情況報告是對某個特定情況或事件進行詳細描述和分析的一種書面表達形式。通過閱讀以下情況報告范文，我們可以更好地理解和掌握情況報告的寫作技巧和要領。

干部作風整改情況報告范文（15篇）篇一

干部作風整改情況報告范文（15篇）篇二

人民群眾是黨的執政之基、氣力之源。從群眾中來、到群眾中去的群眾線路工作法，是黨和政府密切聯系人民群眾的有力舉措，是進步科學執政能力的重要途徑。為此鄉黨委政府根據《xx》xx號）文件精神要求，結合我鄉實際認真開展了此項治理工作，現將工作自查整改情況總結如下：

（一）加強組織領導，明確職責。為深入貫徹落實群眾路線工作法，提高全體黨員干部的服務水平，鄉黨委政府成立了以鄉黨委書記任組長，其余班子成員任副組長，黨政辦、各駐村負責人等相關部門負責人為成員的深入推進群眾路線工作領導小組，并下設辦公室在黨群辦，負責處理日常事務。

（二）強化宣傳發動，廣泛動員。 加強宣傳發動，通過組織召開各種會議、印發宣傳資料等形式進行深入廣泛的宣傳，提高全體黨員干部的服務意識。做到了思想認識進一步統一，目標任務進一步明晰，工作任務進一步落實。10月9日，xx鄉黨委政府組織全體鄉、村干部、村民小組長及鄉級單位負責人共x人，在xx職中多媒體教室召開了深入推進群眾路線工作法動員大會。

（三）深入基層一線，真情服務。 扎實開展基層組織年建設及基層黨組織“三分類三升級”活動，黨委班子帶頭深入一線。一是幫助理清發展思路。通過與村支兩委成員座談、實地調研，詳細了解村集體經濟發展現狀，幫助村支兩委進一步明確發展定位。二是指導加強班子建設。了解村黨組織開展分類定級、整改提升工作情況，幫助找準問題、整改提升、建章立制。立足培強一個人、帶富一個村工作目標，著力培養村黨組織書記，對村干部、致富能手等進行能力素質培訓。三是協調解決實際困難。指導抓好聯系村的教育、醫療、農村危房改造、環境整治、基礎設施建設等社會事業和民生工程，積極開展送資金、送項目、送服務等活動，重點解決關乎群眾切身利益、群眾反映強烈的熱點難點問題。

（四）加強監督檢查，邊整邊改。堅持把監督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現的突出問題，確保治理工作取得實效。

通過自查自糾工作，查找我鄉仍然存在以下問題：一是干部職工隊伍思想作風教育需加強；二是服務能力建設需強化；三是制度體系需完善；四是監督檢查工作需加強。

（一）進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創新教育，引導機關黨員干部牢固樹立“變化、變革、創新、突破”的理念，堅決摒棄不符合科學跨越發展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為干部職工的自覺行動。

（二）進一步強化服務能力建設。以“治理提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的.思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。

（三）進一步建立完善制度體系。

1.建立完善崗位責任制。進一步明確各科室工作職責，以及科室之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。

2.建立完善工作目標考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強干部考核考察的準確性，將考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督和評先評優結合起來。

4.建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規范干部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態和工作作風。

5.建立健全密切聯系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯系群眾、服務群眾的長效機制。

（四）進一步加強監督檢查工作。公開效能投訴電話、信箱和網站，按照上級有關規定，及時受理效能投訴，認真查實，嚴格處理。同時充分發揮輿論監督作用，對機關黨員干部“慵懶散”問題進行經常性明查暗訪，對服務態度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，及時曝光，嚴肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復、損害他人名譽的，采取措施進行調查處理。

（一）加強組織領導，落實責任制。我鄉將高度重視治理作風建設問題的重要性和必要性，切實強化機關效能建設。單位一把手要切實履行單位第一責任人職責，既要嚴于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我鄉專項治理工作落到實處。

（二）加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。專項治理工作領導小組要加大查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機關干部職工中的不良傾向，做好轉化工作，對通過自查、互查，切實掌握本單位崗位和人員，對存在的突出問題要作為崗位風險開展三早預警（早發現、早預警、早糾正），做好作風建設人員的教育轉化工作，通過教育仍對問題認識不到位，屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理，及時引導全體職工提高自身素質，認真履行崗位職責。

（三）加強制度建設，確保廉潔高效。進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環節，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務經濟，作出更大貢獻。

我鄉在加強黨員干部作風建設專項治理問題的工作中，雖然取得一些成效，但我鄉領導班子和黨員領導干部始終認為，黨員干部作風建設是一項事關黨和人民的事業能否興旺發達、黨能夠長期執政并永葆先進性、科學發展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務，必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。

干部作風整改情況報告范文（15篇）篇三

進一步優化經濟發展環境，提高機關工作效率，在全鄉營造風清氣正的干事環境，廉潔高效的政務環境，積極進取的工作環境。現將有關情況總結匯報如下：

擇優進行大會交流。下一步將結合"兩學一做"活動進一步豐富學習形式開展多種學習和競賽活動開通微信學**臺充分調動機關人員的學習積極性營造濃厚的學習氛圍。

二、針對干部服務意識不強，服務效率不高的問題，以強化機關服務功能、密切黨群、干群關系為核心，以人民群眾滿意為目的，以改革創新為動力，不斷改進服務方式，規范服務行為，提升機關干部服務發展、服務基層、服務群眾的能力和水平。制定了文明行為規范，工作人員實行掛牌上崗，文明辦公，熱情服務；嚴格執行首問負責制、限時辦結制等工作制度；公布監督電話接受群眾監督，嚴肅查處服務意識淡薄，對服務對象態度冷漠，言語生硬，舉止粗俗，辦事推諉扯皮，敷衍應付等行為，徹底根除了"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"的現象。

三、針對干部不作為，工作不在狀態問題，進一步加強機關紀律建設，嚴格了考勤制度，由鄉黨政辦牽頭，實行指紋簽到。考勤情況每周通報并公示。嚴格請銷假制度，請假情況每月通報一次并公示。由鄉紀委牽頭，對機關紀律每周進行不少于兩次的抽查，嚴禁上班期間干任何與工作無關的事。工作實行精細化管理。各站所年初制定工作目標，并細化分解，明確責任人，時間節點，完成時限。每項工作都要建立工作臺賬，做到有目標、有時限、有責任、有措施。要求每名工作人員都要撰寫工作日志和工作周志，每周交辦公室，由分管機關的領導進行檢查，實行倒排機制，對工作落后，目標任務沒完成的站所及工作人員進行通報，并納入年終績效考核。同時，各站所長每半年進行一次大會述職，并進行投票測評，測評結果將作為年終評優及推薦的依據。通過制定標準，明晰責任，強化督導、量化考核，促進工作落實，提高工作效率。

四、完善各項制度，建立作風整頓長效機制。為從根本上鞏固和提升作風建設成效，形成持續管用的機制，讓不好的作風得到有效遏制，我鄉結合機關作風整頓工作修訂完善了《機關干部學習制度》、《考勤制度》、《請銷假制度》、《會議制度》、《值班制度》、《包村工作制度》、《財務管理制度》、《衛生制度》以及《農村財務管理制度》和《村兩委公章管理制度》。并印制成《工作手冊》，鄉村干部人手一冊，嚴格按照制度規范行為和辦事程序。下一步，將由紀委、組織辦、黨政辦根據各項制度，每月對鄉機關干部進行考核，每季度對村干部進行考核。對違反制度的干部，視情況給予責令書面檢查、通報批評、誡勉談話等處分，多次違反制度，情節較重的，年終考核為不稱職。真正做到了有規可依、責任明確、獎懲分明。

干部作風整改情況報告范文（15篇）篇四

一、學習體會：

通過這段時間的學習,我深刻體會到,黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。加強和改進黨的作風建設首先要抓好領導干部作風建設，領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。作為黨員干部思想上一定要站在黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，充分認識干部作風建設的極端重要性、長期性。只有把領導干部作風建設好，才能全面貫徹落實科學發展觀，推動公司又好又快地發展；才能營造和諧的黨群干群關系，形成共建和諧的強大力量，促進和諧企業的創建；才能發揮表率作用，增強黨的凝聚力和號召力；才能防微杜漸，自覺抵御消極腐敗的侵襲，始終保持清正廉潔。

