎn)審計(jì)核對(duì)。

第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設(shè)備。嚴(yán)禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期對(duì)電器設(shè)備、電源線路、電閘開(kāi)關(guān)和照明燈具等進(jìn)行安全檢查。

第二條辦公樓內(nèi)不準(zhǔn)隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。

第三條不得隨意挪動(dòng)消防設(shè)施，嚴(yán)禁非火警使用消防設(shè)施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期啟動(dòng)各類消防設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)，檢查有無(wú)故障，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除。

第四條各類文件實(shí)行專人登記管理，安全存放，無(wú)關(guān)人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人同意，必要時(shí)經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人或主管局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)。

第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食品原料需綠色無(wú)污染，嚴(yán)禁使用霉變和過(guò)期食材。食堂每月一次衛(wèi)生大掃除，確保干凈整潔。

第六條機(jī)關(guān)大樓下班關(guān)閉后，保安人員在所有進(jìn)出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進(jìn)行登記，并履行本辦公區(qū)安全保衛(wèi)職責(zé)。非工作時(shí)間外來(lái)人員不得進(jìn)出機(jī)關(guān)大樓。

第七條各辦公室每天上班時(shí)間要負(fù)責(zé)本工作區(qū)內(nèi)的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場(chǎng)和安全檢查工作。機(jī)關(guān)院落、宿舍的治安由保安室負(fù)責(zé)，定期對(duì)監(jiān)控?cái)z像頭進(jìn)行檢查維護(hù)，提高警惕，加強(qiáng)防范，嚴(yán)防偷盜事故，發(fā)現(xiàn)可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。

第八條加強(qiáng)機(jī)關(guān)車輛停放管理，非停車區(qū)域不得亂停亂放。對(duì)進(jìn)出機(jī)關(guān)院落的外來(lái)車輛，保安室嚴(yán)格進(jìn)行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來(lái)車輛過(guò)夜停放。

第九條對(duì)違反上述規(guī)定，造成損失后果的，該照價(jià)賠償?shù)恼諆r(jià)賠償，該追究責(zé)任的視情節(jié)給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責(zé)任。

第十條局屬各二級(jí)單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際制定相應(yīng)安全管理制度。

第一條財(cái)務(wù)管理范圍。包括預(yù)算計(jì)劃管理、資金收支管理、財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理及政府采購(gòu)、行政事業(yè)收費(fèi)及票證管理等。民政資金實(shí)行計(jì)財(cái)歸口管理。做到統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一要求、收入做到一個(gè)口子進(jìn)。嚴(yán)格收支兩條線，一律不得坐支。各二級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)行報(bào)賬制，不得自行設(shè)立賬戶或小錢柜。

第二條預(yù)算管理要求。計(jì)財(cái)部門要認(rèn)真制定好民政資金部門預(yù)算，專項(xiàng)資金收支預(yù)算和各二級(jí)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃。做到統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級(jí)機(jī)構(gòu)采取制定預(yù)算、核定指標(biāo)、分月下?lián)堋⒊Р谎a(bǔ)、結(jié)余留用的管理辦法。各當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看單位所有開(kāi)支必須做到先批、后用的原則，堅(jiān)決杜絕先斬后奏行為，未經(jīng)研究批準(zhǔn)的開(kāi)支，誰(shuí)用誰(shuí)負(fù)責(zé)。

第三條財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)及組織領(lǐng)導(dǎo)。民政財(cái)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口分級(jí)管理的財(cái)務(wù)管理體制。局黨組是全局財(cái)務(wù)工作的集體領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)工作實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)、分管副局長(zhǎng)審批制。二級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)行局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核把關(guān)、法人審批制。各財(cái)務(wù)單位必須配備好財(cái)務(wù)人員設(shè)好會(huì)計(jì)、出納（或報(bào)賬員）實(shí)行錢、賬分離原則。

第四條全面實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付、公務(wù)消費(fèi)刷卡制度，財(cái)務(wù)開(kāi)支原則杜絕現(xiàn)金結(jié)算，提倡全局干職工到民政開(kāi)戶行（建設(shè)銀行）辦理公務(wù)消費(fèi)卡，凡是有公務(wù)消費(fèi)實(shí)行先申報(bào)，后刷卡，憑合規(guī)票據(jù)和手續(xù)到財(cái)務(wù)部門報(bào)賬，不得先斬后奏，實(shí)行一事一結(jié)、一事一票，當(dāng)日消費(fèi)當(dāng)日刷卡，杜絕掛賬。

培訓(xùn)必須有上級(jí)或相關(guān)部門通知，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可參加，憑培訓(xùn)通知食宿安排情況，按標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用報(bào)銷。

第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務(wù)出差需要借支不得超過(guò)xx元，必須當(dāng)月借當(dāng)月交賬結(jié)清。因特殊情況超xx元以上須經(jīng)分管財(cái)務(wù)副局長(zhǎng)和局長(zhǎng)審批。

第一條會(huì)務(wù)管理包括黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)及全局干職工大會(huì)的管理。學(xué)習(xí)含政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)及自學(xué)等。

第二條會(huì)議室由辦公室安排專人負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)接待、設(shè)施設(shè)備管理、場(chǎng)地清掃、公物的維護(hù)和更換。嚴(yán)禁損壞公物和設(shè)施。

第三條黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)、局干職工大會(huì)根據(jù)其工作實(shí)際需要由黨組決定召開(kāi)，遵循減少“文山會(huì)海”原則。

