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銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇一
證件號碼：婚姻狀況：未婚。
身高：178cm體重：60kg。
戶籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江。
畢業學校：湛江市徐聞第一中學學歷：高中。
專業名稱：銷售業務畢業年份：
工作年限：五年以上職稱：其他。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：市場/營銷。
銷售人員。
廣告。
職位名稱：銷售員;業務員;業務經理。
工作地區：湛江市徐聞縣;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：其他語言粵語;其他語言雷州話;普通話標準。
計算機能力：
教育培訓。
教育經歷：時間所在學校學歷。
9月-7月湛江市徐聞第二中學初中。
209月-207月湛江市徐聞第一中學高中。
培訓經歷：時間培訓機構證書。
工作經歷。
所在公司：廣州仁裕文化傳播有限公司。
時間范圍：3月-2月。
公司性質：私營企業。
所屬行業：媒體、影視制作、新聞出版。
擔任職位：記者助理。
離職原因：公司解散，老板分裂。
所在公司：徐聞宏達商行。
時間范圍：203月-1月。
公司性質：私營企業。
所屬行業：快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔任職位：業務代表。
工作描述：從事椰島系列的經營銷售，負責開發新客戶以及維護，接聽并解答客戶的`咨詢電話，做好客戶跟蹤服務，負責商品外送。
離職原因：求有更好發展潛力的公司。
所在公司：徐聞慈彩商行。
時間范圍：203月-2月。
公司性質：私營企業。
所屬行業：快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔任職位：業務代表。
工作描述：從事寶潔系列的經營銷售，負責開發新客戶以及維護，接聽并解答客戶的咨詢電話，做好客戶跟蹤服務，負責商品外送。
離職原因：求有更好發展潛力的公司。
所在公司：北京匯源食品飲料有限公司。
時間范圍：204月-8月。
公司性質：國有企業。
所屬行業：快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔任職位：區域主管。
離職原因：求有更好發展潛力的公司。
其他信息。
自我介紹：有積極向上的生活態度，上進心強。
有良好的語言表達能力，時間觀念較強。
保持良好的社會交際能力，有較強的團隊合作精神，并能與不同層次的人交流與溝通。
集體榮譽感強，注重提升個人能力。
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇二
第一條為了能使公司運作有秩序地進行,維護公司及員工的切身利益,特制定本管理制度。
第二條本制度涵蓋業務員思想道德行為準則、日常工作規范條例、賬款管理制度、客戶關系管理辦法等。
第三條凡公司業務員適用本制度。
第一條業務員應思想端正,品德高尚,誠實守信,對公司擁戴忠誠,熱愛本職工作,有奉獻精神,嚴格遵守公司的一切規章制度,服從公司領導的安排。
第二條業務員之間應相敬相愛,團結互助,要具備團隊意識,有矛盾糾紛要妥善解決,或上報公司領導尋求調解,不得私下用武力等不良方式,一經發現,扣除當月所有工資獎金,情節特別嚴重的,公司有權解除合同,予以解聘。(此條之所以嚴厲,是因為在銷售業務領域,矛盾特多,比如搶單等現象)
第三條業務員是對外代表公司形象的重要“代言人”,每個業務員在客戶面前,不得作出有損公司形象的行為或舉動,不得作出有損公司信譽的事情,如經發現,或有客戶投訴涉及公司形象的,經公司調查屬實,扣除當月所有工資獎金。
第四條公司本著充分保障每個業務員利益的原則,嚴禁業務員之間出現搶單或劃單的行為。搶單,是指甲業務員在洽談的業務,乙業務員利用關系或以讓出自己提成點數等別的手段搶走此業務;劃單是指,甲業務員將自己的單劃到乙業務員的名下。公司一經發現有搶單或劃單的行為,扣除雙方當月全部工資及獎金,并在全公司通報一次。如第二次再犯,公司有權解除合同,予以辭退。
第五條業務員應善待公司的任何財物。如有惡意破壞者,除要求賠償外,公司予以扭送公安機關依法處理。不小心損壞者,比如燈具,公司按成本價從其工資中扣除。
第六條業務員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業務無關的活動。如經發現,扣除當月所有工資獎金,立即予以解聘,并送公安機關依法處理。
第七條業務員應具備職業操守,遵守公司相關的保密規定,不得將公司的商業秘密告訴競爭對手。如經發現,扣除當月所有工資獎金,立即予以解聘,并根據合同內容中的相關保密協議向法院起訴。
第一條業務員嚴格遵守考勤管理規定,具體獎懲規定詳見《業務員薪酬管理制度》。
第二條業務員每天必須向負責主管口頭匯報前一天的工作詳情,如有困難,尋求解決困難的辦法。每周周一提交“周工作總結”的書面報告。此項規定旨在發現并解決業務員工作中存在的問題,予以總結歸納,幫助提高業務員的業務水平。
第三條業務員在上班期間,要求著裝整潔,形象健康,禁止奇裝異服或過于暴露的服裝,不得有披頭散發、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。
第四條業務員在上班期間,不得從事與工作無關的.活動,公司的電話不得用來做與工作無關的閑聊。
第五條業務員在上班期間,不得瞎晃閑逛,不得到各個部門串崗聊天消磨時光,影響他人的工作。
第六條業務員的請假規定。業務員每個月請事假不得超過三天。事假超過三天的,一律按曠工處理。曠工一天扣30元,當月曠工超過15天的,公司有權解除合同。如事假有特殊情況的,應寫出情況說明報上級主管審批。請病假應提供相關的病歷。
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇三
1）、無論何種原因形成的人員離職，都必須上報銷售部，在獲得批準后，離職人員方可進行業務交接。
2）、與公司內職能部門有業務銜接的，銷售部負責通知至相關部門，及時辦理交接及變更手續，防止在財、物管理上出現紕漏。所有離職人員必須通過相應的財務審計。
3）、與經銷單位有業務關系或直接管理錢物的.，必須將所有業務及錢物交接清楚，否則不得辦理離崗手續，其未交清楚的應收款及錢物按個人欠款處理。有違法違紀行為的另行處理。
