發言稿的語言應當簡練、生動且具備說服力，能夠引起聽眾的關注和興趣。寫發言稿時，我們需要注意發言的對象和環境，采用合適的語言風格和表達方式，以便更好地與聽眾產生共鳴。最后，我鼓勵大家積極鍛煉演講能力，勇敢發表自己的觀點和想法，成為一個有影響力的溝通者。

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇一

尊敬的面試官：

您好！

今天能夠參加這場招聘會的面試，能有機會向各位考官介紹我自己，我感到非常榮幸。

我以前在xxx單位實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。

如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值。

我也認識到，人和工作的`關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。

俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想。所以，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會！

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇二

大家好，我是xxxxxx，很高興能和大家在同一班里學習，這是一種緣分也是一種福氣.我知道在座的各位都是很優秀出類拔萃的學生，望在以后的日子里請大家多多指教.我很喜歡交朋友，我想和班上的每位同學都能成為朋友，為這三年寫下最光輝最絢麗的一章.我希望我們xx班能成為高一年級最閃亮的一顆星星.假如我們能互相幫助，互相學習，我相信，第一肯定是我們班，有句俗話說愛拼才會贏.在此我祝愿每位同學通過自己的努力學習三年后都有好成績，考上自己理想的大學.

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇三

嚴格按照德才兼備的標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考核的辦法，面向社會公開引進優秀人才。

赤峰寶山醫院本次公開引進專業人才34名。具體職位及條件詳見《20xx年赤峰寶山醫院引進專業人才職位計劃表》。

三、引進范圍、條件。

（一）赤峰市內凡符合職位條件的人員均可報名。

1、臨床醫生。

全日制本科或以上學歷，醫師或以上職稱，且在二級以上綜合醫院及縣級以上醫療機構工作三年以上。

全日制專科或以上學歷，主治醫師或以上職稱，且在二級以上綜合醫院及縣級以上醫療機構工作五年以上。

全日制研究生學歷符合專業條件及全日制本科學歷的臨床藥學和應用物理專業人員經考核合格可以直接聘用。

2、財務審計人員。

全日制專科及以上學歷，財務管理、會計學專業畢業并有從業資格，從事成本核算工作五年以上者優先。

（三）下列人員不得報考。

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員；

2、在各級公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；

3、20xx年及以后畢業的普通高校全日制教育的在讀大學生、研究生；

4、現役軍人、試用期未滿的事業單位新錄用人員；

5、應聘到崗位后構成回避關系的人員；

6、法律、法規規定不得應聘的人員。

四、發布引進專業人才公告。

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇四

尊敬的領導：

您好！我的名字叫xxx，xx年畢業于xx學校xx*，很榮幸今天能參加這次面試。

在校期間，我始終以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面發展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。為適應社會發展的需求，我認真學習各種*知識，發揮自己的特長;挖掘自身的潛力，結合每年的暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理問題的能力，以及一定的協調組織和管理能力。

我對時間觀念*十分重視.由于平易近人待人友好,所以一直以來與人相處甚是融洽.敢于拼搏刻苦耐勞將伴隨我迎接未來新挑戰.兩年來，我在院領導和老師的培養教育下，在同學們的鼓勵幫助下成長起來，雖然成長的過程并不是一帆風順，但我喜歡這種充滿了汗水和淚水，挑戰生活的感覺。

真誠地希望您能夠為我提供一個施展才華的平臺，更希望我的加入能夠為您帶來卓越的價值。

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇五

人才問題是關系到國家興衰和民族興亡的大問題，也是決定地域經濟發展成敗的關鍵。在市場經濟條件下，誰擁有了人才，誰就占有了取勝的先機。近年來，我縣人才資源狀況有了明顯的改觀，人才隊伍建設有了長足的發展，各類人才在發展縣域經濟中發揮了不可替代的作用。然而，由于我縣人口較多，歷史上人才隊伍基礎薄弱，加上人才市場尚不夠完善，因此，人才對我縣經濟的“瓶頸”制約日益凸現：人才總量不足，高學歷人才短缺，實用性人才奇缺，已成為制約我縣經濟發展的關鍵性因素之一。如果不盡快采取相應的對策，促進我縣經濟社會又好又快發展的“短腿”將日益顯現。

一、人才資源狀況。

1、專業技術人員。

目前，全縣有各類專業技術人員8910人，其中，高級職稱194人，占人才總量的，中級職稱2189人，占人才總量的24%，初級職稱6527人，占人才總量的;大專以上學歷4456人，僅占人才總量的50%，中專學歷3564人，占人才總量的40%，高中以下學歷890人，占人才總量的10%;35歲以下4009人，占人才總量的45%，36歲-45歲2138人，占人才總量的24%，46歲-55歲1782人，占人才總量的20%，56歲以上的981人，占人才總量的11%，享受國家和省特殊津貼4人。

2、鄉土人才。

據統計，我縣擁有各類鄉土人才1450人，其中大專以上學歷196人，占，中專以下學歷1254人，占。

3、引進人才。

近年來，我縣一些民營企業共引進高級職稱、博士、碩士等高級人才10人，其中，福田公司從北京大學引進企業管理碩士1人，月亮山化工有限公司從浙江大學引進理學博士2人，碩士學位高級工程師1人，高級實驗師1人，羅橋康達制藥有限公司從南京醫科大學引進醫學博士1人，富源實業有限公司從江蘇無錫引進高級工程師1人，弘耀光學水晶有限公司從南京理工大學引進高級工程師、研究員3人。

