在制定工作方案時，我們需要考慮資源、時間、人力等因素，并合理安排和分配。一些優秀企業的工作方案范文，不僅思路清晰，而且操作簡單易行。

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇一

“百日攻堅”競賽活動。鎮黨委政府希望各單位認真組織，集中精力、集中資源、聚焦重點、大干一百天，確保實現“保三爭二”年度目標任務。

緊扣縣委縣政府工作重心，以。

“五化聯動”為戰略路徑，以“融市入海”為戰略方向，以“。

3+3+1。

”為戰略重點，以“誠簡和廉”為價值導向，進一步統一思想、聚焦重點、提振信心、狠抓落實，努力建設“五大”，確保實現“保三爭二”年度目標任務。

2015。

年

8

月

10。

日開始至。

11。

月

20。

日結束。

4

大條線、

5

大指揮部、

12。

個村、

22。

個部門。

1

順利完成。

2003。

版小康目標，完成脫貧攻堅工作任務。

2

實現“保三爭二”年度目標任務。

3

為年終“選人用人”搭建平臺。

4

為

2016。

年工作打基礎。

1

招商引資。

完成億元以上工業項目開工

1

個，簽約。

1

個，意向性。

3

個；完成。

3000。

萬元以上工業項目開工。

1

個，簽約。

1

個，竣工。

2

個，意向性。

5

個。

2

創新創優。

積極打造特色工作、亮點工作、品牌工作，力爭各項工作有創新、有特色、有亮點、全縣有位置。

3

指標貢獻。

超前完成縣各項考核指標任務

確保考核得滿分。

1

開展土地股份合作。

積極引導、規范操作，動員廣大群眾以土地承包經營權入股成立合作社，不斷提高土地產出效益，帶動群眾增收致富。

2

村級集體經濟增收。

積極探索，創新機制，以農業農村創新項目發展為契機，大力發展村級集體經濟，實現村集體經濟增收年年有增長。

3

妥善處理歷史問題。

依法辦事，以人為本，始終堅持合理訴求及時解決，不合理訴求耐心解釋，無理要求依法打擊，不斷化解歷史遺留問題。

4

村支部建設。

繼續做好全鎮

12。

村支部的提檔升級工作。

5

城鄉掛鉤拆遷安置等難點工作。

1

信訪工作。

做好矛盾糾紛的排查化解，重點人員的落實穩控，確保全鎮范圍內信訪工作穩定。

2

土地確權。

確保

11。

月底全鎮發證率。

80%。

以上。

3

區域供水。

創新思路，扎實工作，快速推進，確保

10。

月底前讓廣大群眾喝上同水源、同管網、同服務的安全水、放心水。

4

計生政法環境整治等常規工作。

1

村居鎮直機關各組比賽評價：

一方得分超過合格線，且高于另一方，為勝出；比賽雙方得分均超過合格線，且得分相同，為平局；比賽雙方得分均低于合格線，為淘汰，雙方均不得參與相關獎項評選表彰。

2

三套班領導比賽評價：

三套班領導總分為

100。

分，具體由四部分組成，具體如下：

（

1

）大項目引進得分占。

30%。

；

（

2

）所定片區村得分占。

25%。

；

（

3

）所掛鉤聯系組得分占。

25%。

；

（

4

）五大指揮部工作推進情況得分占。

20%。

比賽結束后，得分高的一方，勝出；得分相同的，平局。

“百日攻堅”競賽中表現突出的個人，黨委政府優先給位置、給平臺，具體如下：

1、

三套班領導：優先推薦提拔。

2、

股級干部（不分性質）：優先推薦為后備干部。

3、

村黨總支書記：優先到鎮部門掛職、優先推薦為縣“兩代表一委員”。

4、

辦事員：優先安排股級崗位。

成立

“百日攻堅”競賽工作領導小組，其它領導班子成員任副組長，部門負責人、各村黨總支書記為小組成員。各單位要對照各自目標，進一步細化分解、明確責任，確保實現“保三爭二”年度目標。

各單位要集中人力物力財力，精心組織

“百日攻堅”競賽各項工作。主要負責人要多深入現場督查會辦，多牽頭協調解決問題，踐行在一線攻堅破難，在一線解決問題，在一線體現成效的“一線理念”，力爭提前完成各項目標任務。

建立

“一周一匯報，一月一通報、一月一考核”的工作機制，切實加強督查調度。鎮督考工作作組將對“百日攻堅”競賽活動開展情況及目標任務完成情況開展定期督導。

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇二

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇三

作為一名基層工作人員，我們每天都要面對琳瑯滿目的工作任務，但這些工作任務真正能夠落地完成的卻不多。作為一個積極向上的人，我們不能被工作所壓垮，而是應該用“狠抓工作抓落實”的方法去約束自己，檢驗自己，追求卓越。在長期的工作實踐中，我認為具有以下幾個方面的心得體會。

一、提高自己的責任心。

在基層工作中，每一個任務的完成都牽扯到各個環節的協調和溝通。因此，作為一名工作人員，我們必須明確自己的責任，全身心地投入到工作中，才能最終落實好工作任務。我們必須認真對待每一個任務，珍惜每一個機會，全力以赴、不虛度光陰，把本職工作做好，用實際行動來證明自己的價值，并在壓力中不斷成長。

二、合理利用時間。

在快節奏的工作中，時間顯得尤為珍貴。利用好時間可以有效地提高工作效率，完成更多的工作任務。我個人的時間管理經驗是：首先按照工作優先級來安排任務，然后制定具體的工作計劃，同時根據自己的實際情況來調整計劃，使之盡量科學合理。在實際工作中，要時刻關注自己的工作進度，做到任務清晰、協作密切、時間有序，最終將任務完成得理所當然。

三、與團隊協作相互推動。

工作中不僅僅是個體任務的完成，團隊協作也是至關重要的。我們需要與同事們相互配合、協助，在工作的每一個細節中相互支持、相互促進。在日常工作和學習中，我們要多學習多交流，從他人中學習和吸取有用的思路和方法，使得自己不斷成長。作為團隊成員，我們要提高一個目標意識和個人效率，相互鼓勵，共同進步，共同完成任務。

四、不斷學習和革新。

由于我們所從事的工作業務和需求處于持續發展和變化的狀態，因此，我們必須不斷學習和革新。我們要緊跟時代的步伐，研究新工作新項目，不斷掌握新知識和技能。同時要結合自身的實際情況，不斷總結經驗，吸取教訓，不斷找尋問題的解決方案，做到工作的創新與升華。

五、堅持以結果為導向。

在狠抓工作抓落實過程中，一個重要的因素就是要堅持以結果為導向。首先，要善于制定明確的目標以及測量標準。然后，要充分分析工作流程，尋找主要影響因素，最終產生可量化的效果。最后，要通過量化的方式來評價工作的結果，實現向好結果的可持續發展。不斷地通過實際結果的衡量和評估，提高我們的工作能力和業務水平。

總之，“狠抓工作抓落實”不只是一種工作方法，而是一種工作態度。只有秉持著刻苦、踏實、認真、有效的態度，開拓進取，才能為我們的工作注入更多動力和活力，讓我們有無窮的勇氣和耐力去克服困難和壓力，從而取得更加優秀的業績和成果。

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇四

“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續向好。但通過督導調研發現，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發揮不到位，規定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態、戰斗姿態和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉融合高質量發展，結合三年行動方案安排，就2019年重點工作制定如下實施方案。

（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發揮“頭雁效應”。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（二）堅持落實市領導基層工作聯系點制度，發揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯系的村蹲點調研一次。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室，完成時限：2019年12月31日）。

（三）常態化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區（開發區）領導班子成員每月到聯系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室、市信訪局，各區、葛店開發區、市臨空經濟區，完成時限：2019年12月31日）。

（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。（責任單位：市委辦公室、市紀委監委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年6月30日）。

（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年8月31日）。

（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。（責任單位：市委辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年7月31日）。

（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。（責任單位：市紀委監委機關、市委組織部、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。

1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經濟帶、推動中部地區崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展等戰略，加快培養鍛煉提升干部的專業素養、專業能力、專業方法和治理本領。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。

3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區、行業、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區、先進單位的先進做法和經驗，確立學習和追趕對象。（責任單位：市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年7月31日）。

4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。

（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。

1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環境、項目建設、鄉村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態環保等）、每月工作創新現場展示會（如社區治理、文明創建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續在區域之間、部門之間、行業之間和單位內部掀起改革創新、爭先創優的熱潮，激活干事創業內在動力。（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室、市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰、應對和化解各種風險挑戰中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展中比爭先創優的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（三）在“服務群眾、服務企業、服務基層”中問效。

1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.開展“千名干部進千企、優化環境促發展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環境。（責任單位：市經信局、市發改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。

3.開展“黨員聯戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。（責任單位：市直各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調整一批不適宜擔任現職的領導干部。（責任單位：市委組織部、市紀委監委機關，完成時限：2019年12月31日）。

（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、村（社區）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部、市民政局，各地各單位，完成時限：2019年6月）、微信qq工作群過多過濫（責任單位：市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年8月31日）、隨意向村（社區）下卸責任（責任單位：市民政局，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、過度留痕（牽頭單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）等突出問題。

（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。（責任單位：市紀委監委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年12月31日）。

（四）營商環境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。（責任單位：市紀委監委機關、市發改委、市行政審批局、市財政局，完成時限：2019年12月31日）。

（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。（責任單位：市委組織部、市委政法委，完成時限：2019年12月31日）。

（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。（責任單位：市督查考評辦公室、市委巡察辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯網效能監督平臺，受理企業、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。（責任單位：市政府辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（二）聚焦營商環境、三大攻堅戰、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。（責任單位：市委宣傳部、市督查考評辦公室、市融媒體中心，完成時限：2019年12月31日）。

（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環境季度最優和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優和最差。（責任單位：市督查考評辦公室、市發改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。

（一）實施鄂州城鄉融合高質量發展績效考核評價制度，加快構建日常考核、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態考評體系，用特色創優、共性基礎、動態發展、效能評價“四張考卷”激活新“發動機”，激勵和保障干部擔當作為。（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部，完成時限：2019年12月31日）。

（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。（責任單位：市紀委監委機關，完成時限：2019年12月31日）。

