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林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇一

目前很多少數民族地區在進行林業科技推廣的過程中，逐漸建立起了一些組織機構和人才隊伍，如林業科學研究所、林業科學研究中心、地方林業技術推廣站等等。這些隊伍深入少數民族地區，充分了解當地貧困現狀和林業產業情況，建立起各類公園、苗圃、林場等林業科技實驗場地，積極開展林業科研、推廣工作。這些技術人員充分運用林學、園藝、林業的有關技術，對少數民族的林業發展起到了極大的作用。

2．2對科技成果的應用與推廣。

少數民族地區的林業科技工作者在研究有關林業科技成果的工作中，培育了一批高技術含量的科研技術成果。在應用過程中，獲得了廣泛的好評和回應，實現了科技應用的快速轉化。林業科技工作者在研究過程中，逐漸重視科技推廣及使用，大力促進了少數民族貧困地區的林業建設和經濟水平發展。

2．3林業質量標準和管理。

少數民族地區近幾年充分重視林業質量監督與檢驗，建立起了有關檢測機構，根據當地的實際情況，建立起一套檢測標準，保證了林業發展質量。林業生態工程質量監理建設得到加強，為實現林業生產科學化、標準化和完善林業科技技術推廣提供了切實可行的有效道路。推動了林業技術在少數民族貧困地區推廣，為林業科技的推廣奠定了體系保障。

林業人才的培養是林業科技推廣過程中的主要內容，少數民族地區有關部門在科技人員的指導下，進行了有關工作人員的技術培訓工作，既豐富了他們的科學理論知識，同時還提高了林業人員的技術水平。采取多種方式和途徑進行培訓和教育，把目標設立為提高林業職工隊伍的素質，提高勞動者的科技知識水平以及提高相關人員的實際操作技能。使得少數民族地區林業科技得到有效的推廣和廣泛傳播，專業隊伍不斷擴大。

3．1林業產業結構得到優化升級。

少數民族地區林業結構發展不完善，實行林業科技推廣能夠使得少數民族的林業改變現有的種植和經營模式，增加林木的品質和數量。隨著林業科技的逐步推廣，還可以實現現代林業建設，使之成為林業產業的龍頭地區。林業推廣能夠為林業產業提供新的品種和新的技術，支持林業產品的質量得到提升。此外，林業科技的推廣還能夠提高少數民族地區林業產品的發展，成為少數民族地區經濟新的增長點，改善林業環境，提高人民生活水平，從而建立起可持續發展的生態林業產業結構。

3．2林業持續發展，推動綠色林業。

建立了可持續發展的生態林業產業結構以后，傳統林業粗放的管理模式已經不適應新的產業結構，因此必須通過林業科技的推廣，建立起創新綠色化的林業管理模式。才能充分展現林業生產過程中相關科技的具體實施，建立起集約型的管理模式，科技水平的提高使得林業產業管理更加科學化、信息化。通過先進的管理模式結合可持續發展的產業結構，進而形成綠色林業。

3．3優化林業人員結構。

傳統的林業管理模式通常都是通過體力勞動來實現的，沒有具體的科學理論做指導，根據自身經驗進行林業發展的模式有極高的不可控制性。林業科技的推廣能夠極大的減少林業工作人員的體力勞動，使工作人員把更多的精力和時間分配到林業的經營管理方面上來，建立完善的林業模式，為少數民族地區的林業發展樹立典范，最終使少數民族貧困地區的人民經濟水平和生活質量得到提升。

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林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇二

林業科技是保證林業建設取得豐碩成果的重要因素，很多地區都已經將林業科技的推廣作為林業建設的重點，但是，我國很多地區的林業科技推廣卻存在著一些問題，影響著林業的建設，因此，深入的調查林業科技推廣過程中的問題，并制定解決問題的對策是當前我國很多地區林業建設領域重點關注的問題。

目前，我國很多林業建設部門缺乏對林業科技推廣政策的關注，這使得我國的林業科技推廣面臨著較大的問題，林業科技推廣的政策是保證林業科技良好推廣的關鍵，林業科技的推廣人員必須在完善的政策指導下才能很好的進行推廣工作，另外，林業科技推廣人員的薪資福利的考核依據也缺乏科學性，很多林業科技推廣政策在對林業科技推廣人員的考核工作的評價上，過于注重林科科技推廣的成果，還有些政策注重林業科技推廣人員發表論文的數量，忽視了林業科技推廣人員的工作范圍，使得很多林業科技的推廣人員的工作熱情受到打擊，只重視對林業科技推廣成果的重視，忽視了對林業科技推廣范圍的重視。

我國很多地區缺乏對林業科技推廣工作重要性的認識，導致林業推廣機構得不到足夠的財政資金支持，目前，我國很多林業科技推廣機構的工作人員在條件簡陋的辦公環境下辦公[1]。另外，林業科技推廣工作往往需要前往很多地區，而經費的不足使林業科技推廣機構的工作人員沒有良好的交通工具，影響了工作效率。雖然我國林業科技推廣的制度規定了林業科技推廣部門可以在一些推廣項目中獲得一定的資金補助，但在實際執行的過程中，林業科技推廣機構卻很難真正的得到足夠的資金補助，導致林業科技推廣機構的運行經費時常不足。

（三）林業科技推廣機構的工作人員專業技能不足。

目前，我國很多林業技術推廣機構存在著嚴重的科研工作滯后的問題，造成這一問題的最主要原因是林業科技推廣機構不具備足夠的科研人才[2]。一些林業科技推廣機構的工作與科研工作的實際關聯性不大，造成了林業科技推廣機構的領導者僅僅重視本職工作，不重視與林業科技推廣關聯不大的科研工作，很多林業科技推廣機構的科研能力僅僅依靠從國家科研機構購買，缺乏獨立進行林業科技研發的熱情。還有些林業科技推廣機構缺乏進行高水平科研的配套設施，而一些低水平的科研設施僅僅能夠使科研部門研發出水平較低的科研成果，這些科研成果距離真正轉化成實際行動還有一定的差距，無法真正促進林業科技推廣機構工作水平的提高[3]。

（四）科研成果無法真正成為切實可行的技術目前，我國很多林業科研機構缺乏將科研成果轉化為推行技術的機制，導致林業科技推廣機構雖然獲得了一定的科研成果，但這些科研成果只能用來增添理論依據，無法真正在工作中得以運用，林業科技推廣機構的實際工作水平也無法得到提高[4]。一些林業科技推廣機構的`科研工作僅僅為了完成上級交給的任務而進行，缺乏真正將科研成果轉化為實踐能力的熱情，使得一些科研人員僅僅依靠林業科技理論進行科研工作，沒有真正從林業科技推廣工作的實際出發進行科研工作，致使科研成果與現實差距較大，還有些林業科技推廣機構的科研成果與國家專門科研機構的科研成果差距較大，不具備足夠的市場競爭力，使得科研成果由于無法轉變為經濟效益而降低了科研人員的積極性。

完善的林業科技推廣機制是保證林業科技推廣工作高質量完成的基礎，因此，國家林業科技推廣工作的管理部門要從立法的高度對林業科技推廣工作進行制度建設，要在重要的會議上將林業科技推廣作為重要的議題進行研究，提升社會各界對林業科技推廣的重視。另外，林業科技推廣機構要積極聯系政府部門，爭取政府的財政支持，還要加強對社會其它企業單位的合作，爭取在合作過程中爭取社會經濟力量的支持，政府要從政策上對林業科技推廣部門進行照顧，從稅收方面為林業科技推廣機構減輕負擔，提高林業科技推廣機構工作人員的薪資待遇，激發工作人員的工作熱情。

