領導講話要注意時機的選擇，選取合適的場合和機會，將講話與具體工作任務和項目結合起來，更有針對性和實效性。以下是小編為大家收集的領導講話稿范文，僅供參考，希望能夠幫助大家更好地撰寫自己的講話稿。

掛職干部座談會領導講話稿大全（14篇）篇一

尊敬的各位老領導、老干部、老同志們：

你們好!

在座的各位老領導，都是xx的功臣。過去，你們在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、艱苦奮斗，為xx的繁榮發(fā)展打下了堅實的基礎，作出了重要貢獻。接過你們的接力棒，我們深感使命光榮，責任重大。今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在各位老干部的支持幫助下，我們按照“強勢開局、跨越趕超”的總體要求，以招商項目為主抓手，凝神聚力，真抓實干，全縣經(jīng)濟社會呈現(xiàn)出增速加快、質(zhì)量提高、民生改善的良好態(tài)勢。

借此機會，簡要向各位老領導匯報一下今年的情況。

制定下發(fā)了縣級領導分包企業(yè)、項目責任制和項目建設雙向承諾等一系列政策措施。加大了招商引資力度，制定了獎勵辦法，成立了專業(yè)招商公司，完善了激勵機制。截至九月底，全縣共謀劃、新上億元項目57個，總投資365.3億元。其中省、市重點項目8個(省重點5個、市重點3個)。投資23億元的恒潤高性能多基復合材料、投資11.5億元的納森空調(diào)、投資6億元的裘皮新城產(chǎn)業(yè)園、投資5.1億元的福瑞達脫硫脫硝等21個重點項目先后開工建設。

年初，我們對三大產(chǎn)業(yè)進行了重新謀劃，確立了打造全國新型復合材料創(chuàng)新基地、現(xiàn)代裝備制造業(yè)基地和全國皮草設計研發(fā)、生產(chǎn)加工、展示交易、檢疫檢測和旅游購物中心的發(fā)展定位，研究出臺了倒逼工業(yè)企業(yè)優(yōu)化升級的暫行辦法，壯基地、育龍頭、樹品牌、促升級。截至9月底，皮毛、玻璃鋼、機械制造三大產(chǎn)業(yè)規(guī)上企業(yè)達到86家，納稅分別達到1.96億元、5011萬元和4012萬元。

在縣城，重點推進生態(tài)新城、縣醫(yī)院、董子公園三個片區(qū)的建設，力爭年底全開工、明年出框架、后年見形象。按照市委、市政府要求，對城中村基本情況進行了調(diào)查摸底，目前正在進行規(guī)劃設計，力爭三年全部完成城中村改造。在大營，成立了國土、環(huán)保、住建大營分局，完善了管理機制;以中國大營第22屆國際皮草交易會暨首屆文化節(jié)為契機，加快推進裘皮新城等基礎建設。在鄉(xiāng)村，投資1.84億元，完成了78公里的公路建設;按照省市部署，整合各類資金，深入開展農(nóng)村面貌改造提升工程，完成了51個省級重點村和4個市級村的入村調(diào)研及《村莊提升規(guī)劃設計》，環(huán)境衛(wèi)生集中整治取得了初步成效。

夏糧喜獲豐收，總產(chǎn)量達16.8萬噸，增長4.24%，實現(xiàn)了“十連增”。規(guī)劃建設了以大營、新屯、加會為主的特色養(yǎng)殖區(qū)，以唐林、馬屯為主的棚菜種植區(qū)，以xx鎮(zhèn)、王均、恩察為主的林果種植區(qū)，規(guī)模種植、養(yǎng)殖步伐加快。目前，全縣新增大棚520個，新增棚菜種植面積3000畝，達到1萬畝，新增規(guī)模養(yǎng)殖園5個，新增特種動物出欄30萬只，新增優(yōu)質(zhì)苗木基地6000畝，農(nóng)民專業(yè)合作社達到686家，新增土地流轉面積5.2萬畝，達到16.2萬畝。特別是唐林鄉(xiāng)的“三基地一長廊”高效農(nóng)業(yè)建設已初具規(guī)模，在許寧省長的親自協(xié)調(diào)下，正在爭列省農(nóng)林科學院的推廣示范基地和河北農(nóng)業(yè)大學的教學、實習、生產(chǎn)基地。

投資6000萬元的第三中學和特教學校已經(jīng)建成使用，新成立了的第四小學、第三幼兒園，初步緩解了班容量過大問題;投資2.6億元的.縣醫(yī)院遷建工程，年內(nèi)可完成主體工程;投資1.3億元的縣城集中供熱、天然氣進城入戶工程，正在積極推進。

前三季度，我們盡管取得了一定的成績，但與群眾的期盼比，與老領導們的要求比，還有不小的差距。特別是在項目建設、產(chǎn)業(yè)升級和民生改善上，還有很多亟需解決的問題，還有大量的工作要做。下一步，我們將狠抓重項工作，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，狠抓關鍵舉措，確保圓滿完成全年任務目標。

一是千方百計抓好項目建設。歐意電器、敬眾鋰電等項目，加快投產(chǎn)運營;納森空調(diào)、恒潤高性能復合材料、福瑞達燃氣、張秀屯工業(yè)園區(qū)的幾個項目，年底力爭完成主體工程;裘皮新城二期、復合材料研究院、比資尼裘服等項目，加大推進力度，盡快建成投產(chǎn)。同時，我們將緊緊抓住衡水成為河北省綜合配套改革試驗區(qū)和衡水納入首都經(jīng)濟圈的重大發(fā)展機遇，結合xx的主導產(chǎn)業(yè)和基礎建設，有針對性的謀劃、儲備一批大項目、好項目。二是全力以赴抓好招商引資。按照全民招商動員大會的精神，瞄準中字頭、國字號的大企業(yè)、大集團，增強針對性，提高招商實效，力爭引進一批戰(zhàn)略支撐企業(yè)。以10月28日的中國大營第22屆國際皮草交易會暨首屆文化節(jié)為節(jié)點，加強對接，全力爭取，確保3-5個實質(zhì)性的項目落戶xx。三是攻堅克難抓好城市建設。深入推進三個片區(qū)的改造提升，積極穩(wěn)妥地搞好房屋征收和改造建設。今天上午，董子片區(qū)的改造建設動員大會已經(jīng)召開。同時，集中力量抓好綠化提升和城市容貌綜合整治兩項工作，爭創(chuàng)省級園林縣城。在大營還要實施一批改造提升工程，努力爭創(chuàng)國家4a級旅游景區(qū)。四是不遺余力抓好社會民生。在抓好已經(jīng)啟動的各項民生工程的同時，圍繞群眾吃水、行路、就醫(yī)、上學再謀劃一批民生實事，讓群眾更多地享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果。

最后，希望老領導們發(fā)揮經(jīng)驗豐富、接觸面廣，在干部群眾中威望高的優(yōu)勢，為xx發(fā)展建言獻策，給我們的工作指導幫助。我們相信，有縣委、縣政府的正確領導，有各位老領導們一如既往地關心和支持，我們一定能夠團結和帶領廣大干部群眾開創(chuàng)各項工作的新局面，給全縣人民交一份圓滿的答卷!最后，再衷心地祝福老領導們身體健康，萬事如意，合家幸福!

掛職干部座談會領導講話稿大全（14篇）篇二

尊敬的各位領導、同事們:。

大家午時好!

首先，感激領導給我們供給了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機會來談點自我在這一年中的認識和感想：

對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，可是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎樣樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢我想，我們至少要做好以下幾個方面：

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，必須要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們能夠成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很簡便地融入到一個團體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴格要求自我的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備進取的行動素質(zhì)。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當立刻采取行動，僅有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自我的頭腦，讓自我具備超強的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們供給了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心境工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作歡樂，歡樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：

企業(yè)文化。

簡單地講即企業(yè)精神是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展提高的靈魂是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現(xiàn)上講它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來更加強調(diào)。

企業(yè)文化建設。

在這不到半年的時間里我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試還有今日的青年職工座談會等等于是我們就構成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的進取性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

各位領導、各位同事：

大家上午好，很榮幸能夠在這里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪！同時，也非常感謝領導對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習、交流。

不知不覺來鎮(zhèn)上工作已經(jīng)半年了，在這半年的日子里，我時刻謹記自己是一名共青團員，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自己，勤奮學習，努力工作。通過半年多的工作和學習經(jīng)歷，我在基層、在農(nóng)村學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農(nóng)村基層工作者的角色轉變，同時也慢慢適應了農(nóng)村的生活，并學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個角色不是件容易事，但我堅信只要自己肯干、肯吃苦，就一定會有快樂、有收獲。

作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，只有融入農(nóng)村，融入農(nóng)民，才能打開一片新天地。我在農(nóng)村出生、在農(nóng)村長大，但由于一直在外上學，實際上對農(nóng)村是陌生的、無知的。但我知道只有深入農(nóng)村、了解農(nóng)民才能做好基層工作。

作為一名基層工作人員，我認為必須要端正態(tài)度，樹立為人民服務的思想，珍愛自己的名譽和前途，守住清貧，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，保持健康的心態(tài)，心無雜念的服務基層群眾，主動把自己融入農(nóng)村這個大熔爐。半年來，我積極主動進農(nóng)家門、摸農(nóng)家、知農(nóng)家情，大大拉近了我和村民的距離，使我更加了解了真實的農(nóng)村、真正的農(nóng)民。工作半年來，通過工作和實踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善于學習，不錯過任何一個學習的機會。農(nóng)村基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的態(tài)度，好學的精神，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時，對如何與村干部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯(lián)系在一起，如何更好的理解工作內(nèi)容等等都一籌莫展，就更加談不上去開展了工作了。但是慢慢跟著管區(qū)領導以及管區(qū)內(nèi)有經(jīng)驗的老干部，跑了十多次，請教了無數(shù)次，也就慢慢學會了。

工作半年來，我時常告誡自己，只有經(jīng)常反思，經(jīng)常總結，并不斷的問自己，我要在基層干些什么，我基層又能收獲什么等等一系列的問題。只有這樣不斷詢問自己，反思自己，總結自己，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習，服務群眾，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇，獲得升華，實現(xiàn)人生的價值。

總之，作為一名基層工作者，特別是一名青年團員基層干部，我們就應該把農(nóng)村基層作為學習進步的平臺，扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨煉中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，從而讓自己的理想，自己的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續(xù)刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創(chuàng)業(yè)！做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作！

以上發(fā)言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處，懇請大家批評指正，謝謝大家。

同志們：

大家下午好!今天區(qū)局在這里召開“成才發(fā)展爭先創(chuàng)優(yōu)”青年干部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年干部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。剛才各位青年的發(fā)言講得很好，大家聯(lián)系實際談工作，談理想，談人生，并對區(qū)局青年干部培養(yǎng)工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發(fā)。對大家談的問題，人事、黨辦、團總支等相關部門要好好總結，認真落實。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數(shù)的23.99%，比重不算大，但大家在各自崗位上發(fā)揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業(yè)務骨干，國稅干部隊伍的生力軍，是國稅事業(yè)發(fā)展的未來和希望。區(qū)局黨組非常重視青年工作，今年出臺了《區(qū)國家稅務局青年干部培養(yǎng)工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

談到成才與發(fā)展，青年干部首先要認識自己的優(yōu)勢和不足：一是學識豐富但經(jīng)驗不足;在座的青年干部基本上接受過正規(guī)高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國稅系統(tǒng)工作，有良好的專業(yè)基礎，但閱歷淺、經(jīng)歷的磨煉少，工作經(jīng)驗和實踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優(yōu)點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒;三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經(jīng)受挫折的打擊，容易迷惘;四是富有創(chuàng)造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發(fā)揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創(chuàng)造性地開展工作，但是有時也會過于理想化，脫離實際……針對青年干部的這些特點，在此我想用借用溫家寶的對青年人“仰望星空”和“腳踏實地”的寄語來跟大家提兩點希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。

“仰望星空”是溫曾經(jīng)寫的一首詩的名字，溫向青年提出“仰望星空”，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。對國稅青年來說，一方面，作為國家公務員的角色，我們肩負“聚財為國、執(zhí)法為民”的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉型期，思潮多元化、環(huán)境復雜化的挑戰(zhàn)，“仰望星空”，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。

(一)有理想，有抱負。理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創(chuàng)始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。央視有一句經(jīng)典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大!”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規(guī)劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養(yǎng)家糊口上，那么就很難在事業(yè)上得的更大的發(fā)展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個愿景。在企業(yè)經(jīng)常會提到一個詞——職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發(fā)展的藍圖。行政事業(yè)單位由于體制的原因，對公務員職業(yè)生涯規(guī)劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規(guī)劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業(yè)務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現(xiàn)在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。四是找到一條適合自己走的路。青年公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業(yè)能力、職業(yè)興趣和職業(yè)特長，從而選擇自己的發(fā)展路徑和目標，充分發(fā)揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發(fā)展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現(xiàn)自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規(guī)，現(xiàn)在隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統(tǒng)的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統(tǒng)計、外語、信息技術、文秘寫作等方面的專業(yè)人才，青年人應該根據(jù)自己的實際情況來發(fā)展自我，讓自己成為一個在職業(yè)上有所作為的人才;其次，要分析環(huán)境。在進入公務員系統(tǒng)之前，相信每一個人都有自己對職業(yè)的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發(fā)，適應工作環(huán)境和工作平臺，找到實現(xiàn)個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。

