優(yōu)秀的作文可以展現(xiàn)作者的思維深度和語言表達(dá)能力，給人以啟示和思考。以下是一些優(yōu)秀作文范文的收集，它們以優(yōu)美的語言和獨(dú)特的邏輯為我們展示了寫作的魅力和力量。
黃河存在的問題（優(yōu)秀14篇）篇一
在這個現(xiàn)代社會，我們面臨著各種各樣的問題。無論是環(huán)境污染、經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定、人際關(guān)系破裂還是精神壓力加重，這些問題都對我們的生活造成了巨大的影響。然而，面對這些問題，我們不能只是抱怨，而是要積極地尋找解決辦法。通過深思熟慮，我意識到，存在這些問題的背后都有一些根本原因，我們需要對其進(jìn)行反思和改變，以尋求更好的解決方案。
首先，我發(fā)現(xiàn)，在環(huán)境污染問題上，根本原因是人類對資源的過度消耗和無視環(huán)境保護(hù)的態(tài)度。我們的消費(fèi)模式導(dǎo)致了過度開采和排放，導(dǎo)致了水、空氣和土壤的污染。要解決這個問題，我們需要改變自己的生活方式，減少過度消費(fèi)，鼓勵環(huán)境友好型產(chǎn)品的開發(fā)和使用，并采取積極的環(huán)保行動，如垃圾分類和能源節(jié)約措施。
其次，在經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的問題上，根本原因是由于全球化帶來的不平等和不穩(wěn)定的分配方式。一些國家和地區(qū)享有更多的資源和機(jī)會，而另一些國家和地區(qū)卻一直處于貧困和不公平的狀況中。解決這個問題的關(guān)鍵是加強(qiáng)國際合作，推動更公平的國際經(jīng)濟(jì)秩序，并為貧困地區(qū)提供更多的援助和支持，以幫助他們實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
另外，在人際關(guān)系破裂的問題上，根本原因是人們越來越忽視情感交流和互相支持的重要性。在通過社交媒體進(jìn)行虛擬交流的同時，我們也漸漸遠(yuǎn)離了真實(shí)的面對面溝通。為了解決這個問題，我們需要重視和發(fā)展我們的情感智力，學(xué)會更好地與他人建立真誠的聯(lián)系。此外，我們也應(yīng)該鼓勵親朋好友之間及時溝通，解決問題，避免積累和破裂。
最后，在精神壓力加重的問題上，根本原因是由于現(xiàn)代社會的高競爭和快節(jié)奏生活帶來的日益緊張的生活方式。我們?yōu)榱俗非蟪晒蜐M足，經(jīng)常把自己的時間和精力分散在各種事物上，導(dǎo)致心理和身體上的疲勞。要解決這個問題，我們應(yīng)該學(xué)會平衡工作和生活，找到一個適合自己的節(jié)奏，定期休息和放松，并尋找具有情感支持的家庭和朋友來幫助我們共度難關(guān)。
總的來說，在面對存在的問題時，我們需要從源頭找到根本原因，并在解決問題的過程中進(jìn)行自我反省和改變。通過調(diào)整自己的思維方式和行為方式，每個人都可以成為解決問題的積極力量。只有通過共同努力，我們才能創(chuàng)造一個更美好的未來。
黃河存在的問題（優(yōu)秀14篇）篇二
隨著教改的深入發(fā)展，教育理念的不斷更新，迫使我們重新認(rèn)識幼兒，重新審視我們的音樂教育。因此如何改革幼兒園音樂教育的方式、方法，提高幼兒園幼兒音樂素養(yǎng)，達(dá)到較好的音樂教學(xué)效果，是幼兒園音樂教育教師共同關(guān)注的問題之一。
1.重結(jié)果輕過程，忽視對教材的分析和幼兒音樂技巧的關(guān)注。音樂滲透于幼兒的一日生活，對幼兒的發(fā)展起著積極的作用。我們借音樂能動情的特點(diǎn)對幼兒進(jìn)行教育，幼兒喜聞且樂于接受。只是隨著教學(xué)的開展，我們對幼兒音樂教育達(dá)標(biāo)與否的評價標(biāo)準(zhǔn)是看結(jié)果，每評價一個活動就看是否達(dá)到了制定的目標(biāo)，而對于孩子在活動過程中所反映出來的一些問題置之不理。如幼兒對音樂作品情感的領(lǐng)會，往往是停留在歌詞表面的了解;在發(fā)音咬字上，很多孩子是扯著嗓子在吼歌，不會正確的發(fā)聲歌唱;在音樂欣賞中不能真正地去體會那種意境等，違背了新綱要的基本理念——重過程輕結(jié)果，忽視了在音樂活動中的音樂享受、審美感受和表現(xiàn)力。
2.活動結(jié)構(gòu)模式單一，環(huán)節(jié)連接不緊密。我們所調(diào)查的音樂活動中，絕大多數(shù)教師采用的是傳統(tǒng)三段式，開頭有時復(fù)習(xí)上一節(jié)的內(nèi)容，有時隨便做一個律動或唱歌;中間教孩子新的內(nèi)容;結(jié)尾回顧與復(fù)習(xí)或講一講下次活動的內(nèi)容。很多教師導(dǎo)入部分甚至是和活動的主要內(nèi)容是不相關(guān)的，結(jié)尾也沒有評價，所以整個活動看起來較分散，重點(diǎn)不突出。音樂活動的知識線索和人文線索沒有連續(xù)，教師的隨機(jī)性很強(qiáng)，活動環(huán)節(jié)只停留在感知體驗(yàn)上，沒有進(jìn)一步深入到創(chuàng)造環(huán)節(jié)和評價與反思環(huán)節(jié)。
3.幼兒的學(xué)習(xí)主體性不突出。音樂教育活動應(yīng)該偏重于直覺、想象、靈感頓悟等感性思維的激發(fā)，讓幼兒有機(jī)會感受、表現(xiàn)、創(chuàng)造，教師只是在適當(dāng)?shù)臅r候進(jìn)行指導(dǎo)。但是，我們所了解的現(xiàn)狀是高標(biāo)準(zhǔn)化的模仿和高控制化的指導(dǎo)。如一個小班的音樂活動，在幼兒初步熟悉歌曲后，教師并沒有給孩子消化與磨合的時間，而是要求幼兒馬上再現(xiàn)歌曲，而且在音高上要準(zhǔn)確、強(qiáng)弱等表情要做到、甚至動作也要到位。其實(shí)是要求幼兒完全地模仿教師。當(dāng)幼兒做不到時，教師就立即手把手地指導(dǎo)。在這種情況下，教師與孩子成了訓(xùn)練者與被訓(xùn)練者的關(guān)系;教師往往把自己對音樂的理解強(qiáng)加到幼兒身上，“看哪個小朋友唱得最準(zhǔn)確”成了評價標(biāo)準(zhǔn)。
4.歌舞表演活動成為音樂教育活動的主要形式。學(xué)前兒童音樂教育的內(nèi)容包括以下五個相對獨(dú)立又相聯(lián)系的領(lǐng)域：歌唱、韻律活動、音樂游戲、打擊樂器演奏和音樂欣賞。而調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，歌舞表演活動成為音樂教育活動的主要內(nèi)容。在角區(qū)的音樂活動通常是孩子隨音樂表演舞蹈、唱歌;教師組織的音樂活動也都是以教一首歌、一個舞蹈或律動為主，至于打擊樂活動、音樂游戲與音樂欣賞活動卻很少見。只有兩位老師分別組織了打擊樂活動和音樂欣賞活動，而效果也不盡如人意。音樂欣賞用在音樂活動的開頭和結(jié)尾，其實(shí)只是起到輔助歌舞活動的作用，而并不是真正意義的欣賞。
二、現(xiàn)階段幼兒園音樂教育的對策及意見。
1.加強(qiáng)對幼兒園音樂教育的科研工作。作為幼兒園音樂活動的施教者，老師們要根據(jù)一定的教育目標(biāo)，在一定的學(xué)前音樂教育理論和教育原則的指導(dǎo)下，積極構(gòu)建適合音樂教學(xué)活動設(shè)計要求的教學(xué)結(jié)構(gòu)，將其與相關(guān)的教學(xué)策略等因素進(jìn)行優(yōu)化組合，從而形成相對穩(wěn)定而又概括的幼兒園音樂教學(xué)課程模式。
2.注重教師音樂素養(yǎng)、理論知識的不斷更新。作為幼兒園，要積極鼓勵教師走出去進(jìn)行深層次的進(jìn)修和學(xué)習(xí)，多向幼兒音樂教育專家、幼兒園音樂名師學(xué)習(xí)，提高幼兒園教師整體的音樂素養(yǎng)。同時要組織教師進(jìn)行多層次、全方位的培訓(xùn)和音樂教學(xué)觀摩，從理論上接受了先進(jìn)的幼兒園音樂教育，有的放矢地進(jìn)行幼兒園音樂教育活動，指導(dǎo)和反思自己的教學(xué)活動。幼兒園可以通過定期組織全園音樂教育觀摩活動、評選優(yōu)秀教師等方式，檢驗(yàn)音樂教學(xué)活動的發(fā)展和改革成效。
3.掌握靈活新穎的教學(xué)方法?！队變簣@教育指導(dǎo)綱要》(試行)中關(guān)于藝術(shù)教育的解釋也是給教師留有很大空間的。但基本原則應(yīng)該要有，如教學(xué)中教師和兒童是“互動”、互相促進(jìn)的關(guān)系;音樂活動應(yīng)該有藝術(shù)氣氛，有游戲性。6歲以前的幼兒意志薄弱，他們既不能清晰地意識到自己行動的目的和意義，也不能很好地主動設(shè)計、支配和調(diào)整自己的行動。如果活動不能激起他們的興趣并使他們產(chǎn)生積極的體驗(yàn)，是很難說服和強(qiáng)制他們真正全身心地投入到活動中去的。教師要有豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際教學(xué)中能夠機(jī)智靈活地處理各種變化。教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者不必強(qiáng)調(diào)教學(xué)采用什么固定的程序。教師可以在他們的知識范圍、所了解的教學(xué)方法中選擇要使用的方法，并且考慮適合于他們自己的愛好和所接受過的音樂訓(xùn)練?！敖處熞私饨逃谋举|(zhì)，這是最重要的。同樣還要了解所選擇方法的每個步驟和目的。這樣教師才能依據(jù)他們自己和幼兒的特點(diǎn)、所使用的教學(xué)材料的特點(diǎn)，實(shí)施他的教學(xué)方法。”
4.給幼兒創(chuàng)造的空間。兒童的主體性發(fā)展和創(chuàng)造力發(fā)展，越來越受到人們的重視。幼兒園音樂教育要達(dá)到這一點(diǎn)，就要求教師不能過分干涉，應(yīng)該允許兒童自由表達(dá)，敢于創(chuàng)造;通過教師與兒童之間良好的人際關(guān)系的建立，保證兒童在溫暖親切、輕松愉快的藝術(shù)氣氛中學(xué)習(xí)和創(chuàng)造。培養(yǎng)幼兒的創(chuàng)造力，教師應(yīng)該富有創(chuàng)造性，懂得使用創(chuàng)造性的理論和方法，引導(dǎo)兒童進(jìn)行創(chuàng)造性的藝術(shù)活動;要重視藝術(shù)活動的過程必須符合兒童的發(fā)展規(guī)律，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)過程和培養(yǎng)的能力，而不注重兒童最終學(xué)到了什么;應(yīng)講究教學(xué)方法，如情感渲染、多渠道感受理解、多形式嘗試表現(xiàn)，環(huán)境熏陶等等。這些方法不能孤立地使用，而應(yīng)相互滲透、相互交融，讓幼兒在適度愉快、主動學(xué)習(xí)中獲得更好的發(fā)展。
5.積極進(jìn)行教學(xué)反思，提高教學(xué)水平。反思性教學(xué)以及如何培養(yǎng)教師的反思能力，是近年來教師培養(yǎng)和教師的專業(yè)化成長中經(jīng)常被專家和園長們提到的問題。教師在學(xué)習(xí)了先進(jìn)的音樂教育理念之后，要會“揚(yáng)棄”，要會進(jìn)行積極的教學(xué)反思。反思，是讓幼兒教師提高自己專業(yè)素養(yǎng)、改進(jìn)教育實(shí)踐的必經(jīng)之路。
幼兒園音樂教育活動要培養(yǎng)幼兒表達(dá)心靈和心理感受的語言。對幼兒來說，音樂能促進(jìn)身心的健康發(fā)展，能提高對情感的感受和體驗(yàn)?zāi)芰Γ找庇變旱那椴?，提高幼兒的文化和音樂修養(yǎng)等。作為幼兒園教育工作者，我們應(yīng)該積極探索幼兒園音樂教育活動的課程模式，并發(fā)掘一切有利于幼兒身心健康發(fā)展的種種因素，使孩子成長為具有良好音樂素養(yǎng)、適合未來社會需要的人。
黃河存在的問題（優(yōu)秀14篇）篇三
初中階段的學(xué)生心性尚未成熟，情緒波動較大，想學(xué)的時候可以廢寢忘食，不想學(xué)的時候九頭牛也拉不回來。學(xué)化學(xué)是一個漫長的過程，走走停停便難有成就。比如燒開水，在燒到80度時停下來，等水冷了又燒，沒燒開又停，如此周而復(fù)始，又費(fèi)精力又費(fèi)電，很難喝到開水。
學(xué)化學(xué)要一鼓作氣，天天堅持，在完全忘記之前及時復(fù)習(xí)、加深印象，如此反復(fù)，直至形成永久性記憶。如果等到忘記了再來復(fù)習(xí)，就像又學(xué)新知識一樣，我們就永遠(yuǎn)是初學(xué)者，雖然在辛辛苦苦地?zé)_水，卻難品味到其甘潤。為此，我有三點(diǎn)思考，一是加強(qiáng)溝通，做學(xué)生的良師益友。鼓勵他，督促他，幫助他，一路輔助他，用教師雪亮的眼睛關(guān)注他。只要教師能持續(xù)，學(xué)生也不得不持續(xù)。二是對學(xué)生的有序思維能力進(jìn)行必要的培養(yǎng)。讓學(xué)生掌握對于一個化學(xué)問題思考從哪里入手，掌握分析問題的方法。比如，描述物質(zhì)性質(zhì)的時候，先描述物理性質(zhì)，然后描述物質(zhì)的化學(xué)性質(zhì)，而進(jìn)行化學(xué)計算的時候，總是先書寫有關(guān)的化學(xué)方程式，然后代量計算等。三是做好每一階段的檢測。讓學(xué)生不時體會到成功的喜悅，成功的激勵;也不時體會到失敗的不甘，失敗的鞭策。
黃河存在的問題（優(yōu)秀14篇）篇四
在我們的日常生活和工作中，常常會遇到各種問題和困難。這些問題可能來自于個人的思考，也可能是來自于社會環(huán)境。然而，無論問題的來源如何，我們都需要學(xué)會積極面對和解決問題，從中獲得經(jīng)驗(yàn)和啟示。在這篇文章中，我將探討存在的問題，并分享一些我個人的心得體會。
首先，我們需要正視問題的存在。問題存在于我們的生活中，無論我們想不想面對，它們都是真實(shí)的。有些問題可能是自然而然地出現(xiàn)，例如個人職業(yè)發(fā)展的困境，家庭矛盾等；有些問題則是來自于外界的變化和壓力，例如環(huán)境污染、社會不公等。然而，無論問題的來源如何，我們都不能逃避。只有當(dāng)我們正視和接受問題的存在，我們才能開始解決問題的過程。
其次，我們需要審視問題的本質(zhì)。問題的表面看起來可能很簡單，但深入思考之后，我們會發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)并不是那么容易解決。例如，一個失業(yè)的人們也許會認(rèn)為缺乏工作機(jī)會是他們的主要問題，然而，當(dāng)我們進(jìn)一步觀察時，我們會發(fā)現(xiàn)教育體制的問題、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的問題等也在背后起著重要作用。因此，我們需要以解決問題的態(tài)度審視問題的根源，不斷追尋問題的深層次原因，才能找到更有效的解決辦法。
第三，我們需要采取積極的態(tài)度面對問題。問題常常會引發(fā)負(fù)面情緒，例如焦慮和恐懼。然而，我們要明白這些負(fù)面情緒并不能幫助我們解決問題，相反，它們會進(jìn)一步加劇我們的困境。因此，我們應(yīng)該學(xué)會將負(fù)面情緒轉(zhuǎn)化為積極的能量，用堅定和樂觀的態(tài)度面對問題。當(dāng)我們能夠以積極的心態(tài)去面對問題，我們就能更好地思考和解決問題。
第四，我們需要學(xué)會尋求幫助和解決問題。大多數(shù)問題并不是我們一個人能夠輕易解決的，因此，我們需要學(xué)會尋求他人的幫助和意見。有時候，朋友的建議和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚪o我們提供新的思路和解決方案。另外，專業(yè)人士和咨詢機(jī)構(gòu)也可以給我們提供專業(yè)的指導(dǎo)和幫助。我們要學(xué)會主動尋求幫助并愿意接受他人的建議，而不是讓困難壓倒我們。
最后，我們要從問題中獲得經(jīng)驗(yàn)和啟示。每次解決問題的過程都是一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，它可以讓我們變得更強(qiáng)大和成長。通過反思和總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)我們自己的不足和錯誤，并不斷改善自己的能力和思維方式。解決問題的經(jīng)驗(yàn)也會成為我們未來面對新問題時的寶貴資產(chǎn)。因此，我們要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)自己，以便更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。
