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公司勞動合同免費 公司員工勞動合同實用版(實用16篇)

時間:2025-05-29 作者:琉璃

勞動合同是明確雙方權益、規范勞動關系、促進勞動和諧的重要文書。以下是我們整理的一些保密協議案例,供各位參考借鑒。

公司勞動合同免費篇一

公司地址:_________________________________

企業編號:_________________________________

乙方(勞動者):_____________________________

身份證號:_________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

公司勞動合同免費篇二

甲方:

地址:

郵編:

電話:

傳真:

乙方:

性別:

民族:

學歷:

身份證號碼:

住址:

郵編:

戶口所在地:

所屬街道辦事處:

電話:

根據《中華人民共和國勞動法》及北京市政府有關規定,甲乙雙方經過平等協商,自愿簽訂本合同,建立勞動關系,并共同遵守合同所列條款。

第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務合同》、在中國大陸具有法人或合法經營資格的機構或組織。

第二條《派遣員工勞務合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件。

第三條連續工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動合同后,在借用單位的連續工作時間。

第四條本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同有效期限以《派遣員工勞務合同》的期限為準。《派遣員工勞務合同》解除、延續或終止,本合同隨之解除、續延或終止。

第五條乙方為甲方派往工作的人員,工作地點、崗位、內容、方式由借用單位根據工作需要確定,乙方同意服從安排、恪守職責,努力完成各項工作。

第六條甲方與乙方所在的借用單位在《派遣員工勞務合同》中已作具體約定,由乙方所在借用單位按約定為乙方提供勞動保護和勞動條件。

第七條乙方的工作時間按照《派遣員工勞務合同》的有關約定執行。

第八條乙方的工資標準由乙方與所在的借用單位協商確定。支付方式可由乙方所在的借用單位支付給甲方,由甲方每月6日支付給乙方,并由甲方代扣代繳個人所得稅,乙方的工資標準應在《派遣員工勞務合同》附件中約定。支付方式也可由乙方所在的借用單位支付乙方,并由借用單位代扣代繳個人所得稅,乙方的工資標準可直接與借用單位書面確定。

第九條借用單位安排乙方加班、加點的,加班、加點工資按照國家有關規定及《派遣員工勞務合同》有關條款執行。

第十條甲乙雙方應繳納的社會保險費、住房公積金由甲方根據《派遣員工勞務合同》約定的方式予以繳納或代為繳納。

第十一條乙方享受的各項福利待遇以及甲方為乙方提供的服務內容,按照《派遣員工勞務合同》附件2和《派遣員工勞動合同》附件約定辦理,當兩個附件不一致時,以本合同附件為準。甲方按照《派遣員工勞務合同》以及甲方制定的《綜合醫療保障制度》和《關于派遣員工享受福利待遇的暫行規定》為乙方提供服務。

第十二條乙方須遵守國家的法律、法規,保守國家秘密,不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情,并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系。

第十三條乙方須遵守所在借用單位的各項規章制度,服從其管理,維護其合法利益,保守其商業秘密。不得將任何秘密資料和物品向外界泄露或攜走。

第十四條乙方須遵守甲方的管理規定,保守甲方商業秘密,積極參加甲方組織的各項活動。

第十五條在合同履行期間,甲方可修改原內部規章制度,也可制定新的規章制度并向乙方公示。乙方愿意執行甲方的各項規章制度。

第十六條如果乙方出現違反第十二、十三、十四、十五條約定的行為,甲方可根據其情節給予批評教育,直至解除勞動合同,追償相關損失。

第十七條在合同執行期內,如有下列情況發生,甲乙雙方同意變更本合同:

1、訂立本合同所依據的國家法律、法規發生變化時,本合同相關內容隨之變更;

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,導致本合同無法繼續執行時;

3、甲乙雙方中有一方的情況發生較大變化,影響本合同執行時。

第十八條當事人依據第十七條約定,一方要求變更本合同時,應將變更要求書面通知另一方,另一方應于5日內(含5日)予以答復,否則即為不同意變更合同。

第十九條經雙方協商一致本合同可解除。

第二十條乙方出現下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:

1、試用期間被證明不符合錄用條件及被借用單位解除借用的;

2、嚴重違反借用單位的勞動紀律、規章制度或甲方的規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,不服從管理,給借用單位或甲方利益造成嚴重損失的;

4、向甲方或借用單位提供虛假材料的;

5、違反借用單位規章制度被退回甲方的;

6、違反國家法律、法規,被依法追究刑事責任的。

第二十一條乙方出現下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方:

2、非本人原因被借用單位解除借用的;

3、違反本合同第十七條約定的。

第二十二條乙方屬于本合同第二十一條第二項被解除借用的情形,或者經甲方同意,可按《關于派遣員工領取待聘補助的規定》享受待聘期及相關待遇。

第二十三條乙方患職業病或因工負傷,醫療期滿后,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力,按照國家和甲方的有關規定辦理,不得依據本合同第十九條解除勞動合同。

第二十四條乙方解除本合同,應提前30天以書面形式通知甲方。若乙方自行向借用單位提出辭職,則視為乙方解除本合同。

第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1、乙方在試用期內的;

2、甲方或借用單位以暴力、威脅、監禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3、甲方或借用單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十六條按約定須提前30天通知對方解除本合同的,甲乙雙方也可采取提前支付對方一個月工資的方式自支付之日起解除本合同,標準按解除合同時乙方的月工資計算。無法確定乙方月工資的,按上一年度北京市社會月平均工資計算。

