醫務工作者還需要與患者進行有效的溝通，以理解他們的需求和提供適當的醫療建議。以下是小編為大家收集的一些醫務工作范文，供大家參考。希望這些范文能夠幫助大家了解醫務工作的重要性和要求，同時也能夠激發大家在醫務領域中的熱情和責任心。大家一起來看看吧，分享互助，共同進步。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇一
1、母嬰同室護理人員必須經18學時母乳喂養知識培訓，考試合格者方可上崗。
2、分娩室送產婦回母嬰同室時，值班護士要認真交接清楚分娩情況，并主動向產婦作自我介紹，態度和藹，語言親切。
3、產婦入母嬰同室后，責任護士(夜班由值班護士)應對其進行母乳喂養知識宣教，指導喂哺姿勢，鼓勵按需哺乳，教會母親正確的擠奶手法。
4、剖腹產術后作出反應時，立即進行早吸吮，早接觸，幫助母親喂養。
5、責任護士每2小時巡視一次，鼓勵產婦早活動，按照護理程序對母嬰進行整體的'護理、密切觀察情況，發現異常及時報告值班醫生處理，鼓勵產婦夜間哺乳。
6、認真給產婦宣教母乳喂養知識，作好健康教育，指導產婦及家屬學會嬰兒撫觸，沐浴技巧。
7、每日晨護為嬰兒洗澡，臍部護理，按時接種疫苗。
8、禁止家屬向院內攜奶瓶、奶嘴、奶粉等，巡視病房時要認真檢查，發現有以上物品應向產婦及家屬說明危害，并令其立即拿走。
9、鼓勵產婦進行早吸吮、勤吸吮、促進乳汁的分泌。
10、作好出院指導，告知熱線電話。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇二
一、醫務人員要有高度的責任心、事業心，對每一個病人的身體健康負責，避免發生錯診、誤診事故。
二、病員如實向醫務人員反映病情，醫務人員應對癥下藥，對一些急病員、病情難斷定的應及時轉院治療，不得延誤治療時間。
三、醫務室進藥渠道要規范，不得將過期、變質的藥物用于師生，預防發生藥物事故。
四、醫務人員對全校師生進行衛生、防疫健康知識教育，做好常見傳染疾病的預防工作，防止發生全校傳染病事故，影響師生的.工作和學習。
五、醫務人員督促有關部門搞好環境衛生、食堂衛生，嚴防集體中毒事故的發生。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇三
第一條為維護醫院工作人員的職業安全，有效預防醫院工作人員中出現職業危害，保護勞動者的健康，制訂本制度。
第二條職業危害指醫院工作人員在職業活動中，接觸職業性有害因素引起的傷害。
第三條醫院工作人員包括醫療、護理、醫技、藥技、行政、后勤等所有工作人員。
第四條對職業危害的預防，醫院以貫徹落實職業病防治法為主進行預防。
第五條各科室、部門應積極主動掌握工作環境、性質下可能產生的執業危害因素、危害后果和應當采取的職業防護措施，建立健全有科室特色和針對性的防護制度，嚴格操作規程，健全各項規章制度。
第六條對工作中可能產生的職業危險因素、危害程度及時告知員工，讓職工知曉職業危害有關情況。
第七條各科室、部門應提供符合防治職業危害的防護設施和個人使用的防護用品。
第八條加強工作人員對醫療環境中職業安全防護教育。上崗前對職工進行醫院感染、職工防護、安全工作技術和方法等崗前培訓。醫院不定期進行職業衛生教育培訓，對員工進行有關知識培訓。
第九條醫院為職工提供員工保健體檢，并建立職工健康檔案，及時發現潛在問題，讓職工享受到有關的健康服務。
第十條要求職工本人加強防護，增強自身防護意識，培養良好的工作習慣，凡違規操作，責任自負。
第十一條在發生職業病危害事件時，應在十二小時內及時向相關部門報告，加強信息溝通與傳遞。信息上報內容包括：職業病危害概況：發生時間、部位以及事件現場情況；事件的簡要經過；已經采取的措施等。在做好防護的`前提下，按程序開展具體的事件應急處理工作。
第十二條事件發生后相關部門應及時調查事件的發生原因和事件性質，估算事件的危害波及范圍和危險程度，查明人員傷害情況，做好事故調查處理工作。
第十三條對已受損害的接觸者可視情況調整工作崗位，并予以合理的治療，促進職工康復。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇四
（一）適用于發熱門（急）診的醫務人員。
（二）穿工作服、隔離衣、戴工作帽和12層以上的棉紗口罩。
（三）每次接觸病人后立即進行手清洗和消毒。手消毒用0.3%-0.5%的`碘伏消毒液或快速手消毒劑(洗必泰醇、新潔爾滅醇、75%的酒精)揉搓1-3分鐘。
（一）適用于進入隔離留觀室和專門病區的醫務人員，接觸從病人身上采集標本、處理分泌物、排泄物、使用過的物品和死亡病人尸體的工作人員，轉運病人的醫務人員和司機。
（二）進入隔離留觀室和專門病區必須戴12層以上的棉紗口罩，每4小時更換1次或感潮濕時更換；穿工作服、隔離衣、鞋套；戴手套、工作帽。
（三）每次接觸病人后立即進行手清洗和消毒。手消毒用0.3%-0.5%碘伏消毒液或快速手消毒劑（洗必泰醇、新潔爾滅醇、75%的酒精等）搓揉1-3分鐘。
（四）對病人實施近距離操作時，戴防護眼鏡。
（五）注意呼吸道及黏膜的防護。
（一）適用于為病人實施吸痰、氣管切開和氣管插管的醫務人員。
（二）除二級防護外，還應加戴全面性呼吸防護器。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇五
預檢分診、發熱門診及全院診療區域應當使用，需正確佩戴。污染或潮濕時隨時更換。
原則上在發熱門診、隔離留觀病區（房）、隔離病區（房）和隔離重癥監護病區（房）等區域，以及進行采集呼吸道標本、氣管插管、氣管切開、無創通氣、吸痰等可能產生氣溶膠的操作時使用。一般4小時更換，污染或潮濕時隨時更換。其他區域和在其他區域的診療操作，原則上不使用。
在預檢分診、發熱門診、隔離留觀病區（房）、隔離病區（房）和隔離重癥監護病區（房）等區域使用，但需正確穿戴和脫摘，注意及時更換手套。禁止戴手套離開診療區域。戴手套不能取代手衛生。
醫務人員診療操作過程中，手部未見明顯污染物時使用，全院均應當使用。預檢分診、發熱門診、隔離留觀病區（房）、隔離病區（房）和隔離重癥監護病區（房）必須配備使用。
在隔離留觀病區（房）、隔離病區（房）和隔離重癥監護病區（房）等區域，以及采集呼吸道標本、氣管插管、氣管切開、無創通氣、吸痰等可能出現血液、體液和分泌物等噴濺操作時使用。禁止戴著護目鏡離開上述區域。如護目鏡為可重復使用的，應當消毒后再復用。其他區域和在其他區域的診療操作原則上不使用護目鏡。
診療操作中可能發生血液、體液和分泌物等噴濺時使用。如為可重復使用的，使用后應當消毒方可再用；如為一次性使用的，不得重復使用。護目鏡和防護面罩/防護面屏不需要同時使用。禁止戴著防護面罩/防護面屏離開診療區域。
預檢分診、發熱門診使用普通隔離衣，隔離留觀病區（房）、隔離病區（房）和隔離重癥監護病區（房）使用防滲一次性隔離衣，其他科室或區域根據是否接觸患者使用。一次性隔離衣不得重復使用。如使用可復用的隔離衣，使用后按規定消毒后方可再用。禁止穿著隔離衣離開上述區域。
隔離留觀病區（房）、隔離病區（房）和隔離重癥監護病區（房）使用。防護服不得重復使用。禁止戴著醫用防護口罩和穿著防護服離開上述區域。其他區域和在其他區域的診療操作原則上不使用防護服。
其他人員如物業保潔人員、保安人員等需進入相關區域時，按相關區域防護要求使用防護用品，并正確穿戴和脫摘。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇六
為貫徹落實“外防輸入，內防反彈”的防控策略，切斷疫情傳播的途徑，有效減少交叉感染的風險可能性，切實保障人民群眾健康安全，本院新冠肺炎疫情防控工作要求如下：
1、門診患者、陪護等到院都必須正確佩戴口罩、測溫、掃行程碼、掃健康碼，進行流行病學調查，確認無發熱及呼吸道癥狀后方可進入醫院門診。
2、本院門診實行預約掛號，就診患者嚴格保持一米候診距離，嚴格執行“一醫一患一診室”。
3、禁止醫院職工將門診患者帶入住院病區就診。
1、住院患者入院前，需進行流行病學史調查，確認無發熱癥狀及呼吸道癥狀后，并對入院患者和陪同人員進行核酸檢測，或提交3日內我省公布的核酸檢測醫療機構出具的核酸檢測報告，確認檢測報告陰性方可住院。
2、所有病房實行限制出入管理，患者住院期間不得隨意離開醫院，不能隨意到其他住院患者病房，不聚集，不在公共區域逗留，更換口罩應丟棄在指定位置，謝絕一切探視，嚴禁無關人員進入病區。
