每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整理了一些優秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
學術訓練題目篇一
首先對自己進行自我認知訓練。因為只有通過各種方式真正了解自己,知道自己的氣質、性格和需求以后,才能知道自己需要進行哪些方面的訓練來完善自己。
在對自己進行自我認知訓練時,首先進行自我氣質的測量和內向——外向人格測驗。這項基本測試的結果帶給你有一定參考價值的認知結果。進行了自我氣質的測量可以選擇運用了陳會昌“六十”氣質量表。通過測試的最后得分對自己的基本氣質進行歸類,看自己真實氣質類型在四種基本氣質類型膽汁質、多血質、粘液質、抑郁質中分別所占的比例,并根據結果對自己身上的某些特點進行整合,找到適合自己氣質的定位。
接下來運用榮格的內向——外向人格測驗,對自己的性格進行了測試,由此得到的向性商數結果來判斷自己屬于內向性還是外向性。在對自己做完自我認知的訓練后,我們對自己往往有了更深一步的了解。在以后的學習生活中,要明確自己的信念,設定新的目標,培養持之以恒的精神,堅持朝自己的目標走下去。要相信自己,努力學習,調節好工作與學習之間的時間精力關系。
自我認知結束后,接下來我們對自己進行情緒管理訓練和壓力管理訓練。首先要對情緒進行基本的了解,認知情緒療法認為:“引起個體種種情緒的,不是事情本身,而是個體對事件的看法及解釋。”所以個體必須學習自我指導技巧,例如情緒梳理訓練。在每次情緒來臨的時候要分析造成情緒的原因、直接導致的結果、還有這種情緒對不對、以及我為此失去了什么和下次應該怎么做。最終建立一種信念即我一定可以管理好自己的情緒。nlp理論認為:一切情緒對我們都很重要且都有價值。另外nlp理論認為:你是一切情況的創造者,任何時間你都可以選擇所想要的感受,去體驗所希望的情緒。而控制情緒的六個步驟為:1)確認你真正的感受。2)肯定情緒的作用,認清它所能給你的幫助。3)好好注意情緒所帶來的訊息。4)相信自己隨時能夠控制情緒。5)要以振奮的心情采取行動。6)總結過去與現在的經驗,為將來打下好的基礎。
生活中,尤其在這個競爭激烈社會關系網復雜的社會里,很多人都會有憂慮的情緒。當代大學生也不例外,一方面要面對外界社會給予的壓力,一方面又要面對來自內心的困惑。解除憂慮情緒可以從以下幾方面下手:(1)明確地寫出心中憂慮的事,找出事情的真相,憂慮自然消失?;蛘吡私馐虑樽顗牡臓顩r,并立即開始設法改變。(2)要清楚地認識到成功需要時間和過程,把注意力集中在你想要的或解決問題的方法與程序上。(3)要認識到一切都會過去。
在進行壓力管理訓練時我們首先應當明確,隨著近幾年大學生就業和考研形勢的嚴峻,大學生面臨的壓力也更加嚴重,有壓力是正常的事情。但是同一個壓力事件落在不同人的身上,也會有不同的結果,關鍵在于我們用何種方式去應對。壓力的大小與壓力源的大小成正比,與個人身心承受的強弱成反比。我們學習有效應對壓力的方法,不但可以保障我們的身心健康,更可以幫助我們獲得成功的人生。在壓力管理的第一步上,我們應該摒棄自己的錯誤想法,例如下面幾種就是我們常出現的錯誤想法:1、一定要讓別人知道我的想法。 2、跟我不一樣的就是錯的。3、老師的批評=對我印象不好了=我沒前途了。 4、這件事情沒做成,都是因為我不好。 5、“必須”、“應該”的語言交流方式。
對待壓力正確的處理方式應當是:1、養成自我探索的習慣(每天半小時)2、養成閱讀情感氣壓計的習慣(每天笑15次)3、練習無條件關愛的藝術(壓力管理中自尊至為重要)4、問好/微笑/分享/給予積極的反饋,可感受到自尊與自愛。5、培養創造技能(創造力對問題的解決有直接影響)6、使健康的所有成分達到平衡(思想/情緒/身體/精神)7、像個孩子,不壓抑/好奇心/想像力/創造力。緩解壓力的最好方式就是要自信,我們要知道自信的人在逆境中有更好的抗壓能力。凡事要坦然面對褒貶,有底線,會說“不”。
1、確定角色,確定你認為重要的角色。2、選擇目標,分別為每個角色確定未來一周要達成的目標。3、安排進度,為這些目標確定完成時間。4、逐日調整,每日清晨依據行事歷,安排一天做事的`順序。
