人力資源管理是整個企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，它涉及到招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等多個方面。以下是小編為大家搜集的人力資源管理實踐經(jīng)驗，供大家借鑒和學(xué)習(xí)。

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇一

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇二

求職者都知道在求職路上個人簡歷必不可少，想要入職一個滿意的工作崗位求職者就必須要編寫一份能吸引招聘官眼球的簡歷。

在編寫中求職者要將基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、以及自我評價全部編寫在個人簡歷中，但是不要有過多修飾詞，須知個人簡歷內(nèi)容詳細(xì)而不累贅求職效果更好。在編寫個人簡歷時，求職者注意不要把所有內(nèi)容都著重描寫，只需要在個人簡歷中突出一兩個有助于求職成功的重點就可以了。

現(xiàn)如今很多用人單位招聘時都會附上一段“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先聘請”。如果求職者有著豐富的工作經(jīng)驗，首先就要在個人簡歷中重點突出工作經(jīng)驗，一名有工作經(jīng)驗的求職者比起其余沒有工作經(jīng)驗的求職者更受招聘官青睞。

不過求職之路求職者人群龐大，有很大一部分求職者是工作經(jīng)驗匱乏的應(yīng)屆畢業(yè)生。那么顯而易見應(yīng)屆畢業(yè)生就成了求職路上的劣勢群體。應(yīng)屆畢業(yè)生編寫個人簡歷自然不能將重點放在工作經(jīng)驗上，而可以選擇將重點放在教育經(jīng)歷上，可以將自己在學(xué)校所取得的學(xué)術(shù)上的成績或者所得的獎勵編寫在個人簡歷上，如果有證書獎狀之類的也可以附在簡歷后面。

如果作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生沒有學(xué)術(shù)上的優(yōu)勢，可以將個人簡歷的重點放在自我評價上，求職者可以以誠懇的語氣來編寫自我評價，更容易博得招聘官的信任。

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇三

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

天津。

身材：

161cm?55kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

35歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

行政/人事類：人事/行政/文秘管理、經(jīng)營/管理類、

工作年限：

15。

職稱：

初級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

--3500。

希望工作地區(qū)：

天津。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

主要負(fù)責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘、合同管理工作。

2、負(fù)責(zé)社保管理。

3、負(fù)責(zé)績效考核的跟蹤工作。

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理等工作。

5、負(fù)責(zé)本公司員工人事檔案的收集、整理、分類、歸檔、轉(zhuǎn)遞等工作。

離職原因：

離家遠(yuǎn)。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

中外合資所屬行業(yè)：交通運輸。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

主要職責(zé)：

（一）、1、人力資源規(guī)劃系統(tǒng)；2、招聘與配置系統(tǒng)；3、培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)；4、績效考核系統(tǒng)；5、薪酬福利系統(tǒng)；6、勞動關(guān)系系統(tǒng)。

（二）、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及入離職手續(xù)辦理。

（三）、負(fù)責(zé)辦理社保、勞動年檢、勞動合同等人試工作。

（四）、負(fù)責(zé)薪資、福利管理和發(fā)放工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題。

（五）、定期匯總薪資方面的各類報表，并進(jìn)行薪資相關(guān)數(shù)據(jù)的分析。

（六）、擬定公司招聘流程、績效考核、薪酬福利、員工手冊等體系文件修正完善及實施。

（七）、熟悉人事檔案信息管理。

（八）、熟悉企業(yè)的招聘流程與各種招聘渠道。

行政管理事務(wù)：

（一）、負(fù)責(zé)對公司的證照原件、文檔資料等歸檔保管的工作。

（二）、負(fù)責(zé)辦理公司證件年審的.相關(guān)工作。

（三）、負(fù)責(zé)合同辦理和登記、印章管理、統(tǒng)計、公司會議材料等工作。

（四）、負(fù)責(zé)公司的文件的打印、發(fā)放對內(nèi)、外發(fā)文等工作。

離職原因：

合同到期。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)所屬行業(yè)：科研設(shè)計，科技開發(fā)。

