個人簡歷是一個體現個人教育背景、工作經歷和成就的一份簡要資料，它可以展示個人的能力和特長。請大家閱讀下文中的個人簡歷示范，相信對你們的求職會有所幫助。

獵頭看簡歷（模板15篇）篇一

某獵頭顧問表示，他們在篩選簡歷時，最先關注的就是求職者正在或是近期在怎樣的公司任職過，如與空缺崗位是同行，并在該行業的知名企業中任職過，相信他就會有九成的面試機會。還有一點就是如其有在國際知名品牌的企業做過也是首先考慮的。雖然顯得很不公平，但有在外企任職過的人才，其適應力是相當強的，而且也會把名企的先進管理理念與技術帶過來。

其次，擔任的職位。

另外，也會通過你的個人資料來了解你負責的職責大小與行業的深入強度（如“負責全國性的市場營銷”經理肯定是要比“負責深圳市場營銷”經理的影響力度大），來評斷你與空缺崗位的相配度。

最后，獲得的成績。

一份沒有成績支撐的簡歷是虛的，其職位描述也是沒有可信度的。因為不同行業的公司其對崗位與職責范圍的要求也是不同的，因此個人的工作成績、數據、項目和嘉獎是其個人能力與資歷的最佳證明和有利的證據。在撰寫簡歷的過程中，在排版與用詞上要花費很多的時間，但很多時候獵頭顧問是會忽視格式這一塊的，但必須要有一份英文簡歷。另外，這一切最重要的一個前提就是要真實，一旦發現內容有假，那么你將失去所有的被舉薦的機會。

獵頭看簡歷（模板15篇）篇二

在90年代的深圳職場，曾經流行一句話“狗急了跳墻，人急了跳槽”。可見那時的跳槽都是被動不得已的。而如今，卻有人會主動請你跳槽，并為你謀劃更有前途的職業，他就是“獵頭”。

被獵頭青睞的職場人士，往往具備良好的業務基礎，并有一定的升職潛力。很多時候，當事人未必清楚自身的價值，或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場的旁觀者，能更清晰地判斷企業和個人的需求，調配資源，讓合適的人處于合適的位置。

要樹立良好的個人形象，注意自我宣傳。

酒香也怕巷子深，要充分利用各種機會展示自己。趙薇當年就是在一部不起眼的電影中扮演角色，而被某導演發現，繼而成名的。如果只是默默無聞地工作，而忽略了自我推介，那么發展空間也會受到局限。

同行的認可和推薦，有時比自我推薦更有說服力。

尤其是行業中有影響力的前輩的推薦，更容易引起獵頭的興趣。當然，獵頭更關注優秀的企業。因此，自己的起點不要太低，除非自己真的出類拔萃。進入領先的企業，就可能會給自己帶來更多的機會。

要廣結善緣，建立人脈。

有時一次聚會，一次不起眼的相識，都可能給人帶來好運。特別是高層次的交流，更可能帶來機會。獵頭往往也關注這樣的場合。而且與他人互動的過程，也會開拓思維，更新觀念。

要改變自己的命運，就要主動出擊。

可以直接聯系獵頭，而不是像姜太公一樣，等待愿者上鉤。

獵頭看簡歷（模板15篇）篇三

所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁復亢長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內容的語記。

1、將工作經驗總結放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要成績如何。

2、不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗總結而非學歷。可用“摘要”（summary），即把個人職涯亮點、重要戰績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么。主要工作成績是重點，如果是經理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產品，組織過哪些成功的展覽及pr活動；如果是項目經理，則要把項目大小、規模，參與人數，你的團隊角色統統包含在其中。

3、有的放矢，針對性強。經常會出現這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業經驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經理時，就應著重把他在人事方面的經驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經驗也大肆宣染，喧賓奪主。

4、無關經驗，力求簡約。如果您不是應屆畢業生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過專業培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。

5、自我推薦，做個有心人。若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出“為什么覺得自己是合適人選？”最重要的一點是要表現出對職位的興趣和熱情，這點通常會給用人公司留下深刻印象。