（三）出臺鄉鎮（街道）和區直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經濟待遇，營造拴心留人的良好環境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇五

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇六

方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。下面是小編精心整理的改進作風建設狠抓工作落實實施方案(通用11篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。

今年2月14日全市作風建設“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續向好。但通過督導調研發現，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發揮不到位，規定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態、戰斗姿態和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉融合高質量發展，結合三年行動方案安排，就20-年重點工作制定如下實施方案。

（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發揮“頭雁效應”。

（二）堅持落實市領導基層工作聯系點制度，發揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯系的村蹲點調研一次。

（三）常態化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區（開發區）領導班子成員每月到聯系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。

（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。

（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。

（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。

（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。

（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。

1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經濟帶、推動中部地區崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。

2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展等戰略，加快培養鍛煉提升干部的專業素養、專業能力、專業方法和治理本領。

3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區、行業、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區、先進單位的先進做法和經驗，確立學習和追趕對象。

4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。

（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。

1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環境、項目建設、鄉村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態環保等）、每月工作創新現場展示會（如社區治理、文明創建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續在區域之間、部門之間、行業之間和單位內部掀起改革創新、爭先創優的熱潮，激活干事創業內在動力。

2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰、應對和化解各種風險挑戰中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展中比爭先創優的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。

（三）在“服務群眾、服務企業、服務基層”中問效。

1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。

2.開展“千名干部進千企、優化環境促發展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環境。

3.開展“黨員聯戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。

（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調整一批不適宜擔任現職的領導干部。

（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海、村（社區）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務、微信qq工作群過多過濫、隨意向村（社區）下卸責任、過度留痕等突出問題。

（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。

（四）營商環境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。

（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。

（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。

（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯網效能監督平臺，受理企業、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。

（二）聚焦營商環境、三大攻堅戰、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。

（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環境季度最優和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優和最差。

（一）實施-鄉融合高質量發展績效考核評價制度，加快構建日常考核、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態考評體系，用特色創優、共性基礎、動態發展、效能評價“四張考卷”激活新“發動機”，激勵和保障干部擔當作為。

（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。

（三）出臺鄉鎮（街道）和區直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經濟待遇，營造拴心留人的良好環境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。

凡是能夠公開的工作事項，一律用適當的方式公開，改變工作作風整改措施。并向機關和系統作出以下承諾：

1、遵守省辦規章制度確定的工作原則、程序和規定。

2、接待來機關聯系工作的客人，實行首問負責制。能答復的當即答復，不能答復的說明理由。非職責范圍內的介紹到相關處站。

3、辦文速度。在保證公文質量的前提下，本著特事特辦、急事先辦的原則，各處送綜合處初審的文件，一般件1個工作日內審完。領導審簽后，即登記送櫻急件隨送隨審，并立即送領導審簽。

4、上級部門和有關單位的來文，經領導審閱批示后，1個工作日內送辦閱單位。急文即送領導閱批，隨送辦閱單位。

5、在規定的查閱范圍內，檔案查閱隨到隨查。

6、經領導同意后，用印隨到隨蓋。

7、加快信息傳送。對于機關和系統的重要工作和事件，在事后3個工作日內報送省政府辦公廳和有關新聞單位。各單位審查上網的信息，經審查同意后，1個工作日內送信息中心。

8、領導交辦事項，隨交隨辦，不等不拖。

1、發揚雷厲風行、馬上就辦的作風，以新的精神風貌、新的工作節奏、新的形象，為機關和系統高效地搞好服務。

2、嚴格按照黨組的統一部署召開會議和進行系統表彰，范文《改變工作作風整改措施》。

3、認真開展立足大農業，發展大農機專題調研，并圍繞全省農機中心工作，結合綜合處的工作實際，有針對性地開展調研活動。

4、大力精簡文件。能用電話通知的工作，一般不發文件;能用便函通知的，一般不發正式文。

人事處：

一、推行政務公開。根據人事處的職能，在不涉及黨和國家機密的前提下，將機構編制、干部選拔任用、工作人員退(離)休、工作人員正常晉升工資、增加各種補貼、工人考工晉級、專業技術職務評聘、人事信訪、發展黨員、職工福利等項工作，采用不同形式向機關公開辦事程序和完成時限，以增加人事工作的透明度，提高工作效率。

二、實行承諾服務。向機關和系統承諾：熱情為機關干部職工和系統服務，實行首問和首接負責制;對機關和基層來辦理和詢問的事項，要提高辦理和答復的速度、質量。對符合政策規定、手續完備的原則上當日辦結;對需要請示黨組和領導的，一般應在2個工作日內辦結;對于不符合政策規定不能辦理的，也要熱情、耐心地做好解釋說服工作。

按照縣委統一部署，我委從20-年1月開始，深入開展了加強領導干部作風建設專項學習教育活動，完成了學習教育和對照檢查階段的工作，轉入整改落實階段。我委在廣泛征求意見的基礎上，對照《縣委關于進一步加強領導干部作風建設的意見》的要求，認真分析檢查，查找出領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面還存在一些突出問題，形成《領導班子分析檢查報告》。針對存在的問題現制定如下整改落實方案：

堅持以“為民、務實、清廉”的要求，密切黨同人民群眾的血肉聯系，為推動我縣科學發展、產業轉型、推進全面大建設提供堅強的政治保證。以領導班子分析檢查報告為依據，按照問題的輕重緩急和難易程度，分門別類提出整改意見，明確整改重點，明確整改時限，明確責任股室，明確責任人，落實整改責任。現就進一步加強我委領導干部作風建設，制定切實可行的整改措施。整改落實工作要堅持高標準、嚴要求，邊整邊改，早改快改，把集中整改與日常整改結合起來，進一步建立健全領導干部作風建設長效機制，真正從長遠和根本上解決問題。

通過整改，進一步加強和改進我委（局）領導干部的作風，切實解決存在的突出問題，努力提高我委（局）領導干部風清氣正、求真務實的工作能力，進一步增強工作的科學性、前瞻性、針對性和主動性，推動思想更加解放，作風更加務實，制度更加完善，措施更加得力，為經濟建設做出新的貢獻。

1、進一步提高加強領導干部作風建設重要性和長期性的認識。

加強領導干部作風建設是深入貫徹落實科學發展觀，促進我縣經濟社會又好又快發展的根本保證。貫徹落實科學發展觀，干部是決定因素。要教育干部充分認識當前我縣所處的發展位置，讓全體干部工作熱情得到更好釋放，營造風清氣正、干事創業的政治生態環境。堅持群眾路線，密切黨群干群關系，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，尊重群眾的首創精神，充分發揮群眾的積極性、主動性和創造性，不斷推動科學發展，促進社會和諧。領導干部作風建設是一項長期和艱巨的任務，必須持之以恒，常抓不懈。通過開展創先爭優活動，使我委干部的作風有明顯改觀，并清醒地認識到作風建設的長期性、艱巨性、復雜性，努力構建長效機制，下大力氣抓實抓好。

2、加強思想建設，嚴格要求，保持高昂的思想作風。

進一步增強大局意識、責任意識。堅持個人服從組織、下級服從上級、局部服從全局，自覺維護縣委各項決策的嚴肅性，牢固樹立全縣一盤棋思想，緊緊盯住我縣經濟社會發展的目標，全面推行“白加黑”、“五加二”工作法，堅持“工作未落實”報告制度，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，進一步凝聚人心，真抓實干，努力營造干事創業的良好氛圍。領導干部要做解放思想的表率，堅持以創新的思維、創新的膽略、創新的辦法，努力破解改革發展中的困難和問題，對符合科學發展觀要求、符合廣大人民根本利益的事情，要大膽闖、大膽試、大膽干，在闖的過程中統一思想，在試的過程中形成共識，在干的過程中凝聚力量。增強黨性修養和紀律觀念，自覺做到與中央和省委、省政府保持高度一致，認真貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。對有令不行、有禁不止的責任人，一律按照有關規定嚴肅處理，弘揚正氣，打擊歪風邪氣。

3、堅持理論聯系實際，保持良好的學風。

樹立終身學習的理念，增強學習的自覺性，努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫。嚴格執行黨委中心組（或領導班子）學習、單位干部職工學習、干部在線學習和點名調學制度，鼓勵干部開展自學活動。健全完善定期培訓、學習研討、專題調研等制度，形成濃厚的學習氛圍。加強檢查考核，確保取得實效。

4、發揚求真務實、真抓實干精神，創造良好的工作作風。

要牢固樹立群眾觀點，大力弘揚密切聯系群眾的作風，堅持發展為了群眾，發展依靠群眾，發展成果由群眾檢驗。切實維護群眾利益，著力解決群眾反映強烈的突出問題。創新群眾工作方法，推進黨務政務公開，進一步完善開門接訪、上門走訪、結對幫扶等制度，充分發揮互動平臺作用，暢通民意渠道，多問群眾之需，多干惠民之事，多解群眾之憂。進一步提升行政效能建設，推動干部作風轉變。嚴禁“吃、拿、卡、要”，切實糾正一些黨員干部中存在的“不作為、慢作為、亂作為”等不良現象，營造良好的工作、學習環境。嚴格遵守工作紀律，嚴格執行上下班制度、請銷假制度，嚴格遵守機關效能建設有關規定，對違反“六條禁令”行為的堅決給予嚴肅處理。把干部、黨員的心思和精力引導到抓住機遇、干事創業上來，推動績溪經濟社會又好又快發展。全面推行“一線工作法”，健全完善領導干部聯系基層、聯系企業、聯系群眾制度，實行領導干部工作責任制。

5、發揚民主集中制原則，廉潔奉公，保持良好的領導作風。

堅持民主集中制，充分發揚黨內民主。完善領導班子議事規則和決策程序，凡屬重大決策、重大項目安排、干部任免和大額度資金使用等重要事項，必須堅持集體研究決定。完善黨內民主生活會和領導干部談心談話制度，大力開展批評和自我批評，加強溝通交流，相互監督提醒，促進班子團結和諧。堅持制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，時刻牢記“兩個務必”的要求，自覺遵守“四大紀律、八項要求”等廉政規定，管好親屬和身邊的工作人員，嚴格規范從政行為，增強拒腐防變能力。