(二)有激情，有活力。有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優(yōu)勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：一是警惕“水煮青蛙效應”。溫水里的青蛙，悠哉游哉，舒適的環(huán)境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經(jīng)無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門里，無論工作環(huán)境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩(wěn)定、安逸的體制里，如果不居安思危，就會成為溫水里的青蛙。放眼社會，我們會發(fā)現(xiàn)，其實當下的社會發(fā)展變化日新月異，社會優(yōu)勝劣汰的競爭刀光劍影般殘酷，就從稅務系統(tǒng)來看，也在發(fā)生翻天覆地的變化，20年前拿一把算盤“噼哩啪啦”一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，20年后的今天，我們要借助到計算機、信息網(wǎng)絡系統(tǒng)等輔助工具，應用財務會計、統(tǒng)計學等知識才能做好同樣的工作;10年前我們還在探討征管查三分離，企業(yè)屬地管理，10年的今天我們已經(jīng)在研究建立征退查一體化、稅源行業(yè)化管理等現(xiàn)代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩(wěn)的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環(huán)境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力?”不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業(yè)前途無望而不愿努力的消極心態(tài)，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據(jù)主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。三是警惕職業(yè)倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統(tǒng)之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業(yè)生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產(chǎn)生倦怠心理。據(jù)所關部門的調(diào)查，公務員是最容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)，有超過一半的公務員有職業(yè)倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發(fā)展。

(三)常自省，常自勵。在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經(jīng)常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。一是以自省為人生導航。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。孔子有“吾日三省吾身”的教導，老教育家陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經(jīng)常自己檢查一下，發(fā)現(xiàn)錯了隨時糾正，及時總結經(jīng)驗教訓;發(fā)現(xiàn)思想中有不良苗頭及時制止，防止發(fā)展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經(jīng)久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己,才能不斷增添“心理能源”和“心理后勁”，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調(diào)做人，高調(diào)做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。

(一)堅持學習。學習能力決定了一個人的創(chuàng)新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。一是認識學習的緊迫切性。我們系統(tǒng)里的青年干部基本上大學畢業(yè)，學歷程度較高，但遺憾的是，部分青年大學生在進入國稅系統(tǒng)后，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新技能的能力、毅力和動力不足。在當前的知識經(jīng)濟時代，知識的更新、折舊非常快，有專家認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發(fā)展。二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習是不一樣的，工作后的學習有三種境界，一種是為完成上級布置任務而學，屬于“應付型”學習;一種是為解決問題而學習，屬于“實用型”學習;還有一種是出于對事業(yè)和發(fā)展的追求，屬于“追求型”學習。我們需要“應付型”的學習，也需要“實用型”的學習，但更主張“追求型”學習，要學會把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度。三是掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國稅青年來說，我認為最重要的是把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛**說過，“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”。我們學習到的知識、理論，要應用于實踐，與工作實際緊密結合，才能將學到的知識變?yōu)樽约旱恼嬷湍芰Γ粩嗵岣邔W習的實效性。剛才大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什么樣的學習，都要學以致用，否則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業(yè)生涯中的成才與發(fā)展;其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制定一個學習計劃，按照“精學理論，深學業(yè)務，廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到切實可行，持之以恒。這個計劃不用定得太大，貴在堅持，越是工作忙、任務重，越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去，每天進步一點點，每年進步一大點，學少成多，積沙成塔。第三是寓教于樂的原則。興趣是最好的老師，培養(yǎng)學習興趣很重要，只有喜愛學習，有學習的欲望，才能領悟?qū)W習的樂趣和意義，產(chǎn)生極大的學習熱情。孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”“知之”、“好之”、“樂之”，一層高于一層，樂學的效果最好。當學習成為我們內(nèi)在需要，變成一種精神追求，學習就會成為快樂的事情。

(二)端正態(tài)度。在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關系?既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態(tài)度。有了好的態(tài)度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們?nèi)松叨鹊模褪俏覀兊膽B(tài)度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經(jīng)提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發(fā)展要樹立的四種人生態(tài)度。一是“認真”。美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5個人》，主人公艾迪生是游樂場的維修工，為救一個小女孩失去生命，他原本對自己的評價很低:“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工”。但在天堂里遇到5個人的經(jīng)歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生!在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領導，不同的態(tài)度會做出不同的選擇，不同的行為最終會產(chǎn)生不同的結果，就拿管理員最常見的實地核查來說，同樣一件的工作，有的干部會到實地仔細察看經(jīng)營場所，詢問疑點問題，有的干部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，簽個名敷衍了事，結果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態(tài)度中發(fā)生了，認不認真做出來的工作效果不言而喻。二是“積極”。積極是一種做事的態(tài)度，能否積極主動地做事，是那些成就大業(yè)者與無所作為者之間的最根本區(qū)別。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規(guī)工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經(jīng)驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規(guī)思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創(chuàng)造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態(tài)度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。三是“努力”。我們常說，“水滴石穿，繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，為什么努力得不到回報?其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。四是“向上”。向上，就是不要滿足于現(xiàn)狀，保持上進心、進取心。有向上精神的人不沉迷于過去，不滿足于現(xiàn)在，而且著眼于未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。

(三)敬業(yè)樂業(yè)。敬業(yè)是一種美德，樂業(yè)是一種境界。朱熹說：“敬業(yè)者，專心致志以事其業(yè)也。”對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術，不拘泥于以往的經(jīng)驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業(yè)的行家里手。要竭其力，對待事業(yè)要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要樂其業(yè)，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態(tài)，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰(zhàn)和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現(xiàn)自身的價值，在對事業(yè)的執(zhí)著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業(yè)樂業(yè)有多個層次和內(nèi)涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現(xiàn)實卻如蟻”的日子。現(xiàn)在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業(yè)難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕!這個職業(yè)雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業(yè)，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業(yè)的具體表現(xiàn)，古人荀子說過:“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之。”一個真正投入工作的干部，面對工作中的困難,會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案,盡最大的可能去達成工作目標,而沒有做到身心投入的干部，往往敷衍了事，甚至強調(diào)客觀理由,兩手一攤對領導說:“這件事情我只能做到這樣了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業(yè)的問題，現(xiàn)代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神，同樣會獲得人們的尊重;即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業(yè)道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業(yè)精神的群體之一，他們有一句名言:世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破!當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業(yè)精神是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國思想家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了。”任何工作都有辛苦的一面,關鍵在于我們以什么樣的心態(tài)去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀?第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很!有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮!當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數(shù)據(jù)，那心中便只有一種滋味：苦不堪言!如果我們換一種心態(tài)：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業(yè)尊嚴和榮譽的事情!今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領導的認同、同志的尊重、群眾的好評!那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。

仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業(yè);而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發(fā)展的。最后引用胡錦濤**今年8月份對青年人提出的“五個以”和大家共勉：以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生。

尊敬的各位領導、同事們:。

大家下午好!

首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到企業(yè)已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機遇來談點自己在這一年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學校剛出來到企業(yè)以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在企業(yè)里我學到了不少在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成就而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個地方：

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的企業(yè)，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴格規(guī)定自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的成長空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。

在這不到半年的時間里我們分企業(yè)召開了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試還有今日的青年職工座談會等等于是我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

掛職干部座談會領導講話稿大全（14篇）篇三

尊敬的各位老領導、老同志：

一直以來，縣委、人大、政府、政協(xié)都把對老同志的關心放在重要議事日程來考慮，急老同志之所急，想老同志之所想。今天，在中華民族傳統(tǒng)敬老日——重陽節(jié)即將到來之際，縣委、政府將各位老領導、老同志請來，召開座談會。一是向各位老領導、老同志通報縣委、政府的工作情況;二是希望以此次座談會為契機，進一步弘揚尊老、敬老、愛老、助老的傳統(tǒng)美德，營造良好的社會風氣。首先，我謹代表縣委、人大、政府、政協(xié)，也代表我們一萬六千多在職同志向各位老干部表示誠摯的祝愿，衷心的祝福，希望你們在未來的老年生活里身體更加健康，心情更加美好!并通過您們向全縣廣大老年朋友表示誠摯的慰問和節(jié)日的祝愿!借此機會，我談幾點意見。

一、全縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況。

今年以來，在上級黨委、政府的正確領導下，縣委政府按照“五位一體”的要求，以“三個有利于”為原則，加快推進高原特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、新型工業(yè)化、特色城鎮(zhèn)化、旅游國際化進程，實施了項目推進落實年、法治宣傳貫徹年、部門掛鉤服務基層、美麗騰沖行動、主要領導在行動等各項工作，全縣呈現(xiàn)出經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展、人民安居樂業(yè)、社會和諧穩(wěn)定、生態(tài)環(huán)境逐步提升的良好局面。1—3季度，全縣預計完成生產(chǎn)總值80億元，同比增15%;預計完成固定資產(chǎn)投資95.2億元，同比增29.9%;完成財政總收入16億元，同比增18.1%，完成公共財政預算收入9.98億元，同比增20.2%;預計實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入16045元、農(nóng)民人均現(xiàn)金收入6997元。這些成績的取得，離不開全縣廣大干部群眾團結一心、銳意進取，也離不開各位老領導、老同志的關注、關心、關愛和支持，更離不開你們付出的心血和汗水。

二、騰沖今后一段時期發(fā)展思路。

當前和今后一段時期，騰沖發(fā)展既面臨著千載難逢的機遇，也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，騰沖是極邊之地，多年發(fā)展的歷史規(guī)律告訴我們，只要走出去，發(fā)展就有希望，經(jīng)濟就會繁榮，社會進步就快。無論在什么時代和條件下，都要充分利用騰沖區(qū)位優(yōu)勢，才能把內(nèi)地很多有條件的支撐點匯集到騰沖，支持騰沖發(fā)展。一段時間來，縣委進行了大量調(diào)研，在綜合考慮騰沖區(qū)位優(yōu)勢、資源稟賦的基礎上，明確提出：騰沖今后發(fā)展要以旅游為抓手、商貿(mào)為推手、特色城鎮(zhèn)化為支撐，建設大通道、大市場、大物流、大基地，打造外向型產(chǎn)業(yè)基地，做大做強縣域經(jīng)濟，將騰沖建設成為背靠內(nèi)地，面向南亞、東南亞，輻射帶動周邊區(qū)域的重要樞紐和孟中印緬經(jīng)濟走廊上的重要節(jié)點，與全國全省全市同步全面建成小康社會。具體說來主要抓好以下幾方面工作：

(一)進一步抓好特色城鎮(zhèn)化建設。一是做好城市區(qū)域規(guī)劃工作。多年來，城市周邊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展較為緩慢，為讓中心城市帶動周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展，要把城市區(qū)域規(guī)劃作為推進城鎮(zhèn)化的重點，把騰越鎮(zhèn)及周邊和順鎮(zhèn)、中和鎮(zhèn)、清水鄉(xiāng)、北海鄉(xiāng)、馬站鄉(xiāng)六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1104平方公里的范圍統(tǒng)一劃為一個城市區(qū)域，按照生態(tài)建設、城市建設等行業(yè)規(guī)劃標準做城市區(qū)域基礎工作，進行系統(tǒng)規(guī)劃，進一步完善公共配套設施，抓好各種產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能、景區(qū)景點、城市功能布局。通過規(guī)劃市政建設、完善基礎設施，拉動經(jīng)濟，為城市區(qū)域招商引資、旅游項目落地、加強商貿(mào)流通、完善商業(yè)和城市功能布局等方面打好基礎，實現(xiàn)招商意向與資源空間的有效對接。二是打造十大特色小鎮(zhèn)。把十大特色小鎮(zhèn)建設融入全縣發(fā)展當中，作為推進城鎮(zhèn)化建設的抓手。這里所講的特色小鎮(zhèn)，不僅僅考慮一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)的建設，而是要圍繞一個區(qū)域來打造，以項目為保證，以產(chǎn)業(yè)為支撐，促進基礎設施配套完善和人民生活水平提高，破解農(nóng)民農(nóng)轉城后發(fā)展的難題，確保農(nóng)轉城后“離土不離家、農(nóng)民變市民、產(chǎn)品變商品”。離土不離家就是要以特色小鎮(zhèn)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展為支撐，按照國家農(nóng)轉城相關政策，讓群眾直接在家轉為城市人口，按照城市的理念來進行公共資源配置，讓農(nóng)家變別墅，把大部分群眾從土地中解放出來，實現(xiàn)就近、就地就業(yè)，變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)工人，避免人民群眾被城鎮(zhèn)化;農(nóng)民變市民就是要打破城鄉(xiāng)二元結構，將群眾與城市融為一體，通過“兩床被子、十件衣服”的政策落實，合理轉變農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式，實現(xiàn)致富，讓群眾樂意轉移，并確保轉移有保障，融入到城市生活概念中;產(chǎn)品變商品就是要以項目和產(chǎn)業(yè)拉動人流，促進消費，通過消費促進銷售渠道的形成，將群眾的農(nóng)產(chǎn)品通過銷售渠道變成商品，增加群眾現(xiàn)金收入，實現(xiàn)產(chǎn)品變商品，切實讓群眾發(fā)家致富，讓群眾轉變產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民擁有城市。三是抓好美麗村莊、新農(nóng)村、新型社區(qū)建設。在打造十個特色小鎮(zhèn)的基礎上，重點規(guī)劃打造50個美麗村莊、50個新農(nóng)村、50個新型社區(qū)。對具有古文化、古資源的鄉(xiāng)村，重點打造美麗村莊，加強對歷史文化、旅游景點的保護、傳承和開發(fā)，建成吃、住、玩、游、購、娛為一體的旅游景區(qū);針對沒有資源，不適應城鎮(zhèn)化發(fā)展的鄉(xiāng)村，重點打造新農(nóng)村，按照統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一風貌，統(tǒng)一建設發(fā)展的思路，加強基礎設施建設和提升，完善配套功能;對管理凌亂、達不到城市發(fā)展要求的城市社區(qū)，重點打造新型社區(qū)，加強城市管理體系建設，提高居民素質(zhì)，規(guī)范居民行為，整治社區(qū)環(huán)境，改善群眾生活，創(chuàng)新社會管理，最終形成社區(qū)管理模式。我們希望通過幾年時間，把這三個目標都實現(xiàn)，使騰沖旅游基礎得到夯實，經(jīng)濟社會得到發(fā)展。

