熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇一

xx出生在于貧困的定西通渭山區，從小學到初中，他一邊讀書一邊幫父母干農活，家里一些力所能及的事情總是主動承擔。父親是木匠，母親是一個典型的農村婦女。他說在他的成長過程中，父母賦予他堅韌與誠實的性格，成為以后創業歷程中最為重要的精神財富。

1993年，他被分配到蘭州市塑料五廠工作，在生產一線從事生產管理工作，并很快得到了領導和職工的肯定與認可。1998年，因受經濟大氣候的影響，全廠停產，工人下崗。怎么辦？他一次次告誡自己：一定要重新站起來，讓自己的理想延續。于是他毅然踏上了艱難的創業之路。

憑著從父親那里學來的木工手藝，他開始干起裝修行業。鋪過地磚，吊過頂，做過鋁合金門窗和柜臺。早出晚歸，風餐露宿，有時為了干活，甚至晝夜連軸轉。一年后，賺到2萬塊錢，最值得欣慰的是認識了許多擁有不同經歷的朋友，這又是一筆不小的財富。

1999年，他開始走上了經營塑料這個行業，因為他與合伙人曾經都在這一行業中工作，有著豐富的經驗。他們發現北方有許多塑料廢品堆積如山，不能得到合理利用，而南方尤其是浙商因得不到原料而無法擴大生產。他們抓住這一商機，首先選擇了收塑料廢品，將回收的塑料廢品轉手賣給浙商，以此打開局面，開始了真正的創業。至20xx年，積累了一筆可觀的資金。

也就是這一年，隨著蘭州房地產業的蓬勃發展，新型建材市場供不應求，保溫泡沫板材因塑料五廠的停產供需出現缺口。在這樣的大環境和大背景的刺激下，他根據產品用途進行市場細分化，制定出可行性研究報告，以短而精為基準，以可持續發展為目標，投資建廠，向新型建材行業進軍，建立了一家塑料制品生產廠。他從一開始就從原料到工藝嚴把質量關，有些技術性較高的`活都是親自操作，一絲一毫也不放過。通過這些措施，從根本上解決了質量問題。產品一經投產上市，就引來了很多客戶，產品供不應求，很快在市場上站住了腳，他的隴源公司也就應運而生并迅速發展壯大。

在談到創業的體會時，他說，人生的路很漫長，創業的道路很艱辛，我們要面對很多的困難。只有經歷很多的身心磨練，意志才能更堅強，處理問題才能想得更周全，思想才能更開闊。

同時，要有寬闊的心胸，感激曾經幫助過我們的人，因為他們幫我們度過難關；更應感激給我們制造麻煩的人，沒有他們，我們的思想達不到一個更高的境界。他認為，不管做商貿也好，還是開工廠也罷，都不可能是獨家經營，客戶有選擇的權利，我們如何能夠得到客戶的親睞呢？只有誠信！我們要學會一種換位的思維方式，站在客戶的角度考慮問題，才能把企業做得更好。

青蘋果之家成立于20xx年5月4日，由xx和一群有能力、有信念、充滿活力的大學生團隊自主創業而成，是鄂大學生自主創業的品牌。從20xx年創業至今，青蘋果之家不斷擴大經營規模，不忘母校培養，服務學生，在學生心中樹立了良好的形象，塑造了大學生創業的榜樣，也得到了學校和市政府的關心與支持。青蘋果之家創始人xx于20xx年被評為“鄂州市100名創業帶頭人”；湖北日報、鄂州電視臺、鄂州日報、鄂大校報等新聞媒體分別多次對其創業事跡進行專題報道；20xx年6月青蘋果之家被鄂州市政府認定為“鄂州市大學生創業示范基地”；同年9月xx被評為“20xx年鄂州市十大創業明星”。

目前青蘋果之家已有5家門面，就業人數33人，其中下崗失業人員8人，大學畢業生9人，在校生16人。另外青蘋果之家營銷團隊兼職學生50余人。

主要經營：校園營銷公司、起航it電腦培訓、吉他培訓、二手交易市場、冰爽茶吧、電腦城、中國移動青蘋果指定專營店、圓通快遞、校園代理等。

從20xx年至今，青蘋果之家每年為鄂大學生提供不低于500個兼職機會，每年提供就業崗位35人左右，每年至少為校園社團活動贊助2萬余元。6年來，已經為鄂大學生提供了3000多個兼職機會，210余人的就業崗位。秉著“誠信經營，服務學生”的宗旨，青蘋果之家在發展的同時，也深得學校師生和社會的認可與好評。

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇二

xx，江蘇師范大學物理與電子工程學院光信息科學與技術專業2012級學生。2013年12月參加江蘇省“創青春”校內選拔賽并榮獲特等獎，后與創業伙伴積極組建創業團隊開展創業工作與社會調查，于2014年3月成立徐州乾盾智能科技有限公司，主要經營壁掛式地震速報裝置、基于計算機視覺的切膜機薄膜表面缺陷檢測系統等電子信息產品的開發設計與推廣。經過不懈努力，公司已經入駐江蘇師范大學科技園，并獲得了校創業基金5萬元的資金支持。同時，公司已與蚌埠的工廠簽訂生產合作協議。

當前的成功與光明的未來令人艷羨，然而，作為大學生創業者，沒有雄厚的財力支持，豐富的社會閱歷，在創業之路上每每向前跨出一步，都需要付出驚人的努力與汗水。

2012年剛進入大學校園的xx同學對新鮮事物充滿好奇，本著鍛煉自己的宗旨，她踴躍加入了物電學院學生會社會實踐部。在社會實踐部擔任干事期間，xx在課余時間走訪了眾多店面，她不僅主動聯系店家，還與老板積極介紹活動、談贊助，按照老板的需求量身制作活動策劃書及宣傳策劃。

經過了一學期的學習與體會，xx同學逐漸提高工作能力，拓展人脈關系，在與他人的交流與合作過程中，xx同學也逐漸對創業產生興趣。于是，在2013年暑假，利用家在徐州的優勢，在父母的支持下xx同學與同學開辦暑期教學培訓班，由于工作認真負責、管理周密嚴謹，暑期培訓班獲得成功。

這樣的小小成功不僅讓讓剛步入創業行列的xx同學充滿喜悅，同時也對創業產生了堅定的信念。

為了在創業的道路上走的更加長遠，2013年12月，作為學生干部的xx同學自己組建團隊參與江蘇省“創青春”創業大賽校內選拔賽。第一次參加創業比賽的xx同學有很多不足，xx與團隊成員并不畏懼困難，根據評委老師所給的模板和意見，認真修改創業計劃書，在評委老師的建議下，自學市場營銷的相關書籍，豐富創業知識。功夫不負有心人，最終，xx同學的團隊榮獲江蘇省“創青春”創業大賽校內選拔賽的特等獎。此次參賽，不僅收獲到大賽評委的關注與認可，更加使得xx同學收獲對于創業的新觀點，新思想。

此后，為了給自己的創業之路打下更多的基礎，xx同學先后參加了syb課程以及創業證的申請，并取得了創業證，創業培訓證等相關證書。

2014年3月，在參與科研創新項目過程中，xx同學結識了一些參與全國挑戰杯的同學，并對其中的壁掛式地震速報裝置項目產生了興趣。在經過一番問卷調查后，xx發現，90%以上的受調查者認為擁有一個精確度高的地震速報裝置是非常必要的。同時xx同學結合中國幅員遼闊，版圖多位于地震帶上的地理環境特點以及近年來伴隨經濟穩定發展，人民生活水平提高，人們群眾更加關注生命財產安全等多方面因素，在綜合考慮與協商過后，迅速組建自己的團隊，成立了徐州乾盾智能科技有限公司。

公司成立前期，公司主打以與房地產商合作推廣的銷售方式，通過合作新樓盤和升級產品進行盈利與發展。為了公司的進一步發展，充滿責任感與積極性的xx同學經常利用課余時間與徐州各大房地產商進行聯系，拿著策劃案和樣品各處奔波。

然而，這支過于年輕的公司團隊在成立之初遭受到了不可避免的質疑與冷遇，很多大企業只是單純的收下合作方案而未做出任何回應。在希望的開始與破滅之中，在為創業奔波不息卻又難有成效的日子里，xx同學以及團隊人員遭受這一次次沉重打擊，在勞碌中感到迷茫。但伴隨她的伙伴們不懈的堅持與努力，一次次的.嘗試與調整，xx同學便有了堅持下去的勇氣，從而認識到挫折的短暫與堅持的永恒，繼續開展了對于公司事務的不斷嘗試并與外部贊助人員積極協商。

大學生創業，或許是另一種人生體驗，在創業的道路中，堅定前行，勇敢嘗試，不斷突破，不懈發展，方能創造出美好燦爛的明天。或許青春的花朵，人生的花朵，無一例外的需要優秀的個人品格的澆灌，才能開出一種絢爛，綻放一種成功。

在xx同學團隊的努力下，目前徐州個別房地產商也對公司項目產生了極大的興趣，公司盈利逐步提高。相信，在不斷地堅持與努力下，公司會不斷地發展壯大，xx同學在創業道路上會走的更遠。

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇三

創業必須有一個團隊。這個團隊里1+1一定要大于2。最痛苦的情況是，你出技術，而他出錢，他不專業，但是又愛折騰，隔三差五的出點餿主意，或是給你的注意添堵。怎么辦？創業之初就得約定好，簽好股東協議。奉勸一句，最好不要找只有錢沒有任何工作經驗的人合作，這樣你的成功率會很低。除非他什么都不管，而你又什么都會。有好項目不怕沒有錢！關鍵是你真金，不是鍍金。

你是創始人，你是老板或是你還有老板，你們要請職業經理人吧，你放權嗎？投了錢，不要以為你什么都會？一定要讓專業的人做專業的事情。不要以為你會了直通車推廣、關鍵詞優化，就連美工都歸你指導。你得讓更裝專業的人來干。老板可以自己干，總經理未必要自己干。不要以為投錢就了不起，不要以為創始人就很了不起，想做大，就得放手。你要干的是你自己能干的好的，要不然不要多嘴，放權！

現實基礎是什么？是錢。股份該得的要得。但是你要是長期參與公司經營，工資必須得要。在作為職業經理人的時候每月1萬，創業可以只拿4千，夠維持，但一定得有，要不然長期以后你心里會不平衡，你老婆會有意見，除非你的私房錢夠多。創業就是革命，要全神貫注，就不能有所分心。一個創業者，在養不起老婆孩子的前提下，你得慎重考慮。攘外必先安內，要不然你會死的很慘！

創業有風險，入行要謹慎！選好項目要分析好市場，最好做個可執行報告。一個未來的產業，我覺得并不適合新手創業，因為還等到賺錢就光榮犧牲了。未來的行業是百度、騰訊、阿里巴巴他們的干的，不是我們這些創業小牛犢。但創業要及時，天時不等人，錯過了就沒有機會了。前期是誰先干誰贏，中期是誰專業誰贏，最后誰有錢誰贏！有60%的把握就去干，人間沒有100%的事情存在。

