久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)

時間:2025-06-09 作者:QJ墨客

實踐報告是對實際操作、實地考察或實驗研究等活動進行回顧和總結的重要方式。為了幫助大家寫出一份精彩的辭職報告,以下是一些成功的辭職報告范文,供大家參考和借鑒。

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇一

代表人數:人代表人數:人。

提示:工資集體協商代表人數由雙方協商確定,但每方人數應不少于3人,企業方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任,職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(區域)協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委托本單位以外專業人員作為本方的協商代表,但人數不得超過本方代表的1/3。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,簽訂本工資專項集體合同。

1、xxxx年度工資調整幅度。

根據企業年度經營目標,參照本市發布的工資增長指導線,確定年度除經營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上,增長幅度為%。(或者增幅在%——%之間)。

生產服務等一線職工的平均工資增長為%。

提示:年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款,協商雙方可根據企業自身的實際情況,結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等,參照本市工資增長指導線,協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步,經濟效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍,生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業職工平均工資的增長幅度。

行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度,各個企業在最低工資增長幅度基礎上,結合自身的經營狀況等因素,合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。

2、工資分配制度。

根據企業生產經營特點,本企業實行為主的基本工資制度。

提示:企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度,包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況,可根據不同崗位的工作特點和性質,對不同崗位實行不同形式的工資制度,如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。

3、工資分配形式。

根據崗位特點,采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;。

提示:企業可根據不同崗位的工作特點,采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位,可通過協商合理確定勞動定額標準,一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位,可通過協商確定提成比例。

4、工資分配結構。

基本工資從月起提高元/月(或%)。基本工資占全部工資的比例不低于%。

提示:工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成,企業應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎,合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資。

企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高,提高的幅度為(或不少于)%?;竟べY為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過%。

提示:在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者,工資收入應不低于本市最低工資標準。同時,企業可以在本市最低工資標準的基礎上,協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。并且,基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。

行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工資標準,以及同類工種崗位的最低工資標準。同時,也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。

6、工資支付。

工資結算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結算,在次月___日發放。

提示:企業應當建立健全工資支付管理辦法,做好各項必要的臺帳記錄,并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放,并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算,并在次月發放;執行綜合計時工時制度的,按批準的周期進行結算。

7、津貼補貼。

(1)企業的中夜班津貼標準為(或不低于):。

提示:中班為工作至22點以后下班,夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續工作12個小時兩種情況,早班為凌晨5點以前上班。

行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低中夜班津貼標準。

(2)高溫季節津貼適用的崗位是、、。

提示:每年6月1日至9月30日期間,企業安排勞動者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫季節津貼。企業應根據實際情況,合理確定高溫季節津貼的發放對象。

(3)工作餐補貼標準為(或不低于):元/餐。

提示:企業可以根據實際情況,為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。

行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。

(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于):元/月。

提示:企業可以根據實際情況,為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。

行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低上下班交通費補貼標準。

8、根據企業實際情況,設立、保險福利項目。

提示:企業可以根據實際情況,參加除法定社會保險以外的其它保險項目,如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計劃、商業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目,并協商確定相關福利項目的費用標準。

行業(區域)可協商設定本行業(本區域)的保險福利項目,以及相應的最低費用標準。

9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過,由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會保障部門審查后生效。

提示:人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的,工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。

行業(區域)協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。

10、本工資專項集體合同在履行過程中,如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況,經雙方協商一致,可以變更或者解除。

11、本工資專項集體合同未規定的事項,以有關法律法規規定為準。

12、本工資專項集體合同一式三份,企業方和職工方各執一份,審查部門存檔一份。

提示:行業(區域)工資專項集體合同所覆蓋的企業和工會都應持有本合同文本。

提示:工資專項集體合同原則上應適用于企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商范圍,建立勞務派遣員工正常的工資調整機制,實行內部統一的薪酬分配制度,落實同工同酬。

14、本工資專項集體合同有效期為年月日至年月日,在合同終止前3個月內,雙方可提出次年的工資集體協商方案。

提示:工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案,并與企業的經濟效益、經營狀況密切相關,有效期一般應為一年。

甲方首席代表:乙方首席代表:

(企業蓋章)(工會蓋章)。

____年__月__日____年__月__日。

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇二

勞動合同。

不同,它不規定勞動者個人的勞動條件,而規定勞動者的集體勞動條件,一般適用于企業行政(或企業主)和全體工人、職員,也有的適用于企業行政(或企業主)和參加簽訂集體合同的工會成員。以下是本站小編為大家精心準備的:女職工專項集體。

用人單位:。

工會(職工代表):。

合同簽訂日期:年月日

新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳監制。

用人單位名稱:(蓋章)。

地址:

法定代碼:

郵政編碼:

注冊地址:

用人單位工會(職工一方)名稱:

用人單位首席代表:法定代表人。

姓名:(簽章)性別:族別:年齡:。

身份證號碼:。

聯系電話:

委托代表人:(簽章)職務。

身份證號碼:。

聯系電話:

工會(職工一方)首席代表:工會主席(職工代表一方)。

姓名:(簽名)性別:族別:年齡:。

身份證號碼:。

聯系電話:

委托代表人:(簽章)職務。

身份證號碼:。

聯系電話:

集體合同協商雙方代表名單。

說明:。

第一章總則。

第一條為適應和諧勞動關系的需要,維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益,減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,發揮女職工在構建和諧社會中的重要作用,促進女職工與企業共同發展,根據我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律法規文件規定,依照“平等協商、共謀發展”的原則,結合企業實際情況,制訂本合同。

第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協商后簽訂。

第三條本合同適用于(單位名稱),合同中統稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括:與單位有勞動關系或存在事實勞動關系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準,不得低于本合同的規定;低于本合同規定的,按本合同標準執行。

第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下,圍繞企業生產發展,組織女職工開展各種形式的素質教育活動,充分發揮女職工在企業發展中的積極性和創造性。

第二章女職工合法權益保護。

第六條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同,不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準,實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,用人單位在發展生產的同時,要積極改善勞動條件,加強對女職工的勞動保護。

第八條建立健全女職工勞動安全保健衛生制度,嚴格執行國家及自治區有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規,對婦職工進行勞動衛生安全教育,減少職業危害。

第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第十條用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。

第十一條企業進行承包、租賃、轉讓、兼并的,對能勝任本職生產和工作的原企業的女職工,不得無故拒絕使用或聘用。

第十二條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面,堅持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第十三條禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第十四條用人單位按照國家和自治區有關法律法規的規定依法為女職工參加養老、失業、醫療、工傷、生育等保險,并按規定按時交納社會保險費,確保女職工按照有關規定享受各類社會保險待遇。同時,單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。

第十五條用人單位應積極參加生育保險,按時足額交納生育保險費,單位女職工生育期間的費用由經辦機構按有關生育保險辦法的規定支付。沒有參加生育保險的單位,單位按照有關生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。

第十六條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下,圍繞企業生產發展,組織女職工開展各種形式的素質教育活動,充分發揮女職工在企業發展中的積極性和創造性。

第三章女職工的特殊利益保護。

第十七條女職工經期保護。

用人單位在女職工月經期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十八條女職工孕期保護。

(一)用人單位在女職工懷孕期間,不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

(二)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間,對不能勝任原勞動的,根據醫療部門的證明,結合單位實際情況,予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

(三)懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查,視為勞動時間,并扣除相應的勞動定額。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產假保護。

(一)正常生育者,給予產假90天,其中產前假15天,產后假75天;難產者增加產假15天,晚育者,增加產假30天,多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產假15天。

(二)女職工懷孕不滿2個月流產,可休產假15天;滿2個月不滿4個月流產,可休產假30天;滿4個月不滿7個月流產,可休產假42天;滿7個月(含7個月)以上,按正常產假對待。產假期滿恢復工作時,應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第二十條女職工哺乳期保護。

(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予2次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間,并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿1周歲后,經醫療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。

(二)用人單位在女職工哺乳期內,不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

(三)用人單位在女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經醫療部門證明,其超過產假期間的待遇,按照職工患病有關規定處理。

第二十一條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條女職工更年期保護。

經醫療單位證明,患有嚴重的更年期綜合癥的女職工,單位應給予照顧,可暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第四章女職工民主管理。

第二十三條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理,在工會代表大會、職工代表大會中,女職工(女會員)代表應占適當的比例。

第二十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協商集體合同簽訂的全過程。

第二十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同簽訂的全過程,并有權對本合同執行情況進行監督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯合檢查,并向職工(代表)工會報告檢查情況。

第五章合同的變更、解除和終止。

第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同。

(一)簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件已修改或廢止的。

(二)在合同履行過程中,確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十七條在企業發生關、停、并、轉等情況時,本合同內容不適應時,可以解除。

第二十八條在下列情況下可以終止本合同。

(一)合同期滿。

(二)因不可抗力致使企業不能正常生產經營,合同難以繼續履行的。

第二十九條本合同在執行中,雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見,經雙方協商同意后進行修改、補充、變更,經變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,末經雙方協商同意,任何一方無權變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭議及處理。

第三十條雙方因履行本合同發生爭議,由合同雙方協商解決,經協商末能達成一致意見的,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。

第三十一條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款,因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的,有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章附則。

第三十二條本合同相關條款如與國家現行法律法規相抵觸,以國家現行法律法規為準。

第三十三條本合同經雙方協商一致并經用人單位職工代表大會審議通過,經雙方首席代表簽字后,在七日內將簽訂的合同文本及全部附件一式四份,報當地勞動保障行政部門審查;工會(職工代表)應當將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后,用人單位應在15日內公告本單位全體職工。

第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件,一并報送審查。

第三十五條本合同自生效之日起,以內網、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自年月日起生效,于年月日終止,履行期為年。

第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負責解釋。

單位名稱(公章)工會(職工代表)(章)。

用人單位首席代表:工會(職工代表)首席代表:

(簽字蓋章)(簽字或蓋章)。

身份證號碼:身份證號碼:

年月日年月日。

2

頁,當前第。

1

1

2

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇三

第一條?企業依據《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規,結合本企業實際,實施女職工勞動保護。

第二條?企業在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時,堅持男女職工機會平等;

第三條?企業堅持男女職工同工同酬;

第四條?企業把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系,同步實施;

