在撰寫心得體會時,個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受,具體詳細地描述所經歷的事物,結合自身的經驗和知識進行分析和評價,注意語言的準確性和流暢性。優質的心得體會該怎么樣去寫呢?那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。
參觀城市發展過程的心得體會篇一
20xx年11月13、14號學校組織高中教師到慈利一中參觀學習,這是史上規模最大,檔次最高的一次活動。
早上7點多我們乘車出發,老師們都非常興奮,放下了繁重的教學工作輕松一下,是我們期盼已久的。一路上很幸苦,顛簸、暈車但我依然不忘看兩邊的風景,湘西北美麗的自然景觀令人心曠神怡。我們先到江埡溫泉,在大自然中沐浴,身心得到了徹底放松。平日的同事一起聊天增進了感情,逛了鎮上的商鋪體會到我們生活在大城市的優越感,買了當地的特產為居民增加了收入。看到漫山遍野的橘子和柚子,嘗了之后認為當地政府要引導農民種植優良品種,規模化種植,把優質農產品推向市場。湘西風景秀麗、民風淳樸、旅游資源豐富,開展特色旅游是當地經濟發展重點。由于是地理教師,一路的感觸頗深。
參觀慈利一中是我們此次活動的重點,早上9點多到一中,三百多畝的校園,三個年級,三千多師生,老師們羨慕不已,我們也看到縣里對教育的重視和投入。校園內功能分區明確,教學區、生活區、運動區、中心廣場井然有序。運動場上“每天鍛煉一小時,健康工作五十年,幸福生活一輩子”的標語體現了學校重視學生的身心健康,為學生的終身發展奠定基礎。第二節課后學校舉行升旗儀式,學生腳步從容、列隊整齊,體現了學子們良好的素質。老師們看了學校的光榮榜,高三學生優異的成績真讓人羨慕,學校每年都有學生考入清華、北大,彰顯了學校的實力。
校長介紹了學校的辦學歷史、辦學理念和發展現狀,一中有百年歷史,從小學堂到中學經歷了戰火的洗禮,一中的辦學理念與時俱進,為社會培養了大量人才。之后我們與地理同行進行了交流、學習。
返程時途徑益陽市區,新修的城市道路為六車道,兩邊路燈利用太陽能和風能,城市擴展迅速。寧鄉縣發展也很快,工業園、高檔樓盤沿著金州大道展開。縣里利用當地優勢條件引進外資,通過調整產業結構,迅速崛起,實現了工農業生產的大發展。
通過此次活動老師們放松了心情、增長了見識,為今后的教學積累了素材。希望學校經常組織老師或學生出去參觀,不僅可以開拓視野,還把書本知識與生產和生活相結合,有利于師生的發展。
參觀城市發展過程的心得體會篇二
兩天的外出實習已經結束了,我們參觀了幾處水庫和水電站,看到了很多未來可能要接觸到的東西。
這次實習,給我的第一感覺就是一個字——累,確實,在這么熱的天戴著一個不散熱的安全頭盔在太陽下看這些水工建筑確實很辛苦,不夠,我們更能想象,那些工作人員是何等的辛苦了,我們未來的路并不是那么一路平坦,還是要很大的付出。
我們現在大二剛結束,還沒有學習到什么專業方面的知識,對于本專業所涉及到的很多東西都很迷茫,也對這方面的東西感到新奇。
在剛實習的時候,我一直在想一個問題,就是為什么這實習工作要放到我們開專業課以前進行,要是學習了專業知識以后再進行那不是更好嗎。
經過兩天的實習,我大概明白了這樣做的理由,這樣做可以讓我們先看到一些實質性的東西,對以后學習的書本知識有一個更深刻的印象和感知,學習起來也不再那么迷茫。
花溪水庫,紅楓湖電站等這些地方前段時間搞專業探索實地調查的時候,我們也去過,但是,那次去那里最多也只是和幾個同學到處參觀一下,拍幾張相片,對于那些水利設施沒有多少實質性的認識和了解;這次就不一樣,有專業的老師帶隊,還有廠方的工作人員作詳細的解答,我們還可以參觀那些內部的機器設備,大開眼界。