加強領導干部作風建設，既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。“人無完人，金無足赤”。只有嚴格剖析自己，才能找準自身存在的不足。作為一名基層黨總支書記,回顧自己的工作歷程，是黨培養、鍛煉了我，是職工群眾幫助、教育了我。但自己在思想、工作、領導、生活作風和學風方面仍存在許多不足之處。公司干部作風建設集中整頓活動中，自己結合《公司黨委書記羅躍舉在紀檢監察工作暨干部作風整頓建設動員會上的講話》中指出的，領導班子中存在的“五個不到位”。進行了認真自查并進行反思找差，同時，通過征求黨內外群眾意見和民主測評反饋的信息以及領導班子深入的交心談心，找出了自己在作風建設方面存在的.突出問題和不足。對此，我虛心誠懇地接受同志們的批評意見，并衷心地感謝。現針對自身存在的不足進行自我剖析如下：

二、存在的主要問題。

1、工作爭先創優的意識不強，解放思想的力度還不夠大。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中不善于抓亮點；還不善于創新，不能夠創造性地開展工作。工作中循規蹈矩，按部就班，黨組織生活缺少新意，缺乏創造性。

2、業務能力還不夠過硬。在理論學習上還不夠用心，運用理論去指導實際工作不夠。與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯系不緊的就不去學或者很少涉獵。圍繞中心工作，結合黨群工作特點，開展有針對性的主題活動較少。

3、在對員工的思想教育方面，教育方式創新不夠。黨建工作布置多檢查少，存在落實責任不到位，督促不到位的現象。

4、深入基層班組調查了解不夠深入。作為黨總支書記，滿足于工作有分工，偏重于強調各負其責，平時工作偏重依賴分工，個人深入施工現場、各服務窗口不多。與一線同志們談心交流少，借口工作忙，事情多，忽略了與同志們的及時溝通。

三、對存在問題的原因分析。

個人存在以上問題的原因是多方面的，但主要是主觀上的原因：

1、由于理論學習抓得不緊，主動學習的自覺性不強，使自己的視野不開闊，境界不高，主動適應形勢發展變化的能力不強，沒有做到與時俱進，因而解放思想不夠，不能徹底地摒去老框框、老方式，沒有全面落實科學發展觀。

2、對業務學習抓得不緊，滿足于一般化，搞實用主義，知識結構單一，還不善于研究思考問題。自己認為平時學的可以，滿足于有一定的基礎，因而放松和忽視學習，學習被動應付，缺乏學習的自覺性。遇到檢查，集中時間突擊了解學習一下，難以真正的“沉”下去，致使理論素質淺薄，特別是對“三個代表”的系統理論理解不深，聯系實際不夠，學習空對空，解決實際問題少，把握形勢、了解大局不深不透。

3、工作布置多檢查少，出現落實、督促不到位的現象的根源在于：工作還不夠務實。有滿足于工作現狀，自我感覺良好，存在“差不多”，“說的過去就行”的思想。

4、深入生產現場不夠，根子還是工作作風不細不實，沒有堅持科學的態度和求實的精神，未真正繼承黨密切聯系群眾的優良傳統，未牢固樹立“從群眾中來，到群眾中去”的群眾觀點。

四、今后努力的方向和措施。

隨著作風建設整頓活動的不斷深入，通過對照檢查，使我更加清醒地認識到自己存在的不足，也更加增強了我改正缺點、提高自己思想素質的信心和決心。要真正在“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個方面有良好的風氣，就要從自身做起，起好黨員干部的模范作用。自覺把優良作風落實在學習上、工作崗位上，體現在行動中。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

干部作風整改情況報告范文（15篇）篇五

據縣委辦、縣政府辦《關于印發隴縣干部作風問題整改方案的通知》、縣委組織部《關于干部作風問題排查整改工作階段性督察情況的通報》和第四督察組問題反饋整改督辦要求，我局高度重視，扎實開展了干部作風問題整改工作，取得了良好效果，現將整改情況報告如下：

根治責任分工、時限要求，將壓力傳導到個人，印發了《隴縣工信局干部作風問題整改方案（二）》，統一了思想，明確了任務，夯實了整改責任。

2.緊盯整改任務，推進整改落實。緊盯干部作風問題整改任務，強化舉措，推動落實。我局把干部作風問題排查整改作為工信局當前首要政治任務，按照《隴縣干部作風問題整改方案》、《通報》以及督察組反饋問題整改要求，結合我局“散亂污”企業綜合整治、煤炭市場整治、成品油市場監管、全國電子商務進農村綜合示范縣創建、脫貧攻堅等重點任務，主動對號入座，積極整改服務發展理念不新、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛、“四風”隱形變異等方面存在的突出問題，通過規范工作流痕，對照檢查，重新填寫，梳理完善臺賬，查擺問題9件，已經全部整改到位。

1.強化政治學習，增強思想認識。習近平總書記指出“黨的作風問題就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡”，可見，作風問題不是小問題。我局嚴格落實機關學習制度，組織黨員干部再次深入學習習近平總書記關于作風建設、秦嶺生態環境保護重要指示精神和在全國生態環境保護大會上的講話，以及在全國組織工作會議上的講話、干部作風問題排查整改文件等，通過學習深刻領會精神實質，撰寫個人心得體會，統一了思想，加深了認識。

2.查漏補缺，完善長效機制。“離婁之明，公輸子之巧，不以規矩，不能成方圓”。針對紀律作風建設新要求，積極主動健全完善我局的相關制度，把整改與整章建制結合起來，對于制度過時或不完善的，做了修改充實完善；對于空白缺失的，進行了建立健全；對于有制度沒執行到位的，查找了原因，增添了強化措施。

通過機關全體干部自覺參與，對照問題對號入座，深刻剖析，深挖根源，干部作風問題“連根拔起”，干部作風整改取得了實實在在的成效。通過整改，局機關干部作風明顯好轉，各項重點工作穩步推進。

一是各項經濟工作任務全力推進。積極抓好抓好第三季度市考縣目標任務的對接和四上企業的培育，重點對社零指標和非公占比兩個指標進行分析研判，確保在追趕超越中爭先進位；抓好隴縣汽車6s店和重鈣項目建設進度，積極與建設單位進行協調解決困難，力爭早日開工建設。

二是電商扶貧有條不紊。發展電商產業扶貧基地4家，以“基地+貧困戶+電商”為模式，建立扶貧人才培訓機制，創建農產品品牌，收購貧困戶農產品，指導貧困戶開網店、微店，動員貧困戶利用產業發展資金入股，提供創業指導和就業崗位，同時加快全國電子商務進農村項目實施步伐；全力做好河北鎮權家下村幫扶工作，加強與包扶村聯系，給以財力物力支持，局機關干部堅持每月深入貧困戶入戶走訪不少于2次，落實精準扶貧措施，確保年內脫貧摘帽。

三是奮力打好藍天保衛戰。扎實開展“鐵腕治霾”工作，對全縣對摸排上報市煤整治辦的20戶煤炭經營戶，現已完成取締13戶，其余8戶正在清理；14座加油站三次油氣回收改造全部完成，涉及其他環保問題已經移交相關職能部門依法處理，嚴格按照“法無授權不可為，法定職責必須為”的原則依法依規進行綜合整治；認真開展“散亂污企業”整治工作，完成清理取締21戶，10戶取締類粘土磚制造企業“三清”工作即將完成，17戶改造升級類的免燒磚制造企業下發了整治標準和推進方案，中央、省、是環保督查反饋的6個問題現已整改到位。

四是黨建工作標準切實提高。強化國有企業黨員日常管理，落實“三會一課”、黨員講黨課、固化“周誓”活動、“主題黨日”四項制度。堅持黨員個人積分制考核機制，確保黨的各項活動正常開展。認真履行“一崗雙責”，夯實黨組主體責任和紀檢組監督責任，從嚴落實“中央八項規定”精神，堅決糾正“四風”，完善各項管理制度，黨建工作標準切實提高。

