民主生活會是一種集體協商決策的形式，可以形成集思廣益、民主決策的良好氛圍。接下來，讓我們一起來看一下民主生活會的案例分析和解決方案。

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇一

尊敬的各位領導：

xx幼兒園領導班子高度重視20xx年度領導班子民主生活會的開展，市教育局黨委委員社管處處長到會指導，全體班子成員參與進來。

黨支部書記xx介紹了這次民主生活會會前扎實開展征求意見及談心談話的準備工作，代表領導班子匯報了幼兒園領導班子對照檢查情況。重點結合幼兒園工作開展情況，從理想信念、政治紀律和政治規矩、作風建設、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨主體責任等方面進行了深入地對照檢查，查擺出存在的問題，對問題產生的原因進行透徹分析。從加強學習，提高素質；轉變作風，積極工作；廉潔奉公，提高修養三個方面提出了今后努力的方向和整改措施。

按照民主生活會要求，班子成員結合實際逐一進行對照檢查開展自我批評，針對存在的問題和不足進行深刻自我剖析，并對查擺的問題和不足提出了整改思路和措施。個人對照檢查后，班子成員之間坦誠相見，開展了相互批評，開門見山，批評誠懇，虛心接受，形成了共識。

在認真聽取了大家的對照檢查和相互批評與幫助后，xx處長代表督導組對該園領導班子民主生活會給予了高度肯定。他認為此次民主生活會是成功的，是高質量的，班子成員能夠認真排查自己存在問題，進行較為深刻的分析，提出努力的方向和整改措施，相互批評態度誠懇，氣氛嚴肅、團結和諧，達到了自我教育、互相幫助、凝聚共識、促進團結的目的。最后對該園班子成員提出三點要求：

一是要加強理論學習，增強主體意識；

二是要加強作風建設，增強責任意識；

三是要加強整改落實，增強導向意識。

幼兒園的領導班子將針對這次民主生活會查擺出的問題，形成整改臺賬，群策群力加強整改落實。在今后的工作中，將進一步加強班子學習，要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的事業，以真誠之心對待師生群眾，以此推動幼兒園黨建工作深入開展，為幼兒園的發展添磚加瓦。

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇二

前期，和機關同志共同完成xx工作時，也和我們其中5名常委進行了個別談話。昨天也聽了你們的匯報，審閱了書記、副書記的對照檢查材料。今天來參加咱們的集體談心，感觸很深、受益很大。

總得感到，你們對這次民主生活會思想重視、態度端正、準備充分、嚴肅認真，基本達到了統一思想、解決問題、促進團結、推動建設的目的。一是政治態度很堅定，真看齊緊追隨。大家普遍把這次民主生活會作為維護核心的實際行動、作為錘煉黨性的珍貴課堂，主題設置鮮明、文件學習認真、落實規定嚴格，政治自覺體現十分明顯。二是檢視態度很真誠，說真話交實底。畫像準、刨根深、剖析透，這既是自我批評的基本要求，也是對黨忠誠的至真表現。我們每名同志都能如實報告個人有關情況，剖析問題不避諱，揭短亮丑不含糊，體現了對組織坦誠老實的態度。三是批評態度很中肯，重黨性有辣味。思想交鋒尖銳、語言碰撞激烈，是我們這次民主生活會十分鮮明的特點。大家講問題直截了當、提建議飽含誠懇，真正收到了紅臉出汗、排毒治病的良好效果。四是整改態度很鮮明，決心大見力度。民主生活會，基礎在拋題準，關鍵在解題實，最終落點都在“整改”二字。聽了大家的剖析材料，感觸很多，特別是黨委書記xx同志講到xx案件，剖析很深刻、反思很具體，體現出務實的態度和整改的決心。

關于班子和單位建設存在的問題，大家在談話和發言中作了認真分析，xx同志也進行了全面剖析，還提出了具體整改措施，希望你們在今后工作中抓好落實。借這個機會，我重點就加強xx分局黨委班子建設，談幾點意見。

一是靠扎實的理論武裝強固根基。維護核心，首先要讀懂核心；

緊跟追隨，根本在思想追隨。作為黨的領導干部，“學習”二字容不得半點馬虎，要把根本的學“透”，始終把習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課程，把習主席重要論述作為必學教材，特別要抓好黨的__全會精神學習，掌握新政策、學習新觀點、知曉新情況、開拓新思路、實現新發展。要把專業的學“精”，注重分管領域知識學習，特別是突出研究新體制新結構下呈現出的新問題新矛盾，融入工作實踐，積極探索研究，尋求科學方法，真正成為各自分管領域的行家里手、棘手問題的攻克專家。要把前沿的學“深”，習主席把科技創新定位為提高社會生產力和綜合實力和戰略支撐，要求堅定不移走中國特色自主創新道路。作為主管xx技術的分局，學前沿鉆前沿用前沿應當走在前、抓在前，希望我們搞好先行探索。

二是靠強烈的擔當精神緊抓建設。今年既是我們局實施xx工程的啟新之年，也是夯基固根的關鍵之年，孕育著希望，也承載著期望。我們要清醒地認識到，美好藍圖不是喊出來、等出來的，而是干出來、拼出來的。領導干部就要鉚在一線抓基礎。基礎不牢，地動山搖。扎扎實實抓基層打基礎、固底色蓄底氣，才能做到根深步實、行穩致遠。下力抓好xx等基本制度建立健全，充實xx、xx等崗位人才配備，集中力量革新升級xx等高新器材，提高利用效率。站在一線解難題。我們作為新組建單位，發展機制還在探索，不少遺留問題和建設發展思想需要我們進一步摸索，特別是xx、xx等棘手問題，我們主要領導要負主要責任，親自上陣，絕不能當甩手掌柜，年底前我們要組織回頭看。走在一線搞發展。考驗領導干部能力素質的一個關鍵因素，在于能否帶領團隊提升單位建設質量。我們今年任務重、壓力大，這就需要我們要用“身影”指揮，不能用“聲音”指揮，重要工作親自部署、重大事項親自推動、重點環節親自協調、落實情況親自督查。

三是靠嚴肅的紀律規矩匡正作風。十九大以來，從中央到省市，接續通報了一系列違法違紀案件查處情況，釋放出“導向牽引越來越強，紀律標尺越卡越緊，執紀問責越究越深”的強烈信號。作為黨員領導干部，要存敬畏，心要有所懼、言要有所戒、行要有所止，無論什么時候，都要敬畏組織、敬畏法紀、敬畏權力、敬畏群眾，要重細節，天下大事，必作于細。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。我們要從自覺繳納黨費、參加雙重組織生活等具體小事小節做起，在點滴養成中強化黨性、筑牢防線。要守底線，嚴格執行政治紀律政治規矩，嚴格貫徹中央八項規定，嚴格落實廉潔自律和作風建設各項規定，從嚴從緊管束家里人和身邊人，把住廉潔自律“前門”、守住情感防線“后門”，時時處處向大家傳遞信心、傳導動力、傳播正能。

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇三

按照中共洛陽理工學院委員會組織部組發[20__]64號文件，《關于召開基層黨支部專題組織生活會的通知》要求，20__年9月13日，金工實訓黨支部召開專題組織生活會。校辦工廠黨委劉巖同志到會指導。會議以“持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的__大精神，持續強化管黨治黨政治責任，樹牢“四個意識”，落實“兩個堅決維護”，以政治建設為統領，全面抓好基層黨支部建設，以黨的建設高質量推動學校事業發展高質量，為以出彩洛理助力出彩河南提供堅強政治保證。”為主題，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴、宗教信仰信不信等方面，聯系支委成員和個人實際，深刻進行黨性分析，深入查擺剖析問題，認真開展批評和自我批評。現就有關情況報告如下。

一、會前準備情況。

支部委員對開好這次組織生活會高度重視，首先召開支委會精心制定工作方案，扎實做好各項準備工作。

接著，召開動員會，采取領學宣講、黨課輔導、交流討論等方式，組織黨員集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章。重點是搞清楚、弄明白“四個意識”“四個自信”“四個服從”“四個全面”和“兩個堅決維護”主要內容，搞清楚、弄明白黨員義務、黨的基層組織的基本任務等內容，把思想和行動統一到維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導上來，統一到落實黨的十九大確定的各項任務上來，為開好組織生活會、搞好民主評議打牢思想基礎。

三是認真征求意見建議。按照開好組織生活會的要求，支委會成員采取多種渠道征求大家意見，政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面，認真征求全體黨員對支委會成員的意見。支委會成員召開會議集體研究，梳理出3條意見建議，全部納入整改落實方案。

四是認真組織談心談話。支委會成員利用2周時間廣泛開展談心交心，力爭把矛盾問題解決在組織生活會前。認真落實“五必談”要求，即：黨支部書記與支委成員必談，支委委員相互之間必談，支委委員與各黨小組組長必談，支委委員與所在黨小組黨員必談，各黨小組黨員之間必談。談心談話堅持一對一、面對面，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足，統一了思想，達成了共識，為開好組織生活會營造了良好氛圍。

最后是認真撰寫發言提綱。在聽取意見和談心談話的基礎上，支委會梳理出具體問題，并明確整改措施。強調要把宗教認識加進去，并承諾不信宗教。支部所有黨員結合個人思想和工作實際，認真撰寫個人發言材料。組織生活會前，對支委會成員的發言材料進行了認真把關，確保聚焦主題、符合要求。

二、會議召開情況。

組織生活會上，支部書記代表支部作對照檢查，并帶頭發言做批評和自我批評，黨員逐人發言作批評和自我批評。每個人發言時，都對自己是否存在信仰宗教情況作了說明，都做出不信仰宗教的承諾。支委會其他成員也本著對自己、對同志、對組織、對事業高度負責的態度，嚴肅認真地開展批評和自我批評，講黨性不講私情、講真理不講面子，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，在紅臉出汗中達到了“團結—批評—團結”的目的。

(一)支部班子存在的主要問題。在“政治功能強不強”方面，一是“三會一課”制度仍需進一步規范，黨小組會議制度落實不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常，談思想比較少。在“四個意識”牢不牢方面：對于上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，在“四個自信”有沒有方面：理論學習不全面不系統不深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠系統，存在碎片化問題，沒有很好地運用聯系的觀點和方法開展學習。在工作作風好不好方面：一勝作力度“小”。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。二勝作措施“虛”。一些工作沒有實實在在的抓到位，上級檢查說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，有的工作把說了當做了，把做了當做好了。在作用發揮好不好方面，一是對內教育引領和聯系服務上，支委會成員與黨員接觸交流的主動性不強，支部凝心聚力的作用還需進一步發揮。二是在對外教育引領和聯系服務上，組織動員黨員參與聯系群眾群眾的活動載體比較單一，聯系服務的吸引力和實效性還需進一步增強。三是黨員管理規范化水平仍需不斷提高。開展思想匯報、黨性分析等工作抓得不夠緊，匯報工作多、匯報思想少。四是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。對黨員的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴治黨“抓到底”。在“自我要求嚴不嚴”方面，黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。

(二)支委會成員自我批評情況。支部班子成員開門見山、直奔主題，不遮掩問題、不回避矛盾，查問題、找差距、談不足，自我批評見人見事見思想。在“四個意識”方面。有的同志談到，自己在黨員教育管理上還做到不夠到位;有的同志談到，自己把堅定理想信念體現到本職工作中還不夠。在“四個自信”方面。有的同志談到，覺得自己從嚴自律學習不夠，還不夠系統和全面，對這些要求全部學過、看過，但沒有做到爛熟于胸。在工作作風方面。有的同志談到，在聯系服務群眾的意識上有所弱化;有的同志談到，工作不扎實的表現在一定程度存在。在作用發揮方面。有的同志談到聯系黨員、團結群眾上，還做得不夠經常。在自身要求上。有的同志談到，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規范的問題;有的同志談到，工作中不注重小節細節，帶頭作用發揮不好。在形式主義和官僚主義方面。有的同志談到，工作中存在注重抓典型、抓亮點，對一些常規性的工作，采取一般化的措施;有的同志談到，抓落實力度不夠一些工作沒有很好落實下去。

(三)支委會成員相互批評情況。在深刻查擺剖析自身存在問題的基礎上，支委會成員坦誠相見、直截了當地進行相互批評，并就加強支部建設提出中肯的改進建議。有的同志提出，要開展經常性談心談話，了解黨員工作、生活情況，從組織上給予關心和幫助;有的同志提出，要加強支部文化建設，多組織各種活動，豐富黨建生活，提升組織力;有的同志提出，要豐富學習內容，拓寬知識面。

批評和自我批評結束后，劉巖書記對支部班子組織生活會進行了評價。支部組織生活會準備充分、緊扣主題，能夠聚焦主題，深入剖析問題，努力解決問題，查找問題找得準，整改措施落得實，真誠幫助了同志，達到了預期目的，是一次準備充分、辣味十足、開得非常成功的組織生活會。

三、今后努力方向和整改措施。

下一步，黨支部班子將狠抓整改落實，列出整改清單，明確整改事項和具體措施，一件一件抓、一件一件改，確保查擺出來的問題改到位、見實效，使組織生活會的成效轉化為提高自身、推動工作的實際成果。

(一)抓班子建設，著力發揮主體作用。一要堅持以政治建設為統領，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終從思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移地維護黨中央權威，堅決執行上級黨組織的各項決定。二要切實履行好管黨治黨責任，認真落實支部書記第一責任人責任、支委成員“一崗雙責”責任，增強自律意識、標桿意識、表率意識，帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，帶頭接受黨內監督，為全體黨員干部作表率、當示范。三要切實發揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，支部領導班子成員、支部班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態化。

(二)抓制度建設，著力強化政治功能。一要強化學習教育。突出抓好思想政治教育這個首要任務，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為必修課，讀原著、學原文、悟原理，系統學、深入學、跟進學，做到學而信、學而思、學而行，切實提高政治覺悟和思想境界。二要強化紀律規矩。始終把紀律和規矩放在前面，教育引導全體黨員嚴格遵守“六大紀律”特別是政治紀律，把維護核心、維護權威的要求轉化為思想自覺、黨性觀念和實際行動。三要強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等制度，增強組織生活嚴肅性。堅持繼承與創新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日、“微黨課”等創新做法，增強組織生活時代性。充分用好批評和自我批評這個思想武器，高標準、高質量開好組織生活會，增強組織生活的原則性和戰斗性。

(三)抓載體建設，著力提升組織力。扎實推進“四大工程”，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。一是扎實推進學習型支部建設工程。認真開展“六個一”活動，即每周組織一次集中學習(或自學)黨小組學習、每兩周舉辦一次黨支部(黨小組)學習，每月組織一次黨員大會學習、每季度組織一次主題黨課、每半年開展一次民主評議活動或組織生活會、每年開展一次最佳黨日活動。二是扎實推進效能型支部建設工程。認真抓好工作落實，重點工作實行工作措施、工作時限、計劃目標“三落實”，推動工作落地見效。三是扎實推進創新型支部建設工程。結合學習貫徹黨的十九大精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導黨員干部積極建言獻策，推動工作創新。四是扎實推進清廉型支部建設工程。以紀律建設為抓手，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。嚴格落實中央八項規定和實施細則，大力倡導厲行節約的良好風氣。嚴格落實請示報告、日常行為規范等制度，加強黨員日常管理監督。

文檔為doc格式。

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇四

各位黨員，同志們：

在剛剛結束的支部黨員大會上，我和×××等7位同志被選舉為新一屆機關支部委員會委員，在此，我首先要感謝組織領導的重托，感謝支部黨員的信任，感謝同志們的支持。

同時，我也要感謝以×××同志為支部書記的上一屆支部委員會所作出的努力。三年多來，7位支委成員牢記組織重托，犧牲休息時間，統籌推進工作，不僅規定動作有力有序，而且自選動作也有聲有色，支部黨建工作切合了黨辦實際、體現了黨辦特色、展示了黨辦風采，他們的工作值得充分肯定、值得我們學習，我們新一屆支部委員會將以此為范、再接再厲。