以前就感覺吧,素描畫圖是一件很好玩的事,很輕松,但那也只是罩著書本上的原圖跟著拷貝一遍,真正面對實物的時候,我就感覺沒那么容易畫出來了,復雜的廠房設施啥的不說,單單是一座立體的橋就足夠擺弄很久,大家都是先畫一個草圖,然后拍幾張相片后再回宿舍慢慢地加工。廠房圖紙什么的復雜結構,那就是去參考現場的廠房平面結構。
的布置等,可以對我們以后學習構造一個具體的模型。
對于一個基礎水工建筑物來說,主要有以下四個部分組成:1.擋水建筑物,即大壩;2.取水建筑物,就是指取水口;3.發電建筑物;4.還有就是泄水建筑物,即溢洪道。對于壩體本身來說,這三個大壩壩體各不一樣。松柏山水庫大壩采取的是雙曲拱壩,也就是指其壩體的立面和剖面都呈曲線的壩(若是僅其立面呈曲線的,則稱為單曲拱壩),這樣的設計可以將荷載很好的轉移到周圍的山體上,不過如果水庫較寬的話,一般不采取這樣的壩體,因為要是壩體兩側與山體的夾角太小的話,會影響到壩體的穩定性與安全性,這種情況一般采用重力壩;而花溪水庫的就是重力壩,通過自身重力來承受水的荷載;紅楓湖水庫的是堆石壩,大壩整體是由石塊堆砌而成,石堆砌的壩體,這在全國還是唯一一個,它的前面鑲了一層木板,由于這樣的結構比較復雜,在防滲時,采用的是砂漿灌注,這樣的施工在全國也是首例,所以,也可以是一種成功的大膽創新。
大壩和湖水,本身就是一道風景線,要是呢個合理的開發利用,那它除了防洪供水供電外還可以成為一個不錯的旅游景點,創造更多的經濟效益。
除了大壩外,最重要的水工基礎設施還有廠房。我們參觀的廠房,主要是紅楓湖水電站的廠房。這是我第一次走進廠房,光看廠房的外表,面積是比較小的,但是,一進入廠房內部,我就感到了很大的震撼,里面還是比較大的,這還只是兩臺機組而已,那大型電站里面又會是啥樣子,內部設施讓我最震驚的是里面機器的復雜程度,遠遠超出了我的想象,以前學的發電機結構圖在這面前就好像是數學的1+1在復雜的高數數學微積分面前一樣,我知道,要掌握這些機器得需要很多的專業知識,讓我們明白平時課堂基礎知識學扎實了是多么的重要!廠方工作人員帶我們參觀了整個電站的構造,也一路作出了很詳盡的解答和介紹,雖然我們不是都能理解,但是卻留下了更深的印象,再以后的學習中可能會更容易一些。
這些水工設施操作不容易,但是建造也是相當困難的,這涉及到很多。
參觀城市發展過程的心得體會篇三
參觀完公司后你有什么心得體會,以下的參觀公司心得體會,歡迎閱讀借鑒。
20xx年5月4號,在聯社領導班子的組織安排下,我參加了赴邯鄲市飛騰蔬菜包裝有限公司體驗生活的活動,時間雖然短暫,但感觸頗深。
我們首先參觀的是生產車間。
剛踏進生產車間就有一股刺鼻的味道撲面而來,轟隆隆的機器聲震耳欲聾。
我細心的觀察每一位工人,她們的年齡與我不相上下,她們熟練的技能深深的感染了我。
最讓我感動的是她們敬業的精神,在如此惡劣的環境下,她們不辭勞苦的在三、四臺機器中穿梭。
嘈雜的機器聲導致兩三米之內聽不見說話聲音,忙碌的工作讓她們無暇東顧,參觀不到一小時,我的耳朵就有點接受不了,更何況她們一天天一年年的在里面呆著呢?還有伙食上的差距也是顯而易見,他們四十分鐘內必須用餐完畢,為的就是能夠在更短的時間內生產出更多的產品。
作為剛參加工作不久的我來說,著實是一種感動。
企業負責人還向我們介紹了企業的發展歷程以及員工的工作強度,她們在訂單多的時候每天還要加班到很晚,但每位工人都能吃苦,為了企業的發展辛勞的工作。
一是企業的管理理念令人信服。
邯鄲市飛騰蔬菜包裝有限公司作為私人企業,管理規范程度高,工人服務意識強,生產效率高,企業負責人思路開闊,具有遠見卓識,注重企業文化建設,注重技術實力,注重企業發展潛力,大力實施可持續發展戰略。