第五條?企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》。

第二章??女職工保護實施條款。

第六條?女職工經期保護。

1、對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間,企業應暫時減少工作量或調整適合工作。

2、患有痛經的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診,在月經期間,可以休息一天,算作勞動時間。

第七條?女職工孕期保護。

2、企業不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班勞動,在勞動時間內給予適當工間休息,并相應減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查,計算在工作時間內,有定額的扣減相應的工作量。

第八條?女職工產期保護。

1、正常分娩的,給予產假90天(含產前假15天);難產的,增加產假15天。多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周以內(含)流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。

3、產假期滿,企業應恢復女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規定的,不享受生育期間的經濟待遇;

第九條?女職工哺乳期保護。

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間,并扣減相應的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條?企業參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術、生育或流產,經本人申請并提供相關的醫療證明后,企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。

企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后,及時按規定發給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費用,企業根據有關規定制定統一的報銷辦法。)。

第十一條?對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工,其生育期間費用由企業負擔。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫療機構檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。

2、產假期間,產假工資按照勞動合同和集體合同約定,且產假工資不得低于本縣規定的最低工資標準。

第十二條?企業每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負責,并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條?其他特殊保護。

1、三八婦女節,如在工作時間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應給予適當補償。

2、企業為女職工提供更衣室、浴室和衛生間,并確保環境干凈衛生。

第三章?女職工保護與工會女職工組織。

第十四條?企業制定和修改涉及女職工權益的。

規章制度。

聽取工會女職工委員會意見。

第十五條?企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動;

第十六條?企業支持工會女職工組織參與民主管理,職代會女職工代表比例與企業女職工比例相當,女職工代表參與企業平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。

企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表:乙方首席代表。

(簽字蓋章)(簽字蓋章)。

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇四

第一條為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難,發揮廣大女職工在企業生產經營工作中的重要作用,根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規定,依照“平等協商、共謀發展”的原則,結合企(事)業實際情況,制定本合同。

第二條本合同由單位工會與行政經雙方集體協商后簽訂。

第三條本合同適用于(單位名稱),合同中統稱為企(事)業簡稱。

本合同所稱女職工包括:單位內所有在職的女性職工。

本合同有關照顧孕婦、產婦的條款,不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規的女職工。

第二章女職工的勞動權益保護。

第四條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,單位在發展生產的同時,要積極改善勞動條件,加強對女職工的勞動保護。

第五條建立健全女職工勞動安全保健衛生制度,嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規,對女職工進行勞動衛生安全教育,減少職業危害。

第六條女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。

第七條由于正常工作調動,女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時,任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條不得以懷孕、產假、哺乳等為由,與女職工解除、終止勞動合同。

第九條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面,堅持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章女職工的特殊利益保護。

第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

懷孕的女職工,根據《女職工勞動保護規定》,在勞動時間內進行產前檢查,檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數約為8次,高危孕婦檢查次數由醫生掌握)。

第十二條女職工在月經期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條女職工懷孕流產的,根據醫務部門的證明,應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的,給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的,給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的,給予產假四十二天;滿七個月分娩,按正常產假對待。

第十四條女職工正常生育者,產假為90天,其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產的,增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

女職工在產假期間,工資照發,不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月),不得安排其從事夜班勞動,或延長其勞動時間。

第十六條女職工產假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,經本人申請,單位批準,可在哺乳期內請長假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期,但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發給,若發給的工資低于本市最低生活費的,按最低生活費發給。

第十七條經批準照顧生育二胎的女職工,除享受產假90天外,不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排,不再上夜班。

第十八條按月發給女職工衛生用品(或折發人民幣*元),此項開支,企業在職工福利經費或企業留利中列支;事業單位在事業費中列支。

第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付,沒有參加的由單位支付。

第二十條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的企業,可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。

第四章合作與監督。

第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理,在工會代表大會、職代會中,女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程。

第二十二條為實施對單位和女職工的有效維護,單位與工會實行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯席會議或座談會議,就企(事)業女職工權益保護情況相互通報和協商,共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十三條為確保本合同的全面履行,合同雙方成立對等人數的監督小組,每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查,并向聯席會議通報檢查結果。

第五章合同的變更、解除和終止。

第二十四條在下列情況下可以變更本合同:

(二)在合同履行過程中,確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十五條在企業發生關、停、并、轉等情況時,本合同內容不適應時,可以解除。

第二十六條在下列情況下可以終止本合同:

(一)合同期滿;。

(二)因不可抗力致使企業不能正常生產經營,合同難以履行的。

第二十七條本合同在執行中,雙方都有權提出修改合同文本,經雙方協商同意后進行修改,修改后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,未經雙方同意任何一方無權變更本合同。

在合同執行期間,如果雙方的首席代表發生變更,本合同應繼續履行。

本合同期滿六個月,經雙方協商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續有效。

第六章合同的爭議及處理。

第二十八條雙方因履行本合同發生爭議,由合同雙方協商解決,經協商未能達成一致意見的,可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款,因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的,有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章附則。

第三十條本合同由甲方(企業或事業)和乙方(企業女職工代表或事業女職工代表)協商達成一致,經職工(代表)大會審議通過后,由甲方代表(企業或事業的主要行政負責人)與乙方代表(工會主席)簽訂,由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,報上級勞動保障行政部門審查,乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十一條本合同簽字生效后,以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條本合同有效期限為年,自年月日至年月日為止。

甲方:乙方:

單位名稱(章)工會名稱(章)。

法人代表(簽字)工會主席(簽字)。

年月日年月日。

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇五

女職工特殊權益保護專項集體合同——是根據《勞動法》、《工會法》、《教師法》《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規,制定本合同。

第一條 單位女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益,單位必須對其工作予以支持,并將女職工工作納入教育年度考核目標。

第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表,單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。

第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下,圍繞教育教學發展、提高女職工隊伍素質,開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動,組織女職工在教育教學發展中充分發揮半邊天作用。

第四條 單位在組織職工進修、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。

第五條 廣大女職工要積極參與教育教學活動,愛崗敬業,鉆研教材、力求創新、遵紀守法,自覺執行單位規章制度,樹立良好形象,維護教育聲譽。

第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動保護,改善勞動條件,增強保健意識,不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第七條 單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,對處于經期、孕期、產期、、更年期的女職工,給予特殊保護;對在產期的女職工由女工委代表給予看望,以表關懷。

第八條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第九條 女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的,經醫療機構證明,給予公假1至2天。

第十條 根據單位實際,可為女職工設立衛生室等保護設施,定期為女職工發放衛生用品或補貼。

第十一條 女職工孕期保護

(一)不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的,根據醫療機構的證明,予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的,算作勞動時間,并扣除相應的勞動定額。

(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和勞動,每天在勞動時間內給予工間休息1小時,并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者,經本人申請,單位批準,可提前休產前假。

第十二條 女職工產期保護

(一)女職工產假為九十天,其中產前假十五天。難產的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。

(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》,鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假90天。領取《獨生子女父母光榮證》的,每月加發5元獎勵費,至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個月流產的,應根據醫療機構的意見,給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的,給予42天產假。

(四)產假期滿上班,給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的,經醫療機構證明,按患病的有關規定處理。

第十三條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養)時間,每次為三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用,哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間,應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,如正值夏季的,單位可根據具體情況,適當延長哺乳期1至3個月;經醫療機構診斷為體弱兒的,可適當延長哺乳時間,但最多不超過三個月。

(二)女職工在規定的哺乳期內,單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難,經本人申請,單位批準,可休六個月的哺乳假。其工資照發。

第十四條單位應積極參加,按時足額交納生育保險費,按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕,在單位指定的醫療機構檢查和分娩,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷,產假期間工資照發,待遇不變。

第十五條 患有更年期綜合癥的女職工,經醫療機構證明不能勝任現勞動的,單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十六條 單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病,條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。

第十七條 3月8日“三八 ”婦女節,可結合單位實際情況,為女職工放假半天。

第十八條 根據單位實際情況,適當安排職工接送孩子上學的時間。

第十九條 單位集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加,對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督,并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

第二十條 雙方因履行本合同發生爭議,首先由雙方協商解決,經協商未達成一致意見,按勞動爭議規定程序處理。

第二十一條 本合同如與國家現行法律法規相抵觸時,以國家法律法規為準。

第二十二條 本合同經雙方代表簽字,并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力,雙方必須依法履行。

第二十三條 本合同有效期為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。

單位名稱(章) 工會名稱(章)

單位法人代表(簽字): 工會法人代表(簽字):

年 月 日 年 月 日

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇六

各位領導、同志們:

今天在是三八婦女節,首先,我代表供電公司領導班子及全體員工,向廣大女職工表示節日的問候,同時對市總工會及兄弟單位領導的到來表示熱烈的歡迎!

,我們感到非常榮幸。在此,對市總工會及兄弟單位多年來給予我們的關懷和支持表示衷心的感謝!

