合同內容應包括勞動雙方的基本信息、工作內容與職責、工作時間與休假、薪酬與福利、勞動保護與安全等方面的內容。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

服裝勞動合同篇一

乙方:__________

年齡:__________

性別:__________

法定代表人：__________

出生日期：20xx年xx月xx日或委托代理人居民身份證號碼

郵政編碼:__________

甲方地址家庭住址:__________

所屬街道辦事處:__________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同期限類型為:期限合同。

本合同生效日期___年____月____日，其中試用期____個月。本合同__________終止。

(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位(工種)工作。

(二)乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定本職工作，達到規定的工作時間。

(一)甲方安排乙方執行___工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為

(二)甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

(三)甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

(四)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(一)甲方的工資應遵循按勞分配原則。

(二)執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執行不定時工作制的工資支付按_______執行。

(一)簽約三年可享受三天年假，7月8月有高溫補貼。年假的天數與簽約的年數對等。

(二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業內部競爭高一級崗位升職將獲優先考慮。簽約年限少于三年的不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。

(一)乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

(三)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

(六)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的`意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

(七)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同______________________________________________。

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(一)甲方以下規章制度

_________________________________作為本合同的附件。

(二)本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章):__________

法定代表人:__________

或委托代理人(簽章):__________

簽訂日期：20xx年xx月xx日

鑒證機關(蓋章)鑒證員:__________

(簽章)

鑒證日期：20xx年xx月xx日

服裝勞動合同篇二

聘請單位：_________________(以下簡稱甲方)

受聘人：_________________(以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：_________________

姓名：_________________性別：_________________

身份證號碼：_________________

第二條合同期限：_________________

本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：_________________

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按生產時間情況進行安排。

合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

乙方履行的工作職責有：_________________

1、全面負責服裝廠的日常生產、管理、運營等工作。

2、建立、完善各部門的規章制度、規范生產流程和員工行為;

3、負責工廠生產運營整體規劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;

4、執行生產計劃，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保大貨按質按量的完成。

5、負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;

6、制定及生產成本控制計劃，管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;

7、安全生產責任第一人，貫徹落實安全生產方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故。

第四條 勞動報酬：_________________

合同期內，甲方按照本單位有關規定，根據乙方崗位，當熟練工人數在90%-100%之間，按協議的100%每月元人民幣支付工資;當熟練工人數在80%-90%之間，按協議的90%每月元人民幣支付工資;當熟練工人數在70%-80%之間，按協議的80%每月元人民幣支付工資;依次類推。

根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

第五條其它福利待遇：_________________

在合同期內，熟練工工作半年后，均可以享受1000元福利，不足半年者，原則上不予發放，表現優異者，由甲方按出勤比率給予相應的補助。。

第六條 勞動紀律：_________________

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

第七條 勞動合同的解除：_________________

1、 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;

2、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失的;

3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

6、 打架、斗毆造成不良影響的;

7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

9、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

1、 乙方不能勝任公司安排的工作;

2、 乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作;

3、 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

1、 在試用期內的;

2、 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)解除勞動合同雙方均須通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 違約責任：_________________

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章)乙方：_________________(簽章)

簽訂日期：_________________年月日

服裝勞動合同篇三

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

乙方：

年齡：

身份證號碼：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同期限類型為 年期限合同。

本合同生效日期20 年月日，其中試用期個月。

本合同20 年月 日終止。

(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任 營業員 崗位工作。

(二)乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定本職工作，達到規定的工作時間。

(二) 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

(三)甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

(四)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(一)甲方的工資應遵循按勞分配原則。

(二)執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為元，執行不定時工作制的工資支付按最低勞動保障執行。

(一)簽約二年可享受 天年假，7月、8月有高溫補貼。年假的天數與簽約的年數對等。

(二)簽約二年以上可享有雙倍年假。企業內部競爭高一級崗位升職將獲優先考慮。簽約年限少于二年的不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。

(一)乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合。

(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，

經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

(三)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3. 雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

(六)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

(七)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日

服裝勞動合同篇四

甲方：

乙方：

法定代表人：文化程度：

甲方地址：出生日期：_____年_____月_____日戶口性質：(城市/農村)家庭住址：郵政編碼：聯系電話：身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》。甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限合同。生效日期年其中試用期個月，至_____年_____月_____日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門，擔任崗位(工種)工作。在甲方工作期間，乙方同意甲方可根據乙方的能力和表現，以甲方經營狀況的需要調整乙方工作的部門和崗位(工種)。

第三條乙方按照甲方對該崗位(工種)的責任及工作標準的要求按質按量的完成工作。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制。每月至少休息兩天，每周日晚休息;甲方由于工作需要與乙方協商后可延長時間，乙方無特殊情況，應服從工作的需要。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范規程標準和勞動安全衛生制度標準。