二是企業精神極具優越。
“團結拼搏,求實奉獻’的企業精神,讓員工感到團隊的力量是偉大的,以至于他們更努力的工作,全身心的投入到工作與技術創新中。
三是員工本身的工作理念強。
企業每位員工都本著永恒的發展,永恒的服務理念去對待自己的工作,注重技術管理方面的自我發展,在企業負責人的領導下,齊心合力共同把企業推向國際市場,實施“走出去”戰略。
作為剛畢業不久的大學生,踏進社會這個門檻多少有點無知與膽怯,工作經驗少社會知識儲備不足讓自己對工作總是抱有一種落后的心理,可是企業員工年齡與我相仿,她們能夠對工作技能如此熟練,我為什么就不能呢?大學期間一直夢想著自己有一天能參加工作,現在這個夢想實現了,高興之余就是努力的工作,為信合事業奉獻自己微薄的力量,在工作中實現自己的價值。
與她們相比,我的工作就是天堂。
一、學會知足。
俗話說:知足者常樂。
我們要學會知足,更何況我們工作本身就得以讓我們知足。
二、懂得奉獻。
無論干什么都要“干一行,愛一行”,我們要熱愛自己的工作,要學會付出,勇于付出,為金融行業,為信用社奉獻自己的一份力量。
三、勇于超越自我。
人要活到老學到老,在以后的工作、生活中,我要不斷加強學習,努力提高自己的業務知識水平,在以后更廣的工作平臺中展示自我。
四、團結同事,提高凝聚力。
人心齊,則士氣足,士氣足,則百事興。
企業的凝聚力是企業快速發展的保證,只有員工心往一處想,勁往一處使,才能使企業力量集中,步伐迅速。
隨隊進入電子有限公司,感覺很舒服。
工作人員很客氣,很親切。
這就是我的第一感受。
以往我一直以為,進入一個這么大的公司,自己肯定會有一種卑微的感覺,行為舉止一定會唯唯諾諾的。
可是,進入電子,這種感覺卻消失的無影無蹤了。
或許是這里的人、事、物,這里的布局擺設使我改變吧。
參觀展覽廳,為看到這么多尖端技術產品而折服;參觀生產線,為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。
聽著工作人員耐心的講解,原來懵懂的頭腦頓悟了不少。
終于知道了什么叫“激光視盤機”了。
終于了解到電源保護系統對我們手機的保護。
終于“開竅”了不少。
此外,作為國家520戶重點企業,中國500強,電子信息百強企業,這家公司不僅注重技術研發,產品生產,還很注重員工素質的培養。
在參觀生產線時,我們會時不時的看到一些溫馨的標語,如“今天工作不安全,明天生活無保障”;“請保持車間整潔,還你我舒適環境”在參觀過程中,和一位工人阿姨閑聊了兩句,從她親切的話語中,不難發現,在這里工作,挺舒服的。
從走廊往車間里看,很多工人都是笑著干活的,給人感覺工作很自在,沒有壓力。
“科學管理,高效服務,不斷創新,持續發展”,“勤,誠,學,勇,和”“追求卓越,挑戰極限”這是電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業文化。
我想,正是因為這良好的企業文化造就企業的成功。
在電子,印象最深刻的,莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。
“千里之行始于足下”是在告誡我們:有了目標就要付諸行動。
我自己對這場講座的理解是:確定夢想-將夢想分解-行動。
“職業理想具體化,隔熱設計科學化,人生夢想現實化。”,“pdca”循環模式。
對于我們這些大一新生,如何定位自己,為自己做一個科學現實的職業規劃,不就是很好的指導嗎?再者,正如劉主任所說,一個人的精力是有限的,我們不可能什么都做。
我們應該把自己有限的,最好的'精力投入到自己最鐘情的事情中去。
要讓自己開心的工作。
學習企業文化,何嘗不是一個在學習做人做事的過程?