今年年初,我公司行政方代表、工會方代表和女職工代表經過平等協商和集體討論,正式簽訂了女職工專項集體合同,這表明了公司對女職工工作的高度重視和保護女職工特殊利益的鮮明態度。此項工作雖然在我地區首開先河,但也是剛剛起步,談不上什么經驗,謹向各位領導和同志們匯報一下我們的思想認識和工作的開展情況。

我公司共有女職工1724名,占員工總數的27.40%,由于企業性質和女工特點所決定,我公司女工在營銷和經營管理崗位占有很大比例,在生產崗位也占有一定比例,無論在哪個崗位,她們都發揮了重要作用,有的甚至是男職工無法替代的。生產崗位的女工發揮了細膩、縝密的特點,為安全生產奉獻了聰明才智;營銷崗位的女工在加強營銷管理、堵塞營業漏洞方面發揮了專長,尤其是營業窗口的女工,她們以真誠的服務讓廣大客戶高興而來、滿意而去,為了企業贏得信譽,樹立了形象;經營管理崗位的女工當家理財,為企業依法經營做出了貢獻。因此說,女職工是我們企業的重要組成部分,在企業中占有重要的地位,為企業的.改革發展和穩定做出了重要貢獻。

我們通過深入調查研究認識到,我公司的工作性質是產供銷一條龍生產服務性企業,生產任務的繁重,工作壓力的增大,給女職工特殊利益的維護帶來了許多新的問題。雖然公司的集體合同已對女職工保護列出專章,公司對女職工保護已經按國家規定做到位了,但法律法規對女職工勞動保護滯后于形勢發展,在政策解答和解決問題方面顯得軟弱,許多女職工應該享受和保護的權力無法做到政策和制度的延續性;現有的集體合同中涉及女職工特殊保護方面的內容有些空泛籠統,加之受中國封建觀念的影響,有關方面對保障女職工特殊利益重視程度不夠,使女職工特殊利益保護工作受到一定影響,女職工的特殊利益難以得到更好的保護。

新形勢下如何有效保護女職工的合法權益和特殊利益?我們認為,女職工的權益保護,是黨和國家為了維護女職工的勞動權利,保障女職工在勞動生產中的安全與健康,以法律、法規的形式對女職工的一種特殊保護,平等協商和集體合同制度是市場經濟條網件下維護職工合法權益的重要機制。那么,推進女職工特殊保護專項集體合同工作,就是解決這一問題的根本途徑,是運用集體合同制度,有針對性地維護女職工合法權益和特殊利益的重要載體。

推進簽訂女職工專項集體合同工作,是構建和諧社會、和諧企業的需要,是維護女職工合法權益和特殊利益的具體措施,是提升女職工組織維權能力的需要,也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對性和實效性,有利于建立和諧穩定的勞動關系,有利于規范企業行為,以法律機制的形式約束各級行政領導,使維護女職工特殊利益契約化、法律化,增強針對性、連續性,不致因企業形勢變化和領導者的更迭,使女職工權益保護受到影響。從而達到有利于調動女職工的積極性和創造性,有利于促進企業快速、健康發展的雙贏目的。因此,作為企業領導,我們有義務、有責任把這項工作開展好,這是企業責無旁貸的一項重要任務。

女職工專項集體合同,是用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定,就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議。對于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項集體合同作為集體合同制度的一個重要組成部分,既具有集體合同的共性,又具有其特殊性。

簽訂女職工權益保護專項集體合同工作政策性強,涉及面廣,我們首先組織相關領導和人員認真學習研究了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和《集體合同規定》,從法律法規方面確立了女職工專項集體合同的理論依據。

其次,責成工會女工組織對全公司女職工生產勞動情況、權益保護現狀。

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇七

第一條。

企業依據《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規,結合本企業實際,實施女職工勞動保護。

第二條。

企業在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時,堅持男女職工機會平等;

第三條。

企業堅持男女職工同工同酬;

第四條。

企業把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系,同步實施;

第五條。

企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》。

第二章。

女職工保護實施條款。

第六條。

1、對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的。

第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間,企業應暫時減少工作量或調整適合工作。

2、患有痛經的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診,在月經期間,可以休息一天,算作勞動時間。

第七條。

1、對懷孕的女職工,企業不得以懷孕為由,解除勞動合同降低職務,降低工資;

2、企業不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班勞動,在勞動時間內給予適當工間休息,并相應減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查,計算在工作時間內,有定額的扣減相應的工作量。

第八條。

1、正常分娩的,給予產假90天(含產前假15天);難產的,增加產假15天。多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周以內(含)流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。

3、產假期滿,企業應恢復女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規定的,不享受生育期間的經濟待遇;

第九條。

女職工哺乳期保護1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間,并扣減相應的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條。

企業參加《職工生育保險》。女職工由于計劃生育手術、生育或流產,經本人申請并提供相關的醫療證明后,企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后,及時按規定發給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費用,企業根據有關規定制定統一的報銷辦法。)。

第十一條。

對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工,其生育期間費用由企業負擔。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫療機構檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。

2、產假期間,產假工資按照勞動合同和集體合同約定,且產假工資不得低于本縣規定的最低工資標準。

第十二條。

企業每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負責,并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條。

其他特殊保護。

1、三八婦女節,如在工作時間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應給予適當補償。

2、企業為女職工提供更衣室、浴室和衛生間,并確保環境干凈衛生。

第三章。

女職工保護與工會女職工組織。

第十四條。

企業制定和修改涉及女職工權益的規章制度,聽取工會女職工委員會意見。

第十五條。

企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動;

第十六條。

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇八

第一條為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難,發揮廣大女職工在企業生產經營工作中的重要作用,根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規定,依照“平等協商、共謀發展”的原則,結合企(事)業實際情況,制定本合同。

第二條本合同由單位工會與行政經雙方集體協商后簽訂。

第三條本合同適用于(單位名稱),合同中統稱為企(事)業簡稱。

本合同所稱女職工包括:單位內所有在職的女性職工。

本合同有關照顧孕婦、產婦的條款,不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規的女職工。

第二章女職工的勞動權益保護。

第四條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,單位在發展生產的同時,要積極改善勞動條件,加強對女職工的勞動保護。

第五條建立健全女職工勞動安全保健衛生制度,嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規,對女職工進行勞動衛生安全教育,減少職業危害。

第六條女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。

第七條由于正常工作調動,女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時,任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條不得以懷孕、產假、哺乳等為由,與女職工解除、終止。

勞動合同。

第九條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面,堅持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章女職工的特殊利益保護。

第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

懷孕的女職工,根據《女職工勞動保護規定》,在勞動時間內進行產前檢查,檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數約為8次,高危孕婦檢查次數由醫生掌握)。

第十二條女職工在月經期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條女職工懷孕流產的,根據醫務部門的證明,應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的,給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的,給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的,給予產假四十二天;滿七個月分娩,按正常產假對待。

第十四條女職工正常生育者,產假為90天,其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產的,增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

女職工在產假期間,工資照發,不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月),不得安排其從事夜班勞動,或延長其勞動時間。

第十六條女職工產假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,經本人申請,單位批準,可在哺乳期內請長假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期,但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發給,若發給的工資低于本市最低生活費的,按最低生活費發給。

第十七條經批準照顧生育二胎的女職工,除享受產假90天外,不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排,不再上夜班。

第十八條按月發給女職工衛生用品(或折發人民幣*元),此項開支,企業在職工福利經費或企業留利中列支;事業單位在事業費中列支。

第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付,沒有參加的由單位支付。

第二十條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的企業,可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。

第四章合作與監督。

第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理,在工會代表大會、職代會中,女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程。

第二十二條為實施對單位和女職工的有效維護,單位與工會實行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯席會議或座談會議,就企(事)業女職工權益保護情況相互通報和協商,共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十三條為確保本合同的全面履行,合同雙方成立對等人數的監督小組,每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查,并向聯席會議通報檢查結果。

第五章合同的變更、解除和終止。

第二十四條在下列情況下可以變更本合同:

(二)在合同履行過程中,確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十五條在企業發生關、停、并、轉等情況時,本合同內容不適應時,可以解除。

第二十六條在下列情況下可以終止本合同:

(一)合同期滿;。

(二)因不可抗力致使企業不能正常生產經營,合同難以履行的。

第二十七條本合同在執行中,雙方都有權提出修改合同文本,經雙方協商同意后進行修改,修改后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,未經雙方同意任何一方無權變更本合同。

在合同執行期間,如果雙方的首席代表發生變更,本合同應繼續履行。

本合同期滿六個月,經雙方協商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續有效。

第六章合同的爭議及處理。

第二十八條雙方因履行本合同發生爭議,由合同雙方協商解決,經協商未能達成一致意見的,可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款,因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的,有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章附則。

第三十條本合同由甲方(企業或事業)和乙方(企業女職工代表或事業女職工代表)協商達成一致,經職工(代表)大會審議通過后,由甲方代表(企業或事業的主要行政負責人)與乙方代表(工會主席)簽訂,由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,報上級勞動保障行政部門審查,乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十一條本合同簽字生效后,以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條本合同有效期限為年,自年月日至年月日為止。

甲方:乙方:

單位名稱(章)工會名稱(章)。

法人代表(簽字)工會主席(簽字)。

年月日年月日。

第一條企業依據《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規,結合本企業實際,實施女職工勞動保護。

第二條企業在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時,堅持男女職工機會平等;。

第三條企業堅持男女職工同工同酬;。

第四條企業把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系,同步實施;。

第五條企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》。

第二章女職工保護實施條款。

第六條女職工經期保護。

1、對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間,企業應暫時減少工作量或調整適合工作。

2、患有痛經的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診,在月經期間,可以休息一天,算作勞動時間。

第七條女職工孕期保護。

1、對懷孕的女職工,企業不得以懷孕為由,解除勞動合同降低職務,降低工資;。

2、企業不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班勞動,在勞動時間內給予適當工間休息,并相應減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查,計算在工作時間內,有定額的扣減相應的工作量。

第八條女職工產期保護。

1、正常分娩的,給予產假90天(含產前假15天);難產的,增加產假15天。多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周以內(含)流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。

3、產假期滿,企業應恢復女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規定的,不享受生育期間的經濟待遇;。

第九條女職工哺乳期保護。

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間,并扣減相應的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條企業參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術、生育或流產,經本人申請并提供相關的醫療證明后,企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。

企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后,及時按規定發給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費用,企業根據有關規定制第十一條對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工,其生育期間費用由企業負擔。定統一的報銷辦法。)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫療機構檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。

2、產假期間,產假工資按照勞動合同和集體合同約定,且產假工資不得低于本縣規定的最低工資標準。

第十二條企業每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負責,并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條其他特殊保護。

1、三八婦女節,如在工作時間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應給予適當補償。

2、企業為女職工提供更衣室、浴室和衛生間,并確保環境干凈衛生。

第三章女職工保護與工會女職工組織。

第十四條企業制定和修改涉及女職工權益的。

規章制度。

聽取工會女職工委員會意見。

第十五條企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動;。

第十六條企業支持工會女職工組織參與民主管理,職代會女職工代表比例與企業女職工比例相當,女職工代表參與企業平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。

企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表:乙方首席代表。

(簽字蓋章)(簽字蓋章)。

2

頁,當前第。

2

1

2

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇九

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關法律法規,結合本企業實際情況簽訂本合同,并共同遵守執行。

第一條本合同從年月日起至年月日止。

第二條合同的內容。

1、企業基本工資制度:

2、工資標準:

3、企業根據各類人員不同崗位性質,工資分配的具體形式為:

4、企業年工資總額達到萬元,年增長%,員工年平均工資達到元,年增長%。

5、企業以法定貨幣(人民幣)形式,于每月日前支付全體職工的工資。如遇節假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加點工資的支付辦法為:

7、職工在法定節假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產假等假期間,應視為提供了正常勞動,按照不低于其本人基本工資標準支付工資。

8、職工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為:

9、獎金、津貼、補貼的分配形式為:

10、企業補充養老保險的辦法和標準為:

11、各項福利待遇為:

第三條企業的權利和義務是:根據生產經營特點,制訂與工資支付相關的規章制度;根據規章制度對職工進行考核和獎懲;根據對職工的考核情況,必須按時足額支付職工的工資。

第四條職工的權利和義務是:通過職工民主管理形式參與企業規章制度的制訂;積極負責地按時完成生產或工作任務;完成任務后,按時足額領取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一的,經雙方協商一致,可以對合同進行修改或變更。

1、國家法律、規定有重大變化,如最低工資標準的調整等;。

2、企業生產經營發生重大變化,工資合同中的部分條款難以履行時;。

3、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化;。

4、城鎮居民消費價格指數發生重大變化,影響企業職工實際工資收入較大。

第六條凡遇有下列情況之一的,經雙方協商一致,可以提前終止合同;。

1、企業破產或瀕臨破產;。

2、雙方發生重大對抗,致使企業生產經營不能正常運行;。

3、發生人力不可抗拒的自然災害。

第七條違約責任:

2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的,可不承擔法律責任;。

3、甲乙雙方中任何一方違反合同時,應按國家規定承擔違約責任;。

4、甲乙雙方中任何一方違反合同時,給雙方造成損害的,應根據后果和責任,按國家有關規定承擔違約責任。

第八條本合同條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的,按國家和省現行有關規定執行。

第九條本協議一式四份,甲乙雙方各一份,當地勞動部門和企業上級工會組織各一份。

企業首席代表職工首席代表。

簽字(蓋章)簽字(蓋章)。

年月日年月日。

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇十

第一條 企業依據《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規,結合本企業實際,實施女職工勞動保護。

第二條 企業在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時,堅持男女職工機會平等;

第三條 企業堅持男女職工同工同酬;

第四條 企業把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系,同步實施;

第五條 企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》。

第二章 女職工保護實施條款

第六條 女職工經期保護

1、對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間,企業應暫時減少工作量或調整適合工作。

2、患有痛經的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診,在月經期間,可以休息一天,算作勞動時間。

第七條 女職工孕期保護

1、對懷孕的女職工,企業不得以懷孕為由,解除勞動合同降低職務,降低工資;

2、企業不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班勞動,在勞動時間內給予適當工間休息,并相應減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查,計算在工作時間內,有定額的扣減相應的工作量。

第八條 女職工產期保護

1、正常分娩的,給予產假90天(含產前假15天);難產的,增加產假15天。多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周以內(含)流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。

3、產假期滿,企業應恢復女職工原崗位工作。

5、違反計劃生育規定的,不享受生育期間的經濟待遇;

第九條 女職工哺乳期保護

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間,并扣減相應的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條 企業參加《職工生育保險》。

女職工由于計劃生育手術、生育或流產,經本人申請并提供相關的醫療證明后,企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。

企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后,及時按規定發給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費用,企業根據有關規定制定統一的報銷辦法。)

第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工,其生育期間費用由企業負擔。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫療機構檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。

2、產假期間,產假工資按照勞動合同和集體合同約定,且產假工資不得低于本縣規定的最低工資標準。

第十二條 企業每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負責,并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

1、三八婦女節,如在工作時間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應給予適當補償。

2、企業為女職工提供更衣室、浴室和衛生間,并確保環境干凈衛生。

第三章 女職工保護與工會女職工組織

第十四條 企業制定和修改涉及女職工權益的規章制度,聽取工會女職工委員會意見。

第十五條 企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動;

第十六條 企業支持工會女職工組織參與民主管理,職代會女職工代表比例與企業女職工比例相當,女職工代表參與企業平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。

企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表:乙方首席代表

(簽字蓋章) (簽字蓋章)

年月日

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇十一

當前,隨著企業改革的不斷深化和非公企業的迅速發展,女職工權益保護面臨的問題日益突出。為了更好地維權女職工的合法利益和特殊利益,推動女職工權益保護專項集體合同工作的深入開展,**市女職工委員會選擇了60家企業采取調查問卷,聽、看、座談會等多種形式,對全市女職工權益保護專項集體合工作情況進行了一次專題調研。

**市有基層工會組織4465家,已建立工會組織的女職工組織2116家,職工432651人,女職工159620人。20xx—20xx年我們在全市推行女職工權益保護專項集體合同工作,全市共簽訂女職工專項集體合同1605份,覆蓋女職工59874人。其中簽訂區域性合同33家,共覆蓋378個單位。

隨著企業改革的不斷深化和非公企業的迅速發展,女職工權益保護面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權益保護專項集體合同制度為女職工維權工作指明了方向,各級女職工組織要充分認識到簽訂女職工權益保護專項集體合同是新時期女職工工作的一項特色工作,是貫徹落實“組織起來,切實維權”的工作方針的重要體現,是提高女職工、幫助女職工、服務女職工、聯系女職工、落實女職工特殊保護法律、法規的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動力。女職工的權益保護要從各行各業的龍頭企業抓起,抓好一個,輻射一片;成功一個,帶動一批。對于已簽訂女職工權益保護專項集體合同和執行得好的企業特別是非公企業我們要加大宣傳力度,總結推介典型企業的成功經驗以及簽訂此合同給企業帶來的良好效益,改變部分非公企業老板的偏執、極端思想,讓他們充分認識到這是一項企業和女職工雙贏的工作。我們認為通過廣泛宣傳力度,既有利于國家法律法規的貫徹實施,有利于廣大女職工維權自覺性的提高,還有利于維權資源的整合,維權力度的加大,從而增強工會女職工組織的影響力,使女職工權益保護能逐步走上法制化、規范化、人性化的軌道。

專項合同的推行雖然有一段時間了,但由于種種原因,專項合同的簽訂長期以來存在著重數量輕質量的傾向,很多企業的合同形同虛設,缺乏嚴肅性,真正能夠依據法律維權的企業不是很多。指導是推行女職工權益保護專項集體合同的航標。建議各級女工組織依據不同行業、不同性質的企業,培訓工會女干部,規范合同樣本,使女職工權益保護專項集體合同的簽訂走向制度化,規范化,當然履約更是推行女職工權益保護專項集體合同的關鍵。公有制與非公有制之間由于企業的性質不同,女職工專項集體合同是否履約成為關鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯,所以,女職工專項集體合同能如實履行。而大多數企業特別是非公企業的女職工,由于種種特定的原因,不能如實履約。如何使這項工作在今后發揮其作用,我們必須爭取有關部門的重視,逐步建立起一支由執法部門參與的長效監督機制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環保等部門的支持與配合,通過經常性的執法檢查,普及法律知識,提高法律意識,查處勞動用工中嚴重違反國家法律法規的行為,督促企業老板履行法定義務。

(3)加大職業培訓,加強素質教育,確保女職工專項集體合同工作全面推行

進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作,必須要加強女職工對合同的關切度和參與度,加強女職工特別是非公企業女職工的素質教育。非公企業的女職工大多來自農村,文化程度普遍不高,加大職業技能培訓和加強素質教育就成了各級女工組織的工作重心。一是要加強女職工法制教育,提高女職工的法律意識,提高自我保護能力。二是要加強科學技術、文化知識教育,不斷學習新技術,學習新知識,不斷適應企業發展的需要。三是要積極與勞動部門聯合開展一些適合女職工就業的技能培訓,提高她們的技術水平和工作能力。四是要加強女職工的思想素質教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強自立,人人爭做知識型女職工,爭當企業創新能手,成為合格的時代新女性。

當前,由美國次貸危機引發的國際金融危機越演越烈,我國經濟也不可避免地受到影響。各級工會女職工組織要進一步創新工作理念,在落實上下功夫,在精細上做文章,積極探討建立女職工權益保護專項集體合同工作長效機制的有效途徑,團結和發動廣大女職工忠于職守,愛崗敬業,發揚堅韌、隱忍、吃苦耐勞的精神,主動與企業共克時艱,共謀發展,實現女職工的合法權益受到保護、企業社會效益和經濟效益雙贏的工作目標。

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇十二

第一條 為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難,發揮廣大女職工在企業生產經營工作中的重要作用,根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規定,依照“平等協商、共謀發展”的原則,結合企(事)業實際情況,制定本合同。

第二條 本合同由單位工會與行政經雙方集體協商后簽訂。

第三條 本合同適用于**(單位名稱),合同中統稱為企(事)業簡稱

本合同所稱女職工包括:單位內所有在職的女性職工。

本合同有關照顧孕婦、產婦的條款,不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規的女職工。

第二章 女職工的勞動權益保護

第四條 根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,單位在發展生產的同時,要積極改善勞動條件,加強對女職工的勞動保護。

第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛生制度,嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規,對女職工進行勞動衛生安全教育,減少職業危害。

第六條 女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。

第七條 由于正常工作調動,女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時,任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條 不得以懷孕、產假、哺乳等為由,與女職工解除、終止勞動合同。

第九條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面,堅持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章 女職工的特殊利益保護

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

懷孕的女職工,根據《女職工勞動保護規定》,在勞動時間內進行產前檢查,檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數約為8次,高危孕婦檢查次數由醫生掌握)。

第十二條 女職工在月經期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條 女職工懷孕流產的,根據醫務部門的證明,應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的,給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的,給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的,給予產假四十二天;滿七個月分娩,按正常產假對待。

第十四條 女職工正常生育者,產假為90天,其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產的,增加產假 5天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假 5天。

女職工在產假期間,工資照發,不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月),不得安排其從事夜班勞動,或延長其勞動時間。

第十六條 女職工產假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,經本人申請,單位批準,可在哺乳期內請長假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期,但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發給,若發給的工資低于本市最低生活費的,按最低生活費發給。

第十七條 經批準照顧生育二胎的女職工,除享受產假90天外,不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排,不再上夜班。