3、嚴格執行患陪護，固定一名陪護人員，非特殊情況不能隨意更換陪護。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇七
1、產后2小時母嬰同時進入母嬰同室、病房護士與助產士認真交接班。
2、宣傳母乳喂養的好處與方法：
(1)播放錄音及錄像宣傳;。
(2)個別談心、解除心理障礙。
3、幫助母親正確的母乳喂養。
(2)護士每2小時巡視一次，幫助母親掌握正確的.母乳喂養姿勢及含接方法;。
(3)鼓勵產婦按需哺乳;。
(4)告訴產婦每次哺乳后，將少量乳汁涂在乳頭上;。
(5)指導因醫學指征暫時母嬰分離的母親保持泌乳，使母親掌握正確的擠奶方法。
4、實行24小時母嬰同室，每日嬰兒洗澡及醫學處理時間不能超過1小時。
5、廢棄奶瓶、奶嘴及代乳品。
6、做產后體操，每日一次。
7、提供營養豐富之產婦飯，一日五餐。
9、護士每2小時填寫母乳喂養情況記錄表，醫生記錄母嬰情況一次，出院時做住院期間母乳喂養評價。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇八
現將《新型冠狀病毒感染的肺炎防控中常見醫用防護用品使用范圍指引（試行）》（國衛辦醫函〔20xx〕75號）、《關于加強疫情期間醫用防護用品管理工作的通知》（國衛辦醫函〔20xx〕98號）和《關于印發不同人群預防新型冠狀病毒感染口罩選擇與使用技術指引的通知》（肺炎機制發〔20xx〕20號）轉發給你們，并提出如下要求，請一并抓好貫徹落實。
樹立疫情防控全區一盤棋意識，急需醫用物資由自治區新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組統一調度，并指導各盟市新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組做好醫用物資管理和使用工作。各盟市新冠肺炎疫情防控指揮部具體負責本地區醫用物資管理和使用具體工作，嚴禁截留、挪用醫用物資。實行日調度工作制，各盟市要按日統計急需醫用物資儲備、需求等情況，并及時上報自治區新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組，杜絕冒報、漏報、虛報、遲報。
各盟市要制定醫用物資分配辦法或工作方案，按照“保應急、保重點、保薄弱”的原則，根據疫情防控工作性質和風險等級，區分不同工作場所和人員類別，精準調撥醫用物資，切實把有限醫用物資用在疫情防控關鍵點、緊要處。醫用口罩、防護服、護目鏡等當前特別緊缺醫用物資，要優先保障新冠肺炎患者（確診病例、疑似病例）的收治醫院和赴鄂醫療（護理）支援隊需求。
按照國家有關臨床診療、感染防控的規章制度、技術指南及行業標準等，規范高效使用醫用物資，做到物盡其用。按照防護級別,合理分配醫用物資，即不低配高用，產生風險隱患；也不高配低用，造成過度防護。
各盟市新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組要細化工作措施，對醫用物資區分種類數量登記造冊，按日核對到貨、調撥和庫存等情況，做到賬物相符。各級各類醫療機構，特別是新冠狀肺炎患者（確診病例、疑似病例）收治醫院的主要負責人是本機構醫用物資管理的第一責任人，要提高政治站位，親自安排醫用物資管理和使用工作。對違反國家和自治區有關規定，造成醫用物資隨意浪費的，按照相關規定嚴肅追責問責。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇九
防護對象：在醫療機構中從事診療工作的所有醫、護、技人員。
著裝要求：工作服、工作帽、醫用口罩、工作鞋。凡接觸傳染病人時要加穿隔離衣。
防護對象：進行體液或可疑污染物操作的醫務人員；傳染病流行期的發熱門診，隔離病區等區域的工作人員；轉運確診或疑似為傳染病患者的醫務人員和司機。
著裝要求：在基本防護的基礎上，可按危險程度加用以下防護用品：隔離衣、外科口罩/n95口罩、鞋套、手套、防護眼罩、面罩等。
防護對象：進行有創操作，如給特殊病人進行氣管插管、切開吸痰等操作和作傳染病人尸解的醫務人員。
防護要求：在加強防護的基礎上全方位防護，應使用面罩、呼吸防護器。
1、醫務人員要嚴格遵守操作規程，增強自我保護意識，掌握常見感染病的傳播途徑、隔離防護技術，減少職業危害。
2、遵照標準預防的原則，在接觸病原物質時，應當采取以下防護措施：
（1）在接觸病人血液、體液、分泌物、排泄物等時戴手套，操作完畢，脫去手套后立即洗手，必要時進行手消毒。
（2）有可能發生血液、體液噴濺時，應戴防護眼鏡或防護面罩，穿隔離衣或防水圍裙等。
（3）進行侵襲性診療、護理操作過程中，要保證充足的光線，盡量減少創口出血，并特別注意防止被針頭、縫合針、刀片等銳器刺傷或者劃傷。
（4）處理針頭時不要太匆忙，手持針頭和利器時，不要讓銳器面對著他人，在為不合作的病人注射時，應取得他人的協作，使用的針頭不可再套回原針帽內，如果一定要套回，則采用單手復帽技術，不要將銳利器具直接傳遞給他人，使用后的銳器直接放入利器盒，不要折毀銳利器具等。
（5）醫務人員手部皮膚發生破損，在進行有可能接觸病人血液、體液的診療和護理操作時須戴雙層手套。
3、在標準預防的基礎上，根據疾病的主要傳播途徑，采取相應的隔離措施，包括接觸隔離、空氣隔離和飛沫隔離。
4、嚴格執行手衛生規范。
5、對手術前及輸血前患者必須嚴格進行“感染篩查”。門診小手術等有創操作前，應遵循患者知情同意和自愿原則下做“感染篩查”，如病人不同意做，應在“告知單上”簽字，科室留存備查。
6、檢驗科接收到患者的血液標本后，應于24小時內報告“感染篩查”結果。對于hiv抗體初篩實驗陽性的標本，檢驗科應立即報告醫院感染管理科和病人所在科室負責人，醫院感染管理科指導科室做好防護工作，同時相關人員要保護患者隱私。
1、用肥皂液和流動水清洗污染的皮膚，用生理鹽水沖洗黏膜。
2、如有傷口，應當在傷口旁由近心端向遠心端輕輕擠壓，盡可能擠出損傷處的血液，再用肥皂液和流動水進行沖洗，禁止進行傷口的局部擠壓。
3、受傷部位的傷口沖洗后，應當用消毒液，如：75%乙醇或者0。5%碘伏進行消毒，并包扎傷口；被暴露的黏膜，應當反復用生理鹽水沖洗干凈。
4、發生艾滋病病毒的職業暴露后，醫務科及時組織院內相關學科專家依據衛生部《醫務人員艾滋病病毒職業暴露防護工作指導原則》對其暴露的級別和暴露源的病毒載量水平進行評估和確定，確定是否預防性用藥，如需用藥，制定具體的預防性用藥方案。
5、發生乙肝病毒、丙肝病毒、梅毒等血源性傳播疾病的職業暴露后處理和隨訪。
1、職業暴露發生后，當事人在應急處理后，應盡快報告科室負責人（科主任或護士長）；
2、職業暴露當事人填寫《盤錦市第二人民醫院職業暴露事件登記表》，由科室負責人簽字后送交醫院感染管理科。
3、依據衛生部《醫務人員艾滋病病毒職業暴露防護工作指導原則》和《血源性疾病職業暴露防護處置流程》，醫務處對發生職業暴露的當事人立即進行職業暴露評估并確定體檢項目和相關治療，體驗科協助實施體檢，預防保健科負責對發生職業暴露后的預防用藥品和高效價乙肝免疫球蛋白的藥品保障及隨訪。
保證良好的通風環境，使用化學消毒劑時戴手套、口罩，必要時穿防護衣，口罩和手套要定時更換，盡量選擇對空氣污染小的化學消毒劑，使用中的化學消毒劑容器加蓋，對化學消毒劑原液要正確貯存。
在配制化療藥及為病人進行化療藥物的穿刺注射時，應戴口罩、帽子及雙層手套，配制化療藥后的垃圾按藥物性醫療廢物處理，盛垃圾的容器要加蓋。操作中不慎將藥液濺到皮膚或眼睛，應立即使用生理鹽水徹底沖洗，如果藥液溢出到桌面，醫用紗布吸附藥液，再用清水沖洗被污染桌面。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇十
各地電影放映場所要嚴格按照屬地黨委和政府統一部署，在各地電影主管部門和衛生健康行政部門的指導下做好新冠肺炎疫情防控工作。
開放營業的電影放映場所，要繼續把疫情防控放在首位，毫不放松抓緊抓實抓細各項防控工作，做好防控方案，制定科學可行的具體措施，明確應急處置流程，并根據當地疾控部門最新指導意見及時進行動態調整，確保安全。
電影放映場所要嚴格執行疫情防控規定，健全防控工作責任制和管理制度，落實本場所防控應急預案，把防控責任細化到個人。