擔(dān)任職務(wù)：

計劃統(tǒng)計管理。

工作描述：

主要工作責(zé)職：

負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)計劃和統(tǒng)計工作。

離職原因：

想換新環(huán)境。

教育背景。

畢業(yè)院校：

中央廣播電視大學(xué)。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

所學(xué)專業(yè)二：

計算機應(yīng)用。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

梅州工業(yè)學(xué)校。

計算機應(yīng)用。

中專。

中央廣播電視大學(xué)。

大專。

語言能力。

外語：

其他一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

2、熟悉勞動政策法規(guī)，有一定文字處理能力，工作標(biāo)準(zhǔn)高；

3、具備獨立的事務(wù)處理能力，溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行力強，能獨擋一面；

4、熟練操作電腦并熟練運用辦公軟件操作。

詳細(xì)個人自傳。

性格開朗，為人誠實可靠。具有良好的協(xié)作精神和一定的組織能力，善于交際，能很好地與他人溝通。有進(jìn)取心,能承擔(dān)工作壓力，工作態(tài)度認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)，具有良好的策劃能力。對工作，勇于創(chuàng)新，充滿自信，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇四

性別：男。

年齡：25歲身高：170cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西城固。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年。

聯(lián)系地址：浙江省慈溪市。

最近工作過的職位：人事專員。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：3000~5000元/月。

期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,人事專員/助理,經(jīng)理助理,招聘主管,店長。

技能特長：我在公牛集團(tuán)人力資源中心做人事專員，熟知人力資源六大模塊，參與企業(yè)轉(zhuǎn)型成三支柱，并參與公司相關(guān)規(guī)章制度的的撰寫。

西安培華學(xué)院(本科)。

起止年月：2011年9月至2015年7月。

學(xué)校名稱：西安培華學(xué)院。

獲得學(xué)歷：本科。

西安培華學(xué)院-輔導(dǎo)員。

起止日期：2015年5月至2015年12月

企業(yè)名稱：西安培華學(xué)院。

從事職位：輔導(dǎo)員。

業(yè)績表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：屬于事業(yè)單位教職工2000余人。

公牛集團(tuán)-人事專員。

起止日期：2016年1月至2016年6月

企業(yè)名稱：公牛集團(tuán)。

從事職位：人事專員。

業(yè)績表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：民營企業(yè)，主要生產(chǎn)插座、插板、轉(zhuǎn)換器、led燈，員工6000余人，公司產(chǎn)值70億。

華潤萬家連鎖超市(實習(xí))-人事專員。

起止日期：2014年5月至2014年7月

企業(yè)名稱：華潤萬家連鎖超市(實習(xí))。

從事職位：人事專員。

業(yè)績表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：國有企業(yè)員工10000以上。

起止日期：2013年2月至2013年5月

培訓(xùn)機構(gòu)：交大驥杰教育。

培訓(xùn)描述：

西部駕校-c1駕照。

起止日期：2015年1月至2015年5月

培訓(xùn)機構(gòu)：西部駕校。

培訓(xùn)課程：c1駕照。

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇五

年齡：22。

戶口所在：廣東省。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

誠信徽章：未申請。

身高：171cm。

人才測評：未測評。

體重：57kg。

人才類型：普通求職。

工作年限：3。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：3500～4499元。

希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州。

廣州市xx物業(yè)管理有限公司。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。

擔(dān)任職位：人事專員。

工作描述：人事部人事專員。

1、負(fù)責(zé)制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;。

3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行編寫招聘計劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;。

4、負(fù)責(zé)招聘面試工作，進(jìn)來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團(tuán)隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。

5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。

6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。

匯報對象：總經(jīng)理。

證明人：盧斌。

離職原因：薪酬與之前談好的不符。

工作業(yè)績：

1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)。

2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。

3.幫助公司完善招聘體系。

4.建立完善的人事檔案。

5.完善薪酬體系。

6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。

7.人員的培訓(xùn)與活動策劃。

8.員工關(guān)懷。

9.行政工作。

10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報告。

離職原因：

廣州xx企業(yè)咨詢有限公司。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔(dān)任職位：行政主管。

工作描述：

1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。

2.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。

3.掌控公司日常運營費用使用情況，負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。

4.負(fù)責(zé)行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

5.全面負(fù)責(zé)進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。

6.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作。

8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。

9.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;it電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算編制、費用管理及費用分析工作。

xx助理顧問至今。

工作描述：

1.負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;。

3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;。

6.協(xié)調(diào)候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書的簽署;。

7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;。

8.協(xié)助公司制定個人、團(tuán)隊季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);。