6、堅持生活正派、情趣健康，保持良好的生活作風領導干部要帶頭踐行社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，做表率，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，培養健康向上的生活情趣，不斷純潔社交圈，凈化生活圈，管住活動圈，樹立良好形象。堅持領導干部個人有關事項報告制度，自覺接受監督。加強對領導干部交友、生活、家庭等情況的監督。嚴格執行公務招待有關規定，不超標準接待。全體干部不準參加任何形式的賭博活動，不準為賭博活動提供場所或其他方便條件，更不準借賭博為名行賄受賄。對出現的苗頭性問題，要通過一定的方式，早提醒、早教育，防止釀成大錯，做到教育在先、警示在先、預防在先。

“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續向好。但通過督導調研發現，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發揮不到位，規定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態、戰斗姿態和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉融合高質量發展，結合三年行動方案安排，就2019年重點工作制定如下實施方案。

（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發揮“頭雁效應”。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（二）堅持落實市領導基層工作聯系點制度，發揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯系的村蹲點調研一次。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室，完成時限：2019年12月31日）。

（三）常態化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區（開發區）領導班子成員每月到聯系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室、市信訪局，各區、葛店開發區、市臨空經濟區，完成時限：2019年12月31日）。

（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。（責任單位：市委辦公室、市紀委監委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年6月30日）。

（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年8月31日）。

（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。（責任單位：市委辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年7月31日）。

（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。（責任單位：市紀委監委機關、市委組織部、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。

1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經濟帶、推動中部地區崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展等戰略，加快培養鍛煉提升干部的專業素養、專業能力、專業方法和治理本領。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。

3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區、行業、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區、先進單位的先進做法和經驗，確立學習和追趕對象。（責任單位：市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年7月31日）。

4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。

（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。

1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環境、項目建設、鄉村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態環保等）、每月工作創新現場展示會（如社區治理、文明創建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續在區域之間、部門之間、行業之間和單位內部掀起改革創新、爭先創優的熱潮，激活干事創業內在動力。（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室、市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰、應對和化解各種風險挑戰中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展中比爭先創優的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（三）在“服務群眾、服務企業、服務基層”中問效。

1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.開展“千名干部進千企、優化環境促發展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環境。（責任單位：市經信局、市發改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。

3.開展“黨員聯戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。（責任單位：市直各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調整一批不適宜擔任現職的領導干部。（責任單位：市委組織部、市紀委監委機關，完成時限：2019年12月31日）。

（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、村（社區）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部、市民政局，各地各單位，完成時限：2019年6月）、微信qq工作群過多過濫（責任單位：市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年8月31日）、隨意向村（社區）下卸責任（責任單位：市民政局，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、過度留痕（牽頭單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）等突出問題。

（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。（責任單位：市紀委監委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年12月31日）。

（四）營商環境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。（責任單位：市紀委監委機關、市發改委、市行政審批局、市財政局，完成時限：2019年12月31日）。

（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。（責任單位：市委組織部、市委政法委，完成時限：2019年12月31日）。

（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。（責任單位：市督查考評辦公室、市委巡察辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯網效能監督平臺，受理企業、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。（責任單位：市政府辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（二）聚焦營商環境、三大攻堅戰、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。（責任單位：市委宣傳部、市督查考評辦公室、市融媒體中心，完成時限：2019年12月31日）。

（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環境季度最優和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優和最差。（責任單位：市督查考評辦公室、市發改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。

（一）實施鄂州城鄉融合高質量發展績效考核評價制度，加快構建日常考核、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態考評體系，用特色創優、共性基礎、動態發展、效能評價“四張考卷”激活新“發動機”，激勵和保障干部擔當作為。（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部，完成時限：2019年12月31日）。

（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。（責任單位：市紀委監委機關，完成時限：2019年12月31日）。

（三）出臺鄉鎮（街道）和區直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經濟待遇，營造拴心留人的良好環境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。

　今年是學院作風建設年，為進一步加強保衛處工作作風建設，根據學院作風建設整改階段的要求，針對保衛處的實際存在的問題，特作如下整改方案：

1、部分人員本身文化程度不高，工作后也沒有學習的習慣，對從事本職工作必需的理論知識、業務技能學習、研究和掌握得不夠。

2、不能與時俱進，主動服務的意識不夠強。

3、少數人缺乏工作的熱情，存在過得且過的思想。

4、理想不高，對自己缺乏要求。

1、加強學習，充分認識加強學習、提高自身素養對作風建設的重要性。堅持學習制度，組織好政治理論學習和業務學習，認真做好考勤和記錄，既講形式，更注重效果。

2、改進作風，強化服務意識，努力為師生員工服務。深入系、部門調查研究，認真聽取師生對校園管理和安全保衛工作的意見和建議，不斷改進工作。及時發現各單位存在的安全問題和隱患，提出完善和改進工作的建議，并對落實情況給予督查。

3、認真落實崗位工作責任制和保衛人員工作守則，做到用制度管事、用紀律管人。凡屬于職責范圍內的工作任務必須依照法紀和辦事程序盡快處理，不得推諉和拖延。

4、加強勞動紀律，嚴格考勤制度。

1、12月2日前全處個人提交整改方案。

2、12月10日前組織一次全處的作風建設整改動員會，重申作風建設的重要性和長期性，指出存在的問題，提出整改要求。特別要加強對巡邏隊員、門衛隊員的教育管理和考核，提高他們的政治素質和法律意識，切實做到從嚴值勤、依法值勤、文明值勤、服務師生，樹立保衛隊伍的良好形象。

3、12月20日前根據整改動員會的成效，開展個別談心活動，做好深入細致的思想政治工作，加強團結，發揮黨員干部的模范帶頭作用。力爭校園管理和安全保衛工作年年有新意，年年有提高，努力確保校園平安穩定。

為切實解決員工在工作紀律、工作作風等方面存在的一些突出問題，進一步加強全體員工工作作風，提高工作效率，提升企業效益，在企業內部形成一股積極向上，比服務、比干勁、比作風的良好風氣，嚴肅工作紀律，全面營造員工愛崗敬業、履職盡責的良好氛圍，公司決定在全公司范圍內開展整風運動。現制定方案如下：

堅持以“強觀念，轉作風，重責任，保目標”為主題，以提高工作效率為原則，轉變思想觀念，轉變工作作風。把工作作風整頓與行政效能建設結合起來，與推進重點工作結合起來，與完善規章制度結合起來，與提高員工素質結合起來，與廉政建設結合起來。

通過開展活動，在思想上高度統一，行動上高度一致，觀念徹底轉變，努力使全公司員工思想認識明顯提高，工作紀律明顯好轉，工作作風明顯改進，努力樹立起“求實、創新、誠信、共贏”的工作新局面。

1、不守紀律，自由散漫。

一是不遵守考勤制度。沒有時間觀念，經常遲到，早退，曠工，上班不做事。二是不遵守上班紀律。在綜合財務部做與學習工作無關的事，用辦公電腦炒股、聊天、聽音樂、打游戲、看電影，串崗聊天，喧嘩吵鬧。三是不堅守崗位。上班時間擅自離崗，外出辦私事。

2、不懂規矩，我行我素。

一是不懂規矩，不講程序。遇到重大問題，對于重要工作，不仔細思考研究，不及時請示匯報，不依法按規處理，妄自尊大擅做主張。二是有令不行，有禁不止。指令不暢通，不按領導要求抓好落實，做事虎頭蛇尾、有始無終、沒有節奏、不合節拍、疲疲沓沓、拖拖拉拉。三是不講團結，不講和諧。陽奉陰違，散播流言，撥弄是非，破壞團結。

3、不思進取，不負責任。

一是沒有進取心。對工作和事業毫不在意，滿不在乎，認為干好干壞一個樣，不積極學習，不主動工作，消極應付，得過且過。二是沒有事業心。知識不熟，業務不精，不了解狀況，不清楚形勢，一問三不知，做事不扎實、不認真、不細致、不嚴謹。三是沒有責任心。身在其位，不做其事，回避難事，拈輕怕重，不講原則，不識大體，不顧大局。

4、無公正心，法律意識淡薄。

一無公正心。心思不在工作上，想個人的事多，謀工作的事少，議論別人的多，反思自己的少，評價人從個人喜好的時候多，從工作的出發少，缺少公正之心，工作之心。二法律意識淡薄。不學法、不懂法、不守法，法律意識和觀念淡薄，在法律面前缺少畏懼心理尚存有僥幸心理。

5、不批評與自我批評，不愿意提出反對意見。

對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑”陷人，批評自己是“挖坑”堵路。在日常工作中過不了人情關，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；工作中對于小問題視而不見，未能嚴格按照規定，實際上阻礙了公司隊伍建設的不斷提高。

1、是加強正面教育，大力鼓舞士氣。組織員工認真學習跡，增強紀律觀念和作風意識，增強宗旨觀念和服務意識，增強愛崗敬業、履職盡責的自覺性和堅定性。

2、是加強反面警示，強力震懾人心。組織員工認真學習違法亂紀的典型案件，教育員工自警、自律、自勵、自強。

3、是開展自我批評，認真查擺問題。認真開展自我批評，不怕揭短，不怕亮丑，認真查擺工作作風方面存在的問題。

4、是建章立制，有效改進作風。對查擺出的現象和問題，認真剖析根源，制定有效對策，形成工作作風建設長效機制，促進員工工作作風持續好轉。

1、時間：暫定為一個月（2012年1月30日-2月29日）。

2、活動三個階段方式方法：

按照公司的統一部署，此次整頓分為三個階段進行，即學習階段、整改階段和總結階段。

第一階段：學習階段（2012年1月30日-2月10日）。

第二階段：整改階段（2012年2月13日至2月17日）。

主要任務是根據制定的整改措施，深入查擺管理方式方法、工作紀律和工作作風方面存在的突出問題。整頓中，要真正發揚解剖自己不怕嚴，吸取意見不怕刺，亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛的精神，實事求是地總結經驗教訓，認真反思，集中進行整改。主要內容有：