當前，我國很多林業科技推廣機構的團隊建設水平較低，林業科技推廣機構要將完善林業科技推廣團隊作為工作的重點。首先，要從林業科技推廣的團隊建設方面加強管控，以科學的方式吸收各大高等院校畢業的林業科技專業人才，要委派林業科技推廣工作經驗豐富的工作人員作為招聘機構的面試官，詳細的考察每一位應聘者的實際能力，確保招聘到的工作人員具備足夠的林業推廣能力。另外，林業科技推廣機構要組織全體工作人員進行專業技能培訓，邀請高水平的講師作為培訓活動的主講人，切實提高林業科技推廣機構全體工作人員的專業素質，林業科技推廣機構還要定期組織考察活動，詳細的考察每一位工作人員的專業素質，將專業素質較高的工作人員安排在比較重要的工作崗位，將專業素質不足的工作人員排除在工作機構之外，切實保證林業科技推廣機構是一只知識化、年輕化的隊伍，使林業科技推廣工作達到預期的目的。

林業科技推廣機構要采用多種形式爭取資金支持，除了爭取地方政府的財政支持外，林業科技推廣機構還要面向社會募集資金，要面向環境保護機構和慈善機構盡可能多的征集資金，并且加強對林業科技推廣重要性的宣傳，爭取到更多的財政資金，切實提高林業科技推廣的資金基礎，保證林業科技推廣工作的順利進行。

林業科技推廣機構要根據工作地區的實際情況，制定林業科技成果推廣的方案，選擇林業科技推廣專業能力強的工作人員進行林業科技成果的推廣。在進行林業生產的工作規劃時，必須盡可能多的使用新型先進科技成果，并積極邀請林業科技專家對生產規劃進行指導，將使用先進林業科技成果作為生產規劃的基本原則。

三、結束語。

林業科技的推廣工作是保證我國林業事業發展的關鍵，深入分析我國林業科技推廣工作中存在的問題，并根據實際情況制定出切實可行的解決方案，對促進我國林業事業的發展具有十分重要的意義。

林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇三

中國目前的經濟發展模式仍以消耗自然資源為主。近年來,社會對森林資源的需求大量增加,為了保持我國經濟的高速發展,維護經濟的穩定,國家部門必須加快林業發展的步伐,為經濟發展提供資源基礎。林業科技推廣的過程,也就是將科技成果應用于林業發展建設的過程,是將科技轉化為生產力的關鍵步驟。目前的經濟形勢復雜,自然環境破壞嚴重,林業行業要發展就必須加大林業科技的引入,加強林業科技推廣工作刻不容緩。

2.1缺少經費支持、推廣體系不合理。

目前我國是以縣、市、省三級林業科技推廣機構都主導的推廣模式,這種模式效率較低。同時國家對林業科技推廣工作的`管理制度和政策嚴重缺位,致使林業科技推廣體系合理化建設難以展開,無法滿足新時期林業建設的需求。林業科技的推廣需要大量的資金支持,而國家各級政府部門對林業科技推廣工作的資金注入較少,推廣效果難以保證。大部分省份對林業科技推廣工作不重視,為其投入的專項資金無法滿足推廣工作的需求。市縣兩級政府沒有專項的推廣經費,甚至一些地區的財政預算沒有加入林業科技推廣人員的人頭費。

首先,相關主管部門沒有正確認識林業科技推廣工作的重要性,大部分鄉鎮林業工作人員只從事林業管理的行政工作,沒有人或很少人負責林業科技推廣。其次,一線林業技術推廣人員的薪酬待遇較低,在加上基層工作辛苦且困難重重,降低了林業技術人員的推廣積極性。同時,林業技術推廣人員后備不足,由于工資低、工作艱苦,讓很多人望而卻步。

中國目前對林業科技的研究投入較少,致使林業科技發展緩慢,水平落后,嚴重影響了林業科技的推廣。目前,我國林業科研單位和運用單位分離。林業科研單位開展科研項目時,很少考慮科研成果的應用價值,只為獲取科研資金,致使很多科研成果無法滿足林業生產實際需要。科技成果無法轉化成生產力,林業發展舉步維艱,難以適應新社會背景下的經濟發展需要。

我國各級政府部門是林業科技推廣工作的監管主體,但由于林業科技推廣的周期長,見效慢,各級主管部門逐漸轉移了工作重心,致使林業推廣工作難以有所收效。在實踐中,有關部門進行林業科技推廣只是在簡單執行國家的任務,踐行國家的政策。推廣工作生硬且盲目,推廣部門對本地區的林業狀況沒有進行統計調研,無法結合本地區特點進行因地制宜的林業科技推廣工作。這樣的工作方式也讓林農對科技推廣喪失信心,無法認識林業推廣的重要意義,進而對林業部門和林業科技推廣工作產生排斥心理。

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林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇四

林業作為未來生態環境建設的重要方面，對國民經濟的影響日益凸顯。隨著我國林業各項工程的陸續開展，對林業人才總體發展提出了更高的要求。尤其是西部偏遠地區，經濟相對落后，林業產業發展緩慢，林業資源開發程度低，產業鏈條短，可吸收的'勞動力有限，因此大部分林業人才聚集在林業行政事業單位。現以秦州區林業行政事業單位近十年的人才變化為依據，探討西部林業人才工作的新重點。

一、人才質量。

西部林業經歷了從過去的植樹造林階段、退耕還林階段、防護林工程、公益林建設發展到現階段的經濟林建植擴大、退化森林生態系統恢復、森林碳庫儲備、城市森林概念的廣泛提出，作為西部偏遠山區，土地可利用面積小，生態環境脆弱，城郊森林系統趨于破碎化，經濟林分散，因此林業工作的重點傾向于經濟和生態效益的同步提高，新時代的新發展對林業人才提出新要求。人才主觀方面，大部分職工工作年限長，工作穩定，培訓機會少，對新知識新技術的接受能力低，電子化辦公效率不高，工作動力不足，專業領域知識陳舊，職工個人職業規劃不合理，機關職工工作倦怠等，不能有效帶動林農致富，滿足林業科技化信息化發展的要求。目前，本地區林業事業單位內高級以上職稱的技術人員占總專業技術人員的比例在逐漸增高，約為3%，但和湖南等省份相比，增長明顯偏慢。在客觀條件方面，林業系統人員總量逐年降低。基層林業站所職工的工資待遇明顯低于社會平均水平，辦公條件艱苦，交通困難，個人生活和工作矛盾凸出，使得大量具備專業技術能力的人員聚集在城市行政崗位，引起單位人力資源的大量浪費。雖然國家出臺了針對鄉鎮人員的經濟補貼政策，但仍然有很多人選擇城區就業。林業單位職工總數超編嚴重與基層實用人才匱乏的矛盾日益加劇。基層林業工作者普遍缺乏職業培訓機會。隨著事業單位的改革的進一步加深，事業單位的崗位管理制和聘用制的執行，對人才的利用狀況有所改善，但這種人才激勵機制在實際執行中仍顯緩慢和不足。林業系統的權、責、利的分工仍需進一步細化。

二、人才數量。

通過圖1可以看出，從到，林業人員總數呈減少趨勢，減少比例約為20的13%，總體呈飽和狀態。尤其是以來，降低幅度大。事業單位超編現象嚴重，以為例，實際人數達到了編制數的1.5倍。事業單位專業技術人員總數也逐年減少，與林業人才總數減少趨勢基本吻合。截止到20底，專業技術人員占比從50%下降到48%左右。圖1.林業總人數和專業技術人數變化趨勢圖圖2.林業不同系列人才數量對比圖圖2通過對比不同類型人員基數，可以看出行政類和事業管理類人員略有波動，相對穩定。而專業技術和工勤人員小幅減少，工人減少更快。三針對以上發展現狀，現提出以下幾點建議：（1）建立專業技術人才的培訓制度，廣泛開展職業培訓，加強終身制學習。由于國內職業培訓機制未全面發展，自費培訓意識不足，公費培訓機會無法覆蓋到基層一線人員，因此需要單位安排規范的長期培訓，供職工按需選擇，更好的履行管理和服務職能。（2）加大物質和精神獎勵，鼓勵人才服務基層，搞活基層林業站工作局面。（3）改善基層辦公設施和交通條件，為基層人才提供生活便利。考慮到職工的日常生活，使職工安心扎根基層，一心一意搞技術。（4）實行單位自主選拔人才，提高行業準入門檻。現有的人才招聘制度依然實行分配到單位的方式，沿用舊的人才制度，未能匹配單位的實際發展需要，并且非林專業人員偏多，職業和個人興趣匹配度低。可以借鑒國外的執業資格認證制度，提高林業人員的專業水準。（5）繼續控制機構人員總量，挖掘現有人員工作潛力，根據工作需要提供支持，提高職工工作主動性和創造性。

