個(gè)人簡歷是你向未來雇主展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),務(wù)必精心設(shè)計(jì)和撰寫。在寫個(gè)人簡歷前,可以先參考以下的范文,了解一下如何突出個(gè)人優(yōu)勢。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇一
現(xiàn)居住地:福建。
聯(lián)系方式:
求職意向:
期望工作性質(zhì):全職。
期望工作地點(diǎn):福建。
期望從事行業(yè):媒體/出版/文化傳播,教育/培訓(xùn)/科研/院校。
期望從事職業(yè):教學(xué)/教務(wù)管理人員,教師,助教,家教,講師。
到崗時(shí)間:1周以內(nèi)。
期望月薪:面談。
教育經(jīng)歷:
畢業(yè)學(xué)校:福建師范大學(xué)。
時(shí)間:20xx至20xx。
專業(yè):音樂,舞蹈,作曲。
學(xué)歷:本科。
專業(yè)描述:本人就讀的是音樂學(xué)專業(yè),“二胡藝術(shù)及其教育”方向,該專業(yè)注重二胡演奏、二胡教學(xué),同時(shí)接觸民族器樂概論、世界民族音樂、音樂分析等專業(yè)理論知識(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn):
公司名稱:xx職業(yè)學(xué)院。
起止年月:20xx.9——。
性質(zhì):事業(yè)單位所屬行業(yè):教育事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù):音樂基礎(chǔ)課教師、合唱團(tuán)排練。
工作描述:負(fù)責(zé)學(xué)院合唱排練,并獲合唱比賽金獎(jiǎng)第二名。
自我評價(jià):
在校期間,我認(rèn)真學(xué)習(xí),成績優(yōu)異,更深層次地掌握了二胡演奏、二胡教學(xué)法、民樂合奏、世界民族音樂研究、音樂表演美學(xué)、音樂分析、和聲等方面專業(yè)知識(shí),為以后的教學(xué)打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
在學(xué)習(xí)之余,我參加了大量教學(xué)一線的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),以靈活的方式和通俗流暢的語言,調(diào)動(dòng)學(xué)生們的學(xué)習(xí)積極性,成功地完成了教學(xué)任務(wù),深受老師和學(xué)生們的好評。在那里,我出色地完成了由學(xué)生向老師角色轉(zhuǎn)換的第一步。與此同時(shí),我積極參加省、市、學(xué)校組織的大中型文藝演出,積累了一定的舞臺(tái)經(jīng)驗(yàn)。
文檔為doc格式。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇二
談到個(gè)人簡歷制作這個(gè)話題,最重要的一點(diǎn)我想很多其他的答案都沒有提及,那就是動(dòng)手要早!寫簡歷是一個(gè)重新認(rèn)識(shí)自己的過去,同時(shí)為自己設(shè)計(jì)未來的機(jī)會(huì)。在找工作之前一個(gè)禮拜準(zhǔn)備的簡歷,你能做的就只是排個(gè)版,保證沒錯(cuò)字病句,僅此而已。但在找工作之前一年甚至兩年開始準(zhǔn)備簡歷,可以讓你有機(jī)會(huì)重新建立你的簡歷。這很重要,因?yàn)槭冀K是內(nèi)容,而不是形式,決定了你簡歷受歡迎的程度。在不造假的情況下充實(shí)簡歷的唯一方法,就是盡早意識(shí)到你需要充實(shí)什么內(nèi)容,然后再不遺余力的去做。
寫簡歷本身是一個(gè)強(qiáng)迫自己梳理思路的過程:過去的兩三年干了什么,自己將來想干什么,為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)我接下來的一年還需要做什么,對比一下前輩同學(xué)的簡歷,我的弱點(diǎn)在哪里,怎么改進(jìn),強(qiáng)項(xiàng)在哪里,怎么發(fā)揮。我見到的不少美國小孩在大一大二找實(shí)習(xí)的時(shí)候就有了像樣的簡歷,缺陷當(dāng)然還不少,可是人家教育背景,課外活動(dòng),社會(huì)經(jīng)歷,興趣愛好什么的一樣不缺,拿出來就是一份可以看的簡歷了。從上大學(xué)起就有建立自己簡歷的意識(shí),接下來才有方向和目標(biāo)充實(shí)自己。
第二件事是充分的使用換位思考。如果你是閱人無數(shù)的面試官,你會(huì)喜歡怎樣的簡歷?有一個(gè)訣竅是,先想明白對方想要怎樣的人,再進(jìn)一步去想這樣的人會(huì)有怎樣的簡歷。對大多數(shù)公司而言,勤奮,可靠,聰明,善交流這幾點(diǎn)是通吃的。而這樣的人幾乎肯定不會(huì)犯如下低級錯(cuò)誤:
一,簡歷不實(shí)。因?yàn)椴徽鎸?shí)的經(jīng)歷幾乎幾句話就能問出真假,而一旦穿幫一次整個(gè)人的信用就破產(chǎn)了,給你的整個(gè)職業(yè)生涯綁上地雷,聰明人絕不會(huì)干這種蠢事。這都夠不上什么價(jià)值觀問題。
二,有錯(cuò)別字。這么重要的事情馬虎了事,不可能值得信賴。
三,文不對題,簡歷內(nèi)容和對方要求不合,簡歷結(jié)構(gòu)不合理,前言不搭后語,這些都說明交流能力有問題,不能正確理解對方的意圖,不能流暢清晰的表達(dá)自己。
四,使用浮夸或幼稚的排版、語言、字體。浮夸包括過多的彩色,圖形,加粗,下劃線,不常見的字體,等等。這些都透露出不自信,是你對簡歷內(nèi)容的不自信,也是對你自己的不自信。幼稚的表現(xiàn)包括用大量sanscomic字體,自以為是的幽默,夸張手法,在簡歷上進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作,等等,通通不可。以上這條對藝術(shù)家除外,但我想你要是藝術(shù)家也不用準(zhǔn)備什么簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照,畫家就帶幾副作品,不用聽我叨叨了。
五,冗長繁雜,重點(diǎn)不突出。也是不善交流的表現(xiàn)。簡歷就是一頁a4紙,不要正反面,不要縮小字體。實(shí)在空間不夠可以減小一點(diǎn)頁邊距,但不能太多。這不表示你不能提供細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)很重要,但你必須提供最重要的細(xì)節(jié)。例子:xxxx-xxxx年擔(dān)任院學(xué)生會(huì)主席。舉辦xx院歌唱比賽,xxx人參加。組織了xx地震募款活動(dòng),募集資金xxxx元。這里的xxx人和xxxx元就是重要的細(xì)節(jié)。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇三
六、簡歷應(yīng)該包括個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎(jiǎng)勵(lì)情況和簡單自我介紹,不要忘了寫應(yīng)聘哪個(gè)位置。大學(xué)里面當(dāng)過什么干部還是可以寫的,但是一筆帶過就可以了。