獵頭看簡歷（模板15篇）篇四

如果你有這多年的工作經驗，如果你有這不錯的職業背景，那恭喜你，你的簡歷很有可能就已經被納入了獵頭的資料庫。但是，在眾多優秀人才庫中，怎樣讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以如果你自認為是優秀人才，那不妨來看看獵頭們是怎樣看簡歷的。

1、曾經任職的企業。

首先會看此人現在或最近在什么企業工作過。如果和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。2、職位那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。3、業績沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。鏈接：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，并提供1—2個證明人。（完）。

名企看簡歷的三大要點。

關于簡歷有一種業內普遍流傳的說法，老道的hr10秒一眼，就判了你的簡歷的“生死狀”——是進入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業的一個職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡歷，要想進入hr的“法眼”，你要做到以下幾點：

可以出奇制勝，但不要“ladygaga”

很多人寫簡歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺得這樣能給自己加分。其實hr在簡歷篩選中，用的多是和應聘職位相關的“關鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責”和“應聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關鍵詞，盡量把自己的簡歷往上靠。我們不反對制作與眾不同、出奇制勝的簡歷，比如，應聘市場職位，你可以把簡歷中的學歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應聘平面設計職位，可以把簡歷的排版精心美化一下，突出你的專業性和藝術性。但切記，不要太過標新立異，把簡歷整成離經叛道的“ladygaga”，比如取個諸如“通緝令”之類的悚動標題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會讓hr出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩歌形式來寫簡歷，卻只見抒情沒有內容，只會暴露出欠缺職場專業度。越是突出的成績越要講求真實性如果應聘者的簡歷中有非常突出的成績，hr自然會十分關注，并且會將其列為面試中的重要話題。因此，萬萬不可贏得“敲門”的機會，將不屬于自己的成績美化為自己的功勞。如，明明這個重要項目不是你主導的，你卻在簡歷中表示是自己策劃并實施的。等到面試時，面試官自會特別關注這個話題，詢問專業問題和細節時，你無法應對，不但會露出破綻，還會被視作“不誠信”。把力氣花在刀刃上寫出經典簡歷資深的求職者不會在簡歷的格式上別出心裁，而是會把筆墨花在描述自己的多年專業背景和從業經驗上。規范的簡歷中，每一項信息都會有約定俗成的位置，hr在篩選簡歷時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，讓hr找不到他所關心的信息。（完）。

英文簡歷不可這樣寫！

寫英文簡歷要應注意避免的幾個地方：

1.長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris（yourresumeisscanned,notread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡歷。

2.縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。

3.“i”（我）：因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“i”（“我”）的。當然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4.“referenceavailableuponrequest”：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經常出現，但是美式的簡歷則不要這樣寫。

5.不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡歷中回避。（完）。

五點教你打造吸引人的英文簡歷。

如今不少公司都要求應聘者提供中英文簡歷，即便公司對英文簡歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡歷往往能幫助你給用人單位企業留下好印象。

有些人苦惱于工作經驗不夠，有些人苦惱于英語水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡歷。如何把你的英文簡歷內容充實得更豐滿呢？在此給大家介紹五個特別的技巧：

1.可以在教育背景中寫上相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的'課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等。可以寫上與你專業相關的課程，如果有和應聘職位相關的課程，寫上更好。

2.工作業績或獎學金一項一行。可以把工作上取得的業績分行示例。如是在校學生，可以把獲得的獎學金列舉出來。

3.列舉詳細的工作內容或社會實踐活動。把你的主要工作內容列舉出來，每一項作為一行。如你是在校學生，可以把參過的社會活動，如志愿者活動、組織班級或學校的社團活動一一羅列出來。

4.以動詞開頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對于英文表達來說，也較為容易。充斥著形容詞的英文簡歷會讓面試官厭煩。

5.注意選擇字體和字號。可將10號或小五字號改成12號或小四字號。英文簡歷中的字體一般以timesnewroman和arial為主流，也有用verdana的。需要注意的是，arial字體比timesnewroman字體大一些，在打印英文簡歷時，請先預覽一下，看看是否能一頁紙打印出來。（完）。

hr，手里似乎掌握著每個求職者的生殺大權，你的明天是繼續待業還是開心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網友就表示，當每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。

