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2023年超市招聘信息（通用12篇）篇一

__（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《xxx勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：1。有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；2。

無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；3。以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。二、工作內容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：___________________________。

（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動報酬?（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：1。計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

2。計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3。崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4。其他工資形式。

具體辦法在本合同第十二條中明確。?（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。??四、社會保險和福利待遇?（一）社會保險1。

甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；?2。乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；?3。

乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；?4。乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

（二）福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。五、勞動保護和勞動條件（一）工作時間1。

甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：?（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；?（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；?（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。?2。

在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。?3。

甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。（二）休息休假?1。

甲方保證乙方每周至少休息一天；2。乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；?3。

甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。?（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1。本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失。

2023年超市招聘信息（通用12篇）篇二

宇華超市,屬寧夏寧東一家大型連鎖超市，成立于2008年11月，壟斷寧東市場,在寧夏地區已有6家連鎖分店,經營面積合計達15000平方米,公司營運現代零售業管理理論和經營模式,是寧東排名第一的連鎖超市，已成為寧東市場上商業的引領者.

宇華超市中凱店。

現在面向全城火速招募超市營業員!

如果你。

——有時間。

——有膽量。

——有才能。

——有毅力。

請根據你的特長應聘適合你的崗位。

信息員6名。

要求：高中以上學歷，會基本辦公軟件，熱愛工作，有一定的溝通能力。

收銀員20名。

要求：初中以上學歷，五官端正，口齒伶俐，有較強的溝通能力和協調技巧，工作踏實，認真負責!

防損員10名。

要求：初中以上學歷，負責超市反扒工作，敢于辨明是非，具有良好的身體素質。

理貨員50名。

要求：初中以上學歷，負責超市整理貨物，干活麻利，能吃苦耐勞!

促銷員50名。

要求：初中以上學歷，樂觀向上，能積極挖掘客戶需求，耐心解決客戶質疑，微笑服務。

優先政策。

1.應屆大專以上畢業生優先。

2.有做銷售1年以上經驗者優先。

3.熱愛零售業。

4.吃苦耐勞，積極向上。

5.溝通表達能力強。

地址:寧東中凱中心廣場宇華商貿西門。

2023年超市招聘信息（通用12篇）篇三

圍繞公司的優點來寫，寫清楚招聘的要求，多少人，具體的工作等。

范文：

1、公司介紹：

******隸屬*******旗下，屬于電子商務平臺，目前為電子商務行業領軍企業。因管理中心發展需要，現招聘普通銷售人員數名等。有關事項公示如下。

2、需要招聘員工的具體要求：

年??齡：25歲左右?性??別：性別不限。

學歷要求：高中學歷以上?崗位職責：銷售?工作經驗：不限。

工作待遇：底薪1500+提成?職位描述：

1、高中以上學歷，能力突出者可放寬學歷要求，普通話流利，良好的溝通能力?；?

2、有望成為頂尖銷售高手，收入上不封頂，有望成為優秀組織管理及經營人員?；?

3、性格開朗，富有愛心及高度責任感?；

4、普通話標準，善于交流，性格開朗；

5、勇于不斷迎接新挑戰，能承受較大的工作壓力；??

6、具有良好的溝通、協調能力和吃苦耐勞精神。

3、面試者請提供個人簡歷及學歷等有效證件，以及應聘流程。

將個人簡歷可以發到聯系人郵箱。

四、面試具體描述：

聯系人：?郵箱：?電話：?公司地址：

2023年超市招聘信息（通用12篇）篇四

尊敬的人事部經理：

您好！

我是淮安信息職業技術學院的一名學生，名叫，即將面臨畢業。我所學的專業是連鎖經營管理，我應聘的職位是樂天瑪特超市的理貨員主管。這一工作定位是我經過對自己能力和社會需求的衡量之后，最終的決定。

三年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了連鎖經營門店運營、經濟學等有關理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計算機辦公、數據庫。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。淮安信息職業技術學院培養了我團結、勤奮、求實、創新的作風。我熱愛我所學的專業，我希望成為樂天瑪特超市的理貨員主管，并且在實踐中不斷學習、進步。