二、存在的主要問題。

1、人才結構不合理。在城鎮與鄉鎮分布不合理，城鎮專業技術人員5970人，占人才總量的67%，鄉村專業技術人員2940人，占總量的33%。

2、學歷結構不合理。目前，大專以上學歷比例偏低。工交行業中本科以上學歷僅占。

3、年齡結構不合理。雖然已基本形成了梯次結構，但由于近些年由于大中專畢業生取消指令性分配，除教育、衛生等部門外，人員年齡結構存在老化現象。

4、區域分布結構不合理。人才在各種經濟成分所有制單位中分布不合理，國有單位專業職稱8815人，占人才總量，民營、個私企業只有95人，只占人才總量的。專業結構不合理，文教衛生專業技術職稱人員6471人，占人才總量的，其他行業2439人，占人才總量的。同時，在我縣的農業、環保、建設、規劃等部門具有本科以上學歷、高級職稱的人才嚴重不足;具有碩士、博士學位的高層次人才更是鳳毛麟角。急需人才青黃不接。目前，許多單位缺乏懂管理、會技術的高級人才，出現管理水平遠遠滯后于發展速度的現象。

5、人才流失趨勢仍未得到遏制。近年來，我縣有15名中級職稱以上人員向沿海經濟較發達地區流失，有18名名牌高校畢業生將人事關系掛靠人才中心而到外地謀業。人才的流失不僅給用人單位造成了損失，也對我縣的對外形象產生了負面影響。

6、人才配置的市場化程度低，人才浪費現象比較嚴重。據調查，我縣現有各類人才基本上是改革開放以來大、中專院校畢業生按計劃被分配到行政、事業單位的，人才配置基本上以行政手段為主，難得考慮市場需要，其結果，一方面一些單位人才無用武之地，另一方面一些單位，尤其是企業、個私經濟缺少管理、科技、實用等人才，人才作用沒有得到應用的發揮。

三、主要對策。

1、編制人才發展規劃。按照社會經濟發展的規劃，來考慮緊缺人才急需人才、領軍人才、鄉土人才的擴充引進和培養。加強人才資源統計與需求預測，不斷完善統計方法，增加統計和需求預測工準確效可信度。注意人才工作的特殊性、政策性和個性化，把有限的人力和數量不多的投入用在刀刃上。注意把握引進高級人才與培養初中級人才相結合，既要重點引進學科帶頭人、領軍人才、高層次人才，又要注意培養初中級人才，形成“金字塔”形式。要把引進人才和使用本地人才結合起來，注重現有人才潛力的發揮，給多方面人才以更多的施展才華、脫穎而出的機會。把總體規劃和分項實施結合起來，從實際出發，以順應發展的要求，又要分輕重緩急，分步實施，穩步推進人才工作。

不現實的，不擴實或擴實得太少，就難以改變青黃不接的現狀，不能基本滿足修水發展的需要。因此，要有計劃地選聘大中專畢業生充實生產第一線，有重點引進專業技術人才，建立人才庫，進一步摸清我縣人才的需求總量，要通過選招、聘用、引進、調整、流動等方式，逐步改善人才隊伍的專業結構、年齡結構、知識結構。重點要引進現代與我縣經濟社會發展相匹配的高新技術產業(有色金屬冶煉、太陽能光伏)、效益農業、旅游業以及規劃、城市建設等重點工程領域的專業技術人才、經濟管理人才，懂技術善經營的復合型人才，擁有專利和特殊技能人才。注意培養發展農村鄉土人才，制定有利于鄉土人才成長的工作機制和培養計劃，在農村培養一支“不走的”科技明白人隊伍。

3、建立人才激勵機制。制訂引進人才、調動人才積極性的優惠政策措施，真正做到用優惠政策引人，憑本事貢獻用人、用感情、環境留人。對于各類人才，包括引進的、本地的，政治上同等看待，經濟上一視同仁。要提高人才的政治地位，要尊重各類(最新招商引資情況調研報告)人才的勞動和創造。首先要從政治待遇上體現人才價值，設立特殊貢獻資、政府特殊津貼、科技進步獎，獎勵有突出貢獻的人才。把優秀人才選拔到各級領導班子中，特別是業務部門要配備專業技術副職，重點技術部門也可以總工程師、總農藝師、總會計師等享受相應的職級待遇。要改善各類人才的生活待遇，保障他們基本的工作條件和生活條件，幫助他們解決工作、學習、生活和配偶、子女就學、住房等方面的困難和問題。對各類人才，待遇上從優，工作上也要從嚴要求，獎罰分明，對各類人才要進行嚴格考核，使他們學以致用、發揮作用。要加強對人才的政治思想教育，全方位進行人生觀、世界觀、價值觀和科學發展觀教育，培養為科學獻身的拼搏精神、奉獻精神，鼓勵他們為上饒縣發展貢獻聰明才智。

4、實施引才引智工程。實施引才引智工程是解決我縣緊缺人才，改善人才隊伍結構，快速提升我縣人才隊伍質量的行之有效的辦法。要把引才引智與招商引資上項目有機結合起來。從創新機制入手，不斷完善人才引進政策，制定引人引智的若干規定，打通人才引進綠色通道，實行人事代理、“先落戶、后就業”和獎勵政策。建立柔性引人機制，打破人才單位部門所有的禁錮，不斷沖破人才引進、流動的編制、身份、所有制等障礙，實現人才資源社會化。完善外來人才聘用證的辦法，通過鼓勵各類高層次人才到我縣從事兼職、咨詢、講學、科研技術合作和技術指導等方式，引進我縣的急缺人才。通過引人生財、引智生財，來推動經濟發展和社會進步。

5、強化人才培訓提高。要制訂全縣人才繼續教育培訓規劃，各行各業也要有培訓計劃，用人單位要堅持“學用一致，按需施教”的原則，采取多種形式，抓好人才繼續教育培訓工作，堅決杜絕、假論文、抄試卷的現象。、假職稱高職低能，實際上也是一種腐朽現象。要培養真才實學的人才，培養求真務實的人才。在抓好本地繼續教育培訓的同時，要有計劃地選送重點人才到高等院校，科研院所深造。培養自己的領軍人才、高層次人才。聘請高層次人才來我縣講學，科研和技術合作，使我縣人才和專業知識，不斷得到補充更新，拓寬和提高，人才隊伍的整體素質有一個大的提高。

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇六

我的個子不算高，但是很瘦。凡是見過我和爸爸一起走的人都說：“你舍不得給孩子吃好的吧!要不，你孩子怎么會那么瘦呢?”

