通知的目的是使受眾清楚地了解事情的來龍去脈和相關要求。下面是一些通知寫作的典型例子，希望能夠對大家的寫作有所啟發。

實用的員工通知范文（21篇）篇一

對于5月23日中午14時左右，保安部領班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：

保安部領班z，鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，并進入考察期。

行政人事部。

實用的員工通知范文（21篇）篇二

(先生/女士)：

感謝您應聘我公司崗位，經過面試甄選，我公司決定正式錄用您，我們真誠地歡迎您加入!具體報到事項安排如下：

一、報到資料。

1、身份證原件及復印件(3份);。

2、學歷、學位證書原件及復印件(職稱證書原件及復印件);。

3、彩色同底一寸照片4張;。

4、本人身份證辦理的工資卡復印件;。

5、與前一工作單位解除勞動關系的證明(畢業生不需提供)。

二、報到時間、地點和聯系人。

請您于年月日前至_________________________________公司行政人事部報到，聯系方式電話：0000—00000000。

三、使用與轉正。

所有通過外部招聘加入企業的員工須進行試用期考察，試用期均為3個月。試用期間如果員工因自身原因或由于其他客觀原因決定離開，須提前3日提出，并按規定辦理相關手續;如果員工的工作無法達到職位要求，不符合錄用條件的，公司會降級使用或提前三天告知解除勞動關系;如表現良好，試用期滿前一周人力資源部會適時執行轉正審批流程。

四、其他。

在公司工作期間，當您的個人信息(包括姓名、家庭地址、電話號碼、戶籍、培訓結業、職業資格證、個人郵箱等)發生變更或需要補充時，請及時告知公司行政人事部，以保證您的相關權益不受影響。

請在接到本通知后準時到公司報道，逾期未報道視為自動放棄本次工作機會。

____________限公司。

20______年______月______日。

實用的員工通知范文（21篇）篇三

實用的員工通知范文（21篇）篇四

通知是一種廣泛使用的信息性文件。發布法律法規，轉發上級機關、同級機關和非下屬機關的公文，批準下級機關的公文，要求下級機關處理某些事務。通知一般由標題、主要發送單位收件人、文本和簽名組成。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

原我公司技服部員工***已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，***對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

該員工原有公司事宜請與***聯系。給您帶來不便，敬請諒解！特此公告。

***公司。

20xx-04。

***，（性別）x，19**年**月生，（職位名稱）xxx，20xx年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。

****年*月*日，公司在《**日報》發布《限期返崗通知書》，通知***于20xx年*月*日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從20xx年*月*日計算），解除勞動人事關系。

****公司人事部。

20xx年*月**日。

全體員工：

桃園鎮定于20xx年7月10日—7月25日在全鎮開展以“攜手慈善、共建和諧”為主題的“慈善月”和認捐慈善專項基金活動。為了配合這次捐款活動，更好地推動我鎮慈善事業的發展，希望大家能盡一份綿薄之力，主動奉獻愛心，積極捐款。

一、捐款時間：20xx年7月22日—7月23日。

二、捐款地點：請將捐款交到辦公室，并做好登記。

三、捐贈原則：堅持自愿，鼓勵奉獻，每人不少于**元。

希望大家積極參與，奉獻自己的愛心。

辦公室。

20xx年*月*日。

行政部：

茲有本部門員工xxx，崗位xxxx，職位xxxx，自20xx年x月xx日至20xx年x月xx日，未經申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜，謝謝！

附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

部門總監（經理）：xxx。

日期：20xx年x月xx日

實用的員工通知范文（21篇）篇五

我們很高興通知您，根據公司對您的面試及考核，最終決定錄用您擔任公司一職。真誠地歡迎您的加入，并誠意地提醒您于入職當日09：00到公司報到。

一、入職報到事宜。

時間：______年______月______日。

地點：

二、攜帶資料。

1、失業證或與原單位接觸勞動合同的證明材料原件(附公章)。

2、身份證原件及復印件。

3、最高學歷證書、技術職稱或資歷證書原件及復印件。

4、個人一寸免冠照片兩張。

5、提供本人近期(三個月內)有效體檢報告。

三、部分聘用條款。

1、合同期：試用期個月，合同期年，自至止。

2、薪資：試用期工資(稅前)，轉正后工資(稅前)(12個月)。

3、績效工資：具體數額視公司業績和個人績效、在職時間等而定;。

4、其它福利：按照公司及國家相關政策執行。

5、工作時間：每周一至周五的09：00~18：00。

6、若您對上述條款沒有異議，請郵件回復確認接受此錄用信。本錄用信于前有效。如有任何疑問請與人力資源部聯系。

____________限公司。

20______年______月______日。

實用的員工通知范文（21篇）篇六

因公司設計部工作職能轉變并基于你的個人工作表現，經公司決定，擬將你的崗位調整為********，調崗從*****年*月*日起開始執行，調崗后工資及其他福利待遇參照*******崗位執行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）。