在進行了自我認知訓練和情緒及壓力訓練后,對自己進行人際關系訓練。分析人際交往中常常遇到的問題,優化人際交往的技巧,學習交談的藝術和拒絕的藝術。人際交往中有的人不敢交往,有的人因為缺乏自信、缺乏信任或者缺乏寬容則不愿交往,還有的大學生交談生硬活不懂得尊重別人所以不善交往。而優化人際交往大致可以使用以下三種方法:修煉好自己的良好的個性,遵循“三a”原則,盡可能滿足他人自尊的需求。在這里我主要介紹一下“三a”原則:交往禮儀之中的一條十分重要的原則,叫作【三a原則】。它的含義,是要求人們在與其他人進行交往的過程中,要努力地以自身的實際行動,去接受對方,重視對方,贊同對方。三a即(accept ———接受)、(attention ———重視)、(admire ———贊賞)。
第一接受對方,寬以待人,不要難為對方,讓對方難看。
第二重視對方。欣賞對方。要看到對方的優點,不要專找對方的缺點。更不能當眾指正。
第三贊美對方。對交往對象應該給予的一種贊美和肯定,懂得欣賞別人的人實際上是在欣賞自己,贊美對方也有技巧:一是實事求是,不能太夸張,二是適應對方,要夸到點子上。
學術訓練題目篇二
4月23日(星期五)我校在結束一周的教學工作后,全體老師立即赴xxxx進行拓展訓練。當晚我們觀看了一場國際級長隆大馬戲,真的太精彩了!因為考核的工作備戰了兩周的我,心暫時輕松了。本以為這場馬戲是本次活動中最有意義的項目了,一心想到明天的拓展訓練一定是無聊的,真沒想到卻讓我如此難忘。下面我來談談自己在這次訓練中的一點體會。
因為一開始我就抱著玩的心態來參加,認為這次的訓練,只是一種游戲。教練看穿了我們的這種心態,用了一個巧妙的方法,把我們這個團體分成了兩隊,利用人的好勝心理,挑起我們兩隊比賽的激情。教練用了最簡單最直接地方法檢測了我們的專注力,從檢測中,我體會到認真聆聽是很重要的,讓我聯想到自己在班主任工作中的一些細節,我每天都在訓學生沒有好好聽講,不認真的態度。想想自己,在這次訓練中,不也存在著這個問題嗎?我是一個成年人,更何況他們是一群七、八歲的孩子。教練告訴我們:想做好工作,關鍵取決于你對待它的態度,因為“態度決定一切”。無論在學習還是工作中,你的態度是積極的還是消極的都取決于你自身。要想一件事情達到理想的結果,惟有以積極的態度,傾注滿腔的激情,而不能像煙花那樣在最璀璨的瞬間綻放,在最繽紛的剎那凋零。
第一關“四渡赤水”訓練中,只憑著兩條繩子和兩根竹竿渡過這條河,我們“威虎隊”的每個隊員想盡了辦法,為求在這次訓練里順利通過且爭得勝利。雖然在這關比賽中,我們在時間上略輸“獵豹隊”二分多鐘,但我們隊還是全員一個不漏地安全渡岸,總結這次訓練,我們主要是輸在第一渡時使用的方法不太得當,我們還是在一次一次的渡水里,總結經驗與方法,一次比一次渡河的時間快,最難忘的是我的隊的隊長與副隊長,在這個訓練比賽中,隊長一直走在我們隊的最前面,為我們搭橋引線,讓我們每位隊員都安全順利通過,而我們的副隊長也一直守都最后一個隊員過渡后,自己才過來。
第二關“ 高空歷奇”訓練中,兩個人手牽手,走過高5米多,長8米多,寬約60厘米的板橋,橋是由僅僅9塊稀疏不一的木板支撐在鐵絲上,雖然上去的隊員都被掛著安全線,而緊握安全線的是本組的其他隊員,在如此高空的訓練中,我們把自己的生命交給了隊員,在高空中靠著兩人互相合作,互相鼓勵,互相信任來完成本次挑戰。我跟我校最瘦小的一位女同事一組,開始她提出要跟我一組時,我都不敢相信。但從這次任務中,我重新認識了這位同事。
從這兩關拓展訓練中,讓我深切感受到,團隊成員協調的重要性。首先每個隊員要相互信任,以認真做好身邊的每一件事的態度,這樣才會有強烈的責任心和奉獻精神。其次,團隊要從整體著眼,具體問題具體分析,并根據個人的能力,分工明確,此外還要鼓勵創造性的思維方式,要成為一支優秀的團隊,一個人的力量是微不足道的,充分發揚團結協作的精神。
最后,參加拓展的28人以4分48秒的優秀成績,成功攀越了3.8米高的畢業墻,為此次拓展訓練劃上圓滿句號,本次活動充分體現了“信賴、付出、積極、關愛、主動”的團隊協作奉獻精神。雖然只有短短一天時間,但拓展訓練所給予我的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富,并使我得到了十分有益的人生感悟,對我的工作學習和生活都將產生很大影響。