第四條參會(huì)人員必須嚴(yán)格會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得遲到、早退、無(wú)故缺席和在會(huì)場(chǎng)內(nèi)吸煙、隨意接打手機(jī)。各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志因公或特殊情況不能參會(huì)的，必須經(jīng)得局長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作人員因公或特殊情況不能參會(huì)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)紀(jì)檢組備案。

第五條鼓勵(lì)干職工自學(xué)成才，鼓勵(lì)干職工在各類刊物投稿。相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)按相關(guān)文件執(zhí)行。

第六條干部職工集中學(xué)習(xí)原則上每月安排一次，定在月底進(jìn)行，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：時(shí)事政治、業(yè)務(wù)知識(shí)、廉政建設(shè)、崗位制度等，無(wú)特殊原因任何人不得缺席。

第一條機(jī)構(gòu)、人員和檔案管理。

提交局黨組審核同意后由政工人事股向有關(guān)部門申辦相關(guān)事宜。

2、各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)人員的任免、聘用、調(diào)整，按干部管理權(quán)限須先報(bào)政工人事股，經(jīng)請(qǐng)示主管人事的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由政工人事股會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準(zhǔn)。

3、各股室和二級(jí)機(jī)構(gòu)因中心工作，需要抽調(diào)工作人員的，需書面報(bào)告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報(bào)請(qǐng)局黨組或局長(zhǎng)審核同意后實(shí)施。

4、工作人員調(diào)進(jìn)調(diào)出必須向政工人事股提出書面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)局黨組研究同意后，方可辦理手續(xù)。

及時(shí)送交代理部門，同時(shí)注意收集保存好自用資料。

第二條年度考核。

全局機(jī)關(guān)系統(tǒng)行政事業(yè)單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級(jí)進(jìn)行考核。

2、考核內(nèi)容及等次。

（1）考核的等次分優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次。

3、考核要求。

（1）嚴(yán)格考核監(jiān)督。局年度考核。

領(lǐng)導(dǎo)。

小組在各股室、各二級(jí)法人單位考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并會(huì)同政工。

人事。

辦公室紀(jì)檢財(cái)計(jì)信訪等部門對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行聯(lián)審。聯(lián)審辦法為：根據(jù)參考單位年度目標(biāo)管理考核和干部考核計(jì)分以及民主測(cè)評(píng)意見(jiàn)，分為優(yōu)秀稱職（合格）基本稱職（基本合格）不稱職（不合格）四個(gè)等次，提交黨組研究決定后在全局系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示。

（2）兌現(xiàn)考核結(jié)果。對(duì)當(dāng)年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發(fā)放年終獎(jiǎng)；對(duì)當(dāng)年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發(fā)年終獎(jiǎng)40％；對(duì)當(dāng)年度考核被定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)；對(duì)連續(xù)兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當(dāng)年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級(jí)處理；于連續(xù)兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。

第三條機(jī)關(guān)在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。

在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問(wèn)。

2、在職人員去世后，由局工會(huì)、相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、股室、二級(jí)單位、辦公室協(xié)助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問(wèn)金開(kāi)支控制在xx元以內(nèi)。

3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會(huì)、二級(jí)單位、辦公室組織悼念，悼念品開(kāi)支控制在xx元以內(nèi)。

第四條機(jī)關(guān)在職人員的x個(gè)節(jié)日、一個(gè)生日等依據(jù)xx省總工會(huì)（【2018】xx號(hào)）文件執(zhí)行。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇十二

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的'評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間。

1、公司實(shí)行每周5天工作制。

上午9:00dd12:00。

下午14:00dd18:00。

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，

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考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇十三

多年來(lái)，廠在堅(jiān)持黨的“四項(xiàng)基本原則”，堅(jiān)持黨的方針、政策和貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想上，做到有組織、有檢查、抓落實(shí)，在管理上取得一定的成效，多次得到上級(jí)公司的首肯和表?yè)P(yáng)。為了使管理工作更上一個(gè)新臺(tái)階，在公司的大力支持下，在原有實(shí)行等級(jí)制度管理的基礎(chǔ)上，又從年月日起，實(shí)行職工指紋考勤，從而使管理更加具體化、定量化。

其具體方法是：

1、廠使用的為指紋考勤機(jī)。

2、使用前首先對(duì)職工的指紋信息及數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、貯存。

3、正式使用時(shí)，為每天考勤2次，上班為8：40以前，下班為17：45以后。

4、辦公室人員：各科室科長(zhǎng)要做好本科室人員的工作記錄（外出辦事內(nèi)容及時(shí)間），科長(zhǎng)外出須向廠長(zhǎng)或分管廠長(zhǎng)請(qǐng)假。

5、管網(wǎng)科人員：科長(zhǎng)、組長(zhǎng)要做好外出搶修及安裝工作記錄，開(kāi)工作票，組長(zhǎng)要詳細(xì)做好每天的工作日記（包括工作內(nèi)容、搶修時(shí)間）。

6、營(yíng)業(yè)科人員：每月抄表時(shí)不考勤，催欠費(fèi)時(shí)科長(zhǎng)要寫好工作筆記，在不抄表及不催欠費(fèi)的正常工作日，上、下班必須考勤。校換人員在外出工作時(shí)，組長(zhǎng)須作好工作筆記（包括工作內(nèi)容及時(shí)間）。

間）。

化驗(yàn)室人員：每天取水人員進(jìn)廠時(shí)必須考勤，內(nèi)勤人員須按上下班考勤。

8、各科室、班組人員有事必須寫好請(qǐng)假條交科長(zhǎng)或組長(zhǎng)做好記錄，看病須醫(yī)生出據(jù)證明，由醫(yī)生做好出診記錄。