第二十七條乙方有下列情形之一,本合同終止:

1、自費赴境外留學、定居或者因私出境超過規定期限未歸的;

2、與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系,以及從事其它第二職業的;

3、自借用單位確認的離職日期起30天內未與甲方聯系的;

4、本合同期滿一方不同意續簽的;

5、符合待聘條件且待聘期滿的。

第二十八條借用乙方的單位克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬,甲方應協助乙方向借用單位追償。

第二十九條乙方要求解除勞動合同,或甲方按照本合同第二十、二十七條規定解除、終止本合同的,甲方不向乙方支付經濟補償金。

第三十條甲方解除本合同且乙方符合經濟補償條件,應根據乙方在借用單位的連續工作年限支付乙方經濟補償金。每滿一年支付乙方相當于前2個月本人月平均工資一個月的經濟補償金,不滿一年部分按一年計算。乙方月工資數額不能確定的,以上一年社會平均月工資為計發標準。甲方支付乙方的經濟補償金最多不超過2個月。乙方已在其工作的借用單位獲得經濟補償金的,甲方不再支付。

第三十一條甲方解除本合同后,若乙方在接到通知之日起30天內未收到甲方支付的經濟補償金,甲方除應全額發給乙方經濟補償金外,還須按照經濟補償金50%支付額外經濟補償金。

第三十二條乙方患病或非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原有工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方應發給乙方不低于上一年度北京市社會月平均工資六個月的醫療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的00%。

第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同,給乙方造成損害的,甲方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的補償辦法》賠償乙方損失。

第三十四條乙方在簽訂本合同時提供了不真實的材料,本合同無效。因乙方的原因所簽訂的無效勞動合同給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方的經濟損失。

第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業秘密規定,給甲方或借用單位造成損失的,乙方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方或借用單位的損失。

第三十六條由于一方違約,造成本合同無法履行時,違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。

第三十七條因履行本合同發生勞動爭議時,甲乙任何一方可以向甲方的法律部門請求調解,調解不成的,可自爭議發生之日起60天內向北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。如爭議的處理結果與乙方所服務的借用單位有利害關系,借用單位有參加仲裁活動的權利和義務。

第三十八條本合同未盡事宜,國家有規定的按照國家規定執行,國家無規定的,由甲乙雙方協商解決。

第三十九條本合同自年月日起生效。

第四十條本合同用中文寫成,一式兩份,雙方各執一份,具有同等的法律效力。

第四十一條雙方約定需增加的內容

第四十二條雙方約定需修改或刪除的條款

甲方:________乙方:________

代表簽章:________簽字:________

年月日年月日

公司勞動合同免費篇三

乙方(員工)__________________________

甲乙雙方協商一致,簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

1、有固定期限:從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

2、無固定期限:從__________年________月_______日起。

3、以完成一定工作任務為期限:從__________年________月_______日起至 工作任務完成時止。

4、試用期為________________。

二、乙方的工作內容________________,工作地點____________。

三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制,即每日工作________小時,每周工作________小時。

2、經人力資源保障(勞動)部門批準,實行不定時工作制。

3、經人力資源保障(勞動)部門批準,實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月____日發放工資。甲方經與乙方協商,同意按以下第____種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資________元;試用期內每月正常工作時間

2、雙方約定以________確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費,繳存住房公積金。

六、甲方按照勞動保護有關規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,保護乙方的安全和健康。乙方從事 作業,可能產生職業危害。

七、雙方認為需要約定的其他事項:

八、本合同未盡事宜,按現行法律法規執行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

公司勞動合同免費篇四

地址:_______法定代表人:______

乙方(勞動者)姓名:_______性別:_______

居民身份證號碼:_______

身份證地址:_______

根據《_勞動法》、《_勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同類型及期限按下列第1項確定:

1、固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限,自年月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限,自年月____日起至

終止。

二、本合同約定試用期,試用期自

________年____月____日起至________年____月____日止。

一、乙方從事銷售(導購)工作,工作地點在____市衣之家百貨

二、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責或按甲方的要求,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

三、乙方同意甲方根據生產經營需要變更乙方的工作崗位、工作地點。

一、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,做一休一除外。

二、甲方由于生產經營需要,經與乙方協商后,可安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

一、乙方試用期的基本工資為1500元月(若非特別說明,均為稅前應發工資)。乙方試用期合格后,基本工資為1500元月。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

二、甲方安排乙方延長工作時間的或在休息日、法定休假日工作的,應安排乙方補休或支付相應的加班加點勞動報酬。

三、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和企業的規章制度調整乙方的工資待遇。乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方的規章制度執行。

甲乙雙方必須依法參加社會保險,按期繳納社會保險費。乙方個人繳納部分,由乙方自行承擔,并由甲方在其工資發放時代為扣繳。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知,甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

一、經甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。

三、甲乙各方有權按法律的規定解除或終止本勞動合同。

四、本合同解除或終止時,甲方為乙方辦理終止勞動關系手續,并出具解除或者終止勞動合同的證明。

五、本合同解除或終止時,乙方應在解除或終止合同之日前履行下列義務:

1、向甲方指定的人交接工作。

2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件(電子文檔)、證件、設備等有形或無形資產。

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務,如欠(罰)款、工資辦理等。

5、完成甲方規定的離職流轉程序,辦理有關離職手續。

6、其他:處理其他應了而未了的事務。

六、乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行

第五款規定的`義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,由此產生的后果由乙方承擔。

七、若乙方不按本合同約定的時間進行交接或者交接手續不齊備,甲方有權拒絕支付應付的工資、經濟補償金等費用;乙方辦結相關交接手續后,甲方再行支付。

八、甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜,協商一致的,續訂勞動合同。

甲方違法解除或終止本合同,應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

一、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。

二、乙方應遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。

三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

第二職業或活動,并保守甲方的商業秘密和知識產權。

四、乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本合同。

本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

一、本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行。

二、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時,按國家新的法律法規執行。

三、乙方申___:乙方在簽署本合同時,已獲得甲方的規章制度文本并知悉全文且認同并愿意遵守各項條款的規定。甲方的規章制度(包括且不限于員工手冊、崗位職責、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件。規章制度與本勞動合同有沖突的,以規章制度為準。

四、本合同依法訂立,雙方簽字或蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。

五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章):_______

乙方(簽字):_______

簽約日期:_______

簽約日期_______

公司勞動合同免費篇五

根據《中華人民共和國勞動協議法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款,共同遵守。

一、聘用單位

聘用勞動單位(以下簡稱“甲方”):

聘用勞動人(以下簡稱“乙方”):

身份證號碼:

二、聘用勞動年限

即20____年____月____日止。

三、具體職務

____。

四、勞動報酬

甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬,月工資上不封頂,下不保底,認真履行崗位職責,遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度,班班有記錄,件件有著落。

五、甲方的權利與義務

1、檢查監督乙方完成的各項工作任務,生產任務,依照法律法規保障乙方的合法權益。

2、不得無故解除乙方協議。

3、按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。

4、如乙方不按時按量完成甲方所提出的合理安排和建議,甲方有權單方終止此協議。

六、乙方的權利與義務

1、負責合作社全盤生產、協調工作。

2、負責建立管理制度與工作程序,組織檢查考核。

3、對生產所需人員提出配備方案。

4、對下屬部門的任免提出建議。

5、主持召開生產調度會議,記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題。

6、組織對生產成本進行分析。

7、負責合作社的質量管理工作,定期組織召開質量工作例會。

9、管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執行情況(月報)。

10、保障合作社安全文明生產。加強民族團結。

11、堅守職業道德,獨立承擔民事責任。

七、勞動爭議處理及其它

甲乙雙方因履行本協議發生爭議,乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。

本協議一式兩份,自雙方簽字后生效。涂改無效。

甲方:(簽字或蓋章)

乙方:(簽字或蓋章)

20____年____月____日

八、續約

本次續訂勞動協議期限類型為期限協議,續訂協議生效日期為20____年____月____日,續訂協議于20____年____月____日終止。

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

協議更變:(經甲乙雙方協商一致,對本協議做以下變更):

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

公司勞動合同免費篇六

乙方:性別:年齡:身份證號碼:

甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,簽訂本《勞動合同書》,共同執行本合同所列的各項條款。

:自年月日至年月日止

乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作,并服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動乙方工作崗位時,乙方應當服從甲方及用工單位的安排。

:依據用工單位的合法工時制度實行。

:乙方按月完成用工單位基本任務的,每月日發放工資,(遇節假日往后退移)底薪為人民幣元,多余工資為補貼費用(如加班則按國家規定支付加班費),轉正后的工資底薪調整為人民幣元,國家規定有變化的則按國家有關政策作相應調整。按國家規定需繳個人所得稅的,由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方在用工單位工作期間,享有用工單位工種相同的勞動保護用品,并按用工單位的規定穿戴使用。

3、乙方如在生產經營中發生工傷事故,在分清事故性質及責任后,由用工單位與乙方協商解決并按市有關規定處理。

:甲方負責落實由用工單位為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的勞動條件,保障乙方在人體不受危害的環境條件下從事工作,并實行國家規定的工時制度。安排乙方加班的,按照國家有關規定向其支付加班費(計件或同工同酬的不另外支付加班費)。

1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制訂的各項規章制度、安全生產操作規程。保守用工單位的商業機密,如有違紀行為,甲方將會同用工單位根據具體情況,按有關規定給予相應的處分或解除勞動合同或移交法院。

2、乙方應服從用工單位的日常管理,參加甲方或用工單位安排的相關業務培訓,按質按量完成任務。

1、合同期滿即終止。

2、根據用工單位的需要,經甲、乙雙方協商同意,可續訂勞動合同。

3、在合同期限內,因客觀情況發生變化,無法履行勞動合同的有關內容,經雙方協商,可以變更勞動合同的有關內容,并辦理變更手續。

4、乙方符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的;

(2)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽損害的;

(3)乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調動的;

(4)乙方被拘留、追究刑事責任或者勞動教養等的;

(6)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(7)由于客觀情況發生重大變化,致使本勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

5、甲方符合下列情況之一的,乙方可以解除本合同:

(1)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的;

(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動報酬的;

(3)甲方或用工單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

(4)甲方或用工單位未提供必要勞動條件或勞動保護;

(5)法律、行政法規規定的乙方可以解除本合同的其他情形;

1、在勞動合同期內,乙方無過錯,甲方如與乙方解除勞動合同的,應按規定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同;乙方辭職,如未能提前三十日以書面形式通知甲方的,則視作自動離職。