調查中有數據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個條件進行過濾，負責此項流程的多為招聘助理；簡歷的第二輪過眼時間約為30-60秒鐘，著眼于工作經歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標準，你總會得到面試機會的；若是能掌握技巧，則成功率更高機會更多。因此，hr在篩選簡歷時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。step1：先查看關鍵崗位每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領導都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個職位。step2：查看過往工作經歷查看本行業相關公司工作經驗n年，是否相符。如果從未涉及過這個行業，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業不是不可以，為了慎重從業，行業不可以跨的太大，否則就是冒險。跨行業應該選擇可以共享資源的行業，例如社會關系、人脈關系、客戶資源等，或是略同一些從業經驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點，應該將技術性突出在簡歷上。step3：成功案例如果有想匹配的工作經驗，接下來就是看你之前工作的業績了，因此，在描述這部分的內容的時候，要清晰明了，多用數據說話，讓hr一目了然你曾經的成功案例。step4：薪資要求如果你非常希望獲得面試機會，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時間。如果這些都如hr所愿，那接下來就應該保持你的手機通暢，因為hr會隨時和你電話溝通，確認一些還不明確的事情，并且約定面試時間。（完）。

簡歷寫作“八不”標準。

在寄出簡歷前，你可以先用“八不”標準來檢查一下你的簡歷。

1、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

2、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。

3、不要給簡歷“注水”。不要虛構日期或職務名稱試圖掩蓋你的職業空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務的事實。如果你未來的雇主通過背景調查發現你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽！

4、不要使用時間表達法。如果你缺少應聘職位所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。5、不要羅列你的工作內容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內容。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。7、不要一份簡歷投多個工作目標。如果你的條件和經驗與工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。8、如無特別注明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出。在你獲得面試機會后，你可親自帶上這些材料。（完）。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式、最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀員工、專業資格證書、發表過的論文等等復印件。（完）。

獵頭看簡歷（模板15篇）篇五

在目前新的經濟環境下，職場也在發生著顯著的變化。從我們優才通高端招聘網對高端職場和企業的了解中發現：企業不同層級的招聘透露出了不同以往的信息，有的跨國公司表明暫時凍結的社會招聘計劃，有的公司公開宣布凍結招聘計劃。但同樣有些公司在這“寒冷”的季節表現出對優秀人才極大的招聘熱情，這主要是源于企業對未來經濟形勢和行業發展預測的相對準確的把握和估計，以及他們對所制定的符合企業發展戰略的人力資源招聘計劃的充足信心。因為從來都是挑戰與機遇并存，風險與收益相伴。所以在目前形勢下，有些企業認為是招聘優秀人才難得的機遇，企業也希望能花較低的成本招聘到以前比較難招聘到的高級專業人才，同時又能夠儲備一些優秀的人才，以期為提升企業的未來市場競爭力提供人才資源的確實保障。

有鑒于此，高級人才和職業經理人同樣要認清形勢，適時調整求職戰略和職業規劃，更新個人相關的營銷文件。高級人才如何才能更好的抓住職業機會呢？關鍵是要讓招聘經理或者獵頭從簡歷中認識到你不同于其它候選人的.獨特價值。

通常情況下，高級人才的優秀求職簡歷可以概括為：名牌大學出身，良好的學歷，資深的行業背景，知名企業擔任高管職位，較高的職業穩定性，精力充沛。

名牌大學出身。

相當數量的企業，特別是跨國公司很注重名牌大學的背景，尤其是企業的老板或是高層中有名牌大學畢業的，他們就更傾向于此。因為按照他們的思維邏輯，名牌大學門檻較高，能進入名牌大學的人自然是高他人一籌。

良好的學歷。

學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士或mba優先，但有的企業要求至少是碩士或者mba。雖然企業用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不會考慮的，也許企業會認為你的學歷會影響企業形象。

對于博士和博士后，除非是特殊的行業和崗位，在一些招聘經理和獵頭眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現你的教育背景、培訓背景和各種職業資格證書的取得。畢竟，用人單位看重的是你的實際工作能力、管理勝任能力、工作經驗、專業技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。