此次企業文化之旅,我還看到了我們企協人那種高素質的體現。
比如,一下車,工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。
整個參觀過程,大家都沒有喧嘩,沒有造成各種擁擠。
這是身為企協人的驕傲,也正是我應該向大家學習的。
我是學理科的,文筆一直不好,不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。
與其說是心得體會,不如說是茶余飯后的閑談。
感謝電子,感謝各位工作人員,感謝我們企協。
謝謝大家,讓我學到了很多。
為了我們這批即將步入實習崗位的學生,學校領導都予以高度的重視,為我們開了企業實訓這門課程,并且能夠與實體公司正面交流,在我看來,對于即將要步入工作崗位的實習生來說,能夠在職前去實體公司(海南英賽德信息系統有限公司)了解情況、學習業務感到非常的榮幸,我會好好把握這次實訓機會,并且能夠在實訓中學到更多書本上所學不到的知識和技能。
通過蔣總的一番話感受頗多,也在很大程度上了解了企業現在的需求型人才,充分認識到,作為一名現代大學生該以如何的精神面貌和態度去對待現在所從事的職業。
蔣總主要強調以下幾點:
1、大學生在公司的忠誠度;
2、大學生的心理素質問題;
3、講述公司的大概義務;
4、關于其公司大概的考核標準。
蔣總特別重視的是實習生對公司忠誠度的問題,如今職場上面臨的是許多初入職場的大學生經常跳槽,剛在公司學會了一點知識,自以為可以出去找工資更高的公司,于是就出去尋找另一個機遇去了,剛剛教會了一個職員可以入手工作,職員就跑掉了, 對于這種現象,公司的損失是很大的,這樣子,還要再花時間和資金去聘請下一位員工,所以說這樣子導致很多經歷過這種事情的公司都不愿意去聘請剛剛畢業的大學生,寧愿去聘請一位沒有學歷而在社會上有一年以上工作經歷的員工。
所以,作為一名大學生,要珍惜就業機會,自覺培養對企業的熱情和忠誠度;要找準個人利益與企業利益的結合點,腳踏實地、立足大局,同時還要做到擺正自己的位置,虛心學習,努力實踐,掌握實際本領,珍惜眼前的機遇,深入實踐,提高技術,在工作崗位上要確定目標,快速的去適應環境,踏實工作增長才干,為今后能盡快承擔起更大的責任打好基礎。
不過,反過來想想,這樣子的考核制度不僅能夠提高我們的心理壓力的抵抗能力,而且可以很快的提高工作能力,閉上眼睛想想還是很有感覺的,恨不得馬上進入他們的競爭之中,即使被拖得遍體鱗傷也值得。
其實挺想到蔣總的公司去工作的,我一直以來對網絡營銷推廣工作也是挺感興趣的,而且,那里的工作環境真的很好,希望在這個公司能夠不斷的磨練自己,取得業績,在這個神經緊繃的工作環境下快速成長。
通過這次的公司拜訪,我對自己有了更高層次的要求,體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的,并且需要進一步的學習和實踐,提高自己的水平。
不僅如此,更要提高自己對自己所選擇職業的忠誠度,不斷提高自己的職業素養,以適應職場的需要。
其實重要的不是教會了我們什么,而是啟示了我們,啟發我們去思考、去鉆研。
院長和蔣總的許多平實的話語中蘊含的深刻的道理需要我們去細細琢磨,許多知識更需要我們自己去親身實踐!寶刀鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來,只要我們做好吃苦的準備,不怕苦,不懼累,相信我們的明天會更好!