3、女性外來務工人員,必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規定辦理相關手續,禁止無計劃生育,違者造成的后果(包括政府作出的經濟處罰等)全部由個人承擔,與勞務輸出及勞務使用單位無關。

:任何一方違反本合同給對方造成經濟損失或名譽損害的,根據其后果和責任大小,由責任方負責賠償對方的直接經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規章制度而造成經濟損失時,甲方可按規定給予追究(包括經濟賠償)。

甲方或乙方發生勞動爭議,爭議一方或雙方可在發生爭議之日起六十日內向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

。本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的,以法律、法規和政策為準。國家有新規定的,按新規定執行。

甲方(公章):乙方(公章):

法定代表人(簽字):法定代表人(簽字):

xx年xx月xx日xx年xx月xx日

公司勞動合同免費篇七

單位名稱:

員工姓名: _____________ _

編 號: ___________ _ _

根據《_勞動合同法》及相關政策法規,甲乙雙方按照平等自愿,協

商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,并承諾共同遵守本合同所列條款。

本合同由下列雙方于年月日簽訂:

(1) 以下稱甲方;

(2) _________以下稱乙方:

身份證號碼:

雙方茲協定如下:

一、 合同期限

本合同期限類型為固定期限,自年 月日起,至 年 月 日止。其中試用期為 個月。

二、工作內容

(一) 乙方同意在甲方安排的工作地點從事____ 崗位工作。根據甲方的工

作需要,可以適時調整乙方的工作地點和職務類別。

(二) 乙方的工作任務或職責是

(三) 甲方因生產經營需要或乙方的工作表現和職業發展規劃的需要可調整乙方

的工作崗位和工作內容。

三、工作時間

(一) 由于工作的特殊性,對乙方整個團隊的工作時間作如下要求:團隊工作人員可實行輪休,但每日在工作場所內工作人員不得少于兩人,每日工作時間不得少于8小時。

(二) 乙方享有政府規定的法定節假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有

薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付。

由于乙方工作性質的特殊性,具體工作時間和休息日根據甲方的工作要求執行。

四、勞動保護和勞動條件

(一) 甲方應執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和制度,提供必要的勞動

條件和勞動工具。

(二) 對乙方從事職業病危害的作業時,甲方應按國家有關規定組織上崗前和工

作期間為乙方進行必要的職業健康檢查。

(三) 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓。

(四) 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、 勞動報酬

(一) 公司根據工作業績考核結果按月足額以貨幣形式支付工資。甲方遵循按勞動分配原則,實行同工同酬.根據乙方現任職務和工作崗位,試用期工資 元/月。試用期為1-3個月。轉正后根據甲方制定的考核標準,基本工資按分級定崗標準執行。

(二) 甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

(三) 甲方每月 10 日發放工資。如遇節假日或休息日,則以發放工資最近的工作日前后進行支付。

六、社會保險和福利待遇

(一)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方辦理社會保險手續,社會保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。

(二) 甲乙雙方終止勞動合同關系時,乙方在崗期間里辦理的社會保障手續轉移給乙方所有。

(三) 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、勞動紀律和規章制度

(一) 甲方依法規定的公司各項規章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。

(二) 乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規章制度、崗位職責和崗位考核標準,按時完成工作任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

(三) 乙方違反勞動紀律,甲方可依據公司規章制度,給與相應的行政處理,行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

(四) 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(五) 根據勞動合同及勞動制度規定:如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時,在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執行崗位職責和績效考核標準。

八、本合同的變更

(一) 任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

(二) 有下列情形之一的,甲乙雙方可以變更勞動合同:

1、甲方因生產經營情況發生變化或各種客觀因素;

2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的;

3、本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容;

4、甲方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續;

5、當有關法律條文發生變更,合同的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。

九、本合同的解除

(一) 合同期內,經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

(二) 屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三) 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;

3、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

(四) 有下列情形之一的,甲方不得解除本合同(法律、法規有特別規定的除外):

1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五) 解除本合同后,甲乙雙方在十五日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

(一) 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協議(如培訓協議)尚未到期,但隨勞動合同的終止該協議亦自動終止。如乙方違約則應按協議規定賠償公司的損失。

(二) 乙方離休、退休、退職、退養及死亡。

(三)本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

十一、違約責任

甲方或乙方不履行其在本合同下義務,除依法可免除責任外,應賠償對方因此所受到的損失。

十二、調解及仲裁

雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效,可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一) 本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。凡屬“法律法規”沒有規定的,由雙方協商補充。

(二) 本合同自雙方簽署之日起生效(雙方另有約定除外)。

(三) 本合同壹式貳份,公司和員工各執壹份。兩份合同具有同等法律效力。

甲 方:(蓋章)乙 方:(簽名或蓋章)

日 期:20年月日日 期:20 年月日

公司勞動合同免費篇八

甲 方: 乙方:

法定代表人: 身份證號碼:

地 址 : 住址:

郵政編碼 : 郵政編碼:

聯系方式 : 聯系方式:

根據《^v^勞動法》、《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

第一條 本合同的類型為: 。期限為: 。

(一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:____。

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為: 。

第四條 乙方的工作內容為: 。

第五條 甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位。

第六條 乙方所在崗位執行____工時制,具體為:____ 。

第七條 甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十條 本合同的工資計發形式為: 。

(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為____,計件單價為____。

第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條 本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十五條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇: 。

第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后,應及時告知乙方。

第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分,直至解除本合同。

第二十條 甲、乙雙方經協商一致,可以變更勞動合同的內容,并以書面形式確定。 第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