參考文獻。

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林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇五

摘要：科學技術的進步影響著現代社會各領域各產業的發展，而林業科技的推廣程度也極大地關系到林業的長期可持續發展。就目前情況來看，我國林業科技推廣還無法滿足林業發展的需求，導致當前林業的發展還較為停滯。因此，大力促進林業科技推廣，對于新形勢下林業發展十分必要。本文從新形勢下林業科技推廣的角度出發，分析其目前面臨的問題，并研究解決對策，為提升林業科技水平、推動林業發展提供依據。

林業是我國的基礎性產業之一，既能夠作為經濟產業創造收入，也在保護生態環境方面發揮著重要作用，一直以來都給國家帶來了重要的經濟效益、生態效益與社會效益。隨著現代科學技術的不斷進步，林業發展對相關科技水平的需求也在提升，然而就目前的情況來看，林業科技推廣的程度還難以滿足要求。因此，要促進林業科技水平提升，推動林業長期可持續發展，就要重視新形勢下林業科技的推廣，并對其存在的不足與解決方法有全面、深入的認識。本文就新形勢下林業科技推廣面臨的問題與對策進行探究，為消除林業科技推廣方面的阻礙、促進林業科技發展提供依據。

林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇六

林業是我國的基礎性產業之一，但新形勢下林業推廣方面還存在很多問題。為了有效地推進林業科技產業，不僅要求工作人員熟練掌握林業科技的相關知識和技術，同時還要具備臨場發揮的綜合素質；在科技迅猛發展的新時期，城市的發展進程也加快了腳步，導致林農的組成結構和以前不大相同，林農中的青壯年都去城里務工，中老年人比例逐漸偏高，所以林農的基礎文化水平比較低，對于推廣中存在的一些問題理解不足，導致積極性不高，在很大程度上影響推廣工作的順利開展。

2林業與可持續發展。

2.1節約資源。

林業與人類賴以生存的生態環境息息相關，而林業科技作為我國的基礎性產業，其推廣程度也關系著林業的可持續性發展。在可持續性發展戰略下，林農行業要依靠科技進步，不斷改進和完善開采技術以及木材的加工問題，盡量提高木材的綜合利用率，大力宣傳資源節約的理念。

2.2關于研發新的清潔工藝技術。

林業科技的推廣工作應當建立在對環環境無污染的前提下，要求林業科技推廣的工作人員積極配合，努力研發新的對環境無污染的清潔工藝技術。同時，在平常的工業生產中盡可能使用高性能、對環境無污染的材料，并且對一些產業結構要做到優化處理，合理布局，努力實現林農行業可持續性發展戰略。

2.3資源的回收利用以及提高原料的利用率和使用范圍。

木材是可以回收的再生資源，所以，回收一些廢棄的書本和人造木板對于可持續性發展、保護環境、推廣林業科技工作很重要。林農科技推廣行業的工作人員要研發一些新興的工藝產品，加強對木材的有效利用，擴大對原材料的使用范圍。

通過對新形勢下林業科技推廣工作所存在的'問題進行研究以及分析，發現一些可以解決的策略。由于林業科技推廣的工作中所存在的一些問題嚴重制約了各級林業科技推廣工作人員的職能發揮，所以可以通過改善與完善林業科技推廣體系或者加大林業科技推廣工作的投入，加大各個方面的資金投入與技術上的投入，提供技術上的有力保障。使得一些新出現的成果，以及新的技術和新型的品種可以及時的推廣；也要加強林業科技推廣隊伍的建設，為了有效的推進林業科技發展的產業，不僅要求推廣這一產業的工作人員熟練掌握林業科技的相關知識以及技術，同時還要具備良好的表單里以及臨場發揮一些問題的綜合性素質；要求農林行業要做到優化林農行業從業人員的結構，通過政府部門的積極引導，在年齡結構和知識水平等各方面改善，使得一些有知識的青年參與到林業推廣工作當中，積極促進林業推廣的工作。

4結語。

目前我國林業推廣的現狀與新形勢下的林業發展不相符合，且林業發展又較為緩慢。所以，應該通過改善與完善林業科技推廣體系，加大林業科技推廣工作的投入，加強林業科技推廣隊伍的建設，同時要求農林行業優化從業人員結構，從而有效解決新形勢下林業科技推廣面臨的問題。

參考文獻。

[1]付健,羅梅,李勇.淺議天然林保護工程中森林管護問題[j].中國科技博覽,(37).

[2]扎西偏初.天然林保護工程中森林管護工作面臨困境分析[j].現代園藝,(8).

[3]辛永清.林業科技推廣在建設社會主義新農村中的推動作用[j].發展,(4):24.

林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇七

（1）大力建設林業重點工程。“十一五”期間，全省各級林業科技推廣部門實施了國家和省級推廣的項目100多項，投資4000萬以上，完成了示范推廣面積500多萬畝，獲得示范效益和帶動效益約25億左右，促進了全省林業工程的進步；（2）大力加強高新技術推廣和對外合作與交流。“十一五”期間，甘肅省林業科學技術推廣總站指導各地推廣經濟林25個優良品種，有59項實用的推廣林業新技術，促進了林業產業化的發展；隨著甜櫻桃、阿月渾子、優質扁桃等引進項目實施，使甘肅經濟林產業落后的局面得到改善；（3）大力加強對基層林業干部職工和林農的培訓，先后派出500多人各類林專家赴全省14個地50多個縣進行送科技下鄉活動，培訓了14萬果農，提高了果農的科技意識和栽培管理技術。根據相關培訓規劃要求，在全省舉辦了10期以經濟林樹種為主，如花椒、核桃、葡萄、枸杞、油橄欖等的培訓班，使全省林業新技術和新成果推廣的進程加快；（4）大力加強自主科技成果的推廣，“十一五”期間，甘肅省林業科技推廣總站共完成12項科研推廣項目，其中《牡丹優良品種引種及新品種培育研究》、《柳樹新品種豐產栽培技術示范》等項目獲甘肅省科技進步二等獎，《阿月渾子引種繁育試驗示范》、《河西地區農田防護林樹種更新改造研究》等項目獲甘肅省科技進步三等獎。《牡丹優良品種引種及新品種培育研究》項目經過多年努力，成功的引進了9個種23個居群的野生牡丹，及國內外優良品種，做出了很大的貢獻。

林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇八

為了促進林業更好的發展，國家提出了林業應該走可持續化發展道路，這也是現代林業發展的必要措施，但是當前在林業發展的過程中經常出現病蟲害的威脅以及林業產品不符合市場等現象。在實現林業技術創新以后，林業的發展從過去的粗放型管理向精細化、數字化方向轉變，并逐步實現了集約化的管理模式。在這種情況下能夠實現對林木生長所需的水分、光照、溫度等的合理化控制，進一步提高了樹木的成活率，而且林業技術創新還包含很多培育技術、林木恢復基礎以及荒漠化防治技術等，實現了生態環境保護和林業發展的密切結合，幫助林業實現可持續發展。

3.2推動林業產業結構的調整。

在傳統林業模式下林業種植的品種都是傳統品種，這些品種具有成活率低、生長時間長、易發生病蟲害等缺點，很難滿足當前現代林業發展的需要。所以，林業單位要想實現自身的快速發展，就必須創新林業技術，培養新型林業品種，進而推動林業產業結構的調整。通過林業技術創新，可以實現新型林業品種代替傳統林業品種，提高了林木成活率，進而有效地優化林業的發展結構，增加林業企業的經濟效益，不斷推動當地經濟的快速發展，為我國林業的整體發展貢獻力量。

