合理的仲裁申請書應(yīng)當遵守法律規(guī)定和勞動仲裁機構(gòu)的要求，以確保申請的合法性和有效性。在這些更多申請書范文中，我們可以發(fā)現(xiàn)一些共同的特點和寫作技巧。

專業(yè)撤銷仲裁申請書（案例14篇）篇一

經(jīng)營場所：中山市大涌鎮(zhèn)嵐田村"坎頭壙"。

法定代表人：徐永航。

被申請人：劉德全，男，漢族，身份證號碼：510226196707037395，住重慶市**市香龍鎮(zhèn)高壩村3組18號。

申請撤銷事項：

1、請求法院依法撤銷中山市勞動爭議仲裁委員會作出的中勞仲案字446號仲裁裁決書的仲裁裁決，裁決申請人無需向被申請人支付任何費用。

2、依法裁決被申請人承擔本案的全部裁決費用。

事實與理由。

中勞仲案字446號仲裁裁決申請人向被申請人支付醫(yī)療費8841.9元、住院伙食補助費1960元、護理費5040元屬于認定事實不清、證據(jù)不足、適用法律錯誤，理由如下：

首先，在仲裁審理時，被申請人向仲裁庭提交了醫(yī)療費收據(jù)，但是其用藥清單并未提供，無法判斷其醫(yī)療費是否存在超出工傷的治療范圍及使用藥物是否屬于社?；鸷藴实姆秶鷥?nèi)，如果案涉的醫(yī)療費超出工傷的治療范圍及社?；鸷藴实挠盟幏秶霾糠值馁M用應(yīng)由申請人自行承擔。

根據(jù)《中山市工傷保險待遇表》的規(guī)定：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。被申請人應(yīng)就他治療工傷的診療項目符合上述規(guī)定的標準而負有舉證責任。而中山市勞動爭議仲裁委員對此并沒有進行嚴格的審查就做出裁決，有失法律之公正。因此我主張超過該標準的醫(yī)療費由被申請人承擔。

其次，裁決書認定護理費5040元，而該筆費用在被申請人向仲裁庭提交了醫(yī)療費收據(jù)已經(jīng)有所體現(xiàn)，再次裁決申請人向被申請人支付醫(yī)療費屬于重復(fù)計算了護理費用，違反法律規(guī)定。

且裁決書裁決申請人向被申請人支付護理費的.依據(jù)為《關(guān)于確定我市部分工傷保險待遇標準的通知》（中府辦〔20xx〕26號），然而該通知上沒有護理費的規(guī)定，此裁決為適用法律錯誤。

再次，裁決申請人向被申請人支付住院期間的伙食補助費35元/天標準過高。

綜上所述，中山市勞動仲裁爭議委員會作出的中勞仲案字446號仲裁裁決書的仲裁裁決認定事實不清，證據(jù)不足、適用法律法規(guī)錯誤，請求中山市中級人民法院依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第（一）項的規(guī)定撤銷該仲裁裁決。

此致

中山市中級人民法院。

二o一x年月日。

專業(yè)撤銷仲裁申請書（案例14篇）篇二

1．首部。

（1）注明文書名稱；（2）撤銷仲裁裁決申請人的基本情況。

2．正文。

（1）申請撤銷事項；（2）事實和理由。（3）證據(jù)。

3．尾部。

（1）致送人民法院名稱；（2）申請人簽名；（3）申請日期；（4）附項。

申請人：

申請撤銷事項：

事實和理由：

證據(jù)：

此致

中級人民法院。

申請人：

附：1．本申請書副本份；

2．××仲裁委員會裁決書份；

3．證據(jù)件。

申請人：××省××開發(fā)公司。

地址：××省××市××街××號。

法定代表人：a職務(wù)：經(jīng)理。

申請撤銷事項：

××仲裁委員會（19××）仲字第×號仲裁裁決不符合仲裁法規(guī)定，請求人民法院依法撤銷該裁決書。

事實和理由：

(應(yīng)祥述事實與理由，此略。)。

證據(jù)：申請人于××年××月××日向仲裁委員會提交了指定仲裁員函，指定該仲裁委員會仲裁員b為本案仲裁庭組成人員。

此致

××市中級人民法院。

申請人：××開發(fā)公司。

××年××月××日。

附：1．本申請書副本×份；

2．××仲裁委員會（19××）仲字第×號仲裁裁決書；

3．申請人××年××月××日提交的`指定仲裁員函副本。

專業(yè)撤銷仲裁申請書（案例14篇）篇三

法寶代表人：xxx。

被申請人：陸xxx，漢族，1969年xx月xx日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。

請求事項：

1、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：

一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤。

二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的`仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。

