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考察干部個人自我評價篇一

2、會議地點：***

3、參加人員：***、***、***(支委委員)有無缺席等

4、主持人：***(書記)

5、記錄人：***

6、會議主題：討論“確定入黨積極分子培養對象”事宜。

一、支部書記宣布***同志向黨組織提出申請情況，最早時間(要有書面材料)

二、***(支部書記)介紹：我支部現有幾位遞交入黨申請書的同志還沒有確定為入黨積極分子培養對象，分別是：***、***???等，今天召開支委會，研究確定入黨積極分子培養對象，根據這些申請入黨人的表現，請各位發表意見：

2、***(支委)：…………

【每位與會支委都要談】

三、***(支部書記)：綜合大家意見，一致認為***和***同志比較突出，同意確定為入黨積極分子培養對象，擬提交支部大會票決其入黨問題。

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考察干部個人自我評價篇二

思想政治成熟，綜合素質較高。該同志十分重視政治學習，具有較強的政治鑒別本事和政治敏感性。能堅持以科學發展觀統領全局，謀事、辦事、當參謀、提提議、做決策都能站在全局的高度，認真貫徹落實黨的各項路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央及上級堅持高度一致，有較強的進取精神和較高的政治理論素養。

勤于學習，協調本事較強。該同志注重學習，理論-功底扎實，有較高的工作本事和水平。無論是在當辦主任，還是任黨委書記期間，都始終堅持把加強學習放在十分重要的位置。經過學習，提高了自身的政治素質和業務水平，進一步增強了政治敏銳性和鑒別力，增強了用理論指導工作的意識和本事。該同志熟悉經濟工作，有較強地實踐和操作本事。有多崗位工作閱歷和豐富的基層工作經驗，能夠駕馭全局和復雜局面，較成功地處理了多起復雜事件，具有較強的組織協調本事。

單項殊榮；在aa鎮工作期間，2015年被評為省第三屆禮貌村鎮，獲市2015年度“十強”鄉鎮、市新農村建設先進鄉鎮、市2015—2015年度禮貌單位，獲縣2015年度鄉鎮經濟發展目標管理綜合考評第一名、縣先進基層黨委及多個單項先進單位，其個人也多次受到市、縣表彰。

作風民-主，廉潔自律較好。該同志十分注重搞好班子團結，認真貫徹民-主集中制，充分發揮班子成員作用，主動理解干部群眾監督。團結同事，尊重下屬、心胸開闊，能正確對待不一樣意見，求同存異，辦事不主觀、不武斷，大處講原則，小處講風格。構成了既有民-主又有集中、既有紀律又有自由、既有統一意識又有個人心境舒暢的生動活潑的工作環境。該同志能率先垂范，嚴格要求自我。始終堅持按照工作權利和工作程序履行職責，堅持公平正直、不徇私情、不以權謀私。生活儉樸、待人和氣。堅持勤儉節儉辦一切事業，切實把有限的資金全部用在發展上，用在保障和改善民生上。考察期間，廉政方面沒有不良反映。

缺點與不足：工作雖較主動，但膽子還不夠大。

考察對象綜合評價情景：

2011年x月x日，aa鎮133名干部參加民-主測評（推薦），得優秀票131張，占98.5%；得提拔重用票129張，占96.9%。

考察中，共找aa鎮17人談話，有17人同意其提拔，占100%。

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考察干部個人自我評價篇三

該同志思想政治素質較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與、縣政府堅持高度一致。能認真堅持政治理論學習，以及學習市場經濟、法律法規、現代林業科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。

事業職責心強，工作勤奮、務實、嚴謹、待人謙和，樂于理解場黨委和行政上的分工，在工作中能進取與分管科室交流，聽取正確的意見和提議，并能進取主動與主要負責人進行思想、工作上的溝通匯報。作風民-主，團體榮譽感強，工作上能做到分工不分家，進取協調配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結。

穩定，促進林場各項事業發展。

作風務實，工作業績好。近三年來，該同志先后分管過林業生產、計財、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業生產工作2015年完成山上造林4990畝，2015年“一大四小”通道綠化16公里，2011年冬季整地3971畝，造林成活率達95%以上，通道綠化獲縣三等獎。主持并指導完成了全場9.7萬畝生態公益林地理信息系統的建立。2015年完成木材生產8900余立方米，毛竹生產4.6萬根，完成了2012年春季造林3971畝。