4）、在離職人員離崗同時須將銷售部書面通知送達至相關客戶，以防止出現離崗后私提貨款及貨物現象。
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇四
姓名：性別：
郵箱：qq：
民族：現居地：
身高：體重：
出生年份：
實習經歷。
20xx.7-20xx.9世界500強企業客戶發展部(實習生)。
廣東地區該部門唯一一名招聘的實習生，參與公司整個銷售運作流程，溝通訂單、檢查陳列、維持排面、價格調整、上貨清場、解決異議等。
20xx.6-20xx.6xxx集團銷售部(實習生)。
任職于廣州信息絡科技有限公司總代理，表現優秀,榮獲“最佳新人獎”;參與完善信息庫、拜訪客戶、電話銷售、完成指標等。
求職意向。
求職目標：銷售實習。
工作年限：職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
教育背景。
畢業院校：xx工業大學。
最高學歷：本科。
畢業日期：.6
專業：市場營銷。
主修課程：管理學，經濟學，統計學，財務管理，市場營銷，經濟法，消費者行為學，國際市場營銷，市場調查，企業銷售策劃，市場調查與預測。
院校榮譽。
20xx—20xx年度院級獎學金。
20xx—20xx年度院級獎學金。
20xx—20xx年度院級“三好學生”
20xx—20xx年度院級獎學金。
20xx—20xx年度院級獎學金。
20xx—20xx年度院級獎學金。
技能證書。
會計從業資格證證書。
中級瑜伽教練資格證書。
全國計算機等級證書(三級網絡技術)。
自我評價。
外表陽光可愛，永遠精力充沛，性格活潑開朗，喜愛結交朋友!艱苦出身有堅持不懈的精神和吃苦耐勞的意志。
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇五
2、銷售業務前財務管理:a)銷售對方的況狀的評估,主要是財政況狀因素的評估:(定性分析),其次是同行業竟爭對手的情況(對手強則信用標準低,對手弱則信用標準高),再者是企業承受違約風險的能力(自身承受力),最后是客戶的資信程度(6s)具體為客戶的信用品質、償付能力、資本、抵押品、經濟狀況、持續性。b)銷售對方信用標準確立:(定量分析)。首先估計客戶拒付賬款的風險即壞賬損失率,其次確定客戶的信用等級,以作為給予或拒絕客戶信用額度的依據,再者設立信用等級的評價標準,利用客戶的財務報表數據,計算各自的標準,并與標準相比較,最后對客戶進行風險排隊。總之是“自身的眼光衡量銷售對方”。
3、銷售業務中財務管理:發貨由業務部通知倉儲部發貨,倉管部出庫單上必須注明合同編號。業務部合同管理明細表上標明已發貨數量、末發貨數量、發貨日期,以便及時通知各相關部門做好履行合同的生產工作。比如:離發貨期間時間、原料缺補時間的推算。倉儲部根據出庫單及時登記貨物出庫數量,將出庫單財務聯及時報財務部登記,以便應收賬款的確認。
4、銷售業務后的財務管理:a)以客戶的交易量和交易金分析。該客戶在一年中在公司總交易額的數量和金額比例以及品種結構比例。b)客戶占用資金情況分析。指客戶通過與公司的交易占用公司的實際資金,它對下一步公司資金的籌劃利用有重要的意義。一般情況下,客戶占用的資金越多,公司的效益就會進一步地下滑,以后經營籌資的風險越高。但對待新客戶或是為了市場占有率等原因除外。
6、業務員個人的應發工資=(底薪+補貼+手機費補貼+伙食費補貼)x出勤率
7、本制度由總經理簽字后即日生效并執行。
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇六
一． 為規范員工的日常行為，加強組織紀律性，特制定本條例。
二． 本條例適用于業務體全體員工（含試用期員工及臨時聘用員工），包括主管和普通職員。
三． 業務體對違反制度的員工，實行處罰與教育相結合的原則。
第二章 行政管理及處罰條例
一． 考勤制度
1．上班時間：
1）到崗時間： 9：50
2）上崗時間： 10：00----20：00
3）午餐時間： 14：00—15：00（安排值班，不允許空崗）
4）值班時間： 延至21：00
2．員工超過到崗時間10分鐘仍未到崗，視為遲到，遲到每次罰款50元，第一次口頭提醒，第二次批評警告，當月遲到達三次，業務主管可決定該業務員的去留。
3．員工未辦理請假手續，提前離崗（包括值班時間），視為早退，按遲到規定辦理。
4．考勤制度由主管負責，定期向經理上報考勤表。 1
5．主管安排員工排班表，報經理確認后執行。
二． 休假制度
1．病假、事假須及時報業務主管請假，并獲批后方可休假，他人轉告無效。未經許可仍堅持休假，視為曠工。
2．請假、休假兩天或兩天以上（事假、病假、婚假、喪假），須向經理辦理請假手續，同時交接工作留下聯絡電話及地址。
3．病假需出示醫生證明，事假應說明原因，休假期間扣除當日工資。
4．無故缺勤、即為曠工。無故曠工一天，扣除當月工資的30%，兩天扣除當月工資的50%，三天以上予以除名，并扣除工資及所有傭金。
5．每周業務員輪休一天，根據業務需要隨時間調整，當個人休假與工作安排發生沖突時，應以工作為先，大局為重。
6．參加展會和宣傳活動期間員工停休，待會后再做安排。
三． 外出制度
1．員工因銷售需要外出，須向主管請示，經批準，方可離開，事后做好辦事記錄，報經理備案。
2．員工外出辦事，須攜帶必備的工具，項目簡介、銷售資料、名片、手機等，并隨時與業務體保持聯系。
3．員工外出辦事完畢，須回到辦公地點，不得擅自作其他的事情。
4．員工外出拜訪客戶，如遇到問題，應及時與經理聯系，取得幫助。
2
未按以上規定辦理的，一經發現，給予每次50元罰款。
四． 辦公制度
1．衛生
員工負責各自崗位（樓面、電話）地面、桌椅的干凈與整潔，每天開始工作前應做好各自辦公區域內的清潔衛生；公共區域的衛生，員工按每天值日表輪流打掃，保持室內干凈，桌面整潔，文件整齊。
2．安全
1）值班員工下班前應檢查是否關好門窗（售樓處、樣板間）。
2）值班員工下班應做到人走燈滅，關閉空調、水、電，切斷有關設備電源。
3）員工不得在售樓處樣板間內吸煙。
4）員工要愛護公物，損壞物品的照價賠償。
3．著裝
工作期間必須統一著裝，制服必須保持整潔；不得穿休閑服及其他奇裝異服，梳怪異發型；不得穿拖鞋、短褲、背心；女生須化淡妝。
4．嚴格遵守檔案管理，借閱公司或業務體的文件應作登記，使用后及時交還。
對違反者給予每次50元罰款。
五． 行為禁忌
工作時間禁止做與工作無關及影響工作的事項：
3
1．在指定地點以外的地方就餐；
2．在工作時間吃東西（含口香糖）、化妝、聊天、睡覺；
3．不嚴守崗位、擅自串崗、換崗；
4．對業務體內其他員工及客戶有不尊重的言行；