總之，問題是我們生活中不可避免的一部分。面對問題，我們需要正視、審視和解決。同時，我們也要學(xué)會積極面對問題，尋求幫助，并從問題中獲得經(jīng)驗(yàn)和啟示。通過不斷地面對和解決問題，我們將能夠成長和進(jìn)步，變得更加堅韌和智慧。
黃河存在的問題（優(yōu)秀14篇）篇五
現(xiàn)如今無論是學(xué)校還是家長都存在著一個共同的思想，教育必須從娃娃抓起，如果幼兒不能拓展知識面，那就是輸在了起跑線上，所以現(xiàn)如今在幼兒教育過程中，教學(xué)內(nèi)容對于幼兒來說都過于復(fù)雜，教學(xué)內(nèi)容早已經(jīng)超過了幼兒理解水平，這樣只會使幼兒教育效果止步不前，甚至還會降低教學(xué)效果。
現(xiàn)如今幼兒教育的形式大多數(shù)都是課堂教學(xué)，教師站在講臺上說的口干舌燥，但是幼兒卻因?yàn)樨澩婊蛘吆闷娴刃睦硖攸c(diǎn)出現(xiàn)溜號的情況，其根本原因就是幼兒無論是身心還是心態(tài)都沒有一個成熟的學(xué)習(xí)狀態(tài)，過于枯燥的課堂教學(xué)只會使幼兒對學(xué)習(xí)失去興趣，甚至還會使幼兒厭惡學(xué)習(xí)，厭惡聽課。
我國的家庭作業(yè)一直都是教育的傳統(tǒng)，中學(xué)生的家庭作業(yè)過多還可以理解，畢竟中學(xué)是比較重要的教學(xué)階段，但是幼兒的家庭作業(yè)卻也很多，作業(yè)量一般情況下都是與小學(xué)家庭作業(yè)看齊，這對于幼兒的知識程度來說就顯得力不從心了。家庭作業(yè)過多也會導(dǎo)致幼兒對于學(xué)習(xí)更多的看成一個任務(wù)，而不是興趣。
現(xiàn)如今大部分幼兒在完成了學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)計劃后，家長還要以發(fā)展幼兒特長為理由，帶著幼兒學(xué)習(xí)各種各樣的課程，卻從來都沒有想過幼兒是否想要這些特長。幼兒本身的學(xué)習(xí)任務(wù)量就已經(jīng)過多，還要擠出時間學(xué)習(xí)其他課程，這對于幼兒的身心發(fā)展和個性發(fā)展都造成了極大程度上的阻礙[1]。
現(xiàn)如今我國幼兒教育小學(xué)化的現(xiàn)象已經(jīng)是平常之事，但是這種教學(xué)理念本身就是錯誤的。幼兒本身年齡都只是在3到6歲之間，身心和思想都不夠成熟，過早的讓幼兒接觸不在幼兒理解范圍內(nèi)的知識或事物，會舒服幼兒的創(chuàng)造力和想象力，使幼兒最終成為應(yīng)試教育和中國式教育的犧牲品。
幼兒教育小學(xué)化最初的目的是讓幼兒能夠提前掌握一些全新的知識，用這種方法培養(yǎng)學(xué)生的整體素質(zhì)。但是幼兒教育小學(xué)化最終的結(jié)果卻是使幼兒對于學(xué)習(xí)徹底失去興趣，因?yàn)榭菰锓ξ兜闹R在幼兒看來難易度過大，使幼兒對學(xué)習(xí)產(chǎn)生一定的逆反心理，從而厭惡學(xué)習(xí)，極大降低了幼兒的學(xué)習(xí)興趣。
幼兒教育小學(xué)化最初的目的是使幼兒在今后的學(xué)習(xí)生活中能夠有一個更好的.發(fā)展，但是事與愿違，幼兒教育小學(xué)化最終的結(jié)果就是阻礙了幼兒個性發(fā)展。幼兒過早的接觸了不在自身理解范圍內(nèi)的知識，過早的使幼兒背上了應(yīng)試教育的“枷鎖”，使幼兒逐漸變成一個孩子會讀書的“書呆子”，極大程度上的阻礙了幼兒的個性發(fā)展[2]。
如果想從根本解決幼兒教學(xué)小學(xué)化的問題，那就必須從根本上入手，將學(xué)校和家長的錯誤觀念進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，只有學(xué)校和家長的思想觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，才能從根上將幼兒教育小學(xué)化的問題徹底解決。相關(guān)教育部門要積極的開展關(guān)愛幼兒健康成長的相關(guān)活動，使學(xué)校和家長能夠認(rèn)識到幼兒教育小學(xué)化的負(fù)面影響，從而使幼兒教育小學(xué)化的問題得到改善。
幼兒教育小學(xué)化問題越來越嚴(yán)重的原因之一就是相關(guān)教育制度不夠完善，使學(xué)校的教育計劃過于提前，在教學(xué)內(nèi)容上的控制也不夠，所以要完善相關(guān)教育管理制度，制定適合幼兒的教育計劃，從而從根本上解決幼兒教育小學(xué)化的問題。在完善教育管理制度時，一定要要以幼兒的思想角度為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行完善和制定，才能保證教育管理制度更好適合幼兒教育。
通過完善的教學(xué)計劃，就可以根據(jù)完善的教育計劃進(jìn)行制定教學(xué)內(nèi)容，使教學(xué)內(nèi)容能夠適合幼兒的自身發(fā)展，在不阻礙幼兒個性發(fā)展和創(chuàng)造力的前提下，將知識傳遞給幼兒，使幼兒能夠更好的接受相關(guān)知識，這樣不僅能夠最大限度上的保留了幼兒的個性發(fā)展和創(chuàng)造力。還能使幼兒對于學(xué)習(xí)產(chǎn)生一定的興趣，從而使幼兒在今后的學(xué)習(xí)生活中能夠更好的發(fā)展。
結(jié)束語：幼兒的成長需要的是循序漸進(jìn)，但是現(xiàn)如今越來越多的學(xué)校和家長認(rèn)為如果幼兒不提前學(xué)習(xí)其他課程，那么就會輸在了起跑線上，其實(shí)并不然。幼兒的成長和發(fā)展有其獨(dú)有的成長過程和軌跡，過早的給幼兒灌輸超越幼兒理解能力的知識和事物，只會禁錮了幼兒的想象力和創(chuàng)造力，這與“揠苗助長”沒有任何區(qū)別。所以只有建立適合幼兒教育的體系，給幼兒提供一個適合自身發(fā)展的環(huán)境才能使幼兒更好的發(fā)展。
黃河存在的問題（優(yōu)秀14篇）篇六
首先養(yǎng)興趣。興趣是最好的老師，能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī)。新課程下的化學(xué)實(shí)際上可以看成是一門生活的科學(xué)，尤其是化學(xué)教學(xué)中的實(shí)驗(yàn)教學(xué)。在教學(xué)中，教師應(yīng)按要求認(rèn)真做好每個演示實(shí)驗(yàn)，正確引導(dǎo)、培養(yǎng)學(xué)生良好的實(shí)驗(yàn)心理素質(zhì)。在實(shí)驗(yàn)過程中，教師要善于捕捉學(xué)生的心理活動，做到因勢利導(dǎo)，循循善誘，排憂解難。首先，要鼓勵學(xué)生克服依賴心理，倡導(dǎo)獨(dú)立完成實(shí)驗(yàn)，只有親手做、親眼看、用腦想，才能獲得第一手資料，才能體會成功的喜悅。其次，實(shí)驗(yàn)中有些學(xué)生有畏難情緒，害怕失敗，尤其是對一些有毒或有強(qiáng)烈腐蝕性的實(shí)驗(yàn)，更是不敢下手。教師要在實(shí)驗(yàn)前講清實(shí)驗(yàn)中應(yīng)注意的事項，指出只要規(guī)范操作，就不會出現(xiàn)危險，以增強(qiáng)學(xué)生的自信心，培養(yǎng)其良好的心理素質(zhì)。對于學(xué)生實(shí)驗(yàn)，要積極創(chuàng)造條件，力爭使每個學(xué)習(xí)小組的學(xué)生都有動手做的機(jī)會。比如：“空氣質(zhì)量日報”讓學(xué)生感覺到化學(xué)的的確確就在身邊、“凈水器的制作”讓學(xué)生體會化學(xué)真真切切有用等等。教師要善于抓住這些實(shí)例，將學(xué)生由“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。
其次抓基礎(chǔ)。“基礎(chǔ)知識”和“基本技能”“基本實(shí)驗(yàn)操作技能”是義務(wù)教育階段化學(xué)教育的基本目標(biāo)，也是學(xué)生發(fā)展的基石，知識是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)過程的載體。所以，化學(xué)課堂教學(xué)不應(yīng)完全以知識為中心，但一定要以知識為根本，讓學(xué)生通過各種形式、各種渠道參與教學(xué)，掌握學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)各種能力。教師應(yīng)從以下幾個方面培養(yǎng)和提高學(xué)生的實(shí)驗(yàn)操作技能：明確實(shí)驗(yàn)?zāi)康?，了解?shí)驗(yàn)原理;正確操作實(shí)驗(yàn)儀器和設(shè)備;掌握實(shí)驗(yàn)方法，對立驗(yàn)現(xiàn)象進(jìn)行準(zhǔn)確的觀察和記錄。只有在落實(shí)“雙基”的基礎(chǔ)上，學(xué)生才能有條件去自主學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)、自由發(fā)展。一所房子的建設(shè)，離不開磚、瓦，忽視了基礎(chǔ)又哪來高樓大廈。新課程教學(xué)的一個目的是學(xué)生能夠?qū)χR進(jìn)行整合，沒有了零散的基礎(chǔ)又哪來整合?！皩W(xué)會”是“會學(xué)”的基礎(chǔ)。動靜結(jié)合適當(dāng)，才能有效地推動學(xué)生共同發(fā)展。
第三，構(gòu)建生動活潑的有效教學(xué)課堂。中學(xué)生的注意力集中到某一件事或某一活動上的時間是有限的，如果我們的課堂教學(xué)活動單一，我們的學(xué)生在課堂上就會分散注意力，時間一長就會失去興趣。因而，豐富課堂教學(xué)活動必不可少。探究實(shí)驗(yàn)、演示實(shí)驗(yàn)、多媒體、創(chuàng)設(shè)情景、提問、分組討論、合作學(xué)習(xí)、輪流講課等各種不同的方法綜合運(yùn)用，讓學(xué)生每節(jié)課都有驚喜的感覺，以更加飽滿的狀態(tài)去學(xué)習(xí)化學(xué)。
黃河存在的問題（優(yōu)秀14篇）篇七
1.通過閱讀神話故事，激發(fā)學(xué)生的閱讀興趣，營造良好的閱讀氛圍。
2.指導(dǎo)學(xué)生了解課外閱讀方法，通過閱讀、討論交流、合作探究等方法，讓學(xué)生知道神話的特點(diǎn)，進(jìn)行有關(guān)神話的趣味積累，養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣。
3.通過閱讀神話故事，感受中國古代神話故事的豐富多彩讓學(xué)生從中了解中國和希臘悠久的歷史、燦爛的文化、古老的文明，感受歷史文化的璀璨與美好。
1、指導(dǎo)學(xué)生了解課外閱讀方法。
2、通過閱讀神話故事，感受中國古代神話故事的豐富多彩讓學(xué)生從中了解中國和希臘悠久的歷史、燦爛的文化、古老的文明，感受歷史文化的璀璨與美好。
學(xué)生自讀三年級的課外閱讀書目《中外神話傳說》。
一、創(chuàng)設(shè)情境，揭示課題。
1.看視頻《封神榜》。
2.知道這部動畫片叫什么名字嗎?
3、大家都讀過哪些神話故事呢?能給大家說一兩個你看過的神話故事嗎?指名說。
4.知道這么多神話故事，大家真了不起!在這些神話人物中，你最喜歡誰?為什么?(引導(dǎo)說話——說出人物形象，特征，性格特點(diǎn)等)。
5、小朋友，你們發(fā)現(xiàn)這些人物有什么特點(diǎn)嗎?
揭示概念(什么是神話，以及神話的特點(diǎn)。)。
二、舉一反三，品神話，讀懂故事，掌握閱讀方法。
1、請大家打開《愚公移山》這個故事，自由地讀一讀，遇到不理解的詞語可以查查字典。
2、故事中的愚公給你留下了怎樣的印象，請小朋友抓住重點(diǎn)段落多讀幾遍，然后說說自己的體會。
3、小組合作探究，交流體會，感受人物，明白道理。
4、指名交流評價。
學(xué)生匯報時，教師引導(dǎo)學(xué)生邊讀邊做標(biāo)記，邊指導(dǎo)學(xué)生想象畫面。老師以自己的讀書感受指導(dǎo)學(xué)生如何讀書。注意師生互動。
6、實(shí)物展示全文，教師邊帶學(xué)生讀，邊現(xiàn)場做記號。
小結(jié)：神話故事是一個民族精神的最初表現(xiàn)，我們可以讀中國的神話了解中國文化的源頭，還可以通過讀希臘神話、北歐神話等了解西方的文化。我們這樣一讀啊，書中的人物好像活了過來一樣，情節(jié)也更生動了，我們仿佛身臨其境，這樣讀書才會越讀越有趣呢。
5、總結(jié)板書：我們剛才是怎么讀這一段的呢?書中好的語言，可以劃下來。精彩的情節(jié)可以反復(fù)讀，并展開想象，有了感受可以寫下來，有疑問也可以寫下來。感受深刻的地方要有聲有色的讀讀。實(shí)在喜歡還可以背背。相信同學(xué)們在平時的閱讀中，都帶著這樣的方法讀書，收獲一定會很大的。
做記號。
想畫面。
寫感受。
三、小結(jié)方法，鼓勵讀書。
1、古老的神話永遠(yuǎn)不會過時，它以其永久的魅力影響著一代又一代的人們，希望大家持之以恒，堅持不懈，讀更多的課外書。最后老師還想送給大家一篇短文。(配樂誦讀)。
2、讓我們拿起書，以書為伴，讓神話世界，伴我們成長。
四、推薦閱讀書目：
《古希臘神話故事》、《盤古開天地》。
黃河存在的問題（優(yōu)秀14篇）篇八
勞動法第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同.這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權(quán),目的是保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位,維護(hù)勞動自主的權(quán)利,對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件.但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)來看,這一規(guī)定有悖于立法的出終.
依據(jù)勞動法第31條規(guī)定的法律性質(zhì),我認(rèn)為,這是法律賦予勞動者的一種權(quán)利,即辭職權(quán).擁有這項權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情.而不被強(qiáng)迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情.勞動法第31條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權(quán)做任何的限制.然而,勞動者在可任意行使此項權(quán)利時,卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當(dāng)事人----用人單位的利益.勞動者對辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價的.因此,作為解除權(quán)人的勞動者行使解除權(quán)時,不必經(jīng)過雙方當(dāng)事人的同意,只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方,即可發(fā)生合同解除的效果.然而,一個基本的法律原則是,合同一經(jīng)有效成立,在當(dāng)事人間便具有法律效力,當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守,及時、適當(dāng)履行,不得擅自變更或解除.合同必須守信是我國法律所確定的重要原則.只有在主客觀情況發(fā)生變化是合同履行成為不必要或不肯能的情況下,合同繼續(xù)存在已失去積極意義,將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果,才允許解除合同,這不僅是合同解除制度存在的依據(jù),也表明合同的解除必須具備一定的條件,否則,便是違約,不發(fā)生解除的法律效果,而產(chǎn)生違約責(zé)任.在這里我要明確指出,雖然勞動合同具有特殊性,我國也合同法并未明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調(diào)整范疇,但作為受法律保護(hù)的一項權(quán)利義務(wù)之協(xié)議,勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的,其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同.