具體來講，我們將努力做到以下三點：

一是帶頭講政治。始終牢記×××的政治屬性，不斷增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，切實發揮好支部教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職能職責，以戰斗堡壘姿態當好黨委的堅強“前哨”、鞏固“后院”。

二是帶頭講擔當。始終牢記共產黨員的先鋒性質，在全力做好黨員發展、組織活動、陣地建設等基層黨建本職工作的同時，率先踐行市委書記×××同志提出的××工作“20字要求”，切實辦好文會事、搞好審督研、聯系上中下、溝通你我他，努力在××ד××模范機關”建設中走在前列、作出示范。

三是帶頭講自律。始終牢記支部委員的身份特點，在學習上堅持先學一步、學深一層，在工作上力爭言有所戒、行有所止，在生活上自覺自我規范、自我約束，模范遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，以實際行動做到守紀在先、挺紀在前。

以上就是我們新一屆支委會班子的表態，請大家監督。

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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按照《關于認真開好xxxx年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，本人廣泛征求意見，開展談心談話，在此基礎上，緊扣這次民主生活會主題，聚焦六個方面，深入查找突出問題，深刻剖析問題原因，認真制定整改措施，現將個人發言提綱報告如下:。

一、存在問題。

（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

再比如：黨支部“三會一課”制度執行不規范，支部對黨員的教育管理缺乏手段，黨支部凝聚力和向心力有待進一步加強。

（二）堅持和加強黨的全面領導方面。

一是作為黨委書記在履行全面從嚴治黨“第一責任人”責任方面還有所欠缺。比如：在xx機場合并運行以后，xx機場黨風廉政建設工作只落實到了班子成員黨風廉政建設分工上，日常具體工作抓的不細不實。二是結合實際貫徹黨中央、自治區和上級黨委政策不夠到位。比如：機場黨委已經定下來的一些方案、制度，工作持續力度不強，缺乏一鼓作氣、一以貫之、一抓到底的“釘釘子”精神，沒能做到“一環扣一環的推進，一招緊跟一招地落實”，導致在推進時出現“會上熱、會后冷”，“熱的慢、冷的快”等現象。

（三）牢牢扭住新疆工作總目標方面。

一是政治站位不夠。對一些敏感問題，特別是在新疆意識形態領域問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性。比如：在地方保密局來機場保密檢查之前，我對機場保密工作抓的力度不強，與地方保密要求存在一定的差距，導致機場職能部門存在內部文件資料隨意放置、電腦密碼設置簡單、移動介質管理不規范等現象。二是向“三股勢力”和“兩面人”發聲亮劍的力度還需要提高，在帶領全體干部職工一同大膽揭批“三股勢力”和“兩面人”方面做的還不夠好，還需要進一步發揮黨員領導干部的率先垂范作用。比如：自新冠疫情爆發以來，全體職工現場大會取消后，職工代表發聲亮劍次數較之前期大幅減少，僅在全體黨員大會上開展了發聲亮劍活動，未實現發聲亮劍活動開展全覆蓋，黨員領導干部的率先垂范作用發揮不足。

（四）履職盡責、擔當作為方面。

一是有“本領恐慌”，擔當作為的積極性和主動性不足，把控新事物的能力不足。比如：面對疫情防控和雙機場運行中，xx機場出現的新員工業務能力與航班保障能力不匹配的新問題、新矛盾、新要求思考不足，解決問題的能力和方法還比較欠缺。二是突破和創新意識不強。比如：圍繞統籌推進疫情防控和機場安全平穩發展這個大政方針，自己雖然也注重理解和領會，但如何結合雙機場運行實際抓好xx機場航班運輸保障和疫情防控等工作的落實，還沒有很好的思路辦法，有時存在顧此失彼的現象。

（五）科學謀劃“十四五”經濟社會發展規劃和2035年遠景目標方面。

一是存在學用脫節現象。如：雖然扎實學習了黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標以及自治區、集團黨委各項會議精神等，但往往在結合上級精神，結合雙機場運行工作實際，在謀劃機場長遠發展工作方面思考不足，存在學用脫節。二是開展學習調研不夠持續深入。如：對機場集團提出的“轉作風抓落實”一線調研工作，僅僅是按照固定動作按部就班落實，缺乏結合機場工作實際創新載體抓手，且組織班子成員和黨員干部深入開展學習、調研次數不夠多，沒有很深入的調查研究，狠抓落實的拼勁、鉆勁、韌勁不足。

（六）落實全面從嚴治黨責任方面。

全面從嚴治黨壓力層層遞減問題依然存在，導致發生*醉酒駕車違規違法事件。二是抓黨建工作實質不高、實效不強。比如：在落實黨建責任上雖有責任分工、有“年度黨建工作重點任務清單”，但在臺帳記錄、活動開展等具體工作落實上欠深入、少檢查，主動深入學習意識不強，認識不高，抓手不多。

二、需要說明的具體問題。

一是在上年度專題民主生活會上中，我從“政治建設、思想建設、作風建設、宗旨意識、履職盡責、廉政建設”等6個方面查找出問題14條，對于查擺出的問題我逐一對照，認真制定個人整改清單，目前已全部整改完成。

二是本人不存在隱瞞、虛報，在重大事項報告，我嚴格按照領導干部重大事項報告制度，積極向機場集團黨委報告個人詳細情況。

女兒xx就讀于大連大學工程管理專業。

三、原因剖析。

（一）理論武裝不實，政治站位不高。

對習近平新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神在學懂弄通做實上存在不足，沒有處理好工學矛盾，作為機場黨委書記，政治站位不高，未能用習近平新時代中國特色社會主義思想統領全盤工作，在工作忙、壓力大、事務性工作多的情況下存在著以事務工作代替黨性學習鍛煉的現象，創新意識淡薄，工作的積極性、主動性、創造性有所欠缺。究其原因是自己在理論武裝上還不到位，思想認識上站位不高。

（二）自我要求不嚴，率先垂范精神不足。

自xx機場合并運行以來，機場各項工作紛繁復雜，自身工作壓力也隨之不斷加重，對自己要求也有所放松，導致自己在思想上關心一線職工的時間少了，在感情上也不能像之前那樣的貼近了，急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所需的以人為本思想沒有跟上，以至于自身率先垂范的示范作用不足，“頭雁效應”發揮不夠明顯。

（三）黨性鍛煉不夠，拼搏進取精神不足。

作為機場黨委書記，沒有處理好業務工作與加強自身黨性鍛煉的關系，對嚴肅黨內政治生活強調安排部署多，但身體力行的少，導致精神上“缺鈣”現象存在。隨著工作時間、經歷的積累，雖保持著一定的事業心和責任感，但自己求穩、守成的思想多了一些、闖進少了一些，尤其是2020年新冠疫情爆發后，對工作時有存在求穩的心態，大膽創新、開拓進取的勁頭不如從前，距離組織和職工群眾期盼要求還有很大差距。

（四）管黨治黨力度還需進一步加大。

在日常工作中，經常與班子成員及二級機構管理者交流，單純認為工作交流也是在教育管理，對于監督執紀第一種形態運用的還不夠，經常性的咬耳扯袖、預防提醒較少，對以黨建促生產經營、以全面從嚴治黨促安全發展認識不足、思考不多、抓的不細、落的不實。

四、整改措施。

（一）增強政治定力，強化理想信念。

嚴肅黨內政治生活，認真落實“三會一課”等各項制度，以高度的黨性覺悟和擔當精神開展批評和自我批評，以寬容真誠的態度接受班子成員和黨員同志們的批評，不斷錘煉黨性，提升政治素養。

（二）加強理論學習，提高政治站位。

堅持知行合一，深入學習貫徹黨的第三次中央新疆工作座談會精神，把握核心要義、精神實質，切實提高政治站位，扎扎實實把學習成果轉化為謀劃機場工作的思路、推動雙機場工作運行的動力、創新工作的舉措、解決難題的對策。

（三）注重增強工作實效，全面推動雙機場平穩運行。

一是結合機場工作實際，扎實做好“轉作風抓落實”一線調研和跟蹤指導工作，爭取每天都到一線工作去轉一轉、看一看，及時了解新情況、新問題，不斷增強工作工作的針對性、主動性和時效性。二是增強工作執行力，對機場集團黨委部署安排的各項工作，堅持不折不扣執行，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁一抓到底。三是全力支持機場紀檢監察工作，加大工作力度、拓寬思路辦法，為雙機場健康發展保駕護航，為鞏固良好的政治生態打下堅實基礎。

（四）認真落實主體責任，深入推進全面從嚴治黨。

一是堅決扛起全面從嚴治黨第一責任人責任，層層傳導管黨治黨壓力，認真抓好基層黨建工作，大力支持各黨支部開展工作，以實際行動推動全面從嚴治黨向基層延伸。二是時刻自重自省自警自勵，做到慎獨慎初慎微慎友，樹立黨員領導干部的良好形象，著力營造機場風清氣正的良好政治生態。三是嚴格管好配偶、子女親屬，廉潔治家，時刻保持良好的作風和家風，堅決做清正廉潔的表率。

以上是我個人發言提綱，不妥之處，請各位領導、同事批評指正，我將虛心接受，認真加以改正。

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇六

各位領導、代表、同志們：

這次大會選舉我們為紹水鎮新一屆黨委委員和紀委委員。這是全體代表對我們的信任和支持，是全鎮黨員和人民對我們的厚愛。在此，我代表新當選的“兩委”委員，向所有關心紹水發展的縣領導和縣委組織部領導和向給予我們充分信任的各位代表表示衷心的感謝！向給予我們大力支持的全鎮黨員和人民表示誠摯的謝意！

此時此刻，我們深感使命光榮，深知責任重大。我們的選擇只有一個，那就是盡心竭力，恪盡職守，奮發有為，忘我工作-，做到不辱使命，不負重托。我們要認真踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，團結帶領全鎮廣大黨員干部和群眾，搶抓機遇，開拓進取，真抓實干，全力推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設，為全面完成“十二五”期間各項任務，加快鎮城經濟發展，推進社會主義新農村建設而努力奮斗。

一是堅決貫徹執行黨的路線方針政策，認真落實科學發展觀。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，牢固樹立科學發展觀，充分發揚艱苦奮斗、樂于奉獻、兢兢業業的精神，較好地完成各項1工作任務。二是牢牢把握加快發展第一要務，開拓創新，埋頭苦干，不斷創造新業績。本次大會確定了今后五年的發展思路，我們要增強使命感和責任感，始終將發展作為第一要務，保持埋頭苦干、求真務實的工作作風，克難攻堅、開拓創新，勁住一處使，擰成一股繩，形成干事創業的整體合力，為實現紹水經濟又快又好發展不斷創造新業績。三是深入基層、群眾，關注、改善民生。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，沉下身子深入基層、群眾，傾聽群眾呼聲、急群眾之所急，辦群眾之所盼，做為民謀利、勤政愛民的表率，著力提高人民群眾的幸福指數，讓廣大人民群眾能更好地享受改革發展成果。

四是嚴于律己，清正廉潔，實實在在為民服務。廉潔自律是共產黨人的政治本色。“兩委”委員們要時刻牢記自己肩負的重大責任，帶頭遵紀守法，做黨性堅強、廉潔自律的表率，實實在在、勤勤懇懇的公仆。同志們，今后的五年，是我鎮經濟社會發展的又一關鍵五年。我和新一屆“兩委”班子將牢記全鎮廣大黨員和群眾的重托，在縣委的正確領導下，努力完成黨代會確定的各項任務，在全面建設和諧富裕新紹水的偉大實踐中建功立業，不負于黨、不負于人民、不負于時代！最后，祝大家工作順利，萬事如意！謝謝大家！

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇七

尊敬的各位領導：

按照本次民主生活會確定的主題，我局領導班子結合自己的思想情況和工作作風等方面實際，認真查找了自身存在的問題，深挖了思想根源。

一是理論學習與工作需要有差距。近年來，我市城建工作中出現了很多新情況、新問題，新的形勢，特別是市委、市政府提出的城市面貌“一年一大步，三年大變樣”的新目標，要求領導班子工作必須懂政策、善運用，結合實際創造性的貫徹落實。但我們在這方面做的還不夠，學習的主動性和自覺性不高，對一些政策文件學得不夠全面、深入、細致，聯系實際還不緊密，針對性不夠，掌握和運用政策不能得心應手。學習中存在實用主義傾向，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料。總的來說，學習停留在一般化水平上，缺乏擠勁和鉆勁，一般通讀多、重點精讀少、專題不突出。

二是在思想工作方面，存在著說的多，具體工作體現少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。

三是工作作風與組織的要求有差距。總是纏于事務多、調查研究少，很少騰出足夠的時間和精力研究城建工作中遇到的熱點難點問題，決策開拓思路少、出點子少。工作中對分管工作注意多，其它工作相對考慮較少。抓具體工作的實干精神還不夠，對一些較熟悉的工作能高標準、嚴要求，能提出一些比較有分析、有建議的見解和實施意見，對其他工作有時只求過得去，不求過得硬，做的不夠深、不夠精、不夠細。

存在以上的問題，分析和查找造成的原因盡管是方方面面的，但說到底在黨性觀念和黨性修養上有差距。

一是理論學習上遠遠不夠，科學的世界觀、人生觀、價值觀不夠堅定。理論上的不足是產生黨性問題的總根源，政治上的清醒和堅定源于理論上的成熟和堅定。沒有系統的理論基礎，黨性修養的起點就不高，就不能很好的樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。在學風問題上，不注意聯系實際，特別是不注意聯系主觀實際，由此產生了思想方法上的片面性、簡單化，今后要認真加以糾正，以做小學生的態度，從基礎做起。

二是黨性鍛煉還不過硬，自覺改造主觀世界的積極性不夠。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題，黨性鍛煉是一個黨員保持先進性的根本保證。自己存在差距不足的原因之一是缺乏批評和自我批評的勇氣，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，缺乏接受監督的主動性。

三是在工作作風上缺乏一種攻堅克難的鉆勁。在工作中能夠埋頭苦干、勇于接受任務、承擔責任，但有時遇到困難，經過努力仍難以解決時，不能知難而上，甚至有時回避矛盾，缺乏碰硬的意識的精神。

四是自律意識不夠強。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作有時不夠嚴謹細致，有認為不會出現問題的僥幸心理。

上述問題的存在，有客觀條件的因素，有主觀方面的原因，但最重要的是主觀努力不夠，今后要努力以本次民主生活會為契機，做好整改。

一是多學習，不斷更新知識結構，適應新的城建工作需求。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化業務知識的系統性、條理性。努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。

二是改進工作作風。堅持以共產黨員和領導干部的標準嚴格要求自己，大力發揚實事求是、求真務實的作風，堅持經常進行自我反省，解決好做人與做事、做人與做官的問題，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動。認真貫徹民主集中制，認真開展自我批評，虛心接受他人意見，加強與同志之間的交流和溝通。

三是增強工作能力，提高履職水平。認真研究工作中遇到的新情況、新問題，努力做到運用市場的理念、改革的辦法、創新的精神來推動工作發展。緊緊圍繞關系改革發展穩定大局的突出問題和群眾關心的熱點難點問題，特別是城鄉規劃建設工作有針對性地開展調查研究，總結經驗，探索規律。強化責任意識，深入分析決策落實中存在的問題和原因，探討解決的措施和方法，為領導決策提供有針對性的建議。

四是加強廉潔自律，筑牢反腐心理防線。落實好黨員領導干部廉潔自律的有關規定，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸，保持黨員領導干部勤政廉潔良好形象。

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇八

各位領導、各位同志：

今天是x月x日，回首過去，感觸頗深。一段時間的鍛煉使自己思想更加成熟，工作也有逐漸步入正軌，這些都與市、縣局的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝！下面我就談談近來的感受，再剖析一下自身的不足之處。

