方案在解決問題、實現目標、提高組織協調性和執行力以及提高決策的科學性和可行性等方面都發揮著重要的作用。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、風險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實施。以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
小微權力工作方案 度區規范村級小微權力工作匯報篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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一、實施動因
經過去年村“兩委”換屆，*區*個村選優配強了村“兩委”班子，“一肩挑”比例達到*%，如何加強“一肩挑”形勢下村干部的監管，保證權力在陽光下運行，成為了一項重要課題，尤其是通過對組織、紀檢監察、信訪等部門的數據分析對比，大部分農村信訪涉及到村干部的經濟和作風問題，究其根源，主要是村干部監督管理不到位，一些村“三務”公開流于形式、公開不及時，“三資”管理不規范、不清晰，干群之間缺乏有效交流，導致群眾對村里工作不了解、對干部不信任，進而損傷了黨在基層的形象和公信力。針對這種情況，*區在嚴格落實“一個辦法、兩個清單”的基礎上，探索推行村級“三資”陽光報告會制度，有效加強“一肩挑”形勢下村干部的監督管理。
二、主要做法
（一）堅持因村制宜，逐步壓茬推進。堅持分類施策、因村制宜，按照“先期試點、現場觀摩、全區鋪開”的工作思路，對條件允許的村，及時組織召開陽光報告會；
對條件一般的村，采取邊治理、邊引導、邊落實的辦法逐步召開；
對暫不具備條件的村暫緩公開。報告會每季度召開一次，全體黨員、村“兩委”和村務監督委員會成員、村民代表參加，現場報告、現場質詢、現場答復、現場評議，對黨務、村務、財務及資金、資產、資源等情況進行全面公開，接受社會各界監督。
（二）堅持務實管用，規范操作運行。為杜絕“三資”公開隨機、隨意等問題，實行“三個規范”：一是規范報告內容。黨務方面，明確了村黨支部成員分工、年度工作目標、黨員發展和公開承諾等*項公開內容；
村務方面，明確了上級政策、危房改造等*項公開內容；
財務方面，明確了村級收支、集體土地承包等*項公開內容；
“三資”管理方面，明確了集體資產、集體資金、集體資源使用等*項公開內容。二是規范組織形式。召開報告會時，鄉鎮（街道）班子指導、包村干部協助，按照“一述、二詢、三定、四評”的程序進行：“一述”就是村黨組織書記就“三資”和工作開展情況進行述職；
“二詢”，就是請群眾詢問、向群眾問計，現場回答群眾質詢，征求群眾的訴求和意見建議；
“三定”，就是對群眾提出的問題和訴求，建立問題訴求臺賬，定責任人員、定目標時限、定具體措施，建立“三定臺賬”，跟蹤落實；
“四評”，就是村黨組織書記進行自評，“兩委”干部、黨員和村民代表進行評價，評價結果作為上級考核報告會質量的重要依據。三是規范問題整改。對村民提出的問題，能現場答復的現場答復，不能現場答復的，會后由鄉鎮（街道）分類梳理匯總。需要村級解決的，鄉鎮（街道）負責督導落實；
需要鄉鎮（街道）解決的，鄉鎮（街道）提出辦理期限和責任人；
需要區級解決的，及時上報區委組織部協調相關部門解決。
（三）堅持多方結合，突出工作成效。一是陽光報告會與“一聯雙包雙下沉”工作機制相結合，與區級領導公開接訪相結合。包鄉鎮（街道）區級領導定期到基層接訪，直面群眾訴求，讓初始問題通過陽光報告會解決，重大矛盾由區級領導協調解決。二是陽光報告會與駐村干部幫扶相結合。把指導各村的陽光報告會作為各級第一書記和“加強農村基層黨組織建設”駐村工作組的重要工作之一，確保陽光報告會規范操作、有序進行。三是陽光報告會與為民辦實事相結合。堅持問題導向，聚焦群眾在會上提出的“急難愁盼”問題，建立工作臺賬，著力推動解決，把陽光報告會的工作成果轉化成為民辦實事的實際行動，進一步增強群眾的獲得感、幸福感和安全感。四是陽光報告會與評比述考相結合。將陽光報告會召開情況納入基層黨建、全面從嚴治黨工作“月度提醒、季度講評、半年比武、年終述考”中；
納入鄉鎮（街道）黨（工）委書記抓基層黨建述職評議中；
納入對村級年度考核中，并與村干部報酬相掛鉤。
（四）堅持專班推進，凝聚工作合力。一是實施專班推進。區里成立工作專班，區委組織部負責牽頭抓總，區民政局、區農業農村局和鄉鎮（街道）黨（工）委分工負責，統籌推進工作落實。二是加大督導力度。結合基層黨建、全面從嚴治黨工作“月度提醒、季度講評、半年比武、年終述考”機制，區工作專班每季度抽取各鄉鎮（街道）不少于*%的村，采取“四不兩直”的方式，對村級“三資”公開情況進行常態化督查，發現問題及時反饋。三是狠抓整改落實。對督查和信訪發現的問題，由相關職能部門向有關鄉鎮（街道）提出處理意見，明確整改時限；