勞動者單方解除勞動合同。
1、這些勞動者履約意識和法律意識淡薄,他們已經(jīng)養(yǎng)成了做是十分隨意的習(xí)慣.不少勞動者的就業(yè)觀是,先找一份新工作,有了落腳點(diǎn)就立即辭掉舊工作.例如,一些外地大學(xué)生為了能來上海發(fā)展,先隨便找一個國企落腳,是戶籍轉(zhuǎn)來上海,等找到更好的'工作,就立即跳槽.
2、有些勞動者是因?yàn)槭苓^企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房.當(dāng)他們行使勞動合同單方解除權(quán)時,需要按協(xié)議的規(guī)定,向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房,現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于”跳槽”的目的要解除勞動合同,但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi).因此,他們常采取不辭而別的方法,來達(dá)到解除勞動合同的目的.更有甚者,少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者,竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè),以求能把自已向新的企業(yè)”買個高價”.
綜觀各國勞動合同解除的方法,多將用人單位與勞動者納入同一調(diào)整范疇,同等授戶權(quán)利,施加義務(wù),使雙方在解除合同方面地位,能力平等,例如日本民法典等627條規(guī)定:當(dāng)事人未定雇傭期間時,各當(dāng)事人可以隨時提出解約申告.于此情形,雇傭因解約申告后經(jīng)過兩周而消滅.意大利民法典第2118條規(guī)定:對于未確定期限的勞動合同,任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利.與此同時,各國法律均規(guī)定,單方解除權(quán)不用有固定期限的勞動合同,只適用與無固定期限的勞動合同.外國法之立法體例,值得我國借鑒.
建議采取如下措施：
1、加強(qiáng)法制宣傳和教育,不斷增強(qiáng)勞動者的守法意識和履約意識。
3、規(guī)范企業(yè)行為。
[1][2][3]。
黃河存在的問題（優(yōu)秀14篇）篇九
1、欠缺對理論學(xué)習(xí)的主動性。由于平時較多的工作加以延誤,產(chǎn)生了“學(xué)不學(xué)不是很重要,做到工作才重要”的以干代學(xué)的思想,沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置,缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。
2、欠缺學(xué)習(xí)知識的廣度和深度。平時的學(xué)習(xí)中,只注重看些時世新聞之類書籍,對理論知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識,對有一定深度的業(yè)務(wù)知識涉獵較少。學(xué)習(xí)的知識缺乏理論上的深度和廣度,對思想和靈魂的觸動不夠,學(xué)習(xí)停留在表面上。
3、沒有開創(chuàng)進(jìn)取的精神。對于自己分管的工作,總是用老眼光分析問題,沒有開拓創(chuàng)新意識,安于現(xiàn)狀,不思變革,只注重局部利益而忽視全局利益。
4、創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。看待具體工作習(xí)慣使用書本,不善于與實(shí)際工作相結(jié)合,有本本主義傾向,做事縮手縮腳,敢試敢闖、求新求變的意識不夠強(qiáng)。
5、工作方法不夠活。自己認(rèn)準(zhǔn)的事理,就抓住不放,甚至自以為是,不善于吸取他人意見,個人隨機(jī)應(yīng)變的能力比較差,在處理問題上特別是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活,方法不夠多。
6、作風(fēng)上缺乏批評與自我批評的勇氣,在工作中聽不進(jìn)不同的批評和意見,自認(rèn)為自己什么都對,對什么都懂,其實(shí)都是一知半解,沒有竭力維護(hù)好群眾的正當(dāng)利益。自我要求不夠嚴(yán),嚴(yán)以待人,寬以待己。
8、有時處理問題思路不夠清晰,使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創(chuàng)新,協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng)。
9、缺乏工作經(jīng)驗(yàn),面對問題過于急躁,一心想干點(diǎn)事情,做點(diǎn)成績,但缺少全盤籌劃,工作不夠謹(jǐn)慎周密,工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改進(jìn)。
10、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面:學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自己習(xí)慣用什么學(xué)什么,今天學(xué)點(diǎn)這、明天學(xué)點(diǎn)那,結(jié)果什么都懂點(diǎn),什么也不精,學(xué)到的知識不系統(tǒng)、不透徹。對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實(shí)不到行動上。對學(xué)一行、精一行的恒心和毅力不夠。
等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神,認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了,雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。
12、工作作風(fēng)方面:工作作風(fēng)不夠扎實(shí),對工作有厭倦的情緒,有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實(shí)地。工作只安于表面,處理方法簡單,沒有創(chuàng)新精神。
13、執(zhí)行能力方面:對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺,特別是在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,抱有能拖就拖的心態(tài),今天不行,就等明天再說,對問題采取逃避的方法,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現(xiàn)。
14、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累,在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高,但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作,也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,工作中爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)。
15、工作上滿足于正?；?缺乏開拓和主動精神,有時心浮氣躁,急于求成,平穩(wěn)有余,創(chuàng)新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到,心中想得多,行動中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想,缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。
黃河存在的問題（優(yōu)秀14篇）篇十
少，存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。如2018年5月21日黨委中心組學(xué)習(xí)會發(fā)言稿系網(wǎng)絡(luò)文章(2017年12月，于文新《學(xué)習(xí)和貫徹十九大的》)改編;2018年1月15日黨委中心組專題學(xué)習(xí)會，發(fā)言沒有結(jié)合朱溪實(shí)際，學(xué)用脫節(jié)。
3.陣地管理不夠有力。文化陣地相對缺乏，8家文化禮堂，建設(shè)缺乏特色。如部分村文化禮堂標(biāo)識未做到亮化，未標(biāo)明開放時間、年度最美人物未標(biāo)明時間，部分村文化禮堂視頻交互系統(tǒng)建設(shè)有待加強(qiáng)。對于網(wǎng)絡(luò)陣地的風(fēng)險點(diǎn)不敏感，網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對與管控存在短板，主動引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿情意識需加強(qiáng)，相關(guān)工作機(jī)制需進(jìn)一步建立健全。如2018年9月，朱溪水庫移民戶在微信和微博上虛假發(fā)布房子被強(qiáng)拆，捏造無家可歸，大冬天野外烤火取暖情況，進(jìn)而在網(wǎng)上制造混亂，朱溪鎮(zhèn)對此應(yīng)對不到位。
(三)黨的組織建設(shè)方面。
1.選人用人工作不規(guī)范。一是中層股級干部提拔任用程序不規(guī)范。2014年至2018年，朱溪鎮(zhèn)黨委在中層股級干部提拔任用過程中，沒有進(jìn)行民主推薦。二是人員聘用不規(guī)范。如2015年10月19日朱溪村某黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，2017年5月23日，在其尚在處分影響期情況下，朱溪鎮(zhèn)黨委聘用其為朱溪鎮(zhèn)信訪巡調(diào)工作組組長，并以2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資;2014年至2018年期間，鎮(zhèn)黨委聘用編外人員未簽訂聘用合同;2014年至2018年，違規(guī)聘用朱溪派出所6名協(xié)警組建鎮(zhèn)消防隊，并以每月總計5000元發(fā)放工資。三是編外用工清理不到位。根據(jù)仙編辦〔2018〕17號文件精神，要求各單位對編外用工進(jìn)行清理規(guī)范，2018年5月朱溪鎮(zhèn)違規(guī)聘用已達(dá)法定退休年齡的某工作人員，且一直聘用至2019年5月，未按文件規(guī)定予以清退。
2.黨建基礎(chǔ)工作不扎實(shí)。一是存在村級黨組織長期未發(fā)展黨員情況。如朱溪村、沙頭村、大洪村等黨支部五年未發(fā)展黨員。二是發(fā)展黨員相關(guān)會議記錄缺失。如鎮(zhèn)機(jī)關(guān)支部某黨員于2017年3月1日預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，但機(jī)關(guān)支部的“三會一課”記錄本中沒有轉(zhuǎn)正相關(guān)會議記錄。三是黨費(fèi)收繳不足額。據(jù)初步統(tǒng)計，2014年至2018年黨費(fèi)補(bǔ)繳57筆，共計34168元。四是對有案底的村主職干部清退不到位。2018年底，我縣根據(jù)中央掃黑除惡推進(jìn)會精神部署受過刑事處罰村干部清退工作，官屋村黨支部書記王準(zhǔn)志于1993年被判五年有期徒刑，鎮(zhèn)黨委沒有及時進(jìn)行清退，直至此次巡察發(fā)現(xiàn)，才于8月12日免去了王準(zhǔn)志村黨支部書記的職務(wù)。
(四)黨的作風(fēng)建設(shè)方面。
1.違反中央八項規(guī)定精神問題禁而不止。一是違規(guī)給公職人員發(fā)放補(bǔ)貼。2015年至2018年歷次人代會、黨代會期間違規(guī)給部分與會公職人員發(fā)放補(bǔ)貼共1.27萬元。違規(guī)從鎮(zhèn)行政運(yùn)行經(jīng)費(fèi)中列支發(fā)放信息宣傳獎勵費(fèi)，2014年至2016年累計發(fā)放信息宣傳獎勵費(fèi)2.5025萬元。違規(guī)支付電信包月費(fèi)用，2014年以134元/月的標(biāo)準(zhǔn)為班子成員15人支付電信套餐費(fèi)用。二是存在違規(guī)發(fā)放村主職干部補(bǔ)貼、獎勵問題。無依據(jù)發(fā)放村干部綜合考核獎勵，如2016年6月，無依據(jù)發(fā)放村干部綜合目標(biāo)考核獎勵13.7萬元。違規(guī)給村主職干部發(fā)放各類會議、培訓(xùn)誤工補(bǔ)貼，2014年至2018年累計給村主職干部發(fā)放各類會議、培訓(xùn)誤工補(bǔ)貼共計5.615萬元。超額發(fā)放黨代會誤工補(bǔ)貼，如2015年2月3日的十四屆五次黨代會，2016年10月27日的十六屆七次人代會均以200元/天的標(biāo)準(zhǔn)超額發(fā)放誤工補(bǔ)貼。三是違規(guī)公務(wù)接待。違規(guī)異地接待仍有發(fā)生，如2014年10月至2014年12月，分別在深圳合順漁米粥酒店、深圳德興城大酒樓、椒江林鄰林餐廳、椒江葭沚海鮮城違規(guī)異地接待，共消費(fèi)3292元;2015年7月在臺州開發(fā)區(qū)小漁村美食店違規(guī)異地接待消費(fèi)746元;2016年2月分別在杭州喜頓飯店、崇川區(qū)麗豪假日酒店違規(guī)異地接待消費(fèi)共1259元。無公函接待仍舊比較普遍，如2016年共有公務(wù)接待200多次，其中只有不到30次的公務(wù)接待有公函。同時違規(guī)同城接待、陪餐人數(shù)超標(biāo)和公款購買煙酒問題仍然存在。
2.“四風(fēng)”問題仍然存在。一是部分干部工作作風(fēng)不實(shí)。如黨員朱林杰在黨員信息管理系統(tǒng)中的入黨時間為2018年12月6日，但根據(jù)個人入黨志愿書記錄，實(shí)際入黨時間應(yīng)為2018年12月15日;小園村黨員周建永在黨員信息管理系統(tǒng)中的入黨時間為2015年11月19日，但根據(jù)個人入黨志愿書記錄，實(shí)際入黨時間應(yīng)為2015年12月11日。二是工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，鎮(zhèn)人代會安排不規(guī)范，存在借人代會名義發(fā)放補(bǔ)貼嫌疑。如2015年3月23日鎮(zhèn)十六屆五次人代會、2016年2月29日鎮(zhèn)十六屆七次人代會，在完成會議各項議程后，分別安排了1天和2天的考察活動，并以人代會名義發(fā)放補(bǔ)貼，而兩次會議期間食堂用餐都只有一餐。三是部分干部責(zé)任意識不強(qiáng)，存在工作履職不到位情況。如某鎮(zhèn)工作人員在朱加岸村河道清理事件中，履職不到位，作風(fēng)不實(shí)，監(jiān)管過程中沒有實(shí)地查看，致使砂石、淤泥等物料違規(guī)傾倒在河道管理范圍內(nèi)，造成多次信訪。
(五)黨的紀(jì)律建設(shè)方面。
1.鎮(zhèn)紀(jì)委委員違規(guī)擔(dān)任工程招投標(biāo)評標(biāo)委員會成員。如2016年朱溪鎮(zhèn)后塘村綜合樓工程、文化長廊工程、荷花池改造及臺階等三個工程的招投標(biāo)、邀請招標(biāo)，時任鎮(zhèn)專職紀(jì)委委員的兩位同志分別違規(guī)擔(dān)任三個工程的評標(biāo)委員會成員。
2.村居“微巡查”落實(shí)不到位。一是村居“微巡查”開展不夠全面，如2018年朱溪鎮(zhèn)紀(jì)委開展三輪村居“微巡查”，每輪僅巡查五、六個村，全年巡查未實(shí)現(xiàn)全覆蓋。二是巡查問題落實(shí)整改未實(shí)行公示，如朱家岸村、楊豐山村、官屋村等。三是微巡查工作不夠深入，如興隆村、朱家岸村、嶺上村等，一輪“微巡查”下來沒有發(fā)現(xiàn)任何問題。
(六)奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面。
1.主體責(zé)任落實(shí)不到位。一是領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉述德述法報告普遍流于形式，甚至存在前后年抄襲現(xiàn)象。有個別同志2015年度述職述廉述德述法報告、2014年度。
述職述廉報告。
僅1000字左右，有同志2016年和2018年兩個報告相似度90%以上。二是履行從嚴(yán)治黨紀(jì)實(shí)手冊記錄不規(guī)范。有的同志主體責(zé)任紀(jì)實(shí)手冊中的內(nèi)容由他人代寫;有的同志2018年紀(jì)實(shí)手冊中的約談目錄都為空白;有同志2018年紀(jì)實(shí)手冊只書寫了一條約談目錄。三是從嚴(yán)治黨專題研究重視不夠，如沒有2015年、2016年從嚴(yán)治黨專題研究會議記錄。四是“一崗雙責(zé)”專題匯報工作落實(shí)不到位，2015年至2018年沒有開展過領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”專題匯報工作。五是對村級“三資”管理的風(fēng)險點(diǎn)認(rèn)識不到位，如鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站目前只有負(fù)責(zé)人顧小華與“三資”辦代理會計顧露婷，且兩人為父女關(guān)系，鎮(zhèn)“三資”管理存在安全隱患。
2.財政紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格。一是鎮(zhèn)級財務(wù)報銷支出不規(guī)范?，F(xiàn)金發(fā)放不規(guī)范，如2013年退伍士兵自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助金發(fā)放名單里，部分補(bǔ)助人與補(bǔ)助收款人姓名不一致，且相關(guān)記賬憑證后未附發(fā)放依據(jù)。超額支付臨時用工工資，如朱溪鎮(zhèn)政府與臨時工朱中強(qiáng)簽訂3個月的臨時用工合同并約定2000元/月的工資，實(shí)際支付過程中，朱溪鎮(zhèn)政府共支付朱中強(qiáng)工資6500元，超額支付500元。機(jī)械租賃費(fèi)用支付對象錯誤，如2017年7月1日朱溪鎮(zhèn)與群眾龐瓊英簽訂機(jī)械租賃合同，在實(shí)際支付過程中，朱溪鎮(zhèn)卻將機(jī)械租賃費(fèi)用共計3.36萬元支付給仙居錦順建筑工程有限公司。重復(fù)發(fā)放駕駛員補(bǔ)貼，如違規(guī)重復(fù)發(fā)放鎮(zhèn)駕駛員陳輝2015年駕駛員補(bǔ)貼3600元。白條支付住宿接待費(fèi)，如2015年2月9日違規(guī)白條支付楊豐山攝影節(jié)吃飯住宿接待費(fèi)2500元。二是存在鎮(zhèn)政府工作人員違規(guī)領(lǐng)取服務(wù)對象報酬問題。2014年至2017年期間，鎮(zhèn)“三資”辦代理會計顧露婷負(fù)責(zé)朱溪村財務(wù)工作，并違規(guī)領(lǐng)取朱溪村支付誤工費(fèi)2000元。三是對村級財務(wù)管理指導(dǎo)監(jiān)督不力，村級“三資”管理失控。公款私存現(xiàn)象比較普遍，如朱家岸村、梅岙村、小園村、上王周村等都存在公款私存現(xiàn)象，其中梅岙村文書丁兆財最多時有158萬村集體資金存放其私人賬戶。對白條支付管控不力，導(dǎo)致所轄各村白條支付情況嚴(yán)重。據(jù)初步統(tǒng)計，2014年至2018年朱溪鎮(zhèn)所轄28個行政村，白條支付金額在1000元以上的共有652筆，涉及金額1141萬余元，其中以江上村累計白條支付金額最多，5年來累計白條支付達(dá)101萬元。村主職干部無依據(jù)領(lǐng)取誤工補(bǔ)貼問題。2014年至2018年，朱溪鎮(zhèn)所轄28個行政村主職干部在領(lǐng)取縣里發(fā)放的基本報酬的同時，普遍存在無依據(jù)領(lǐng)取村級誤工補(bǔ)貼的問題。所轄各村工程款現(xiàn)金支付情況嚴(yán)重，如連頭村2014年11月24日現(xiàn)金支付項加祥攔水壩工程款合計13.3萬元。