二是進一步抓實旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展。各位老領導都知道，隨著人們生活水平的提高，對生活的質(zhì)量要求也越來越高，不久前中國出現(xiàn)了大面積的霧霾天氣，影響了人民群眾的生活質(zhì)量，按專家預計，要用甚至更長時間進行整治。而騰沖具有良好的生態(tài)環(huán)境，宜人的氣候條件，溫泉、山川、田園、農(nóng)莊等各類資源十分豐富，優(yōu)勢明顯。所以，縣委提出了四句話：“到騰沖洗肺、到騰沖保濕、到騰沖靜心、到騰沖養(yǎng)老”。圍繞這“四句話”，進一步整合旅游資源，調(diào)整經(jīng)營理念，努力使產(chǎn)品、標準與國際接軌，推進旅游國際化建設，抓住高端產(chǎn)品消費，尋求大眾旅游在騰沖的發(fā)展，完善旅游服務功能，豐富旅游產(chǎn)品種類，健全和完善旅游行業(yè)管理體系，繼續(xù)在旅游項目包裝、旅游產(chǎn)品和線路開發(fā)、旅游宣傳推介上下功夫，吸引更多的人氣，讓到騰沖的游客留得住、歇下來、放松身心，把騰沖打造成一個養(yǎng)生天堂、養(yǎng)老天堂，讓游客真正在騰沖享受到“回家”的感覺，讓更多的人了解騰沖、走進騰沖、投資騰沖、置業(yè)騰沖，最終使騰沖縣城居住人口達到50萬以上，讓騰沖真正得到發(fā)展。

三是進一步抓好商貿(mào)發(fā)展工作。歷史的經(jīng)驗和教訓告訴我們，封閉沒有出路，開放才是真理。騰沖要把商貿(mào)做大做強，重新恢復騰沖的歷史地位，必須抓住省委重要橋頭堡建設和市委“中緬孟印”經(jīng)濟合作區(qū)建設的機遇，積極爭取國家、省的政策和資金支持，早日啟動“昆明—保山—騰沖—緬甸密支那—印度雷多”國際大通道國外段建設，用好用足差別化產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，完善口岸基礎設施，提高通關便利化水平。以猴橋邊境經(jīng)濟合作區(qū)、中和物流片區(qū)建設為重點，加快發(fā)展轉口貿(mào)易加工和外向型物流業(yè)，強化農(nóng)用機械、綜合家電、機械組裝、生物環(huán)保等產(chǎn)業(yè)的招商引資力度。全面拓展與南亞、東南亞地區(qū)在金融、信息、文化、貿(mào)易、旅游等方面的合作交流，鼓勵和支持企業(yè)走出去參與資源開發(fā)、工程承包、替代種植、勞務合作，進一步做大做強商貿(mào)，重新恢復騰沖在對外開放中的歷史地位。

四是進一步抓好工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。創(chuàng)新發(fā)展思路和模式，立足生態(tài)環(huán)境保護，有選擇性地進行工業(yè)招商，避免高污染的工業(yè)項目再落戶騰沖，使工業(yè)服從旅游和商貿(mào)發(fā)展，保護好騰沖的青山綠水。積極破解引資難、引企難、落地難、轉型難、融資難的問題，加快推進石頭山物流園區(qū)路網(wǎng)建設和猴橋邊合區(qū)基礎設施建設進度，加快標準化廠房建設，為企業(yè)落地打好基礎。加快工業(yè)產(chǎn)業(yè)轉型升級，積極培植生產(chǎn)上規(guī)模、產(chǎn)值上億元、企業(yè)上市的“三上”企業(yè)，增強工業(yè)發(fā)展后勁。重點抓好玄武巖(火山石)抽絲、硅藻土精深加工以及生物產(chǎn)業(yè)三大產(chǎn)業(yè)。全力引進玄武巖抽絲項目并做強做大，爭取做到產(chǎn)值150億元以上。抓住硅藻土儲量占全國三分之一的優(yōu)勢，強化精深加工，爭取做成產(chǎn)值100億元以上的項目。同時，抓住生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展，強化生物產(chǎn)業(yè)研發(fā)、加工，發(fā)展生物制藥、生物產(chǎn)業(yè)為代表的新型工業(yè)。爭取到全縣實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值350億元以上。

五是進一步抓好特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。根據(jù)測算，全國經(jīng)濟只要能夠保持7%的增長率，20就能夠建成小康社會。而我們?nèi)袆t必須保持在14%以上的增長率，也就是我們要大于全國一倍以上的努力，才能夠與全國同步建成小康社會。縣委經(jīng)多次調(diào)研，在繼續(xù)抓好傳統(tǒng)的烤煙種植、糧油種植、畜牧養(yǎng)殖不放松的基礎上，提出了實施“五大園區(qū)”建設：即現(xiàn)代農(nóng)業(yè)界頭示范園區(qū)、高原特色農(nóng)業(yè)烏龍茶明光園區(qū)、檳榔江奶水牛肉牛養(yǎng)殖園區(qū)、騰藥材種植園區(qū)和核桃油茶產(chǎn)業(yè)種植管理園區(qū)。按照制定規(guī)劃——基礎設施配套完善——生產(chǎn)組織管理方式——科學技術運用——形成產(chǎn)業(yè)和項目的總體思路規(guī)劃，一步一個腳印，一件一件的做，一件一件的落實，著力將“五大園區(qū)”打造成為集高效農(nóng)業(yè)、休閑觀光、生態(tài)旅游、農(nóng)產(chǎn)品交易、科技創(chuàng)新與推廣應用、科普教育為一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)，力爭做出特點、做出水平、做出成效，從而促進騰沖全面發(fā)展。

六是進一步抓好生態(tài)文明和社會建設。根據(jù)黨的提出“五位一體”的要求，縣委政府高度重視，進一步加強生態(tài)文明建設，加大宣傳力度，繼續(xù)實施森林騰沖建設工程、水環(huán)境污染整治行動、嚴厲打擊土地違法行動、全民控塑工程、鄉(xiāng)村環(huán)境綜合整治、市容市貌整治工程、垃圾綜合處理等專項行動，加強制度約束，將生態(tài)保護由制度的管理變?yōu)槿嗣竦淖杂X，由人民的自覺變成日常行為習慣，切實提高生態(tài)文明保護意識。社會建設上，要進一步解放思想，創(chuàng)新社會管理方法，加強社會管理，切實抓好法治宣傳貫徹年各項工作，確保社會和諧穩(wěn)定。目前，騰沖吸毒人員、艾滋病人員越來越多，對社會治安造成一定影響，加上外來人員增多，復雜程度日益加深，社會建設的興奮點和精力主要關注在社會的穩(wěn)定，關注在經(jīng)濟的發(fā)展，而沒有關注到社會的本質(zhì)。下步工作中，要嚴格按照黨的要求，將社會管理、社會建設作為縣委政府的頭等大事，抓好抓實，抓出成效，切實改善民生，加快形成黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障的社會管理體制，推動和諧社會建設。

三、用心用情用力抓好老年人工作。

據(jù)有關部門統(tǒng)計，xxxx年全國老年人口數(shù)量達到1.94億，老齡化水平達到14.3%，xxxx年老年人口數(shù)量將突破2億大關，達到2.02億，老齡化水平達到14.8%。人口老齡化問題已經(jīng)成為擺在黨和國家面前的一項重大課題。就我縣而言，人口老齡化的趨勢也十分明顯，據(jù)統(tǒng)計，xxxx年末，全縣60歲以上的人有81520人，占全縣總人口的12.2%。其中，70歲以上有36536人，80歲以上有10605人，100歲以上的21人，做好老年人工作已成為一項事關騰沖全局和長遠發(fā)展的重要工程。在年初的老干工作會上，我曾經(jīng)說過，做老干部工作要用心用情用力，今天說老年人工作，同樣要用心用情用力。

(一)常懷仁愛之情，繼承傳承好敬老文化。在中國幾千年的歷史文化中，尊老敬老的思想是中國傳統(tǒng)文化的重要內(nèi)容和中國人的優(yōu)秀美德，是尊重道德和智慧的反映，體現(xiàn)著人道原則。騰沖人民淳樸善良，歷來推崇尊師重教、尊老敬老的傳統(tǒng)美德。為此，我們要將敬老文化作為騰沖文化的重要內(nèi)涵來傳承和發(fā)揚，用敬老愛老思想來體現(xiàn)和順和諧的文化氛圍，用親老孝老的行動來展現(xiàn)騰沖人的精神風貌。要切實加強社會公德教育，積極組織敬老文化進機關、進企業(yè)、進學校、進社區(qū)、進家庭，充分利用電視、報刊、雜志等新聞媒介，大力宣傳表彰在日常生活中涌現(xiàn)出的敬老孝老先進典型，積極利用學習、講座、歌唱等生動形式，增強廣大人民群眾尊老、敬老、孝老、愛老的意識，在全社會形成尊老敬老的良好社會風尚。

(二)常懷感恩之心，做好老干部工作。在座的各位老領導、老同志都是騰沖的寶貴財富。騰沖今天全面發(fā)展的大好局面，得益于歷屆縣委、政府打下的堅實基礎，也與在座的各位老領導、老同志的關心、支持和參與密不可分。在座各位老領導都是騰沖改革開放的拓荒者，都是騰沖百年大業(yè)的奠基人，沒有你們，就沒有騰沖今天的發(fā)展與繁榮。對于我們在職的各級領導干部來說，無論是從講政治的角度、從黨的事業(yè)出發(fā)，還是從感情上來說，照顧好老干部，維護好老干部的利益，讓老同志滿意，都是社會賦予我們的光榮職責與使命。各級各部門一定要滿懷感情、滿腔熱情、滿帶親情，服務好老同志、照顧好老同志。一是進一步夯實保障機制、落實老干部待遇。一直以來，縣委老干局都做得很好，今后要做得更好，確保老干部的政治待遇和生活待遇落實好，看病就醫(yī)有保障，思想情緒穩(wěn)定，讓老同志們安度晚年、頤養(yǎng)天年。二是要探索建立家庭、單位、社區(qū)、老干工作部門“四位一體”和老干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發(fā)揮作用的管理服務模式，對有特殊困難的老同志，要積極主動地幫助他們解決問題。三是要把老干部活動陣地建設好、利用好。據(jù)我了解，我縣老年大學今年已發(fā)展至16個專業(yè)，42個教學班，辦得很不錯，為全縣廣大老干部提供了交流、學習、提高的平臺。下步，要按照“學、教、樂、為”相統(tǒng)一的原則，積極整合各種資源，把老干部的活動陣地向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))發(fā)展，努力讓全縣不管是居住在縣城，還是在農(nóng)村的老同志，都有政治學習、文娛活動、展示自我的場地和平臺。

(三)常思應盡之責，做好老年人工作。要以提高老年人健康生活水平為目的，不斷健全養(yǎng)老服務體系，穩(wěn)步推進新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，認真落實高齡老人生活補貼和養(yǎng)老服務補助制度，著力構建以家庭養(yǎng)老為主，集體供養(yǎng)、養(yǎng)老補貼和自我養(yǎng)老為補充的老年人保障體系。要加快推進養(yǎng)老機構規(guī)范化建設，不斷提高縣鄉(xiāng)敬老公寓、敬老院的服務保障能力，加強老年人活動場所和附屬設施建設，想方設法為老年人營造良好的生活娛樂環(huán)境。要豐富老年人文化生活，積極組織廣大老年人參加健康向上的體育健身和文化娛樂活動，倡導科學健康的生活方式。要更加重視老年人的心理健康問題，以部門掛鉤服務基層為契機，廣泛動員各級領導干部進村入戶為老年人送溫暖、送愛心，積極開展以高齡老人、失能老人和孤殘老人為重點的愛心護理和特殊關懷，通過生活上的關心關懷，消除老年人的孤獨感，真正讓老年人“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂”。

(四)常葆不老之態(tài)，發(fā)揮好老干部作用。落實縣委的決策部署，推動騰沖實現(xiàn)跨越發(fā)展，需要全縣上下群策群力，和衷共濟，需要有各位老領導、老同志帶頭參與、配合、支持和關心。各位老領導雖然不在其位，但是，你們有威望、有經(jīng)驗、有時間、有信念，更有獨到的眼光，過去的一年，很多老同志在很多領域都發(fā)揮著積極的作用。很多老干部在關工委、艾思奇百姓宣講團、老科協(xié)、老體協(xié)、老年詩書畫協(xié)會，以及在一些村(社區(qū))組織里面都非常活躍;部分老領導在列席縣委、政府一些會議的時候都給我們提出了很多中肯、實用、寶貴的意見建議。縣委、政府衷心希望各位老領導、老同志繼續(xù)發(fā)揮余熱，為騰沖經(jīng)濟社會發(fā)展再立新功。一是希望你們充分發(fā)揮工作經(jīng)驗豐富、群眾基礎深厚、社會影響廣泛的獨特優(yōu)勢，采取各種有效形式宣傳好、貫徹好國家的方針政策和縣委、政府的決策部署，解釋好出現(xiàn)的一些困難和問題，把全縣上下的智慧和力量激發(fā)出來、調(diào)動起來、凝聚起來，形成眾志成城、活力迸發(fā)、共謀發(fā)展的良好局面。二是希望你們積極為騰沖經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。在座的各位老領導、老同志閱歷深厚、經(jīng)驗豐富，有的曾擔任過一線的領導，有的是某個領域的專家，大家都有豐富的實踐經(jīng)驗和實干精神，希望你們積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，多為縣委決策出點子，多為經(jīng)濟發(fā)展獻良策。三是希望你們積極參與和諧騰沖建設，在座的各位與社會各界接觸機會多，了解社會真實情況更直接、更全面。希望你們發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與社會輿論引導工作，針對群眾的困惑，及時解惑釋疑，消除群眾誤會，疏導群眾情緒，維護社會大局穩(wěn)定。四是希望你們勇當監(jiān)督員，本著對社會、對群眾負責的態(tài)度，繼續(xù)關注縣委、縣政府的工作部署，留心身邊的事情，當好干部作風的監(jiān)督員，及時將你們看到的、聽到的、想到的向有關單位和部門反映，確保縣委、縣政府的部署得以落實。

“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。縣委、縣政府衷心希望各位離退休老領導、老同志在保重身體、安度晚年的前提下，一如既往地關心、支持、理解全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定各項工作，為建設富裕民主文明和諧美麗新騰沖作出更多的貢獻。我們堅信，有黨中央、省委、市委的正確領導，有全縣上下的共同努力，騰沖的明天一定會更加美好。

我也希望各位老領導、老同志在未來的老年生活里邊身體更加健康，心情更加美好，與騰沖的社會進步及經(jīng)濟發(fā)展一起走向更加輝煌的明天。最后，祝各位老領導、老同志生活愉快、家庭幸福、健康長壽!