5．私下傳閑話或背后詆毀他人；
6．在辦公區域內高聲喧嘩（含高聲傳呼電話）；
7．工作時間看小說或其他與工作內容無關的書籍、報刊、雜志；
8．對經理要求協辦的臨時事宜故意拖延或拒不執行；
9．無論任何原因與客戶發生爭吵，與主管、經理發生正面沖突；
10． 占用熱線打私人電話；
11． 在辦公區域內抽煙、下棋、打撲克、干私活；
12． 故意對客戶說些不利于其他業務員成交的話。
發生以上行為，每次每條給予罰款50元，情節嚴重者可并
處罰沒傭金，直至業務體除名。
第三章 業務管理及處罰條例
一． 業務準則
1．銷售工作必須堅持導向企業利益，必須導向客戶滿意的原則。
2．在對外業務交往中，不得泄露公司機密。
3．一切按財務制度辦事，客戶交款應到售樓處辦理，個人不得
收取客戶定金及房款。
4．業務員在工作中，不得以任何形式收取客戶錢物及接受客戶
宴請，如有必要須事先向經理請示。
5．所有客戶均為公司所有，員工不得私自保留客戶或向客戶推
薦其他項目。
6．業務員不得再為其他任何發展商策劃、接洽其他物業。
7．銷售流程：業務員必須遵守銷售流程，完成接聽電話、接待
客戶、追蹤客戶、簽定認購書、簽署合同、協助辦理貸款、
督促客戶按期付款、辦理入住等手續。
對違反以上業務準則的行為，一經發生，視情節嚴重，酌情
予以處理。
二． 客戶接待要求
1．業務員按順序接待客戶（順序由經理事先排定），今日最后接
待者的后一名業務員即為次日第一個接待者，依次順延。
2．當日負責樓面接待客戶的業務員在接待區、洽談區等侯、其
余人員在工作區接聽電話、追蹤、聯系客戶。
3．樓面接待的業務員負責向客戶詳實的介紹項目情況，帶客戶
實地參觀，利用銷售說辭和技巧促使客戶下定，并與客戶簽
定合同。
4．接待客戶積極主動，認真解答客戶的提問，不得使用“不知
道、不了解”等用語，如遇不明白的問題及時向有關人員了
解，落實清楚后盡快答復客戶，不得以生硬、冷漠的態度待
客。
5．嚴格按照開發商的承諾和答客問內容向客戶介紹，不準超范
圍承諾。
三． 接聽電話要求
1．接聽電話的順序執行與接待客戶的要求一致。
2．接聽電話態度熱情，語速適中，前導詞必須是：“你好，---
花園”。
3．業務員接聽電話盡量記下對方的有關資料，說服對方到售樓
現場。如實做好電話記錄，以備查證，同時務必使對方記住
自己的姓名、呼機。
4．業務員接聽電話時，確認與對方通話完畢后再掛斷電話。
5．必須用指定電話向外打電話，不得占用熱線電話打私人電話。
四． 客戶登記要求
1．員工每日及時、詳細、真實地填寫客戶來電登記表、客戶來
訪登記表，并及時按經理要求定期上報，如有隱瞞或上報虛
假客戶的行為，一經發現，立即從業務體除名，并處以先相
罰金。
2．業務員對客戶的每次接觸都要詳細記錄，填寫客戶檔案表。
3．銷售體經理有權隨時抽查員工的工作，包括報表、筆記。
五． 客戶確認要求
1．業務員接聽電話或接待客戶后應認真填寫客戶各種登記表，
接待客戶前要詢問客戶：“您好！歡迎您到------。請問您是第
一次來訪嗎？您與哪位業務員聯系過？”如其已經與其他業
務員聯系過，應及時通知該業務員前來接待，如該業務員不
在，由其他業務員來接待，事后應通知該業務員接待情況，
并由其繼續追蹤。
2．客戶的確認，均以第一次接聽電話，接待客戶時登記為準。
3．業務員之間嚴禁爭搶客戶，在工作中對客戶的確認有爭議時，
應立即通報經理，由經理調查、協調后裁定。裁定后雙方不
應再有爭議，否則，對引起的不良后果自負。
對爭搶客戶的現象，視情節輕重，酌情給予處罰。
六． 業務例會要求
1．準時開會，及時落座。
2．認真做好會議記錄。
3．例會內容：總結當天工作，安排第二天工作，公布銷控，業務
員如實向主管匯總當天作業情況。
4．會議紀律：會議中途不得做回電話、接電話、接待客戶等離席
動作，手機改為震動。
七． 禮儀要求
1．公司領導、主管領導、高級職員詢問時，業務員應起立回答。
2．業務員遇到客戶來訪時，應立即起立，主動招呼、讓座、敬（茶）水。
3．業務員在陪同參觀時，與客戶在窄道上相遇應立定讓路。
4．在工作時間內，員工之間必須稱呼職務，對職務不明確的，一律稱呼“某某小姐”或“某某先生”。
八． 聯絡要求
書面通知采取簽閱制，收到通知立即與通知人或經理聯系，對通知熟視無睹的，視情節輕重給予批評，警告和處罰。
第四章 對處罰的執行
違規員工應交納罰款，違規員工由經理執行，交公司財務統一管理。
第五章 附則
作為“-------”項目員工，須經過專業知識及業務崗前培訓，業務員有業績指標，在規定時間內不完成業績者，予以辭退。本銷售體管理制度從200---年---月銷售體成立起正式執行。
第一章 總則
第一條 為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。
第二條 本制度涵蓋業務員思想道德行為準則、日常工作規范條例、賬款管理制度、客戶關系管理辦法等。
第三條 凡公司業務員適用本制度。
第二章 業務員思想道德行為準則
第一條 業務員應思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉獻精神，嚴格遵守公司的一切規章制度，服從公司領導的安排。
第二條業務員之間應相敬相愛，團結互助，要具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報公司領導尋求調解，不得私下用武力等不良方式，一經發現，扣除當月所有工資獎金，情節特別嚴重的，公司有權解除合同，予以解聘。（此條之所以嚴厲，是因為在銷售業務領域，矛盾特多，比如搶單等現象）
第三條業務員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個業務員在客戶面前，不得作出有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽的事情，如經發現，或有客戶投訴涉及公司形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有工資獎金。
第四條公司本著充分保障每個業務員利益的原則，嚴禁業務員之間出現搶單或劃單的行為。搶單，是指甲業務員在洽談的業務，乙業務員利用關系或以讓出自己提成點數等別的手段搶走此業務；劃單是指，甲業務員將自己的單劃到乙業務員的名下。公司一經發現有搶單或劃單的行為，扣除雙方當月全部工資及獎金，并在全公司通報一次。如第二次再犯，公司有權解除合同，予以辭退。
第五條業務員應善待公司的任何財物。如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機關依法處理。不小心損壞者，比如燈具，公司按成本價從其工資中扣除。