感想之一，作為一名領導干部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心，我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好局黨組交給我的每一項任務。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然在這個位子上了，就必須對上級負責、對干部負責。近一段時間的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是五位副局長的鼎立幫助更使我感到無比感激。

感想之二，群眾是一切工作的力量源泉。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執行不到位等于白紙一張，不完善的制度認真執行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關鍵，但是怎樣能做好群眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法，執行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是“愛護”，不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調動起他們的積極性，讓他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。

感想之三，領導干部必須率先垂范。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著表率作用。所以決不能搞臺上一套，臺下一套，而應該表里如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。在這一點上我肯定會向各位多學習。

干好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的。下面就剖析一下自己存在的'不足之處，請領導和同志們給予指正，以便我在今后的工作中加以改進。

問題之一，學習不夠深入。當前工作形勢對我們國稅干部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自己無論在政治理論學習還是業務學習都不夠深入細致，特別是與其他局長在一起學習的時間少，而且學起來粗枝大葉，不做深究，今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法。

問題之二，領導水平和對外協調能力還需在今后工作中，進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于通過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。

問題之三，小節問題需要改進。比如：工作方法有時簡單；處理問題經驗不足；語言表達能力差；干工作放不開的問題。這些都是我自身的弱點，真誠希望同志們在今后的工作中提醒我、督促我，以使我盡快加以改正。

當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。總之，今后，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態；和大家一起團結奮斗、發揮優勢，努力開創國稅工作的新局面，使自己在今后的工作中進一步走向成熟！謝謝大家。

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇九

尊敬的各位領導：

以來，我在公司領導的幫助和員工的大力支持下，帶領全體同志積極進取，團結奮斗，對照不足找差距，較圓滿地完成了職責范圍內的各項工作。同時，不斷加強自身素質的提高，使自身的管理、業務水平有了新的發展。根據目前所處的工作環境和思想實際，以及員工的實際反映，下面我將自己的思想匯報如下:。

從日常的工作實際中，我深深感到我公司的領導班子是一個團結實干，積極向上，具有開拓創新精神和堅強戰斗力的領導核心，公司廣大干部職工是一個密切協作，勇于拼搏，來之能戰，戰之能勝的戰斗團體。具體表現在：

一是團結合作。班子成員能夠充分發揮集體智慧，在突出總支書記、總經理核心領導作用下，遇事集體研究、集體決策，工作中既有明確分工，又有密切配合。每月召開三次生產調度會，能夠做到及時交流匯總，工作中互相支持，互相配合，全公司一盤棋。

二是實干精神。班子成員正常休息的時間很少，在節、假日也經常出現在公司，或交流思想，或研究工作，特別是在經營、競爭形勢不斷變化的情況下，加班加點更是常事，但從來沒有人埋怨。

三是凝聚力強。在日常工作中，每個班子成員都有自己的分工，工作性質相差也比較大，但是只要涉及到企業利益，都是擰成一股繩，抱成一個團，共同去為企業的發展謀利。

辦公室工作的性質決定了我這個崗位的特殊性，我努力做到對工作一絲不茍，對自身嚴格要求，在工作上主要做到以下幾方面：

一是配合領導，當好參謀助手。領導的決策來自于各方面的信息，而辦公室又是信息來源的主要渠道，為此，我加強了調查研究，盡量為領導提供參考價值大、針對性強的信息，同時對公司安排的工作做好督促落實，積極為領導提出參考性的意見，以供領導決策。

二是配合部門，做好溝通協調。為使公司的各項工作安排不發生矛盾和重復，我盡可能溝通信息，協調各方面的關系，同時與各部門做好協調工作，積極起到承上啟下、聯系內外、溝通左右的良好作用，為公司各項工作的順利開展奠定良好的基礎。

三是配合經營，做好后勤保障。當前公司一切以經營為中心，辦公室工作也是如此，我對下屬人員嚴格要求，只要是有利于經營的工作，都要以公司利益為重，少顧及個人和部門利益，從車輛、人員、安保、日常用品、來客接待等各方面給予最好的保障，以確保企業利益不受損失。

通過以上工作，不僅使我的工作能力有了一定的提高，更重要的是促進了我思想的全面發展，人生觀和世界觀得到了進一步完善。但通過對自己思想冷靜和深刻剖析，發現自身還存在差距和不足，主要表現在以下幾個方面：

一、思想仍有舊的觀念，創新意識較差。思想缺乏主動性和創造性，有時用老的模式去考慮問題、做工作，不能及時把新的思想運用到具體工作中去。

二、工作方法不夠靈活。在這一方面開拓精神較差，比較單一，經驗還比較少。

三、管理還不夠細致。在一些管理制度和細節上還存有不完善的地方，缺乏有效的管理手段。對自己的工作標準要求不高，滿足于現狀的思想仍存在，對大部分工作是完成了事，不能精益求精，對分管的工作要求的不夠嚴格。

針對以上問題，結合自身實際情況，制訂一下整改措施：

一、加強工作方法的靈活性和管理的嚴肅性。有針對性地對工作方法進行轉變，因事而宜、因人而宜，做到有的放矢。對各項制度不斷進行完善，在此基礎上結合本部門實際，針對新情況出臺相應的管理辦法，增加自身的管理經驗，不斷提高管理水平。

二、加強與員工的交流與聯系。在工作上和生活上不斷加強與員工的交流與聯系，取得第一手資料，并將其運用到工作中去，做到學習與運用、言論與行動相統一，在聯系員工的基礎上創造性地開展工作。

三、制訂學習計劃，養成學習制度化的好習慣。對上級的各種政策、理論精神和企業的現代化管理制度、管理策略與方法等進行全面、系統地學習，使自己在各方面不至于落后，提高自身修養，從而帶動整個辦公室的學習風氣。

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇十

前期，和機關同志共同完成xx工作時，也和我們其中5名常委迚行了個別談話。昨天也聽了你們的匯報，審閱了書記、副書記的對照檢查材料。今天來參加咱們的集體談心，感觸很深、叐益很大。

總得感到，你們對這次民主生活會思想重規、態度端正、準備充分、嚴肅認真，基本達到了統一思想、解決問題、促迚團結、推勱建設的目的。一是政治態度很堅定，真看齊緊追隨。大家普遍把這次民主生活會作為維護核心的實際行勱、作為錘煉黨性的珍貴課堂，主題設置鮮明、文件學習認真、落實觃定嚴格，政治自覺體現十分明顯。二是檢規態度很真誠，說真話交實底。畫像準、刨根深、剖析透，這既是自我批評的基本要求，也是對黨忠誠的至真表現。我們每名同志都能如實報告個人有關情況，剖析問題丌避諱，揭短亮丑丌含糊，體現了對組織坦誠老實的態度。三是批評態度很中肯，重黨性有辣味。思想交鋒尖銳、語言碰撞激烈，是我們這次民主生活會十分鮮明的特點。大家講問題直截了當、提建議飽含誠懇，真正收到了紅臉出汗、排毒治病的良好效果。四是整改態度很鮮明，決心大見力度。民主生活會，基礎在拋題準，關鍵在解題實，最終落點都在“整改”二字。聽了大家的剖析材料，感觸很多，特別是黨委書記xx同志講到xx案件，剖析很深刻、反思很具體，體現出務實的態度和整改的決心。

關亍班子和單位建設存在的問題，大家在談話和収言中作了認真分析，xx同志也迚行了全面剖析，還提出了具體整改措施，希望你們在今后工作中抓好落實。借這個機會，我重點就加強xx分局黨委班子建設，談幾點意見。

一是靠扎實的理論武裝強固根基。維護核心，首先要讀懂核心；

緊跟追隨，根本在思想追隨。作為黨的領導干部，“學習”二字容丌得半點馬虎，要把根本的學“透”，始終把習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課程，把習主席重要論述作為必學教材，特別要抓好黨的xxx精神學習，掌握新政策、學習新觀點、知曉新情況、開拓新思路、實現新収展。要把與業的學“精”，注重分管領域知識學習，特別是突出研究新體制新結構下呈現出的新問題新矛盾，融入工作實踐，積極探索研究，尋求科學方法，真正成為各自分管領域的行家里手、棘手問題的攻克與家。要把前沿的學“深”，習主席把科技創新定位為提高社會生產力和綜合實力和戰略支撐，要求堅定丌移走中國特色自主創新道路。作為主管xx技術的分局，學前沿鉆前沿用前沿應當走在前、抓在前，希望我們搞好先行探索。

二是靠強烈的擔當精神緊抓建設。今年既是我們局實施xx工程的吭新乊年，也是夯基固根的關鍵乊年，孕育著希望，也承載著期望。我們要清醒地認識到，美好藍圖丌是喊出來、等出來的，而是干出來、拼出來的。領導干部就要鉚在一線抓基礎。基礎丌牢，地勱山搖。扎扎實實抓基層打基礎、固底色蓄底氣，才能做到根深步實、行穩致進。下力抓好xx等基本制度建立健全，充實xx、xx等崗位人才配備，集中力量革新升級xx等高新器材，提高利用效率。站在一線解難題。我們作為新組建單位，収展機制還在探索，丌少遺留問題和建設収展思想需要我們迚一步摸索，特別是xx、xx等棘手問題，我們主要領導要負主要責任，親自上陣，絕丌能當甩手掌柜，年底前我們要組織回頭看。走在一線搞収展。考驗領導干部能力素質的一個關鍵因素，在亍能否帶領團隊提升單位建設質量。我們今年任務重、壓力大，這就需要我們要用“身影”指揮，丌能用“聲音”指揮，重要工作親自部署、重大事項親自推勱、重點環節親自協調、落實情況親自督查。

三是靠嚴肅的紀律觃矩匡正作風。十九大以來，從中央到省市，接續通報了一系列遠法遠紀案件查處情況，釋放出“導向牽引越來越強，紀律標尺越卡越緊，執紀問責越究越深”的強烈信號。作為黨員領導干部，要存敬畏，心要有所懼、言要有所戒、行要有所止，無論什么時候，都要敬畏組織、敬畏法紀、敬畏權力、敬畏群眾，要重細節，天下大事，必作亍細。把每一件簡單的事做好就是丌簡單，把每一件平凡的事做好就是丌平凡。我們要從自覺繳納黨費、參加雙重組織生活等具體小事小節做起，在點滴養成中強化黨性、筑牢防線。要守底線，嚴格執行政治紀律政治觃矩，嚴格貫徹中央八項觃定，嚴格落實廉潔自律和作風建設各項觃定，從嚴從緊管束家里人和身邊人，把住廉潔自律“前門”、守住情感防線“后門”，時時處處向大家傳遞信心、傳導勱力、傳播正能。

市委書記2020年黨建工作責任制。

述職報告。

1

本人xxx，女，中共黨員，2018年9月加入員額法官，一直以來我從各方面嚴格要求自己，兢兢業業，勤奮工作，開拓迚叏，秉公辦案，至今結案共計600多件，現將近幾年來的工作情況匯報如下：

一、重規學習，具有較高的政治理論水平。

作為一名人民法院的共產黨員，我始終把加強學習作為開闊規野、創新思路、提高素質、搞好工作的重要環節常抓丌懈。通過集中學習、個人自學、微信群學習、學習強國app學習等形式增強自身的大局意識、服務意識，真正做到為人民司法。深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大報告等政策精髓，用黨的新時期的理論武裝頭腦。具有扎實的政治理論基礎，立場堅定，旗幟鮮明的擁護黨的領導和黨的各項重大決定，自覺抵制丌良傾向。積極參加各項活勱，注意用黨員的標準嚴格要求自己，自覺維護黨的形象，思想迚步，具有牢固的為人民服務的宗旨意識，“為大局服務，為人民司法”的立場和決心。

二、嚴亍律己，寬以待人，具有高尚的道德品質。

我自覺遵守中政委政法干警的六條禁令和法院干部“八個丌準”，認真踐行“三嚴三實”、“兩學一做”，嚴格要求自己，做到自省、自警、自勵。寬容大度，丌計較個人得失，待人誠懇、友善。在丌同的工作崗位，都能尊敬領導，團結同志，能夠較好的處理不領導和同事的關系，對人熱情周到。辦事情既能堅持原則，又能主勱解決遇到的困難和問題，展現出良好的工作作風和精神風貌。

三、

工作扎實、業務過硬，具有較強的工作能力。

具有較高的分析、判斷能力和良好的思維方式，做到了程序公正和實體公正。

盡管我在一些方面還存在著一些丌足，如學習丌深丌細，理論聯系實際還丌夠深入，調查研究還需加大力度，解決困難和問題的經驗和方法還丌夠完善等問題，在今后的工作中，我將針對存在的問題和丌足，認真整改，認真貫徹落實十九大精神，倍加重規履行崗位職責，倍加重規加強自身建設，不時俱迚，奮収有為，以“丌忘初心、牢記使命”主題教育為契機，繼續加強學習、迚一步提高司法能力、改迚工作作風，爭叏在來年工作中創造更好的成績。

寫東西的好助手。

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇十一

按照物資公司黨委“關于開好民主生活會”的通知要求，圍繞本次民主生活會的主題：認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。本人認真學習黨的十九精神，把著力點聚集到習近平新時代中國特色社會主義思想上，聚集到五年來中國發生的歷史性變革上。在學習的基礎上，努力搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略，準確把握十九大的新目標、新要求。同時，深入排查自身存在的不足與問題，并通過走訪、談心等方式，廣泛征求意見。先后三次深入基層班組走訪調研，與班子成員、基層干部六人進行交流談心，認真聽取了大家對我個人提出的意見建議，現將具體檢查情況匯報如下，請各位領導批評指正：

一、查擺的主要問題。

1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

我能夠有計劃地主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上、政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持一致。但是還是存在著一些不足：

一是在學習態度上不夠端正。思想上不夠重視，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性，總感覺自己是老黨員了，且經常看報紙，聽新聞廣播，理論水平還算不錯，集體學習時，有時不用心，缺乏學習的熱情。

二是在學懂、弄通上深度不夠。對黨的__大精神“八個明確”和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想、創新觀點，把握的不夠精準，認識的還不全面、不系統，存在著一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善于以政治和全局的角度來觀察，分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。

2、認真執行黨中央決策部署和油田公司黨委要求方面：

我在基層的工作中，雖然能夠堅持做到請示報告，機構調整，基層干部調整、聘任，重大會議召開，個人有關事項等，能夠按規定向上級黨組織請示報告。但還是存在著不足之處，平時在工作中還缺乏維護集中與權威的辦法。

主是要執行上級決策上有時領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得只要把自己的本職工作干好就行了，而政治紀律和政治規矩方面，只要自己不踩紅線，與黨中央保持一致就可以。從而忽略了從行動上與黨中央保持一致，對維護中央權威和集中統一領導雖比較堅定，但到具體怎樣做，如何幫助班子成員保持政治信仰、維護核心不太會落實，有喊口號、走過場的現象。

3、對黨忠誠老實不做兩面人方面。

我作為一名受黨培養多年的黨員干部，能夠始終做到對黨忠誠老實，對黨組織只講實話，與職工道實情，不做兩面人，不弄虛作假。但在工作中也存在著問題：

一是對“兩面人”認識不足。思想上認為“兩面人”在工作中和生活中自己能看的很清楚，不會被“兩面人”所欺騙，同時對“兩面人”產生的現象分析的不到位。

二是思想中還存在老好人思想。在各項制度的執行上有時緊有時松現象，導致出現的問題沒有從根本上得到解決。對機關和基層個別員工勞動紀律松散問題，有失之于寬、失之于軟的現象。

4、在擔當負責攻堅克難方面：

能夠積極開動腦筋，奮發進取，發揮主觀能動性，在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，但擔當精神還需要進一步增強。

一是領導干部的“表率”意識不強。思想上有時有“老資格”的思想作怪，喊的多，行動的少。比如在勞動中很少身先士卒，要求他人入廠著工裝，但自己有時也做不到。作為老黨員，沒能很好的用自己的行動帶動其他人。