要按照當地要求做好員工健康管理，掌握員工出行軌跡等情況，對途經中高風險地區人員實行居家或集中隔離醫學觀察。員工上崗前要檢查體溫，出現發熱(體溫高于37.3度)、呼吸道癥狀時，要暫停工作、及時報告并就醫。
員工應當減少不必要的外出，避免前往人群聚集場所。放映單位應勸導員工春節期間避免離粵，并對員工開展傳染病預防知識、突發事件應急處置等培訓，確保員工具備必需的防控和處置知識與能力。
指導員工做好個人防護，正確佩戴口罩、手套等防護用品。減少人員聚集，加強對員工用餐和工作會議的科學管理。
電影放映場所要配備口罩、手套等防護物資，并在洗手間配備洗手液及消毒用品，為員工和觀眾提供必要防護保障。
加強電影放映場所營業前和營業過程中空調通風系統的運行管理，保持電影放映場所空氣清新。
1.大堂、影廳、衛生間、走廊、疏散通道等公共區域，每日不少于2次噴霧消毒。
2.售取票機、商品售貨區、自動販賣機、公共區域座椅、入口閘機、衛生間等重點區域，每日不少于5次擦拭消毒。
3.影廳座椅扶手、3d眼鏡等觀眾直接接觸物品，每場消毒一次。
4.做好垃圾分類處理，防疫用品類垃圾應定點投放，日產日清。
電影放映場所應通過設置提示牌、擺放宣傳品、使用電子顯示屏、播放映前公益廣告片等多種方式，加強疫情防治知識科普宣傳，使員工和觀眾充分了解掌握防治知識、支持配合防控工作。
電影放映場所應配備測量體溫設施設備，并安排專人值守。掃驗健康碼，檢查體溫，未戴口罩和體溫37.3度以上者不得進入。在電影院入口配備手消毒劑，引導員工和觀眾做好手衛生。
全部采取網絡實名預約、無接觸方式售票;原則上每場上座率不得超過75%，并由省電影局在疫情防控部門指導下進行動態調整。
安排專人做好現場管理，監督進入影院區域的工作人員和觀眾必須佩戴口罩，對號入座;電影放映期間不得飲食。
電影放映場所減少放映場次，延長場間休息時間，對影廳充分清潔與消毒;不同影廳錯時排場，避免進出場觀眾聚集。
清潔打掃放映機房，設定合理的溫度與濕度區間，對供電、排風、光源、還音、冷卻等系統進行徹底檢查，及時排查隱患。
做好放映窗口、設備表面、放映鏡頭、空氣濾塵網、冷鏡及光管、散熱金屬網格等部位或器件的專業清潔工作。定期進行試放映，防止器件老化。保證耗材的.充足儲備。
在使用放映機、服務器和還音系統等設備時，嚴格按照規定流程進行操作。
建立疫情應急溝通機制，加強與當地疾控和電影主管部門聯動，發生異常情況及時上報。
發現疑似或確診病例的電影放映場所，要立即啟動應急預案，做好現場管理，配合疾控部門采取隔離措施，加強密切接觸者追蹤、疫點消毒等工作，并及時關閉場所。
該地區各類電影活動一律停止，直到調整為低風險地區后，再按疫情防控相關規定恢復開放。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇十一
1、堅持預防為主的方針，經常對學生進行衛生宣傳教育，幫助學生樹立“講衛生光榮，不衛生恥辱”的觀念，按時完成各項預防接種工作。
2、指導學生會衛生部開展活動，搞好學校衛生工作，加強全校清潔衛生工作，加強全校清潔衛生工作的檢查、督促，定期公布評比結果，使校園整潔凈化。
3、了解和掌握學生健康狀況，建立學生健康卡，每學期對學生進行一次體格檢查。
4、經常檢查、督促食堂工作人員執行食品衛生法、搞好飲食衛生和食堂衛生工作。
5、及時采購藥品，妥善保管，避免變質失效。
6、嚴格執行醫療器具的.消毒制度，避免交叉感染。
7、不斷改善服務態度，認真負責地做好門診工作，做到熱心、耐心、細心為病號服務、送藥上門。堅持業務進修，提高醫療質量。
8、切實做好預防近視工作。
9、做好計劃生育宣傳工作，落實計劃生育措施。
10、盡量幫助教工解決醫療上的困難。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇十二
1、醫院所有病房實行全封閉管理，所有病房實行門禁管理，實行24小時出入控制。住院患者不得離開病房，不得請假。
二、患者及陪護人員的飲食由醫院營養餐廳統一訂餐、送餐(費用自理)，醫院外或家屬禁止送餐，請配合。
三、疫情期間，醫院拒絕探視。鼓勵以電話、微信、短信、視頻等形式探視慰問，讓患者及其家屬了解并配合醫院工作。
4、提倡無陪護住院。如果確實需要陪護，陪護人員應嚴格執行核酸篩查制度，并“一人一陪護”管理。原則上，他們不會更換，也不會離開病房進行非診斷和治療。
五、嚴禁任何外賣、餐飲服務、快遞人員進入醫院。
6、請醫患按照我院指定的出入口進出，自覺佩戴口罩，配合體溫檢測，檢查健康碼、行程碼和流行病學史，主動向預檢分診人員說明中高風險地區的居住史和人員接觸史。
七、門診就診實行“一醫一患一診室”。提倡輕癥患者個人自行就診。
八、發熱病人請主動前往發熱門診接受診治；按照我院指示牌指示前往發熱門診，不要進入門診大廳或其它區域。
九、在核酸采集、候診、取藥、繳費、辦理出入院手續時，請注意保持1米以上間距，不要扎堆聚集。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇十三
(一)堅持屬地管理，加強組織領導。各地電影放映場所要嚴格按照屬地黨委和政府統一部署，在各地電影主管部門和衛生健康行政部門的指導下做好新冠肺炎疫情防控工作。
(二)堅持常態防控，健全應急機制。開放營業的電影放映場所，要繼續把疫情防控放在首位，毫不放松抓緊抓實抓細各項防控工作，做好防控方案，制定科學可行的具體措施，明確應急處置流程，并根據當地疾控部門最新指導意見及時進行動態調整，確保安全。
(三)落實防控主體責任，做到精細化防控。電影放映場所要嚴格執行疫情防控規定，健全防控工作責任制和管理制度，落實本場所防控應急預案，把防控責任細化到個人。
(四)做好員工健康管理。要按照當地要求做好員工健康管理，掌握員工出行軌跡等情況，對途經中高風險地區人員實行居家或集中隔離醫學觀察。員工上崗前要檢查體溫，出現發熱(體溫高于37.3度)、呼吸道癥狀時，要暫停工作、及時報告并就醫。
(五)強化疫情防控培訓。員工應當減少不必要的外出，避免前往人群聚集場所。放映單位應勸導員工春節期間避免離粵，并對員工開展傳染病預防知識、突發事件應急處置等培訓，確保員工具備必需的防控和處置知識與能力。
(六)嚴格崗位工作規范。指導員工做好個人防護，正確佩戴口罩、手套等防護用品。減少人員聚集，加強對員工用餐和工作會議的科學管理。
(七)配備防護用品。電影放映場所要配備口罩、手套等防護物資，并在洗手間配備洗手液及消毒用品，為員工和觀眾提供必要防護保障。
(八)保持良好通風。加強電影放映場所營業前和營業過程中空調通風系統的運行管理，保持電影放映場所空氣清新。
(九)加強清潔消毒。
1.大堂、影廳、衛生間、走廊、疏散通道等公共區域，每日不少于2次噴霧消毒。
2.售取票機、商品售貨區、自動販賣機、公共區域座椅、入口閘機、衛生間等重點區域，每日不少于5次擦拭消毒。
3.影廳座椅扶手、3d眼鏡等觀眾直接接觸物品，每場消毒一次。
4.做好垃圾分類處理，防疫用品類垃圾應定點投放，日產日清。
(十)加強防疫宣傳。電影放映場所應通過設置提示牌、擺放宣傳品、使用電子顯示屏、播放映前公益廣告片等多種方式，加強疫情防治知識科普宣傳，使員工和觀眾充分了解掌握防治知識、支持配合防控工作。
(十一)做好入場檢測。電影放映場所應配備測量體溫設施設備，并安排專人值守。掃驗健康碼，檢查體溫，未戴口罩和體溫37.3度以上者不得進入。在電影院入口配備手消毒劑，引導員工和觀眾做好手衛生。
(十二)調整售票方式。全部采取網絡實名預約、無接觸方式售票;原則上每場上座率不得超過75%，并由省電影局在疫情防控部門指導下進行動態調整。
(十三)建立值守制度。安排專人做好現場管理，監督進入影院區域的工作人員和觀眾必須佩戴口罩，對號入座;電影放映期間不得飲食。
(十四)合理安排場次。電影放映場所減少放映場次，延長場間休息時間，對影廳充分清潔與消毒;不同影廳錯時排場，避免進出場觀眾聚集。
(十五)做好運行前檢查。清潔打掃放映機房，設定合理的溫度與濕度區間，對供電、排風、光源、還音、冷卻等系統進行徹底檢查，及時排查隱患。
(十六)加強維護保養。做好放映窗口、設備表面、放映鏡頭、空氣濾塵網、冷鏡及光管、散熱金屬網格等部位或器件的'專業清潔工作。定期進行試放映，防止器件老化。保證耗材的充足儲備。
