工作計劃書還可以用于對工作進展進行監控和評估，及時調整工作策略，確保工作目標的實現。下面是小編整理的一些優秀的工作計劃書范文，希望對大家的工作起到借鑒和參考的作用。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇一

為落實義務教育階段學校教師績效工資的合理分配，維護廣大教職工的切身利益，根據《霍邱縣義務教育階段學校教職工績效考核工作實施意見（試行）》（教人〔20xx〕34號）和《關于進一步完善義務教育學校獎勵性績效工資考核發放意見》（教人〔20xx〕10號）文件精神，結合我鄉教育工作的實際，特制定本方案。

以建設中國特色的相關理論和法律法規為指導，以上級有關政策為依據，以提高教職工績效為導向，充分發揮績效工資的杠桿作用，真正做到“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，激勵廣大教職工愛崗敬業、扎實工作，積極主動地實現各項工作目標，促進廣大教職工為全面實施素質教育、辦人民滿意教育，貢獻各自的智慧和力量。

為了切實抓緊抓好績效考核工作，中心校成立村級考核工作領導小組。

組長：李x修。

副組長：謝保章。

成員：郭漢、馮坤富、劉昌成、孫長權、桑濤。

中心小學、明德、隱賢、名家匯、隱北、東灘、吳祠、慈佛、高樓、汪店、梁塘、陳樓等12所小學（教學點）的所有正式在編的工作人員。

教職工績效考核結果為合格及以上等次的，全額發放基礎性績效工資；考核結果為不合格等次的，不發獎勵性績效工資，并視其具體情況酌情扣發基礎性績效工資，扣發比例應不低于20%。

中心校按人均獎勵性績效工資的110%提取，結合中心校考核組的考核和學校教職工的考核，根據縣教育局教人〔200x〕34號附件1考核要點，分春、秋兩學期各考核一次（具體辦法另行文）。

各校都要制定考核辦法及細則，按學期（春學期2月-7月、秋學期8月-次年元月）考核發放。各校可以根據各班的學生數，統籌班主任月津貼，每班50-80元。考核為合格以上等次的，全額發放班主任津貼。考核合格等次以下的，按比例扣除部分班主任津貼，下一學期不得再聘為班主任。班主任工作量按所在學校教師標準課時工作量的一半，計入教師基本工作量。

考核共計100分，其中工作量30分、工作表現30分、工作成效40分。各校應采取學校考核小組考核、學科組考核和所教學生評教等相結合的方式，根據縣教育局教人〔2009〕34號附件2考核指標要點考核。具體如下：（1）校長的工作量，以本校教職工平均工作量為基數進行計算。學生數在200名及以下的學校校長，計個工作量，201－450名學生的學校校長計個工作量。（2）其它職位人員的工作量，以本校校長的工作量為基數進行計算（以最高工作量計算，不重復）。副校長、教務主任以個工作量計算；黨組織和少先隊等負責人員以工作量計算；教研組長以個工作量計算。（3）控流保學工作納入績效考核范疇，并作為重要指標之一。

各校可量化所有崗位的周工作量，全體教職工周工作量相加，計算出周工作量總和，除以教職工總數，計算出教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作量乘以工作量得分，即為教職工工作量的得分。

（1）、小教辦工作人員和報賬員：采取中心校考核組考核和各校校長及教師代表民主測評相結合的方式，根據師德表現、出勤、工作量、工作實績等核算。

（2）、考核本年度中退休人員，依據退休文件、實際在校工作的時間和工作情況，據實核算。

（3）考核本年度中新增人員，根據上崗報到時間和工作情況，據實核算。

（4）、資料員津貼：4大片的4個資料員，每人每年按要求完成任務者，補貼800元，完不成任務酌情扣發津貼。

從獎勵性工資總額中按每人每月提取5%，作為獎勵基金，對考試、教研、競賽等工作成績突出的學校和個人，給予獎勵。對全鄉性集會缺席、活動和比賽不參加者，每次扣30至50元，打入本基金。

獎勵性績效工資的考核發放主要參照因素：

（1）在校學生數、班級數、平均課時量，其中，學生數為最要因素。

（2）照顧偏遠村級小學、教學點及特殊崗位。

（3）教育、教學、教研成果。

（4）兼顧現有教師數及實際教師需求數。中心校繼續按照教師數占一半，班級和學生數占一半的比例，將獎勵性績效工資總數核算到校，再由學校根據本校績效工資的分配方案，進行分配。

考核結果分為優秀、合格和不合格三個等次。各等次的比例，應按績效考核得分從高到低依次劃定，優秀等次的比例適當向一線教師傾斜。有違反師德行為和沒有完成正常的教育教學業務或不能履行正常工作職責的，直接評定為不合格等次：

教職工對績效考核結果有不同意見，可通過正常渠道向學校或教育主管部門申訴。

1、教職工績效考核結果作為績效工資分配的主要依據，并作為崗位聘用、職務晉升、培養培訓、表彰獎勵和年度考核等方面的重要依據。

2、教職工績效工資的分配，以工作績效考核結果為依據。每位教職工的工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到的分值，分值乘以教職工工作績效考核得分，即為教職工個人應得的績效工資額度。

3、病、事假及進修期間等不在工作崗位人員，一律不享受獎勵性績效工資。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇二

桂花飄香，金秋送爽，轉眼間我們告別了上個學年，在過去的一年里，我們考評部除了除了做好參加各種活動的系成員簽到工作，各個班級成員的量化分考核，維持各種活動的紀律外，還和其他部門通力合作，對各個班級進行上課出勤率的抽查，院運動會和系運動會的各種服務工作等工作。

在過去的一學年中，我們努力認真的完成了各種工作，但也存在著一些問題：量化分在后期的公布過程中有一些的混亂、對查課過程中的一些替答到學生的懲罰力度不夠而且不及時、有些時候在一些活動中和其他部門的溝通不是很及時。