3.對工程項目監(jiān)督管理失位。一是工程招投標(biāo)存在較多亂象。部分工程直接協(xié)議發(fā)包，如小園村基本農(nóng)田提升項目工程直接協(xié)議發(fā)包;存在違規(guī)指定工程承包人情況，如朱家岸村里坑山塘綜合整治工程，在邀請招標(biāo)前就已經(jīng)決定由王榮樂承包。二是村干部參與本村工程施工。如嶺根村兩委干部合伙購買挖掘機(jī)，參與本村下各移民安置點(diǎn)相關(guān)工程。三是工程項目合同簽訂不規(guī)范。如2019年1月開工的朱溪鎮(zhèn)朱溪港景觀環(huán)境提升改造工程、2018年5月開工的朱溪鎮(zhèn)管鐵路道路改造提升工程(強(qiáng)電)，兩個工程合同中沒有約定提前竣工獎勵和誤期賠償金額，工期約定形同虛設(shè)。四是工程支付未按規(guī)定預(yù)留質(zhì)保金。如2018年10月開工的朱溪鎮(zhèn)巖畫公園建設(shè)工程、2017年10月開工的朱溪鎮(zhèn)后山道路改造提升工程、朱溪鎮(zhèn)集鎮(zhèn)污水管網(wǎng)工程等都直接全額支付工程尾款，沒有預(yù)留工程質(zhì)保金。五是履約保證金繳納不規(guī)范。2014年至2018年朱溪鎮(zhèn)共有69個工程項目，應(yīng)繳納履約保證金共計345.58萬元，實(shí)際上有47個項目未繳納履約保證金，應(yīng)繳未繳共計229.3萬元。六是工程項目存在轉(zhuǎn)包現(xiàn)象。如浙江興泰建設(shè)有限公司擅自將朱溪鎮(zhèn)政府公共廁所工程轉(zhuǎn)包給沒有資質(zhì)的村民朱衛(wèi)平。
1.牢固樹立“四個意識”，切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。要把政治建設(shè)擺在首位，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅決做到“兩個維護(hù)”，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、政治指南針作用。一是強(qiáng)化執(zhí)政意識，鞏固黨對基層政權(quán)的絕對領(lǐng)導(dǎo)。朱溪鎮(zhèn)黨委要深入基層，準(zhǔn)確掌握村情民意，提高執(zhí)政本領(lǐng)，不斷研究解決基層政權(quán)建設(shè)中存在的問題。二是強(qiáng)化政治意識，厘清黨委會議與行政議事會議的政治區(qū)分和權(quán)責(zé)邊界，認(rèn)真履行，發(fā)揮好把方向、管大局、保落實(shí)的重要作用。三是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，及時全面落實(shí)上級重大決策部署，黨委要加強(qiáng)問題研究，壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督，做好公益林補(bǔ)償金發(fā)放工作和信訪化解工作。四是強(qiáng)化政治規(guī)矩，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。黨委對民主生活會要有正確的認(rèn)識，事先要做好充分的準(zhǔn)備工作，防止形式化、簡單化。要提高民主生活會質(zhì)量，讓民主生活會有“辣味”，達(dá)到“紅紅臉，出出汗”的目的。
2.高度重視意識形態(tài)工作，不斷提升工作水平。一是要高度重視意識形態(tài)工作。黨委要切實(shí)提高政治站位，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，做到思想上高度重視、工作上精準(zhǔn)有力，進(jìn)一步增強(qiáng)抓意識形態(tài)工作的思想自覺和行動自覺。要加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的研究和會商，全面落實(shí)意識形態(tài)領(lǐng)域工作責(zé)任制，并做好記錄，完善臺賬。二是充分發(fā)揮文化陣地作用。黨委要加強(qiáng)文化陣地管理和使用工作，進(jìn)一步提升公共文化服務(wù)效能，豐富優(yōu)秀公共文化產(chǎn)品供給，發(fā)揮“文化惠民、文化樂民、文化育民”的積極作用。三是強(qiáng)化思想武裝，守好輿論陣地。加強(qiáng)理想信念教育，提升網(wǎng)絡(luò)輿情的應(yīng)對和處置能力，牢牢把握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)。
3.加強(qiáng)組織建設(shè)，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。一是強(qiáng)化組織基礎(chǔ)工作。黨委要把提升組織力作為基層黨組織建設(shè)的重點(diǎn)，將其作為一條主線貫穿組織建設(shè)的各個層面。著力**黨組織長期未發(fā)展黨員問題，督促黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)黨員意識，認(rèn)真履行義務(wù)，充分發(fā)揮先鋒模范作用。要加強(qiáng)對發(fā)展黨員的把關(guān)，做好黨員檔案資料管理，督促按時繳納黨費(fèi)等。二是規(guī)范選人用人工作。黨委要嚴(yán)格執(zhí)行縣里“三定”方案，規(guī)范干部提拔任免程序，做好編外用工和中層混崗使用的整改工作。三是加強(qiáng)基層隊伍建設(shè)。黨委要嚴(yán)格按照“信念堅定、勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)選拔和使用村級干部。同時要提升村級干部的黨性修養(yǎng)、提高素質(zhì)能力、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅持管好干部，做到從嚴(yán)治吏。四是加強(qiáng)黨建工作研判，積極創(chuàng)新載體，打造具有朱溪特色的黨建品牌。
4.強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，確保各項紀(jì)律制度落到實(shí)處。一是督促抓好整改落實(shí)，對巡察指出的公款旅游、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、違規(guī)接待等問題，要立行立改，黨委書記作為第一責(zé)任人，要親自參與問題的分析、整改方案和措施的制訂，同時全程督促整改落實(shí)情況，堅定不移把中央八項規(guī)定精神落到實(shí)處。二是全面整頓機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)，堅決防止形式主義、官僚主義，打造務(wù)實(shí)、清廉、高效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。三是要進(jìn)一步健全完善長效機(jī)制，著力防止類似問題再次發(fā)生，在改進(jìn)作風(fēng)上動真格、求實(shí)效、防反彈，嚴(yán)格正風(fēng)肅紀(jì)。
5.加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨要求。紀(jì)律建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的最牢固的抓手。一方面要加強(qiáng)紀(jì)律教育。教育引導(dǎo)廣大黨員干部嚴(yán)格按黨章標(biāo)準(zhǔn)要求自己，知邊界、明底線，使鐵的紀(jì)律轉(zhuǎn)化為黨員干部的日常習(xí)慣和自覺遵循，要抓早抓小、防微杜漸。另一方面要狠抓執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。執(zhí)紀(jì)有力，制度才有約束力。對違紀(jì)問題發(fā)現(xiàn)一起查處一起，提高紀(jì)律執(zhí)行力;要準(zhǔn)確運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，維護(hù)紀(jì)律嚴(yán)肅性。
6.壓緊壓實(shí)“兩個責(zé)任”，不斷擴(kuò)大反腐成效。一是全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，以上率下，層層傳導(dǎo)壓力，增強(qiáng)落實(shí)“兩個責(zé)任”的自覺性。二是完善廉政風(fēng)險防控機(jī)制，保證權(quán)力規(guī)范透明運(yùn)行。不斷完善制度體系，建立定期監(jiān)督檢查制度，切實(shí)加強(qiáng)財務(wù)規(guī)范化建設(shè)，加大財務(wù)監(jiān)督力度;加強(qiáng)對工程項目事前、事中、事后的監(jiān)督管理，規(guī)范招投標(biāo)程序，堅決杜絕漏洞，防止危機(jī)和腐敗問題的發(fā)生。三是深入推進(jìn)反腐敗斗爭。黨委對腐敗問題要堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，強(qiáng)化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強(qiáng)不想腐的自覺，奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利。
以上反饋意見，請朱溪鎮(zhèn)黨委高度重視，要落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，按照縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，認(rèn)真研究反饋意見，抓好整改落實(shí)。
黃河存在的問題（優(yōu)秀14篇）篇十一
2、政治心態(tài)。
那個經(jīng)理不是我一伙的，我要拖延一下他的配合要求，盡量不露痕跡；
3、自卑心態(tài)。
4、自我保護(hù)。
不要太出頭，也不要太落后，別人都加班，我也把部分白天的工作放到晚上做；
5、兼職心態(tài)。
工作正常做完就可以了，我自己的提高和生意才是現(xiàn)實(shí)的效益；
6、打工心態(tài)。
整個社會的就業(yè)狀態(tài)不好，雖然對本工作不滿意，也只有在這里熬著等時機(jī)。
7、家庭心態(tài)。
雖然對本工作不滿意，但年齡太大了，另找一份需要時間，而且試用期工資還會更低，而家里的房子要供、孩子要上學(xué)、老婆又沒工作；盡力做吧，雖然沒有什么工作激情。
2、政治心態(tài)。
3、自卑心態(tài)。
企業(yè)在變革需求的溝通不足，員工的提升培訓(xùn)不足。
4、自我保護(hù)。
結(jié)果導(dǎo)向和過程導(dǎo)向的激勵文化不足。
5、兼職心態(tài)。
企業(yè)未能依據(jù)的員工能力及崗位的需要，未能提供合理的職業(yè)發(fā)展計劃。
6、打工心態(tài)。
未能了解員工的需求狀態(tài)，未能提供針對性的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，員工缺乏發(fā)展前景。
7、家庭心態(tài)。
員工對工作內(nèi)容和氛圍缺乏興趣，家庭的責(zé)任支持他"堅持"做下來。
1、企業(yè)缺乏創(chuàng)造力；
2、員工缺乏對工作真正的熱情和責(zé)任感；
3、員工會隱藏其真實(shí)的心態(tài)，表現(xiàn)正常；
4、企業(yè)變革的努力，象打在棉花上一樣，會漸漸消于無形；
5、整個團(tuán)隊的惰性，漸漸形成一種強(qiáng)大的文化；
6、新來的異類將面臨2種選擇：保持個性，就得走；留下來，就必須被同化。
1、至上而下的真心實(shí)意的對員工狀態(tài)的關(guān)注，包括投資人與員工的合作狀態(tài)；
2、富有競爭力的、公平的考核和激勵機(jī)制，長期不折不扣的執(zhí)行；
3、員工能力與企業(yè)發(fā)展方向的匹配，以及對應(yīng)的培訓(xùn)、輔導(dǎo)或適當(dāng)?shù)膷徫话才牛?/p>
4、員工需求狀態(tài)、能力狀態(tài)和職業(yè)生涯的切合，以及個性化計劃；
5、招聘程序的嚴(yán)謹(jǐn)管理，減少問題心態(tài)人員的導(dǎo)入或產(chǎn)生的機(jī)會；
6、減少經(jīng)營管理的灰色地帶，降低負(fù)面政治的消耗。
黃河存在的問題（優(yōu)秀14篇）篇十二
鎮(zhèn)黨工委為做好非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)工作，結(jié)合金龍鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織實(shí)際，不斷加強(qiáng)基層黨組織工作建設(shè)力度，以強(qiáng)化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀理念，推進(jìn)基層黨支部工作管理“標(biāo)準(zhǔn)化”為目標(biāo)，做好黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，健全企業(yè)黨建指導(dǎo)員管理工作制度，促進(jìn)基層黨建工作不斷開創(chuàng)工作新局面。
一、隊伍組織建設(shè)。
1.政治思想過硬。加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等重要理論、黨務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以科學(xué)發(fā)展觀理念指導(dǎo)黨組織建設(shè)工作。
2.組織協(xié)調(diào)能力好。圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與管理，學(xué)習(xí)提高認(rèn)識市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制發(fā)展規(guī)律知識，組織開展“黨員先鋒崗位”、“一個黨員一面旗”、“科技攻關(guān)創(chuàng)品牌”、“我是企業(yè)主人，為企業(yè)貢獻(xiàn)力量”等活動，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)黨員職工的隊伍建設(shè)凝聚力。
3.團(tuán)結(jié)協(xié)作好工作好。認(rèn)真履行黨建指導(dǎo)員工作職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)辦事。從非公企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，當(dāng)好企業(yè)維護(hù)員工利益的合法聯(lián)絡(luò)員，積極充當(dāng)企業(yè)與政府部門之間的橋梁和紐帶，幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的矛盾和問題，促進(jìn)非公企業(yè)黨組織建設(shè)。
4.黨務(wù)工作業(yè)務(wù)精。開展非公企業(yè)黨建工作的宣傳教育，開展黨務(wù)知識專業(yè)培訓(xùn)工作，經(jīng)常深入基層黨支部指導(dǎo)黨建工作，編撰黨支部手冊資料，建立相關(guān)臺帳，進(jìn)行組織關(guān)系登記申報，落實(shí)年檢年報制度。
5.理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)風(fēng)好。群眾反映黨建工作指導(dǎo)好，聯(lián)系非公企業(yè)黨組織建設(shè)實(shí)際，圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，組織企業(yè)黨支部開展調(diào)查研究工作，推進(jìn)企業(yè)黨建工作。不斷總結(jié)非公企業(yè)黨建工作的經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)非公企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)雙贏發(fā)展。
6.黨務(wù)工作業(yè)績好。對已建立黨組織的企業(yè)，要積極引導(dǎo)黨組織開展各項工作，建立健全黨支部和黨員崗位責(zé)任制，切實(shí)發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用。抓好非公企業(yè)入黨積極分子培養(yǎng)、考察工作，并協(xié)助金龍鎮(zhèn)黨工委做好非公企業(yè)的黨員發(fā)展工作，為企業(yè)建立黨組織創(chuàng)造條件，符合建立黨組織條件的企業(yè)及時組建，并指導(dǎo)企業(yè)建立工會、共青團(tuán)組織，協(xié)助工會建立企業(yè)聯(lián)合會組織，通過工會組織把黨的各項方針、政策滲透到企業(yè)的各個角落。
7.黨的政治輿論作用發(fā)揮好。加強(qiáng)黨的方針、政策、黨中央重要文獻(xiàn)學(xué)習(xí)教育活動，用黨的方針、政策、黨員八條義務(wù)教育企業(yè)黨員和企業(yè)員工。當(dāng)好企業(yè)黨員和員工的“教育員”，鼓勵企業(yè)黨員和員工為企業(yè)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際，采取理論講座、電化教育、座談討論等方式，開展政治輿論導(dǎo)向教育工作。
二、制度管理建設(shè)。
1.以推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化”建設(shè)為目標(biāo);。
2.年度有工作計劃;。
3.季度有技術(shù)達(dá)標(biāo)檢查;。
4.月有工作布置安排;。
5.周有工作運(yùn)行報表;。
6.年終實(shí)行全面考核;。
7.季度召開黨建工作座談交流會。
三、隊伍素質(zhì)建設(shè)。
1.政治思想性強(qiáng);。
2.在思想上具有學(xué)習(xí)掌握豐富的黨務(wù)知識;。
3.具備管理黨務(wù)工作的能力;。
4.在工作中會用黨務(wù)知識管理推動工作;。
5.起好內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象作用;。
6.會運(yùn)用理論與實(shí)踐相結(jié)合開展工作;。
7.具有組織協(xié)調(diào)工作靈活方法;。
8.定期開展黨建指導(dǎo)員業(yè)務(wù)、專業(yè)知識培訓(xùn)(專業(yè)交流座談、外派學(xué)習(xí)等)。
四、金龍鎮(zhèn)黨工委黨建指導(dǎo)員崗位職責(zé)。
(一)積極組織非公企業(yè)黨組織宣傳貫徹黨和國家的路線、方針、政策，引導(dǎo)和監(jiān)督非公企業(yè)黨組織遵守國家的法律、法規(guī)，依法經(jīng)營，照章納稅。
(二)以高度的責(zé)任感，積極開展做好維護(hù)新疆民族大團(tuán)結(jié)安定工作和政治教育輿論導(dǎo)向工作，堅持依法打擊反對分裂祖國、破壞民族團(tuán)結(jié)的一切活動。
(三)圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展工作思路，關(guān)心非公企業(yè)經(jīng)營建設(shè)健康發(fā)展，組織協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策問題的調(diào)研工作，為企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)理念提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)黨建工作實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)化”目標(biāo)管理。
(四)開展非公企業(yè)黨員摸底登記工作，與流動黨員的走訪摸底登記工作，及時做好黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，制定落實(shí)黨員教育管理相關(guān)制度。
(五)做好非公企業(yè)黨員發(fā)展計劃工作，有計劃地培養(yǎng)入黨積極分子的培養(yǎng)教育，及時把優(yōu)秀的入黨積極分子吸收到黨內(nèi)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)力度。
(六)指導(dǎo)非公企業(yè)組織建立黨組織，對已建立黨組織建立健全黨組織活動各項規(guī)章制度、基礎(chǔ)臺帳，實(shí)現(xiàn)黨支部組織管理“標(biāo)準(zhǔn)化”目標(biāo)。
(七)指導(dǎo)非公企業(yè)加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊伍，不斷強(qiáng)化物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明的建設(shè)。
