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2023年女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告(匯總12篇)

時(shí)間:2025-06-10 作者:雨中梧

整改報(bào)告的撰寫還需要注意語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和規(guī)范性,避免使用模糊和含糊的詞語,以保證信息的清晰傳達(dá)和準(zhǔn)確理解。以下是小編為大家收集的開題報(bào)告范文,僅供參考,希望能對(duì)大家的研究工作有所啟發(fā)。

2023年女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告(匯總12篇)篇一

代表人數(shù):人代表人數(shù):人。

提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

1、xxxx年度工資調(diào)整幅度。

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上,增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%——%之間)。

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%。

提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,結(jié)合銷售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟(jì)效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

2、工資分配制度。

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。

3、工資分配形式。

根據(jù)崗位特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;。

提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,可通過協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,可通過協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)。

基本工資從月起提高元/月(或%)?;竟べY占全部工資的比例不低于%。

提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法??筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資。

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)%?;竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過%。

提示:在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。

6、工資支付。

工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放,并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼。

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):。

提示:中班為工作至22點(diǎn)以后下班,夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。

提示:每年6月1日至9月30日期間,企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/餐。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/月。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過,由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效。

提示:人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。

10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。

11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門存檔一份。

提示:行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。

提示:工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實(shí)同工同酬。

14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日,在合同終止前3個(gè)月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示:工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表:乙方首席代表:

(企業(yè)蓋章)(工會(huì)蓋章)。

____年__月__日____年__月__日。

2023年女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告(匯總12篇)篇二

當(dāng)前,隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日益突出。為了更好地維權(quán)女職工的合法利益和特殊利益,推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的深入開展,**市女職工委員會(huì)選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問卷,聽、看、座談會(huì)等多種形式,對(duì)全市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合工作情況進(jìn)行了一次專題調(diào)研。

**市有基層工會(huì)組織4465家,已建立工會(huì)組織的女職工組織2116家,職工432651人,女職工159620人。20xx—20xx年我們?cè)谌型菩信毠?quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,全市共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同1605份,覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家,共覆蓋378個(gè)單位。

隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向,各級(jí)女職工組織要充分認(rèn)識(shí)到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項(xiàng)特色工作,是貫徹落實(shí)“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn),是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項(xiàng)工作的有效動(dòng)力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起,抓好一個(gè),輻射一片;成功一個(gè),帶動(dòng)一批。對(duì)于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度,總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益,改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想,讓他們充分認(rèn)識(shí)到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過廣泛宣傳力度,既有利于國(guó)家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施,有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高,還有利于維權(quán)資源的整合,維權(quán)力度的加大,從而增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力,使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。

專項(xiàng)合同的推行雖然有一段時(shí)間了,但由于種種原因,專項(xiàng)合同的簽訂長(zhǎng)期以來存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向,很多企業(yè)的合同形同虛設(shè),缺乏嚴(yán)肅性,真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的航標(biāo)。建議各級(jí)女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè),培訓(xùn)工會(huì)女干部,規(guī)范合同樣本,使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化,規(guī)范化,當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同,女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯,所以,女職工專項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工,由于種種特定的原因,不能如實(shí)履約。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用,我們必須爭(zhēng)取有關(guān)部門的重視,逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。各級(jí)女職工組織要積極爭(zhēng)取人大及勞動(dòng)、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合,通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查,普及法律知識(shí),提高法律意識(shí),查處勞動(dòng)用工中嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為,督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。

(3)加大職業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)素質(zhì)教育,確保女職工專項(xiàng)集體合同工作全面推行

進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,必須要加強(qiáng)女職工對(duì)合同的關(guān)切度和參與度,加強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來自農(nóng)村,文化程度普遍不高,加大職業(yè)技能培訓(xùn)和加強(qiáng)素質(zhì)教育就成了各級(jí)女工組織的工作重心。一是要加強(qiáng)女職工法制教育,提高女職工的法律意識(shí),提高自我保護(hù)能力。二是要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)、文化知識(shí)教育,不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),學(xué)習(xí)新知識(shí),不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動(dòng)部門聯(lián)合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn),提高她們的技術(shù)水平和工作能力。四是要加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強(qiáng)自立,人人爭(zhēng)做知識(shí)型女職工,爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手,成為合格的時(shí)代新女性。

當(dāng)前,由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)越演越烈,我國(guó)經(jīng)濟(jì)也不可避免地受到影響。各級(jí)工會(huì)女職工組織要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念,在落實(shí)上下功夫,在精細(xì)上做文章,積極探討建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作長(zhǎng)效機(jī)制的有效途徑,團(tuán)結(jié)和發(fā)動(dòng)廣大女職工忠于職守,愛崗敬業(yè),發(fā)揚(yáng)堅(jiān)韌、隱忍、吃苦耐勞的精神,主動(dòng)與企業(yè)共克時(shí)艱,共謀發(fā)展,實(shí)現(xiàn)女職工的合法權(quán)益受到保護(hù)、企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙贏的工作目標(biāo)。

2023年女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告(匯總12篇)篇三

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同——是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī),制定本合同。

第一條 單位女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,單位必須對(duì)其工作予以支持,并將女職工工作納入教育年度考核目標(biāo)。

第二條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理.工會(huì)委員會(huì)中至少必須有一名女職工代表,單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會(huì)中必須有一定比例的女職工代表。

第三條 單位女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,圍繞教育教學(xué)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng),組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 單位在組織職工進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。

第五條 廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動(dòng),愛崗敬業(yè),鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法,自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度,樹立良好形象,維護(hù)教育聲譽(yù)。