掛職干部座談會領導講話稿大全（14篇）篇四

在第八批援藏即將結束之際，馮省長帶隊來藏看望我們，這是9個月之內(nèi)，馮省長二次進藏，使我切身感受到了省委省政府對援藏干部人才“高看一眼、厚愛三分”，我將銘記在心，在今后的崗位中內(nèi)化為實際行動，發(fā)揚援藏精神，繼續(xù)拼搏，再立新功。三年援藏工作，感悟良多，談三點體會：

一、堅定了鐵一般的信仰。***總書記在第六次西藏工作座談會上指出，在高原上工作最缺的是氧氣，最寶貴的是精神。三年援藏，使我堅定了鐵一般的信仰和信念。記得我剛進入**的第二天不慎感冒，由于及時送到西藏軍區(qū)總醫(yī)院治療，得以迅速恢復健康。我沒有被這些困難和危險嚇倒，調(diào)整心態(tài)，第一時間跑完了**所轄的11個縣搞調(diào)研。我堅信沒有適應不了的環(huán)境、只有適應不忘初心態(tài)。我深刻感悟到，在平均海拔4500米以上的地級市，必須要有與之相匹配的信仰和信念，否則你是無法在這里工作和生活的。鐵一般的信仰和信念是我在**三年工作的動力源泉，這是我人生中最大的寶貴財富。援藏三年，值！

二、錘煉了鐵一般的擔當。擔當才是忠誠，落實方見本色。援藏的這三年，正是**脫貧攻堅的關鍵時期，我立足于把**獨特的畜牧產(chǎn)業(yè)資源和**產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、市場優(yōu)勢和技術優(yōu)勢有機結合，做好“引進來”和“走出去”，大力推進產(chǎn)業(yè)扶貧和消費扶貧，助力**脫貧攻堅。三年來，共牽頭引進**大央泱牧業(yè)開發(fā)公司、****實業(yè)股份公司、**實業(yè)有限公司等3家內(nèi)地企業(yè)來**投資牧業(yè)開發(fā)，注冊資金2.25億元，可解決6000多人脫貧。先后組織協(xié)調(diào)**市3次參展**農(nóng)博會，先后策劃并舉辦4次**牦牛肉及制品推介會，為**牦牛歷史性的走出西藏趟出了一條路子。牽頭設計并指導建設百畝連棟溫室大棚，建成后將解決200貧困戶的脫貧。做好**市農(nóng)畜產(chǎn)品檢測中心建設和運行工作，填補了**農(nóng)畜產(chǎn)品檢測的空白。三年援藏，使我真切感悟到，不論環(huán)境多少惡劣，只要有擔當精神，還是能做出點事的。

三、升華了民族情感。在做好本職工作同時，我積極開展獻愛心活動，為教育扶貧做點有益的事，升華藏漢同胞民族感情。**年7月，我以農(nóng)牧局建檔立卡困難家庭學生為重點，發(fā)起并籌措30萬元資金，設立“**地區(qū)農(nóng)牧局圓夢助學基金”，資助對口幫扶建檔立卡貧困戶的在校生。三年來，共資助建檔立卡戶的學生218名。

同時，我又發(fā)起并籌措設立30萬元****中學“之江圓夢助學金”，開展愛心助學活動，現(xiàn)已累計發(fā)放3次，資助貧困學生693人次。

掛職干部座談會領導講話稿大全（14篇）篇五

各位領導、各位青年同事：

大家好!

非常感謝局領導對我們青年干部的關心和重視，給我這次機會與全局青年干部一起學習、交流，分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。

我于20xx年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉眼間，我參加工作已經(jīng)整五年，這五年中，我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉，在領導的信任、同事的幫助和自身的努力下，我在各個方面都有了一定的提升，這里我結合自身的不足和工作經(jīng)驗，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。

一、青年干部要有遠大的志向。

縱觀古今，凡成就事業(yè)的人，都在青年時就有著遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務干部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現(xiàn)狀，不應只著眼于眼前的工作，只有目標明確了，我們才知道路該往哪里走，工作該往哪里努力。明確了人生目標后，我們青年干部應該圍繞著人生目標對人生進行規(guī)劃，制定中期和短期目標，規(guī)劃好在一個較長的階段要達到一個什么樣的狀態(tài)，在細化到較短的階段，要達到什么樣的狀態(tài)，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。所以說，遠大的志向是青年干部成才的方向。

二、青年干部要有較高政治覺悟。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇，更有一些青年干部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀形成的時期，形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展。作為稅收事業(yè)的新兵，青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前保持頭腦清醒，就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務干部應該學習歷史知識、國情知識、經(jīng)濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致，才能與我國經(jīng)濟發(fā)展保持一致，才能與社會進步保持一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以說，政治覺悟是青年干部成才的基石。

三、青年干部要勤于學習。

加強學習是青年干部素質(zhì)鍛造的必由之路，青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經(jīng)驗。一是學理論。理論是對客觀規(guī)律的總結，理論層次決定一個干部的層次。青年干部可以通過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業(yè)務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業(yè)務能力要求非常高的部門，而且政策法規(guī)文件更新非常的快，青年干部要想在稅務部門勝任本職工作，就要加強對自身業(yè)務能力的提升，而且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務知識，應當對整個稅收業(yè)務流程、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業(yè)務知識同時還要注重寫作、口才、網(wǎng)絡辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結，形成適合自己的科學有效的方法。四是學經(jīng)驗。學習借鑒別人的經(jīng)驗，特別是老同事，老領導的工作經(jīng)驗，在此基礎上總結自己的經(jīng)驗，是最直接、最有效的學習。青年干部只有通過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養(yǎng)，只有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發(fā)。所以說，學習是青年干部成才的工具。

實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗學習成效的重要依據(jù)，學習的目的是為了指導實踐，是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛煉中形成自我素質(zhì)的多層復合，包括知識與能力的復合，不同崗位工作經(jīng)歷的復合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說，工作經(jīng)驗的缺乏往往導致在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇。在這里，也希望領導能為我們青年干部提供更多鍛煉的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷，在實踐中增長才干。只有經(jīng)歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反復復錘煉，才能一步一個腳印的向前進取。所以說，實踐是青年干部成才的腳印。

五、青年干部要勇于創(chuàng)新。

創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經(jīng)驗和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，積極尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的，大膽設想，小心求證，以青年的活力來帶動整個稅收事業(yè)的活力。所以說，創(chuàng)新是青年干部成才的翅膀。

六、青年干部要無畏失敗和挫折。

以上是我對青年干部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還希望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。

掛職干部座談會領導講話稿大全（14篇）篇六

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家上午好！我叫**，來自敘州區(qū)鳳儀鄉(xiāng)，現(xiàn)掛職甘孜州雅江縣教育和體育局。能作為援藏代表，在這里發(fā)言，感到非常榮幸。下面，我就半年多以來的思想、工作、生活情況，向各位領導作簡要匯報。

首先是感謝：在敘州區(qū)各級組織和領導關心支持下，能夠走進高原、走進雅江，深切感受涉藏地區(qū)的風土人情、工作生活，給我這次鍛煉的機會，我倍感榮幸，也深表感謝。同時，感謝各位領導在百忙之中組織這次座談會，送來溫暖、帶來祝福，讓我們倍受鼓舞。我們在雅江期間，深得雅江縣各級領導和同事們的真誠關懷，特別是在工作隊領導的關心、支持和幫助下，我們精誠團結、充滿活力、勤奮敬業(yè)、奮發(fā)有為，有著濃濃的工作和生活氛圍。同時也感謝原單位領導及區(qū)教體局在工作上的大力支持。請*部長及各位領導放心，也再次感謝你們無微不至的關心和支持。謝謝你們！

其次是感受：初到雅江，我才深知雅江之不易、高原之艱辛、擔當之重要。我掛職雅江縣教育和體育局，通過幾個月的摸排，我發(fā)現(xiàn)雅江教育事業(yè)發(fā)展相較而言，短板相對比較突出。比如：學前教育發(fā)展滯后，鄉(xiāng)村學齡兒童小學階段學習適應性較差；初高中階段優(yōu)質(zhì)生源流失大；部分地區(qū)教學條件相對艱苦，教師激勵評價機制不健全，優(yōu)秀教師流失嚴重；學生家長95％屬藏族，文化層次較低，與學校、教師的溝通難度較大。等等這些問題，深深地刺痛曾經(jīng)擔任過教師的我的神經(jīng)，剛開始讓我一度感到迷茫，工作不知如何下手。每每想到“缺氧不缺精神，艱苦不怕吃苦，海拔高境界更高”的“西藏”精神，我打消了放棄的念頭，決定從小事做起、從現(xiàn)在做起，以積極心態(tài)、拼搏精神、加倍努力，為雅江教育事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

再次是感悟：半年多以來，在宜雅各級領導的帶領下，宜賓援建雅江教育事業(yè)取得突破性成效，雅江縣與宜賓市教育和體育局簽訂雅江縣教育發(fā)展項目合作協(xié)議：創(chuàng)新舉辦“雅宜班”項目，開啟宜雅教育幫扶新模式，從宜賓市選派9名“雅宜班”支教教師，在呷拉教育園區(qū)開辦了1個“雅宜班”初中班、雅江中學開辦了1個“雅宜班”高中班，深得家長和學生歡迎。深化宜賓市免費代培雅江籍初高中生計劃，宜賓市南溪北大培文中學初中部和南溪一中代培學生分別由10名增加到15名，讓更多雅江籍學生到宜賓市拓展視野、接愛教育。推動設立“宜賓市對口支援雅江縣教育質(zhì)量發(fā)展助學金”，納入宜賓市對口幫扶雅江縣“十四五”規(guī)劃。雅江縣西俄洛校區(qū)連接橋、麻郎措小學整體搬遷項目已納入宜賓市對口援建資金“十四五”規(guī)劃，預計今年年底開工建設。推進實施雅江縣師資幫帶培養(yǎng)項目。一系列的舉措，如雨露春風，滋潤著雅江大地，昭示著雅江孩子們的未來。我暗下決心，一定要致力雅江教育事業(yè)的明天、致力雅江孩子們的未來，把這些項目推動好、落實好，不辜負組織信任、不辜負雅江人民的期待和厚望！

回首走過的援藏路，初心終為伴，使命促前行，有收獲也有遺憾。天邊不是遠方，有愛就是故鄉(xiāng)，再次感謝領導、同事們給予我極大的鼓勵、關心和支持。萬里援藏路，一生援藏情。在未來的工作中，我將克服一切困難，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、創(chuàng)新求進、奮發(fā)有為，以滿腔熱情扎實努力工作，做出屬于自己的那份業(yè)績。相信有各級組織和各位領導的關心支持，有援雅工作隊全體同仁的共同努力，我的夢想一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

最后，再次感謝*部長及各位領導、各位同事們的關心支持和厚愛，祝各位領導、各位同仁身體健康，工作順利，萬事如意！

掛職干部座談會領導講話稿大全（14篇）篇七

6、宜居工程得到加強。不斷做精規(guī)劃，拉大鎮(zhèn)區(qū)框架，集聚要素，提升品位，促進城鄉(xiāng)建設協(xié)調(diào)發(fā)展。全面完成通洋高速、金通三大道、空港建設用地等拆遷安置工作，并將這些項目的拆遷安置農(nóng)民集居點建設納入已修編的鎮(zhèn)區(qū)詳規(guī)當中，從快從優(yōu)做好安置房建設方案，進一步提升鎮(zhèn)區(qū)容量。

7、維護穩(wěn)定創(chuàng)新社會管理。以規(guī)范基層基礎建設為重點，大力開展村(居)“131”工作模式，做到中心協(xié)調(diào)、三室運作、一網(wǎng)覆蓋，村社會管理服務中心總協(xié)調(diào)，綜治工作室、調(diào)解室、警務室三室聯(lián)動運作，村、組、中心戶長“寶塔式”聯(lián)防聯(lián)調(diào)網(wǎng)絡全覆蓋。鎮(zhèn)村聯(lián)手，通過定期排查和專項整治等手段開展了矛盾糾紛集中排查調(diào)處行動。對排查出來的重大、復雜、疑難糾紛，安排專人進行穩(wěn)控、引導、鈍化和調(diào)解，防止矛盾激化升級。加大流動人口的綜合治理力度，深入開展“新xx人”的服務活動。切實抓好全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作，落實責任，逐月按季認真開展安全生產(chǎn)大排查、大檢查，排除安全隱患。