第十八條 按月發給女職工衛生用品(或折發人民幣*元),此項開支,企業在職工福利經費或企業留利中列支;事業單位在事業費中列支。

第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付,沒有參加的由單位支付。

第二十條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的企業,可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。

第四章 合作與監督

第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理,在工會代表大會、職代會中,女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程。

第二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護,單位與工會實行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯席會議或座談會議,就企(事)業女職工權益保護情況相互通報和協商,共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行,合同雙方成立對等人數的監督小組,每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查,并向聯席會議通報檢查結果。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十四條 在下列情況下可以變更本合同:

(二)在合同履行過程中,確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十五條 在企業發生關、停、并、轉等情況時,本合同內容不適應時,可以解除。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同:

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業不能正常生產經營,合同難以履行的。

第二十七條 本合同在執行中,雙方都有權提出修改合同文本,經雙方協商同意后進行修改,修改后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,未經雙方同意任何一方無權變更本合同。

在合同執行期間,如果雙方的首席代表發生變更,本合同應繼續履行。

本合同期滿六個月,經雙方協商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續有效。

第六章 合同的爭議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發生爭議,由合同雙方協商解決,經協商未能達成一致意見的,可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款,因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的,有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業或事業)和乙方(企業女職工代表或事業女職工代表)協商達成一致,經職工(代表)大會審議通過后,由甲方代表(企業或事業的主要行政負責人)與乙方代表(工會主席)簽訂,由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,報上級勞動保障行政部門審查,乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十一條 本合同簽字生效后,以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條 本合同有效期限為年,自 年 月 日至年月 日為止。

甲方: 乙方:

單位名稱(章) 工會名稱(章)

法人代表(簽字) 工會主席(簽字)

年 月 日 年 月 日

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇十三

企業名稱:工會委員會名稱:。

經濟性質:女職工人數:。

企業法定代表人:企業工會主席:。

協商首席代表:工會首席代表:(工會主席)。

代表人數:女職工代表人數:。

根據《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施中華人民共和國工會法辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律法規,經甲、乙雙方集體協商同意,簽訂本協議。

第一條企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益,企業必須對其工作予以支持。

第二條企業支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數與企業女職工比例相適應,工會女職工委員會的代表參與單位平等協商簽訂集體合同全過程。女職工人數較多的單位董事會、監事會、勞調會中要有女性代表參加。

第四條企業與女職工建立勞動關系時,雙方必須訂立勞動合同,實行男女同工同酬。第五條企業不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其工資;不得終止或解除其勞動合同。

第六條企業在組織職工進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加。凡經企業培養(進修、培訓、出國考察)的女職工須與企業簽訂培訓、出國的相關協議,必須認真履約,如有違約,應承擔相應的經濟責任。

第七條廣大女職工要積極參與企業的生產、經營活動,愛崗敬業、愛廠如家,鉆研技術、力求創新、遵紀守法,自覺執行企業規章制度,樹立良好形象,維護企業聲譽。第八條企業根據《工業企業設計衛生標準》規定和企業實際設立女工衛生室等女職工保護設施,每月發放女職工衛生用品或補貼,標準為:第九條企業按規定每年對從事有毒有害工種的女職工進行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。

第十條企業女職工委員會要配合協助企業行政,通過講座、黑板報、廣播等形式,宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識,增強女職工自我保護意識。廣大女職工應積極參與,增強自我保護能力。

第十一條企業應嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第十二條企業必須按時足額繳納女職工生育保險費,并按規定落實女職工生育保險待遇。女職工有義務遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。

第十三條對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工,企業應將其暫時調離有毒有害工種。對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間,單位對其暫時調整安排其他工作,或給予公假一至二天。

第十四條對懷孕的女職工,不得安排從事國家規定的第二級體力勞動強度的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動崗位的,根據醫療單位的證明,予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十五條懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查算作勞動時間,并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。

第十六條對懷孕七個月以上(含七個月)女職工,一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息一小時,并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者,經本人申請單位批準,可提前休產前假六十天。休假期間,其工資不低于百分之八十。

第十七條女職工達到晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻,婚假增加到13天。女職工生育給予產假九十天。其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。符合晚育年齡的女職工產假增加四個月(含產前假)。

第十八條有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內給予二次哺乳時間,每次三十分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間,并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿一周歲后,經市及所轄市、區級醫療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過一個月。第十九條女職工在哺乳期間,上班有困難者,經本人申請,單位批準,可休六個月的哺乳假,其工資不低于百分之八十。女職工按規享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤,不影響其晉升工資。

第二十條懷孕三個月以內流產的女職工,根據醫療單位證明,給予二十天至三十天的產假;懷孕滿三個月以上七個月以下流產的女職工,給予產假四十二天;七個月以上,產假九十天。產假期滿恢復工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。放置宮內節育器,休息2天。重體力勞動者,術后一周內不作重體力勞動。第二十一條企業集體合同檢查監督小組有女職工委員會代表參加,對協議履行情況每一年進行檢查和監督,每年至少一次將協議履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

第二十二條雙方因履行本協議而發生爭議,首先由協議書雙方協商解決,經協商未能達成一致意見,請求上級勞動行政部門和工會組織進行協調,如協調不成,可通過法律途徑解決。

第二十三條雙方約定的其他條款第二十四條本協議為企業集體合同附件,如與國家現行法律法規相抵觸時,以國家相關法律法規為準。

第二十五條本協議有效期為年,自年月日至年月日止.企業法人代表簽字:工會首席代表簽名:(工會主席)。

企業蓋章:工會蓋章:

年月日年月日。

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇十四

第一條?單位女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益,單位必須對其工作予以支持,并將女職工工作納入教育年度考核目標。

第二條?單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表,單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。

第三條?單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下,圍繞教育教學發展、提高女職工隊伍素質,開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動,組織女職工在教育教學發展中充分發揮半邊天作用。

第四條?單位在組織職工進修、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。

第五條?廣大女職工要積極參與教育教學活動,愛崗敬業,鉆研教材、力求創新、遵紀守法,自覺執行單位規章制度,樹立良好形象,維護教育聲譽。

第六條?單位依法保障女職工享受特殊勞動保護,改善勞動條件,增強保健意識,不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第七條?單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,對處于經期、孕期、產期、、更年期的女職工,給予特殊保護;對在產期的女職工由女工委代表給予看望,以表關懷。

第八條?不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第九條?女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的,經醫療機構證明,給予公假1至2天。

第十條?根據單位實際,可為女職工設立衛生室等保護設施,定期為女職工發放衛生用品或補貼。

第十一條?女職工孕期保護。

(一)不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的,根據醫療機構的證明,予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的,算作勞動時間,并扣除相應的勞動定額。

(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和勞動,每天在勞動時間內給予工間休息1小時,并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者,經本人申請,單位批準,可提前休產前假。

第十二條?女職工產期保護。

(一)女職工產假為九十天,其中產前假十五天。難產的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。

(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》,鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假90天。領取《獨生子女父母光榮證》的,每月加發5元獎勵費,至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個月流產的,應根據醫療機構的意見,給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的,給予42天產假。

(四)產假期滿上班,給予?1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的,經醫療機構證明,按患病的有關規定處理。

第十三條?女職工哺乳期保護。

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養)時間,每次為三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用,哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間,應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,如正值夏季的,單位可根據具體情況,適當延長哺乳期1至3個月;經醫療機構診斷為體弱兒的,可適當延長哺乳時間,但最多不超過三個月。

(二)女職工在規定的哺乳期內,單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難,經本人申請,單位批準,可休六個月的哺乳假。其工資照發。

第十四條單位應積極參加,按時足額交納生育保險費,按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕,在單位指定的醫療機構檢查和分娩,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷,產假期間工資照發,待遇不變。

第十五條?患有更年期綜合癥的女職工,經醫療機構證明不能勝任現勞動的,單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十六條?單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病,條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。

第十七條?3月8日“三八?”婦女節,可結合單位實際情況,為女職工放假半天。

第十八條?根據單位實際情況,適當安排職工接送孩子上學的時間。

第十九條?單位集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加,對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督,并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

第二十條?雙方因履行本合同發生爭議,首先由雙方協商解決,經協商未達成一致意見,按勞動爭議規定程序處理。

第二十一條?本合同如與國家現行法律法規相抵觸時,以國家法律法規為準。

第二十二條?本合同經雙方代表簽字,并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力,雙方必須依法履行。

第二十三條?本合同有效期為?年,自?年?月?日至?年?月?日止。

單位名稱(章)?工會名稱(章)。

單位法人代表(簽字):?工會法人代表(簽字):

年?月?日?年?月?日。

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇十五

根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規,制定本合同。

第一條。

企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益,企業必須對其工作予以支持,并將女職工工作納入企業考核目標。

第二條。

企業支持工會女職工組織參與民主管理:職代會中女代表比例與企業女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監事會、(女職工人數較多的)單位董事會中有女代表。

第三條。

企業女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下,圍繞企業發展、提高女職工隊伍素質,開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動,組織女職工在企業發展中充分發揮半邊天作用。

第四條。

企業與女職工建立勞動關系時,雙方必須訂立勞動合同,實行男女同工同酬。

第五條。

企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

第六條。

企業在組織職工進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業培養(進修、培訓、出國考察)的女職工須與企業簽定培訓、出國的相關協議,必須認真履行,如有違約,應承擔相應的經濟責任。

第七條。

廣大女職工要積極參與企業的生產、經營活動,愛崗敬業、愛廠如家,鉆研技術、力求創新、遵紀守法,自覺執行企業規章制度,樹立良好形象,維護企業聲譽。

第八條。

企業依法保障女職工享受特殊勞動保護,改善勞動條件,增強保健意識,不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第九條。

企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工,給予特殊保護;并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第十條。

企業在進行承包、租賃、轉讓、兼并時,對能勝任本職工作的女職工,不得無故拒絕使用或聘用,不得轉為待聘或富余人員。

第十一條。

不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第十二條。

女職工在月經期間,單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的,經醫療機構證明,給予公假1至2天。

第十三條。

根據企業實際,可為女職工設立衛生室等保護設施,定期為女職工發放衛生用品或補貼。

第十四條。

(一)不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的,根據醫療機構的證明,予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的,算作勞動時間,并扣除相應的勞動定額。

(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動,每天在勞動時間內給予工間休息1小時,并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者,經本人申請,單位批準,可提前休產前假。休假期間,其工資不得低于基本工資百分之八十。