(八)指導(dǎo)非公企業(yè)的工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織，支持他們依照法律和各自章程獨(dú)立地開展工作，引導(dǎo)他們建設(shè)和諧社區(qū)，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，反對民族分裂主義。
(九)完成上級黨組織交辦的其他任務(wù)。
黃河存在的問題（優(yōu)秀14篇）篇十三
嚴(yán)格落實(shí)新形勢下黨內(nèi)政治生活若干規(guī)范的良好氛圍，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性和原則性。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
國企黨建責(zé)任重大，長沙環(huán)路集團(tuán)、湖南投資集團(tuán)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)國企黨建30條要求，堅持問題導(dǎo)向，進(jìn)行了深入思考，提出了辦法對策，對全市國企黨建工作有一定借鑒意義，請充分利用黨建平臺載體加強(qiáng)宣傳營造氛圍，推動全市國企黨建工作上新的臺階。
——市委組織部副部長、市委基層辦主任、市委兩新工委書記楊俊。
長沙環(huán)路集團(tuán)是長沙市政府第一批成立的國有企業(yè)，湖南投資集團(tuán)是湖南省第一家上市公司。長沙環(huán)路集團(tuán)是湖南投資集團(tuán)的控股股東，持股比例為32.31%。近幾年來，兩家集團(tuán)公司黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省、全市國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，堅持以黨建促發(fā)展，以發(fā)展強(qiáng)黨建，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，取得了明顯成效。
長沙環(huán)路集團(tuán)從2015年虧損3797萬元到2018年實(shí)現(xiàn)利潤1.2億元，收入和利潤分別增長了308%、420%；資產(chǎn)負(fù)債率從原來的89.9%下降到51.2%；國有資產(chǎn)保值增值率為401%。湖南投資集團(tuán)收入和利潤分別增長了63.31%、217.03%，資產(chǎn)負(fù)債率為23.20%。
通過對兩家集團(tuán)公司總部和旗下16家子分公司深入調(diào)查研究，結(jié)合工作實(shí)際，我們認(rèn)為，當(dāng)前市屬國企基層黨建工作還不同程度存在以下一些問題。
一是黨建工作統(tǒng)領(lǐng)一切的局面尚未全面形成。黨的十九大報告強(qiáng)調(diào)，黨是最高政治領(lǐng)導(dǎo)力量。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。這就要求我們必須始終堅持和加強(qiáng)黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。目前，不少子分公司還不同程度存在著黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題。比如有些子分公司對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，在黨言黨、管黨治黨的觀念不強(qiáng)，仍然存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的現(xiàn)象。有些子分公司對黨建工作的推動力度不夠，主動思考研究黨建工作的意識不強(qiáng)，專題研究黨建的次數(shù)不多。
二是黨支部書記聚焦主業(yè)主責(zé)不夠，履行管黨治黨主體責(zé)任和第一責(zé)任人責(zé)任不到位。2018年10月28日開始施行的《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，對基層黨支部書記提出了明確的要求。比照新時代新要求，當(dāng)前子分公司黨支部書記工作還存在一些差距，比如沒有真正樹牢“抓好黨建是最大的政績”的理念，在履行黨建工作責(zé)任上缺乏一抓到底的“釘釘子”精神，一些工作沒有完全“落地”，致使基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)。
三是黨支部書記對意識形態(tài)工作重視不夠、認(rèn)識不高，沒有始終把意識形態(tài)工作擺在極端重要的位置。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”。能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力，必須牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)。部分黨支部書記對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)知不夠，開展意識形態(tài)工作舉措不多，比如對網(wǎng)絡(luò)輿情的預(yù)判、監(jiān)控和管理，對網(wǎng)站、微信公眾號等傳播媒介的審核和監(jiān)管等工作做得還不夠好。
四是黨支部抓基層黨建工作還存在比較突出的形式主義問題?；鶎狱h建工作的關(guān)鍵就是抓落實(shí)。但大部分黨支部在抓工作落實(shí)中，存在簡單化、形式化和過于留痕化的問題，如“三會一課”、“五化”建設(shè)、主題黨日活動等工作，形式單調(diào)，內(nèi)容單一，針對性不強(qiáng)，效果普遍不佳。
五是黨支部對黨員的教育工作重視不夠，對入黨積極分子的培養(yǎng)工作抓得不緊不實(shí)。黨員教育管理工作是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工作和長期任務(wù)。如何用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝好每一個黨員的頭腦，指導(dǎo)好每一個黨員的行動，大部分黨支部還缺乏具體化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的考慮。如何把黨中央的聲音，把黨的方針政策，把省委、市委的決策部署第一時間傳達(dá)到、貫徹到、落實(shí)到基層的每一個黨員，大部分黨支部還缺乏制度化、體系化、科學(xué)化的安排。部分黨員的黨員意識不強(qiáng)，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不足。
六是總體來看，大多數(shù)黨支部抓基層黨建工作沒有亮點(diǎn)，沒有特色，基層黨建品牌建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。創(chuàng)建特色黨建品牌活動，是持續(xù)推動基層黨建工作整體提高的有效途徑，也是活躍基層黨建工作的有效載體。尤其是一些對外經(jīng)營和服務(wù)的窗口單位要通過黨建品牌創(chuàng)建工作，推動業(yè)績和服務(wù)的雙提升。但是目前大部分窗口單位的基層黨建工作仍停留在完成規(guī)定動作，沒有結(jié)合行業(yè)特色，創(chuàng)建特色黨建品牌。
七是生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)比較繁重的子分公司黨支部和黨支部書記對基層一線職工群眾的思想動態(tài)和工作生活狀態(tài)研判不夠，關(guān)注不夠。黨支部是最基層的黨組織，最貼近職工，所以黨支部書記要做職工的貼心人,引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走。但有的黨支部書記在如何做好職工貼心人方面做得不夠，沒有及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，經(jīng)常性開展職工思想政治工作。
八是子分公司黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合不緊，總部機(jī)關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不深，存在“兩張皮”的問題。黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作要深度融合，做到兩手抓、兩促進(jìn)。但大部分基層黨支部工作融合力度還不夠，沒有建立起與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相一致、與企業(yè)經(jīng)營管理方式相協(xié)調(diào)的黨建工作機(jī)制，黨建工作對企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的促進(jìn)作用發(fā)揮還不夠明顯。
九是黨支部抓企業(yè)文化建設(shè)缺少實(shí)招、新招、高招、硬招。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大精神推動力，是凝聚企業(yè)全體員工的重要向心力，也是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的必然過程。但不少子分公司對企業(yè)文化建設(shè)的理解還停留在“說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上”的初始狀態(tài)，如何讓企業(yè)文化入腦入心入行、生根開花結(jié)果，還任重而道遠(yuǎn)。
十是部分黨支部書記黨建業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高，存在著“不會抓”、“抓不到點(diǎn)子上”的問題。黨支部書記素質(zhì)與工作能力的高低，直接影響基層黨建工作開展的好壞。部分黨支部書記學(xué)習(xí)能力有待加強(qiáng)，對黨建業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)太少。即使有抓黨建的強(qiáng)烈愿望，但缺乏相應(yīng)的知識和方法，成效不好。
十一是個別黨支部書記擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)，破解難題的能力有待進(jìn)一步提升。善于破解難題，既反映了黨支部書記的工作能力，也是黨支部書記作為黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾憩F(xiàn)。個別黨支部書記工作中不想、不敢、不會創(chuàng)造條件解決難題，遇到困難和問題，總是比較多地強(qiáng)調(diào)客觀因素、政策因素、體制因素，沒有認(rèn)真深入地從主觀層面、從自身層面找原因找差距，不會主動尋求解決問題的辦法，習(xí)慣于“遇到問題繞道走，碰到困難往上推”。
十二是基層黨務(wù)工作者政治理論水平有待提高，黨建業(yè)務(wù)水平有待提高。新時代黨建工作對基層黨務(wù)工作者提出了更高的要求。目前基層黨務(wù)工作者普遍培訓(xùn)較少，有的甚至從未參加過黨務(wù)知識培訓(xùn)。有的培訓(xùn)跟不上黨員干部調(diào)整的節(jié)奏，新上崗黨員干部對黨建方法、工作規(guī)則、制度流程等掌握不夠，工作開展不規(guī)范。
針對上述12個問題，我們深入研究，學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和做法，認(rèn)為可以從以下六個方面加強(qiáng)基層黨建工作，提升基層黨建工作水平。
一是圍繞黨的政治建設(shè)抓基層黨建。黨的政治建設(shè)是黨的根本性要求，決定黨的建設(shè)方向和效果。作為國有企業(yè)，我們必須堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把黨中央的各項決策部署落到實(shí)處，把全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神落到實(shí)處。
二是圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)抓基層黨建。全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上?！叭匾淮蟆笔马棃猿职醇w決策辦事，堅持按規(guī)范程序辦事，堅持依紀(jì)依法辦事，堅持公開透明辦事。加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，派駐子分公司紀(jì)檢監(jiān)察專員、重點(diǎn)項目紀(jì)檢監(jiān)察工作組。落實(shí)中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)守干凈底色，嚴(yán)守清廉本色，讓黨員、干部知敬畏，存戒懼，守底線，增定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。
三是圍繞上級黨委決策部署抓基層黨建。基層黨支部是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)。各基層黨支部要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，把上級黨委的決策部署不折不扣落實(shí)到位。
四是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作抓基層黨建。各基層黨支部要做好基層黨建和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合文章，堅持新發(fā)展理念，注重高質(zhì)量發(fā)展，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為基層黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨支部的工作和戰(zhàn)斗力。特別是在國企改革的偉大征程上，各黨支部書記要迎難而上、開拓進(jìn)取，帶領(lǐng)廣大干部職工開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。
五是圍繞企業(yè)文化建設(shè)抓基層黨建。企業(yè)文化建設(shè)，必須持之以恒，久久為功。各基層黨支部要將企業(yè)文化建設(shè)納入基層黨建工作的重要內(nèi)容之一，做到同部署、同落實(shí)。堅持企業(yè)文化日日行、天天見，提振精氣神，匯聚正能量，發(fā)揮企業(yè)文化正向激勵作用，構(gòu)建企業(yè)與職工的命運(yùn)共同體。
六是圍繞關(guān)心關(guān)愛一線員工抓基層黨建。各基層黨支部要落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任，強(qiáng)化一線職工思想引領(lǐng)，著重加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管和基層陣地建設(shè)。關(guān)心職工所思所想、所憂所盼，把職工思想政治工作做深做細(xì)，努力讓每一個員工都擁有一份穩(wěn)定可持續(xù)的工作、收入和未來，讓每一個員工都擁有越來越多的獲得感、越來越強(qiáng)的歸屬感和越來越好的愉悅感。
國企黨建責(zé)任重大，長沙環(huán)路集團(tuán)、湖南投資集團(tuán)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)國企黨建30條要求，堅持問題導(dǎo)向，進(jìn)行了深入思考，提出了辦法對策，對全市國企黨建工作有一定借鑒意義，請充分利用黨建平臺載體加強(qiáng)宣傳營造氛圍，推動全市國企黨建工作上新的臺階。
——市委組織部副部長、市委基層辦主任、市委兩新工委書記楊俊。
長沙環(huán)路集團(tuán)是長沙市政府第一批成立的國有企業(yè)，湖南投資集團(tuán)是湖南省第一家上市公司。長沙環(huán)路集團(tuán)是湖南投資集團(tuán)的控股股東，持股比例為32.31%。近幾年來，兩家集團(tuán)公司黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省、全市國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，堅持以黨建促發(fā)展，以發(fā)展強(qiáng)黨建，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，取得了明顯成效。
長沙環(huán)路集團(tuán)從2015年虧損3797萬元到2018年實(shí)現(xiàn)利潤1.2億元，收入和利潤分別增長了308%、420%；資產(chǎn)負(fù)債率從原來的89.9%下降到51.2%；國有資產(chǎn)保值增值率為401%。湖南投資集團(tuán)收入和利潤分別增長了63.31%、217.03%，資產(chǎn)負(fù)債率為23.20%。
通過對兩家集團(tuán)公司總部和旗下16家子分公司深入調(diào)查研究，結(jié)合工作實(shí)際，我們認(rèn)為，當(dāng)前市屬國企基層黨建工作還不同程度存在以下一些問題。
一是黨建工作統(tǒng)領(lǐng)一切的局面尚未全面形成。黨的十九大報告強(qiáng)調(diào)，黨是最高政治領(lǐng)導(dǎo)力量。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。這就要求我們必須始終堅持和加強(qiáng)黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。目前，不少子分公司還不同程度存在著黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題。比如有些子分公司對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，在黨言黨、管黨治黨的觀念不強(qiáng)，仍然存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的現(xiàn)象。有些子分公司對黨建工作的推動力度不夠，主動思考研究黨建工作的意識不強(qiáng)，專題研究黨建的次數(shù)不多。
二是黨支部書記聚焦主業(yè)主責(zé)不夠，履行管黨治黨主體責(zé)任和第一責(zé)任人責(zé)任不到位。2018年10月28日開始施行的《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，對基層黨支部書記提出了明確的要求。比照新時代新要求，當(dāng)前子分公司黨支部書記工作還存在一些差距，比如沒有真正樹牢“抓好黨建是最大的政績”的理念，在履行黨建工作責(zé)任上缺乏一抓到底的“釘釘子”精神，一些工作沒有完全“落地”，致使基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)。
三是黨支部書記對意識形態(tài)工作重視不夠、認(rèn)識不高，沒有始終把意識形態(tài)工作擺在極端重要的位置。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”。能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力，必須牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)。部分黨支部書記對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)知不夠，開展意識形態(tài)工作舉措不多，比如對網(wǎng)絡(luò)輿情的預(yù)判、監(jiān)控和管理，對網(wǎng)站、微信公眾號等傳播媒介的審核和監(jiān)管等工作做得還不夠好。
四是黨支部抓基層黨建工作還存在比較突出的形式主義問題?；鶎狱h建工作的關(guān)鍵就是抓落實(shí)。但大部分黨支部在抓工作落實(shí)中，存在簡單化、形式化和過于留痕化的問題，如“三會一課”、“五化”建設(shè)、主題黨日活動等工作，形式單調(diào)，內(nèi)容單一，針對性不強(qiáng)，效果普遍不佳。