祝愿樂天瑪特超市事業蒸蒸日上！

此致

敬禮

求職人：

xx年x月x日。

2023年超市招聘信息（通用12篇）篇五

崗位職責:(店長助理)。

1.帶頭貫徹執行公司各項規章制度，確保門店正常運營。

2.掌握各崗位技能和業務流程，傳達上級下發指示。

3.協調店長指導各部門的業務工作，并督促員工完成。

4.維持店內整齊生動的陳列。

5.維持商場良好的顧客服務。

6.加強防火、防盜、防工傷、安全保衛工作。

7.定期制定店內促銷計劃以及商場促銷氛圍。

8.協助店長或親自主持晨會，并作好記錄。

2.吃苦耐勞，有責任心。3.有上進心，有干勁。

薪資待遇:面議。

崗位職責:(理貨員)。

1.微笑服務，遵守公司的各項規章制度。

2.熟悉商品的業務知識和日銷量等。

3.了解門店整體布局陳列的基本原則，隨時整理商品以及“三期”管理。

4.搞好商品衛生，包括通道貨架商品等。

5.有強烈責任心，注意商品安全，做好商品防盜防損工作。

6.服從門店主管的管理和安排。

薪資待遇:面議。

崗位職責:(信息員)。

1.熟悉本公司各業務流程以及熟練操作各種業務單據。

2.定期參加盤點工作，并對盤點做出結果。

3.配合采購對商品價格做好把控。

4.負責各項數據的保密工作。

5.對信息系統有問題，及時向上級反饋。

2.吃苦耐勞，對工作認真負責。3.有積極向上的心態。

薪資待遇:面議。

2023年超市招聘信息（通用12篇）篇六

各大銀行秋季招聘考試已拉開帷幕。作為應屆生進入金融機構的又一次絕佳機會，大家一定要珍惜此次銀行秋季招聘。今天華圖教育專家將和大家一起分享銀行面試自我介紹的相關策略，自我介紹作為攻克面試的第一關，其結果直接關系到應聘者留給考官的第一印象甚至決定了整個面試的成敗，但很多考生對于自我介紹不夠重視，甚至犯了低級錯誤。

一、銀行面試：自我介紹的三大禁忌。

一忌背誦簡歷。銀行面試時的自我介紹最好結合簡歷上的內容敘述，重要的內容保持一致避免沖突也是考官評判考生的一個重要因素。然而結合簡歷內容并不意味著直接照著簡歷背誦。如果自我介紹和簡歷內容完全一致的話，那就會失去這一環節的意義，錯失展示自我的機會。畢竟簡歷寫作以簡為主，這只是一個濃縮，并不能將個人能力完全的展示出來。簡歷只是一個框架，自我介紹想要精彩的話，那就需要你在這個框架中不斷添加血肉。

二忌華而不實。為了證明自己的優秀，很多考生會在自我介紹中將自我評價或工作經驗做了過分的潤色，這是不可取的，要知道過于完美會造成適得其反的負面效果。我們可以進行適度優化，但萬不能缺少可信。過于美化的自我介紹給考官一種浮夸的感覺，相比較而言，樸質簡單更能夠贏得好感。

三忌喋喋不休。有些考生的確比較優秀，可彰顯的優勢和經歷很多，但在求職過程中切勿長篇大論，說的越多，越讓考官記不住。面試過程中，考生一定要有所取舍，選擇的內容要體現人崗匹配性，且盡量做到人無我有、人有我精。同時，表達的語言應簡潔凝練，避免長篇累牘使人厭煩。

一要條理清晰。所有的面試交流都要求邏輯好、層次清，一個優秀的自我介紹也是如此。考生可以根據自己的思維習慣選擇合適的方式描述自己，這里可推薦幾種最為常見的表達結構：1、學習中—生活中—工作中；2、現在—過去—未來；3、為人—處事。當然，大家可以選擇其他新穎形式介紹亦可。