(十七)堅持正確操作。在使用放映機、服務器和還音系統等設備時，嚴格按照規定流程進行操作。
(十八)加強溝通聯動。建立疫情應急溝通機制，加強與當地疾控和電影主管部門聯動，發生異常情況及時上報。
(十九)做好發現疫情時的應對處置。發現疑似或確診病例的電影放映場所，要立即啟動應急預案，做好現場管理，配合疾控部門采取隔離措施，加強密切接觸者追蹤、疫點消毒等工作，并及時關閉場所。
(二十)一旦出現疫情由低風險調整為中、高風險的地區，該地區各類電影活動一律停止，直到調整為低風險地區后，再按疫情防控相關規定恢復開放。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇十四
醫院員工需要樹立以病人為中心的服務理念，認真診治每一位患者，為患者提供熱情周到的服務。下面是小編為大家整理的醫務人員管理制度模板，希望對您有所幫助!
1、醫務人員要有高度的責任心、事業心，對每一個病人的身體健康負責。
2、醫務人員必須取得相關資格，在未取得處方權之前，嚴禁向學校師生開出處方和使用處方藥。
3、病員如實向醫務人員反映病情，醫務人員應對癥下藥，對一些急病員、病情難斷定的應及時送院治療，并第一時間告知家長，不得延誤治療時間。
4、醫務人員必須通過班主任和家長及時了解和掌握新生的身體健康情況，對有重大疾病和慢性病的學生要有詳細記錄，并對學生本人和上課教師提出具體的注意事項和保護措施。注意保護個人隱私。
5、醫務室進藥渠道要規范，嚴禁將過期、變質的藥物用于師生，預防發生藥物事故。
6、醫務人員對全校師生進行衛生、防疫健康知識教育，做好常見傳染疾病的預防工作。
7、發現有傳染病并達到上報要求時，應及時上報有關部門，配合做好疾病的治療工作。
8、有需要時，指導和協助學校做好晨檢工作。
9、醫務人員應對學校有關環境、飲食衛生等方面根據實際情況提出合理化建議和意見。
10、醫務室必須建立臺帳，做好治療、檢查、資料等的文字記錄。
11、做好醫務室內的器械、用具、環境等的消毒工作，確保器具安全使用。
一、健康咨詢室應保持清潔整齊，定期消毒。
二、非醫務工作人員，未經同意，不得進入健康咨詢室。
經過允許進入健康咨詢室的人員，要聽從安排，保持健康咨詢室衛生與安靜，未經允許不得翻閱有關資料和動用醫療器械及藥品。
三、嚴格執行醫療制度，按常規程序就診，遵從醫囑，以保證就診質量。
四、醫務人員要遵守醫德，文明行醫，努力做到：“對待員工細心，回答問題耐心、行醫看病誠心”。
五、藥品入庫嚴格執行驗收制度，每季度清理庫存藥品，嚴禁使用過期、失效、霉變和質量問題的藥品。
六、健康咨詢要有詳細登記，堅持合理用藥的原則，防止藥品浪費。
七、加強對設備（施）的管理,愛護公共財產，并造冊登記。
凡個人借用健康咨詢室醫療器械的，必須經理批準。
八、醫療廢棄物應及時分類清理并按國家規定妥善處置。
九、嚴格執行消毒隔離制度，防止交叉感染。
每周進行一次健康咨詢室及器械消毒。
十、醫務人員要經常檢查員工的身體狀況，做好咨詢、保健和流行病的防治工作；
遇有特殊的病癥應請示領導。
一、購進藥品以質量為前提，到具有合法證照的供貨單位進貨。
二、購進藥品要有合法票據，并依據原始票據建立購進記錄，進貨單位、購貨數量、日期、生產企業、藥物通用名稱及有效期。
三、購進藥品后必須認真查對及驗收，經采購人員及藥品驗收人員校對后，雙方簽字才能入庫。
四、根據季節、氣候變化，堅持經常做好溫濕度管理和觀測工作，確保藥品儲存安全。
五、庫房及藥房要分類儲存，分開擺放。
即：
1.藥品與非藥品分開。
2.處方藥與非處方藥分開。
3.內服藥與外用藥分開；品種及性質相互影響，易串味藥分開。
六、涉及的庫房及藥房，貨架要保持清潔衛生，定期打掃和消毒，做好防盜防火、防潮濕、防腐、防污染、防鼠工作。
七、為滿足員工要求，根據《藥品管理法》等有關規定，健康咨詢室在保持拆零用具清潔衛生的前提下，把藥品拆零后發給來就診病人。
但在內服藥袋上必須清楚的寫明藥名用量及用法。
八、對拆零后的藥品，應集中存放于拆零專柜，不能與其他藥品混放，拆零專柜短缺的拆零藥品應從其他藥柜移入，采用即買即拆，并保留原包裝。
九、執行《藥品不良反應監測管理辦法（試行）》的規定：
1.所有危及生命、致殘，直至喪失勞動能力或死亡的不良反應。
2.各種類型的過敏反應。
3.藥品投產使用后各種不良反應。
4.一切意外的不良反應。
以上各種不良反應發生都要按規定報告給國家藥品監督管理部門及衛生部門。
1、嚴格遵守國家的法律法規，嚴格履行協議，自覺服從學校總務處的監管，建立全心全意為師生服務的思想。
2、醫務職員必須具有國家規定的資格證、同時要持證上崗。所有的藥品必須符合國家有關部分規定的標準。
3、公道收費，不得抬高藥品和治療費的價格，對所有藥品、治療費等要明碼標價上墻公示，增加其透明度。
4、衛生室24小時必須有人值班。
5、醫務室要始終保持安靜。
6、查崗一次不到扣發10元。
7、嚴格值班和作息時間規定，嚴禁在工作場所飲酒、吸煙和打牌等文娛活動。不準在診室、治療室內接待客人和留宿。
8、工作時要儀表端正、同一著隔離服，必須衣帽整潔，保持良好的形象。進步服務意識，文明行醫，對急病患者要及時采取有效的救治措施，對每位就診職員要耐心認真。虛心接受師生的投訴，及時采取整改措施。
9、對診室、治療室及各個房間和所轄區域要保持衛生清潔、物品擺放整齊、室內空氣新鮮、無異味。盛放垃圾的容器要密封清潔并及時清算，采取有效的防蠅、防鼠措施。
10、不得使用電爐子、電褥子等非工作用電器，不得超負荷用電定期檢查線路，發現隱患及時報告，整改和否則，一切后果自負。
11、本規定自20__年2月19日起執行。
新冠疫情疫情發生以來，廣大醫務人員夜以繼日奮戰在疫情防控最前線，是做好醫療救治、控制疫情蔓延的主力軍。近日，部分地區陸續出現醫務人員感染新冠病毒的問題，引起了政府部門和社會公眾高度關注。為進一步加強疫情防控期間醫務人員防護工作，切實保障醫務人員身心健康，現將有關要求通知如下：
一、高度重視醫務人員防護工作。
做好醫務人員防護工作，是預防和減少醫務人員感染的關鍵舉措，是維護其身體健康和生命安全的必然要求，是提升戰斗力打贏疫情防控阻擊戰的重要保障。各地要高度重視醫務人員防護工作，針對當前防護工作中的短板弱項，加強部門間統籌協調，加強醫院管理，落實落細防護要求，用好用足現有政策，最大程度減少醫務人員感染，切實維護醫務人員健康權益。
二、嚴格落實感染防控各項要求。
醫療機構要進一步加大感染防控相關規章制度、標準指南的落實力度，全面落實標準預防措施，加強防護，正確選擇和佩戴口罩、實施手衛生。針對發熱門診和隔離病區，特別是臨時應急啟用的診療區域，要嚴格落實《醫院隔離技術規范》（ws/t311-20_）等有關要求。要加大感染控制科專職人員配備力度，專職人員要檢查和指導各科室各崗位所有醫務人員對感染控制和防護工作的落實情況。要開展全員感染控制培訓，不僅針對門急診預檢分診、發熱門診等高風險部門，還要針對內外科系統、醫技科室、職能部門開展培訓。必要時可邀請國家級、省級感染控制專家進行現場指導。
根據診療操作的風險程度和《新型冠狀病毒感染的肺炎防控中常見醫用防護用品使用范圍指引（試行）》（國衛辦醫函〔20_〕75號），指導醫務人員正確合理使用防護用品。要充分認識到防護用品若使用不正確、不規范、使用過度和使用不足，均可能增加感染風險。鼓勵醫療機構設立防護監督員，在每個潛在污染區、污染區出入口設置檢查點并配備1名防護監督員，對醫務人員穿脫防護用品情況給予監督、指導和幫助。防護監督員須熟知醫用防護用品的使用方法、穿脫流程，知曉發生職業暴露后的處置流程。
四、落實相關支持保障措施。
醫療機構要結合工作強度和崗位特點，合理調配醫務人員，科學安排診療班次，保持醫務人員合理休息，不鼓勵帶病上崗。加大醫用防護用品等相關物資保障，防護物資供應不足時，應當及時向主管部門報告。積極創造條件為醫務人員提供噴淋洗浴設施，確保其工作結束后離開隔離病區時能夠徹底洗浴，達到衛生通過要求。各級衛生健康行政部門要在當地政府領導下，落實《國務院辦公廳轉發國家衛生健康委、人力資源社會保障部、財政部關于改善一線醫務人員工作條件切實關心醫務人員身心健康若干措施的通知》（國辦發〔20_〕4號），做好醫務人員的權益保障。
五、加強醫務人員健康監測及感染報告。
