在典禮中，人們會以一種莊重而莊重的方式展示自己，以體現對重要事件或人物的尊重。典禮的流程和細節安排應該精確而周全，以確保整個過程的順利進行。希望這些范例對你有所啟發，能夠幫助你寫出一份與眾不同的典禮策劃方案。

優秀拖欠工資情況說明書范文（13篇）篇一

建筑公司承接的__________項目，我公司分包其勞務。現鄭重保證如下：

一、嚴格遵守施工合同，保證工程如期竣工。

二、勞務分包由本公司負責，不得非法轉包。

三、工程款撥付后，配合總包企業及時提供農民工工資花名冊，按合同約定及時給農民工發放工資，保證將工資直接發放到農民工手中，不得發給“包工頭”個人。否則如出現包工頭攜款逃逸或挪用農民工工資，本公司承擔責任。

四、對農民工實行實名制管理，建立用工檔案，簽訂勞動合同。各班組也要簽訂用工協議，寫清楚施工任務、工程交工驗收時間、勞動報酬等事項。工程完工及時結算，保證不拖欠農民工工資。

五、如因拖欠農民工工資發生圍堵政府機關或交通要道事件，我公司將積極配合政府解決問題并接受行政處罰。

六、如與總包企業或農民工爭議較大難以協調，同意司法途徑解決。

公司負責人：__________電話：__________。

_________年_________月_________日。

優秀拖欠工資情況說明書范文（13篇）篇二

致：____________：

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人_____（法定代表人姓名）以__________（投標人全稱）法定代表人的資格，鄭重保證：

本企業如果中標承建__________項目_________合同段工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”。

2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。

3、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本公司愿意接受業主依照有關規定作出的處罰決定。

4、本公司同意：在合同執行期間由業主代表每月扣留工程計量款的1%作為農民工工資保障金：業主代表視我公司對農民工工資支付情況，據實結算返還剩余的保障金。

投標人：__________（蓋章）法定代表人或其授權代理人：__________（簽名）。

日期：_____年_____月_____日

優秀拖欠工資情況說明書范文（13篇）篇三

____房地產開發有限公司：

為了切實維護建筑工人的合法權益，確保社會和企業的穩定，根據各級政府及相關部門的要求，結合我公司承包的工程勞務施工實際情況，特做出如下承諾：

1、我公司已嚴格按照上級主管部門以及我公司關于工人工資發放的相關要求，切實做好了工人工資發放工作，工人工資已全部發放，不再拖欠工人工資。我公司承諾每月將勞務分包合同、發放的工人工資表(表格形式、現場負責人和班組長簽字認可、工人本人簽字并按手印)、工人身份證復印件、工人考勤證明、及現場發放工人工資錄像資料于每月10日前及時上報給貴公司項目部，否則貴公司可不予支付我公司工程款。

2、我公司承諾對貴公司支付的工程款?？顚Ｓ茫_保工人工資及時足額發放，如因我方拖欠工人工資發生工人上訪、鬧事、停工等問題,貴公司可雙倍扣除我公司拖欠的.工人工資，代為支付，同時我公司愿意承擔拖欠工人工資總額20%的違約金(情節嚴重并造成惡劣影響的可以加大違約金數額);如發生工人圍堵貴公司售樓處、封堵工地等類似事件，則每發生一次我公司愿意承擔人民幣壹拾萬元的處罰。

特此承諾!

承諾單位：

法人代表或授權人：

日期：

優秀拖欠工資情況說明書范文（13篇）篇四

為保護民工的合法權益，做到不拖欠農民工工資，本人法人代表系投標人法定代表人，鄭重承諾：

如果中標，我公司一定確保項目名稱項目將做到以下承諾：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給民工本人，保證不發放給“包工頭”。

2、我項目部將負責督促分包按照合同規定及時結付農民工工資。如因我項目部未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我項目部先行墊付欠款。我項目部對分包人清償欠農民工工資負總責。

3、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，及其它突發事件或公共事件由我項目部三日內自行處理完畢，如處理不完畢，我項目部愿意接受按中標價的`2%罰沒違約金。

投標人：

投標人（蓋章）。

法定代表人或其委托代理人：

（簽字或蓋章）。

時間：20xx年11月23日。

優秀拖欠工資情況說明書范文（13篇）篇五

北京城建亞泰建設集團有限公司：

為貫徹落實《國務院辦公廳關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》（國辦發[20xx]94號）精神，切實保障農民工的`合法權益。

我項目部（北京城建亞泰建設集團有限公司第十八項目經理部）在北京市朝陽區太陽宮幼兒園改擴建工程施工期間一定自覺遵守相關的法律法規，嚴格按照北京市政府和市建委有關解決拖欠農民工工資問題的有關文件的指示要求，保證不發生拖欠民工工資行為。如因拖欠民工工資行為為集團公司帶來負面影響，本項目部愿接受主管部門的處理。