總之，通過干部作風排查整改活動，雖然取得了一定成效，但與縣委縣紀委、縣委組織部的總體要求相比，還有一定的差距和不足，我們將持續深化干部思想教育學習，轉變干部作風，切實提升。

干部作風整改情況報告范文（15篇）篇六

對照全縣教育干部教師紀律作風整頓活動實施方案中提出的紀律作風存在的八個突出問題，本人認真學習有關會議精神，結合自己存在的問題進行深刻了的查擺，提出了具體的整改措施，并對以后的工作作出鄭重承諾。

1、思想認識不夠。對思想政治理論學習不重視、不深入，集體組織的各項學習活動雖然能按時參加，但是平時學習的自覺性、主動性不強；學習內容不系統不全面，聯系實際也不夠深入；學習中存在實用主義傾向，對工作聯系大的業務政策學習較多，與工作關系不大的`學的少。

2、工作落實不力。執行力不強，工作浮漂，落實工作不到位，敷衍塞責，應付了事；重部署，輕落實，虎頭蛇尾。在教學督導檢查過程中存在指導不具體，在抓具體、抓細節、抓執行力方面不夠，有時工作平庸，不思進取；沒有真正撲下身子搞教研，鉆研業務不精，教學理念落后，缺少話語權。

3、原則性不強。有時看臉面、重關系、顧人情，在組織教研活動時對請假的教師沒有真正找學校核實，睜一只眼閉一只眼。對自己的工作要求標準不高，辦事存在拖延的現象。

4、工作標準不高。工作定位低，標準要求低，工作上存在敷衍了事，只求過得去，不求過得硬。對領導交辦的工作研究不深不透，一知半解，放松自我要求，工作應付湊合，滿足只要干了就行，干好干不好不在乎；習慣于工作按部就班、平平踏踏，缺少吃苦奉獻精神，對業務學習不重視、不深鉆細研，滿足于過去經驗，工作積極性、主動性不高。

5、辦事拖拉。工作責任意識差，辦事拖拉，效率低，存有懶惰心理；對領導安排的工作有時敷衍馬虎，能拖則拖、能緩則緩；遇到棘手問題或困難，不積極出主意想辦法解決，有外推、上交問題的想法；有時工作擔當不足，存在心懶、手懶、腿懶，的現象，有的工作領導不催不干，不能按期完成工作任務；有時受社會多面影響，牢騷滿腹，奉獻精神差。

6、深入一線工作作風不扎實。雖然經常深入學校進行教學調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，掌握一手資料不夠全面;工作質量要求不夠高，思想上不夠開放，常走常規，工作創新還不夠。

7、工作紀律渙散。主要表現在：紀律意識還有待加強，有因短時出發沒有請假的現象。偶爾有上班遲到、早退的現象；有時對有的工作有應付現象。

1、加強理論學習，不斷提高業務素質。提高政治理論學習的積極性與主動性，不斷的用政治理論知識指導自己的工作。“學海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。所以，我要積極學習，不斷提升自己的業務能力。有機會一定積極技能培訓、外出聽課、等不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的教學實踐作好了準備。

2、提高工作標準，增強工作的原則性、主動性、自覺性。積極的認真搞好本職工作。作為教學研究人員，不能滿足現有的教育教學經驗，自己要多寫論文。在日常教學中，我要堅持切實做好教學研究工作。對各項工作認真、充分的做好準備，精心組織教研活動，并結合本學科實際，搞好調查研究工作。另外，根據工作實際及時總結經驗，吸取教訓。還要積極和領導同事溝通交流學習。

3、勇于探索，提升工作能力。積極向同行學習，勇于思考，學習他們成功的經驗，學習他們刻苦鉆研的精神，自己認真研讀專業期刊雜志，注重點滴積累，不斷提升自己的工作能力。

4、深入到學校、教師中去。經常深入學校和教研組，積極開拓新渠道新方法與教師溝通交流，深入了解教師的需求，積極為他們排憂解難，做到真正了解教師，做他們的良師益友。

通過紀律作風整頓學習，作為一名教育工作者，我在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，時時事事處處用高標準、嚴要求對照自己，使自己在各方面的工作在原有的基礎上得到進一步的提高。努力做到深入學習政治理論、深入一線工作，嚴格工作紀律和工作程序、提高工作標準、辦事不拖延，勇于探索，扎實工作，提升工作能力，不做與工作無關的事，積極的認真搞好教學教研工作，一如既往的忠誠于教育事業。

干部作風整改情況報告范文（15篇）篇七

通過一段時間的學習，充分認識到加強作風建設的重要性和緊迫性，“水清沙自潔，官賢弊自絕”。作風建設直接關系到各項工作的落實，關系到干部能否得到廣大人民群眾支持和擁護。我想以干部作風整頓建設為契機，進一步促進自身作風的轉變，求真務實、真抓實干，努力增強自身各方面的能力，圍繞實施意見的總體要求，進行深刻反思，查擺自身問題，剖析存在問題的思想根源，并制訂整改措施，明確今后努力的方向。

1、學習不夠深入細致，系統性不夠、主動性不強。

平時雖然比較注重各種文件精神的學習，但總是投入的時間有限，與業務相關的內容就關注得多，與業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作還有差距。對于政治理論學習方面只是大體領會，不夠深入細致。

2、思想解放不夠，沒有形成超前意識。

在開展本職工作過程中，雖然也有積極探索勇于開拓的激情的勇氣，但是面對工作中很多新問題和新關系，做的還都是層面上的事情，生怕出現新狀況，工作上畏前畏后，工作放不開手腳，沒有做到大膽實踐大膽創新，不能從盡善盡美，時時處處爭一流的標準上去嚴格要求自己。

3、服務意識沒有更進一步加強

增強服務意識，圍繞人民群眾計劃生育、優生優育、生殖健康、家庭保健、獎勵扶助、老齡服務等方面的基本公共服務需求，開展以家庭為中心，面向全人群，圍繞生命全過程的多樣化、個性化服務；應該做到解決突出問題，滿足群眾需求上取得實效，必須認真貫徹落實人口計生法律法規，全面履行法定職責，堅持便捷高效、優質利民、誠實守信、權責統一的原則，規范工作程序，優化服務流程，提高服務效率，逐步推動人口計生行政執法工作的制度化、規范化，全面提高人口計生依法行政水平。

針對以上自我剖析的情況，在以作風整頓建設為主題的學習過后，進行了認真對照和整改，具體整改措施如下：

1、深刻體會。

時代在發展，世事在變遷，社會在進步，不學習是無法抓住時代發展的脈搏的，跟不上社會前進的步伐就談不上更好的為人民服務，我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，始終堅持黨的領導，走黨指引的道路，把學習和工作結合起來，將工作不斷推向高質量。

2、求真奉獻。

牢固樹立公仆意識、大局意識，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公，執政為民，無私奉獻社會。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，腳踏實地、扎實苦干，深入基層、深入企業、深入群眾，把工作的著力點放到研究群眾關心的'的問題上，一步一個腳印，扎扎實實做好各項工作。

3、勇于進取。

牢牢把握發展這個執政興國的第一要務，充分認識創新才有生命力、才會對開創工作新局面具有重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發揮自身創造潛能，堅持用發展的辦法解決司法和綜治工作中出現的新情況、新問題，創造性的開展工作。

以上幾個方面就是我在干部作風整頓建設過程中自查到的問題，或許還有我自己都沒有及時察覺的缺點，需要同志們在進一步學習討論中發現和改進。我愿在大家的關心和帶領下一道在開拓中前進，在前進中創新，在創新中發展，始終保持積極的進取狀態，恪盡職守，奮發圖強，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中去！

干部作風整改情況報告范文（15篇）篇八

各股室、局屬各單位:。

結合縣紀委、縣委組織部《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的通知》(x組發〔2018〕x號)要求,現就開展干部作風問題排查整改工作有關事宜通知如下:。