1.外賓參觀公司歡迎詞
2.公司參觀邀請函范文
3.公司參觀考察邀請函
4.學生參觀公司的實習報告
5.外出參觀心得體會
6.參觀企業心得體會
7.參觀故宮心得體會
8.參觀工廠心得體會
參觀城市發展過程的心得體會篇四
8月10日,我院組織了中層干部赴山東參加學習,在院領導的精心安排下,我們走進了山東服裝技術學院、山東外貿職業學院、日照職業技術學院等,聆聽了領導班子和專家的經驗介紹,學習了學校的校園管理、教育教學管理、教師隊伍建設、推進職業教育等方面的成功經驗,近距離了解了山東職業教育改革發展的新動態。通過聽取介紹、參觀校園、聽講座等形式,我切實感受到他們先進的辦學理念、嚴謹的學校管理、執著的研究精神以及所取得的豐碩的辦學成果。辦學思想是學校發展的方向標,是辦學特色的根本保證。我們參觀的學校“堅持以服務為宗旨、以就業為導向”的職業辦學思想和實行工學結合、校企合作、頂崗實習的人才培養模式等都為創辦特色職業學校指明了發展方向。
參觀考察后內心深受震撼。特別是他們優越的辦學條件、先進的教育設施、凸顯的文化氛圍、全面而富有特色的辦學理念、精簡高效的領導團隊等都值得我們去推敲、學習、借鑒。
一、硬件設施建設給校園披上“面向現代化”的面紗,激起我們無限的向往。
日照職業技術學院占地千畝以上,教室、辦公室、展覽廳、實驗實訓基地、運動場所設施一應俱全,活動區、教學區、休息區條塊分明,總體布局一目了然、科學合理,從進入大門到各區、室走馬觀花的參觀和隨意提問中了解到,其教育教學設備的時代性和教育投入的力度的確值得我們感嘆和欣賞。政府的支持、企業的贊助等,其短期內能收到良好的辦學效益和社會效益都有力地證明了投入的必要性與產出可能性之間有著深層次的聯系,他使得學院在成就教育教學事業上贏在了起跑線上。學習山東外貿職業學院、日照職業技術學院等,我們必須努力爭取更多的政府投入和社會投入,加大力度更新教育教學設施,多角度、全方位、有步驟、科學性地規劃好學院,建設好學院,為學院的長足發展打好基礎、理好思路。
二、“文化立校”的崇高立意使校園凸顯出濃厚的文化氛圍,極大地觸動了我們學習的意念。
日照職業技術學院校史展覽館為學院“文化立校”積淀了豐富的文化底蘊,沿著校道深入到教學區邊圍的是鑲嵌在矮墻體上的塑像和充滿鼓動性教育性的德育園區,加上以格物樓、潤澤樓等寓意豐富的文字命名的圖書館、教學樓,用文字詩聯串接而成的文化長廊等,使校園文化氛圍一氣呵成,浸透著濃濃的書香氣息和強者之音,其感染性、號召力無時不在向廣大師生潛移默化中熏染,這種“文化立校”的崇高立意使校園凸顯出的濃厚文化氛圍不能不令人折服。學習日照職業技術學院“文化立校”,我院有這么長久的文化積累,只要努力定能打造一個整潔、幽雅、精致的文化書香校園,促成文化藝術在教育上發揮潛移默化熏染的功能,持之以恒地抓好校園文化環境建設,堅定“十年樹木,百年樹人”的信念,盡管任重而道遠,但前途必將是繁花錦簇的光明。
三、實實在在推行的職業教育與特色辦學相結合的課程改革理念引發出我們許多新的思考。
思路決定出路,觀念決定財富。沒有觀念的更新,就不會有發展的突破;沒有觀念的超越,就不會有發展的跨越;沒有觀念的領先,就不會有發展的率先。通過實地學習考察,山東服裝技術學院、山東外貿職業學院、日照職業技術學院等職業學院在職業教育方面走在了時代的前沿,他們時時關注市場需求,適時變化專業以及專業課程,以學生技能、學生就業來創口碑,使辦學規模、辦學質量日漸擴大,辦學效益日益提高,實現了教育的良性發展。參觀學習以后,深深體會到:教師必須樹立“以學生發展為本”的教育理念,制定適合學生發展的教育目標;轉變觀念,更新教法,探索適合學情的教學模式。我們要明確教師不是一種職業,而是一種事業;我們還要理清從教動機,塑造教師形象。只要我們教師善于學習,積極開拓進取,把經驗與創新相結合,把我們的身心“沉浸”在學校,定能開創出美好的未來。
總之,考察歸來,這所有的一切都深深地刻在我的心中,作為一名中層干部,此次山東之行,讓我更加明白自己的努力方向,明確奮斗目標。我看到了職業教育的發展經歷,新的理念、新的方法,給我注入了新的教育教學思想的血液,我將會把這些先進的教育教學方法、策略,結合我院的實際情況,在工作實踐中加以運用,進行探索。