9、對(duì)不能參加正常2次考勤的為異常出勤。凡異常出勤的由科室出具相關(guān)假條和外出說(shuō)明條。凡未出具說(shuō)明條一律作曠工處理。此說(shuō)明條每月26日前由各科室考勤員按具體人名統(tǒng)計(jì)，并提供清單，科長(zhǎng)簽字后交勞工員。

10、在廠實(shí)行指紋考勤實(shí)施中，廠原有的管理措施一并執(zhí)行。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇十四

田坎林業(yè)工作站是畢節(jié)市林業(yè)局的一支派出機(jī)構(gòu)，是指導(dǎo)和組織田坎鄉(xiāng)林業(yè)生產(chǎn)的基層事業(yè)單位，是行使全鄉(xiāng)范圍內(nèi)林業(yè)行政管理的主要力量，為了加強(qiáng)對(duì)全站的管理，充分發(fā)揮其在生態(tài)環(huán)境建設(shè)和保護(hù)中的職能作用，根據(jù)市局對(duì)林業(yè)站管理辦法的有關(guān)規(guī)定，特制定如下考勤制度。

一、站長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施本考勤制度，安排每天工作并且必須知曉站員和工作去向。

二、每月進(jìn)行一至三次的集中巡邏，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理各種林業(yè)行政違法行為。

三、辦公室實(shí)行輪流值班制度，并在場(chǎng)天負(fù)責(zé)做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作，值班人員在工作需要時(shí)必須聽(tīng)從站長(zhǎng)調(diào)遣。

四、站里成員休息時(shí)間，由站長(zhǎng)根據(jù)林業(yè)站工作情況統(tǒng)一安排，但休息時(shí)間每月不超過(guò)10天。

五、堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，全站人員必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗，私自離或工作時(shí)不認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其情節(jié)輕重，嚴(yán)重者可給予曠工處理。三天以內(nèi)的病事假由站長(zhǎng)審批，三天以上的病事假需寫假條經(jīng)站長(zhǎng)核實(shí)簽意見(jiàn)后報(bào)市局審批，站長(zhǎng)病事假由市局審批，病事假實(shí)行請(qǐng)、銷假制度，凡無(wú)假條的病事假一律按曠工處理。

六、市局對(duì)我站的考勤制度進(jìn)行不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)任何人擅自離崗，影響全站的一律按曠工處理。

七、曠工一天扣本人工資100元。

八、全年個(gè)人病假累計(jì)超過(guò)半年，事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，曠工累計(jì)超過(guò)10天的，不參加當(dāng)年年終考核。

九、曠工全年內(nèi)超過(guò)十五天者，按程序上報(bào)有關(guān)部門作辭退處理。

十、本制度自二00七年元月一日起實(shí)施。

畢節(jié)市林業(yè)局田坎工作站。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇十五

分局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我大隊(duì)的考勤、值班制度，強(qiáng)化干部職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)示如下：

按照分局有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)實(shí)行值日人員輪流考勤制度。大隊(duì)內(nèi)勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅(jiān)守值班崗位，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動(dòng)電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者，按曠工１日處理。

（一）考勤時(shí)間。每日上班后、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時(shí)間，全體干部職工要自覺(jué)遵守上下班簽到、簽退制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進(jìn)行簽到簽退，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退。

局(大隊(duì))領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。

（三）考勤職責(zé)。內(nèi)勤要認(rèn)真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時(shí)間結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實(shí)考勤和抽查，要不定期對(duì)上下班情況進(jìn)行抽查，原則上每周不少于兩次。內(nèi)勤如未按時(shí)收回簽到簿的，過(guò)失記錄一次，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)過(guò)失記錄2次的，當(dāng)月扣發(fā)工資200元；一年內(nèi)累計(jì)過(guò)失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報(bào)批評(píng)，另扣發(fā)當(dāng)年度第十二個(gè)月工資的400元。

（四）處罰措施。內(nèi)勤每月對(duì)考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉。

1、無(wú)故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類推；

4、節(jié)日值班時(shí)脫崗，加倍處罰。

（一）請(qǐng)銷假原則。全體城管執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。請(qǐng)假一天經(jīng)中隊(duì)長(zhǎng)初審報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)審批；請(qǐng)假一天以經(jīng)中隊(duì)長(zhǎng)初審，上經(jīng)大隊(duì)長(zhǎng)審核，審核通過(guò)后報(bào)局長(zhǎng)批示。

（二）相關(guān)待遇

1、凡請(qǐng)病假，病假在1個(gè)月以內(nèi)的，工資全額計(jì)發(fā)；病假超過(guò)1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第2個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按80%計(jì)發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月，為長(zhǎng)期病假，從第７個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按70%計(jì)發(fā)。

2、凡請(qǐng)事假，須先從年休假中予以扣除。扣除年休假后，事假累計(jì)超過(guò)５天的，從第６天起，扣除超出天數(shù)日工資；以此類推。

3、凡請(qǐng)年休假，累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作年限滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照相關(guān)規(guī)定給予辭退。

5、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間工資津貼照發(fā)；干部職工經(jīng)認(rèn)定因工負(fù)傷的，療養(yǎng)期間工資照發(fā)；經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出公差的不算在事假天數(shù)內(nèi)。

全體城管執(zhí)法人員上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)要不定期進(jìn)行抽查，如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者按四天缺勤處理，并上墻通報(bào)以示警告。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇十六

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的`每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間。

1、公司實(shí)行每周5天工作制。

上午9:00dd12:00。

下午14:00dd18:00。

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇十七

為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實(shí)際狀況，特制定本制度，局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。

2、職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

3、職工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）未按規(guī)定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。