由鄉鎮（街道）對村“兩委”班子進行具體指導，督促整改到位；
區工作專班定期對整改情況進行回訪調度，確保整改實效。
三、取得成效
截至目前，全區轄有村莊的*個鄉鎮（街道）全部啟動。自*月份開展以來，各鄉鎮（街道）共舉辦陽光報告會*場，累計公開村級事務*項，群眾當場提出質詢問題*條，村干部當場答復*條，事后答復*條，村干部對村民意見的答復獲得了*%滿意，受到了社會各界的充分肯定。
（一）搭建群眾監督平臺，促進了從嚴治黨向基層延伸。陽光報告會以公開報告、公開質詢等形式，將黨內監督與群眾監督相結合，用“不能腐”的制度，幫助基層干部堅定了“不想腐”的決心，將村級權力運行置于群眾的監督之下，倒逼村干部轉作風、規范用權，持續強化“不敢腐”的氛圍，促進了全面從嚴治黨向基層延伸。*村根據在陽光報告會中村民反映的問題，制定村級權力監督負面清單，激活小微權力監督“神經末梢”，以點帶面增強鄉村治理效能。
（二）搭建民意征集平臺，促進了基層民主決策。陽光報告會為村民參與鄉村治理找到了切入點，推動村民自主說事、議事、主事，激發了參政議政的積極性，提高了村民自治質量，當家做主的意識有了明顯提高。*村村民反映村內環境衛生需要加強，村黨支部書記*現場答復，現將*棟樓*個樓道劃分為*個工作片區，分別配備*名公益崗人員，負責清潔衛生、治安巡邏等工作，不斷提升村內環境衛生水平。
（三）搭建績效考核平臺，促進了村干部干事創業。陽光報告會“四評”得分結果作為黨員干部、支部書記、“兩委”班子年終考評的重要依據，激發了村干部干事創業的內生動力，促使村干部由“答題型、及格型、守攤型”向“出題型、優秀型、創業型”轉變。黃升鎮大新村村民在會上提出村莊道路年久失修的問題，村黨支部書記*多方籌集資金，決定今年修建主街路*公里，襯砌路邊溝*公里。
（四）搭建黨群交流互動平臺，促進了農村和諧穩定?！叭Y”公開報告會通過現場質詢、現場解答，搭建起干群對話溝通的平臺，加強了相互的理解和支持，將消極情緒、不穩定因素消除在萌芽狀態，將問題解決在基層。*街道*村村民反映因村內自來水改造施工導致巷道出行不便，村黨支部書記*現場給予答復，當天下午立即安排施工隊伍進行專項清理，將各胡同村民門口的磚塊和土方清除干凈，徹底解決群眾的出行難問題。
;小微權力工作方案 度區規范村級小微權力工作匯報篇二
采用建立“微權力”清單制度，深化基層廉政風險防控機制建設，完善規劃信息公開機制，發揮民主監督作用，健全完善常態教育提醒機制等多種方式，打好“組合拳”，發揮整體功效，從源頭上推動解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，將全面從嚴治黨要求傳導落實到每一位基層黨員干部，真正把黨的紀律和規矩立起來、嚴起來。
各市場監督管理所、直屬機構、事業單位、機關各股室開展“微權力”治理工作。
(一)建立“微權力”清單制度。開展“微權力”治理的單位全面清理干部崗位職權，按照構建一份職權事項目錄，一份權力清單、一份責任清單，若干權力流程圖、若干風險防控圖等“微權力”清單制度的要求，厘清“微權力”事項，優化“微權力”流程，制定“微權力”清單，定責明權防控風險。
(二)深化廉政風險防控機制建設。圍繞“微權力”清單，針對權力運行流程認真梳理排查廉政風險點，評估風險等級，建立健全有針對性的防控措施，并對梳理排查出的廉政風險實行動態監管。
(三)建立健全公開公示制度。建立權力清單內容、運行流程、運行結果“三公開”機制，進一步落實亮權、制權、督權，強化便民監督、實時監督、陽光監督。
(四)健全完善常態教育提醒機制。把廉潔自律教育納入黨員干部教育的總體規劃，常態化開展思想道德、黨性黨風、黨規黨紀和法律法規教育，強化正面示范和反面警示燈教育，強化日常教育提醒，強化“面對面”教育提醒，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
(五)建立完善懲防銜接工作機制。嚴肅查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，加大對典型案件的通報曝光力度。建立基層典型違紀違法案件“五個一”治本機制，即查處一個案件，警示一批干部，建立一套制度，規范一個區域，治理一個源頭。
第一階段2017年4月上旬前，制定工作方案，完成各科室(隊、所)干部崗位職權梳理，建立“微權力”清單制度，排查廉政風險點，評估風險等級，制定防控措施，建立健全公開公示制度等工作。