我有一張瓜子臉，皮膚有點黑。嘴里長著兩顆大兔牙，只要你逗我笑，我的兩顆大兔牙就露了出來。告訴你一個小秘密，笑起來時我左邊的臉上還會有一個小酒窩，酒窩上還有一顆小痣。

我喜歡安靜，我也很有愛心。有一次，我在校園里玩，發現一位同學在欺負一位一年級的小弟弟。我走上前，對那位同學說：“難道你不懂尊老愛幼的'道理嗎?”那位同學說：“懂”，最后紅著臉走了。我的愛好是打球，如果大家想打球的話，就請來找我吧。

你們知道我是誰了嗎?哈哈，我就是北京東路小學三(3)班的——陳浩然。

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇七

這天十分榮幸，能在那么多人面前介紹自己，如你們所見，鄙人名三好健雄，三好：三好學生的三好，身體好、品德好、精神好!當然，先輩開始用這個名字，也不僅僅僅是這些好。

大家也都明白，三在古文的是虛數，是多的意思，多多益善。在顏老師教導下，我認識到了口才好也是必要的素質之一，我也在為提升自己的口才而刻苦努力中。

謝謝大家!

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇八

受傳統觀念和各種現實因素的影響，昆明市部分單位在開展人才引進工作中，在思想觀念、工作理念和工作方法等方面還存在著一些誤區，不僅制約了人才引進工作的健康發展，而且影響了人才引進工作的成效。圍繞現代新昆明建設開展人才引進工作，必須切實克服認識上和工作中的不足，才能確保引才工作的順利實施。

一是要克服重學歷職稱輕能力素質的傾向。“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”現代新昆明建設是個復雜的系統工程，需要各種不同層次的人才，那些“重量級”的人才固然重要，掌握一定專業技能的“輕量級”人才同樣不可或缺，實際上具有熟練專業技能的同志，往往更是緊缺人才。可以說，人才沒有學歷、職稱高低之分，只有能力、素質強弱之別。只要社會需要就是人才，工作需要就是人才，崗位需要就是人才。因此，各級領導、各個單位一定要更新思想觀念，牢固樹立科學的人才觀，充分認清人才的多樣性、層次性和實踐性特點，切實做到選人、用人既看學歷又不唯學歷，既看資歷又不唯資歷，既看職稱又不唯職稱，既看身份又不唯身份，確保引進的人才有真才實學，能夠發揮應有的作用。

二是要克服重使用輕培養的傾向。培養人才、鍛煉人才，既是提高人才能力素質的重要手段，也是吸引人才、凝聚人才的重要方法。外資企業為什么對各類人才具有非常強大的吸引力，一個重要的原因，就是這些企業把員工的繼續教育和深造作為一項重要的福利制度堅持不懈地落實好，積極創造機會提高員工能力素質，讓員工始終對未來充滿信心。反觀昆明，有的單位和領導干部對人才還存在重使用輕培養的傾向，尤其是對自己用著放心、用得順手的人才老是不放手，即使有學習深造的機會，也不愿意讓他們走，結果使原來很有水平的人才由于缺乏“二次學習”機會而變得知識老化，最終因缺乏發展后勁而被時代淘汰。只有堅持終身學習，不斷更新知識和技能，才能始終站在時代的前列。各級領導一定要克服“不行就換”的錯誤思想，自覺站在實施人才引進戰略、建設學習型社會的高度看待人才的培養問題，堅持既要用好人才，又要重視培育人才，做到在引進人才時就考慮到人才的繼續教育和深造問題，工作中積極為人才創造學習條件、提供培訓機會，不斷增強他們干好工作的`后勁，形成人才培養和使用的良性循環。

三是要克服重招攬人才輕引進項目的傾向。優秀的人才到昆明來，根本的目的是建功立業，促進昆明經濟社會的發展。如果他們發現創業無機會、干事缺舞臺、發展沒空間，引來的“鳳凰”必定“東南飛”。如何給“懷才不遇”者以發展之“遇”、創業之“遇”、干事之“遇”，需要多方面的努力，一個重要的方法和措施就是更多、更廣地引進項目，為其施展才華、展露身手提供舞臺和載體。事實上，招攬人才與引進項目，是相互影響、相互促進的。沒有人才，項目無以為續；沒有項目，人才的存在就失去意義。因此，開展人才引進工作，一定要重視并發揮好項目對人才的帶動作用，不失時機地利用項目建設吸引、聚集人才。要堅持把項目作為聚集、吸引人才、智力的平臺、載體，自覺做到先引進項目，再根據項目的需要引進人才，以提高人才引進的針對性和人才使用的高效率。或者根據發展戰略的需要，同時引進人才和項目，使人才引進與項目引進相互促進，提高辦事效率。

四是要克服重外地人才輕本土人才的傾向。在開展人才引進工作中，一些單位和領導認為“外來的和尚好念經”，便不顧實際、想盡一切辦法去外面“招賢納士”，而對身邊人才卻求全責備放著不用。這種“人才遠視癥”、“重用女婿不用兒子”的做法，必然會挫傷本地區、本單位人才的積極性，甚至會使本單位人才“外流”，形成一邊引進人才，一邊流失人才的被動局面。應當看到，發達地區的人才雖然可能會見多識廣，具有觀念、知識新的優勢，但也可能存在引進后“水土不服”的劣勢；而本土人才雖然可能會有知識面窄，觀念、知識陳舊等劣勢，但人才成本低廉，熱愛家鄉，吃苦耐勞，熟悉情況。兩者不存在誰優誰劣的問題。從根本上講，現代新昆明建設首先應建立在依靠自身力量的基礎上，充分發揮本土人才的聰明才智，通過艱苦奮斗去實現既定的戰略目標。重視外地人才，輕視本土人才，勢必導致兩者的矛盾和內耗，這不僅不利于人才作用的發揮，而且浪費了資金。因此，既要高度重視引進外地人才，也要注意充分發揮本地人才的作用。