（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。

（4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

（5）對(duì)遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰款200元。

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準(zhǔn)時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

2、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。

3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過(guò)3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特殊情況需請(qǐng)假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過(guò)15天，扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資。

2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、職工休國(guó)家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。

xx管理局

20xx年4月22日

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇十八

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇十九

考勤管理是公司基礎(chǔ)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是計(jì)發(fā)員工薪資，考核員工勤惰的重要依據(jù)，公司各級(jí)部門和全體員工都應(yīng)予以重視。

一、考勤管理部門。

公司考勤管理以人事行政為主要責(zé)任部門，負(fù)責(zé)考勤設(shè)施管理、收集、記錄、下載、考勤相關(guān)資料，結(jié)果統(tǒng)計(jì)、通報(bào)與轉(zhuǎn)報(bào)財(cái)務(wù)。其他部門應(yīng)配合的管理，負(fù)責(zé)相關(guān)記錄和資料的及時(shí)收集。

（一）作息時(shí)間。

a、行政后勤人員：

10月1日-4月30日：早上8：00至11：30，下午12：00至16：30；清潔提前半小時(shí)到公司。

5月1日-9月30日：早上7:30至11:30日，下午13:00至17:00。每周日休息。

b、生產(chǎn)部工作人員：

（二）公司除朱總和王總不用打卡外，其余所有職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，原則上參照定時(shí)工作制崗位出勤，因工作需要在公休或法定假日出差、上班的，應(yīng)安排輪休或調(diào)休。本公司實(shí)行不定時(shí)工作制的主要是業(yè)務(wù)，采購(gòu)等崗位。

（四）生產(chǎn)工作任務(wù)需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，加點(diǎn)的時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)。

其他班次的作息時(shí)間相關(guān)部門可參照上述作息時(shí)間制訂，制訂后報(bào)人事部備案。

三、員工考勤的記錄。

（一）所有員工的上下班時(shí)間都以電子考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，生產(chǎn)部等人員較多部門還應(yīng)輔以書面考勤。書面考勤由最小生產(chǎn)單位的管理者負(fù)責(zé)。

（二）考勤次數(shù)。

l、考勤每天打卡2次，上班一次。下班一次，晚上有加點(diǎn)的增加上班和下班的考勤各一次。

2、出差可當(dāng)天返還的每日考勤二次，當(dāng)天不能返還的見(jiàn)本條款3。

3、員工因出差不能按規(guī)定考勤的，應(yīng)在出差結(jié)束后書面提出補(bǔ)上考勤的次數(shù)、時(shí)間。

（三）考勤卡丟失、損壞的處理。

員工考勤卡丟失的，應(yīng)首先向人事文員書面提請(qǐng)注銷，然后去財(cái)務(wù)部補(bǔ)繳考勤卡成本費(fèi)。憑補(bǔ)繳收據(jù)向人事文員補(bǔ)辦考勤卡。

員工考勤卡自然損壞的(外觀無(wú)異常、無(wú)缺損、折損)，可向人事文員免費(fèi)調(diào)換；考勤卡人為損壞的。員工應(yīng)先向財(cái)務(wù)部繳付考勤卡成本費(fèi)，然后憑補(bǔ)繳收據(jù)向人事文員補(bǔ)卡。

（四）漏打卡的處理。

公司所有人員漏打卡，需在24小時(shí)內(nèi)填寫《未打卡補(bǔ)簽單》，每人每月免費(fèi)簽卡兩次。因公外出辦事人員憑相關(guān)單據(jù)簽卡。越簽超過(guò)兩次，每次10元。其中部門主管、經(jīng)理須報(bào)直屬總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管以下人員由其上級(jí)證明(有書面考勤記錄的應(yīng)核對(duì))部門主管批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的證明資料交人事文員以手工登錄考勤記錄。

1、不準(zhǔn)委托他人代打卡或替他人打卡。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予50元一次的扣款。

2、不準(zhǔn)打上班卡后外出公司或回宿舍，違犯此條規(guī)定者，每人每次給予50元的扣款。

3、不準(zhǔn)打連卡(上下班打卡間隔應(yīng)在15分鐘以上)。

四、遲到、早退與曠工的確認(rèn)。

（一）遲到。

未在7:20分晨會(huì)時(shí)間前考勤上班的為晨會(huì)遲到；未在早上上班時(shí)間到崗，中午上班時(shí)間到崗，加點(diǎn)上班時(shí)間到崗的均為遲到，遲到的依據(jù)以電腦記錄，書面考勤記錄或相關(guān)的處罰記錄為依據(jù)。正常上班漏打考勤卡而不按本制度補(bǔ)辦出勤記錄的視為曠工。

未到下班時(shí)間，無(wú)任何批準(zhǔn)手續(xù)打下班卡下班的(20分鐘以內(nèi))。未到下班時(shí)間，無(wú)任何批準(zhǔn)手續(xù)擅自脫崗、離崗直至下班未回崗位的(20分鐘以內(nèi))。未到下班時(shí)間，已在整理工位、洗手、停工等待下班鈴的也視作早退。早退的統(tǒng)計(jì)依據(jù)為電腦考勤記錄和相關(guān)的處罰記錄。

早退一次每人每次扣款50元，一月內(nèi)累計(jì)早退達(dá)3次以上者給予記過(guò)一次處分。

（三）曠工。

員工不辦理任何批準(zhǔn)手續(xù)，擅自不上班，請(qǐng)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不上班的。

以不正常手段騙取各種假期的。

上班遲到1小時(shí)以上、早退20分鐘以上或工作、生產(chǎn)時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、脫崗30分鐘以上以曠工四小時(shí)論處。