匯報對象：總經(jīng)理。

證明人：賴美玲。

離職原因：更好的發(fā)展機會。

離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機會。

廣州xx音響設(shè)備有限公司。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。

擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理。

工作描述：銷售。

工作職責(zé)：

4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略。

6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標(biāo);。

人事行政工作職責(zé)：

2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;。

4.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);。

離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機會。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)二：

學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語良好。

粵語水平：良好。

其它外語能力：粵語。

國語水平：良好。

1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達(dá)能力。

2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓(xùn)、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。

3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;。

4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)。

5、思路清晰、考慮問題細(xì)致周全，坦誠、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。

6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團(tuán)隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。

1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。

2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經(jīng)驗，具備培訓(xùn)、活動策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗。(能適應(yīng)不同的行業(yè))。

3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;具有較高的責(zé)任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇六

求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。下面要為大家分享的就是人力資源管理專員簡歷，希望你會喜歡！

姓?名：曾女士性?別：女。

婚姻狀況：已婚民?族：漢族。

戶?籍：重慶年?齡：33。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身?高：155cm。

希望地區(qū)：廣東、浙江、重慶。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關(guān)系管理。

2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調(diào)度、飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾淼葍?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實際情況對員工進(jìn)行人性化管理，為員工營造一個穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。

3、負(fù)責(zé)客戶驗廠工作的開展與跟進(jìn)，在職期間通過ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。

4、負(fù)責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。

擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟及社保工作;。

5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。

7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;。

7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：總監(jiān)助理崗位類別：

工作描述：1、負(fù)責(zé)總監(jiān)日常工作的協(xié)助;。

2、負(fù)責(zé)重要客戶資料的管理與整理：

3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃;。

4、跟進(jìn)各部門營運目標(biāo)的執(zhí)行、進(jìn)度及完成情況;。

5、制作全廠財務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進(jìn)及分析。

離職原因：調(diào)遷。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：崗位類別：高級文員。

工作描述：1、2002年9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級文員一職;。

2、主要工作負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作：

3、審核各部門送簽文件;。

4、接待客戶;。

5、車輛管控;。

6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;。

7、負(fù)責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。

離職原因：回家。

項目經(jīng)驗。

擔(dān)任職位：總指揮。

項目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。

節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的`節(jié)目優(yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。

責(zé)任描述：1、負(fù)責(zé)推進(jìn)整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調(diào)動各組人員的積極性。

2、統(tǒng)籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。

3、按規(guī)定時間及要求跟進(jìn)各項工作的完成情況，及時協(xié)調(diào)各種資源，保證各項工作順利進(jìn)行。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細(xì)技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

技能專長：1、熟悉工廠營運體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗;。

2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及社保工作辦理;。

3、具有工廠財務(wù)成本預(yù)算、控制管理;。

6、具備駕駛技能，持有駕駛證。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：一般英語：一般。

其他：普通話。

求職意向。

發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗，同時也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。

其他要求：

自身情況。

自我評價：1、有責(zé)任心，工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強，與人溝通能力強;。

2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團(tuán)隊合作精神，樂于助人;。

3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強;。

4、喜歡音樂，看書，運動(跑步、羽毛球、乒乓球)。

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇七

性別：男。

年齡：49歲民族：漢。

工作經(jīng)驗：以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。

身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市。

在軸承，化工，摩配，電子行業(yè)工作過。能根據(jù)公司的有限資源做出適合公司運作的銷售、物控、生產(chǎn)、品管、技術(shù)、人力的系統(tǒng)能力，使公司能快速規(guī)范化，節(jié)約成本創(chuàng)造利潤。熟悉iso9001：20xx質(zhì)量管理體系、iso14001：20xx環(huán)境管理體系及中國環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證及過程操作。有b照，駕駛技術(shù)熟練。

人品好，執(zhí)行力強，穩(wěn)定!一三四五四六六九一四三。

希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位。

尋求職位：總經(jīng)理助理、副總。

希望工作地點：浙江臺州。

期望工資：1/月到崗時間：隨時到崗。

工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

目前任職臺州,目前職位待業(yè),希望能有更好的發(fā)展機會.