學術訓練題目篇三
兩天一夜的拓展訓練結束了,拖著疲憊的身子回到家,已是夜幕時分。熱水澡雖沖不走身上的酸痛,卻也讓人坦然,暢快。
沉靜著躺在床上,回憶著這兩天的點點滴滴,心中不免升騰出許多感悟。
第一次體會了,領導就是集眾家所長,最后果斷做出最明智決策的人;
第一次挖掘了,潛力是永遠無法想到的,每個人都擁有的“超能力”;
第一次釋然了,失敗原來是一個個智慧之河中,使之濺起水花的石子;
第一次感動了,團隊,原來是我們生命中的另一個家……
每一句鼓勵的話語,每一個信任的眼神,一幕幕集訓的畫面,于此時已幻化成一張張心靈的照片,珍藏在我內心深處的那本相冊中。
謝謝你,我的隊友,沒有你們的鼓勵,我不會有勇氣站在大家面前;
謝謝你,我的同事,在未來的日子里,我們一定會攜手向前。
當然,更要感謝陪著我們一起渡過這難忘兩天的可愛的小伙子們,是他們讓我們懂得了,如果你害怕失敗,你就會不勇于嘗試,當你勇敢的邁出那一步的同時,你超越的不光是你自己,而是更多了一分勇于面對和承擔困難的勇氣;是他們讓我們感受到了,隊友間的鼓勵和信任是可以戰勝無數恐懼和壓力的;更是他們讓我們在今后的日子可以更坦然,更自信的活著,只要活著,我們就有比其它人更多的機會,去見證和打造自己幸福的未來;只有活著,才有更多的機會,來證明我們是最棒的團隊!
加油吧,我親愛的隊友,加油吧,我可愛的同事。
學術訓練題目篇四
拓展訓練心得體會范文職工拓展訓練心得體會20xx年2月15日,對于全體職工們來說是一個令人終身難忘的日子,在短短的一天的時間里,職工們通過參加化肥廠組織的拓展訓練,深深體會到如何激發自己的潛能,挑戰自我、超越自我,更重要的是認識到團隊協作的重要性。
一、激發潛能,挑戰自我、超越自我 我是我們隊第一個做“空中抓杠”動作的。沒上去的時候,我心里一點也不害怕,但上去后,站在6、7米高,面積只能容納兩只腳的搖搖晃晃的鐵桿上,我心里十分緊張極了。兩只腳一動不動,不敢向前邁出。站在那里雖然幾次伸出手想抓,但我還是戰勝不了自己心理恐懼。最后在教練的指導和隊友的鼓勵下,我伸出了雙手,向前一躍——成功啦!那一刻我感到成功后的喜悅。成功原來如此簡單,只要你肯跨出第一步,看起來難以克服的困難就會向你妥協。但我知道,如果沒有隊友們的鼓勵,我是不會輕易從那么高的平臺上跳出去的。我從內心感謝給我鼓勵與支持的隊友們,是他們讓我戰勝了心理的恐懼。在攀巖運動中,我替教練收繩。因此,每位隊員的攀巖過程我都清清楚楚。我們隊的隊員最短的用時30秒鐘,最長的近10分鐘。雖然在這個項目中我沒有碰到什么困難很快地通過,但我更佩服在上面徘徊幾分鐘在隊友的鼓勵下最后通過的隊友。在我們的一生工作、生活中,會遇到許多的困難,當你面對困難時,是選擇挑戰,還是退縮,關鍵在于自己的態度,只要相信自己,走出第一步,我相信許多事情都會有完美的結局。
二、相信隊友、共同協作“心靈之窗”
參加完公司組織的兩天一夜的團隊拓展特訓后,我感受頗多。整個過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學習有機地聯系在了一起,不僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣,而且給我的啟發和經驗卻是一筆永久的財富!在這里,每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵,從一開始設計自己團隊的隊名、隊訓、隊歌,就預示了整個過程離不開集體的智慧和力量。所有的活動,大家都以一種積極的心態參與,有出力的﹑有出謀劃策的﹑有監督示警的,總之是在一個有序有組織的狀態下完成的。
訓練有很多的項目,給我印象最深的是高空斷橋和畢業墻兩項。在高空斷橋訓練時,我在下面望著八米高的斷橋心里就在想,一米多的跨度,在平地上輕輕一躍應該過得去,可在高空中萬一過不去摔下怎么辦?當我爬上八米的高空走上跳板時就更緊張了,跳過去時還好,但是中間跳板是由一根柱從中間撐起的,過去后站立開始就不停的搖晃,好一會兒才慢慢的轉過身來,盡管有保險帶,心里仍然咚咚咚的加速狂跳,站不穩,不敢往回跳,那種恐懼真是無法形容。下面同伴一遍遍地喊;不要往下看深呼吸穩定,加油!加油!;,于是我稍稍調整心態穩定,看準目標心一橫跳過去,成功!那一刻,我感動于原來困難就是扔下精神包袱,輕輕一躍;這個項目對人的體能要求并不高,最需要的則是對心理的挑戰,只要能戰勝恐懼的心理,困難就迎刃而解,在實際工作中也一樣,當我們遇到困難的時候,只要我們堅定信心,積極努力,付諸行動,勇敢的邁出第一步,就可以戰勝一切困難。