二、下一步工作計劃。

對照全年的工作任務，2016下半年，我鎮(zhèn)著重抓好空港產(chǎn)業(yè)園建設和招商引資任務，具體圍繞以下三個方面的工作：

1、大力實施提質(zhì)增效工程，加快推進經(jīng)濟建設大飛躍。

全力以赴，狠抓項目建設。把招商引資的重點放在現(xiàn)有項目的上下游產(chǎn)業(yè)和對地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動力強的項目上，要依托綜藝集團形成的高新產(chǎn)業(yè)基礎，重點促成新材料、新能源產(chǎn)業(yè)的積聚。主動承接上海、蘇南、南通等地的產(chǎn)業(yè)轉移，瞄準重點區(qū)域、重點領域，組織開展好各種形式的資源環(huán)境推介和招商活動。進一步強化“抓大項目、上大項目”的共識，瞄準大公司、大企業(yè)，千方百計尋求大項目，全力以赴招引大項目，想方設法突破大項目。

齊心協(xié)力，做大空港產(chǎn)業(yè)。進一步解放思想，理清局部和整體利益、眼前和長遠利益的辯證關系，做大做強空港產(chǎn)業(yè)園。堅持一手“抓拆遷、拉框架”不動搖，一手“抓招商、上項目”不放松，做到兩手抓，兩手都要硬。提前對空港產(chǎn)業(yè)等項目用地進行測算，千方百計爭取土地指標，多方籌措資金，進行拆遷和土地平整，盡快實現(xiàn)將區(qū)位資源轉化為項目資源，努力將空港產(chǎn)業(yè)園打造成新的經(jīng)濟增長極。

提能增效，強化項目服務。牢固確立招商引資與跟蹤服務并重的觀念，始終樹立服務是第一投資的理念，繼續(xù)強化“親商、安商、富商”的服務意識，全力營造快捷高效的辦事氛圍，增強企業(yè)投資和發(fā)展壯大的信心。對于投資超3000萬元以上的項目，建立跟蹤服務小組，倒排審批時間、程序，實施重大項目審批個性化服務。進一步拓寬服務內(nèi)涵，定期組織對在手項目進行跟蹤和服務，及時幫助協(xié)調(diào)和解決推進過程中的困難和問題。

2、大力實施民生提速工程，加快推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌大發(fā)展。

規(guī)范鎮(zhèn)區(qū)管理，提升鎮(zhèn)區(qū)品位。結合xx總體規(guī)劃，圍繞現(xiàn)代化空港小城鎮(zhèn)的目標定位，全面完成機場路兩側改造、綠化提升工程，實施鎮(zhèn)區(qū)北二環(huán)商住樓開發(fā)項目，進一步向縱深拉開發(fā)展框架。切實做好鎮(zhèn)區(qū)至黃金村綠化提升管理工作。著重做好空港產(chǎn)業(yè)園、金通三大道拆遷安置工作，從快從優(yōu)建設好通洋高速拆遷等安置房，確保拆遷戶按時入住。不斷探索和落實鎮(zhèn)區(qū)管理新模式，建立健全鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌、環(huán)境衛(wèi)生、“門前三包”等方面的長效管理機制，突出交通管理和經(jīng)營秩序整治，嚴格控制鎮(zhèn)區(qū)和農(nóng)村違章亂建現(xiàn)象。加大鎮(zhèn)區(qū)供水排污管道改進，重視公共休閑設施、便民設施的建設、維護和管理，積極為群眾生活提供方便。

加大基礎投入，促進農(nóng)民增收。積極向上爭取各類項目和資金，增加財政對基礎設施的投入，扎實推進農(nóng)村道路、橋梁等建設，早日實現(xiàn)村村通、組組聯(lián)網(wǎng)絡。加快農(nóng)村泵站及防滲渠道等排灌設施建設，實施生態(tài)項目農(nóng)業(yè)，促進農(nóng)民增產(chǎn)增收。盤活閑置資產(chǎn)，多渠道增加村級集體經(jīng)濟積累，化解村級債務。加強村級財務監(jiān)管，強化資金管理，嚴格控減各類非生產(chǎn)性開支，完善民主理財制度，定期開展內(nèi)部審計，不斷提高村級財務運行質(zhì)量。

健全長效管理，改善鎮(zhèn)村環(huán)境。以“環(huán)境提升”為切入點，健全完善長效管理機制，鞏固國家級生態(tài)鎮(zhèn)創(chuàng)建成果。進一步抓好“四位一體”農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作，按照有制度、有機構、有隊伍、有設施、有考核的“五有”要求，抓長效、抓督查、抓整改，實現(xiàn)農(nóng)村“三清四建五無”，重現(xiàn)秀美田園風光，高標準完成村莊環(huán)境整治任務。在機關、企業(yè)、學校、村居持續(xù)開展有針對性的生態(tài)文明教育和創(chuàng)建活動，使綠色、低碳的理念深入人心。充分發(fā)揮輿論引導、民主監(jiān)督、群眾參與的力量，積極倡導健康的生活方式、文明的生產(chǎn)方式和綠色的消費方式，推動全社會共享生態(tài)文明。

3、大力實施和諧創(chuàng)建工程，加快推進社會事業(yè)大改善。

圍繞文化抓提升，做優(yōu)人文環(huán)境。要以“xx好人”評選和“學文天祥、師文天祥”活動為契機，大力弘揚中華“忠、孝、仁、義”文化精髓，營造出傳承和發(fā)揚“忠、孝、仁、義”文化的濃厚氛圍。通過報紙、網(wǎng)絡、電視等媒體大力宣傳xx凡人善事，以典型引路加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等公民素質(zhì)教育，提升群眾素養(yǎng)。多渠道增加投入，逐步完善各種文化體育設施，支持群眾性文娛活動，促進鎮(zhèn)村文體事業(yè)快速發(fā)展。

圍繞民生抓保障，促進社會和諧。以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、弱勢群體救助為重點，加快完善社會保障體系。加強新農(nóng)合、新農(nóng)保的宣傳力度，通過政府引導和群眾自愿相結合的辦法，進一步擴大保險覆蓋面。實施最低生活保障制度，關愛弱勢群體，扶助困難群眾，及時、足額發(fā)放基礎養(yǎng)老金、尊老金及其他各類優(yōu)撫救濟款項。深入實施科教興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，加強以校安工程為重點的教育基礎設施建設，深化教育教學改革，鞏固提升質(zhì)量。充分發(fā)揮世代服務中心作用，促進人口與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。繼續(xù)優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境，提升醫(yī)療服務水平，加強食品藥品安全，保障人民群眾身體健康和生命安全。

圍繞平安抓穩(wěn)定，打牢環(huán)境基礎。加強群防群治網(wǎng)絡建設，完善社會穩(wěn)定防控體系，進一步抓好糾紛化解、社會治安、安全生產(chǎn)工作。深入開展以平安村組、單位、校園等為主的“平安xx”創(chuàng)建活動，營造團結和諧、規(guī)范有序、安全穩(wěn)定的治安環(huán)境和群眾安居樂業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境。繼續(xù)落實好定期排查機制，從源頭抓起，確保糾紛、信訪等問題小事不出組大事不出村。

未來幾年是xx發(fā)展的騰飛期，我們黨委、政府要積極策應南通市委、市政府發(fā)展空港經(jīng)濟精神，進一步明確職責、強化責任，不斷提高辦事效率，努力增強服務意識，力求在創(chuàng)先爭優(yōu)上求突破。全鎮(zhèn)上下要集中力量、集中精力、集中智慧忙發(fā)展，緊盯目標和時序不放松，要有夜不能寐的決戰(zhàn)決勝決心，繼續(xù)保持昂揚向上的精神狀態(tài)，保持攻堅克難的旺盛斗志，保持求真務實的工作作風，明確責任抓推進、抓落實，加緊加壓，決戰(zhàn)決勝全年乃至整個“十二五”。我相信，xx在你們的大力支持下，我們的工作會做得更好，xx的未來將更加充滿希望。

當然，我們雖然做了一些工作、取得了一定成績，但仍有諸多不盡如人意的地方，離區(qū)委、區(qū)政府的要求還很遠，離各位老同志、老領導的期望還有一定距離。在今后的工作中，我們將加倍努力，勤勉盡責，把工作做得更加圓滿。

老同志、老干部實踐經(jīng)驗豐富，有很好的群眾基礎和良好的社會人脈，你們是我鎮(zhèn)最寶貴的財富，也是我鎮(zhèn)發(fā)展的力量源泉，我們將常懷尊老之情、敬老之心，一如既往地依靠你們。最后，我再次代表xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府真誠地感謝大家對xx所賦予的關心與厚愛，也請在座的各位老干部、老領導，多關心，多支持xx的經(jīng)濟發(fā)展，多支持我們的工作。讓我們團結一心，既往開來，攜手并進，把xx建設好，發(fā)展好!

謝謝大家!

掛職干部座談會領導講話稿大全（14篇）篇八

這次全省援藏工作會議是省委、省政府召開的又一次重要會議。剛才岱梨副省長傳達了中央的會議精神。對援藏工作黨中央、國務院高度重視，中央第五次西藏工作座談會對今后的援藏工作做出了重要的部署，現(xiàn)在我們應該按照中央的要求結合湖北的實際認真地抓好工作落實。下面，根據(jù)這次會議的安排，我就最近一個時期援藏工作的情況做一個工作匯報，主要講三個問題：

過去16年，我省援藏工作取得了積極成效。按照中央的部署，從1994年起，我省對口支援西藏山南地區(qū)。這是黨中央交給湖北的一項光榮而艱巨的政治任務。16年來，在省委、省政府的正確領導下，各地各部門從講政治、講大局的高度出發(fā)，帶著對西藏各族人民的深情厚誼，帶著強烈的責任感，以發(fā)展山南為己任，在各地自身發(fā)展困難的情況下，多渠道、多形式、全方位地援助山南地區(qū)，形成了以干部、人才為龍頭，以資金、物質(zhì)援助為重點，以項目建設、經(jīng)貿(mào)合作為載體，以促進雙方交流合作、共同發(fā)展為目標的援藏工作格局，較好的取得了援藏工作的積極成效。具體來說，總結16年來的援藏工作，主要有以下四個方面：

(一)圓滿完成了援藏工作階段性任務。省委、省政府高度重視援藏工作，按照中央的統(tǒng)一部署，我省不斷加大投入力度，健全工作機制，完善工作措施。16年來，我省共派出援藏干部、教師、醫(yī)生共5批319人，共援建西藏山南各類項目351個，援助資金7.1億元;培養(yǎng)各類專業(yè)技術人員3500余人次，為山南經(jīng)濟、文化、社會各項事業(yè)發(fā)展做出了積極的貢獻，較好的完成了中央下達的各項援藏任務。山南地區(qū)生產(chǎn)總值從1994年的4.83億元增長到20**年的45.48億元，增長8.4倍;地方財政收入從1994年的1448萬元增長到20**年的3.23億元，增長21.11倍;農(nóng)牧民人均收入從1994年的903元增長到20**年的3675元，增長3.07倍。

(二)實現(xiàn)了援藏工作方式新轉變。在長期的援藏工作中，我省積極拓展援藏工作思路，不斷創(chuàng)新援藏工作思路，實現(xiàn)了“三個轉變”，即從單純的項目建設向培植財源、增強造血功能轉變;從無償援助向促進廣泛經(jīng)貿(mào)合作轉變;從單一的干部援助向綜合性人才、技術、管理援助轉變。與此同時，在工作中還注重了“三個著力”，即著力招商引資，高位推動經(jīng)貿(mào)合作;著力項目援助，積極推進基礎設施建設和社會事業(yè)全面發(fā)展;著力智力援助，為山南地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障。16年來，全省援藏工作不斷走向深入，取得了較好的經(jīng)濟、社會效益。

(三)推進了鄂藏各族干部群眾的交融。實施對口援藏工作以來，我們自覺地把援助工作融入到當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展大局中，把感情融入到基層農(nóng)牧民群眾中，把作風融入到腳踏實地辦實事中，與受援地區(qū)人民群眾建立了交往、交流、交融的和諧關系。在援藏工作中，我們始終緊緊依靠當?shù)攸h委、政府開展對口援助工作，緊緊圍繞當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展大局來實施援藏項目，充分發(fā)揮了援藏工作在推動當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用。援藏干部在自治區(qū)黨委和政府的統(tǒng)一領導下，牢記省委、省政府和全省人民的重托，克服氣候不適和生活上的重重困難，自我加壓，以扎實的工作作風和一流的工作業(yè)績，在當?shù)馗髯迦罕娭袠淞⑵鹆饲G楚兒女的良好形象，涌現(xiàn)了一批“無私奉獻的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“全國援藏干部楷模”先進典型。

(四)創(chuàng)造了我省援藏工作的新經(jīng)驗。我們認真貫徹落實胡錦濤提出的“援藏項目要突出改善農(nóng)牧民生產(chǎn)生活條件，提高農(nóng)牧民生活水平這個重點”的要求，始終把改善民生放在援藏工作更加突出的位置，改善民生成為援藏工作的顯著特色。在工作中，這個特色主要體現(xiàn)在四個方面：一是從20**年開始，武漢市組織全市13個街道(農(nóng)場)與乃東縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)結為友好街鄉(xiāng)，開展對口幫扶，將對口幫扶工作延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進一步豐富和深化了援藏工作的外延和內(nèi)涵。武漢市探索援藏立體化模式的經(jīng)驗，得到了胡錦濤的充分肯定，專門作出了批示。二是我省適應西藏經(jīng)濟新格局，按照“互惠互利、優(yōu)勢互補，實現(xiàn)雙贏、共同發(fā)展”的工作思路，大力促進鄂藏經(jīng)貿(mào)合作，華新水泥股份有限公司等一批大型企業(yè)在山南落戶，為推動山南經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。湖北探索引進大企業(yè)援藏開發(fā)建設新模式，得到了賈慶林等中央領導同志的充分肯定。三是適應智力援助新要求，充分依托和發(fā)揮湖北科教人才大省的優(yōu)勢，通過專家赴藏授課、組織藏區(qū)干部來鄂掛職、開展學院培訓、實行大學生定向招生等方式，為山南地區(qū)培訓了大批實用型人才。我們把西藏中學從沙市市遷至武漢市，并投資2.2億元進行了重建。四是適應長治久安新任務，我省援藏工作注重創(chuàng)新維穩(wěn)，山南地區(qū)維穩(wěn)工作呈現(xiàn)良性發(fā)展的穩(wěn)定局面。我省突出民生援藏，主體延伸援藏、引進企業(yè)援藏、人才培養(yǎng)援藏、創(chuàng)新維穩(wěn)援藏等經(jīng)驗受到各方面的一致關注和好評。