本學期考評部的工作主要包括基礎建設、檢查和部門創新活動三個部分：

一、基礎建設：

1、部門干事的培養。

做好迎接新生的工作，為新生營造出溫馨的學習、生活環境。樹立學生會在新生中的良好形象，為學生會的招新工作打下良好的基礎。做好學生會的招新工作，為考評部注入新的活力。讓新部員盡快熟悉部門主要工作，擔當起部門的骨干力量，為系部做出更多的貢獻。

2、增強交流。

增強內部溝通和了解，強化團隊意識。考評部隨著工作的的需要，人員相對較多，各司其職，為了使工作順利有序，本學年則要求各部門干事加強內部交流和溝通，相互團結、相互促進、共同提高。定期召開部門回憶,相互交流,總結經驗教訓,提高工作效率,提出工作上的困難和問題,并找出解決方案。

本學期考評部計劃與其他部門各搞一次聯誼，使我們的隊伍更團結更融合。加強團隊的合作能力，更好的促使部門之間...

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇三

20xx年是貫徹十八大精神的重要一年，也是實施規劃承上啟下、攻堅克難的重要一年，更是區率先基本實現現代化的關鍵一年。全區財政部門將堅持以科學發展觀為統領，以“轉型升級突破年”活動為契機，抓收入、促發展、惠民生、強管理，努力完成各項目標任務。

一、服務發展大局，支持加快轉變經濟發展方式。

財政部門要以服務經濟發展為宗旨，堅持政策扶持，服務引導，資金扶持，促進產業結構調整，努力培育新的稅源增長點。一是充分發揮財政管理和調節經濟的職能，通過財稅政策和支出結構的調整，支持企業加快轉型升級步伐，把推動發展的立足點轉到提高質量和效益上來，更加注重經濟發展的全面性、協調性和可持續性，培育和壯大地方財源。二是繼續積極向上爭取各類產業發展扶持資金。發揮財政資金的引導帶動作用，支持加快新興產業培育發展，支持現代服務業發展壯大。重點支持依托津通現代服務業交易中心平臺發展的設計、商務、物流等生產性服務業，加快提高服務業產值占比水平。加大“技術含量高、經濟效益好，產品附加值高”的先進制造業項目的支持力度，促進企業技術改造和自主創新，增強企業發展后勁。三是優化服務企業舉措，營造良好的財稅環境。穩步推進營改增工作，幫助企業“輕裝上陣”。進一步清理規范行政事業性收費，最大限度減輕企業負擔。四是進一步拓展融資渠道，盤活政府資源，提高資產運作和融資能力，為發展提供更多的資金支持。同時，加強區級債務分析和融資平臺財務管理，有效防范和化解財政支付風險。五是注重投入產生的效益，強化項目篩選，創新扶持方式，確保產業扶持資金投向發展前景好、帶動作用大的項目，做到“輸血”與“造血”緊密結合，真正把有限的財力資金用在刀刃上。

二、加強收入征管，努力實現財政收入穩定增長。

圍繞全年收入目標任務，財稅部門要落實有效的征管措施，千方百計增加財政收入，為的發展提供堅強的財力保障。一是要抓緊抓早，及時細化分解落實全區財政收入目標，繼續實行周報制，不斷完善征管措施，增強責任感、緊迫感。二是加強與國、地稅的協調銜接，深入開展信息交流與聯系，分析稅收增減變動原因，主動配合征收部門有針對性地進行監管，重點是做好對銷售與稅收不匹配、納稅行為不正常的企業的梳理監管，以及建設過程中有政府性專項資金撥付的企業納稅情況的清理，把握組織收入的主動權。三是抓好零星稅源委托代征。通過完善內部監管機制和分成機制，提高征收的工作質量和積極性，做到“抓大不放小”，堵漏增收。四是繼續加強對非稅收入的征管工作。挖掘非稅收入增收潛力，確保各項非稅收入及時足額征收入庫。加大對國有集體資產尤其是經營性資產的管理力度，確保資產的保值增值。將開發區、各街道按照預算外資金管理的收入全部納入預算管理。五是創新征收管理思路。對擬引進的招商引資項目的稅收情況、地方財政收入情況進行效益預測和評價，杜絕“只占資源，沒有效益”和“高耗能、高污染”項目上馬。

三、堅持以民為本，全力推進社會事業協調發展。

堅持統籌兼顧、有保有壓、突出重點的原則，優化支出結構，提高公共財政保障能力。一是加大對教育文化事業的投入，優化教育結構和資源，支持區域教育均衡發展和現代化建設。二是落實衛生惠民政策。繼續深化醫藥衛生體制改革，關注基層醫療機構綜合改革進程，著力扶持發展公共衛生、社區衛生服務，推進衛生事業健康發展。三是支持完善社會保障體系。做好“殘疾人幫扶工程”各項工作，全面落實現有助殘優惠政策。支持提升社會化養老、居家養老服務工作水平，不斷滿足社會需求。繼續落實就業和再就業扶持政策，支持勞動者技能提升工程。四是加大對生態建設的投入。支持清水、藍天、綠地工程，支持公共基礎設施和環境執法監管能力的建設。五是支持加強社會管理創新能力建設，維護社會和諧穩定。

四、加強科學管理，繼續穩步推進各項財政改革。

根據《預算法》和中央、省、市關于地方財政預算編制要求，結合現行財政體制，20xx年財政工作將以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞合力建設新、率先實現現代化的要求，進一步完善和健全公共財政的收入和保障機制，發揮財政預算的引導和調節功能，支持促進經濟發展方式轉變，保持財政收入穩定增長。調整優化財政支出結構，保障行政、社會事務、事業機構的正常運行，加大利民、惠民政策兌現的財政投入，提高公共服務領域的財政保障能力。加強財政監管，規范財經秩序，加快建立公平透明、規范高效的財政運行機制，促進全區經濟和社會事業持續健康發展。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇四