3.3優化林業產業的人員結構。

人員是林業技術創新和現代林業發展的主體，所以作為林業單位應該進一步優化林業產業的人員結構。傳統的林業發展模式中人員主要依靠自身的工作經驗開展相關的工作。自從實現林業技術創新以來，不僅減輕了林業人員的工作量，而且還提高了工作效率。作為林業人員必須緊跟時代的發展，在加強自身專業理論知識的同時，使得自身的專業素質不斷完善。當前新型的林業發展模式不僅體現在人員素質的提升，還體現在人員結構的優化，幫助當地解決了一部分就業問題，為林業實現可持續發展提供了幫助。

4結束語。

綜上所述，為了能夠更好地促進我國林業經濟的可持續發展，就必須盡快實現林業的綠色化和規范化。科技的進步推動了林業技術創新，進而實現了現代林業的發展，充分發揮出了當前林業單位的指導地位。盡管在林業技術創新的過程中會存在很多不足，影響到了我國林業經濟的發展，所以林業單位以及政府部門應該發揮自身的主導作用，林業工作人員也應該加強團結意識，共同進行林業技術創新工作，進一步實現林業產業結構的轉型，促進現代林業的穩定發展，推進我國經濟的發展。

參考文獻:。

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林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇九

林業科技在不同程度上具有非排他性與非競爭性兩點特征，可分為公共物品、準公共物品及私人物品。如果林業科技的經濟屬性不同，那么其推廣機制勢必不能千篇一律照搬同一個模式運行。當前，我國的林業推廣體系是以省、地、縣三級政府林業科技推廣機構為主導，并不是市場主導型，所以在科技推廣工作中仍然具有強烈的計劃經濟色彩，政府部門依舊大包大攬，內部分工模糊，同時市場競爭機制、激勵機制存在嚴重的缺陷，導致其對市場調節作用力極其薄弱。一方面大大消耗了國家的財力資源，另一方面造成政府相關職能部門管理不到位，嚴重影響了科技推廣工作的效果[1]。

林業科技推廣人員是林業發展的生力軍，其素質的`高低在很大程度上決定著林業科技推廣事業的興衰與成敗。根據相關調查，我國現有的林業科技推廣工作人員整體學歷水平較低，在學校學習的專業知識面不寬，深度不夠，與市場形勢不相適應；從行政職能的角度看，有的技術人員僅具備書本知識，實干能力不強，在林業科技推廣工作中不善于調查研究，不深入林區實踐，對所轄林農的需求一問三不知，缺乏新品種的試驗示范工作能力，這樣的工作人員林農自然不會信任，由此對林業科技推廣工作造成了不良的影響。

因為林業主管部門對林業科技的重要性與緊迫性缺乏足夠認識，以此使林業科技推廣資金存在嚴重不足的情況，數字顯示，中央財政林業科技投入為10億元，僅占行業投入的0.63%，全國科技投入比例的五分之一，林業發展缺乏長期穩定支持，這樣嚴重遏制了林業科技創新能力的提升，實驗設備的及時更新等。此外，在缺乏資金投入的情況下，一些生態建設方面存在的技術難題難以攻破。

現階段，林業科研和生產的銜接在很大程度上缺乏緊密性與連貫性，使得很大一部分科研成果應用不到林業生產中。造成這種結果的原因主要包含四個方面：其一，林業科研、教育培訓及林業推廣沒有形成一個有機的體系，相互脫離，各行其是；其二，科研機制、教育培訓及推廣機制三者之間的協調性差強人意，導致科研人員苦心竭力完成的科研成果與現實需求相背離，科研價值得不到體現[2]；其三，缺乏明確的教育培訓目標，培訓范圍比較片面，或者培訓內容不符合生產實踐，不能適應現代林業發展需要；其四，推廣工作與科研工作的有效對接性差，沒有形成整體合力，這樣直接影響了科研成果的推廣。

林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇十

3.1.1公共產品屬性的林業科技推廣模式。公共產品屬性的林業科技推廣應用的受益對象為社會大眾，進行推廣工作時存在一定難度，比如不可能完全杜絕“搭便車”的行為，另外由于市場機制的不完善，使得供給與消費的關系難以實現最佳狀態，因此，公共產品屬性的林業科技推廣以政府主導的模式為最佳。在機構設置時，應首先確立行政執法、社會公益及一般推廣機構的屬性，其后對其職能實施科學化設置。3.1.2私人物品屬性的林業科技推廣模式。因為私人物品屬性的林業科技推廣組織的排他性、競爭性，所以其推廣模式應在市場機制的背景下充分發揮作用。政府作為國家權力機構，應給予其宏觀性的指導，同時提高對各種類型推廣組織的督導與管理。利用相關優惠政策，鼓舞企業、林業大戶跨進林業科技服務行業領域，通過多種合作方式加入到基層經營性科技推廣服務體系當中，發揮高效作用完成基礎設施投資及建設，在此基礎上開展運營。此外，積極培育與發展科技要素市場，通過市場平臺，實現林業科技技術交易的公平性，由此促進科技的推廣及應用[3]。3.1.3準公共物品屬性的林業科技推廣模式。這種類型應考慮市場機制與政府半干預相結合的推廣模式。從排他性的角度考慮，可嚴格遵循市場原則完成交易活動，然而這種科技的消費會給他人或社會帶來“外部效應”。所以，政府機構應及時對其進行審查，并予以校正。對于有害的效應，政府應征收科技用戶適當的費用，對受到有害效應影響的農戶進行補償；對于有益的效應，政府機構向除科技用戶外的其他受益者征收適當的費用補償技術用戶[4]。

3.2加強科技人才隊伍的建設。

優質的服務與示范是林業科技發展的重要保障，所以首先應加強各級林業科技推廣工作人員的綜合素質水平，做好崗位培訓工作，定期組織與開展專業培訓活動，提高科技人員的實際操作技能。其次，還應加強科技推廣工作者的理論知識及業務素質培訓，培養并建立一支具有創新意識、服務意識的優秀林業科技推廣隊伍。最后，建立健全的考核評比制度，以晉升考試為手段，激勵科技工作人員積極參與實踐活動，由此促進其整體素質水平的提升。

實施林業科技創新，促進林業轉型升級，是推動綠色發展的重要內容。所以，林業主管部門應加大林業科技投入，切實提高林業發展質量與效益。在保證林業事業單位所需資金的基礎上，政府的財政部門應切實做好科技推廣資金的落實工作，保證供給履行公益性職能所需的資金。此外，由于林業科技成果產出周期長，顯示度不高，基層科技推廣人員收入水平低，緊缺人才引不來，優秀人才留不下，也在很大程度上制約著林業發展。因此，要切實提高基層林業科技推廣人員的待遇水平，以推動林業科技推廣的穩步發展。

3.4保證科技成果的順利推廣。

針對上文所述的因林業科研和生產的銜接缺乏緊密性與連貫性的特征，造成很大一部分科研成果應用不到林業生產中的問題，林業主管部門應發揮其職能作用，建立一種協調機制，指導林業科研與生產形成緊密結合，實現科研工作、培訓工作及科技推廣工作三者的有機統一，這樣一方面能夠達成科研工作服務于生產的目標，另一方面則實現生產助推科研開發的目標。基于此，林業科技工作人員應加強實踐工作，深入生產一線，切實掌握林業生產的實際狀況，了解林農的真實需求，以此進行目的性的科研與開發工作。此外，在各部門的協調工作中勢必會遇到很多困難，涉及相關利益問題，所以各部門應樹立全局觀念，以服務林業發展為中心，突破現有體制的束縛，有機協調，以此實現共同發展的戰略目標。

4結束語。

隨著時代的發展，科技的進步，我國林業科研工作取得了大批可喜的研究成果，尤其在退耕還林技天然林的保護方面，應用了很多先進的科學技術。基于林業科技推廣工作現狀來看，在實際工作中仍然存在著很多問題，嚴重影響了我國林業的良性發展。所以，相關主管部門應加大林業科技推廣工作的研究力度，及時給出相應的解決對策，以此保證林業科技推廣工作有序、穩定的實施，實現我國林業可持續化發展的目標。

參考文獻：

[2]陳金明.關于加強林業科技推廣能力建設的思考[j].福建林業科技，2006（03）：112.