員工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)或生產(chǎn)安排，經(jīng)教育仍不上崗或上班的時(shí)間為曠工。應(yīng)出勤的工作日無(wú)任何考勤記錄的也視作曠工。

曠工的統(tǒng)計(jì)依據(jù)為電腦考勤記錄、書面考勤記錄和相關(guān)的處罰記錄。

曠工一日扣款150元，月連續(xù)曠工達(dá)3日或年曠工累計(jì)達(dá)7日者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職未辦理交接手續(xù)者，不予以核算當(dāng)月薪資。

五、各種假期與審批程序。

（一）事假。

員工因私不能上班應(yīng)事先請(qǐng)假，請(qǐng)事假需填寫事假單，請(qǐng)假原因應(yīng)如實(shí)，詳細(xì)寫明（原則上事假每月累計(jì)不得超過(guò)三天，全年不得超過(guò)15天）。特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的．應(yīng)以電話、短信、e-mail、信函或書面委托他人等方式說(shuō)明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假時(shí)間，審請(qǐng)批準(zhǔn)。上班后的一個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，不補(bǔ)辦的以曠工論處。請(qǐng)事假后需續(xù)假的參照辦理。員工上班時(shí)間請(qǐng)事假批準(zhǔn)后離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)的．除填寫事假單外還應(yīng)填寫出廠單，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，事假單交上級(jí)保管，出廠單交保安作為放行依據(jù)。事假以小時(shí)為單位計(jì)算，不足一小時(shí)的以一小時(shí)計(jì)．超過(guò)一小吋不足二小時(shí)的以二小時(shí)計(jì)，依此類推。計(jì)時(shí)工資制員工事假期間不發(fā)工資。

事假月累計(jì)超過(guò)3天或年累計(jì)超過(guò)15天的，直接上級(jí)每人每天（不足一天的，每次按一天核算）扣款10元，間接上級(jí)每人每天扣款5元。

（二）病假。

l、員工因病或非因工負(fù)傷治療和休養(yǎng)的病假審批，應(yīng)提供以下資料：公司所在地或員工戶籍所在地(暫住地)醫(yī)院、衛(wèi)生院以及農(nóng)村、社區(qū)合作醫(yī)療站(衛(wèi)生室)的病歷記錄，病休建議單、治療費(fèi)用單據(jù)(或外配藥品發(fā)票)。

或委托他人等方式請(qǐng)假，上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦補(bǔ)假手續(xù)，資料不全的以事假論處，不補(bǔ)辦的以曠工論處。

醫(yī)院的病休建議天數(shù)，公司可以根據(jù)病傷情況決定批準(zhǔn)天數(shù)或安排輕易的、能勝任的工作。員工病假期間工資包括由公司代扣代繳的各項(xiàng)目(以下同)。

3、員工非因工負(fù)傷不包括以下情形：交通事故，可向第三者索賠或已辦理意外傷害保險(xiǎn)的，因打架斗毆以及其他違反法律法規(guī)引起或造成的非因工負(fù)傷。

（三）工傷。

員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害的為工傷，因工外出期間由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故也為工傷，工傷還包括法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工一旦發(fā)生工傷事故，不論其傷情輕重，其上一級(jí)或部門主管應(yīng)立即告知行政人事部主管，以盡快作出處置，避免因時(shí)間延誤使后果擴(kuò)大。有關(guān)工傷發(fā)生的具體處理按“工傷處理作業(yè)流程”運(yùn)作。嚴(yán)重或重大工傷事故，一旦發(fā)生即應(yīng)由事發(fā)部門的部門主管同時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

員工工傷應(yīng)去符合工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷治療的費(fèi)用由公司承擔(dān)。工傷治療費(fèi)用應(yīng)憑醫(yī)院的病歷卡、出院小結(jié)、治療費(fèi)用憑據(jù)、詳細(xì)費(fèi)用清單、檢查報(bào)告單等原始件報(bào)銷。工傷治療費(fèi)用的領(lǐng)款單(暫支單)應(yīng)由工傷員工簽名領(lǐng)取。

工傷員工的休息憑治療醫(yī)院的病歷卡、病休建議書、治療費(fèi)發(fā)票、事故報(bào)告，經(jīng)行政人事部審核后，簽署意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人事部按工傷保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，需要傷殘等級(jí)鑒定的，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。

員工工傷治療休息期間的誤工費(fèi)按工傷的有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

（四）公假。

員工因國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定需要承擔(dān)公民的義務(wù)時(shí)，憑有關(guān)部門的證明申請(qǐng)公假，公假由員工所在部門主管簽署意見(jiàn)，經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

計(jì)時(shí)工資制員工公假期間以正常出勤考勤，計(jì)件或定額工資制員工公假期間的工資按所在工種的測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。

公假不包括法定假日和公休日。

（五）婚假。

員工符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定，并在公司服務(wù)滿半年，在領(lǐng)取結(jié)婚證后可享受婚假（結(jié)婚證領(lǐng)取日期務(wù)必是在公司的服務(wù)期內(nèi)），婚假的假期為7天，假期不能分段使用。員工非本地且需去原籍完婚的．經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可酌情給予路程假。

員工憑結(jié)婚證和婚假申請(qǐng)書向所在部門主管申請(qǐng)，部門主管審核簽署意見(jiàn)后，轉(zhuǎn)行政人事部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。結(jié)婚證需在結(jié)婚期間補(bǔ)辦的，允許婚假后補(bǔ)上，未補(bǔ)辦或不補(bǔ)辦的以事假考勤。