醫療機構要確定專門部門和人員，每日詢問掌握醫務人員暴露情況，監測是否有發熱、咳嗽等新冠病毒感染的早期癥狀，以及是否存在皮膚面部和手部皮膚損傷、腹瀉等其他可能導致感染的情形。對于有臨床癥狀、有可能感染的，要立即進行病原學檢測。實行無懲罰性的.感染報告制度，一旦出現醫務人員感染，所在醫療機構應當嚴格落實有關工作要求，立即向當地衛生健康行政部門報告，并按照要求報送新冠疫情相關診斷信息。要求醫務人員強制報告個人健康狀況，盡早發現感染隱患。
醫療機構主要負責同志要親自掛帥，負責本機構醫務人員感染的醫療救治工作，并指定專門部門和專門人員負責日常組織管理。醫務人員在疫情防控中如發生疑似感染，醫療機構要立即按照新冠疫情相關診療規范，對感染的醫務人員進行隔離，開展醫療救治工作。要及時開展有關檢驗檢查，組織院內專家組對病情進行評估會診，明確診斷并制定具體救治方案。必要時，邀請轄區內或上級專家組進行會診。要為感染的醫務人員創造一切可能的條件，有效開展醫療救治，控制病情發展，對重癥、危重癥病例要集中優質資源全力救治，最大限度減少病亡數量。
各級衛生健康行政部門和醫療機構要積極配合相關部門，落實關于疫情防控工作中的醫務人員待遇。按照人力資源社會保障、財政等相關部門要求，做好醫務人員工資待遇、臨時性工作補助、衛生防疫津貼等待遇保障。對于因履行工作職責感染新冠疫情的醫務人員，配合人力資源社會保障部門開通工傷認定綠色通道，使其依法享受工傷保險待遇。對于因履行工作職責感染新冠疫情以身殉職，符合相應條件的，配合退役軍人事務等部門評定（批準）為烈士，落實好撫恤優待政策。
1、醫務室要全面貫徹“預防為主、防治結合”的方針，主要負責學校師生員工常見治療和保健工作。
2、要建立門診制度，病例、處方的書寫要規范，遇急重病人應進行緊急處理，力量不夠應及時轉院。發現流行病、傳染病要及時治療、隔離、消毒、防止在學校流行。
3、每年要組織入學新生和畢業生各體檢一次，體檢項目要按體質測試和健康檢查兩個基本要求進行，不得缺項。凡體檢不合格和學生因病休學、退學者，應及時通知學生管理部門。同時要建立健康檔案，作為了解分析學生體質狀況的依據。
4、積極開展衛生保健宣傳工作，每學期為學生安排1—2次衛生保健知識講座。普及防病知識，促進學生身體健康。
5、每2年組織一次對教職工的全面體格檢查，并建立健康檔案，對體檢結果進行歸類分析研究，提出書面報告，包括全局性保健措施。
6、配合有關部門對公共衛生、防疫、食品營養衛生、體育衛生及婦幼保健進行指導，監督。
7、知道教職工的計劃生育工作，負責避孕藥具的發放。
8、藥品及醫療器械的'購置，要事先提出計劃，經批準后到指定供藥部門采購。藥物到貨后，必須驗收庫存，屬資產的醫療器械同時要辦理固定資產登記。
9、藥品要由專人管理，防止霉變和過期失效，對劇毒藥品要嚴格執行有關管理規定。
10、加強節約，盡量減少不必要的醫療費用支出。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇十五
條一條?人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程序辦理。
第二條?院內各科室調動按下列程序辦理：
1、醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商后，報主管院長，院部討論批準。
2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協調后，報主管院長，院部討論批準。
3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經人事與有關科室商定后，報主管院長，院部討論批準。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調動任何工作人員。上述院內調動，都必須由人事管理處填寫科室調動表，任何人接到通知后應及時到新崗位報到。
第三條?外單位人員要求調入我院，必須是崗位專業急需人員，調入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。
條四條?外單位調入人員自調入之日起，工資參照正式職工發放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執行。
第五條?對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經院部同意，由人事科辦理調出手續。
二、?畢業生入院制度
第一條?我院根據實際工作需要接收相關專業應屆大、中專院校的畢業生。
第二條?人事管理處負責擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。
第三條?人事管理處根據院辦公會議的討論結果，對外發布招聘信息，進行按規定要求的招考。
第四條?相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。
第五條?畢業生的人事關系逐步由區人才交流中心代管。
三、?引進外地專業技術人員制度
第一條?對專業技術人中的培養應立足于本院，對一些本院緊缺的專業技術人員，可采用引進的辦法予以解決。
第二條?相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。
第三條?試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業務能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。
第四條?同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。
第五條?外地專業技術人員的人事關系應由區人才交流中心代管。
四、?衛生技術人員準入制度
第一條?人事處審核資格（身份證、畢業證書、執業證書、資格證書、職稱證書）
第二條?通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。
第三條?醫務處（護理部）或所在科室對其業務考核并復核其資格。
第四條?考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。
第五條?體檢。
第六條?按專業進行崗前培訓。
第七條?根據《醫療機構管理條例》及《執業醫師》等有關規定，報當地衛生局審批或備案。
五、?醫院協議用工管理制度
第一條?為加強醫院協議用工管理工作，經院部研究制訂本制度。
第二條?醫院招收各類協議工，首先由人事管理處根據醫院人員編制情況，按照勞動法及有關勞動法規制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續，并負責辦理調配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執業準入規定辦理。
第三條?醫院招收協議工，由人事管理處簽署勞動合同后統一調配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務科編報工資表，經人事管理處審核后執行。
第四條?招用的協議工須持本人的身份證及相應的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。
第五條?協議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼續留用須續簽合同，新錄用協議工試用期為3~6個月，如發現不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。
第六條?協議工違反國家政策法令和醫院規章制度，工作不負責的、發生重大差錯、服務態度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫院有權隨時辭退或酌情予以處罰。
第七條?錄用外單位離退休人員和待業人員，涉及原單位爭議時，醫院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協議工本人出面和原單位協商，協調無效時和醫院終止勞動合同。
第八條?協議工工資待遇按照勞動法規，參加社會標準實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協議達成的工資標準執行。