二要內容充實。銀行面試要選擇最為合適的人才，所以大家在組織自我介紹的內容時需要圍繞報考崗位所要求的基本素質和實際工作能力來進行選擇，如報考柜員崗就需要體現自己工作上的細心嚴謹。對于具體內容的闡述，考生可以通過自己的經歷以及一些數字與證據，在增加說服力的同時讓考官記憶深刻。

文檔為doc格式。

2023年超市招聘信息（通用12篇）篇七

招聘部門：銷售部要求學歷：大專及以上學歷薪酬待遇：面議。

工作地點：

崗位職責。

1、打造一支專業化的銷售團隊，帶領銷售團隊完成公司的年度銷售目標;。

2、參與公司銷售目標的制定，建立銷售目標實施方案并貫徹實施;。

3、參與公司產品的開發與定位，參與公司的產品推廣活動的策劃與組織;。

4、參與大項目的洽談與跟進，指導并協助營銷經理解決項目跟進中的問題并最終簽約;。

職位要求：

2、具備較強的市場洞察力、渠道建設能力、客戶開發能力、培訓能力以及團隊建設能力;。

4、具有較強的人際交往能力和較高的談判技巧;。

5、愿意承擔工作壓力及接受挑戰，能夠適應經常性出差的工作要求。

區域營銷經理5人。

招聘部門：銷售部要求學歷：大專及以上學歷薪酬待遇：面議。

工作地點：

崗位職責。

1、負責指定區域公司產品的銷售與推廣，管理維護客戶關系;。

2、根據公司市場營銷計劃，推動并完成區域銷售指標;。

3、開拓新市場，發展新客戶，增加公司產品的銷售范圍;。

4、負責銷售區域市場信息的收集及競爭對手的分析，并制訂產品銷售推廣策略;。

5、負責銷售區域內公司市場推廣活動的策劃和執行;。

6、建設并管理區域銷售團隊。

職位要求：

1、2年以上銷售相關工作經驗，熟悉教育市場，有教育系統從業經歷者優先;。

2、具有良好的組織能力、溝通能力、商務談判能力，富有責任心和團隊合作精神;。

3、做事積極主動，能吃苦耐勞，有良好的營銷職業道德和素質;。

4、愿意承擔工作壓力及接受挑戰，能夠適應經常性出差的工作要求;。

5、有一定的團隊管理工作經驗。

銷售助理10人。

招聘部門：銷售部要求學歷：大專及以上學歷薪資待遇：面議。

工作地點：

崗位職責。

1、負責協助區域經理開展工作，達成銷售業績。

2、通過對客戶的拜訪與溝通，維持客戶與公司的良好的相互信任的合作關系。

3、輔助銷售經理進行對特定領域的新客戶群體進行信息收集與初步溝通，取得新客戶對公司的認知，并提高新客戶對公司所經營產品與解決方案的認可度。

職位要求：

1、具備踏實肯學的工作態度，良好的溝通及公關能力;。

2、較強的觀察力和應變能力，良好的獨立工作能力和人際溝通技能;。

3、做事積極主動，有強烈的責任感和團隊合作精神;。

4、愿意承擔工作壓力及接受挑戰，能夠適應經常性出差的工作要求。

此崗位歡迎應屆畢業生投遞。

行政專員。

學歷：大專及以上學歷薪資：面議。

工作地點：

職位要求：

1、熟練使用辦公系統軟件;。

2、溝通能力強，有外聯能力，耐心、細致，

3、工作熱情，責任心強，具有良好的團隊意識。

崗位職責：

1、開展人員招聘、入職、考勤等方面工作，

2、協助部門經理完成日常行政工作，處理公司內務;。

3、負責公司內部的行政后勤事務。

2、負責公司內部的文檔、資料管理。

2023年超市招聘信息（通用12篇）篇八

企業概述：

廣東新寶電器股份有限公司（下稱新寶股份），為a股上市公司（股票代碼：002705），新寶股份以“donlim”為核心自主品牌，專業開發、設計、制造、銷售廚房家用電器、家居生活電器、電器配件和嬰兒電器用品等幾大類產品，并提供市場策略、設計研究、產品實現、模具研究、產品測試認證、量產技術研究、品牌設計7個模塊單一或組合的服務, 能夠滿足國際知名品牌商、零售商“一站式”采購的需要。

