合同內容應包括勞動雙方的基本信息、工作內容與職責、工作時間與休假、薪酬與福利、勞動保護與安全等方面的內容。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
勞動合同續簽相關規定篇一
經甲、乙雙方協商同意續訂勞動合同，勞動合同內容同上一期，續訂合同期限為_________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(簽字蓋章)_________ 乙方(簽字蓋章)_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
鑒(公)證意見：
經 辦 人：
鑒(公)證機關(章
年 月 日
注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則
注：續訂勞動合同書一式三份：甲乙雙方、鑒證機關各一份。
勞動合同續簽相關規定篇二
尊敬的領導：
本人于________年____月____日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同。現將日常的工作情況總結如下：
一、____日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態面對每天的工作。
二、 存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要 表現在：經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致敬禮
申請人：
日期：
勞動合同續簽相關規定篇三
乙方：--------
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1)乙方應遵守甲方的管理規定及制度。
2)乙方的職務或工種為：________________
3)乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。
4)甲方應按月支付乙方報酬。
5)甲方在試用期內，凡是請假均按實際天數扣除工資。
6)乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。
7)乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。
8)乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監決定論處程度。
9)乙方如在報到后的第一周內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。
10)甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數發放。
11)試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個月內與公司簽定正式聘用合同。考核不合格者，將延長試用期(具體由公司決定)。
12)乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。
13)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年月日起生效。
甲方：xxx公司(公章))乙方：(簽字)
年月日年月日
注：本合同經雙方簽字后，抄送人力資源總監處。
勞動合同續簽相關規定篇四
(姓名)：________________性別：________
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：
一、勞動期限
1、不足一個月時間的用工：從________年________月________日至________年________月________日(不設試用期)。
2、一定工作任務的用工：以________工程完成之日(最長不超過________個月)為本合同的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：________________________
從事(工種)：________________________
數(質)量要求：________________________
三、勞動報酬
1、計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)。
(2)計量(件)________(單價數量)。
2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣________元;按工作進度支付工資的預付________‰，計人民幣________元，余款待任務完成后全部付給。甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計________元。
五、違反勞動合同的責任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：________乙方(簽章)：________
勞動合同續簽相關規定篇五
1，他可以提出這個理由不
2，補償的話，是補償幾個月工資？
羅玲和潤hr律師9:57:54
企業既然用了他，當然要跟他續訂勞動合同
恒廣羅寧9:58:28
可能是忘記續簽了
恒廣羅寧9:58:58
我記得是好像要補償
是補償幾個月工資？
羅玲和潤hr律師10:00:39
已經超過合同到期后的一個月了吧？
恒廣羅10:00:56
恩
羅玲和潤hr律師10:01:34
超過后的一個月之后的那個月，雙倍啦
羅玲和潤hr律師10:02:06
你現在是要跟他解除勞動關系嗎？
羅玲和潤hr律師10:02:18
還是繼續用？
恒廣羅寧10:02:33
現在是員工要走
他提出補償
羅玲和潤hr律師10:03:00
嗯，那要支付經濟補償金
恒廣羅寧10:03:27
恩
經濟補償金是雙倍吧
羅玲和潤hr律師10:03:41
那一個月是雙倍
羅玲和潤hr律師10:03:53
其他的按工作幾年，補幾個月算啦
恒廣羅寧10:03:54
好的
謝謝
霓裳10:05:10
主動辭職也有補償金？
恒廣羅寧10:05:28
因為沒續簽合同
霓裳10:05:43
哦
羅玲和潤hr律師10:05:45
沒續訂合同
羅玲和潤hr律師10:07:48
勞動合同甚至后，勞動者繼續在該單位工作形成事實勞動關系后，如果用人單位維持或提高合同條件與勞動者簽勞動合同，勞動者拒簽，用人單位有權依法終止與該勞動者的事實勞動關系。
在這種情況下，如果要求簽訂的時間為原合同到期后的一個月之內，用人單位不需要支付經濟補償金，但若要求簽訂的時間已經超過原合同到期后的一個月，勞動者仍有權要求用人單位支付終止勞動合同經濟補償金。
羅玲和潤hr律師10:08:05
勞動合同到期后
百世譚15:37:50
員工無故離職，未按正常離職流程離職可以扣發工資嗎？
羅玲和潤hr律師15:38:12
工資是不可以扣發的
湖南鐵道-張某15:39:26
違約金呢？
羅玲和潤hr律師15:39:50
勞動關系中，只有兩種情況可以約定違約金
羅玲和潤hr律師15:40:31
一是，用人單位進行了培訓，與勞動者簽訂了服務期協議
二是，勞動者違反了競業限制規定的
羅玲和潤hr律師15:40:41
其他的情況，不得約定違約金
湖南鐵道-張某15:40:59
無故離職，無解？
羅玲和潤hr律師15:41:56
[未續簽勞動合同而要求公司補償]