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇四

【團市委書記點評】年初以來，團市委本著“服務大局、服務社會、服務青年”的工作宗旨，緊緊圍繞全市就業再就業工作大局，以助推青年就業創業為目標，以全面實施葫蘆島青年創業行動為抓手，充分調動各級團組織的積極性，發揮團的自身優勢，集中力量，整合資源，戮力同心，真抓實干，全市青年就業創業工作實現了創新發展，為構建和諧葫蘆島做出了積極的貢獻。

一、工作項目設計原因。

青年是就業和再就業的重點群體。在全市11萬下崗失業人員中，青年占30%左右。在城鎮每年新增的勞動力中，青年占絕大多數。在農村的富余勞動力中，向非農領域轉移或進城務工的主要是青年。青年就業和再就業問題解決得如何，直接影響黨和國家就業和再就業工作全局。同時，在多年的青年就業創業工作實踐中，我們逐漸認識到：解決就業問題，僅靠盤活存量、挖掘現存就業崗位是遠遠不夠的，必須努力培養創業型人才、大力鼓勵和扶持人們創業，擴張創業的就業倍增效應。而青年是最有條件成為創業型人才的群體，共青團組織應當因勢利導、大力引導、鼓勵和扶持青年走自主創業之路。按照這一思路和原則，結合團省委的相關工作要求，團市委把青年就業創業工作繼續確定為頭號重點工作項目，集全團之力抓緊抓實抓好。

二、實施過程、措施與步驟。

一是加強工作機制建設。首先，加強領導協調機制建設。團市委成立了由團市委書記任組長、團市委分管書記任副組長、各縣（市）區團委書記和團市委相關部門負責人為成員的葫蘆島市青年就業創業工作領導小組，通過召開不同層次的工作會、調度會等手段進一步統一思想、明確目標，查找、分析和解決工作中存在的問題；其次，加強工作運行機制建設。團市委根據年初確定的全團青年就業創業工作目標，將指標細化分解到各縣（市）區，并與各縣（市）區團委負責人簽訂了目標責任狀，明確了目標責任和獎懲措施。為了更好的督促基層全面完成各項任務，我們建立了青年就業創業工作月通報制度，按月份將全市就業創業工作進展情況通過葫蘆島青年創業行動簡報進行通報，既督促了基層各項工作指標的有效落實，又促進了地區之間的工作交流與溝通。

二是加強培訓基地建設。團市委經過充分論證并爭得相關部門的大力支持，依托市青少年宮成立了葫蘆島青年職業培訓學校，面向社會開展餐廳服務員、客房服務員、商場營業員、家政服務員等技能培訓，培訓學校已被勞動部門認定為普惠制培訓和農村勞動力轉移培訓基地；聯合勞動部門認定中國農函大食用菌培訓基地、永康專業美容學校、森弛汽修學校等10家社會力量辦學機構為團屬培訓基地；同時指導基層團組織加強各級青年就業創業指導服務中心建設，并按照資源共享的原則，通過掛靠、聯合辦學等方式與35個勞動部門下屬的培訓基地建立了穩定的聯系，基本形成了以葫蘆島青年職業培訓學校為龍頭，以市級團屬培訓基地為重點，以縣市區青年就業創業指導服務中心為分支的青年就業創業培訓體系，為有效開展全市青年就業創業工作打下了良好的基礎。

（二）抓教育，切實轉變青年就業創業觀念。

一是進行就業創業觀念教育。為了進一步轉變廣大青年的就業創業觀念，各級團組織通過召開座談會、報告會、演講會、進行家訪等多種形式，對廣大青年進行正確的就業創業觀教育，引導他們從依靠政府、依靠企業、依靠家庭逐步轉變為依靠自己、依靠市場，使廣大青年普遍樹立和形成了“下崗即是轉崗，再就業就是再創業”的就業觀。

二是加強政策宣傳教育。各級團組織通過廣播、電視、報刊、網絡等媒體，廣泛宣傳國家和地方政府出臺的一系列就業創業扶持政策，幫助青年及時了解和掌握有關優惠政策。通過在勞動力市場等職業中介場所設立青年就業創業政策咨詢專柜等形式，進行青年就業創業政策宣傳講解。綏中、建昌、連山等地團組織還利用報紙、網站、板報等載體，廣泛宣傳就業方針、扶持政策等，使廣大青年真正了解了黨和政府的就業和再就業政策，切實體會到黨和政府的溫暖。

三是發揮典型示范作用。各級團組織始終注重發揮青年就業創業典型的示范帶動作用，用典型人物的先進事跡去激勵、感召更多的青年放下包袱、投身實踐。工作中不斷加大對青年就業創業典型的培養、選樹、扶持和宣傳力度，培養和涌現出了王偉波、張秋錦、楊福海、張瑞棟等一大批青年就業創業典型，其中葫蘆島中泰實業發展公司總經理王偉波還獲得首屆遼寧青年創業獎的殊榮。一年來，全市各級團組織共培養各級各類青年創業就業典型40多人。通過對先進典型的表彰獎勵、經驗交流推廣和宣傳報道，切實激發了廣大青年的就業創業熱情，營造了全社會重視支持青年就業創業的良好氛圍。

（三）抓培訓，不斷提高青年就業創業能力。

一是大力開展普惠制培訓工作。各級團組織結合市勞動部門關于普惠制培訓工作的具體要求，按照資源共享、發揮優勢、竭盡所能的原則，依托各級各類培訓基地，采取獨立辦學、聯合辦學、委托辦學等手段，大力開展普惠制培訓工作，培訓的工種涉及車工、鉗工、鉚工、電工、焊工和營業員、保安員等10余個。為了發揮團市委在普惠制培訓工作中的示范帶頭作用，團市委重點依托葫蘆島青年職業培訓學校和中國農函大食用菌培訓基地開展培訓工作，其中葫蘆島青年職業培訓學校共舉辦培訓班8期，培訓城鄉青年400余人，中國農函大食用菌培訓基地舉辦培訓班11期，培訓農村青年500余人，形成了團組織開展普惠制培訓工作的拳頭品牌。年初以來，全市各級團組織共舉辦各級各類培訓班102期，培訓城鄉青年2860人。培訓合格率達到了95%以上，培訓就業率達到了75%以上。

二是大力開展創業技能培訓工作。團市委針對當前想創業而又不知如何創業的青年比較多的實際，以syb項目為重點，大力開展了青年創業技能培訓工作。今年年初，團市委聯合市勞動和社會保障局引進了syb培訓項目，在項目的實施過程中，我們以syb課程為藍本，精心做好培訓的學員選拔、課程設臵、學員管理、師資聘請、后續支持服務等環節，每一個環節都注入了具有共青團特色的管理和服務理念，極大的激發了參加培訓學員的創業激情。截止到年底，syb培訓已經完成5期293人，培訓合格率100%，有79人創辦了自己的企業，培訓創業率27%，高于國際勞工組織提出的20%的培訓創業率。現在，打電話或上門咨詢請求參加syb創業培訓的青年越來越多，甚至有的不夠免費培訓條件的青年寧愿掏錢也要參加syb培訓。葫蘆島syb青年創業者培訓的品牌已經基本形成并且正在逐步凸顯她的品牌效應。

三是全力開展城鄉特困家庭子女高技能培訓工作。為了幫助全市城鄉特困家庭實現整體脫貧，切實解決特困家庭子女就學就業難問題，在市委、市政府領導的大力支持下，團市委經過多方協調，聯合市勞動、教育、財政、民政等部門，專門下發了《關于全市城鄉特困家庭子女高技能培訓工作的實施意見》，針對符合條件的特困家庭子女開展免費高技能培訓工作。經過精心組織實施，第一批共76名特困家庭子女走入錦西工業學校接受學制三年的免費培訓。為了保證學員畢業后能夠實現就業，在錦西工業學校的積極配合下，我們選擇了社會需求量大、就業率高的焊接、鉚工、數控技術三個專業。學員畢業合格者將獲得中專學歷和相關職業技能證書，推薦就業，并享受相應的就業創業優惠政策。這項工作在社會上引起了強烈的反響，開創了團組織服務就業創業的新局面，為服務青年提供了新模式。

四是積極開展定單式培訓。實踐證明，定單式培訓針對性強，就業率高，是實現培訓和就業工作有機銜接的有效方式。團市委積極與用工單位溝通聯系，與他們建立長期合作關系，依托葫蘆島青年職業培訓學校為用工企業提供招工、培訓后上崗的一條龍服務。由于我們所提供的服務周到細致，培訓質量好，培訓就業率高，因此受到了廣大求職青年和用工單位的歡迎和好評。今年10月份，培訓學校為葫蘆島瓜爾佳餐飲集團公司進行的一個“定單式”培訓就使100名青年實現了就業和再就業。各縣（市）區團組織在工作中也不斷加大“定單式”培訓的工作力度。到目前為止，全市已有360名青年通過團組織安排的“定單式”培訓成功走上了工作崗位。

（四）抓服務，真正幫助青年實現就業創業目標。

一是加強信息服務。團市委組織各級青年就業服務中心與各個職業介紹機構和用工單位建立長期聯系，并依托市勞動力市場、勞務輸出基地的團組織、各縣（市）區勞務輸出中介組織、網絡和各級團干部、青年外出務工帶頭人等收集查找用工信息，將采集到的信息由專人整理，建立了勞務用工信息庫，并通過市勞動力市場和葫蘆島共青團網站等途徑進行發布。一年來，共采集用工信息6000多條，通過各種渠道共為廣大青年提供用工信息4000多條，提供用工崗位2000余個，使1000余名青年實現了就業和再就業。

二是開發就業崗位。團市委充分發揮各級團組織及團的外圍組織的組織優勢，組織和號召青聯委員、青年企業家、青年文明號集體多方進行崗位開發，并通過召開企業用工專場招聘會、利用勞動力市場舉辦用工洽談會等，使500余名青年走上了工作崗位。同時，團市委還多頭出擊，與北京、沈陽、大連等地用工企業建立了長期用工聯系，在全面了解用工單位的住宿環境、工資待遇、工作環境等方面情況后，通過開展用工洽談會、大篷車送崗位下鄉等形式，把這些崗位親自送到青年手中，讓青年足不出戶就能找到滿意的工作。今年7-8月份，團市委利用1個月時間，到六個縣（市）區的15個鄉鎮開展了“大蓬車”送崗位下鄉活動，發放各類宣傳單5000余份，為農村青年提供就業崗位1720個。

三是提供政策支持。團市委充分發揮團組織的社會動員優勢，依靠各有關部門的支持，為青年創業提供政策、資金、技術等多方面的服務。建立和完善了青年創業指導與咨詢機構，為創業青年提供政策指導、項目論證、技術支持和法律咨詢等服務，確保青年的各種創業行動能合理合法的進行。同時，團市委還積極爭取勞動、工商、稅務、教育等部門支持，出臺鼓勵青年就業創業的具體政策，為青年就業創業創造更多機會，一年來協調勞動、財政等部門共為15名創業青年提供小額貸款30余萬元，為青年創業提供了實實在在的幫助。