勵精圖治、開拓奮進，十幾年來，新寶股份以制程、成本、交期、質量、服務、創新作為企業核心競爭力，始終專注于全球小家電市場，現已發展成為一個擁有十多家分廠、員工超過10000人、廠房面積超100萬平方米的大型企業。

新寶股份擁有強大的自主研發能力，先后組建了“廣東省電熱電動小家電工程技術研究開發中心”及“廣東省企業技術中心”，擁有完善的技術創新體系，掌握多項核心技術，擁有專利超過1100項、其中發明專利100多項，是廣東省知識產權示范企業，多次榮獲市級科技進步獎。

20xx年以來，新寶股份被認定為“國家火炬計劃重點高新技術企業”、“廣東省民營科技企業”、“廣東省專利試點企業”、“中國工業設計十佳最具創新力企業設計中心”，并組建了“廣東省電熱電動小家電工程技術研究開發中心”及“廣東省企業技術中心”。 電熱水壺、電燙斗、攪拌機榮獲“廣東省名牌產品”稱號，“donlim”商標榮獲“中國馳名商標”稱號。

“永不放棄”的企業文化是新寶電器近年來蓬勃發展的原動力和員工團結奮斗的力量源泉。

新寶股份于20xx年創建東菱學院，并成功與中山大學、吉林大學等名牌學府合作辦學，通過“人才梯隊建設”、“夢職場”、“任職資格鑒定”、“內部培訓為主、外部輸送為輔”的方式，拓展人才輸送渠道，形成了一套具有東菱文化特色的人力資源培訓、開發體系。同時，每年舉行的'書畫展、中秋花燈會、辯論賽、卡拉ok大賽、元旦晚會以及各種棋類、球類活動，帶給全體員工一個、豐富、多彩的文化生活。文體活動的豐富多彩提升了員工的精神面貌，也賦予了企業新的生機。

新寶股份積極履行社會責任，投身于各類公益事業。新寶股份先后冠名贊助順德、勒流街道舉辦的各項公益活動，如“東菱杯”籃球賽、乒乓球賽等，并積極向慈善機構捐款捐物。20xx年至今，助教助學、濟困扶貧、慈善救災捐款累計超過1000萬元。近幾年累計投入逾1000萬元贊助佛山地區籃球、羽毛球、乒乓球賽、文化藝術節等公益事業。20xx年6月，集團被佛山市政府授予“玫瑰慈善獎”銀獎。

溫馨提示：

1、直接通過此招聘網發送應聘意向；

3、如您被約來公司面談，請您攜帶真實有效的身份證、畢業證及其它相關資格證件的原件！

乘車路線：

各城鎮客運站至順德（大良客運站），轉乘361/371路公交車到勒流交警中隊站臺下車，過小橋直行300米或乘摩托車2元到新寶電器六分公司（公司總部）即可！

聲明：假冒我司新寶和集團網站進行欺騙應聘者錢財活動，我司新寶hr專用郵箱地址——hr@，而非donlims@和donlimhr@，敬請廣大應聘者留意！

2023年超市招聘信息（通用12篇）篇九

的一種,那么簽訂超市招聘合同需要怎樣什么呢?以下是在本站小編為大家整理的超市招聘合同范文，感謝您的欣賞。

甲方：

乙方：

為確保甲乙雙方權利利益不受侵害，經甲乙雙方共同協商，本著平等自愿的原則，達成以下聘用合同細則：

本合同為固定期限合同，期限為三個月。自20xx年4月11日至20xx年7月中旬止，試用期1個月。

二、工作內容。

1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考察合格后方可上崗。

三、工作時間：

甲方安排乙方實行學生在校期間工作制(即：每天上午最遲不超過7:30到校，下午學生離校后方可離校。)。

四、工資待遇：工資為每月900元，依據學校超市效益情況，下學期再遞增工資。乙方過試用期后，任職滿一年的，學校免費給乙方購買一份人身意外保險。

五、乙方違反有以下規定時，無論任何一條，甲方有權限時辭退，并給予處罰。

(1)在甲方未知乙方未告，乙方負案在逃或有吸毒惡習參與惡勢力團伙及其它經濟糾紛遺留時，學校有權限時辭退。

(2)乙方在任聘期間，若不聽從安排指揮，破壞損壞學校物品，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退.