第十五條。

(一)女職工產假為九十八天,其中產前假十五天。難產的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。

(二)企業積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》,鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的,每月加發5元獎勵費,至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個月流產的,應根據醫療機構的意見,給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的,給予42天產假。

(四)產假期滿上班,給予1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的,經醫療機構證明,按患病的有關規定處理。

第十六條。

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養)時間,每次為三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用,哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間,應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,如正值夏季的,單位可根據具體情況,適當延長哺乳期1至3個月;經醫療機構診斷為體弱兒的,可適當延長哺乳時間,但最3多不超過三個月。

(二)女職工在規定的哺乳期內,單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難,經本人申請,單位批準,可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。

第十七條。

企業應積極參加生育保險,按時足額交納生育保險費,按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕,在單位指定的醫療機構檢查和分娩,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷,產假期間工資照發,福利待遇不變。

第十八條。

患有更年期綜合癥的女職工,經醫療機構證明不能勝任現勞動的,單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十九條。

單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病,條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。

第二十條。

3月8日“三八”婦女節,可結合企業生產經營實際,為女職工放假半天。

第二十一條。

企業集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加,對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督,并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

第二十二條。

雙方因履行本合同發生爭議,首先由雙方協商解決,經協商未達成一致意見,按勞動爭議規定程序處理。

第二十三條。

本合同如與國家現行法律法規相抵觸時,以國家法律法規為準。

第二十四條。

本合同經雙方代表簽字,并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力,雙方必須依法履行。

第二十五條。

本合同有效期為。

年,自。

日至。

日止。

單位名稱(章)。

單位法人代表(簽字):

****年**月**日。

工會名稱(章)。

工會法人代表(簽字):

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇十六

制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考:

合同。

簽訂、管理、和履行,切實維護女職工的合法權益,特制訂本制度。

一、推行女職工權益保護專項集體合同,是貫徹黨的大會會議精神,堅持以人為本,落實科學發展觀的具體體現,是建立和諧穩定的勞動關系,構建和諧社會的重要內容,是進一步落實《企業工會工作條例》,完善平等協商集體合同制度,增強維護女職工權益有效性的重要途徑。

三、女職工權益保護專項集體合同的起草、協商、簽訂、履約、檢查等,都要納入集體合同的工作范圍,工會女職工委員會主任必須作為職工方代表,參與平等協商、合同簽訂和監督檢查的全過程。

四、以《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等有關法律法規為依據,從政治參與、經濟利益、素質教育、社會保障、勞動就業、特殊保護等方面著眼簽訂女職工權益保護專項集體合同。

五、專項集體合同應保護女職工的勞動就業權利,反對就業中的性別歧視,男女同工同酬,福利待遇均等。

六、專項集體合同應明確女職工的特殊勞動保護內容,包括女職工禁忌從事的勞動范圍,“四期”保護,婦科病普查普治等。

七、專項集體合同應明確女職工的教育培訓,包括對女職工進行職業教育、技能培訓,為女職工開展特色活動提供條件等。

九、要發揮集體合同監督檢查小組、工會、職代會及女職工委員會的作用,定期對專項集體合同履行情況進行監督檢查,對發現的問題要及時向企業行政提出,督促其采取措施進行整改。每年至少檢查一次,并將情況向職代會報告。

最新女職工專項集體合同調研報告大全(17篇)篇十七

第一條為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難,發揮廣大女職工在企業生產經營工作中的重要作用,根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規定,依照“平等協商、共謀發展”的原則,結合企(事)業實際情況,制定本合同。

第二條本合同由單位工會與行政經雙方集體協商后簽訂。

第三條本合同適用于**(單位名稱),合同中統稱為企(事)業簡稱。

本合同所稱女職工包括:單位內所有在職的女性職工。

本合同有關照顧孕婦、產婦的條款,不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規的女職工。

第二章女職工的勞動權益保護。

第四條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,單位在發展生產的同時,要積極改善勞動條件,加強對女職工的勞動保護。

第五條建立健全女職工勞動安全保健衛生制度,嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規,對女職工進行勞動衛生安全教育,減少職業危害。

第六條女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。

第七條由于正常工作調動,女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時,任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條不得以懷孕、產假、哺乳等為由,與女職工解除、終止勞動合同。

第九條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面,堅持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章女職工的特殊利益保護。

第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

懷孕的女職工,根據《女職工勞動保護規定》,在勞動時間內進行產前檢查,檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數約為8次,高危孕婦檢查次數由醫生掌握)。

第十二條女職工在月經期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的.第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條女職工懷孕流產的,根據醫務部門的證明,應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的,給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的,給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的,給予產假四十二天;滿七個月分娩,按正常產假對待。

第十四條女職工正常生育者,產假為90天,其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產的,增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。

女職工在產假期間,工資照發,不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月),不得安排其從事夜班勞動,或延長其勞動時間。

第十六條女職工產假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,經本人申請,單位批準,可在哺乳期內請長假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期,但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發給,若發給的工資低于本市最低生活費的,按最低生活費發給。

第十七條經批準照顧生育二胎的女職工,除享受產假90天外,不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排,不再上夜班。

第十八條按月發給女職工衛生用品(或折發人民幣*元),此項開支,企業在職工福利經費或企業留利中列支;事業單位在事業費中列支。

第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付,沒有參加的由單位支付。

第二十條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的企業,可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。

第四章合作與監督。

第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理,在工會代表大會、職代會中,女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程。

第二十二條為實施對單位和女職工的有效維護,單位與工會實行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯席會議或座談會議,就企(事)業女職工權益保護情況相互通報和協商,共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十三條為確保本合同的全面履行,合同雙方成立對等人數的監督小組,每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查,并向聯席會議通報檢查結果。

第五章合同的變更、解除和終止。

第二十四條在下列情況下可以變更本合同:

(二)在合同履行過程中,確需補充、完善和變更部分條款的。

第二十五條在企業發生關、停、并、轉等情況時,本合同內容不適應時,可以解除。

第二十六條在下列情況下可以終止本合同:

(一)合同期滿;。

(二)因不可抗力致使企業不能正常生產經營,合同難以履行的。

第二十七條本合同在執行中,雙方都有權提出修改合同文本,經雙方協商同意后進行修改,修改后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,未經雙方同意任何一方無權變更本合同。

在合同執行期間,如果雙方的首席代表發生變更,本合同應繼續履行。

本合同期滿六個月,經雙方協商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續有效。

第六章合同的爭議及處理。

第二十八條雙方因履行本合同發生爭議,由合同雙方協商解決,經協商未能達成一致意見的,可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款,因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的,有過錯的一方應當承擔違約責任。

第七章附則。

第三十條本合同由甲方(企業或事業)和乙方(企業女職工代表或事業女職工代表)協商達成一致,經職工(代表)大會審議通過后,由甲方代表(企業或事業的主要行政負責人)與乙方代表(工會主席)簽訂,由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,報上級勞動保障行政部門審查,乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

第三十一條本合同簽字生效后,以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條本合同有效期限為年,自年月日至年月日為止。

甲方:乙方:

單位名稱(章)工會名稱(章)。

法人代表(簽字)工會主席(簽字)。

年月日年月日。

猜你喜歡 網友關注 本周熱點 精品推薦
游戲策劃是指在開發游戲過程中,對游戲的各個方面進行設計、規劃和概括的一種工作。這里有一些年會策劃的經驗分享,希望對大家的工作有所幫助。《工作方案的格式》以下是由
征文可以展示作者的思想和觀點,也是一個展示自己才華的好機會。在撰寫征文時,我們需要注意語言的準確性和邏輯的連貫性,以確保文章的質量。以下是一些優秀的征文作品,它
編輯需要注重細節,避免錯別字、語病和不合適的表達。編輯時應該注意哪些常見的語法和標點錯誤,以保證文章的語言準確性?以下是一些編輯從業多年的專家們分享的寫作和編輯
學習心得可以幫助我們發現自己的不足,進一步優化自己的學習計劃和方法。以下是一些成功實習者的經驗總結和心得分享,希望能對大家的實習經歷有所啟發。動火作為一項常見的
辯論中的爭論并非為了爭個對錯,而是為了通過辯論的方式找到問題的最佳解決方案。辯論中的語言表達和演講技巧對于影響觀眾和評委的認同和支持至關重要,下面是一些有效的表
軍訓心得是對艱苦訓練和生活條件的適應和克服過程的梳理和總結。以下是小編為大家篩選的一些優秀的讀書心得范文,這些范文包含了作者的真實感受和思考,相信對大家撰寫讀書
細水長流,一分鐘的積累會成為我們最強大的武器。怎樣在一分鐘內有效地與他人交流,是我們需要掌握的一項重要技巧。下面是一些令人印象深刻的一分鐘內的啟示,讓我們一起思
公司宣傳語是企業的聲音與靈魂怎樣編寫一個既能引發共鳴又能獨樹一幟的公司宣傳語?讓我們一起研究一下。以下是市場上一些知名品牌的成功宣傳語,我們可以從中學習借鑒。
人生是一次奇妙的冒險,總結可以幫助我們發現自己的弱點和優勢,進而更好地規劃未來。在寫人生總結時,我們應該從多個維度來審視自己的成長,包括學業、家庭、職業等方面。
公益事業是一種無私奉獻的精神,它可以讓我們體會到給予的快樂和滿足。在參與公益活動過程中,要勇于承擔責任,保持積極的態度和嚴謹的工作作風。以下是小編為大家整理的一
在典禮上,通常會有特定的著裝要求和規定,以展示參與者的身份和尊重。當我們參加典禮時,我們應該保持莊重和端莊的儀態。小編希望以下的范文能夠激發您對典禮創意的探索,
在學期總結中,我們可以回顧自己在各個學科中的表現,了解自己的優勢與不足。如果你不知道如何開始寫學期總結,可以先閱讀以下范文,從中找到啟發。尊敬的黨組織:時光飛逝
競聘報告是一個重要的自我展示機會,可以讓雇主更好地了解我們的職業素養和潛力。在下面的開題報告范文中,你可以看到研究問題的設置、研究方法的選擇、數據的分析等環節。
團委團支部工作總結不僅是總結過去,更是為了更好地展望未來,指導接下來的工作。接下來,我們將為大家分享一些學校優秀案例,希望能夠給您帶來啟發。20xx年09月化材
整改報告的撰寫還需要注意語言表達的準確性和規范性,避免使用模糊和含糊的詞語,以保證信息的清晰傳達和準確理解。以下是小編為大家收集的開題報告范文,僅供參考,希望能
軍訓心得是對自己參與軍事訓練的收獲與教訓進行歸納總結的重要方式,對自己未來的發展起到積極作用。以下是一些經典名著的讀書心得,希望能夠幫助讀者更好地理解和欣賞這些
從個人行為到企業管理,環保應貫穿于各個層面。寫一篇較為完美的環保總結需要有對環境問題的認識和了解。下面是一些環保相關書籍和資料的推薦,希望能給您提供更多了解環保
軍訓心得可以讓我更好地反思自我在軍事訓練中的表現和態度,通過這個過程,我可以更好地認識自己,并找到自己在訓練中的不足之處,并加以改進。接下來,小編為大家提供了一
典禮有助于維護社會的秩序和穩定,促進社會的團結和凝聚力。如何使典禮更有儀式感和獨特性?在這里,我們為大家整理了一些典禮的經典場景和感人瞬間,希望能夠給大家帶來共
學期總結是一個對自己學習表現進行評估的機會,可以幫助我們清楚地了解自己在學期中的得失和不足,做出相應的改進和提升。小編為大家整理了一些常見的知識點總結范文,希望
少先隊工作總結是對我們在工作中的付出和收獲進行總結,為將來的工作提供經驗和借鑒。以下是小編為大家收集的公司企業總結范文,僅供參考,希望能給大家提供一些啟發和借鑒
一、主持人公布會議開始:(介紹主席臺成員,會議和序時間:3分鐘)尊敬的`各位領導、各位來賓,下午好!懇談會現在開始。首先,請答應我代表xx集團,向各位嘉-.co
如何提高英語閱讀理解本事李金懷20xx年10月11課外活動高三英語備課室全體英語教師1、英語教研組長李金懷教師,就唐小妮教師今年申請的縣級小課題,“如何提高英語
3.夢想是人們為了實現自己的目標和理想付出努力的動力來源。勇敢面對挑戰和困難,不輕易放棄夢想。在以下的范文中,我們將了解更多關于夢想實現的勵志故事和經驗分享。
實習心得是對實習期間的經歷和感悟進行總結和概括的一種文字表達方式,對于幫助我們反思和整理實習過程中的所學所得非常重要。接下來,讓我們共同欣賞一些優秀的培訓心得范
參加軍訓是一次難得的機會,通過軍訓可以增強體質,培養紀律意識和團隊合作精神。踏上軍訓的征程,我體驗到了許多意想不到的事情。軍訓不僅是一次艱苦的鍛煉,更是一次全面
租賃合同可以明確雙方的權利和責任,規范租賃行為。接下來,我們將為大家推薦幾種有效的勞動合同模板,供大家根據實際情況進行參考和使用。甲方:乙方:本著平等、自愿、有
在寫更多申請書時,我們要注意語言表達的準確性、邏輯性和連貫性。以下是一些成功申請獎學金的案例,或許能夠幫助您更好地撰寫申請書。太和縣重點工程管理局因建設路小學建
每個人都需要接受不斷改進的機會,整改報告為我們提供了一個評估自己的框架。在下面的范文中,你可以看到不同風格和內容的辭職報告,從而幫助你更好地撰寫自己的辭職報告。
通過撰寫讀書心得,我們可以與他人分享自己的閱讀經驗和收獲,促進相互之間的學習和交流。教學反思范文:通過本次課堂觀察,我意識到學生對某些概念理解不深,下節課我將采
在讀書計劃中,我們可以為自己設定明確的閱讀目標,以及相應的時間和方法。下面是一些經典的創業計劃范文,通過學習這些案例,可以幫助創業者更好地理解如何編寫一份優秀的
安全標語的宣傳和普及工作是一個重要的安全管理工作,需要全社會的共同努力。內容要簡明扼要,易于理解。愛護生命,從細節做起。領導力是一種行動過程,它引導和影響個人或
在這個特殊的日子里,我們可以感受到親朋好友對我們的關愛和祝福。以下是小編為大家精心挑選的傷感文案,希望能夠給大家帶來一些啟示。今年12月4日是我國第_個國家憲法
團委團支部工作總結是對過去一段時間內工作的檢視和總結,幫助我們找出不足和問題并加以改進。接下來是一些翻譯工作的總結范文,我們可以從中了解到一些專業的翻譯技巧和經
在實踐報告中,我們可以詳細描述自己的實踐經驗,分享給他人并獲得更多反饋與建議。下面是小編為大家整理的一些開題報告范文,供大家參考。讓我們一起來看看吧。
典禮可以給人們帶來一種正能量和激勵,使他們更加珍惜和努力追求自己的目標。切忌過于平淡和機械,要通過語言和結構的使用,給讀者留下深刻印象。在這里,我們分享了一些令
一個好的編輯可以使一篇文章更加通順、易讀,表達更加清晰準確。計劃范文四:《團委團支部文體活動計劃》為搶抓國家擴內需、保經濟、保增長、促發展和省委振興徐州老工業基
軍訓心得是對整個軍訓過程進行總結和回顧的一種方式,它能幫助我們認識到自身的不足,并且為今后的成長提供指導。以下是一些寫實習心得的經典范文,供大家參考和學習。
培訓心得是梳理知識點,總結經驗,提高學習效果的重要方式之一。下面是一些教學反思的范文,供大家參考借鑒。動火作為一項常見的施工作業,承載著重要的意義和風險。為了確
通過讀書心得的寫作,我們可以梳理自己的思緒和觀點,使其更加清晰明了,并能夠得到他人的認可和啟發。小編整理了一些優秀的培訓心得范文,供大家參考和借鑒。
整改報告是一種重要的管理工具,可以幫助組織實現優質發展和持續改善。范文展示了不同類型和不同領域的報告寫作風格和要求,希望能夠對大家有所幫助。一、加強團的自身建設
軍訓心得是對軍事訓練中所結識的戰友和教官的感激和思念的總結和記載,它能夠幫助我們更好地珍惜彼此的友情。小編為大家整理了一些教學反思的案例,希望能給大家提供啟示和
通過致辭致謝,我們可以讓他人感受到我們的真誠和對他們的感激之情。寫一篇較為完美的致辭需要一定的技巧和準備工作。尊敬的領導、親愛的同事們,感謝你們一直以來對我的支
廣告策劃要通過研究市場需求和競爭狀況,制定合適的營銷推廣策略,達到預期的宣傳效果?;顒硬邉澥且豁椌哂刑魬鹦院蛣撛煨缘墓ぷ鳎韵碌姆段膶⒄故静煌邉澦悸泛蛣撘鈱崿F
軍訓是大學生活中必不可少的一部分,通過軍訓我們可以學到很多東西,比如紀律、團隊合作等等,軍訓心得就是對軍訓期間的所思所感所悟的總結。接下來,讓我們一起來閱讀一些
夢想啟航,不負韶華時代企業標語的創作要盡量避免使用過度夸張和虛假宣傳的手法,保持真實和可信度。企業標語是企業與外界溝通的重要橋梁,下面是一些典型的企業標語,一起
在簽訂裝修合同時,消費者應該仔細審核合同,確保合同內容符合自身的要求和利益。接下來,小編為大家準備了一些運輸合同范文,供大家參考和學習。委托方:(甲方)承攬方
教學工作計劃的科學性和可操作性直接影響到教學質量的提高。在這里為大家推薦一些前臺工作的必備技能和軟技能。為了全面提高我社區未成年人的思想道德素質,充實青少年兒童
參加典禮不僅是一種儀式行為,更是對于人們情感表達和社會關系的拉近。典禮結束后,要適時開展相關的慶?;顒樱栽鰪妳⑴c者的凝聚力和快樂感。讓我們一起來探討典禮的意義
每個人都有追求理想的權利和機會,只要我們敢于追逐、敢于夢想。理想的表達要具體明確,避免模糊和泛泛而談。以下是小編為大家整理的一些寫作素材和參考范文,希望能夠給大
環保標語是對環境保護問題的一種簡明扼要的表達,可以引發人們的共鳴。寫一篇較為完美的環保標語,還可以結合當下熱點話題,使標語更具時代感和關注度。以下是小編為大家整
報告范文是對某個特定主題或事件進行詳細描述和分析的一種書面材料,它可以提供客觀的事實和數據支持。想要撰寫一份成功的競聘報告,不妨先參考以下范文,可以給您一些靈感
教學反思可以幫助教師發現自己的優點和不足,進而不斷提高自己。希望下面這些學習心得能夠為大家提供一些實用的學習指導和思路。第一段:介紹實訓的背景和目的(200字)