特此保證！

承諾人：

優秀拖欠工資情況說明書范文（13篇）篇六

1、我公司保證每月及時足額支付施工人員(包括農民工)當月工資，不以任何借口拖延，并接受貴方的監督和檢查。

2、貴方已經發現我公司存在拖欠參加本工程項目施工的工人(包括農民工)工資行為，我公司保證將無條件籌集資金立即發放所拖欠的工人(包括農民工)工資，并愿意接受貴方的.任何針對性的懲罰措施。

3、我公司保證一但發生拖欠工人(包括農民工)工資的情況，我公司將無條件接受貴方代扣本工程項目的進度款直接支付給工人(包括農民工)的權利，并對由此造成的一切后果承擔全部責任。

4、本保證書自法定代表人(或委托代理人)簽字并加蓋公章后生效，總包合同有效期滿結束。

保證人：

日期：

優秀拖欠工資情況說明書范文（13篇）篇七

今年接到的勞動糾紛案件各種各樣，勞動者和用人單位之間圍繞薪金、福利、保險等關乎“錢”途的矛盾總是時時成為焦點，而其中的拖欠工資現象尤為普遍，拖欠，令更多的人感到頭痛，在新的一年來臨之際，我僅就這個問題提醒勞動者，例如在沒有未支付工資憑證的情況下，如何證明原企業沒有支付工資？以求來年更好地維護自身的權益。

什么是“無故”拖欠工資？

根據原勞動部1995年5月12日“關于印發對‘工資支付暫行規定’有關問題的補充規定的通知”，無故拖欠工資的概念如下：

“規定”第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因無法按時支付工資；

（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

無故拖欠工資應承擔什么法律后果？

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的，

”

可以看出對于無故拖欠職工工資的行為應由資方支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

如何保護勞動者的權利？

根據《勞動法》第八十二條：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”和第八十三條：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行”的規定內容可以看出，對于勞動爭議，一般是需要先經過仲裁程序，然后才進入法律程序。

而對于拖欠工資的情況，由于情況比較特殊，計算時效有一定難度，所以各地方勞動部門也相應做出了一些有利于勞動者的變通規定，比如北京市勞動和社會保障局、北京市公安局、北京市總工會1月3日關于認真貫徹《勞動法》切實維護勞動者合法權益的意見中規定：“對當事人超過申訴時效的請求，凡有正當理由的，仲裁委員會應予受理；確實不能受理的，要提供法律救助，以裁決的方式予以駁回，為當事人向法院起訴提供條件。對企業拖欠工資及拖欠工資后逃匿引發的勞動爭議，要引導勞動者通過勞動爭議仲裁渠道解決，依法維護勞動者的合法權益?！彼晕艺J為你的這種情況勞動仲裁還是應該受理的。另外，你還可以向用人單位所在地勞動局勞動監察處、科舉報，由監察部門責令其補發工資。

對于拖欠工資如何舉證？

在勞資關系中勞方一般處于弱勢，資方不發工資時，一般也不發工資條或者欠條。這樣對于沒有發工資的舉證，由勞方承擔無疑是不公平的。因此，在勞動爭議中一般由勞方證明（書證或證人證言）自己的勞動合同關系、事實勞動關系成立即可。如果資方不能舉證證明已經發放工資，應按未發放工資認定事實。

優秀拖欠工資情況說明書范文（13篇）篇八

我是5月23日進公司的，實習一年。8月1號簽的合同。但是我現在辭職了，五月份辭職。6月一號正式不干。計件工資，上個月干滿一個月，15號發工資，但是沒發給我。說每月15號發的工資是當月工資。請問我可以怎么拿到我上個月工資。（我當時來的時候，是08年6月15發的第一份工資給我，這樣說，我08年5月份的工資沒有給我)。

優秀拖欠工資情況說明書范文（13篇）篇九

我鎮黨委政府歷來高度重視解決拖欠農民工工資工作，特別是在春節前后，鎮人民政府組織專人成立解決拖欠農民工工資工作領導小組，由工作組統一指揮協調解決轄區內拖欠農民工工作問題，現將工作開展情況簡要報告如下。

一是協調解決了拖欠鎮環衛工人王衛東2。7萬元環衛工人工資，解決了拖欠近10年的遺留問題。二是協調解決了20xx年綜合文化站建設承包方向治國拖欠民工工資2萬元，避免了民工與施工方的矛盾激化與沖突。三是解決了雙柏樹村聚居點原遺留拖欠民工工資3。8萬元問題，有效的保證了春節期間轄區穩定與和諧。

春節前，按照縣政法維穩系統，勞動保障部門的統一部署，我鎮著力把關系群眾切身利益的.拖欠民工工資工作當作重要工作來抓，一是組建專班，成立工作組，鎮人民政府組織專人成立解決拖欠農民工工資工作領導小組，由工作組統一指揮協調解決轄區內拖欠農民工工資工作問題。二是多方聯動，加強配合。先后與縣勞動監察、仲裁大隊，縣人社局、縣司法局等部門密切協調配合，多方渠道幫助農民工維好權，幫助解決實際困難。

一是，建議縣級相關部門繼續加大對農民工拖欠工資工作整治力度，在全社會營造維護農民工合法權益的濃厚良好氛圍。

二是繼續加大對故意拖欠民工工資打擊力度。

三是大力做好民工依法依規維護好合法權益的法律知識普及工作。

優秀拖欠工資情況說明書范文（13篇）篇十

工資（wages，salary）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產。以下是小編整理的關于督促檢查拖欠民工工資情況匯報【五篇】，歡迎閱讀與收藏。