(3)乙方在任職期內，泄露學校定價、進價機密，私自外借復印相關資料和學校證件、管理文案及利用學校名譽盈私兼做其它業務時，經核實，乙方除接受處罰外，甲方有權限時辭退。

(4)乙方在任聘期內，凡出現截留學校貨款、物品、貪污挪用貨款、私自哄抬降低價位，凡違反以上任何一項，經發現證實，除按學校受損金額雙倍處罰外，甲方有權立即辭退，情節嚴重追究擔保人責任及法律責任，并扣發本月工資。

六、乙方聘用期滿，依據甲乙雙方自愿另行續簽聘用合同。

七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權代寫無效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽章)。

甲方代表簽字：姓名：

簽訂合同日期：年月日

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

1、合同有效期：自20xx年7月31日至20xx年7月30日止，其中前三個月為試用期，合同期滿聘用關系自然終止。

2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位。

1、甲方為加強超市管理，提高工作績效，聘用乙方為超市經理。工作時間隨商廈辦公室制定的工作時間。

2、超市經理負責超市全權日常管理工作，制定年度預算和。

工作計劃。

達成工作績效并對超市股東負責。

3、超市股東不參加日常經營管理。非重大決策問題股東不干預乙方的正常工作。

第三條工作報酬。

1、根據國家和地方政府的有關規定，甲方按月支付乙方工資，乙方每月底工資為伍仟元人民幣。

2、乙方享受國家規定的法定節假日。每月一次探親假，報銷往返路費。

3、甲方按地方規定，按期為乙方繳付養老保險金和醫療保險金的企業承擔部分，

4、甲方每月給乙方300元伙食補貼并解決住房問題。

5、乙方寄存甲方保證金5000元，分五個月在工資中扣除。

第四條工作績效。

1、乙方在聘用期間，保底指標年銷售額叁仟萬元。

2、保底指標超出部分，乙方可獲得5‰提成。甲方要求乙方每月有10%的銷售增長。如完不成保底，則按2‰扣除工資。

第五條工作紀律、獎勵和懲處。

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項。

規章制度。

和勞動紀律，自覺服從甲方的管理。

3、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小，參照商廈獎懲制度給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度和勞動紀律，甲方參照商廈獎懲制度給予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。

(2)嚴重違反工作紀律或商廈管理規章制度的;。

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;。

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;。

(2)法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在試用期內的;。

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條其它事項。

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同共四頁、一式二份，甲乙雙方各持一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：