2、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算的事實。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。

綜上，申請人認為，嘉勞人仲（2xxx）辦字第19xx號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認定事實錯誤，依法應(yīng)予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。

此致

上海市第二中級人民法院。

申請人：上海xxx建筑安裝有限公司。

二xxx年七月二十三日。

專業(yè)撤銷仲裁申請書（案例14篇）篇四

法寶代表人：_________。

被申請人：陸_________，漢族，1969年_________月_________日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城xx。

請求事項：

判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：

一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決適用法律錯誤。

二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。

三、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算的事實。

被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。此事宜有被申請人的.承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而_____裁決對此事一字未提。

此致

上海市第二中級人民法院。

申請人：上海xx司。

專業(yè)撤銷仲裁申請書（案例14篇）篇五

法定代表人：___。

被申請人：___女，漢族__年。

申請撤銷事項：

申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由___市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出_勞仲案字第仲裁決，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。

事實與理由：

一、適用法律不當。

1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為__年月日至__年月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。

二、違反法定程序。

申請人__有限公司于__年月_日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人_月_日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。

二、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持。

本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）__年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）___有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公平。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

此致

__中級人民法院。

申請人：___有限公司。

__年7月8日。

專業(yè)撤銷仲裁申請書（案例14篇）篇六

住所地：__________。

xx編碼：__________。

電話號碼__________。

被申請人：__________。

身份證號：__________。

住所地：__________。

xx編碼：__________。

電話號碼：__________。

申請事項：__________。

1、判決撤銷____________號_____裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：

1、_____所依據(jù)的事實不清。

2、_____裁決的法律適用錯誤。

被申請人于______年___月___日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議_____委員會申請勞動_____，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其_____請求已明顯超過了_____時效，應(yīng)當依法予以駁回。但是##_____委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。

3、_____程序違法。

在_____開庭前，申請人向__________勞動爭議_____委員會遞交了《追加第三人申請書》，_____委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由。_____委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于_____程序規(guī)定的。

此致

___________中級人民法院。

申請人：____________。

______年___月___日。

專業(yè)撤銷仲裁申請書（案例14篇）篇七

電話：_________。

法定代表人：_________。

職務(wù)：_________。

被申請人：_________。

住所:_________。

電話：_________。

請求事項：撤銷北京市x區(qū)勞動爭議仲裁委員作出的京x勞仲字第ccc號仲裁裁決書。

事實和理由：

一、仲裁裁決書認定事實錯誤。

本案事實是：x年x月x日，申請人與被申請人簽訂了期限為y年的勞動合同，合同于xx年xx月xx日到期。合同期滿前，申請人提出維持原來的.待遇，按原合同履行，被申請人不同意，并申請合同期滿后辭職。x年xx月xx日，雙方結(jié)清工資，辦理交接手續(xù)后終止了勞動關(guān)系。

以上事實有申請人在指定的期限內(nèi)提供并經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)予以佐證，同時被申請人當庭也表明合同到期后無續(xù)約意向。但北京市x區(qū)勞動爭議仲裁委員，直接以申請人主張的事實"bbb不予認可，aaa公司未就其主張?zhí)峤蛔C據(jù)加以證明"為由對上述事實予以否定，導(dǎo)致認定事實嚴重錯誤。

二、仲裁裁決書適用法律錯誤。

由于勞動爭議仲裁委員會在認定事實上的錯誤，導(dǎo)致適用法律上嚴重錯誤。在上述情形下解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條第(五)項規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟補償金的除外條款，"除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定(勞動合同期滿的)終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金"。根據(jù)該條規(guī)定，申請人無須向被申請人支付經(jīng)濟補償金。

綜上所述，北京市勞動爭議仲裁委的仲裁裁決書，在認定事實及適用法律存在嚴重錯誤，導(dǎo)致錯誤裁決，為此特根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，請求貴院依法裁定撤銷該裁決書。