為做好我縣城鄉生活垃圾分類和資源化利用示范建設工作，加快體系、制度建設，提高分類成效，按照《自治區衛計委關于轉發國家衛生*辦公廳、*中央宣傳部辦公廳等8部委的通知》(寧衛計發〔20xx〕323號)、《銀川市人民*辦公廳關于印發銀川市生活垃圾分類實施方案的通知》(〔20xx〕113號)文件精神，實現生活垃圾處理減量化、資源化、無害化的總目標。結合我縣醫療機構實際情況，特制定本方案。

認真貫徹落實黨的*精神，以“加強城鄉環境綜合治理，普遍推行垃圾分類制度”為指導，按照生態文明建設的理念和要求，牢固樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，全面推進我縣生活垃圾分類示范縣建設，通過廣泛宣傳動員和政策引導醫療機構醫護人員自覺參與生活垃圾分類，同時引導居民和社會各界自覺參與生活垃圾分類，減少環境污染，促進資源回收利用和垃圾無害化處理，打造一個核心功能彰顯、體制機制優越、環境整潔優美的永寧。

以可回收資源垃圾、餐廚垃圾、有害垃圾、一般垃圾作為生活垃圾分類基本類別，到2019年底，實現全縣所有醫療機構生活垃圾分類全覆蓋，對產生的生活垃圾實現準確分類、投放、暫存并與各類垃圾回收單位按分類進行有效銜接，分類運輸、分類處理。

全縣公立醫院和民營醫療機構、各鄉鎮衛生院、社區衛生服務站、村衛生室及私人診所應當逐步實施生活垃圾分類工作，按照屬地要求積極推進醫療衛生機構生活垃圾分類工作。

為推進我縣生活垃圾分類建設工作，成立永寧縣醫療機構生活垃圾分類工作小組，辦公室設在衛計局，負責組織醫療機構利用電子屏、宣傳板、培訓講座等形式，加大對醫護人員的培訓，從醫療衛生、專業水*角度認真做好醫療垃圾處置。同時，向職工、患者、陪診家屬等社會群眾宣傳生活垃圾分類知識，指導患者及家屬處理好剩余藥物和過期藥物的處置方式，做好生活垃圾分類宣傳、實施工作。并及時向永寧縣生活垃圾分類工作領導小組匯報工作開展情況。

(一)明確分類類別。將醫療機構內部產生的生活垃圾分為有害垃圾、廚余(餐廚)垃圾、資源垃圾和一般垃圾四類。

1.有害垃圾。主要包括廢電池(鎘鎳電池、*電池、鉛蓄電池等)，廢燈管(日光燈管、節能燈等)，廢溫度計，廢血壓計，廢藥品及其包裝物，廢油漆、溶劑及其包裝物、廢膠片及廢相紙等。

2.廚余(餐廚)垃圾。一是餐廚垃圾。主要包括食堂、辦公樓等區域產生的食物殘余、食品加工廢料和廢棄食用油脂;二是尾菜。主要包括食堂、辦公樓等區域產生的菜幫菜葉、瓜果皮核、花卉等易腐性垃圾。

3.資源垃圾。主要包括辦公區域產生的紙類、塑料、金屬、玻璃、織物以及病房區域內未經患者血液、體液、排泄物等污染的輸液瓶(袋)，塑料類包裝袋、包裝盒、包裝箱，紙質外包裝物，廢棄電器電子產品，經過擦拭或熏蒸方式消毒處理后廢棄的病床、輪椅、輸液架等。

4.一般垃圾。主要包括廢棄衛生紙、餐巾紙、煙頭、一次性廢棄餐具等不可回收的垃圾。

(二)分類投放。全縣醫療機構根據生活垃圾分類指導手冊及分類標準，設置垃圾分類回收箱，箱體分類按顏色標示明顯，選放合適位置，按分類要求投放。

(三)分類收集。按照“誰生產、誰管理”的原則，各醫療機構等均由各單位負責。在責任范圍內指導、監督單位和個人進行生活垃圾分類，并對分類垃圾進行分類收集。

(四)分類運輸。建立完整的垃圾轉運體系。按照四個分類標準，對資源垃圾、有害垃圾、廚余垃圾、一般垃圾實行分類運輸，運輸單位配備符合要求的收集設備以及人員，收集車輛有明顯的垃圾分類標識。建立收集管理臺賬，記錄分類生活垃圾來源、種類、數量、去向。

(五)分類處置。資源垃圾一部分由具有資源再生利用資質的企業進行處置。廚余垃圾由銀川市保綠特生物技術有限公司集中收集處理。有害垃圾集中存放定期交由具有相關處理資質的企業進行無害化處理。一般垃圾由縣城管局統一收集轉運至永寧縣生活垃圾轉運調度中心，經過統一壓縮后轉運銀川中科環保電力有限公司進行焚燒發電，做無害化無害化處置。

(一)考核機制。根據《永寧縣城鄉生活垃圾分類和資源化利用工作管理考核辦法》，生活垃圾分類辦公室將不定期對縣城醫院、各鄉鎮衛生院工作開展情況進行抽查，對各垃圾分類責任管理部門、個人履行責任情況進行通報。

(二)獎罰機制。采取以獎代補的形式，縣*設立生活垃圾分類專項考核經費，根據縣生活垃圾分類辦公室季度考核分值，年度匯總后對分類效果較好的醫院及鄉鎮衛生院進行獎勵。

(一)高度重視，加強領導。生活垃圾分類是城市生態文明建設和可持續發展的需要，是一項民生工程。各相關單位要認真落實縣委、縣*關于推進生活垃圾分類工作的相關要求，將生活垃圾分類列入年度重點工作，加強領導和組織協調，盡快成立相關機構，確保各項工作有序進行。

(二)突出宣傳引導，確保取得實效。加大生活垃圾分類宣傳力度，通過采取宣傳欄、海報、機構內宣教顯示屏、宣教節目和新媒體等宣傳手段，普及生活垃圾分類知識，建立垃圾分類督導員及志愿者隊伍，嚴格執行管理制度，引導醫療機構工作人員及就醫群眾自覺分類投放生活垃圾。