五是黨支部對黨員的教育工作重視不夠，對入黨積極分子的培養(yǎng)工作抓得不緊不實(shí)。黨員教育管理工作是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工作和長期任務(wù)。如何用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝好每一個黨員的頭腦，指導(dǎo)好每一個黨員的行動，大部分黨支部還缺乏具體化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的考慮。如何把黨中央的聲音，把黨的方針政策，把省委、市委的決策部署第一時間傳達(dá)到、貫徹到、落實(shí)到基層的每一個黨員，大部分黨支部還缺乏制度化、體系化、科學(xué)化的安排。部分黨員的黨員意識不強(qiáng)，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不足。
六是總體來看，大多數(shù)黨支部抓基層黨建工作沒有亮點(diǎn)，沒有特色，基層黨建品牌建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。創(chuàng)建特色黨建品牌活動，是持續(xù)推動基層黨建工作整體提高的有效途徑，也是活躍基層黨建工作的有效載體。尤其是一些對外經(jīng)營和服務(wù)的窗口單位要通過黨建品牌創(chuàng)建工作，推動業(yè)績和服務(wù)的雙提升。但是目前大部分窗口單位的基層黨建工作仍停留在完成規(guī)定動作，沒有結(jié)合行業(yè)特色，創(chuàng)建特色黨建品牌。
七是生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)比較繁重的子分公司黨支部和黨支部書記對基層一線職工群眾的思想動態(tài)和工作生活狀態(tài)研判不夠，關(guān)注不夠。黨支部是最基層的黨組織，最貼近職工，所以黨支部書記要做職工的貼心人,引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走。但有的黨支部書記在如何做好職工貼心人方面做得不夠，沒有及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，經(jīng)常性開展職工思想政治工作。
八是子分公司黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合不緊，總部機(jī)關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不深，存在“兩張皮”的問題。黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作要深度融合，做到兩手抓、兩促進(jìn)。但大部分基層黨支部工作融合力度還不夠，沒有建立起與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相一致、與企業(yè)經(jīng)營管理方式相協(xié)調(diào)的黨建工作機(jī)制，黨建工作對企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的促進(jìn)作用發(fā)揮還不夠明顯。
九是黨支部抓企業(yè)文化建設(shè)缺少實(shí)招、新招、高招、硬招。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大精神推動力，是凝聚企業(yè)全體員工的重要向心力，也是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的必然過程。但不少子分公司對企業(yè)文化建設(shè)的理解還停留在“說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上”的初始狀態(tài)，如何讓企業(yè)文化入腦入心入行、生根開花結(jié)果，還任重而道遠(yuǎn)。
十是部分黨支部書記黨建業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高，存在著“不會抓”、“抓不到點(diǎn)子上”的問題。黨支部書記素質(zhì)與工作能力的高低，直接影響基層黨建工作開展的好壞。部分黨支部書記學(xué)習(xí)能力有待加強(qiáng)，對黨建業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)太少。即使有抓黨建的強(qiáng)烈愿望，但缺乏相應(yīng)的知識和方法，成效不好。
十一是個別黨支部書記擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)，破解難題的能力有待進(jìn)一步提升。善于破解難題，既反映了黨支部書記的工作能力，也是黨支部書記作為黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾憩F(xiàn)。個別黨支部書記工作中不想、不敢、不會創(chuàng)造條件解決難題，遇到困難和問題，總是比較多地強(qiáng)調(diào)客觀因素、政策因素、體制因素，沒有認(rèn)真深入地從主觀層面、從自身層面找原因找差距，不會主動尋求解決問題的辦法，習(xí)慣于“遇到問題繞道走，碰到困難往上推”。
十二是基層黨務(wù)工作者政治理論水平有待提高，黨建業(yè)務(wù)水平有待提高。新時代黨建工作對基層黨務(wù)工作者提出了更高的要求。目前基層黨務(wù)工作者普遍培訓(xùn)較少，有的甚至從未參加過黨務(wù)知識培訓(xùn)。有的培訓(xùn)跟不上黨員干部調(diào)整的節(jié)奏，新上崗黨員干部對黨建方法、工作規(guī)則、制度流程等掌握不夠，工作開展不規(guī)范。
針對上述12個問題，我們深入研究，學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和做法，認(rèn)為可以從以下六個方面加強(qiáng)基層黨建工作，提升基層黨建工作水平。
一是圍繞黨的政治建設(shè)抓基層黨建。黨的政治建設(shè)是黨的根本性要求，決定黨的建設(shè)方向和效果。作為國有企業(yè)，我們必須堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把黨中央的各項決策部署落到實(shí)處，把全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神落到實(shí)處。
二是圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)抓基層黨建。全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上?！叭匾淮蟆笔马棃猿职醇w決策辦事，堅持按規(guī)范程序辦事，堅持依紀(jì)依法辦事，堅持公開透明辦事。加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，派駐子分公司紀(jì)檢監(jiān)察專員、重點(diǎn)項目紀(jì)檢監(jiān)察工作組。落實(shí)中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)守干凈底色，嚴(yán)守清廉本色，讓黨員、干部知敬畏，存戒懼，守底線，增定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。
三是圍繞上級黨委決策部署抓基層黨建。基層黨支部是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)。各基層黨支部要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，把上級黨委的決策部署不折不扣落實(shí)到位。
四是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作抓基層黨建。各基層黨支部要做好基層黨建和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合文章，堅持新發(fā)展理念，注重高質(zhì)量發(fā)展，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為基層黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨支部的工作和戰(zhàn)斗力。特別是在國企改革的偉大征程上，各黨支部書記要迎難而上、開拓進(jìn)取，帶領(lǐng)廣大干部職工開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。
五是圍繞企業(yè)文化建設(shè)抓基層黨建。企業(yè)文化建設(shè)，必須持之以恒，久久為功。各基層黨支部要將企業(yè)文化建設(shè)納入基層黨建工作的重要內(nèi)容之一，做到同部署、同落實(shí)。堅持企業(yè)文化日日行、天天見，提振精氣神，匯聚正能量，發(fā)揮企業(yè)文化正向激勵作用，構(gòu)建企業(yè)與職工的命運(yùn)共同體。
六是圍繞關(guān)心關(guān)愛一線員工抓基層黨建。各基層黨支部要落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任，強(qiáng)化一線職工思想引領(lǐng)，著重加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管和基層陣地建設(shè)。關(guān)心職工所思所想、所憂所盼，把職工思想政治工作做深做細(xì)，努力讓每一個員工都擁有一份穩(wěn)定可持續(xù)的工作、收入和未來，讓每一個員工都擁有越來越多的獲得感、越來越強(qiáng)的歸屬感和越來越好的愉悅感。
(一)“落實(shí)黨建工作責(zé)任有差距”問題。
在鎮(zhèn)村兩級建立黨建工作“三個責(zé)任”清單，制定黨建工作年度計劃，簽訂黨建工作責(zé)任書。做到有人管事、有人辦事、目標(biāo)明確、責(zé)任清晰，嚴(yán)格落實(shí)黨委書記“第一責(zé)任”、分管書記“具體責(zé)任”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“基本責(zé)任”，基層黨支部書記“直接責(zé)任”的工作職責(zé)。讓每一個黨組織成員切實(shí)肩負(fù)起從嚴(yán)管黨治黨的政治責(zé)任，形成黨建工作一級抓一級、一級管一級、層層抓落實(shí)的局面。
(二)“落實(shí)上級黨建工作決策部署有差距”問題。
鎮(zhèn)黨委進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)，切實(shí)貫徹落實(shí)市委提出的“六個堅持”、“三個要”、“四個嚴(yán)起來”戰(zhàn)略思想，全面推進(jìn)黨的建設(shè)。細(xì)化“兩個主體責(zé)任”，整頓發(fā)生在身邊“四風(fēng)”問題，把建設(shè)“五個好”黨組織作為目標(biāo)，鎮(zhèn)黨委班子按照“三個責(zé)任”清單要求，在“四個親自”上下定決心，保證全鎮(zhèn)黨員干部與上級黨組織同心同向、步調(diào)一致，貫徹執(zhí)行上級黨建工作決策部署不走樣、擲地有聲。
(三)“從嚴(yán)從實(shí)抓班子帶隊伍有差距”問題。
把抓基層黨組織班子建設(shè)作為首要任務(wù)來抓，在班子組成結(jié)構(gòu)上，注重發(fā)揮班子的整體功能。同時強(qiáng)化了任期目標(biāo)責(zé)任，落實(shí)黨建工作“書記抓、抓書記”責(zé)任制，制定符合本鎮(zhèn)和本村實(shí)際的任期目標(biāo)，增強(qiáng)每位班子“在其位，謀其政”的事業(yè)心和責(zé)任感。抓干部思想教育，強(qiáng)化用人制度。對不適應(yīng)村級組織發(fā)展的支部書記，按照思想不換就換人的原則，加強(qiáng)管理和選配，著重對個別經(jīng)教育變化不大,工作仍沒起色或鬧不團(tuán)結(jié)的班子采取“選、調(diào)、配“等方法,進(jìn)行組織調(diào)整。進(jìn)一步提高黨組織班子素質(zhì)和能力水平，發(fā)揮火車頭作用，適應(yīng)新常態(tài)，展示新作為。
(四)“工作亮點(diǎn)不夠凸顯”問題。
鎮(zhèn)黨委成立黨委書記任組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把黨的建設(shè)工作納入全鎮(zhèn)目標(biāo)管理，與日常工作一起安排部署、一起監(jiān)督檢查、一起考核獎懲。建立黨員聯(lián)系點(diǎn)制度，黨委委員聯(lián)系黨支部，親自到村社區(qū)、機(jī)關(guān)單位督查重點(diǎn)難點(diǎn)問題，促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新。黨委組織員定期到各村進(jìn)行基層黨建工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，解決各村在黨建工作中遇到的實(shí)際問題。下派第一書記，承擔(dān)軟弱渙散黨支部整改責(zé)任。以堅強(qiáng)有力的措施提升全鎮(zhèn)黨組織整體水平。堅持用項目化手段，聚力打造壽星、石堡、茨埡、揚(yáng)帆等村黨建工作示范點(diǎn)，凸顯特色亮點(diǎn)。
(五)“思想認(rèn)識不到位”問題。
引導(dǎo)全鎮(zhèn)各級黨組織、黨組織書記和黨組織班子成員牢固樹立“抓好黨建是最大政績、根本政治責(zé)任”理念，強(qiáng)化“主責(zé)、主業(yè)”意識。讓黨員干部深刻認(rèn)識到黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重要性，充分認(rèn)識到黨組織在中國特色社會主義建設(shè)中的必要性。
(六)“統(tǒng)籌推進(jìn)不夠有力”問題。
直面全鎮(zhèn)黨組織發(fā)展不平衡問題，抓點(diǎn)帶面，以點(diǎn)促面，打到均衡發(fā)展。下深水抓好“三分類三升級”工作，堅定不移按照“先進(jìn)黨組織上水平、一般黨組織上臺階、后進(jìn)黨組織換新顏”要求，加強(qiáng)支部治理，對后進(jìn)黨組織逐個解剖，分別制定整改方案，實(shí)行“一村一社區(qū)一方案”，專項整頓、限期整改，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織建設(shè)。
(七)“加強(qiáng)基層組織建設(shè)有差距”的問題。
加快服務(wù)型黨組織建設(shè)。規(guī)范發(fā)展黨員程序，做到標(biāo)準(zhǔn)不降、程序規(guī)范、手續(xù)完備，切實(shí)保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，全面提高黨員隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力。優(yōu)化黨政干部年齡結(jié)構(gòu)，吸收培養(yǎng)年輕有為的后備干部。開拓年輕干部選拔培養(yǎng)道路，做好人才儲備工作，為明年換屆逐步實(shí)現(xiàn)新老干部的過渡。堅持“規(guī)劃科學(xué)，合理布局，功能齊全，規(guī)模適度”的原則，按照“1+n”的模式，加大村級組織陣地建設(shè)。對無活動場所的中和村、永紅村、二龍場村、大埡村、石堡村、店子河社區(qū)實(shí)施新建，對活動場所面積小于90m2的飛馬村實(shí)施擴(kuò)建，對公路主干線的揚(yáng)帆村、壽星村、茨埡村實(shí)施規(guī)范化建設(shè)，確保村級組織有功能實(shí)用的服務(wù)陣地。
(八)“抓思想建黨與制度治黨結(jié)合有差距”問題。
加強(qiáng)黨員隊伍政治思想教育，強(qiáng)化理論、理想武裝，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，剛性執(zhí)行“三會一課”和組織生活會制度，幫助黨員干部牢固樹立廉潔從政的正確觀念，筑牢拒腐防變的思想防線。保持黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性。堅持制度化管黨治黨，建立健全黨內(nèi)規(guī)章制度。重點(diǎn)建立健全民主議事和決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員干部制度、黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開制度、黨建工作目標(biāo)管理制度、廉潔自律制度和“三個責(zé)任”清單。形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的長效機(jī)制。
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開放的不斷推進(jìn)，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民正在發(fā)生前所未有的深刻變化，農(nóng)村基層黨組織與農(nóng)民群眾的利益關(guān)系和聯(lián)結(jié)方式也正在發(fā)生著深刻的變化，面對新的歷史起點(diǎn)，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，我們黨面臨著?四大考驗(yàn)?、?四大風(fēng)險?。?發(fā)展前行，因有旗幟的引領(lǐng)而不會偏航；團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，因有牢固的基礎(chǔ)而充滿活力。這面旗幟，就是鮮紅的黨旗；這個基礎(chǔ)，就是基層黨建工作?，針對基層新形勢、新問題，?黨要管黨、從嚴(yán)治黨?就成為各項工作的重中之重，這對基層黨組織第一負(fù)責(zé)人如何抓好黨建工作提出了更高的要求。
考核內(nèi)容設(shè)置上，難以提出具體的量化指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)，難以把握隱形和顯性兩者之間的關(guān)系，也影響了黨建責(zé)任制的落實(shí)。
（二）作為黨建第一責(zé)任人抓組織教育活動不經(jīng)常。部分村黨組織生活制度落實(shí)不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)；個別黨支部對組織生活制度抓得不實(shí)，流于形式，甚至沒有黨組織的單獨(dú)活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替；在抓基層黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
（三）認(rèn)為抓黨建是潛績，政績觀出現(xiàn)偏差。思想存有?抓黨建工作十年不一定能出成績，費(fèi)力不出好，抓經(jīng)濟(jì)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作短時間就能顯現(xiàn)成績，看的見摸得著?的偏差政績觀；有時認(rèn)為抓思想教育太虛，抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展才實(shí)；也有時覺得不能只嚴(yán)肅不活潑，怕嚴(yán)格的黨紀(jì)束縛了干事創(chuàng)業(yè)的活力。在實(shí)際工作中，沒有堅持將黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署，一起落實(shí)；對基層黨建工作不熱心，黨建觀念不強(qiáng)、黨建思維不彰、黨建能力不足；在基層黨建工作中存在形式主義傾向，黨建資源優(yōu)勢沒有轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。導(dǎo)致個別村隊、學(xué)校、站所等單位黨建工作存在?說起來重要，做起來次要，忙起來不要?的現(xiàn)象。
（四）黨員干部教育管理?虛化?。一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，?三會一課?制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴(yán)肅；在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實(shí)施準(zhǔn)確的評價考核；有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