第六條業務員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業務無關的活動。如經發現，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，并送公安機關依法處理。
第七條業務員應具備職業操守，遵守公司相關的保密規定，不得將公司的商業秘密告訴競爭對手。如經發現，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，并根據合同內容中的相關保密協議向法院起訴。
第三章業務員日常工作規范條例
第一條 業務員嚴格遵守考勤管理規定，具體獎懲規定詳見《業務員薪酬管理制度》。
第二條業務員每天必須向負責主管口頭匯報前一天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難的辦法。每周周一提交“周工作總結”的書面報告。此項規定旨在發現并解決業務員工作中存在的問題，予以總結歸納，幫助提高業務員的業務水平。
第三條業務員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝，不得有披頭散發、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。
第四條業務員在上班期間，不得從事與工作無關的活動，公司的電話不得用來做與工作無關的閑聊。
第五條業務員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。
第六條業務員的請假規定。業務員每個月請事假不得超過三天。事假超過三天的，一律按曠工處理。曠工一天扣30元，當月曠工超過15天的，公司有權解除合同。如事假有特殊情況的，應寫出情況說明報上級主管審批。請病假應提供相關的病歷。
第七條公司對優秀業績者會給以特殊優待假期，具體假期時間視公司而定。
第八條業務員如需出差洽談客戶的，業務員必須提前向上級主管申請，經批準，方可外出。出差期間應有詳細計劃，并報以上級主管備案。出差旅費的具體報銷辦法見下章《賬款管理制度》。
第四章 賬款貨物管理制度
第一條業務員每天從財務處領取“收款賬單”，當天下班前必須將收回的賬款（現金或支票）交給出納，與財務核對剩余的“收款賬單”是否對數。業務員收回賬款后，才能憑賬款開取發票。因業務的靈活性，如果業務員當天不能在下班前趕回公司，可以于次日與財務交接“收款賬單”，再重新領取新一天的單子。
第二條若有客戶因某些原因，收到貨后卻不能及時交款，業務員必須收取客戶的“簽收單”或借條憑據，上面須有客戶自己注明的未付款項，并簽字蓋章。業務員必須把客戶的“簽收單”或憑據交回財務處，自己留復印件。
第三條壞賬準備金。所謂壞賬，是指那些收不回賬的。為提高業務員的`警惕性，也是為了防范業務員的利益不受侵害，增強業務員的自我保護防范能力，公司特設“壞賬準備金”。公司每月從業務員的工資里提取150元作為本人的“壞賬準備金”。當年度滿，如果未發生吊賬問題，公司全數奉還準備金，并予以適當獎勵。如果真有客戶賴賬或跑賬，首先由業務員出面追討，追討不成，由公司出面用法律手段解決，這其間的訴訟費用的一半由“壞賬準備金”提取。公司出于人性化考慮，也出一半。如果“壞賬準備金”不足訴訟費用的一半，從業務員工資中扣除。如果訴訟無果，成了“死賬”，由業務員承擔全部死賬，訴訟費用由公司來出。（此條任主可作詳細斟酌，也可以不設此條。）
第四條每月28號下午四點為當月最后回款時間。業務員不得將已收款項故意挪至下月。一經發現，從工資中扣除500元。
第五條對于那些暫時收不到賬的規定：公司本著“出貨見款”的原則，要求業務員在客戶收到貨物后當即予以收款，但由于一些非人為的原因存在，客戶暫時交不出款的，業務員除了交回客戶的“簽收單”或借條憑據到財務處外，還應及時報知直接上級主管備案，在這期間，業務員應主動提醒催促客戶，超過十天仍未見到款項的，應與上級主管協商妥善追款辦法。
第六條業務員出差旅費報銷的規定：為了提高業務員出差洽談業務的成功率，遏止亂出差的現象，特制定本條。以簽單為基準，單沒簽成，不報銷；簽成單，報銷其交通總費用的80%，且不超過簽單金額的2%，如若超過，以2%支付給業務員。
第七條業務員為談業務請客吃飯報銷的規定：以簽單為基準，單沒簽成，不報銷；簽成單，報銷實際消費數字的60%，且不超過成交金額的2%，如若超過，以2%支付給業務員。（作者附注：第六、七條任主看情況而定，因為這兩條規定一出來，就可能會出現業務員凡是簽成單都要報銷，去哪里找來一張餐飲發票，謊稱這是請客戶吃飯的。無形中公司增加了額外的成本。杜絕辦法就是，要嘛不規定，要嘛被充一條，限額限量，比如洽談金額超過兩萬的，一個月不能報銷超過三次的）
第八條對于貨物的管理，公司實行貨物出借制度。在與客戶洽談中，有時需要貨物的現場展示，為了方便業務員的談判，業務員可從倉管處借出貨物，業務員開具借條。貨物必須在兩日內交還，交還的貨物不能有破損，破損的貨物由業務員照價賠償。
第五章 客戶關系管理辦法
第一條 業務員應該認識到，客戶是我們的衣食父母，維護客戶關系的重要性。
第二條業務員每月必須詳細整理新增客戶的資料，包括姓名、地址、客戶的實力或規模、盡可能多的關系網等等，將其填入“客戶檔案”里，復印一份交予公司備案，公司將嚴密保管這些資料。
第三條業務員要養成定時回訪客戶的習慣。每次將回訪客戶的內容及經過簡要地記述下來，上級主管會不定期地進行檢查。如被查到毫無記錄的，處以200元的罰款。
第四條公司會全力配合業務員和客戶的洽談工作。包括協助洽談，提供便利等等。
第五條業務員要正確處理客戶的投訴。仔細傾聽是最重要的。這能充分顯示出對客戶的尊重，即使客戶火冒三丈，也會先消掉幾分氣。積極尋求與客戶的溝通之道，切實考慮解決客戶的疑問或困擾。
為加強各個部門事務管理，使各項管理標準化、制度化，更好地提升全體員工工作責任心，提高團體協作能力，特制定本規定。
一、行政考勤管理
2 部門人員工作時間要求：
早會時間：上午9：00-9:30
各部門小組早會時間：9:30-9:40
3 考勤
4 請假
1請假無特殊原因須提前申請，無申請或申請不通過的不允許請假，否則按曠工處理；
2員工請假一天（含）以內由部門經理審批、一天以上由總經理審批，事假當日無薪；
5 培訓/總結
二、行為規范
1 目的和適用范圍
1.1 規范員工行為，提升員工精神面貌，樹立公司良好的對外形象。
1.2 本規范適用于公司全體員工。
2 管理與組織
2.1 本規范由行政部負責檢查和監督執行。