(三)配置分類設施。全縣醫療機構，按照《銀川市城市生活垃圾分類管理條例》要求，配備標識規范、顏色統一的四分類收集容器，建立生活垃圾四分類體系和分類減量臺賬。

(四)縣衛生計生局聯合衛生監督所要加大對各醫療衛生機構的生活垃圾分類監督管理工作，在管理過程中必須杜絕將醫療廢物混入生活垃圾箱等違法違規現象。

(五)明確分類處置要求。縣級醫院、鄉鎮衛生院應當與有資質的生活垃圾處理單位和危險廢物處置單位簽訂合同，根據有害垃圾的品種和產生數量合理確定或約定收運頻率。

——旅行社績效考評實施方案。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇五

xx超市新一考核年度的工作計劃與安排首先感謝諸位領導這過去幾年的工作中對我的所有支持與幫助我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定以及各位同仁給予我的支持我之所以能有今天的成績是與大家當初于我的鼓勵和關懷分是不開的在這里，我要真誠地向各位果斷決策的領導向各位為公司勤勉服務的同仁致以深深的敬意接下來我將匯報下一年考核年度的工作計劃和安排首先在工作態度上我將繼續保持一絲不茍工作態度并與同事之間真誠的互幫互助，在這期間我學會了許多銷售方面的技巧，學會了揣摩顧客的消費心理，學會了對產品指示賣點的充分理解以及怎樣更好的去掌握商品的銷售規律。隨著人們生活水平質量的提高和群眾生活節奏的加快，我們超市的工作質量和要求也是跟著提高。

在銷售方面，根據顧客的需要結合實際生活所需，投顧客所喜歡而向顧客推薦商品或為他們做到滿意的服務。不管任何情況都以真誠的微笑面對每一位顧客，面對顧客的吹毛求疵以及無理取鬧等不好的現象也以公司的利益為重，堅決不做有損于公司形象的言行舉止。堅持服務一條龍，不管顧客出現在哪我的工作就在哪，以顧客服務為中心，堅持顧客第一服務至上的質量。用微笑和溫暖的話語和顧客交流，例如我能幫助您點兒什么或者您需要我幫您介紹什么或者讓我來幫助您做。顧客離開的時候，向顧客微笑說再見，歡迎下次再來選購。產品價格方面根據市場調查工作，掌握同行業的競爭對手商品的價格高低，再對本公司的產品價格進行對比參照，向領導部門提出自己的意見做為參考。在商品賣點上根據市場調查，以最新鮮的商品狀態來供顧客挑選，并時常做商品調查和同行業的商品對比，分析我公司的有點與不足，對于優勢繼續發揚，對于缺點進行更正彌補。

在衛生方面，時刻以公司的要求和_門的規定嚴格做好衛生工作，保證產品的衛生與新鮮，時刻檢查產品的生產日期等，在即將來臨的夏季高溫階段，更是需要加強管理和提高警惕，絕不容許過期或腐壞等胡子那個框出現在工作范圍之內。在旺季方面保證工作的各個方面都達到管理要求，保持每個方面的正常進行和經營，做到盡善盡職，照顧到商品的各個細節，避免失誤等的出現。在淡季方面，仍舊以積極的態度爭取做好工作，不因季節原因影響工作質量和公司效益，并且拿出平日雙倍的努力態度。在以后的工作中我將更進一步，立足本職，以誠信為準則，銳意進取，時刻以工作利益為準則。

最后，我想說xx超市集團上下員工共同天地共同分享著末成功的喜悅，共同體味著收獲的快樂。在我們的心里，敬業，誠信，進取，創造成為唯一的信念，無私奉獻，穩健務實，追求完美是唯一的目標，勤勉盡責，努力學習，追求上進更應在我們的每一件工作當中得到具體落實。希望以后的工作，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，xx超市因為有我們更強大，我們因為xx超市更驕傲。

最后祝諸位工作順利，身體安康！謝謝！

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇六

為了繼續發展和弘揚成立不久的的公共管理學系學生會考評部的特有的團結進取的精神、具有凝聚力的'集體氛圍和幫助公共管理學系的學生進行考評維護的等工作職責。繼續在新學年展現出我們關心同學，蓬勃向上的活力，認真負責的態度，給予新生施展才華和發揮友愛互助、關心學生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學習和鍛煉的機會。

本次招新計劃，通過有效的宣傳考評部的精神風貌、理想信念和維護學生考評的品質，幫助新生了解考評部存在和發展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導站引入新的陽光的充滿朝氣的血液，給予發展的空間，發揮他們獨特的創意和才能，為考評部新的學年邁出更大一步更美好的未來奠定結實的發展基礎。

公共管理學系20xx屆全體新生。

初步預計干事8名，4男4女，具體按實際情況再作調整。

新生軍訓大本營、新生宿舍。

新生軍訓期間以及結束后。

(一)吃苦耐勞、細心、具有責任心，待人接物禮貌得體;。

(二)性格開朗，有上進心，對本部門的工作有興趣并且會做好;。

(三)全心全意為同學們服務，做好本職工作;。

(四)能處理好社團、工作以及學習的關系，不會顧此失彼;。

(五)具有良好的變通能力、溝通和交際能力，能妥當處理好同學，部門關系關系;。

(六)具備團隊合作精神，能與本部門或其他部門團結合作、配合工作;。

(八)肯學習，主動學會一些醫療知識和治療手法，會照顧和安慰別人等。

在招新期間，安排相關人員在指定的地點進行報名登記。在初步確認后，在相關指定地點分兩輪面試進行篩選，最后由本部門進行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門，考核期為一個月。

1、宣傳地點：新生軍訓大本營、新生宿舍、新生群等。

2、宣傳時間：軍訓期間。

3、宣傳方式：

(3)宣傳日：在學校指定可宣傳日，派發傳單、轉發微博等進行宣傳;(4)報名方式可現場報名和電話報名，要求干事禮貌得體。

4、注意事項：

(3)準備好面試階段的相關工作、例如準備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準備。

介于公共管理學系新生人數不多，招新面試暫定為兩輪。

1、第一輪。

面試地點：待定。

面試時間：中秋節后(具體時間再商確)面試準備：

(2)準備好紙筆，方便面試官記錄報名者的表現和做出判斷;。

(4)面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。

面試流程：

(2)面試期間，面試者先交上信息表格并做簡略自我介紹，時間不超過兩分鐘;。

(4)與其他部門交流商量，將更多好的新生招進考評部。

面試問題：

(2)請問你對考評部的工作職責有什么了解?