一、總體要求和目標任務。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅決貫徹落實習總書記關于作風建設重要指示批示精神,特別是習總書記關于秦嶺北麓西安境內違規建別墅問題的重要指示批示精神,進一步提高政治站位,牢固樹立“四個意識“,切實做到“兩個堅決維護”,堅持把排查整改工作與貫徹落實省委十三屆三次全會、市委七屆七次全會精神、縣委十六屆五次全會和打贏“三場攻堅戰”有機結合,聚焦問題、舉一反三,徹底整改,狠抓落實,確保習總書記重要批示精神和中央、省市縣委決策部署貫徹落實到位。

(一)遵守政治紀律方面問題。重點排查是否存在深入貫徹落實習總書記關于作風建設和秦嶺生態環境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題;是否存在貫徹落實中央以及省市縣委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”,合意的就執行,不合意的就打折扣、搞變通、挑揀選等問題;在執行中央和省市縣委要求方面是否存在陽奉陰違或者表態多調門高行動少落實差,只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。

(二)慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，拍腦袋決策,簡單粗暴“一刀切”等問題;在脫貧攻堅、生態環保、改善營商環境“三場攻堅戰”方面是否存在缺乏擔當勇氣不敢啃硬骨頭,不愿觸及矛盾,工作長期沒有實質性進展或者比較滯后等問題;在重點工程、重大項目、民生工程等方面,是否存在不大力推進,導致財政資金沉淀,土地閑置投資項目建設拖延、住房社保醫療教育專項資金監管不嚴或被擠占挪用等問題;面對急難險重任務特別是群體性、突發性事件是否存在不敢不愿及時處置,只往上報不表態,致使小事拖大、大事拖成大禍等問題;是否存在濫用權力,違法行政,或者違反廉潔自律要求,利用職權謀取私利辦事吃拿卡要等問題。

(三)庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風不實,工作狀態不佳,工作效率低下,在其位不謀其政、出工不出力等問題;是否存在群眾觀念淡薄,服務意識缺乏,服務水平低下,講方便執法多、講方便群眾少,處罰制裁多、提供服務少,硬性管理多、柔性疏導少等問題;是否存在工作推諉扯皮、數衍塞責等問題;是否存在不遵守工作紀律,上班時間上網聊天、打游戲等問題;是否存在執行請假報告制度不嚴格,經常遲到早退或擅離崗位等問題。

(四)“四風”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少”“知情不報、聽之任之”“層層卸責、層層不負責”“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調研等形式主義,官僚主義隱形變異等問題;是否存在違規發放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜、在內部食堂、培訓中心、高小區、或寫字樓以“一桌餐”“老板家宴”名義接受吃請,大額消費拆分報銷等享樂主義,奢磨之風隱形變異等問題。

三、方法步驟。

作風排查整改工作分為排查整改和監督檢查兩部分。

(一)排查整改(9月4日前)。

1.制定方案。有針對性地研究制定干部作風排查整改工作方案,明確目標任務,方法步驟、時限要求、工作標準,確保排查工作扎實有序開展。

2.學習動員。各股室、局屬各單位要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,習總書記關于陜西工作重要指示批示等,做好干部思想工作,為排查整改工作順利推進打好基礎。

3.查擺問題。通過負責人點,自己查,同志提等,全面排查干部作風方面存在的突出問題，分類梳理歸納,形成問題清單。查擺工作要堅持問題導向,要深入基層、深入實際、深入群眾,把問題查實、把根源找準、把關系理清,避免把查擺問題變成互相吹捧、評功擺好。

4.整改提高。根據問題清單,綜合分析研究,建立整改工作臺帳,列出責任清單,任務清單,時限清單,提出整改措施，制定整改方案,扎扎實實進行整改。整改任務實行銷號管理,完成一項銷號一項。對發現的懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部,及時進行批評教育,要求限期改正;對經教育仍無明顯轉變的干部,要給予組織處理或黨紀政紀處分。對干部作風問題突出的股室或者單位,及時對負責人進約談,指出存在問題，要求認真整改,效果不明顯的要追究主要負責人責任。建立典型問題或案例公開通報曝光制度,經查實且情節嚴重的懶散慢虛或慢作為不作為亂作為問題,要進行通報,充分發揮通報一個,教育一批,震懾一片的警示教育作用。

5.建章立制。排查整改結束后,要認總結經驗做法,形成排查整改工作總結。各股室、局屬各單位要結合貫徹落實習總書記關于“糾正四風不能止步,作風建設永遠在路上”重要批示精神以及省市縣委關于落實對馮新柱案“以案促改”等要求,著眼建立管思想、管工作、管作風,管紀律的從嚴管理體系,不斷修訂完善建立健全干部管理制度規定,推動干部隊伍作風建設持續向好。

(二)監督檢查(9月1日-9月7日)。

排查整改結束后,縣紀委、縣委組織部和縣委縣政府督查室,將采取重點督查的方式,對縣級各部門單位排查整改工作情況進行監督檢查，各股室、局屬各單位必須高度重視，切實做細做實基礎性工作，及時報局辦公室統計匯總,確保監督檢查萬無一失。

四、工作要求。

(一)加強組織領導。干部作風問題排查整改工作由辦公室牽頭,監察室配合。成立局干部作風問題排查整改工作領導小組,黨組成員、副局長張勝利同志任組長,黨組成員、紀檢組長陳峰同志任副組長,領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，辦公室主任由魯鋒同志擔任,具體負責干部作風問題排查整改工作。

(二)夯實工作責任。各股室、局屬各單位要高度重視,把排查整改工作作為一項政治任務抓細抓實抓具體;各股室、局屬各單位負責同志要切實擔負起第一責任職責,親自抓、負總責，確保排查整改取得實效。

(三)嚴肅工作紀律。廣大財政干部要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律,扎實完成排查整改任務,要堅持高標準嚴要求,突出問題導向,注重整改實效,防止過關思想,嚴禁弄虛作假。要堅決杜絕形式主義、官僚主義,堅持用事實說話、用案例說話。對排查不實、整改不力、責任落實不到位、違反有關規定的單位和個人,一律嚴肅問責。

(四)全面廣泛宣傳。金財辦要加大對干部作風問題排查整改工作的宣傳力度,把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效及時公布,大力營造嚴肅整治干部作風的輿論氛圍,倒逼干部作風取得實質好轉;監察室要公布舉報方式,主動接受干部群眾監督。

(五)密切溝通聯系。各股室、局屬各單位務必于8月27日上報排查問題清單,9月4日前上報排查整改工作總結;排查整改期間,凡出現的重要情況要第一時間報告。各類材料要及時報局辦公室、監察室。

干部作風整改情況報告范文（15篇）篇九

進一步優化經濟發展環境，提高機關工作效率，在全鄉營造風清氣正的干事環境，廉潔高效的政務環境，積極進取的工作環境。現將有關情況總結匯報如下：

二、針對干部服務意識不強，服務效率不高的問題，以強化機關服務功能、密切黨群、干群關系為核心，以人民群眾滿意為目的，以改革創新為動力，不斷改進服務方式，規范服務行為，提升機關干部服務發展、服務基層、服務群眾的能力和水平。制定了文明行為規范，工作人員實行掛牌上崗，文明辦公，熱情服務；嚴格執行首問負責制、限時辦結制等工作制度；公布監督電話接受群眾監督，嚴肅查處服務意識淡薄，對服務對象態度冷漠，言語生硬，舉止粗俗，辦事推諉扯皮，敷衍應付等行為，徹底根除了"門難進、臉難看、話難聽、事難辦"的現象。

三、針對干部不作為，工作不在狀態問題，進一步加強機關紀律建設，嚴格了考勤制度，由鄉黨政辦牽頭，實行指紋簽到。考勤情況每周通報并公示。嚴格請銷假制度，請假情況每月通報一次并公示。由鄉紀委牽頭，對機關紀律每周進行不少于兩次的抽查，嚴禁上班期間干任何與工作無關的事。工作實行精細化管理。各站所年初制定工作目標，并細化分解，明確責任人，時間節點，完成時限。每項工作都要建立工作臺賬，做到有目標、有時限、有責任、有措施。要求每名工作人員都要撰寫工作日志和工作周志，每周交辦公室，由分管機關的領導進行檢查，實行倒排機制，對工作落后，目標任務沒完成的站所及工作人員進行通報，并納入年終績效考核。同時，各站所長每半年進行一次大會述職，并進行投票測評，測評結果將作為年終評優及推薦的依據。通過制定標準，明晰責任，強化督導、量化考核，促進工作落實，提高工作效率。