特此通知，請簽收！

******有限公司。

*****年*月*日。

實用的員工通知范文（21篇）篇七

員工姓名：日期：

員工號：職位：

部門經理：部門：

警告嚴重警告辭退

處分原因

遲到/早退曠工違反公司規定

工作質量不合格違反安全規定怠工

其他：

詳細情況

違規說明：

改進措施：

改進情況：

在此表上簽名，表示您已經了解處分的內容，而且已和部門經理詳細地討論過該處分及其改進措施。在此表上簽名并不表示您同意該處分。

員工簽字日期

經理簽字日期

證明人簽字（如果員工了解該處分內容，但拒絕簽字）日期

……………………

實用的員工通知范文（21篇）篇八

親愛的 先生/女士:

您好！

非常高興地通知您，您已被我公司錄用，您將在 工作。歡迎您加入到農產品大家庭。請于 月 日早上 ：30之前到*********人力資源部報到。屆時請帶好下列資料：

2、請提供深圳市三甲以上醫院出具的近期體檢報告；

3、請提供免冠彩色近照相片六張（兩張兩寸，四張一寸）；

5、提供原單位離職證明或解除勞動合同證明書等相關證明原件；

6、已婚者，提供結婚證、計劃生育服務證、獨生子女證（原件+復印件）等婚育證明；

7、工會轉會通知單/介紹信

請您在辦理報到手續前，先辦理好原單位的離職調動手續。

若有疑問，請致電***，聯系方式：********。

xx市農產品股份有限公司

人力資源部

*****年3月2日

實用的員工通知范文（21篇）篇九

目前，全國各地即將進入高溫酷暑季節，為貫徹落實《職業病防治法》等法律法規，切實做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制中暑事件的發生，現就有關事項通知如下：

一、高度重視，加強對防暑降溫工作的組織領導

防暑降溫工作直接關系勞動者身體健康和生命安全。近年來，我國一些地區因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時有發生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害。各級安全監管部門要充分認識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害，切實把防暑降溫工作作為當前一段時間的重要工作來抓，加強組織領導，落實工作責任，明確工作任務，采取有效措施，推動有關部門和用人單位扎實做好夏季防暑降溫工作。

二、強化用人單位主體責任，認真落實各項防范措施

各地區要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降溫主體責任意識。凡工作場所存在高溫作業和夏季露天作業的用人單位，要嚴格執行國家安全監管總局等四部門聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的有關規定，特別要落實好以下保障措施：

一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。

二是要在高溫作業場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境。

三是要根據本單位生產特點和具體條件，合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

四是要制定高溫中暑應急預案并組織演習，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防范意識和自救互救能力。

三、突出重點，強化監管執法

各級安全監管部門要結合夏季高溫特點，突出重點行業領域和重點單位，加強對用人單位防暑降溫工作責任落實情況的監督檢查;同時，要督促相關部門加強對建筑工地、露天作業場所和高溫作業崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監督檢查。重點檢查用人單位是否認真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》規定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動者進行職業健康檢查，是否配備通風或降溫設備以改善作業條件，是否合理安排或調整高溫作息時間，是否制定高溫中暑應急預案等情況。對違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行為，要依法進行查處;對問題嚴重的，要予以公開曝光。國家安全監管總局將對各地區防暑降溫工作情況進行抽查。

實用的員工通知范文（21篇）篇十

基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

注：

1．生效日期： 年 月 日起；

2、對于您過往的'努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心

通知日期： 年 月 日

實用的員工通知范文（21篇）篇十一

機關各部門、局屬各單位：

根據黃河水文勘察測繪局工會工作安排，為增強職工體質、豐富職工文化生活，局機關工會定于4月1日（周六）組織全體職工開展春游踏青活動，請各部門積極組織職工參加?，F將有關事項通知如下：