四是搞好維權保障。為了確保外出務工青年的合法權益，各級團組織普遍采取定期回訪、為外出務工青年建立“跟蹤服務聯系卡”等措施，對外出務工青年的思想、工作、生活上的困難及時幫助解決。團市委還依托12355青少年維權熱線，使凡是通過團組織輸出的外出務工青年都能夠和團組織隨時保持聯系暢通，切實保護了他們的合法權益不受侵害。

三、工作效果。

在全市各級團組織的共同努力下，全市的青年就業創業工作取得了實實在在的效果。市委、市政府領導多次就青年就業創業工作進行批示，并且在人力、物力及政策等方面給予了大力支持。syb青年創業者培訓、城鄉特困家庭子女高技能培訓等項工作做法和經驗被新華網、遼寧新聞、葫蘆島昨日要事及葫蘆島各新聞媒體進行轉載刊發。社會各界和群眾對團組織在服務青年就業創業方面的工作普遍給予了高度贊譽。截止到目前，已經超額完成了既定的工作任務指標。全市共實現城鎮實名制就業2630人，農村剩余勞動力實名制轉移就業2016人，城鎮實名制培訓1350人，農民工轉移培訓1510人，創辦自己的企業60個。全市的青年就業創業工作已經形成了比較完善的工作體系，為今后進一步做好青年就業創業工作打下了堅實的基礎。

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇五

xx，男，今年29歲，湖北建始縣紅巖寺人，20xx年秋畢業于恩施職業技術學院建筑工程專業，在校期間接受學院舉辦的syb創業培訓，身受創業培訓教師啟發，至此，懷惴自主創業夢想，實現學業、就業、創業職業生涯躍遷。20xx年12月成立。

從學院畢業后，在廣東海信科龍冰箱有限公司從事車間管理工作，因工作業績突出，20xx年被公司選拔為高層管理人員，年薪過10萬。20xx年10月1日國慶節晚上，企業領導請我與部門同事吃了一桌豪豬宴，飯后結帳2800余元，心中暗想，這家伙這么值錢啊!回到寢室，徹夜未眠，反復思考著自己能否從事豪豬養殖?作為一名大學生，回家養殖豪豬，家人是否支持?鄉親門怎么看我?如果不成功，未來的路該如何走?可謂思緒萬千，面對兩難選擇，最后還是決定走自己的路，讓別人去說吧!

說干就干，當年12月底，毅然辭掉安穩高薪的工作，籌集投資35萬元，建起3棟共800余平方米的養殖廠房，從建始、巴東、巫山和恩施等地收購野生豪豬60余頭，進行科學養殖，由此走上我的創業之路。

我的成功創業事跡，很快在社會上傳開，并引起了當地政府和各宣傳媒體的廣泛關注。20xx年10月15日中國農業網以《湖北建始大學生xx，回鄉引領鄉親養豪豬》為題作了報道。20xx年10月21日，恩施日報以《大學生回鄉養豪豬》為題作了報道。20xx年10月22日，湖北日報的農村新報以《建始小伙打造千萬豪豬產業》為題作了報道。20xx年2月，被恩施州人民政府表彰為恩施州十位《大學生就業創業明顯》之一。

大學生創業是社會關注的焦點、政府支持的重點，黨和政府給大學生提供的政策越來越多，利用好機遇，做大做強企業，成為一名真正的`企業家，將是我的追求，我對今后兩年定出了如下奮斗目標：

(一)帶動身邊更多的人共同致富。

個人致富不算富，多數人致富才算富。下一步打算以更優惠的價格和無償的技術服務，在20xx年發展100戶合作社成員，和全州豪豬養殖戶成立養殖協會，力爭20xx年在大家共同的努力下使養殖規模突破商品豪豬萬頭大關，實現產值過億元。

(二)進一步擴大養殖規模。

圍繞擴大規模，我現在已把新廠房建到紅巖鎮老板場村具備條件的山林邊，利用現有的30畝山地，把商品豪豬實行林中養殖，達到野生綠色。采取訂單農業的形式，降低養殖戶的風險，實施立體農業技術，在含硒的土壤里用生物肥料種植玉米、黃豆和用沼液種植青飼草，再用這種飼料喂養豪豬，確保豬質優良，爭取獲得權威機構的產品質量認證，打造富硒有機綠色豪豬肉特色精品。

(三)延伸產業鏈，逐步解決屠宰瓶頸。

走豪豬的深加工道路，取決于兩個條件，一是養殖規模要大，二是要有較大的資金投入。受這兩方面的限制，我將采取兩步走的戰略。第一步擴大規模，利用合作社平臺，鼓勵支持更多的養殖戶加入本社;第二步聯合肉食深加工工廠代加工，實行自有包裝，注冊品牌，做好市場推廣工作。我們的現有產品已銷到武漢、北京，并進一步向上海、廣州等大城拓展，積極爭取參加各種農產品展銷會，擴大產品社會影響。

(四)克難攻關，讓豪豬變成富民產業。

我現在正在和當地的老板場村、里三坦村合作，對100戶貧困戶、特困戶提供無償技術培訓，提供銷售渠道支持，我以低于市場價5000元每組的價格，讓利1000元，以4000元的價格標準提供豬種。讓每戶喂養一組(一公兩母)豪豬，正常情況下第二年就可產八只小豪豬，從第三年起每戶每年除留種以外，可銷售商品豬，純收入將在一萬元以上，使這些雙困戶通過項目扶貧達到脫困，又能推動豪豬產業化發展，體現了我作為一名大學生創業者的事業心與責任感。

(五)破解豪豬自然繁殖力低的難題。

由于豪豬肉特別好吃，前幾年價格異居高不下，成為富人享受的美味家肴，豪豬肉最高達100多元1斤，一頭20多斤的母豪豬賣到4000多元，其原因就在于豪豬繁殖率低，資源稀少，我將力爭一年的時間，組織相關的專家攻克這一難關，提高繁殖率，大幅度提升豪豬產量，通過規模的擴大，達到豪豬的價格下降，使其達到為普通人消費所能接受的價格。

創業致富的夢想是美好的，然而創業過程是艱辛的，機遇與風險并存，高風險伴隨的是高回報，降低風險、規避風險是創業實踐中的有識之士思考的核心問題之一，愿將我的創業經歷與他人分享，期盼著更多的人走出一條適合自身的職業發展道路。

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇六

就業再就業道路越走越寬。

鐵力市作為伊春的一個市轄縣級市，在開展“10項利民行動”中，從認真實踐“三個代表”重要思想，深入開展保持共產黨員先進性教育活動，切實提高執政能力建設水平，促進地方經濟發展，努力構建和諧社會出發，把就業再就業行動納入10項利民行動之中，努力搭建和完善高效快捷的社區勞動保障平臺，健全政策落實體系、崗位開發體系、就業培訓體系、職業介紹體系，較好實現了各項就業再就業工作目標，鞏固了黨的執政基礎，維護了社會穩定。

一、完善社區平臺，延伸就業工作觸角。

社區勞動保障工作平臺，是落實黨的方針政策的最前沿陣地，抓實各項就業再就業工作的最基層載體，具有不可替代的作用。因此，在工作中把好“三關”。一是把好配備工作人員的素質關。鄉鎮勞動保障事務所工作人員在鄉鎮干部中通過競爭上崗的辦法擇優任用。社區平臺的工作人員專科以上學歷的占71%，中專學歷占29%。二是把好制度建設關。實行站長負責制，建立健全就業信息月報、就業情況調查走訪等各項規章制度和站長、協管員、信息員崗位責任制度。實行勞動力資源信息動態管理制度，規定街道（鄉鎮）、社區（林場）社會勞動保障平臺要定期跟蹤勞動力資源變更情況，對采集的信息及時修改，并利用網絡平臺及時逐級上報，保證了在動態變化中準確掌握全市勞動力資源信息，三是把好工作程序關。在多年來形成的勞動保障工作制度和業務流程的基礎上，每部署社區一項就業工作，都事先進行培訓，明確工作任務和工作范圍，制定明確的工作程序和工作方案，跟蹤指導，以確保平臺工作人員有所遵循。在《再就業優惠證》發放上，統一制定了“個人申請、社區調查、街道張榜公示、企業勞資部門認定身份、工商稅務等部門聯審、縣區以上勞動行政部門審批等六個環節”的工作程序。在辦理再就業小額貸款時，明確了“個人申請、社區入戶調查、縣區勞動保障部門審核、銀行放貸的工作程序。對于涉及林業職工較多的社區，地方勞動保障部門與企業勞資部門聯合指導。組織社區平臺開展勞動力資源普查，建立了社區勞動力資源數據庫，夯實了就業再就業工作基礎。

二、健全政策落實體系，促進下崗失業人員就業。

落實好再就業優惠政策，是保持共產黨員先進性教育成果的具體體現。為此，成立落實再就業優惠政策專門機構，抽調精兵強將，建立嚴格的'工作制度，明確工作程序，保證各項優惠政策公開公平地貫徹落實，收到了群眾比較滿意的效果。一是積極為下崗失業人員辦理《再就業優惠證》。與有關部門積極協調，為從事個體經營的22，783名下崗失業人員辦理了優惠證，工商、稅務等部門為950名下崗失業人員減免稅費93萬多元。二是積極為下崗失業人員解決再就業資金。開展下崗職工小額貸款擔保業務，為256名下崗失業人員發放小額貸款472.7萬元。通過小額貸款政策的扶持，為下崗失業人員從事個體經營和家庭種養殖經濟注入了啟動資金，實現了下崗失業人員再就業，增加了下崗失業人員的經濟收入，改善了下崗失業人員的生活水平。

三、健全崗位開發體系，大力開發就業崗位。

開發就業崗位，拓寬就業渠道，是新時期做好就業再就業工作的當務之急。面對“4050”下崗失業人員就業難題，市政府制定出臺了《鐵力市公益性崗位設置》方案及公益性崗位安置實名表，按照公開、公平、公正的原則，通過報名、審核、培訓、面試、公示等程序，安置“4050”人員325名，現已全部上崗到位。公益性崗位的安置，既緩解了大齡下崗失業人員就業難的問題，也使這些大齡下崗職工的生活有了保證。積極發揮社區崗位開發潛力。每個社區都指派一名工作人員專門負責開發社區崗位，做到有機構、有場地、有資金，并且全部實行了微機化管理，為下崗失業人員提供了家政服務、保潔、保綠、保安、小餐桌、美容理發等社區崗位370余個。眼睛向內，挖掘市屬企業用工崗位。抓住東部工業園區大發展的契機，與有關企業聯合開發了近300個市內用工崗位。

