在單位中，不同部門之間需要相互配合、相互協作，形成一個有機的整體。以下是小編為大家收集的單位戰略決策中的成功案例，供大家學習和借鑒。

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇一

（員工工號：）

您與公司于______年___月___日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的.規定，決定從______年___月___日起解除勞動合同。

1?試用期內不符合錄用條件。

2?嚴重違反公司規章制度。

3?嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4?與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5?訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6?被依法追究刑事責任。

7?患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8?不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9?勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成后，于______年___月___日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方______（簽名或蓋章）

______年___月___日

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇二

（員工工號：）：

你與x公司于______年___月___日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的'規定，決定從______年___月___日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續待聘滿六個月。

經濟補償為元，醫療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

公司名稱：_________

日期：____________

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇三

按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，達成如下協議：

一、甲乙雙方于【????】年【???】月【???】日解除勞動關系；

二、雙方確認：乙方入職甲方處工作年限為【??】月；

五、甲乙雙方解除勞動關系后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業秘密、信息(包括甲方客戶的商業秘密、信息等)予以保密；乙方不再向其他人透露本協議的內容以及與甲方之間的仲裁糾紛包括但不限于與仲裁有關的證據材料以及協商結果；否則甲方有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項，或者如乙方已支付本協議項下費用的，甲方可要求乙方返還全部費用。

六、甲乙雙方確認:本協議各項費用和補償為解除勞動關系甲方向乙方所支付的全部款項，雙方再無其他任何爭議。

七、甲方應于本協議簽訂之日起7日內為乙方出具離職證明；

八、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后即發生法律效力、雙方共同遵守，任何一方違約的，均應負法律責任。

九、本協議簽訂后，在不影響甲方聲譽及其商業利益的情況下，甲方須協助乙方辦理領取失業保險金的手續；甲方在辦理該事項中，如需涉及交通費，乙方可承擔合理費用，最多不超過300元，甲方須向乙方提供相應的發票憑證。

十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（以下無正文）。

甲方(蓋章)：?????????????????????????????????乙方(簽字）：

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇四

___：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司______年___月___日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于______年___月___日解除，勞動關系同時解除。

1?經當事人協商一致；

2?勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

3?勞動者嚴重違反單位規章制度的.；

4?勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

6?勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7?勞動者被依法追究刑事責任的；

8?醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9?勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

11?法律、行政法規規定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱（蓋章）

______年___月___日

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇五

先生/女士：

根據你與公司于______年___月___日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：

（1）試用期內不符合錄用條件；

（2）嚴重違反公司規章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；

（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；

（9）勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，決定從______年___月___日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于______年___月___日前到（部門）辦理解除勞動關系手續。

通知方______（簽名或蓋章）

______年___月___日

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇六

你與勞動合同解除通知書公司于______年___月___日簽訂/續訂的.勞動合同，因下列第項原因，根據《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從______年___月___日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續待聘滿六個月。

6、 經濟補償為元，醫療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

______公司

______年___月___日

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇七

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產委員會，有關中央企業：

為認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔20xx〕23號）和《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》（國發〔20xx〕40號）精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，探索創新政府和部門安全監管機制，強化和落實企業安全生產主體責任，打好安全隱患排查治理攻堅戰，促進全國安全生產形勢持續穩定好轉，國務院安委會辦公室決定在全國推廣北京市順義區等地區深入開展安全隱患排查治理、有效防范事（）故的先進經驗和做法，爭取用2-3年時間，在全國基本建立先進適用的安全隱患排查治理體系。現就有關要求通知如下：

一、深刻認識建立安全隱患排查治理體系的重大意義。

二、建立安全隱患排查治理體系的主要內容。

（一）掌握企業底數和基本情況。

（二）制定隱患排查標準。

（三）建立隱患排查治理信息系統。

（四）明確安全監管職責。

（五）明確監管監察方式。

（六）制定安全生產工作考核辦法。

三、完善工作機制，狠抓責任落實，確保安全隱患排查治理體系建設取得實效。

（一）加強組織領導，統籌安排部署。

（二）落實安全責任，完善考核機制。

（三）創建典型示范，發揮榜樣作用。

（四）注重統籌兼顧，構建長效機制。

（五）加強輿論宣傳，廣泛發動群眾。

各省級安委會要按照本通知要求，結合本地區實際，抓緊安排部署，積極開展工作，并于20xx年2月底前將本省（區、市）建立安全隱患排查治理體系工作方案報國務院安委會辦公室。