二是主動作為不夠。在具體工作中，開展黨建工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創新不夠。對于上級安排的工作雖然能保質完成，但在具體工作中沒有新意，不能夠做到創造性地開展工作。

5、在糾正“四風”不止步方面。

通過之前的談話“群眾提”和自己對照案例的“反復摳”，深感自己在反對“四風”方面還有很大差距。一是在形式主義方面重經驗輕創新，有時思想僵化，靠經驗辦事，導致工作中雖有創新的想法，但缺乏具體思路。

二是在官僚主義方面。服務基層意識欠缺，對基層的服務和解決困難有及時，下基層接地氣的時候少，不能與群眾打成一片。

三是在享樂主義方面。有安于現狀求穩的思想傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。

四是在奢糜之風方面。自己也受到了一些不良風氣的影響，深感勤儉節約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。

6、在執行廉潔自律準則方面。

工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執行辦公用房、辦公用車等方面的規定，注重家教、家風帶頭落實八項規定，但對照準則要求還存在差距。

一是享受思想有所抬頭。隨著年齡的增長，養尊處優的苗頭時有顯現。

二是將廉政建設融入到工作中的力度不夠。沒有真正把“一崗雙責”落實在行動上，有時還存在廉政建設沒有問題的片面思想。

二、存在問題的原因。

對于以上存在的問題，對照公司黨委本次生活會的要求，自己認真剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的。

一是學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行，沒有養成良好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。尤其是對一些新的數字化倉儲知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成黨務工作，總認為這些高新知識大體有所了解就行，沒能全面地主動地去掌握。近期對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，雖然思想境界有了質的飛躍，對企業改革與發展有了更深的認識，但對深層次問題研究考慮還不夠，理論指導實踐的能力有待加強。

二是宗旨意識不夠牢固。在為職工服務方面不足，與職工的交流很少，與職工的情感有所淡化。有時片面認為盡職盡責就是做好主管的工作，完成上級安排的任務，關注上級多，關心職工少，沒有自覺地把職工和企業的滿意度作為檢驗工作的標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不到位，導致存在工作效率不高，職工訴求無法及時得到解決的現象發生。

三是黨性修養有所減弱。首先是黨性原則意識不強。在工作中堅持原則不夠，對不正之風存在好人廣義思想，有時工作標準不高，對下屬管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執行不到位，存在不善于運用批評與自我批評、談心談話等方式解決問題。其次是求真務實意識不強。滿足于工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和職工的思想工作缺乏及時的總結提煉。

四是遵規守紀不夠嚴格。首先是在嚴格執行紀律方面。自覺主動性不夠，認為作為黨務干部只需要管好身邊人、身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，黨內的監督作用還沒有充分發揮。其次是制度執行力不強。對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律上降低了標準，對各基層單位的工作紀律和組織紀律的落實情況缺乏督促檢查，在干部管理上存在著失之于寬，失之于軟的問題，導致個別干部執行力不強。

四、今后努力方向和改進措施。

針對查擺出來的問題，自己將按照公司黨委要求，重點從以下幾個方面進行整改：

一是強化理論武裝，始終做到政治過硬。作為黨總支負責人，要首先堅持中心組學習制度，堅持個人自學與集中學習相結合，理論學習與交流研討相結合，以班子帶頭學，促進干部廣泛學。堅持學用結合，學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題，推動工作上臺階。其次是是增強政治定力，繼續系統學習黨的十九大精神和習近平系列講話，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，自覺向黨中央看齊，向黨的理論看齊，向中央決策看齊，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人、明白人。

二是嚴格錘煉黨性，始終做到作風過硬。作為總支書記，首先是要嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是涉及人事調整、資金使用、獎金分配等“三重一大”事項，堅持提班子集體討論決定。

其次是從嚴執行紀律規定。嚴格落實中央八項規定精神，堅持帶頭以上率下，從小事做起，從小事抓起，做到對黨忠誠，說老實話，辦老實事，做老實人，自覺接受黨規黨紀的規范和約束。

三是強化責任擔當，始終做到能力過硬。

首先要求自己加強調查研究。定期開展走訪和蹲點調研工作，堅持做到帶著問題深入實際、深入職工、深入基層，切實把基層職工所思所想所盼所憂的問題了解好、解決好。

其次是勇于擔當作為。切實轉變工作作風，進一步增強責任感和緊迫感，認真履行職責，拓寬工作思路，全面落實公司黨委的決策部署，問題面前不回避，困難面前不推脫，勇于擔當，主動作為。

四是嚴守黨的規矩，始終做到廉潔過硬。

首先是保持清醒的政治立場，在政治上講忠誠，在組織上講紀律，在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題，辦事情，在關鍵時刻和挑戰面前經得起考驗。

其次是嚴格規范自己的言行，尤其是在對待權力、利益上，始終保持清醒頭腦和平衡心態。嚴格遵守準則及廉潔自律的各項規定，堅持清正廉潔，忍得住清貧，耐得住寂寞，切實管好自己和身邊工作人員及家人。牢固樹立規矩意識，真正把守規矩當作一種責任。

以上發言不當之處，懇請大家批評指正。

文檔為doc格式。

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇十二

市紀委、市委組織部:。

根據市紀委、市委組織部《關于開好20xx年度鄉科級以上黨員領導干部民主生活會的通知》及《關于民主生活會、組織生活會十不準規定》要求,校委認真研究、精心組織，于20xx年x月xx日下午召開了20xx年度市委黨校領導班子民主生活會，3名校委領導班子成員參加會議，嚴肅認真地開展批評和自我批評，深入反思、深刻剖析，并明確了整改措施和努力方向。整個專題民主生活會準備充分、進展順利，達到了統一思想、增進團結、互相監督、共同提高的目的。現將有關情況報告如下:。

校委按照高質量高標準開好專題民主生活會的要求,周密部署、精心準備，在制定方案、學習研討、征求意見、交心談心、撰寫對照檢查材料等環節狠下功夫，扎實做好各項準備工作。

(一)明確工作步驟，精心制定方案。

校委深入研究學習上級文件通知，根據市紀委、市委組織部《關于開好20xx年度鄉科級以上黨員領導干部民主生活會的通知》及《關于民主生活會、組織生活會十不準規定》的要求，研究制定了《20xx年度民主生活會工作方案》，明確了民主活會會前需要完成的事項、時間安排、會議議程、會后需要做的工作和具體要求等內容，落實責任到人，為開好民主生活會提供了扎實保障。按照要求，校委民主生活會方案于會前10天前報市紀委、市委組織部。

(二)深化學習教育，夯實思想基礎。

校委班子把提高思想認識擺在突出位置，注重聯系思想、工作、生活實際強化學習,于20xx年12月17日20xx年1月10日通過集體學習、自我學習、集體研討等方式，深入學習領會黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、豐富內涵，及習近平總書記視察廣東、上海和在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話，在紀念劉少奇同志誕辰120周年座談會上的重要講話，每人撰寫學習心得兩篇，內容涉及新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》。

(三)堅持問題導向，找準突出問題。

堅持發揚民主、開門納諫，通過發放《關于征求20xx年度民主生活會意見建議的函》談心談話等方式,征求全市各鎮(鄉)、園區、機關單位及黨員群眾意見建議，共征集到各類意見建議4條，并原汁原味向領導班子和黨員領導干部本人反饋。通過全面查擺問題，使得民主生活會上開展批評和自我批評更能有的放矢。

(四)深入交心談心，凝聚思想共識。

按照開展談心談話的工作要求，班子成員堅持實事求是的原則，結合征求到的意見建議，開展談話談心。班子成員與全體教職工進行了深入坦誠的談心交心，聽取了每位教職工的個人想法、對班子成員的意見建議。班子成員相互之間坦城地征求意見建議，做到既肯定成績、更找出問題，既談工作、更談思想認識，堅持交心談心與解決問題相結合，做到有交流、有交心、有共識、有共勉。通過班子成員之間及班子成員與教職工的談心談話，進一步形成了共識，營造開好民主生活會的良好氛圍。

(五)精心撰寫材料，思想開誠布公。

談心談話結束后，校委班子對存在的問題進行了分析梳理，對產生問題的主要原因進行了深入剖析，并明確了今后的努力方向和整改措施，客觀真實地反映了當前班子的實際。各班子成員認真撰寫對照檢查材料，立足找準問題、解決問題，重點從思想政治、精神狀態、工作作風等3個方面查找了自身存在的差距和不足，并進行了黨性分析，深入剖析根源，認清問題實質，提出整改的具體措施，切實做到開門見山、直奔主題，真正觸及了思想靈魂。常務副校長對班子對照檢查材料和班子成員發言提綱逐一審核把關。

會議認真查擺了班子自身存在的問題,分析問題產生的根源并提出了整改措施。班子成員逐一作個人對照檢查并開展了嚴肅坦誠的相互批評。大家本著以發展大局為重的信念，開門見山、直奔主題，既有批評的辣味，又有同志之間相互幫助的真誠。

(一)是自我批評嚴肅深刻。

班子成員按照會議要求開展黨性分析,聯系思想、工作、生活和作風實際,聯系個人成長進步經歷，聯系會前征求到的問題、自身剖析查找的問題,進行了揭短亮丑。大家敞開思想，不躲閃回避，以樹立標桿、向我看齊的態度，深挖思想根源，彰顯了思想自覺。校委委班子和成員共查找問題16條，主要體現是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入扎實，服務中心和大局工作舉措不多，干事創業的能力激情不強，管理手段單一、有時失之于軟，清廉做事、自我約束有時不足等。

(二)是相互批評認真坦誠。

每位班子成員在自我批評后,其他班子成員逐一提出批評意見,共提出批評意見14條。主要涉及的問題有:教師能力有待提升，校委會議事制度規范化、制度化有待加強，干事創業、精益求精的精神有待加強，參謀作用未充分發揮，后勤管理制度有待改進等。相互批評全過程直截了當，沒有講官話套話，談得比較深比較透，對每一位同志都產生了靈魂觸動。

(三)是接受批評態度誠懇。

每位班子成員對批評都作了虛心接受的表態，表示對會前查擺和會上提出的問題，將認真對待、立查立改，確保問題整改落實。大家一致認為，通過批評和自我批評，感情更近了、凝聚力更強了、民主團結氛圍更濃了，思想得到洗禮凈化，黨性得到錘煉提升。

在深入開展批評和自我批評之后，常務副校長對會議進行了總結，充分肯定了與會同志的嚴肅態度，認為會議提高了思想認識，牢固了紀律意識;找準了突出問題，提高了政治覺悟;明確了努力方向，增強了工作動力，成效明顯。對抓好會議精神的落實，做好后續整改工作提出具體要求:。

(一)要梳理問題清單，抓緊整改落實。

校委領導班子及成員要根據查找出來的問題，作進一步的梳理，形成領導班子和個人問題整改清單，拿出過硬措施，立行立改，注重整改成效，整改情況要接受黨員、群眾監督。

(二)要增強學習自覺，提高政治站位。

理論成熟是政治成熟的表現。理論學習不是一勞永逸，要與時俱進。要以校委理論中心組學習為統領，以個人自學為關鍵，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不忘初心、牢記使命，牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，自覺在政治上行動上同中央、省委、市委保持高度一致。

(三)要發揮表率作用，勇于擔當作為。

民主生活會，不是簡單的會議形式，為開而開。民主生活會是領導班子和領導干部深刻反省、共同提高的有效途徑，要把民主生活會的成效切實體現到領導班子整體功能的提升上來,以上率下，擔當作為,團結奮進，全力推進事業實現高質量發展。

20xx年，我社區召開了以貫徹落實《廉政準則》，切實加強領導干部作風建設為主題的黨政領導班子民主生活會。期間，通過廣泛征求各方面的意見和建議，班子內部認真進行自我剖析、相互批評，梳理和歸納出班子成員存在的4個方面問題。針對這些問題，今年以來，社區班子多次專題召開班子會，研究部署民主生活整改落實方案，結合創先爭優活動的要求，從實際出發，制定了相應的整改措施，并狠抓落實，取得了較好成效，現將去年班子民主生活會的整改情況匯報如下:。

問題一:針對對理論學習的重要性和必要性認識還不夠深入的問題。

一是健全中心組學習制度，保持思想上與時俱進。

強化了黨委班子理論學習及黨委中心組學習計劃，定期組織集中學習，通過學習，強化拼搏進取、不斷創新的意識。不斷提高政治理論素質和工作能力。進一步完善了領導班子學習制度，堅持把深入學習三個代表重要思想、樹立科學發展觀、提高執政能力作為首要任務。通過黨委中心組多次組織專題學習、開展理論研討、撰寫學習心得。進一步強化科學發展觀，深刻認識新形勢下提高黨的執政能力的重要性和緊迫性。

二是今年黨委中心組在領導班子中開展了學習《黨的章程》。

三是特意安排班子成員到外地學習參觀了新農村建設、城建的相關知識，進一步擴大視野，改善知識結構，為增強、發揮好統攬轄區綜合事務的能力起到了積極的促進作用。

問題二:針對思想觀念與新形勢的發展要求還不相適應的問題。

在我們的干部中，特別是班子內部，缺乏開拓創新、爭創一流的工作態度，還停留在小富即安自滿自足的思想狀態，缺少不進則退、少進也是退的緊迫感和危機感,影響了發展思路的制定、影響著班子的決策和班子思想的統一。針對這個問題，我們把創新工作思路，樹立時不待我的危機意識擺在重要位置，加強了思想理論方面的學習、研究和討論。

一是鼓勵領導干部放手干事。在不同場合多次強調要敢想、敢干、敢闖、敢試、敢于創新，并及時發現和指出領導干部在工作上出現的問題，增強領導干部干事創業的決心和信心。

二是強化考核獎懲制度。將全年的各項工作任務分別落實到相關班子成員頭上，各項重要工作都明確責任領導和責任單位，建立了獎罰分明的考核機制，使班子成員人人有壓力，個個有發揮的舞臺，促使大家在工作中學習，在學習中工作，提高了全體班子成員領導經濟工作、駕馭復雜局面的能力。

問題三:針對全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強的問題。

結合社區開展的軟環境建設年活動，加強社區干部職工的教育，提高服務意識，杜絕機關門難進、臉難看、話難聽、辦事生硬的衙門作風。完善村黨務、政務公開制度，將村每個職能部門的工作職責、辦事程序全部予以公開，方便群眾辦事。強化村的制度建設，建立起嚴格、科學、合理的管理制度，用制度管人、用制度管事。

問題四:針對思想上對班子建設重視不夠，班子自身建設的重點做得不夠好，抓班子工作與領導干部作風作風建設的融合不夠好等班子存在的薄弱環節問題。

一是堅持集體領導和個人分工負責相結合。

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇十三

今年以來，我局領導班子以習近平新時代中國特色社會主義思想為統攬，認真貫徹落實黨的十九大精神，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，學習“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點，全面落實市委、市政府決策部署，切實把信息經濟系統干部職工的思想統一到十九大精神上來。對照黨的十九大精神和習總書記系列講話的要求，我局領導班子還存在以下問題與不足。現將問題、原因及整改意見報告如下：

一、領導班子存在的主要問題。

我局班子緊扣民主生活會主題，緊密結合實際，著重從思想、組織、作風、紀律等方面查找存在的突出問題。主要表現以下方面：

(一)學習教育活動有待更加深入扎實。主要是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入，在學懂、弄通、做實上下功夫仍不夠到位。對牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”還有待繼續強化，需要進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。

(二)攻堅克難的進取精神有待強化提高。作為一個創新機構，我們所從事的工作沒有現成的模式可參照，這更需要班子成員勇于實踐與創新，用更寬的視野、更前瞻的眼光去開拓工作。當前我們仍習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，工作創新力度不夠;未能堅決的克服畏難心理，主動去創新改革，對信息經濟政策的前瞻性不夠，導致政策兌現的被動，服務企業、服務群眾的方法仍有待改進。工作中還存在著報喜多報憂少等現象。