[4]陳寶昆.參與式林業技術推廣方法研究[j].西南林學院學報，2011（6）：39.

林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇十一

技術人員的專業水平不達標，是我國林業科技推廣工作效率差的原因，主要在林業科技推廣中，缺乏足夠的專業技術水平和專業知識，科研人員隊伍建設嚴重不足，工作效率低下。部分林業科技推廣領導者認為，推廣工作和科研工作的關聯性不是很大。因此，沒有給予科研工作足夠的關注，這就導致了科研工作的落后。部分企業的科研部門科研設施水平很低，很難在實際工作中有效利用，不能獨立研發出高水平的科研成果。

1.2林業技術推廣不能和林業生產很好的結合。

目前，我國林業技術推廣不能和林業生產很好的.結合，主要問題表現在：林業經營方式粗放，經濟效益不高；沒有在實際的林業生產活動中應用，沒有真正將農民的實際問題解決，林區農民的生產積極性受到了打擊，這就影響了林業技術的運用效果。

小農經濟是目前中國農業的主體，具有分散性的特點，農戶多采用分散型生產的方式，生產經營規模普遍較小。根據相關調查顯示，大多數的農戶不愿將自家土地承包出去，只有在家中勞動力不足的情況下，才會考慮將自家土地轉包。在新技術推廣過程中，這種由農民自己保留土地經營權的方式，給新技術推廣工作造成了很大的困難。

1.4科技推廣與農戶需求錯位，影響科技成果轉化的效果。

新技術推廣的首要目標就是促進林業生產，而林業生產的主要生產力就是農戶，因此，農戶必須能夠接納新技術，才能保證新技術順利推廣和使用。目前的技術比較單一，對新品中的支持不夠，因此，應該注重新技術的研發和推廣。由于對技術的整體作用和區域效果重視不夠，對農民的需求了解不夠，這也制約了新技術的推廣。

2現代林業技術推廣在生態林業發展中的具體應用措施。

2.1促進林業科技與生產的結合。

要將喀左縣政府的具體政策要求及時落實到各基層林業站，主要發展林業科技推廣工作，積極促進林業科技技術與生產之間的結合。林業科技推廣機構和相關從業人員應該積極投身于林業科技推廣體系建設的過程中，對于工程建設中出現的技術性問題，應予以重視，并積極的解決，林業科技的主要目標是將科技轉化為實際生產力，相關工作人員應該充分認識到這一點，才能做好自身的本職工作，保證林業經濟收益的提升。要主動推廣與應用新的林業科技技術，積極建立良好的學術應用意識。應該合理選擇，將林業科技技術成果科學地運用到實際工作中去，結合喀左縣林業工作的實際特點，科學推廣新技術。這樣才能保證新技術得到最大程度的發揮。給喀左縣的林業經濟帶來新的改變。達到林業科技推廣的目的。

建立起一個穩定的資金供應渠道，地方財政和基本建設投資預算應該包含林業科技人才開發和培訓體系建設資金，這樣才能從政府投資方面，保證林業科技開發資金的穩定供應。加大林業技術研發的投入，大力推進農村現代技術的應用和科技成果，加強基層林業推廣站的實用技術推廣功能。列出林業科技發展，科技促進，技術研發，新產品開發，基礎設施建設和技術獎勵等專項資金。

2.3加強人才的培養、加大推廣服務力度。

在基層林業站成立本地示范點，成立由技術推廣人員組成小組，給農戶提供相關科技服務，保證林業示范工作按時順利完成。組織林產品管理技術的相關培訓，提供相應的技術支持。以專業合作組織為平臺，加強人才培養。

3結語。

對于喀左縣來說，發展現代林業是一項長遠而又艱巨的任務，應該積極創新科技，研發新技術，在研發過程中，必然會遭遇重重阻礙，相關部門已經做好了打持久戰的準備，為縣林業事業的發展，貢獻自己最大的力量。

參考文獻。

[1]葛波峰,劉亞輝.林業技術創新對促進現代林業發展的作用分析[j].北京農業,2016(6).

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林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇十二

目前，農村多余勞動力普遍會選擇出外工作，剩余人口由老人和兒童構成，因此，在農村可以利用的勞動力素質相對較差，接受能力不高，積極性也不夠，一般對新技術難以接受，難以理解，依然使用老辦法，這就造成了工作開展難，效率低的現象。

1.2科技人員素質有待進一步提高。

由于林業科技推廣隊伍人員年齡普遍偏大，自身技術不過關。因此，對新技術的接受能力比較差，不能很好地將新技術運用到工作中去。特別是鄉鎮林業站的工作人員，更是缺乏應有的職業素養，這就使林業科技推廣工作在落實基層的過程中受到重重阻礙。

2解決問題的對策。

發展林業科技推廣事業的前提條件是建立一個健全的林業科技推廣體系，這是一個深化改革的過程。林業推廣工作主要是為了給基層縣鎮林業站提供專業服務，因此，基層建設是工作開展的基礎，應該重視基層建設，促進林業科技推廣工作有效落實。對不合格人員要進行及時的.辭退，大量招收學士、碩士等高層次人才，完善用人制度。基層林業站和林農接觸最多，是林業科技推廣的重點對象，對于基層林業站的實際運作情況也是能夠充分掌握的，所以，應該重視在基層林業站做好林業科技推廣宣傳工作，應該重視下面工作：根據當地的實際情況進行人員編制的配置，保證科技推廣隊伍的專業性，留住地方人才。為了保證科技推廣人員能夠積極認真對待本職工作，基層林業科技推廣單位應該實行嚴格的考核與監督。

2.2加強人才培養和教育培訓。

相關部門應該積極組織基層林業科技推廣人員進行業務學習，并且對相關人員工作情況進行考核，組織相關的技術培訓，加強科技推廣人員的學習意識，完善人員素質。要不斷吸收相關專業的優秀畢業生參加到這項工作中來，保持隊伍的工作積極性。

2.3國家加大經費投入，鼓勵科技創新。

對于林業科技推廣工作所需要的經費，各地地方政府應該充分給予支持，并且出臺相應的政策，促進林業科技推廣工作的達成，應將投資力度加大，倡導倡導鄉鎮地區使用現代化技術和科技成果。及時獎勵優秀的小組和員工，這樣可以激發員工積極性，促進員工做出更好的成績。

2.4實行產學研一體化生產，做好林業示范工作。

提高林農對林業科技成果認識的重要途徑是成立林業科技生產示范基地，做好新技術的示范工作，讓林農真正看到新技術的效益，這才能得到更好的推廣效果。因此，要建立完善的運營機制，以喀左地區的科研，教學，林木經濟生產等為基礎，將最適合喀左地區使用的新興技術普及推廣到具體工作中去。

3結語。

隨著改革開放和市場經濟的不斷發展，舊有的林業產業已經落后于時代的節奏，因此，林業科技推廣工作在林業產業中是目前最重要的一項工作，因此，喀左縣正在積極地進行林業科技推廣工作，喀左縣政府積極的克服工作中出現的困難，努力給科技推廣工作營造一個積極的環境，以便科技推廣工作順利高效完成。

參考文獻。

[1]趙正星.新形勢下的林業科技推廣[j].林業科學,(5):139.

[2]陳裕德.新形勢下林業科技推廣面臨的問題與對策[j].福建林業科技,(9):205.

[3]左家哺.關于林業科技推廣幾個問題的思考[j].湖南林業科技,(9):58.