五是要克服重提高待遇輕改善環境的傾向。在昆明地區經濟發展水平比東部發達地區落后的情況下，僅以高工資、高檔住宅和高額獎金來招攬人才，不僅增大人才成本，使財政不堪重負，也很難引進優秀的人才。因此，用高工資、高獎金、高福利來“換取”人才，只能是權宜之計，也不符合整個人才隊伍的思想實際。增強昆明的人才競爭力，必須堅持從人才隊伍的思想實際出發，從人才成長進步的客觀規律出發，克服“有錢能使鬼推磨”的錯誤思想，始終把工作重心放在建設促進人才成長進步和充分發揮作用的“小環境”上，防止因環境不佳使引進的賢才變成“閑才”。

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇九

在思想道德方面，作為黨員的一份子，我積極向優秀黨員的標準。

靠攏，努力學習有關黨的先進理論，提高思想境界，培養正確的“三。

觀”，踐行全心全意服務同學的宗旨，樂于助人，團結同學，尊敬師。

長，以禮待人，并于2011年5月榮獲校級“優秀團員”。

生”和2013年5月獲得省級“三好學生”以及在大一大二兩學年均。

獲得“國家勵志獎學金”，現已通過英語四六級考試，并立志在大四。

考上研究生。

在工作方面，我勤奮負責，工作積極，在校紀檢部部長和院外聯。

部干部期間，積極為廣大師生服務，貢獻自己的微薄之力，并于2012。

年5月獲得省級“優秀干部”，也鍛煉了自己的組織能力、表達能力。

和實干能力。以上即為本人詳細情況，特申請國家獎學金，望批準！

馬元喜2013年9月26日。

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇十

1月5日，深圳市“十一五”人才發展規劃專家評審會上傳出消息，深圳市將實施多項戰略措施，把高層次人才引進推入“快車道”，“十一五”期間，該市預計接收優秀大學生15萬名，引進“海歸”5000人，新增“高級藍領”2萬名。

“十一五”期間將新增高層次人才2.1萬人。

根據深圳市“十一五”人才發展規劃征求意見稿，“十一五”期間預計接收大學畢業生15萬名，引進留學回國人員5000名，博士后達到500名，引進專業技術人才8萬名，新增高級技工以上技能人才2萬人，博士后工作站達到80家，進站博士后累計達到400名。“十一五”期間深圳市將新增擁有碩士以上學位或具有高級職稱的高層次人才2.1萬人；專業技術人員中大專及以上文化程度者占人才總量的65%，具有中級以上職稱的專業技術人員平均每年增加5000人。

引得進留得住用得好。

該市還將加大海外高層次人才引進力度，重點引進在國際金融機構、跨國公司、國際組織中擔任高級職務或擁有高新技術成果的人才，引進國外知名大學有較高學術成就的人才。該市引進人才將做到“引得進、留得住、用得好”，實行“綠色通道”服務，簡化專家的引進手續，尤其是外籍專家的簽證辦理等手續，為高層次人才提供辦理出境簽證手續等方面的便利。

重點培養5類人才。

除了實施人才引進戰略積極引進高層次人才和緊缺人才，該市還將實施人才開發戰略，實施5大人才培養行動計劃：黨政人才培養行動計劃、企業經營管理人才培養行動計劃、專業技術人才培養行動計劃、高技能人才培養行動計劃、國際化人才培養行動計劃。在專業技術人才培養方面，我市將制定并實施以高新技術、現代物流、現代金融、現代文化產業的專業技術人才為重點的培養計劃。技能人才培養方面，深圳市將加快技能人才培訓基地建設，把深圳職業技術學院和深圳信息職業技術學院建成國內一流的高等職業技術院校。

來源：華聲報。

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最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇十一

尊敬的先生/小姐：

您好！我從報紙上看到貴司公的招聘信息，我對網頁兼職編輯一職很感興趣。

我現在是出版社的在職編輯，從1998年獲得碩士學位后至今，一直在出版社擔任編輯作工。兩年以來，對出版社編輯的作工已經有了相當的了解和熟悉。經過出版者作工協會的正規培訓和兩年的作工經驗，我相信我有能力擔當貴司公所要求的網頁編輯任務。

我對計算機有著非常濃厚的興趣。能熟練使用front page和dream weaver、photoshop等網頁制作工具。本人己自做了一個個人主頁，日訪問量已經達到了100人左右。通過互聯網，不僅學到了很多在日常生活中學不到的東西，而且坐在電腦前輕點鼠標就能盡曉天下事的快樂更是別的任何活動所不及的。

由于編輯業務的性質，決定了我擁有靈活的作工時間安排和方便的辦公條件，這一切也在客觀上為我的兼職編輯的作工提供了必要的幫助。基于對互聯網和編輯事務的精通和喜好，以及我自身的客觀條件和貴司公的要求，相信貴司公能給我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能讓貴司公的事業更上一層樓。

