在面臨重大決策時，請示是一種負責任的態(tài)度，可以避免盲目行動和錯誤決策。以下是小編為大家收集的打聽信息范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

請示報告制度整理（通用18篇）篇一

一、各醫(yī)療衛(wèi)生單位、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、市農(nóng)村合作醫(yī)療服務中心及機關各股室向衛(wèi)生局報送請示、報告等文件，一律送辦公室統(tǒng)一簽收、登記并貼上處理箋后，送分管副局長、局長批示。

二、局領導批示后由辦公室按督查督辦工作制度和工作限期辦結制度督促辦理，各業(yè)務股室接到辦公室轉(zhuǎn)交的批示件要抓緊辦理。

三、局領導批示送市政府領導審批的請示、報告等文件，由有關業(yè)務股室負責送審。有關業(yè)務股室要將領導批示和辦理結果報辦公室。

四、不按程序送文，如有遺失、耽誤，由報文單位自行負責。

五、各醫(yī)療衛(wèi)生單位、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、市農(nóng)村合作醫(yī)療服務中心向衛(wèi)生局報送的請示問題、報告工作、反映問題、提出建議等一律以單位的名義、用正式文件報送，非正式文件概不受理。

六、除特殊情況外，各單位不直接向業(yè)務股室報送文件，對未按規(guī)定程序報送的公文，業(yè)務股室原則上不予受理。

請示報告制度整理（通用18篇）篇二

為理順工作關系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。

請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。

二、本著層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。

三、凡屬本部門職權范圍內(nèi)可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定。超出職權范圍或須向上級領導請示報告的事項，必須向上級領導請示、匯報。

三、員工或部門負責人要經(jīng)常向上級領導請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點，簡明準確，不準隨意歪曲。

四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項，要及時向領導請示報告。

五、員工受上級委托參加的各種會議或公務活動結束后，要認真整理匯報材料，如實向上級領導匯報，不得延誤。

六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：

(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災等急需有關領導處理的情況時;。

(二)時間緊急又無法與直接主管領導聯(lián)系或直接主管領導授權同意時;。

(三)上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;。

(四)直接主管領導處理問題或安排工作有偏頗時;。

七、各級領導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問題，能當場解決的應當給予解決;對一時解決不了的應說明情況，力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權范圍無法答復解決的應盡快向上級請示。

領導出差、休假回來后，下屬部門或工作人員要把上級領導出差、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的的工作以書面形式上報。

九、若遇緊急事情需用電話向上級領導請示時，要做好詳細的電話記錄。

十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結合的制度：

定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。

十、部門負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按公司有關規(guī)章制度予以處罰。

十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。

附件一：請示的寫作要求及范文。

附件二:匯報的寫作要求。

附件三：請示匯報的排版格式。

附件一：請示的寫作要求。

(一)一般而言，凡向上級請示的問題，應屬于以下幾種情況：

1、屬于上級領導明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項。

2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解，有待上級領導明確答復才能辦理的事項。

3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。

4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定，有待上級重新指示才能辦理的事項。

5、因意見分岐，無法統(tǒng)一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。

6、有章可循，有法可依，可以開展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。

7、按公司規(guī)章制度，完成一個任務，需報請上級審核的有關事項。

8、事關公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作。

(二)撰寫請示需掌握的三個要領：

1、詳細、準確地寫明請示事由。不僅應在標題上寫清，還要在在正文里寫明請示什么問題，為什么要向上級請求。請示事項要專題專文，以便上級及時答復。

2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議，供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù)，必要時可引證有關的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐，要分別陳述不同意見的內(nèi)容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見，供上級權衡、批復。

3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個方案批示;由于時間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時需要注意或強調(diào)的問題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時、準確的批復。

請示報告制度整理（通用18篇）篇三

(一)一般而言，凡向上級請示的問題，應屬于以下幾種情況：

1、屬于上級領導明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項。

2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解，有待上級領導明確答復才能辦理的事項。

3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。

4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定，有待上級重新指示才能辦理的事項。

5、因意見分岐，無法統(tǒng)一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。

6、有章可循，有法可依，可以開展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。

7、按公司規(guī)章制度，完成一個任務，需報請上級審核的有關事項。

8、事關公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作。

(二)撰寫請示需掌握的三個要領：

1、詳細、準確地寫明請示事由。不僅應在標題上寫清，還要在在正文里寫明請示什么問題，為什么要向上級請求。請示事項要專題專文，以便上級及時答復。

2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議，供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù)，必要時可引證有關的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐，要分別陳述不同意見的內(nèi)容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見，供上級權衡、批復。