第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,增強(qiáng)保健意識(shí),不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、、更年期的女職工,給予特殊保護(hù);對(duì)在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望,以表關(guān)懷。

第八條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予公假1至2天。

第十條 根據(jù)單位實(shí)際,可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施,定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十一條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和勞動(dòng),每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可提前休產(chǎn)前假。

第十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿上班,給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次為三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,如正值夏季的,單位可根據(jù)具體情況,適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間,但最多不超過三個(gè)月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休六個(gè)月的哺乳假。其工資照發(fā)。

第十四條單位應(yīng)積極參加,按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕,在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷,產(chǎn)假期間工資照發(fā),待遇不變。

第十五條 患有更年期綜合癥的女職工,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的,單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。

第十六條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工(含離女職工)至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病,條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),可結(jié)合單位實(shí)際情況,為女職工放假半天。

第十八條 根據(jù)單位實(shí)際情況,適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時(shí)間。

第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加,對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督,并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告。

第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,首先由雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見,按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。

第二十一條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力,雙方必須依法履行。

第二十三條 本合同有效期為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

單位法人代表(簽字): 工會(huì)法人代表(簽字):

年 月 日 年 月 日

2023年女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告(匯總12篇)篇四

第一條?企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第二條?企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí),堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等;

第三條?企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;

第四條?企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施;

第五條?企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第二章??女職工保護(hù)實(shí)施條款。

第六條?女職工經(jīng)期保護(hù)。

1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條?女職工孕期保護(hù)。

2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,不安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi),有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條?女職工產(chǎn)期保護(hù)。

1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;

第九條?女職工哺乳期保護(hù)。

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多生育1個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條?企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后,及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。(對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。)。

第十一條?對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工,其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條?企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條?其他特殊保護(hù)。

1、三八婦女節(jié),如在工作時(shí)間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章?女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織。

第十四條?企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的。

規(guī)章制度。

聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。

第十五條?企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng);

第十六條?企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表:乙方首席代表。

(簽字蓋章)(簽字蓋章)。

2023年女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告(匯總12篇)篇五

勞動(dòng)合同。

不同,它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件,而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件,一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員,也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。以下是本站小編為大家精心準(zhǔn)備的:女職工專項(xiàng)集體。

用人單位:。

工會(huì)(職工代表):。

合同簽訂日期:年月日

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制。

用人單位名稱:(蓋章)。

地址:

法定代碼:

郵政編碼:

注冊(cè)地址:

用人單位工會(huì)(職工一方)名稱:

用人單位首席代表:法定代表人。

姓名:(簽章)性別:族別:年齡:。

身份證號(hào)碼:。

聯(lián)系電話:

委托代表人:(簽章)職務(wù)。

身份證號(hào)碼:。

聯(lián)系電話:

工會(huì)(職工一方)首席代表:工會(huì)主席(職工代表一方)。

姓名:(簽名)性別:族別:年齡:。

身份證號(hào)碼:。

聯(lián)系電話:

委托代表人:(簽章)職務(wù)。

身份證號(hào)碼:。

聯(lián)系電話:

集體合同協(xié)商雙方代表名單。

說明:。

第一章總則。

第一條為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要,維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用,促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制訂本合同。

第二條本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括:與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)。

第六條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),要積極改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第八條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。

第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。

第十一條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的,對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工,不得無故拒絕使用或聘用。

第十二條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第十三條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第十四條用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn),并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí),單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十五條用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位,單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第十六條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第三章女職工的特殊利益保護(hù)。

第十七條女職工經(jīng)期保護(hù)。

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十八條女職工孕期保護(hù)。

(一)用人單位在女職工懷孕期間,不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

(二)不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療部門的證明,結(jié)合單位實(shí)際情況,予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

(三)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,視為勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)。

(一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,晚育者,增加產(chǎn)假30天,多胞胎生育,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假15天;滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假30天;滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月(含7個(gè)月)以上,按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第二十條女職工哺乳期保護(hù)。

(一)用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過6個(gè)月。

(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi),不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)療部門證明,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條女職工更年期保護(hù)。

經(jīng)醫(yī)療單位證明,患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,單位應(yīng)給予照顧,可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章女職工民主管理。

第二十三條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理,在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中,女職工(女會(huì)員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十四條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

第二十五條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程,并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向職工(代表)工會(huì)報(bào)告檢查情況。

第五章合同的變更、解除和終止。

第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同。

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

(二)在合同履行過程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí),本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),可以解除。

第二十八條在下列情況下可以終止本合同。

(一)合同期滿。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),合同難以繼續(xù)履行的。

第二十九條本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更,經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,末經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭(zhēng)議及處理。

第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章附則。

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過,經(jīng)雙方首席代表簽字后,在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查;工會(huì)(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本合同生后,用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件,一并報(bào)送審查。

第三十五條本合同自生效之日起,以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自年月日起生效,于年月日終止,履行期為年。

第三十七條本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

單位名稱(公章)工會(huì)(職工代表)(章)。

用人單位首席代表:工會(huì)(職工代表)首席代表:

(簽字蓋章)(簽字或蓋章)。

身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:

年月日年月日。

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2023年女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告(匯總12篇)篇六

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同,并共同遵守執(zhí)行。

第一條本合同從年月日起至年月日止。

第二條合同的內(nèi)容。

1、企業(yè)基本工資制度:

2、工資標(biāo)準(zhǔn):

3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為:

4、企業(yè)年工資總額達(dá)到萬元,年增長(zhǎng)%,員工年平均工資達(dá)到元,年增長(zhǎng)%。

5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,于每月日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為:

7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為:

9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:

10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為:

11、各項(xiàng)福利待遇為:

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)職工的考核情況,必須按時(shí)足額支付職工的工資。

第四條職工的權(quán)利和義務(wù)是:通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。

1、國(guó)家法律、規(guī)定有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資合同中的部分條款難以履行時(shí);。

3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;。

4、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大。

第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以提前終止合同;。

1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);。

2、雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;。

3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任:

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;。

3、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;。

4、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),給雙方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各一份,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和企業(yè)上級(jí)工會(huì)組織各一份。

企業(yè)首席代表職工首席代表。

簽字(蓋章)簽字(蓋章)。

年月日年月日。

2023年女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告(匯總12篇)篇七

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí),堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等;

第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;

第四條 企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施;

第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工孕期保護(hù)

1、對(duì)懷孕的女職工,企業(yè)不得以懷孕為由,解除勞動(dòng)合同降低職務(wù),降低工資;

2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,不安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi),有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多生育1個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后,及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。(對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。)

第十一條 對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工,其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護(hù)。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭(zhēng)議的處理 ·集體合同的期限

1、三八婦女節(jié),如在工作時(shí)間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。

第十五條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng);

第十六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表:乙方首席代表

(簽字蓋章) (簽字蓋章)

年月日

2023年女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告(匯總12篇)篇八

第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況,制定本合同。

第二條本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡(jiǎn)稱。

本合同所稱女職工包括:?jiǎn)挝粌?nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款,不適用于違反國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

第四條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),要積極改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第五條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。

第六條女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。

第七條由于正常工作調(diào)動(dòng),女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí),任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,與女職工解除、終止。

勞動(dòng)合同。

第九條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第三章女職工的特殊利益保護(hù)。

第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

懷孕的女職工,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次,高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。

第十二條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩,按正常產(chǎn)假對(duì)待。

第十四條女職工正常生育者,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工在產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。

第十五條女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月),不得安排其從事夜班勞動(dòng),或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條女職工產(chǎn)假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可在哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假期,但累計(jì)時(shí)間不得超過十八個(gè)月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給,若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的,按最低生活費(fèi)發(fā)給。

第十七條經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工,除享受產(chǎn)假90天外,不再休雙保假。懷孕七個(gè)月后由所在部門安排,不再上夜班。

第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),此項(xiàng)開支,企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。

第十九條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,沒有參加的由單位支付。

第二十條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的企業(yè),可為女職工購買特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)。

第四章合作與監(jiān)督。

第二十一條單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中,女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會(huì)女職工委員會(huì)代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第二十二條為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù),單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議,就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商,共同探討新形勢(shì)下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十三條為確保本合同的全面履行,合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組,每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)檢查結(jié)果。

第五章合同的變更、解除和終止。

第二十四條在下列情況下可以變更本合同:

(二)在合同履行過程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十五條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí),本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),可以解除。

第二十六條在下列情況下可以終止本合同:

(一)合同期滿;。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),合同難以履行的。

第二十七條本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,修改后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間,如果雙方的首席代表發(fā)生變更,本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

第六章合同的爭(zhēng)議及處理。

第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十九條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能安全履行的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章附則。

第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過后,由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會(huì)主席)簽訂,由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查,乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第三十一條本合同簽字生效后,以廠報(bào)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條本合同有效期限為年,自年月日至年月日為止。

甲方:乙方:

單位名稱(章)工會(huì)名稱(章)。

法人代表(簽字)工會(huì)主席(簽字)。

年月日年月日。

第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí),堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等;。

第三條企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;。

第四條企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施;。

第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第二章女職工保護(hù)實(shí)施條款。

第六條女職工經(jīng)期保護(hù)。

1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條女職工孕期保護(hù)。

1、對(duì)懷孕的女職工,企業(yè)不得以懷孕為由,解除勞動(dòng)合同降低職務(wù),降低工資;。

2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,不安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi),有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)。

1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;。

第九條女職工哺乳期保護(hù)。

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多生育1個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后,及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。(對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制第十一條對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工,其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條其他特殊保護(hù)。

1、三八婦女節(jié),如在工作時(shí)間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織。

第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的。

規(guī)章制度。

聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。

第十五條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng);。

第十六條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表:乙方首席代表。

(簽字蓋章)(簽字蓋章)。

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頁,當(dāng)前第。

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2023年女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告(匯總12篇)篇九

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

今天在是三八婦女節(jié),首先,我代表供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工,向廣大女職工表示節(jié)日的問候,同時(shí)對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎!

,我們感到非常榮幸。在此,對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位多年來給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝!

今年年初,我公司行政方代表、工會(huì)方代表和女職工代表經(jīng)過平等協(xié)商和集體討論,正式簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同,這表明了公司對(duì)女職工工作的高度重視和保護(hù)女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項(xiàng)工作雖然在我地區(qū)首開先河,但也是剛剛起步,談不上什么經(jīng)驗(yàn),謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)一下我們的思想認(rèn)識(shí)和工作的開展情況。

我公司共有女職工1724名,占員工總數(shù)的27.40%,由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點(diǎn)所決定,我公司女工在營(yíng)銷和經(jīng)營(yíng)管理崗位占有很大比例,在生產(chǎn)崗位也占有一定比例,無論在哪個(gè)崗位,她們都發(fā)揮了重要作用,有的甚至是男職工無法替代的。生產(chǎn)崗位的女工發(fā)揮了細(xì)膩、縝密的特點(diǎn),為安全生產(chǎn)奉獻(xiàn)了聰明才智;營(yíng)銷崗位的女工在加強(qiáng)營(yíng)銷管理、堵塞營(yíng)業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專長(zhǎng),尤其是營(yíng)業(yè)窗口的女工,她們以真誠的服務(wù)讓廣大客戶高興而來、滿意而去,為了企業(yè)贏得信譽(yù),樹立了形象;經(jīng)營(yíng)管理崗位的女工當(dāng)家理財(cái),為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)做出了貢獻(xiàn)。因此說,女職工是我們企業(yè)的重要組成部分,在企業(yè)中占有重要的地位,為企業(yè)的.改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。