第九條?協議工工資福利待遇參照院內相關執行。
六、?考勤制度
第一條?全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。
第二條?各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經科室領導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。
第三條?全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，醫院報上級部門予以除名。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1、無故不參加應到會議的；
2、科室負責人未知下屬人員去向的；
3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；
4、假期已滿而未辦理續假手續者；
5、請假未經批準而擅自離院者。
第四條?建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。
七、?請假制度
第一條?假期的種類、名稱及時間
一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
其假期規定如下：
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3）、當年六個月（累計）以上長期病假者；
4）、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；
5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發，路費按規定報銷）。
6）、外來人員；
7）、配偶或父母不論用什么方式，在規定的時間內團聚過的。
二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的'加12天。婚假和未婚職工探父母的當年只能享受一種，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。
三、喪假，假期3天（不含路程）。
四、產假：
1、正常分娩假期90天， 難產或多產的加15天，（包括產前按排15天以內的產前假）。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
3、哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。
五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對象：
凡本院職工（正式在編），只要符合文件規定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執行。
2、假期標準：
參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）
參加工作滿10年至20年者，休假10天；
參加工作滿21年至30年者，休假15天；
參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假：
1）、當年病假、療養假累計超過45天的；
2）、當年請事假累計超過20天的；
3）、當年病假、事假相加超過45天的；
4）、當年產假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。
5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數累計超過上述規定時間的，則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續仍按醫院請假制度，逐級批準，報人事科備查。
七、病假：員工就診應經保健科同意后去相關科室就診（急診例外）。員工住院經保健科同意后，由業務院長審批。出院后辦理請假手續（所有員工不得掛家庭病床）。
八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。
第二條?請假的程序、手續及審批權限
一、除七天節假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續，病假憑醫師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規定審批權限批準后，方為有效。
二、病假經本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫院不予承認（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經分管院長最后審批（未經批準而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經科室、職能、分管院領導批準方可，請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室負責人請假需經院長批準。
四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見，報系統主管部門審批（醫療系統由醫務科、護理系統由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準（由相應分管領導簽字方可），人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請，經科室負責人同意后，報系統主管部門批準，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請單，經科室負責人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。
七、 產假：憑準生證和產科醫療證明，科室領導簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負責人簽署意見，所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執行。
第三條?假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨年度使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射（療）假，可分開使用，跨年度作廢。
五、年休假：經批準后可分開使用，跨年度作廢。
六、婚假（以結婚登記時間為準），當年使用，跨年度作廢。
七、此制度最終解釋權歸院部。
八、新職工上崗前教育制度
第一條?為了使新職工上崗前了解醫院的基本情況，盡快轉換角色，更好地履行工作職責，特制訂本教育制度。
第二條?對新職工進行上崗前教育，使其了解醫院的工作性質、目的任務和有關的政策法令、規章制度、本人的崗位職責及應遵守的職業道德等。樹立以病人為中心觀念。
第三條?教育內容：
1、醫德醫風教育；
2、員工手冊學習：有關文件與政策法令；
3、醫療相關知識：醫療安全與管理；
4、崗位職責；
5、規章制度。
第四條?教育時間：３～４天。
第五條?教育形式：
學習有關文件材料，請院部領導作報告，介紹醫院概況，提出要求。請院辦人事、醫務、護理、保衛、物業管理等有關科室介紹醫院的規章制度，并提出要求。
第六條?新職工上崗前教育結束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。
第七條?上崗前教育具體由人事處組織實施。
醫療衛生改革的不斷深入，為醫院帶來了新的機遇，同時也帶來了新的挑戰。要想在醫療市場競爭中取得一席之地，陳舊的管理制度和經營理念就必須改變，醫院改革勢在必行。其中，最突出的是人事制度的改革，因為人事管理是醫院管理諸要素中的第一要素，人事制度改革是醫院改革的重要組成部分。