一般來講,個(gè)人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括:“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說,本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好,但也沒有必要畫蛇添足,一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個(gè)人履歷”
主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績,尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣,可以提供給他全面的成績單,而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西),要突出重點(diǎn),有針對性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù),在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價(jià)”
這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上,“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格,因此,前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”
簡短清晰,主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候,往往無法迅速找到你,我們感到遺憾的同時(shí),恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
個(gè)人基本情況。
姓名:本站性別:男民族:漢。
出生日期:1990.02.08戶籍:北京政治面貌:團(tuán)員
所學(xué)專業(yè):航空機(jī)電設(shè)備維修學(xué)歷:大學(xué)??粕砀撸?83。
聯(lián)系電話:15122665178e-mail:liuxue86。
聯(lián)系地址:天津市中國民航大學(xué)北22公寓626室郵編:300300。
家庭地址:北京市房山區(qū)郵編:102409。
社會(huì)職務(wù):班長。
職業(yè)應(yīng)用技能。
l外語能力:大學(xué)英語a級。
l計(jì)算機(jī)能力:全國計(jì)算機(jī)等級考試二級c語言。
l全熟悉計(jì)算機(jī)操作,熟練使用office系列辦公軟件及internet應(yīng)用。
l掌握c語言,匯編語言,matlab,cad等,有較強(qiáng)編程及程序分析能力。
教育經(jīng)歷(含培訓(xùn))。
教育:
2009.9至今中國民航大學(xué)。
2006.9-2009.6北京市韓村河中學(xué)。
專業(yè)課程。
主修:普通物理,電工學(xué),電工學(xué)實(shí)驗(yàn),工程制圖,高職英語、專業(yè)英語,互換性與測量技術(shù)、機(jī)械基礎(chǔ)、金工實(shí)習(xí),航空發(fā)動(dòng)機(jī)原理、構(gòu)造及系統(tǒng),維修管理,人為因素,直升機(jī)結(jié)構(gòu)與系統(tǒng),航空電源系統(tǒng),航空電子系統(tǒng),維修實(shí)習(xí),崗位實(shí)踐基地實(shí)習(xí)等課程。
社會(huì)實(shí)踐/見習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
7月在天津華潤萬家超市實(shí)習(xí)。
7月-9月在北京精工通航公司實(shí)習(xí)(主要發(fā)動(dòng)機(jī)勤務(wù))。
自我評價(jià)。
嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),以誠待人,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng);英語聽說讀寫能力強(qiáng)。
吃苦耐勞,工作上有較強(qiáng)的管理和動(dòng)手能力且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力;。
敢于面對挑戰(zhàn),具有良好的適應(yīng)性和做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇四
即將面臨就業(yè),對每個(gè)畢業(yè)生而言,最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡歷了。那么,怎樣制做個(gè)人簡歷呢?簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案,仁者見仁,智者見智,然而最關(guān)鍵的是你要記?。喝魏我粋€(gè)你好單位,他們收到的求職簡歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反,沒有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀(read)簡歷,而是用以一種scan的方式匆匆而過,每一份簡歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過,永久地沉睡在紙堆里。因此,“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷成功的法寶。
一般來講,個(gè)人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括:“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說,本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好,但也沒有必要畫蛇添足,一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷,應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績,尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣,可以提供給他全面的成績單,而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西),要突出重點(diǎn),有針對性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù),在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌τ趨⒓舆^工作的研究生,突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的`。
“本人的能力、性格評價(jià)”