為妥善處理民工工資支付問題，維護我區社會穩定，自2017年10月，市人社局、市住建局、市公安局等8個部門聯合下發《內江市解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室關于開展農民工工資支付情況專項情況的通知》(內人社發〔2017〕70號)，要求全市各區縣開展農民工工資支付情況專項檢查以來，我區嚴格按照省、市的安排部署，及時組織相關部門實地檢查了建設領域推行實名制管理、農民工工資支付、勞動合同簽訂和參加工傷保險等情況?，F將此次專項檢查總結如下：

此次檢查共計排查用人單位36戶，各鄉鎮及工程主管部門摸底排查52戶，涉及農民工3300人。其中，拖欠農民工工資2戶，涉及農民工120人，拖欠工資共計220余萬元，責令支付工資220余萬元。并督促所排查的施工單位及時梳理存在的問題和隱患，高度重視，切實落實工程款，把民工工資監管并支付到位。

(一)迅速傳達貫徹。內人社發〔2017〕70號《內江市解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室關于開展農民工工資支付情況專項情況的通知》和相關文件下達后，我區迅速組織相關職能部門召開專題會議，傳達貫徹省、市關于保障農民工工資支付相關政策精神，做好我區開展2017年農民工工資支付情況專項檢查工作的安排布置。

(二)強化組織領導。及時成立專項檢查領導協調小組，建立全區保障農民工工資支付工作聯席會議制度，形成了欠薪處理工作機制，印發了《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》，明確了專項檢查的重點和內容，制定詳細的工作措施、取得了檢查效果，確保了農民工工資年前基本得以兌現。

(三)細化責任分工。我區進一步明確了由人社部門負責制定檢查計劃，責令支付農民工工資，抓好源頭性案件和拒不支付勞動報酬犯罪行為的前期調查和移送工作;住建、交通、水務、國土等行業主管部門負責督促所監管項目按時足額撥付工程款及支付農民工工資;公安部門負責做好突發事件的處置和依法查處拒不支付勞動報酬犯罪行為。

(四)強化普法宣傳。一是我區組織人社、公安、工會、住建、交通、水務等部門多次深入企業和工地，對施工單位和農民工有針對性地進行勞動保障法律法規宣傳，督促用人單位守法誠信、依法用工，嚴格按照規定兌現農民工工資;指導農民工通過正確途徑維護自身合法權益。二是向社會公布投訴舉報電話，實行專人值守，隨時受理群眾投訴舉報。三是實行權益告示牌制度。要求區內所有建設施工單位在工程開工建設前，在醒目位置設立農民工權益告示牌，將農民工享受的權益、企業基本情況、企業負責農民工工資支付工作專人舉報電話、維權方式、勞動保障監察機構的舉報投訴電話等向農民工公布。

(五)強化監督檢查。2017年10月以來，我區及時成立聯合檢查組，對轄區范圍內的20個工程項目落實用工實名制管理情況進行了專項檢查，對全區在建施工項目的工資支付情況進行了全面排查。住建、交通、水務、國土等行業主管部門也分別開展了在建施工項目農民工工資清理排查并采取有力措施做好工資支付工作。

裝修行業、天然氣管道建設、電力改造等拖欠民工工資較突出，施工企業辦民工銀行卡存在諸多困難，銀行辦理不順，民工不太愿意，怕收稅。在今后的工作中，我們將嚴格按照中央、省、市的相關文件的要求，對資金落實不到位的項目，不予開工建設，全面完善落實建設領域勞動用工實名制，建立農民工工資專用賬戶，實行銀行代發工資制度，切實督促企業按時足額支付工資、簽訂勞動合同、參加工傷保險;加強執法隊伍建設，改善辦案條件，擴大執法監察覆蓋范圍，加強部門配合，建立健全農民工工資支付保障長效監管機制，加大欠薪打擊力度，切實維護廣大群眾的切身利益，2018年起，將在交通、水務、電力、教育等主管項目逐步推行實名制管理。力爭2020年實現我區農民工工資基本無拖欠。

2019年，我區始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全區和諧穩定大局。

(一)加強組織領導，強化工作保障。

我區解決企業工資拖欠聯席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。

(一)對排查發現和投訴舉報的欠薪案件，發現一起，登記一起，解決一起;。

(二)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發放到每個農民工本人手中，做到案了事了;。

(三)對建設領域工程項目發生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;。

(四)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回。

(五)在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。

(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。

(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業作為建設單位或施工總承包企業的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。2019年11月20日至2020年2月3日，我區對33個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經檢查，未發現欠薪情況，也未發生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

(二)規范執法程序，健全巡查機制。為規范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規定，采取現場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發現的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯席辦、行業主管部門、項目業主單位明確整改內容，整改時效，優化整改方案，確保整改效果發現有涉嫌欠薪的行為立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起，查處一起。

(三)施工企業在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發放農民工工資，到2019年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。