醫院人力資源結構復雜，其改革成敗直接影響醫院的經營甚至興衰。人事制度改革不能搞“一刀切”，全盤推倒重來既不符合醫院實際，也不利于醫院穩定，但是，市場競爭沒有中庸之道，“逆水行舟，不進則退”，如果不“切一刀”，醫院在發展之路上便會盡失先機，最終被市場淘汰。
醫院黨委結合醫院實際對人事管理制度進行了一系列改革,針對不同的人員和不同的崗位，院黨委采取了不同的改革策略。
1競爭上崗
醫院率先在行政、后勤各部辦主任崗位實行了競爭上崗，并借此次競爭上崗之機對職能部門進行了重組。隨著醫院的不斷發展，原職能部門設置不合理、機構過于龐大、工作程序繁復等缺陷日益凸顯。面對這種境況，醫院決定采用內部事業部制，將原來的14個職能部門調整為二辦、九部、兩個門診，撤銷了預防保健科、保衛科、離退休干部管理科的編制，將其業務并入其他職能部門。增設了社會工作部、醫院發展部。新增的社會工作部主要負責醫院對外宣傳、醫患及醫院與社會的溝通、醫院形象塑造及負責受理投訴工作，負責醫院治安案件的協查，協助醫療部門處理醫療糾紛等。醫院發展部主要負責醫院發展策劃、醫療市場調研、開發-論證、投資融資論證、醫療集團的運作等。此舉順應了市場經濟發展的規律，符合了醫院發展的需要，向醫院的可持續發展目標邁出了第一步。
同時，以高素質、高學歷、高水平、高能力、低年齡為標準，面向全院職工，公布了此次競崗的23個中層領導正副職位及競崗條件，共有46人（其中原任正、副科長17人）報名參與競爭。競爭者先參加了統一筆試，然后面對評委組和部分醫院職工進行了演講答辯，再進行了民-主測評，最后由醫院黨委對每位競崗者進行了組織考察評分。通過一系列的公平競爭，有19人入選，其中原任正、副科長11人入選，6人落聘，有2名醫生和6名機關后勤干部在激烈的競爭中脫穎而出。入選人員名單在全院公示，經過3個月試用期，考核稱職者簽訂了聘任合同，聘期為3年，到期后再進行新一輪的競爭。
競爭上崗優化了部辦中層領導干部的年齡結構和知識
病區都相繼開展了責任制醫療和責任制護理，除實行彈性工作時間、對病人實行責任追蹤的醫療外，尚包含了心理、生活等方面的關懷和對診療方案的共同商討。
開展醫院文化，調動員工工作熱情，以良好的精神面貌為病人服務人是“靈與肉”的統一體，要想為病人提供優質服務，醫務人員的精神面貌尤為重要。醫院為調動廣大醫務人員的工作熱情，多年來，不斷致力于醫院文化建設，營造公平公正的內部環境，以調動員工積極性。如積極開展群眾性的大型文體活動，鼓勵員工以科室為單位的聯誼、渡假活動，建立對職工生日、生老病死等慰問制度，定期為職工體檢，職能科室深入一線為臨床服務等等，使醫務人員感受到醫院無微不至的關懷。同時在獎金分配、職稱聘任、干部任免上采取公平公正的方式，使醫務人員心情舒暢，以良好狀態面對病人。
由于醫院多年來，采取切實有效的方法發展新型醫患關系，使醫院社會效益、經濟效益日益提高，在全市衛生系統處于領先地位。一個以公益為主的國有專科醫院，能在市場經濟體制改革沖擊下的激烈競爭中，確立自己的優勢地位，是醫院本著“以人為本”，“以病人為中心”，堅持不懈地發展良好醫患關系的結果。由此說明，建立新型醫患關系，是增強醫院競爭力，促進醫院發展的根本。結構，平均年齡從45歲下降到40周歲，最年輕的僅為28歲，學歷從本科以上9人增加到11人，進一步提高了中層干部的綜合素質。
2雙向擇崗
結合醫院職能科室編制體制改革，院黨委決定醫院行政、后勤管理部門實行職員制，原有干部、工人等身份取消，實行按需定編，因事設崗，引入競爭機制，采取個人報名競爭上崗，部辦主任擇優選擇的雙向選擇，黨委討論決定的方式。此次崗位設置分干事和文員兩大系列，40個崗位，共有80人報名參加競崗。經過部辦主任的挑選，院黨委討論通過，有37人入選，原部辦職員有13人落選，分流12人，離崗退養1人。入選人員名單在全院公示，經過3個月試用考核稱職者，簽訂聘任合同，聘期為3年，聘期結束后經考核合格者可續聘。經過這次定崗定編定員，行政、后勤管理部門人員從原有的50人減少到37人，基本實現了醫院精簡機構、簡編人員的目的，工作效率有所提高。
3目標定崗
為建立科學、精干、高效的管理領導體制，促進醫院快速發展，院黨委決定在全院范圍內實行臨床、醫技科室主任聘任制。共有95人報名參加了73個職位（其中正職41個，副職32個）的競爭。每位競聘者按要求提交了一份任期目標崗位建設方案，制定出競聘任職期間科室的綜合發展目標，為學科未來3年定下目標和發展方向。方案由醫院領導小組進行考核評議，再結合民-主測評和組織考察的成績，確定最終人選。共有64人獲聘，其中，新提拔到臨床醫技科室擔任職務的有14人，占獲聘人數的21 88%，由副職升任正職的有7人，占獲聘人數的10 94%。人員名單在全院進行公示，聘期為3年。
通過此次目標定崗，醫院臨床、醫技科室人才結構得到進一步的合理化，任期目標崗位建設方案納入任職者目標崗位考核內容，使科室的建設更有計劃性、前瞻性，對于任職者的考核也有了具體的標準，有利于建立起充滿生機和活力的用人新機制。
4員工評崗
對于無法競爭上崗和目標定崗的中層領導崗位，醫院將采取員工評崗的方式進行任用。由所在科室的全體員工對現任領導進行測評，測評稱職者繼續擔任該科室領導職務，不稱職者撤銷其擔任的領導職務，由醫院另行任命或外聘優秀人員擔任此職務，共有6名中層領導低聘或撤銷其擔任的領導職務。
5外包送崗
對于非主營業務的部門，尤其是后勤保障部門和福利部門，醫院采取外包送崗的方式，從2004年1月1日起，醫院保衛、環保、配送、導醫四部分工作正式移交，共送崗167個，邁出了后勤社會化的第一步。醫院計劃今年內陸續將幼兒園、食堂等后勤服務部門社會化，承包給專業公司操作。
后勤社會化使院容院貌得到極大的改善，醫療秩序井然，也為醫院減少了管理難度，使醫院管理層能夠投入更多的精力對臨床、醫技等重點科室進行建設，使后勤、行政管理人員能夠更好地為臨床一線人員服務。
經過一系列人事改革，醫院員工總人數下降，臨時工崗位減少，節約了人力資本。人員結構更加趨向合理化，行政部門人員精簡，技術人員比例提升，高級職稱、中級職稱技術人員比重大幅增加。
醫院在進行一系列人事改革的同時，亦注意保證醫療業務的平穩發展，在改革的過程中，醫院的醫療業務、業務收入等各方面指標穩步上升，2003年各項指標皆比2002年有不同程度的上升。
人事改革基本完成后，醫院的醫療業務量增加幅度有所擴大，2004年與2003年同期相比，尤其是在住院人數、住院部手術室手術數方面有了大幅的上升，經濟收入仍然保持25%左右的增長速度。此次人事制度改革打破了職務終身制，更新了論資排輩的舊觀念，在機關職能部門實行了全員競聘，結合即將實行的薪酬制度和臨床首診醫生（attending）負責制，隨著醫院逐步建立起人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理并有利于優勢人才脫穎而出的運行機制，人事改革將取得較好的成效。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇十六
新冠疫情疫情發生以來，廣大醫務人員夜以繼日奮戰在疫情防控最前線，是做好醫療救治、控制疫情蔓延的主力軍。近日，部分地區陸續出現醫務人員感染新冠病毒的問題，引起了政府部門和社會公眾高度關注。為進一步加強疫情防控期間醫務人員防護工作，切實保障醫務人員身心健康，現將有關要求通知如下：
一、高度重視醫務人員防護工作。
做好醫務人員防護工作，是預防和減少醫務人員感染的關鍵舉措，是維護其身體健康和生命安全的必然要求，是提升戰斗力打贏疫情防控阻擊戰的重要保障。各地要高度重視醫務人員防護工作，針對當前防護工作中的短板弱項，加強部門間統籌協調，加強醫院管理，落實落細防護要求，用好用足現有政策，最大程度減少醫務人員感染，切實維護醫務人員健康權益。
二、嚴格落實感染防控各項要求。
醫療機構要進一步加大感染防控相關規章制度、標準指南的落實力度，全面落實標準預防措施，加強防護，正確選擇和佩戴口罩、實施手衛生。針對發熱門診和隔離病區，特別是臨時應急啟用的診療區域，要嚴格落實《醫院隔離技術規范》（ws/t311-20_）等有關要求。要加大感染控制科專職人員配備力度，專職人員要檢查和指導各科室各崗位所有醫務人員對感染控制和防護工作的落實情況。要開展全員感染控制培訓，不僅針對門急診預檢分診、發熱門診等高風險部門，還要針對內外科系統、醫技科室、職能部門開展培訓。必要時可邀請國家級、省級感染控制專家進行現場指導。