我們通過深入調(diào)查研究認(rèn)識(shí)到,我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷一條龍生產(chǎn)服務(wù)性企業(yè),生產(chǎn)任務(wù)的繁重,工作壓力的增大,給女職工特殊利益的維護(hù)帶來了許多新的問題。雖然公司的集體合同已對(duì)女職工保護(hù)列出專章,公司對(duì)女職工保護(hù)已經(jīng)按國(guó)家規(guī)定做到位了,但法律法規(guī)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)滯后于形勢(shì)發(fā)展,在政策解答和解決問題方面顯得軟弱,許多女職工應(yīng)該享受和保護(hù)的權(quán)力無法做到政策和制度的延續(xù)性;現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護(hù)方面的內(nèi)容有些空泛籠統(tǒng),加之受中國(guó)封建觀念的影響,有關(guān)方面對(duì)保障女職工特殊利益重視程度不夠,使女職工特殊利益保護(hù)工作受到一定影響,女職工的特殊利益難以得到更好的保護(hù)。

新形勢(shì)下如何有效保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益?我們認(rèn)為,女職工的權(quán)益保護(hù),是黨和國(guó)家為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利,保障女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康,以法律、法規(guī)的形式對(duì)女職工的一種特殊保護(hù),平等協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條網(wǎng)件下維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。那么,推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,就是解決這一問題的根本途徑,是運(yùn)用集體合同制度,有針對(duì)性地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體。

推進(jìn)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作,是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的需要,是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體措施,是提升女職工組織維權(quán)能力的需要,也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性,有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,有利于規(guī)范企業(yè)行為,以法律機(jī)制的形式約束各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo),使維護(hù)女職工特殊利益契約化、法律化,增強(qiáng)針對(duì)性、連續(xù)性,不致因企業(yè)形勢(shì)變化和領(lǐng)導(dǎo)者的更迭,使女職工權(quán)益保護(hù)受到影響。從而達(dá)到有利于調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性,有利于促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此,作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),我們有義務(wù)、有責(zé)任把這項(xiàng)工作開展好,這是企業(yè)責(zé)無旁貸的一項(xiàng)重要任務(wù)。

女職工專項(xiàng)集體合同,是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。對(duì)于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項(xiàng)集體合同作為集體合同制度的一個(gè)重要組成部分,既具有集體合同的共性,又具有其特殊性。

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作政策性強(qiáng),涉及面廣,我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同規(guī)定》,從法律法規(guī)方面確立了女職工專項(xiàng)集體合同的理論依據(jù)。

其次,責(zé)成工會(huì)女工組織對(duì)全公司女職工生產(chǎn)勞動(dòng)情況、權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀。

2023年女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告(匯總12篇)篇十

第一條。

公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定,保障女職工在從事科研、接受培訓(xùn)教育等方面,享有。

與男子平等的權(quán)利.第十二條。

企業(yè)支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì),按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干。

第十三條。

實(shí)行男女同工同酬,女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利.第十七條。

企業(yè)每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費(fèi)用.第二十一條。

女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇.第四章女職工“四期保護(hù)”

第二十三條。

第三十二條。

第三十四條。

有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同.第三十五條。

第三十七條。

本合同與集體合同具有同等法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.第三十八條。

自生效之日起10日內(nèi)由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)形式向本方全體人員公布.第四十二條。

本合同有效期限為年,自。

****年**月**日起至。

****年**月**日止.企業(yè)首席代表。

工會(huì)首席代表。

(簽字公章)。

(簽字公章)。

****年**月**日。

****年**月**日。

2023年女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告(匯總12篇)篇十一

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司工會(huì)雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

第二條公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條公司對(duì)各子(分)公司實(shí)行工資總額管理,子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對(duì)所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。

第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度,在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工代表大會(huì)確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各單位完成工效掛鉤方案的前提下,在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長(zhǎng);效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上,職工平均工資增長(zhǎng)可超過10%;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo),職工工資可繼續(xù)增長(zhǎng)且不設(shè)上線。

第五條公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

第六條經(jīng)雙方協(xié)商一致,以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為:

(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi),公司支付的原工資福利待遇不變;。

(四)職工事假期間的工資待遇,按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;。

(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;。

(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,暫停支付職工工資和福利。

第七條公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。

第八條公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi),按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平,公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。

第十條公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資等,不得克扣和無故拖欠。

公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間并由職工本人簽字,同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單。

第十一條有下列情形之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對(duì)本合同予以變更或解除:

(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。

(二)國(guó)家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;。

(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,致使本合同履行發(fā)生困難的;。

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;。

(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響公司職工實(shí)際工資較大的;。

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十二條變更或解除合同提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更合同。

第十三條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng):

經(jīng)雙方對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),一致認(rèn)為:公司和全體職工從維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā),共同奮斗,確保實(shí)現(xiàn)20生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

第十四條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,年1月13日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。

第十五條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),公司將本合同正式文本一式三份,送山西省人力資源和社會(huì)保障廳審查,自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì)保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳提出異議的事項(xiàng),雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,修改合同文本后重新送審。

第十六條本合同有效期一年,從2014年1月1日至2014年12月31日。合同期滿前六十日內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十七條本合同未盡事宜,或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