參觀城市發展過程的心得體會篇五
9月16號上午,我們07級學生一起踱步來到了上海杉杉科技有限公司,帶著疑問,我們走進了這家在我印象中是做服裝的公司。
進入 公司,公司負責人簡單的幫我們介紹了下公司的概況。上海杉杉科技有限公司是專門從事新型功能材料研發、生產與銷售的高新技術企業,由杉杉集團與寧波杉杉股 份有限公司共同投資組建,注冊資金1.53億元。公司主要從事鋰離子電池綜合負極材料、正極材料、電解液以及高強高密高純的各向同性炭材料等系列產品的研 發、生產和銷售,年銷售總額超5億元,產品暢銷國內外,是目前世界上經營鋰離子電池材料品種最齊、規模最大、市場客戶最多的專業高科技公司。負極材料年生 產能力為450噸,20xx年3月底二期工程投產后,年生產能力達到1000噸以上。其中由公司自主研究、開發、擁有獨立知識產權的負極材料―中間相炭微 球,自20xx年投產以來,一直以品質優良、性能穩定、安全一致性好得到了廣大客戶的親睞和信任,其技術水平與產品質量國內唯一,國際領先,位居同類產品 前列。打破了日本該項目在國際上的技術壟斷和市場壟斷,填補了國內空白,對增強我國鋰電池生產企業的市場競爭能力,支持民族高科技產業的發展具有十分重要 的意義。而今天我們參觀的廠區只是生產電池負極材料。
杉杉科技主要生產鋰離子電池負極材料。在工作人員的帶領下,我們進入了他們的生產車 間,只見員工都戴著面罩在那里工作。經工作人員介紹,我們更加深的了解到,我們手機上所用的鋰電池負極的材料。做負極的材料主要是石墨,而石墨的好壞對鋰 電池的質量起到了很重要的作用。接著我們來到了該公司的實驗室,在實驗室里,我們看到了研究人員對負極材料的分析。我們這才了解到,手機鋰電池負極其實是 石墨材料均勻附著在銅膜上,然后卷成圈塞進手機電池殼里面。
杉杉公司從"杉杉西服不要太瀟灑"轉型為"科技創造未來"的科技集團型企業,讓我們從中學到了很多,雖然我們以后不一定會從事這一行,但杉杉科技公司的精神已經能讓我們重新定位自己。
短暫的參觀在杉杉科技公司領導的歡送中結束了。
參觀城市發展過程的心得體會篇六
200xx年6月6日我很榮幸參加了由甘肅省幼教學會組織的omep中國委員會第五屆西部學前教育學術報告與幼兒園活動展示。在次期間,聆聽了香港大學教育學院榮譽副教授黃惠吟教授的《幼兒情緒健康與社會性發展》的學術報告和來自全省各地州市縣的優質觀摩課34節;同時也參觀了省城的五所幼兒園。在每所幼兒園都有一支充滿愛心、朝氣蓬勃的教師隊伍,她們團結、進取、敬業、樂業、精業。通過各園園長的介紹,我們了解到每個幼兒園都是遵循幼兒身心發展規律,把幼兒健康教育擺在首位,注重幼兒身心和諧發展,培養幼兒良好的行為習慣、個性品質,促進幼兒體、智、德、美全面發展,使每個幼兒在不同水平上都得到有效提高。在短短四天的參觀學習中,真是受益匪淺。
作為新時代的幼兒教師,通過此次的參觀學習,使我對工作有了進一步的感悟。21世紀將是以兒童發展為本的教育的世紀,21世紀的幼兒園課程將以建構為核心,讓幼兒成為我們環境的主人。
當我們懷著別樣的心情踏進各所幼兒園時,能感受到大都市的生活氣息,老師們充分利用了空間。屋頂上垂掛,用網狀物、紗狀物垂掛東西,垂掛的東西有海洋里的動物、垂柳樹枝、花等,或用紙卷裝飾好后,進行垂掛。在布置環境的同時,老師還結合孩子的日常生活活動配合教育。如:老師把一幅墻布置成一幅行為習慣的棋盤,張貼圖文并茂的棋盤內容,內容上掛好回形針或貼貼扣,并附有棋的玩法,巧妙的把平時我們做的游戲棋放大到墻上,不僅布置了環境,還附含了游戲,孩子可通過貼和掛玩行為習慣棋,掌握和培養行為規則。類似的還有:《動物找家》幼兒通過提示,幫小動物找家。