3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個最佳方案批示;由于時間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時需要注意或強調(diào)的問題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時、準確的批復。

請示報告制度整理（通用18篇）篇四

為理順工作關系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。

請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。

二、本著層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。

三、凡屬本部門職權范圍內(nèi)可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定。超出職權范圍或須向上級領導請示報告的事項，必須向上級領導請示、匯報。

三、員工或部門負責人要經(jīng)常向上級領導請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點，簡明準確，不準隨意歪曲。

四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項，要及時向領導請示報告。

五、員工受上級委托參加的各種會議或公務活動結束后，要認真整理匯報材料，如實向上級領導匯報，不得延誤。

六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：

(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災等急需有關領導處理的情況時；

(二)時間緊急又無法與直接主管領導聯(lián)系或直接主管領導授權同意時；

(三)上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時；

(四)直接主管領導處理問題或安排工作有偏頗時；

七、各級領導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問題，能當場解決的應當給予解決；對一時解決不了的應說明情況，力求在最短時間內(nèi)予以解決；對超過職權范圍無法答復解決的應盡快向上級請示。

領導出差、休假回來后，下屬部門或工作人員要把上級領導出差、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的。的工作以書面形式上報。

九、若遇緊急事情需用電話向上級領導請示時，要做好詳細的電話記錄。

十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結合的制度：

定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。

十、部門負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按公司有關規(guī)章制度予以處罰。

十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。

請示報告制度整理（通用18篇）篇五

為完善公司的管理工作，促進公司上下級之間的有效溝通，便于分管領導及時了解、掌握所分管事項的。進程、狀況，有針對性的采取措施或決策，最大限度減少工作失誤，促使各項工作全面完成，制定本制度。

一、請示匯報是指事前請示、事中請示、事后匯報。請求分管領導給予指示和批準，用“請示”；向分管領導報告工作、反映情況、提出建議、申請，用“匯報”。

二、實行逐級請示、匯報。按照管理權限，有事向分管領導請示或匯報。特殊情況可越級請示或匯報，但事后須及時向分管領導匯報和說明。

三、無論請示或匯報，都要做到：及時、準確、全面、客觀，條理清楚，重點突出。

四、請示適用于以下情況：

1．工作中的重大問題，遇到重要情況；

2．問題比較復雜或比較重要，必須經(jīng)請示才能辦理的；

3．超越自己職權范圍，影響到部門工作進程；

4．雖屬職權范圍內(nèi)，但本部門內(nèi)分歧意見較大的事情；

5．遇到具體問題，上無政策，前無先例，無法舉措；

6．部門交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事情；

7．有明確規(guī)定需請示的事項。以上情況應在得到分管領導答復后按其指示辦理，辦結要及時報告。

五、匯報適用于以下情況：

1．上級交辦的工作完成之后；

2．限時辦結事項隨時匯報工作進程；

3．領導要求匯報事項；

4．外出參加會議和重要業(yè)務活動后要及時匯報；

5．重大問題、重要情況、重要信息、突發(fā)事件；

6．合理化建議、各種申請；

7．工作中發(fā)生差錯、事故和問題，除及時口頭向上級匯報外，事后應即時補充書面報告。

六、請示、匯報的方式：

1．請示或匯報有口頭（包括電話和面談）、書面兩種方式。

2．原則上要求用書面形式請示或匯報；確需口頭請示、匯報，請示、匯報人要有分管領導作出口頭答復并經(jīng)分管領導認可的文字記錄備查。

3．書面請示要求“一文一事”，應明確要求答復的時限。書面匯報可以反映多項事情、提出多方面建議。

七、所有書面請示或匯報，原則送xx部登記，由xx部根據(jù)情況簽呈相關領導閱處。閱文人應及時批閱，不要積壓，對此xx部有提醒、催閱責任。

八、凡經(jīng)領導批示的事情，有關部門要按領導批示抓緊落實。xx部登記并隨時檢查督辦，防止漏辦或壓誤。屬限時辦結事項按督辦制規(guī)定辦理。

九、不堅持請示匯報制度，或借口請示匯報對工作推諉、扯皮，回避矛盾或?qū)⒚苌辖坏龋斐晒ぷ魇д`或造成損失的，將追究當事人責任。

十、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行，本制度解釋權是公司xx部。

請示報告制度整理（通用18篇）篇六

xx市教育局：

我校在進一步深化教育教學改革全面推進素質(zhì)教育打造品牌學校的進程中，信息化建設的相對滯后，成為我校進一步發(fā)展的瓶頸。

為了提升我校的辦學品位，實現(xiàn)教育教學的現(xiàn)代化，在地區(qū)內(nèi)形成品牌效應和示范作用，校領導從學校發(fā)展的戰(zhàn)略出發(fā)，科學制定了分步實施校園網(wǎng)的建設規(guī)劃。根據(jù)雙高普九的要求，我校現(xiàn)急需組建兩個學生用微機室和兩個教師用備課室及課件室，為了確保微機室和備課室與因特網(wǎng)的有效鏈接，充分發(fā)揮其網(wǎng)上功能，還需組建中央機房。