1．是否存在規章制度學習不透、監督管理不嚴，不按環境衛生、儀表儀容、公眾形象、工作態度、工作作風規定開展工作的問題。

2．是否存在事業心、責任心不強，緊迫感、壓力感不夠，工作不熱情，態度不積極，工作敷衍塞責，辦事推諉扯皮、拖拉低效，精神狀態不振的問題。

3．是否存在著裝不整等不規范、不文明的行為，是否存在不按公司管理制度辦事等行為。

1.自整改階段開始，由綜合財務部組織并負責安排主要內容為企業管理理念、管理原則經營方針和工作目標，提升員工士氣，振奮員工精神，使員工從早上開始保持一個良好和清醒的工作狀態。

作作風不斷行為，層層負責嚴查嚴管，凡被上級查出問題，一律追究主管領導責任，綜合財務部出紀律檢查通報。

3.自整改階段開始，加強環境衛生管理工作，綜合財務部負責辦公區域的衛生監督。綜合財務部負責月出一次衛生檢查通報。

在認真查擺問題的基礎上，對照出多少問題，整改了多少內容，提出了多少建議；在整改階段，哪方面改善明顯，哪方面得到提升，哪方面通過管理成效顯著，每個學習單位要進行文字總結。

第三階段：總結階段（2011年2月20日至2月29日）。

組長：

副組長：

成員：各部門負責人及全體員工。

1、加強領導。要高度重視此次整頓工作，建立主管領導負責制，要把這次。

整頓活動與公司日常工作有機結合。通過整頓，使全體員工的工作作風以及公司的社會形象能夠有較大的提高。

2、嚴查真改。要本著求真務實，重在促進工作的態度，切實抓好整頓工作，確保整頓不走過場。

3．統籌安排。要把開展紀律作風整頓活動作為新年度一項重點工作來抓，利用周五時間集中學習，其它時間進行自學，整改領導小組成員要參與和檢查學習情況，要求做到統籌兼顧，合理安排，妥善處理好整頓工作與日常工作的關系，做到相輔相成，相互促進。

4．嚴肅紀律。加大對違規違紀人員的處理力度，對檢查中發現的違反工作紀律、作風不良的人員，要依據企業制度嚴肅追究當事人的責任。主管以上人員要帶頭檢查，帶頭整改，以實際行動推動集中整頓工作的深入開展。要實事求是、注重實效，使集中整頓工作取得扎實有效的成果。

自作風集中整頓活動開展以來，根據活動實施方案的具體安排和有關要求，我認真學習了作風整頓活動有關文件。針對一年工作中存在的問題，從思想上、工作上、學習上進行了自查，經過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。

圍繞作風整頓活動，我深刻地認識到了作風整頓的重要性和必要性，紀律作風是執行路線、完成任務的根本保證，作風是事關人心向背、事業興衰的大事。在新的歷史時期，加強紀律作風建設具有特殊而重要的意義。在這次活動中，經過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風集中整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識：

1、政治學習堅持不夠，學習標準不高。由于日常工作繁忙，平時讀書看報的時間比較少，學習領袖人物的理論和思想少，政治理論的更新不夠，不能用新的政治理論來武裝頭腦，指導工作。學習的自覺性不強、鉆勁不夠、學習重點不清、學習深度不夠，在學習方面，我認為自己還做得很不夠，思想跟不上客觀形勢發展變化。

2、理論聯系實際上還有差距，政策理論水平不夠高。理論和實踐存在一定的差距，對理論的精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。在抓問題的主要矛盾時，有時分不清主次。對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時查找文件和資料，耽誤工作進度。

3、對工作的熱情不夠。社區日常工作繁雜而又枯燥乏味，剛接觸時，還覺得新鮮，但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如前，滋生了不求有功，但求無過的工作態度。艱苦奮斗的精神有待進一步加強，犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松。

我認為，存在上述問題有客觀原因，也有主觀因素。客觀上是工作比較忙，缺乏足夠思考和學習的時間。主觀上是自己平時政治學習不夠，缺乏政治上的進取性，因而在作風紀律上有時有些松散。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不做深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

針對在工作生活中存在的紀律作風方面的問題，我將在以后的工作中嚴格要求自己，具體做到以下：

1、加強學習，提高政治素質。要通過政治理論學習，不斷提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念，增強紀律觀念，強化紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，以百折不饒、知難而進的勇氣，完成好各項工作任務。

3、服從大局，提高凝聚能力。要在進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，服從意識上下功夫，要時刻牢記自己的一言一行所代表的不是個人的行為，而是社區的整體形象，自覺執行相關“禁令”和各項規章制度;要在加強與同志間的思想交流上下功夫，團結同志，相互幫助、相互尊重、相互信任、真情相待。

一年的時間已近尾聲，總結一年來的工作，基本達到了上級要求，但也存在一定的問題，我一定會以此次作風集中整頓活動為契機，認真整改，扎實工作，為建設和諧社區貢獻力量。

根據《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》的要求，為進一步加強經協辦處室的作風建設，我辦全體同志認真學習，提高了加強機關作風建設重要意義的認識，總結分析了機關作風建設中的成績和存在的問題，進一步增強了加強和改進機關作風建設的緊迫感和責任感。特制訂本實施方案。

認真學同志在中紀委七次全會關于作風建設的重要講話精神和市委市政府關于切實加強市級機關作風建設的意見，以《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》為指導，以提高服務發展、服務基層、服務群眾的水平為目標，進一步提高認識、落實措施，努力推進處室作風建設的深入開展，積極爭創機關作風及效能建設先進處室。

（一）加強學習，自我對照，提高思想認識。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想，實現“兩個率先”的重要保證。對照上級有關要求，我辦全體同志要積極參加委機關組織的各種政治學習教育，通過學習市委、市政府關于改進機關作風、提高機關效能建設的有關文件精神，進一步統一思想，提高認識。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，按照建設服務型政府的要求，加強機關作風建設，構建行為規范、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務員自身素質，把建設為民親商、高效運作的服務型機關，作為工作目標。緊緊圍繞經濟建設和發展改革大局，為營造良好的投資軟環境。不斷提高個人的工作能力和素質技能，不斷提高辦事效率和服務質量，不斷推進效能建設，做到與時俱進，適應形勢，創新服務，為做好發改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。

（二）強化服務，轉變觀念，樹立服務意識。按照市委、市政府要求，每一個機關工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務第一”的意識。結合發改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業、為群眾服務方面的不足和問題；研究如何在辦事程序、辦事質量、工作效率、服務態度等方面，強化為企業，為人民群眾服務的觀念；認真執行我委關于改進機關作風、加強效能建設工作的要求，采取有效措施，對本處室的各項工作職責和內容，按要求做到規范、透明、便民；牢固樹立服務理念，建立健全各項服務承諾、首問負責制，努力塑造“服務型政府”的良好形象。不斷提高每個工作人員的政治思想和工作業務素質；要為基層著想，熱情服務，積極宣傳蘇州的投資環境，為外地來蘇投資企業提供優質服務，營造優良的投資創業環境，促進全市經濟社會更快更好地發展。

（三）嚴格要求，勤政廉政，規范工作制度。要圍繞建設一個依法守紀、勤政務實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風行的先進處室目標而努力奮斗。要自覺遵紀守法，嚴格執行各項規章制度，認真抓好落實，按照廉政建設的有關規定，堅持不到基層和企業謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務標準和服務要求，以良好的服務態度接待來人、來電咨詢，并周到、細致地解釋有關辦事程序和相關政策，積極協調聯系，為外地單位和企業辦事提供方便。全體同志要共同努力，高標準、嚴要求，認真貫徹上級有關要求，規范工作制度、培養優良作風、塑造良好形象。積極參與機關精神文明創建活動，爭做作風正派、情趣健康的合格公務員，在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

（一）加強領導，明確責任。處室領導對本處室的作風和效能建設負全責，全體同志要按照各自職責要求，明確責任，認真執行各項規定。按照委里統一領導和分管主任的要求，處室領導要率先垂范、以身作則，發揮模范帶頭作用，確保處室作風建設始終處在強有力的工作狀態。

（二）加強學習，聯系實際。機關作風建設是一項長期的綜合性工作，要按照學習型機關、學習型個人的要求，努力提高全辦干部的自身素質，確保學習內容、時間、效果三落實。緊密聯系實際，倡導從各自實際出發，積極進行探索，拓寬工作思路，創新活動載體，創新活動方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設的同時，積極推進廉潔文化進機關活動的深入開展，把加強教育、轉變職能、改革創新、完善制度作為治本的主要措施，形成處室作風建設的長效機制。

（三）加強協作，團結和諧。一切服從服務于發展和改革工作大局，服從服務于處室的職能工作，不把個人利益凌駕于集體利益之上。自覺加強機關干部的理想信念、從政道德修養，積極參與機關精神文明創建活動。努力爭做作風正派，情趣健康，講團結、顧大局、能協作的公務員。在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

（四）加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統一，既注重嚴格執行各項規章制度和接受監督的約束機制，又強調注重個人的自我約束，樹立執政為民、愛崗敬業、勤奮務實、廉潔自律的工作作風。堅持改革創新、轉變職能、完善制度，形成處室作風建設的長效機制。

（五）加強調研，轉變作風。深入基層，加強調查研究，積極向基層學、向實踐學，以積極的姿態投入到改進機關作風的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入、扎實、有效地做好各項工作。弘揚創新創優的良好作風，全力打造服務型政府的形象，以爭創服務型處室為重點，形成親民親商、服務至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風行的工作效率，不斷提升服務水準，不斷創新，塑造發改委“勤政、廉潔、務實、高效”服務型機關的良好形象。

為深入貫徹落實局《關于進一步加強作風建設實施方案》，進一步加強單位作風建設，轉變干部作風，提高工作效能，推動單位工作又好又快發展，根據局黨委主要領導指示，結合我單位工作實際，特制定如下實施方案。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，重點解決干部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、積極上進、干事創業、促進發展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續健康發展提供優良作風保障。

我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關工委列為作風建設重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風建設，作為局所屬單位，要積極響應。以樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇于創新、甘于奉獻”的工作作風，實現工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強干部職工的政治思想建設、作風建設、集中解決職工思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。

（一）開展作風建設活動目的。

通過單位全體職工干部強化學習，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質提高、作風過硬、工作務實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。