四、健全就業培訓體系，提高下崗失業人員就業本領。

切實提高下崗失業人員的職業技能，是就業部門的一項重要職能，也是為職工群眾辦實事的客觀要求。針對下崗失業人員勞動技能普遍較低，不適應用工單位需要的現狀，結合市內外勞動力市場實際需求，開展了微機、美容美發、電焊、烹飪、家政服務、皮裝護理、保健按摩、酒店服務員、導游員等培訓班。現已培訓2，149人，其中免費培訓下崗失業人員569人，培訓合格率達到了95%以上，向外勞務輸出人員全部實行定單式培訓，經過定單式培訓的1406名下崗失業人員，有810人成功實現了外出務工，280人實現獨立創業，其余均被各類用人單位招用。

五、健全職業介紹體系，營造寬松的就業環境。

建立健全公共職業介紹機構，是政府促進就業的重要手段。切實加大職業介紹工作力度，也是廣泛深入開展先進性教育活動中明確要加強整改的一項內容。市委、市政府籌措30萬元改擴建勞動力市場，建成設備先進、功能齊備、服務快捷、環境優美的現代化勞動力市場，擁有可同時容納50人的用工洽談室，配有電子大屏幕、電子觸摸屏等信息超市，設有“一站式”服務大廳，能及時辦理用工登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑒定申請、檔案管理、社會保險關系代理等7個服務項目，成為用工單位和就業者之間的橋梁和紐帶。通過開辟電視再就業專欄、印招工簡章等多種形式，免費為省報業集團、黑天鵝休閑娛樂中心、金谷大廈、藍莉雅服裝有限公司等多家市外企業做用工宣傳，利用農場、王楊兩個大集進行招聘洽談宣傳。印制1000套車座套進行職業介紹宣傳，利用休息日、節假日深入村屯開展面對面宣傳，還將鐵力市勞動力市場信息印制2萬盒精制火柴上在全省進行宣傳。建立勞務輸出激勵機制，成功輸出1人，市政府從再就業資金中拿出80元做為職介補貼，以充分調動各方面的積極性。一年多來，已獎勵320名職業介紹經理人，發出職介補貼25，600元。參加省報業集團發起的藍天行動，先后輸出流動報刊發行人536人。，完成職業介紹4400多人次，向市外成功輸出勞務人，是勞動就業部門開展此項工作歷年總和。市內就業2200人，其中下崗失業人員再就業1，925人。

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇七

就業再就業道路越走越寬。

鐵力市作為伊春的一個市轄縣級市，在開展“10項利民行動”中，從認真實踐“三個代表”重要思想，深入開展保持共產黨員。

先進性教育。

活動，切實提高執政能力建設水平，促進地方經濟發展，努力構建和諧社會出發，把就業再就業行動納入10項利民行動之中，努力搭建和完善高效快捷的社區勞動保障平臺，健全政策落實體系、崗位開發體系、就業培訓體系、職業介紹體系，較好實現了各項就業再就業工作目標，鞏固了黨的執政基礎，維護了社會穩定。

一、完善社區平臺，延伸就業工作觸角。

社區勞動保障工作平臺，是落實黨的方針政策的最前沿陣地，抓實各項就業再就業工作的最基層載體，具有不可替代的作用。因此，在工作中把好“三關”。一是把好配備工作人員的素質關。鄉鎮勞動保障事務所工作人員在鄉鎮干部中通過競爭上崗的辦法擇優任用。社區平臺的工作人員專科以上學歷的占71%，中專學歷占29%。二是把好制度建設關。實行站長負責制，建立健全就業信息月報、就業情況調查走訪等各項。

規章制度。

和站長、協管員、信息員崗位責任制度。實行勞動力資源信息動態管理制度，規定街道（鄉鎮）、社區（林場）社會勞動保障平臺要定期跟蹤勞動力資源變更情況，對采集的信息及時修改，并利用網絡平臺及時逐級上報，保證了在動態變化中準確掌握全市勞動力資源信息，三是把好工作程序關。在多年來形成的勞動保障工作制度和業務流程的基礎上，每部署社區一項就業工作，都事先進行培訓，明確工作任務和工作范圍，制定明確的工作程序和。

工作方案。

跟蹤指導以確保平臺工作人員有所遵循。在《再就業優惠證》發放上統一制定了“個人申請、社區調查、街道張榜公示、企業勞資部門認定身份、工商稅務等部門聯審、縣區以上勞動行政部門審批等六個環節”的工作程序。在辦理再就業小額貸款時明確了“個人申請、社區入戶調查、縣區勞動保障部門審核、銀行放貸的工作程序。對于涉及林業職工較多的社區地方勞動保障部門與企業勞資部門聯合指導。組織社區平臺開展勞動力資源普查建立了社區勞動力資源數據庫夯實了就業再就業工作基礎。

二、健全政策落實體系，促進下崗失業人員就業。

落實好再就業優惠政策，是保持共產黨員先進性教育成果的具體體現。為此，成立落實再就業優惠政策專門機構，抽調精兵強將，建立嚴格的工作制度，明確工作程序，保證各項優惠政策公開公平地貫徹落實，收到了群眾比較滿意的效果。一是積極為下崗失業人員辦理《再就業優惠證》。與有關部門積極協調，為從事個體經營的22，783名下崗失業人員辦理了優惠證，工商、稅務等部門為950名下崗失業人員減免稅費93萬多元。二是積極為下崗失業人員解決再就業資金。開展下崗職工小額貸款擔保業務，為256名下崗失業人員發放小額貸款472.7萬元。通過小額貸款政策的扶持，為下崗失業人員從事個體經營和家庭種養殖經濟注入了啟動資金，實現了下崗失業人員再就業，增加了下崗失業人員的經濟收入，改善了下崗失業人員的生活水平。

三、健全崗位開發體系，大力開發就業崗位。

開發就業崗位，拓寬就業渠道，是新時期做好就業再就業工作的當務之急。面對“4050”下崗失業人員就業難題，市政府制定出臺了《鐵力市公益性崗位設置》方案及公益性崗位安置實名表，按照公開、公平、公正的原則，通過報名、審核、培訓、面試、公示等程序，安置“4050”人員325名，現已全部上崗到位。公益性崗位的安置，既緩解了大齡下崗失業人員就業難的問題，也使這些大齡下崗職工的生活有了保證。積極發揮社區崗位開發潛力。每個社區都指派一名工作人員專門負責開發社區崗位，做到有機構、有場地、有資金，并且全部實行了微機化管理，為下崗失業人員提供了家政服務、保潔、保綠、保安、小餐桌、美容理發等社區崗位370余個。眼睛向內，挖掘市屬企業用工崗位。抓住東部工業園區大發展的契機，與有關企業聯合開發了近300個市內用工崗位。

四、健全就業培訓體系，提高下崗失業人員就業本領。

切實提高下崗失業人員的職業技能，是就業部門的一項重要職能，也是為職工群眾辦實事的客觀要求。針對下崗失業人員勞動技能普遍較低，不適應用工單位需要的現狀，結合市內外勞動力市場實際需求，開展了微機、美容美發、電焊、烹飪、家政服務、皮裝護理、保健按摩、酒店服務員、導游員等培訓班。現已培訓2，149人，其中免費培訓下崗失業人員569人，培訓合格率達到了95%以上，向外勞務輸出人員全部實行定單式培訓，經過定單式培訓的1406名下崗失業人員，有810人成功實現了外出務工，280人實現獨立創業，其余均被各類用人單位招用。

五、健全職業介紹體系，營造寬松的就業環境。

建立健全公共職業介紹機構，是政府促進就業的重要手段。切實加大職業介紹工作力度，也是廣泛深入開展先進性教育活動中明確要加強整改的一項內容。市委、市政府籌措30萬元改擴建勞動力市場，建成設備先進、功能齊備、服務快捷、環境優美的現代化勞動力市場，擁有可同時容納50人的用工洽談室，配有電子大屏幕、電子觸摸屏等信息超市，設有“一站式”服務大廳，能及時辦理用工登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑒定申請、檔案管理、社會保險關系代理等7個服務項目，成為用工單位和就業者之間的橋梁和紐帶。通過開辟電視再就業專欄、印招工簡章等多種形式，免費為省報業集團、黑天鵝休閑娛樂中心、金谷大廈、藍莉雅服裝有限公司等多家市外企業做用工宣傳，利用農場、王楊兩個大集進行招聘洽談宣傳。印制1000套車座套進行職業介紹宣傳，利用休息日、節假日深入村屯開展面對面宣傳，還將鐵力市勞動力市場信息印制2萬盒精制火柴上在全省進行宣傳。建立勞務輸出激勵機制，成功輸出1人，市政府從再就業資金中拿出80元做為職介補貼，以充分調動各方面的積極性。一年多來，已獎勵320名職業介紹經理人，發出職介補貼25，600元。參加省報業集團發起的藍天行動，先后輸出流動報刊發行人536人。2004年，完成職業介紹4400多人次，向市外成功輸出勞務2015人，是勞動就業部門開展此項工作歷年總和。市內就業2200人，其中下崗失業人員再就業1，925人。

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為全面落實從嚴治黨，加強黨內監督的要求，x將巡察的利劍指向脫貧攻堅領域，全市分為x個片區開展巡察，目前，已發現問題線索x個，違反六項紀律問題x條。

一、吹響“出征號”，未雨綢繆——提早“備糧草”

x從機構組建、人員配備、前期籌備入手，打造了一支強有力的巡察隊伍，為脫貧攻堅保駕護航。

一是立足“早”，迅速組建機構。x年x月，x成立了市委巡察工作領導小組，由市委書記任組長，紀委書記、組織部長任副組長，市紀委、市委組織部等相關單位負責人為成員，市委巡察工作領導小組辦公室（即市委巡察辦）設在市紀委。巡察機構的高位組建，為開展巡察工作提供了堅實的組織保障。

二是立足“優”，及時配備人員。本著政治性和專業性，立足“真干事、能干事、干正事”選人用人的原則，從市委巡察工作領導小組成員單位及有關職能部門挑選了x名領導干部，成立了x個巡察組。

三是立足“細”，做好前期籌備。一方面是密集出臺規章制度。出臺了《******x巡察工作實施辦法》《x市x年脫貧攻堅巡察實施辦法》,明確了組織領導、巡察對象和任務、巡察方式及程序、結果運用等內容，為巡察工作提供了制度保障。另一方面是大規模召開動員會。x月x日召開了x市巡察工作動員會，各鄉鎮黨委書記、駐村幫扶單位主要負責人、鄉鎮干部職工、巡察工作人員、駐村第一書記、貧困村村支兩委等近x名干部職工參會。會議明確了x月對全市x個鄉鎮、x個扶貧行業部門和x個貧困村實行全覆蓋巡察。

二、吹響“沖鋒號”，厲兵秣馬——打好“主動仗”