最后一個項目是畢業墻,此項目是考驗我們團隊能否合理的利用資源,相互配合,互相溝通的能力。一堵4米的高墻,光滑、沒有任何工具,要求所有的隊員都翻越過去,才算勝利。一個人做不到,而團隊可以做到。為達成團隊目標,每個人都應奮勇爭先,相互支持與合作,團隊精神在這里得到完美體現。這個項目給予我的,除了感動,還是感動。為第一個爬上墻頭,堅持救上一個又一個同伴的隊友感動!為在下面咬著牙甘當基石,讓一個個同伴們踏著自己的肩頭的隊友感動!為指揮大家伙兒安全,用自己的雙手將同伴們一個一個高高舉起的隊友感動!當墻下只剩下了一個隊友,再沒有人給他當基石供他向上攀爬的時候,于是,一個體重較輕的隊友從墻頭上垂了下來,讓墻下的隊友抓住了腳成功躍上墻頭的時候,響起了經久不息的掌聲。那一刻,我的眼睛都濕潤。最后,感謝兩個字彌漫了整個訓練營中。感謝隊友的鼓勵、感謝隊友的幫助、感謝教練的指導、感謝公司的關懷,幾乎每個人的帶著感謝相互去擁抱,似乎每個人都有著說不完的謝意。
還有笑翻天樂園的高級教練運用生動活潑、深入淺出與淺入深出相結合,寓教于樂并實例相結合的授課方式,給我們上了有益的一堂有關干部職能提升的課程,主要內容為:1.提升管理干部工作教導的能力﹔2.促進良好的組織氣氛、建立良好的人際關系﹔3.減少現場意外災害的發生,減少浪費﹔4.提升管理干部分析問題、解決問題能力﹔5.提升管理干部溝通能力及領導﹔6.工作中同事間的談話技巧及相處之道。并強調我們一定要學以致用,運用到實際工作中。
拓展訓練結束了,但留在心里的震撼卻是永恒的。訓練的時間雖短,收獲卻很大。回顧在訓練中受的挑戰和磨練,感受頗深。這次訓練,是一次身心的大洗禮,是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練,而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。真正實現了認識自我,挑戰自我,超越自我的目標,更熔煉了一支堅強,團結的優秀團隊。
這次拓展訓練心得體會,總結起來有以下幾點:一是分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后,各司其職,有利于明確責任,發揮個體的主觀能動性,使其既知道自己應該做什么,又思考怎樣做好。二是做事要先做計劃,再開展行動。這就是磨刀不誤砍柴工的道理。三是遇到問題應學會換位思考。在工作中,不要為表面的現象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,通過分析、判斷,充分了解它的本質,通過組織、協調達到目標,通過溝通交流,才能建立多贏的局面。四是要學會相互配合。在工作中,各單位之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協調,形成力量的整合才能完成共同的任務。五是要因才適用。要看到差異,容納差異,協調差異,利用差異,在差異中取長補短,在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。六是要以大局為重。我們的集體是臨時組織起來的,每個人都有不同的性格特點、生活習慣、喜好、長處和短處,這些習慣,有些對團隊有利,有些對團隊有害。在實際工作中要正確區分個人和團隊的利益,不能把生活中的不良習慣帶到工作中來,要積極、快速的轉換自己的角色和心態,準確定位,服從安排。為了完成團隊的任務,我們必須遵守紀律,團結協作,揚長避短,甘于奉獻。
學術訓練題目篇五