（二）、開展作風建設活動內容。

這次活動要重點開展好以下幾項工作：

1、開展單位職工作風建設專題學習。

組織單位職工干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學習“八個方面的作風”建設講話精神，進一步把握局《進一步加強作風建設實施方案》的精神實質，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學習不得少于12天，單位職工干部分科室學習，每月不得少于兩次，作風建設學習有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。

2、開展思想作風紀律整頓活動。

由領導班子帶頭，動員干部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發進取；查學習，看是否掌握理論、熟悉業務；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。

3、開展一次作風建設大討論活動。

以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風建設進行討論。每個職工都要認真撰寫發言提綱，并在科室內進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，積極倡導雷厲風行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風。要求各科室認真開展好討論活動，并結合本單位工作實際在如何加強單位作風建設等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。

（三）作風建設活動要求。

1、加強工作作風教育，單位職工干部，要求樹立不斷學習、服務至上、制度法定、效能優先的理念。

2、堅持把作風建設貫穿于工作的全過程，把機關科室的作風建設與局屬各單位的作風建設、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結合起來，把四個結合工作任務落到實處。

3、加強作風建設就要營造良好風氣。按照“嚴謹、細致、務實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責任意識，加強協調配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風懶散等不良風氣。

為確保干部作風建設落到實處，進一步明確相關工作措施如下：

（一）加強組織領導，明確責任體系。

1、建立領導責任制。成立作風建設小組，下設辦公室，具體負責這項工作的組織、協調、督導、檢查。相關科室要精心組織，周密部署，結合實際，認真抓好落實。成立作風建設領導小組，其組成人員為單位各部門主要負責人，辦公室有關人員，主要職責是統籌單位作風建設活動的各項工作，按照總體作風建設工作進度，定期對單位各部門作風建設工作進展情況進行督導檢查。

2、建立單位作風建設責任制，各部門主要負責人為本部門作風建設第一責任人。領導干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。

3、建立獎懲激勵機制。把作風建設納入年度考核指標，進行考核。對作風建設搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵；作風建設達不到規定要求的，要取消其當年評先評優資格。另外把作風建設與改革緊密結合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。

（二）落實到日常工作。

1、單位全體職工干部，加強作風建設要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規定程序審批，因公外出不能及時簽到的必須向科室領導報告。領導及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當周考勤情況交局作風建設辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。

2、各科室人員必須準時參加作風建設活動學習。學習時間原則上不安排外出公干。作風建設活動學習實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務活動不能及時參加作風建設學習和特殊情況須請假的一律報單位領導批準同意。組成全職領導小組對單位職工干部作風建設學習筆記隨機抽查，對學習情況進行匯總并通報。

3、加強督促檢查。單位督查作風建設情況納入干部職工2014年年度考核的重要內容。

（三）總體部署和日程安排。

此次開展作風建設活動從月日開始，至月日結束。

（一）動員學習階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責人會，傳達學習上級文件精神，成立領導機構，研究制定《實施方案》。

（二）自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學習討論，邊學邊整改。

（三）整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯系實際，切實解決思想上、作風上和工作中存在的主要問題。

（四）鞏固提高階段。此階段的主要任務是防止反彈，同時要以抓作風建設為切入點促進各項工作。

（五）集中攻堅階段。

1、開展破解難題集中行動。單位作風建設小組將圍繞局確定的作風建設實施步驟重點工作，抓住作風建設中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現場辦公、工作調度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。

2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風建設活動領導小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光；情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。

（六）深化拓展階段。

1、建立健全作風建設長效機制。在健全作風建設上要把制度建設貫徹于活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。著重建立健全學習，聯系和服務群眾、提升作風建設、目標考核獎懲等相關制度。

2、群眾滿意度測評。由單位活動領導小組辦公室統一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。

3、進行全面總結。各個科室對開展作風建設活動情況進行認真總結，既要充分肯定成績，又要注意發現影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施，于每個作風建設階段結束時報作風建設活動領導小組辦公室。

（七）檢查驗收階段。單位作風建設小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風建設活動領導小組辦公室，同時將作風建設活動的開展情況作為單位各個部門評先評優實行一票否決的先決條件。

加強作風。

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇七

為貫徹落實自治區、昌都市市委進一步改進作風狠抓落實工作要求，土地儲備中心堅持講求實效、從嚴從緊、從細從實的原則，認真開展了作風狠抓落實工作，并對存在的問題及下一步計劃進行了梳理，現將各項情況匯報如下：

（一）認真學習文件精神，準確把握指導思想。

我中心結合近期工作實際，始終堅持邊學習邊工作，在學習中提高思想認識，在工作中提高思想認識，用學習指導工作、統領工作，以學習促工作、以工作帶學習，不斷深化學習對工作重要性的認識。

（二）完善征地拆遷工作，滿足群眾需求。

（1）理論學習不夠深入。只注重學習，沒深入思考，只了解表面，不了解精髓，只掌握政策，沒有積極思考如何有效的落實好政策，在學習政策方針時，只注重學習掌握其精神內容，未深入研究其精神實質與工作實際結合的問題。

（2）為群眾服務的意識不夠強烈，工作意識不強。只是做好領導和上級安排的工作，不主動去了解群眾訴求，不夠主動的想辦法落實好各項政策，不能發揮主觀能動性，積極創造條件的分析并解決問題。

（3）思想上較為保守，創新意識提高不夠，萬事只求工作平穩，缺乏勇爭先進的激情。

三、

下一步工作計劃。

（1）加強政治學習，打好理論基礎。做到真學、真懂、真信、真用、不斷提高理論和工作水平：結合工作實際，不斷擴展知識面，努力適應新的形式，新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。要學會以解決問題和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相結合。

（2）加強作風建設，改進工作作風。嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業，嚴于律己，上班不遲到早退，擅自離崗：強化服務意識和工作作風建設，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。

狠抓作風建設心得體會。

表態發言改進作風。

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇八

在我們的生活和工作中，每個人都有過追求目標卻難以落實的經歷。有時候，我們會遇到各種困難和阻礙，導致工作無法順利推進，目標無法實現。然而，只有狠抓工作落實，才能在競爭激烈的社會中脫穎而出。本文將通過自身經驗，總結一些狠抓工作落實的心得體會。

二、確立明確的目標和計劃。

要狠抓工作的落實，首先必須確立明確的目標和計劃。目標是工作的出發點和歸宿，計劃是實現目標的具體步驟和時間表。只有明確了目標和計劃，才能有條不紊地執行，不被瑣事所干擾。在我個人的工作中，我意識到只有將目標細化為具體的任務，并按照時間順序安排好，才能有始有終地完成工作。

三、注重時間管理。

為了狠抓工作落實，合理的時間管理是必不可少的。時間是有限的資源，我再多的時間也不足以完成所有工作任務，因此，我明白不斷學習如何合理安排時間是至關重要的。比如，我會根據每天的任務量制定合理的計劃，對重要的任務優先處理，避免浪費時間在瑣碎無關緊要的事情上。有時候，我還會利用碎片化的時間，比如公交車上、午餐時間等，來處理一些簡單的工作，以提高工作效率。

四、加強溝通協調。

溝通協調是工作落實的關鍵環節。在開展工作時，與同事、領導的密切溝通，是及時解決問題和推進工作的關鍵。我曾經遇到過一個工作項目受阻的情況，原因是團隊內部溝通不順暢，導致工作進展緩慢。后來，我意識到只有加強溝通協調，及時反饋工作進展和問題，才能更好地推動工作的落實。我會主動與同事交流，共同制定解決方案，并及時向領導匯報工作進展，以提高項目的成功率。

五、保持積極的工作態度。

最后，狠抓工作落實還需要保持積極的工作態度。工作中難免會遇到各種困難和挫折，但只要我們保持積極心態，積極應對，就能找到解決問題的辦法。我曾經遇到過一個工作項目受阻的情況，遇到了很多困難和挫折，但我沒有放棄，堅持不懈地努力推進工作，最終取得了成功。這次經歷讓我深刻認識到，在工作中要有擔當精神，面對困難要勇往直前，才能順利落實工作。

六、結尾。

狠抓工作落實是我們工作中的一項必備技能。通過明確目標和計劃、合理時間管理、加強溝通協調和保持積極的工作態度，我們可以更好地狠抓工作落實。只有不斷總結經驗，不斷提高自己，才能在競爭激烈的時代中立于不敗之地。讓我們始終堅持狠抓工作落實，迎接更多的挑戰和機遇。

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇九

工作中，狠抓工作抓落實是一個重要的原則。只有抓住關鍵點，并通過實際行動得到充分落實，才能在工作中實現自己的目標。在這里，我將分享我在工作中過程中的一些心得和體會。我認為這對每一個人都有參考價值。

第二段：明確工作方向。

如果想狠抓工作，落實得到，一切需從明確工作方向開始。首先，你需要了解自己的工作職能、崗位職責、工作計劃和時間表等。然后，確定你要實現的目標和措施。這將有助于指導你的工作方向和方法。為了確保順利，你還需要在整個工作階段中始終注意重點，為每個任務設立期限和衡量標準。這樣，不僅能明確工作目標，而且能為任務拍下計劃的基礎。

第三段：優化工作計劃。

另一個重要的因素是優化工作計劃。這意味著需要細致地制定工作計劃，從而確保完全理解任務和行動，并能有效地與其他人溝通。我們需要在工作方案中列出具體的項目，其中包括相關依賴關系，負責人，措施和所需時間等。這不僅幫助我們追蹤工作進度，而且可以避免不必要的延誤和混亂。

第四段：有效協作和溝通。

狠抓工作落實的另一要素是有效協作和溝通。協作意味著為完成任務而與同事共同努力。因此，我們需要確保我們與其他同事保持頻繁的溝通，以確保任務流程順暢，以避免信息的傳遞和溝通方面的問題。此外，在溝通過程中，我們需要了解全部信息，并即時相互溝通反饋，這可以幫助我們順利完成任務。

第五段：總結。

總而言之，狠抓工作落實需要涵蓋許多方面。從明確工作的方向開始，制定優化的計劃，與同事有效協作和溝通等，都是重要的因素。如果能夠有效地處理這些工作，信息可以穩步流通，任務將可以順利完成，工作目標得以實現。希望這些心得能對讀者們帶來啟示，幫助他們狠抓工作，卓有成效的完成任務。