婚假包括公司公休日，不包括法定假日。

（六）喪假。

員工父母、配偶或本人供養(yǎng)的家庭成員死亡享受三天喪假；公婆、岳父母死亡的享受二天喪假，祖父母、外祖父母死亡享受一天喪假。員工需去外地處理喪事，視路途遠(yuǎn)近，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，酌情給予路程假。

喪假應(yīng)由員工本人書面申請(qǐng)，部門審核簽署意見(jiàn)，轉(zhuǎn)總經(jīng)辦部門長(zhǎng)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，喪假結(jié)束上班后員工應(yīng)提交由當(dāng)?shù)貞艏芾聿块T(公安派出所)出具的死亡者與員工的關(guān)系以及死亡時(shí)間的證明文件，本地員工提交與死亡者的關(guān)系證明資料和火化發(fā)票。不能提供相關(guān)證明或提供的證明不足信的，以事假考勤。

喪假包括公司公休日，不包括法定假日。

（七）產(chǎn)假。

女員工符合計(jì)劃生育的可享受產(chǎn)假，假期為100天，假期可以提前使用．但不能分段使用。不符合計(jì)劃生育規(guī)定的，不得享受產(chǎn)假。

享受產(chǎn)假的員工應(yīng)憑醫(yī)院的產(chǎn)前檢查資料等證明和本人申請(qǐng)書經(jīng)部門長(zhǎng)審核后，轉(zhuǎn)總經(jīng)辦部門長(zhǎng)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

產(chǎn)假包括公司公休日和法定假日。

計(jì)時(shí)工資制員工婚、喪假期間的工資按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中本人基本工資的60%計(jì)發(fā)，但最高不超過(guò)2000元／月。

（八）其他。

員工因違法，被公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留的缺勤時(shí)間按事假處理。因打架、斗毆受傷的缺勤作事假處理。本條所述的事假也應(yīng)辦理申批手續(xù)，不辦理或補(bǔ)辦的以曠工論處。

（九）病、事假的申批權(quán)限與程序。

1、經(jīng)理的病、事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、部門組長(zhǎng)(含)以上人員的病事假由經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、車間員工的病、事假：

1）一天以內(nèi)的由部門組長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2)一天(含)至三天內(nèi)的部門組長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)部門主管批準(zhǔn)。

3)三天(含)至七天內(nèi)的經(jīng)上述程序轉(zhuǎn)人事主管批準(zhǔn)．七天以上經(jīng)上述程序報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4）原則上同一條流水線不能同時(shí)兩個(gè)人請(qǐng)假。

六、加班加點(diǎn)。

（一）加班的認(rèn)定。

工作日經(jīng)批準(zhǔn)的延長(zhǎng)工作時(shí)間為加點(diǎn)，公司公休日或法定假日經(jīng)批準(zhǔn)的上班為加班。本職工作未完成的延時(shí)工作或利用公休日、法定假日完成的不作為加班。公休日法定假日出差的八小時(shí)以外的不算加班，外出培訓(xùn)期內(nèi)的公休日和法定假日不作為加班。

（二）加班的控制。

加班應(yīng)嚴(yán)格控制，一線工種的加班應(yīng)總量控制。部門長(zhǎng)以下崗位人員加班前應(yīng)由提出加班的主管人填寫加班審批表經(jīng)部門長(zhǎng)審核交由人事，人事匯總后交由總經(jīng)理，加班審批表應(yīng)說(shuō)明加班內(nèi)容、加班工作量、加班人數(shù)、姓名、加班時(shí)間等內(nèi)容，加班審報(bào)人應(yīng)對(duì)加班完成的實(shí)際工作量進(jìn)行檢查，如有未完成的應(yīng)按比例減扣加班時(shí)間或責(zé)令加班人在不占用工作時(shí)間的前提下繼續(xù)完成。

加班應(yīng)先批準(zhǔn)后實(shí)施，禁止先加班后批準(zhǔn)。

（三）加班加點(diǎn)工資。

部門長(zhǎng)(含)以上職務(wù)人員的加班加點(diǎn)不計(jì)發(fā)加班工資，但將列入年終績(jī)效考核的內(nèi)容之一，當(dāng)年加班可以與年內(nèi)的事假或調(diào)休相抵沖。

（四）加班的調(diào)休。

l、非一線工種、崗位(行政、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、采購(gòu)、銷售、計(jì)劃等)原則上加班只作調(diào)休。

2、員工當(dāng)月的加班調(diào)休應(yīng)在不影響工作、生產(chǎn)前提下安排。當(dāng)月加班不能調(diào)休或不能全部調(diào)休的，允許延續(xù)，但不能跨年調(diào)休。

3、員工有私事需要處理，經(jīng)部門長(zhǎng)和總經(jīng)辦部門長(zhǎng)審核批準(zhǔn)可以申請(qǐng)保留以前月份的加班作為調(diào)休，但最多不得超過(guò)三天且不能跨年度使用。

七、考勤資料的收集與統(tǒng)計(jì)。

（一）各部門應(yīng)每天交人事文員簽收的資料：?jiǎn)T工病、事假單、加班申批表、違反考勤。

制度的處罰單、已連續(xù)三天無(wú)任何批準(zhǔn)手續(xù)的自行離職的員工名單(書面)等，每月2日，各部門應(yīng)將上月的書面考勤表和上述所有考勤資料交人事文員簽收。

（二）保安負(fù)責(zé)人應(yīng)每周一次將前后門崗的員工出廠單交人事文員簽收。

（三）人事文員應(yīng)將收到的考勤資料進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，在每月10日前統(tǒng)計(jì)完畢(法定假日月份可略作后延)。