2.2 各部門經理有對本部門員工行為是否規范進行監督和管理的職能。 3 基本規定
3.3 接打電話
3.3.1 接打電話是我們與用戶交往的重要途徑；個人的形象就是公司的形象。員工在日常的接打電話中要給對方以良好的形象，更好地表現公司員工的文化修養及素質，也使外界對公司的辦事效率，管理水平等方面留下良好印象。
3.3.2 基本要求
3.3.2.1 在電話鈴響三聲之內接起電話；
3.3.2.2 接打電話，先說聲“您好”， 并主動報出部門、姓名。
3.3.2.3 通話言簡意賅，時間不宜過長。
3.3.2.4 鄰座沒人時，請代接電話，有事請寫留言條，并及時轉告。
3.3.2.5 盡量減少私人電話，嚴禁撥打信息臺電話。
3.4 言語行為
3.4.1 言語、行為、舉止文明、禮貌。
3.4.2 嚴禁在公司內打架斗毆，互相吵罵。
3.4.3 公司內與同事相遇應點頭表示致意，同事以姓名或職務稱呼；客戶以先生小姐稱呼，并使用普通話。
3.4.4 站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平穩不得拖拉散漫。
3.4.5 公司內職員與領導或同事相遇，應主動讓行，以示禮貌。
3.4.6 握手時應主動熱情，不卑不亢。
3.4.7 進入辦公室應輕輕敲門后再進，進門后回手關門不能大力粗暴。
3.4.8 同事之間或部門內部如有業務問題進行討論時，應避免影響他人工作。
3.4.9 請不要在辦公區走廊或通道內奔跑、大聲叫喊、高談闊論。
3.4.10 在辦公區走廊或通道內請靠右行走，互相禮讓，不要搶行。
3.4.11 未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
3.4.12 上班時間不得從事與工作無關的活動（包括閑聊（含上qq）、串崗、看無關書刊、玩游戲、逛商店等），上班時間不得接待與公司業務無關的人員，不得將無關人員帶入辦公區（經理同意除外），工作時間內，不得在辦公區吃非飲料類食物。
3.4.13 外出人員須填寫外出公干記錄表，客戶路程較遠的情況除外其余情況一律不準提前填寫工干紙。
3.4.14 請愛護公司的辦公用品、設備及其它財物，不得公私不分。
3.4.15 厲行節約，減少浪費。
3.4.16 不得在公司打超過5分鐘（含）以上的私人電話，休息時間除外。
3.4.17 會議/培訓，參加人員必須將手機關機或調為震動，無重要事情一般不允許接聽電話，需聽電話時要長話短說，盡快結束通話。
3.5.18公司人員外出工作后，需回公司匯報當天工作情況及做出第二天工作計劃安排，如有特殊情況需向部門經理申請。
3.5 個人環境
3.5.1 請保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區請不要隨便張貼。
3.5.2 請不要在辦公區堆放資料、紙箱等物品。
3.5.3 有事離開或下班離開辦公位時，請將座椅推入辦公桌下。
3.5.4 下班離開辦公室前，請關閉機器電源（包括電腦），收好所有資料和文件，最后離開者請關閉電燈、門、窗、空調等。
3.6 公共環境
3.6.1 除指定地點外（行政部確定并明示），在公司任何地方（包括衛生間）都禁止吸煙。
3.6.2 無特殊事由請不要帶家人、親屬、朋友到公司辦公場所。（特殊情況需運營總監批準，并報行政部備案）。
3.6.3 員工外衣等物品請統一擺放在指定地方（如衣架等），不要隨意擺放。
3.6.4 請不要在辦公家具上和公共設施上任意寫字、刻畫、張貼。
3.6.5 請把廢紙、廢物放入指簍，杯中剩水請倒入指定地點，請不要用飲用水沖洗杯子。
3.6.6 請不要在辦公區大聲喧嘩，有來客請帶至會客室或洽談區。
3.6.7 請不要讓客人在沒有任何員工的陪同下在辦公區內走動。
3.6.8 車輛請停至指定區域，不要隨意停放。
3.6.9 愛護公共財物，使用辦公設備要嚴格遵照使用說明操作。
3.6.10 下班前關好本辦公區域內的門窗、空調、電腦及其他設備，隨手關燈。
3.6.11 員工個人資料不準隨處亂放，特別是涉及到客戶信息的資料一定要注意保管。
3.6.11 一切有礙觀瞻，有損形象的行為。如：隨地吐痰，亂扔雜務。
4 獎懲措施
4.1 行政部將不定期對本規范進行檢查，并對檢查結果進行公布；員工遵守此規范的程度將作為受聘的依據。
4.2 對檢查出的不符合規范的行為，要求予以糾正或整改。
4.3 對違反規定的人員，根據情節輕重分別給予當事人和部門負責人警告、公司通報批評、經濟處罰、降薪、辭退直至開除的處罰。
4.3.1 在公司內打架斗毆對當事人予以辭退。
4.3.2 在公司內互相惡語吵罵，將對當事人每次罰款200元，情節嚴重者還將給予行政處分直至辭退的處理。
4.3.3 在禁止吸煙的地方吸煙，發現一次罰款200元。三次（含）以上對責任人予以辭退。
4.3.4 工作時間內在電腦上玩游戲或做與工作無關的事情，發現一次罰款200元。
4.3.5 其他違規情況第一次違反予以口頭警告；第二次違反除警告外，填寫過失單，予以經濟處罰20元；第三次違反，予以經濟處罰100元，并在公司內通報批評，同時對主管領導予以經濟處罰50元。
4.3.6 對三次以上違反規范的、屢教不改者，可根據情節予以降薪、辭退直至開除的處罰。
4.4 罰款以現金的形式當場繳納。
4.5 所有罰款將作為員工活動經費，經總經理審批后使用。
4.6 公司如果另外的獎懲制度將會另行書面通知，并貼在公告欄位置。
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇七
戶口所在：湛江國籍：中國。
人才類型：在校學生。
應聘職位：銷售。
求職類型：實習可到職日期：一個星期
月薪要求：1499元以下希望工作地區：廣州，，
工作經歷。
公司性質：其它所屬行業：
工作描述：擔任銷售員，親自為顧客搭配選購衣物，獲得顧客的信任與贊同。工作期間，學會了如何讓有條理地將衣物歸納到倉庫，如何在更短的時間內準確無誤地找到顧客想要的尺碼，了解到一些基本的銷售技巧。具有吃苦耐勞的品質，學會了體諒上司與同事。
畢業院校：中山大學新華學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業日期：-06
專業一：會計。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
自我評價。
做事認真，有毅力;在大學期間，擔任過學生會策劃部的.干事，策劃過多次校園活動，掌握了基本的策劃流程，具備團隊意識，提高了自己的執行能力，;自主進貨銷售，鍛煉了我的銷售能力，使我具有吃苦耐勞的品質;曾經在服裝店做銷售，學會了如何有效地與人溝通，掌握一些基本的銷售基礎。