四、完善各項制度，建立作風整頓長效機制。為從根本上鞏固和提升作風建設成效，形成持續管用的機制，讓不好的作風得到有效遏制，我鄉結合機關作風整頓工作修訂完善了《機關干部學習制度》、《考勤制度》、《請銷假制度》、《會議制度》、《值班制度》、《包村工作制度》、《財務管理制度》、《衛生制度》以及《農村財務管理制度》和《村兩委公章管理制度》。并印制成《工作手冊》，鄉村干部人手一冊，嚴格按照制度規范行為和辦事程序。下一步，將由紀委、組織辦、黨政辦根據各項制度，每月對鄉機關干部進行考核，每季度對村干部進行考核。對違反制度的干部，視情況給予責令書面檢查、通報批評、誡勉談話等處分，多次違反制度，情節較重的，年終考核為不稱職。真正做到了有規可依、責任明確、獎懲分明。

為認真貫徹落實上級關于在全縣事業機關單位中開展個人作風紀律整頓自查報告文件的要求，本人積極參加本單位的反思檢查整改活動，確實從思想上、學習上、紀律上和作風上查找和分析自己身上存在的問題，并提出整頓措施，現將情況匯報如下。

1、思想作風方面：

總的說來，本人還是能夠時刻把黨的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服務群眾放在第一位，時時處處想著自己代表著黨和政府的形象，決不能破壞黨和政府的光輝形象。但對照上級提出的各項要求，用高標準來要求自己的話，仍然存在一些不盡如人意的地方，主要表現在思想的緊迫度還不夠高，創新意識還不夠強，科學發展手段還不夠多，有時候工作思路不清晰、方法少，精力不夠充沛，有時甚至影響了工作的迅速推進。

2、學習作風方面：

反省自查，本人在學習黨的方針政策理論方面確實做到了積極學習，努力踐行，力爭提升，確實做到了聽黨指揮，跟黨前進，步調一致。但在和同志們做了橫向比較之后，才又有了新的感悟和收獲，主要表現在學習內容失于單一，綜合學習還有不夠的現象；學習關于黨的方針性和政策性的知識比較多，關于相關的理論性、業務性和法律性的知識比較少，存在相關知識學習欠平衡的現象。

3、工作作風方面：

回顧自己多年的工作，雖然在“慢、散、浮”等方面沒有什么問題，在嚴守紀律，嚴謹工作，熱忱服務等方面也做得比較好，但是對照上級領導提出的要求和制定的標準反省思考，自己仍然有改進的空間，比如有時候工作的主動性還有點不足，在貫徹執行上級部門和領導安排的工作時偶有粗心大意不夠細致入微的情況，對自身工作紀律要求不夠嚴格，對本單位及本系統各單位及領導干部監管不夠到位等，這些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情況。

4、領導作風方面：

作為副局長，作為領導班子的成員，作為一把手的助手和大力支持者，作為具體業務的承辦者，自己確實做到了兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，默默奉獻。領導分配下的工作從未推三阻四，從未敷衍了事，從未不負責任，自己擁有的就是踏實工作，就是嚴格要求。這一點做好了，但在另一方面卻又顯現了困難：自己的領導力還不夠強，還有待進一步加強；領導的思路和方法都比較單一，還有待進一步拓展思路；具體的領導方法上缺乏主管能動性和高超藝術性，還有待于進一步提升；激發全體職工工作的自覺性的能力上還不是很強，還有待進一步提高；自身模范帶頭作用的表率力還不是太強，還有待進一步增強；團結領導班子成員、促進彼此工作配合協調、加強領導班子的凝聚力還不是很夠，還沒有把所有同志潛藏在心靈深處的強勁工作能力挖掘出來使之發揮更大效果等等，這些都是自己在以后的工作中需要下大力氣去整頓提高的地方。

5、紀律作風方面：

深刻反省，自覺反思，自己確實能夠自覺遵守黨組織“五嚴守、五禁止”的紀律要求，確實能夠做到嚴于律己，嚴于自責，嚴守紀律，確實能做到不散漫，不拖沓，不敷衍。但對照黨中央紀律作風的要求，自己又清醒的看到，自己的模范春風還沒有吹到單位的所有細節地方，自己的模范之光還沒有照亮工作的方方面面，自己的模范紀律作風的帶動作用力還不夠強。這些在以后的工作中還要進一步加強。

通過認真反思，仔細梳理目前自身存在的各種問題和不足，深刻分析其中原因，本人總結了以下幾方面主要原因：

1、接受思想政治素質教育和自我學習認識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，是我思想得不到啟發，創新意識不強的原因。

2、自我要求力不強，沒有處理好工作和學習的矛盾，是造成自己學習時間少、學習內容單一，接受知識不平衡的原因。

3、對自身工作紀律要求還不是很嚴格，工作缺乏積極主動的超前性，認真嚴格的細致性，是工作中粗心大意不夠細致入微、對本單位及本系統各單位及領導干部監管不夠到位等情況的原因。

4、不敢、不愿惹人，缺乏惹人鍛煉和領導能力素質提高的培訓，同時，自己對理論知識的學習不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、看報、學習文件，參加單位集中組織的學習多，自學時間少，對精神實質領會的不深不透，理論聯系實際做的還不夠，是造成自己領導力不夠強，思路失于單一，工作缺乏能動多樣性、高超藝術性，模范表率性的思想原因。

結合自身存在的問題，今后我將朝以下方面努力：

1、加強思想政治知識學習，積極參加各類思想政治培訓，珍惜每次外出學習考察機會，做到接觸新知識和新理念，能動發揮創新思維，理清工作思路，促進各項工作順利開展。進一步加強政治理論學習。認真學習深刻領會相關法律法規，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念、紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實地做好各項工作。

2、做到學有計劃，內容安排合理，綜合學習，不偏科。結合自身工作實際，把握緩急，學有先后，以“缺什么，就先補什么”的原則，廣納知識，虛心向身邊人學習，使自身綜合素質能力不斷提高。認真鉆研業務，加強工作鍛煉，夯實工作基礎，努力提高自己工作的能力；加強學習，虛心請教，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；開拓創新，積極進取，科學運用工作方法，妥善處理各種問題，努力提高自己的工作能力和水平。對待各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節奏、高質量地完成。

3、工作上嚴于律己，加強自我約束，積極主動，及時高效地完成上級部門及本級領導交辦的各項工作任務。進一步加強自身建設，提升服務意識。始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，時刻遵守各項規章制度。

4、通過不斷加強領導能力方面知識的學習，提高自身領導能力素質，讓時間磨練自己，使自己經得住考驗，不斷加強領導能力的綜合水平。

5、進一步遵紀守法，嚴于律己，起好模范帶頭作用，輻射并影響本單位本系統的職工，促使他們自覺遵紀守法，做行業模范，不出現不正之風，不損害群眾利益，全心全意為黨和人民群眾服務。為我縣打造“十大品牌”經濟戰略提供良好的機關事業單位形象。

據縣委辦、縣政府辦《關于印發隴縣干部作風問題整改方案的通知》、縣委組織部《關于干部作風問題排查整改工作階段性督察情況的通報》和第四督察組問題反饋整改督辦要求，我局高度重視，扎實開展了干部作風問題整改工作，取得了良好效果，現將整改情況報告如下：