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇十

以“^v^”精神、科學發展觀和《全國教育科學‘十一五’”規劃要點》為指導，以“教科興教、教科強校、教科育師”為中心，認真貫徹“雙高”目標辦學戰略，加強課題管理和課改研究，加大科研骨干隊伍的培訓力度，突出素質教育、農村教育、職業教育、民辦教育的問題研究，提高整體教育教學質量，為率先初步實現我區教育現代化建設服務。

（一）運用健全的科研管理機制，落實課題全程管理，催生科研精品。

1、制訂切實可行的龍灣區20xx—20xx年教科研究重點。

2、狠抓09年各類課題的申報、審核、立項、檢查、評定、結題指導。

3、落實好龍灣區中小學教育科研指導師制度,聘任首屆指導師。

4、分層、分類對重大課題的調研、指導、服務,規范開題、中期、結題的論證。

5、用好“課題管理辦法”，規范研究、經費等方面的管理。

6、做好教育部規劃課題《溫州地區基礎教育課程改革實施策略研究》子課題的指導。

（二）利用前沿的教育科研項目，引領課程改革實踐，構建區域文化。

1、依托省、市“校本研究協作項目基地”，探索“幫扶結對”新思路。

2、借助省規劃課題--“科研訓活動策劃與實施的實踐研究”，推進區域校本研訓工作。

3、以“雙高”目標作為要求，研究各類教育和課堂、教師、學生的熱點問題。

4、以“評價”實驗基地學校為龍頭，研究探索新課程有效課堂教學評價。

5、做好課題、論文、講座、指導師等資源庫建設，突出主題，辦好“龍灣課改通訊”

（三）采取新型的培訓思路方式，打造優良科研隊伍，提升研究水平。

1、專業人員崗位培訓：教科室主任的課題管理、科研人員的研究行為。

2、教科專題培訓：科研選題、研究方案、研究方法、結題報告撰寫等專題。

3、委托專家培訓：舉辦教科骨干高級研修班。

（四）有效整合德育與心理健康教育研究，增強師生良好心理品質。

1、加強德育內容在不同年段和學科教學德育滲透的有效性研究。

2、加強對心理健康教育中心組、實驗基地的各項工作建設，推動區域心理健康教育發展。

3、進一步做好a、b、c上崗證書教師的培訓和相關工作。

（五）積極發揮教育學會群眾性團體作用，營造群眾參與科研氛圍。

1、組織好教育教學論文、教學案例的評比、推薦工作。

2、完成“我心中一堂好課”評比、展示、結集工作。

3、舉辦第二屆“羅峰教育論壇”

大力推進區域科研訓活動策劃與實施的實踐研究；

創造條件，做好國家級課題申報的前期工作。

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇十一

為深入貫徹落實區委、區政府《關于進一步推進轉作風提效能抓落實的實施方案》(宿豫發〔20xx〕4號)精神,圍繞區委提出的“三大建設”要求,進一步改進工作作風、提高工作效能、優化發展環境,為仰化鎮經濟社會又好又快發展提供作風保障,特制定如下方案:。

圍繞區委提出的“三大建設提速增效、民計民生宗旨服務、營商環境優化提升、作風問效從嚴保障”四項重點工作,以“紀律水平明顯提升、工作作風明顯轉變、工作效能明顯提高、發展環境明顯優化”為目標,嚴肅紀律,轉變作風,提高效能,認真解決思想上、工作上、紀律作風上存在的突出問題,實現干部隊伍精神面貌的新轉變,為實現強富美高新仰化提供思想保證和紀律保證.

(一)聚焦項目建設,實現新突破.

嚴格落實領導包保,責任落實無空當.全面實施項目工作法、一線工作法.按照“1+10”要求,排定鎮級重點工程民生實事25項,每個班子成員自主認領項目,并對項目負總責.每個項目由一位牽頭領導、一名具體責任人、一個責任單位組成項目攻堅組,具體負責項目推進,全程跟蹤解決項目建設過程的難題,保證項目按序時推進.各村居也要參照本辦法,排定落實各村居今年重點工程民生實事項目.

嚴格落實限時辦結,貫徹執行無條件.全面實行進度工作法,對照項目進度表,實行“周匯報、月通報、季考核、年底兌現”牽頭領導每周匯報工作進展情況、存在問題及下步打算,鎮督查辦每月對項目進展情況進行督查并通報,對超序時進度的頒發紅旗、達序時進度的頒發藍旗、未達序時進度的頒發黃旗,季度來進行考核,并通過一定形式面向社會公示.對連續3個月掛黃旗的,牽頭領導作表態發言.切實強化領導干部坐不住、等不起、慢不得的緊迫感,實現真轉作風、快轉作風.

嚴格落實考核兌現,提升效能無折扣.采取“一個項目、一套方案、一名領導、一支隊伍、一套獎懲”“五個一”工作法,明確任務、細化節點,同時,按項目投資規模、投資強度及難易程度,由三套班領導共同確定每個項目難度系數和考核分值,每季度對項目進行考核,考核結果與年底獎金掛鉤,作為年底兌現獎懲的重要依據.對考核落后的,屬人為因素造成項目未完成,影響本鎮在全區排名的,按《宿豫區機關作風和效能建設問責辦法》(宿豫辦發〔20xx〕20號)文件精神處理.

(二)聚焦服務水平,實現新發展.

落實首問負責制和公開服務承諾制度,提高服務意識,提升服務質量.扎實開展“三進三幫”活動,在“勤”字上下功夫.勤往農家跑,勤問農家事,不斷提升服務群眾的本領,提高群眾滿意度.扎實開展招商引資,在“快”字上下功夫.把為客商提供優質服務作為職責,幫助客商解決項目推進中遇到的困難和問題,推動招商引資項目快推進、快落實.強化為民便民服務,在“優”字上下功夫.扎實開展優質服務、優良作風、優美環境,提升企業和群眾滿意度的“三優一滿意”活動,重點解決服務意識不強、服務態度生硬、服務能力不足問題,努力提高服務質量和水平.加大對網絡問政等群眾訴求辦理的力度,切實提升群眾滿意度.

(三)聚焦工作作風,實現新氣象.

嚴格執行以下“十項規定”:1.無故遲到、早退扣1分,無故缺席扣2分;2、工作時間不按規定佩戴胸牌扣1分;3、不按規定及時更新去向告知牌扣1分;4、工作時間上網、玩游戲等做與工作無關事情扣1分;5、通訊工具不暢通,影響工作扣1分;6、無故不參加值班,或者值班期間脫崗扣2分;7、在工作日午間和節假日值班、執行公務活動期間飲酒扣3分;8、因工作方法、工作態度不當引起群眾不滿并投訴的,扣2分;9、不按相關規定履行請銷假手續的,每次扣2分;10、出現其他違反機關作風和效能建設的行為,視情扣分.

考核對象為全鎮機關單位所有工作人員及村組干部.實行百分制考核,每扣1分罰款100元.年內個人出現兩次上述行為的,對當事人加倍扣分,進行誡勉談話并取消個人年度評先評優資格.鎮直各機關單位年內出現兩次上述行為的,對單位主要負責人扣5分,進行誡勉談話并取消個人年度評先評優資格.村(居)干部年內累計出現兩次上述行為的,年度目標考核扣所在村(居)目標責任管理3分,取消村(居)年度評先評優資格.凡因機關作風和效能建設問題,被上級部門問責的,除被上級部門處罰外,還要扣責任人5分,并責令責任人作出書面檢討.不接受或對抗處罰,情節嚴重,構成違紀的,追究相關人員黨紀政紀責任.個人作風考核得分按比例計入年底個人考核總分,作為年底評先評優獎金及事業單位績效工資發放依據.

(一)加強組織領導.成立鎮機關作風和效能建設領導小組辦公室(簡稱“作風辦”),負責統籌組織推進,通過強化督查、通報曝光等舉措,推進機關作風和效能建設深入開展.領導班子成員要承擔起第一責任人的職責,做到牽頭領導牽總頭、總牽頭,深入一線,靠前指揮,既當指揮員也當戰斗員,及時發現和解決苗頭性、傾向性問題,推動形成領導示范、以上率下的良好局面.

(二)加強宣傳教育.要把抓好宣傳輿論工作作為推動機關作風和效能建設的重要措施,加大宣傳力度,營造濃厚氛圍.要利用廣播、微信、宣傳欄等多種形式和時機,廣泛宣傳加強機關作風和效能建設的目的意義,進一步鼓舞人心、凝聚力量.充分發揮先進典型的示范作用和反面案例的警示作用,推動機關作風和效能建設扎實開展.

(三)強化監督檢查.鎮作風辦要采取明察暗訪的形式,強化對關鍵崗位和群眾反映強烈的熱點問題的監督檢查,嚴肅處理玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要等“不作為”、“亂作為”行為,實行作風建設連帶責任制,對屢次發生作風建設問題造成嚴重負面影響的,除追究責任人的責任外,還要追究單位負責人的責任.。

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇十二

為做好作風建設年活動自查自糾階段征詢意見、查擺問題整改落實工作，保證作風建設年活動取得實效，根據《區財政局開展作風建設年活動實施方案》要求，結合我局實際，特制定本整改方案：

針對我局采取印發征求意見函、局領導帶隊上門走訪、召開群眾評議座談會等方式征求的意見建議和個人自查、股室（單位）查擺發現的問題，采取有力措施，立即著手整改，切實解決當前干部工作作風中的“庸、懶、散、軟”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批中的低效率，中介機構及從業人員亂作為等突出問題，進一步提高全區財政系統踐行“八項服務承諾”的自覺性、主動性，真正樹立起財政部門“心系群眾、財政為民”的良好形象。

一是分類整改。在整改工作中，要堅持求真務實，針對所征求的意見和建議，根據下列要求分類整改：

c類：對因客觀條件限制一時解決不了的問題，及時向群眾作出說明解釋。對容易產生誤解且不能整改的問題，要采取相關措施，將可能發生的矛盾和問題解決在萌芽狀態。

二是落實責任。各股室及局屬單位應根據附件“整改責任分解表”認真落實整改責任。

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇十三

今年2月14日全市作風建設“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續向好。但通過督導調研發現，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發揮不到位，規定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態、戰斗姿態和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉融合高質量發展，結合三年行動方案安排，就20-年重點工作制定如下實施方案。