這種介紹要恰如其分,盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上,“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格,因此,前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”
簡短清晰,主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣,一定要清楚地表明怎樣才能找到你,區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候,往往無法迅速找到你,我們感到遺憾的同時(shí),恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
在20xx年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中,一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨:
在擇業(yè)過程中,我對自己的簡歷進(jìn)行了四次大的修改,每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說,整個(gè)擇業(yè)的過程就是一個(gè)自我挖掘的過程。
“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡歷的人,肯花功夫找工作的人,一定能夠找到滿意的工作,這是一個(gè)對等式。
文檔為doc格式。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇五
姓名:可以使用較大號文字(對難讀的字最好注釋漢語拼音)。
性別:必要。
照片:標(biāo)準(zhǔn)證件照(除非與應(yīng)聘職位有關(guān),盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照)。
年齡:寫明出生年月(日),并用括號寫明“xx歲”。不要僅寫“xx歲”而不寫出生年月。戶口與籍貫:最好寫到省、(市)縣。
學(xué)歷與專業(yè):專業(yè),列出所學(xué)專業(yè)名稱。
聯(lián)系方式:電話座機(jī)要注明區(qū)號,如北京(010)。如有手機(jī),也最好寫上手機(jī)號碼,并注明是否為本市號碼。email地址最好用較大的文字標(biāo)注?,F(xiàn)住址和郵編:如寫通信地址,一定要寫郵編。
2.求職意向:應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容。
應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中,并與自己的專長、興趣等相一致。如:計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師;銷售工程師或市場調(diào)研員;行政主管或辦公室文員等等。填寫求職意向切忌空泛(如:本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作,以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值)和太多太雜。
對自己意向中求職目標(biāo),應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人(最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理)咨詢一下,并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。
整個(gè)簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍,應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。
3.經(jīng)歷敘述:做到順序合理、銜接嚴(yán)謹(jǐn),必要時(shí)可增加適當(dāng)?shù)膫渥ⅰ?/p>
保持時(shí)間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)與工作經(jīng)歷區(qū)別開來。
可能的話,對實(shí)習(xí)單位做一個(gè)簡短背景資料介紹。如:“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位,投資規(guī)模xxx萬元,職工xx人,主要經(jīng)銷移動(dòng)通信終端產(chǎn)品”等。
4.技能、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)活動(dòng)的表述。
對于技能,不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述,最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然,最好用公認(rèn)的證書、資格等級表述。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇六
在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇簡歷描寫的注意點(diǎn)為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供讓hr對你過目不忘的英語簡歷為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
一般情況下,簡歷的長度以一張a4紙為限;簡歷越長,被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷,但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況,產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
當(dāng)你的簡歷寫完以后,權(quán)衡一下,是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?
清晰原則。
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
很多簡歷采用表格的形式,西博認(rèn)為有所不妥。
針對性原則。
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績,您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置,這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力,您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷,這就是針對性;如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口,您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民,這就是針對性。