第二階段2018年9月-10月，運行并及時完善“微權力”治理工作各項制度機制，強化對基層干部權力運行的監督檢查。
第三階段2018年10月-11月，形成工作總結報告。
(一)“微權力”治理工作納入黨風廉政建設主體責任清單管理
實施“微權力”治理的單位負責人、分管領導、主要領導等，要把“微權力”治理工作任務納入黨風廉政建設主體責任清單，每月對照清單完成任務，不得缺項漏項，保持長抓的耐心和常抓的韌勁，把壓力傳導下去。
(二)強化監督，確保落實
局機關黨委切實履行好監督責任，具體負責“微權力”治理的監督落實，加強組織協調，督促推動和監督檢查，強力推動主責單位落實好“微權力”治理工作各項任務。
(三)注重實效，促進作風轉變
相關單位要充分結合實際，編制的權力清單要簡明扼要，出臺的制度規定要實際管用，設置的辦事流程要高效快捷。通過“微權力”治理工作，切實糾正行權不規范的行為和吃拿卡要等不正之風，有效規范干部職工權力運行，促進干部職工廉潔自律、作風轉變。
小微權力工作方案 度區規范村級小微權力工作匯報篇三
新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權力”引發的腐敗和信訪問題越來越凸顯。2019年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯合印發的《全面推進村級小微權力清單制度建設實施方案》為我鎮村級“小微權力”監督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮黨委政府高度重視，立即行動，鎮村兩級迅速統一思想，提高認識。一致認為規范小微權力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮因村級小微權力不規范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規范等問題反復出現，因此抓好小微權力運行，勢在必行。
(二)抓宣傳，擴大群眾知情權。
(三)抓運行，確保按照流程操作。
1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮xx個村小微權力運行的有序開展。
2、厘清小微權力清單，切實做到“清單之外無權力”。理清基層干部權力邊界，減少用權隨意性和失范性結合實際，編印了《村級事務“小微權力清單”及運行流程》，內容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規承擔的各項管理權力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產生矛盾問題的關鍵環節予以明確，對重點事項強化了監督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。
3、建立小微權力規范運行機制。鎮村兩級多次組織召開動員部署會、調度會、推進工作的開展。鎮黨委先后召開黨委會議、黨政聯席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權力運行工作全覆蓋。明確確定鎮黨委是規范監督“小微權力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協調解決相關問題。村級組織是規范監督“小微權力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執行“小微權力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權力清單制度推進情況，納入農村黨組織書記績效考核，與評先樹優、報酬待遇掛鉤。民政民生、農辦、財政、經管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規范用權。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。
(四)抓監督，強化責任擔當。
村紀檢委員、村務監督委員會專門承擔監督任務，全程監督。明確了鎮黨委、鎮紀委、村支委、村民委、村監督委員會五級責任。鎮紀委對村級“小微權力”的督促檢查實行常態化，聯合黨建、經管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監督、不會監督、監督不力”的問題。形成了小微權力擺在群眾眼前、用權過程接受嚴格監督，違紀亂權必被追究的良好工作機制。截至當前鎮紀委已經先后監督檢查 xx村，支出不嚴格按照程序運行問題 xx項 需要整改問題 xx 項，有利的促進了該項工作的正常推進。