16年來我省援藏工作所取得的成績和經(jīng)驗，集中體現(xiàn)了“五個創(chuàng)新”，即以創(chuàng)新的理念深化援藏工作內(nèi)涵，以創(chuàng)新思路推進現(xiàn)代化進程，以創(chuàng)新經(jīng)營方式帶動各族群眾致富，以創(chuàng)新管理促進社會和諧穩(wěn)定，以創(chuàng)新機制促進各民族交往交流交融。實踐告訴我們，做好援藏工作，必須站在黨和國家全局，必須面向基層、面向群眾，必須不斷創(chuàng)新機制，必須統(tǒng)籌發(fā)展與穩(wěn)定兩個大局，必須著力在“兩個根本”上下功夫，把維護西藏穩(wěn)定作為根本的政治責任，把推進西藏經(jīng)濟社會發(fā)展作為根本的工作任務。胡錦濤對武漢經(jīng)驗的重要批示，既是對我們16年援藏工作的充分肯定,更是對我們進一步做好援藏工作的巨大鼓勵和鞭策，我們應該對此倍加珍惜，發(fā)揚光大。

按照中央的統(tǒng)一部署，我省對口支援西藏山南地區(qū)任務不變。在中央第五次西藏工作座談會召開后，省委、省政府及時進行研究部署，狠抓工作的具體落實，具體來說抓了四件事：一是召開了省委會議。4月2日，羅書記主持召開省委會議，專門聽取了中央第五次援藏工作座談會議精神的匯報，同時，就貫徹落實中央會議精神進行了專題研究并形成了決議。二是召開了省援藏援疆工作領導小組專題會議。4月7日，省援藏援疆工作領導小組召開全體會議，就貫徹省委、省政府的決議，對我省新一輪援藏工作進行了具體安排部署。三是積極開展工作調(diào)研。2月24日，省援藏辦到安徽調(diào)研援藏工作有關情況，考察學習安徽的經(jīng)驗。5月底，專門派員赴西藏山南地區(qū)進行實地調(diào)研，結合山南地區(qū)十二五經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，擬定了《湖北省對口支援山南地區(qū)發(fā)展20**-2020年工作規(guī)劃》(草案)。四是與有關部門進行了工作的直接對接。省援藏辦積極協(xié)調(diào)與省委組織部、省發(fā)改委、省經(jīng)信委、省教育廳、省財政廳、省衛(wèi)生廳等部門進行了工作對接，征求了新一輪援藏工作的意見。前一段所做的基礎工作為我們?nèi)骈_展新一輪對口支援工作奠定了良好的工作基礎。根據(jù)中央援藏工作座談會精神和《湖北省對口支援山南地區(qū)發(fā)展20**-2020年工作規(guī)劃》(草案)，下一步我省援藏工作主要任務集中體現(xiàn)在六個方面：

第一，著力完善援藏資金投入機制。中央第五次西藏工作座談會要求，承擔對口支援任務的省份，要高度重視經(jīng)濟援藏工作，建立援藏資金穩(wěn)定增長機制。中央要求在現(xiàn)行體制下，年度援藏投資實物工作量，按上年度省地方財政一般預算收入的1‰安排。省委、省政府決定，比照援疆工作，中央下達的1‰的援藏資金任務由省統(tǒng)一籌措。同時關于這項工作我們及時的和中央有關部門進行了銜接。從了解的情況看，財政部計劃向國務院專門上報各援藏省市資金安排的口徑，在計算援助資金的基數(shù)時，也考慮比照援疆資金計算口徑，也就是從一般預算收入中扣除教育費附加、排污費、水資源費等專項收入，公安、法院行政事業(yè)性收費收入和城市維護建設費。具體資金安排，我們考慮等中央批準財政部的方案后，再按照中央的要求不折不扣的加以貫徹落實。

第二，著力鞏固提升我省成功經(jīng)驗。湖北在過去的16年援藏工作中積極探索，不斷開拓創(chuàng)新，深化援藏內(nèi)涵，取得了一些成功經(jīng)驗，創(chuàng)新了具有湖北特色的企業(yè)援藏“華新模式”、立體跨越援藏“武漢經(jīng)驗”，收到了良好的對口支援成效，也非常符合新時期中央援藏工作總體思路，受到了胡錦濤、賈慶林**等中央領導和西藏自治區(qū)領導的充分肯定。在新一輪的援藏工作中，我們要繼續(xù)鞏固提升湖北援藏成功經(jīng)驗，不斷打造湖北援藏特色和亮點。在下一步工作中，特別是4個對口支援市處在對口支援的最前沿，要著力在轉變方式上動腦筋，把援助工作延伸到基層，延伸到農(nóng)牧區(qū)，切實做到橫向到邊、縱向到底，整體推進對口支援工作。

第三，著力做好輪換對接工作。新一輪的輪換對接工作對于保持我們良好的勢頭和對口支援工作的連續(xù)性有著重要的意義。7月10日，第五批和第六批援藏干部就要進行輪換交接，新一輪援助工作即將付諸實施。當前必須做好兩個對接，一是要搞好援藏干部交接。第五批援藏干部要抓緊在藏工作的有限時間，認真總結經(jīng)驗，做好清理善后工作，做到善始善終，不留尾巴，交好工作接力棒，為下一批援藏干部創(chuàng)造良好的工作條件。第六批援藏干部進藏后，應該盡快熟悉情況，進入角色，發(fā)揚我省援藏工作好的經(jīng)驗和做法，進一步推動工作創(chuàng)新，開創(chuàng)援藏工作新局面。二是各對口支援單位要抓緊對接。各對口支援單位和部門要針對各自承擔的任務，抓緊與受援方溝通聯(lián)系，認真開展調(diào)查研究，編制好對口支援可行性規(guī)劃和具體實施方案，全面推進各項對口支援工作。

第四，著力深化經(jīng)貿(mào)合作。中央要求新時期的援藏工作要更加注重擴大同內(nèi)地的交流合作，鼓勵內(nèi)地企業(yè)到西藏開展商貿(mào)、邊貿(mào)、投資興業(yè)。我們要繼續(xù)按照“政府推動、企業(yè)跟進、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展”的工作思路，積極創(chuàng)造優(yōu)惠的政策環(huán)境，把山南地區(qū)特有的水資源、藏藥資源、礦產(chǎn)資源、建材資源、太陽能資源同我省的區(qū)位優(yōu)勢和技術優(yōu)勢有機地結合起來，抓緊實施雙向開發(fā)，鼓勵支持更多的“華新式”企業(yè)和民營資本到山南地區(qū)投資興業(yè)，把對口支援工作不斷推向新的發(fā)展水平。

第五，著力加強項目監(jiān)管。一方面，要厲行節(jié)約，集中財力，確保資金投向符合政策規(guī)定，努力提高資金使用效率。加強對資金使用的監(jiān)察、審計，確保資金安全、干部安全。另一方面，要加強對援建項目工程質(zhì)量和施工安全的監(jiān)管，嚴把項目設計關、材料使用關、施工工序關和竣工驗收關，確保把援建項目建成為優(yōu)質(zhì)工程、樣板工程、民心工程。要堅決防止和杜絕在項目資金、工程質(zhì)量和施工安全方面出現(xiàn)違法、違紀問題，不給當?shù)刂圃爝z留問題，確保將對口支援工作好事做好，好事做實。

第六，著力擴大援藏工作宣傳。16年來，我省援藏干部、教師、醫(yī)生和其他專業(yè)技術人員在西藏克服了許多難以想象的困難，經(jīng)歷了身體上、工作上和生活上的嚴峻考驗，有不少同志甚至落下了疾病，但是這些同志都無怨無悔，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的老西藏精神，與當?shù)厣贁?shù)民族群眾打成一片，積極為山南地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展獻計獻策，嘔心瀝血，涌現(xiàn)出了一大批可歌可泣的先進典型。被授予“全國援藏工作楷模”榮譽稱號的陳剛毅同志等，他們?yōu)楹比嗣駹幜斯猓瑸槲沂≡毓ぷ髯龀隽朔e極的貢獻。全省各新聞媒體，要充分運用各種方式和手段，宣傳他們的先進事跡和奉獻精神，營造良好氛圍，進一步激勵我省援藏干部、教師、醫(yī)生和其他專業(yè)技術人員為西藏的政治穩(wěn)定、社會發(fā)展、民族團結做出新的更大的貢獻。

中央第五次西藏工作座談會，對于進一步做好新時期援藏工作提出了新的目標和要求，各級黨委和政府要按照中央和省委省政府的統(tǒng)一部署，進一步加大援藏工作力度，強化工作措施，全力以赴的做好新時期的援藏工作，確保圓滿完成中央下達的對口支援任務，以實際行動讓黨中央放心，讓西藏人民滿意。具體來說，主要強調(diào)三個問題：

第一、加強組織領導，加大工作力度。對口支援工作要堅持在省委、省政府的統(tǒng)一領導下，進一步完善省援藏援疆工作領導小組的統(tǒng)一調(diào)度和指揮，進一步健全省援藏辦協(xié)調(diào)工作機制。希望各對口支援單位和部門以強烈的政治責任感，高度重視援藏工作，建立工作機構，完善體制機制，做到有領導管事，有機構辦事，有專人做事，確保對口支援各項工作環(huán)環(huán)相扣，有序推進。

第二、明確責任分工，加快工作進度。武漢、黃石、襄樊、宜昌4市分別對口支援山南地區(qū)乃東縣、曲松縣、瓊結縣和加查縣，省直各有關部門對口支援山南地區(qū)相關部門，工作任務總體不變。各市和各部門要按照此次會議精神進一步進行工作銜接，分解任務措施，加快工作進度推進新一輪對口支援工作盡快全面展開。

第三、建立長效機制，制定工作規(guī)劃。中央會議明確指出新時期的援藏工作任務延長到2020年，因此，對口支援工作將是一項常態(tài)化的工作。這就要求我們要立足當前，著眼長遠，真正做到規(guī)劃先行。按照“科學規(guī)劃、方案可行、掌握主動、留有余地、累計算賬”的總原則，進一步制定完善對口支援工作規(guī)劃。這主要包括十年長期規(guī)劃、階段性規(guī)劃、總體規(guī)劃和專項規(guī)劃，要形成項目清單，對已經(jīng)確定的任務，要實行責任分解，明確工作時限。各對口支援市、各有關部門要把對口支援規(guī)劃列入省和各個地方“十二五”發(fā)展規(guī)劃中去，納入到本地區(qū)、本部門的中心工作中去，將對口支援工作作為一項重要任務來抓，作為一件大事來認真落實。

同志們，做好新時期的援藏工作，是時代賦予我們的光榮任務，是黨中央、國務院和全國人民對我們的囑托，也是我們應盡的義務。全省各地、各有關單位要以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實中央第五次西藏工作座談會精神，按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，團結拼搏，開拓進取，扎實苦干，為西藏實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安，為我國的民族團結、邊疆鞏固、祖國統(tǒng)一作出新的、更大的貢獻!

掛職干部座談會領導講話稿大全（14篇）篇九

掛職干部座談會領導講話稿大全（14篇）篇十

企業(yè)是一個舞臺，也是一個熔爐。她給年輕人提供了一個展示自己平臺的同時也在慢慢地在熔爐中得到錘煉和改變。我們也都應該去感謝企業(yè)，是她養(yǎng)育了我們，給了我們每個人不斷鍛煉和成長的`機會，給了我們?nèi)松木屎徒k爛。在單位我一直從事的是基層共青團的工作，和年輕人接觸的也比較多。我想結合自身的工作和工作中遇到的實際問題談下自己的看法。

首先，就是對團組織工作的認識問題。很多人認為作為企業(yè)單位，團組織工作可有可無，無關緊要，只要安下心來搞好企業(yè)的經(jīng)濟效益就可以了。其實，我認為這種觀點是很不正確的。團組織肩負著對青年意識形態(tài)培育、精神以及日常生活的改造等重擔。共青團還是黨的得力助手和后備軍。我們單位是施工單位，施工面廣、人員也比較分散，平時的共青團工作的開展難度較大，但是我們對團組織的工作十分重視。

作為公司共青團工作的負責人，為使共青團的指導思想貫徹到每一位團員青年心中，我經(jīng)常深入班組和施工現(xiàn)場，傾聽青年職工的意見和心聲，了解他們的生活情況。用開展各種活動的形式去積極調(diào)動他們的積極性。比如我們單位就曾組織開展我為貧困戶送溫暖和奉獻在工地，建功在基層等活動，這些活動豐富了青年的生活內(nèi)容，收到了良好的效果。下一步，我們公司擬借助一大批青年志愿者這一青年群體的力量，通過開展戶外以及娛樂等活動帶動青年不斷進步。

再者，企業(yè)是青年發(fā)展的土壤，企業(yè)的發(fā)展直接關系到青年的成長。反過來，青年的成長也會影響和制約著企業(yè)的發(fā)展，尤其是青年人才的流失，勢必會對企業(yè)造成一定的損失。舉個簡單的例子，我們單位__年從高校招收了8名工程管理和技術人員，他們?nèi)慷际谴髮W生。

但是到現(xiàn)在他們已經(jīng)有三個離開了單位，究其原因，我想有以下幾點：第他們剛剛畢業(yè)，還沒有良好的心理素質(zhì)和適應能力，也可能是他們覺得現(xiàn)實和想象中的情況差距過大。第他們沒有做好自己的職業(yè)規(guī)劃，一味地想急于求成。急功盡利。第企業(yè)關懷不夠，企業(yè)沒有及時地做好青年職工的工作。針對以上問題我有如下建議：

(1)、青年職工要自己準確定位，從基層做起，從最簡單的做起，不能好高騖遠，自以為是。

(2)、要著力長遠，自己做好職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃是每個人對自己將來職業(yè)以及發(fā)展方向、各個步驟等方面的總體計劃。如果大家都有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃了，平時工作就有了目標，就有了動力，就會做到頭腦清晰，就會知道勁往何處使。要充分認識自身和企業(yè)的關系，不能處處斤斤計較，要養(yǎng)成樂于奉獻的精神，作為企業(yè)的一分子，要發(fā)揮自己的光和熱，充分實現(xiàn)自己的人生價值。

(3)、企業(yè)應該多多關心青年職工，及時疏通他們的心里糾結，青年職工自身也要培養(yǎng)樂觀積極的心態(tài)，不怕困難，迎難而上。

另外，公司還存在著一些問題，例如：個人職工安全意識有待提高、執(zhí)行力不夠強、慣于常規(guī)沒有創(chuàng)新意識等現(xiàn)象。對于以上問題，青年職工應該有個清醒的認識，處處、時時嚴格要求自己，加強自身執(zhí)行力建設，培養(yǎng)用于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新的能力。青春是一團火，要盡量釋放自己的能量與激—情，展現(xiàn)青春的無限風采，把自己的愛企之心和奉獻之情融入企業(yè)，與企業(yè)同呼吸、共命運，與企業(yè)一共成長，創(chuàng)造共同的美好明天，實現(xiàn)自身的人生價值目標。

掛職干部座談會領導講話稿大全（14篇）篇十一

同事們:

大家下午好!