20xx-12--20xx-08：臺州**化工有限公司。

所屬行業(yè)：石油、化工業(yè)(私營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：其他類/其它相關(guān)職位。

職位名稱：行政人事部經(jīng)理。

職位描述：協(xié)助總經(jīng)理開展各項工作。

-03--20xx-12：臺州**軸承有限公司。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：其他類/其它相關(guān)職位。

職位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理。

職位描述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理工作。

20xx-10--至今：臺州**摩配電子有限公司。

所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：其他類/其它相關(guān)職位。

語言能力：英語：一般;。

計算機能力：中級。

計算機詳細(xì)技能：熟練掌握辦公軟件。

其它相關(guān)技能：

能根據(jù)公司現(xiàn)狀制定系統(tǒng)管理方法。

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇八

年齡：33歲身高：173cm。

婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省貴陽市小河區(qū)。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：3-5年。

聯(lián)系地址：貴陽市。

求職意向。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：面議。

期望從事的崗位：房地產(chǎn)銷售,物業(yè)管理。

技能特長。

技能特長：工作能力良好，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人穩(wěn)重心細(xì)。

教育經(jīng)歷。

西南大學(xué)(本科)。

起止年月：至。

學(xué)校名稱：西南大學(xué)。

獲得學(xué)歷：本科。

工作經(jīng)歷。

貴陽凱宏房地產(chǎn)開發(fā)有限公司-銷售員。

起止日期：1月至月

企業(yè)名稱：貴陽凱宏房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

從事職位：銷售員。

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇九

年齡：30歲身高：164cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：遼寧省沈陽市。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：3-5年。

聯(lián)系地址：遼寧省沈陽市。

求職意向。

期望工作地：貴州省/貴陽市觀山湖區(qū)。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望從事的崗位：會計,稅務(wù)經(jīng)理/主管。

技能特長。

技能特長：具備會計從業(yè)資格證書，統(tǒng)計從業(yè)資格已通過考試(證書未到);c1駕照;熟悉用友軟件;對excel表格操作熟練，略懂函數(shù)公式;溝通能力較好，邏輯性強;對待工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。

教育經(jīng)歷。

吉林師范大學(xué)(本科)。

起止年月：7月至6月。

學(xué)校名稱：吉林師范大學(xué)。

獲得學(xué)歷：本科。

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇十

女26歲廣東人(行政人事文員...)。

學(xué)歷：高中。

工作年限：3-5年。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-番禺-不限。

工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。

鴻寶。

工作時間：2011年11月至2013年12月[2年1個月]。

職位名稱：文員。

2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;。

3、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;負(fù)責(zé)日常辦公用品。

采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等。

4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。

廣州市xx微工業(yè)用微波設(shè)備有限公司。

工作時間：2014年3月至2016年11月[2年8個月]。

職位名稱：行政。

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司招聘，發(fā)布招聘工作;。

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;。

5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);。

6、負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾恚瑪M定規(guī)章制度等;。

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情等等。

excel：熟練經(jīng)驗：4年。

word：熟練經(jīng)驗：4年。

本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經(jīng)驗需不斷實踐、探討，學(xué)習(xí)是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個機會!

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇十一

戶籍地：韶關(guān)身高體重：168cm?55kg。

婚姻狀況：未婚年齡：27歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職?

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

工作描述：

【公司簡介】。

是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。

【主要工作】。

1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；

6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控；

8、日常薪酬管理；

9、受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；

10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

【主要業(yè)績】。

1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。

2、主辦企業(yè)文化專刊。

離職原因：親人在廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。

工作描述：

【公司簡介】。

【主要工作】。

1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；

2、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；

3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動合同管理；

8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；

9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。

【主要業(yè)績】。

1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；

4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。

離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。

公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

工作描述：

【公司簡介】。

景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。

【主要工作】。

4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；

7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；

8、參與人力資源其他模塊工作的`實施。

【主要業(yè)績】。

1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；

2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；

3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；

4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。

離職原因：尋求發(fā)展空間。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)。

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。

20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團(tuán)隊執(zhí)行力。

20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。

20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。

20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。

20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計與績效考核。

20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

【技能專長】。

4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī)；

5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；

6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；

7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計；

8、書面寫作能力較強；

9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

詳細(xì)個人自傳。

本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：

1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。

2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。

3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團(tuán)隊；具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇十二