為人謙虛真誠，處事公道正派，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能夠嚴格執行上級和單位的各項制度規定，廉潔奉公、遵紀守法。

存在的不足：處事過于謹慎，工作中有時候不能放開手腳。近三年考核等次：2015年優秀，2015年稱職，2011年稱職。

民-主測評情景：37人參評，有效票37張。“工作業績”：好34票，較好2票，一般1票；“綜合評價”：優秀33票，稱職3票，基本稱職1票；“使用提議”：同意調任：37票。談話推薦情景：談話對象15人，同意15票。

中共xx考察工作組

考察人：

xx年x月xx日

考察干部個人自我評價篇四

干部考察的材料是組織人事部門派出的考察組對被考察對象經過全方位考察后形成的全面綜合材料，是干部考察評價的表現形式，是干部考察質量的檢驗，是干部任用的重要依據。由此可見，如何撰寫能真實反映干部情況的考察的材料其意義十分重大。

一、撰寫干部考察的材料存在的普遍問題

1、內容雷同。絕大部分考察的材料都是從“德、能、勤、績、廉”等五個方面采用呆板、原則性的語言，籠統的將上述內容進行面面俱到的平鋪直敘，千篇 一律，千人一面，不能反映出干部的本來面目，沒有個性特征，分不出厚薄，看不出優劣。

2、表述模糊。對被考察對象的主要現實表現表述簡單化、概念化，缺乏深度。對其存在的缺點或不足缺乏深入細致地分析，常用“有時、有些、不夠”等修飾詞，內涵不清，難以捉摸認定。

3、欠缺規范。考察的材料缺乏完整性，有的沒有民意情況，有的沒有寫缺點或不足，有的沒有注明考察人等，把考察的材料寫成了現實表現材料或推薦材料。

二、撰寫考察的材料要把握的關鍵環節

撰寫能真實反映干部情況的考察的材料的前提必須是對被考察對象情況清楚、材料充實而且還要進行認真地核實甄別和綜合分析，否則就難以達到預期效果。因此，在撰寫考察的材料過程中要牢牢把握三個關鍵環節：

1、做好對被考察對象有關材料的積累工作。被考察對象的材料收集不全，收集面不寬，對其評價就會失去全面性、準確性、參考性。要拓寬收集和查閱材料的途徑，加強材料的積累工作。首先收集組織部自身對被考察對象各個時期考察分析材料、調查材料，包括干部的思想匯報、述職報告、榮譽證書、處分決定、工作計劃、財產申報情況、民意測評情況、班子生活會紀錄、參加各類學習培訓情況及本人檔案。其次是擴大材料收集范圍。包括與有關職能部門聯系，對涉及考察對象的群眾來信來訪記錄、紀檢（監察）部門有關干部的廉政檔案內容、領導班子重大活動和重要會議紀錄、財務和審計部門對被考察對象所在單位的經濟財務檢查報告和審計報告、各類新聞媒體對干部的正面和反面的報道、執法執紀部門和干部工作監督信息員聯席會的綜合情況。

2、加強對干部思想政治素質的綜合分析。評價領導干部思想政治素質，實際上是對領導干部德才表現情況全面、深入的分析。在收集和了解有關材料的基礎上，按照考察內容加以歸類，然后對每一個材料的真實程度進行比較鑒別，去偽存真，去粗存精，并依據事實材料和收集到的意見，由表及里，由此及彼，全面分析考察對象的思想政治素質，形成綜合評價意見。可以從四個方面有針對性地分析干部的思想政治素質：

一要針對重大活動和重要決策中的現實表現情況進行分析。如是否在政治的`風波中具有鮮明的政治觀點和堅定的政治立場，是否能保持政令暢通，是否能顧全大局，是否在重大決策和選人用人上堅持民主集中制的原則中可以分析出被考察對象的政治素質。