八、本考勤制度實(shí)施起，以前有關(guān)考勤的制度同時(shí)廢止。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇二十

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度。

第二條公司上班時(shí)間為9：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。

第三章工作制。

第三條公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第四條其他工作時(shí)間制度：

1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要?公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

4.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)?連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算?以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假*日；

（2）春節(jié)，放假*日；

（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假*日；

（4）國(guó)慶節(jié)，放假*日；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

第十一條考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工。無(wú)故缺勤。

4.請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)。

第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

第十四條公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

第十五條考勤計(jì)分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：

優(yōu)：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。

第十六條公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

第七章附則。

第十七條公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇二十一

一、員工考勤內(nèi)容包括：正常上班、遲到、早退、擅自離崗、曠工等。

二、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出公務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

三、上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘至2小時(shí)內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過(guò)2小時(shí)以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以上下班者，按早退論處；超過(guò)1小時(shí)者，按曠工半天論處。

四、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)30%月度獎(jiǎng)；

累計(jì)達(dá)3次以上、6次以下者，扣發(fā)60%月度獎(jiǎng)；累計(jì)達(dá)6次以上者，扣發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)；情節(jié)嚴(yán)重者，作違紀(jì)給予警告處分。

五、工作時(shí)間禁止打牌、上網(wǎng)玩游戲、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

當(dāng)月累計(jì)違反3次，按曠工半天處理；當(dāng)月累計(jì)違反3次以上、6次以下，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)6次以上，按曠工2天處理；情節(jié)嚴(yán)重的，作違紀(jì)給予警告處分。

六、曠工半天者，扣發(fā)30%月度獎(jiǎng)；

當(dāng)月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)60%月度獎(jiǎng)；當(dāng)月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)；當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，只發(fā)放基本工資（不含福利），扣發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)；當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者，只發(fā)放基礎(chǔ)工資（泰州最低工資標(biāo)準(zhǔn)加200元），扣發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)，給予警告處分；當(dāng)月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理。

七、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，須提前向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第三、四條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五、六條規(guī)定處理。

八、各部門要認(rèn)真做好考勤登記工作，員工考勤由各部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)，綜合管理部進(jìn)行不定期抽查。

部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

九、員工考勤工作與月度考核及年終考核掛鉤。

凡受到本制度第四、五、六條規(guī)定處理的員工，月度考核為基本合格或不合格，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇二十二

為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。

第一條：考勤對(duì)象：學(xué)校全體教職員工。

第二條：總體要求：服從管理，堅(jiān)持坐班，積極出勤。

1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班，同時(shí)，升旗、集會(huì)、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)校考勤范圍，班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗（含晚加餐、就寢、出操、讀報(bào)、班會(huì)、集會(huì)、周末組織學(xué)生離校等）。

2、全體教師必須堅(jiān)持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、集會(huì)、教研等學(xué)校或部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)。

3、所有后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、超市、資料室等）必須按部門規(guī)定的要求到崗。

第四條：考勤管理：

1、全體任課教師正常上班期間每天例行在簽到機(jī)簽到兩次，除一線教師外的所有干部和行政辦公人員簽到三次，后勤服務(wù)人員按實(shí)際特點(diǎn)有后勤主任具體安排。

2、教務(wù)處設(shè)查崗員，定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行認(rèn)真檢查并做記錄。

3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記錄。

4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習(xí)、監(jiān)考等）交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級(jí)主任負(fù)責(zé)并做好記錄，每月30日上報(bào)校辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)。

5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況，處罰在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

6、正常上班期間，所有學(xué)校教職員工進(jìn)出大門要到門衛(wèi)處進(jìn)行登記，無(wú)故不登記者作曠工處理。

第五條：請(qǐng)假程序：

1、各類假期在3天以上的，須校長(zhǎng)審批；假期在半天以上3天以內(nèi)的，執(zhí)行校長(zhǎng)審批，教職工病假3天以上需附二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)院（急診除外）的診斷證明,否則，不予批假。假期在半天以內(nèi)，可由分管領(lǐng)導(dǎo)（含年級(jí)主任）審批,持有效假條到教務(wù)處、學(xué)校辦公室備案，否則按無(wú)效假條處理。

2、班主任請(qǐng)假后還應(yīng)將請(qǐng)假時(shí)間及代理班主任等情況一并報(bào)政教處登記（一般假期均由請(qǐng)假人協(xié)調(diào)，特殊情況由年級(jí)主任安排代理班主任，事假應(yīng)由請(qǐng)假人支付頂工費(fèi)）。

3、各類假期都應(yīng)填寫校辦公室統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存學(xué)校辦公室備查。

4、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課，返校后換回，并報(bào)教務(wù)處，凡教師離校，均應(yīng)向教務(wù)處提供換課相關(guān)事宜，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和年級(jí)主任安排相結(jié)合，請(qǐng)假人必須與代課教師搞好業(yè)務(wù)交接并報(bào)教務(wù)處。教研組開(kāi)展活動(dòng)，全體成員必須參加，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤并將情況報(bào)教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，未經(jīng)請(qǐng)假視同曠工半天處理。

5、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

6、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到校辦銷假，續(xù)假須重新請(qǐng)假，否則作曠工處理。

8、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。

第六條：請(qǐng)假期間的待遇：

（一）事假期間的工資待遇：

事假每月累計(jì)一周以內(nèi)，假期內(nèi)扣除個(gè)人當(dāng)日工資（非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請(qǐng)事假），每月累計(jì)在一個(gè)周以上、兩個(gè)星期（按7天計(jì)，不含公休假日，不含法定節(jié)假日下同）以內(nèi)的，工資按月工資的30％計(jì)發(fā)。半個(gè)月以上，一個(gè)月以內(nèi)扣發(fā)全部工資，一個(gè)月以上不批事假，特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。