巡察組已完成x個鄉鎮的巡察工作，發現問題線索x個，違反“六項紀律”問題x條，提出整改意見x條。

一是在常規工作上練就“九陽神功”。問題線索做到“早了解”。首輪巡察，每個巡察組負責x個鄉鎮，為開好頭、起好步，在進駐各鄉鎮前，市委巡察辦向市紀委、市信訪局、市扶貧辦、市審計局等單位收集問題線索，了解被巡察對象有關情況，找準突破口。協調推進做到“銜接緊”，巡察辦組織召開好三個層面的會議，即每天召開組員“碰頭會”，匯總線索，部署工作；每周組織召開“研討會”，對前段工作查找不足，分析對策，并加強巡察技巧和方法的溝通交流；每巡察完一個鄉鎮，由巡察領導小組成員市紀委書記組織召開“調度會”，聽取各巡察組組長匯報工作。檔案規范做到“可追溯”，為保證巡察工作的系統性、嚴肅性和持續性，每項巡查工作全程留痕，并分門別類整理形成檔案資料，確保巡察工作“可追溯”。

二是在線索查找上練就“火眼金睛”。巡察組綜合運用受理舉報，抽查賬務、明察暗訪等方式開展巡察，“讓知情人報料、讓沉睡的資料醒來、讓資料數據說話”。注重現場談話技巧，巡察組精準確定談話對象，明確了必談人員范圍，采取“廣泛談”、“專項談”和“印證談”相結合的方式，帶著問題分類分組對被巡察單位領導班子成員、村支兩委干部、黨員、群眾進行有針對性談話，對重點關注對象進行“個別交流”，需要延伸核查的問題，進行“延伸談話”。目前，各組累計談話x余人次。注重收集信訪線索，x個巡察組通過電話、短信、來信、來訪等形式，積極受理信訪案件，目前，已受理信訪事項x件，已分門別。

當前隱藏內容免費查看類快速進行處置。注重項目資金審查，在充分了解的基礎上，選擇重點項目、重點環節進行解剖。緊抓負責項目的關鍵人員，形成“以項目查資金，以資金查問題，以問題查責任人”的工作鏈條。通過查閱各類文件資料x余份，對項目資金使用情況進行了全面審查。

三是在證據固定上練好“如來神掌”。數據真實，將群眾反映強烈的農村低保、危房改造、農業補貼、退耕還林等惠民領域有關數據進行全面收集，再從財政、扶貧辦等相關單位采集基礎數據，確保數據最原始、最真實。對比細致，在梳理匯總的同時，重點進行“四比四看”，即橫向比對，看各個單位之間數據所占比例是否接近；縱向比對，看同一單位不同時間段之間數據變化是否浮動較大；內部比對，看同一類別，不同數據載體之間是否存在出入；外部比對，看同一類數據，本單位記錄與上級單位和相關部門的記錄是否一致。核實精準，在比對分析，掌握線索的基礎上，巡察組采取進村入戶走訪調查，深入基層，對發現的問題進行真查嚴查細查，提高巡察工作質量。

三、吹響“集結號”，鳴金收兵——巡出“好戰果”

通過建立巡察機制，實現巡察工作與紀檢工作聯動推進，確保巡察成果的有效運用。

一是加強制度建設，確保巡出“影響力”。通過建立巡察匯報機制、問題反饋機制、整改督辦機制、適時回訪機制等“四個機制”，與重要情況通報制度、信訪處理、案件查辦等監督制度相配合，發揮綜合效果。

二是形成巡紀聯動，確保巡出“震懾力”。巡察組與市紀委紀檢監察室密切聯系，紀檢監察室對巡察移交案件認真核實，嚴肅查處，實現了巡察工作與紀檢工作聯動推進，形成合力。目前，市委巡察組移交市紀委問題線索x起，移交鄉鎮黨委政府x起，對x人不作為實施問責，挽回經濟損失x余萬元。

三是強化獎懲考核，確保巡出“約束力”。對巡察發現的領導干部問題，做到三個不放過，即：問題不查清的不放過，處理不到位的不放過，整改不落實的不放過。涉及黨員領導干部違紀違法的案件和廉潔自律等方面的問題，按照監督權限及時處理，把巡察結果作為領導決策的重要參考，作為領導班子調整和干部考核、任免、獎懲的重要依據。

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇九

為全面落實從嚴治黨，加強黨內監督的要求，x將巡察的利劍指向脫貧攻堅領域，全市分為x個片區開展巡察，目前，已發現問題線索x個，違反六項紀律問題x條。

一、吹響“出征號”，未雨綢繆——提早“備糧草”

x從機構組建、人員配備、前期籌備入手，打造了一支強有力的巡察隊伍，為脫貧攻堅保駕護航。

一是立足“早”，迅速組建機構。x年x月，x成立了市委巡察工作領導小組，由市委書記任組長，紀委書記、組織部長任副組長，市紀委、市委組織部等相關單位負責人為成員，市委巡察工作領導小組辦公室（即市委巡察辦）設在市紀委。巡察機構的高位組建，為開展巡察工作提供了堅實的組織保障。

二是立足“優”，及時配備人員。本著政治性和專業性，立足“真干事、能干事、干正事”選人用人的原則，從市委巡察工作領導小組成員單位及有關職能部門挑選了x名領導干部，成立了x個巡察組。

黨委。

書記。

駐村幫扶單位主要負責人鄉鎮干部職工巡察工作人員駐村第一書記貧困村村支兩委等近x名干部職工參會。會議明確了x月對全市x個鄉鎮x個扶貧行業部門和x個貧困村實行全覆蓋巡察。

二、吹響“沖鋒號”，厲兵秣馬——打好“主動仗”

巡察組已完成x個鄉鎮的巡察工作，發現問題線索x個，違反“六項紀律”問題x條，提出整改意見x條。

工作。檔案規范做到“可追溯”，為保證巡察工作的系統性、嚴肅性和持續性，每項巡查工作全程留痕，并分門別類整理形成檔案資料，確保巡察工作“可追溯”。

二是在線索查找上練就“火眼金睛”。巡察組綜合運用受理舉報，抽查賬務、明察暗訪等方式開展巡察，“讓知情人報料、讓沉睡的資料醒來、讓資料數據說話”。注重現場談話技巧，巡察組精準確定談話對象，明確了必談人員范圍，采取“廣泛談”、“專項談”和“印證談”相結合的方式，帶著問題分類分組對被巡察單位領導班子成員、村支兩委干部、黨員、群眾進行有針對性談話，對重點關注對象進行“個別交流”，需要延伸核查的問題，進行“延伸談話”。目前，各組累計談話x余人次。注重收集信訪線索，x個巡察組通過電話、短信、來信、來訪等形式，積極受理信訪案件，目前，已受理信訪事項x件，已分門別當前隱藏內容免費查看類快速進行處置。注重項目資金審查，在充分了解的基礎上，選擇重點項目、重點環節進行解剖。緊抓負責項目的關鍵人員，形成“以項目查資金，以資金查問題，以問題查責任人”的工作鏈條。通過查閱各類文件資料x余份，對項目資金使用情況進行了全面審查。

三是在證據固定上練好“如來神掌”。數據真實，將群眾反映強烈的農村低保、危房改造、農業補貼、退耕還林等惠民領域有關數據進行全面收集，再從財政、扶貧辦等相關單位采集基礎數據，確保數據最原始、最真實。對比細致，在梳理匯總的同時，重點進行“四比四看”，即橫向比對，看各個單位之間數據所占比例是否接近；縱向比對，看同一單位不同時間段之間數據變化是否浮動較大；內部比對，看同一類別，不同數據載體之間是否存在出入；外部比對，看同一類數據，本單位記錄與上級單位和相關部門的記錄是否一致。核實精準，在比對分析，掌握線索的基礎上，巡察組采取進村入戶走訪調查，深入基層，對發現的問題進行真查嚴查細查，提高巡察工作質量。

三、吹響“集結號”，鳴金收兵——巡出“好戰果”

通過建立巡察機制，實現巡察工作與紀檢工作聯動推進，確保巡察成果的有效運用。

一是加強。

制度。

建設，確保巡出“影響力”。通過建立巡察匯報機制、問題反饋機制、整改督辦機制、適時回訪機制等“四個機制”，與重要情況通報制度、信訪處理、案件查辦等監督制度相配合，發揮綜合效果。

二是形成巡紀聯動，確保巡出“震懾力”。巡察組與市紀委紀檢監察室密切聯系，紀檢監察室對巡察移交案件認真核實，嚴肅查處，實現了巡察工作與紀檢工作聯動推進，形成合力。目前，市委巡察組移交市紀委問題線索x起，移交鄉鎮黨委政府x起，對x人不作為實施問責，挽回經濟損失x余萬元。

三是強化獎懲考核，確保巡出“約束力”。對巡察發現的。

領導。

干部問題，做到三個不放過，即：問題不查清的不放過，處理不到位的不放過，整改不落實的不放過。涉及黨員領導干部違紀違法的案件和廉潔自律等方面的問題，按照監督權限及時處理，把巡察結果作為領導決策的重要參考，作為領導班子調整和干部考核、任免、獎懲的重要依據。

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇十

蒲圻造紙總廠1985年立項，1993年建成，由于種種原因，試車之后機器就停止了轉動，長期處于停產狀態，企業負債近4億元。1068名職工集體下崗，大多數人靠每月領取微薄的基本生活費度日，家庭生活十分困難，為社會增添了不穩定因素，也成為赤壁市政府和人民的一個沉重負擔。

新公司成立后，面對蒲紙龐大的下崗失業隊伍，再就業工作就成為擺在企業面前的一個重大課題。當時，公司領導經過反復研究，認定了一個理念：作為一個目標長遠的企業，不但要注重經濟效益，而且還應關注社會責任，必須以產業報國為宗旨，將吸納國企下崗失業人員、維護社會穩定作為一項社會使命，盡最大努力減輕社會就業壓力，為政府分憂。為此，我們通過深入挖掘內部潛力，加大技術改造力度，不斷擴大生產規模，增設就業崗位，依靠企業自身的發展開辟就業渠道，安置和消化下崗再就業人員。

一是妥善安置蒲紙下崗職工。我們按照“優先錄用蒲紙下崗人員”的原則，與政府主管部門多次協商，一次性安置蒲紙下崗職工750人，并在公司實行全員勞動合同制，與職工依法簽訂勞動合同，從源頭上保障職工利益，使下崗職工再就業后吃下了“定心丸”。

二是公開招聘國企下崗失業人員。我們按照“品德、知識、能力、業績”的人才標準，堅持“不唯學歷，不論資歷，公開競爭，擇優錄用”的原則，直接面向國企下崗失業人員，先后幫助230余人重新上崗，一定程度上減輕了社會就業壓力。

三是吸納社會富余人員。公司組建以來，不斷加快技術改造步伐，提升設備裝備檔次，擴大生產規模，先后投入資金1．5億元進行了大小技改項目1300余項，生產車間由5個增加到8個，新增崗位近400個，企業生產能力也由原設計的漿紙3．5萬噸迅速擴大到6．7萬噸以上，增加了近一倍。隨著企業規模的快速膨脹和經濟效益的逐月攀升，職工隊伍不斷壯大，20__年以來解決社會富余人員就業達360余人，其中農民工210余人，為社會富余人員增收提供了大量就業崗位。