二要針對涉及干部切身利益的表現情況進行分析。干部思想政治素質的好與壞，在一些涉及個人切身利益的問題上，容易不加掩飾地直接表現出來，如從職務升遷、工資調整、工作交流等問題上，可以分析這類涉及個人切身利益問題上的內心思想變化，看是否有很強的黨性觀念、紀律觀念和正確的權力觀、名利觀和榮辱觀。

三要針對平時工作的表現情況來分析。主要是通過分析被考察對象對爭創工作實績的態度和取得的效果、在維護班子團結方面發揮的作用、在平時思想修養和自身要求方面表現出來的具體事例，剖析其思想根源，準確做出評價。

四要針對八小時以外的表現情況來分析。被考察對象可能在八小時以內的工作單位表現不錯，而“八小時以外”卻是“兩面人”。其考察分析主要是從如何對待父母、教育家屬子女、處理鄰里關系以及與親朋好友交往、個人興趣愛好等方面進行。即通過分析民意測評與推薦情況、分析座談對象對被考察對象表現的矛盾評價和分析少數人反映被考察對象的有關問題，從而看其思想品質、道德情操的高低，以提高綜合分析全面性和準確性。

3、認真核實甄別被考察對象的工作實績。干部的工作實績是干部考察的材料中一項不可缺少的重要內容，其構成是動態的發展的，將收集到的有關材料，運用辯證的科學方法認真核實甄別，正確認定主觀努力與客觀條件的關系、個人與集體的關系、顯績與隱績的關系，以免張冠李戴或一項實績人人沾邊。在核實甄別工作實績中要遵循三個原則：

一要堅持實事求是。實績是一個干部實實在在的工作業績，其最大的特點便是“實”，群眾心里自有一桿秤。必須堅持走群眾路線，盡可能地多從廣大干部群眾反映的情況中予以核實，對虛報浮夸的實績進行“打假”，擠掉“水份”。看是否把對上負責和對下負責一致起來，是領導面前的仆人還是老百姓滿意的公仆，是訪貧問苦的朋友還是投機鉆營的政客，地方經濟是發展了還是滯后了，人民生活水平是提高了還是負擔加重了，從而對虛報浮夸的實績進行“打假”擠掉“水份”。

二要一切從實際出發。任何實績的取得，都受到具體環境和相關因素的制約，且不同崗位干部實績是相異的，不同職位干部的實績的大小是不同的。必須區分不同的崗位、不同的職位，對正職領導干部應側重認定其統攬全局，促進經濟建設，加強黨的建設和精神文明建設的工作成效；對副職領導干部側重認定其發揮參謀助手作用，在分管領域取得的工作實績。同時要分清哪是個人實績哪是集體實績，個人在領導班子的集體實績中發揮了何種作用；要歷史地分析領導干部的實績，不能把前任的政績和現任的實績混淆起來；要以發展的眼光看待領導干部的實績，把局部效益和社會效益、短期效益和長遠效益結合起來，綜合分析，準確把握顯績和潛績；在注重甄別經濟建設方面實績的同時，也注重核實黨的基層組織建設得怎么樣，干部群眾的思想道德素質和精神狀態怎么樣，社會治安綜合治理的效果怎么樣，從而對被考察對象的實績作出比較全面、客觀的評價。

三要定性與定量相結合。核實甄別干部實績，應既有定性的要求，也有定量的標準。由于量的要求具有直觀性、客觀性、可比性，因此，凡能夠量化的實績要有量的表現。如工農業生產總值、財政收入、城市農村人均收入、社會事業發展等方面的實績，以及上級的認可程度、干部群眾的滿意程度，應以量的形式表現出現。對難以用準確數字來表示的，如黨的建設、精神文明建設中的一些實績；工作中宏觀上的決策、執行指導、管理，微觀上的協調、綜合、服務等；干部的認真負責精神、敬業精神、開拓創新精神等，都不可能簡單地用一些數據說明問題。對這類實績，要有客觀準確的定性描述，把握質的特點。把質和量有機地結合起來，達到無論是定性的描述定量的表達，都能客觀、公正、準確地核實干部實績。