（二）產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇：、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校申請(qǐng)，產(chǎn)假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資。

2、在規(guī)定的結(jié)婚假期間（婚假時(shí)間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天），工資全額發(fā)放。

3、直系親屬死亡后，最高可批準(zhǔn)5天喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

4、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

第七條：處罰細(xì)則：

1、上課遲到：上課遲到一次（五分鐘以內(nèi)）扣五十元。超過(guò)五分鐘，但在十五分鐘以內(nèi)，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節(jié)第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處罰。

2、早退：下課鈴未響或下班時(shí)間未到，無(wú)特殊事由離崗者為早退。早退一次扣五十元。

3、坐班：未到一節(jié)扣三十元（以抽查記錄和領(lǐng)導(dǎo)檢查為準(zhǔn)）。

4、換課：教師相互換課，未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。

5、簽到：全體教師實(shí)行指紋簽到，凡未簽到的每人每次扣五十元,遲到早退每人每次扣三十元,以月為單位在工資中扣除。

6、曠工一整天（有課按課節(jié)計(jì)）處以貳佰元罰款。累計(jì)曠課5節(jié)次及以上，按自動(dòng)離職處理。

第八條：補(bǔ)充說(shuō)明：

1、教師坐班時(shí)間：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05（冬春季）。

2、全體教師周六和周日實(shí)行彈性坐班，即有課上課，無(wú)課可不坐班。

3、非教學(xué)崗位缺崗、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

5、其他未盡事宜另行通知。

洛陽(yáng)時(shí)代外國(guó)語(yǔ)學(xué)校。

2011-2-12。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇二十三

為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。

第二條適用范圍。

本制度適用于公司所有員工。

第三條工作時(shí)間規(guī)定。

1.員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。

中午就餐及休息時(shí)間，可以在12：00～13：30時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時(shí)間，如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，外出就餐時(shí)間限定為30分鐘，可在休息區(qū)自由活動(dòng)、休息，必須保證辦公室有人值班。

第四條考勤的時(shí)間單位。

1.本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日。

2.“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末。第五條考勤計(jì)算周期。

以月為單位計(jì)算，即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排，可提前或推后計(jì)算考勤。

第六條關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定。

意后方可休假，并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。

2.請(qǐng)假期間(無(wú)論病假事假)均無(wú)薪，有年假者可以年假抵折。

3.全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，并不參與下年度調(diào)薪。

4.在公司連續(xù)工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及喪假。相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)本制度第十二條、第十三條、第十四條。

第七條關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。

1.未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到;未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。

2.遲到、早退扣款。

3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次(含)以上者，給予警告處罰。如一年之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎(jiǎng)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)。

4.對(duì)于遲到、早退的員工，公司將每月進(jìn)行公示、通報(bào)。

第八條關(guān)于曠工的'規(guī)定。

1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的;請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的;以虛假理由請(qǐng)假的;續(xù)假未獲批準(zhǔn)的;單位、部門或職位調(diào)整，逾期不到崗的;雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的;一整天都沒(méi)有出勤記錄的;當(dāng)日遲到超過(guò)3小時(shí)的。

2.曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×當(dāng)月的日基本工資。

3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過(guò)三次者，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。

第九條公休假日及節(jié)假日。

2.公休日：每周周六或周日輪休一天。

3.法定假日：共計(jì)十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。

第十條公出。

1.因公內(nèi)或異地出差無(wú)法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對(duì)考勤。

2.工地考勤應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人或指定專人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月的3號(hào)以前報(bào)至辦公室或人力資源部。

第十一條加班。

1.公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。

2.加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請(qǐng)，獲批后執(zhí)行。

3.獲得批準(zhǔn)的加班可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公司規(guī)定給予加班費(fèi)。

4.原則上加班時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，加班時(shí)間自19點(diǎn)以后開(kāi)始計(jì)算。

5.加班時(shí)間大于4小時(shí)的，給予一次餐補(bǔ)。

6.加班人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假大于等于4小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。調(diào)休的除外。

7.加班人員當(dāng)月遲到超過(guò)兩次的(含兩次)，加班不計(jì)。

第十二條帶薪年假。

1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。

2.帶薪年假的天數(shù)部門計(jì)算。

3.年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的1月1日至12月31日。

5.員工休年假需提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。

6.年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為：年假折現(xiàn)=未休完的年假天數(shù)×最后一個(gè)月的日基本工資。

7.已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。

第十三條婚假。

1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。

2.婚假3天，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假7天(含節(jié)假日及公休日)，晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。

3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。

4.婚假期間，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。

第十四條喪假。

1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。

2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請(qǐng)帶薪喪假。

3.喪假為3天，外埠給予路程假(按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛時(shí)間計(jì)算，不超過(guò)3天);。

4.喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

考勤管理制度考勤制度（匯總24篇）篇二十四

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特通知如下：

全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。

1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無(wú)故曠工。

2、各單位要加強(qiáng)對(duì)本部門職工的管理，嚴(yán)格請(qǐng)假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明并同意；因私外出，要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律者，要及時(shí)提出書面處理意見(jiàn)并報(bào)有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤。考勤情況應(yīng)每月按規(guī)定上報(bào)。

3、教職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。

4、對(duì)不實(shí)行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無(wú)故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對(duì)其在教學(xué)過(guò)程中的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對(duì)造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會(huì)將不定期、不定時(shí)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對(duì)違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并按相關(guān)制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照?qǐng)?zhí)行。

xx學(xué)院