領導機關和員工個人都應積極參與制定和執行規章制度的工作。閱讀下面這些規章制度的案例，我們能夠更好地理解和掌握規章制度的實質和作用。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇一
為加強固定資產管理，保護財產的完整和安全，特制定財產管理規定如下：
1、單價在800元以上，耐用時間在一年以上的固定資產；
2、單價雖不足800元，但耐用時間在一年以上的大批同類財產或專用設備；
3、圖書、光盤；
4、其他符合固定資產標準的財產。
1、機關單位利用財政撥款投資興建的基本建設項目，必須納入基本建設計劃，經批準后才能施工，并單獨組織核算。竣工后必須認真組織驗收，驗收合格，造價無誤后，財產管理部門填制《基本建設項目完工驗收單》，登記造冊，憑此單記入總帳和固定資產明細帳。
2、對于購置的固定資產（財政統一采購或自行購買），應由財產管理部門進行驗收。對其中的專業設備或技術含量較高的'資產，還應會同使用部門共同驗收。驗收合格后，由財產管理部門登記在冊。
3、自制的、調入的、接受捐贈的固定資產也須進行驗登記造冊。
1、新建、購入和調入的固定資產，分別按造價、購價和調撥價入帳。購入和調入固定資產的運雜費，不計入固定的原價內。
2、自制的固定資產，按所開支的工料費計價入帳。
3、無價調入和原有的固定資產，不能查明定價的，可以按重置價估價入帳。
調出單位領用固定資產，應由使用部門主要人員和經辦人員填制《財產物資領用單》，向財產管理部門申請領用。單位調出固定資產，必須憑單位驗收的有關手續進行辦理，同時，將調出財產種類、名稱、規格、數量、原價及時抄報財產部門和財務部門。
1、財產的自然損耗，由使用部門或個人填具《財產報損、報廢單》、經單位領導批準后，抄告財產管理部門。
2、凡是使用人或管理人玩忽職守或保管不力，致使財產物資發生被竊、遺失等，應認真查清責任，分別情節輕重，給予應有的處分。
3、凡是損壞公共財物，一般要按價賠償。
4、凡經批準報損、報廢的財產物品，應如數交由財產管理部門核對、驗收，并加以利用或變價處理。
對于各類固定資產，每年必須全面清點一次。在盤點清查過程中，除了查明固定資產的實有數與帳面余額是否相符以外，還應注意固定資產的保管、使用、維修、保養情況。如發生盤盈、盤虧和毀壞，應按規定提出處理意見，報請領導審查批準，并相應調整帳面金額。
**縣機關事務管理局財務報銷規定
（一）會議經費根據會議通知編造預算，按財政局核撥數予以報銷。
（二）報刊訂閱原則上保證黨報、黨刊的訂閱。
（三）差旅費、接待費開支標準按縣財政局文件及有關財務規定執行。
（四）學歷、技能等級培訓和考試費用，需經領導同意。參加縣組織、人事、勞動部門及以上舉辦的對口崗位相關培訓、考試合格的，憑培訓發票，給予報銷；學歷進修取得畢業證書，憑發票（不含書、證費），給予一半的報銷。
（五）車輛維修、保險和定點加油的費用按政府采購及招投標辦法報銷，出車補助及獎勵按有關規定執行。
（六）房屋、設備維修經費，做到專款專用。根據建筑工程預算書編制的預算和財政局核撥數，按合同規定預付工程進度款；工程結束驗收合格后，按審計部門審計后的建筑工決算，結清余款。
（七）綠化、保潔等費用按合同服務項目的履行情況予以支付。
（八）因工作需要購置、安裝辦公用具、通訊設施、電器設備等物品時，凡符合政府采購范圍的，按政府采購辦法規定辦理；凡在局公務用品采購范圍內的，按照公務用品采購和結算程序辦理支付手續；必要零星物資的購置，須經科（室）負責人同意，經局領導審核后方可購置。
（九）報銷憑證必須有加蓋“稅務局發票監制章”的正式發票，注明用途、經手人、審批人的簽名和日期后，方可報銷。
（十）所有行政費用由局領導一支筆審批。
**縣機關事務管理局財務管理制度
為了加強財務管理和監督，促進經費合理使用，提供穩定、有序的后勤保障，特制訂本制度。
（一）財務管理的原則是：執行國家有關法律法規和財務規章制度，厲行節約，制止奢侈浪費，量入為出，保證重點，兼顧一般，注重資金使用效益。
（二）年初要合理編制單位預算，統籌安排，節約使用各項資金，保證單位正常運轉的資金需要；年終要編制決算報表，如實反映單位的預算執行情況。
（三）財務（財產）管理，實行分管財務的局長（下同）一支筆審批制度。本局（除特種經費和工會經費）的日常經費開支，需由分管局長簽字同意后方能報銷。
（四）差旅費報銷，本局干部職工出差由科室負責人證明，報分管局長審批，科室負責人出差由分管局長審批。
（五）購置各類辦公用品，必須由辦公室根據各科室的要求提出計劃，經分管領導同意后統一安排購買，未批先購的不予報銷；基本建設、維修、綠化，要先預算審檢后，方可施工；數額較大的經費支出，要局長辦公會議集體討論決定，對大宗的或數量較大的物品要執行政府采購制度。
（六）堅持專款專用，不得挪用、擠占專項經費；堅決執行收支兩條線管理，不得設置小金庫、帳外帳。
（七）會計人員對取得的原始憑證進行審核，若有不規范、不合法的要予以退回；每月要結出各科室的資金使用情況，并就應注意的問題作出解釋。月末要編制月報表，并上報財政部門。
（八）要做到帳證、帳表、帳實相符，現金和銀行日記按日逐筆順序登記，出納現金不得超限額過夜，現金超過壹仟元要存放銀行。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇二
依據本辦《黨組工作規則》執行。
1、會議人員由管理辦主任、副主任、紀檢組長組成，秘書科長、負責主任秘書工作的同志列席會議并負責記錄，根據議題應參會的同志列席會議;會議由管理辦主任主持，列席人員由會議主持人確定。
2、主任辦公會原則上每二周召開一次，遇有重大事項可隨時召開。
3、會議主要內容。
(1)傳達貫徹市委和市政府關于行政服務中心工作的有關指示、決定和重要會議精神;。
(3)討論向市委、市政府的重要報告、工作匯報、請示以及印發的重要文件;。
(5)討論研究管理辦機關年度財務預算安排和財務支出事項;。
(6)研究市行政服務中心工作目標考評和表彰、獎勵等事項;。
(7)臨聘人員的吸收和辭退;。
(8)研究討論中心管理辦行政、事務、管理中的重大事項;。
(9)需要提交主任辦公會議討論的其他重要事項。
4、會議的議題，由各科室報分管領導同意后提出。各科室如有需上會的議題，應及時向分管領導提出報告，經同意后，在會議召開前兩天將議題和有關材料送交秘書科匯總，報主要領導審定后統一編排議程。
5、各科室提交會議討論的事項，必須做好充分準備，情況、資料、數據要準確無誤，要有自己的明確意見，一般不臨時動議。
6、主任辦公會議由秘書科負責會務準備工作，并負責做好會議記錄，會后要督促檢查各科室落實會議議定事項，并定期向主要領導匯報。
1、參會人員為管理辦機關全體干部職工;會議由當月值班領導主持召開。
2、周例會每周召開一次，周一上午9：30分為固定會議時間，遇有其他事項需要調整例會時間時，由值班領導確定，秘書科負責通知。
3、會議主要內容。
(1)點評機關上周工作完成情況，明確本周工作重點;。
(2)傳達上級有關會議及重要文件精神;。
(3)通報管理辦黨組會和主任辦公會作出的重大決定;。
(4)聽取管理辦階段性(或專項工作檢查、調研)情況匯報。
4、會議內容由各科室負責提供，秘書科負責匯總，報值班領導審定。
5、各科室提交會議傳達、學習的'事項，必須做好充分準備，文件、資料要及時提供，周工作報表必須于周五下午3點以前報秘書科匯總。
6、會務工作由秘書科負責準備，并做好會議記錄，會議明確的事項由各科負責落實，落實情況列入督查。
1、科務會由各科組織，科室全體人員參加，科長主持;管理辦分管領導參加所分管科室的科務會議，并根據科室工作職責和工作重點，提出工作指導意見。
2、科務會每周召開二次，分別于周一上午周例會之后和周五上午召開，遇有其他工作不能按時召開，須經分管領導批準后作出調整。
3、科務會主要內容。
(1)對管理辦提出的工作任務進行分解，將工作目標明確到位、任務到崗、責任到人;。
(2)匯總本周完成的主要工作，提出下周工作重點;。
(3)對本科完成工作情況進行逐一分析，針對薄弱環節提出改進措施。
(4)組織學習與科室業務相關的政策、法規、制度以及專業知識。
4、科務會制度列入年度目標責任制考核內容，各科室要明確專人負責，健全會務檔案，重點工作要有案可查。
1、系統工作會議，由管理辦主任會議確定，管理辦主任主持，各縣(市、區)行政服務中心管理辦主任參加會議，根據會議內容，確定縣(市)公共資源交易中心主任是否參會;管理辦科室負責人列席會議。
2、系統工作會議原則上半年組織一次，一般在每年6月的最后一周召開，年底結合總結表彰大會召開，遇有重要工作和重大活動需要部署時，可臨時增加。
3、會議主要內容。
(1)聽取縣(市、區)行政服務工作和公共資源交易市場建設與管理工作匯報;。
(2)聽取縣(市、區)對系統建設工作的意見和建議;。
(3)傳達貫徹上級重要指示及會議精神;。
(4)總結上半年系統工作情況，部署下半年工作任務。
4、會議議程由主任辦公會研究確定，各科室負責提供會議素材，秘書科匯總，經分管領導審核，報主任審定后，由秘書科下發會議通知。
5、管理辦后勤組負責會務的服務與保障工作。
六、總結表彰大會。
1、總結表彰大會，由管理辦主任辦公會議確定，報市政府批準后召開。各縣(市、區)分管領導、行政服務中心管理辦主任、公共資源交易中心主任，市本級窗口單位領導、窗口首席代表、分中心負責人和管理辦領導、機關科室負責人參加。會議由市政府分管副秘書長主持，邀請市政府分管領導到會作重要講話。
2、會議每年組織一次，一般在春節前召開。
3、會議主要內容。
(1)總結和部署全市行政服務和公共資源交易市場管理年度工作;。
(2)表彰獎勵年度工作先進單位和個人;。
(3)簽訂年度目標責任書;。
(4)市政府領導講話。
4、會議材料由管理辦統一安排，各科室負責準備，分管領導負責把關，主任辦公會討論通過。
5、會務工作由秘書科牽頭組織，后勤組負責會務的服務保障工作。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇三
一、認真執作息時間，堅守工作崗位，做到不遲到，不早退。凡遲到早退或工作時間不請假外出的，每次罰款20元，工作時間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打藍球、羽毛球的，每次罰款50元。
二、實行周六、周日和法定節日公休制度，凡在規定公休天數外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發工資20元。（本月內請假天數與加班天數可以相抵）。病、事假超半年的，只發基本工資的80%。
三、除公休假日外，本人或直系親屬（父母、配偶、子女）有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。
四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春節）不能休息的，按國家規定發給雙薪。經領導批準，公休日加班的，每加班一天增發工資20元。
五、嚴格請銷假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請假者，需經領導批準，并將本人負責的工作安排好后，方可離開崗位。請假批準程序是：科長請假要寫出請假條，經主管機關工作的主任批準；其它人員請假，寫出請假條交給本科科長，由科長報主管機關工作的主任批準，假滿后按規定銷假，上班時間需外出辦事的，科長、付科長向主管機關工作的主任請假，科員向科長請假，否則按早退處理。無故曠工者，每天罰款50元。
六、建立考勤登記制度。實行辦公定、人事科、財計科和資產科輪流管理考核，每科負責一個月。堅持每人每天在上午八點半前親自簽到，嚴禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的，回來后補簽或有主管科長寫明原因。雙休日或法定節日，除門崗人員外，其它人員不再簽到，不再計入考勤天數。領導批準加班的，由批準人代簽。科長要委托一名付科長負責，把每天的到崗情況，在上午八時半前結清，對遲到、曠工者進行認真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報主管主任審批。每天到點結不起來或考勤失真的，每次扣發科長、主管科長工資10元。
七、實行義務工制度，每人每年12天，財務科要建立義務工臺賬，年內加班超過12天后，方可領取加班費。
八、加強領導、抓好落實，成立由縣社主任為組長、付主任為付組長、各科科長為成員的領導小組。負責抓好管理制度的落實。并采取定期或不定期的方式進行檢查。發現問題嚴肅處理。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇四
一、加強公文管理人員保密和文管知識培訓，提高業務水平。
二、嚴把公文起草關，以文體局名義發出的一般性公文，必須經過局分管領導審核簽發。凡以文體局紅頭文件形式上報、下發的公文，或者涉及人事、財務、物資方面，以及涉及全局性重要工作和重大事項的公文，必須經過局主要領導閱批簽發。簽發完畢要及時登記、存檔。
三、嚴格公文收發、呈送程序，做到勤傳勤收，不拖不壓，杜絕多頭請示、重復請示現象發生。辦公室日常值班人員負責對政府網文件和有關部門文件及時接收和領取，附上文件傳閱單交給文管員登記后，由辦公室主任負責簽發呈送意見，由文件管理員進行及時傳閱。