（一）思想認(rèn)識不到位。一是理想信念弱化，有時簡單地理解為以經(jīng)濟(jì)建設(shè)成效決定黨建工作成敗，沒有從思想上真正重視。二是不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使黨建工作停滯不前。三是自律意識未完全形成，自開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動以來，作風(fēng)有所好轉(zhuǎn)，‘四風(fēng)’問題有所收斂，但樹倒根存，有些是在高壓態(tài)勢下取得的，僅僅停留在‘不敢’上，‘不想’的自覺尚未完全形成。
（二）沒有注重?大黨建?格局。在實(shí)際工作中，沒有把黨建工作作為所有工作的引領(lǐng)和基礎(chǔ)，?黨建帶工建、團(tuán)建、婦聯(lián)建設(shè)?的效果沒有凸顯，黨建鞏固社會穩(wěn)定的堡壘作用沒有明顯形成，黨建引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的推動促進(jìn)作用沒有完全發(fā)揮，一些深層次問題還沒有從根本上破解，上下聯(lián)動解決問題還沒有真正形成合力。自身建設(shè)有待加強(qiáng)，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高還不斷增強(qiáng)。
（三）機(jī)制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。已建立的制度，落實(shí)不好，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，上級黨組織對不履行職責(zé)和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進(jìn)行批評教育，對那些經(jīng)教育不改卻又達(dá)不到黨紀(jì)國法處理的束手無策。
（四）缺乏深入的調(diào)查研究?；鶎狱h組織由于整天忙于事務(wù)性工作，往往容易忽視與工作服務(wù)對象面對面的交心談心，在傾聽工作服務(wù)對象意見方面還存在著不足。沒有深入周到的調(diào)查研究就不能得出準(zhǔn)確無誤的結(jié)論，在分析基層黨組織在社會管理及其創(chuàng)新工作中時可能就缺乏針對性和可操作性。
（五）經(jīng)費(fèi)的制約。由于基層黨組織的黨務(wù)活動經(jīng)費(fèi)的不足，所以不能保證黨建工作的經(jīng)常性。黨務(wù)經(jīng)費(fèi)的不足制約了黨建工作的力度和效率，同時還會影響到基層黨組織的社會管理及其創(chuàng)新工作。
（六）自上而下目標(biāo)考核導(dǎo)向引導(dǎo)偏差。以?經(jīng)濟(jì)發(fā)展論英雄?、?部分工作一票否決制?仍然存在，人為的弱化了黨建工作，黨務(wù)工作激勵機(jī)制尚待建立健全。
習(xí)近平總書記指出：?各級各部門黨委（黨組）必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。?貫徹這一新要求，就必須切實(shí)增強(qiáng)政治自覺、思想自覺和行動自覺，實(shí)現(xiàn)好抓好黨建這一最大政績。
（一）把抓好黨建作為最大政績，就要思想認(rèn)識到位。創(chuàng)新黨建工作的思想觀念，農(nóng)村基層黨建工作必須堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)。一是深刻認(rèn)識基層黨建工作服務(wù)中心的重要作用。要樹立發(fā)展為第一要務(wù)的觀念，要明確黨建工作必須服從服務(wù)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)上、難點(diǎn)上，放到作風(fēng)的改進(jìn)上，體現(xiàn)在各項業(yè)務(wù)工作的落實(shí)上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進(jìn)的局面，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進(jìn)作用；二是深刻認(rèn)識新形勢、新任務(wù)對基層黨建工作的新要求。要克服?基層黨建工作任務(wù)較軟,內(nèi)容較虛、中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔?的思想，要充分認(rèn)識基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé)，樹立?理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建?的思想，不斷增強(qiáng)基層黨組織的親合力與感召力；要堅持?虛工實(shí)做?，以黨建工作實(shí)效去推動業(yè)務(wù)工作的順利完成。
1、業(yè)務(wù)黨支部嚴(yán)格按照黨建標(biāo)準(zhǔn)要求做好相關(guān)黨建工作，認(rèn)真落實(shí)開展“三會一課”。業(yè)務(wù)支部委及黨小組每月堅持落實(shí)第一議題學(xué)習(xí)，并做好第一議題學(xué)習(xí)臺賬。
2、業(yè)務(wù)支部談心談話，今年與5名黨員進(jìn)行談心談話，主要了解其黨員工作情況、黨建知識學(xué)習(xí)情況、家庭情況。
3、疫情期間業(yè)務(wù)支部各黨小組開展主題黨日活動，并將活動方案和活動開展情況上報公司黨委。
4、業(yè)務(wù)支部全體黨員為疫情自愿捐款金額5200元。通過其他途徑捐款金額4910元，兩者共累計捐款總額10110元。
5、疫情期間業(yè)務(wù)支部有黨員、入黨積極分子通過戰(zhàn)疫先鋒主動到社區(qū)一線參加志愿服務(wù)。
6、按照黨委要求做好支部“三會一課”記錄的自查。對黨員2017年至2020年黨費(fèi)繳交情況，談心談話情況，支部換屆情況，基層黨組織情況，第一議題學(xué)習(xí)情況全部進(jìn)行臺賬統(tǒng)計報送。
7、業(yè)務(wù)黨支部對發(fā)展黨員流程資料進(jìn)行全面的檢查梳理，補(bǔ)齊相關(guān)資料。今年業(yè)務(wù)黨支部發(fā)展推薦一名預(yù)備黨員，一名入黨積極分子。
8、完成做好公司黨委、國資局黨委、區(qū)委推選市第七次黨代表大會代表人候選人征求意見相關(guān)工作。
9、根據(jù)黨委要求業(yè)務(wù)支部對2020年度支部會及各黨小組會第一議題學(xué)習(xí)情況統(tǒng)計上報。
10、完成做好業(yè)務(wù)黨支部與沙頭角邊檢一隊開展共建簽約暨黨日活動相關(guān)工作準(zhǔn)備。
11、按照黨委要求，業(yè)務(wù)支部完成《鹽田區(qū)發(fā)展黨員“一表通”》的上報工作。
12、完成每月信息稿和黨日活動新聞稿及業(yè)務(wù)黨支部自查整改情況相關(guān)文件的報送工作。
13、業(yè)務(wù)黨支部完成第二季度廉潔從業(yè)黨課，完成一次學(xué)黨史微視頻報送。
1、業(yè)務(wù)支部相關(guān)會議記錄不夠規(guī)范。只記錄學(xué)習(xí)內(nèi)容，未把書記及黨員學(xué)習(xí)心得感想做簡要記錄。
2、開展相關(guān)學(xué)習(xí)活動比較單一，還是存在著“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的現(xiàn)象，對黨員學(xué)習(xí)宣傳和落實(shí)跟蹤不夠到位。
3、黨員與黨員之間對黨建知識或相關(guān)黨政學(xué)習(xí)交流比較少。
4、黨員及入黨積極分子參加支部或黨小組學(xué)習(xí)活動不夠積極主動。
一、存在問題：項目部黨支部成立時間較短，黨員人數(shù)較少，各項制度還不是特別完善，黨員主動學(xué)習(xí)的積極性還不夠高，各項黨建工作開展還不是特別完整，黨建宣傳力度還不夠強(qiáng)，項目部職工主動入黨的意識還不夠強(qiáng)烈。
二、改進(jìn)措施：項目部黨建工作將在以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)。
1、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)。完善各項工作制度，通過強(qiáng)化“第一責(zé)任人”建設(shè)加強(qiáng)黨建工作責(zé)任制，確?！叭龝徽n”，黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主評議、黨員教育。
2、繼續(xù)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，不斷完善各項制度，加強(qiáng)宣傳力度，做好新黨員發(fā)展工作，做到成熟一個發(fā)展一個，確保發(fā)展質(zhì)量。
3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。按照*在中紀(jì)委其次全會上的重要講話精神，結(jié)合項目部實(shí)際，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，引導(dǎo)黨員勵精圖治、埋頭苦干、大膽創(chuàng)新、狠抓各項工作的落實(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，積極推廣廠務(wù)公開、內(nèi)部審計，加強(qiáng)法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督;開好黨員民主生活會，對照《黨章》進(jìn)一步查找自身不足，開展黨內(nèi)批評和自我批評，不斷警示每個黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政、勤政。增強(qiáng)黨員開拓進(jìn)取，努力拼搏，積極干好本職工作的責(zé)任感。
4、建立精神文明建設(shè)長效機(jī)制，深化《公民道德實(shí)施綱要》精神，圍繞環(huán)衛(wèi)各項工作著力抓好以誠信為重點(diǎn)的職業(yè)道德建設(shè)。繼續(xù)深入開展“講文明，樹新風(fēng)”活動，全面提高公司干部職工的文明素質(zhì)。
5、工會、共青團(tuán)工作：繼續(xù)充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，開展豐富多彩的文體娛樂活動，開展群眾性創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)青年文明號，巾幗文明示范崗活動，年底前準(zhǔn)備搞2~3次文體活動，充分調(diào)動全休職工的工作積極性。
6、認(rèn)真貫徹建委黨建工作安排，積極開展各項工作，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及時與分局黨委進(jìn)行反饋，推動黨建工作不斷取得新成效。
（一）加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。
1.支部全體成員始終堅持擁護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。在2019年中，支部集體學(xué)習(xí)總書記重要講話3次，認(rèn)真領(lǐng)悟講話精神，會后進(jìn)行集中討論學(xué)習(xí)，力求把政治建設(shè)工作做實(shí)做細(xì)。
2.引導(dǎo)支部成員形成尊崇黨章，嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則的良好氛圍，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性。按時組織成員參加分公司黨辦組織的專家學(xué)者授課，課時認(rèn)真做好筆記，課后仔細(xì)研讀，從思想上、行動上遵循黨內(nèi)規(guī)章制度。
3.完善和落實(shí)民主集中制的各項制度。涉及部門經(jīng)營事項和計劃工作的制定調(diào)整，均跟部門班子及時溝通，落實(shí)黨內(nèi)民主，不搞一言堂。
（二）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。
在深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想體系的基礎(chǔ)上，堅持把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，學(xué)用結(jié)合，確保真正學(xué)懂弄通、入腦入心。在主題會議上，各黨員同志結(jié)合自身工作崗位，深刻剖析存在問題，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)具體工作實(shí)踐。
（三）開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
在主題教育開展的三個月時間里，我支部主要圍繞以下幾點(diǎn)進(jìn)行開展工作：
1.抓好個人學(xué)習(xí)；支部每周舉行一次集中學(xué)習(xí)，支部全體黨員同志及入黨積極分子在分公司黨委下發(fā)的文件材料上，認(rèn)真總結(jié)提煉黨中央重大方針政策的主要精神，爭取在思想上跟黨中央保持一致。
2.開展黨支部集中學(xué)習(xí)研討；在每次的集中學(xué)習(xí)主題教育材料的基礎(chǔ)上，我支部根據(jù)材料文件精神，結(jié)合各自崗位實(shí)際情況，提出自身工作存在的問題，互相批評指正，互相交流學(xué)習(xí)心得體會，讓每一位黨員同志在每次的主題教育學(xué)習(xí)中，在思想和工作技能上不斷進(jìn)步。
3.參加分公司組織的警示教育活動。我支部成員積極參加分公司黨委組織的外出教育活動，讓黨員同志在活動中感悟革命前輩的崇高理想信念、勤政為民情懷、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)精神和執(zhí)著堅守品質(zhì)，以此勉勵自己在工作上不斷追求卓越。
（四）提高基層黨組織建設(shè)質(zhì)量。
1.引導(dǎo)黨員進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)職能。通過創(chuàng)新完善服務(wù)載體、方式，使黨員、黨組織潛移默化地貼近客戶、深入群眾，以優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)更好地團(tuán)結(jié)身邊的群眾、引導(dǎo)群眾、贏得群眾。
2.嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》內(nèi)容，注重用好黨支部“三會一課”這個平臺，增強(qiáng)吸引力、感染力和實(shí)效性，切實(shí)強(qiáng)化對黨員的教育管理和黨性鍛煉。
（六）履行抓基層黨建工作責(zé)任。
1.落實(shí)主體責(zé)任。堅持民主集中制，凝聚“抓黨建，促業(yè)務(wù)”一體化的共識，充分發(fā)揮黨建工作對業(yè)務(wù)工作的保障監(jiān)督作用。在歷次的“三會”上，由支部書記組織黨員同志針對當(dāng)時業(yè)務(wù)發(fā)展情況面臨的問題展開討論，并提出改進(jìn)措施，堅持黨建引領(lǐng)作用。
2.狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，通過抓黨員、抓核心骨干帶隊伍，抓制度落實(shí)，抓日常監(jiān)督，形成踏實(shí)工作的良好環(huán)境，突出黨員的先鋒模范作用，不斷引領(lǐng)群眾員工積極向上的精神風(fēng)貌和工作狀態(tài)。
（一）主題教育方面。
1.學(xué)習(xí)方法、形式和手段單一，缺乏創(chuàng)新和吸引性。當(dāng)前主題教育主要以集中學(xué)習(xí)與觀看影像等傳統(tǒng)的方式進(jìn)行，形式單一。
2.存在政治站位不夠高、思想認(rèn)識不夠深刻的問題，未完全將主題教育與實(shí)際工作緊密結(jié)合，學(xué)以致用。
3.學(xué)習(xí)深度不夠，學(xué)習(xí)時間緊湊、學(xué)習(xí)任務(wù)繁多，黨員對學(xué)習(xí)內(nèi)容消化進(jìn)度較緩，使得理論學(xué)習(xí)不深入，不扎實(shí)。主動學(xué)習(xí)的能力不足。
（二）嚴(yán)格黨員管理方面。
黨員同志對于黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠充分、不到位，在黨員的教育管理上不夠嚴(yán)格，黨員同志都在部門處于核心崗位，大都專注于業(yè)務(wù)的發(fā)展，從而忽視了對理論學(xué)習(xí)教育的管理。平時對業(yè)務(wù)工作抓得多，安排落實(shí)多，把黨員教育管理工作當(dāng)成“軟”指標(biāo)，教育培訓(xùn)效果的顯著性還有待提升。
（三）聯(lián)系群眾方面。
**黨支部全體黨員在服務(wù)群眾工作上基本到位。但是群眾觀念仍需加強(qiáng)，部分同志對群眾反映的問題關(guān)注不夠，與群眾的期盼仍有差距。尤其在發(fā)揮黨員模范先鋒作用上，應(yīng)該發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，讓群眾感受到黨員的強(qiáng)大力量，讓黨員同志更好發(fā)揮在群眾中的榜樣力量。
（四）改進(jìn)工作作風(fēng)方面。
在實(shí)際工作上，講業(yè)務(wù)工作多，黨風(fēng)建設(shè)則少，黨內(nèi)開展批評與自我批評不夠嚴(yán)厲。部分黨員在工作上較多地充當(dāng)執(zhí)行者，對部門工作或黨建工作較少提出工作建議和創(chuàng)新想法，僅局限在執(zhí)行者層面，缺少先鋒帶頭作用。
一、存在問題：項目部黨支部成立時間較短，黨員人數(shù)較少，各項制度還不是特別完善，黨員主動學(xué)習(xí)的積極性還不夠高，各項黨建工作開展還不是特別完整，黨建宣傳力度還不夠強(qiáng)，項目部職工主動入黨的意識還不夠強(qiáng)烈。
二、改進(jìn)措施：項目部黨建工作將在以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)。
1、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)。完善各項工作制度，通過強(qiáng)化“第一責(zé)任人”建設(shè)加強(qiáng)黨建工作責(zé)任制，確?！叭龝徽n”，黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主評議、黨員教育。
2、繼續(xù)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，不斷完善各項制度，加強(qiáng)宣傳力度，做好新黨員發(fā)展工作，做到成熟一個發(fā)展一個，確保發(fā)展質(zhì)量。
3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。按照*在中紀(jì)委其次全會上的重要講話精神，結(jié)合項目部實(shí)際，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，引導(dǎo)黨員勵精圖治、埋頭苦干、大膽創(chuàng)新、狠抓各項工作的落實(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，積極推廣廠務(wù)公開、內(nèi)部審計，加強(qiáng)法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督;開好黨員民主生活會，對照《黨章》進(jìn)一步查找自身不足，開展黨內(nèi)批評和自我批評，不斷警示每個黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政、勤政。增強(qiáng)黨員開拓進(jìn)取，努力拼搏，積極干好本職工作的責(zé)任感。
4、建立精神文明建設(shè)長效機(jī)制，深化《公民道德實(shí)施綱要》精神，圍繞環(huán)衛(wèi)各項工作著力抓好以誠信為重點(diǎn)的職業(yè)道德建設(shè)。繼續(xù)深入開展“講文明，樹新風(fēng)”活動，全面提高公司干部職工的文明素質(zhì)。