堅持抓好再就業人員培訓，不斷提高職工技能，做到才盡其用。安置好、使用好下崗職工，不僅是公司組建后能否盤活的大事，而且對企業今后健康有序的發展起著重要作用。因此，公司領導十分重視并親自組織職工的安置和培訓工作，并大膽使用有真才實學的下崗職工，創造條件讓他們一展身手。20__年至今，公司每年都組織開展職工上崗培訓和技能培訓，對下崗職工進行擇業觀教育和電工、鉗工、焊工等專業技能培訓，鼓勵他們學習和掌握至少一門技能，并因人設崗，以能定崗，幫助有特長優勢的下崗職工重新獲得就業崗位，建功立業。同時挖掘企業內部用工潛力，以下崗職工替換了200余名長期使用的外用工、季節工，并根據工作實際需要逐步將其中一些崗位轉為正式崗位。從赤壁晨鳴四年來吸納下崗職工的使用情況看，大多數經過培訓后，很快都能適應新的工作崗位要求，許多人在工作中業績突出，有的還被提拔到各級管理崗位，成為晨鳴企業的骨干管理人員。

原蒲圻造紙總廠職工王嘉賢與王青云夫妻二人，年雙雙下崗，那時他們的家庭特別困難，小孩正在讀書，還須供養老人，一家人僅靠總廠每月撥發的300余元基本生活費維持生計，生活十分艱難。公司組建后，王嘉賢夫妻倆都被招聘進廠，他們格外珍惜這來之不易的`工作崗位，互相支持，相互鼓勵，在各自的崗位上比翼齊飛。由于業績突出，王嘉賢被提拔為物管科科長，而其妻王青云則成為財務處的一名業務骨干，一時在公司內部傳為佳話。

原蒲圻造紙總廠職工任作紅，1997年下崗時已近40歲，其妻也是下崗職工，家中上有老下有小，經濟來源幾乎斷絕，靠任作紅打零工賺點錢度日，生活相當困難。20__年任作紅應聘到公司工作，公司領導考慮到他的家境和年齡狀況，安排他到行政科從事花木苗圃維護工作，并安排他愛人在車間做產品包裝工作。他十分感激公司的關照，工作勤勤懇懇，任勞任怨，現在他家里的經濟條件也逐步得到了改善。談到再就業的感受，任作紅深有感觸地說：沒有公司的關懷和照顧，自己一家人就不可能走出困境，過上幸福的生活。

原陸水紙業公司女職工胡繼紅，幾年前從工藝技術員崗位上下崗，偏偏禍不單行，不久丈夫又因病去世，雙重打擊幾乎使她徹底失去對生活的信心。20__年到公司技術科工作后，胡繼紅仿佛重新找到了生活的動力，心情發生了根本轉變，她充分發揮自己的造紙工藝技術專長，挑起了公司多個技術攻關項目的重擔，并以其良好的工作業績得到了領導和同事們的一致肯定，成為了公司的一名技術骨干。談到自己的再就業歷程，胡繼紅動情地說：“從下崗到重新上崗這幾年的經歷，我深深地體會到，下崗了并不可怕，可怕的是從此失去了生活的勇氣，只有勇敢地走出去，才會有出路。”

繼續做大做強做優，進一步拓寬再就業途徑。靠企業的發展來吸納和安置下崗失業人員，這是我們幾年來的主要做法，同時也為赤壁市再就業工作做出了積極的貢獻。正是基于這種現實，我們決心繼續把企業做大做強做優，計劃再投資1000萬元，新增機制紙生產線1條，實現近300人就業，并通過設備技術改造和項目建設，進一步提高生產能力，壯大企業規模，確保20__年完成產量7。5萬噸，銷售收入3．5億元，創利稅1億元，其中利潤8000萬元。與此同時，我們還將深化產品結構調整，做好緊缺專業人才的引進工作，拓寬再就業途徑，為地方下崗失業人員創造出更多的就業崗位。

事實證明，沒有一個穩定的社會環境和經營環境，企業的發展就會失去基本的保障。再就業問題，是黨和國家一貫重視并致力解決的社會問題，直接關系到社會的發展與穩定，作為企業，對此負有義不容辭的責任和義務。為貫徹落實黨中央、國務院和市委、市政府做好再就業工作的精神，我們將不懈努力，從維護改革發展穩定大局的高度，增強做好再就業工作的緊迫感和責任感，并將采取更加有效的措施和途徑加大安置下崗職工和社會富余人員的力度，為就業和社會保障事業做出更大貢獻！

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇十一

xx街道黨工委積極探索、勇于創新，精心打造“黨建引領社區共治共享”的特色、品牌、亮點。

選派優秀黨建指導員，充實基層黨建工作力量。為全面貫徹落實黨要管黨、全面從嚴治黨的要求，加強處直部門、非公有制企業、社會組織黨支部建設，提升處直部門、非公有制企業、社會組織黨建工作水平，東昌府區古樓街道黨工委按照“政治素質好、黨建業務熟、協調能力強、工作熱情高、作風紀律優”標準，選派了9名街道黨員干部到7個處直部門、5個非公有制企業、2個社會組織任黨建指導員，指導其開展黨建工作。黨建指導員有所定位，有所作為。一是當好“宣傳員”，及時傳達貫徹黨的理論知識、黨的路線、方針、政策及國家的法律法規，引領基層黨組織堅定政治方向;二是當好“協調員”，經常深入黨員和職工中，與他們談心交心，掌握員工的思想動態、工作生活情況，協調好基層黨組織和上級黨委之間的關系;三是當好“調研員”，深入開展調研，聽取意見建議，幫助找準薄弱環節，建立問題臺賬，提出解決方案，為黨組織發展起到參謀和助手作用;四是當好“監督員”，要緊緊圍繞守法經營、安全生產、環保工作、稅收入庫等方面內容，增強企業的法制觀念、誠信意識和社會責任感，遵規守紀經營。

抓好黨員教育培訓，激發干事創業活力。xx街道2019年村(居)民小組普通黨員培訓累計達620人次。在培訓班上，黨員認真聽講，做好筆記，學習熱情高漲。通過觀看《榜樣3》，全體黨員同志紛紛表示，要對標榜樣、看齊典型，認真學習榜樣黨員無私奉獻、默默奮斗的精神。不忘初心、繼續前進，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨。分組討論時，大家積極交流，踴躍發言，培訓達到預期效果。在上臺分享學習體會時，黨員王保國激動地站起來，舉起右拳說：“我是共產黨員，我驕傲;我是共產黨員，我自豪!我志愿加入中國共產黨!”一名有著四十多年黨齡的老黨員許立方感悟頗深說：“第一個心愿是我的家庭奔向小康了，應該感恩黨;第二個心愿是我快70歲了，退休后有社保養老金，老有所養，有一種新時代社會主義的優越感。”通過系列培訓，進一步增強了黨員干部的黨性覺悟、宗旨意識、紀律觀念和法治思維，思想上得到進一步提高，黨員干部干事創業能力進一步得到強化。

推進小區黨支部建設，實現黨群“零距離”。黨建引領小區治理是古樓街道的一個創新亮點。其主要做法是將黨建引領小區治理納入城市基層黨建工作系統工程，將戰斗堡壘直接建立于居民小區、群眾之中，發揮小區黨支部的領導核心作用，探索建立黨支部領導下的小區業委會、業主監督委員會和物業服務機構等多方參與、共同治理的體系，切實加強黨對社區治理的領導。例如，最初探索建立的湖北小區黨支部，通過開展黨建引領小區治理，小區居民與物業管理企業之間、居民與居民之間的矛盾糾紛明顯減少，小區的綜治平安、環境衛生、車輛停放、垃圾分類等治理狀況也大為提升，黨員干部在小區的模范帶頭作用也充分體現。通過這一成功案例，古樓街道今年又建立了6個小區型黨支部。將黨支部建在小區，黨員干部8小時以外的管理監督得到加強，群眾切身感受了城市基層黨建工作和他們自身利益的高度一致性，獲得感、幸福感更加充實，支持、配合、參與城市基層黨建工作的自覺性空前高漲，對黨的感情進一步加深，黨對社會治理的全面領導落到了實處，居民群眾文明素養顯著提升，精神面貌煥然一新。

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇十二

xx，男，今年29歲，湖北建始縣紅巖寺人，20xx年秋畢業于恩施職業技術學院建筑工程專業，在校期間接受學院舉辦的syb創業培訓，身受創業培訓教師啟發，至此，懷惴自主創業夢想，實現學業、就業、創業職業生涯躍遷。

從學院畢業后，在廣東海信科龍冰箱有限公司從事車間管理工作，因工作業績突出，20xx年被公司選拔為高層管理人員，年薪過10萬。20xx年10月1日國慶節晚上，企業領導請我與部門同事吃了一桌豪豬宴，飯后結帳2800余元，心中暗想，這家伙這么值錢啊!回到寢室，徹夜未眠，反復思考著自己能否從事豪豬養殖?作為一名大學生，回家養殖豪豬，家人是否支持?鄉親門怎么看我?如果不成功，未來的路該如何走?可謂思緒萬千，面對兩難選擇，最后還是決定走自己的路，讓別人去說吧!