四、嚴格公文傳閱制度，傳閱公文由文件管理員專人負責，按規定范圍逐人送閱，不橫傳，不誤事。文件管理員每天上下午下班前到主要領導辦公室領取批閱文件，按照批示要求認真登記傳閱文件去向，需要傳閱的按傳閱范圍進行傳閱，并按照辦結時限及時回收存檔。需要各下屬單位辦理的文件要連同傳閱單一起復印，做好下發登記后，將復印件轉各單位辦理，原件及時歸檔，復印件由各下屬單位留存。以上傳閱程序如遇緊急情況，可以簡化，但事后要及時補齊相關手續。
五、借閱公文要嚴格履行登記、簽字手續，嚴防文件丟失。
六、涉密公文要嚴格按照有關保密規定進行傳閱、保管、存檔，不得多傳、漏傳。
七、及時做好公文的清退、歸檔、銷毀工作，對有領導指示意見的文件，辦文人員要做好登記，負責催辦、落實，并將辦理結果及時向領導匯報，做到件件有落實，事事有回音。
八、當年的公文，由文件管理員負責分類整理，年底與檔案管理員做好交接。
九、因責任心不強造成文件丟失，給單位工作帶來損失的，依法追究相關人員責任。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇五
為了加強公司管理，形成良好的公司上下班及作息時間習慣，樹立良好的公司形象，特制訂本管理規定。
一、 總則
公司上下班及作息時間管理主要是圍繞提高公司工作效率，樹立良好的公司形象，從而規范員工行為，提高員工執行公司各項制度的自覺性，保證公司制度嚴格執行到位。
二、 辦公時間
1、 辦公時間：上午8-12點
下午2-5點
2、 服飾要求：著裝整齊，講究衛生
3、 文明要求：用語文明，待人接客熱情，互相支持、謙讓
4、 工作內容：所做工作為公司業務，不做與公司業務無關事情
三、 野外作業
1、 進行野外作業，必須制訂安全作業計劃，列出野外工作任務、具體時間安排、配備設備用具、人員數量、安全注意事項。
2、 每天保證野外作業時間總計達到六小時以上，早晨出發時間盡早為好，一般不遲于上午8點。
3、 每天出發和回來時，清點好各種野外用具，出現毀壞及時報告，并做好登記和更換。
4、 每天野外作業記錄和收集資料由有關人員負責整理和保管，保證工作質量。
5、 野外工作完成后，有關人員及時整理資料，及時提交成果報告。
四、 吃飯休息
1、 就餐時間：早晨7：00-7：50
晚上22：00-次日6：00
休息時間為公司工作時間和吃飯時間以外的時間，由個人靈活安排，以保證公司上班時間和不影響他人在公司規定的休息時間內的休息為原則。
3、中方員工離開辦公室和居住地必須給主管人員或同事講明，原則上應兩人以上同行，并注意安全，擅自外出發生意外由自己負主要責。但發生意外，必須立即報告，公司人員必須給予解決。
五、 考核
1、 違犯公司上述規定，情節輕微，第一次給予警告，第二次由當事人寫出書面檢查，第三次以上的給予考核，按照情節嚴重處理。
3、 出現三次按情節嚴重處理的情況，扣發當月工資，或給予開除。
為加強干部隊伍建設，營造良好的工作環境，保證機關各項工作的正常運轉，特制定本制度。
一、機關學習制度
（一）堅持定期學習制度。采取自學、輔學、集中學相結合等形式開展，以適應新時期財政工作的需要。每月月初第一個星期四下午為集中學習日，特殊情況另行通知。
（二）學習內容
1?、政治理論：主要包括馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論，?“?三個代表?”?重要思想，科學發展觀，中央、省、市、區有關政策法規、決定、決議、文件精神。
2?、法律知識：主要包括財政、稅收、經濟等方面的法律、法規、條例和市場經濟條件下與人民群眾密切相關的法律法規和新近頒布修改的法律法規等相關法律知識。
3?、業務知識：主要包括財經方面的新制度、新辦法和電算化培訓等。
4?、其他方面知識：由辦公室根據情況確定。
（三）集中學習由分管機關的所長負責牽頭，辦公室負責組織學習內容，學習形式力求多樣化，講求實效。
（四）學習時間任何人不得遲到或早退，因特殊情況不能參加學習的，必須向分管機關的所長請假，并到辦公室登記。
（五）遵守學習紀律，不做與學習無關的事情。
（六）堅持做到集中學習有筆記，討論有結果。
（七)?鼓勵干部職工進行學歷、職稱等專業知識的`學習，對取得相關成績的，按有關政策予以獎勵。
二、機關考勤與值班制度
（一）嚴格執行作息時間，所內工作人員實行簽到制，按時上下班，嚴禁遲到、早退。
（二）嚴格工作考勤。工作期間外出辦事應請示批準，說明事由、去向、時限。嚴禁工作期間外出辦私事。
（三）嚴格請假制度。因病需要休息的，須憑醫院證明并履行請假手續。因事請假，須履行書面請假手續，經批準后方可離崗。未履行請假手續離崗的，一律以曠工處理，視情節扣發一定的責任制獎金。
（四）按國家規定，執行雙休制和年休假制。特殊情況必須服從統一安排，隨叫隨到，無條件上崗并完成交辦的任務。
（五）值班安排
1?、全體工作人員實行分組輪流值班，每個值班組由值班領導、值班人員組成，值班領導由所長或副所長擔任。
2?、辦公室具體負責值班人員的安排，并對值班情況進行督促檢查。
（六）值班人員的主要職責
1?、做好值班記錄。應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電來訪單位、姓名、聯系電話、電話內容等。
2?、處理一般的公務、來訪事件。
3?、做好傳達和報告工作。及時將記錄內容傳送到相關人員。緊急公文、緊急信函、重大突發事件應立即報告主要領導。
4?、負責當天環境衛生，做好機關的安全防護。
（七）值班紀律
1?、值班時間嚴格按照正常上班作息時間執行，不得遲到、早退。值班地點統一設在一樓。
2?、個人有特殊情況需要臨時換班的，必須自行找人調換，并提前向辦公室說明。凡發現值班未到位的，按曠工處理。
3?、值班人員必須堅守工作崗位，嚴禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀行為。值班人員玩忽職守，引發安全問題，要追究當事人責任。
4?、值班人員要認真履行交接-班手續，保證值班工作正常運轉。當班期間的事務要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領導報告。
（八）法定節假日期間，統一安排的崗位值班人員，按有關規定發給加班工資。婚、產、喪等按國家有關規定執行。
三、機關安全管理制度
（一）自覺遵紀守法，機關工作人員嚴禁打牌賭博，搞封建迷信活動，嚴禁私藏槍-支-彈-藥、易燃易爆物品和從事其他違法活動。
（二）辦公室和宿舍要做好防搶、防火、防盜工作，做到人走鎖門、關電、關水，有價證券、票證和現金按規定妥善保管。
（三）加強車輛安全管理。司機必須保障行車安全，經常保持車輛技術狀況良好及車容整潔，做到按時出車，按時返回。
（四）門面要做好防火、防盜、防意外事故工作，對安全隱患要及時向有關人員報告并及時排除。
（五）處罰
1?、對違反規定者，視情節輕重給予批評教育和相應處理。
2?、凡公共場合參與賭博、封建迷信活動，被公安機關處罰的，財政所同時申請鎮委給予相應的黨紀政紀處分，并在年終責任制給予相應的扣分。當年的考核定為不合格檔次。
3?、辦公室、宿舍發生火災，追究有關人員責任，視其損失大小責令經濟賠償，情節嚴重的交司法機關處理。
4?、辦公室、宿舍被盜，由責任人負責賠償。
四、機關計算機信息系統管理制度
（一）計算機使用管理
1?、單位內個人使用的計算機個人負責,?多人使用的計算機，應明確專人負責，堅持誰使用誰負責；應定期打掃清潔衛生，嚴防煙灰、紙屑、茶水等進入計算機，確保安全運行。
2?、正確開機和關機。開機時，先開外設（顯示器、打印機等），再開主機；關機時，應先退出應用系統和關閉操作系統，再關主機和外設。下班后應當關閉計算機并切斷電源、網線，如遇雷雨天氣，應切斷交換機的總電源，保護好電腦。
3?、嚴禁在上班時間聊天、玩游戲、看影碟等；嚴禁在計算機上安裝與工作無關的程序與軟件；嚴禁使用計算機進行與本職工作無關的操作，避免計算機、打印機的疲勞使用，降低機器損耗。
4?、嚴禁任何人私自隨意拆裝、移動計算機設備，更換計算機硬件設施，更改計算機程序。特殊需要，須經領導同意，并指定專業人員進行操作。
5?、為保證網絡系統安全工作，軟盤、u?盤、光盤等必須經病毒檢查后方可使用。
6?、計算機正常損耗的維護工作，應委派專人負責。
（二）信息系統管理
1?、與區財政聯網的計算機，由區財政局信息中心統一管理和維護，非計算機管理人員，未經許可，不得隨意更改計算機的軟、硬件配置、以保證整個系統的完整和穩定。
2?、嚴格執行計算機設備防火、防電、防雷規定，預防火電侵害，確保人身和計算機設備的安全。
3?、應正確使用電源（含ups?），計算機設備使用的電源和其他超負荷設備使用的電源應分開，電源在接地方面要符合要求，避免因電壓不穩或接地不良而損壞計算機設備。
4?、遇到雷雨天氣或長時間不用計算機設備，應關閉計算機設備電源。
5?、網絡設備的調試、安裝完成以后，計算機管-理-員應該及時修改口令，刪除不必要的用戶。
6?、針對系統應用的不同用戶，應當設置口令和權限，各用戶對操作口令應嚴格保密，并經常修改。
7?、每臺計算機應安裝防病毒軟件，出現故障或發現病毒，應及時通知網絡維護員。網絡維護員應及時處理和排除，并做好記錄。除網絡維護員外，其它人員不得在服務器上任意安裝和刪除軟件，不得隨意更改服務器和交換機上的各項系統設置。
8?、單位需向外網提供數據信息，須嚴格執行審批制度，確保信息內容的可用性、嚴謹性與真實性，重要上網內容需經主要領導審核把關。建立嚴格的保密制度，杜絕泄密情況的發生，確保信息安全。
9?、未經許可，任何人不得借出本單位電腦，任何人不得私自更換電腦硬件和軟件。
10?、可查找與工作相關信息；嚴禁瀏覽反動、色情網頁，不發表反動言論；嚴禁從網上下載游戲、電影等內容。
（三）事故責任追究
1?、私自隨意拆裝計算機設備，更換計算機硬件設施，更改計算機程序的，或造成計算機損壞的，由當事人承擔全部維護費用。
2?、因操作人員使用未經殺毒的軟盤、光盤等導致辦公系統感染病毒、出現癱瘓現象的，視情況輕重給予相應處罰。
3?、未經同意，私自從互聯網下載有關內容而致使黑客或病毒侵襲的，由當事人承擔責任。
4?、本制度由辦公室負責日常監督和檢查，對事故違規的處理按組織程序辦理。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇六
1、局機關車輛由辦公室統一管理。
2、嚴格機關用車，節約用油。為節約行政經費和認真執行汽油定量供應，保證機關應急任務的需要，對日常用車必須從嚴控制。 駕駛員認真做好《行車記錄》，登記好每天的行車路線、里程和加油量。
3、車輛使用應做到先公后私，先急后緩，按需配用，合理調度，要確保工作用車（優先保證局領導公務用車）。
4、派車由辦公室統一安排，若遇特殊緊急情況，在家主持工作的副局長可以派車，長時間用車（超過1天以上）或長途用車（出菏澤市）需經局長批準。未經派車，司機自行外出者，一次批評教育，兩次寫出檢查，罰款100元，三次調離工作崗位。
5、各科室用車須提前告知分管領導，在市內用車一般應提前半天或一天申請；市外用車一般應提前一至兩天申請；申請用車時，要說明用途、目的、時間等，分管領導根椐用車情況向局長匯報，經批準后由辦公室給予安排用車。
6、 外單位或私人因特殊情況需要用車時，必須經局長批準同意后方可出車，嚴禁車輛私自外借；未經批準，車輛不得在外過夜；嚴格執行車輛停放制度，晚上車輛必須停放在車庫內。如違反規定，產生的一切后果由其自負，并按有關規定給予處理。
1、用車科室要嚴格按事先確定的用途和到達地點，途中不得隨意變更。
2、未經批準，無關人員不得搭乘車輛。嚴格按現定人數乘車，不得超員。
3、嚴禁攜帶易燃、易爆、危險品和污損車輛的物品乘車。
4、司機執行出車任務，要提前檢查準備好車輛，做到不誤點、不誤事。
5、司機在行車中要嚴格遵守交通規則，做到文明駕車，安全行車，不超速行車，不酒后駕車。
1、車輛加油實行油票定量供給，由辦公室和財務人員統一結帳，除長途行車和特殊情況外，不得自行購買油料。
2、司機要經常做好車輛的車質保養和車容車貌的衛生保養，使車輛保持良好的工作狀態。
3、每次執行出車任務前，要仔細檢查車況，尤其對重點部位（剎車、油量、傳動、燈光、轉向、輪胎氣量等）更要重點檢查，不帶故障行車。
4、要堅持節約精神，在保證安全行車的情況下，能自行動手排除的故障不進修理廠，能修理好的部件不購置新件，盡量節約修車費用。
5、車輛需要維修時，司機需提前告知辦公室并向局長請示，待批準后由辦公室和司機一起到指定地點進行維修。
6、對司機實行安全獎，一年內不出任何事故，發給司機安全獎200元。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇七
1、現場動用明火，必須有審批手續和動火監護人員。
2、建筑物每層應配備消防設施，高層建筑應隨層做消防水源管道，配備足夠滅火器，放置位置正確，固定可靠。
3、焊割作業要嚴格執行三級動火審批制度，嚴禁違章動火，必須持證上崗（焊工操作證動火證）明確監火人，備帶滅火器材，確保施工安全。
4、油漆間，木工棚及危險品倉庫等易燃易爆場所和規定的禁火區域嚴禁吸煙。
5、非電工嚴禁擅自裝接用電器具，拉設電線。
6、禁止擅自使用非生產性電加熱和煤油爐等明火器具。
7、消防器材不得挪作它用，周圍不準任意堆物，保持道路暢通。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇八
局機關《學習制度》、《工作制度》、《會議制度》、《考勤制度》、《財務制度》經局干職工討論、修改、補充，并于2005年3月22日局務會議研究通過，現予公布，請局干職工認真遵守執行。