資深的行業背景。

用人單位通常對行業的相關性要求比較高，比如招聘職位是汽車營銷總監，那么如果你最近幾個任職公司不是汽車行業的，就很可能被篩掉了。不少尋找職業機會的高級人才對行業相關度或不以為然或重視不夠，自認為有能力的人無論做哪個行業和產品都會出類拔萃。實際上，企業的考慮角度是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業背景的候選人比沒有背景的就是有資源優勢、經驗優勢和管理優勢。

知名企業擔任高管職位。

高級人才能進入到知名企業本身就是一種資格認證，能在里面任高管職位，并且有較高的穩定性，說明其才干和業績得到雇主認可，對企業有一定的忠誠度。

知名企業里面有先進的管理理念、規范的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等，在知名企業里面接觸的資源和人脈是一般企業里面不能比的，這也是用人單位比較看重的。

較高的職業穩定性。

對于高管人才的穩定率，如今的理解與以往是不太一樣的。現在2年就算過關，3年就算穩定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷，企業根本不會予以考慮。當然，也不是在同一家企業呆的時間越長越好。如果一個人在某一家企業的同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現狀、不思進取，或是擺老資格，要不就是憑借老板的關系。如果一個人是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印升遷上來的，那是非常不錯的。

因此，優才通高端招聘網提醒高級人才和職業經理人在選擇企業時要謹慎行事，要對企業的背景、老板及領導層的情況、產品的前景等有一個比較全面充分的了解，絕不能僅僅注重薪酬。高級人才和職業經理人千萬不要因為企業的因素，造成自己流動率高的不利局面，為今后的職業發展埋下隱患。

精力充沛。

一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間，當然有些職位例外，比如管理咨詢類，營銷策劃類、研發設計類等。如果你超過50歲，企業考慮的可能性就不會高了。特別是對于工作強度比較大和工程類的管理職位來說更是如此。

除了上述主要方面，高級人才的簡歷還要注意以下幾個方面。

如果你的外語不錯，對外企，或是有外企客戶的企業來說，你會比外語不行的候選人得到更多的機會，外語對于高級人才和職業經理人的身價具有提升乃至倍增的作用。

簡歷要從雇主關注的角度，以倒敘的形式從現在往以前推展。簡歷要做到條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上職業綜述，工作業績，工作經歷、教育背景。職業綜述要提綱挈領，突出個人獨特價值。工作業績要按照挑戰—行動—結果的模式盡量用可視化的量化的數據加以說明。而工作經歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業簡介、所任職位、匯報對象、直接下屬人數、職責等。需要注意的是：在企業簡介中，對于原任職企業只介紹其行業、產品、規模等就可以了，一般不要超過三行。介紹過多，會給人以只靠企業的規模和知名度來提升個人形象和水平的印象。另外，如果你目前在職的公司名稱處于某種原因不便于透露，可以用某某公司代替。高級人才和職業經理人的簡歷一般2頁a4紙的篇幅即可，最多不要超過3頁。

獵頭看簡歷（模板15篇）篇六

看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷，有時更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時。獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企業一些信息，我們一般點到為止，透露企業所處的行業，暗示他們寫簡歷的側重。

現在企業、行業的變數比較多，人們對職業的追求比過去積極得多，人們也愿意把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對于那些比較成熟的職業人士，要經常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長期聯系，以備在打算轉換工作時能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場所需，薪酬行情，少一些跳槽風險。

1967，1968，1969年出生的'白領現在是獵頭眼里的紅人，理由很簡單：十四、五年的職業經歷使他們閱歷豐富，專業知識、管理經驗都達到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當的社會關系可以幫助企業順利發展，而且這個年齡層的人工作責任心也是最強，對職業成功的欲望也是最強烈的。

簡歷關鍵字。

1．曾任職企業。我們首先會看他現在或最近在什么企業工作過。如果和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。

2．職位。那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。

3．業績。沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。

注：提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。

特約作者：陳維羅蘭貝格國際管理公司戰略合伙人伯格人力資源公司的總經理。

此前是羅蘭貝格國際管理咨詢（上海）公司人事咨詢總監。

德國慕尼黑大學新聞傳播碩士，復旦大學歷史系本科畢業。

recruit_china@。

www.