經(jīng)有關施工單位和我校領導的預算論證，四室的基礎設置（不含計算機）及機房的設備投入核定總價為85，000.00元，因?qū)W校資金緊張，無力承擔，特請教育局給予撥款，以便此項工作得以落實。

××市實驗小學。

×年×月×日。

請示報告制度整理（通用18篇）篇七

為了更好地貫徹民主集中制原則，加強黨校工作的領導和管理，特制定本制度。

一、必須向校(院)委請示的事項。

1.需報請省委、省政府及其有關部門審批的重要事項;。

2.邀請中央黨校領導、省領導、省有關部門負責同志來校(院)作報告的計劃;。

3.舉辦計劃外班次、學術活動，成立學會、協(xié)會、研究會等，經(jīng)職能部門審核后報批;。

5.赴省外參加各種會議、學術活動、辦理公務等事宜;。

6.與國外、境外開展學術交流的事宜;。

7.外事活動的安排;。

8.向新聞單位提供涉及校(院)內(nèi)工作的新聞稿件(包括錄像);。

9.涉及全校(院)的重要活動及其安排;。

10.擬改變校(院)以往的規(guī)定、制度和校(院)委決定的事項;。

11.其他需要請示的事宜。

二、必須向校(院)委報告的事項。

1.執(zhí)行校(院)委決定及批辦事項的情況;。

3.參加有關重要會議及重要活動的情況;。

4.教學、科研、行政工作取得的重大成果，突出的好人好事;。

5.校(院)內(nèi)突發(fā)事件和重大事故苗頭、發(fā)生及處理情況;。

6.與國外、境外開展學術交流的情況;。

7.各部門主要負責人出差或請假離穗;。

8.學員入校(院)、離校(院)情況;。

9.教職工對校(院)工作的重要意見和建議;。

10.外事活動中遇到的情況和問題;。

11.教職員工中發(fā)生的失、泄密問題;。

12.教職員工患危重病或去世;。

13.在校(院)內(nèi)發(fā)生的刑事案件、教職員工在外發(fā)生的違法違紀事件;。

14.其他應當報告校(院)領導的事宜。

三、程序要求。

2.在正常情況下，各部門的請示、報告件應先送校(院)委辦公室。校(院)委辦公室接請示、報告件后，按校(院)領導分工及事項重要程度，經(jīng)校(院)委辦公室主任簽字后，決定呈送有關校(院)領導或直接呈送常務副校(院)長。

3.在緊急情況下，發(fā)生重大事件或突發(fā)事件可直接向校(院)領導請示、報告。

4.各部門要認真執(zhí)行上述規(guī)定，請示報告要實事求是、及時準確。同時提倡在職權范圍內(nèi)要積極主動、創(chuàng)造性地開展工作，防止推托依賴、不負責和只報喜不報憂的現(xiàn)象。

5.各部門向校(院)委請求報告，凡屬重要事項均應采用書面形式，由本部門主要負責人簽字后，送校(院)委辦公室具體承辦。校(院)委辦公室接到其它部門送來的請示報告件后，必須盡快處理，不得以任何借口拒接、推諉或拖延。

6.各部門向校(院)委請示工作，從送交校(院)委或校(院)領導之日算起，一般情況下七個工作日內(nèi)給予答復。超過七個工作日未答復又無特別說明，可按同意執(zhí)行。

7.各部門收到校(院)委批辦的事項后，必須抓緊辦理，并在指定時限內(nèi)將辦理結果送校(院)委辦公室統(tǒng)一轉(zhuǎn)報。會議管理規(guī)定為了加強對我校(院)會議的管理，提高會議質(zhì)量，協(xié)調(diào)全校(院)的工作，根據(jù)上級有關會議管理的指示精神，結合我校(院)實際，制定本規(guī)定。