根治責任分工、時限要求，將壓力傳導到個人，印發了《隴縣工信局干部作風問題整改方案（二）》，統一了思想，明確了任務，夯實了整改責任。

2.緊盯整改任務，推進整改落實。緊盯干部作風問題整改任務，強化舉措，推動落實。我局把干部作風問題排查整改作為工信局當前首要政治任務，按照《隴縣干部作風問題整改方案》、《通報》以及督察組反饋問題整改要求，結合我局“散亂污”企業綜合整治、煤炭市場整治、成品油市場監管、全國電子商務進農村綜合示范縣創建、脫貧攻堅等重點任務，主動對號入座，積極整改服務發展理念不新、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛、“四風”隱形變異等方面存在的突出問題，通過規范工作流痕，對照檢查，重新填寫，梳理完善臺賬，查擺問題9件，已經全部整改到位。

3.強化政治擔當，細化措施整改。統一認識，以高度的政治擔當和決心，把干部作風問題整改作為工信局當前首要政治任務，局黨組書記、局長李旭東同志擔任整改第一責任人，細化措施，全力整改。工信局嚴肅政治紀律，轉變工作作風，結合工作節奏，分批次落實幫扶干部駐村住戶要求，吃住群眾家，促膝交談，宣傳講解扶貧政策，共商脫貧措施，幫助群眾解決困難，堅決打贏脫貧攻堅硬仗；開展干部作風主題黨日活動，舉行了“重溫入黨誓詞、轉變干部作風、扶貧真幫真扶、群眾脫貧致富”黨員誓師、黨支部表態等活動，增進了黨建促脫貧再上新水平；局紀檢組長王康在機關會上從樹正氣、守規矩、敢擔當、慎小節四個方面對機關干部進行了干部作風問題排查整改體會正面感悟教育，提升了整改層次。

2.查漏補缺，完善長效機制。“離婁之明，公輸子之巧，不以規矩，不能成方圓”。針對紀律作風建設新要求，積極主動健全完善我局的相關制度，把整改與整章建制結合起來，對于制度過時或不完善的，做了修改充實完善；對于空白缺失的，進行了建立健全；對于有制度沒執行到位的，查找了原因，增添了強化措施。

通過機關全體干部自覺參與，對照問題對號入座，深刻剖析，深挖根源，干部作風問題“連根拔起”，干部作風整改取得了實實在在的成效。通過整改，局機關干部作風明顯好轉，各項重點工作穩步推進。

一是各項經濟工作任務全力推進。積極抓好抓好第三季度市考縣目標任務的對接和四上企業的培育，重點對社零指標和非公占比兩個指標進行分析研判，確保在追趕超越中爭先進位；抓好隴縣汽車6s店和重鈣項目建設進度，積極與建設單位進行協調解決困難，力爭早日開工建設。

二是電商扶貧有條不紊。發展電商產業扶貧基地4家，以“基地+貧困戶+電商”為模式，建立扶貧人才培訓機制，創建農產品品牌，收購貧困戶農產品，指導貧困戶開網店、微店，動員貧困戶利用產業發展資金入股，提供創業指導和就業崗位，同時加快全國電子商務進農村項目實施步伐；全力做好河北鎮權家下村幫扶工作，加強與包扶村聯系，給以財力物力支持，局機關干部堅持每月深入貧困戶入戶走訪不少于2次，落實精準扶貧措施，確保年內脫貧摘帽。

三是奮力打好藍天保衛戰。扎實開展“鐵腕治霾”工作，對全縣對摸排上報市煤整治辦的20戶煤炭經營戶，現已完成取締13戶，其余8戶正在清理；14座加油站三次油氣回收改造全部完成，涉及其他環保問題已經移交相關職能部門依法處理，嚴格按照“法無授權不可為，法定職責必須為”的原則依法依規進行綜合整治；認真開展“散亂污企業”整治工作，完成清理取締21戶，10戶取締類粘土磚制造企業“三清”工作即將完成，17戶改造升級類的免燒磚制造企業下發了整治標準和推進方案，中央、省、是環保督查反饋的6個問題現已整改到位。

四是黨建工作標準切實提高。強化國有企業黨員日常管理，落實“三會一課”、黨員講黨課、固化“周誓”活動、“主題黨日”四項制度。堅持黨員個人積分制考核機制，確保黨的各項活動正常開展。認真履行“一崗雙責”，夯實黨組主體責任和紀檢組監督責任，從嚴落實“中央八項規定”精神，堅決糾正“四風”，完善各項管理制度，黨建工作標準切實提高。

總之，通過干部作風排查整改活動，雖然取得了一定成效，但與縣委縣紀委、縣委組織部的總體要求相比，還有一定的差距和不足，我們將持續深化干部思想教育學習，轉變干部作風，切實提升。

干部作風整改情況報告范文（15篇）篇十

一、參加機關作風教育整頓活動情況。

自從開展作風教育整頓活動以來，我能夠按照學校的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是小組學習會，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正自己存在的作風問題。

二、自查自糾情況。

對照教育局要求查找的幾個重點進行自查，自己認為我個人總體上還做得比較好。

一是服從大局觀念好、有強烈的全局意識，在工作中和同志們的工作展開了更好更多的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利于工作，有利于教育事業的發展，我們都是心往一處想，勁往一處使。

二是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護教師的形象。

三是在平時的工作作風上，個人也是做得比較好，十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣，一般都要提前到辦公室。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。

四是責任感較強，精神狀態好，我一直都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了領導的肯定。

五是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。

當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。一是自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。

三、存在問題的原因。

1、思想跟不上形勢，沒有從政治大局考慮。在理論學習中，自己沒有很好地堅持理論聯系實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業奮斗的信念，因此在思想上出現偏差。

2、思想認識反思不夠。平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領導角度方面和政治高度方面考慮問題。

四、今后的整改措施。

1、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。

認真學習和深刻理解有關轉變干部作風提高行政效能建設文件資料的精神實質，把握起精神要點，提高理論素質與思想政治水平。努力鉆研政治理論、業務知識，夯實基礎、拓展視野、堅定信念、提高素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。

2、積極開拓進取，提高工作水平。

要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力，多向領導、同事請教，要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。通過不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養。

3、更新教育觀念，改變對學生居高臨下的態度，主動、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關系，熱愛學生，尤其要熱愛學困后進生。

4、牢固樹立“學校無小事，事事都育人;教師無小節，處處作表率”的意識，以教書育人為本職，作學生、教師的表率。牢固樹立“寧守清貧，不損師德”的意識，發揚教師高風亮節、“紅燭”精神，廉潔從教，維護“愛崗敬業、淡泊名利、無私奉獻、執著追求、探索創新”的美好形象。牢固樹立“以法執教、以德治教、以德服人”意識。牢固樹立服務意識，憂患意識，競爭意識，增強使命感、緊迫感和危機感。

5、積極調整心態，正確對待當前人事制度、工資制度改革，正確處理奉獻與索取、集體與個人、名利和道義之間的關系。

干部作風整改情況報告范文（15篇）篇十一

按相關文件要求，本人對照2022年度述責述廉報告中提出的問題和不足，認真復盤審視，梳理總結、強化措施、整改落實，現將有關整改情況匯報如下：

一、加強理論學習，提高政治業務素質。

一是加強個人自學。用好學習強國、黨員網等平臺，不斷加強對黨的最新理論政策的學習；結合《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》、《黨的二十大報告輔導讀本》等紅色書籍的學習，做到常學常新，不斷用黨的理論知識武裝自己。二是嚴格集中學習。利用黨委會、中心組學習及“xx講堂”等集中學習平臺進一步抓好專題學習和延伸學習，將學習與園區各項重點工作相結合。三是切實做好表率。組織園區黨員干部前往xx高新區開展主題黨日活動，引導干部職工增強擔當意識、責任意識，發展意識，提高黨員干部干事創業積極性。

二、嚴格監督管理，落實落細主體責任。

一是加強警示教育。不斷加強黨規黨紀教育，注重廉政文化建設，在園區干部職工大會上，及時傳達上級紀委的文件精神，不斷加強對日常廉政警示教育。二是強化項目督導。成立項目專班，專業精準推進項目，對每個項目實行“136”機制，分類分項目，明確節點、責任到人、定期督查，明確一名分管掛鉤一個項目，確實提高項目建設效率。三是明確責任分工。認真落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，結合園區實際制定黨委領導班子責任、黨委主要負責人責任、領導班子其他成員責任3張全面從嚴治黨責任清單，具體明確單位領導班子、黨組負責人和領導班子其他成員承擔的全面從嚴治黨責任。