（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發揮“頭雁效應”。

（二）堅持落實市領導基層工作聯系點制度，發揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯系的村蹲點調研一次。

（三）常態化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區（開發區）領導班子成員每月到聯系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。

（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。

（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。

（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。

（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。

（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。

1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經濟帶、推動中部地區崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。

2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展等戰略，加快培養鍛煉提升干部的專業素養、專業能力、專業方法和治理本領。

3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區、行業、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區、先進單位的先進做法和經驗，確立學習和追趕對象。

4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。

（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。

1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環境、項目建設、鄉村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態環保等）、每月工作創新現場展示會（如社區治理、文明創建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續在區域之間、部門之間、行業之間和單位內部掀起改革創新、爭先創優的熱潮，激活干事創業內在動力。

2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰、應對和化解各種風險挑戰中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展中比爭先創優的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。

（三）在“服務群眾、服務企業、服務基層”中問效。

1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。

2.開展“千名干部進千企、優化環境促發展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環境。

3.開展“黨員聯戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。

（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調整一批不適宜擔任現職的領導干部。

（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海、村（社區）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務、微信qq工作群過多過濫、隨意向村（社區）下卸責任、過度留痕等突出問題。

（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。

（四）營商環境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。

（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。

（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。

（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯網效能監督平臺，受理企業、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。

（二）聚焦營商環境、三大攻堅戰、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。

（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環境季度最優和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優和最差。

（一）實施-鄉融合高質量發展績效考核評價制度，加快構建日常考核、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態考評體系，用特色創優、共性基礎、動態發展、效能評價“四張考卷”激活新“發動機”，激勵和保障干部擔當作為。

（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。

（三）出臺鄉鎮（街道）和區直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經濟待遇，營造拴心留人的良好環境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇十四

為深入貫徹科學發展觀，落實基層組織建設年工作要求，進一步加強機關作風和工作效能建設，使機關工作更好地適應和服務于世界一流農業大學建設，根據《關于進一步加強和改進機關作風建設的意見》(校黨發〔20xx〕52號，以下簡稱《意見》)要求，結合機關實際，制定本實施方案。

通過加強機關作風建設，進一步改進服務態度，提升服務質量和管理水平，提高工作效率，樹立良好的機關形象，提升廣大師生對機關工作的滿意度。

1.思想觀念要有明顯轉變。堅持與時俱進，把思想建設擺在機關工作首位，積極開展學習型機關建設，促進管理干部開闊眼界、開闊思路，進一步更新思想觀念和思想方法，以改革創新精神努力做好本職工作。

2.服務質量要讓師生滿意。牢固樹立管理就是服務的工作理念，始終堅持面向基層和師生員工，重實際、講實話、務實事、求實效，善于聽取來自基層的各類意見、建議和要求，切實做到妥善處理、及時反饋，努力形成文明、務實、高效、敬業、廉潔的良好風氣，以高質量的服務贏取師生員工認可。

3.管理水平要有明顯提高。在機關工作中大興調查研究之風，注重深入實際、深入基層、深入師生，不斷研究新情況、新問題，準確把握實情，科學把握規律，及時有效地解決事關學校大局和師生利益的突出問題。要進一步加強制度規范建設，真正做到有規可依、有章可循，堅持依規按章辦事，確保公平公正，增強機關管理工作的科學化、制度化、規范化。

4.工作效率要有顯著提升。切實加強工作的計劃性、創造性和協調性，善抓關鍵環節，保持合理節奏，進一步規范工作程序、簡化辦事手續、精簡會議文件，努力提高機關運轉效率。

作風建設工作于20xx年3月下旬正式啟動，分為4個工作階段，各階段的工作進程和任務要求如下：

第一階段：思想發動提高認識(3月下旬)。

3月下旬，機關各部門、各單位及時召開專題會議，組織工作人員認真學習《意見》及本實施方案，深入領會校領導在機關作風建設動員會上的講話精神，開展廣泛深入的思想發動，明確工作任務、細化工作措施，確保思想統一、認識到位。

第二階段：總結剖析啟動實施(4月)。

1.梳理總結。各部門要重點梳理總結本部門、本單位近年來作風建設方面的好做法、好經驗;對照部門職責和人員崗位職責以及履行職責的實際情況，認真查找本部門在機關作風方面存在的突出問題。

2.剖析原因。各部門要召開機關作風建設專題討論會，對梳理總結出的問題進行深刻剖析，著重從工作人員的事業心與責任感、服務意識、工作方式方法以及部門工作機制等方面深刻剖析原因，抓住問題實質，找準產生根源。

4月底，將本階段總結材料報機關作風建設領導小組辦公室。

第三階段：全面實施整改提高(5月-10月)。

各部門、各單位要根據各自具體特點，按照《意見》要求，著重從以下幾個方面改進和提升工作作風：

1.健全學習制度，樹立服務理念。要進一步建立健全部門學習制度，做到有計劃、有措施、有內容、有效果，特別是結合梳理總結結果，通過座談、研討、報告會等途徑，深入開展有針對性的專題培訓，使工作人員牢固樹立管理就是服務的工作理念。

2.改進工作方法，提高工作效率。一是按照“科學合理、高效便捷”的原則，進一步修訂和優化工作流程和辦事程序,提升工作效率。二是切實改進會風、文風，嚴格控制會議數量、規模，縮短會議時間，減少會議數量;規范公文格式，提升文字水平，提高行文質量和運行效率。三是根據部門業務要求，落實限時辦結制，加快工作節奏，提高辦事效率，消除無故拖延現象。

3.端正服務態度，提高服務質量。一是文明辦公，熱情接待，態度謙和，有問必復，有求必助，做到一張笑臉，一聲問候，一把椅子，一杯茶水，一個滿意。二是明確崗位職責，實行置牌上崗，公布服務指南、辦事程序，接受師生監督。5月底前，各部門要全面實行工作人員置牌上崗，窗口單位設置“黨員示范崗”。三是落實網上預約制、服務承諾制，拓寬服務渠道，提升服務質量。四是建立健全首問責任制。屬于職責范圍內的事情要抓緊辦理，不屬于職責范圍內的事情要做好聯系、介紹和轉接工作，嚴禁出現事情無人問津的現象。

4.強化內部管理，提高決策執行力。一是嚴肅工作紀律，按時上下班，嚴格請銷假制度，做到外出辦事留言制，工作期間不做與工作無關的事情。二是建立健全部門崗位職責、工作制度，落實目標責任制、責任追究制，強化內部管理，提升決策執行力。10月底前，各部門要將本部門修訂完善的相關規章制度、工作流程、服務指南打印成冊，報送機關作風建設領導小組辦公室，并上傳部門網頁。三是各部門要堅持負責人率先垂范和以身作則，圍繞學校中心工作和重點任務，深入開展調查研究，把作風建設的成效轉變為推動工作的動力。機關各部門副處級以上干部，每學期結合部門業務開展調查研究不少于2次。

5.適時召開2—3次機關作風建設專題座談會，深入探討和交流工作。

第四階段：檢查總結組織考評(11月—12月)。

1.檢查考評工作由機關作風建設工作領導小組組織進行，各部門負責本部門科(室)和職工的考評;機關作風建設工作領導小組不定期抽查各部門作風建設情況。

2.機關作風建設工作領導小組通過檢查考評和群眾測評，對機關作風建設工作進行全面考核，考核結果作為機關部門年度工作考評的重要依據。

(一)成立機構，明確責任。

1.建立健全校黨委領導，部門負責，機關作風建設領導小組協調組織、監督檢查的工作機制。

2.成立機關作風建設工作領導小組：

組長：?。

副組長：?。

成員：?。

領導小組下設辦公室，負責日常工作的組織協調，辦公室設在機關黨委。

辦公室主任：

副主任：?。

工作人員：?。

3.機關各部門要成立部門作風建設工作領導小組，部門一把手任組長，支部書記、辦公室主管領導、秘書為成員，組長為第一責任人。要按照校黨委《意見》的精神，參照本實施方案制訂本部門具體方案。各部門作風建設領導小組組成與具體方案于20xx年4月初報送機關作風建設領導小組辦公室。

(二)創先爭優，推動工作。機關各基層黨組織要以創先爭優活動為契機，充分發揮黨支部的政治核心、監督保障和廣大黨員的先鋒模范作用，實施黨員示范崗，認真開展“四聯系四開展”活動，推動作風建設工作有效開展。

(三)廣泛宣傳，典型引路。機關各部門要善于挖掘并大力宣傳機關作風建設工作中涌現的先進個人、典型事跡，為活動的開展營造良好的氛圍。

(四)強化責任，加強監督。為配合活動開展，學校設立網上監督信箱：

[email?protected]。

和監督電話:xxxxxxxxx,接受廣大師生監督。機關作風建設領導小組辦公室將師生反映的問題和意見及時反饋有關部門和個人，并督促其改進提高。對各部門工作開展情況，采取定期和不定期檢查，檢查結果在機關內部通報。

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇十五

為認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆三中全會、省委十屆四次全會精神，進一步加強和改進機關作風，提高行政效能，改善我鎮政務和投資環境，鎮委、鎮政府決定，從2009年1月起，在政府機關大院、全鎮各村（居）委、圩鎮單位中開展加強和改進機關作風建設活動。

以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，以“加強和改進機關作風、提高機關行政效能”為主題，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為根本，著力解決當前全鎮機關作風和行政效能建設存在的薄弱環節和突出問題，使全鎮廣大干部職工以更加飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，在爭當全縣科學發展示范中發揮表率作用，促進我鎮經濟社會又好又快發展。

加強和改進機關作風建設，必須力求取得實效，全面優化全鎮發展環境，著力創建學習型、團結型、發展型、服務型、愛民型、自律型的“六型”好機關。具體要做到：一是全面提高執行力，確保政令暢通；二是全面增強創新意識，努力開創工作新局面；三是全面增強員長自律意識，努力營造風清氣正的良好風氣。