5、工會、共青團(tuán)工作：繼續(xù)充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，開展豐富多彩的文體娛樂活動，開展群眾性創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)青年文明號，巾幗文明示范崗活動，年底前準(zhǔn)備搞2~3次文體活動，充分調(diào)動全休職工的工作積極性。
6、認(rèn)真貫徹建委黨建工作安排，積極開展各項工作，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及時與分局黨委進(jìn)行反饋，推動黨建工作不斷取得新成效。
企業(yè)黨組織在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中做了大量艱苦細(xì)致的工作，發(fā)揮了不可替代的作用，取得了較好的成績。但是企業(yè)基層黨建工作也存在著一些不容忽視的新情況、新問題。
1.1對黨建工作重要性認(rèn)識不到位。
對加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的目的意義認(rèn)識不夠，現(xiàn)在，一些單位和同志認(rèn)為基層黨建就是傳達(dá)上級精神，組織黨員學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個新黨員，工作一般，要求不高；有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)有重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是第一位的，業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù)，忽視組織建設(shè)，致使一些單位把支部建設(shè)放在次要位置，應(yīng)付了事。還有些單位雖然也做了許多工作，但由于不注重在黨建工作和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上做文章，把支部建設(shè)當(dāng)成一項單純的任務(wù)來完成，形成了支部建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“雙行線”現(xiàn)象，不僅降低了黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)，而且也制約了業(yè)務(wù)工作的開展。
1.2企業(yè)黨組織思想觀念落后。
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)改革的不斷深入，新時期，我國企業(yè)的黨建工作也面臨著新的問題和挑戰(zhàn)。其中的一個問題就是思想觀念的問題。目前很多企業(yè)的黨組織觀念沒能及時適應(yīng)不斷發(fā)展變化的企業(yè)環(huán)境，主要變現(xiàn)在：一個是工作態(tài)度上面，有些企業(yè)的黨組織工作只重形式，忽視內(nèi)容，沒有形成很高的職業(yè)素養(yǎng)，缺乏崇高的工作態(tài)度，也有些企業(yè)的黨組織成員對其工作缺乏激情，認(rèn)為該工作枯燥無味，容易產(chǎn)生敷衍的情緒；另一個則表現(xiàn)在企業(yè)黨組織的政治思想上面，有些企業(yè)的黨組織政治思想薄弱，政治理論涵養(yǎng)缺乏，對企業(yè)的黨建工作缺乏必要的理論指導(dǎo)。
1.3企業(yè)黨組織工作方法落后。
企業(yè)黨組織能否切實(shí)實(shí)現(xiàn)其在企業(yè)管理中的重要作用，最重要的是要依靠其工作方法。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的管理和經(jīng)營方法也在不斷的改進(jìn)和完善，然而就目前我國企業(yè)的黨建工作方法來看，仍然有一些企業(yè)的黨組織存在工作方法落后的問題，這一問題嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展，違背了黨員永葆先進(jìn)性的要求，同時也給企業(yè)改革帶來了不利影響。
1.4基層黨建的思想建設(shè)難以滿足實(shí)際的工作需要。
基層黨建的思想建設(shè)理念直接決定著黨建工作的完成質(zhì)量。在實(shí)際的基層黨建工作過程中，傳統(tǒng)的黨建思想觀念已經(jīng)逐漸開始暴露出了越來越多的缺陷。在我國的企業(yè)中，基層黨建工作人員一般都是恪守傳統(tǒng)的思想路線，沒有掌握最新的市場信息，認(rèn)不清當(dāng)前嚴(yán)峻的市場地位，更沒有一個長期的工作計劃，最終導(dǎo)致企業(yè)的工作停滯不前，不能與我國已經(jīng)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)市場接軌。與此同時，由于企業(yè)的基層黨建工作沒有做好思想建設(shè)工作，企業(yè)內(nèi)部的工作人員也就不能夠形成對企業(yè)的正確認(rèn)識，難以有效的完成企業(yè)規(guī)定的工作，難以保證企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)行效率。如此一來，我國事業(yè)的基層黨建工作失去了應(yīng)有的市場與新鮮血液，最終導(dǎo)致企業(yè)得不到快速地發(fā)展與進(jìn)步，這是相當(dāng)不良的現(xiàn)象，需要相關(guān)人員對其進(jìn)行一定的改進(jìn)。
2.1要明確企業(yè)基層黨組織的地位和作用。
企業(yè)黨的基層組織，是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。一方面，擔(dān)負(fù)著把黨的路線方針政策直接傳達(dá)貫徹落實(shí)給職工群眾的任務(wù)；另一方面，擔(dān)負(fù)著及時向上級黨組織反映群眾的意見、要求和建議的任務(wù)。企業(yè)黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾完成各項任務(wù)的可靠保證，同時又是職工群眾了解黨、認(rèn)識黨的窗口。企業(yè)基層黨組織的政治優(yōu)勢和重要作用，是其他任何社會組織無法替代的。企業(yè)黨的基層組織是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的不可缺少的環(huán)節(jié)。企業(yè)的改革、改制離不開黨建工作；企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展離不開黨建工作；企業(yè)的隊伍建設(shè)離不開黨建工作；建立和諧企業(yè)離不開黨建工作。
2.2加強(qiáng)對基層黨建工作的幫扶指導(dǎo)。
一是要突出中心工作來幫扶。要結(jié)合本單位實(shí)際，以中心工作帶動自身建設(shè)，明確支部議事范圍，區(qū)分支委會與行政會的職能，重點(diǎn)關(guān)注上級重大決策部署的貫徹落實(shí)，重點(diǎn)關(guān)注對企業(yè)發(fā)展建設(shè)、安全工作形勢的分析研判，集中精力抓大事議大事，提高基層黨支部總攬全局的能力。二是要突出考核考評來幫扶。上級黨委要定期對黨支部組織生活制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正。在年終量化考核和階段性考評中，都要明確將基層黨支部研究和落實(shí)中心工作情況作為考評重點(diǎn)，加強(qiáng)引導(dǎo)，形成導(dǎo)向。三是要突出業(yè)務(wù)培訓(xùn)來幫扶。要結(jié)合基層黨建工作的特點(diǎn)和規(guī)律，采取個人自學(xué)、集中培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、座談交流等方式，提高支部書記培訓(xùn)的質(zhì)量。四是要突出薄弱環(huán)節(jié)來幫扶。上級黨委成員要針對單位管理教育中的難點(diǎn)問題與基層班子一起分析研究，要深入查找支部建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，把“后進(jìn)支部”作為黨委成員聯(lián)系幫扶的重點(diǎn)，加強(qiáng)指導(dǎo)，采取措施，著力解決基層黨支部發(fā)展不平衡的問題，提高黨組織建設(shè)的整體質(zhì)量。
2.3注意在基層支部建設(shè)中克服消極思想。
要克服支部工作是“負(fù)擔(dān)”的思想。作為基層黨支部，既要承擔(dān)日常勤務(wù)工作，又要負(fù)責(zé)支部工作，往往以業(yè)務(wù)工作忙而放松支部工作，出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。在這種情況下，黨支部成員要以對黨的事業(yè)和支部建設(shè)高度負(fù)責(zé)的精神，充分認(rèn)識做好黨支部工作的重要意義。認(rèn)真履行工作職責(zé)，對支部工作中遇到的問題要積極用新的思路、新的方式去解決，不斷探索，真抓實(shí)干，在完成各項任務(wù)中充分展示基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，以良好的支部工作業(yè)績，樹立起黨支部良好的形象。
2.4要講究方式方法，增強(qiáng)工作的感召力和說服力。
2.5加強(qiáng)企業(yè)黨組織的能力建設(shè)。
新時期，要求企業(yè)黨建工作不斷加強(qiáng)其能力的建設(shè)，培養(yǎng)黨組織的凝聚力和團(tuán)結(jié)力。始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)其對企業(yè)的監(jiān)督能力；同時，加強(qiáng)黨組織團(tuán)結(jié)企業(yè)職工群眾的能力，維護(hù)企業(yè)的文化氛圍，培養(yǎng)整個企業(yè)的凝聚力，切實(shí)發(fā)揮黨建工作的重要作用。
隨著科技不斷的發(fā)展，信息的傳遞也越來越快，我國的經(jīng)濟(jì)市場正在發(fā)生著日新月異的變化與發(fā)展。事業(yè)作為我國人民生活的物質(zhì)基礎(chǔ)，其具有復(fù)雜性、改善潛力大等特點(diǎn)，這使得其在接受機(jī)遇的同時面臨著更多的挑戰(zhàn)。要想讓我國的事業(yè)能夠在新形勢下得到更好的發(fā)展，就必須要清楚地認(rèn)識到基層黨建工作的重要性，切實(shí)做好相關(guān)的黨建工作，充分發(fā)揮一切黨的先鋒模范作用，為我國的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
（一）加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。
1.支部全體成員始終堅持擁護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。在2019年中，支部集體學(xué)習(xí)總書記重要講話3次，認(rèn)真領(lǐng)悟講話精神，會后進(jìn)行集中討論學(xué)習(xí)，力求把政治建設(shè)工作做實(shí)做細(xì)。
2.引導(dǎo)支部成員形成尊崇黨章，嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則的良好氛圍，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性。按時組織成員參加分公司黨辦組織的專家學(xué)者授課，課時認(rèn)真做好筆記，課后仔細(xì)研讀，從思想上、行動上遵循黨內(nèi)規(guī)章制度。
3.完善和落實(shí)民主集中制的各項制度。涉及部門經(jīng)營事項和計劃工作的制定調(diào)整，均跟部門班子及時溝通，落實(shí)黨內(nèi)民主，不搞一言堂。
（二）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。
在深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想體系的基礎(chǔ)上，堅持把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，學(xué)用結(jié)合，確保真正學(xué)懂弄通、入腦入心。在主題會議上，各黨員同志結(jié)合自身工作崗位，深刻剖析存在問題，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)具體工作實(shí)踐。
（三）開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
在主題教育開展的三個月時間里，我支部主要圍繞以下幾點(diǎn)進(jìn)行開展工作：
1.抓好個人學(xué)習(xí)；支部每周舉行一次集中學(xué)習(xí)，支部全體黨員同志及入黨積極分子在分公司黨委下發(fā)的文件材料上，認(rèn)真總結(jié)提煉黨中央重大方針政策的主要精神，爭取在思想上跟黨中央保持一致。
3.參加分公司組織的警示教育活動。我支部成員積極參加分公司黨委組織的外出教育活動，讓黨員同志在活動中感悟革命前輩的崇高理想信念、勤政為民情懷、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)精神和執(zhí)著堅守品質(zhì)，以此勉勵自己在工作上不斷追求卓越。
（四）提高基層黨組織建設(shè)質(zhì)量。
1.引導(dǎo)黨員進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)職能。通過創(chuàng)新完善服務(wù)載體、方式，使黨員、黨組織潛移默化地貼近客戶、深入群眾，以優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)更好地團(tuán)結(jié)身邊的群眾、引導(dǎo)群眾、贏得群眾。
2.嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》內(nèi)容，注重用好黨支部“三會一課”這個平臺，增強(qiáng)吸引力、感染力和實(shí)效性，切實(shí)強(qiáng)化對黨員的教育管理和黨性鍛煉。
（六）履行抓基層黨建工作責(zé)任。
1.落實(shí)主體責(zé)任。堅持民主集中制，凝聚“抓黨建，促業(yè)務(wù)”一體化的共識，充分發(fā)揮黨建工作對業(yè)務(wù)工作的保障監(jiān)督作用。在歷次的“三會”上，由支部書記組織黨員同志針對當(dāng)時業(yè)務(wù)發(fā)展情況面臨的問題展開討論，并提出改進(jìn)措施，堅持黨建引領(lǐng)作用。
2.狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，通過抓黨員、抓核心骨干帶隊伍，抓制度落實(shí)，抓日常監(jiān)督，形成踏實(shí)工作的良好環(huán)境，突出黨員的先鋒模范作用，不斷引領(lǐng)群眾員工積極向上的精神風(fēng)貌和工作狀態(tài)。
（一）主題教育方面。
1.學(xué)習(xí)方法、形式和手段單一，缺乏創(chuàng)新和吸引性。當(dāng)前主題教育主要以集中學(xué)習(xí)與觀看影像等傳統(tǒng)的方式進(jìn)行，形式單一。
2.存在政治站位不夠高、思想認(rèn)識不夠深刻的問題，未完全將主題教育與實(shí)際工作緊密結(jié)合，學(xué)以致用。
3.學(xué)習(xí)深度不夠，學(xué)習(xí)時間緊湊、學(xué)習(xí)任務(wù)繁多，黨員對學(xué)習(xí)內(nèi)容消化進(jìn)度較緩，使得理論學(xué)習(xí)不深入，不扎實(shí)。主動學(xué)習(xí)的能力不足。
（二）嚴(yán)格黨員管理方面。
黨員同志對于黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠充分、不到位，在黨員的教育管理上不夠嚴(yán)格，黨員同志都在部門處于核心崗位，大都專注于業(yè)務(wù)的發(fā)展，從而忽視了對理論學(xué)習(xí)教育的管理。平時對業(yè)務(wù)工作抓得多，安排落實(shí)多，把黨員教育管理工作當(dāng)成“軟”指標(biāo)，教育培訓(xùn)效果的顯著性還有待提升。
（三）聯(lián)系群眾方面。
**黨支部全體黨員在服務(wù)群眾工作上基本到位。但是群眾觀念仍需加強(qiáng)，部分同志對群眾反映的問題關(guān)注不夠，與群眾的期盼仍有差距。尤其在發(fā)揮黨員模范先鋒作用上，應(yīng)該發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，讓群眾感受到黨員的強(qiáng)大力量，讓黨員同志更好發(fā)揮在群眾中的榜樣力量。
（四）改進(jìn)工作作風(fēng)方面。
在實(shí)際工作上，講業(yè)務(wù)工作多，黨風(fēng)建設(shè)則少，黨內(nèi)開展批評與自我批評不夠嚴(yán)厲。部分黨員在工作上較多地充當(dāng)執(zhí)行者，對部門工作或黨建工作較少提出工作建議和創(chuàng)新想法，僅局限在執(zhí)行者層面，缺少先鋒帶頭作用。
黃河存在的問題（優(yōu)秀14篇）篇十四
一是施工單位缺乏質(zhì)量安全意識，隱蔽工程未按圖紙設(shè)計施工，且未按程序簽訂變更及簽證資料，存在偷工減料現(xiàn)象，工程質(zhì)量得不到有效保障；同時竣工結(jié)算按照圖紙設(shè)計申報結(jié)算，存在高估冒算套取工程款的現(xiàn)象。
二是監(jiān)理單位責(zé)任意識差，未對隱蔽工程施工過程是否符合圖紙設(shè)計及施工內(nèi)容的完整性進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。
三是第三方跟蹤評審機(jī)構(gòu)未正確履職，對隱蔽工程及關(guān)鍵環(huán)節(jié)未及時進(jìn)行跟蹤審查，竣工結(jié)算未核實(shí)施工內(nèi)容的真實(shí)性，盲目以圖紙設(shè)計進(jìn)行結(jié)算，存在多計、錯計工程量的現(xiàn)象。
一是建設(shè)單位從事建設(shè)管理人員業(yè)務(wù)管理水平低，將建設(shè)項目管理工作全部交由項目管理單位，代替其履行建設(shè)管理職責(zé)，但未有效監(jiān)督項目管理單位履職情況，造成建設(shè)項目監(jiān)管缺失。
二是項目管理單位人員統(tǒng)籌管理綜合能力差，未能全面掌握施工過程及施工內(nèi)容的真實(shí)性，且項管單位管理費(fèi)用僅與工期和工程結(jié)算價格成正比，為追求自身利益最大化，很少有意愿主動對工程質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用控制進(jìn)行管理。
三是財政投資評審中心委托第三方評審機(jī)構(gòu)進(jìn)行跟蹤評審，監(jiān)督管理及撥付款項方面存在薄弱環(huán)節(jié)，未有效監(jiān)管履職盡責(zé)情況且未審核發(fā)現(xiàn)結(jié)算報告中錯誤內(nèi)容，造成資金浪費(fèi)。
（一）提高建設(shè)管理水平和投資效益。按照“投資、建設(shè)、管理、使用”四分離原則，通過推進(jìn)非經(jīng)營性政府投資項目代建制，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。建議政府相關(guān)部門結(jié)合實(shí)際情況探索合適的模式，培育具備資質(zhì)和能力的代建單位，積極推進(jìn)政府投資項目的建設(shè)管理水平。
（二）政府健全完善隱蔽工程、變更工程的管理辦法。針對政府投資建設(shè)項目隱蔽工程及設(shè)計變更、簽證管理流程，制定出臺相應(yīng)管理辦法，細(xì)化隱蔽工程審批及計量相關(guān)要求及報驗(yàn)程序，明確監(jiān)督管理部門責(zé)任。
（三）財政部門完善財政評審管理辦法。財政部門制定細(xì)化監(jiān)管措施及處罰措施，對履職不到位造成多計工程款等行為加大責(zé)任追究及處罰力度，實(shí)行“一票否決制”，同時加強(qiáng)跟蹤評審過程監(jiān)管，對重點(diǎn)施工內(nèi)容及關(guān)鍵環(huán)節(jié)的施工記錄進(jìn)行備案管理。
（四）推進(jìn)建設(shè)項目信息化管理。推進(jìn)建設(shè)項目信息化平臺建設(shè)，采集政府管理部門和參建各方有關(guān)項目建設(shè)、審批及進(jìn)展信息，利用信息網(wǎng)絡(luò)作為項目信息交流載體，加強(qiáng)參建各方信息共享和協(xié)同工作，有效推進(jìn)項目管理能力。