有一句俗語叫做“只埋頭拉車，不抬頭看路”。比喻一個人做事，雖然有吃苦。

精神。

但是沒有目標不看方向結果往往吃力無效果事與愿違。我想:一位優(yōu)秀的老師不僅僅要能埋頭拉車更要學會抬頭尋找前行的路甚至還要學會經(jīng)常回過頭審視自己走過的路這樣才會避免重復走彎路才會在。

總結。

和反思中不斷成長，才會走得更快，走得更好。我們在座的各位年輕教師，都是學校的中堅力量，很多教師在教學上兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻，花費了很多精力，也取得了良好的教學效果。但是個人的發(fā)展卻沒有把握機會。不是我們的教師不優(yōu)秀，而是缺少一種自我成長的意識，發(fā)展目標不明確。

有這樣一句話:你的目標將決定你能到達的高度。

把夢想化為數(shù)個能夠?qū)崿F(xiàn)的步驟，一步步去完成，

通過。

自己了解過程，輔助自己到達成功。我們每一個人都期望能夠成功。分析成功人士，他們的確在一開始就給自己制定了目標，然后逐步實現(xiàn)它。那里我要說的是，希望我們的老師，仔細對照一下太倉市中小學骨干教師評選管理辦法，找出差距，制定目標，然后一步步去完成，相信自己，必須會成功的。

目標和心態(tài)都是很重要的，兩者是缺一不可，互相依附。我以為:教師的專業(yè)的成長離不開堅定的目標與良好的心態(tài)。那么，青年教師應具備哪些心態(tài)呢我突出如下推薦:。

1、要懂得學習是給自己補充能量，先有輸入，才有輸出。成功本身是學習的過程。一個優(yōu)秀的教師就應有極其開闊的教學視野。僅僅讀教育教學方面的書還是遠遠不夠的，知識狹窄、思維停滯、語言干癟又怎樣能把課上得精彩“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”作為教師，閱讀資料要不斷擴大，涉獵科學、美學、文學、藝術等領域，不斷地積淀個人的文化底蘊。古今中外，天南地北，全在胸中，課堂上才能得心應手，揮灑自如。廣闊的教學視野依靠于廣博的閱讀，但是此刻不少老師情愿畫地為牢，找一大堆看似無懈可擊的理由把自己禁錮起來。包括我自己，總是覺得很忙，沒時間，不愿去讀。要明白，我們只有不斷擴大自己的知識面，在教學中才能有理智的愛，才能有富有感染力的情，才能掌控好課堂的溫度，才能在教學中有知識的廣度和濃度。

2、要善于思考，善于分析。善于整合，只有這樣才能創(chuàng)新。每次閱讀完一。

篇

文章，一本書籍，要對照自己，找到自己教育教學中的問題或困惑，想辦法去尋求解決問題的方法和戰(zhàn)勝自己的途徑。

剖析課堂，在濃濃的研究氛圍中獲得迅速成長。還有就是:利用。

網(wǎng)

絡，進論壇，建博客，把日常工作反思發(fā)到。

網(wǎng)

上，這樣既可和校內(nèi)外同行交流，又可做到即時反思，還能起到請他人督導的作用。，學習他們“初生牛犢不怕虎”的氣概。我們只有不斷注入知識的活水，才能使我們的工作尷尬而不狼狽，遺憾而不慚愧，自豪而不狂妄，執(zhí)著而不僵化。

有個小品《心里陽光點》要明白:事物永遠是陰陽同存，用心的心態(tài)看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態(tài)只看到不好的一面。我們有些老師，總是覺得自己這個沒興趣，那個沒潛力，個人的發(fā)展一拖再拖。

采取更主動的行動。

自信的狀態(tài)，常常帶給優(yōu)秀教師超水平的發(fā)揮，使優(yōu)秀教師的口齒更伶俐，頭腦更靈活，反應更敏捷，教學手段更周全更到位。

舍得付出是一種。

精神。

也是一種作風更是一種智慧。優(yōu)秀教師工作舉重若輕游刃有余、富有魅力并不是天生的而是舍得付出地去工作、去學習才積累起來的。

課文，從鉆研教材、搜集資料、分析學情、寫出教學思路、做好輔助教學的課件、上課、反思……花的時間少則半天，多則一天、兩天、數(shù)天，這是看得到的“花費”，還有看不到的付出:。

精神。

上的、心理上的。也許你會從夢中驚醒，也許你會趕緊拿起床頭放的筆，記下一時的靈感或者一點點思路。已經(jīng)寫好了的詳案，因為感覺不夠好而推翻重來，也就成了家常便飯。為了備出一節(jié)高質(zhì)量的課，我常常是眾人研討，幾易其稿，不厭其煩。任何一位事業(yè)上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力換來的，成功沒有捷徑。要想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。

那里的堅持，是指在遇到坎坷的時候反映出來的心態(tài)，而不是順利的堅持。平時要持久，遇到瓶頸的時候還要堅持，直到突破瓶頸到達新的高峰。要堅持到底，不輸給自己。時間總是耐心等待那些堅持成功的人。

在我們的行列中，有人視教育為苦差，也有人視教育為美事;有人一生碌碌無為，也有人一路高奏凱歌。為什么會有如此天壤之別呢!許多讓你長時間做的事情，如果把它當成一項任務去完成，就會覺得這樣不斷地重復，十分枯燥，十分乏味。如果把它當作生活的方式，去發(fā)現(xiàn)它內(nèi)在的魅力，內(nèi)在的美，你就會發(fā)現(xiàn)原先生活如此完美，如此快樂。也就是你要有職業(yè)幸福感!

推薦大家把自己當作一棵根深，桿壯，心樂的小樹。根深能夠充分汲取營養(yǎng)(這是不斷學習的心態(tài))，桿壯能夠經(jīng)歷風吹雨淋(這是積極向上陽光的心態(tài))，心樂只因我找到了工作生活的樂趣和價值(這是職業(yè)幸福感)。

讓我們一起幸福地做著教師，快樂地享受教研，自然地提升專業(yè)吧!

掛職干部座談會領導講話稿大全（14篇）篇十二

同志們：

在這****、****的時節(jié)，召開座談會，主要目的是，通報一下全市老干部工作會議精神和我局今年的工作打算，請在座的各位老領導、老同志提出寶貴意見和建議。

下面，我就全市老干部工作會議精神作一簡要通報，對今年的工作講幾點意見。

**月**日上午，市委在市委迎賓館召開了全市老干部工作會議。市委副書記**、市委、組織部長**和市委老干部局局長**出席會議。各縣市區(qū)委抓組織工作的副書記、組織部長和老干部局長，市直單位抓組織工作的副職參加了會議。

會議由**部長主持，**副書記、**局長就全市的老干部工作作了重要講話。

市委老干部局**局長對全市20**年的老干部工作進行了簡要回顧，對20**年的老干部工作進行了安排部署。

**局長從加強對老干部工作的領導、認真落實老干部政治生活待遇、建立完善離休干部“三個機制”、組織老干部發(fā)揮作用、加強老干部大學老干部活動中心建設、加強自身建設六個方面對去年全市的老干部工作作了簡要回顧。其中，在組織老干部發(fā)揮作用和加強老年教育這兩塊工作中，我縣受到點名表揚。我縣退休干部**的先進事跡受到了省、市領導的肯定，并獲“全國關心下一代先進個人”稱號。去年9月，縣關工委和**、**分獲“全省關心下一代工作先進集體”和“先進工作者”稱號。在慶祝省老干部大學建校20周年暨表彰大會上，縣老干部學校受到省委組織部、省委老干部局表彰。

20**年10月下旬，省老干部工作檢查組來到我縣，采取聽取匯報、召開座談會、實地察看、走訪看望等方式，進行了老干部工作大檢查，并給予高度評價：“**的老干部工作，各級領導高度重視，機構制度比較健全，各項政策得到了落實，“三個保障機制”運轉正常，“兩費”得到較好保障，老干部作用發(fā)揮的很好，廣大老同志對老干部工作感到滿意。”

**副書記從加強對老干部工作的領導、認真落實老干部政治生活待遇、組織好老干部發(fā)揮作用、加強自身建設四個方面對今年全市的老干部工作作了重要安排。

二、我縣老干部工作的初步打算。

根據(jù)全市老干部工作會議精神，結合我縣實際，今年，我們準備做好以下幾個方面工作：

(一)深入學習貫徹黨的**全會精神，切實加強老干部思想政治建設。首先，要認真抓好黨的**全會、省委七屆十次全會和市委一屆八次全會、縣委十屆三次全會精神的深入學習。其次，要認真抓好**[20**]**《**省離退休干部黨支部工作暫行規(guī)定》文件的貫徹落實。三是要進一步抓好和創(chuàng)新老干部政治待遇落實的制度建設。

(二)著力抓好離休干部“三個機制”的有效運行和完善，進一步落實好老干部的生活待遇。首先，繼續(xù)完善離休干部“三個機制”，確保離休干部離休費按月足額發(fā)放，醫(yī)藥費按規(guī)定實報實銷。其次，抓好“兩費”的清欠。重點是解決好部分困難企業(yè)如糧食局、棉麻公司等單位離休干部離休費、醫(yī)藥費的落實問題。

(三)認真落實中辦廳字[20**]12號和**[20**]7號文件精神，積極做好改制、破產(chǎn)企業(yè)離休干部的管理服務工作。

(四)切實加強老干部為實現(xiàn)**崛起再作貢獻的組織和指導，充分發(fā)揮老干部在“三個文明”建設中的積極作用。

(五)努力抓好老干部大學、老干部活動中心等陣地建設，為老同志創(chuàng)造更優(yōu)良的活動環(huán)境和條件。

(六)加大調(diào)研宣傳工作力度，積極探索和解決老干部工作面臨的新問題。

(七)以能力建設為重點，進一步提高老干部工作人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平。

以上是我局對今年老干部工作的一些想法，請各位老領導、老同志提出意見和建議。

掛職干部座談會領導講話稿大全（14篇）篇十三

各位領導、各位同事：

大家上午好，很榮幸能夠在這里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪！同時，也非常感謝領導對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習、交流。

不知不覺來鎮(zhèn)上工作已經(jīng)半年了，在這半年的日子里，我時刻謹記自己是一名共青團員，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自己，勤奮學習，努力工作。通過半年多的工作和學習經(jīng)歷，我在基層、在農(nóng)村學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農(nóng)村基層工作者的角色轉變，同時也慢慢適應了農(nóng)村的生活，并學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個角色不是件容易事，但我堅信只要自己肯干、肯吃苦，就一定會有快樂、有收獲。

作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，只有融入農(nóng)村，融入農(nóng)民，才能打開一片新天地。我在農(nóng)村出生、在農(nóng)村長大，但由于一直在外上學，實際上對農(nóng)村是陌生的、無知的。但我知道只有深入農(nóng)村、了解農(nóng)民才能做好基層工作。

作為一名基層工作人員，我認為必須要端正態(tài)度，樹立為人民服務的思想，珍愛自己的名譽和前途，守住清貧，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，保持健康的心態(tài)，心無雜念的服務基層群眾，主動把自己融入農(nóng)村這個大熔爐。半年來，我積極主動進農(nóng)家門、摸農(nóng)家、知農(nóng)家情，大大拉近了我和村民的距離，使我更加了解了真實的農(nóng)村、真正的農(nóng)民。工作半年來，通過工作和實踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善于學習，不錯過任何一個學習的機會。農(nóng)村基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的態(tài)度，好學的精神，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時，對如何與村干部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯(lián)系在一起，如何更好的理解工作內(nèi)容等等都一籌莫展，就更加談不上去開展了工作了。但是慢慢跟著管區(qū)領導以及管區(qū)內(nèi)有經(jīng)驗的老干部，跑了十多次，請教了無數(shù)次，也就慢慢學會了。

工作半年來，我時常告誡自己，只有經(jīng)常反思，經(jīng)常總結，并不斷的問自己，我要在基層干些什么，我基層又能收獲什么等等一系列的問題。只有這樣不斷詢問自己，反思自己，總結自己，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習，服務群眾，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇，獲得升華，實現(xiàn)人生的價值。

總之，作為一名基層工作者，特別是一名青年團員基層干部，我們就應該把農(nóng)村基層作為學習進步的平臺，扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨煉中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，從而讓自己的理想，自己的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續(xù)刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創(chuàng)業(yè)！做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作！

以上發(fā)言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處，懇請大家批評指正，謝謝大家。

掛職干部座談會領導講話稿大全（14篇）篇十四

座談會是由訓練有素的主持人以非結構化的自然方式對一小群調(diào)查對象進行的訪談，是一種圓桌討論會議。主持人引導討論，主要目的是從適當?shù)哪繕耸袌鲋谐槿∫蝗喝耍ㄟ^聽取他們談論研究人員所感興趣的話題來得到觀點。下面就是本站小編給大家整理的座談會領導。

講話稿。

僅供參考。

各位新同仁：

大家好!