獵頭看簡歷（模板15篇）篇七

如何能借助獵頭成就自己的事業。

與hr面試時的禁區。

絕對不要向hr或者未來的主管提出待遇方面的問題。

對方會認為你是那種只看錢不看發展的人，之前所謂的想尋找更好的發展空間、實現個人職業規劃的說法都是借口。那些500強類型的企業一般都會為新人提供很好的發展空間，待遇方面常會有培訓、出國、帶薪假、退稅、保險福利、補貼、一年一到兩次的長薪機會（日、臺、韓資企業我不保證）、年終分紅等等。而這些都是你的基本工資看不到的。所以如果你和hr在面試那種嚴肅氣氛下談錢，她內心必然反感，稍后就會告訴我們不考慮你，除非全世界就你一人能干這活。那么如果你很關心待遇方面問題怎么辦呢？和你的獵頭顧問談，他會告訴和建議你什么樣的價格適合你，除你之外還會有其他候選人在看這職位的機會，hr就要看性價比誰最高，顧問從骨子里希望幫你談的越高越高，因為收費參考的就是你的基本工資！

所以你可以盡情的和你的顧問談你的真實想法！

文檔為doc格式。

獵頭看簡歷（模板15篇）篇八

獵頭公司是專門為企業獵訊中高級人才的，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？聽聽獵頭老劉的看法。

首先看看通常情況下的優質簡歷公式。優質簡歷=名校高學歷+行業背景+名企高職位+較高穩定率+年富力強。

第一、現在仕途要講出身，其實一些企業也瞞講的。很多企業特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景，尤其是企業的老板或是高層有名牌學府畢業的，他們就更有這個傾向了。

對于通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業也是相同的邏輯推斷，能進入至知名企業本身就是一種資格認證，能在里面任高職位，并且有較高的穩定性，說明其才干和業績得到認可，對企業有一定忠誠度。

第二、知名企業里面有先進的管理理念、規范的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等，在知名企業里面接觸的資源和人脈是一般企業里面不能比的，這也是用人企業比較看重的。

第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士優先，但有的企業要求至少是碩士。如果是大專學歷，建議馬上專升本。雖然企業用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不帶玩了，也許企業會認為你的學歷會影響企業形象呢。

對于博士和博士后，除非是特殊的行業和崗位，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現你的教育背景、培訓背景和各種職業資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。

第四、用人企業對行業的相關性要求比較高，比如獵頭職位是地產營銷總監，那么如果最近幾個任職公司不是地產行業的，就很可能被pass了。不少人對行業相關度不以為然，他們認為有才干的人無論做哪個行業和產品都是出類拔萃的，國家領導人部委至今掉換，從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業背景的，比沒有的就是有資源優勢、經驗優勢和管理優勢的。

第五、對于穩定率，目前和10年前的理解是不一樣的。現在2年就算過關，3年就算穩定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業的時間越長越好，如果一個人在一家企業同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現狀、不思進取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關系。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。

因此，高管選擇企業時要謹慎些，要對企業的背景、老板的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬，不要因為企業的因素，造成流動率高的現實。

第六、如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非常可惜了。有時候，外語對于經理人的身價有倍增的作用，而且，機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。

第七、要年富力強，一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外，比如營銷策劃類、研發設計類等。如果超過50歲，企業考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。

第八、不要過多介紹你的企業，特別是知名企業。對于不很知名的企業只介紹企業的行業、產品、規模等就可以了，一般不超過三行，介紹過多，會給人以只能靠企業的規模和知名度來提升個人形象和水平的印象。

第九、不要寫出敘事性的簡歷。簡歷就要條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上工作經歷、教育背景和自我評價。工作經歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業簡介、職位、匯報對象、直接下屬人數、職責、業績等。不要寫出敘事體的作文。簡歷一般不要超過三頁。

第十、公司名稱要具體明確。有些簡歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會得到不好的理解了。

獵頭看簡歷（模板15篇）篇九

精品源自中考試題獵頭公司是專門為企業獵訊中高級人才的,每天看的簡歷從幾十份到上百份,由于獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢?聽聽獵頭老劉的看法。