一、會議是傳達貫徹上級有關指示精神，實行科學民主決策，增強黨校(行政學院)之間、黨校(行政學院)與有關方面之間的聯(lián)系，促進黨校(行政學院)工作發(fā)展的重要手段和形式，應精心組織，力爭做到高質(zhì)、高效、切實解決問題。外出開會應集中精力，切實掌握會議精神，確有收獲。

二、本著“少、短、精、儉”的原則，會議應盡量精減。可開可不開的會一般不開，內(nèi)容相近的會議合并召開，不解決問題的會議不開，沒有經(jīng)過認真準備的會議不開。盡量控制會議人員、會議時間和會議經(jīng)費。

三、各類會議及會務。

(一)全校(院)干部、職工大會。

2.會議由常務副校(院)長或副校(院)長主持，會議時間、內(nèi)容和與會人員等由校(院)委會確定。

3.會務工作由校(院)委辦公室負責，有關部門協(xié)助。

(二)春秋兩季聯(lián)合開學和畢(結)業(yè)典禮，上級領導同志來校(院)作報告等會議。

會議由常務副校(院)長或副校(院)長主持。全體學員、校(院)委會成員、教師及各部門負責人參加，必要時可擴大到全校(院)干部參加。

會務工作由校(院)委辦公室、教務處負責，總務處等處室協(xié)助：

1.校(院)委辦公室：負責起草開學和畢(結)業(yè)典禮領導講話稿，聯(lián)系落實省委有關部門出席會議的領導同志，印發(fā)會議通知，布置會場，劃分座位，新聞報道，攝影等。

2.教務處;負責了解統(tǒng)計新班學員入學情況，準備學員畢(結)業(yè)證書、會場音響、錄音錄像等。

3.總務處：負責會場內(nèi)外清潔衛(wèi)生、茶水供應、主席臺和主賓席斟茶、會場供電保障等。

4.保衛(wèi)處：負責安全保衛(wèi)、外來車輛停放安排。

(三)主體班次單獨開學和結業(yè)典禮。

廳級干部進修班由校領導主持召開。

其它主體班，包括各類短訓班、進修班由校(院)領導或?qū)W員部主持召開，或由該班的主管部門主持召開。

會務工作由學員部負責，有關部門協(xié)助。

(四)校(院)學術委員會會議。

1.職能：審議校(院)科研規(guī)劃和科研工作中的重大問題并提出意見和建議;對申報國家、省社科規(guī)劃項目組織論證和推薦;對科研成果進行評議、鑒定和推薦;對申報優(yōu)秀專家、優(yōu)秀專業(yè)技術工作者進行評議和推薦;審議科研管理規(guī)章制度和實施辦法。

2.會議由學術委員會主任或受委托的學術委員會副主任召集主持，全體委員參加。

請示報告制度整理（通用18篇）篇八

凡有下列情況，必須及時向護理部、有關部門或院領導請示報告：

1)收治甲類傳染病或衛(wèi)生行政主管部門指定上報的傳染病，發(fā)生群傷如重大交通事故、中毒、嚴重工傷等，需要緊急調(diào)動護理人員搶救病人時。

2)收治有xx跡象及涉及法律、政治問題的病人。

3)發(fā)生醫(yī)療糾紛、護理意外事件、嚴重的護理差錯、輸液輸血反應、院內(nèi)發(fā)生壓瘡、暴發(fā)院內(nèi)感染以及其他潛在的嚴重影響病人安全的問題。

4)貴重器材或毒、麻、精神藥品損壞、丟失，以及發(fā)現(xiàn)成批藥品、醫(yī)療用品質(zhì)量問題等。

5)請購較貴重的護理儀器、用具及侵人性的護理用品；首次開展護理新技術和創(chuàng)新護理用具首次在臨床應用；增補、修改護理規(guī)章制度、技術操作常規(guī)。

6)護士因公出差，院外進修、學習等，科室接受非常規(guī)來院進修、參觀的'護理人員等。

7)護士發(fā)生職業(yè)暴露或其他護理工作方面的重大問題。

2．護理技術檔案管理制度。

(1)護理業(yè)務技術資料檔案內(nèi)容。

1)護理技術資料：包括本院制訂的各種疾病護理常規(guī)，各項技術操作規(guī)程，每年制訂的科研計劃，發(fā)表的護理學術論文，國內(nèi)外護理科技動態(tài)，編目存檔。全國、省、市有關護理學術論文資料，各種學習班及業(yè)務學習情況，專題講座等。

2)護理業(yè)務工作檔案：包括年度護理工作計劃、工作總結，以及上級有關護理文件，申報上級有關呈批件存底；年度、季度護理工作檢查評比總結；院內(nèi)外有關護理工作制度；各種會議紀要、記錄；護理人員的執(zhí)業(yè)注冊、進修、培訓、出勤情況，以及獎、懲、缺陷事故等資料，均應登記存檔。