隨信附上我的歷簡，如有機會與您面談，我將十分感謝。即使貴司公認為我還不符合你們的條件，我也將一如既往地關注貴司公的發展，并在致此以最誠摯的祝愿。

此致

敬禮！

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇十二

尊敬的袁老師：

我是來自2班的徐斌，在班級沒有擔任職務，政治面貌團員（已列為積極分子），加權成績74，在大學期間獲得的獎勵有：

1、院話劇比賽優秀獎（主演）。

2、宜華獎學金。

3、暑期社會實踐積極分子。

4、暑期社會實踐優秀團隊（校級）。

我加入院科創已近兩年，一直在中心辦公室工作，兩年的時光飛逝而過，不知不覺已經走到了大三的入口。兩年的時間是那么短暫，幾乎沒有感覺到就已經結束，又是那么漫長，和中心伙伴一起暢飲的歡聲笑語仿佛就在昨天。

兩年以來我在學姐、學長的指導下逐步成為中心的重要一份子。當中心的計劃、總結報表經我之手，成為中心文件時，成就感油然而生：當與中心成員一起策劃完成一項活動的宣傳，培訓，到把作品收集上交后，很自豪的聽到校科創的表揚：你們是全校完成最好的！特別是主任把招新大會的重任交給我以后，我用心寫策劃，做ppt，協調中心成員共同協作，順利完成了這項任務。這是我最有成就感的一件事。現在我也正在把我兩年來的積累的一些經驗和心得傳授給13級新成員，看到他們逐步承擔起中心的工作心里感到由衷的高興。

現在到了走與留的一個關頭，我想說：我愿意留下，再為中心出一點力。很清楚，中心這一年發展得不太好，走了些下坡路。這個情況的出現，我們12級同學有著不可推卸的責任，我們有義務和責任振興壯大中心，使中心能更好的發展下去，并且要發展成為在全院有重大影響力的重要部門！

我競選的職位是辦公室主任。主要基于以下考慮：

1、我工作認真負責，執行力強，人際關系融洽，對中心工作熟悉，組。

織領導力均可：

2、我不太善于在公眾場合表現自己，性格比較內斂。

所以我對自己在中心的定位是;一個好的建議者，我將自己好的想法提供給主任，幫助他負責好中心，這就是我的意愿。

我有一段喜歡的話與老師分享：人生而為新，為前所未有之存在。人皆生而能贏。人皆以其特立獨行之方式去審視、聆聽、觸摸、品位及思考。人皆具備獨特潛質——能力和局限。人皆能舉足輕重，思慮明達，洞察秋毫，富有創意，成就功業。

——《生而為贏》。

希望老師能給我一個機會，謝謝.此致

敬禮

2014-5-7。

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇十三

(三)營業執照、組織機構代碼、法人登記證書等相關證明材料;。

(四)3年以上的勞動合同或聘用合同;。

“3年以上的勞動合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。

(五)反映政治素質、能力業績的相關材料;。

(六)學歷證明、專業技術職務任職資格證明或職業資格證明;。

“專業技術職務任職資格證明或職業資格證明”，是指以下材料之一：

1、通過考試、評審取得高級專業技術職務任職資格證書、評審表及聘任證明;。

4、經認可由相關部門頒發的職業資格證書。

(七)與依據的申請條件相應的證明材料;。

(八)就業期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明;。

“就業期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：

2、已在滬穩定工作的，應按規定參加本市社會保險并依法納稅，社會保險費繳納情況由各受理點受理人員進行信息查詢。引進人才需提供本市就業期間的個人所得稅完稅證明。

(九)有效身份證明和戶籍證明;。

“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應提供離婚協議書或者法院調解書(判決書)，涉及未成年子女的，應明確未成年子女撫養權歸屬。

(十)戶籍所在地鄉鎮以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明;。

“同意接受落戶的單位、引進人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產權證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：

1、引進人才本人或配偶在滬居住房屋房地產權證或者配偶的租用居住公房憑證;。

4、確需暫時落戶在市或區縣人才服務中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區縣人才服務中心出具的同意落戶證明。

(十二)其他需要的相關材料。

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇十四

地級__市組建以來，市委、市政府將人才引進作為工作的重中之重。現將人才引進工作調研報告如下:1998年8月、2000年1月相繼出臺了《__市引進高層次人才暫行辦法》、《__市引進高層次人才暫行辦法的補充意見》，市人事局還于2000年11月頒發了《關于引進高層次人才工作有關問題的通知》，對高層次人才享受的優厚待遇作了具體規定。

吸引人才易，留住人才難，人才流失的現象在許多地方并不少見，地級__市創立伊始，也遇到了這種現象。市衛生局組建后，碰到一位從事腫瘤研究的碩士研究生要求調出，原因是北京某腫瘤研究所以優厚的待遇、家屬和子女戶口進京為條件，要挖走這位研究生。經過了解得知，該研究生頗有報效家鄉之心，但是所在醫院缺乏應有的科研條件、工作環境，使他難以施展自己的才華。衛生局領導及有關幾個科室的負責同志先后數十次找這位研究生促膝談心，真誠地希望他留下來，為__地區的腫瘤防治工作發揮作用，并承諾為他創造較為寬松的工作環境，提供必需的科研條件，努力解決其工作、學習、生活上的種.種困難。求賢若渴的精神感化了這位研究生。該同志心情舒暢地投入到腫瘤研究工作中，取得了較為突出的成績，獲省級科技進步二等獎，被評為優秀科技工作者，去年又被選送到芬蘭國進修學習一年。

“__是個新興城市，發展潛力巨大，引進人才的政策優厚，引進人才的心也特誠。”剛剛舉行的南京秋季高級人才洽談會上，一位姓范的高工站在__人才招聘團攤位前，自發地向在場的應聘人才宣傳。

據了解，這位范工是南京人，1999年曾參加首屆__高科技人才洽談會，后因種.種原因未能成行，但用人單位求才若渴的舉動一直讓他感動。這次他在報紙上看到我市參會的信息，就主動到場幫助我市宣傳人才引進政策，并表示現在已經可以到__工作了。在他的現場宣傳下，徘徊在雙登集團攤位前的3名碩士研究生最終將目光鎖定了該公司，雙方順利達成試用協議。