工作成效：xx鎮自推行小微權力清單制工作以來目標是村級權力運行規范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監督更加方便了，村干部想“偷工減料”節省流程走“捷徑”、優親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了?？梢哉f對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。
(一)干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規政策。少數農村干部將自己形同村內“家長”的作風依然不同程度的存在。
(二)群眾積極性不高。大多數群眾主動參與村務管理民主監督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權力得不到有效的制衡。
(三)權力行使中業務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產評估處置等業務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。
(一)加大宣傳，真正實現“讓權力陽光、給群眾明白”。創新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權力清單內容、規章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權力運作的各個方面。
(二)加強學習教育。一是開展廉政教育。結合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規黨紀。二是加大業務培訓。將“小微權利”清單納入基層干部經常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權利”清單內容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。
小微權力工作方案 度區規范村級小微權力工作匯報篇四
中央銀行：中國人民銀行
銀行業監管機構：中國銀行業監管管理委員會
國家政策性銀行：國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行
四大商業銀行：中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行
城市商業銀行：基本上各城市都有自己的城市商業銀行
農村商業銀行、農村合作銀行、農村信用社
部分外資銀行在華機構，如花旗等
穩定的收入、較高的福利水平，銀行的工作經常給人很大的吸引力。在商業銀行工作壓力還是比較大的，而且要持續學習，想要進一步發展需要考很多資格認證。進入監管部門做政府官員是不少金融學專業考生的理想，但是要進這些部門是比較困難的，需要廣大考生有較好的經濟理論支撐以及專業的經濟管理水平。
（2）咨詢行業
主要是管理咨詢、營銷咨詢、it咨詢等咨詢機構及投資銀行等，包括跨國大型咨詢公司如畢博、埃森哲、麥肯錫、波士頓、貝恩、凱捷、羅蘭·貝格、科爾尼、摩立特、德勤、博思、普華永道等，本土知名咨詢公司如北大縱橫、和君創業、新華信、遠卓、漢普、華夏基石、佐佑等。
（3）證券業
主要是各類證券公司，如中信證券、國泰君安、銀河證券、申銀萬國、華夏證券、招商證券、國信證券、海通證券、光大證券、華泰證券、天一證券、原證券、聯合證券、上海證券、北京證券、昆侖證券、西南證券、天同證券、湘財證券、興業證券、南京證券、東吳證券、民生證券、中銀國際、西部證券、國海證券等，還包括上海證券交易所、深圳證券交易所、期貨交易所等機構。
（4）保險業
保險公司、或者保險經紀公司，如中國人壽保險、平安保險、太平洋保險等。
（5）投資公司
如信托投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業財務公司等。
以上證券、投資、基金公司都是以風險管理為基礎的，存在一定的風險因素，因此他們的人才選拔起點相對比較高，通常情況下最低就是碩士研究生，但是百萬年薪同樣是一個很大的吸引力。如果要在這幾個領域有所發展，那么可以適當提高自己的學歷，同時加強自己在個人投資管理、金融運營能力上的知識、經驗積累。
（6）媒體行業