第二十二條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十三條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同:

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十七條 有下列情形之一的,本合同終止:

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同可以終止。

第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經雙方協商一致,并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,本合同也可以終止。

第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:

(一)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

第三十條 有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償:

(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;

(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;

(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的,補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入,但雙方約定超過的,從其約定。

第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,滿六個月不滿一年的,按一年計算。

第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經濟補償外,還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。

第三十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密,乙方要求解除本合同的,應當提前___月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施。

第三十五條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為______,支付方式為______。

第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條 乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為______。

第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定的,應承擔違約金為___。

第四十條 本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。 甲方(蓋章): 乙方(簽章):

委托代理人(簽章)

__年__月__日 __年__月__日

公司勞動合同免費篇九

勞動合同 ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。下面是小編收集整理的5篇實用裝修公司勞動合同范本,歡迎借鑒參考。

甲方:_____________________裝修公司

法定代表人:

聯系電話:

乙方:

身份證號碼:

年齡:

聯系方式:

居住地址:

風險提示:

企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:

一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過一年未簽勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

風險提示:

試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

3. 勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

有固定期限:從_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止,其中試用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事 裝修 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為____________________________________。

三、工作時間和休息休假每周周__________至周__________工作,上午__________,下午__________;每周周__________為休息日。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月_____日為發薪日;

(二)乙方在試用期內的工資為每月__________元;

(三)經甲乙上方協商一致,對乙方的工資報酬做下列分配:

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為__________元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、乙方中途無故不干丟下工地不管等原因,甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成,情節嚴重的甲方可追究其法律責任。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。

五、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。

六、勞動合同終止條件

1、勞動合同期滿的;

2、在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;

風險提示:

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位,以保護公司商業秘密:

1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;

2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;

注意:公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提,且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要,請交給專業律師定制。

3、泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的;

4、不服從甲方工作安排的;

5、因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的,可以向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方也可以直接向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法效益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

八、其他

(三)本合同不得涂改;

(四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

(五)本合同于_________年_____月_____日生效。

(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

法定代表人簽字:

甲方(用人單位):xxx裝飾設計公司

地址:xxx

法定代表人(委托代理人):xxx

乙方(勞動者)姓名: 性別: 民族: 文化程度: 籍貫:省 市 縣(區) 鄉(鎮)村(街) 身份:農業人口;非農業人口( )身份證號碼:

現在住址:

第一條合同期限

本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止, 年。其中試用期從 年月日起至年月日止,共 個月。

第二條工作任務

甲方安排乙方從事 工作。

乙方同意按甲方工作需要,在崗位,承擔任務,擔任工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標:

第三條工作安全、衛生條件

1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規章制度,保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工不宜從事的工種。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定,并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。

工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日 小時工作制每月有薪假為 天,因工作需要確需延長工作時間的,經雙方協調而定。

2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資(特技殊情況除外);每月號為發薪日。

第六條 保險

(1)此保險的保險對象:凡公司在職人員,身體健康,能正常工作或正常勞動的,都可以作為被保險人,由單位向保險公司集體辦理投保手續。

(2)保險期限為 ,自起保日的零時起到期滿日的二十四時止。期滿時,另辦續保手續。

(3)保險金額最低為 元,最高為 元。在此限度內,一個單位選定一個保險金額。保險金額一經確定,中途不得變更。

(4)保險責任

……(與保險公司所簽訂的內容)

第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1. 甲方因轉產、調整經營項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

2. 在下列情況下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2) 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3) 根據國家相關規定,乙方屬于應予辭退的;

(4) 甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3. 在下列情況下,乙方可以解除合同:

(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4. 合同期限屆滿,應即終止執行。由于經營、工作需要,甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

第八條違反勞動合同應承擔的違約責任

1. 甲乙雙方任何一方違反時,應向對方支付違約金,違約金標準是 元。

2. 甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后,應先行協商解決。協商不能解決的,可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

第十一條本合同經雙方簽訂后,之日起生效

單位(簽章):

法定代表人(簽章): 乙方(簽章):

發包方(甲方):聯系電話:

承包方(乙方):委托代理人:聯系電話:

甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上,就乙方承包甲方的家庭居室裝飾裝修工程(以下簡稱工程)的有關事宜,達成如下協議:

第一條:甲方工作

1、甲方負責洽談承攬裝修業務;

2、甲方負責廣告策劃和發布,設計方案和制作工服;

5、參與工程質量和施工進度的監督,負責材料進場、工程竣工驗收。

第二條:乙方工作

5、文明施工,管理好工程材料,施工過程中出現工傷事故由乙方負責;

7、保護好原居室室內的家具和陳設,保證居室內上、下水管道的暢通;

8、乙方負責甲方的所有施工材料搬運到施工現場;