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇八
每天準時上班,做好辦事處的清潔,衛生工作.并對辦事處員工及商場促銷員進行考勤,填寫《員工考勤表》。
2.統計日銷售數據
統計大商場日銷售量,代理商日出貨量、庫存量等數據。填寫《大商場銷售日報表》、《代理商批發日報表》、《代理商庫存日報表》等。
3.信息反饋
在9:30前向分公司反饋《大商場銷售日報表》和其他資料。
4.銷售數據分析
對代理商庫存(包括網絡庫存、大商場庫存)、日批發量、大商場(大電器店)日銷售量及月累計銷售量進行統計分析,監控。內容包括以下三大方面:
a.銷售狀態分析:增長、正常、下滑、落后于競爭對手。
b.銷售進展情況:月銷售計劃(銷售額和產品品種)的完成進展程度。
c.對代理商的物流管理進行分析,控制商品的流向、流量、流速、經銷鏈中各環節的庫存量健康、合理,加快老產品、積壓品的消化、避免斷貨或品種不全、商品積壓。
5.電話拜訪
對三級市場(縣、鄉鎮)經銷商進行有計劃的電話拜訪。拜訪要達到以下目的:
a.按照《客戶資料卡》內容與經銷商進行溝通,認真填寫《客戶資料卡》
b.建立良好的廠商客情關系,讓他們樹立一種信念:“我是廠家的經銷商”
c.了解市場價格情況,有無亂價和竄貨情況。
d.傳達公司的最新精神。
e.初步了解競爭對手的最新動態:銷售情況、價格變化、新產品、銷售政策、通路渠道、廣告投入及促銷活動等。
f.及時掌握經銷商的意見反饋,新產品的銷售效果、產品質量、代理商配送貨是否及時、積壓滯銷品是否需要調換、售后服務問題等。
6.市場巡視
每天走訪一次所在地零售終端。了解終端現場、銷售情況和競爭品牌動向。與電器店老板、大商場家電部經理、柜長溝通。內容與第5步相同。解決他們銷售中出現的實際困難,如售后服務、老產品和積壓品的消化活調換,技術培訓等。
7.組織并參與大商場、電器店現場促銷。
8.對售后服務工作的要求。
按照分公司售后服務要求督促售后服務人員做好故障機維修、電話回訪、上門服務、維修機和待修機的清潔等工作。如遇維修配件短缺,及時和分公司技術服務部聯系。
9.完成分公司臨時布置的任務。
10.特發事件的處理。
11.與代理商碰頭,共同探討月銷售進展情況,當日銷售中出現的問題及解決方法,市場分析以及下一步的銷售策略。
12.當天工作小結。
1.信息反饋
每周一9:30前向分公司反饋以下報表:《代理商一周批發量》、《代理商周庫存報表》、《大商場庫存周報》、有關售后服務部門的報表。
2.出差〈客戶拜訪〉
每周出差次數不得少于2次,走訪縣城、鄉鎮經銷商,并達到以下目的:
a.與銷售業務員日周工作內容的第5項相同。
b.與電器店老板溝通,知道他們銷售,做好產品的陳列、演示、及室內pop廣告布置等,解決他們實際銷售中出現的困難:如售后服務、老產品和積壓品的消化或調換、技術培訓等。
c.填寫〈客戶拜訪出差計劃及結果書〉
3.〈每周促銷計劃書〉編寫及周促銷活動的落實安排。
4.每周工作例會
對促銷員集中進行培訓,并總結一周銷售工作及其進展情況,市場分析等。
5.本周工作小結
1.下月銷售計劃的下達
與代理商一起探討,總結上月銷售工作,具體落實,分解本月銷售計劃,市場分析,采取什么營銷策略來完成銷售任務。
2.上遞報表
a.〈員工考勤表〉,對象是由分公司支付工資的員工。
b.〈大商場月銷售量匯總表〉(含競爭機制品牌),〈代理商月出貨量表〉,〈競爭品牌價格調查表〉,〈大商場贈品發放表〉,售后服務有關的報表。
3.督促代理商對聯銷商場進行及時對賬,并在25日之前結出銷售款。
4.售后服務
每月清理一次維修機、待修機、短缺的維修配件等,上報分公司技術服務部,并抄送一份給分公司總經理。
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇九
年齡：28歲身高：168cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省六盤水市。
最高學歷：大專工作經驗：1年以下。
聯系地址：貴州貴陽。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：其他,酒店/餐廳經理。
期望從事的行業：餐飲/娛樂/休閑。
技能特長。
技能特長：認真踏實，能很好完成上級領導交代的任務。
教育經歷。
貴州師范大學(大專)。
起止年月：2010年9月至2013年6月。
學校名稱：貴州師范大學。
專業名稱：酒店管理。
獲得學歷：大專。
工作經歷。
貴陽博爾特假肢矯形器公司-業務員。
起止日期：2014年2月至2014年5月
企業名稱：貴陽博爾特假肢矯形器公司。
從事職位：業務員。
精柏泰酒店-領班。
起止日期：2013年6月至2013年8月
企業名稱：精柏泰酒店。
從事職位：領班。
貴陽喜天酒店-吧員，服務員。
起止日期：2012年7月至2013年5月
企業名稱：貴陽喜天酒店。
從事職位：吧員，服務員。
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇十
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年3月9日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
165cm。
體重：
48kg。
戶籍：
四川成都。
現所在地：
四川成都。
畢業學校：
成都航天中心。
學歷：
高中。
專業名稱：
畢業年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區：
成都市龍泉驛;。
待遇要求：
4000元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
其他語言;其他語言;普通話標準。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-207月。
成都航天中心。
高中。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
西藏日喀則解放軍77548。
時間范圍：
2005年10月-12月。
公司性質：
其他。
所屬行業：
其他。
擔任職位：
行政/后勤-行政專員/助理。
工作描述：
管理。
離職原因：
退伍。
其他信息。
自我評價：
發展方向：
其他要求：
五險一金雙休。
聯系方式。
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇十一