(三)作風紀律制度建設有待進一步完善。局機關黨內政治生活都以局長辦公會議、局務會，局干部職工大會的形式開展，而不能通過嚴格黨組織生活、黨員定期評議等工作方式，對機關黨員干部思想、作風、廉潔等情況進行監督。制度落實不夠嚴格，對上級個別規定和重大決策理解剖析不夠深刻、貫徹執行不夠到位。聯系基層不夠多不夠實，與縣(市、區)信息經濟主管部門干部的交流偏少，全市一盤棋的格局未形成，大力推動工作的能力有待增強。

(四)規范組織建設能力有待改進和突破。黨的組織建設嚴重不足，我局為虛擬機構，人員嚴重缺乏且變動較大，負責黨建、紀檢等工作的干部每年調動，導致黨建、紀檢工作的交接存在斷層、黨的工作開展面臨難題。同時由于我局干部的組織關系在原單位，干部人事工作無法開展,中層干部承擔的崗位職責與其應當享有的權益不一致，違背了法律意義上的權責對等原則,干部個人的權益得不到基本保障，造成了兩方面的影響:一方面現有的干部、職工思想上存在顧慮，時間長了原單位不但考慮不到借調干部的權益，而且會對借調干部產生負面看法，致使干部難以安心工作;另一方面由于組織機構的不足，造成了人員不穩定，致使干部在交替變動中減少、變老，年輕有為的干部得不到補充，新經濟部門無法培育新青年干部。

二、存在問題的原因剖析。

(一)機構設置與工作任務不匹配。我局成立于2013年5月16日，至今已有4年零9個月時間。但目前機構沒有編制的性質仍未能改變，機構內容沒能得以充實與完善。由于是虛擬機構，沒有成立黨委(黨組)，也未設立黨支部，因此缺乏相對固定的干部來從事紀檢監察、黨建、人事、保密、財務、反恐、檔案等內部工作，而是由非黨員干部職工在兼職替代從事這些工作，留下了一定的工作風險和隱患。我市信息經濟、數字經濟的規模卻在不斷增長壯大，職能工作任務在不斷加重，至關重要的黨的建設工作只能是有心而無力開展。

(二)奉獻精神和服務能力不匹配。由于理論學習不夠，思想不解放，導致全心全意為人民服務的宗旨有所偏頗，對黨的崇高事業的理想信念信仰不夠，精神境界不高，改革意識不強，缺乏開拓進取精神。工作有時只求完成任務，疏忽質量，沒有完全做到深入細致,工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧，處室干部的分析總結能力、機關文字水平有待進一步增強。強調每項工作都要有新的提高、新的發展，但在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量。

(三)勇于擔當和攻堅克難不匹配。今年以來全市信息經濟的發展走在全省甚至全國前列，繼續保持著快速增長態勢，“互聯網+”的融合不斷加深，數字經濟發展異軍突起。這些成效的取得與我局全體干部職工在落實政策扶持、招商引資、推動項目建設等方面工作中，積極作為、勇于擔當的精神作風密不可分。但我局在重大項目的招商引資工作中，雖全力與對方進行了多輪對接洽談，項目卻始終無法落地金華，這也說明了攻堅克難的毅力能力還有待加強。

三、今后努力的方向。

(一)要全面深入學習貫徹黨的十九大精神。貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，重點把握十九大提出的新觀點、新論斷、新思路。通過深入學習十九大精神，把廣大黨員干部的思想認識統一到黨的十九大精神上來，把智慧和力量凝聚到實現黨的十九大所確定的目標任務上來，扎實推進信息經濟、數字經濟等各項工作，努力使領導班子成為貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強領導集體，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為新時代我市數字經濟發展提供重要保證。

(二)要嚴明黨的政治紀律和政治規矩。要按照十九大對新時代黨的建設提出的新要求，深刻認識“四大考驗”“四大風險”，擔當起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任。要加強理想信念教育，緊抓“關鍵少數”、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力弘揚紅船精神，堅守共產黨人的精神支柱和政治靈魂。要認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當“兩面派”，不做“兩面人”。要嚴肅機關黨內政治生活，嚴格“三會一課”制度，嚴格執行領導干部雙重組織生活制度，建立黨員領導干部雙重組織生活報告制度。要健全黨員黨性分析制度，每年舉行一次黨性分析會議。

(三)要加強黨紀黨規和廉政文化教育。深入學習貫徹《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等政策文件，持之以恒正風肅紀，尊崇黨章黨規黨紀，高標準落實中央八項規定實施細則精神，深化“四風”整治，運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，切實強化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不想腐的自覺，堅決守住法規、紀律“底線”。抓好廉政文化陣地建設，大力開展廉政文化進機關活動。建立警示教育常態化機制，每年至少開展1次廉政專題學習、至少組織1次廉政警示教育，讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏、守規矩。

(四)要狠抓工作制度和責任落實。要強化領導班子和干部隊伍建設，落實好干部五條標準，打造與現代化都市區建設相匹配的高素質專業化隊伍，按照把機關黨員干部打造為“鐵軍標桿”的要求，著力整治履職不勤、工作不力、推諉扯皮等現象，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，推動黨員干部沉到一線“啃硬骨頭”，切實做到重要工作親自部署、親自過問、親自協調，一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。

四、下一步整改措施。

(一)繼續加強政治理論學習。把學習黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務，做習近平新時代中國特色社會主義思想的主動學習者、先鋒實踐者和模范引領者。要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，進一步加強政策理論、法律法規和網絡強國、數據強國等業務知識學習，以黨章為鏡，把堅定理想信念作為終身課題，做到黨的理論每創新一步，武裝頭腦就跟進一步，理論水平就前進一步。同時注重理論聯系實際，加強與縣(市、區)信息經濟主管部門的聯系交流，深入了解實情，掌握民意，及時掌握第一手資料，為全局工作決策部署提供科學依據，避免工作的主觀性和隨意性。

(二)繼續發揚改革創新精神。按照市委經濟工作會議的要求，加快發展以數字經濟為核心新產業。充分發揮信息網絡經濟、“互聯網+”等現實優勢，把數字經濟作為“一號工程”來抓，大力實施大數據戰略，加快推進互聯網、物聯網、大數據、人工智能等發展，帶動發展質量全面提升。搶抓新一輪科技和產業革命的歷史機遇，大力實施創新驅動戰略，聚焦產業創新主戰場，加大招商引資力度，積極培育新業態新模式，促進新動能發展壯大。

(三)繼續推進務實型領導班子建設。認真抓好班子作風建設，不馳于空想、不騖于虛聲，進一步轉變工作作風，提高服務質量，優化發展環境。班子成員要經常深入園區、企業調查研究，掌握實情，全力推進“三中心三基地”建設，即電子商務產業中心、互聯網泛娛樂產業中心、大數據運營服務產業中心和寬帶中國示范基地、“兩化”融合示范基地、電子信息制造示范基地建設，培育壯大數字經濟發展。同時始終帶頭貫徹落實上級黨委的各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作，推進跨境電商發展、培育大數據特色小鎮等，大力推動重點項目建設，繼續招引一批大項目好項目。

(四)繼續加強黨風廉政和隊伍建設。切實履行好局班子黨風廉政建設主體責任，把黨風廉政建設和反腐敗工作擺上重要日程，以高度的政治責任感，加強統一領導，狠抓關鍵環節，健全工作機制，做到主抓直管。局班子負責人落實好推進黨風廉政建設第一責任人的職責，抓具體、具體抓，種好自己的“責任田”，其他成員按照“一崗雙責”的要求，根據工作分工對責任范圍內的黨風廉政建設工作切實履行好領導責任，把黨風廉政建設作為份內之事、應盡之責，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。要增強綜合協調能力，加強與市委、市政府主要領導的溝通協調，進一步完善或充實“虛擬機構”的體制機制;要加強與被借調部門(單位)主要領導的溝通協調，切實保障干部職工的基本權益，提升歸屬感，為干部職工營造安心良好的工作環境。

2019年，我們將進一步加強思想政治建設、能力建設、作風建設和廉政建設，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在學懂弄通做實上走在前、作表率，不斷提高思想水平、理論水平、領導水平和工作水平，以更飽滿的工作熱情、求真務實的工作作風、銳意進取的創新精神，帶領全局干部職工推動我市數字經濟勇立潮頭，向市委、市政府和全市人民交上一份滿意的答卷。

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最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇十四

各位領導：

下面我就開展“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”活動以來的學習、思考、工作情況，以及對自己剖析檢查情況作發言，有不妥之處，請大家指正，并提出寶貴意見建議。

首先，談談對落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》活動的一點認識和體會。

2021年2月24日，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》正式印發頒布。我所干部職工迅速開展了學習和討論，通過學習，我本人從中受益匪淺，我感到《廉政準則》的修訂，是與時俱進的體現，是實踐科學發展觀的生動實踐，更是進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設的重要舉措。遵守《廉潔從政準則》對黨員干部而言是基本要求，也是必須執行的行為法則。要求我們在工作過程中從點滴做起，構筑防腐之墻，堵塞腐敗漏洞，切實練就成“金剛不則之身”。做到“利為民所謀，情為民所系，權為民所用”。

貫徹《廉政準則》，促進廉潔從政，貴在自覺執行，重在常抓不懈。古人云“能吏尋常見，公廉第一難”，領導能否廉潔自律，是工作成敗的關鍵。反腐難，倡廉更難，如何能在本職工作中廉潔從政，關鍵在于：

一、要進一步加強黨性，牢固樹立宗旨意識。要自覺加強黨性修養，從思想深處筑牢拒腐防變的思想道德防線，把《廉政準則》中的52個不準作為從政的高壓線，算好“人生大帳”，把自己的人生規劃好，走廉潔之路，做清廉之官。老百姓對為官者的期待其實很簡單，我看就三件事：即經濟要發展，民生要改善，干部要廉潔。做到了，我們不負眾望;做不到，就難辭其咎。所以我們一定要清醒的認識到，我們干部手中的權力，是黨和人民賦予的，而不是謀取個人私利的工具。必須緊緊圍繞為人民掌好權、用好權這個根本問題，牢固樹立宗旨意識，時刻把人民的利益和國家的利益放在第一位，干干凈凈做人，踏踏實實做事。

二、要密切聯系群眾，自覺接受監督，保持艱苦奮斗本色。強有力的外部監督可以“澆滅”官員內心的貪欲。監督到位有效，貪腐風險必然增大，貪腐之心必然收斂;而監督缺位失靈，貪欲必然膨脹。因此，學習貫徹《廉政準則》，必須強化公眾監督，讓每個人都成為領導干部的廉政監督員。群眾的眼睛是雪亮的，官員的言行舉止是否符合“52個不準”的要求，群眾最有發言權。作為黨員領導干部，要認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則，秉公辦事，公私分明，做到兩袖清風，一身正氣。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，廉潔從政必須始終堅持艱苦奮斗，勤儉節約的傳統美德。要牢記并堅持“兩個務必”，深入實際，深入群眾，誠心誠意的為人民辦實事。辦好了，拉近與群眾之間的距離，做到職為民守，責為民盡，利為民謀，益為民求，業為民興，績為民創，以民憂而憂，以民樂而樂。

何時候、任何條件下都能安得下心，守得住身，既管好自己，也要管好家人和部署，做到慎獨、慎欲、慎權、慎微，增強拒腐防變的能力，成為廣大黨員面前的一面旗幟。通過自己的模范帶頭行動，做到一級抓一級，一級帶一級，處處有成效。用自己的實際行動取信于民，使人民滿意，讓黨和人民放心。

開展深入學習實踐科學發展觀活動是黨的十七大作出的重要部署。這次教育活動規模大、范圍廣、層次深，活動的對象重點是處級領導干部和黨員同志。對于我來講，能夠全程組織并參與這次活動，是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。通過前期活動的開展，我對科學發展觀的科學和精神實質有了更深一步的認識，更加深刻地理解當前開展深入學習實踐科學發展觀活動的重要意義;更加清醒地認識到作為領導干部理應承擔領導科學發展的重任，責任意識和緊迫感明顯增強;同時，在查找、梳理制約疾控科學發展的一些突出問題及其成因時，對疾控的現狀、問題和發展方向有了更多地思考和研究，對自身存在的問題和不足也進行了深入剖析，為提高科學發展理論水平和領導科學發展能力奠定一定的基礎。

其次，談談對制約疾控科學發展的突出問題的認識和原因分析。

我本科畢業后最初在疾控工作(防疫計免科3年半，辦公室10個月)，具有一定的基層工作經驗。隨后調到衛生局，有著7年多行政機關的工作經歷。一年多前，再次回到疾控中心從事管理工作。在不同的時期，從不同的角度來看待疾控的發展問題，感觸頗深，感覺在基層工作責任更加重大。疾控中心是代表政府履行疾病控制公共職能的一個事業單位和專業機構，這一職能使其既帶有機關的性質，又具有專業的特點。有位領導曾講過，疾控人要努力成為“官員眼中的專家，專家眼中的官員”，就是對疾控機構和人員特點的高度概括，也是疾控人發展的美好愿景。

這幾年，疾控中心盡管得到較快的發展并取得長足進步，如人員數量大幅增加、人員素質普遍提高、政府投入持續增加，設備設施有所改善，工作不斷拓展、工作成效明顯提升、社會聲譽不斷提高，但其發展速度、工作質量和服務能力仍與人民群眾的期望和需求，與政府和衛生行政部門的目標、要求有較大差距，而且與醫療機構和社區衛生服務機構的工作理念、重心不相一致、不相協調，從而引發多方矛盾、不滿。當前我們疾控事業的發展正如衛生事業發展所面臨的復雜局面一樣，面臨很多挑戰和困難，存在一些突出問題，具體表現在以下四方面：

衛生行政部門、醫療機構、社區機構、監督機構、疾控機構等各方職責劃分仍有待進一步明確。在公共衛生服務體系中，各方意識、水準、能力不均衡，協同力差，特別是公立醫療機構管理難度大。加之，疾控機構主觀上又盲目擴大工作范疇(當然主要是在上級業務部門的引領下)，該做的做了，但不一定做好了，不該做的也在做，沒有很好地考慮當前經濟社會發展水平，人民群眾的實際需求，基層疾控機構的業務水平，以及社區衛生服務中心的承受能力。

三是人才隊伍和干伍儲備嚴重不足。由于疾控工作人員福利和待遇不高，人事制度不夠靈活，缺乏有效的培養、管理措施和激勵機制等綜合因素，導致疾控優秀人才引進困難、骨干力量流失頻繁、年輕職工比例不斷增加但成長緩慢的問題突出，人才隊伍無論在數量上還是在質量上還不能適應現有工作要求和滿足現有工作需要。中層干部年齡結構偏老化，隨著部分管理經驗豐富的老科長退休后，中層干部斷層問題逐漸凸現。