第一、現在仕途要講出身,其實一些企業也瞞講的。很多企業特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景,尤其是企業的老板或是高層有名牌學府畢業的,他們就更有這個傾向了。

對于通常的思維邏輯來說,名牌學府門檻較高,能進入名牌大學的自然是高人一籌。知名企業也是相同的邏輯推斷,能進入至知名企業本身就是一種資格認證,能在里面任高職位,并且有較高的穩定性,說明其才干和業績得到認可,對企業有一定忠誠度。

第二、知名企業里面有先進的管理理念、規范的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等,在知名企業里面接觸的資源和人脈是一般企業里面不能比的,這也是用人企業比較看重的。

第三、學歷方面對于高管來說一般是本科起步,碩士優先,但有的企業要求至少是碩士。如果是大專學歷,建議馬上專升本。雖然企業用的是人才的實際能力,但本科以下肯定是不帶玩了,也許企業會認為你的學歷會影響企業形象呢。

對于博士和博士后,除非是特殊的行業和崗位,在一些人的眼里不但不能加分,還可能要減分。另外,不要在簡歷里過多表現你的背景、培訓背景和各種職業資格證書的取得。畢竟,用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。

第四、用人企業對行業的相關性要求比較高,比如獵頭職位是地產營銷總監,那么如果最近幾個任職公司不是地產行業的,就很可能被pass了。不少人對行業相關度不以為然,他們認為有才干的人無論做哪個行業和產品都是出類拔萃的.,國家領導人部委至今掉換,從地方大員到部委大員的不是很多嗎。但是在企業里是不一樣的,按照慣性的思維邏輯,有行業背景的,比沒有的就是有資源優勢、經驗優勢和管理優勢的。

第五、對于穩定率,目前和前的理解是不一樣的。現在2年就算過關,3年就算穩定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。也不是在一家企業的時間越長越好,如果一個人在一家企業同一職位5年以上沒有升遷,會被理解為或是安于現狀、不思進取,或是靠老資格,要不就是憑借老板的關系。當然,如果是從基層、到中層再到高層,一步一個腳印走上來的,是不錯的。

因此,高管選擇企業時要謹慎些,要對企業的背景、老板的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解,絕不能僅僅看薪酬,不要因為企業的因素,造成流動率高的現實。

第六、如果外語好的話,很多時候是可以加分的,特別是對外企,或是有外企客戶的企業來說。很多人其它方面都不錯,就是外語不行,這就非常可惜了。有時候,外語對于經理人的身價有倍增的作用,而且,機會也更多些。因此大家平時還是要把外語撿起來。

第七、要年富力強,一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外,比如營銷策劃類、研發設計類等。如果超過50歲,企業考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。

第八、不要過多介紹你的企業,特別是知名企業。對于不很知名的企業只介紹企業的行業、產品、規模等就可以了,一般不超過三行,介紹過多,會給人以只能靠企業的規模和知名度來提升個人形象和水平的印象。