3)各級護理人員業(yè)務技術檔案：主要包括個人學歷、經(jīng)歷、業(yè)務培訓、業(yè)務技術考核情況，科研成果，學術論文，獎、懲及晉升材料等。

(2)護理業(yè)務技術檔案管理。

1)護理部指定專人負責材料收集、登記和保管工作。應保證材料的完整、清晰。

2)建立保管制度，平時分卷、分檔存放，年終進行分類、分冊裝訂，長期保管。

3)每位科護長配備電腦一臺，建立檔案與護理部聯(lián)網(wǎng)。

請示報告制度整理（通用18篇）篇九

(一)集團內(nèi)部，各公司向總經(jīng)理請示工作，涉及重要決策的，應以書面材料送交，經(jīng)總經(jīng)理批示后辦理，原件交辦公室存檔。

(二)向各級政府或有關部門請示工作，以正式文件辦理，由總經(jīng)理簽發(fā)。

本集團轄內(nèi)各機構發(fā)生的重大事件，如被盜、被搶、爆炸;重大安全事故;員工被綁架、被拘留、逮捕;發(fā)生群毆、罷工;以及市以上政府要員光臨視察等重要情況。當事人或知情者應立即向集團辦公室報告，辦公室根據(jù)情況提出處理意見或報總經(jīng)理批示。重大緊急情況可直接向總經(jīng)理或董事長報告。

三、議事規(guī)則。

(一)議事程序。

1.各崗位工作人員在履行職責過程中，遇有涉及普遍性的問題或有明確規(guī)定或在分工范圍內(nèi)的問題，由分管人員及時答復;不能答復的重要、疑難問題，要在部門經(jīng)理主持下經(jīng)部門內(nèi)研究后予以答復和解釋，重大問題報分管副總經(jīng)理或提交有關會議研究決定。

2.處理業(yè)務涉及其他部室門的，由主辦部門負責人主動與其他部門溝通協(xié)商，統(tǒng)一意見后，由主辦部門處理。

3.超出部門職責范圍或與其他部門溝通協(xié)商不能統(tǒng)一意見，需提請分管總經(jīng)理定奪的問題，要在本部門認真研究并提出處理意見的基礎上進行。

4.副經(jīng)理在分管部門提請研究決定事項涉及其他副經(jīng)理分管部門時，亦應主動與其他副總經(jīng)理溝通協(xié)商，并提出解決問題的意見。統(tǒng)一意見后，由主辦部門處理。

5.經(jīng)過上述程序不能形成統(tǒng)一意見的事項報請總經(jīng)理決定。

6.涉及機構人事及全公司業(yè)務經(jīng)營重大問題時，需提交總經(jīng)理辦公會、經(jīng)理辦公會研究。

(二)議事紀律。

1.做到雷厲風行，力求急事先辦、特事特辦，提高辦事效率。對總經(jīng)理明確答復和會議決定的事項要抓緊辦理，不得拖延。

2.樹立政策觀念，堅持科學決策，不得擅自、盲目決斷。杜絕拖拉、推諉，上交矛盾的不良作風。

3.各部門負責人要對職責范圍內(nèi)的工作事項承擔責任。應逐級請示、匯報和研究工作，不得逆程序。部門負責人要對本部門答復、批復的事項負總責。

4.各部門負責人向總經(jīng)理及會議匯報工作要簡明扼要、觀點明確。

5.對回避矛盾、不負責任、貽誤時機造成影響和出現(xiàn)后果的，要追究有關人員責任。

請示報告制度整理（通用18篇）篇十

一、學校各部門和個人的報告、請示，原則上應逐級呈報，不要越級呈報。呈報至校長室轉(zhuǎn)呈上級部門的報告、請示，校長室應及時將報告、請示的批示或處理意見反饋給有關部門或個人。

二、學校開學、放假、停課、集體調(diào)課，須按教育主管部門的通知精神執(zhí)行。如因特殊情況確需推遲或提前開學，放假或停課、集體調(diào)課，必須先請示有關部門，經(jīng)批準后方可實施。

三、小學校長必須嚴格遵守坐班制，不得隨意離崗，如因公（私）確需離崗，必須先請示，再把離崗期間工作安排到人，明確職責后方可離校。教師請假三天以上的須請示上級主管部門，經(jīng)同意后，方可批準離校。