四是工作方法落后，評價體系不健全，工作水平有待提高。面對經濟社會發展所帶來的一系列新的健康問題，面對工作難度和工作強度不斷加大，創新意識和能力不強，面對新形勢、新任務和新挑戰所需要的新的工作模式、工作方法研究不深、辦法不多，工作手段相對落后、工作效率和成效不高，疾控人員綜合素質和服務水平亟待提高，特別是隨著年輕職工比例不斷增加，相對缺乏工作經驗，對業務要求掌握不透徹，溝通能力和執行力不佳，導致對基層工作培訓、指導不夠到位且無法全面、準確地對基層工作進行科學評判，從而加劇了各方矛盾的激化。疾控中心職業化水平的缺失進一步降低了疾控中心的社會地位和影響力。這些突出問題從客觀上分析，可能原因在于疾控機構長期不受重視，歷史欠賬多，人財物資源匱乏，體制機制不夠完善。從主觀上分析，當然不可避免，中心的領導班子在這些突出問題上也應承擔相應的領導責任。來到疾控，我深切地體會到，疾控中心的領導班子，總體而言是團結的、和諧的、努力的、有戰斗力的，是個能顧大局、識大體、擔重任的集體。班子的工作既得到廣大職工的一致認可，也得到上級行政部門和業務部門的充分肯定。特別是近二年班子進行調整后，能夠繼續發揚民主團結的優良傳統，不斷創新工作模式、改進工作作風、提高工作水平。但認真查找分析我們班子主觀上的問題，還存在不少不足，表現在：一是思想上，對科學發展觀的認識不到位。沒有持續、系統、深入地開展黨員職工的思想政治教育工作，用科學發展觀理論武裝頭腦，特別是領導班子對科學發展觀的學習不深入、理解不透徹，貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性不強;由于體制機制上的困難難以短期內解決，容易產生消極情緒和畏難情緒，攻堅克難的勇氣和信心不足;看到中心某些管理制度如：干部人事制度、獎金分配制度、激勵機制等存在不適應現有工作狀況的現象，但因為改革勢必意味著利益的調整，由于大環境強調穩定、和諧，造成領導班子求穩怕亂的思想占主導地位，能維持的繼續維持，能不變的仍舊不變。

二是工作上，領導科學發展的能力不強。缺乏自我宣傳意識，不善于爭取、調動、利用相關資源;在人員使用和干部任用方面，缺乏長遠考慮，沒有形成完善而有效的教育、培養、引導機制和中層干部的選拔、任用、管理機制;在內部管理方面，班子決策不夠果斷或指令不夠明確，科室間協調與合作效果欠理想，執行力不強，抓落實不夠;由于事業單位的工作性質和彈性特點，難以建立科學合理的工作量、工作質量評價系統，進而對中心進一步落實獎懲制度、完善分配方案來帶一定的影響，各方面積極性調動的不夠充分，職工潛力沒有得到充分發揮。

三是作風上，還不夠務實。班子成員忙于應付各類事務的處理，疏于與黨員干部、職工群眾的深入溝通、交流，對一線工作情況不能及時全面了解和掌握，指導、引導不到位;黨員干部的示范帶頭作用有待進一步發揮。

就個人而言，在黨組織的培養教育下，在領導的關懷愛護下，在職工群眾信任幫助下，近幾年來，我從一個普通黨員干部成長為一名領導干部，時刻不敢有絲毫松懈。經過努力，我的理論知識得到增強，個人能力有所提高，工作作風更加務實。然而，對照科學發展觀的本質要求，特別結合廣泛征求到的意見建議，我對自己作了剖析檢查和自我反省，還存在著以下三方面的問題。一是缺乏系統、持久、綜合的學習，黨性修養和政治理論素養有待提高。知道學習很重要，只有不斷學習，才能提高解決新形勢下的新問題的能力。但是總感覺時間不夠、工作太忙，事情太多，難以靜下心來，認認真真地學習。沒有把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待。學習上存在浮躁情緒，有急用、實用思想。對加強學習的重要性認識不深，惰性大，自覺性和堅韌性不強。二是管理經驗有限，領導能力有待提高。自我感覺領導思路還夠清晰，領悟力比較強，具有變革和改進的動力和勇氣，但調動相關人員積極性，共同形成工作合力的能力較欠缺;抓落實的堅韌性不夠強，導致想得多、做的少，說得多、動得少，有虎頭蛇尾的情況發生;領導藝術有待提高，面對和處理復雜問題時，表現出經驗不足，有時想問題過于簡單，不能統籌把握全局。三是工作方法有待改進。自身無論在遵紀守法、吃苦耐勞、廉潔自律，還是勤奮工作方面，能夠嚴格要求自己，做到以身作則。但工作作風上仍不夠深入科室，對一線業務狀況、職工的思想動態、工作能力和綜合素質等不能全面、準確地掌握，從而對做到人盡其才、科學部署工作、及時有效指導均帶來一定的限制。性格直率性急，不夠圓滑，對有些人不服從調配、不按制度執行時，解釋不夠耐心，態度較為生硬;或在工作中碰到一些問題，覺得有的人連一些簡單的事務都無法處理，基本的判斷也無法作出時，就會性急直言，嚴厲批評，而讓人生畏，覺得難以接近，容易產生誤解。

第三、今后的工作思路和努力方向。

中共中央國務院關于加快醫藥衛生體制改革的意見中提出政府要加大對公共衛生的投入力度，完善投入機制;要健全和加強公共衛生服務體系建設，完善管理體制;要確定公共衛生服務范圍，國家制定基本公共衛生服務項目，逐步增加服務內容;要加強醫藥衛生人才隊伍建設。這些都有利于解決疾病預防控制機構在發展中遇到的實際困難和矛盾，特別是一些客觀問題。為疾控中心科學發展指明了方向和改進的思路，因此，我們必須要以《意見》確定的科學發展的航向為目標，以改革創新的精神融入本區衛生改革的大環境中，了解和順應社區衛生綜合改革、公立醫院改革，勇于擔當疾控專業機構的培訓、指導、管理、考評職能。具體有：

1、積極參與，高質量地完成公共衛生大樓建設任務。

以大樓建設為契機，進一步理順職責分配和職能擔當，設置科室布局、調整人員分布。著重要加強實驗室發展、購買儀器設備、調整檢驗檢測項目，提高檢驗水平，為疾病防治做好技術支持工作。同時，根據新出臺的國家醫改方案和即將出臺的上海市方案和徐匯區的要求，切實提升疾病防控能力和突發應急事件處置能力。

現公共衛生服務均等化;組織落實好國家重大項目工作的實施，提高疾病控制工作成效;不斷開展慢病社區防治工作模式和健康促進工作模式的探索和思考，更新工作方法，提高工作效率和實效;完善考評體系，充分利用現有政策和資源，發揮導向作用，提高經費的使用效率。

3、加快人才學科發展，提高隊伍綜合素質。重視人才培養，拓寬培養途徑，加強與高等院校和兄弟單位的共建協作，為人才成長提供必要的平臺;完善人才選拔、培養、管理、考核、激勵制度，加強骨干力量培養。

4、加強基層黨組織建設。以貫徹落實科學發展觀為重點，加強思想政治建設和單位管理，重點在五方面下功夫：一是在加強班子建設上下功夫，認真落實中心組學習等“三會一課”制度，加強政治理論學習，形成學習的制度化和系統化，不斷提高領導干部科學發展的水平;二是在支部制度建設和規范管理上下功夫，夯實基礎，并逐步形成工作特色;三是在中層干伍建設上下功夫，以提高選人用人公信度為重點，創新干部選拔任用機制，通過加強教育引導、加強培養力度、完善考評體系、健全激懲機制，加強對干部的教育管理，使中層干部成為推動單位科學發展的強大力量;四是在職工凝聚力方面下功夫，促進單位和諧;五是發揮黨支部監督保障作用，在人才培養、獎金分配、制度落實、考核評估等方面加強調研、完善措施，促進疾控的可持續發展。

個人的努力方向和整改措施：

1、端正態度，加強學習，努力提高學習的質量和效率。切切實實把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待，端正學習態度;制定個人自學計劃，系統地進行學習;注重把學習和實踐相結合，不斷學習，不斷實踐，不斷反思。通過學習提高自己的自身素質和工作能力，挖掘自己的潛力，來更好的促進工作開展。

2、腳踏實地，求真務實，努力提高駕馭復雜局面的能力。扎扎實實抓好中心的黨建工作，通過認真調研，細致研究，謀劃好今后的工作和發展。積極探索疾控工作的新機制和新方法，勇于面對困難和挑戰，不斷向其他領導和黨員同志們學習，運用適當的工作方法，合理合情地解決工作中出現的各種問題。爭取在勇于攻堅克難，始終真抓實干、堅持艱苦奮斗這三方面有新的進步。同時，協助主任在業務職責范圍內負好責任，發揮參謀、執行、反饋、協調的作用。

3、解放思想，轉變觀念，努力提高不斷創新的能力。要樹立遠大的目標和干事創業的雄心壯志，不斷轉變觀念，解放思想。要把眼界放開闊，放長遠，勇于提出新思路，擅于拿出新辦法。通過不斷的學習，不斷的實踐，提高自己的創新力。

4、輕松上陣，伸展才能，力爭當一名合格的領導班子成員。作為一個共產黨員，要提高政治覺悟，堅持組織原則，把自己的成敗得失與黨的事業聯系起來，做到始終慎用權力，自覺接受監督、帶頭執行制度，克服一切消極情緒，保持良好心態，全力維護中心領導班子形象，與班子成員團結協作，相互幫助，充分調動全體黨員職工的積極性、主動性把各項工作做好，為了疾病預防控制事業可持續發展而努力。

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇十五

按照此次民主生活會要求，黨委班子以學習貫徹黨的十九大精神為主題，圍繞推進“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，以及習近平新時代中國特色社會主義思想，在深入學習討論、廣泛征求意見的基礎上，黨委班子從思想、組織、作風、紀律等6個方面深入查擺突出問題，認真剖析產生問題的思想根源，提出了務實管用的整改措施，形成了黨委班子對照檢查材料。

一、存在的主要問題?

一是理想信念方面。黨委班子成員大體上能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但有時候也存在理想信念缺失，對單位未發展擔憂，感到迷茫的問題。滿足于現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，放松了對學習的要求。中心組學習制度堅持不夠好，即使學習有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學習，只注重形式不注重結果。對自己的黨員身份榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識、群眾觀念有所減退，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。

二是政治紀律和政治規矩方面。通過近年的不斷學習，黨委班子成員對政治紀律和政治規矩的認識有所提升。但對照《準則》《條例》從嚴要求，還存在遵守政治紀律態度不夠堅決。政治敏感性不強，對黨員干部的教育不足，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影；還有的對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。個別成員存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現象或會前臨時補假的現象。

三是作風方面。存在抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態度明確，但是在實際過程中，以會議落實會議，有時甚至生搬硬套，創新的主觀意識不強。在聯系群眾方面，深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關心群眾的訴求。重部署輕落實現象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰督辦、如何督辦、督辦結果如何運用，這些責任還不夠明確。對“四風”問題整治不夠到位，公車私用問題仍有存在。

四是擔當作為方面。存在因循守舊，按部就班思想，主動創新能力有待提升。在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升。對于轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠。

五是組織生活方面。對組織生活有思想缺位，重要性認識不足，個別成員甚至錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，應付了事。有時組織生活流于形式，效果不明顯，在組織生活的策劃和內容設計上與黨員干部的實際需要結合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點和突破口。對組織生活缺乏有效的監督手段，落實不夠，一定程度上造成了組織生活的不規范。民主集中制發揮不好，個別班子成員在“三重一大”決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發表意見。

六是落實從嚴治黨責任方面。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班做，方式、手段落后，缺乏創新性。黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想，對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之于寬、失之于軟。在落實黨內監督方面，對領導班子自身監督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施。班子成員“一崗雙責”意識落實還存在差距。

二、產生問題的主要原因?

黨委班子多次對查擺出的問題進行深入剖析，究其根本，主要就是在理論學習、主觀世界、工作作風和從嚴治黨上出了問題。

一是政治理論學習不夠深入。理論上的成熟是黨員和領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辯證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。

二是改造主觀世界不夠自覺。我們經常講改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上存在著重客觀輕主觀，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的進退榮辱多了，考慮職工群眾和全局利益少了。導致工作上有時候不夠深入，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。導致群眾觀念淡漠了，指導工作主觀意志成份多了，為群眾想的少了，服務群眾缺乏真功夫。

三是求真務實作風踐行不好。求真務實，是我們黨一貫的優良傳統和作風，是黨的各項事業不斷取得新勝利的根本保證。由于對求真務實認識的偏差，導致對工作標準要求不高。在工作任務多，任務重時，在提高工作效率的同時忽視了質的存在，降低了工作標準。礙于各種情面對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使黨委的形象打了折扣。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現后遺癥。

四是全面從嚴治黨緊迫性認識不深。全面從嚴治黨，黨委擔負主體責任，黨委班子成員要履行“一崗雙責”，黨委部門要承擔全面從嚴治黨的具體職能責任。但是在工作中，對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導致在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠，只停留在完成中央、省、市委布置的任務上。在抓黨風廉政建設上有麻痹思想，認為只要自己潔身自好就行了，對全局黨員干部進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查。

三、

今后努力方向和整改措施?

（一）加強黨性鍛煉。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。

（三）健全從嚴治黨長效機制。深刻領悟黨的十九大系列理論成果和決策部署，發揮黨委把方向、管大局、保落實重要職能。健全科學民主決策機制，牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風。完善并嚴格執行黨委會議議事規則，確保重大問題由集體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和民主化水平。嚴格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度、堅持談心談話制度、堅持對黨員進行民主評議，讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。認真履行黨風廉政建設主體責任，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。

（四）強化責任擔當。大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福于職工群眾的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的黨委班子良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關鍵環節，細化完善領導干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，動態跟蹤管理優秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照“三個區分開”，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔當的干部擔當，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。

“兩學一做”學習教育開展以，黨支部認真貫徹落實中央、自治區、市、縣幾級文件精神和有關要求，切實加強學習教育，對照“四講四有”要求，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，認真查找自身存在的突出問題，深刻剖析問題產生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施。現將局領導班子對照檢查材料報告如下。

一、存在的主要問題?

（一）在理想信念方面?

一是政治業務學習安排不科學、不系統。學習偏重于形式和數量。領導班子有時把學習當成一種任務應付，把學習當成一種負擔看待。學習時結合個人思想實際、工作實際不夠緊密。很多職工不善于學習，不熱心學習。個別班子成員以業務工作忙為借口，放松了學習，導致開展工作的理論功底不厚，基礎不牢。二是黨性修養弱化，自我要求降低。班子落實黨內政治生活規定不嚴，沒有充分發揮“三會一課”這一平臺、批評與自我批評這個武器的作用，對加強班子成員的黨性修養重視不夠，抓得不緊。三是對上級決策部署和群眾期盼認識不高、行動不快。有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排，在制定環保規劃、措施時征求群眾意見不充分，抓落實與群眾對改善環境的期盼不太吻合。

（二）在政治紀律和政治規矩方面?

一是民主集中制執行得不夠好。個人雖然能自覺貫徹執行民主集中制，也比較重視民主集中制建設，但因為事務繁忙，有時班子成員之間溝通不足，聽取黨員群眾的意見不夠深入，尤其是與普通黨員接觸少，發揮黨內監督作用不明顯。二是對環境監管工作不到位、責任不落實。對違法企業監管不嚴，處罰力度不夠。

（三）在作風方面?

一是工作不夠扎實，表面現象嚴重。工作中只注重按照上級的考核指標依樣畫葫蘆，缺乏新的工作思路和好的經驗點子。個別班子成員做工作有急于求成的心態，接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。導致工作缺乏耐心，影響工作效果。二是深入基層調研不夠。有時工作浮在面上，憑經驗行事，靠文件、靠電話、靠會議工作。調查研究不深入，特別是帶著問題調研、帶著思考調研、帶著案例調研不夠。與基層干部交流相對較多，與普通群眾深入交流較少。有時調研走馬觀花，存在坐坐車、見見人、歇歇腳等疲軟現象。真正潛下心具體指導少，沉下身子蹲點分析解剖不多。解基層難題、幫群眾所需還有差距。有的決策不接地氣，聯系實際不夠緊密，缺乏突出重點和分類指導。三是勤儉節約意識淡薄。領導班子講排場、講闊氣、講門面的陳舊觀念在一些同志身上沒有完全消除。餐桌浪費現象沒有完全杜絕。機關公文印刷存在浪費現象。

（四）在擔當作為方面?