根據診療操作的風險程度和《新型冠狀病毒感染的肺炎防控中常見醫用防護用品使用范圍指引（試行）》（國衛辦醫函〔20_〕75號），指導醫務人員正確合理使用防護用品。要充分認識到防護用品若使用不正確、不規范、使用過度和使用不足，均可能增加感染風險。鼓勵醫療機構設立防護監督員，在每個潛在污染區、污染區出入口設置檢查點并配備1名防護監督員，對醫務人員穿脫防護用品情況給予監督、指導和幫助。防護監督員須熟知醫用防護用品的使用方法、穿脫流程，知曉發生職業暴露后的處置流程。
四、落實相關支持保障措施。
醫療機構要結合工作強度和崗位特點，合理調配醫務人員，科學安排診療班次，保持醫務人員合理休息，不鼓勵帶病上崗。加大醫用防護用品等相關物資保障，防護物資供應不足時，應當及時向主管部門報告。積極創造條件為醫務人員提供噴淋洗浴設施，確保其工作結束后離開隔離病區時能夠徹底洗浴，達到衛生通過要求。各級衛生健康行政部門要在當地政府領導下，落實《國務院辦公廳轉發國家衛生健康委、人力資源社會保障部、財政部關于改善一線醫務人員工作條件切實關心醫務人員身心健康若干措施的通知》（國辦發〔20_〕4號），做好醫務人員的權益保障。
五、加強醫務人員健康監測及感染報告。
醫療機構要確定專門部門和人員，每日詢問掌握醫務人員暴露情況，監測是否有發熱、咳嗽等新冠病毒感染的早期癥狀，以及是否存在皮膚面部和手部皮膚損傷、腹瀉等其他可能導致感染的情形。對于有臨床癥狀、有可能感染的，要立即進行病原學檢測。實行無懲罰性的。感染報告制度，一旦出現醫務人員感染，所在醫療機構應當嚴格落實有關工作要求，立即向當地衛生健康行政部門報告，并按照要求報送新冠疫情相關診斷信息。要求醫務人員強制報告個人健康狀況，盡早發現感染隱患。
醫療機構主要負責同志要親自掛帥，負責本機構醫務人員感染的醫療救治工作，并指定專門部門和專門人員負責日常組織管理。醫務人員在疫情防控中如發生疑似感染，醫療機構要立即按照新冠疫情相關診療規范，對感染的醫務人員進行隔離，開展醫療救治工作。要及時開展有關檢驗檢查，組織院內專家組對病情進行評估會診，明確診斷并制定具體救治方案。必要時，邀請轄區內或上級專家組進行會診。要為感染的醫務人員創造一切可能的條件，有效開展醫療救治，控制病情發展，對重癥、危重癥病例要集中優質資源全力救治，最大限度減少病亡數量。
各級衛生健康行政部門和醫療機構要積極配合相關部門，落實關于疫情防控工作中的醫務人員待遇。按照人力資源社會保障、財政等相關部門要求，做好醫務人員工資待遇、臨時性工作補助、衛生防疫津貼等待遇保障。對于因履行工作職責感染新冠疫情的醫務人員，配合人力資源社會保障部門開通工傷認定綠色通道，使其依法享受工傷保險待遇。對于因履行工作職責感染新冠疫情以身殉職，符合相應條件的，配合退役軍人事務等部門評定（批準）為烈士，落實好撫恤優待政策。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇十七
1、病假需憑本院“診斷說明”。
2、護士長請事假應由本人提出書面申請由護理部主任批準，護士長休假或外出須事先向護理部主任請假。
3、護士有病或有事，需本人親自來醫院請假，經護士長同意后，按提休或補休處理，不準電話、便條請假。
4、因疾病等原因不能上夜班者，須于接-班之前4小時交假條，以免影響工作和人員安排。
5、節假日班已安排，不準請假（非特殊情況除外）。
6、上班時間離崗要請假，一般不超過30分鐘，超過者按半天事假計算。
一、員工因公外出（一天以上三天以內，包括三天），本人應出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準程序如下：
（一）臨床和醫技科室主任，由醫教部主任審批后，交分管院領導批準，方可外出；臨床和醫技科室員工，由本科主任批準后上報醫務部備案，方可外出。
（二）護士長，經本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準，報護理部批準后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領導批準，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準后備案，方可外出。
二、員工因私請假，應填寫請假單（人力資源部領取），按請假單上的批準程序辦理。
三、上述經批準的`因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫院相關規章制度作出相應的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇十八
1.門診、藥房窗口藥師在發放藥品時應清晰、簡要地按藥品說明書或處方醫囑，向患者或其家屬進行相應的用藥交待與指導，包括每種藥品的用法、用量、注意事項等。并保證自己的語氣、語調易于使患者或其家屬接受。
2.門診藥房常設咨詢窗口，解答醫師、患者及其家屬用藥咨詢、提供藥品信息。
3.病區臨床藥師應定期深入病房，查看患者病歷和用藥記錄，一旦發現不合理用藥，及時與臨床醫師溝通，修改用藥方案，減少藥療損害;同時接受臨床醫師用藥咨詢、必要時參與制定藥療方案，保障用藥合理、安全、有效。
4.作好藥物不良反應監測，協助臨床醫師及時發現和上報藥物不良反應，并將相關信息實時反饋至臨床一線，確保用藥安全。
5.對藥物在臨床出現的不良反應及毒副作用配合臨床及時查找原因，分析總結，并上報上級部門。讓用藥者承受最小的治療風險，得到最大的治療效果。
6.對新引進的藥物配合臨床進行臨床觀察總結，做出論證，不定期淘汰臨床療效差及毒副作用大的藥品。
7.對引進的.新藥物的藥物作用、用途、劑量、劑型、注意事項進行宣傳，使臨床醫師及時掌握，合理應用，對藥物的有效性做出準確的判斷。
醫務人員閉環的管理制度（通用19篇）篇十九
1、成立市醫院醫德醫風建設考評委員會，委員會由院領導、各黨小組長、院黨辦、政工科、醫務科、護理部、財務科等部門負責人組成，負責對全院醫德醫風建設和糾正行業不正之風工作統一領導，考核、監督、管理。
2、考評委員會的主要職責有：
a、負責對全院醫德醫風情況進行調查研究和考核評價，
b、制定醫德醫風建設方面的目標、規劃、制度、規定等；
c、對上級和醫院所部署的醫德醫風建設方面的工作任務進行監督落實。
d對全院醫德醫風教育，管理工作定期和不定期進行監督檢查，對群眾舉報反映出來的問題進行查實，為醫院決定獎罰、懲處、表彰提供依據。
1、醫院醫德醫風建設考評委員會，按其職責要求，每季對全院各科室醫德醫風狀況進行一次考核，考核結果與得分情況與科室工資掛鉤。
2、醫德醫風建設考評小組，每季度對所屬科室的醫德醫風狀況進行一次考核，將各科室的考評情況報考評委員會，審核后將結果在醫院簡報上公布。
3、考評小組每季度對所屬職工院考評委員會每季度對各科室進行一次綜合考評。個人要認真做出自我總結評價，科室要認真寫出總結，綜合考評結果，科室總結，經院考評委員會審查后存入醫德醫風檔案。
4、院支部于年終對全院醫德醫風建設進行綜合年度考評，根據月考核、季度考評情況，對每個職工，每個科室做出綜合評價。評價結果作為職工個人晉職、晉級、科室評先、評優、全院獎懲的主要依據，并實行一票否決。
5、在實際考核過程中，各科干部、職工必須全力支持考核工作，考核人員要實事求是，嚴肅認真，不得弄虛作假，無中生有，不得無理取鬧，要重事實，講原則，以理服人，要嚴格按照考核標準，防止人為因素，對借任何理由干擾、擾亂醫德醫風考核工作的，要視情節給予必要的.組織、紀律處分。
6、醫院對查實的醫德醫風違紀問題，采取雙重處罰制，即：除按照獎懲規定對個人進行處罰外，還要按醫德醫風考核辦法扣罰科室相應分數。
醫院對醫德醫風建設實行科室主要領導負責制。
1、院內醫德醫風建設監督制約機制。
a、醫德醫風考核檔案。
b、各科設立醫德醫風監督員。
c、病人醫院工作滿意度調查表。
d、門診、病區設立意見箱和意見薄。
e、辦公室設立舉報與投訴電話。
f、病區工休座談會。
g、院長接待日。
2、院外醫德醫風建設監督制約機制。
a、聘請院外社會監督員進行日常監督。
b、每半年－一年召開一次院外監督員坐談會。
c、定期走訪有關單位征求意見。
d、建立病人走訪及信函回饋制。
e、歡迎新聞議論監督。