不僅僅是簡歷,在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,針對性都是十分重要的原則。
客觀性原則。
“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常??梢钥吹筋愃频木渥?。
或許您說的沒錯(cuò),但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以,簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如,“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”,或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺,但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。
為了盡可能地客觀,您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實(shí)性原則。
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破,更何況許多大公司(特別是外企)在提供offer前會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。
但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤托出,西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的,畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇七
簡歷(英語:resume),顧名思義,就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說,簡歷是求職的“敲門磚“。
一、確定求職方向。
這是最艱難的一步,也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作,你必須明確地告訴雇主:你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。
這也是關(guān)鍵的一步,如果不能明確這一點(diǎn),你的簡歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味,失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。
簡歷和工作申請表的差別就在于:工作申請表的重點(diǎn)是“工作”,而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。
閉上眼睛,好好想想,每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉,只要對求職有幫助,小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。
用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述),重點(diǎn)是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。
列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?,全職的和兼職的,不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況,包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。
除非雇主有特殊要求,一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中,可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇八
包括四大部份-基本資料、學(xué)歷、經(jīng)歷及專業(yè)素養(yǎng).內(nèi)容的撰寫必須簡潔扼要,切忌不要像流水帳般記錄自己的生平,專業(yè)素養(yǎng)才是最重要的.
個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:。
只需要介紹求職者的個(gè)人信息,如:姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱.
個(gè)人簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在個(gè)人簡歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”個(gè)人簡歷首個(gè)版塊上.
求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊,主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會(huì)通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合.在語言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述.
自我介紹:主要是通過一些簡明扼要的概述,向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn).其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等,要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么.
個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水.個(gè)人簡歷后面,可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的.復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象.
最后,但也是必須的.你應(yīng)該在個(gè)人簡歷開頭部分用四五句話寫上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西.記住,招聘人員會(huì)用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾.如果你的個(gè)人簡歷的前1/3能吸引人的話,你將是很幸運(yùn)的.
二、格式簡潔大方。
如果能自己設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷最好,一方面表現(xiàn)自己的誠意,另一方面也可以在千篇一律的相同格式中,凸顯個(gè)人的風(fēng)格,但是千萬不要為強(qiáng)化個(gè)人風(fēng)格而畫蛇添足,增加許多不必要的設(shè)計(jì)或標(biāo)新立異,否則將適得其反成為自己臨門一腳的障礙.