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年3月9日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
165cm。
體重：
48kg。
戶籍：
四川成都。
現所在地：
四川成都。
畢業學校：
成都航天中心。
學歷：
高中。
專業名稱：
畢業年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區：
成都市龍泉驛;。
待遇要求：
4000元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
其他語言;其他語言;普通話標準。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-207月。
成都航天中心。
高中。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
西藏日喀則解放軍77548。
時間范圍：
年10月-12月。
公司性質：
其他。
所屬行業：
其他。
擔任職位：
行政/后勤-行政專員/助理。
工作描述：
管理。
離職原因：
退伍。
其他信息。
自我評價：
發展方向：
其他要求：
五險一金雙休。
聯系方式。
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇十二
民族：漢族出生年月：
證件號碼：婚姻狀況：未婚。
身高：172cm體重：63kg。
戶籍：廣東湛江現所在地：
畢業學校：中國地質大學廣州教學部學歷：專科。
專業名稱：珠寶營銷與鑒定畢業年份：20xx年。
工作年限：三年以上職稱：初級職稱。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：行政/后勤-行政專員/助理。
職位名稱：銷售人員;銷售助理;。
工作地區：廣州市;湛江市;。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：普通話一般。
計算機能力：一般;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：時間所在學校學歷。
20xx年9月-20xx年7月中國地質大學廣州教學部專科。
培訓經歷：時間培訓機構證書。
工作經歷。
所在公司：
時間范圍：20xx年8月-20xx年3月。
公司性質：民營企業。
所屬行業：其他。
擔任職位：營業員。
工作描述：工作職責：1.負責鉆石飾品的銷售服務和客戶咨詢服務;2.負責挖掘客戶需求，推薦公司產品，實現產品銷售;3.負責完成公司下達的各項銷售指標工作體會：領會了與顧客交流溝通的技巧，具備了較強的承壓能力，提高了自身的素質，養成高度責任感。
離職原因：
所在公司：周大福。
時間范圍：20xx年7月-20xx年7月。
公司性質：私營企業。
所屬行業：其他。
擔任職位：執模加工。
工作描述：工作描述：負責珠寶加工。工作體會：自我增值意識提高，培養了對生活的熱情，認真的態度，更加吃苦耐勞。
離職原因：
所在公司：湛江萬祥手機。
時間范圍：20xx年5月-20xx年6月。
公司性質：民營企業。
所屬行業：通訊、電信業。
擔任職位：銷售員。
離職原因：
所在公司：好又多。
時間范圍：20xx年6月-20xx年3月。
公司性質：外資企業。
所屬行業：批發零售(百貨、超市、專賣店)。
擔任職位：促銷與理貨員。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責和敬業精神。具有親和力，平易近人，善于與人溝通，擁有較強的適應能力。我相信能力高于一切。希望貴司能提供一個挑戰自我的機會!我將還你一個驚喜。
發展方向：
其他要求：
聯系方式。
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇十三
我是一個性格開朗、活潑、熱情的女生。我的生活原則是：認認真真做人，踏踏實實工作。我的理念是：在年輕的季節我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值并在工作中做出最大的貢獻：在工作上，我責任心強、態度熱忱、做事細心、絕對服從領導的安排和指示。
1年的銷售讓我懂得了與人交流的基本理念，微笑待人，真誠以待。為了有更好的.實踐平臺，懷著忐忑的心情走出了現在的社會圈，雖然不知道將來面對的是失敗還是成功，至少我努力過。希望能憑借我的實力加盟貴公司，成為一個企業公關關系人員。希望企業給我一點陽光，我就能給您一片燦爛 。
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇十四
目前所在地：荔灣區民族：漢族。
戶口所在地：荔灣區身材：165cmkg。
婚姻狀況：已婚年齡：38歲。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源：培訓經理/主管、培訓：培訓策劃、市場/營銷：市場企劃。
工作年限：14職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區：廣州。
公司名稱：起止年月：-07～廣州精準傳媒有限公司。
公司性質：私營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。
擔任職務：市場企劃主管。
2)負責公司大型活動的組織策劃及實施細案，制定活動的實施細則;。
3)按時完成公司指定個案的策劃和個案實施總結。
離職原因：
公司名稱：起止年月：-03～-06tvb無線收費電視有限公司。
公司性質：外商獨資所屬行業：通信/電信運營、增值服務。
擔任職務：培訓主管。
工作描述：在公司任職期間，主要負責開發培訓需求、制定培訓方案、編寫培訓教材及安排員工的培訓活動!本人在公司是正式將培訓的體系系統化的第一人，這份工作對自己在培訓策劃方面有全面深入的認識，讓我更了解培訓這個行業。更是增加了自己的膽識，與工作中的承壓能力。
離職原因：個人發展原因。
公司名稱：起止年月：-10～-03廣州城電客戶服務有限公司。
公司性質：外商獨資所屬行業：通信/電信運營、增值服務。
擔任職務：培訓導師。
工作描述：城市電訊服務有限公司是一家港資企業，主要業務為香港客戶提供寬頻上網、家居電話等電訊服務。在城市電訊任職期間，主要負責員工(入職前及在職)的產品知識和銷售技巧的培訓，讓員工懂得利用電話尋找目標人物，然后與其進行溝通，介紹自己以及公司的產品和服務，最后達到成功登記的目的!本人在城市電訊初步接觸了解培訓行業，之前曾從事銷售的體驗對自己在培訓方面有一定的幫助和提升。