第三條:工程變更

工程項目或施工方式如需變更,雙方應協商一致,簽訂書面變更協議,同時調整相關工程費用及工期。

第四條;材料供應

第五條:工期延誤

(c)、甲方同意工期順延的其他情況。

3、因乙方責任不能按期完工,工期不能延誤;因乙方原因造成質量存在問題的,返工費用由乙方承擔,工期不順延。每延誤一天按工程總額的2%扣除。

第六條:質量標準

2、乙方應認真按照技術標準和設計要求施工,隨時接受甲方檢查,如工程質量達不到約定條件,乙方應按甲方要求返工、修改,并承擔由于自身原因導致返工、修改的費用。

第七條:工程驗收和保修

b、水、電、暖改造完后的隱蔽驗收;c、防水工程驗收;d、中期(木做收口)驗收;

e、工程完工后的整體竣工驗收。乙方應提前二天通知甲方參加驗收,階段驗收合格后應填寫工程驗收單。

4、本工程自驗收合格雙方簽字之日起保修期為二年。驗收合格簽字后,填寫工程保修單。

第八條:工程款支付方式

1、簽訂本合同時,乙方自愿將伍仟元交予甲方作為質量保證押金,乙方每完成一個工地,甲方從每個工程中扣出本工程最后結算總額的500元作為工程保修金,每個工程保修金在工程保修滿兩年后甲方支付給乙方,質量保證押金待雙方合作結束(合作結束時間為乙方最后接的工程竣工日)后滿兩年。甲方一次性支付給乙方。

2、材料進場驗收合格后兩日內支付工程派工價的30%;中期驗收合格后兩日內支付工程派工價的30%,待工程整體完工且業主驗收合格后七日內支付工程派工價的35%,其余5%在驗收完成后扣除相應的質量保證押金一次性支付乙方。

4、乙方在甲方處所領取工作服、工作牌,現場標識等,甲方在乙方進行后一次性扣除,并不做退還處理。

第九條:違約責任

4、由于乙方原因,工程質量達不到雙方約定的質量標準,乙方負責修理,工期不予順延。

第十條:合同爭議的解決方式

1、本合同經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。2、本合同簽訂后工程不得轉包;

3、甲、乙雙方直接簽訂合同的,本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

第十二條:其他約定條款(可另附頁,附頁簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力)。

第十三條:自甲乙雙方簽訂本協議之日起,甲乙雙方先前所簽定的所有協議約定即時解除。

甲方:蓋章:

乙方:蓋章:

年月日

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

a 、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

b 、無固定期限:從 年 月 日起,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

c 、以完成 工作任務為勞動合同期限:自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

三、工作時間和休息休假 。

每周周 至周 工作,上午 下午 。

每周周 為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元

(三)經甲乙上方協商一致,對乙方的工資報酬做下列分配:

a. 方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

b. 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c. 甲方實行提成工資制,根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制:

工裝視情況而定。

d. 提成每月20號按客戶所交工程款的比例發放。

e. 中途無故不干丟下工地不管等原因,甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成,清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。

(四) 甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。

五、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方按照執行。

六、勞動合同終止條件

1. 勞動合同期滿的;

2. 在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;

3. 泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。

4. 不服從甲方工作安排的。

5. 因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法效益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

八、其他

(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜,均按國家有感規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

(五)本合同于 年 月 日生效。

(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名: 乙方簽名:

公章

簽名日期:

甲方:

乙方:

一、合作方式:

甲方(______裝飾公司)所簽定裝飾工程由乙方進行施工。甲方應保證乙方的工程量,乙方應如期保持保量的完成。

二:甲方要求:

1、要求乙方遵守公司規章制度,遵守公司領導安排,如不遵守按工程部處罰條款進行處罰,所有施工安全由乙方負責。

2、乙方應在規定的工期內按質按量的完成甲方的工程,如超期,每超一天按工程款的2%賠償甲方。

3、施工期內乙方應注意安全,甲方一律不承擔安全方面的責任。

4、乙方必須保守公司商業秘密。

5、乙方在現場施工期間必須聽從甲方施工監理安排工作時間和其他事宜。服從公司派單。

三、乙方義務:

1、乙方遵守公司規章制度,遵守公司領導安排,如不遵守按工程部處罰條款進行處罰,所有施工安全由乙方負責。

四、甲方義務:

1、甲方應在乙方施工完成合格的情況下保證資金的支付,工程上有難度的問題公司應配合工程部及時解決。

五、所有詳盡的標準、制度,請參照公司(質量驗收標準、員工處罰例、財務制度),違者自行負責。

六、乙方出現一切事故與本公司無關(買保險除外)

七、每一位施工人員進入工地必須穿規定的工作服,工地上禁止地上有煙斗,工地上嚴禁大聲喧嘩,嚴禁講粗話,凡發現一次;罰款20——100元。

九、工地上特殊情況通知下一小時內必須無條件趕到,否則罰款200——500元。

十、必須買人身意外傷害保險。

十一、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執壹份,如有未盡事宜甲、乙雙方協商解決。

甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日

公司勞動合同免費篇十

地址___________

法定代表人(主要負責人):_____________

乙方___

性別__

身份證號碼___________

現住址___________

為建立勞動關系,明確權利義務,依據^v^《勞動法》、《勞動合同法》,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

第二條工作內容和工作地點

甲方根據工作需要,安排乙方在_____工作崗位,乙方的工作任務為_____,工作地點為________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方每月__日支付工資,支付的勞動報酬為__元/月,其中試用期的勞動報酬為__元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行,或者通過協商以附件形式約定。

第七條本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)

乙方簽字(蓋章)

簽訂時間: 年 月 日

公司勞動合同免費篇十一

甲方(用人單位):__________________________

乙方(勞動者):____________________________

身份證號碼:______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止,其中試用期為_______月。

二、工作內容

三、勞動保護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務,甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的工作條件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程,愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

3、乙方試用期工資每月為___________元,試用期為_______月。

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業道德,不得損害甲方或業主利益,不得泄露甲方的商業秘密。

六、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的,甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的,按法律的規定辦理。