個(gè)人簡歷最好是以一頁完整表達(dá)的份量為主,紙張為a4大小的白紙,版面清爽、條列分明,以方便主考官審閱相關(guān)資料的格式為主.若個(gè)人經(jīng)歷或可供參考的作品明細(xì)太多,也可另外準(zhǔn)備一張經(jīng)歷單,不必將個(gè)人資料完全擠入空間有限的個(gè)人簡歷中.
寫應(yīng)屆生個(gè)人簡歷的時(shí)候,一定要突出自己的特點(diǎn),尤其要突出你與眾不同的地方,詳細(xì)介紹你在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域?qū)W過哪些課程,有哪些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),受過什么專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì),另外就是要注意應(yīng)聘什么職位能突出你那方面的特長.還有一點(diǎn)要特別注意,就是你的個(gè)人簡歷是一定要有自己的特色.
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇九
現(xiàn)在社會(huì)的競爭是相當(dāng)激烈的,在應(yīng)聘的時(shí)候任何的一個(gè)小細(xì)節(jié)都能夠幫助我們成功,反之也會(huì)讓我們喪失機(jī)會(huì)。尤其是對于一些大型的企業(yè)來說,很多人在文憑和專業(yè)一致的情況下,如何才能從這些人中選擇一個(gè)企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才,其實(shí)絕大部分的因素中,就是從這些應(yīng)聘的.小細(xì)節(jié)來判斷一個(gè)人的優(yōu)秀程度。
而個(gè)人簡歷就是這種多小細(xì)節(jié)中的一種,可能也是最重要的一種。因?yàn)楝F(xiàn)在的很多企業(yè)為了能夠更加省時(shí)省力,因此都會(huì)選擇讓一些求職者將自己的簡歷模板放下,然后在經(jīng)過一些審查之后在對這些求職者中的一部分來進(jìn)行面試。
不僅是省去了企業(yè)的很多麻煩,同時(shí)也讓我們這些求職者省去了很多的時(shí)間。這些問題也直接說明了現(xiàn)在的企業(yè)在整個(gè)招聘的過程中,個(gè)人簡歷是非常重要的一個(gè)部分,因?yàn)閭€(gè)人簡歷是一個(gè)企業(yè)了解我們的一個(gè)重要方式,同時(shí)也是考驗(yàn)第一印象的一個(gè)關(guān)鍵。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
如果在這個(gè)時(shí)候我們的個(gè)人簡歷有問題的話,那么我們是完全直接的喪失了一次工作機(jī)會(huì)。反之如果我們的個(gè)人家里能夠給別人留下非常深刻的印象,同時(shí)也會(huì)讓我們在這眾多的求職者中脫穎而出。
而這些也是我們在應(yīng)聘的過程中非常關(guān)鍵的一個(gè)因素,同時(shí)也是幫助我們?nèi)サ母鄼C(jī)會(huì)的關(guān)鍵。所以我們在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候,一定要注意對個(gè)人簡歷制作時(shí)的注意事項(xiàng)有一個(gè)清楚的了解。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇十
簡歷之所以說是個(gè)人簡歷,那么怎樣向應(yīng)聘者推銷你自己,最大程度地給予閱讀者這樣一個(gè)信息:你適合這個(gè)職位!這就是關(guān)鍵問題!