太原鋼鐵(集團(tuán))太原鋼鐵(集團(tuán))。

有限公司(章)有限公司工會(huì)(章)。

首席代表簽字:首席代表簽字:

年月日年月日。

2023年女職工專項(xiàng)集體合同調(diào)研報(bào)告(匯總12篇)篇十二

甲方(企業(yè)方):x公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方):x公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)。

首席代表:xxx首席代表:xxx。

代表人數(shù):人代表人數(shù):人。

提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

1、x年度工資調(diào)整幅度。

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上,增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%——%之間)。

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%。

提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,結(jié)合銷售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟(jì)效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

2、工資分配制度。

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。

3、工資分配形式。

根據(jù)崗位特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;。

提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,可通過協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,可通過協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)。

基本工資從月起提高元/月(或%)?;竟べY占全部工資的比例不低于%。

提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法??筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資。

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)%。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過%。

提示:在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的比例。

6、工資支付。

工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放,并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼。

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):。

提示:中班為工作至22點(diǎn)以后下班,夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。

提示:每年6月1日至9月30日期間,企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/餐。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/月。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過,由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效。

提示:人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。

10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。

11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門存檔一份。

提示:行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。

提示:工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實(shí)同工同酬。

14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日,在合同終止前3個(gè)月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示:工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表:乙方首席代表:

(企業(yè)蓋章)(工會(huì)蓋章)。

____年__月__日____年__月__日。

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教學(xué)工作計(jì)劃的科學(xué)性和可操作性直接影響到教學(xué)質(zhì)量的提高。在這里為大家推薦一些前臺(tái)工作的必備技能和軟技能。為了全面提高我社區(qū)未成年人的思想道德素質(zhì),充實(shí)青少年兒童
參加典禮不僅是一種儀式行為,更是對(duì)于人們情感表達(dá)和社會(huì)關(guān)系的拉近。典禮結(jié)束后,要適時(shí)開展相關(guān)的慶祝活動(dòng),以增強(qiáng)參與者的凝聚力和快樂感。讓我們一起來探討典禮的意義
每個(gè)人都有追求理想的權(quán)利和機(jī)會(huì),只要我們敢于追逐、敢于夢(mèng)想。理想的表達(dá)要具體明確,避免模糊和泛泛而談。以下是小編為大家整理的一些寫作素材和參考范文,希望能夠給大
在特殊的場(chǎng)合或重要的活動(dòng)中,發(fā)表一篇答謝詞可以營(yíng)造歡樂和諧的氛圍。要寫一篇完美的答謝詞,我們需要注意言辭的恰當(dāng)和感情的真實(shí)表達(dá)。為了幫助大家寫出更好的答謝詞,小
讀書計(jì)劃是指我們通過制定書單、設(shè)定閱讀任務(wù)和時(shí)間安排等方式,實(shí)現(xiàn)科學(xué)、有序地閱讀和知識(shí)積累的目標(biāo)。學(xué)習(xí)計(jì)劃范文六:在學(xué)習(xí)計(jì)劃中加入復(fù)習(xí)和總結(jié)的環(huán)節(jié),鞏固學(xué)習(xí)成果
每一次征文都是為了吸引各行各業(yè)的人士分享自己的經(jīng)驗(yàn)、見解和感悟。在寫征文之前,要對(duì)所選擇的主題進(jìn)行充分的調(diào)研和思考。下面是一些成功征文作品的摘錄,希望能給大家?guī)?/div>
有效的項(xiàng)目策劃可以提高項(xiàng)目的執(zhí)行效率和成功率。對(duì)于剛剛接觸廣告策劃的人來說,下面這些簡(jiǎn)明扼要的廣告策劃實(shí)例,能夠幫助大家快速入門和理解。圣誕、元旦雙節(jié)對(duì)于藥店促
民族團(tuán)結(jié)是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴財(cái)富。民族團(tuán)結(jié)需要我們加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和組織,形成合力。以下是一些重要會(huì)議和政策文件中關(guān)于民族團(tuán)結(jié)的精神,一起來看看
凝心聚力,共筑美好!如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員間的互信和理解?以下是小編為大家精心收集的團(tuán)隊(duì)標(biāo)語案例,希望能夠給你們帶來靈感和啟示。尊敬的各位、各位評(píng)委、同志們:大家好!
就職不僅僅是為了賺錢,更是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想和追求。就職總結(jié)需要提及自己在團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)等方面的表現(xiàn)。以下是小編為大家收集的就職經(jīng)驗(yàn)分享,供大家參考。
辯論是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的活動(dòng),參與者需要具備廣泛的知識(shí)儲(chǔ)備、批判性思維和應(yīng)變能力。在寫辯論時(shí),我們應(yīng)該注意語言的準(zhǔn)確性和表達(dá)的清晰度,以便讓讀者能夠理解我們的意思
導(dǎo)游詞是旅游過程中的重要組成部分,可以增加游客對(duì)景點(diǎn)的興趣和參與度。另外,導(dǎo)游詞需要在介紹景點(diǎn)的同時(shí),融入一些歷史文化背景,豐富旅客的知識(shí)。導(dǎo)游詞的寫作風(fēng)格和內(nèi)
致辭是在重要場(chǎng)合或慶典活動(dòng)中對(duì)參與者或相關(guān)人員表示感謝、致以祝?;虬l(fā)表演講的一種正式文辭,它可以傳達(dá)出發(fā)言者的誠摯情感和對(duì)特定事件的重視和關(guān)注。我們的活動(dòng)即將開
教學(xué)反思可以加深教師對(duì)自己的教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)理念的認(rèn)識(shí)。隨著軍訓(xùn)的結(jié)束,我整理了一些優(yōu)秀的軍訓(xùn)心得范文,與大家共享和交流,希望能對(duì)大家有所幫助。非遺文化是指非物質(zhì)
作為一種求學(xué)助學(xué)的途徑,助學(xué)金申請(qǐng)書在大學(xué)生們的生活中扮演著重要的角色。撰寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書需要具備一定的法律知識(shí)和寫作技巧,下面是小編為大家整理的一些示范范文,
決議是一種對(duì)于重大或緊急事項(xiàng)作出的明確決斷和行動(dòng)計(jì)劃。針對(duì)決議的重要性,我們需要明確目標(biāo),盡早作出決策和制定計(jì)劃。以下是一些組織內(nèi)部的決議紀(jì)要,展示了團(tuán)隊(duì)合作和
4.在閱讀過程中,我們可以通過讀書心得來記錄自己的思考和感受,使閱讀不再是一種單純的消遣,而是一種沉淀思想的過程。以下是小編為大家收集的學(xué)習(xí)心得范文,供大家參考
請(qǐng)示可以幫助我們更好地理解上級(jí)的期望和要求,從而更好地完成工作任務(wù)。請(qǐng)您教我一些技巧。下面是一些專業(yè)領(lǐng)域的請(qǐng)示范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。一、部門概述人力資源部是公
通過辯論,我們可以提高自己的口頭表達(dá)能力,增強(qiáng)自信心,更好地與他人交流和溝通。最后要注意總結(jié)和陳述自己的觀點(diǎn),強(qiáng)調(diào)自己的立場(chǎng)和論證的重點(diǎn)。在下面的辯論范文中,作
團(tuán)委團(tuán)支部工作總結(jié)不僅是總結(jié)過去,更是為了更好地展望未來,指導(dǎo)接下來的工作。接下來,我們將為大家分享一些學(xué)校優(yōu)秀案例,希望能夠給您帶來啟發(fā)。20xx年09月化材
競(jìng)聘報(bào)告是一個(gè)重要的自我展示機(jī)會(huì),可以讓雇主更好地了解我們的職業(yè)素養(yǎng)和潛力。在下面的開題報(bào)告范文中,你可以看到研究問題的設(shè)置、研究方法的選擇、數(shù)據(jù)的分析等環(huán)節(jié)。
在學(xué)期總結(jié)中,我們可以回顧自己在各個(gè)學(xué)科中的表現(xiàn),了解自己的優(yōu)勢(shì)與不足。如果你不知道如何開始寫學(xué)期總結(jié),可以先閱讀以下范文,從中找到啟發(fā)。尊敬的黨組織:時(shí)光飛逝
在典禮上,通常會(huì)有特定的著裝要求和規(guī)定,以展示參與者的身份和尊重。當(dāng)我們參加典禮時(shí),我們應(yīng)該保持莊重和端莊的儀態(tài)。小編希望以下的范文能夠激發(fā)您對(duì)典禮創(chuàng)意的探索,
公益事業(yè)是一種無私奉獻(xiàn)的精神,它可以讓我們體會(huì)到給予的快樂和滿足。在參與公益活動(dòng)過程中,要勇于承擔(dān)責(zé)任,保持積極的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。以下是小編為大家整理的一