(女，26歲)。

最高學(xué)歷：本科|工作經(jīng)驗：3-5年|專業(yè)：工商管理類。

婚姻狀況：已婚|身高：160cm。

籍貫：安徽|現(xiàn)居住地：江西新余。

求職狀態(tài)：觀望有好的機會再考慮。

期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職。

期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)。

年輕的我忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直的原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團(tuán)隊協(xié)作精神。待人誠心，做事細(xì)心，處事具有責(zé)任心!易于接受新事物，踏實做事。

獲得全國大學(xué)生英語四級、企業(yè)人力資源管理(三級)、全國計算機二級vf級c語言。

1970年1月-20xx年6月|魚泉中學(xué)|理科類|高中。

1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學(xué)院|工商企業(yè)管理|大專。

20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學(xué)校。

能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有團(tuán)隊合作精神。

電腦培訓(xùn)|低端技術(shù)。

電腦培訓(xùn)|終端技術(shù)學(xué)習(xí)課程。

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇十三

性別：xx。

出生年月：xxxx年xx月xx日。

民族：漢。

政治面貌：xx。

身高/體重：xxxcm/xxkg。

聯(lián)系方式：

固定電話：移動電話：

聯(lián)系地址：

電子郵件：

教育背景：

畢業(yè)時間：20xx年x月x日畢業(yè)院校：黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

身份證：xxxxxxxxx專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)類。

現(xiàn)住地點：重慶市。

求職意向。

應(yīng)聘職位類型：衛(wèi)生醫(yī)療/美容保健類求職類型：全職。

月薪要求：面議。

具體職位：衛(wèi)生醫(yī)療。

希望工作地區(qū)：重慶市。

相關(guān)工作經(jīng)歷及特長。

人才類型：相關(guān)工作時間：1年。

外語語種：英語外語水平：熟練。

其它外語語種：無其它外語水平：無。

普通話水平：標(biāo)準(zhǔn)計算機能力：優(yōu)秀。

20xx年x月至20xx年x月在重慶市九龍坡區(qū)一人民醫(yī)院實習(xí)。

常住地：重慶市璧山丁家鎮(zhèn)(馬坊)河西路89號。(重慶市璧山福勝機械廠內(nèi))。

尋求鎮(zhèn)級以上，交通便利的醫(yī)院從事醫(yī)護(hù)人員工作的崗位。

我是一個性格開朗，活潑可愛的人，這踏入社會的一刻，正是我人身新篇章的'開始。除了擁有在學(xué)生生涯中鍛煉出來的那種孜孜不倦、奮發(fā)向上、頑強不息的精神外，一切都應(yīng)從零開始。面對陌生的工作環(huán)境，殘酷的市場競爭，我堅信：良好的綜合素質(zhì)和開拓創(chuàng)新能力，定能幫助自己實現(xiàn)夢想。請貴單位給我一個機會，我會在工作環(huán)境中展現(xiàn)出自己的能力。

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇十四

27歲。

廣東人。

學(xué)歷：大專。

工作年限：3-5年。

工作地點：廣州-天河-不限。

求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。

工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。

廣州市憶科計算機有限公司。

工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]。

職位名稱：文員。

工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局。

公司承接項目為：負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護(hù)平臺。

主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;。

2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。

3.從20xx年的ctais系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。

4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。

廣州智睿教育機構(gòu)。

工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]。

職位名稱：銷售助理。

工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，

主要工作為：前臺文員銷售，負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。

整理各年級學(xué)員資料，統(tǒng)計各月銷售額。

書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。

教育經(jīng)歷。

20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。

20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學(xué)院會計電算化與文秘。

自我描述。

本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認(rèn)真，極具團(tuán)體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇十五