首先，我謹代表xx韶關有限公司對你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入xxxx，歡迎你們成為xxxx這個大家庭的一員!看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔，我從從內(nèi)心里感到高興，相信你們的加入將會為我們xxxx注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發(fā)展。

大家都是來自不同地方的人，能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始，你們不再是單打獨斗的孩子，而是xxxx團隊的一份子。在以后的生活或是工作中，你們或許會遇到各種各樣的問題，不用害怕，因為在xxxx團隊里你們不再需要一個人孤軍奮戰(zhàn)，你們擁有很多的兄弟姐妹，你們有xxxx這個大家庭作堅強后盾，你們將會與xxxx其它員工齊肩并進、共同奮斗、共同進步。用智慧和汗水創(chuàng)造企業(yè)美好明天，用熱情和青春譜寫人生優(yōu)美詩篇!

時勢造英雄，公司現(xiàn)在正處于發(fā)展起步階段，公司的發(fā)展正需要一批有責任心、有上進心、有創(chuàng)新精神、腳踏實地、忠于企業(yè)的人才加入。下面就責任心、上進心創(chuàng)新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。首先，我們談談責任心，責任心它是一個人應該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎，是企業(yè)執(zhí)行力、家庭和睦、社會安定的保障。一個有責任心的人，首先會對自己負責，對自己的言行負責，在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性，會把公司當成自己的家，把實現(xiàn)公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力，新員工要做好自己的人生職業(yè)生涯規(guī)劃，給自己設定前進的目標與計劃，并朝著自已的目標而努力學習;創(chuàng)新精神，是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發(fā)明創(chuàng)造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力，也是一種精神。在你們這一群人當中，大多都是走出社會不久的學生，你們年輕，充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維，成為新生代的主力軍，為公司注入新思想、開辟新的發(fā)展。腳踏實地，常常用于比喻人做事踏實、實事求是、認真、自信不虛浮。公司屬于快速消費品行業(yè)，是一個需要一步一個腳印，穩(wěn)步發(fā)展的行業(yè)，所以我們也更需要踏實穩(wěn)重的員工，按照公司嚴謹、務實、高效的企業(yè)作風，嚴格要求自己，腳踏實地，一步一步腳印，在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠，從廣義上指對所發(fā)誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，同時代表著誠信、守信和服從。我們投身于公司，并不代表要把所有都奉獻給公司，但既然你選擇了公司，公司也選擇了你，那就說明彼此正處在一種相互信任的關系之中。是關系，同時也是一種感情，光是這種感情就值得我們?nèi)ジ冻龊驼湎А８鼊e說公司為我們提供了展現(xiàn)自我，實現(xiàn)自我價值的的平臺，我們理應對公司的付出予以回應，這是人的一種本能的情感表達方式。

各位新員工!相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的，公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平臺。我相信，隨著你們的青春激情在xxxx這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發(fā)揮，你們的知識修養(yǎng)一定能夠結出豐碩的成果，你們的理想抱負一定能夠?qū)崿F(xiàn)。xxxx的發(fā)展來自所有員工的共同努力，希望你們能盡快從思想上、行為上完全融入這個大家庭，為xxxx做出貢獻!

最后，祝大家一帆風順、前程似錦!

同志們：

今天，縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會，既是為了全面了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀況，也是為年輕干部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。剛才，聽了大家發(fā)自肺腑、熱情洋溢的發(fā)言，雖然給每個同志的發(fā)言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯干的工作作風，感受到了大家勤于學習和善于學習的良好素質(zhì)，感受到了年輕干部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花干部隊伍的希望、蓮花今后發(fā)展的希望。今天參加座談的同志是全縣30周歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕干部代表，也是我縣干部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。盡管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經(jīng)濟社會建設發(fā)揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以說，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發(fā)、取長補短，達到共同提高的目的，這對于促進年輕干部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好，今后還要多搞一些這樣的活動。下面，結合大家發(fā)言，我談三個方面的意見：

一、關注青年就是關注未來——年輕干部是蓮花發(fā)展所需，希望所在。

作為一個國家來說，源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句。

名言。

：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕干部的培養(yǎng)和使用，才能更好的保證發(fā)展的延續(xù)，才能保證不斷開拓創(chuàng)新，在發(fā)展大潮中永遠立于不敗之地。作為我們蓮花來說，年輕干部也是蓮花發(fā)展所需、希望所在。去年縣鄉(xiāng)領導班子換屆以來，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績，實現(xiàn)了“”時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以“四區(qū)”目標為龍頭，加快“四大園區(qū)”(省級生態(tài)工業(yè)園、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園、新城教育園)建設，突出“六個重點”(蓮江開發(fā)、花節(jié)活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設)，推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略。這迫切需要一支勇于應對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕干部隊伍來支撐。縣委確定的目標能否早日實現(xiàn)，更多的希望在全縣的年輕干部，尤其是今天在座的年輕干部。

二、做一個合格的送信人——對年輕干部的幾點要求年輕干部怎么樣成長，研究人才的專家們有很多說法，一些成功人士也有很多經(jīng)驗總結。每個人對此應該都有不同的理解。在紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立90周年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮斗、要堅持開拓創(chuàng)新、要堅持高尚品行的五點希望，這也是我們年輕干部成長的指南。去年，我曾經(jīng)向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫。

心得體會。

文章等活動，使忠誠、責任、創(chuàng)造性執(zhí)行的理念深入干部心中。作為年輕干部，我覺得更應該像羅文一樣，做一個合格的“送信人”。

《把信送給加西亞》講述的是美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，那個英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統(tǒng)麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的“送信精神”，那就是“忠誠”、“責任”、“主動”，用現(xiàn)代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠于自己的崗位、忠誠于自己的單位、忠誠于自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇于犧牲個人利益，確立對事業(yè)的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態(tài)、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執(zhí)著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。在如今這個浮躁的年代，作為年輕干部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。

一是要成為一名合格的“送信人”，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念：“把信送給加西亞”。這是一個偉大神圣的任務、一封關系我們戰(zhàn)爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎么遙遠，怎么艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。

二是要成為一名合格的“送信人”，必須要有忠誠的品質(zhì)。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪里，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠著忠誠于使命、忠誠于職責的執(zhí)著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在座年輕干部，每個人都有自己的崗位，有明確的。

崗位職責。

我們要像羅文那樣忠于自己的職責和崗位要始終牢記自己是干什么的即使在平凡的崗位上做普通的事情也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”要選擇超越拒絕平庸。

三是要成為一名合格的“送信人”，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質(zhì)量好不好。羅文在送信期間，從出發(fā)去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷著責任，責任就像他的啟明星，催發(fā)他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。如果一個人對什么事都是無所謂的態(tài)度，那他最終將一事無成。

四是要成為一名合格的“送信人”，必須要有主動的作為。當羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時，并沒有問：“他是誰?”、“他在什么地方?”、“為什么要給他送信?”、“為什么非要我去?”。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現(xiàn)出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那么，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現(xiàn)實生活中，有許多年輕干部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等著天上掉餡餅，結果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責，對于領導交辦的任何事情，不管是不是自己份內(nèi)的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。

五是要成為一名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。美國總統(tǒng)麥金萊為什么在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經(jīng)千辛萬苦，最終找到加西亞并把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態(tài)度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質(zhì)和能力。這些素質(zhì)和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成為一名合格的“送信人”，我們還要注重加強自身素質(zhì)和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，了解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結出切實可行的經(jīng)驗;三是通過創(chuàng)新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。

三、不拘一格降人才——努力營造年輕干部健康成長的良好環(huán)境。

政黨的希望在于一大批年輕干部的成長。培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕干部是根本大計，是政黨長期執(zhí)政、執(zhí)好政的人才資源基礎。年輕干部的培養(yǎng)教育，是一項長期而艱巨的任務。一直以來，縣委十分重視年輕干部的培養(yǎng)，積極為年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的平臺，營造年輕干部成長的良好環(huán)境。

一是完善培養(yǎng)鍛煉年輕干部的機制。縣委將進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認等用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕干部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛煉等方式，進一步建立健全年輕干部培養(yǎng)、選拔、鍛煉的長效機制。縣委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動態(tài)管理機制，特別是要通過選派年輕干部到基層到一線，到艱苦條件和復雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質(zhì)、提升能力。

二是努力營造年輕干部健康成長的環(huán)境。近年來，年輕干部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對于年輕干部的使用，一些人患上了“習慣性猜疑癥”。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規(guī)，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對年輕干部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現(xiàn)，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質(zhì)。不光僅看平時一貫的表現(xiàn)，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發(fā)揮。要勇于給優(yōu)秀年輕干部搭梯子，把年輕干部放到工作一線、重要崗位和艱苦環(huán)境進行培養(yǎng)，為年輕干部的成長提供更多的機會，更好地發(fā)揮年輕干部的作用，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉，有力推進全縣干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化進程。

三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕干部在經(jīng)歷輿論風暴的質(zhì)疑，走上領導崗位后，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業(yè)添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕干部一定要用實力說話，加強自身修養(yǎng)，做一個具有“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮品質(zhì)的干部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。

最后，衷心希望全縣年輕干部堅定理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，努力爭做眼里有活、用心做事的人，敢于擔當、真心負責的人，群眾信任、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人生價值，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，贏得組織的信任和群眾的滿意!

今天是x年農(nóng)歷臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經(jīng)常與你們接觸，平時也講了許多。借此機會，再說三句話供我們青年干部共勉。

第一句話，是執(zhí)著不浮躁，這說的是心態(tài)問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業(yè)發(fā)展的絆腳石。

首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛煉是新時期黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略部署，在推動就業(yè)、強化基層、培養(yǎng)人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年干部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層特別是一線工作鍛煉，也是意見深遠。

其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現(xiàn)人性本色本真的一個人生時段，質(zhì)樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經(jīng)歷了一段時間之后，依然能夠保持這一本色，并一直保持下去，勤種今年竹，收獲明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年干部也應該是所有成功人生的法則之一。

第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先凈一室，九層之臺，起于累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才干，培養(yǎng)能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年干部所應鄙棄的。

第二句話，是累積不松懈，這說的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到后來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發(fā)就是這個道理。

一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什么學、如何學、學什么的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為對象來研究。我建議三句話。理論知識不放松，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益于自立于世、融洽于人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。

二是要增強閱歷。對于年輕人來講，閱歷很重要，經(jīng)歷了也許仍然不知“道”，但不經(jīng)歷肯定不知道。這里也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想著辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閱歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經(jīng)驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬于“自己”的東西。

三是要增強情(群)商。人生和事業(yè)的成功都不單只靠智商。情商、群商很重要。青年干部雖然大多來于農(nóng)村(或城市基層)，由于教育等機制因素，絕大多數(shù)并不了解和熟悉基層。干部是管理經(jīng)濟文化社會事務的，不了解你的工作對象、服務對象，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類人打交道，與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創(chuàng)造的”這一真諦，打消那種養(yǎng)尊處優(yōu)、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養(yǎng)、樹立和堅持好。另一方面，也培養(yǎng)打交道的能力，團結協(xié)調(diào)、溝通協(xié)商、爭取支持幫助的能力，也就是培養(yǎng)合作共事能力、組織領導能力和團隊協(xié)作精神。

第三句話，是創(chuàng)造不停滯，這說的是狀態(tài)問題。人總要有個精神，有個狀態(tài)，老是“不在狀態(tài)”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經(jīng)常自我振奮精神，調(diào)整狀態(tài)，烏云也會為你讓路。

青年是人生最富理想、最富精力、最具創(chuàng)造活力的寶貴時期。要保有并不斷維護好一股闖勁、干勁、拼勁、創(chuàng)造勁，一直到老也不放松，那這一輩子絕對不白活。

一是要在崗位上創(chuàng)業(yè)績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位干出業(yè)績，以業(yè)績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、了解你，進一步支持你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，游手好閑，人見人煩，自己談何業(yè)績，談何創(chuàng)造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。

二是工作上創(chuàng)特色。現(xiàn)在是一個與時俱進、不斷創(chuàng)新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發(fā)展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民群眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創(chuàng)新意出新招，用以推動工作，用以鍛煉思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經(jīng)驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。

三是人生創(chuàng)造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業(yè)績，創(chuàng)造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內(nèi)在的價值。在一路創(chuàng)造外在價值的同時，你的內(nèi)心世界，你的感情心智，你的修養(yǎng)境界，你是否達到了內(nèi)心和諧、內(nèi)外平和?外在價值是必需的，內(nèi)在價值同樣不容忽視。中國那么多富豪、企業(yè)家，為什么慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這里的錢，有何價值?關于財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。

四是積極創(chuàng)造夢想。悲觀者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現(xiàn)夢想，但人生一定不要舍棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝愿我們大家都能盡早實現(xiàn)自己的夢想，遲早會實現(xiàn)自己的夢想，并追逐新的夢想。

最后祝愿你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快樂幸福!