四、學校的重大決策，如教師調(diào)配、校舍修建、教師過錯處理等必須先召開教師會研究，并書面請示上級教育主管部門同意。

五、學校發(fā)生的重大事情或安全事故，必需在6小時內(nèi)報告上級教育主管部門，按主管部門的指示妥善處理，并把處理決定書面報告有關部門。

六、學校的收費要公示、公開。收費標準要嚴格按有關政策執(zhí)行，如遇政策性調(diào)整，也必須請示有關部門批準方可收取。

請示報告制度整理（通用18篇）篇十一

1、凡在工作中遇到超出自己職權范圍的問題或其他重大問題、重要情況、信息，必須及時請示報告，不得擅自作主，貽誤時機。

2、辦事人員在工作中遇有需請示報告的問題，應隨時向科室負責人請示報告，科室負責人向辦公室領導請示報告，請示應當一事一報，條理清楚，表述準確，除急辦事項和特殊情況外，一般不得越級請示報告。

3、對基層請示的問題，應嚴格按照有關政策和規(guī)定的口徑及時答復；凡領導批示的，按批示的意見辦理，辦理情況及時向領導反饋。

請示報告制度整理（通用18篇）篇十二

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：

第一條為貫徹民主集中制，結合質(zhì)監(jiān)工作實際，特制定本制度。

第二條凡遇下列情況時，必須書面向上級請示報告;。

(一)發(fā)生突發(fā)性重大問題以及處理的措施和結果(情況緊急時可先行口頭請示報告);。

(二)黨政領導因公因私出國出境;。

(三)重大改革方案和實施情況;。

(四)黨政領導參加的集資建房;。

(六)股級干部人事任免事項;。

(七)省、州質(zhì)監(jiān)局黨組和吉首市委對我局質(zhì)監(jiān)工作的重要指示和投資項目;。

(八)黨的建設情況;。

(九)上級黨政領導機關批辦件的辦理情況;。

(十)上級規(guī)定應書面請示匯報的事項。

第三條凡遇下列情況時，必須先口頭向上級請示匯報：

(一)黨政主要領導離開本轄區(qū)出差，開會或參觀學習;。

(二)人員接收;。

(三)組織干部職工外出參觀學習;。

(四)上級組織部門領導來我局指導工作;。

(五)上級規(guī)定應當口頭請示匯報的事項。

第四條重大事項的請示匯報，應當經(jīng)過單位領導班子集體研究向上級請示匯報。

第五條凡屬于應向上級請示的，應當事先提前向上級請示，并按照上級的指示執(zhí)行。

第六條凡屬于應向上級報告的，應當在事后不超過一個月的時間內(nèi)向上級報告。

第七條口頭請示報告和上級的相應指示，按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。

第八條局直屬管理的技術監(jiān)督檢測所的請示報告參照本制度執(zhí)行。

請示報告制度整理（通用18篇）篇十三

1、瓦斯員必須嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班，交接班雙方必須在規(guī)定地點，同一時間指定電話打電話向通風調(diào)度進行電話交接班匯報，不進行電話匯報交接班的按不正常交接班處理，交接雙方各處罰50分。

2、瓦斯員必須嚴格遵守各項瓦斯檢查制度，認真檢查瓦斯，嚴格按照崗位標準化標準操作，發(fā)現(xiàn)異常必須立即向隊部、通風調(diào)度、安全調(diào)度、生產(chǎn)調(diào)度進行匯報。否則，查出一次不認真檢查匯報的處罰50分。其他處罰自己承擔。

3、瓦斯員必須嚴格遵守瓦斯巡回圖表檢查瓦斯，并執(zhí)行向隊部、通風調(diào)度匯報檢查結果，將所檢查各個地點瓦斯情況及“一通三防”存在的隱患及時匯報到隊部和通風調(diào)度，對所檢查范圍內(nèi)存在隱患不進行匯報的查出一次處罰責任人50分，對當班瓦斯檢查結果不認真匯報的'處罰100分。

4、井下發(fā)生主扇停風或局部通風機臨時停風等現(xiàn)象時，瓦斯員必須執(zhí)行相關應急救援預案，及時向隊部和各個調(diào)度匯報，并請示命令聽從指揮。不進行匯報和請示命令私自逃串或脫崗者查出一次處罰100-500分罰款，造成事故損失的交礦處理。

5、瓦斯員必須執(zhí)行井下電話匯報，執(zhí)行好“一班三匯報”制度規(guī)定時間內(nèi)必須向隊部、通風調(diào)度電話匯報結果和有無瓦斯異常等特殊問題，一次不按時匯報處罰責任人50分。