xxxxxxxxxx。
二00五年三月二十八日。
一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業務知識的更新。每人年初必須制訂。
學習計劃。
年終有。
學習總結。
并有專門學習筆記。
二、學習內容：黨的基本理論和基礎知識，“三個代表”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規，業務工作相關政策、法律法規，專業技術知識，中央、省、市重要會議和精神。
三、學習方法。采取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調研、學習培訓等。力求做到理論聯系實際，學以致用。
四、時間安排：每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應后推。
為確保局機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規范化管理軌道，達到優質、務實的良好氛圍，特制定本制度。
一、局機關工作人員必須認真執行上級各項路線、方針、政策、法律法規和有關規定，執行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。
二、嚴格執行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或。
承諾書。
即：局分管領導向局長簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書為強化局機關工作人員崗位責任，引入風險抵押金制度，局機關工作人員人人都必須繳交一定數額的風險金，未交風險金的不給崗位，第一年只發給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理；第二年仍不繳交風險金的，不簽續聘；需要請長假的，按請假有關規定辦理各人所交風險金原則上中途不退（含中途調離或自愿離開、退休人員），年終按完成目標任務情況依情給予退回。
局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責；站所室負責人向分管領導和局長負責；分管領導向局長負責。
對于各項工作任務，都必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發當月工資，取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。
三、引入競爭機制。按照“優化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續兩年落崗，作減員對象。
四、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。
各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，準確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業務刊物上發表。年終完成任務者，每篇獎50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經查實，按黨紀、政紀條規處理。
六、各站所室在處理相關業務工作中，涉及到關鍵性統計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經有關領導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。
七、為確保機關工作環境的安靜、優雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業務或學習理論、業務知識，堅持做到以下“六個不準”。
1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規定處理。
2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。
4、不準在工作時間開展娛樂活動（特殊情況除外），更不得進行賭博活動，否則，一經查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個月。
5、下鄉不準酗酒，否則，后果自負。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。
對于以上“六個不準”，應認真遵守，局機關將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。
一、局長辦公會議。
1、主要內容。
（1）研究上級有關重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實意見。
（2）研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。
（3）審定各站所室和下屬單位提請研究的重要事項。
（4）研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部任免。
（5）討論決定其它需要集體研究的事項。
2、參加人員。
局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、副科領導參加，辦公室主任列席。
會議議題涉及下屬單位工作時，可邀請有關人員列席會議。
3、會議準備。
（1）會務工作：安排會議時間和議程，通知參會人員按時參會。會務工作由辦公室主任負責。
（2）議題準備：需要提請研究的議題統一交辦公室收集，并由辦公室通知各參會人員并征求意見。
4、會議時間。
一般每半月召開一次，時間按議程多少確定。
二、局長碰頭會。
局長碰頭會由局長主持，局長不在可委托副局長主持。局長碰頭會主要研究急需解決的問題，可不定期召開，參會人員及研究事項，由主持會議的領導確定。
三、局務會。
主要是匯報總結前一階段或某項工作進展情況，安排部署下一階段工作或某項工作任務。
2、參會人員。
局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、其他副科級領導，各站所室（場）正、副職。必要時，某項工作的牽頭人或參與者可以列席會議。
3、會議時間：根據工作需要進行確定。
四、局黨總支委員會議。
1、會議內容。
主要研究全局黨的思想、組織和作風建設，研究落實上級黨建工作的統一部署等。
2、參加人員。
黨總支部正、副書記，各總支委員。
3、會議時間。
一般1—2個月召開一次。
各黨支部支委會按照黨總支委員會的部署和黨支部的要求召開，一般每月召開一次。
五、局黨總支部大會。
原則上每季度召開一次，全體黨員參加。主要是組織黨員學習、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會上討論決定的有關事項。
六、機關黨支部大會。
每季度召開一次，機關全體黨員參加。主要是組織黨員學習，吸收先進入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會上討論決定的有關事項。機關黨支部大會按照“三會一課”制度的要求抓好落實。
七、民主生活會。
1、會議內容。
交心通氣，開展黨內批評與自我批評及民主評議黨員等工作。
2、參加人員。
支委民主生活會由支委成員參加；支部民主生活會由全體黨員參加。必要時，可邀請非黨同志列席參加。
3、會議時間。
原則上每季度召開一次。
八、機關干職工大會。
機關干職工大會根據工作需要不定期召開，一般每月召開一次，局機關全體干職工參加。
九、會議紀律。
1、按照規定時間準時召開，會前實行點名或簽到制。
2、參會人員遇特殊情況不能到會或不能及時列會的，應向分管領導和主持會議的領導請假說明情況，不得無故缺席或隨意請人代替。
3、參會人員不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度會議考勤的有關規定處理。
4、為保持會場的嚴肅性，會議期間任何人不得找人、與會人員不得隨意進出或隨意接待來客、來訪者。非領導安排，不得借故處理其它工作事務而缺會。
5、嚴守保密制度。未經批準或未形成決議向外公布前不得泄漏會議的有關內容和重大事項。否則，一經查實，從嚴處理。
一、局機關每個工作人員全年出勤應保證在240天以上。特殊情況，因事請假，全年累計不超過15天以上。否則，扣除當月的獎金，同時按一個月平均扣除年終獎金。
二、認真執行上下班作息制度，嚴格考勤紀律。按照規定的上下班時間，實行上午、下午簽到制，由本人負責簽到，不準代簽，否則，發現代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時間為上班時間的半小時內，超過半小時簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規定下班時間半小時前離崗的，視為早退（下鄉、出差除外）；在上班途中非工作未請假離崗的，視為脫崗。因公下鄉或出差，原則上由各站所等負責人安排，告分管領導知曉，并通知辦公室，否則以缺勤論處。
三、請假規定：一般工作人員請事假1天內由站所室負責人批準，2天內由分管領導批準，2天以上需報局長批準。各站所室負責人請假2天內由分管領導批準，2天以上由局長批準。各分管領導請假需報局長批準。請病假需持市以上醫院證明，照上述規定報批。局干職工個人外出學習或函授請假，需由本人申請，經組織（單位）批準同意后，方可外出學習或函授。請假一律用文字書寫為準，經批準后，應交辦公室登記。
四、考勤督查：考勤由辦公室負責執行，并由局長和分管領導不定期實行督查，考勤情況每月公布一次。對于局內召開的各種會議，從嚴要求，各參會人員必須準時到會。凡在規定時間遲到5分鐘以內，罰款5元；遲到15分以內，罰款10元；遲到15分鐘以上者，罰款20元；無故缺勤者罰款40元。罰款當場兌現，遲到者自動將款交辦公室主任處；拒不執行者，處罰加倍，并由辦公室開具處罰通知單交財務室，直接從該月工資中扣繳。
五、嚴格執行考勤紀律。以月為單位，凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計達3次以上（包括3次，以下同），處以40元罰款；全年請假累計達15天以上（含15天），扣當月獎和年終獎平均數，30天以上扣年終獎兩個月；非因公病假（病假見醫院證明）累計達15天以上（含15天），扣半個月獎和年終獎平均數，30天以上扣一個月的獎金，以此類推（國家規定假期除外）。個人外出學習、函授，請假全年累計不超過一個月（指實際工作日30天），超過一個月者，按請假實際天數計算扣除年終獎。無故缺勤曠工半天，扣本人一天工資，無故缺勤曠工1天扣本人三天工資，以此類推，并寫出書面檢查；缺勤曠工三天以上還應扣除當月獎金。遲到、早退、脫崗和缺勤（包括會議考勤在內）同時存在并符合上述條件的，可以并處。
一、局機關工作人員必須遵循增收節支、精打細算、勤儉辦一切事業的原則，嚴格遵守財務管理制度和財經紀律。
二、財務管理人員要嚴格執行《會計法》、《審計法》等有關法律法規，堅持原則，堅守制度，處理好每一筆財務帳目，理好財、管好錢、做好帳。
三、財務人員要做到日清月結，每月向分管領導報送一次上月財務收支情況，當好領導參謀。
四、嚴格財經審批權限。凡局財務支出500元以內由分管財務的領導審批；1000元以內報經局長同意，由分管財務領導簽批，1000元以上支出由局長辦公會議研究決定報分管財務領導簽批。
五、各站所室應嚴格執行收支兩條線。站所室所有收支由局統一管理，集中建帳，分戶管理，專項專用。嚴格執行錢帳物分離，即：管物不管錢帳，管帳不管錢物，管錢不管帳物。
領用票證等有收入物品，原則上應先交款開票再領取。無特殊情況，不準用白條結算；確因工作等需要用白條結算的，應由分管領導同意，簽批后方可先領取后付款，堅持誰賒欠誰負責收回；年終結算，白條一律不予認可，所有欠款由簽批人或經辦人收回；如未收回，應在簽批人或經辦人的風險金或工資中扣回。
站所室財物收支及庫存結余實行月結月報，應在下月上旬分別向各站所室、分管領導、局長通報上月收支結存情況。
六、各站所室應做到增收節支，嚴格控制費用支出。按照年終結算費用提成比例，節約歸已，超支自負。
七、嚴格財經手續。費用發票一律使用正式發票，經手、證明、審批人三者齊全方可報銷，否則，財務人員有權拒付和不入帳。
八、因公出差、下鄉按財務管理有關規定如實填報，填寫報銷表要詳細寫明起止時間、地點、金額。凡填報不實者，各站所室負責人可拒絕簽字，辦公室可拒絕審核，財會人員拒絕報銷。一般工作人員出差需經該站所室負責人安排，各站所室負責人出差需告知分管領導和辦公室，凡未經站所室負責人、局領導安排，自行外出的，其一切開支自負。局領導下鄉需告辦公室知曉，外出出差必須報經局長同意后方可出行，否則，作曠工缺勤處理，一切費用自負。
九、局機關干職工外出出差等公務需提前借款的，必須經分管財務領導批準方可借支，借款金額最多不超過核算所需經費的90%，并在回局后及時辦理核銷手續。其他個人非公務一律不得借款。
十、嚴格執行現金管理制度。現金管理按照結算、存入、支撥、轉借的要求，做到手續清楚，公私分明，存放可靠。現金管理人員不得公款私存，否則，按違紀論處。過夜庫存現金不得超過100元，否則，由于保管不當，出現短款、丟失或失盜等現象，責任自負。