林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇十三

為加強林業科技成果管理，推動林業科技創新，促進科技成果轉移轉化，制定了《林業科技推廣成果庫管理辦法》，全文共五章十九條，有效期至2022年6月30日，下面是詳細內容。

第一章總則。

第一條為加強林業科技成果科學管理，大力推動科技成果轉移轉化，提高科技成果轉化效益，依據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》、《國務院辦公廳關于印發促進科技成果轉移轉化行動方案的通知》(國發〔〕28號)和《財政部國家林業局關于印發〈林業改革發展資金管理辦法〉的通知》(財農〔2016〕196號)，制定本辦法。

第二條林業科技推廣成果庫(以下簡稱“成果庫”)是基于互聯網平臺構建的.一套成果信息系統，其宗旨是面向林業生產單位以及社會公眾提供便捷化的林業科技成果信息和成果查詢檢索服務平臺。

第三條林業科技推廣成果主要是指通過地市級以上有關科技成果評價機構鑒定、認定、驗收、評審、評估和登記的科技成果，以及經審(認)定的林木良種、有效發明專利等。

第二章成果入庫條件。

第四條入庫成果需具備先進、適用、成熟、宜推廣等特點，并符合下列條件：

(一)成果需有利于林業生態體系和產業體系建設，有利于提升林業生產建設科技水平，有利于促進地方經濟發展和增加林農收入。

(二)成果應當符合國家相關政策和產業要求，必須對社會、資源、生態無危害和不良影響，應用范圍廣，輻射作用強，無知識產權糾紛。

(三)成果需通過有關科技成果評價機構鑒定、審定、認定、驗收、評審、評估或登記。

第五條成果填報內容包括：成果名稱、成果形式、成果領域、成果單位、成果完成人、聯系電話、成果獲得時間、成果鑒定機構、成果關鍵詞、成果簡介以及成果適宜推廣區域等。

第六條成果填報需上傳以下附件電子版材料：

(一)成果完成人清單和成果證書。

(二)成果鑒定、審定、認定、驗收、評審、評估意見。

(三)其他相關文件(如成果適宜范圍、獲獎證書等)。

第三章成果入庫程序。

第七條國家林業局科技主管部門每年11月定期發布成果入庫網上填報通知。

第八條各省級林業主管部門，國家林業局有關直屬單位，北京、東北、南京、西南林業大學，中南林業科技大學、西北農林科技大學(以下簡稱推薦單位)負責組織本地區(單位)成果的填報、審核和提交工作。

第九條成果所屬單位或者個人需在歸屬地省級林業科技主管部門指導下進行網上注冊，使用填報賬號登錄系統進行成果填報。

第十條推薦單位完成填報成果審核后，按時統一提交國家林業局。

第十一條國家林業局科技主管部門組織專家對填報的成果進行網上評審，并將評審結果反饋各推薦單位。對林業生態建設和產業發展有重大促進作用的先進、適用、成熟科技成果通過評審進入成果庫。

第四章成果庫管理。

第十二條國家林業局科技主管部門負責組織和管理成果庫建設。

第十三條成果庫實行動態管理，國家林業局科技主管部門不定期組織專家對已入庫成果的時效性和適用性進行審核，不適宜的成果退出成果庫，并反饋推薦單位。

第十四條成果庫遵循公平、公正、公開原則，面向社會實行開放式管理，向公眾提供查詢與檢索服務。

第十五條成果所屬單位或者個人對提交的入庫成果真實性負責。對有爭議或者信息虛假的成果，將從成果庫中剔除。

第十六條國家林業局根據生態建設、產業發展和林業扶貧等重點工作對科學技術的需求，定期發布重點推廣林業科技成果包。

第十七條組織實施林業科技推廣示范補助項目所依托科技成果，必須來源于林業科技推廣成果庫。

第十八條各級林業主管部門要重視成果庫建設和管理工作，加強對成果庫的社會宣傳，依托成果庫搭建技術交易平臺，加快科技成果推廣應用。

第五章附則。

第十九條本辦法自發布之日起施行，有效期至2022年6月30日。

林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇十四

目前我國林業科技推廣體系由二級單位構成，即縣級中心(站)和鄉(鎮)林業站，在生產第一線的基礎設施薄弱，缺少資金，條件差。而這些基層推廣組織卻是整個體系的重點，是聯系千萬林業種植戶、林業科研工作者的紐帶，它們的存在直接關系到推廣的成敗。因為縣級中心(站)、鄉(鎮)林業站，貼近生產第一線，處于林業生產最基層，一手連著林業種植戶，一手握著成果。但由于各種原因，縣級中心(站)、鄉(鎮)林業站的建設未達到設計之初的要求。

1.2人員缺乏業務知識。

目前，在我國基層從事林業科技推廣的人員數量較少，未達發達國家數量的一半。而基層人員學歷大部分為高中畢業，所學的專業知識中涉及林業的也很少，遠不能適應林業科技推廣的需要。再加上思想上認識不足，普遍存在只有書本知識，沒有實踐經驗，不能吃苦耐勞，不深入林區實踐，不了解林業種植戶需要，僅在小范圍內進行試驗示范等問題，不能得到林業種植戶的認可，使林業科技推廣工作舉步維艱。

1.3上下缺乏有效的溝通。

近年來，盡管林業科技推廣力度不斷加大，但實際情況是為推廣而搞推廣，林業種植戶所急需的好技術、新成果并未運用在實際中，科研人員不能主動到生產中，只在單位里弄成果，發明的新技術和新成果引進來，示范和推廣范圍較小。即使搞了示范和推廣，也大多停留在表面上，未產生實效。相應地，林業種植戶對于林業科技推廣組織也不了解，如在實際生產中遇到問題無從下手，不能與科技人員溝通，存在很大的盲目性，影響了自身的`效益。

2幾點建議。

2.1轉變機制。

首先要建立行之有效的科技成果推廣體系。這種推廣體系作為社會化服務體系的主體，是國家林業保護系統的一部分，承擔著科教興林戰略和農村經濟結構戰略性調整的重任，學習并貫徹《農業技術推廣法》和其他有關規定，穩定林業科技推廣體系。其次要制定相應的激勵政策。政府早已出臺《關于調動林業科技人員積極性的若干規定》的文件，但落實不到位，為調動科技推廣人員的積極性、創造性，充分發揮領導機構的作用，建議實行科技特派員制度，采取村會協作模式等，目前這些方法已在多個地區推廣開來，取得不少成績。最后要采取與市場經濟相一致的機制，如政府投資一些生態效益、經濟效益較高的推廣項目，由林農或林業企業承擔，由政府實施監管。

2.2構建平臺。

目前林業系統內部存在條塊分割、力量分散的局面，這種各自為戰的狀況不利于推廣事業的發展，要整合各種資源，有效利用科技、信息和政策。做到“三個整合”，整合信息資源，要充分利用互聯網絡信息的優勢，根據需要收集、發布、提供各種信息。整合人力資源，協同專業技術人員，為林業推廣提供技術保證；支持科技人員以股份制等方式參與林業生林業實體；在實踐中對林業種植大戶進行培訓，不斷提高林業種植大戶解決實際問題的能力。整合技術資源，將研究成果和技術進行組裝，面向全社會、廣大林業種植戶發布，大力宣傳新型實用成果和技術。

2.3保障資金投入。

要認真貫徹落實黨和國家的有關規定，保障各項資金持續的投入，引導全社會對林業科技推廣增加資金投入，通過多種方式進行宣傳，使各級政府每年對林業的投入不斷提高。

2.4監控監督。

在林業推廣中，推廣前應做好決策和論證，實施過程中的政府要起到監控監督。要按照黨和國家的有關政策，要認真學習、借鑒其他項目的管理經驗，加強財務監督，待項目完成至某一階段時，組織專家檢查，經檢查合格方能繼續付款，以確保成果推廣項目的有效性。