6、事故災害演練或主扇切換，瓦斯員匯報后必須在電話跟前等候指示，未在電話跟前等候或未匯報考核100分/次。

請示報告制度整理（通用18篇）篇十四

為進一步加強和規(guī)范醫(yī)院管理工作，確保醫(yī)療信息暢通，建立溝通渠道，提高工作效率，特制定本制度。

1.發(fā)生以下情況必須及時向院領導請示報告：

3)緊急手術而病員的家屬不在時;。

4)醫(yī)療工作或醫(yī)療秩序受到嚴重破壞而影響病人就醫(yī)時;。

5)發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯時;。

6)損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，或發(fā)現(xiàn)成批藥品變質(zhì)時;。

7)收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時;。

8)經(jīng)費預算、決算及超過本職權限范圍的財務開支計劃;。

9)各科室需采購物資、購置或維修設備及其他經(jīng)濟開支計劃時;。

10)增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術操作常規(guī)時;。

11)參加院外學習、接受來院進修人員，或接受院外任務時;。

12)丟失重要機密文件;。

13)職工打架斗毆與社會上發(fā)生沖突時;。

14)需要報告的其他重要事項。

2.發(fā)生下列事件時，在向院領導報告的同時，必須及時向上級衛(wèi)生行政部門或其他政府部門請示報告:。

4)國務院衛(wèi)生行政部門和省、市、區(qū)人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他需報告的重要事項。

二、請示報告的要求。

1.實行逐級報告制度，要堅持分級負責，逐級報告的'原則，凡屬職權范圍內(nèi)的工作，要各司其職，認真落實。

2.請示報告的內(nèi)容需包含事件發(fā)生的時間、地點、簡要經(jīng)過、已采取的措施、報告人聯(lián)系方式等。

3.凡需請示報告的事項由報告部門或個人用書面形式或其他形式報告，能事前報告的宜事前報告，不能事前報告的，事后應及時報告。

4.重大突發(fā)事件或緊急事件必須第一時間(10分鐘內(nèi))報告主管領導，一般事故要及時報告(2小時內(nèi));可先電話口頭報告請示，然后再補文字報告，也可根據(jù)事態(tài)發(fā)展進行續(xù)報。

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請示報告制度整理（通用18篇）篇十五

為理順工作關系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。

請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。

二、本著層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。

三、凡屬本部門職權范圍內(nèi)可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定。超出職權范圍或須向上級領導請示報告的事項，必須向上級領導請示、匯報。

三、員工或部門負責人要經(jīng)常向上級領導請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點，簡明準確，不準隨意歪曲。

四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項，要及時向領導請示報告。

五、員工受上級委托參加的各種會議或公務活動結束后，要認真整理匯報材料，如實向上級領導匯報，不得延誤。

六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：

(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災等急需有關領導處理的情況時;。

(二)時間緊急又無法與直接主管領導聯(lián)系或直接主管領導授權同意時;。

(三)上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;。

(四)直接主管領導處理問題或安排工作有偏頗時;。

七、各級領導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問題，能當場解決的應當給予解決;對一時解決不了的應說明情況，力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權范圍無法答復解決的應盡快向上級請示。

領導出差、休假回來后，下屬部門或工作人員要把上級領導出差、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的的工作以書面形式上報。

九、若遇緊急事情需用電話向上級領導請示時，要做好詳細的電話記錄。

十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結合的制度：

定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。

十、部門負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按公司有關。

予以處罰。

十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。

附件一：請示的寫作要求及范文。

附件二:匯報的寫作要求。

附件三：請示匯報的排版格式。

附件一：請示的寫作要求。

(一)一般而言，凡向上級請示的問題，應屬于以下幾種情況：

1、屬于上級領導明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項。

2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解，有待上級領導明確答復才能辦理的事項。

3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。

4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定，有待上級重新指示才能辦理的事項。

5、因意見分岐，無法統(tǒng)一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。

6、有章可循，有法可依，可以開展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。

7、按公司規(guī)章制度，完成一個任務，需報請上級審核的有關事項。

8、事關公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作。

(二)撰寫請示需掌握的三個要領：

1、詳細、準確地寫明請示事由。不僅應在標題上寫清，還要在在正文里寫明請示什么問題，為什么要向上級請求。請示事項要專題專文，以便上級及時答復。

2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議，供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù)，必要時可引證有關的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐，要分別陳述不同意見的內(nèi)容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見，供上級權衡、批復。

3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個方案批示;由于時間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時需要注意或強調(diào)的問題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時、準確的批復。