獵頭看簡歷（模板15篇）篇十

教育經歷。

上海xx大學。

人力資源管理。

本科。

畢業時間：06/2011。

論文《傳統人事管理與現代人力資源管理的比較研究》。

實習經歷。

仁投資咨詢(上海)有限公司。

通過數據庫、人脈關系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人。

協助顧問安排面試事宜。

人才管理數據庫的整理及更新。

區域招聘顧問。

xx網大連分公司。

參與大連地區金融業中高級職位的網絡招聘工作，就招聘情況與北京同事保持信息溝通。

參與遼寧地區中華英才網承辦的校園招聘活動的舉辦以及后期面試、筆試的安排。

社會經歷。

人事助理。

上海展覽館。

03/2010。

負責會展人員調動、人事工作安排、場館分配等助理工作。

篩選簡歷，分類整理候選人材料。

協助培訓部經理進行培訓規劃、人員開發。

志愿者。

上海“殼步堂杯”科技節。

組織參觀者簽到，安排表演人員，并且進行郵箱報名預約管理。

展覽與講解工作,包括有關展覽的技術理念、講解與新聞稿發布。

主要負責科技防火墻的網絡設備的方法，已經普及進度。

技能證書。

大學英語六級(cet6)優秀。

英語聽、說、讀、寫優秀。

計算機二級。

熟悉office各種操作軟件。

更多。

獵頭看簡歷（模板15篇）篇十一

因為網上有簡歷的模板，一般只要按照模板提示直接填上內容就可以了。在個人資料的下面，就是自我評價(selfassessment)。可是我發現很多人在這一欄，要么不填，即便填了也不夠專業。其實，這是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業優勢和專業優勢，都要在這一欄集中體現，起到吸引獵頭眼球的目的。“x年工作經驗，x年行業經驗，x年銷售經驗，x年銷售管理經驗”諸如此類的提綱挈領的話，最能抓住獵頭的眼睛。獵頭每天看無數簡歷，唯經驗論是獵頭工作最主要的方法。要是經驗值到了客戶的要求，獵頭當然會將這份簡歷仔細看下去了。此外，性格描述、語言能力和人際交往能力都可以在這一欄里適當描述。不過，切記不要在這一欄里寫太多內容，一般控制在兩到三行就足夠了。

工作經歷的描述是整篇簡歷中最為重要的部分。工作經歷的描述里，有幾項內容是一定要寫的：工作時間段，工作職責(responsibilities)，匯報人(reportto)，下屬人數(numberofsubsidiary)，業績(achievements)。

工作職責和業績都應該分隔成幾句總結性的語句，而不是都寫在一段里。一段式的寫法是獵頭最討厭的。看不出重點，沒有層次，都是簡歷寫作的大忌。工作職責應該用諸如“負責”、“管理”之類的字眼開頭，用簡練而清晰的詞句完成對工作內容的描述。有時候，參考職位描述里的內容是很聰明的寫法。

業績的寫法也很重要。對銷售來講，業績當然是指完成業務指標的情況，比如：“2005年完成業績120%”，或“連續三個季度成為公司topsales”。對銷售管理人員來講，除了完成業績指標以外，團隊建設和管理也是自己的業績之一。比如：“在一年內，建立銷售團隊，從1人發展到10人。”

對it工作人員，尤其是開發人員來講，項目經驗是重點。我通常建議開發人員另起一個大欄目，重點描述所從事過的項目經驗。從項目內容、項目規模、開發周期、開發的軟硬件環境、開發工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容對有經驗的獵頭來講，是分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的最重要的依據。

我還建議在每段的工作經歷里，用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業領域里表現出色，但又不是世界500強，或為人熟知的企業。因為獵頭不可能對市場上所有的企業都熟悉了解。要知道，公司的logo很多時候會為候選人的工作經驗加分。一般人都相信，如果你曾經在一個知名大企業里工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過更好更有系統的培訓。當然，很多時候，事實和想象是有距離的。

有許多人喜歡將教育經歷放在工作經歷前，我倒是建議放在工作經歷之后，尤其是你對自己的工作經驗足夠自信的時候。設想一下，當獵頭印象深刻地讀完你的工作經歷后，赫然發現原來你還曾就讀于名校，并早就完成了名牌大學的emba學習，一定會立馬抓起電話，給客戶報喜說找到了一個perfect的候選人！

獵頭看簡歷（模板15篇）篇十二

第一、簡歷要更規范。除了基本個人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我總結和評價等。

其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司簡介(對于不很知名的企業來說要做簡要介紹，包括行業、產品、規模等，如果是很知名的企業，不必過多介紹，否則有“人丑賴衣裝”的嫌疑)、部門和職位、工作職責、項目和業績(尤其重要)、匯報對象、直接下屬、最好有離職原因和證明人(方便做背景調查)等。

第二、工作業績可以寫的具體些，盡量用數據和實事說話，比如應聘地產公司工程副總，就要寫主持過地產項目的名稱、項目規模(多少平方米的建筑面積)、項目類型(住宅、公寓、寫字樓或酒店等)，解決了哪些重點問題等。

第三、寫上自我總結和評價。包括對自己的能力、素質、個性、經驗等。注意少說套話，要讓人感覺客觀、真實、特點突出。

第四、最好了解應聘企業的情況和職位要求，以便更要針對性。突出應聘職位和行業相關的內容，比如行業背景、企業背景、管理背景或技術背景。對于相關度不高的經歷不必多些。

第五、寫上相關職業資格證書的`取得和必備技能的掌握情況，比如外語的聽說讀寫能力、計算機語言的掌握情況等。這里要注意，對于高端管理職位，不必過多表現學歷教育背景和各種證書的取得。畢竟，實際工作能力和業績是最重要的。