加強和改進機關作風建設要圍繞主題，務求實效，結合這次深入學習實踐科學發展觀活動的要求，有計劃、按步驟把作風建設不斷引向深入。

（一）學習動員，提高認識。鎮委、鎮政府召開全鎮加強和改進機關作風建設動員大會，對全鎮機關作風建設進行全面動員和部署。各單位要根據鎮委、鎮政府的統一部署，結合實際，開展形式多樣的學習宣傳活動，尤其是要組織機關干部職工認真學習縣委書記、縣人大常委會主任葉木榮同志在動員大會上的講話精神，組織觀看《省機關作風建設暗訪專題片（之一）》，認真學習相關的法律法規，進一步強化大局意識、責任意識、服務意識和效率意識。

（二）加強領導，落實機構。為加強組織領導，鎮委、鎮政府成立了加強和改進機關作風建設領導小組（見附件），領導小組成員按崗位分工抓好分管線和駐點村的作風建設。各單位要相應成立領導機構，一把手要親自抓、負總責，精心組織，周密安排，抓好落實。要加強對紀檢監察機構的工作指導，充分發揮他們對機關作風的監督作用，切實抓好基層干部黨風廉政建設。

（三）對照檢查，查擺問題。各單位、各辦公室要通過發放征求意見函、召開座談會、公開投訴電話、設立投訴信箱等多種形式，暢通聽取收集意見的渠道，查找機關作風建設方面存在的突出問題，并且對查找出來的問題認真討論研究，并以書面形式在3月20日前上報到鎮。

（四）認真整改，完善制度。各單位、各辦公室要針對思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，制定切實可行的整改方案，明確整改內容、整改時限、整改措施和責任人。對機關作風建設的薄弱環節和基層群眾反映強烈的問題，要做到能改即改；暫時整改有困難的，要積極創造條件，確定整改時限與目標；整改內容涉及其他部門的，要主動與相關部門加強溝通聯系，積極爭取配合支持。堅持從制度上鞏固整改成果，加強制度建設，進一步建立健全長效機制，努力實現用制度管人管事管權，不斷推動機關作風建設走上制度化、規范化、科學化的軌道。

要加強建章立制，將部門職責和工作任務、工作目標科學、明確地分解到內設機構、各個崗位承辦人員，建立主體明確、層級清晰、量化具體的崗位責任制，使每項工作職責、每個工作環節的責任都落實到崗位、落實到人；凡有行政審批許可事項的，要建立完善一套簡潔、規范、科學的工作程序，對行政許可事項、法律依據、申報材料、收費依據和標準、辦事程序、辦結時間、服務承諾等一律要公開，并印發給服務對象。要通過整改，使機關責任更明確，效率更高，管理更規范，作風更嚴謹，整改情況以書面形式在6月10日前上報。

（五）檢查總結，鞏固成果。各單位要對機關作風建設的成效進行一次總結和自評。自評合格后，要形成機關作風建設活動總結報告，并以書面形式于11月25日前報鎮加強和改進機關作風建設領導小組辦公室。鎮加強和改進機關作風建設領導小組將組織檢查驗收組，通過檢查，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大機關作風建設的成果。

為確保機關作風建設取得真正實效，當前重點要開展好九項工作：

（一）成立機關作風督查組，加大機關作風監督檢查力度。領導小組將從機關、企業、人大代表、群眾等社會各界人士中聘請機關作風監督員，組成機作風督查組，到各單位通過明查暗訪、定期與不定期檢查、跟蹤督查等辦法，對鎮委、鎮政府重大工作部署的落實情況、機關作風建設情況、行政審批建設等情況進行督促檢查。（由鎮紀委、監察室負責）。

（二）完善效能提高服務意識。進一步深化行政審批制度改革，加強對窗口服務單位的監督，提高服務意識，強化服務功能。按照行政電子監察系統二期建設實施方案要求，繼續完善全程電子政務審批和全流實時在線視頻監控系統建設。（鎮監察室負責）。

（三）嚴肅會議紀律，端正會紀會風。貫徹《關于進一步端正會風問題的意見》（新委辦[2008]17號）和《關于印發〈領導干部外出請示報告制度〉的通知》（新委辦[2009]1號文）的要求，落實領導干部外出請示報告制度，繼續加大對鎮級重要會議會紀會風情況監督力度，對違反會議紀律的單位和個人，嚴格執行通報批評、誡勉談話等措施，會紀會風的監督結果要作為對各單位、部門年終目標考核、公務員考核以及評選先進的重要依據，納入考評體系，凡受到通報批評的單位或個人，當年不得評先評優。（由黨政辦、監察室負責）。

（四）開展機關作風“三評議”活動。采用基層機關、社會評機關和“兩代表”評機關的方式，對各辦、各單位的機關作風進行評議。基層評機關通過召開座談會、個別訪談和印發征求意見表等方式，征求基層對本單位機關作風存在的主要問題、加強機關作風建設的意見和建議；社會評機關通過鎮政府網站評議調查問卷，請廣大網民和社會各界對各辦、各單位的機關作風建設進行評議；“兩代表”評機關通過將評議調查問卷印發鎮人大、黨代表，請他們對各辦、各單位的機關作風進行評議。做好評議結果的利用工作，評議結果由鎮加強和改進機關作風建設領導小組辦公室參一定范圍內進行通報，并作為年終考核評優的重要依據。（由組織辦、人大辦負責）。

（五）加大干部培訓力度，提高干部綜合素質。采取形式多樣、豐富多彩的教育方式，進一步加大機關干部的培訓力度，提高干部結合素質，強化責任意識、服務意識。如以鎮黨校為陣地，定期舉辦各類培訓班培訓機關干部；邀請專家、學者對機關干部進行專題培訓；加強專業技術人員繼續教育工作；選派部分領導干部參加上級舉辦的各類培訓班等。（由組織辦負責）。

（六）加強勤政廉政教育，增強干部廉潔自律意識。結合一年一度的紀律教育學習月活動，組織黨員干部學習相關法律法規，定期通報典型違紀違法案例，開展警示教育，增加干部遵紀守法意識；結合廉政文化建設活動，大力推進廉政文化建設進機關、進企業、進農村、進社區、進學校、進家庭，在全鎮范圍內積極營造廉榮貪恥的良好氛圍。（由鎮紀委、監察室負責）公務員之家:。

（七）嚴肅查處機關干部參與行為。各單位、各辦公室要從端正黨風政風、凈化社會風氣、預防職務犯罪的高度，充分認識禁賭工作的重要意義。對機關干部參與活動，特別是在公共場所聚眾上、挪用公款參與、出國（境）、在工作時間離崗、利用行賄愛賄、參加屢教不改以及為活動充當“保護傘”、包庇參賭人員的違紀違法行為，要從嚴處理，決不手軟。（由鎮紀委、鎮監察室、鎮派出所負責）。

切實貫徹落實《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《省人民政府部門行政首長問責暫行辦法》、《省行政過錯責任追究辦法》等法規，強化對各部門、各單位及其工作人員的監督管理和問責追究，做到有法必依、執法必嚴，從而促進依法行政。鎮委、鎮政府把機關作風建設情況作為年度考核和組織部門考察領導干部的重要內容。對抓機關作風建設措施得力、效果明顯的單位，給予通報表揚；對抓機關作風建設不力、單位工作人員多次受到問責追究的，追究單位主要領導的責任。

狠抓落實年工作方案（專業16篇）篇十六

在我們的工作中，常常會遇到各種各樣的問題，有時候，這些問題可能是因為工作沒有落實到位所導致的。狠抓工作落實，是我們每個人都應該具備的能力，它不僅能提高我們的工作效率，更能幫助我們實現個人職業發展的目標。在我的工作經驗中，我深刻體會到了狠抓工作落實的重要性，下面就從計劃、執行、反思、總結和改進五個方面展開敘述，與大家分享我的心得體會。

首先，要狠抓工作落實的關鍵是制定合理的計劃。在開始一項工作之前，我們應該思考并制定出清晰明確的目標和詳細的計劃。對于一項復雜的工作，我們可以將大目標分解為一系列的小目標，并制定出相應的時間表和任務分工，這樣可以更好地掌握工作的進度和方向，減少任務完成過程中的困惑和迷茫。同時，一個好的計劃需要具有可操作性，要考慮到實際情況和資源限制，避免過于理想化而無法實施。只有制定了合理的計劃，才能確保工作的順利展開和最終的成功。

其次，要注重執行的細節。制定好計劃之后，就需要開始著手執行。在執行過程中，我們要注重細節，做到精益求精。首先，要保持集中注意力，全身心地投入到工作中，不被外界的干擾所影響。其次，要善于溝通和協調，與他人保持良好的合作關系，共同推進工作的完成。再次，要合理分配時間和資源，合理安排工作的順序和優先級，確保每個環節都不出現滯后或遺漏。同時，我們還要學會適時地進行優化和調整，根據實際情況進行靈活變通。只有做到細心執行，才能有效地推動工作的順利進行。

第三，要不斷進行反思和總結。在工作過程中，我們經常會遇到各種問題和困惑。這時，我們應該及時反思，找出問題的原因，尋求解決的辦法。在反思的過程中，我們要客觀客觀地分析自己的不足和短板，并及時補充和提高。同時，我們還要學會從成功和失敗中總結經驗，發現工作中的亮點和問題所在。只有不斷反思和總結，才能不斷成長，提高自己的工作能力。

第四，要進行有效的改進。在反思和總結的基礎上，我們需要及時進行改進和調整。我們可以通過與他人的交流和學習，汲取他人的成功經驗，并將其應用到自己的工作中。當然，改進不僅是對外界的學習借鑒，也包括自我改進，找出自己的不足，積極主動地進行學習和提高。只有不斷改進，才能逐漸完善自己的工作方式和方法，更好地實現工作目標。

第五，要始終堅持。工作中的落實并非一蹴而就的過程，而是需要持之以恒的耐心和堅持。面對挑戰和困難，我們不能氣餒，要積極尋找解決問題的辦法，并堅持努力。只要我們始終保持熱情和動力，相信自己的能力和價值，就能夠克服一切困難，實現工作目標。

總之，狠抓工作落實是一項重要的能力，它關系到我們的工作效率和個人職業發展的成果。通過制定合理的計劃、注重執行的細節、不斷反思和總結、進行有效的改進以及堅持不懈，我們可以逐漸提高工作效率，更好地實現工作目標，為個人職業發展打下堅實的基礎。希望我的心得體會能夠對大家有所啟發和幫助。