人生是一次奇妙的冒險(xiǎn),總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),進(jìn)而更好地規(guī)劃未來。在寫人生總結(jié)時(shí),我們應(yīng)該從多個(gè)維度來審視自己的成長(zhǎng),包括學(xué)業(yè)、家庭、職業(yè)等方面。
公司宣傳語是企業(yè)的聲音與靈魂怎樣編寫一個(gè)既能引發(fā)共鳴又能獨(dú)樹一幟的公司宣傳語?讓我們一起研究一下。以下是市場(chǎng)上一些知名品牌的成功宣傳語,我們可以從中學(xué)習(xí)借鑒。
細(xì)水長(zhǎng)流,一分鐘的積累會(huì)成為我們最強(qiáng)大的武器。怎樣在一分鐘內(nèi)有效地與他人交流,是我們需要掌握的一項(xiàng)重要技巧。下面是一些令人印象深刻的一分鐘內(nèi)的啟示,讓我們一起思
軍訓(xùn)心得是對(duì)艱苦訓(xùn)練和生活條件的適應(yīng)和克服過程的梳理和總結(jié)。以下是小編為大家篩選的一些優(yōu)秀的讀書心得范文,這些范文包含了作者的真實(shí)感受和思考,相信對(duì)大家撰寫讀書
辯論中的爭(zhēng)論并非為了爭(zhēng)個(gè)對(duì)錯(cuò),而是為了通過辯論的方式找到問題的最佳解決方案。辯論中的語言表達(dá)和演講技巧對(duì)于影響觀眾和評(píng)委的認(rèn)同和支持至關(guān)重要,下面是一些有效的表
學(xué)習(xí)心得可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足,進(jìn)一步優(yōu)化自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃和方法。以下是一些成功實(shí)習(xí)者的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和心得分享,希望能對(duì)大家的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所啟發(fā)。動(dòng)火作為一項(xiàng)常見的
征文可以展示作者的思想和觀點(diǎn),也是一個(gè)展示自己才華的好機(jī)會(huì)。在撰寫征文時(shí),我們需要注意語言的準(zhǔn)確性和邏輯的連貫性,以確保文章的質(zhì)量。以下是一些優(yōu)秀的征文作品,它
游戲策劃是指在開發(fā)游戲過程中,對(duì)游戲的各個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃和概括的一種工作。這里有一些年會(huì)策劃的經(jīng)驗(yàn)分享,希望對(duì)大家的工作有所幫助?!豆ぷ鞣桨傅母袷健芬韵率怯?/div>
實(shí)踐報(bào)告是對(duì)實(shí)際操作、實(shí)地考察或?qū)嶒?yàn)研究等活動(dòng)進(jìn)行回顧和總結(jié)的重要方式。為了幫助大家寫出一份精彩的辭職報(bào)告,以下是一些成功的辭職報(bào)告范文,供大家參考和借鑒。
環(huán)保標(biāo)語是對(duì)環(huán)境保護(hù)問題的一種簡(jiǎn)明扼要的表達(dá),可以引發(fā)人們的共鳴。寫一篇較為完美的環(huán)保標(biāo)語,還可以結(jié)合當(dāng)下熱點(diǎn)話題,使標(biāo)語更具時(shí)代感和關(guān)注度。以下是小編為大家整
報(bào)告范文是對(duì)某個(gè)特定主題或事件進(jìn)行詳細(xì)描述和分析的一種書面材料,它可以提供客觀的事實(shí)和數(shù)據(jù)支持。想要撰寫一份成功的競(jìng)聘報(bào)告,不妨先參考以下范文,可以給您一些靈感
教學(xué)反思可以幫助教師發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,進(jìn)而不斷提高自己。希望下面這些學(xué)習(xí)心得能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍?shí)用的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和思路。第一段:介紹實(shí)訓(xùn)的背景和目的(200字)
經(jīng)典并不是一成不變的,它會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展而演變,但其核心和精髓卻常常被保留下來。經(jīng)典作品的創(chuàng)作需要勇于表達(dá)的勇氣和見解的深度。以下是一些經(jīng)典作品的摘錄和解析,希
夢(mèng)想是靈魂的飛翔,讓我們敢于追逐自我。增強(qiáng)自己的能力和技能,不斷提升自己以應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。下面是一些關(guān)于夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的書籍推薦,值得你閱讀和借鑒。甲方:乙方:為
培訓(xùn)心得可以幫助我們反思自身在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)和不足,進(jìn)一步提升自己。通過閱讀下面的一些讀書心得范文,我們可以了解到不同人的觀點(diǎn)和感受,豐富自己的思維
征文是一種鍛煉寫作能力和思考能力的方式,通過自己的努力和實(shí)踐來提高自己的表達(dá)和思維能力。寫作征文需要保持良好的心態(tài)和積極的思維,相信自己的能力并努力實(shí)現(xiàn)自己的寫
答謝詞是我對(duì)你的感謝之情的表達(dá),希望你能理解我內(nèi)心的感激和感動(dòng)。對(duì)于一份完美的答謝詞來說,首先需要明確感謝的原因和對(duì)象。感謝您無私的付出和奉獻(xiàn),讓我在困難時(shí)刻得
雖然一分鐘很短暫,但它足以產(chǎn)生巨大的影響。在一分鐘時(shí)間內(nèi),如何調(diào)整自己的心態(tài),準(zhǔn)備面對(duì)新的挑戰(zhàn)?以下是一些經(jīng)典的一分鐘總結(jié)范文,以供大家參考和學(xué)習(xí)。
實(shí)踐報(bào)告是對(duì)自己在實(shí)際工作中所遇到的問題、解決方案以及經(jīng)驗(yàn)體會(huì)的系統(tǒng)記錄和總結(jié)。下面是一些經(jīng)過精心編輯的辭職報(bào)告樣本,希望可以為大家提供一些寫作靈感。
競(jìng)聘是一種挑戰(zhàn)和機(jī)遇的結(jié)合,我想要挑戰(zhàn)自我,爭(zhēng)取更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。競(jìng)聘要求我們具備一定的抗壓和應(yīng)變能力,能夠在壓力下保持良好的心態(tài)和表現(xiàn)。5.以下是一些成功的競(jìng)聘
軍訓(xùn)心得是對(duì)軍人精神風(fēng)貌、集體榮譽(yù)和個(gè)人責(zé)任等方面的總結(jié)和概括,它可以促使我們更加自覺地踐行英勇善戰(zhàn)的軍人形象。教師可以選擇與自己教學(xué)特點(diǎn)相符合的教學(xué)反思范文進(jìn)
通過讀書心得的寫作,可以幫助我們更好地理解和消化書中的知識(shí)。工作心得是在工作過程中積累的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),對(duì)工作中的問題、困惑和成功進(jìn)行總結(jié)和概括,幫助我們更好地成長(zhǎng)
奮斗是人類追求夢(mèng)想、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的必然選擇。在奮斗的道路上,我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力,保持持續(xù)的進(jìn)步。我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些與奮斗相關(guān)的成功案例,希望能給大家