簡歷的基本內(nèi)容(在簡歷的正文之前,首先寫出你所應(yīng)聘的是什么職位,這樣做通常會(huì)非常受招聘主管的歡迎)。
1)個(gè)人基本資料切記簡單,只寫出必需的信息即可,籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。(根據(jù)工作需要,寫出重點(diǎn))。
2)教育背景最好采取倒敘,突出重點(diǎn)。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。
3)工作經(jīng)歷。
a主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作和職務(wù),參加或組織過的重要活動(dòng),突出自己在活動(dòng)中的作用。
b在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)中所承擔(dān)的具體工作;
c兼職、實(shí)習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點(diǎn)寫進(jìn)簡歷。
d個(gè)人能力如英語、計(jì)算機(jī)等方面的能力,能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位,盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特點(diǎn)、要求相吻合。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇十一
很多求職者求職條件不相上下,但是求職命運(yùn)卻相差甚遠(yuǎn)。有些求職者的個(gè)人簡歷一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機(jī)會(huì),但是有些人多次投遞出大量的個(gè)人簡歷都無法獲得面試機(jī)會(huì)。出現(xiàn)這種情況顯然不是因?yàn)榍舐氄邇?yōu)勢不足,而是因?yàn)樵诰帉憘€(gè)人簡歷時(shí)沒有掌握技巧。想要求職成功掌握求職技巧提高個(gè)人簡歷通過率的唯一方法。因此在打造個(gè)人簡歷時(shí),要知道如何合理使用技巧。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇十二
又到了一年的開始,在2017年我們要制作求職簡歷應(yīng)該做么做?以下是小編告訴大家的2017年個(gè)人簡歷制作技巧,請閱讀!
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只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。
如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。
如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。
有些求職者以為另類的簡歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、廳奇的特色。
除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡潔、醒目上下功夫,不要過于花哨,否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺。
千萬不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡歷。
一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.
4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。
因此寫得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。
如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。
針對不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。
比如外企更重視英語和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。
對于越是熱門的公司,其往往對在校成績更關(guān)注。
實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。
如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。
而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。
有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶口,或者必頎是本科以上學(xué)歷。
其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對注明要求本地戶口的外地人才,在簡歷上不要注明戶口所在地。
這并不是要你欺騙用人單位,只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇,可以想象會(huì)帶來什么樣的后果。
求職者即使注意到了這個(gè)問題,但有一些小節(jié)求職者過于自信,引用數(shù)據(jù)時(shí),有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性,一些文字用法也具有爭議性。
具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上,容易引來莫須有的麻煩。
另外建議簡歷中,不要過多地羅列數(shù)據(jù),幾個(gè)足矣,連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。
許多人事經(jīng)理說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。
所以,簡歷一定要認(rèn)真寫。
人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
因此,用詞帶過多感情色彩,語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范,過長無重心,格式不規(guī)范是大忌。
很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí),愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。
如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要,或者明確的內(nèi)容。
因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的`時(shí)候,其他的求職者也在用這些詞語,絲毫顯示不出這是你的能力。
對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí),只把主要的功課列出來即可,不要無主次將幾十門功能全部寫出來。
用人單位在意的是你的功能專業(yè)性,而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
不一定要求有多大多好的相片,至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。
圖文并茂不但是好簡歷的有效格式,也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。
很多人甚至推出寫真集附在簡歷上,這就顯得有些過了。
適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人,缺一不可。
簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。
比如以txt文本投送,一定要將主要的內(nèi)容放在前面。
有調(diào)查表明,通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,得到的關(guān)注比通過郵件要少。
平均會(huì)減少23秒左右。
此外,有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。
因此,建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,除非用人單位明確表示出偏向性。
通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,在電子病毒為虐的今天,用人沒有明確說明用附件,最好不要用附件發(fā)送簡歷。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇十三
我先后在國內(nèi)外企業(yè)從事多年行政助理工作,積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),對于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏實(shí),認(rèn)真,具備市場分析能力及銷售經(jīng)驗(yàn),并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神,我性格開朗,樂于與人溝通,因此結(jié)交了許多朋友,具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧,能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項(xiàng)工作。
請給我一次機(jī)會(huì),我必將還您以奪目的光彩。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另:最重要的是能力,相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
4、模板(四)(供應(yīng)聘編輯的畢業(yè)生參考)。
本人概況。
姓名:性別:
民族:政治面貌:
學(xué)歷(學(xué)位):專業(yè):
聯(lián)系電話:手機(jī):
email:
聯(lián)系地址:郵編:
教育背景。
畢業(yè)院校:
所學(xué)課程:(與崗位有關(guān)的課程或該專業(yè)的主干課程)。
另:其他培訓(xùn)情況。
工作經(jīng)歷。
如.8---至今《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào)》編輯。
9---19997《中國電影報(bào)》外國電影版記者。
9---19989中日青年交流中心對外漢語教師。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇十四
我相信,愛一行才能干好一行。我對文字編輯工作一直很感興趣,從中學(xué)時(shí)期已有多篇文章發(fā)表,并擔(dān)任??木庉嫻ぷ?。多年的專業(yè)理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐,使我掌握了較好的文字功底,敏銳的觀察力,優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力和關(guān)注追蹤社會(huì)熱點(diǎn)的能力。我做事條理性強(qiáng),樂于與人合作,平時(shí)喜愛讀書、音樂等。
請給我一個(gè)機(jī)會(huì),我將還您以奪目的光彩!