說干就干，當年12月底，毅然辭掉安穩高薪的工作，籌集投資35萬元，建起3棟共800余平方米的養殖廠房，從建始、巴東、巫山和恩施等地收購野生豪豬60余頭，進行科學養殖，由此走上我的創業之路。

我的成功創業事跡，很快在社會上傳開，并引起了當地政府和各宣傳媒體的.廣泛關注。20xx年10月15日中國農業網以《湖北建始大學生xx，回鄉引領鄉親養豪豬》為題作了報道。20xx年10月21日，恩施日報以《大學生回鄉養豪豬》為題作了報道。20xx年10月22日，湖北日報的農村新報以《建始小伙打造千萬豪豬產業》為題作了報道。20xx年2月，被恩施州人民政府表彰為恩施州十位《大學生就業創業明顯》之一。再接再勵，爭創輝煌。

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇十三

出生于江西省南昌市南昌縣三江鎮的90后小伙xx自幼便伴著馬蹄長大，因為缺乏客源，自家種的400畝馬蹄銷路并不好。為謀出路，有著電商工作經驗的xx便想到通過網絡營銷將自家的產品銷往全國各地，“從第一筆網絡訂單到今年年初，我們借助網絡銷售出去的馬蹄有60多萬斤，銷售額達120多萬元，占馬蹄總產量的40%，網絡銷售已成為重要的銷售渠道。”xx說。

xx出生于1991年，2013年大學畢業后在沿海一家大型企業做電商工作。2014年7月，父親在家里注冊開辦了公司，主要從事馬蹄種植和深加工，年輕的xx想跟父親一起干出一番事業，毅然放棄外面薪水不錯的工作，回到三江鎮和父親一起創業。

由于自家種植馬蹄的.時間不長，沒有客戶，只能依賴別人介紹，種植的400畝馬蹄銷路并不好。剛回到家鄉，如何打開銷路成為xx最“頭疼”的問題。“我平時喜歡玩電腦，就到一些網站、貼吧上去發我們公司產品的信息，半個月不到，果真有一個廣州客戶主動聯系我，一下子就要了30萬元的馬蹄。”

嘗到第一筆網絡銷售單的甜頭，xx便將更多的心思花在了網絡營銷上，不僅創建了公司的官網網頁，還時常在貼吧發布公司簡介以及聯系方式。

“如今，客戶遍及全國各地，借助網絡銷售，公司的利潤也有了很大提高，去年全年的銷售額達200萬元，利潤率近20%，達到40萬元。”xx說。

在利用電商開辟了產品銷路、提高了產品知名度的同時，電商也在倒逼著鄉村企業不斷改進生產技術、提升產品質量。xx介紹，今年9月，企業的深加工廠房將建成投入使用，主要生產馬蹄糕、清水馬蹄罐頭、罐頭馬蹄片、速凍馬蹄丁、速凍馬蹄片等產品。

同時，也將重點開拓企業的電商渠道，通過淘寶、微信等渠道銷售深加工產品，打響三江馬蹄的品牌。

而在三江鎮，除了xx，還有很多的村民利用電商為傳統產業插上騰飛的翅膀。三江醬菜制品廠是鎮上的老牌企業，但產品的銷路一直不溫不火，直到2008年，企業的銷售額也只有80萬元。

近幾年，醬菜廠開始利用電子商務銷售產品，當地長期在廠里進貨的淘寶網店主也有十多家，江西最大的綠滋肴特產超市也是廠里的大客戶，2014年企業的銷售額增加到200多萬元。“2013年，我們廠還從山東購置了先進的烘炒和高溫殺菌設備，產品口味好了，回頭客也越來越多。”

南昌縣三江鎮醬菜廠老廠長余真輝告訴記者，電子商務也正在倒逼企業不斷改進生產技術。

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇十四

一年來，我校在教育局和教官辦的關懷和指導下，依靠全校教師的勤奮工作，在全校教職工的努力下，我們嚴抓學校管理、教學常規管理，深化課堂教學改革，各項工作持續、快速、健康地向前發展。教育教學工作都取得了令人鼓舞的成績，贏得了各級政府、教育主管部門以及社會各界的廣泛好評。特別是今年的中考，我校取得了全市綜合量化第六名的好成績，中考成績和職高分流名列全市前茅，獲得安丘市“教學工作先進單位”;順利地通過了濰坊市“雙五十強學校”學校的驗收。為開創我校教學工作的新局面，下面就我校上本學年度教學工作向各位領導和同行作工作匯報。

一、強化管理，重點推進，促進良好教風學風局面的形成。

一流的教學質量依靠一流的教師，造就一支高素質的教師隊伍是保證學校可持續發展的關鍵，這是我們多年來最深刻的體會。近年來，我校堅持以人為本，堅持“以高尚的校園精神鼓舞人”和“以科學的管理體制塑造人”，造就高素質教師隊伍。

1、大力培植樂于奉獻、敢于爭先的人文精神。

積極上進，不怕吃苦、樂于奉獻、敢于爭先是我校校園精神的集中體現。它是我校歷史形成的文化積淀，一是結合教師實際，有針對性的開展師德教育。師德教育不搞形式化，力求解決教師中的實際問題;二是不斷強化質量興校的觀念。要讓全校教師深刻體會“質量是硬道理”的含義，不斷增強教師的競爭意識，長期保持旺盛的精神狀態。三是不斷推出正面典型。把愛崗敬業，勤奮工作而成績突出的教師利用各種機會、通過各種形式表彰他們的先進事跡。種種措施，使校園精神的內涵得到了繼承和發展。我校的鞠慶成老師、張艷芬、張秀芬、尚士悅等老師雖然年齡大，但是一直堅持一線教學，任勞任怨，與年輕教師一樣工作量，一直堅持在畢業班教學，成為了我校師德模范，給全體教師樹立了榜樣。

2、努力提高有利于學校可持續發展的人的素質。

在“教師成功在課堂”思想指導下，十多年來，學校一直堅持上好“三課”，以此來提高教師課堂教學水平。一是骨干教師上“示范課”，其目的在于為青年教師提升教學水平創造機會，也是擴大骨干教師群體的有效途徑;二是取經回校的“匯報課”，其目的在于傳播最新教學理念和教學方法，提高全體教師教學教研水平;三是中青年教師爭創“優質課”，鼓勵中青年教師踴躍參加各級優質課競賽，展示學校和教師課堂教學藝術的風采。在全市和街道舉行的各學科優質課、教學大比武、同課異構教學比賽評選中，我校各科教師取得了優異的成績。其中以高麗紅、楊永洪、崔淑玲等骨干教師帶動了全校教師的教學熱情，他們分別在自己所任學科中取得了突出的成績，被評為市教學工作先進個人。

3、科學構建有利于教師整體發展的用人制度。

衡量一種教學管理制度是否科學的重要標準，關鍵是要看這種制度是否有利于調動每個教師的教學積極性。一是建立教學目標責任制。這種管理制度的最大優越性在于調動了全校教師教學的積極性，特別有利于青年教師成長，骨干教師脫穎而出。二是在科任教師的配備上善于把各種層次各種類型的教師進行優化組合，實現合力增效和共同提高的目的。把骨干教師合理分布在各年級，使各年級各學科形成以骨干教師為核心的教學集體，實現骨干教師和與一般教師的有機融合和共同提高。

二、強化校干包級包組責任制，發揮校干的積極帶頭作用。

提高教育教學質量，調動廣大校干的積極性也是非常重要的一個方面，我校的校干大多處在年富力強的黃金階段，老中青搭配比較合理，近幾年，我校形成了校干帶頭干、爭先干的良好風氣。

1、校干帶頭，同臺競爭。

新學期開始，學校經過研究，實施了校長、主任雙重包級負責制，三個校長分別包靠三個級部，每個級部由兩名主任包級，根據班級綜合成績合理分配給包級主任，這樣，在兩個主任中，也形成競爭局面。每個級部都要確立自己本年度的奮斗目標，比如初三級部，就明確提出了超過去年中考成績，進入全市鄉鎮初中前八名、職高分流完成任務的中考奮斗目標，在這個目標的激勵下，全級部從校長到包級主任到班主任和任課教師，全體上下，形成合力，敢打敢拼，實現了所有的預定目標。在這個目標實現的過程中，主任既是指揮員又是戰斗員，不僅負責本級部的工作，還擔任班主任，工作量相當大，但是卻取得了學科第一名、班級綜合量化第一名、職高分流完成率百分之百的優異成績。

三、實施“六個一”工程，保證各項工作落實到位。

為了促進畢業學科的教學，保證各學科的授課、作業質量，從去年開始學校制定實施了畢業學科“六個一”工程，學校的三名校長和初三的四名校干以及初二的兩名包級校干組成了畢業學科檢查督促小組，每名校干負責一個學科，對所有畢業學科進行全方位的動態管理。

今年我們從開學的第一個周開始，我們就加強落實“六個一”工程。每周包科校干至少聽一次所包畢業班學科老師的課，到辦公室與老師們一起進行評課，并給教師一個分數評價，納入到畢業班老師的日常考核中，通過這一措施，推廣優秀教師的上課模式，提高了了教師上課的課堂教學效益。

提出或者解決本組內的一個問題，每周包組校干都要深入備課組，了解本組情況，本著有利于教學的原則，提出或者解決本組存在的一個問題，這樣，可以及時的解決或者反映老師們存在的各種疑惑，為老師們的教學及時解決教學上的實際問題。

在包級校干先周備課審簽制度的基礎上，每周包科校干隨機抽查一次所包學科的老師的教案，研究指導在備課過程中出現的問題，旨在加強備課的過程性管理。

抽查一次作業，為提高教師的作業質量，包組校干每周都要抽查一次本組教師的作業，重點查看作業布置和批改的質量。

落實探究作業審批檢查制度，我校從去年開始就實施了雙休日作業改革，實施了雙休日探究性作業，由本組教師共同研究出適合本科特點的作業題目，周四前交包級校干審簽，然后交到油印室印刷，下一周四的教研活動時間，所有包組校干集中檢查教師探究作業布置與批改的質量。

至少參加本備課組的一次教研活動，各個學科根據自己學科的定出自己每周的教研活動時間，每次教研活動兩節課的時間，在包組校干和備課組長的帶領下，研究本組的教學，包組校干反饋所檢查的業務情況，總結優點，指出不足，研究下周的教學重點和難點。

在每周的班子例會上，包組校干首先要向學校領導班子匯報本組“六個一”工程的實施情況，共同研究下一步的工作，并將各組檢查材料統一留存，期中期末匯總后作為教師的業務檢查成績。

通過“六個一”工程的落實和實施，加強了對教師教學的動態管理，走出了由原來的終結性評價到動態評價的成功之路，極大的提高了教師的教學積極性，促進了教學效益的提高。

四、做好畢業班工作，實現中考目標。

畢業班工作是學校工作的重中之重，我們主要做了以下幾方面工作：

1、加強畢業班的管理，開學初，學校立即成立了畢業班領導小組，負責組織畢業班各項工作開展。制定目標和措施，這是做好畢業班工作的前提保證。

2、召開家長聯系會。

學生的成長，是學校和家庭聯合促進的，我們充分發揮家長會的作用，密切聯系家庭和學校關系，讓家長及時了解中考形勢和動態。

3、加強信息研究,提高復習實效，對近年來的中考試題進行研究，從歷年試題的研究中找共性，從近期試題的研究中找趨勢，從對相同考點試題的對比研究中找變化，從各種試題集中找動態和新意，從而使教師跳出憑經驗、走老路、程式化復習的框框，開拓性地抓復習備考。

4、做好復習教學方法研究。要解決復習課無趣味，無新鮮感的問題，最大限度地調動學生的學習熱情。要求教師精心準備，把舊知識講出新意來，講出規律來，提高課堂教學效益。試題講評不能就題講題，要做到舉一反三，觸類旁通。

5、篩選試題,收集信息。用好試題,用好資料是提高復習效益的有效手段。所以，我們加強了對各種試卷的篩選，嚴把質量關，避免學生陷入題海和無意義的重復之中。要求教師對各種試卷進行分析、對比，認真審核，提煉精華。關注中考動態，把握中考命題的趨勢和特點，加強與兄弟學校的聯系，暢通中考信息傳遞渠道，實現資源共享。