(4)考評部作為一個工作較為瑣碎的部門，請問你覺得保持熱情和自信去工作重要嗎?

(5)如果學生會其他部門也錄用了你，你的選擇是?

(8)請問當初加入考評部的初衷是?

2、第二輪。

面試地點：待定。

面試時間：第一輪面試后(具體時間再商確)面試準備：

(1)通知第一輪面試通過的面試者，確保收到準確信息并且準時出席第二輪面試;。

(3)提前準備好面試試題和面試、確定地點和時間。

面試流程：

(3)控制好討論時間和面試者陳述的時間，觀察他們團體合作中表現，決定出入選人數;。

(5)可選擇與考評部所遇到的矛盾或者工作內容作為試題。

面試題目：

(2)討論：我們考評部將承辦本學期的宿舍文化節活動，假若你們是這次活動的策劃人，你們有什么創意的活動使得宿舍的人都參與這次活動當中?請詳細說明這些活動的利與弊。

(3)討論：如果今天有六件任務要你去完成，你準備如何處理?(有些任務可能要舍棄。)。

b，任勞任怨的認真工作;c，深得人心的領導才能;d，默默無聞的完成任務;e，積極主動的展現自我。

(5)討論:4、一個社團開展了好幾年的助學活動逐漸給校內師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對于老干事來說，怎么想也只能是這些辦法，假如你是社團的一名新干事，你覺得我們是否還繼續開展這個活動，繼續開展的，請說說你的新點子，如果不繼續的，說出原因。

(三)后期工作。

1、審核名單。

(2)信息通知面試者入選信息;。

(3)收到入選者回復的信息，確定最終入選名單。

2、召開全體會議。

(1)考評部人員進行第一次全體會議，新老干事相互熟悉以便于以后工作融洽;。

(2)安排部門新一屆新生見面聚會。

(2)召開部門會議，進一步分配和告知新學期的工作落實。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇七

以二0一四年縣社工作方案為指導，以和諧創業、發展創新為總抓手，繼續發揚“團結、勤奮、務實、創新”的精神，全面推進基層供銷社事業的發展。

二、原則：

量化工作目標，實行百分考核；

財務獨立核算，實行自負盈虧；

工資承包解決，實行自收自支；

主任包干負責，確保目標實現。

1、積極化解本單位社會不穩定因素，主動配合縣社處理各種矛盾糾紛，確保社會穩定、*、安全生產為“零”的目標。

2、完成縣社分配的目標任務。

3、完成縣社下達的其他中心工作任務。

4、按時參加會議，遵守縣社的各項規章制度。

5、加強資產管理，及時上交各種費用（房租、醫保、社保、貨款等）。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇八

紀檢部全體成員將本著公平、公正、公開的'原則，切實做好學生會的監察工作，做好各種檢查記錄，紀檢部的主要工作是對學生會的干部監督及對同學們的檢查，對出現的違紀現象和不良風氣予以記錄和處理并及時上報主席團，樹立勘技的良好形象。

一、會議考勤與紀律維持，認真做好考勤工作，本著實事求是的原則，做好與會人員的記錄及違紀情況登記，認真貫徹執行，我部將定期進行匯報，向大家公開，以便大家核對，增加工作的透明度。

二、不定期了解上課曠課情況。從班委處了解，對虛報情況的班委查處并上報，對曠課人員依情節嚴重性處理。

三、定時檢查晚自習出勤情況，每周總結記錄，對無故缺席人員依情節處理。

四、對校、院舉辦的各種活動、會議進行紀律檢查和監督。活動前向有關人員了解出勤人員名單，用點名或簽到的方式記錄出勤情況。會間注意整頓紀律，對擾亂秩序的給予警告，并登記上報。

五、參加各班班委的換界選舉及評優會議。維持公平，公正的競爭環境，當場發現當場指出，并上報情況。選舉結束后對有異議的及時上報。有不正當拉票行為的向組織反映，做出相關處理決定。

六、學期結束前做一次對學生會工作反饋調查。

七、不定期深入同學中間進行日常紀律及行為的檢查。

八、受理班干和各部紀律的報告（報告以書信的方式，各班班長和部長每周把各種不良情況發到紀檢部郵箱里），并對違紀現象及時地處理和上報。

九、不定期對學生會各部門進行調查工作。參與每周各部例會并記錄有關情況，有違紀行為的向主席團報告。

十、及時了解和發現學生會及班干部的情況，對脫離群眾、工作消極的、不搞實際只搞形式主義，沒有做好本職工作的對其做思想工作，情節嚴重的交主席團處理。

十一、對各種違紀情況做好記錄并及時處理，每月學生會例會前做好總結。。

十二、積極參與校組織的各項活動，努力做好學生會工作。十三、及時了解同學們的意見和建議，通過郵箱建立與同學溝通的橋梁，對合理的意見主動接納，對不良情況的反映要及時進行調查和處理。

十四、每周開一次部內例會，定于周一中午12點新教前。

紀檢部將會努力做好各項工作。讓我們攜手共創勘技風采。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇九

(一)環孕情監測工作(50分)

(二)四項手術工作(50分)