4月1日（周六）全天。

全體職工。

滎陽豐樂櫻花園。

早上7：50辦公樓集合，8:00準時出發，午餐統一安排。

返程時間視具體情況待定。

（一）因需安排車輛與準備午餐，請各部門按要求落實好參加人數、認真填寫報名表（見附件），于3月29日（周三）下午下班以前將參加人員名單報送至工會張亞輝處。

（二）參加人員要服從安排、統一行動，嚴格按照規定時間參加活動，出行期間務必注意人身及財務安全，愛護環境，不隨意亂丟垃圾，做到文明，安全，快樂出游，展示單位良好精神風貌。

1、因所持門票為“一票兩園”（豐樂櫻花園和古柏渡飛黃景區）：職工入園后需通過兩個景區之間的互通道路通行兩個景區，不能出景區大門后再從另一個景區檢票口入園。

2、兩園之間觀光車票價10元/人（往返），5元/人（單程），需職工視情況自行購買。

3、所持門票可以享受免費無限次游玩滑沙、滑草項目，免費乘坐觀光纜車一次。

4、午餐地點：景區餐廳。

5、返程集合地點：孤柏渡飛黃景區大門口。

建議裝備：頭巾，面巾，太陽鏡，沙灘鞋，遮陽傘，防曬霜。

實用的員工通知范文（21篇）篇十二

大家好!為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強團隊凝聚力，公司決定組織員工旅游，日期定為8月18日(周六)，目的地為撫順戰神cs。

各部門組織統計參加人員，明天(8月9日)下班前報到綜合部。旅游具體事宜另行通知。

綜合部。

20xx年8月8日。

實用的員工通知范文（21篇）篇十三

為客觀公正評估員工一年來工作表現，明確其貢獻或不足，促進個人發展，提高工作效率，使員工的績效考評結果更好地與晉升、薪酬、培訓等掛鉤，根據績效考核管理辦法，現決定開展年度員工績效考核工作，關于開展員工考評工作的'通知。

公司及下屬分支機構(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術、職能崗位人員(實習生除外)，為此次考核的對象。

(一)一般設計人員：主要考核工作業績(75%)與工作態度(25%)兩個方面。其中工作業績包括工作量(60%)與工作質量(40%);工作態度包括工作主動性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。

(二)專業/項目負責人：主要考核工作業績(60%)、管理能力(25%)與工作態度(15%)三個方面。其中工作業績包括工作量和工作質量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問題時效性(20%)、管理力度(10%);工作態度包括工作主動性(40%)、服務質量(30%)、出勤情況(30%)。

(三)分支機構負責人：主要考核工作業績與管理能力(各占50%)兩個方面。其中工作業績包括完成產值/項目(60%)、質量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個方面;管理能力包括溝通協調能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發展(20%)、管理力度(20%)四個方面。

(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位)：主要從個人述職與“德、能、勤、績”兩個方面進行考核。個人述職內容主要是對20xx年工作總結、存在問題和不足、20xx年工作思路和舉措進行闡述;“德、能、勤、績”具體細化為各項指標分別進行評價。

一般人員主要采取員工自評與上級考核相結合的方式進行，職能管理崗位、分支機構負責人和項目負責人增加交叉評價的環節。

(一)員工自評：設計人員主要是針對各項考核指標進行自評和打分;職能崗位員工撰寫個人年度工作總結，主要包括工作業績、存在問題與不足、20xx年工作思路和舉措等，并結合考評表各項指標進行自評和打分。

(二)上級考評：直接上級、公司領導分別對下屬人員的年度工作進行評價和打分。

(三)交叉評價：有關職能部門對分支機構負責人、項目負責人進行交叉評價，分支機構負責人和其它部門對職能管理崗位進行交叉評價。

(四)評價權重和計分辦法：

2、專業/項目負責人=交叉評價*30%+分支機構負責人復評*70%;。

3、行政助理=行政部初評*30%+分支機構負責人復評*70%;。

5、職能管理崗位=交叉評價*30%+分管領導復評*70%;。

6、分支機構負責人=交叉評價*30%+總經理復評*70%;。

(四)考核結果及應用。

1、考核結果分為優秀、合格、需改進、不合格四個等級。考核結果從打分和有無重大失誤兩方面進行綜合評價，不同考核結果及其應用如下表所示：

2、視同“合格”的情況。

公司新進員工和當年內部崗位調動的員工，在新崗位全年工作時間不足6個月，或其他員工有特殊原因的，經人力資源部批準可以不參加年度考評，考核結果視同“合格”。

3、員工有以下情形之一的，年度考核結果視同“不合格”