公司為了使我們的團隊更團結、更堅強、更具有競爭力,能夠更好地適應無限變化的市場環境,特地組織九華山野外拓展訓練。雖然僅有短短的一天時間,拓展訓練所給予我們的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富,無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。
從猜數字、空中抓杠、不倒森林、避雷區、數字30秒中,我們看出,有了競爭機制,為了完成任務、取得勝利,就必須合作,必須建立團隊。但并不是有了團隊就萬事無憂了,一個有競爭力的團隊,要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確,要彼此信任、理解和包容。這樣我們的目標和任務就能夠完成得又快又好,才能獲得最終勝利。
在所有的訓練中,給我印象最深的就是空中抓杠這個項目,它讓我相信一切皆有可能。人往往對未知的世界有一種恐懼的心理,前途的不可測往往使人畏懼不前。在工作中,許多事情往往無法預見其結果,使自己裹足不前。但拓展訓練使自己猛然醒悟到在今后的工作中,不要因為不可認知而畏懼,不要因從來未嘗試過而輕言放棄。一個人對自身的認識往往是有保留的,對自己的潛能認識是模糊的、低估的。拓展訓練使自己更清晰地認識到自己身上潛伏的能量,增強了自己克服困難,迎接挑戰的信心與決心。從此也能夠看出,人的潛能是需要挖掘的,要創造條件,尋找機會,拓展訓練的項目對人的體能的要求并不高,更多的是對人的心理的挑戰,并且也會感悟到、體驗到它是一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越,從新認識自己、認識生命的活動,你會發現人的潛能真的是巨大的。挑戰自己,沒有不可能的事,不要輕易說不,要重新認識自己,超越自己。僅有眾志成城,在有條不紊行動的前提下,方可順利完成目標。
1、分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后,各司其職,有利于明確職責,發揮個體的主觀能動性,使其既明白自己應當做什么,又思考怎樣做好。
2、做事要先做計劃,再開展行動。
3、應學會遇到問題換位思考。在工作中,不要為表面的現象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,經過分析、確定,充分了解它的本質,經過組織、協調到達目標,經過溝通交流,才能建立多贏的局面。
4、從失敗中我們也得到教訓和啟示:在工作中,各部門之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協調,構成力量的整合才能完成共同的任務。
5、作為領導,要看到差異,容納差異,協調差異,利用差異,在差異中取長補短,在差異中塑造一個完美的團體、完美的團隊。
6、知識和技能還只是有形的資本,意志和精神則是無形的力量。拓展訓練就是開發出那些一向潛伏在身上,而自己卻從未真正運用的力量。拓展訓練的過程中,我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結。它改變了我這些年來的思維模式,超越了自己,認識了團隊的巨大力量,也領悟了創新的重要意義。也努力在以后的工作中,把團隊合作的精神發揮得更加淋漓盡致。
學術訓練題目篇六
一、關于拓展訓練:拓展是近年頗流行的時尚休閑方式,在教練的介紹下,我才知道它的由來:拓展英文為outward development,中文譯為“拓展”或“外展”,原意為一艘小船駛離平靜的港灣,義無反顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰,去戰勝一個個困難!這種訓練起源于二戰期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊,許多年輕海員葬身海底。
人們從生還者身上發現,他們并不一定都是體能最好的人,但卻都是求生意志最頑強的人。于是漢思等人創辦了“阿伯德威海上學?!?,訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧。戰爭結束后,拓展訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來,訓練對象由海員擴大到軍人、學生、工商業人員等群體。
