隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

高管聘用合同簽篇一

地址：____________

乙方：____________

姓名：____________

性別：____________________

年齡：____________

居民身份證號碼：____________

籍貫：____________

根據《_勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

第一條：合同期限________年，自________年________月________日合同簽訂之________日起至________年________月________日止。

第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經理，主要負責生產、技術、質量、安全、采購的管理工作。

第三條：乙方根據工作情況要積極探索新的生產工藝、制定新的工藝方案，使產品質量不斷提高，綜合生產成本不斷下降，產品市場競爭能力不斷增強。

第四條：合同期內，乙方的基本工資每月________________元（稅后工資），每月________號發放，每月享有3天假期（除假期外按實際考勤計發工資）；每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費；電話費每________月報銷________元；公司負責食、宿。

第五條：業績考核。正常生產后，公司將圍繞技術創新、產量完成、質量控制、生產安全等情況制定乙方個人業績考核方案，根據目標完成情況給予獎勵。

第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。

第九條：甲方不負責交納乙方的養老保險費。

第十條：乙方患職業病或因公受傷，其工資和醫療費用按公司及國家有關規定執行。

第十一條：甲方為乙方提供食宿、節日福利、工作服及勞動保護用品等。

第十二條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前辭職。

第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產工藝、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。

第十五條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。

第十六條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法執行的，經甲乙兩方協商同意，可以變更合同相關內容。

第十七條：經甲乙雙方協商一致后，本合同可以解除。

第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的；

4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿后不能從事原來工作的；

5、泄漏企業機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。

第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能按照本合同執行的。

第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續簽聘用合同。

第二十一條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起________日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

第二十二條：甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。

第二十三條：本合同未盡事項雙方協商。

第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：____________（蓋章）乙方：____________（簽字）

代表人：____________ 代表人：____________

高管聘用合同簽篇二

住所：_________

法定代表人：_________

乙方：_________

住所：_________

居民身份證號碼：_________

根據《_勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

1、本合同期限按以下第條確定：

（2）無固定期限。自______年___月___日起，試用期自______年___月___日起至______年___月___日止。

2、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

（6）隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的；

（7）乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的；

（8）乙方在試用期內存在工作失誤的；

（9）乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的；

（10）其他不符合甲方錄用條件的情形的。

1、甲方聘任乙方為公司（職務名稱），主要負責的工作內容為。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

2、乙方結合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機制得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合生產成本不斷下降，在市場中綜合競爭能力不斷增強。

3、乙方的工作地點為，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。

1、乙方同意適用標準工時制工作時間制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時（不含午休時間），平均每周不超過四十小時。

2、經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

3、由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，甲方依法支付加班工資。

4、甲方依法保證乙方的休息權利，乙方根據國家法律法規和甲方的休假制度享受各項法定休假權利。

1、合同期內，乙方年薪為人民幣元/年，其中基礎工資為人民幣元/月（上述薪酬包含國家規定繳納的一切稅、費、金），績效工資按照公司考核辦法實施發放。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。

2、甲方每月日（遇休息日或法定節假日提前）前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

3、業績考核。正常生產后，公司將圍繞“忠誠度、態度、能力、績效”四方面進行綜合考核，其中績效包含“技術創新、產量完成、質量控制、生產安全”，根據目標完成情況給予發放績效工資。

4、若遇公司實行新的工資方案，以公司文件為準。

5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環境。

6、甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費補助。

1、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓，乙方如若違反本合同，需向甲方支付賠償金，并需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。

2、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其他單位的任何職務或為其他單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。

3、乙方違反勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。

1、甲方的權利

（1）依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

（2）合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權依法解聘。

（3）乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不當行為，給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

2、甲方的義務

（1）遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

（2）負責對乙方進行相關培訓以及提供相關學習的機會。

1、乙方的權利

（1）在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

（2）有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

（3）因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

2、乙方的義務

（1）乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、生產程序、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。

（2）乙方負責執行董事會、董事長授權的一切事務。對董事會、董事長的指令有異議時，有權提出建議并說明理由，董事會對乙方建議應在3日內作出決定，乙方應服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務。

（3）應遵守職業道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益（包含但不限于商業秘密）的言行。

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

1、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

2、甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度，甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

3、乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

1、本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于：

（4）甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息；

（5）甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

乙方通信地址：_________

電子郵箱：_________

電話：_________

若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

（1）雙方協商同意的；

（2）由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；

（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現職工作，又不接受其他安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的；

（3）甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（7）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