離職原因：個人發展原因。
公司名稱：起止年月：-05～-09金達珠寶金行有限公司。
公司性質：外商獨資所屬行業：會計/金融/銀行/保險。
工作描述：負責公司產品的銷售，對新員工進行產品功能解說及協助員工完成預計銷售目標。這份工作為以后從事培訓行業奠定了基礎;對自己在表達與溝通方面有一定的鍛煉和提升。
離職原因：個人發展原因。
公司名稱：起止年月：-12～-04六福珠寶金行有限公司。
公司性質：外商獨資所屬行業：會計/金融/銀行/保險。
擔任職務：銷售員/銷售主管。
工作描述：負責公司產品的銷售，完成預計銷售目標。本人是第一次接受銷售工作，在這份工作中學會了銷售技巧，包括如何與客戶溝通，掌握客戶心理等。由于銷售業績出色，由銷售員晉升為銷售主管。
離職原因：個人發展原因。
教育背景。
畢業院校：廣州市廣播電視大學。
最高學歷：大專畢業日期：
所學專業一：市場營銷所學專業二：
起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
-09--07廣州市真光中學高中高中畢業證書。
-09--07廣州市廣播電視大學市場營銷大專畢業證書。
-12--06勞動和社會保障部職業技能鑒定中心計算機辦公軟件應用職業資格證書。
-12--06廣東省新世紀教育培訓學校企業培訓師企業培訓師資格證書。
外語：英語一般。
國語水平：優秀粵語水平：精通。
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇十五
年齡：29歲。
居住地：北京。
電話：133(手機)。
e-mail：
學歷：本科。
專業：工商管理。
學校：北京語言大學。
自我評價。
本人誠實可信，勤奮好學，有吃苦耐勞的精神;良好的社交和談判能力。有較強組織協調和溝通能力，自信自強，善于激勵自己和鼓勵他人向著目標奮斗，擁有良好的團隊精神和領導能力;各種不同崗位的磨練使我積累了較多的職業技能和管理技巧，職業素養和心理素質也有很大的提升，能及時應對突發事件和危機處理，充分意識到團隊合作的重要性，更加堅信機會是留給有準備的人。“心懷自信、誠摯之念”，期待著能成為貴公司的一員!
求職意向。
到崗時間：待定。
工作性質：全職。
希望行業：汽車及零配件，貿易/進出口。
目標地點：北京，天津。
期望月薪：面議/月。
目標職能：汽車銷售/經紀人，貿易/進出口專員/助理。
工作經驗。
20xx/6--20xx/9：北京汽車銷售服務有限公司。
所屬行業：汽車及零配件。
1.日常接待來電咨詢汽車銷售情況的客戶，詳細記錄電話咨詢及展廳接觸的客戶信息，并對潛在客戶保持追蹤回訪。
2.接待4s店展廳來訪客戶，并根據客戶需求，詳細介紹車輛的性能、配置、價格及付款方式等購車事宜。
3.推銷汽車保險，汽車裝飾用品以及汽車備件產品，增加公司利潤。完成對已購車客戶的交接和回訪工作。積極與其他部門配合工作，提高客戶忠誠度及客戶滿意度，維護公司形象。
20xx/7--20xx/5：北京投資咨詢有限公司[2年11個月]。
所屬行業：貿易/進出口銷售部銷售助理執行公司銷售計劃，進行客戶拜訪和銷售工作，了解客戶需求，建立并維護良好的客戶關系，確保銷售目標的達成;協助作好售后服務，提升客戶滿意度,向客戶推廣新產品等。
教育經歷。
1999/9--20xx/7北京語言大學工商管理本科。
系統掌握現代企業管理的基礎理論、基本知識、基本技能與方法;熟悉我國有關的方針、政策和法規;能獨立分析和解決有關實際問題。培養適應社會主義市場經濟需要的，能在各類企業或相應業務部門從事企業管理工作的高層次專門人才。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
證書。
20xx/9大學英語四級證書。
20xx/8駕照。
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇十六
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：75kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：保險：，銷售人員：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州,,。
公司性質：股份制企業所屬行業：貿易/消費/制造/營運。
擔任職位：銷售代表。
工作描述：維護老客戶的關系，開發新客戶。
離職原因：
公司性質：政府機關所屬行業：機關/事業單位/社會團體。
擔任職位：城市管理員。
工作描述：城市“六亂”監管，無證經營、違建監管，處理市民對于城市管理方面的投訴。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：生活服務。
擔任職位：營業員兼理貨員。
工作描述：商品銷售，賬單處理，庫存整理，貨架上商品整理擺放，退換貨處理等。
離職原因：回校。
公司性質：股份制企業所屬行業：會計/金融/銀行/保險。
擔任職位：營業員兼客服代表。
工作描述：股票分析、回答咨詢、處理日常行政事務。
離職原因：實習結束。
畢業院校：廣西師范大學。
專業一：國際商務專業二：行政管理。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
本人在大學期間所學課程：國際貿易、市場營銷學、財政金融、證券投資學、管理心理學、會計基礎、財務報表分析、保險學、職業道德、英語、計算機等，成績優良;其他方面:本人在英語口語及寫作方面有較強能力，計算機獲國家計算機等級考試二級vfp。
本人為人誠實穩重，待人友好，真誠隨和，積極上進，開拓創新;工作認真踏實，有很好的團結互助協作精神，有證券、貿易方面的相關經驗，真誠希望能與貴公司同呼吸，共發展!
銷售業務管理簡歷（匯總17篇）篇十七
1）、每位業務人員均應隨時關注、了解和掌握自己所分管業務的往來賬目情況，并須始終保持往來賬目清楚、數額相符。
2）、每月5日前將各業務單位的銷售品種、銷售數量、發票號、票面金額、應收款額、已收款額等，以書面形式告知有關銷售主管，銷售主管負責落實核對，及時與業務單位進行對帳。
3）、一旦發現公司與業務單位賬目不符的情況，要及時匯報盡快核對清楚。
4）、凡在本人所管業務范圍內，無論屬何種原因造成的`往來賬目不符，業務人員均須承擔一定的責任。公司將視具體情況，對責任者作出批評教育，限期查清帳目，給予經濟處罰，直至辭退等處理決定。對構成犯罪者，將依法予以追究。