十一、局機關所用小件辦公用品及其它需用品由辦公室統一購買，個人不得擅自購買，否則，費用自負。
十二、年初下達各項經濟指標的收費項目的收入及其它有關收入，各站所室都要按第五點要求統一交財務管理入帳，各站所室不準另設小錢柜，更不得私分挪用，違者按有關紀律處理。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇九
1、貫徹執行《中華人民共和國消防法》和其他有關消防法律法規。
2、將消防工作納入工作規劃，確保消防安全管理工作與單位正常工作兩不誤。
3、配齊配足消防器材，確保消防演習活動正常開展。
4、定期召開消防工作會議，研究解決消防工作出現的新情況、新問題，并逐步完善各項消防安全制度，健全消防工作臺帳。
5、組織開展消防安全宣傳教育活動，并將消防知識納入培訓教育，定期開展消防安全培訓教育。
6、組織開展消防安全大檢查，督促各科室認真執行各項消防安全制度，加強消防安全防范。
7、按照滅火和應急疏散預案，每半年至少開展一次消防安全滅火逃生演練，并結合實際，不斷完善預案。
8、配合區消防大隊開展火災調查，保護火災現場，協助調查火災原因。
9、完成上級部門交辦的其他各項任務。
二、防火巡查、檢查制度
1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。
2、各科室負責人應每日對本科室進行防火巡查。
3、辦公室每季度組織一次消防安全檢查，并認真填寫防火檢查記錄。
4、檢查情況應及時通報，對存在的火災隱患，及時進行整改。
5、對檢查中發現的火災隱患未按規定時間及時整改的，根據獎懲制度給予處罰。
三、消防設施、器材維護管理制度
1、消防設施日常使用管理由各科室負責人管理，每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛生、完好。
2、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養和定期技術檢測由分管安全保衛工作的領導負責，發現異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態。
3、消防器材管理：
（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥
（3）對消防器材應經常檢查，發現丟失、損壞應立即補充并上報領導。
（4）各科室的消防器材由本科室管理。
四、用火、用電安全管理制度
（一）用電安全管理
1、嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。
2、電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。
3、各科室下班后，該關閉的電源應予以關閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
（二）用火安全管理
1、嚴格執行動火審批制度，確需動火作業時，作業單位應向
辦公室領導提出申請。
2、動火作業前應清除動火點附近5米區域范圍內的易燃易爆危險物品或作適當的安全隔離，并向保衛部借取適當種類、數量的滅火器材隨時備用，結束作業后應即時歸還，若有動用應如實報告。
五、義務消-防-隊組織管理制度
1、建立義務消-防-隊，并在辦公室主任領導下開展業務學習和滅火技能訓練及演練。
2、要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對義務消防員進行培訓，使每個人都具有實際操作技能。
3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際不斷完善預案。
4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優秀給予表彰。
5、不斷總結經驗，提高防火滅火自救能力。
1、貫徹執行《中華人民共和國消防法》和其他有關消防法律法規。
2、將消防工作納入工作規劃，確保消防安全管理工作與單位正常工作兩不誤。
3、配齊配足消防器材，并作好日常巡查維保工作。
4、定期召開消防工作會議，研究解決消防工作出現的新情況、新問題，并逐步完善各項消防安全制度，健全消防工作臺帳。
5、組織開展消防安全宣傳教育活動，并將消防知識納入培訓教育，定期開展消防安全培訓教育。
6、建立消防安全崗位責任制，督促各科室認真執行各項消防安全制度，加強消防安全防范。
7、按照滅火和應急疏散預案，每年至少開展一次消防安全滅火逃生演練，并結合實際，不斷完善預案。
二、防火巡查、檢查制度
1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實消防器材日常巡查檢查制度，委托相關單位每周進行兩次巡查。
2、各科室負責人應每日對本科室進行防火巡查。
3、辦公室每季度組織一次消防安全檢查，并認真填寫防火檢查記錄。
4、檢查情況應及時通報，對存在的`火災隱患，及時進行整改。
5、對檢查中發現的火災隱患未按規定時間及時整改的，根據獎懲制度給予處罰。
三、消防設施、器材維護管理制度
1、消防設施日常使用管理由各科室負責人管理，保持設施整潔、衛生、完好。
2、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養和定期技術檢測由辦公室負責，發現異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態。
3、消防器材管理：
（1）每年定期對滅火器進行普查換藥。
（2）對消防器材應經常檢查，發現丟失、損壞應立即補充并上報領導。
（3）各科室的消防器材由本科室負責日常管理。
四、用電安全管理制度
1、嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。
2、電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。
3、各科室下班后，該關閉的電源應予以關閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
五、義務消-防-隊組織管理制度
1、建立義務消-防-隊，并在辦公室主任領導下開展業務學習和
滅火技能訓練及演練。
2、要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對義
務消防員進行培訓，使每個人都具有實際操作技能。
3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際不斷完善預案。
4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優秀給予表彰。
5、不斷總結經驗，提高防火滅火自救能力。
機關辦公樓消防安全管理制度
第一章 總則
第一條、為進一步加強市林業局機關辦公樓消防安全管理，切實消除火險隱患，保障機關辦公樓和生命財產安全，根據《中華人民共和國消防法》等有關法律、法規和、市政府、安委會相關管理規定的要求，結合我局實際，特制定本制度。
第二條、成立消防安全工作領導小組，統一領導、部署全局的消防安全工作，研究解決消防安全工作中存在的相關問題，并接受消防部門的指導和監督。
第三條、堅持“安全第一、預防為主”的方針。本著誰主管誰負責的原則，各處室站所負責人為本部門、本單位消防安全責任人，對本單位的消防安全工作全面負責。
第二章 消防宣傳、培訓
第四條、開展經常性的消防安全宣傳教育與培訓工作，通過張貼消防圖畫、設置消防宣傳專欄、消防宣傳公益廣告牌等形式向全體職工宣傳防火、報警、滅火和應急逃生等常識。
操作程序。
培訓的主要人員：消防安全責任人、消防安全管理人；消防控制室的值班、操作人員；易燃易爆危險物品的使用、儲存等崗位人員。
第三章 消防安全職責
第六條、各處室站所主要負責人是本單位的消防安全責任人，全面負責本部門、本單位的消防安全工作。各辦公室、各崗位、庫房、車庫使用人就是本辦公室、本崗位的消防安全責任人。
第七條 、消防安全責任人職責：貫徹執行消防法規，保障消防安全符合規定，掌握本單位的消防安全情況；確定逐級消防安全責任，實施消防安全管理制度和保障消防安全的操作規程的監督；組織防火檢查，督促整改火災隱患，及時處理涉及消防安全的重大問題。針對本單位的實際情況組織制定滅火和應急疏散預案，并組織演練。
演練。及時報告涉及消防安全的重大問題。消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。
消防控制室值班員及消防設施操作維護人員應當履行下列職責：熟悉和掌握消防設施、控制室設備的功能及操作規程，按照規定測試自動消防設施的功能，保障消防設施的正常運行；對火警信號應立即確認，確認后應立即向消防主管人員報告，隨即啟動滅火和應急疏散預案；對故障報警信號應及時確認，消防設施故障應及時排除，不能排除的應立即向主管人員或消防安全管理人報告；值守崗位，做好火警、故障和值班記錄；對消防設施進行檢查、維護和保養，保證消防設施和消防電源處于正常運行狀態，確保有關閥門處于正確位置。
第四章 實行責任追究
第八條、機關消防安全管理工作實行工作責任制和責任追究制，各處室站所負責人為直接責任人。如出現消防安全事故，按照有關規定，嚴肅追究責任人和當事人責任。
本制度從下發之日起執行。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇十
根據《區機關請銷假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理，特制定如下補充規定。
在機關辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日下午上班前(13：40前)
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數量，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規定時間內下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導致在規定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規定的時間內無法刷指紋，在工作辦結后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內，因特殊原因需提前離崗的.，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經相關領導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數;其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規定進行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇十一
一、機關干部職工必須嚴格遵守作息時間，不允許無故遲到早退，擅離職守。
二、考勤以股室為單位記載。由辦公室統一匯總。
三、因事因病不能上班，必須事先履行請假手續。事(病)假一天以內，由分管局長審批，事(病)假兩天以上(含兩天)，由局長審批。特殊情況不能及時請假的，應于事后及時說明情況。
四、實行工作外出報告制度。局領導外出須通知局辦公室，副局長出縣外須報告局長，各股室負責人外出須報告分管領導，一般干部外出一天以內向股室負責人報告，兩天以上向分管領導報告。
五、未履行請假或外出報告手續，無故脫崗者，一律視為曠工，由辦公室統一記載。
六、違反組織紀律的，按下列規定執行：
1、遲到、早退、無故不參加學習，經批評教育后仍不改正的，不參加當月考核。
2、曠工按天數計算，扣發曠工期間的工資和一切津補貼，達到公務員條例處罰標準的按條例執行。
3、凡受到黨紀、政紀處分或觸犯刑律的，其直接責任人不參與年終考核。
十一、印章管理制度
為加強機關效能建設，改進機關作風，提高工作效率，強化服務意識，提高服務質量和工作水平，樹立我鎮勤政、務實、高效的機關形象，督促工作人員認真履行崗位職責，確保各項工作任務順利完成，樹立良好的機關形象，特制定本制度。
一、全體工作人員必須自覺遵守機關作息時間，做到按時上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時間不串崗、不閑聊，嚴禁玩電腦游戲。工作時間實行大星期制，每周為10個工作日(每周星期一和星期六理論學習)，每個工作日的工作時間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
二、實行考勤工作責任制。機關、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負責群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監督檢查、統計匯總和情況通報。