四、勞動報酬

第六條甲方的工資分配遵循按勞分配多勞多得的原則，每月25日前發放上月工資。

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于北京市年最低工資標準元，工資分配辦法依照甲方的'工資制度進行。

五、勞動紀律

第八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、

生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第九條乙方違反甲方的規章制度，甲方可以根據本單位的有關規定，給

予批評，經濟處罰，直至解除本合同。

六、勞動合同變更、解除、終止、續訂

第十條訂立本合同的法律依據變化，或訂立本合同所依據的客觀情況發

生重大變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

4.依法被追究刑事責任的。

第十三條下列情況之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或負傷，醫療期滿后，不能從事原工作時;

2.乙方不能勝任工作，經調換工作崗位，仍不能勝任工作的。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方不解除合同：

1.義務服兵役期間

2.孕期、產期和哺乳期;

3.患病或負傷在規定的醫療期內;

第十五條乙方解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。

第十六條本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方經協商，可以續訂勞動合同。

七、其他

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽章):

乙方(簽章):

日期：_____年_____月_____日

服裝勞動合同篇五

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)： 身份證號碼：

住址： 聯系電話：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

一.勞動合同期限

甲乙雙方約定本勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二.工作內容及要求

1.乙方根據甲方的要求，經過協商，從事___________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，如不服從，甲方可單方辭退乙方。

2.甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3.若乙方的工作達不到甲方規定的質量要求，甲方有權要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要賠償損失(損失的數額根據原料的價格來定)。

三.勞動保護和勞動條件及工作時間、休息休假

1.甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全生產環境。

3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4.甲方按照國家關于女職工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

5.甲方嚴格遵守合理的勞動工作時間，按照國家的規定保障乙方的休息時間。

四.勞動報酬

1.甲方實行計件工資制，按照多勞多得，少勞少得的工資分配原則，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬(含試用期期間)。

2.計件工資標準以甲方提供的工價和質量標準來綜合確定。

3.甲方在每月15日前以貨幣形式支付乙方的上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情形，工資支付的日期以廠部(甲方)通知為準，但最遲應在每月30日前支付。

4.乙方對甲方支付的工資若有疑問，在不影響工作的條件下，可到甲方財務部門核實、查詢每天的實際工作計件數量和標準工資;甲方應協助乙方查清實際工作計件數量，核定當月的工資額。

五.勞動紀律及規章制度

1.甲方制訂的勞動紀律應當符合法律法規、政策的規定，并向乙方公示。乙方遵照執行。

2.乙方應當遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的勞動紀律和廠規廠紀，做到不遲到、不早退，嚴格遵守作息制度。

3.乙方如需請假(病假、事假)，須以書面形式或電話方式通知甲方主要領導，經甲方主要領導批準后方可休假。不請假、請假未批準者或無故不來上班的一律按曠工處理，并按照每天處罰人民幣50元。

4.乙方工作期間如有特殊情況需要辭職的，必須提前30天以書面形式向甲方遞交辭職報告，在征得甲方同意后方可辭職。若不遞交辭職報告而自行離廠，一律按曠工處理，并罰款人民幣50元/天，累計達15天后按自動離職處理。

5.若乙方每年曠工累計達到15天(次)或連續曠工達到10天(次)，甲方予以開除處理;對乙方曠工期間罰款人民幣50元/天(次)，并在當月工資中扣除。

6.乙方辭職或被甲方辭退，乙方的余額工資在下個月的工資支付日期間領取。

7.若乙方不遵守甲方的勞動紀律，嚴重違反廠規廠紀、破壞生產、煽動員工起哄鬧事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作開除處理，同時追索乙方給甲方帶來的損失。

8.工作期間必須嚴格遵守公司的規章制度，不拿公司的一針一線，如有違反情節嚴重的交由公安機關處理。

六.社會保險和福利

1.乙方有權利依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

七.勞動合同終止的條件

除本合同以上條款規定的終止勞動合同的情形外，經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可終止勞動合同：

1.勞動合同期滿。

2.乙方在試用期期間被證明不合格的。

3.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

4.乙方提前30天以書面形式遞交辭職報告，并征得甲方同意的。

5乙方嚴重違反國家的法律法規和甲方勞動紀律的(本合同五.7規定的情形)。

八.違反勞動合同的責任

1.勞動合同一經訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續訂以及解除勞動合同的規定。

2.乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，給另一方造成經濟損失的，應當依照法律規定或合同約定承擔賠償責任。

九.勞動爭議的處理

1.勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行并嚴格執行，依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

2.甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十.其他

1.本勞動合同期滿后，甲方將維持本勞動合同約定的條件，除乙方明確表示不再續訂。但不排除甲乙雙方續訂的可能。

2.勞動合同期內，乙方住址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便聯系。

3.本合同未盡事宜，國家法律法規有規定的，按國家法律法規執行，國家法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。

4.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日