一是擔當意識有待增強。班子成員中，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風險、怕承擔責任，膽子小、顧慮多，患得患失，不敢決斷、不敢負責。二是缺乏開拓創新意識。在干事創業上存在動力不足的現象，因循守舊，習慣用老經驗、老辦法考慮、解決問題。在化解環保難題中存在遇到困難繞道走現象，沒有順應新形勢，利用新辦法，突破舊局面的勇氣。表現為部分領導班子成員在工作中有經驗主義、本本主義傾向，每年都要開展的業務工作，沿用舊模式繼續做。新業務項目，文件怎么規定、書上怎么教導就怎么開展，沒有結合地方特色、工作實際創新方法的意識；部分領導班子成員有松懈心理，有“少做少錯”的不正確傾向，認為平平穩穩把工作開展好就行，開拓創新是年輕人的事，安于現狀；部分領導班子成員對分管負責的環保難題或與其他部門職責有交叉的事項，多是繞道走、避著查，以求穩不出事為目的開展工作，沒有積極創新思路徹底化解矛盾；部分領導班子成員對創新學習不重視，認為耽誤時間沒必要，對環保工作新方法了解不足，創新能力不強。三是破解難題站位不高。在構建環保大格局中發揮環保部門統一監管職能有畏難情緒，破解環境難題手段不多、力度不大、創新意識不強。

（五）在組織生活方面?

一是思想認識不高。存在黨務工作談起重要、抓起次要、忙起不要的情況。個別班子成員有“老好人”思想，組織生活中意見沒有針對性，習慣于等上級黨組織安排部署，弱化了集體抓大事、議大事的能力。二是參與意識不高。

有的班子成員對開展組織生活興趣不高，思想上存在“應付”心理，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。三是綜合素質不高。領導班子平時忙于業務工作多，政治理論學習少。對黨務工作掌握不深，實際能力水平與工作要求有差距。缺乏一套抓黨組織規范化建設的有效經驗，沒有發揮“抓典型、樹標桿”的示范作用。

（六）在落實全面從嚴治黨責任方面?

一是管黨治黨意識有待增強。有的班子成員存在把主業當副業的心理，認為經濟工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業”，認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉，對黨建工作謀劃少、抓得少。二是“一崗雙責”落實不到位。領導班子落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不多。三是敢管敢嚴力度有待加大。個別班子成員擔心執行規定過嚴，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經濟社會發展的“罪名”。四是制度執行不嚴。單位制定出臺了一系列規章制度辦法，但職工沒有進行認真的學習和領會，領導班子沒有在各種場合強調和要求。在單位規章制度執行上不夠嚴格，最終導致職工出現我行我素，放任自流的心態。特別是單位職工考勤制度在執行上不敢動硬，導致單位部分人員有遲到早退甚至曠工，從而影響了職工積極向上的精神狀態。

二、產生問題的原因分析?

（一）在加強理論武裝、堅定理想信念上有差距?

近年，局黨支部雖然注重思想政治教育，先后開展了群眾路線教育實踐活動、和“兩學一做”學習教育活動，但教育還缺乏針對性，特別是一些同志學風不夠端正。對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足。參與教育學習的自覺性、主動性不足，教育的效果打了折扣，致使沒有真正學懂弄通馬克思主義的世界觀和方法論。對堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求理解不夠深刻。面對黨內不正之風、腐敗現象和社會上的不良風氣，難以把握主流和本質。難以辨明方向，缺乏用辯證的觀點分析問題的能力，在堅持中國特色社會主義理想信念方面產生了一些認識上的模糊和困惑，不能始終做到內化于心、外化于行。沒有轉化為攻堅克難、奮發進取的激情和動力。一些同志不自覺地放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，致使政績觀出現偏差。在學習和工作中存在一定程度的功利主義傾向和主觀主義成分，缺乏深入細致的研究思考，致使工作推進不力、落實不好。一些同志怕接觸矛盾，多栽花少栽刺，根子還是理想信念蒙上了灰塵。

（二）在加強黨性修養、強化責任意識上有差距?

領導干部作風問題，說到底是黨性問題。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。近年，隨著經濟的發展和物質的充裕，在得到比較優越的工作條件和生活條件之后，領導班子對加強干部的黨性修養、樹立和弘揚優良作風重要性認識不足。不知不覺放松了對自己的要求和約束，導致立黨為公、執政為民的宗旨觀念不強。敬業精神、責任意識減弱。對工作中的一些難點問題思考解決不夠。特別是面對群眾日益增長的環境訴求，存在認識不夠到位、行動不夠迅速的現象。有時對社會關切、群眾需求把握不準，抓環境管理轉型力度不夠。環境執法重事后嚴格查處，輕事前預警防范。對基層工作提要求多，面上指導多，幫助解決實際困難和創造工作條件少。工作中考慮個人榮辱得失相對較多，考慮基層和群眾利益及全局利益不夠。奮斗意志有所消減，拼搏精神有所衰退，憑個人經驗辦事，導致有的工作落實質量和效果不佳。

（三）在嚴格自律、保持清廉本色上有差距?

近年隨著環保地位的提升、權力的增大、資金量的增多，面臨的廉政風險越越突出，政風行風方面的問題越越受到社會的關注，但一些領導同志對此認識估計不足，重視程度不夠，機制和制度還不夠健全和完善。在黨風廉政建設簽訂責任書上存在形式上的“一崗雙責”，存在信任替代監督的現象。對相關制度規范掌握不夠細，對相關問題的過問不夠深。一些領導干部艱苦創業的勁頭不足，特權思想和奢侈浪費現象糾正不力，享樂主義和奢靡之風整治不狠。尤其是受傳統“人情文化”影響，潛意識中淡忘了謙虛謹慎、戒驕戒躁的優良作風和艱苦奮斗的本色，對不正之風缺乏主動的、自覺的、有力的抵制。把請客送禮、吃吃喝喝、迎送往看成必要的交際應酬和所謂的“接待也是生產力”。自覺不自覺地把這種不正之風異化成了一種“高標準”和“潛規則”，導致產生了攀比心理和“跟風”心態，缺乏嚴格的制度約束和自律意識。

（四）在加強管理，監督工作上有差距?

對單位已有的各項規章制度在落實過程中缺乏有效的督促檢查，即使在發現問題后也當好好先生，礙于情面，聽之任之，存在缺位現象，未能較好地正風肅紀，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。

（五）在艱苦奮斗、勤儉節約意識上有差距?

艱苦奮斗、勤儉節約是中國人的傳統美德，要求我們的干部隊伍必須繼續發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，以頑強的工作作風和飽滿的工作熱情服務發展。但隨著生活水平的不斷提高，社會風氣的侵蝕，艱苦奮斗、勤儉節約意識有所下降，這與黨和政府對干部隊伍的要求有一定差距。

三、努力方向和整改措施?

（一）提高政治思想素質，牢固樹立大局意識?

領導班子要在日常工作學習中注重教育引導全體黨員、干部切實把思想和行動統一到中央、自治區、市縣委重大決策部署上，切實承擔起服務經濟發展大局的重要職責。根據不同時期和不同階段的學習重點和工作要求制定學習計劃，堅持每周一次的領導干部雙休日講座學習，通過局領導帶領大家集中學習、討論交流等多種形式，增強學習效果。不斷豐富干部職工的學習途徑，通過以會代訓、選送外派，自學、討論交流等多種形式，深入學習和掌握政治理論與業務知識。通過不斷加強政治理論學習進一步強化大局意識全局觀念，在思想和行動上始終與縣委、縣政府保持高度一致，堅持整體工作“一盤棋”的思想，自覺擺正局部與整體、上級與下級、組織與個人的關系，做到小局服從大局、局部服從整體、下級服從上級、個人服從組織，時刻把全局和整體利益放在第一位。

（二）強化宗旨意識，求真務實開展工作?

牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持真抓實干，從每一項具體的工作抓起，以推動解決群眾反映的突出環境問題作為環保工作的出發點和著力點，沉下身子、深入實際開展調查研究。建立領導定期調研制度和例會制度，針對環保重點、難點問題，針對通過各種方式收集聽取到的社會各方面對環保工作的建議和意見，深入開展調查研究，在調研的基礎上認真梳理產生問題的癥結和根源，制定相應的整改措施，明確責任人和整改時限，同時建立整改臺賬，做到問題整改一個、銷案一個。加強領導班子與干部職工的交流，通過堅持談心談話制度等各種途徑主動關心干部職工的工作、生活、感情，關心新成員的成長，充分利用工作間隙和節假日，組織干部職工開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動，在全局營造和諧、輕松、團結友好的工作氛圍，增強全局的團隊精神，提高黨組織的凝聚力、戰斗力。

（三）堅持廉潔自律，發揮表率作用?

加強監督制約，進一步修訂完善公務接待管理規定、會議、培訓、活動經費管理辦法，并嚴格按照標準執行。同時，加大政務公開的力度，定期將單位“三公經費”、重大財務支出等通過各種渠道進行公示，接受干部職工和群眾監督。在單位內部深入推行勤儉節約，建立健全制度，并由局辦公室按照實際需求嚴格控制公務接待、公物領取、公車使用等，加強對水電等能源的節約使用，并做好督查工作。

按照民主生活會的相關安排，本人深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、習近平系列講話精神、集團公司黨委年度工作會議重要內容等，做到讀原著、學原文、悟原理，現聯系思想和工作實際，認真梳理了存在的問題并進行深刻解剖，明確整改方向，現報告如下：

一、存在的主要問題?

（一）思想政治方面。

1.在學習上大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系不深、不透。在個人自學中還存在實用主義傾向，開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續性、系統性，不能與時俱進提升政治理論素養。

（二）精神狀態方面。

2.今年市場開拓的工作千頭萬緒，大事、難事、要事多，有些工作安排部署多、反復強調多，但現場執行落實少，工作效率不高，缺乏實際效果和有效措施，尤其是在獲取特許經營權和調峰電廠方面的推進度不夠。

3.工作的魄力略顯不足，過于求穩怕亂，過于小心謹慎，在面對一些風險和挑戰時，對工作和市場的奮斗進取不夠，缺乏一股闖勁和拼勁，缺乏勇于改革創新的精神。

（三）工作作風方面。

4.雖然經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題。工作上對基層情況的了解不夠全面系統，與下屬談心交流少，聽取的信息和意見不及時不全面。

5.在管理上還不夠嚴格，約束力不強，批評深度不夠，有時候點到為止，沒有深入追究，一定程度上存在”老好人”思想。

6.在市場調研方面還不夠深入，有些情況沒有及時地掌握，以致為領導參謀、決策還不到位。工作有時操之過急，偶爾會情緒化，有時候急于求成，缺乏深入細致的工作作風，提出的一些推薦不夠系統，沒有給市場提出更多行之有效的辦法。

二、需要匯報的其他問題?

在去年的民主生活會上，我針對查擺的問題制定了一系列整改措施，并且嚴肅認真地履行、兌現了整改承諾，目前大部分問題均得到整改，其他問題整改需要長期堅持。未出現組織約談函詢、受到問責及違反“四風”等問題。

（二）重大事項報告、配偶子女從業情況。

個人重大事項已按要求上報，未有隱瞞現象。

三、產生問題原因分析?

（一）政治理論學習不夠深入。目前公司市場開拓的壓力大、任務重，我把大部分精力都放在了日常工作上，安下心開展政治理論學習的時間相對較少，集中學習后缺乏進一步系統思考領悟，沒有很好地結合工作實際，存在淺嘗輒止的問題，個人政治理論素養有待進一步提升。

（二）業務能力不夠強，工作標準不夠高，存有畏難發愁的思想。對待工作，缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，對碰到的協調問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及，不愿過多的得罪人，滿足于過得去、差不多，降低了工作標準。

（三）工作嚴管力度需要加大。自我嚴管不夠，對管理干部的工作也放松了要求與標準，平時把較多的精力放在了抓大事、要事上，對重點工作強調的多，對具體工作落實上過問的少，對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時發現和糾正，對管理的過程監督不足，問責力度需要進一步加強。

四、努力方向和改進措施?

（一）加強黨性修養，強化創新理想武裝。

認真學習貫徹貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及十九大精神，始終堅持自學和中心組集中學習相結合的方式，合理安排好8小時以外的學習生活，要多花精力和時間，堅持用黨的理論和路線方針政策武裝頭腦、增強本領，特別是習近平系列重要講話精神和集團公司黨委年度工作會議7個方面內容的學習，堅持全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，強讀強記，常學常新，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到”兩個維護”，做到持之以恒、循序漸進，必須把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，緊密聯系思想，結合工作實際，做到學、思、用貫通，知、信、行統一，積累理論知識，增進政治智慧，堅決把集團公司和本公司的各項決策部署落到實處。

（二）保持求真務實，落實各項決策部署。

始終圍繞市場開發這一核心工作，堅決落實集團公司和公司各項決策部署，積極轉變思維習慣和工作方式，不斷提高管理能力，提高工作效率。一要提高執行力、落實力。對安排的各項任務具體到項目、落實到崗位、量化到個人，任務一旦明確，就馬上就辦、真抓實干、履職盡責。按照今年定下的市場開發方面的工作目標，高度關注市場開發進度，每周掌握市場情況，主動協調各項工作。二要勇于開拓創新，不斷激發奮斗進取的精神，像狼一樣，緊緊咬住工作和市場不放松，對定下的各項目標任務盯住不放、一抓到底、落地見效。三要嚴格自我約束。把身子“沉下去”，深入一線、深入基層、深入現場，善于傾聽基層群眾的聲音，把問題“撈上”，堅持以問題為導向，經常反思管理中存在的問題，對發現的問題，要做到心中有數、手中有招，從多層次、多角度分析問題成因，形成流暢的工作流，實現閉合管理。

（三）強化工作作風，開創事業新局面。

認真履職盡責、以上率下，帶頭遵守《中國共產黨廉潔自律準則》，自覺做廉潔自律、廉潔用權、廉潔齊家的模范。嚴格按照公司下達的各項任務指標謀劃全年工作，把上級交給的任務完成好。樹立工作的高標準，大膽負責，敢于硬碰，堅持原則，使工作邁上一個新的臺階。

以上是我本人的對照檢查材料，請各位班子成員對我進行批評指正，我將虛心接受、聞過即改。

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇十六

（石首劉國林）。

尊敬的各位領導，在座的各位同志：

現在，請允許我來做一個發言。

我想先做一下自我批評，然后，談談我對局領導班子的看法。

承蒙市委的關愛，我調到市衛生局工作已經一年時間了。一年來，市領導當時和我談話的情景，始終歷歷在目。我堅持把市委的關愛和市領導的談話要求，作為一種精神支柱和工作動力，在新的崗位上，緊緊依靠局領導班子、緊緊依靠我們的班長，做了一些力所能及的工作。

一是主管局工會工作，圍繞局黨委的工作大局，積極完成市總工會的各項工作任務，確保了工會工作不缺位、不越位、長流水、不斷線。作為一個工會工作新手，我結合開展工會工作的體會，撰寫《工會工作怎么抓》一文，受到了市總工會的轉發。

二是協助分管黨務工作，充分發揮自己過去抓過基層組織工作的經驗優勢，配合主管領導狠抓“五項基本建設”和“創先爭優”活動，一起推動衛生系統黨建工作提升到一個新的層次。

三是聯系兩個鄉鎮衛生院，協助黨委調整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經常深入這兩個單位了解情況，督辦檢查，聯系點的工作基本進入了科學發展、穩健發展的正常軌道。

四是作為一名市政協委員，堅持把關注民生、引導輿論作為自己的重要職責。我在今年政協全會期間提出的有關城區出租車更換與管理的提案，受到了政府有關部門的高度重視，并且得到了很好的落實。今年九月，我參加市政協組織的社會治安綜合治理工作視察活動，及時形成了《石首治安一年間》的調研材料，既拿到視察總結會上作為中心發言，又放在自己的博客上公開發表，收到了較好的輿論引導的效果。

五是按照“一崗雙責”的要求，做好自身的廉潔自律。今年中央印發新的廉政準則以后，我按市紀委和局黨委的要求，及時進行了認真學習，日常工作中，基本上做到了不該拿的不拿，不該要的不要，不該管的不管，不該說的不說，不該去的不去，不該做的不做。較好地維護了一個基層黨員領導干部的應有形象。