(四)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到2019年底，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。

(五)落實按月足額支付工資規定，鼓勵實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發工資的辦法，到2019年底，實現按月足額支付工資規定的工程項目達到了100%。

(六)加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》等法律法規，現場處理了欠薪案件20余起，解答咨詢群眾200余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件，全區所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度，切實發揮舉報投訴案件聯動處理機制。

(一)建筑工程項目實名制管理不夠規范，農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規范。部分農民工維權意識差，平時不注意收集相關證據，發生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業主和施工單位名稱。

(二)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節點，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農民工工資的風險。

(三)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。

(一)加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育，引導和規范農民工自覺遵守單位規章制度和法律法規，完善工程項目宏觀治理基礎環境;加大項目管理人員業務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。

(二)健全制度，完善農民工工資保障工作機制。各部門根據各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監管，抓農民工工資專用賬戶、總承包企業直接發放工資、按月足額實名實人發放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業監管手段，促進工程款和工資及時結算發放。

(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業工資支付情況，強化分析研判，發現欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應急聯動機制，進一步加強我區應急聯動辦案機制建設，核實涉及人數，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發現、早通氣、早核實、早處置。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據實上報或登錄、傳送、報送加大執法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續推進信用懲戒體系建設，使失信企業一處違法，處處受限。

在市勞動保障局的精心指導和區委、區政府的正確領導下，我局認真貫徹落實國家、盛市有關文件精神，充分發揮勞動保障職能作用，堅持依法行政，不斷創新工作舉措，切實維護農民工合法權益，全力構建和諧的勞資關系，取得了顯著成效。自2016年，共免費發放農民工勞動合同30000份，督促簽訂勞動合同12000份，清欠農民工工資總額共計5500余萬元，涉及勞動者1.1萬余人。主要做法簡要匯報如下：

1

全市投訴機構電話和地址。制作了投訴公示牌，要求各施工單位在工地顯著位置懸掛。積極聯系多家新聞單位，對解決拖欠民工工資問題進行廣泛深入的報道，宣傳先進、警示拖欠。

通過“兩網”，建立“一格一冊”，實行分類監管，切實掌握全區各類用人單位遵守勞動保障法律法規的情況，重點監測招用農民工較多的建筑和加工企業。各網格內勞動保障監察員結合開展勞動年審、專項執法檢查、日常巡視檢查、舉報投訴案件查處等工作，切實弄清網格內用人單位的基本情況，每個網格建立一個用工單位名冊，分a、b、c三類監管。用工規范，無投訴單位納入a類監管，年巡查一次更新信息；有投訴單位,整改及時，用工較規范單位b類監管，半年巡查一次；用工不規范單位c類監管，每季度巡查一次。采集到的用人單位信息，通過網絡及時錄入或更新，及時錄入監察工作信息，打牢兩網化管理工作的基礎，努力從源頭制止拖欠。

2

甘當配角，形成合力，抓出成效。二是增加清欠工作的力量，根據工作需要，會同建設局在濱湖新區設立聯合窗口，進行聯合執法檢查，深入開工項目，摸清用工情況，監督工資發放。三是結合貫徹落實《勞動合同法》，我局從源頭抓起，督促新開工的建設單位簽訂規范的建筑企業農民工勞動合同，并根據國家和省有關規定印制了適合建筑企業使用的農民工勞動合同示范文本10萬份，向用工單位免費發放。四是協調司法部門提供法律服務。通過與司法局和行政服務中心協調，法律援助中心與勞動投訴窗口聯合辦公，及時向農民工提供有關法律服務，引導勞動者依靠法律追討工資。五是結合貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》，在街道鄉鎮設立調解委員會，及時、快速調解工資糾紛案件。六是復雜案件和群體性事件實行掛牌督辦。掛牌督辦案件由區勞動保障監察大隊統一調度各級監察隊伍人員，聯合協查、果斷處置、及時查處，切實提高案件查處的效率和質量，樹立以人為本、執法為民的良好形象。掛牌督辦案件的認定，需由案件承辦人書面上報區勞動保障監察大隊確認。

每一個環節都必須縮短時限，盡快處理。為此，我局大力推行勞動爭議仲裁當庭裁決制度；要求每一起處理完畢的案件都應當是高質量的，經得起推敲。二是推行便民舉措。發放風險告知書、權利義務告知書等材料，讓勞動者了解自己的權利和義務、案件處理過程中的常見風險等。推行勞動仲裁晚間或休息日預約開庭制度。當事人正常工作日確實無法到庭，經一方書面申請，另一方同意的；情況緊急，矛盾容易激化，可能影響社會穩定的；用人單位申訴的案件，可能給離職的員工在新單位工作帶來不便的。經員工申請的，開設晚間或休息日預約庭。三是對因拖欠農民工工資而引發的群體性事件堅持“四不”制度,即農民工不離開不下班、案情不清楚不離嘗員工情緒不穩定不斷人、問題不解決不罷手,以快速妥善解決每一起突發性群體事件。