三、撰寫干部考察的材料應注意的幾個方面

要撰寫好干部考察的材料，使材料達到“寫實、準確、精煉、規范”的標準，確保其質量，在撰寫過程中必須在四個方面引起注意：

1、觀點要鮮明，反映本質。觀點要來源于對材料的高度提煉，是對本質的集中反映。觀點與材料要統一，不能先有觀點、后找材料，否則就會失真。反映缺點要恰如其分，把缺點和不足區別開來，缺點是指具有穩定性、經常表現出來的毛病，不足則是具有一定可變性、相對于特定環境和時間表現出來的差距，對待缺點要本著實事求是，不搞畫蛇添足。同時，對干部的缺點要聯系其工作單位的性質、聯系具體的工作職位和身份、聯系具體的工作環境，不能憑老印象用靜止的觀點先入為主，不能以偏概全，不能搞或然推理將個性特征寫成缺點。

2、層次要清楚，邏輯要強。將被考察對象的主要特點按先后順序分別進行敘述，每一個特點要有觀點、有事例，并做到觀點與事例一致。同時，要認真總結歸納，確保分類準確，避免內容重復。

3、格式要規范，內容全面。完整的考察的材料包括被考察對象的基本情況、工作簡歷、民意測驗和民主推薦的情況、德才表現、主要特長、存在的缺點或不足、考察人及考察時間等七個方面的內容。其中重點內容是思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面。除此之外，為充分體現個性特征，應補充被考察對象的性格表現、氣質狀況、為人處事風格和興趣、愛好。必要時還將有關廉政鑒定、審計結論和暫查不準但群眾反映強烈的信訪附上。

4、表述要準確，語言精煉。考察的材料篇幅不長，一般2000字左右。要想達到見文如見其人的效果，遣詞造句必須準確，列舉的事例必須具有代表性。

考察干部個人自我評價篇五

按照縣委安排，我們第x考察小組采取個別談話、領導了解、查閱資料、摸底調查等方式，對xx同志試用期期間的表現進行了考察，具體情景匯報如下：

具有較高的政治理論素質和高度的政治職責感。能夠自覺堅持學習，不斷豐富和提高自身的理論水平。為了適應新形勢、新任務、新工作的要求，深入學習黨的十八大、十九大以來的路線方針政策，自覺地用科學理論武裝自我的頭腦，指導自我的實踐，在政治上同黨中央堅持高度的一致，自覺抵制不正之風和腐敗現象的侵襲，牢固樹立為人民服務的宗旨意識，努力踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，工作中充分發揮黨員先鋒模范作用，堅持一切從群眾利益出發，廉潔自律，依法行政，依法辦事。

具有較強的工作本事和突出的工作業績。能夠在較短的時間內熟悉各項工作，很快地進入主角，打開工作局面。建立了“xx、xx高產示范種植基地”，引進xx企業，種植xx萬株，使種植面積到達xx畝，年實現產值xx萬元;又與xx、xx、xx意向達成了xx項目協議。進取開闊思路為群眾尋求外出創業創收的機會，為xx名群眾聯系外出就業，創收xx萬以上，彌補了淡季職工群眾收入少的困境。

具有較高的專業學識和勤奮工作的實干精神。工作中，他注重專業知識的學習，并能理論聯系實際，把所學知識運用到實際工作中去，取得了較好的效果。有著強烈的事業心和職責感，有著較強的響應本事和工作執行力，擔負的工作都能按工作的職責要求高標準的完成任務。在工作中始終堅持進取、敬業、為民良好的形象。以智慧力量和辛勤的汗水贏得民心，受到干部群眾的稱贊。

具有高度的廉政勤政覺悟和強烈的黨性原則。始終把黨性修養放到思想建設的第一位，不斷更新觀念，強化黨員意識、公仆意識、廉政意識，自覺地執行黨風廉政建設條例。對各項工作重大決策情景公開公示，自覺理解職工群眾監督，在工作中始終不偏離黨的宗旨，自覺地為國盡責、為黨分憂、為民奉獻，把廉潔從政、勤政為民作為自我工作的座右銘，自覺理解黨組織和人民群眾的監督，主動理解黨員和同事的監督。

根據xx同志在試用期期間的表現，考察小組認為，該同志貼合轉正的條件。

第xx考察小組

2018年x月x日