三、規范考勤登記。考勤登記的內容主要為遲到、早退、上班、開會、下村、事假、病假、出差等。“上班”是指在辦公室坐班或市級辦公事;“開會”是指參加市級以上的會議和培訓學習;“下村”是指到七個村委會指導和幫助工作; “事假”是指因私事請假;“病假”是指因病不能上班請假休息;“出差”是指到上級開會、學習、培訓等公事。
四、嚴格執行請銷假制度。因事因病請假須履行逐級請假程序。一般工作人員因事請假兩天以內的，由單位負責人批準，三天及以上的，經站所長同意，分管領導批準;副科請假一律由主要領導批準。群體干部職工請假一定要先寫請假條(除特殊情況外)，假條批準后，及時送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。
五、機關全體工作人員婚、喪、產等假(按照特殊假處理)按規定享有，但必須履行審批手續。
六、節、假日值班由黨政綜合辦公室統一安排，值班人員應認真負責，做好值班記錄并及時向帶班領導報告有關情況，重大事項應按規定上報。
八、要嚴肅考勤制度。對工作人員遲到、早退上班、開會、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產假等，認真做好報批手續和記錄，堅持原則，不得弄虛作假。
九、群體干部職工的考勤情況作為個人年度考核的依據并與年終評先評優掛鉤。
十、遲到、早退、累計三次，無故曠工每天每次罰40元;
十一、工作人員上班時間在辦公室飲酒、賭博者，每發現一次罰款50元;
十二、上班時間不13年7月1日執行
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機關作息時間管理制度（通用17篇）篇十二
為進一步規范機關工作人員行為，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
第一條本制度適用于局機關大樓內全體工作人員。
第二條采取面部識別的方式進行考勤。
第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。
第五條因公務活動不能正常參加考勤的，應履行書面批準手續，到考勤管理人員處領取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經科室領導、分管領導簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經批準的外出培訓或學習，視同公務。
第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴格履行請銷假手續。
第七條認真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。
第八條建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內，由考勤管理人員依據考勤系統記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個月的考勤情況進行統計匯總，報送局主管領導和主要領導。
第九條由局組織部、監察室、辦公室負責對考勤情況進行不定期監督抽查。
第十條考勤情況將作為個人年終考評的重要依據，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優資格。
本制度自公布之日起施行。
二〇xx年三月六日。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇十三
為使機關食堂管理有章可循，充分發揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，特制定本機關食堂管理暫行辦法。
一、機關食堂必須全力保證干部職工午餐供應及公務招待餐，并不斷提高供餐質量和服務水平。
二、機關食堂的就餐對象為局機關（含借用人員）及局直屬二級機構的全體在職工作人員。
三、機關食堂由辦公室和財務科負責管理，辦公室確定專人負責食堂管理日常工作，財務科負責經費落實和報帳工作。
四、中餐以大米飯為主，菜一大葷、一小葷、一素菜，飯、湯任食，就餐標準為6-8元/人。
五、就餐采用報餐制，就餐人員于每日上午10：00前將餐票投入票箱（票箱設一樓和北棟四樓），凡未報餐者，原則上不能就餐，特殊情況經食堂負責人同意方可就餐。
六、就餐人員要自覺遵守食堂規章制度，文明就餐，按先來后到順序排隊打飯；杜絕浪費，剩菜剩飯等應倒入指定地點。
七、接待餐由對口接待科室在上午11:00前向食堂負責人報餐，由食堂負責人統一安排。
因責任心不強而購買上述食物的，由采購人負責退換和賠償。
九、采購的食物（除當天消耗的）應馬上入庫存放，食堂負責人要每天對倉庫防霉防鼠防蟲情況進行一次檢查。
十、食堂工作人員享有對食堂公有資產的使用權，并負有保護、維修的責任。損壞的負責維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責任，妥善處理，防止公有資產流失。
十一、食堂工作人員應遵守相關法律法規及局內一切規章制度，按規定時間上下班，堅守工作崗位，服從組織安排。 十二、食堂工作人員對食品安全衛生負責，須定期參加體檢，確認身體健康以后方可上崗，患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為止。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。工作期間著統一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。
十三、保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具必須流水沖刷，洗涮干凈后，存放在消毒柜中；要經常清理廚具污漬，保持清潔干凈；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借。
十四、餐廳保持整潔、干凈，無灰塵、無污漬，清掃擦拭及時徹底，采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證餐廳始終達到衛生防疫部門的滅鼠滅蠅標準。
十五、保證供餐服務時間。工作日內午餐應在12：00—13：00內保證供應，隨到隨吃。工作餐、招待餐制作應保證隨叫隨到。服務熱情。從通知開始，保證招待餐2小時內、工作餐1小時內用餐。
十六、維持就餐秩序。食堂工作人員有責任引導就餐者按先后順序在窗口排隊購飯。食堂工作人員應在供餐全部結束后就餐；遇有招待餐，應在客人全部離開后就餐。
十七、做好防火防盜防毒工作。食堂無關人員嚴禁進入廚房及儲藏室。食堂工作人員離開廚房前，必須將廚房各種食品放置好，關好門窗，檢查各類電源開關、爐灶設備等。
為了加強局機關食堂管理，確保安全、文明、有序運行，制訂本制度。
一、食堂工作人員職責
局機關食堂承包人等工作人員應嚴格遵守承包合同各項規定，文明服務。做好餐具、炊具、廚具等消毒、管理以及廚房、餐廳等衛生保潔工作，做好防鼠害、滅蚊蠅等工作。保證食材、食品安全、新鮮，嚴禁購買、出售霉爛、變質和超過保質期食品，嚴禁發生食物中毒事件。
二、食堂用餐人員限定
鑒于本食堂場地限制和局機關內部管理工作需要，為確保機關人員正常用餐，局機關食堂用餐人員只限于：局機關在職工作人員及配偶、子女，局機關正常上班時間值班保安人員，局衛生保潔員，以及局退休人員集中學習日中餐，鄉鎮來縣局辦事人員工作餐,上級來局檢查指導工作需在食堂就餐的人員等。
三、實行規定時間內提前訂餐制度
工作日上班期間需在機關食堂用餐的人員，須在規定時間內提前到局機關食堂訂餐(訂餐時間因事未在局機關的,可委托在局機關的干部訂餐，或撥打電話訂餐)。訂餐時間:早餐前一天（周一早餐為上周五）下午15:20前，中餐當天上午9：20前，晚餐當天下午15:20前。凡未在規定時間內提前訂餐的,食堂不提供就餐；訂餐未用餐者，須按規定用餐標準向食堂全額交納所訂餐餐費。
四、用餐時間
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正常工作日上班期間，食堂每日為干部職工提供早、中、晚餐，早餐7:00一8:00；中餐:12:00－13:00；晚餐根據上級規定的作息時間，夏季18:00－19:00,其他季節17:30－18:30。其余時間均不得要求食堂工作人員供餐。雙休日、節假日等非正常工作日不予開餐。
五、工作餐票實行按季清零
發放給局機關工作人員的工作餐票當季有效（如一季度１－３月工作餐票，有效期為當年一季度內即３月底前，其他月份據此類推），超過規定期限的工作餐票，自動作廢。
六、愛護公物，文明用餐
局機關工作人員要自覺遵守工作紀律與局機關食堂管理制度，愛護食堂財物，維護食堂衛生和用餐秩序。在規定時間提前到食堂訂餐，憑票文明禮讓領餐用餐。講究公共衛生，不隨地亂丟亂吐，用餐后請自覺將餐后垃圾清掃進垃圾簍。持食堂公用餐具用餐的餐后請將所用餐具放入食堂清洗盆內；持食堂公用餐具離開食堂到辦公室等地用餐的，用餐后請將所用餐具及時送還局機關食堂；持個人餐具用餐的餐后餐具請自行洗潔保管。用餐人員和食堂工作人員不得有損害財政干部和財政機關形象的言行。
七、加強監督管理
局辦公室、財務股應加強對機關食堂監督管理，做好對食堂食品安全、食堂衛生、飯菜質量的監督管理工作。督促承包方落實承包合同規定條款和需要整改的'事項，做到文明經營；督促干部職工等用餐人員文明、有序用餐。
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為使機關食堂管理有章可循，充分發揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，制定機關食堂管理制度。
（一）機關食堂必須全力保證局機關的公務招待餐，確保機關干部職工早、午、晚餐供應，并不斷提高供餐質量和服務水平。同時努力保障辦公室機關干部加班工作用餐。
傳染性疾病時應立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為止；
（十三）局機關的接待餐由局辦公室按照相關領導的指示辦理。
為切實搞好機關食堂的管理工作，進一步提高和改善機關工作人員的生活，特制定本制度。
一、衛生管理
1、環境衛生要定人、定物、定時間、定質量，分片包干，做到保持清潔，無垃圾污物。
2、生熟用具分開，不得混用，保持炊具、灶具清潔衛生。
3、廚房、餐廳有防蠅、防塵和污水排除等衛生設施。夏秋季節經常使用滅蠅藥，保證室內無蠅。
4、食堂倉庫要專庫專用。原料分類存放，食品生熟分開保管，并有四防（防蠅、防塵、防鼠、防潮）措施，防止食品污染。
5、對腐爛變質的食品（由原料到成品）做到“四不”：采購員不買，保管員不收，炊事員不做，銷售人員不賣。
6、按銷售規律制作飯菜，剩余飯菜，要妥善保管；出售食品嚴禁用手抓拿。
7、食堂工作人員要講究衛生，經常洗澡，理發剪指甲，換洗工作服；工作前、便后要洗手，工作時不吸煙，不隨地吐痰，不面向食品說話、咳嗽。
準，方可恢復工作。
9、食堂工作人員要經常學習衛生知識，按照設備分工和劃分的衛生區域，經常打掃、洗刷，做到每日一小掃，每周一大掃。
二、餐具、炊具和設備管理
1、所有工作人員均應愛護食堂炊事用具，不得損壞，防止丟失，并做到存放整齊，使用得當。
2、凡食堂的一切用具設備，均應按規定建立賬卡和記錄。
3、設備管理人員，應熟練掌握設備性能和操作技術，嚴禁非技術人員操作。
4、食堂的一切餐具和炊具，工作人員均不得自行外借。
三、食堂冷柜管理辦法
1、食堂冷柜應有專人負責管理，“專責人”應經常檢查各部件的運轉情況，發現問題應及時向班長匯報，并提出修理意見，如發現異常現象，應立即切斷電源，停止操作，檢查處理后再使用。
2、冷柜系食堂專用設備，由專人管理，任何人不準存放私人食品。
3、冷柜應保持清潔衛生，食品排放整齊，每月進行一次衛生清理。
四、食堂安全
1、在使用爐灶前，應首先檢查油路、氣路是否運轉正常，然后點火預熱，一切正常后再使用。
2、使用完畢，隨即關閉各個開關，下班時操作人員應對爐灶各處開關進行全面檢查。
3、在油鍋加熱時，工作人員不準離開工作崗位，防止意外事故發生。
4、操作電器設備前，應先檢查防護設備及電源是否完好。
5、操作時必須精力集中，保證安全，發現問題立即關閉電源。
6、設備使用完畢應將電源斷開。下班時操作人員應對電源進行一次檢查。嚴禁沖洗電器設備和用濕手接觸電器設備。
7、發現蒸氣閥漏氣、壓力表失靈，應停止使用。
五、員工食堂就餐管理制度
二、員工進入食堂后，必須遵守秩序，打飯、菜時要自覺排隊，服從食堂人員管理和勸告，不得爭先恐后，不推敲盆喧嘩。
三、就餐人員必須按需盛飯打湯，不許故意造成浪費。
四、員工用餐后的餐具放到食堂指定地點。
五、食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。
六、就餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德。
七、講文明、講禮貌，尊重食堂人員，對食堂管理服務有意見，可向辦公室提出，不能與食堂人員爭吵。
八、就餐人員不許把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有，要愛護食堂的公物和設施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償。