安全生產委員會辦公室。

201x年x月x日。

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇八

尊敬的業主：

您好！

20xx年采暖期供暖工作即將開始，按照《石家莊市供熱條例》，小區住戶需要先繳費再供暖。

收費標準：

高層居民用戶：暖氣費：20*0.85*建筑面積；

熱損費：全額暖氣費*20%。

為了不影響今冬按時供暖，避免出現長時間排隊等候，請各住戶按以下時間到物業財務處交費：

交費時間為：10月14日-10月30日。

10月14日-16日：收取28號樓采暖費。

10月18日-20日：收取27號樓采暖費。

10月21日-23日：收取2號樓采暖費。

10月25日-27日：收取1號樓采暖費。

10月28日-10月30日：收取44號樓采暖費。

注：交納暖氣費前需交納往年欠費、物業費交至20xx年6月30日，水費交至20xx年9月份。

龍泉東區物業。

20xx年10月10日。

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇九

職位：經理。

電話：

洛陽國邦陶瓷有限公司安全生產管理辦公室與20xx年11月3日14時對你車間/部門安全生產情況進行了檢查、檢查中發現你車間部門存在：

1、拋光一線應該配備4kg滅火器10只或者手提式4只。

2、對于你部門干燥窯的地面衛生問題、我們已提出了多次整改、在下次檢查的過程中、如果再次發現將嚴肅處理。等安全隱患、請你車間/部門高度重視、并在3日內整改到位。

整改合格后報公司安全生產管理辦公室進行復查。對一時難以消除的安全隱患及時上報總經辦處理。

檢查人員：1.謝劍明2.范西舵3.韓江華4.趙冬曉5.王瑩瑩。

被檢查車間/部門現場負責人簽字：

洛陽國邦陶瓷有限公司。

安全生產管理辦公室。

20xx年11月3日。

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇十

___：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司______年___月___日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于______年___月___日解除，勞動關系同時解除。

1?經當事人協商一致；

2?勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

3?勞動者嚴重違反單位規章制度的；

4?勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

6?勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7?勞動者被依法追究刑事責任的；

8?醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9?勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

11?法律、行政法規規定的其它情形?

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱（蓋章）

______年___月___日

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇十一

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。下面本站小編給大家帶來單位解除勞動關系。

通知書。

供大家參考!

系本公司員工，因下列第項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)。

勞動合同。

(關系)。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)。

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收：__________________。

_____年_____月_____日。

因你沒有按照《簽訂勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于年月日前到部門，辦理終止勞動關系手續。

xx公司(蓋章)。

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇十二

____同志(先生、女士)：

經公司研究決定，不再繼續履行與您年___月___日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關系。請您于年___月___日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動關系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。

特此通知!

公司辦公室。

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇十三

同志：

性別：，生于年月日,原系公司員工。

你屬于以下第8種情形，根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，公司通報并征得工會同意，現決定從年8月3日起解除你于公司的勞動關系。

1、在試用期間不符合錄用條件。

2、合同期未滿自愿申請辭職。

3、合同期滿不愿再與公司續簽勞動合同。

4、患病或者非因公受傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。

5、曠工達到30天。

6、因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

7、嚴重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。

8、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度。

9、被依法追究刑事責任。

10、法律、行政法規規定的其他情形。

本通知一式四份。本人一份，存入個人檔案一份，工會一份，存案一份。

本人簽字：

省公司。

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇十四

xxx：

原欒川縣長安駕校因經營管理不善，瀕臨倒閉，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數次到長安駕校聯系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費，我校負責人同意你到校上班任教練(最后一次是20xx年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長期堅持走訴訟程序。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律規定，從20xx年4月13日起，欒川縣長安駕校與你解除勞動關系。

特此通知！

欒川縣長安駕校

xx年6月9日

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇十五

_________________：

因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：

()未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

()未及時足額支付勞動報酬的;。

()未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

()用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

()因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

()法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

()用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等。

特此通知!

此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：_________。

______年___月___日。

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇十六

限公司：

本人鄧,性別男,年齡4歲,身份證號碼:206153112,自2013年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自2013年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自2013年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。3、公司從2014年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發本人績效工資。故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位于2014年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳2013年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：

單位解除勞動關系通知書（熱門17篇）篇十七

尊敬的xx：

系本公司員工，因下列第x項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于20xx年x月x日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）。

（2）因雙方約定的終止勞動關系的'條件出現。

（3）根據《勞動法》第x條第x項的規定，解除勞動關系。

（4）因勞動合同期限屆滿。

xxx。

日期：20xx年x月x日