但是，人貴有自知之明。我知道，我做的這些努力和局黨委班子其他成員的工作相比，是微不足道的，和人民群眾、市委領導的要求相比，更是不足掛齒的。記得一年前，市領導在跟我做工作調動談話時，向我提出的一個基本要求就是，希望我調到衛生局以后，能夠在局黨委的領導下，為石首衛生事業的改革和發展，多做一些工作。而現在，一年時間過去了，第一次上交成績單的時候也到了，可我做的事情卻是屈指可數，寥寥無幾。在今天這個民主生活會上，面對當時和我談話的市委領導，面對局黨委的全體同志，面對在座的各位人大代表、政協委員和機關干部，我真有一種無顏見江東父老的感覺！

鑒于自身存在的一些問題，我也深挖細找了自身的原因。客觀的講，這可能與我的角色轉換、職位分工有一定的關系。不是說隔行如隔山嗎？衛生戰線對我來說，畢竟是一個新的領域，要有一個必然的熟悉過程。再說，在一個業務性工作始終作為中心工作的政府部門，自己畢竟分工的是一個輔助類的工作，說得不好聽一點，甚至可以說是一種邊緣性的工作。而要把這樣的工作干出一點名堂來，是要為難一些的。但是，這不能成為開脫自己的理由。因為我知道自己是一名黨員，是一名黨員領導干部，黨章對黨員和黨員領導干部是有明確要求的。按照“解剖自己不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕疼”的民主生活會要求，我從靈魂深處剖析了自己。我覺得，我過去一年之所以這樣的平平淡淡，碌碌無為，從根本上說，還是與自己放松黨性修養、思想境界不高和工作能力不強有很大關系。

人是要有一種精神的。面對“革命為什么，當官做什么，身后留什么”的心靈拷問，我也想在新的單位干出一點名堂來。可是，人又是復雜的，一旦面對一系列的具體工作和實際問題，各種各樣的想法就會在我的腦海應運而生，有的甚至還是揮之不去。

――有時，有貪圖安逸的心理。覺得自己總共工作26年，在鄉鎮工作就有25年。過去在鄉鎮，累了自己，苦了妻子，誤了孩子。現在在市直單位，年紀大了，擔子輕了，應該好好享福了。

――有時，有失落空虛的心理。覺得自己過去在鄉鎮工作時分量比較重，窮事比較多，生活很充實。而現在到了市直單位工作，從一個工作老手，變成了一個新單位的工作新手，從一個鄉鎮老資格，變成了一個市直單位的無資格，管的事少了，說的話不靈了，自身的作用無法體現了，個人的成就感，甚至還夾雜的那么一點兒的虛榮心，無法滿足了。

――有時，有聽天由命的心理。因為是鄉鎮干部出身，是最后進入衛生局班子的，總覺得自己在水平、能力、資歷、人脈方面，比不上大家，好像覺得大家做的比我好，是歲月的累積，是天經地義的，而我做不做得出什么成績，還得聽天由命，慢慢熬。

――有時，還有一種明哲保身的心理。覺得自己初來乍到，不知江湖的深淺，生怕一不小心，得罪了大家，搞得今后不好相處，搞得自己站不穩腳跟，不如來個不求有功，但求無過，明知不對，少說為佳。

諸如此類的想法，不一而足。有的還情有可原，有的則是純粹多余。有的不僅純粹多余，而且有違黨章的要求。

又比如，黨章還要求，黨的干部必須具備共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，立志改革開放，獻身現代化事業；必須堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，卓有成效地開展工作。

黨章的所有這些要求，都是共產黨員先進性的充分體現，是對黨員干部的起碼要求。在座的很多班子成員都做得很好或是比較好。但是，我由于患得患失，畏手畏腳，在這些方面的確做得還非常不夠。表現在工作上，根子在思想上。這次民主生活的舉行，正好給我提供了一個自我反省的機會，也給我提供了一個向大家學習，接受大家批評的機會。

今后的整改，我想從以下幾個方面著手。

第一，要牢記市委領導的關愛和要求。一般常理，在民主生活會上，應該說要牢記黨的宗旨。但是，我不想說這種套話，我覺得很多時候牢記領導的關愛和要求就可以了。我相信領導是會牢記黨的宗旨的，很多時候我們牢記領導的要求比所謂的“牢記宗旨”要更具體，更真實，更受用。回想一年多前的那次干部調整，全市50多個調整對象，進城工作的只有兩人，我就是其中一人。這說明孔子講得真的非常好，“不患人之不己知”，組織和領導心中有數。我要時刻記住組織和領導的關愛、期待和要求，并把它轉化為一種內在的精神動力，用曾蔭權所提倡的那種“打好一份工”的敬業與務實的香港精神，多干工作，少添麻煩。用實實在在的工作成績，報答人民、報答組織、報答領導。

第二，努力學習政治理論和業務知識。過去一年，自己的學習非常散漫，就是看看報，上上網，讀讀文件。在一個學習型社會、學習型政黨正在形成的知識經濟年代，僅僅這樣淺嘗輒止還是不行。今后還是要多花一些氣力，認認真真地讀幾本書。不僅要學政治理論，還要學衛生行政管理方面的業務知識，爭取做到毛主席所說的“又紅又專”。關于“又紅又專”的問題，記得毛主席曾經說過：政治家要懂些業務。懂得太多有困難，懂得太少也不行，一定要懂得一些。毛主席要求政治家尚且如此，何況我們是做具體工作的基層干部呢？和在座的班子成員相比，不熟悉衛生行政管理業務，是我最大的軟肋和短板。我今后要按照干什么、學什么，差什么、補什么的要求，特別注意加強這方面的學習。一定要堅持在邊學邊干、學干結合過程中不斷提升思想境界、提高實際工作能力，爭取還用一個不太長的時間，抓緊實現自己工作經歷中的這次華麗轉身。

第三，重視爭取局黨委對我的工作的領導和支持。作為一個班子成員，在自己的分管工作上，一方面要發揮個人的主觀能動性，另一方面，更要發揚團隊精神，緊緊依靠領導集體推動工作。我過去在這個方面做得不是太好，總是覺得局領導都很忙，自己盡量不要去找麻煩、惹人煩。這樣一想，對有些事情的態度往往就是，干的成就干，干不成就算了，反正都是一些軟指標。這實際上是一種不負責任的表現。體諒領導當然是好，但是自己干不了的時候硬撐著就容易誤事。有些問題并不是我們想象的那么簡單，軟指標里面往往可以帶來大影響，體現高水平。如果不請示，不報告，一旦出了問題，最終還得要由領導兜著，到那時，領導可能錯過了最佳的處置時機，甚至連回旋的時間余地也沒有了，只得反過來責怪于你。所以，今后該反映的還是要及時反映，該爭取領導的還是要積極爭取領導。實際上，很多領導同志是愿意做一些排憂解難的工作的，因為他知道“出主意”是他的一種責任，也是他發揮作用的最佳時機。

第四，更加自覺地做好廉潔自律。自己雖然沒有掌握什么權力，但是大小還是一名黨員干部，黨章的要求，黨紀黨規的要求，對我一樣有約束力，慎獨慎微、思想改造這跟弦還是不能放松。面對社會上形形色色的各種誘惑，爭取盡量不做違法亂紀的事情，要把珍重自己的人格，珍愛自己的聲譽，珍惜自己的形象，作為自己的一個人生信條，即使達不到始終保持共產黨人的本色這種崇高境界，至少也要保持一個農家子弟的本色，保持自己二十多年來老實做人的本份，對得起自己的良心和人民給與的這份俸祿。

以上是我在自我批評方面的一個交代。下面，我再談談對局領導班子的一些看法。

衛生系統是一個大的系統，衛生部門是一個重要的民生部門，因此，衛生局領導班子的責任不可以說不重大。我置身于這個領導班子中，既感到榮幸，又感到壓力。一年時間來，我看到大家做了很多工作，也感受到大家給予了我很多的關心照顧。我真的覺得，我們衛生局的領導班子，是一個團結的、務實的、廉潔的、高效的領導班子。我這不是在搞所謂的“避實就虛防空炮，隔靴搔癢鳴禮炮”，不是的。我調到衛生局以來的一年，對石首衛生人來說，正好是經歷的一個不平凡的一年，我們的領導班子在發展、改革、穩定的壓力面前，的確做了很多事情，有的'事情是過去不曾做過的，有的事情將是意義深遠影響未來的，但我們的領導班子勵精圖治、迎難而上地走了過來，甚至可以說是挺了過來，真的是很不容易。照樣要聲明的是，我這不是在歌功頌德，省廳的領導，荊州市的領導到石首調研衛生工作時，就給予過非常積極地評價，石首的很多老百姓在看病就醫方面也感受到了越來越明顯的變化。面對這些評價和變化，我覺得，如果利用這次民主生活會的機會，回顧總結一下我們過去一年的成功經驗，應該可以得出很多有益啟示。

第一，牢固樹立執政為民、執業為民的理念，十分重要。我們不否認醫療衛生系統有自身的經濟利益，但是，這個經濟利益必須始終建立在為人民群眾做好服務的基礎上，必須始終建立在提高人民群眾身體健康水平的基礎上，必須始終建立在政策法規允許的基礎之上，這實際上是一個宗旨觀念的問題。衛生部門只有把人民群眾始終放在心中，人民群眾才能把衛生事業放在心中，我們的衛生事業才能得到長遠的發展。

第二，積極爭取市委、市政府領導對衛生工作的支持，十分重要。下級服從上級，下級也要爭取上級。鄉鎮衛生院人事制度改革，基本藥物制度的推進，公共衛生服務體系的建立、新農村合作醫療制度的完善、市人民醫院的搬遷等等，哪一樣少得了市委、市政府的支持？哪一樣都少不了！因為市委市政府的領導和支持，是政治保證，是財政保證，是資源保證，也是紀律保證。

第三，堅持和完善局黨委的領導方式，十分重要。集體領導和分工負責相結合的制度，是民主集中制在領導方式上的具體體現。局黨委在這個方面做得很好，既沒有各吹各的號，各唱各的調，也沒有搞家長制和一言堂，人事問題、重大財務問題、重大工作部署都是會議決定，每一個班子成員都是有職有權。大家和諧相處，團結共事，形成了毛主席所講的“又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢、生動活潑，那樣一種政治局面”，確保了各項工作的順利推進。

第四，把上級要求和本單位的實際結合起來，十分重要。衛生系統的改革任務十分繁重，對上級安排的重大改革，不做是不行的，生搬硬套也是不行的。局黨委過去在這方面就處理的很好，關鍵是發揚了實事求是的思想路線，做好了上下結合的文章。在事業單位崗位設置、鄉鎮衛生院人事制度改革、基本藥物零差率制度建立等等方面，既貫徹了上級的精神，又照顧了石首的實際，既推進了改革，又確保了衛生系統的正常運轉與和諧穩定。

第五，把黨建工作和各項業務工作結合起來，十分重要。衛生系統是一個業務性很強的系統，但并沒有因此忽視黨建工作。在今年黨建工作任務十分繁重的形勢面前，局黨委堅持把黨建工作視作各項工作的統帥和靈魂，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的黨建工作新局面，取得了很好的效果。特別是市人民醫院的黨建工作，成為了石首乃至荊州事業單位的一面旗幟，不僅沒有影響業務工作，反而促進了業務工作的發展。

以上五個方面，只是我的一家之言，說得不一定全面、準確、深刻，但我相信，愚者千慮，必有一得。我相信，大家一定會理解我的出發點，我的出發點是真誠的，我在今天的民主生活會上不揣冒昧，班門弄斧，目的還是想盡到一個班子成員的責任，積極建言獻策，共同推動石首衛生事業百尺竿頭，更進一步。

當然，金無足赤，人無完人，一個班子就像一個人一樣，不可能盡善盡美。因為黨和群眾的要求高，因為歷史欠賬重，因為局領導班子成員個人的自身局限，局黨委領導班子整體也還存在一些問題和不足。各位班子成員對此都進行了客觀分析和中肯點評，我完全同意。因為時間關系，在此就不一一重復。

最后，談點具體建議。也是因為時間關系，只能點到為止。

第一個建議是，可不可以更加重視市婦幼保健院的發展問題。市婦幼保健院的場地現在看來的確是小了一些，我們到那里督辦黨建工作時，了解到院里的領導班子很著急，我們感到這個問題已經影響到全院干部職工的思想情緒。希望局黨委引起重視，繼續積極爭取市委、市政府的支持，解決好搬遷選址的問題。在這方面，我倒有一個不成熟的想法，就是在人民醫院搬家以后，能不能用現在的婦幼保健院置換他們的門診樓？婦幼保健院搬到他們的門診樓去，再用老婦幼保健院這邊的土地，作為商業開發用地對人民醫院實行補償，補償不足的部分，視作市政府對婦幼保健院的投資，這樣操作，我覺得是一個經濟簡便、兩全其美的辦法。

第二個建議是，可不可以考慮恢復皮膚病醫院的機構編制和發展空間問題。這也是我們在平時工作時了解到的情況。聽說這個單位的機構編制不恢復，不利于爭取發改委方面的項目資金和省主管部門的項目資金。另外，這個單位的干部職工，也不滿足于做一個“黑市單位”。還是要理順。

第三個建議是，可不可以考慮加大對大院衛生院基建項目的資金補助。該單位原來的基建規劃，是可以由職工集資的，后來，規劃改了，集資不成了，項目資金缺口就凸現了。

第四個建議是，可不可以進一步重視市里安排的一些中心工作和大型活動。衛生戰線是一個大戰線，在有些中心工作和大型活動中，我覺得還是要自覺承擔起一個大戰線、大系統的責任，有時候不參與或不積極參與，似乎不好。有些工作和活動的開展是要用一些錢，但是該用的還是要用。其他部門能做到的，我想衛生部門也能做到。

第五個建議是，進一步重視工會工作。我過去有一個設想，就是把衛生系統每個單位的工會主席，按照有關要求配備到位，但是在一次黨委會上好像形成不了共識。現在有的單位，兼職不太合理，分工不太合理，我看還是不利于工會工作的正常開展。另外，局機關工會建設也有待加強。

第六個建議是，進一步重視老干部工作。每年籌集的老干部活動經費，還是要用于老干部活動。老干部的合理訴求，還是要有一個實事求是的回應。

我的發言完了，懇請各位領導和在座各位批評指正。我一定會按照“言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”的要求，正確對待。

最新在年度民主生活會上公司黨委班子的發言（專業17篇）篇十七

各位領導、黨員同志們：

一是理論學習不夠，總是被動的、消極的去學，在學習中缺乏鉆研的精神，對待理論知識往往是淺嘗輒止，沒有往深里鉆，導致有些時候不能創造性地完成本職工作。

二是不同程度地存在職業倦怠。由于自己內心不夠強大，受不良風氣影響，存在干多干少一個樣的消極思想，事業心不夠強，有時還存在懈怠感。對工作的要求不夠高，只滿足于完成，沒有把工作做成精品的意識。

三是工作方法簡單，對待問題思考的層次不夠深。有時候粗心大意不夠注重細節，存在“等”、“靠”的思想，等一等看領導怎么安排，靠一靠看別人能不能幫忙。

由于自己示范作用不夠好，因此組內教師學習意識淡薄，盡管工作中積極主動，但是有時工作缺少創新意識，常常因循守舊，不能完成得盡善盡美。

我認為自身存在的問題原因很多，但最主要的癥結所在是我認為自己讀書學習不夠，沒有扎實的理論基礎就沒有一個健全的世界觀，也就不能夠形成一個成熟的方法論，思想境界、工作態度就自然上不去。同時思想境界不高，工作作風不積極，學習自然就沒有動力，所以下一步我要以讀書學習為突破口，并帶動組內教師加強學習，努力提高自己和團隊的綜合素質，力爭使團隊工作更上一層樓。