性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢。

戶籍：廣東年齡：27。

現(xiàn)所在地：珠海身高：1。75。

聯(lián)系電話：

e—mail：

求職意向。

希望崗位：獵頭顧問。

工作年限：

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

工作經(jīng)驗。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問。主要工作是：

2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進(jìn)行候選人尋訪；

3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報告；

4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；

5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動向；

6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價。提高雙方的滿意度。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問/助理。主要工作是：

1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試；

8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)日期：20xx—07

語言能力。

英語水平：優(yōu)秀。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：優(yōu)秀。

個人自傳。

本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇十六

婚姻狀況：未婚民族：

誠信徽章：未申請身高：155cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：人事專員/助理，行政專員/助理，文秘/文員。

工作年限：1職稱：

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：番禺區(qū),廣州,珠海。

海爾起止年月：20xx-10～20xx-10。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔(dān)任職位：銷售。

工作描述：向客人指引及解說商品的用法。

亞運起止年月：20xx-10～20xx-11。

擔(dān)任職位：客服。

工作描述：為運動員提供一個舒適和潔凈的房間。

畢業(yè)院校：廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06

專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語一般粵語水平：良好。

國語水平：良好。

在校期間，學(xué)過有關(guān)財務(wù)等方面的課程和關(guān)于秘書實務(wù)的課程，獲得計算機一級證書。

喜歡交朋友，遇到難題會虛心像人請教，及時解決問題，能盡快適應(yīng)團(tuán)隊的氛圍，喜歡閱讀。

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇十七

學(xué)歷：大專。

工作年限：3-5年。

工作地點：廣州-天河-不限。

求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。

工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。

廣州市憶科計算機有限公司。

工作時間：2013年4月至今[3年9個月]。

職位名稱：文員。

工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局。

公司承接項目為：負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護(hù)平臺。

主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;。

2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。

3.從2013年的ctais系統(tǒng)至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。

4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。

廣州智睿教育機構(gòu)。

工作時間：2011年9月至2012年9月[1年]。

職位名稱：銷售助理。

工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，

主要工作為：前臺文員銷售，負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。

整理各年級學(xué)員資料，統(tǒng)計各月銷售額。

書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。

2013年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。

2009年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學(xué)院會計電算化與文秘。

本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認(rèn)真，極具團(tuán)體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的.，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。

祝：貴公司蒸蒸日上。

人力資源管理簡歷（模板18篇）篇十八

(女，33歲)。

最高學(xué)歷：大專|工作經(jīng)驗：10年以上|專業(yè)：工商管理類。

婚姻狀況：已婚|身高：158cm。

籍貫：江西|現(xiàn)居住地：新余。

求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。

有親和力經(jīng)驗豐富誠實守信性格開朗。

期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職。

期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理。

重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

一、培訓(xùn)管理：

1、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，培訓(xùn)覆蓋率近100%。

2、成功組建了內(nèi)部講師團(tuán)隊。師資力量覆蓋了財務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領(lǐng)域。

3、成功開設(shè)并完成了班組長訓(xùn)練營，成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領(lǐng)班)。

4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓(xùn)體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時加快了新員工的上崗時間。

5、建立了車間導(dǎo)師機制，通過“傳、幫、帶”的方式進(jìn)行操作技能的復(fù)制。

4、成功開設(shè)了內(nèi)部溝通技巧培訓(xùn)，結(jié)。

重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實各項工作目標(biāo)和工作計劃執(zhí)行情況。

3、組織制訂、變更公司級組織架構(gòu)，并相應(yīng)的完成各部門組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、部門工作職能、崗位工作職責(zé)以及人員標(biāo)準(zhǔn)編制。

4、主導(dǎo)各部門完成定崗定編，成功從預(yù)算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。

5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。

6、成功推行了設(shè)備、工藝、品質(zhì)技術(shù)族任職資格體系。

2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司。

重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

1、主導(dǎo)推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規(guī)定，任職期間，已實現(xiàn)全員績效。

2、績效考核實行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：

(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。

(2)提高了基準(zhǔn)分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責(zé)任感。

(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達(dá)成共識，共同完成績效目標(biāo)。

(4)績效結(jié)果和績效數(shù)據(jù)向員工公示，避免員工對考核結(jié)果的猜疑，提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴(yán)肅性。

3、推行以績效管理帶動流程管理的模式。

普通話|精通。

勞動關(guān)系資格證|2009年9月。