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇十五

xxx，女，漢族，共青團員，出生于xxxx年xx月，xxx學院的xxxx班的學生。2012年05月獲“優秀共青團員”的榮譽稱號；2012年05月在“講光輝歷史演偉人風采”黨史講演大賽決賽中表現突出；2012年10月在2012年大學生暑期“三下鄉”社會實踐中獲“先進個人”的榮譽稱號；2012年11月獲“三好學生”的榮譽稱號。

一、思想積極，不斷提高自身政治素養。

我努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，確立了在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路，實現中華民族偉大復興的理想和堅定信念；在向黨組織靠攏期間，樹立了愛國主義思想，具有團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的精神。因此，在2012年05月獲“講光輝歷史演偉人風采”黨史講演大賽決賽三等獎并且高黨順利結業。

二、刻苦學習，以優異的成績回報祖國。

一直以來在師長、朋友眼中，我是一個勤奮、上進、品學兼優的學生。然而，我記得剛來大學的時候，對于大學生活，尤其是大學的學習方式有許多的不適應。在河北，英語是沒有聽力的，所以來到大學后我的聽力很差，導致我的英語成績是所有科目中最差的。所謂不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡！我豈是一個自甘落后的人？我從來都不是！一股上進，不認輸的勁兒一直涌動在我心里。我沒有攀上最高峰，一覽眾山小的“野心”，沒有只認第一不認第二的盛氣，但是，我絕不認輸，不向以前的自己認輸。人豈能越過越糟糕？這絕不是我能接受的！終于經過我的不懈努力，在今年12月我終于可以參加四級考試，我相信我一定會取得理想的成績的！

三、精彩課外，熱愛組織。

學習是我大學生活的主旋律，但不是所有，當然還要有豐富的伴奏才能奏出優美的的樂章。

我是一個內心積極熱情，樂于奉獻的人，這一點并沒有因為花更多時間去學習而改變。我作為一名生活委員，不僅關心同學們的生活，還帶領同寢室的同學在每次計算機與軟件學院宿管會主辦的“宿舍文化節”上取得名次。自從大一的時候加入宿管會，我一直未退出，這是因為我認為宿管會是一個除了青年志愿者協會以外的另一個為大家提供幫助的平臺，因而我一直在宿管會盡職盡責的為同學們服務。

四、社會實踐，理論聯系實踐。

我的家境并不很樂觀，家庭的貧困讓我很早就有了要獨立和簡樸的意識。父母的艱辛和關懷更讓我覺得必須獨立。我的父母在別人眼里是很平凡，但在我心中他們是最了不起的。他們在艱辛的條件中始終給予我最大支持。如今，我早已不是小孩子了，理應自力更生。大學以來，我利用課余時間去做兼職，力爭減輕父母的負擔。我選擇了發傳單，去外面面對不同的人讓我對現在的社會有了深刻的認識。在學校的實踐中我表現突出，在2012年大學生暑期“三下鄉”社會實踐中獲“先進個人”的榮譽稱號。通過這一系列的活動，使我的應變能力、溝通能力得到加強，還提前了解了社會的復雜性，對以后步入社會做好了準備。

回首2011年踏入南信大校園，還帶著一絲青澀，在母校的培養下，已羽翼漸豐。總的來說，我的大學生活是精彩的，在這個殿堂里，我學到的不僅僅是知識。豐富的課外活動磨煉了我在人際、處事、承受等方面的能力，是一筆不可多得的財富。那些一起奮斗的朋友們，那些活動，曾經是我的精神寄托，也讓我體會到大學生的價值。大學生活不閃耀但踏實，不驕人但無悔。我會再接再厲，永不停止前進的步伐。

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇十六

為深入推進“草原英才”工程和“人才強旗”戰略，為人才制度機制改革提供決策依據和智力支持,xxxx黨委組織部通過實地走訪、數據統計、座談交流等方式，就健全人才引進和評價機制工作進行專項調研，現將有關情況報告如下。

一、基本情況。

“xxxx”以來，xxxx立足民族邊疆牧區實際，全面實施“人才強旗”戰略和“草原英才”工程，在科學規劃人才發展、盤活現有人才資源、提升借智引力水平、拓寬成才用才渠道等方面進行積極探索并取得較好工作成效，營造了良好的人才引進工作環境氛圍。目前，xxxx共有黨政人才、專業技術人才、鄉土人才以及黨政后備干部、編外管理人員、高校畢業生六項服務志愿者等儲備人才四類，其中：黨政人才中具有研究生學歷10人，占1%，大學學歷601人，占59%，大學專科學歷341人，占33%;35歲以下219人，占21%，36-45歲362人，占36%，46-55歲376人，占37%。專業技術人才中具有正高級職稱7人，占0.5%;副高級職稱278人，占18%;中級職稱560人，占37%。xxxx期間，通過“柔政策”，先后引進工民建、臨床醫學、民族學高層次人才3人;陸續考錄選聘農牧、林水、衛生、教育等專業高校畢業生117人，儲備各類人才781人，其中：從大中專畢業生中考錄編外儲備人才538人;發現和培養鄉土人才634人，其中：科技示范戶314名，其他各類技能型人才125名。

二、主要做法。

結合xxxx實際，不斷建立完善有利于人才引進和發展的激勵保障機制，對想干事的給機會，能干事的給崗位，干成事的給地位，采取積極舉措“聚才”、“引才”、“用才”，形成了一支知識結構較為合理、輻射帶動能力突出、符合地區發展需要的人才隊伍。