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另:最重要的是能力,相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
5、簡歷(五)(供應(yīng)聘人力資源助理的畢業(yè)生參考)。
本人概況。
姓名:性別:
民族:政治面貌:
學(xué)歷(學(xué)位):專業(yè):
聯(lián)系電話:手機(jī):
email:
聯(lián)系地址:郵編:
教育背景。
畢業(yè)院校:
所學(xué)課程:(與崗位有關(guān)的課程或該專業(yè)的主干課程)。
另:其他培訓(xùn)情況。
工作經(jīng)歷。
如1999.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個(gè)人助理。
1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù),拓展客戶資源和銷售渠道,在這段時(shí)間里,新建客戶上百家,并鍛煉了良好的溝通技巧,培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇十五
一般情況下,目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主,人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡歷信息,里面都存在著排序現(xiàn)象,也就是說最近更新的簡歷,往往是排在靠前的位置。時(shí)間越往后,簡歷的位置就越靠后。
所以,在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段,求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷,以使簡歷的位置前移,是一個(gè)比較巧妙的方法。
因?yàn)檎G闆r下,企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷,一般不會(huì)超過20個(gè)網(wǎng)頁的內(nèi)容,所以及時(shí)刷新簡歷的方法,便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道。
筆者曾經(jīng)碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音,后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷,甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子,但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海,是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng),因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。
但是,可能很多人還不知道,網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問題,也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息,不一定存在真實(shí)的崗位需求,有些崗位可能已經(jīng)招到人,但在網(wǎng)上沒有及時(shí)得到更新。
也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象,做做廣告,企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用,有資源就盡量用。
或者企業(yè)為了為將來儲(chǔ)備人才,所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位,這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時(shí)代的進(jìn)步,傳統(tǒng)的人才招聘方式,如紙質(zhì)傳媒:人才市場報(bào)、第一招聘,人才招聘會(huì)等,都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。
雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道,但作為求職者來說,只要有這樣的渠道存在,還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息,而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式,近年來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè),如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等,甚至發(fā)展到今天,一些對人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門,專職為企業(yè)招聘人才。
這類企業(yè)和部門之所以可以存在,在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。
一般都是受企業(yè)招聘部門委托,幫助企業(yè)在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才,以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù)。
因?yàn)檫@些行業(yè)是針對中高端崗位的人群居多,如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷、外語可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長,可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè),把簡歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對不同的行業(yè)或企業(yè),設(shè)置不同的有針對性的人才服務(wù)小組),這樣可以通過借力的方式,拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦。
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦,因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高,為了節(jié)約用人成本,企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才,成功的會(huì)給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才,很多都是以前的同事和同行,相互之間都比較了解能力和品行,求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況,所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
如果求職者正處于招聘時(shí)期,可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿,也可以通過朋友的朋友再介紹,尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下,直接向用人單位投簡歷。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓?,多?shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。