代表(簽字)：

乙方(簽字)：簽約時間：年日月。

共

2

頁，當前第。

1

頁

1

2

2023年超市招聘信息（通用12篇）篇十

崗位職責:(店長助理)。

1.帶頭貫徹執行公司各項規章制度，確保門店正常運營。

2.掌握各崗位技能和業務流程，傳達上級下發指示。

3.協調店長指導各部門的業務工作，并督促員工完成。

4.維持店內整齊生動的陳列。

5.維持商場良好的顧客服務。

6.加強防火、防盜、防工傷、安全保衛工作。

7.定期制定店內促銷計劃以及商場促銷氛圍。

8.協助店長或親自主持晨會，并作好記錄。

2.吃苦耐勞，有責任心。3.有上進心，有干勁。

薪資待遇:面議。

崗位職責:(理貨員)。

1.微笑服務，遵守公司的各項規章制度。

2.熟悉商品的業務知識和日銷量等。

3.了解門店整體布局陳列的基本原則，隨時整理商品以及“三期”管理。

4.搞好商品衛生，包括通道貨架商品等。

5.有強烈責任心，注意商品安全，做好商品防盜防損工作。

6.服從門店主管的管理和安排。

薪資待遇:面議。

崗位職責:(信息員)。

1.熟悉本公司各業務流程以及熟練操作各種業務單據。

2.定期參加盤點工作，并對盤點做出結果。

3.配合采購對商品價格做好把控。

4.負責各項數據的保密工作。

5.對信息系統有問題，及時向上級反饋。

2.吃苦耐勞，對工作認真負責。3.有積極向上的心態。

薪資待遇:面議。

2023年超市招聘信息（通用12篇）篇十一

甲方：

乙方：身份證號碼。

根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

第一條：合同期限一年，即20xx年10月31日—20xx年10月30日。

第二條：甲方聘任乙方為公司的超市副經理職務，主負責公司采購及營運管理、配合總經理組織公司銷售拓展、財務管理等工作。

第三條：合同期內，乙方年薪捌萬元(甲方負責乙方養老保險、醫療保險，個人繳納部分由乙方承擔)，乙方每月支取固定工資5000元，待年終結算時補足年薪總額。

第四條：乙方每月享受天假期，但要根據實際工作情況調休。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應不計加班薪資。

第五條：甲方為乙方提供必要的工作條件及設備。

第六條：乙方患職業病或因公受傷，其工資和醫療費用按國家有關規定執行。

第七條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。

第八條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可書面協商提前辭職。

第九條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術或管理服務，同時要為甲方的商品銷售、信息數據、運營機制等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。

第十條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。

第十一條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法執行的，經甲乙兩方協商同意，可以變更合同相關內容。

第十二條：經甲乙雙方協商一致后，本合同可以解除。

第十三條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的;。

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;。

3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的;。

4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿后不能從事原來工作的;。

5、泄漏企業機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。第十四條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

2、甲方不能按照本合同執行的。

第十五條：本合同期滿后，聘用合同終止;雙方應提前30天通知對方是否續簽協議，協商同意后可續簽聘用合同。

第十六條：本合同未盡事項雙方協商解決;如協調不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十七條：甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。

第十八條：本合同一式兩份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲方：法人代表：

乙方：

簽訂日期：年月

2023年超市招聘信息（通用12篇）篇十二

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限。

1、合同有效期：自7月31日至7月30日止，其中前三個月為試用期，合同期滿聘用關系自然終止。

2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位。

1、甲方為加強超市管理，提高工作績效，聘用乙方為超市經理。工作時間隨商廈辦公室制定的工作時間。

2、超市經理負責超市全權日常管理工作，制定年度預算和工作計劃，達成工作績效，并對超市股東負責。

3、超市股東不參加日常經營管理。非重大決策問題股東不干預乙方的正常工作。

第三條工作報酬。

1、根據國家和地方政府的有關規定，甲方按月支付乙方工資，乙方每月底工資為伍仟元人民幣。

2、乙方享受國家規定的法定節假日。每月一次探親假，報銷往返路費。

3、甲方按地方規定，按期為乙方繳付養老保險金和醫療保險金的企業承擔部分，

4、甲方每月給乙方300元伙食補貼并解決住房問題。

5、乙方寄存甲方保證金5000元，分五個月在工資中扣除。

第四條工作績效。

1、乙方在聘用期間，保底指標年銷售額叁仟萬元。

2、保底指標超出部分，乙方可獲得5‰提成。甲方要求乙方每月有10%的銷售增長。如完不成保底，則按2‰扣除工資。

第五條工作紀律、獎勵和懲處。

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理。

3、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小，參照商廈獎懲制度給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度和勞動紀律，甲方參照商廈獎懲制度給予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。

(2)嚴重違反工作紀律或商廈管理規章制度的;。

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;。

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;。

(2)法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在試用期內的;。

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條其它事項。

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同共四頁、一式二份，甲乙雙方各持一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：

代表(簽字)：

乙方(簽字)：簽約時間：年日月。