(一)注重氛圍營造，通過優化環境聚集人才。一是加強政策引導。陸續出臺《xxxx編外聘用人員管理暫行辦法》、《xxxx科級后備干部管理辦法》、《處級干部聯系人才制度》等規范性制度，起草完成《東烏珠穆沁旗人才強旗規劃(xxxx—)》，為明確工作目標、量化分解任務、落實人才政策創造了先決條件。根據經濟社會發展需要，先后確定并實施重大項目和重點產業人才培養等10大人才發展重點工程，落實人才投入優先保證等5項人才發展政策，建立健全了人才發現使用、人才流動配置和人才激勵保障等常態化工作機制。二是加強氛圍營造。努力營造“用愿景鼓舞人，用事業拴住人”的濃厚社會氛圍，積極鼓勵各類人才立足崗位干事創業，對教育、衛生、醫療等一線人才在政治上高看一眼，生活上關心一些，福利待遇方面照顧一點。對自主創業人才，在市場準入、資金扶持和項目審批推介等方面傾力支持，設立“一站式”、“一條龍”服務平臺，簡化辦事程序，提升服務水平，不斷優化經濟社會發展“軟環境”。三是加強組織保障。按照黨管人才原則，動態調整充實人才工作領導小組成員單位，明確26個責任單位工作職責，強化人才綜合協調管理，形成了旗委統一領導，黨政齊抓共管，社會廣泛參與的工作機制。充分發揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，逐年制定工作要點與目標任務，確保人才工作措施有效落實。建立旗黨政聯席會議專題研究和聽取人才工作匯報制度，及時研究解決人才引進和人才管理方面的困難問題。

(二)注重量體裁衣，立足發展需要引進人才。立足我旗“xxxx”目標任務落實、“44344”產業格局打造和“五個東烏”建設實際，依托重點項目、工業園區等載體平臺，積極引進高層次管理和技術應用人才，切實增強了工業經濟戰線后備力量。以展示民族區域特色文化為載體，大力發展旅游經濟和現代服務業，積極引入服務業專業化人才。圍繞用足用好“柔性政策”，適時引進我盟著名醫學專科大夫1名，聘請中山大學在我旗做課題研究的博士研究生擔任農牧業局局長助理，從錫林浩特市引進工民建專業人才擔任住建局副局長。結合草原生態建設與保護，主動與區內外高校專家教授對接，成功引進中國社會科學院草原生態保護方面專家入駐我旗。根據專業人才需要，加強與自治區有關高校的溝通聯系，通過人才交流會、現場招聘會等形式，先后引進農牧、林水、衛生、教育等專業高校畢業生117人，其中教育系統本科69人、農牧業系統本科21人、衛生系統本科9人、林水系統本科13人、其他部門本科5人，進一步促進了人才隊伍框架結構的優化和完善。

(三)注重統籌協調，不拘一格使用人才。堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，充分發揮職能優勢，合理配置人才資源，從三個層面推動各項干部人才工作制度落實。在黨政人才層面，采取民主推薦與素質測試，統籌培養與分類儲備，紀律作風養成與實踐能力培養“三結合”模式，動態調整副科級后備干部61名;結合旗、蘇木鎮兩級黨委換屆，采取“四推一決”和公開選拔方式，公開選拔23名副科級黨政人才。從專業技術人才層面，大力推進事業單位聘用制改革，注重在各級班子中配備專業技術人才，公開選拔12名專業人才充實到教育、醫療衛生、財政等專業性較強的部門工作，目前全旗各級領導班子均保持至少有1名專業技術科級領導干部的目標。從鄉土人才層面，分2個批次公開考錄選聘優秀嘎查兩委班子成員23名，擔任蘇木鎮長助理，協助推進牧區工作，拓寬嘎查鄉土人才成長成才渠道;采取公開考錄方式，積極吸納大中專畢業生到基層一線創業。采取上掛下派、崗位交流等方式，提升各類人才素質能力，近年來先后選派12名干部到區內外掛職鍛煉，選派123名干部下基層鍛煉，全旗任職5年以上科級領導干部崗位交流面達到60%以上。啟動實施“牧區鄉土人才培訓”工程，進一步加大鄉土人才技能培訓力度。xxxx年對113名致富帶頭人、牧業合作社領頭人進行系統培訓。加大鄉土人才發掘和培養力度，整合涉牧資源，加大創新創業類鄉土人才的培養宣傳工作，集中發現和培養了劉國民等一批具有發明創造專利的鄉土人才。

三、存在問題。

(一)人才隊伍結構不盡合理。目前，我旗黨政機關具有研究生學歷干部僅有10人，占全旗黨政機關干部的1%;事業單位具有正高級職稱的7人，僅占全旗專業技術人才的0.5%;我旗傳統型專業人才較多，而經濟社會發展急需的經濟管理、礦山機電、金融、企業管理和高新技術方面的人才比較短缺，高層次人才大部分集中在行政事業單位，企業中的本科以上學歷人員和具有高級職稱的人才少。

(二)人才外流問題比較突出。盡管近年來出臺了一系列人才工作優惠政策，但由于地域特點，這些政策措施難以提升對高層次人才的吸引力，致使有些高專業人才、高學歷的年輕人才流失。據不完全統計，近三年，xxxx每年對外輸送高校生源為350人左右，而回旗備案登記的高校畢業生僅有150人左右，年外流率在43%以上。與此同時，具有中高級職稱、本科以上學歷、企業專業技術人才及業務骨干等方面的人才，也通過正常調離、辭職、自動離職等“顯性”方式外流。

(三)人才評價機制有待健全。主要體現在職稱政策缺乏科學的評價體系和激勵機制。人才認定標準依據過于宏觀，有些人才認定標準缺乏相應依據，尤其是對鄉土人才、民族文化傳承等方面的能工巧匠沒有統一的認定標準。機關企事業單位大多采取評審方式，重學歷、輕能力，存在著一定的論資排輩現象。優勝劣汰的人才管理機制不夠健全和完善，造成專業技術人員職稱評定工作不盡合理和規范，導致有近90%的中高級人才與初級人才做著同樣水平的工作，造成了人才閑置和人才浪費。