6、合同終止：合同期滿或法律規定的合同終止條件出現，應當即行終止。

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的：

1、提出書面通知；

2、填寫《職工離職通知書》；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6、辦理檔案和社會保險轉移。

自甲方出具終止或解除勞動合同證明之日起，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

2、本合同未盡事項雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準。本合同與國家、地方政府有關法律、法規相悖的，應按照有關法律、法規執行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（簽字或蓋章）：_________

法定代表人或授權代表人：_________（簽字或蓋章）

簽訂日期：______年___月___日簽訂日期：______年___月___日

高管聘用合同簽篇三

甲方（用人單位）：_____有限公司：

法定代表人：_____

乙方：_____

居民身份證號碼：

根據《_勞動法》，經甲乙平等雙方協商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。

1、甲方聘請乙方從事的工作為職務：

2、甲方有權因業務需要或乙方的能力及表現作出適當的職務及崗位調動﹐乙方應服從甲方的調動安排。

3、乙方需按照甲方確定的崗位責任﹐按時、按質、按量完成工作。

1、甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣_____元。（大寫：_____元整）。績效工資根據公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應遵守公司關于工資標準不公開的制度。

2、甲方在每月

3、乙方年終獎金由甲方根據乙方的工作成績發放。

4、乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按_個人所得稅法﹐代乙方扣繳。

工作地點一般為北京巿內﹐如因業務需要﹐甲方有權分派乙方到其它地區/國家工作或實習。

乙方工作時間按《勞動法》規定執行。乙方可實行彈性工作制度。

1、乙方應遵守甲方制定的以下規章制度，甲方并有權解釋之：

1）公司員工手冊；

2）公司頒布的各項管理規章制度；

3）其它各項規章。

2、甲方有權根據其經營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規章制度及守則。

3、乙方須嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。

4、對于乙方違反甲方勞動規章與紀律的行為，甲方有權按照其規章制度的規定辦理，給予乙方紀律處分、經濟處罰直至解雇乙方。

為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務﹐甲方根據國家有關勞動安全衛生法規、標準﹐提供勞動保護設施和必要的工作條件。

1、乙方每年可享有國家法規規定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產假及其他假期。

2、帶薪年假：

3、甲乙雙方應按國家和北京巿社會保險的有關規定按比例繳納職工養老、失業、工傷、生育和醫療保險及住房公積金費用。

4、乙方試用期屆滿﹐轉為公司正式員工后，方可享受本節之福利待遇。

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化﹐本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經甲乙雙方協商同意﹐可以變更本合同相關內容。

3、甲乙雙方協商一致﹐本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔任何賠償責任：

1）在試用期內﹐表現未能符合錄用條件的；

2）故意不服從合法而又合理的命令的；

3）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

4）嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的；

6）被依法追究刑事責任的；

7）隱瞞個人真實情況，一經發現的；

8）泄露公司機密，并發現造成嚴重后果的。

5、下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2）乙方不能勝任工作﹐經過培訓或者調整工作崗位﹐仍不能勝任工作的；

3）雙方不能依據本節第2條規定就變更合同達成協議的。

6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難﹐經向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。

7、乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據本節第5條、第6條規定終止、解除本合同：

1）患病或負傷﹐在規定的醫療期內的；

2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；本合同期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

8、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內，應當提前七天以書面形式通知甲方。

9、有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1）甲方以暴力、威脅、監禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動；

2）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規，侵害職工合法權益的。

10、本合同期限屆滿，甲、乙雙方又未能協議續簽的，本合同自動終止。

任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的﹐應根據其后果和責任大小予以賠償。

甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給予乙方經濟補償。

乙方違約解除合同﹐給甲方造成經濟損失的依法承擔賠償責任。

甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時，應首先協商解決協商不成可由本公司勞動爭議調解委員會調解，當事人也可自發生爭議之日起六十天內到北京巿勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對裁決不服的，可到人民法院起訴。

1、甲方依法制定各項規章制度及守則，乙方在合同期內應嚴格遵守執行。

2、乙方在任職期間，除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構或公司內，間接或直接從事有薪或無薪之工作。

3、乙方在任職期間，有可能接觸到一些有關甲方在業務上之機密資料，除非有......

甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協助或許可第三者利用甲方的商業秘密。若乙方為甲方執行任務所需時，則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協議，并作為本協議的附件，該附件與本協議具同等法律效力。

4、本合同的條款如與中國國家法律﹐法規有出入時﹐以中國國家法律﹐法規規定為準。

5、對本合同條款的修改需經甲乙雙方協商一致同意方可。

6、本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。

甲方代表人簽署﹕_____ 乙方簽署﹕_____

高管聘用合同簽篇四

甲方：乙方：

根據《_勞動法》、《_勞動合同法》有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽定本合同并共同遵守本合同法例條款。

第一條、合同期限

1、合同期限為 。合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。 合同期滿聘用關系自然終止。

第二條、工作崗位

1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任 職務，乙方以公司利益為本，履行崗位職責和管理目標(詳見崗位說明書)。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，有權調整乙方的工作崗位。

第三條、服務報酬

1、甲方根據乙方所擔任的職務和工作崗位，約定按下列第 項標準支付給乙方報酬：

a、甲方按月支付乙方工資，每月工資為 元。

b、甲方按 純利潤的 %給予乙方紅利獎金，在年度結算后一次性支付。若乙方在 崗位上工作未滿一年則不享受紅利獎金。

c、甲方約定乙方年薪不低于 萬元/年(年薪為甲方支付給乙方的服務報酬，其中包括但不僅限于基本工資、績效工資、加班費以及紅利獎金等)。若乙方在 崗位上工作未滿一年則不享受保底年薪。

2、甲方為乙方代為繳納社會保險，個人應承擔部分由甲方代繳，并由甲方從乙方收入中扣除。若乙方因個人原因放棄購買，需向甲方作書面聲明，由此造成的一切后果由乙方自行承擔。

3、因甲方經營策略轉變或其他原因需對乙方調崗的，按國家相關法律法規辦理，乙方按本合同第三條第1項約定的報酬不變。

4、因乙方職業道德問題、工作能力不足以勝任崗位等，甲方可對乙方進行調崗，薪隨崗變。(原崗位期間的薪資按合同的在崗日平均計算)

四、工作時間和休假

根據行業特點，甲方實行綜合工時制。甲方保證乙方按照國家的有關規定和公司現行考勤規定，享受各種休息休假。

五、合同變更和解除

乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，不承擔任何賠償：

1、連續請假超過七天或當年累計請假超過15天嚴重違反甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的;

3、不服從甲方工作調動安排的;

4、因違法犯罪行為被國家機關追究的。

六、競業禁止條例

1、自雙方解除合同起的 2 年內，乙方不得在武漢市內甲方競爭企業中擔任相同或相似崗位，如違約給甲方造成的所有損失由乙方承擔。

高管聘用合同簽篇五

法定代表人：____________

企業注冊號：____________

乙方(受聘人員)姓名：____________

性別：____________

專業：____________

文化程度：____________

民族：____________

居民身份證號碼：____________

生日：____________(農歷、公歷)

家庭住址：____________

電話：____________

根據《_勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

一、聘用合同期限

甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起;

(三)以完成一定的工作任務為期限。工作名稱：____________。自_____年_____月_____日起至工作完成時即終止，其完成的標志性事件為：____________。

二、工作崗位

1、甲方聘任乙方為公司(職務名稱)，

主要負責

(主要工作內容)的管理工作。

2、乙方結合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機制得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合生產成本不斷下降，在市場中綜合競爭能力不斷增強。

三、勞動條件和勞動保護

1、乙方每月享受天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環境。

3、甲方為乙方提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。

四、勞動報酬

1、合同期內，乙方年薪為__________元/年，其中基礎工資為__________元/月(上述薪酬包含國家規定繳納的一切稅、費、金)，績效工資按照公司考核辦法實施發放。

2、業績考核。正常生產后，公司將圍繞“忠誠度、態度、能力、績效”四方面進行綜合考核，其中績效包含“技術創新、產量完成、質量控制、生產安全”，根據目標完成情況給予發放績效工資。

3、若遇公司實行新的工資方案，以公司文件為準。

五、違反合同的責任

1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除合同。

2、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。

3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。

4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。

六、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)、甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2、負責對乙方進行相關培訓以及提供相關學習的機會。

七、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、生產程序、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方負責執行董事會、董事長授權的一切事務。對董事會、董事長的指令有異議時，有權提出建議并說明理由，董事會對乙方建議應在3日內作出決定，乙方應服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務。

3、應遵守職業道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業秘密)的言行。

八、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

八、合同的變更、續簽與終止

1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

(1)、雙方協商同意的;

(2)、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知;

2、填寫《職工離職通知書》。

乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作;

4、支付違約金和賠償金;

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6、辦理檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、其它約定

1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。

2、本合同未盡事項雙方協商。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：____________

委托代表：____________

簽訂日期：____________簽訂日期：____________