以上，是我局的一些基本做法，雖然我們的工作取得了一定成效，但離上級要求還有差距。我們將以“三個代表”重要思想為指導，按照構建和諧社會的要求，提高為民排憂解難的能力建設，學習借鑒兄弟縣區的先進經驗，進一步提高行政效能，建立和完善勞動保障監察的長效機制，切實維護農民工的合法權益。

今年以來，在新區黨委、管委會的正確領導下，在市勞動監察局的大力支持和指導下，xxxx以打造“和諧勞動關系家園”為目標，始終把落實“無工資拖欠”作為一項重要的民生工程來抓，多措并舉，全力維護勞動者權益，確保社會和諧穩定?，F將工作開展情況匯報如下：

共受理投訴舉報簡易案件43起，為1430名農民工追回工資1740萬元(其中通過我局直接代發工資140萬元)，4月份受理一起xx餐館老板欠薪逃逸案件，涉及員工17人拖欠金額100883元，目前已移交公安。

1.積極推進用工實名制管理和農民工工資專戶管理，截止目前，新區共有16個項目執行勞動用工實名制管理制度;辦理民工工資專用帳戶16個，所以項目全部委托銀行代發民工工資合計16152萬元。

2.用人單位年審工作。主要協助掇刀勞動監察局完成對新區2020年度用人單位年審的通知，累計完成315家。

3.加強政策宣傳。采取邊監察邊宣傳的方式，利用巡查和報紙等方式進行宣傳。全方位開展《保障農民工工資支付條例》、《勞動者維權》和《拒不支付勞動報酬罪》等勞動保障政策法規的宣傳活動。共發放宣傳手冊1600余份，張貼宣傳橫幅32副。

4.加強司法聯動。對于一些欠薪案件欠薪事實清楚，包工頭未逃逸又不愿意支付工資的，以“有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬”罪名移交公安證據鏈又不全的這類案件，通過走司法途徑聯系市司法局法律援助中心成功申請法律援助，目前有2起案件正在通過民事訴訟解決。

1.加大對各類建筑施工企業的監管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象的發生。主動與建設行政部門聯系，建立聯動機制，在工程立項審批、工程招投標、施工企業開工、工程竣工驗收上實行全程監控，每月深入到建筑施工企業，對施工人數、勞動合同簽訂、工資發放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規行為。

2.加大《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度。每個季度都要采取多種形式，開展勞動法律法規的宣傳活動，增強勞動者和用人單位遵守勞動法律法規意識，為更好地開展勞動保障監察工作奠定基礎。

3.抓好日常投訴舉報化解工作。推進勞動監察舉報投訴案件聯動處理機制，暢通舉報投訴渠道，認真受理群眾舉報、投訴案件，確保全年投訴舉報案件結案率達到98%以上，切實維護新區社會和諧穩定。

xxxx。2019年開始由于企業經營困難，陸續開始有xx集團員工進行投訴，目前這個群體人數眾多，涉及超市門店員工、酒店員工、采摘員工和集團內部員工，下一步可能還涉及農民工群體。通過我局多次協商并下達《勞動保障調查詢問通知書》，昕泰集團已累計支付357.7萬元，目前仍然拖欠員工工資約700萬元涉及員工280人。

自國務院部署清欠工作以來，在市委、市政府的正確領導下，在省建設廳的指導支持下，泰安市建委按照上級確定的清欠工作分工，不斷加強組織領導，健全工作機制，完善規章制度，暢通投訴渠道，創新工作方法，做了大量艱苦細致、富有成效的工作，及時化解了有關矛盾，維護了廣大農民工的合法權益，促進了行業和社會的穩定。今年上半年（2016年6月30日），受理拖欠農民工工資投訴案件292起，清理解決拖欠金額2923.6萬元，惠及農民工2665人。現就有關工作情況匯報如下。

的工作原則，我們不斷創新思路，建章立制，根據省政府74號文件，泰安市政府在全省第一個出臺了《關于切實加強房屋建筑和市政工程質量安全管理的通知》規范性文件，就規范建筑市場秩序，維護建筑企業及農民工的合法權益，防范建設領域拖欠農民工工資提出了明確意見；市建委與市人力資源社會保障局、市公安局聯合印發了《關于加強建筑勞務分包和勞務用工監督管理的意見》，對強化建筑勞務和民工工資支付管理做出詳細規定一是建立了資金審查和監控制度對拖欠問題尚未解決的，嚴格限制新的建設活動；對抽逃建設項目準備金形成拖欠或不按合同約定撥付工程款的，一經發現立即責令停工二是實行建筑勞務資質管理制度積極鼓勵和引導成建制發展勞務隊伍，逐步限制個人承包、零散用工、私招亂雇，從規范用工行為入手防范拖欠工資問題發生三是建立工資支付監控制度引導施工企業使用成建制勞務隊伍、簽訂規范的勞動合同，確保將工資直接發放到工人手中。