《比大比小》一邊是數字房子,一邊是比多比少,根據數字房子上的數字,填上相應數字。另外,為了幼兒的發展需要,從孩子的成長出發,配有養殖園、種植園、長長的走廊、寬敞的大廳,孩子的創作室、圖書室、人工草坪。觀看了他們的幼兒園環境,感受到一股濃郁的兒童化氣息,從院內設施的擺設到孩子的班級布置,活動室里所有的擺設都那么適合孩子,從各個角度考慮,為孩子設置的環境非常全面,有鍛煉孩子自立能力的值日生工作,有培養孩子愛心的動、植物角,植物角特別豐富,體現在種植方式、及不同材料制作的種植罐子。同樣的種植豆子,就有不同的表現方式:魔豆、魔豆從哪里鉆出來,用粗管子作成毛毛蟲狀種植罐種植;我們愛喝水、我們不愛喝水,體現喜濕、喜干的植物;自制溫室;不同種類的土壤種植同種種子的比較;不一樣的葉子的展示;誰的植物長得高,每人種同一種植物進行比較……同時,附有觀察記錄本,供幼兒自由記錄。在植物角里,滲透了科學區的游戲,如:自動澆水工,上方掛一罐水,吊一根棉繩垂到一盆花上,花盆里的花就永遠不會干枯。還有發展孩子動手能力的豐富的操作材料和操作平臺,有展示孩子風采的專欄,在和家長交流的平臺上,我們還看到教師的成長記錄、簡介,孩子在園的表現情況,孩子的一個月保教費,伙食費的通知等等。
在蘭大幼教中心幼兒園,我更能感受到幼兒園的歷史,我就象游玩公園一樣,在綠樹叢中,掩映著教室,當在教室的窗外看到教師在帶孩子學小鳥飛的時候,在門外看到寬敞的教室的時候,我們有的是感嘆!
在聽課過程中,每一位參賽教師對教材的選擇大膽,具有創新。有音樂欣賞、美術欣賞、綜合活動、地方性課程等等。
參觀城市發展過程的心得體會篇七
就責任而言,說大點極其神圣,說小點則是每個人做好自己職責范圍內的每一件小事;是對自己做人做事的一種原則;是發自內心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔的氣概。有無責任心,兩者相差萬里。責任心雖然看不見,但結果能證明;責任心雖然無法衡量,但時間可以見證;責任心不分大小,它是一種精神,是一種作風,一種擔當,一種約束,一種動力,也是一種魅力。
責任心對技術含量、安全生產要求高的電力系統員工的工作至關重要。責任心強的員工能腳踏實地,細微觀察每一個問題,并善于思考問題,能夠及時發現工作中存在的事故隱患,把事故消滅在萌芽狀態,避免事故發生;責任心不夠強的員工,觀察問題粗心,并不善于思考所觀察到的問題,任其發展最終導致事故的發生。如果一名員工的技術水平再高,但是他的責任心不強,也無法及時發現問題,問題不能及時發現又如何談起及時解決問題呢?在平時工作中,不嚴格執行有關規程制度,進現場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監盤精力不集中、交接班不履行手續、“兩票三制”執行不到位、消缺不及時……。雖說這只是一些小事,卻體現出了員工的責任心問題。翻閱每一期《安全簡報》,“由于員工責任心問題,發生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點,操作認真一點,也許事故就可以避免。常言道“千里之堤,潰于蟻穴”,試想,員工責任心這道防火墻出了漏洞,病毒怎能有孔不入?反之,如果員工都有高度責任感,以企業興衰為己任,無形中就為企業鑄起了一道堅固的屏障,病毒就難以入侵,換言之,事故發生的機率就會降低。
工作責任心體現在工作的每一個細節中,體現在日常小事中。每個人所做的工作,都是由一件件小事構成的,但絕不能因此就敷衍應付,而要養成用心做事的習慣。每一個過程都成就了另一個過程,只有環環相扣整體才會和諧完美。一個人有了責任心才能敬業,自覺把崗位職責份內之事銘記于心,知道該做什么,怎么去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責任心才能進取,不因循守舊,墨守陳規,原地踏步。因此,我們要認真對待每一件事,對每一件事負責任,做每件事都細心一點,認真一點,做好一點。
提高員工責任心,除了制度的約束之外,文化的力量十分重要。它可以凝聚人心,激發員工積極性和自我驅動力,明確自己的發展目標,增強自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠,企業才能走得更遠。要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工,凝聚員工,激勵員工,形成團隊精神,形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。和田電力公司的企業文化這是體現了這方面的作用。