三、堅持學用結合，凝聚干事創業合力。

一是學習借鑒先進。組織干部職工前往上海、深圳等地進行交流學習，在交流學習中拓寬視野、增長見識、培養開放包容的胸懷，杜絕閉門造車。二是樹立典型標桿。開展“向優秀看齊，當“三爭”模范”及“我與xx共成長”系列活動，引導干部職工分享先進工作方法，向優秀看齊，不斷提升干部職工的綜合素質和業務能力。三是強化模范帶動。開展愛心清掃、義務獻血、募捐等公益活動，共同參與園區建設，共創文明和諧園區。

四、關于“主體責任仍需壓實”的問題整改情況。

一是高度重視黨建主體責任落實，強化黨建工作直接抓督辦、抓職責落實力度，年內召集機關科室及園區召開黨工委委員會，多次研究部署黨建工作，壓實黨建工作主體責任。二是研究制定年度黨建工作要點，每月初細化形成黨建工作月度清單，強化壓力傳導，保障黨建工作有效落實。三是以黨建專項督查為契機，督促相關責任領導、責任人及科室主動認領、有效分責，將督查問題整改落實與年度黨建工作任務相結合，統籌協調、整體推進，推動基層黨建與產業發展深度融合、互促共贏。

五、關于“學深悟透還有差距”的問題整改情況。

一是強化理論學習，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想同黨的二十大精神緊密結合起來，不斷淬煉思想、深化認識、提升境界，帶頭到xx作《xx》專題宣講黨課。二是發揮帶頭示范、以上率下的作用，落實黨工委“中心組領學、黨支部研學、專題講座導學、紅色資源促學、個人自學”為主體的“五學聯動”體系，年內組織開展中心組學習會7次，專題研討3次，切實推動黨員干部理論學習入腦入心。三是堅持理論聯系實際，大興調查研究之風，強化調研服務和定期調度，形成《發揚斗爭精神，加快推動xx高質量發展》《推動我市xx高質量發展，打造產業發展新增長極》等調研報告。

目前，本人已完成各項問題整改，并將整改措施納入日常工作計劃，作為今后努力的方向長期堅持，努力為園區高質量發展多作貢獻。

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干部作風整改情況報告范文（15篇）篇十二

干部作風整改情況報告范文（15篇）篇十三

加強黨組織政治建設方面做了一些工作，取得了一些成效，但同時也存在一些問題。下面是職場本站小編和大家分享基層廉潔從業工作自查報告提供參考，歡迎閱讀。

為認真貫徹落實市委關于黨的建設最新要求，切實加強黨組織政治建設，根據《關于對全市黨的政治建設情況進行督查的通知》要求，我辦高度重視，嚴格按照四項督查內容逐項開展自查，現將自查情況報告如下：

一是牢固樹立“四個意識”。通過每周一例會學習及支部主題黨日活動，不斷加強黨員干部理想信念教育，教育引導黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺向黨中央看齊，向習近平同志看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，始終做到對黨忠誠，堅決做到“兩個維護”。

二是抓好巡察問題整改落實。

201x年x月x日至x月x日期間,市委第二巡察組對我辦黨風廉政建設情況進行了全面巡察，并指出了在執行廉潔紀律方面和執行工作紀律方面的四條問題。針對存在的問題，我辦認真研究，制定整改方案，并逐條逐項進行整改落實，截止201x年，巡察問題已全部整改。

三是深入開展十九屆中央第x輪巡視反饋問題自查自糾活動。

全市對照十九屆中央第一輪巡視反饋問題自查自糾活動啟動后，我辦高度重視，召開專題會議，及時傳達《xx市深入開展對照十九屆中央第x輪巡視反饋問題自查自糾活動實施方案》精神，成立了由辦主任任組長，副主任任副組長，各科室負責人為成員的市文明辦對照十九屆中央第x輪巡視反饋問題自查自糾活動領導小組，領導小組下設辦公室，由副主任兼任辦公室主任，由辦綜合科負責具體工作事宜，為巡視整改工作有效落實提供了堅實的組織保障。

活動啟動以來，辦自查自糾活動領導小組結合文明辦實際，對照x個方面x項問題逐項自查，并在全市x條共性問題下發后，再次進行了梳理排查，共查找出x個方面的x項問題，形成了《市文明辦對照十九屆中央第x輪巡視反饋問題自查自糾活動問題整改臺賬》，逐條明確整改措施、整改時限、整改責任，切實加強對整改工作的統籌協調和檢查督辦。目前，x項問題已全部整改完成。

一是嚴格落實請示報告制度。單位科級及以上干部均嚴格按要求報告個人重大事項，并嚴格按照市委領導干部請銷假及黨員領導干部操辦婚喪喜慶事宜相關規定，做到干部外出全部履行書面請假及備案手續，辦理婚喪喜慶事宜全部履行報批備案手續。同時，堅持重要工作和重要事項及時向向市委、市政府請示報告，單位不存在團團伙伙、弄虛作假等現象。

二是全面落實黨風廉政建設責任制。切實履行黨風廉政建設主體責任，辦主要負責人對黨風廉政建設工作做到了親自部署、協調、督辦，班子成員認真抓好職責范圍內的黨風廉政建設，確保“一崗雙責”落實到位，并層層傳導責任壓力，辦主要負責人與班子成員、處級干部和科室負責人之間層層簽訂了黨風廉政建設工作目標責任書，進一步明確了領導班子、主要負責人、班子成員、處級干部、科室負責人的責任范圍、責任內容及黨風廉政建設工作責任考核，確保責任明確、履責有依、問責有據，同時，嚴格落實廉政約談制度，辦主要負責人與班子成員、處級干部，班子成員與分管科室負責人、科室負責人與科室工作人員定期開展廉政約談，在全辦形成了“一把手”負總責、負全責，班子成員對分管科室負全責，科室負責人具體負責，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

三是嚴格執行中央八項規定，馳而不息反對“四風”。相繼制定了公文處理、厲行勤儉節約、調查研究等相關制度，嚴格落實會議活動報批程序，按照黨政機關信息化建設要求，運用政務協同處理文件，嚴格執行公務接待相關規定，按照中央相關文件精神，及時清理辦公用房，并強化干部職工思想教育，隨時跟緊學習《關于違反中央八項規定精神典型問題的通報》等中央、省市對各類違法違紀案件的通報及《xx問題案例》等警示教育片，促使干部職工以案反思，切實增強了干部職工反對“四風”的自覺性。同時，把牢重要節點關口，實行春節、元宵、清明、五一、國慶等重要節假日節前提醒，從嚴要求，嚴防了奢靡之風，杜絕了“節日病”。

一是嚴格落實民主集中制。建立并堅持主任辦公會議事制度，做到凡重大決策、5000元及以上資金使用、干部提拔、評選選優等事項全部經主任辦公會集體研究決定，保證了決策的科學民主。

二是嚴格干部監督管理。督促辦科級及以上干部全部如實填報了個人重大事項，參照市委領導干部請銷假及黨員領導干部操辦婚喪喜慶事宜相關規定，強化對科級及以下干部的監督管理，進一步修訂完善了《市文明辦干部請銷假制度》，督促科級及以下干部辦理婚喪喜慶事宜全部履行報批備案手續。持續推進風險防控機制建設，引導全辦干部職工根據不同崗位、職權、層級，圍繞思想道德、制度機制、崗位職責，通過自己找、相互查、組織核，認真梳理排查個人廉政風險點，制定防控措施，形成了個人廉政風險點登記表、防控措施登記表、風險點等級評定表及崗位廉政風險管理目錄。嚴格執行《市文明辦廉政風險點分級管理制度》，由辦主任負責抓好班子成員及各科室風險點的日常管控工作，班子成員按職責分工，負責抓好分管科室風險點日常管控工作，科室負責人負責抓好科室內干部職工風險點日常管控工作，并為所有干部職工建立了廉政檔案，及時補充完善檔案內容，層層傳導壓力，形成了廉政風險防控一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