為使機關食堂管理有章可循，充分發揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，特制定本管理制度。
一、工作人員分工
總務：魏瓊林，負責食堂日常管理、原料采購、機關職工用餐登記、工作人員出勤管理等，對食品安全負總責。
炊事員：李柯橋、唐林貴，負責菜品加工，廚房相關用具衛生清理等
二、日常管理
1、嚴格執行《食品衛生法》，防止“病從口入”，保障就餐者的飲食衛生安全；食堂工作人員須定期參加體檢，確認身體健康以后方可上崗，患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為止；工作期間要講究衛生，服裝整潔干凈，勤剪指甲，操作前必須洗手。
2、機關食堂必須全力保證政府機關的公務招待餐，確保機關職工的工作日用餐，并不斷提高供餐質量和服務水平，同時努力保障機關職工加班工作用餐。
3、食堂采購食品原料采取簽字報賬制度，要求對每日采購物品詳單進行簽字確認，確保采購之食品原料的質量安全，無缺金少兩情況，并對采購情況進行統計，每月交分管領導檢查并簽字后，方可報賬。
4、食堂環境衛生整潔，窗明幾凈，無灰塵、無污漬、無霉斑，
清掃擦拭及時徹底，采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始終達到滅鼠滅蠅標準；各類用具擺放有序，餐具、廚具要保持清潔干凈，生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；禁止存放有毒、有害物品。 庫存食品應當定期檢查，要及時處理變質或超過保質期的食品。
5、食堂人員要維護、保管好食堂內的各項設施用具，損壞的負責維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責任，妥善處理，防止集體資產流失。
6、保證供餐服務時間，工作日內三餐嚴格按照作息制度開餐，不得在下班之前打鈴。早餐應在7:30-7:50內保證供應、午餐應在12：00—12：20內保證供應、晚餐17：30—17：50內保證供應，隨到隨吃。
7、機關的公務接待餐由辦公室主任按照相關領導的指示批辦，其他人員不得隨意要求食堂籌備公務接待餐。有公務接待餐是，工作人員要注意自身形象，服務態度要熱情。
8.食堂工作人員的出勤管理除由黨政辦依打卡記錄登記外，每日還需填報《虹橋鎮機關食堂工作人員出勤登記表》，每月由黨政辦對“出勤表”進行統計，統計結果與績效考核掛鉤。
為使機關食堂管理有章可循，充分發揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，確保機關同志的身體健康，結合實際特制定機關食堂管理制度。
一、食堂管-理-員崗位管理職責
1、確保機關干部職工午餐供應，并不斷提高供餐質量和服務水平。
2、機關食堂由辦公室負責管理，食堂工作人員必須自覺服從辦公室工作人員管理。
3、食堂工作人員應按時上下班，堅守工作崗位，定期參加體檢。凡患有重感冒、劇烈咳嗽等易傳染病癥的不得上崗，長期患有傳染病或其它有礙食品衛生疾病的人員不得繼續從事食堂工作。
4、愛護公物，食堂餐飲具一律不出借，如有損壞、丟失，需及時上報食堂負責人。
5、食堂工作人員要在菜式的色、香、味上下功夫，端正服務態度，禮貌待人，做到對待機關同志一視同仁。
6、禁止在食品加工場所吸煙，嚴禁在上班時間喝酒，按時開飯打菜。
7、機關工作人員不得帶客人和家屬到食常就餐。
8、食堂管-理-員應不定期檢查庫房，以確保食用安全。
二、食堂衛生管理制度
1、廚房、餐廳要經常保持清潔衛生，做到勤打掃、勤清洗，無“四害”：無垃圾，餐具清潔干凈、勤擦洗、勤消毒，做到無毒無菌。菜碗、飯碗在每頓洗凈后必須放進消毒柜高溫消毒。生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；冰箱、碗柜要經常清洗。操作間每月徹底清理擦洗1次。
2、嚴格執行《食晶衛生法》，廚房、飯廳及周圍環境整潔，物品擺放有序、定位，講究個人衛生，上班時間必須穿戴工作衣帽和口罩。服從領導、接受監督。
3、工作前、處理食品原料后及便后均用肥皂和流動水洗手，接觸直接入口食品前可先洗手消毒。做到“四勤”：勤洗手剪指甲，勤洗澡，理發，勤洗衣服，勤換工作服。“兩不"：不戴首飾、不抽煙喝酒。
4、餐飲具洗刷消毒要以“一刮二洗三沖四消毒五保潔’’的程序操作。
5、餐飲具使用前必須洗凈、消毒、符合國家有關衛生標準，未經消毒的餐飲具嚴禁使用。
6、洗刷餐飲具必須有專用水池，不得與清洗蔬菜、肉類等其他水池混用。
8、消毒后的消毒餐飲具必須儲存在餐具專用保潔柜內備
用。
9、已消毒和未消毒的餐飲具應分開存放，并在餐飲具儲存柜上有明顯標記。
10、餐飲具保潔柜應每天清洗消毒，保持潔凈。
l 1、餐飲具消毒專人負責，按照有關消毒方法進行操作。
三、食堂食品采購制度
l、嚴格執行采購、驗收手續。所有食品一律由兩位以上采購員同時采購，每天機關抽調兩名人員陪同食常采購員進行采購，嚴把價格、質最、數量關，并在采購單上簽字認可，要做到貨比三家，對不合質量的廚師，要堅決拒絕使用。要做到人人參與食堂采購，人人參與監督食堂管理。
2、廚師每日 16：30前向采購員提供第二日采購計劃。采購員每日8：30前按采購計劃將所需貨品采購回。
3、廚師根據由采購員簽名的原始進料單復核數量，如數量不符拒絕簽收，反之廚師要在原始進料單上簽名。分管食堂負責人每周不少于一次市場詢價。
4、每月15 日一20日采購員持每天的原始物料計劃單和物料票據報銷。正確填寫數量并雙人簽字，簽字后采購員按要求將各類原始票據粘到報賬名細單上，認真寫品名／單價／及金額，送至財務人員進行審核，領導核對簽字后方可報銷。
5、食品采購要有明細賬目， (大米、面粉、豆油、粉條)
等大宗食品采購由機關辦公室統一訂購，菜式品種和菜式搭配要盡可能多樣化，確保所購的蔬菜、肉制品、油等新鮮、干凈、安全。
6、嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。保證員工吃上放心肉、放心菜，把住“病從口入’’關。如因質量原因造成食物中毒等安全事故，全部責任由食堂工作人員承擔，并扣發責任人當月工資，造成嚴重后果的，移交有關部門嚴肅處理。
四、庫房理制度
1、庫管人員必須熟悉食品庫管業務，工作認真負責。必須做到鮮活餐料驗收監督，嚴格把好質量、數量關，每天對食堂進行一次驗收，發現問題要及時上報，做好監督工作。
2、認真核對每一張購貨單采購物品的質量、數量、保質期等項目。
3、保管好各種食品有效的法律依據，對不符合要求的食品，一律不予入庫。
4、做好物品的進出登記帳目。隨時向主管領導匯報庫房食品情況以及食品流通情況。
5、隨時隨地清查食品，發現有霉爛變質或可疑的食品，即時向主管部門匯報。
6、嚴禁不符合食品衛生要求的食品入庫。
7、儲存食品的場所應當保持清潔衛生，保持干燥，具有
完整的防護設備，做到無鼠、無蠅、無蟑螂。
8、食品應分類、分架、隔墻、離地保存。
9、建立嚴格的出入庫管理制度，食品出入庫應做好驗收簽字記錄。建立出入庫食品帳目。
10、禁止存放有毒、有害物品，易爆易燃物品及個人生活用品，禁止吸煙。
11、具有完整的消防安全設施設備。
12、未經許可，任何人不得入內。
以上各項制度食堂工作人員必須嚴格執行．嚴格服從食堂主管部門領導，食堂負責人員和膳食工作人員應經常互相溝通，并主動、積極地聽取員工對用餐的要求和意見，共同改進食堂工作，真正把食堂工作做的更好。
為貫徹落實《食品安全法》，進一步加強職工食堂管理，提高餐飲質量和服務水平，特制訂本制度。
一、做好飯菜制作和供應、餐廳準備以及食堂、餐廳的清潔衛生工作。嚴把食堂原料的進貨渠道關、物品進庫驗收關、操作程序規范關、飲食衛生安全關、食品存放儲存關，確保飲食安全。
二、嚴格食堂財務的獨立核算、財務管理、物品出入庫登記、收支情況的統計工作。每月月初對上月的收支情況與財務部門一同進行匯總，及時報局主管領導審核后予以。
三、加強食堂安全管理，采取有效措施做好食堂操作間及庫房的防火、防盜、防投毒以及安全用電、用氣工作；加強對食堂的設備、餐具等各項財產的保管、維護保養。如發現有物品損壞現象，及時更換并責令當事人照價賠償。
四、除食堂管理和工作人員外，其他人員一律不得在就餐時間之外進入職工食堂。
五、食堂內要經常保持整齊、清潔，各種炊具、物品要定期進行消毒處理，做到無油漬、無塵灰、無蚊、無蠅、無鼠、無污垢、無雜物，符合衛生管理的各項規定。
六、食堂要保證飯菜質量，應將生熟食物分開存放，嚴防污染。
七、提前擬定下周食譜。每周照食譜安排飲食。
八、食堂工作人員必須具備衛生防疫部門辦理的《健康許可證》，按衛生防疫部門的要求定期進行檢查，若發現有傳染性疾病的，應予以辭退。
九、食堂工作人員在工作期間必須穿工作服，戴工作帽，并保持干凈整潔；自覺做好個人衛生，不準留胡須、長發、長指甲等；在廚房、餐廳內嚴禁吸煙。
十、食堂工作人員要嚴格遵守各項規章制度，自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退，有病、有事須向分管領導請假，但必須提前妥善安排好職工正常就餐，不得誤餐。
十一、工作人員在服務過程中要熱情禮貌，遇有特殊情況要立即向食堂管-理-員反映，并及時處理。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇十四
1、鄉機關值班工作由鄉黨政辦公室負責具體編制值班表。
2、鄉機關值班工作實施“班子成員輪流帶班、工作人員輪流值班”的原則。遇特殊情況時，以鄉黨委、政府屆時所作出的調整決定為準。
時間安排
帶班領導、值班人員實行24小時值班責任制，其值班責任時間區間為值班當日規定上班時間至值班次日規定上班時間。遇“雙休日”和法定節假日時，值班責任時間區間與上班時間相同。
值班地點和值班電話值守
帶班領導、值班人員值班責任時間區間內的值班地點為鄉機關。帶班領導在值班人員中指定一名同志負責值班電話值守。
值班職責
1、處理公務文電；
2、接待來訪人員；
3、處理緊急公務和突發事件；
4、在正常情況下，由帶班領導于20:3021:30使用值班座機向鄉黨政主要領導報告值班情況；遇有重要（突發）事件和情況時，由帶班領導在臨機處置的同時立即向鄉黨政主要領導報告，并根據鄉黨政主要領導的要求和有關規定及時向上級相關部門報告。
5、做好鄉機關安全防護和值班記錄、值班場所清潔衛生，完成鄉黨政主要領導交辦的工作。
6、做好值班交接。
紀律要求
1、凡納入鄉機關值班安排的帶班領導、值班人員必須按照安排時間全部到崗到位，保持24小時通訊暢通，不得遲到早退、溜崗脫崗，嚴格執行交接-班制度。在值班責任時間區間內遲到早退、溜崗脫崗的，按照《下東鄉機關出勤管理制度》有關規定予以處罰。應值班而未經鄉黨政主要領導批準不到崗的，以曠工處理。
2、帶班領導、值班人員要嚴格遵守黨紀政紀，不得在值班期間從事違法違紀活動。
3、因出差、請假等特殊情況需要臨時調整帶班值班的，帶班領導須提前落實替班領導，值班人員須提前落實替班人員，經鄉黨政主要領導批準后通報鄉黨政辦公室備案。
4、認真做好值班記錄。值班記錄必須要素齊全、詳略得當，并由帶班領導簽字確認。值班當日未處理完畢的事項要在值班記錄中交接清楚。
5、因違反值班紀律被縣以上通報批評的，在按照本制度規定處罰的同時，取消當年評先評優資格；由此導致扣減鄉目標績效考核分的，按照所扣減分值的2倍處罰直接責任人；直接責任人系值班人員的，按照所扣減分值的1.5倍處罰當日帶班領導。
一、實行值班責任制。辦公室設值班室。公休日由辦公室負責值班事宜，辦公室人員應保證通訊暢通；節假日由辦公室提前作出值班安排，確定每日帶班的領導和工作人員，并報黨政、機要、公安等部門備案；遇到緊急情況，辦公室統一安排工作人員值班。
二、值班的主要任務是：負責接收、傳達、辦理旗委政府、市審計局等上級有關部門布置工作的電話通知及其他事項；負責接收、傳達和辦理旗直有關部門的電話、傳真以及相關緊急、重要事項；辦理領導交辦的其他事項等。
三、值班紀律。值班人員必須堅守工作崗位，不得擅自離崗；要認真負責地接收、傳達和辦理上級的指示以及緊急、重要事項，并及時向領導請示匯報，按領導的批示意見認真辦理；對標有“急件”字樣的文件和信息必須當日送達。
四、加強值班登記。值班人員接收到的電話、電報、信函，要注明接收的內容、時間，以便備查。對反映問題、報告重要事項的電話，應認真準確地作好記錄，整理后及時送有關領導閱示，并按領導批示及時辦理。
五、認真做好交接-班。當班的事務原則上要處理完畢，未處理完畢的事項，要給接-班的同志交待清楚。
六、及時處理重大事項。對突發性、緊急性重大事項，值班人員必須及時向有關領導匯報，并按領導指示迅速處置，做到不誤時、不誤事、不出差錯。
七、嚴格保密制度，值班人員對一些特殊信息，要嚴格保密，如有泄密追究當事人的責任。
八、凡節假日發生安全事故或無故曠值，造成信息不暢耽誤工作或造成其他嚴重后果的，將按照有關規定嚴肅追究責任人的責任。
為了加強對機關值班工作的管理，確保機關的安全和正常公務以及突發事件的處理，特制定本制度。
一、值班工作的組織領導。
1、鎮機關值班工作由黨政主要領導分管，由鎮黨政辦公室負責具體組織實施。
2、黨政辦公室具體負責值班人員的編組，編制值班人員輪流表，并對值班情況進行督促檢查。
3、機關全體工作人員實行全員分組輪流值班，每個值班組設一名組長，值班組組長由一名黨政領導或大辦公室、中心主任擔任。
二、值班組值班時間：
星期一至星期五下午18：00點至晚上21：00點和星期六、星期天（包括國家規定的節假日）早上8：00點至晚上21：00點必須在辦公室值班。