主要集中在財經媒體中，比如證券時報、金融時報、中國證券報、上海證券報、21世紀經濟報道、經濟觀察報、中國經營報、財經時報、工商時報、經濟參考報、中國財經報、中國經濟時報、第一財經日報等。
（7）其他政府部門
比如社保基金管理中心、財政、審計、海關部門等。
（8）高等院校，研究機構
（9）上市（或欲上市）股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。
（10）名校金融學專業有較高的升研率和出國深造率。
小微權力工作方案 度區規范村級小微權力工作匯報篇五
1、選優配強領導班子。研究制定《xx好干部示范引領標準》，突出強調“創新”、“實干”、“擔當”等好干部本土化要求，組織廣大干部深入學習、對照剖析、激發干勁。堅持圍繞發展選干部，深化完善綜合分析研判機制，強化常態分析隊伍、動態監測班子、定點聚焦干部，把有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的干部選拔充實到各級領導班子中，加大市級部門、縣區干部調整交流力度，有效盤活干部資源，領導班子整體功能和綜合素質進一步提升。結合派駐紀檢機構改革等，全年共調整配備市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不適宜擔任現職干部“反向提名”，采取調離崗位、降職、改任非領導職務等方式，對53名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。切實重視鄉鎮干部隊伍建設，全市配備35歲以下鄉鎮(街道)黨政正職18名，其中黨委書記2名。
2、深化干部人事制度改革。著眼從嚴貫徹《干部任用條例》，制定完善《關于進一步加強好班長好班子好梯隊建設的實施意見》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部選拔任用工作規程》，進一步規范選人用人程序，相關工作在全省規范選人用人工作會議上作經驗介紹。探索開展定向選拔縣處級副職預備人選，強化組織把關，采取推薦人選直接面試、無領導小組討論等方式，有效破解“以分取人”難題，相關做法被中組部、省委組織部刊發。深化實績導向型年度考核試點，研究制定《關于開展鄉鎮(街道)領導干部實績記實和公示公議工作的意見》、《縣區黨政領導班子和領導干部實績考核評價工作實施辦法》，健全完善實績考核考察體系。深化完善新提任領導干部個人有關事項公開制度，全市共公開36批464人次，有6名干部因申報情況與核查情況不符被中止提拔程序。
3、強化優秀年輕干部選拔培養。首次面向清華、北大、浙大等6所全國著名高校開展選調工作，擇優錄用11名優秀碩博畢業生，落實導師結對幫帶、跟蹤培養。組織開展優秀年輕干部“三支隊伍”推選工作，加大各類干部梯次儲備。深化“南太湖年輕干部成長助推計劃”，推行“一人一策”差異化培養，選派74名干部上掛外派鍛煉，40名干部到市直部門和縣區鄉鎮(街道)雙向交流掛職鍛煉，1572名年輕干部參與項目建設、“治水治氣”和城市治堵等重點工作，讓年輕干部在基層一線歷練成長。制定出臺《掛職干部績效考評實施辦法(試行)》，實行崗位目標責任制、掛職工作記實制、掛職情況季報制，促進掛職干部真掛實干。
4、加強干部教育培訓。完善“三問一會商”培訓教學計劃生成機制，舉辦市委主體班次26期，培訓各級干部2098人次，其中縣處級領導干部1322人次。強化黨性教育，舉辦“落實黨風廉政建設主體責任專題培訓班”，進一步增強理論武裝、堅定理想信念。深入實施“一把手素質提升工程”，加強關鍵少數干部培訓，分4期組織全市189名市直單位負責人、鄉鎮(街道)黨委書記到復旦大學進行區域經濟發展專題培訓。堅持需求導向，由市領導點題，針對性舉辦社會主義核心價值觀、經濟發展、生態建設等專題培訓班，切實提升干部實際領導能力，推動中心工作落實。
5、從嚴管理監督干部。認真抓好省委巡視組和省委組織部選人用人專項檢查組反饋意見整改工作，部署開展六大整改行動，逐條逐項落實工作舉措，消化超職數配備市管縣處級領導干部48職、科級領導干部144職，清理規范領導干部違規兼職、市直機關混編混崗，對6名“帶病提拔”科級干部選任過程實施倒查。對縣區、部分市直單位開展選人用人專項檢查，實行縣區干部選拔任用工作方案事前預審、事后備案制度。對10名一把手實施“三責聯審”，強化結果運用，對相關干部給予黨紀處分和組織處理。開展全市干部人事檔案專項審核工作，完成802名市管縣處級干部檔案審核。集中開展部委分片聯系走訪活動，深入廣泛接觸干部，認真開展談心談話。認真做好公務員招考工作，首次開展選調生村官和人武專干學員招錄工作。穩妥推進縣以下公務員職務與職級并行實施，啟動公務員平時考核試點工作，進一步規范公務員日常管理。