2.5人才建設。

要想把林業科技推廣做好，離不開人才隊伍的建設。一要組織學習培訓，提高推廣人員的素質，大力培養實用型人才；二要購置必要的設備，改善學習、工作和生活條件；三要加大對種植大戶的培訓，全面提高林業種植大戶的技能，為林業發展提供人才支撐。

作者：魏鳳翠單位：河北省新樂市林業局林業站。

林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇十五

林業科技在不同程度上具有非排他性與非競爭性兩點特征，可分為公共物品、準公共物品及私人物品。如果林業科技的經濟屬性不同，那么其推廣機制勢必不能千篇一律照搬同一個模式運行。當前，我國的林業推廣體系是以省、地、縣三級政府林業科技推廣機構為主導，并不是市場主導型，所以在科技推廣工作中仍然具有強烈的計劃經濟色彩，政府部門依舊大包大攬，內部分工模糊，同時市場競爭機制、激勵機制存在嚴重的缺陷，導致其對市場調節作用力極其薄弱。一方面大大消耗了國家的財力資源，另一方面造成政府相關職能部門管理不到位，嚴重影響了科技推廣工作的效果[1]。

林業科技推廣人員是林業發展的生力軍，其素質的`高低在很大程度上決定著林業科技推廣事業的興衰與成敗。根據相關調查，我國現有的林業科技推廣工作人員整體學歷水平較低，在學校學習的專業知識面不寬，深度不夠，與市場形勢不相適應；從行政職能的角度看，有的技術人員僅具備書本知識，實干能力不強，在林業科技推廣工作中不善于調查研究，不深入林區實踐，對所轄林農的需求一問三不知，缺乏新品種的試驗示范工作能力，這樣的工作人員林農自然不會信任，由此對林業科技推廣工作造成了不良的影響。

因為林業主管部門對林業科技的重要性與緊迫性缺乏足夠認識，以此使林業科技推廣資金存在嚴重不足的情況，數字顯示，2016年中央財政林業科技投入為10億元，僅占行業投入的0.63%，全國科技投入比例的五分之一，林業發展缺乏長期穩定支持，這樣嚴重遏制了林業科技創新能力的提升，實驗設備的及時更新等。此外，在缺乏資金投入的情況下，一些生態建設方面存在的技術難題難以攻破。

現階段，林業科研和生產的銜接在很大程度上缺乏緊密性與連貫性，使得很大一部分科研成果應用不到林業生產中。造成這種結果的原因主要包含四個方面：其一，林業科研、教育培訓及林業推廣沒有形成一個有機的體系，相互脫離，各行其是；其二，科研機制、教育培訓及推廣機制三者之間的協調性差強人意，導致科研人員苦心竭力完成的科研成果與現實需求相背離，科研價值得不到體現[2]；其三，缺乏明確的教育培訓目標，培訓范圍比較片面，或者培訓內容不符合生產實踐，不能適應現代林業發展需要；其四，推廣工作與科研工作的有效對接性差，沒有形成整體合力，這樣直接影響了科研成果的推廣。

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林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇十六

技術人員的專業水平不達標，是我國林業科技推廣工作效率差的原因，主要在林業科技推廣中，缺乏足夠的專業技術水平和專業知識，科研人員隊伍建設嚴重不足，工作效率低下。部分林業科技推廣領導者認為，推廣工作和科研工作的關聯性不是很大。因此，沒有給予科研工作足夠的關注，這就導致了科研工作的落后。部分企業的科研部門科研設施水平很低，很難在實際工作中有效利用，不能獨立研發出高水平的科研成果。

1.2林業技術推廣不能和林業生產很好的結合。

目前，我國林業技術推廣不能和林業生產很好的.結合，主要問題表現在：林業經營方式粗放，經濟效益不高；沒有在實際的林業生產活動中應用，沒有真正將農民的實際問題解決，林區農民的生產積極性受到了打擊，這就影響了林業技術的運用效果。

1.3農業規模小，使農業科技推廣和成果轉化的難度增加。

小農經濟是目前中國農業的主體，具有分散性的特點，農戶多采用分散型生產的方式，生產經營規模普遍較小。根據相關調查顯示，大多數的農戶不愿將自家土地承包出去，只有在家中勞動力不足的情況下，才會考慮將自家土地轉包。在新技術推廣過程中，這種由農民自己保留土地經營權的方式，給新技術推廣工作造成了很大的困難。

1.4科技推廣與農戶需求錯位，影響科技成果轉化的效果。

新技術推廣的首要目標就是促進林業生產，而林業生產的主要生產力就是農戶，因此，農戶必須能夠接納新技術，才能保證新技術順利推廣和使用。目前的技術比較單一，對新品中的支持不夠，因此，應該注重新技術的研發和推廣。由于對技術的整體作用和區域效果重視不夠，對農民的需求了解不夠，這也制約了新技術的推廣。

要將喀左縣政府的具體政策要求及時落實到各基層林業站，主要發展林業科技推廣工作，積極促進林業科技技術與生產之間的結合。林業科技推廣機構和相關從業人員應該積極投身于林業科技推廣體系建設的過程中，對于工程建設中出現的技術性問題，應予以重視，并積極的解決，林業科技的主要目標是將科技轉化為實際生產力，相關工作人員應該充分認識到這一點，才能做好自身的本職工作，保證林業經濟收益的提升。要主動推廣與應用新的林業科技技術，積極建立良好的學術應用意識。應該合理選擇，將林業科技技術成果科學地運用到實際工作中去，結合喀左縣林業工作的實際特點，科學推廣新技術。這樣才能保證新技術得到最大程度的發揮。給喀左縣的林業經濟帶來新的改變。達到林業科技推廣的目的。

2.2加大林業科技開發投入。

建立起一個穩定的資金供應渠道，地方財政和基本建設投資預算應該包含林業科技人才開發和培訓體系建設資金，這樣才能從政府投資方面，保證林業科技開發資金的穩定供應。加大林業技術研發的投入，大力推進農村現代技術的應用和科技成果，加強基層林業推廣站的實用技術推廣功能。列出林業科技發展，科技促進，技術研發，新產品開發，基礎設施建設和技術獎勵等專項資金。

2.3加強人才的培養、加大推廣服務力度。

在基層林業站成立本地示范點，成立由技術推廣人員組成小組，給農戶提供相關科技服務，保證林業示范工作按時順利完成。組織林產品管理技術的相關培訓，提供相應的技術支持。以專業合作組織為平臺，加強人才培養。

3結語。

對于喀左縣來說，發展現代林業是一項長遠而又艱巨的任務，應該積極創新科技，研發新技術，在研發過程中，必然會遭遇重重阻礙，相關部門已經做好了打持久戰的準備，為縣林業事業的發展，貢獻自己最大的力量。

參考文獻。

[1]葛波峰,劉亞輝.林業技術創新對促進現代林業發展的作用分析[j].北京農業,(6).