其余時間由位同志輪流負責（含工作日的中午休息時間12：00－－15：00，有情況發生立即通知值班組負責及時處理）。
重大節假日和重要的大型活動的值班由鎮政府研究后臨時安排。
三、值班組人員的主要任務。
1、處理公務來電，答復公務電話的查詢。
2、接待來訪群眾，處理一般的來訪事件。
3、處理突發事件和緊急公務。
4、向主管領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的關事項。
5、做好機關的安全防護，作好值班記錄。
四、對值班工作的具體要求。
1、記錄處理各類公務來電，值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容，并將電話內容及時報送值班負責人，由值班負責人作出相應的'處理。
2、對突發事件的處理，值班組接到突發事件的報告后，除少數人留守電話外，其余人員應在值班黨政領導的帶領下，迅速趕到事件現場并進行相應的處理，若遇重大的突發事件，應及時呈報鎮黨政主要領導，然后通知相關人員。
3、對區委區府及各部局的會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；如遇緊急會議通知，應設法立即通知參會人員參加會議，一般通知則交由黨政辦公室辦理。
4、值班期間如遇上級來鎮檢查工作，值班組應負責接待；如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。
5、值班期間如收到上級寄發給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函，值班組要設法完成公文或信函的發送任務。
五、值班人員的職責和紀律。
1、值班組人員必須按時到崗，按照交接-班，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內，以確保機關任何時候都有人值班。值班人員有事須按規定向組長請假。
2、值班人員不準在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。
3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關被盜或財產被破壞的，將視其情節的輕重和財產損失的情況，追究值班人員的相關責任，并處以適當的經濟賠償。
4、值班人員不準在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛生和整潔。
5、值班無故缺席者，給予50元的經濟處罰，值班遲到或早退者給予30元處罰。如無人值班，視為該值班組全體人員缺席，每人各處罰50元，并在次日公布。一年內有三次無故缺席值班或遲到早退六次，扣發年終獎金的10％。
六、其他：
1、鎮機關的駕駛員必須參與值班，駕駛員每個月一輪換，值班駕駛員如有事，須向黨政辦公室請假。
2、值班室鑰匙按值班時間在黨政辦領取，值班結束后歸還原處。
3、黨政領導和黨政辦公室人員將隨時進行檢查，如發現違反規定者將嚴格處理，給予經濟處罰的由黨政辦出具手續，交財政辦在下月工資中扣出；給予行政處分的由黨委、政府行文進行處分，并報區組織部、區紀委、區人事局，違法者送交司法機關處理。
機關值班管理制度（暫行）
為明確值班工作職責，嚴肅值班紀律，實現規范化管理，特制定值班管理制度。
一、值班安排
機關所有工作人員都應履行值班職責，按照要求做好機關值班。具體值班安排由綜合辦公室牽頭負責，每月1號前公布機關值班具體安排情況。并將每月《株洲公司領導干部24小時值班表》提前抄送至各辦公室。
二、值班要求
1、值班人員應當在值班室值班，堅守崗位，提高警惕，對單位辦公區域進行巡視，保證值班電話24小時暢通，不得擅離職守。
2、值班人員應及時處理值班中遇到的情況和問題，并做好值班記錄，對發生的突發事件應及時按照有關預案要求向上級報告，及時妥善處理。
3、值班人員要提高警惕，做好安全保衛、防火和保密工作。
4、值班人員在交接-班前要搞好值班室衛生，關好門窗。
5、交接-班時，接-班人員要提前15分鐘到崗接-班；交、接-班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記錄，并在值班記錄上履行簽字手續，做好工作交接。
6、值班人員有事（包括公事、私事）或因病不能值班時，報經總經理批準后，由本人自行調換班次，并在辦公室登記，嚴禁擅自不值班或值班脫崗，擅自不值班或值班脫崗的按曠工處理。
三、值班人員職責
1、負責值班期間接聽電話，處理有關事務，做到上傳下達。
2、負責機關安全保衛工作，同時監督檢查保安、保潔到崗工作情況。
3、負責機房的設備安全及有關工作業務。
4、值班人員按要求做好值班記錄和交接-班工作。
5、值班安排實行每月一公布，值班情況納入平時考核，因脫崗，缺崗，工作失職，瀆職等原因造成責任事故的，視情節給予值班人員通報批評，并追究相應責任。
1、所有機關干部工作期間必須在崗。
2、行政區包村干部如有事須向區長請假。其他口線的機關干部如有事須向主管領導請假。
3、行政區包村干部區里工作為中心工作，線上工作為本職工作。如果區里中心工作與口線工作發生時間沖突，以區里中心工作為主。各村土地、民政等工作必須有包村干部和區里領導的簽字，鄉各部門方可辦理。
4、周一、周五集中點名時，機關干部必須向組織書記請假,中層領導必須向鄉長請假，班子成員須向書記請假，采取逐級請假制度。無故曠工一次性罰款50元，罰款補入年終考勤獎。
5、黨政辦將定期、不定期對機關干部在崗及工作完成情況進行督導，如發現無故脫崗，工作未能按時、按標準完成的罰款50元。
6、包村干部年終采取雙向選擇，包村干部最終沒有行政區選擇的，給予待崗處理。
一、服從的安排，按時交接-班，不脫崗、不醉崗、不睡崗，管好轄社會治安。
二、值夜班期間要對辦公樓內外的防火、防盜情況一次巡查，夜間來人登記。
三、、集體利益，堅決同一切不法分子作斗爭，情況報案，并通知帶班。
四、準時上下班，交接-班制度，不遲到、不早退、不曠工，如有事要提前請假,經批準后方可離開，并要有人替班。
五、執勤人員不準在值班室內喝酒、打牌、睡覺、大聲喧嘩，如違反此規定將處以50元罰款。
六、白天、晚上執勤人員都應有的責任心，按時巡邏檢查事件。
七、值班期間職責位，財產損失的，值班責任人員要承擔50%的責任和經濟賠償。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇十五
為加強和改進機關管理，進一步建立嚴謹、規范、有序的辦公秩序，倡導和形成“團結、廉潔、務實、高效”的機關作風，樹立安全、文明、和-諧的機關形象，特制定如下管理制度。
一、考勤及值班制度
1、機關全體工作人員要嚴格遵守作息時間和工作紀律，不得遲到、早退，上班時間嚴禁串崗閑聊、溜班脫崗、玩電腦游戲等。要講團結、講文明、講高效，共同促進機關文明和-諧。
2、實行全員上下班簽到制。每日由政工科在上下班之前的10分鐘內負責組織落實，上午兩次,下午兩次,一日共四次，不得早簽、補簽。因事不能按時簽到的，要及時向政工科如實說明原因，由政工科（或本人事后）在當日（次）簽到欄如實填寫情況。?一次遲到或早退30分的扣除工資50元，遲到或早退60分鐘以上不到2小時的扣除工資100元，2小時以上的扣除工資150元按曠工處理。?每人簽到情況一月通報一次，年終納入個人考核綜合評議。
3、嚴格執行病（事）假制度。病（事）假要按程序報批，副書記要向書記請假，科室負責人要向分管副書記請假，科員要向科室負責人請假；3天以上的，要上報書記同意；全年病（事）假超過7天以上的，原則上沖抵個人年休假時間；未經程序報批準假的，視無故曠工論處，并按《國家公務員管理條例》進行相應處罰。
4、?職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日不計入年休假假期?。擬年休假的，要在一個星期以前向組織提出書面申請，經主管和分管簽批并報書記辦公會研究同意后，才允許休假。原則上一個科室不得有兩人或兩人以上同時申請年休。年休人要保持通信暢通，必要時，要根據安排返崗工作，休假時間順延，或由個人提出申請，經研究同意另行安排休假。
5、堅持落實值班制，由機關工作人員共同承擔，辦公室負責組織安排，檢查督促。值班時間為每天上午7:30-9:30時。值班人員主要負責當日值班室清潔衛生、上下聯絡、機關安全，并會同信訪室共同做好來訪接待工作等。當日值班人員因公、因事不能值班的，要及時報告辦公室，由辦公室或個人做好調班銜接工作。節假日和特殊情況，由辦公室另行安排值班。?值班不到崗或脫崗，發現一次扣除工資50元，如值班不在崗被上級機關通報的，一次扣除工資200元并寫出書面檢查。
二、安全及衛生管理制度
6、層層建立健全安全及衛生管理責任制，分管機關領導對機關安全及衛生管理負總責，各分管領導協助負責分管科室的安全及衛生管理工作，各科室負責人具體負責本科室的安全及衛生管理工作，各科室要進一步細化內部安全與衛生管理責任制，切實把安全與衛生管理工作責任落實到具體人、具體部位。
7、機關公共安全由當日值班人員具體負責，公共衛生由辦辦公室劃定責任區，落實到具體科室每日清掃保潔。
8、辦公室在認真抓好自身安全與衛生管理工作同時，要協助分管領導切實抓好各科室安全與衛生管理工作的日常督促檢查。
三、財務及財物管理制度
9、本著節儉、用活、管好的原則，嚴格落實財務管理的各項規定，認真抓好機關各項經費的使用與監督。1000元以下的，由分管財務的領導審批；1000元以上的，提請書記辦公會集體研究審批。
10、各科室內部的購置活動，要先列計劃，經分管領導批準后方可開支。重大開支需經書記辦公會集體研究決定。紙張、油墨、筆記本等辦公易耗品，由辦公室報分管領導審批同意后，集中采購，各科室按需領用。
11?、如因公需借支現金的，要經領導批準，按程序辦理借支手續，2個月內結帳。如長時間不能結帳的，從借支人工資中抵扣。
12?、堅持“誰使用、誰負責”的原則，強化公共財物管理。值班室、會議室、各書記辦公室設備、設施和機關車輛，由辦公室負責；各科室的辦公設備由各科室負責，實行科長負責制；傳真機、復印機，由綜治辦負責管理，機關工作人員共同使用；因管理不善，致使設備財產毀損、缺失的，將進行責任追究?并賠償?。
13?、機關所有財產，由辦公室逐一登記建立檔案，定期進行清理、檢查。
14?、機關全體工作人員要樹立節約意識，厲行節約，節約使用每一滴水、每一度電、每一張紙，積極爭做節約辦公的模范。
四、車輛管理制度
15?、機關車輛由辦公室統一管理，供全體工作人員共同使用。
16?、公務用車應提前告知辦公室，由辦公室統一安排調派。同城公務活動，鼓勵少用車或不用車；同地、同向公務活動，鼓勵合并用車。
17?、機關車輛一般不外借，不派私人使用。如因特殊情況使用的，須經分管機關的領導批準。
18?、小車維修須先填寫申請單，由辦公室和分管領導逐級審批。重大維修活動，經書記辦公室會集體研究決定。
19?、車輛油料管理按行車里程與單位能耗進行核算，一月抄一次表，當月核算到位。過橋費等管理按出車情況核準報銷，一月結算一次。
2?0?、司機要愛護車輛，勤清洗、勤維護，保持車輛整潔，車況良好，保證行車安全，嚴禁公車私用。司機實行坐班制度，無公務用車期間，人車一律在機關待命?不得請假?，?無事項?不得私自外出。
2?1?、司機應服從辦公室統一調度。?通信工具如手機應保持24小時暢通，無故不開機的一次扣除工資50元。如不服從安排，影響機關正常運轉或貽誤工作的，視情節輕重予以批評教育、經濟處罰等。
五、會務及接待管理制度
2?2?、機關大型會議和活動，由分管領導統一協調、安排，辦公室具體承辦；其他各類會議，由分管領導負責組織，相關科室具體承辦，辦公室提供相應保障。
2?3?、接待經費本著熱情周到、節約從儉的原則，堅持集中管理、切塊包干使用。各副書記按分工進行對口接待，全年人平1萬元接待經費，每月書記辦公會通報一次支出使用情況。各科室來客接待，必須經分管領導同意?，超支部分自行墊付?。
25、嚴禁亂接待、亂開支。未經集體研究，禁止任何人以任何理由和名義到基層單位報銷招待費用和其他開支。
六、文電及印章管理制度
26、機關所有來文來電先由辦公室統一收發登記，然后由辦公室根據發文范圍和內容，分發相關科室傳閱和管理。
27、重要來文、來電，要先送書記閱示，然后再按閱文范圍送閱，并迅速周轉辦理。
28、強化內部保密工作，認真管好密電、密件管理，確保不發生內部泄密問題。
29、機關文件的制作，要講規范、講程序，各類發文必須經領導簽批后才可印發。
30、各單位印章由辦公室集中存入保密柜統一管理，用印須經主要領導或分管領導同意，辦公室應做好用印登記，嚴禁濫用印、私自用印。
七、學習制度
31、為提高機關全體工作人員的政治和業務素質，實行星期五集中學習制度。分管機關領導負責組織，政工科具體承辦。學習內容主要包括政治理論、時事政策、黨的知識、廉政教育以及經濟、法律、科技等方面的知識。
32、各科室和個人要根據各自的實際情況，結合業務工作，加強經常性的業務學習。
33、機關工作人員要積極參與市學習“超市”的學習，政工科要加強組織與督促檢查。
八、考評制度
35、堅持領導點評與機關干部測評相結合，按德、能、勤、績四個方面，年終對機關全體工作人員進行綜合評議。評議較好的，年終評為優秀檔次，并推薦到上級和全市有關表彰活動中進行表彰。
36、把考評作為選人用人的重要依據，對那此表現突出的，積極推薦提拔任用。
［目的］第一條??