(三)重難點工作加減分(如二女戶結扎、流

引產、社會撫養費征收按個案完成情況加分，否則，按未完成個案予以扣分，計生信息核查或個案調度，發現錯、瞞按個案扣分等)

(一)環孕情監測工作(50分)

1、目標任務及分值權重

每季度環孕檢結束一周后進行該季度第一次綜合站隊評比，參檢率必須達80%以上;第二次綜合站隊評比參檢率必須達90%以上;第三次及以后每次站隊評比必須達95%以上，每次評比按未參檢人數所占比例扣分。

2、每次站隊評比達不到環孕檢率最低標準的，為少1例，直接罰村包組干部10元，根據未參檢人數累計計算罰款。

(二)四項手術工作(50分)

以每個月初計生辦下發給各村的四項手術任務總數為基數，每次評比，根據完成比例線性得分。特殊原因進站暫不能手術者，既不算任務，也不算落實數，每次評比對未落實的手術對象對其村兩委承包干部通報到人。

(三)重點性工作加減分

1、期內二女戶結扎當次1例加10分，獎鄉包村干部和村各500元;期外二女戶結扎，加5分，獎500元。

2、流引產1例加2分，有一例未落實者扣2分。

3、社會撫養費征收，完成1例加2分，未落實一例扣1分。必要時還要進行單獨戰隊評比。

4、開展督察或個案調度，發生漏、瞞報、新婚漏檔每1例扣5分。

1、每季度環孕檢結束后，原則上每10天評比一次，兌現獎懲。一月一積分，年終綜合排名，納入綜合表彰。每次站隊評比，按得分多少，前三名的村分別獎勵500元、400元、300元，倒數第一名、第二名的分別罰200元、160元。

2、從20xx年10月份起，按各村總人口的1‰分配各村全年二女戶結扎任務。半年之內凡是二女戶結扎沒有突破的`村，實行重點管理，年終完不成二女戶結扎任務的村，取消計生綜合表彰的資格。

3、對村兩委干部每發現一例流引產對象并落實補救措施的，除評比時加2分外另獎50元;對符合政策再生育的一女戶在三個月之內發現孕情，并且專干對懷孕者孕情跟蹤到位，確保孕情不消失者，一例獎專干30元，獎村承包干部20元;凡是一女懷孕戶孕情無故消失的，罰村承包干部及專干各500元，并予以責任追究;新婚懷孕戶在三個月內發現孕情，一例獎專干及村承包干部各10元，以上獎懲必須經服務所醫生、業務員核實，計生辦主任把關確認無誤后給予兌現。

4、對重點性工作，如四項手術落實，尤其是二女戶結扎進展情況，社會撫養費征收到位情況，在正常開展評比的同時，根據實際，適時進行調度，抓平衡、促進度，確保任務完成，對因工作不力，連續落后的將采取組織措施，予以責任追究。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇十

(一)環孕情監測工作(50分)。

(二)四項手術工作(50分)。

(三)重難點工作加減分(如二女戶結扎、流。

引產、社會撫養費征收按個案完成情況加分，否則，按未完成個案予以扣分，計生信息核查或個案調度，發現錯、瞞按個案扣分等)。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇十一

考評部是系學生會分管紀律和檢查的重要職能部門，主要負責全系同學的紀律考察。所有考評部成員都要遵循“協調老師，服務同學”的工作宗旨，秉承“公開、公正、公平”的原則，“凈化校園風氣，穩定校園秩序，協調學生會工作”為己任，并且貫徹落實各項規章制度。

二、招新細則。

1、由于20__級人數較以往有所增加，為了管理的需要，計劃預招男生5人女生2人。

2、為20__全體新生。

3、招新要求：自然大方、積極上進、做事認真、責任心強。

面試分為兩輪。

第一輪。

1.先給他一分鐘的時間介紹一下他的情況。(時間可以改動根據情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)。

2.你為什么選擇我們考評部?(你選擇我們考評部的原因是什么?)從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態度和追求。我們需要有工作熱情的人。

3.你覺得你在這方面有什么優勢?挖掘自身優勢，充分認識自己。(針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發展有什么規劃?)。

第二輪。

1、考評部事情比較多，如果有一天種種事情壓在你身上，你就快產生情緒的時候，你會怎么做，會放棄嗎?(從積極方面的回答無論此事是不是發自內心，都會在他的腦海中留下印象，如果成為干事，在以后工作重壓時可以以此激勵他，主要考驗他的責任感。)。

2、考評部是一個經常和各部門溝通交流的一個部門，如果有一天我們考評部的干事之間或是考評部干事和其他部門之間發生了不快，你會怎么做?(考驗他的溝通協調能力和是否能夠夠搞好)。

3、你認為你通過了本輪面試嗎?(從他回答的語氣中看看是否懂得低調)。

四、相關說明。

1、愿意參加競選的同學寫一份簡短的申請，于月日前交到考評部。

2、交了申請書的同學請于月日到參加面試。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇十二

納新原則：今年納新的原則不是湊夠人數，而是擇優錄取的原則，要真真為我們部注入新鮮活力。

納新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

納新人數計劃：初步定為20人。(進行兩到三周的試用期)：20xx級新生。

納新板報設計：新穎又吸引力，打好時間仗。并要注明：要的是真真的人才，經驗的優先考慮錄取。

納新報名表設計：報名表可以和申請書為一體，主要包括基本情況介紹。

申請收取辦法：在面試的時候上交申請書或交到團學辦公室。

宣傳地點：xx級各個班級進行宣傳，擴大聲勢和影響力。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇十三

善后工作：包括確定人選和貼出通知。通知也包括定好第一次例會的時間、地點。

后期工作：第一次的會議十分重要，對于今后的工作的開展有十分重要的意義，在這次會議前要準備充分。在這次會議中主要完成以下幾個工作：

1.各干事任務的分配和第一次任務的分配。

2.盡量定出以后例會的時間和地點。

3.在會議中講清楚我們部門的工作任務和職責。

4.能在第一次會議中將我們部下一步的工作安排。并講一下我們今后工作努力的方向和將要達到的目標。

5.在第一次會議中就能營造和諧的氛圍，為以后的工作打下基礎。

6.在會議中也要講清我們部門的一些規矩。

7.在會議中搜集全面的成員信息，并委任一個干事及時做好本部門的通訊錄。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇十四