（四）堅持保證金制，提高應急能力。我們堅持“兩個”勞務工資保證金制度，?？钣糜诮鉀Q拖欠農民工工資問題，提高了施工單位及時足額支付農民工工資的自覺性和主動性，也提高了政府對于突發事件的應急處理能力。一是新建工程項目開工前，建設單位須按工程總造價的2%繳納勞務工資保證金。一旦建筑施工企業發生拖欠行為，由建設、勞動和財政主管部門按規定程序啟用勞務工資保證金，?？钣糜谵r民工工資的應急支付。2016年共收繳建筑勞務工資保證金7039.1萬元，按規定返還279.5萬元；今年上半年收繳建筑勞務工資保證金3115.1萬元，返還565.3萬元。二是為確保外地進泰施工企業農民工工資支付到位，防范項目經理欠薪逃匿事件的發生，我們還建立了外地企業交存農民工工資保證金制度，凡在我市從事建筑施工活動的外地建筑業企業，須預存農民工工資保證金，特級、一級企業100萬元，二級、三級和各類專業承包企業50萬元，勞務企業20萬元。截至目前累計收繳外地企業農民工工資保證金5300余萬元。未交存農民工工資保證金的，不予備案，不得參加建設工程投標活動。

雖然，我市清欠工作采取了一些措施，取得了一定成績，但也面臨一些問題，主要表現在以下幾個方面：

一是2016年以來，由于國家經濟增速放緩、信貸收縮和對房地產市場進行調控等原因，部分建設項目出現資金短缺，致使工程款不到位，清欠工作形勢異常嚴峻。

二是個別施工企業清欠責任意識不強，部分項目用工管理不到位，總包單位疏于對分包單位、項目部和作業班組的管理，特別是在農民工工資支付方面的有關制度落實不夠。

優秀拖欠工資情況說明書范文（13篇）篇十一

（一）全面推行勞動用工實名制管理。

在工程建設領域，堅持施工企業與農民工先簽訂勞動合同后再進場施工，全面實行農民工實名制管理制度，建立勞動計酬手冊，記錄施工現場作業農民工的身份信息、勞動考勤、工資結算等信息，逐步實現信息化實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到20xx年底前，實名制管理覆蓋70%以上在建工程項目。

（二）落實按月足額支付工資規定。

督促工程建設領域用人單位依法支付農民工工資，推動各類企業委托銀行代發農民工工資，實現月清月結。在工程建設領域，鼓勵實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發工資的辦法。到20xx年底前，實現按月足額支付工資規定的工程項目達90%。

（三）明確工資支付各方主體責任。

全面落實企業對招用農民工的工資支付責任，督促各類企業嚴格依法將工資按月足額支付給農民工本人，嚴禁將工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。在工程建設領域，施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付負總責，分包企業對所招用農民工的工資支付負直接責任，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農民工工資，不得將合同應收工程款等經營風險轉嫁給農民工。到20xx年底前實現全區政府性投資的工程項目農民工工資零拖欠。

（一）完善工資支付監控機制。

對轄區內企業工資支付情況實行日常監管，對發生過拖欠工資的企業實行重點監控并要求其定期申報。建立和完善欠薪預警系統，根據工商、稅務、銀行、水電供應等單位反映的企業生產經營狀況相關指標變化情況，定期對重點行業企業進行綜合分析研判，發現欠薪隱患要及時預警并做好防范工作。

（二）落實工資保證金制度。

在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回，到20xx年底前，實現所有在建工程項目保證金制度全覆蓋。

（三）建立農民工工資專用賬戶管理制度。

在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。施工企業應在銀行建立農民工工資專戶，專門用于發放農民工工資。到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋80%以上在建工程項目。

（一）嚴厲查處拖欠工資行為。

完善勞動保障、公安機關、住建、財政、信訪等多部門聯合治理機制，深入開展農民工工資支付情況專項檢查。對惡意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，切實發揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的威懾作用。

（二）強化勞動保障監察執法。

繼續開展農民工工資支付專項檢查和不定期督查，進一步暢通農民工欠薪舉報投訴渠道。通過加強日常巡視檢查，督促用人單位嚴格落實按月支付農民工工資的法律規定。對舉報投訴和檢查中發現的欠薪問題，勞動保障監察機構要在法定期限內快辦快結，做到欠薪案件限時清零。

（三）完善欠薪突發事件應急處置機制。

健全應急預案，及時妥善處置因拖欠農民工工資引發的突發性、惡劣事件。完善欠薪應急周轉金制度，探索建立欠薪保障金制度，對企業一時難以解決拖欠工資或企業主欠薪逃匿的，及時動用應急周轉金、欠薪保障金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，幫助解決被拖欠工資農民工的臨時生活困難。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。

（四）落實相關部門監管責任。

各有關部門要嚴格按照文件通知，做好保障農民工工資支付各項工作，人社部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調和督促檢查等工作，信訪部門負責農民工反映拖欠工資問題的接待辦理，協調督促相關有權處理的職能部門維護好農民工的合法權益等工作。住房城鄉建設、交通運輸、水利等部門要切實履行行業監管責任，規范工程建設市場秩序，督促企業落實勞務用工實名制管理等制度規定，負責督辦解決因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款、結算糾紛、未交工資保證金等源頭問題造成的欠薪案件。加強政府投資項目審批管理，嚴格審查資金來源和籌措方式，牽頭做好社會信用體系建設等工作。依法查處并嚴厲打擊以討要工資名義擾亂社會治安秩序的行為等工作。各部門間分工協作，形成合力，全面保障農民工工資支付。