第六、如果人夠帥或夠靚，可以附上照片一張。愛美之心人皆有之嘛。

第七、不必寫上待遇要求，給自己留份余地和主動。

第八、簡歷要控制在二、三頁的篇幅。獵頭對一份簡歷的取舍判斷一般在10-30秒之間。簡歷過短和過長都是不合適的。這里要特別避免洋洋灑灑式和敘事式描述，如果實在忍不住，可以在簡歷之外，附帶一篇求職信，但也要簡明扼要、重點突出。

第九、簡歷中最好留一個即時通訊方式，比如msn、qq號等，一是方便溝通(特別是針對尚未離職的人員)，二是有助于與獵頭顧問建立朋友式關系，多一些職業機會，同時，也便于獲取職業方面的指導和資訊。

獵頭看簡歷（模板15篇）篇十三

所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁復冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內容的語句。前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示若是割舍不下那些修飾詞，可以把這些內容放到cv中去。

林小姐還表示，她傾向于將工作經驗放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什么事情，當時你的職位是什么，職責是什么，主要成績如何。

前程無憂上海咨詢部的王女士認為，不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而非學歷。她提出了“摘要”（summary）這一觀點，即把個人職涯亮點、重要戰績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么。主要成績是王女士關注的重點，如果是經理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什么產品，組織過哪些成功的展覽及pr活動；如果是項目經理，則要把項目大小、規模，參與人數，你的團隊角色統統包含在其中。

有的放矢針對性強。

經常會出現這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業經驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經理時，就應著重把他在人事方面的經驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經驗也大肆宣染，喧賓奪主。

無關經驗力求簡約。

如果您不是應屆畢業生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受過專業培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。

工作經驗是重中之重。

許多求職者認為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經工作過的公司的名稱和職位。其實，現在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經營不同的產品，更何況其它一些中小型企業。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業務。所以簡單的公司介紹是很必要的，內容應該包括該公司提供的產品和服務，以及在行業中的地位和影響力及其它有關的說明。要特別說明的是，某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會錯失機會，也會使用人單位懷疑你求職的誠意。

職位說明同樣必不可少，因為同一職位在不同的行業、不同的公司會有不同的內涵。對從事銷售和市場類職位的從業人員來說，如果有業績數據加以說明會更有說服力；如果是it類人才，則列舉工作中使用的計算機語言和應用程序必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會使用人單位對你有更全面的了解，從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最后需補充說明的一點是，寫中文簡歷時，工作經驗的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作，而英文簡歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。

自我推薦做個有心人。

前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示，若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出“為什么覺得自己是合適人選？”英語當然是硬條件，然而最重要的一點是要表現出對職位的興趣和熱情，這點通常會給獵頭留下深刻印象。（完）。

獵頭看簡歷（模板15篇）篇十四

婚姻狀況：未婚民族：漢。

戶籍：廣東年齡：27。

現所在地：珠海身高：1.75。

聯系電話：

e-mail：/jianli。

求職意向。

希望崗位：獵頭顧問。

工作年限：

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

工作經驗。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問。主要工作是：

2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪;。

3、候選人面試評估，并為客戶出具專業的人才推薦報告;。

4、為候選人提供并制定可行的職業發展規劃及行業現狀分析;。

5、流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向;。

6、定期回訪候選人在客戶公司的職業發展及業績評價.提高雙方的滿意度。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問/助理。主要工作是：

1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;。

2、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;。

4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;。

5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;。

6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;。

7、負責公司招聘中的英文面試;。

8、負責海外尋訪小組，指導監督下屬工作。

教育背景。

畢業院校：xx大學。

最高學歷：本科。

畢業日期：-07

專業：人力資源管理。

語言能力。

英語水平：優秀。

國語水平：優秀。

粵語水平：優秀。

個人自傳。

本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新!有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。

獵頭看簡歷（模板15篇）篇十五