經典并不是一成不變的,它會隨著時代的發展而演變,但其核心和精髓卻常常被保留下來。經典作品的創作需要勇于表達的勇氣和見解的深度。以下是一些經典作品的摘錄和解析,希
夢想是靈魂的飛翔,讓我們敢于追逐自我。增強自己的能力和技能,不斷提升自己以應對各種挑戰和機遇。下面是一些關于夢想實現的書籍推薦,值得你閱讀和借鑒。甲方:乙方:為
培訓心得可以幫助我們反思自身在培訓過程中的表現,發現優點和不足,進一步提升自己。通過閱讀下面的一些讀書心得范文,我們可以了解到不同人的觀點和感受,豐富自己的思維
征文是一種鍛煉寫作能力和思考能力的方式,通過自己的努力和實踐來提高自己的表達和思維能力。寫作征文需要保持良好的心態和積極的思維,相信自己的能力并努力實現自己的寫
答謝詞是我對你的感謝之情的表達,希望你能理解我內心的感激和感動。對于一份完美的答謝詞來說,首先需要明確感謝的原因和對象。感謝您無私的付出和奉獻,讓我在困難時刻得
雖然一分鐘很短暫,但它足以產生巨大的影響。在一分鐘時間內,如何調整自己的心態,準備面對新的挑戰?以下是一些經典的一分鐘總結范文,以供大家參考和學習。
實踐報告是對自己在實際工作中所遇到的問題、解決方案以及經驗體會的系統記錄和總結。下面是一些經過精心編輯的辭職報告樣本,希望可以為大家提供一些寫作靈感。
競聘是一種挑戰和機遇的結合,我想要挑戰自我,爭取更好的發展機會。競聘要求我們具備一定的抗壓和應變能力,能夠在壓力下保持良好的心態和表現。5.以下是一些成功的競聘
軍訓心得是對軍人精神風貌、集體榮譽和個人責任等方面的總結和概括,它可以促使我們更加自覺地踐行英勇善戰的軍人形象。教師可以選擇與自己教學特點相符合的教學反思范文進
通過讀書心得的寫作,可以幫助我們更好地理解和消化書中的知識。工作心得是在工作過程中積累的經驗和體會,對工作中的問題、困惑和成功進行總結和概括,幫助我們更好地成長
奮斗是人類追求夢想、實現目標的必然選擇。在奮斗的道路上,我們需要不斷學習和提升自己的能力,保持持續的進步。我們為大家準備了一些與奮斗相關的成功案例,希望能給大家
活動策劃是指對某一特定活動進行計劃和安排的過程,它需要充分考慮活動的目的、對象和資源等因素。大家可以參考以下整改措施范文,結合實際情況進行靈活運用。
獎學金申請書是展示個人學術成就和獎勵申請者優秀表現的重要途徑。請大家仔細閱讀以下的辭職申請書范文,從中學習和借鑒一些寫作技巧。×××××:因機構整合,×××××
通過撰寫助學金申請書,我們能夠更好地思考自己的學習動力、學習計劃和未來的發展方向。閱讀下面的勞動仲裁判決書范文,以了解仲裁機構對勞動糾紛的處理方式:
教學反思能夠幫助教師了解學生的學習情況和掌握知識的程度,從而有針對性地進行教學調整。以下是一些同學在軍訓中對自身變化和成長的認識和體驗,對我們今后的學習生活有很
留學申請需要學生具備一定的語言水平,例如托福、雅思等考試成績。以下是小編為大家搜集的低保申請書范文,供大家參考和學習。尊敬的領導:我是x班的一名同學,由于家里的
導游工作總結是我對自己工作的一種自我要求和自我管理。看看下面這些安全工作總結的樣本,或許能幫助你更好地理解總結的寫作要點。我來xxx擔任一名督導已經有一段時間了
擁有理想意味著對未來充滿信心和希望,有了目標才會有前進的方向。同時,要結合自身的實際情況,展示出對于理想的堅定信念和不懈努力。以下是一些非常精彩的理想總結范文,
環保宣傳是保護地球家園的緊迫任務,我們不能等待別人去做。在社區、學校等地開展環保志愿者活動,擴大宣傳的影響范圍。接下來,我們將為大家介紹一些精彩紛呈的環保宣傳語
學習心得的寫作可以鍛煉我們的思考和分析能力。以下是一些關于工作心得的范文,供大家參考和學習,希望對大家有所幫助。最近,我有幸參加了一場關于年青干部的座談會,這是
征文可以是故事、隨筆、評論或者是對某個主題或者事件的研究論文。適當使用舉例和引用的方法,增加征文的可信度和可讀性。經過篩選,這是一些具有思想深度和藝術價值的征文
實習心得是對實習單位和同事關系、工作環境等方面進行評價和總結的重要文檔。以下是一些經驗豐富的培訓者寫的心得體會,或許對你寫作有所幫助,歡迎品讀和借鑒。
奮斗是一種向上的力量,它可以激發我們的潛能,實現自己的人生價值。奮斗需要我們堅持不懈,不論遇到多少困難和挫折,都要保持積極向上的態度,堅持自己的目標和信念。在奮
學習心得可以幫助我們更好地理解跨學科知識,促進知識的綜合應用。小編為大家準備了一些成功的工作心得范文,希望能給大家的寫作帶來一些靈感。近段時間以來,本人通過電視
深入思考自己的個人成長路徑,才能寫出一份真正有吸引力的更多申請書。以下是小編為大家收集的留學申請范文,供大家參考和借鑒。尊敬的xx村父老鄉親、社會各界人士:近年
通過總結,我們可以更好地發現自己的優點和不足,為個人發展找到方向和努力的目標。以下是一些社會現象和問題引發的思想沉思,值得你思考和關注。c實驗學校團支部在上級團
提綱還可以幫助我們發現文章中不足之處,及時進行修改和完善。撰寫提綱時,我們應該注意一些常見的錯誤和陷阱,避免其中。這里給大家分享一些科學研究的提綱樣本,希望能夠
獎學金申請書是一個展示自己學術能力、學習成績和個人發展規劃的重要文書,它可以為我們提供獲得資助的機會,我想申請獎學金非常有必要。探究如何寫好勞動仲裁申請書,以下
答謝詞是一種文化傳統,通過它我們可以傳達出我們對別人的感激之情。在寫答謝詞時,我們可以參考一些名人或優秀人物的答謝辭,借鑒其中的表達方式和技巧。讀完這些答謝詞范
在準備助學金申請材料時,申請者需要撰寫一份申請書,通過對自己學習成績和經濟困難等進行總結和概括,來說明自己對資助的需求和價值。范文可以幫助我們更好地理解申請書的
針對本學期的教學情況,教師總結可以幫助我們發現問題、總結經驗,為下一學期的工作提供參考和借鑒。這些教師總結范文凝練了教師工作中的精華和經驗,對于教育教學實踐具有
在與患者的交流中,我學會了如何更好地解釋藥物的用途和副作用。接下來是一篇工作總結的樣例,供大家參考,希望能對大家的工作總結有所幫助。20,在縣委、縣政府的正確領
工作計劃表是一種用來記錄和安排工作任務的表格或文檔,它可以幫助我們提高工作效率和組織能力,我想我們需要制定一個工作計劃表了吧。下面是一些成功班級的工作計劃示例,
每個人都有自己獨特的人生軌跡,無論是成功還是失敗,都是我們成長的一部分。在寫人生總結時,可以參考一些優秀的范文和經典的案例,從中獲得啟發和靈感。人生是一個充滿奇
環保宣傳可以啟發人們的創新思維,推動環境保護技術的發展和應用。7.要寫一篇較為完美的環保宣傳語,需要運用一些創新的表達方式和手法。小編整理了一些極具觸動人心的環
學習心得的撰寫可以激發我們對學習的熱情和動力。推薦大家閱讀以下學習心得范文,可以幫助我們更好地寫出自己的心得體會。煤礦弄虛作假是近年來一直存在的問題,造成了許多
開場白作為話題引入的一種手段,可以吸引聽眾的注意力。引入話題的同時,我們可以用一些生動的案例、故事或經驗來吸引注意力。通過閱讀這些開場白的示例,你將對如何寫一個
運動會即將開幕,讓我們一起來感受運動的魅力吧!運動會的宣傳需要注意哪些要點?下面是一些成功運動會宣傳案例,供大家參考借鑒。20xx年7月10日xxxx徐xx關x
轉學申請書是學生轉學申請流程中的一部分,用于向新學校提交轉學申請。小編為大家整理了一些學生會申請書的參考材料,希望能夠給大家的寫作提供一些借鑒。電話:被申請人:
貧困申請書可以使貧困家庭得到積極的社會關注和援助。以下是一些高質量的獎學金申請書范文,這些范文展示了申請者的思考和表達能力,供大家參考。尊敬的學校領導:我的父母
公益事業需要廣大志愿者的支持和參與,才能取得更大的成效。怎樣才能做到公益活動有針對性地解決社會問題?通過這些范文的學習,我們可以不斷提升公益總結的寫作水平和表達
思想是人類精神世界的核心,它決定著人們的行為方式和生活態度。以下是小編為大家整理的技術工作總結范文,希望能夠對大家的寫作有所幫助。多行動,堅守工作職責。英文客服
競聘需要勇氣和毅力,只有堅持不懈、持之以恒,才有可能取得成功。競聘自薦信需要不斷修改和完善,確保語言流暢、內容完整。競聘的過程中,了解別人的成功經驗是很重要的,
教師總結是對一段時間內教學工作的反思和總結,是教師對自己教學經驗的提煉與沉淀??偨Y能夠幫助教師發現問題、解決問題,提高自己的專業水平。經常進行總結可以促使教師反
通過實踐報告的撰寫,我們能夠加深對實踐活動的認識,并提升我們的綜合素質和創新能力。小編整理了一些辭職報告的模板,供大家參考和使用。以班級為主體,以小組為單位而開
團隊標語應該易于記憶和傳播,能夠在團隊內外產生積極的影響力。如何打造一個具有凝聚力的團隊?下面是一些團隊常用的標語,希望能給大家的創作帶來一些靈感。
培訓心得能夠幫助我們回顧培訓過程中的收獲和不足,并為今后的學習和工作提供有益的借鑒。3、讀《1984》心得:這本書以驚人的預見力和嚴密的邏輯構建了一個反烏托邦的
主站蜘蛛池模板: 99热这里有免费国内精品 | 在线观看国产免费高清不卡 | 国产成人av电影 | 亚洲国产成人精品女人久久久 | 成人午夜AV亚洲精品无码网站 | 成人av在线网 | 亚洲精品乱码 | 国产自产在线 | va日本| www.国产在线 | 在线a视频 | 亚洲精品久久久 | 午夜精品一区二区三区免费视频 | 亚洲成人免费视频 | 日本精品久久久久久久久免费 | 91久久久久 | 欧洲精品在线视频 | 欧美久久久久 | 成人欧美一区二区三区 | 91短视频在线高清hd | 色片免费网站 | av在线试看 | 看亚洲a级一级毛片 | 成人亚洲一区 | a视频在线观看 | 49pao强力免费打造在线高清 | 国产精品久久久久久亚洲伦理 | 国产日韩一区在线精品欧美玲 | 国产午夜永久福利视频在线观看 | 国产91一区二这在线播放 | 日本啪视频 | 欧美久久久久 | 91高清国产经典在线观看 | 欧美国产日韩在线 | 色汉综合| 欧美精品一区二区三区久久 | 色婷五月天 | 奇米影视8888 | 国产偷久久一级精品60部 | 久久精品国产一区二区三区不卡 | 一级片视频网站 |