（一）加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度。

進一步加強與有關主管部門對欠薪問題的協同監管和聯合懲戒，全面推進并落實《拖欠農民工工資；黑名單管理暫行辦法》，實施《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》，規范企業工資支付行為，減少欠薪隱患。

（二）建立健全企業失信聯合懲戒機制。

加強對企業失信行為的部門協同監管和聯合懲戒，對拖欠工資的失信企業，由有關部門在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評優評先等方面依法依規予以限制，使失信企業在全國范圍內；一處違法、處處受限，提高企業失信違法成本。

優秀拖欠工資情況說明書范文（13篇）篇十二

為進一步落實保障農民工工資支付工作屬地監管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，根據《國務院辦公廳關于印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發〔20xx〕96號）、省政府辦公廳印發的《山西省保障農民工工資支付工作考核辦法》（晉政辦發〔20xx〕19號）和《運城市保障農民工工資支付工作考核方案的通知》（運治欠組發〔20xx〕1號）、永治欠組發〔20xx〕8號文件精神及有關規定，我鎮立即開展自查工作，現將自查情況匯報如下：

按照永濟市治欠領導小組的安排，我鎮立即成立開張農民工工資支付工作專項檢查領導機構，由書記楊戰波同志擔任組長，領導組辦公室設在鎮勞動保障所，主任由尚國棟兼任；同時制定我鎮此項工作的實施方案，要求各成員單位嚴格落實屬地管理責任，村委主任為各村網格長，負責全面排查轄區內所有涉及用工的單位，發現問題及時上報；制定我鎮欠薪突發群體性事件應急預案，以及督查和問責制度，此外還要求鎮勞動保障所加強勞動保障監察執法力度，在各村上報的基礎上，加大勞動用工的監管。

我鎮組織人員深入用工單位開展法律法規宣傳，并結合各項活動向廣大施工人員廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題以及《勞動法》、《工資支付暫行規定》、《最低工資暫行規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規、規章和有關政策知識，幫助農民工學法，懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益。我鎮要求用人單位實行農民工實名制管理、工傷保險、預存工資保證金、設立農民工工資（勞務費）專用賬戶、按月支付工資和設立維權公示牌等六項制度。

1、用人單位和勞動者的勞動法治意識和觀念仍然十分淡薄，用人單位對勞動法的內容了解較少，農民工對勞動法的內容了解也很少。

2、農民工的維權意識淡薄，有部分用人單位或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況，導致發生糾紛以后難以維權。

3、我鎮不存在在建項目，政府工程項目為機關“五小”建設（目前已經正常使用），在自查過程中，我鎮涉及到北街工程民生嘉苑項目（已建成），最后甲方以住宅樓房屋市場價抵給乙方自行分配，每套均價為20萬元，共21套，總計為420萬元，已超出原決算工程款。協議約定：如乙方（王天春）再次發生債權債務與甲方無關，乙方自行處理。所以開發商甲方不存在欠農民工工資問題，屬于乙方與發包方個人經濟糾紛，目前乙方王天春已失聯，開張鎮政府經多次與其聯系后無果，所有涉及乙方王天春的經濟債務問題，我鎮建議農民工走司法程序維護正常權益，不可使用暴力等非法手段解決問題。

優秀拖欠工資情況說明書范文（13篇）篇十三

**縣對拖欠農民工工資高度重視在落實國務院、省市有關政策的同時縣政府于203月份專門印發了《**縣農民工工資支付保障制度》多次組織由人社部門牽頭各鄉鎮、住建、水務、工信、交運、國土、衛計、教體、文廣等單位組成督察組進行了專項檢查并對檢查結果進行了通報針對檢查中發現的問題進行了回頭看督查勞動監察中隊依法受理拖欠農民工工資投訴舉報糾正和查處拖欠農民工工資違法行為對涉嫌拒不支付勞動報酬的違法案件及時依法移交公安部門積極配合各部門解決拖欠農民工工資的案件和集體上訪動用農民工工資保證金和政府性建設項目欠薪應急周轉資金解決拖欠農民工工資引發的群體性突發事件。

雖然縣政府和相關單位做了大量工作和不懈努力，但由于建設領域市場秩序不規范，工程項目違法分包、層層轉包、掛靠承包、墊資施工和拖欠工程款等問題仍普遍存在，截止年年底，**仍然有住建部門和各鄉鎮精準脫貧基礎設施建設項目部分工程拖欠農民工工資約一千萬元。

一、拖欠情況。

（一）渭錦佳苑拖欠農民工工資350人，拖欠金額400萬元。形成拖欠的主要原因是開發商相互之間的利益糾葛導致工程款大量拖欠，需要住建會同我們通過約談等方式督促解決。