1、備課：

嚴格按學校備課要求規定，要提前一周備課，不后補教案，教學三維目標明確，重難點突出，有一定的規范性，重在課前資料積累和課后反思，有板書設計，德育滲透，有自己的教學特色。教案檢查分定時和抽查，對檢查結果評出等級，結果存檔，以備參考。

教師備課教案檢查包括以下內容;。

(1)、要按大綱要求按時制定教學進度計劃。

(2)、根據各科教學進度授課，提前備課。

(3)、備課欄目(教學目的、教學要求、重點、難點、板書設計、后記等)填寫齊全。

(4)、教學目的(要求)確定準確，體現知識和能力、過程與方法、情感態度和價值觀三維目標。

(5)、教材重點、難點的確定要準確。

(6)、教學過程設計和教學方法的選擇要符合新課標要求。

(7)、課堂、課后練習內容安排合理，具有層次性。

(8)、板書設計合理，體現主要內容。

(9)、有課堂小結，體現主要內容，。

(10)、后記要體現出教與學的得失及改進措施。

(11)、教案字跡工整。

2、課堂教學：

教書育人，嚴格按學校課堂標準上課，方法得當，不缺課節，富有改革創新精神，逐漸形成自己的教學風格，每學期學校舉行一次教學展示活動，由所有聽課教師打分，分出等次，結果存檔，以備參考。對成績不滿意者可申請再次聽課，有進步者可在原分基礎上提高評價等次。如果沒有按照學校規定的教學要求及時上課，(包括上課遲到、早退、離崗、沒有進行候課、隨意調課、上課接打電話等)，根據情節嚴重度酌情扣分。教師無故曠課被視為嚴重違紀行為，每月無故曠課2節，月考核為不合格，學期曠課6節，學期考核為不合格。

課堂教學管理方面檢查以下內容;。

(1)、鈴響入班，學生做好課前準備，恪守時間。

(2)、教師上課是否負責任，對學生要求是否合理，組織教學是否得當，能否很好駕馭課堂，在巡視中發現教師有教育違規現象，領導有權隨時進教室進行糾正。

(3)、上課后教師不許隨便離開課堂。

(4)、如果發現有未經教務處批準私自換課現象，視為曠課。

(5)、教師忘了給學生上課的，不足10分鐘的給予警告，10分鐘以上的按遲到對待，整堂課沒上的，教師私自決定某節課不給學生上了，讓學生自己自習，檢查發現視為曠課。

(6)教師上課遲到累計5次視為曠課一節。

3、作業：

按學校作業規定分出等次，檢查類型分為定期和抽查，檢查內容;語文、數學為常規作業，藝體美等學科必須成立5人以上的興趣或活動小組，每周活動不少于一次，并有相應的計劃和活動記錄等。由教導處根據平時檢查、調查學生等情況記分。此項成績作為此類學科的作業成績分。

語文、數學作業檢查包括以下內容。

(1)、作業布置量要符合學校的要求。

(2)、作業布置具有層次性。

(3)、作業批改數量要符合學校的規定。

(4)、批改作業時要做到有批、有改、有訂正，作業提倡激勵性評語，作業不得出現學生批改現象，如需學生做的，應有再批。作文批改要有眉批、總批，應指導正確、運用批改符號準確。

(5)學生整體作業整潔，布局合理、規范。

4、聽課：

聽課根據學校計劃，按時進行，參加聽課教師填好課堂教學評價表，教研組長記錄好評課意見，材料存檔，以備參考。教師每學期聽、評課次數為學期總周次減四次。

(二)業務學習和教學能力：

1、文化業務學習：

有專門的業務筆記本，每學期業務筆記不少于4次，內容必須有相關專業和學校規定的其他內容，不少于5000字。無故不參加學校或上級組織的相關學習或考試酌情扣分。

2、試卷或教學質量分析：

在學期教學中，每單元要及時對學生進行測評，并對測評結果寫出書面分析，提出有針對性、操作性強改進措施，改進性措施可行。單元測評結果與分析材料裝檔保存，以備查閱。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇十五

(一)環孕情監測工作(50分)。

1、目標任務及分值權重。

每季度環孕檢結束一周后進行該季度第一次綜合站隊評比，參檢率必須達80%以上;第二次綜合站隊評比參檢率必須達90%以上;第三次及以后每次站隊評比必須達95%以上，每次評比按未參檢人數所占比例扣分。

2、每次站隊評比達不到環孕檢率最低標準的，為少1例，直接罰村包組干部10元，根據未參檢人數累計計算罰款。

(二)四項手術工作(50分)。

以每個月初計生辦下發給各村的四項手術任務總數為基數，每次評比，根據完成比例線性得分。特殊原因進站暫不能手術者，既不算任務，也不算落實數，每次評比對未落實的手術對象對其村兩委承包干部通報到人。

(三)重點性工作加減分。

1、期內二女戶結扎當次1例加10分，獎鄉包村干部和村各500元;期外二女戶結扎，加5分，獎500元。

2、流引產1例加2分，有一例未落實者扣2分。

3、社會撫養費征收，完成1例加2分，未落實一例扣1分。必要時還要進行單獨戰隊評比。

4、開展督察或個案調度，發生漏、瞞報、新婚漏檔每1例扣5分。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇十六

1.做好記錄工作，在提問中要善于判斷應試人的優點和缺點，并及時而詳實地地記錄下來。

2.在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。

3.在納新結束后要及時整理出面試記錄，盡早確定出人選。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇十七