訓練目標也由單純體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。現在的“拓展訓練”側重與后者。訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境,通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。
二、對于拓展訓練中各個項目的一些感受:
1、對于信任背摔項目的感受:用挑戰自我的勇氣,感受團隊的力量,從對個人的信任到團隊的信任,同時也感受個人來自于團隊成員信任的責任。
2、對于驛站傳書項目的`感受:用好的技巧和方法,充分理解規則,調動全隊的智慧力量,形成頭腦風暴,找最簡單有效的方法解決問題。同時,在充分理解限制的情況下,理解信息溝通所必須的因素及相關環節:信息源、信息編碼、信息傳遞、信息反饋、信息解碼等。
3、對于七巧板項目的感受:團隊需要有一個領導,而領導者需要通過團隊的充分溝通,速度了解團隊的目標、目前所掌握的資源,找到正確的方法,并且進行強有力的執行;另:團隊成員之間需要進行資源協調與調配,配合其它成員共促發展,以求在有限的資源下完成目標。
4、對于斷橋項目的感受:在一個變化了的環境中,做一件在我們原來環境并不覺的困難的事情其實是需要有很大勇氣的,這時候就需要團隊的鼓勵與自我的勇氣激發。
5、對于天使之手項目的感受:兩個人的配合,在12米的高空,腳踩鋼絲,同時跟你的搭檔還是一個女孩的時候,那你的責任就更多了,而且這種責任也是建立在勇氣和協作上的。
6、對于最后的畢業墻的感受:團結就是力量,在這個項目中,我們感受最深,同時,對于一個人來說是不可能的事情,但通過一個團隊來完成時,這就變成了一種享受,24個人,20分鐘,擋在我們面前4.5米高的墻,徒手的翻越眼前的障礙,如果沒有團隊是不可能完成的。
三、最后,我總結出團隊需要有以下幾個要素:
1、明確的目標。首先在生活或工作當中,如果你的目標不明確,做什么都不會做的有聲有色。
2、出色的領導者。一個團隊必須有一個首,正所謂群無首必敗,且這個領導者必須有自己獨特的想法。
3、完美的執行力。如果領導交代下來一個活,下面人的執行力不夠的話,就算是再好的活,也會做雜的。
4、溝通,分享,信息共享。正如一句名言,閱萬卷書,不如閱人無數,這句話就是說的多與別人溝通,分享,共享信息。
總之這次拓展訓練給我以及我們團隊帶來的效果是可想而知的,在一天的拓展訓練中通過體驗式活動,讓我明白了,認清了在日常生活、工作的問題,及解決方法。
明白了很多道理:1、做任何事之前我們都要事先做好準備,可以避免盲目做事。
以更好地去挖掘自身的潛在能力,更好地去發展自己。拓展訓練課程是為我們量身定做,每一個拓展訓練項目都是根據我們團隊的情況而選取的,讓我們能夠從拓展訓練中獲取最大的利益。
高了解決問題的能力、領悟到了同事之間相互合作、相互幫助、相互支持的重要性。
學術訓練題目篇七
長長的學期結束了,我迎來了快樂的寒假和熱鬧的春節,也迎來了我的體能集訓。
放假前,我的網球教練說,假期把我送去黃埔區的網球隊進行體能訓練。我一直很納悶,區隊是怎么樣的呢?教練兇不兇呢?……所以我帶著緊張和好奇來到訓練隊。
第一天,我們要跑“越野”?!霸揭啊笔鞘裁??原來就是跑到體育場外面的公園,我們跑步,教練騎單車。這個教練很高大,也很幽默,但也很兇。跑“越野”的時候,我上氣不接下氣,不過我早就預料到。出乎意料的是,我不是倒數第一,原來還有人比我體能差。接著是打網球,分成兩組。我們這組和教練對打,每人打10拍,每一拍都要打到一個點上,而且打幾個球就撿幾個球。后來教練對我們做了總結,告訴我們打球要預判,腳步很重要。
第二天,我們跑了5圈標準400米球場,接著進行跳繩訓練。先跳兩組,每組200個。隨后打完手拋球,再進行三組跳繩訓練。
第三天,我們竟然要跑10圈400米球場。不過我遲到了,所以只跑了9圈。接著我們進行5組跳繩訓練,還是每組200個。隨后,我們就開始打球了,我們和教練對打,打6拍就換人,如此循環著。打完球,我們還要拉一字馬,可真疼死我了。
雖然體能訓練很辛苦,但也是有好處的,訓練能使我的身體更強壯。