（二）渭河印象老年活動中心拖欠30人50萬元，需住建部門會同勞動監察大隊共同督促解決。

（三）源泰建材城拖欠39人27.6萬元，正在督促解決。

（四）蓮峰元明異地搬遷合并招商引資制藥廠項目拖欠200多人480萬元，已籌措到位資金200萬元，剩余資金正通過搬遷農戶貸款解決。

（五）五竹鎮易地扶貧搬遷項目拖欠130人210萬元，主要原因是22套房屋未落實到戶，解決工資資金需鎮政府銜接施工總承包企業共同解決。

（六）新寨鎮易地扶貧搬遷項目30余人，50萬元。拖欠主要原因是30多套房屋未落實到戶，需鎮政府會同施工總承包企業共同籌措資金解決。

二、存在的困難和問題。

（一）建設領域市場秩序不規范。工程項目違法分包、層層轉包、掛靠承包、墊資施工和拖欠工程款等問題仍大量存在，無用工主體資格的包工頭帶隊伍承包工程，導致開發企業（建設單位）與農民工之間形成了很長的“債務鏈”,工資支付的責任主體難以落實。

（二）建設領域用工管理和工資支付行為不規范。施工企業普遍采取平時只給農民工發基本生活費，工程竣工后或春節前結清工資等做法，將農民工工資與工程款捆綁在一起，一旦工程款不到位極易導致欠薪。同時，農民工勞動合同簽訂率低、流動性大，使農民工在追討工資時往往缺乏證據。

（三）全國經濟下行壓力加大成為重要影響因素。當前房地產業和磚廠等勞動密集型房地產下游加工制造企業生產經營困難，拖欠農民工工資問題突出，工業園區制藥企業也因經營困難程度不同存在拖欠。

（四）保障工資支付的法律制度仍不健全。人社部邱小平副部長在年初答記者問時認為：工資保證金等制度執行剛性不足，發揮作用不到位。企業拖欠工資的違法成本過低，最高罰款不超過2萬元，與用人單位動輒數百萬甚至上千萬的拖欠工資數額相比，不足以起到震懾作用。

（五）勞動監察、勞動爭議仲裁執法能力嚴重不足。

三、采取的措施：

（一）規范勞動合同簽訂及勞動用工備案。

一是在工程建設領域推行簡易勞動合同文本，明確約定工作時間、工作內容、勞動報酬、支付方式等內容。

二是實行了農民工實名制管理。由行業主管部門督促企業建立職工名冊并辦理勞動用工備案。

三是縣人社局加強對勞動合同簽訂和勞動用工備案等情況的巡視檢查，發現不簽訂勞動合同或未辦理勞動用工備案的`企業，依法責令限期整改，對拒不整改的，依法予以行政處罰。

（二）實行農民工工資專戶管理銀行代發制度。

二是施工總承包企業實行人工費用與其它工程款分賬管理。

三是農民工工資專用賬戶向縣人社局和行業主管部門備案，開戶銀行負責日常監管，確保?？顚Ｓ?。

四是分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發。

（三）完善了農民工工資保證金制度。在建筑市政、交通、水利等工程建設領域，全面實行農民工工資保證金制度。農民工工資保證金實行差異化繳存，繳存基數為合同價款的3%.

（四）落實了政府應急周轉金制度。嚴格執行《**縣政府性建設項目欠薪應急周轉資金制度》，縣財政將縣政府確定的50萬元應急周轉資金納入財政預算，配合做好政府性建設項目應急周轉資金的管理工作。

（五）加強了對建設工程項目的管理。

一是減少政府拖欠。政府投資項目要確保資金來源，應按規定及時足額撥付工程款。

二是嚴格執行開工許可證制度。

三是加強對違法發包、轉包、分包的監管。

四是加強縣級驗收監管。工程建設項目未經縣人社局向行業主管部門出具未拖欠農民工工資證明的，行業主管部門不得組織縣級驗收。五是設立維權告示。

（六）嚴格落實聯席會議制度。2017年分別于3、6、11月份召開了農民工工資支付保障聯席會議，會議通報單位執行聯席會議決議和職責履行情況，解決制約工作開展的困難和問題，協調處理重大、疑難勞動保障案件。

（七）對于惡意拖欠農民工工資行為實行多部門緊密配合，嚴厲打擊。如：2017年11月2日，羅某強、李某云等7人到**縣勞動保障監察中隊投訴，反映2017年6月至9月份在310國道施工中務工，該工程分包企業為山西陽泉市某建筑公司，法人李某軍，拖欠11人勞動報酬索要未果。**縣勞動保障監察中隊于當天對此事進行立案調查，經調查：羅某強、李某云等人反映情況屬實，且該公司法人李某軍逃匿。**縣勞動保障監察中隊依法于2017年11月7日向該公司發出《勞動保障監察責令限期支付通知書》，責令李某軍于2017年11月10日11時前全額支付羅某強、李某云2人勞動報酬2.38萬元，在規定的時限內李某軍未履行。2017年11月14日**縣勞動保障監察中隊將該公司法人李某軍以涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪依法移送**縣公安局，**縣公安局于2017年11月17日正式立案，并通過網上追逃方式將李某軍從河南信陽抓獲并刑事拘留，**縣人民檢察院于2017年12月6日正式批準逮捕，目前此案正在偵辦中。在維護農民工合法權益的同時，促進了社會公平正義，有力維護了社會和諧穩定。