(1)全年請事假累計超過30天，或病假(含視同病假)累計超過三個月者;。

(2)違反考勤管理辦法，全年受到4次以上警告或2次以上記過處分者;。

(3)當年工作有重大失誤，造成明顯不利后果的。

本年度績效考核由人力資源部統一組織，各單位負責具體實施，人力資源部可派人協助、指導、監督實施過程，資料《關于開展員工考評工作的通知》。進度計劃安排如下：

20xx年12月2日至20xx年12月6日，準備及動員。

20xx年12月9日至20xx年12月15日，員工自評。

各單位行政助理務必于12月25日下班前將相關資料(附件1-6)的電子版和紙質材料報送至人力資源部。

年度考評結果由各單位以適當形式告知員工，單位領導應積極與員工進行績效溝通，開展面談工作，同時做好相關的記錄，在肯定成績的基礎上，提出改進和提高績效的意見。

年度績效考核結果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切掛鉤，希望員工重視年度考評工作，各單位務必精心組織本單位員工年度考評和總結工作，做到方法透明、客觀公正、不徇私情。

實用的員工通知范文（21篇）篇十四

親愛的先生/女士:。

您好！

非常高興地通知您，您已被我公司錄用，您將在工作。歡迎您加入到農產品大家庭。請于月日早上：30之前到*********人力資源部報到。屆時請帶好下列資料：

2、請提供深圳市三甲以上醫院出具的近期體檢報告；

3、請提供免冠彩色近照相片六張（兩張兩寸，四張一寸）；

5、提供原單位離職證明或解除勞動合同證明書等相關證明原件；

7、工會轉會通知單/介紹信。

請您在辦理報到手續前，先辦理好原單位的離職調動手續。

若有疑問，請致電***，聯系方式：********。

xx市農產品股份有限公司。

人力資源部。

*****年3月2日。

實用的員工通知范文（21篇）篇十五

(一)××應行征本公司之職，經復審結果，決定錄用，請于年月日(星期)上午時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。

1.身份證復印件。

2.個人履歷表。

3.體檢表。

4.學歷證。

5.保證書及服務志愿書。

6.2寸半身照片張。

(二)按本公司規定新進員工必須先行試用個月，試用期間暫支月薪元人民幣。

(三)報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯絡。

×××股份有限公司。

部啟。

實用的員工通知范文（21篇）篇十六

先生/小姐:。

為了提升大家工作的積極性，同時感謝你為公司的辛勤付出，結合公司實際情況對你的薪資作如下調整：

以上調整自年。

根據公司規定，員工不得透露個人及打聽別人的薪酬，請自覺遵守。

xxxx有限公司人事部。

實用的員工通知范文（21篇）篇十七

親愛的同事們：

鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。依據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的'相關法律責任的權利。

特此通知。

　通知人：

時間：

實用的員工通知范文（21篇）篇十八

親愛的同事們：

生產部水電組成員能冷靜處理水電組工時爭議，仍堅持積極配合公司生產運營。

針對你顧全大局，以公司生產任務為己任的行為，根據公司《員工獎懲條例》第四章條款——“發生糾紛時，以公司大局為重，積極配合協調，妥善處理問題”我想書面表揚你。另外，對于你有爭議的工作時間，公司不會單獨審批，會在9月份用工資還回去。我們希望所有員工都能學習他們的先進榜樣，加強自我完善，樹立以公司大局為重的意識，發揚艱苦奮斗的精神，為公司和自己的未來而進步。

特此宣布！

20xx年xx月xx日。

實用的員工通知范文（21篇）篇十九

集團總部各部門、各公司：

20xx年度x集團全體員工在xx董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了集團公司的.穩定快速發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經集團各公司廣大干部員工推選，集團考核領導小組評議、審核，并報集團董事長批準，決定授予以下人員為“20xx年度優秀員工”的光榮稱號：

集團總部：

xx化工有限公司：

xx鎂業有限公司：

希望受到表彰的優秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽，繼續努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創佳績。同時，集團公司號召全體員工以受表彰的優秀員工為榜樣，學習他們忠于公司，愛崗敬業，遵章守紀，服從管理，團結協作，樂于奉獻的精神，為實現x集團20xx年的任務目標而努力奮斗！

特此表彰。

xx集團。

二〇xx年xx月xx日。

實用的員工通知范文（21篇）篇二十

基本工資調整為：

績效工資調整為：

生效月：年月。

薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。

對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長！

基于您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為，并對您的薪資做以下調整：

xxxx有限公司人事部。

實用的員工通知范文（21篇）篇二十一

公司全體員工：

原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規章制度第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

特此通告

xxx

xxxx年xx月xx日