林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇十七

1.1.1機構設置情況除市級林業科技推廣站外，昆明市現有8個縣區(東川區、西山區、官渡區、呈貢區、嵩明縣、宜良縣、富民縣、石林縣)建立了林業科技推廣站。116個鄉鎮中，保留鄉鎮林業站47個，合并農林水綜合服務中心69個。除昆明市林業科技推廣總站和東川區、富民縣、呈貢區林業科技推廣站有技術人員外，其他縣區雖掛有推廣站牌子，但人員編制幾乎為混合性編制。

1.1.2專業技術隊伍現狀1)數量:昆明市林業系統共有林業專業技術人員793人，其中正高級工程師4人，占專業技術人員總數的0.5%;高級工程師36人，占4.5%;工程師360人，占45.4%;助理工程師及以下人員393人，占49.6%。2)分布:占昆明市專業技術人員總數81.6%的專業技術人員分布于縣鄉級，其中97%為初、中級職稱人員，高級職稱人員僅占3.0%。而中、高級專業技術人員主要分布在市級，高級職稱人員占專業技術人員總數的比例為縣鄉同比的4.3倍。3)學科帶頭人:昆明市林業系統擁有一支科技創新團隊，享受國務院特殊津貼人員1人，云南省有突出貢獻優秀專業技術人才1人，昆明市有突出貢獻優秀專業技術人員5人，昆明市中青年學術和技術帶頭人3人，后備人選4人。

1.1.3林業科技推廣技術人員的需求及特點林業科技推廣技術人員主要從事林業實用技術研究和推廣示范、提供技術咨詢和服務等活動，是提高林業核心競爭力的主要貢獻者和林業科技推廣示范的主力軍。與一般林業員工相比，其在個人素養、心理需求、價值觀念及工作方式等方面具有特殊性:。

1)個人素質較高，普遍具有林業專業特長，且樂于學習，能自主更新知識;。

3)工作結果注重事業成果創造的社會價值及相應的成果獎勵，如同行評價、學術聲譽和影響、社會尊重和榮譽以及科技推廣創新獎勵等。

目前昆明市林業科技推廣創新激勵機制主要體現在薪酬體系、職務晉升制度、考核制度及工作任務等方面。

1.2.1薪酬體系林業事業單位現行的薪酬管理制度按照“政事分開”和分類管理原則設置。林業專業技術人員實行專業技術職務等級工資制，包括專業技術職務工資和績效工資2部分。績效工資是工資構成中活的部分，與專業技術人員的實際工作數量和質量掛鉤，人事主管部門負責對各級林業事業單位績效工資分配實行總額調控和政策指導。

1.2.2職務(職稱)晉升制度專業技術資格評審按照《云南省林業工程專業技術資格評審條件(試行)》的有關規定執行。資格評審制度體現公平、公正原則。各級評委會只負責評審任職資格，聘用由各單位根據崗位設置及空缺情況決定，實行評聘分開制度。

1.2.3考核制度林業事業單位專業技術人員考核的內容包括政治表現、職業道德、工作態度等(定性)和專業技術水平、業務能力、工作實績等(定量)方面，考核的重點是以崗位職責和年度工作任務為依據的工作實績。考核結果作為職務晉升、聘任、薪級工資升檔和獎勵性績效工資分配等的重要依據。

1.2.4林業工作任務目前林業科技推廣單位的工作任務主要是完成通過自上而下制定的工作計劃，以上一級行政主管部門下發的工作任務為主。由于基層單位林業科技推廣技術力量相對薄弱，大部分的工作只能偏向于生產任務類。

林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇十八

摘要：現在科學技術日益發達，在林業發展中，也出現了很多新的科技技術。所以要想促進林業建設，就要做好林業科技的推廣。能夠促進相關縣和林區的物質文化水平的建設。文章就新形勢下林業科技推廣的問題進行了闡述，提出了一些合理的建議。

關鍵詞：林業科技；形勢；發展。

現在我國的林業科技推廣工作在不斷發展和完善，推廣過程中，還存在一些問題影響著林業的發展。所以要對這些問題進行探索，找到適合自己發展的推廣方法。實現林業發展的可持續性，從而為社會主義建設提供重要的支撐。在林業科技的推廣工作中，靠推廣機構進行推廣，相關的推廣機構對于林業科技的進步做出了重要的貢獻。領導者的領導能力非常重要，領導能夠從宏觀的角度出發思考問題，站在一定的高度，聽取不同的意見，從而為林業的發展做出突出的貢獻。

從我國的十二五規劃以來，對林業的發展不斷重視，林業在各方面取得了突出的成績，給生態建設產業升級，服務民生提供了重要的還自稱。林業的健康發展，促進了生態文明的建設。林業推廣技術主要包括種苗管理，公益林管理，科研，封山禁牧等。在一些重大科技技術方面取得了新的突破和進展。很大程度上增強了林業的生態化建設程度。一些退化了的植被重新生長起來，增加了森林的面積；有了新的產業核心技術，不斷發展的過程中推動了林業的轉型和升級。現在我國的.一些技術達到了國際領先水平，比如農林剩余物熱解氣化技術等，另外一些技術取得了突破，比如木材改性增強處理技術等，很大程度上增強了木材的性能；一些林業的科技轉化成果不斷推廣，取得了很大的進步。有效增加了廣大農戶的收入。現在逐漸建設成了省，市，縣，鄉一體的林業推廣體系。還有通過進行林木的轉基因技術研究，提高了林木的抗病蟲害能力。

2.1科技支撐不是很充分。

雖然我國的林業發展中取得了很大的進步，但是還存在一些問題，制約著林業技術推廣部門的發展。在林業技術推廣部門中，作為橋梁，要能夠把科研院所的研究成果推廣到實際的生產中，給廣大農戶帶來價值。林業科技推廣部門和科研院所不一樣，需要科技成果作為支撐。但是有些地方的林業研究所轉化成了企業，這樣就缺少了相應的研究成果，有些地方的林業技術在發展過程中沒有研究成果作為重要的支撐。

2.2工作人員業務素質需要提高。

現在，彰武縣的林業推廣機構是相對獨立的機構，有很多職能，比如種苗管理，植物的檢疫等功能。現在編制越來越少，而且還有編制被占用的情況存在。所以，很多技術推廣的工作人員工作量非常多，應付各種工作。導致用于林業科技推廣方面的時間有效，相關的林業科技的推廣工作涵蓋了整個林業的范疇，對推廣人員的要求比較高。

3.1健全推廣機構，提高隊伍的建設。

在林業科技推廣中，應該逐漸把機構建立健全，各級政府要保障推廣機構的完善，提高林業科技推廣機構人員的編制，提高公益性的職能。政府要建立林業的科技推廣機構。進行公開招聘，選擇技術過硬，有職業道德的專業人才從事相關的林業技術推廣工作。經過統一考試和培訓以后才能夠上崗，保證業務人員的基本素質。要按照國家相關法律法規的規定，完善相應的隊伍建設。

推廣機構要加強和相關科研院校的聯系，探索出一條適合自己發展的道路，把林業的推廣工作做好。形成一個自己的林業推廣體系。根據本地區的生態林業發展的特點，提高相應的技術水平。由相應的林業研發單位進行研發工作和技術攻關，提高科研成果的轉化。加強科研成果的推廣工作，提升服務的職能。

3.3進行體制和機制的創新。

在林業推廣機構中，要鼓勵科技推廣工作人員深入到基層去進行推廣。推廣工作不是表面文章，只有到基層去，幫助農戶進步，帶動大家的積極性，才能夠進行科技成果的轉化。現在在推廣機構里面也要進行績效考核，每個人有不同的任務，形成有效監督，制定獎金，提高大家的積極性。根據林業發展的情況，建立實驗室，并且進行驗收工作，增強林業成果的轉化，形成一個有效的機制。

3.4加強培訓。

林業推廣人員要適應時代發展的要求，提高自己的能力。在推廣機構里面要組織相關的培訓，尤其是基層的推廣體系中，進行遠程網絡教育，提高工作人員的業務水平。邀請相關方面的專家進行培訓，提高大家的服務能力。深入到基層去給農戶進行示范，理論和實踐相結合。

4結語。

現在我國的林業推廣技術在不斷進步，給林業的發展做出了重大的貢獻。需要科技人員不斷努力，帶動林業的更快發展。

參考文獻。

[1]段軍光.林業技術推廣在生態林業建設中的應用[j].北京農業,2014(36):112.

林業科技推廣發展的論文林業科技推廣發言稿（專業19篇）篇十九

少數民族多數位于偏遠的地區，一般人口較少，森林自然資源豐富，人均占有量高，但由于經濟發展受到種種限制，導致經濟水平不高。林業在少數民族地區發展具有十分廣闊的前景，但目前少數民族的林業發展還面臨著許多問題，只有解決了這些問題，實行如推廣林業科技等措施，才可以提高當地居民的生活水平和經濟狀況，可以保護環境，充分利用自然資源減少資源浪費，實現少數民族地區的經濟可持續發展之路。