1、每季度環孕檢結束后，原則上每10天評比一次，兌現獎懲。一月一積分，年終綜合排名，納入綜合表彰。每次站隊評比，按得分多少，前三名的村分別獎勵500元、400元、300元，倒數第一名、第二名的分別罰200元、160元。

2、從20xx年10月份起，按各村總人口的1‰分配各村全年二女戶結扎任務。半年之內凡是二女戶結扎沒有突破的村，實行重點管理，年終完不成二女戶結扎任務的村，取消計生綜合表彰的資格。

3、對村兩委干部每發現一例流引產對象并落實補救措施的，除評比時加2分外另獎50元;對符合政策再生育的一女戶在三個月之內發現孕情，并且專干對懷孕者孕情跟蹤到位，確保孕情不消失者，一例獎專干30元，獎村承包干部20元;凡是一女懷孕戶孕情無故消失的，罰村承包干部及專干各500元，并予以責任追究;新婚懷孕戶在三個月內發現孕情，一例獎專干及村承包干部各10元，以上獎懲必須經服務所醫生、業務員核實，計生辦主任把關確認無誤后給予兌現。

4、對重點性工作，如四項手術落實，尤其是二女戶結扎進展情況，社會撫養費征收到位情況，在正常開展評比的同時，根據實際，適時進行調度，抓平衡、促進度，確保任務完成，對因工作不力，連續落后的將采取組織措施，予以責任追究。

縣考評辦工作計劃（優秀18篇）篇十八

一年來，在縣教育局的正確領導下，經過全校教職員工的共同努力，我校在教育教學、教師隊伍建設、素質教育管理、平安和諧校園建設等方面均取得了長足發展。現將我校義務教育狀況匯報如下：

一、辦學條件。

1、教育經費及師資配備。預算內生均公用經費到達了上級的要求，完善落實了對貧困學生的救助制度。學校現有學生386人，教職工44人，其中專任教師41人，高級教師7人，中級教師21人，專任教師學歷達標率100%，所有專任教師均有達標的教師資格證。

2、校舍場地。校內場地總體規劃科學，教學、運動、生活等分區明確，布局合理，學校占地面積45畝，學校建筑面積達平方米，生均建筑面積達平方米。

3、教育裝備。學校按標準要求配齊了課桌凳，無破損現象。教室內照明設施貼合規定要求，無安全隱患，更新及時。音、體、美、衛設施完善，有標準教室12口，設有物理、化學、生物準備室、實驗室、儀器室，配有二類標準的儀器和實驗器材;有圖書室、閱覽室、音美活動室、音樂liuxue86.和美術教室、德育活動室、綜合實踐室、科學技術室等科室，有標準籃球場二處，圖書近萬冊，圖書室、閱覽室每一天開放，利用率達95%。音體美器材也基本到達義務教育要求。

二、教學思想。

繼續堅持先進的辦學理念。堅持“教育重實效教學有特點學生有特長學校顯特色”的辦學目標;堅持“讓學生體驗學習的快樂讓教師感受教育的幸福讓學校呈現明顯的進步”的辦學理念;堅持“依法治校、以德治校、科學治校、民主治校”;堅持“為人正實為業精進為師當范為學勤真”的校訓;堅持“心存感激關愛生命誠信務實創新進步”的校風;堅持“學思并重教研并舉教學相長”的教風和“樂學善思自主有為”的學風。

三、學校管理。

1、學校領導班子建設。班子成員結構合理，分工明確，團結協作，作風嚴謹，務實創新，辦事高效，教職工和學生家長代表評議滿意率達100%。堅持以教學為中心，除堅持代課外，班子成員用心參加教學、教研活動。校長注重理論學習，提高自身素質，逐步構成自己獨特的辦學思想。

2、師資隊伍建設。(1)加強師德建設。制定了師德考核制度，教師熟知并認真遵守《教師法》和《教師職業道德規范》，全體教師敬業愛生，無以教謀私、歧視學生、體罰或變相體罰學生的現象。(2)建立健全教師業績考核制度和有利于推進素質教育課程改革和促進教師專業發展的評價體系，評價標準科學，評價方式多元化，評價結果客觀公正，激勵作用比較明顯。(3)強化教師業務培訓，不斷提高教師的教學潛力，促進教師專業發展，鼓勵教師透過自考、函授等渠道提高學歷水平。按照縣政府下發的《中小學教師管理辦法》的要求，引導教師刻苦鉆研，嚴謹篤學，樹立終身學習理念，不斷更新自身知識，拓寬知識視野，更新知識結構，不斷提高教學質量和教書育人本領，提高業務水平和教學技能。要求教師養成求真務實和嚴謹自律的治學態度，恪守職業道德，發揚優良學風。用心組織教師參加各級各類培訓，制訂了教師繼續教育計劃，并按規定實施，組織教師參加學歷進修、新課改培訓和外出參觀學習，并從經費、時間等方面給予保障。同時，重視校本培訓工作，提高教師的政治素養，促進專業成長。

四、學生素質綜合發展。

1、思想品德方面。學生熟知并自覺遵守《中小學生守則》和《中學生日常行為規范》，思想品德合格率達99%，行為規范合格率達99%。同時注重禮貌禮儀教育，組成各種興趣小組，開展豐富多彩的文化教育活動，在校生均養成良好行為習慣，在校生無違法犯罪現象。

2、體育方面。學校認真實施《學生體質健康標準》，開展各種形式體育活動，學生健康合格率達98%，健康教育普及率100%，有良好的生活、衛生和飲食習慣。一年中，學校成功舉辦了春季運動會、會操比賽、乒乓球比賽等體育活動，鍛煉了學生的意志，增強了學生的體質。

五、綜合水平。

多年來，學校連年被縣教育局授予“教育教學先進單位”，以來，連年被縣教育局授予“先進初級中學”，3月被縣人民政府命名為“先進學校”，20被縣治安綜合治理委員會授予“平安校園”，被縣教育局命名為“縣級規范化學校”。

各位領導，以上是我校度義務教育狀況匯報，不當之處，懇請指正。