［適用］第二條??
法律、法規另有規定的除外。??
［工作方針］第三條??
［責 任 人］第四條??
［責任落實］第五條??
［責任人職責］第六條??
單位的消防安全責任人應當履行下列消防安全職責：??
（一）貫徹執行消防法規，保障單位消防安全符合規定，掌握本單位的消防安全情況；??
（三）為本單位的消防安全提供必要的經費和組織保障；??
（四）確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規程；??
（五）組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題；??
（六）根據消防法規的規定建立專職消-防-隊、義務消-防-隊;??
（七）組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練。??
［管理人職責］第七條??
（一）擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作；??
（二）組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規程并檢查督促其落實；??
（三）擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案；??
（四）組織實施防火檢查和火災隱患整改工作；??
（六）組織管理專職消-防-隊和義務消-防-隊；??
（八）單位消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。??
［租賃責任劃分］第八條??
［同營責任劃分］第九條??
第十條??
居民住宅區的物業管理單位應當在管理范圍內履行下列消防安全職責：??
（一）制定消防安全制度，落實消防安全責任，開展消防安全宣傳教育；??
（二）開展防火檢查，消除火災隱患；??
（三）保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通；??
（四）保障公共消防設施、器材以及消防安全標志完好有效。??
其他物業管理單位應當對受委托管理范圍內的公共消防安全管理工作負責。??
第十一條??
第十二條??
［消防重點單位］第十三條??
下列范圍的單位是消防安全重點單位，應當按照本規定的要求，實行嚴格管理：??
（二）醫院、養老院和寄宿制的學校、托兒所、幼兒園；??
（三）國家機關；??
（四）廣播電臺、電視臺和郵政、通信樞紐；??
（五）客運車站、碼頭、民用機場；??
（六）公共圖書館、展覽館、博物館、檔案館以及具有火災危險性的文物保護單位；??
（七）發電廠（站）和電網經營企業；??
（八）易燃易爆化學物品的生產、充裝、儲存、供應、銷售單位；??
（九）服裝、制鞋等勞動密集型生產、加工企業；??
（十）重要的科研單位；??
第十四條??
第十五條??
第十六條??
（一）依法辦理建筑工程消防設計審核手續，并經消防驗收合格；??
（二）建立健全消防安全組織，消防安全責任明確；??
（三）建立消防安全管理制度和保障消防安全的操作規程；??
（四）員工經過消防安全培訓；??
（五）建筑消防設施齊全、完好有效；??
（六）制定滅火和應急疏散預案。??
第十七條??
［消防安全制度］第十八條??
［重點部位管理］第十九條??
［明火管理］第二十條??
公共娛樂場所在營業期間禁止動火施工。??
［疏散通道管理］第二十一條??
嚴禁下列行為：??
（一）占用疏散通道；??
（二）在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物；??
（四）其他影響安全疏散的行為。??
第二十二條??
［消-防-隊］第二十三條??
［消防預案及事故處理］第二十四條??
單位應當為公安消防機構搶救人員、撲救火災提供便利和條件。??
火災撲滅后，起火單位應當保護現場，接受事故調查，如實提供火災事故的情況，協助公安消防機構調查火災原因，核定火災損失，查明火災事故責任。未經公安消防機構同意，不得擅自清理災現場。
［防火巡查］第二十五條??
（一）用火、用電有無違章情況；??
（二）安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好；??
（三）消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整；??
（四）常閉式防火門是否處于關閉狀態，防火卷簾下是否堆放物品影響使用；??
（五）消防安全重點部位的人員在崗情況；??
（六）其他消防安全情況。??
防火巡查應當填寫巡查記錄，巡查人員及其主管人員應當在巡查記錄上簽名。??
［防火檢查］第二十六條??
（一）火災隱患的整改情況以及防范措施的落實情況；??
（二）安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況；??
（三）消防車通道、消防水源情況；??
（四）滅火器材配置及有效情況；??
（五）用火、用電有無違章情況；??
（六）重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；??
（七）消防安全重點部位的管理情況；??
（九）消防（控制室）值班情況和設施運行、記錄情況；??
（十）防火巡查情況；??
（十一）消防安全標志的設置情況和完好、有效情況；??
（十二）其他需要檢查的內容。??
防火檢查應當填寫檢查記錄。檢查人員和被檢查部門負責人應當在檢查記錄上簽名。??
［消防設備維護］第二十七條??
第二十八條??
［消防檔案管理］第二十九條??
第三十條??
單位對存在的火災隱患，應當及時予以消除。??
第三十一條??
對下列違反消防安全規定的行為，單位應當責成有關人員當場改正并督促落實：??
（一）違章進入生產、儲存易燃易爆危險物品場所的；??
（三）將安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的；??
（六）消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的；??
（七）違章關閉消防設施、切斷消防電源的；??
（八）其他可以當場改正的行為。??
違反前款規定的情況以及改正情況應當有記錄并存檔備查。??
第三十二條??
第三十三條??
第三十四條??
第三十五條??
第三十六條??
單位應當通過多種形式開展經常性的消防安全??
（一）有關消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程；??
（二）本單位、本崗位的火災危險性和防火措施；??
（三）有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法；??
（四）報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。??
單位應當組織新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓。??
第三十七條??
學校、幼兒園應當通過寓教于樂等多種形式對學生和幼兒進行消防安全常識教育。??
第三十八條??
下列人員應當接受消防安全專門培訓：??
（一）單位的消防安全責任人、消防安全管理人；??
（二）專、兼職消防管理人員；??
（三）消防控制室的值班、操作人員；??
（四）其他依照規定應當接受消防安全專門培訓的人員。??
前款規定中的第（三）項人員應當持證上崗。??
第三十九條??
消防安全重點單位制定的滅火和應急疏散預案??
應當包括下列內容：??
（一）組織機構，包括：滅火行動組、通訊聯絡組、疏散引導組、安全防護救護組；??
（二）報警和接警處置程序；??
（三）應急疏散的組織程序和措施；??
（四）撲救初起火災的程序和措施；??
（五）通訊聯絡、安全防護救護的程序和措施。??
第四十條??
消防演練時，應當設置明顯標識并事先告知演練范圍內的人員。??
第八章?消防檔案??
第四十一條??
單位應當對消防檔案統一保管、備查。??
第四十二條??
消防安全基本情況應當包括以下內容：??
（一）單位基本概況和消防安全重點部位情況；??
（三）消防管理組織機構和各級消防安全責任人；??
（四）消防安全制度；??
（五）消防設施、滅火器材情況；??
（六）專職消-防-隊、義務消-防-隊人員及其消防裝備配備情況；??
（七）與消防安全有關的重點工種人員情況；??
（八）新增消防產品、防火材料的合格證明材料；??
（九）滅火和應急疏散預案。??
第四十三條??
消防安全管理情況應當包括以下內容：??
（一）公安消防機構填發的各種法律文書；??
（三）火災隱患及其整改情況記錄；??
（四）防火檢查、巡查記錄；??
（五）有關燃氣、電氣設備檢測（包括防雷、防靜電）等記錄資料；??
（六）消防安全培訓記錄；??
（七）滅火和應急疏散預案的演練記錄；??
（八）火災情況記錄；??
（九）消防獎懲情況記錄。??
第四十四條??
第四十五條??
第四十六條??
第十章?附?則??
第四十七條??
第四十八條??
本規定自2002年5月1日起施行。本規定施行以前公安部發布的規章中的有關規定與本規定不一致的，以本規定為準。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇十六
第一條為加強我單位職工考勤管理，規范職工上下班及休假行為，特制定本制度。
第二條本制度適用于x局全體人員。
第二章考勤規定。
第三條考勤時間界定：
(一)“全年”為當年1月1日至12月31日;。
(二)“全月”為當月的1日至月末最后一天;。
(三)遲到及早退以“次”為單位計算;。
(四)缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。
第四條上班時間和簽到時間的界定：
特殊情況，按照國家規定的作息時間執行。
第五條遲到。
超過簽到時間上班(補簽到)的視為遲到。
第六條早退。
提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。
第七條病、事假。
(一)病、事假指職工因病須治療或休養、在工作時間內因私事須請假的情況;。
(三)病、事假1天以上者，經分管領導同意，并報主要領導批準后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。
(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，并辦理審批手續。特殊情況，須經主要領導批準，后補相關手續，否則視為曠工。
第八條曠工。
具有以下情況之一者視為曠工：
(一)未完善請假手續擅自脫崗的;。
(二)請假未被批準而未到崗的;。
(三)請霸王假的;。
(四)假期已滿未申請續假或申請續假未被批準未到崗的;。
(五)不服從工作調整和安排，經說服教育仍不到崗的。
第九條嚴格執行上班簽到和去向報告制。
按曠工處理;科室人員外出要向分管領導及辦公室告知去向，分管領導要向主要領導告知去向，若未告知去向經發現的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯系不上，對工作造成影響的，每次扣發電話費40元，直至扣完當月通訊費，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴重的除扣發電話費外，將根據相關規定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據之一。
第十條嚴格執行請假、銷假制度。
因事、病不能到崗，均應按照規定辦理請假和銷假手續。第十一條節假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。
第四章考勤員職責。
第十二條考勤員嚴格按照考勤管理制度的規定，認真如實填寫考勤統計匯總表，并于每月月底統計匯總，交分管辦公室領導審簽，報主要領導審批后，予以公布。
第十三條考勤員自覺接受對考勤情況的監督和檢查。考勤人員在執行考勤中，如發現代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責任。
第五章休假規定。
第十四條公休假、探親假、國家法定節假日、婚喪假、產假等假期按國家相關規定執行。
第六章處理辦法。
第十五條遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。
當月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關規定執行。
第十六條其它處理。
根據x局績效考核方案及國家的有關規定執行。
第七章附則。
第十七條本制度規定若與國家有關規定沖突，以國家有關規定為準，其解釋權屬x局。
第十八條本制度自公布之日起執行。
附：1、x局上班簽到表。
2、x局請假申請表。
3、x局工作人員月(季度、年)考勤統計匯總表。
機關作息時間管理制度（通用17篇）篇十七
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要。
請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批;請假3天以內者，經科室負責人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。