6、抓住希望生。從實施素質教育的高度出發，我們重視對必培生的輔導，采取個別輔導、個別答疑、小組合作、兵教兵的形式，做到以點帶面，整體提升。制定規劃，從早做好“臨界生”群體的文章。首先圈定三類“臨界生”的對象，并落實到教師、學科，確定時間，監控過程，做到天天有安排，周周有反饋。班主任負責思想指導，幫助他們找準自己的坐標，正確看待自己的位置。鼓舞他們的士氣，激勵他們的斗志。

五、今后工作思路和要求：

學校目前的狀況，與一流學校的標準，還有一定的差距，我們只有認真總結經驗，找出不足，進一步在規范化和科學化上下功夫，使學校的德育工作、教學和科研工作等在現有基礎上邁出新的步伐。下學期進一步推進辦學特色化，讓學校富有朝氣;進一步推進教育現代化，讓教學充滿智慧;進一步推進管理最優化，讓師生走向成功。扎實開展“課堂效益年”、“校園文化年”活動，全面提升學校管理水平，全面提升教育教學質量，全面提升辦學效益品位。

第一、初三級部要明確工作思路，確定中考目標。要組織畢業班教師召開研討會，重點分析上一屆初三的教學經驗，明確本屆畢業生情況，共同研究教學方法和復習策略，以合理制定中考目標，讓老師們既有動力，也有壓力;既明確目標，也堅定信心。

團結一致，全力以赴，緊緊圍繞教學質量這一中心，認真研究教材、學生和教法，在效率上下工夫;要加強學生的學習方法和升學觀等方面的指導和教育，切實讓學生擺正心態，自覺地從容地去投入今年的升學復習迎考。為此學校要求老師們樹立三種精神，即樹立競爭合作的團隊精神，勁往一處使，發揮集體備課的作用，分層次教學，讓學生在知識方面各得其所;樹立不甘落后的拼搏精神，班級之間和老師之間要有競爭意識和憂患意識，要竭盡全力搞好教學工作;樹立不計得失的奉獻精神，要擠時間去做學生思想工作、去鉆研教材、探究問題，為爭取今年中考取得良好的成績而共同努力。

一年來，我校教學工作取得了歷史上的最好成績，這是群策群力、合力攻堅、狠抓落實的結果，是一個團結、奮進、拼搏又和諧的集體共同努力取得的。在新的學年，我們將以今年取得的成績作為我們前進的起點和動力，揚長避短，利用我們的優勢，努力開辟出更加光明的前景。

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇十五

xx，男，19xx年4月出生，xxxx人，xx年xxxx職業學院（原xx農校）xxxx專業（中專）畢業，畢業后分配到廣東xxxxxxx有限公司擔任肥豬飼養員。出于對專業的熱愛，他每天提前為第二天的工作做好準備，并積極主動地幫助其他崗位的同事，深得領導和同事的好評。通過自己的努力，他在短短2年時間內掌握了豬場的飼養、免疫、保健、人工授精和豬場管理等整套相關操作技術。

為了更好的提升自己的專業知識和技能水平，xx年他參加了“三校生”高考，繼續報讀xxxx職業學院大專xxxx專業，并被學院錄取。由于家庭負擔較重，他向學院申請半工半讀的學習方式，也得到了院領導的批準。雖然在校學習的時間減少了，但他抓緊業余時間自學相關課程，最終，以較好的成績通過三年大學所有的課程。期間，他始終不忘與同學和老師積極溝通，了解學院發展與xxxx專業建設情況，向老師請教工作和生活中碰到的各種難題，把工作中所學到的專業知識和經驗拿出來與老師和同學分享，向xxxx教研室和生命科學系提出自己的意見，并積極協助學院安排本專業同學的.實習和就業工作。

大學畢業后，進入了自己半工半讀所工作的單位——xx某知名動保公司工作。由于大學期間打下了扎實基礎，再加上自己對工作兢兢業業的態度和對專業刻苦鉆研的勁頭，畢業后不到半年，就被公司聘為區域經理負責xx和xx地區銷售以及客服技術服務工作。由于工作成績突出，技術服務工作到位，他深得養殖客戶的高度認可和公司領導的好評，年年榮獲優秀員工稱號，在公司的銷售業績也連續多年排在第一。

由于對事業的滿腔熱情和對專業的刻苦專研，他曾多次自費前往俄羅斯、泰國等地的大型農場參觀學習和考察。他偶然間發現，養豬的怕吃豬肉，養魚的怕吃魚肉，養禽的怕吃禽肉。經過深入分析，發現原來是激素、抗生素的濫用導致其在動物體內超標或殘留，人食用后有害健康，這是國家一直在強調的食品安全問題。他將改善人類生活質量作為使命，以解決畜禽亞健康、提高動物食品安全為出發點，xx年毅然辭去高薪職業選擇離開工作了8年的公司，開始自主創業。同年，創辦了xxxx有限公司。

公司人員配備齊全，有專職采購、倉管、銷售、技術服務人員及專家研發團隊。雖然他的公司起步不久，創業很艱辛，并伴有風險，但他始終相信：自己會成功。兩年來，他憑借自己的經驗，通過自己的努力，以提高養殖水平、降低生產成本、給養殖企業保駕護航為經營理念，采用規范的管理方式，使公司年銷售收入達到500萬元。

有人說：不為選擇而后悔，要為選擇而努力。只有明白自己想要什么，才能真正做到工作中享受生活、生活中快樂工作。

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇十六

xx，甘肅雙龍實業集團董事長、企業法定代表人。然而，14年前的他還是蘭州醫學院在校的一名大學生，懷著對創業夢想的孜孜追求，xx毅然選擇自主創業道路，決然放棄了平涼職中、平涼醫專等學校的教師職業，走上了創業之路。

2000年，憑借豐富的醫學專業知識，先從醫用藥品銷售做起，剛剛畢業的大學生，書本知識是有的，但面對競爭激烈的市場，要能站穩腳跟并深深扎根，談何容易？一次次的碰壁、無數次的推銷失敗，不但沒有擊垮xx的進取心，反而成了他積累經驗、奮勇直前的動力。功夫不負有心人，2005年，五年的實踐歷練小有成就，成立了第一家屬于自己的公司--甘肅雙龍藥業有限公司，注冊資本由起步5萬發展到2000萬元。在隨后的5年中，經過艱苦地探索、大膽地實踐、不斷地壯大，昔日的'學校書生已經成長為甘肅雙龍實業集團董事長，2010年雙龍集團成立，注冊資本2.3億元，是專業從事醫療設備（進出口貿易）、家具制造、路燈制造、大型廚衛、綠化工程、土地開發為一體的大型開發、生產、貿易型企業。集團下設甘肅控股公司1個，平涼子公司5個，廣東加工廠3個，涉及醫療、辦公、亮化、廚衛、綠化和房地產等六大行業，建立集團官方的網站年實現銷售收入4000萬元，上繳稅金390多萬元，解決就業300余人。

作為職場上的一員，xx也深知學無止境的道理，2000年以來他先后攻讀了蘭州大學臨床專業專科、山西建筑工程專修學院建筑工程本科，蘭州大學衛生事業管理本科、碩士研究生，并以優異的成績畢業，2012年，考取了西安交通大學高級工商管理碩士研究生，完成了所有課程學習，將于今年年底畢業。并先后考取了國家一級人力資源管理師、國家一級營養咨詢師、國家二級心理咨詢師、國家二級理財規劃師以及房地產策劃師等專業資格證書。是金子總會發光的，大學畢業以來，xx及其企業先后被甘肅省工商局、廣州市人民政府、廣州市消協、平涼市工商局、共青團蘭州市委、共青團平涼市委等單位授予“先進企業”“行業內100強”“守合同重信用企業”“誠信企業”、“青年文明號”、“青年崗位能手”等榮譽30多項。在國家級刊物發表專業型論文20余篇。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。xx將和他的團隊在創業道路上義無反顧、勇往直前，預計到2020年，建成甘肅雙龍實業大廈，總資產5億元，年上繳稅金5000萬元，解決就業2000人，帶動大學生創業500人，用“青春夢”構筑自己的“創業夢”，用“創業夢”托起偉大的“中國夢”“雙龍夢’！

熱門就業創業工作典型經驗材料（案例17篇）篇十七

不積跬步，無以至千里；不積細流，無以成江海。點滴的積累，造就萬丈的光芒。當量變達到質變，就是光芒綻放的時候，而創業就是這樣一個臨界點。之前種種，只為這一刻，我們要的，似乎并不是創多少業，成就多少才，而是去更好的探索這迷途，去啟發，去思考，去引導。那么，我們就開始講述——緣起。

xx，xx職業學院16大專藥品1班學生，于xx年5月創辦了養生閣。店如其名，養生閣提供中醫傳統養生保健服務，如拔火罐、推拿、按摩、刮痧、艾灸等，附帶出售養生閣衍生產品——艾條。

許是機緣巧合，亦或是命中早已注定。中醫養生閣成立十余天，便迎來了中醫藥學院舉辦的中醫藥協會周年展覽。此次展覽，目的是弘揚中醫藥文化，也進一步激發了xx繼承和發揚中醫藥文化的決心。xx抓住這個大力推廣養生閣的機會，在會場不起眼的角落里支上一頂帳篷，擺上兩張長桌，桌上擺上幾盒艾條，泡上一壺生脈飲。留胡子的男生，點燃一支艾條，對著左手合谷穴在灸，怕是牙疼又犯了。點燃的艾條升起一道直溜溜的白煙，猶如將軍不折的纓槍，直指蒼穹。就是這平凡的`一幕，吸引了眾多觀者的目光，使許多同學與老師們紛紛購買艾條。志榮第一次成功地將養生閣的業務推廣出去。

在談起對中醫興趣的產生與建立養生閣的來由時，xx激動地說，自己曾經有一段時間精神壓力大，時常感覺精神沉悶，在接受了拔火罐治療一段時間后，便感覺到身心越來越舒暢。那時起就感覺中醫傳統療法博大精深，并暗暗決心一探究竟。

到了大學，xx開始專研中醫理療，成為中醫師承弟子，中級按摩師。在偶然一次為中醫藥學院一位老師做推拿中，得到老師的贊賞，并在其鼓勵下創辦養生閣，入駐孵化園211。

當然從按摩師到養生閣閣主的過程并不輕松，首當其沖就是要組建專業的中醫理療隊伍，有正確的管理方式，創意的經營模式。他找到了同為中級按摩師和保健調理師的室友們，決定每人每天坐鎮，開閣迎客，每次理療的費用從20到50元不等。因為養生閣開店時間不長，一天的客人只有3至5人，但xx堅持慢慢摸索適應，等它成熟，以更好的服務學院師生。

在養生閣里，有他憧憬的一切，他的精神世界已經構建，足夠讓他去闖蕩，讓他平靜的坐在帳篷底下燃灸施診。臨近畢業，xx真切的希望養生閣匯聚更多具有專業技術的成員，匯聚更多專業對口的中醫保健專業的同學，使養生閣成為農院耀眼的特色店鋪，成為農院傳承中醫藥文化的小站！