附件二：匯報的寫作要求。

1.按《請示匯報制度》要求，領導出差休假回來后要以書面形式匯報工作。

2.報告分為綜合性報告、專題報告、回復報告等，應注意抓住重點，突出主要問題和問題的主要方面。

3.專題報告，屬一事一報，體現(xiàn)其專一性，切忌在同一專題報告中反映幾件各不相干的事項和問題。

4.忌將報告提出的建議或意見當作請示，要求上級指示或批準。

5.回復報告。是根據(jù)上級領導的查詢、提問作出的報告。

附件三：請示匯報的排版格式。

一、字號。

正文：小4號仿微軟雅黑。

一級標題：小2號黑體。

二級標題：3號黑體。

三級標題：4號黑體。

若標題較少，字號從三級標題字號標準開始。

二、標題格式。

一級標題：一、二、三、

二級標題：(一)(二)(三)。

三級標題：1.2.3.

三、行距：1.5倍行距。

字距：默認。

四、頁面設置：

用紙：a4。

頁碼位置：下居中。

頁邊距：上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米。

主送：董事會。

請示報告制度整理（通用18篇）篇十六

萊蕪市嬴城建設開發(fā)有限公司請示報告制度一、為充分調(diào)動工作人員的積極性，明確工作責任，提高工作效率，更好地完成各項任務，制定本制度。

二、按照個人服從組織，下級服從上級的原則，逐級請示、報告，不得超越自己的權限自行其事。

三、

堅持誰交辦、誰分管向誰請示、報告的原則，避免多頭請示、報告。分管副總經(jīng)理不能決定的重要事情，由分管副總經(jīng)理向總經(jīng)理請示、報告，嚴禁越級請示、報告。對職責范圍內(nèi)的事情，要當斷善斷，注意防止和克服工作中推諉扯皮、回避和矛盾上交等現(xiàn)象。

四、請示、報告問題要抓住重點和關鍵，做到簡明扼要、準確無誤。

五、總經(jīng)理離城外出，要通知綜合服務部。副總經(jīng)理離城外出，要向總經(jīng)理報告，并通知綜合服務部。主持工作的部室負責人離城外出，須報分管副總經(jīng)理同意后，向總經(jīng)理報告；一般干部職工離城外出，一天以內(nèi)的要向部室負責人報告，一天以上三天以內(nèi)的要由部室負責人向分管副總經(jīng)理報告，三天以上的要由部室負責人向總經(jīng)理報告。

六、本制度由綜合服務部負責解釋。

請示報告制度整理（通用18篇）篇十七

請示報告制度凡有下列情況，必須逐級向有關部門及院領導請示報告。

1、遇有嚴重工傷、重大交通事故、集體中毒、甲類傳染病及必須動員全科力量搶救患者時。

2、遇有重大手術，重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術、新療法、新技術和自制藥品首次臨床應用時。

3、緊急手術而患者的工作單位及家屬不在時。

4、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯或嚴重并發(fā)癥時。

5、丟失或損壞貴重器械、藥品和劇毒藥品時。

6、發(fā)現(xiàn)成批藥品失效或變質(zhì)時。

7、收治涉及法律和政治問題及存在爭議或不能確診的患者時。

8、重大經(jīng)濟開支。

9、增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術操作常規(guī)時。

10、工作人員因公出差、院外會診、接受院外任務時。

11、參加院外進修學習、接受來院業(yè)務進修人員時。

12、發(fā)生患者逃跑、傷人、自殺及有自殺跡象的患者時。

13、丟失重要機密文件時。

14、職工發(fā)生打架斗毆或與社會上發(fā)生沖突時。

15、發(fā)現(xiàn)失竊、火災、爆炸或搬遷消防器材。

16、各級醫(yī)務人員外出參觀學習、開會、因病住院、休假一天以上的。

請示報告制度整理（通用18篇）篇十八

到困難的都要向大隊領導或大隊主管部門請示匯報。

2、凡向領導和大隊主管部門做出請示，請示后沒有明確答復意見的問題不能處理。

3、凡經(jīng)請示后處理的問題都要向大隊領導和大隊主管部門及時匯報處理結果。

4、生產(chǎn)運行情況和應該匯報的'問題向大隊領導和上級主管部門及。

時匯報，包括定期匯報和不定期匯報。

5、隊領導認真做好上傳下達工作，并將內(nèi)容詳細記載備案。

6、向大隊領導請示匯報工作，要求及時、準確、實事求是。因匯報請示不及時、不準確或虛假情況，造成后果的要追究當事者的責任。