直接向其投簡歷,比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高,因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息,更新也比較快。
特別是網(wǎng)上可能會(huì)出現(xiàn)hr的專用郵箱,可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然,要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱,hr可能由于工作繁忙,會(huì)延誤查看時(shí)間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后,最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次,這樣能確保hr能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細(xì)致的話,簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或email聯(lián)系,詢問求職情況,即使不成功也至少讓hr看到自己的誠意,了解到不成功的原因在什么地方。
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6.怎么寫一份好的簡歷。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇十六
1)在編寫個(gè)人簡歷時(shí)首先需要學(xué)會(huì)控制篇幅,在編寫過程中需要注重言簡意賅。切勿將個(gè)人簡歷編寫成個(gè)人論文,要知道招聘人員并不是你的大學(xué)導(dǎo)師。個(gè)人簡歷注重的.就是簡字,建議求職者在打造過程中將篇幅控制在一張紙內(nèi)。這樣簡潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點(diǎn)的個(gè)人簡歷,才能夠具備競爭能力。
2)個(gè)人簡歷中能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能甚至工作態(tài)度作為重點(diǎn)來編寫,但是需要注意不能夠?qū)⑶舐毿砸约凹彝ケ尘白鳛榱咙c(diǎn)。個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)非常重要,因此一定要結(jié)合自身優(yōu)勢,不要妄想通過一些無關(guān)緊要信息為自己贏得面試機(jī)會(huì)。
3)將個(gè)人簡歷制作完畢之后還需要反復(fù)檢查,以免在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。因此在投遞之前需要反復(fù)檢查至少三遍,必須要保證個(gè)人簡歷的正確性。因?yàn)橐粋€(gè)小錯(cuò)誤會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你的求職態(tài)度有問題,所以想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)還需要注重細(xì)節(jié)問題。
什么樣的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)?
1)凸顯自身優(yōu)勢。
想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì),在制作個(gè)人簡歷時(shí)就需要知道如何凸顯自身優(yōu)勢。在制作個(gè)人簡歷之前,求職者需要知道自身有哪些優(yōu)勢能夠吸引招聘人員。如果說求職者在職場中混跡多年必定擁有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn),這時(shí)候在制作個(gè)人簡歷時(shí)就需要將工作經(jīng)驗(yàn)作為重點(diǎn)編寫的對象。不過也有很多求職者缺乏工作經(jīng)驗(yàn),這時(shí)候就可以在個(gè)人簡歷中著重編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)能力。這種編寫方式會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你是一個(gè)有待發(fā)展的人才,從而給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
2)內(nèi)容言簡意賅。
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)除了需要凸顯自身優(yōu)勢,還需要做到內(nèi)容言簡意賅。每個(gè)用人單位平均每天都收到很多個(gè)人簡歷,而招聘人員每天的工作就是在這些個(gè)人簡歷中篩選出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷,并且發(fā)送面試邀請。因此過于冗長的個(gè)人簡歷會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的耐心,只有內(nèi)容簡潔豐富的個(gè)人簡歷,才能夠讓招聘人員有瀏覽的興趣。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要突出簡字,只有這樣的編寫方式才能夠?yàn)樽约韩@得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇十七
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障,因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作,我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗,勤奮好學(xué),吃苦耐勞,敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另:最重要的是能力,相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!
個(gè)人簡歷制作及(模板18篇)篇十八
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧!
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出,不要投遞簡歷,如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn),仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷,例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷,所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
通過以上幾點(diǎn),結(jié)合自己的想法,以誠信為主,有些東西自己覺得能蒙騙過關(guān)的,實(shí)際上在老練的應(yīng)聘者面前一眼識(shí)破。所以真誠的面對,能力重要,但不是最重要的,一個(gè)誠實(shí)守信的人會(huì)得到別人的贊賞和尊重。