同時，強化對重要崗位干部的監督，對辦公用品(耗材)申購審批、廣告宣傳及印刷品采購全部建立qq群進行詢價，規范了權力運行，加強了對權力的監督。三是嚴肅黨內組織生活制度。堅決落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，辦領導干部能始終以普通黨員身份參加支部組織生活，并能按照要求召開民主生活會。民主生活會前，班子成員能深入開展學習，廣泛征求意見，認真查找突出問題并與其他班子成員和全辦黨員干部開展了廣泛深入的談心談話，會上，班子及班子成員均進行了深刻的批評與自我批評，做到了自我批評做到落細落小，見人見事，相互批評坦誠相見，開門見山，通過批評與自我批評，切實增進了班子成員之間的信任、溝通。

一是每年年初制定支部及黨員干部學習計劃。班子成員帶頭制定了個人學習計劃，并每月制定支部及個人學習計劃，明確當月學習重點，利用公示欄通知全體黨員，確保學習做到有計劃、有目標。

二是強化集中學習。堅持每周一例會學習及支部主題黨日活動，組織干部職工認真學習黨章黨規，學習習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，學習習近平總書記記視察x時重要講話“八個著力”重要指示精神，學習中央八項規定實施細則，采取現場問答方式進行隨機提問，增強了黨員干部學習的自覺性，并對省第十三次黨代會精神及市委理論中心組學習會精神做到了第一時間傳達學習。

同時，不斷豐富學習形式，通過領導干部上講臺、講黨課，組織黨員干部觀看xx等黨史紀錄片、《巡視利劍》等專題紀實紀錄片、《永遠在路上》《欲》等警示教育片和《劉胡蘭》等紅色電影，赴xxx開展紅色教育實踐活動，參觀xx反腐倡廉警示教育基地、xx省廉政教育基地xx，組織開展“慶祝新中國成立70周年”網上知識競賽，開展以“八個著力”、“共產黨員要有擔當精神”等為主題的研討交流活動，組織學習鄭德榮、鐘揚等優秀黨員先進事跡等系列活動，切實提升了學習教育吸引力、感染力。

三是強化個人自學。按要求征訂黨報黨刊，為黨員干部征訂了《習近平談治國理政》(第一、二卷)《新時代面對面》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等學習資料，督促干部職工積極參加x干部網絡學院在線學習，督促所有黨員下載“x先鋒x黨員教育智慧云平臺”手機app，通過重點跟進學、黨課輔導學、網絡在線學，促使全辦黨員干部政治理論素養不斷提升。

四是嚴格落實調查研究制度。改進調查研究的方式方法，辦領導班子成員親自下基層和基層干部談心交心，虛心聽取基層單位的意見和建議，及時發現工作中出現的問題，將意見建議匯總整理，提出具體解決措施，切實把調研成果轉化為促進工作發展的思路和措施。

一是干部監督管理方面，監督措施不多、力度還不夠;。

二是提升干部政治能力方面，學習教育的形式仍不夠豐富;。

三是調查研究仍不夠經常，針對存在的問題，我辦將在下一步全力整改，力爭推動我辦黨的政治建設工作取得更好成效。

干部作風整改情況報告范文（15篇）篇十四

我所按照要求認真整治作風，學習了有關文件精神。經過學習教育和深入思考，全體人員對開展“影響發展環境干部作風突出問題集中整治”教育活動有了更深刻的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題。

1、對于政治理論、法律法規和各業務知識的學習重視程度不夠，學習的自覺性、主動性、積極性不夠，不能持之以恒地堅持理論和業務學習，要用什么就學什么。

2、工作中創新意識不強，領導說怎么辦就怎么辦，按部就班，只安于做好領導交代的任務和自己分內的工作，不處問題，超前意識不強。

3、工作積極性不強，缺乏主動性，按部就班。

二、今后的整改措施。

1、除了積極參加單位組織的學習外，還要利用休息時間進行自學。勤奮好學，學以致用。

2、學習領會政治理論、黨的文件精神、法律法規和各業務知識，不斷拓寬知識面，提高業務能力。

3、工作中注意收集資料，加以分析研究，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

4、要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施開展工作、處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

5、強化政治意識、規矩意識，及時學習，強化學習，主動作為。

干部作風整改情況報告范文（15篇）篇十五

隨著開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的不斷深入，本人的思想觀念不斷更新，素質也有一定的升華，對轉變干部作風加強機關行政效能建設活動有了深刻的認識和理解。自活動進入查擺問題階段后，我與領導和同事們進行積極的交流、座談，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查找自己在思想、工作、作風、生活方面存在的問題及不足，并認真地進行了整改。自我剖析以及整改都取得了一定進展：

通過參加轉變干部作風加強機關效能建設活動以來，我對這次活動的目的和意義有了更深刻的認識，尤其是通過自我批評和自我剖析，我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認識。為今后的工作學習生活中得到更大進步和提高，現將近期的查擺問題及整改情況歸納總結如下：

一、自我剖析存在的不足。

（一）理論學習不夠，政策理論水平不能滿足工作需要，學習的意識有待于進一步強化。雖然過去比較注重對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想等理論的學習，但學習的深度和廣度上都存在著深鉆細研不夠，滿足于一知半解，淺嘗輒止、蜻蜓點水，缺乏對其精髓和實質的理解和思考。在學習的方式上，理論聯系實際，指導實踐不夠，實際工作中不能自覺運用理論的觀點分析問題，解決問題。

（二）創新意識不強，缺乏稽查工作新理念，工作沒有新思路、新亮點。稽查工作本身就是一項與時俱進的工作，目前工作職能和工作要求都有了新的變化，但是自己的工作基本停留在過去的思維方式上，還是習慣于按照過去的工作思路、過去的經驗方法展開工作。工作中不能樹立新的理念，不能積極思考探索適合現實工作的新思路。

（三）業務學習主動性不強對業務缺乏鉆研精神，滿足于“過得去”、“還可以”。沒有真正地沉下心認真學習專業理論知識，很多東西一知半解，知其然不知其所以然。實際工作中遇到了難題的時候才去翻書本。個人綜合素質不完全適合當前的稽查工作需要。

（四）工作作風方面。事業心不強，對工作不熱心，對工作有時只要求完成任務，不夠嚴謹細致。由于思想進取意識不強，工作標準也有所降低，有時在工作中有瞻前顧后，患得患失的現象，滿足于盡可能解決的心理，缺乏鉆研精神。組織紀律方面也放松了對自己的要求，有時沒有按時上下班，上班時間有松散和沒有專心在崗的現象。文明服務表面化、形式化，對納稅人缺乏持之以恒的熱情、耐心。

總之，本著查找根源、提高自己的原則，認真反思，理性分析，針對以上不足，制定整改措施，逐件整改。

（一）加強政治理論學習，提高政治素養。堅持不懈學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，結合當前開展的轉變干部作風加強機關效能建設活動，不失時機地提高自己的黨性觀念和宗旨觀念。關注時事，努力培養自己對政治敏銳的洞察力和鑒別力，模范執行黨的路線方針政策，與時俱進。

（二）增強群眾觀念，牢固樹立為人民服務的思想觀念，樹立正確科學的權利觀，在強化服務意識上下功夫，提高服務能力，提高服務質量，努力為納稅人排憂解難，為納稅人辦實事、辦好事。

（三）熱愛本職工作，干一行，愛一行，專一行。在日常工作中勤于思考，開動腦筋，轉變工作作風，扎實工作，認真履行自己的崗位職責，掌握知識發展的動向和趨勢，不斷提高自己的業務技能。在工作中注意講究方法，注重實際，積極進取，創造性地開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。

（四）時刻牢記自己是一個共產黨員，積極參加黨組織、縣局組織的各種活動，積極開展批評和自我批評，發揚正氣，抵制各種歪風邪氣。嚴格要求自己，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員的義務，自覺維護黨的形象。

以上是我的個人剖析及整改情況。在今后工作中，我將從自己做起，從現在開始，永葆工作熱情，努力踐行“三項制度”，把轉變工作作風和提高行政效能提高到一個新的高度。