活動(dòng)策劃是指對(duì)某一特定活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃和安排的過程,它需要充分考慮活動(dòng)的目的、對(duì)象和資源等因素。大家可以參考以下整改措施范文,結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行靈活運(yùn)用。
獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)書是展示個(gè)人學(xué)術(shù)成就和獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)者優(yōu)秀表現(xiàn)的重要途徑。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀以下的辭職申請(qǐng)書范文,從中學(xué)習(xí)和借鑒一些寫作技巧。×××××:因機(jī)構(gòu)整合,×××××
通過撰寫助學(xué)金申請(qǐng)書,我們能夠更好地思考自己的學(xué)習(xí)動(dòng)力、學(xué)習(xí)計(jì)劃和未來的發(fā)展方向。閱讀下面的勞動(dòng)仲裁判決書范文,以了解仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理方式:
教學(xué)反思能夠幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和掌握知識(shí)的程度,從而有針對(duì)性地進(jìn)行教學(xué)調(diào)整。以下是一些同學(xué)在軍訓(xùn)中對(duì)自身變化和成長(zhǎng)的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn),對(duì)我們今后的學(xué)習(xí)生活有很
留學(xué)申請(qǐng)需要學(xué)生具備一定的語言水平,例如托福、雅思等考試成績(jī)。以下是小編為大家搜集的低保申請(qǐng)書范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我是x班的一名同學(xué),由于家里的
導(dǎo)游工作總結(jié)是我對(duì)自己工作的一種自我要求和自我管理??纯聪旅孢@些安全工作總結(jié)的樣本,或許能幫助你更好地理解總結(jié)的寫作要點(diǎn)。我來xxx擔(dān)任一名督導(dǎo)已經(jīng)有一段時(shí)間了
擁有理想意味著對(duì)未來充滿信心和希望,有了目標(biāo)才會(huì)有前進(jìn)的方向。同時(shí),要結(jié)合自身的實(shí)際情況,展示出對(duì)于理想的堅(jiān)定信念和不懈努力。以下是一些非常精彩的理想總結(jié)范文,
環(huán)保宣傳是保護(hù)地球家園的緊迫任務(wù),我們不能等待別人去做。在社區(qū)、學(xué)校等地開展環(huán)保志愿者活動(dòng),擴(kuò)大宣傳的影響范圍。接下來,我們將為大家介紹一些精彩紛呈的環(huán)保宣傳語
學(xué)習(xí)心得的寫作可以鍛煉我們的思考和分析能力。以下是一些關(guān)于工作心得的范文,供大家參考和學(xué)習(xí),希望對(duì)大家有所幫助。最近,我有幸參加了一場(chǎng)關(guān)于年青干部的座談會(huì),這是
征文可以是故事、隨筆、評(píng)論或者是對(duì)某個(gè)主題或者事件的研究論文。適當(dāng)使用舉例和引用的方法,增加征文的可信度和可讀性。經(jīng)過篩選,這是一些具有思想深度和藝術(shù)價(jià)值的征文
實(shí)習(xí)心得是對(duì)實(shí)習(xí)單位和同事關(guān)系、工作環(huán)境等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)的重要文檔。以下是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的培訓(xùn)者寫的心得體會(huì),或許對(duì)你寫作有所幫助,歡迎品讀和借鑒。
奮斗是一種向上的力量,它可以激發(fā)我們的潛能,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。奮斗需要我們堅(jiān)持不懈,不論遇到多少困難和挫折,都要保持積極向上的態(tài)度,堅(jiān)持自己的目標(biāo)和信念。在奮
學(xué)習(xí)心得可以幫助我們更好地理解跨學(xué)科知識(shí),促進(jìn)知識(shí)的綜合應(yīng)用。小編為大家準(zhǔn)備了一些成功的工作心得范文,希望能給大家的寫作帶來一些靈感。近段時(shí)間以來,本人通過電視
深入思考自己的個(gè)人成長(zhǎng)路徑,才能寫出一份真正有吸引力的更多申請(qǐng)書。以下是小編為大家收集的留學(xué)申請(qǐng)范文,供大家參考和借鑒。尊敬的xx村父老鄉(xiāng)親、社會(huì)各界人士:近年
通過總結(jié),我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,為個(gè)人發(fā)展找到方向和努力的目標(biāo)。以下是一些社會(huì)現(xiàn)象和問題引發(fā)的思想沉思,值得你思考和關(guān)注。c實(shí)驗(yàn)學(xué)校團(tuán)支部在上級(jí)團(tuán)
提綱還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)文章中不足之處,及時(shí)進(jìn)行修改和完善。撰寫提綱時(shí),我們應(yīng)該注意一些常見的錯(cuò)誤和陷阱,避免其中。這里給大家分享一些科學(xué)研究的提綱樣本,希望能夠
獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)書是一個(gè)展示自己學(xué)術(shù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的重要文書,它可以為我們提供獲得資助的機(jī)會(huì),我想申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金非常有必要。探究如何寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,以下
答謝詞是一種文化傳統(tǒng),通過它我們可以傳達(dá)出我們對(duì)別人的感激之情。在寫答謝詞時(shí),我們可以參考一些名人或優(yōu)秀人物的答謝辭,借鑒其中的表達(dá)方式和技巧。讀完這些答謝詞范
在準(zhǔn)備助學(xué)金申請(qǐng)材料時(shí),申請(qǐng)者需要撰寫一份申請(qǐng)書,通過對(duì)自己學(xué)習(xí)成績(jī)和經(jīng)濟(jì)困難等進(jìn)行總結(jié)和概括,來說明自己對(duì)資助的需求和價(jià)值。范文可以幫助我們更好地理解申請(qǐng)書的
針對(duì)本學(xué)期的教學(xué)情況,教師總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),為下一學(xué)期的工作提供參考和借鑒。這些教師總結(jié)范文凝練了教師工作中的精華和經(jīng)驗(yàn),對(duì)于教育教學(xué)實(shí)踐具有
在與患者的交流中,我學(xué)會(huì)了如何更好地解釋藥物的用途和副作用。接下來是一篇工作總結(jié)的樣例,供大家參考,希望能對(duì)大家的工作總結(jié)有所幫助。20,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)
工作計(jì)劃表是一種用來記錄和安排工作任務(wù)的表格或文檔,它可以幫助我們提高工作效率和組織能力,我想我們需要制定一個(gè)工作計(jì)劃表了吧。下面是一些成功班級(jí)的工作計(jì)劃示例,
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