四、政策建議。

(一)著眼于經濟社會發展需要，前瞻性地做好人才發展規劃。要按照“黨管人才”要求，根據我旗經濟社會發展需要，首先要認真做好人才資源狀況的摸底和人才需求的預測工作，制訂和完善人才規劃，明確工作目標，提出有力度、可操作的工作措施。要從實際出發，適應我旗產業發展要求、經濟社會發展狀況及目標要求來規劃人才。要充公發揮我旗的比較優勢，以培養適用人才為主，努力改善人才環境，積極引進急需的人才和智力。要圍繞素質能力提升這一關鍵，切實加強黨政機關干部的培訓教育工作，轉變教育模式，創新培訓方法，努力建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗、懂經濟善管理的高素質領導干部隊伍;要著眼于提高我旗企業綜合競爭力，加快培養造就一批具有創新精神和創業能力的職業化、現代化的優秀企業家;要著眼于適應全面推進小康建設和應對激烈人才競爭的需要，重點選樹一批具有較高水平的學科帶頭人，抓緊培養和造就一批急需的專門人才和專業人才，積極選樹培養一批鄉土人才。

(二)著眼于增強縣域經濟綜合實力，科學性地引進人才智力。進一步健全科學開放的人才吸引機制，積極實施“構筑人才資源高地”戰略，實行人才“柔性流動”政策，開啟吸引各類人才創業的“綠色通道”，吸引一大批高學歷、高潛力、低年齡的高層次人才。首先，要大力引進和吸收大學本科以上學歷的人才以及經濟發展急需、符合產業發展方向的人才，尤其圍繞產業結構調整和高新技術產業發展，大力引進口岸貿易、衛生、教育、農牧業等領域緊缺的創新型人才。其次，進一步拓展發現人才和吸引人才的途徑，特別是要綜合運用市場招聘、高校對接、公開考錄、定向培養等方式，努力消除工作盲區，彌補工作短板，將各類人才直接吸納到我旗工作。第三，要創新人才引進工作方式方法，通過項目引才引智，積極吸引旗外工作成果到我旗實現屬地轉化。第四，要進一步加強溝通外聯，通過多種形式與旗外單位建立協作關系，利用先進地區管理經驗、資金技術優勢和社會資源，幫助我旗發現和培養人才。

(三)著眼于人才引進工作的可持續，系統性地做好環境優化。建立健全人才激勵機制，進一步完善人才獎勵政策。堅持評選專業技術拔尖人才制度，大幅度地提高相應經濟生活待遇;建立人才功勛獎勵制度，對有突出貢獻的科技人員和高層次管理人員實行重獎。提高專業技術人才的社會政治地位，注意做好專業技術人才的教育培養工作，在黨代會、人大代表和政協委員中，適當提高專業技術人才的比例;堅持經濟和社會發展重大決策專家咨詢制度，切實發揮專家咨詢團的作用。推進事業單位分配制度改革，制定收入分配向人才傾斜的優惠政策，實行靈活的津貼、補貼制度，提高人才的保險和保健標準，切實保證人才的物質生活待遇不斷得到提高。建立和完善促進人才流動的有關制度，進一步消除人才流動的體制性障礙，打破人才身份、所有制等限制，探索多種人才流動形式，加快建立和完善養老保險、失業保險、工傷保險和醫療保險等制度。加大人才工作宣傳力度，切實保護好現有人才，尊重人才成長規律，動員社會各方面的力量關心人才工作，支持人才工作，進一步完善人才工作的政策體系和法制環境，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好人才工作氛圍。

最新人才引進的個人介紹（模板17篇）篇十七

地級__市組建以來，市委、市政府將人才引進作為工作的重中之重。現將人才引進工作調研報告如下:1998年8月、2000年1月相繼出臺了《__市引進高層次人才暫行辦法》、《__市引進高層次人才暫行辦法的補充意見》，市人事局還于2000年11月頒發了《關于引進高層次人才工作有關問題的通知》，對高層次人才享受的優厚待遇作了具體規定。

吸引人才易，留住人才難，人才流失的現象在許多地方并不少見，地級__市創立伊始，也遇到了這種現象。市衛生局組建后，碰到一位從事腫瘤研究的碩士研究生要求調出，原因是北京某腫瘤研究所以優厚的待遇、家屬和子女戶口進京為條件，要挖走這位研究生。經過了解得知，該研究生頗有報效家鄉之心，但是所在醫院缺乏應有的科研條件、工作環境，使他難以施展自己的才華。衛生局領導及有關幾個科室的負責同志先后數十次找這位研究生促膝談心，真誠地希望他留下來，為__地區的腫瘤防治工作發揮作用，并承諾為他創造較為寬松的工作環境，提供必需的科研條件，努力解決其工作、學習、生活上的種.種困難。求賢若渴的精神感化了這位研究生。該同志心情舒暢地投入到腫瘤研究工作中，取得了較為突出的成績，獲省級科技進步二等獎，被評為優秀科技工作者，去年又被選送到芬蘭國進修學習一年。

“__是個新興城市，發展潛力巨大，引進人才的政策優厚，引進人才的心也特誠。”剛剛舉行的南京秋季高級人才洽談會上，一位姓范的高工站在__人才招聘團攤位前，自發地向在場的應聘人才宣傳。

據了解，這位范工是南京人，1999年曾參加首屆__高科技人才洽談會，后因種.種原因未能成行，但用人單位求才若渴的舉動一直讓他感動。這次他在報紙上看到我市參會的信息，就主動到場幫助我市宣傳人才引進政策，并表示現在已經可以到__工作了。在他的現場宣傳下，徘徊在雙登集團攤位前的3名碩士研究生最終將目光鎖定了該公司，雙方順利達成試用協議。

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