3、經甲乙雙方協商一致,可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應支付對方違約賠償金__________元。

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的,乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的,可不承擔違約責任。

九、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜,按國家有關法律、法規規定執行。

十一、本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

甲方(單位):

乙方(勞動者)姓名_____________性別:民族:________文化程度:

居民身份證號碼:____________聯系電話________家庭住址:

一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫,本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄,由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關系,明確權利義務,根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方遵循誠實信用原則,經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執行。

第一條勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式。1、有固定期限:本合同期限為年,自年月日起至年月日止。2、無固定期限:本合同期限自年月日開始履行,至法定條件出現時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內):

1、試用期從自年月日起至年月日止。

第二條工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在生產(工作)崗位,并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,并對乙方進行安全衛生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位,存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。(1)、標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。(3)、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月。,乙方試用期工資為元/月。

2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

1、雙方協商同意的;

2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,機構調整、撤并等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一,本合同應即終止:

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規規定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方個月工資后,可以解除本合同。

(2)、乙方不能勝任工作,經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;

4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據前款的規定解除本合同;

(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)、患病或非因工負傷,在規定醫療期內的;

(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續,不得無故拖延或拒絕。

第十二條合同的續訂

1、本合同期限屆滿后,經雙方協商本合同可以續訂。

2、連續訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條經濟補償和違約責任

1、合同期內,有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一,甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

2、合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同第十條第6款規定的情形外,甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

第十四條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發生爭議,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解,或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

第十五條雙方約定的其他事項

第十六條本合同未盡事宜,由雙方協商約定。

有國家規定的,按國家規定執行。合同期內,如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的,按新規定執行。

第十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

第十八條本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

法定代表人:

聯系方式(電話):聯系方式(電話):

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

甲方:_________

法定代表人:_________

施工工地地址:_________

在京住所地通訊地址:_________

乙方:_________

居民身份證號:_________

出生日期:_________年_________月_________日

家庭住址:_________

郵政編碼:_________

戶口所在地:_________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同:本合同于_________年_________月_________日生效,于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同:本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現場備查,考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元,試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資,并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應為乙方辦-理醫療保險和工傷保險手續,并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同,應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容:_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的,按照有關規定執行。

第十六條本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章):_________乙方(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同免費篇十二

第二十五條本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

第二十七條本合同自____之日起生效。

第二十八條本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

甲方:________(簽章)乙方:________(簽章)

____年__月__日____年__月__日

公司勞動合同免費篇十三

聯系人:____

傳真:____

乙方:____

聯系人:____

傳真:____

甲乙雙方經友好協商,就甲方學生赴乙方實習事宜,根據勞動部門和教育部門等的有關規定,達成以下協議以便雙方共同遵照執行。

一、雙方資質認定:

1.甲方是經當地教育或勞動行政部門批準,具有合格辦學資質的各類學校;

2.乙方是在當地工商行政機關注冊,并經勞動行政部門認可,有資格向各類企業提供勞務服務的公司。

甲乙雙方均應提供相應證件(復印件)作為本協議的附件。

二、實習生要求:

1.實習生共____名,其中男生____名,女生____名;

2.實習期限:____年__月__日至____年__月__日;

3.甲方所輸送實習生必須符合下列要求:____

4.甲方所輸送之實習生必須經過乙方面試,并在開始實習前經乙方指定醫院體檢,合格后方能開始實習。

三、甲方的權利和義務:

1.甲方所輸送的實習生必須是本校所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生;

3.體檢結果需由乙方確認,體檢不合格者由甲方負責帶回;

9.學生發生工傷事故,甲方需主動協助乙方處理;

10.甲方所輸送實習生發生下列問題將被解除實習協議,解除實習協議之實習生由甲方負責接回,自實習協議解除之日起乙方不再承擔任何責任:

學生嚴重違反勞動紀律或者規章制度的;

學生嚴重失職、營私舞弊,對乙方利益造成重大損失的;

學生發生重大違法行為,依法被追究刑事責任的;

學生冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關證件,經查實確鑿者;

四、乙方的權利和義務

6.乙方為甲方輸送之實習生提供有償宿舍,并負責宿舍的日常管理:

7.實習期未滿而乙方無正當原因辭退實習生的,乙方負責另行安排工作;

9.在學生實習結束后,乙方負責協助為學生進行實習鑒定;

10.實習期內,甲方要求解除本協議的,需提前30天通知乙方,并向乙方賠償違約金____元/人,具體金額按實際解約人數而定。

五、爭議的解決

因違反或終止本協議而引起的對對方損失和損害的賠償,雙方應當協商解決,如未能達成一致,可提交當地有關仲裁機關仲裁。

六、本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。在執行過程中一方如需變更條款,必須與對方協商一致,否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。

甲方(蓋章):____乙方(蓋章):____

甲方代表(簽字):____乙方代表(簽字):____

____年__月__日____年__月__日

公司勞動合同免費篇十四

甲方:

乙方:

根據^v^相關法律、法規的有關規定,甲、乙雙方經平等協商,一致同意簽訂本合同,共同遵守。本合同性質為勞務合同。

第一條工作內容

乙方同意在被聘用期間,根據甲方工作需要,在企業應用事業部從事:xxx產品銷售工作。

乙方應按照甲方的要求,按規定的標準完成工作。

第二條協議期限

本協議有效期自:20xx年xx月xx日起,至:20xx年xx月xx日止,本協議期限為xx年。

第三條勞動時間

乙方在被聘用期間執行不定時工作制,即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容,并達到規定的質量標準。

乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動,否則一切后果乙方自己負責,同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

第四條勞動紀律

乙方在聘用期間,應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律,嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范,愛護甲方的財產,遵守職業道德。

乙方違反勞動紀律及各項規章制度的,甲方可視情節輕重,給予調職、降薪或提前解除本合同。

第五條兼職勞動報酬

甲方將在每月xxx日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬,乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。

甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇,并且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

第六條保密義務

協議期內,乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止后,乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

如果乙方違反上述義務,給甲方造成任何損失,乙方自愿承擔最終的賠償責任。

第七條合同的終止

以下情形發生時,本合同可以終止:

合同期限屆滿;

在合同有效期內,乙方如不能達到甲方的工作要求,甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的,甲方提前30日告知乙方,本合同即可提前終止。

乙方在本合同有效期間,被依法追究刑事責任,甲方可以單方終止合同。

對于非因、和的原因,合同任何一方違反合同約定,且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的,非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。

第八條其他

因履行本合同發生的糾紛,雙方通過友好協商解決,協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

本協議自簽訂之日起生效,本協議未盡事宜,按國家有關規定執行;必要時,經甲乙雙方協商一致后方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充,經雙方簽字、蓋章后方可生效,并具有與本協議同等的法律效力。

本協議書一式二份,甲乙雙方各執一份。

甲方:____________________

乙方:____________________

_______年_______月______日

_______年_______月______日

公司勞動合同免費篇十五

甲方(用人單位):

地址:

法定代表人(委托代理人):

乙方(勞動者)姓名: ____________

性別:______

民族:______

文化程度:______

籍貫:______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)

身份:農業人口(______);非農業人口(______)

身份證號碼:

現在住址:

第一條合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止,____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止,共____個月。

第二條工作任務

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要,在____________崗位,承擔____________任務,擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標:

第三條工作安全、衛生條件

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全工作規章制度,保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定,并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天,因工作需要確需延長工作時間的,經雙方協調而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。

3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:

(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。

(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。

(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1.甲方因轉產、調整經營項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3)參照^v^《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方歇業、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下,乙方可以解除合同:

(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4.合同期限屆滿,應即終止執行。由于經營、工作需要,甲乙雙方協商同意,可以續訂合同。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后,應先行協商解決。協商不能解決的,可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

第十三條本合同經雙方簽訂后,之日起生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同免費篇十六

乙 方:________________

(身份證號碼:________________)

根據《^v^勞動法》和《^v^勞動合同法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限:從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第二條 工作崗位

1、 甲方根據需要,安排乙方在財務室工作;

2、如因公司生產需要,甲方可調整崗位。發生崗位變動按照公司實際情況另行簽定《崗位聘用合同》。

第三條 工作時間

按照《^v^勞動法》及其配套規定執行。甲方由于工作需要,在保證乙方身體健康情況下,可以延長工作時間。

第四條 勞動報酬

工資分配應遵循按勞分配原則,在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方以貨幣形式足額支付乙方工資。每月15-20日為工資發放期,社會保障按照國家相關規定執行。出差補助及其他津貼由公司在合理時間內支付。

第五條 乙方的權利和義務

1、遵守國家憲法、法律、法規;

2、遵守甲方的規章制度;

3、按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準;

4、乙方享有甲方提供的政治榮譽和物質獎勵的權利;

5、忠于職守,勤奮工作,維護甲方的榮譽和利益;

6、愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業技能;

7、乙方應遵守《保密和競業禁止合同》,承擔合同的責任,保守公司專有技術秘密;

8、服從公司的其他合理化安排;

第六條 甲方的權利和義務

1、根據公司的長遠利益,制定符合國家法律、法規、政策的規章制度;

2、根據工作需要,對乙方的工作職務和崗位進行調整;

3、對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動衛生安全等方面的教育和培訓;

4、為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保障措施;

5、乙方在工作場所、工作時間、因工作原因造成的人身傷害,甲方按國家規定給與工傷待遇,支付工傷津貼并報銷相關醫療費用。非因公所導致的殘疾,由醫療保險支付或者由領取社會保險補貼的個人自行解決。

第七條 勞動合同的解除

一、勞動合同經雙方協商一致,可以解除;

二、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、拒不服從甲方的工作安排,嚴重影響甲方的正常管理活動;

4、嚴重違反勞動紀律,給甲方利益造成重大損害的;

5、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損失的;

6、泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

7、被依法追究刑事責任的;

8、不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成的協議的。

甲方依據第8、9、10項解除勞動合同的,需提前三十日通知乙方。

三、甲方有下列行為,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

在試用期內:

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

四、乙方非因上述第三款之原因欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,方可解除勞動合同。

第八條 賠償

3、乙方毀損甲方的財物的,須照價賠償;

第九條 合同的終止與續訂

本合同期限屆滿,勞動合同終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同,雙方當事人應當在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。如因特殊原因,合同終止后一方沒有離開工作崗位,可推定為雙方簽訂了一年期的勞動合同。期限從上一個合同終止之日起算。

第十條 本合同經簽字蓋章后生效,雙方各持一份。未盡事宜,依據《^v^勞動法》及國家相關政策法規辦理;如依據發生變化,本合同應變更相關內容;如無相關規定,雙方協商解決。

法定代表人或委托代理人簽字:________________

日期:________________ 日期:________________

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