此致

北京市第一中級人民法院。

申請人：_________。

___年___月___日。

專業(yè)撤銷仲裁申請書（案例14篇）篇八

地址：__。

法定代表人：___。

被申請人：___女，漢族__年。

申請撤銷事項：

申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由___市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出_勞仲案字第仲裁決，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。

事實與理由：

1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20__年_月_日至20__年_月_日，仲裁委裁決時的`適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。

本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）__年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）___有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公平。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

申請人：___有限公司。

20__年_月_日。

專業(yè)撤銷仲裁申請書（案例14篇）篇九

被申請人：周xx，男，漢族，1976年8月14日出生，住四川省宣漢縣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)學壩街48號。

聯(lián)系電話：

1、判決撤銷成都市成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的成華勞人仲委裁字（20xx）第615號裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

申請理由：

一、仲裁裁決的法律適用錯誤，

成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會基于錯誤的事實認定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定，裁決申請人支付被申請人半個月經(jīng)濟補償金，是不符合法律規(guī)定的。具體理由如下：

1、成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁本案時，事實認定錯誤、法律適用錯誤。

爭議仲裁委員會裁決書中（見裁決書第7頁第14行——20行）認為申請人舉證的20xx年8月份對周興海的績效考核表中沒有周興海的簽字，以此推斷申請人提供的此證據(jù)依據(jù)不充分，屬于事實認定錯誤，為什么8月份對周興?？冃Э己藳]有周興海的簽字，那是因為周興海工作不服從公司規(guī)章制度管理規(guī)定，側(cè)面證明了周興海違反了公司績效考核的規(guī)定，按照公司績效考核規(guī)定，任何員工必須進行績效考核，周興海入職后4月、5月、6月、7月的績效考核都簽字，為什么8月份績效考核不簽字呢，只能證明其8月份不服從公司管理，由于自己的行為導(dǎo)致績效考核無勞動者簽字，故，應(yīng)認定申請人提供的8月份績效考核是真實的，能證明周興海8月份績效考核不合格，不服從公司管理。

第二：由于被申請人不服從公司規(guī)章制度管理，申請人對被申請人開除與其解除勞動合同，是符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

情形，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，但是，申請人處于試用期間，其擅自離職，未向申請人提出離職申請，所以應(yīng)屬于擅自離職，不應(yīng)適用《勞動合同法》第46條、38條規(guī)定情形，不應(yīng)享受經(jīng)濟補償。

二、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請人向成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會書面提交了《關(guān)于周興海同志的處罰決定書》、《通知書》、《關(guān)于周興海處罰規(guī)定》的證據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》相關(guān)規(guī)定，申請人提交的證據(jù)，仲裁庭應(yīng)讓雙方進行質(zhì)證，然而，申請人提交的上述證據(jù)，仲裁庭仲裁裁決中無此證據(jù)的舉證質(zhì)證，裁決書中亦無此證據(jù)的質(zhì)證意見，嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序的規(guī)定。

綜上所述，成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在該案的仲裁過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，請求貴院判如所請。

此致

敬禮！

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

專業(yè)撤銷仲裁申請書（案例14篇）篇十

法定代表人：。

申請人：青島食品有限公司，住所地：青島膠南市人民西路1號。

被申請人：周興海，男，漢族，1976年8月14日出生，住四川省宣漢縣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)學壩街48號。聯(lián)系電話：:申請事項：

1、判決撤銷成都市成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的成華勞人仲委裁字（2012）第615號裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

申請理由：

一、仲裁裁決的法律適用錯誤，成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會基于錯誤的事實認定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定，裁決申請人支付被申請人半個月經(jīng)濟補償金，是不符合法律規(guī)定的。具體理由如下：

1、成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁本案時，事實認定錯誤、法律適用錯誤。

第一：被申請人勞動合同期間處于試用期，根據(jù)申請人向成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交的申請人公司的《績效考核制度》、周興海的《績效考核表》、公司對作出的《關(guān)于周興海同志的處罰決定書》、《通知書》、《關(guān)于周興海處罰規(guī)定》、雙方簽訂的《勞動合同》等證據(jù)相互佐證，可以證實申請人處于合同試用期，被申請人工作期間違反公司規(guī)章制度，被申請人績效考核不合格，但成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決書中（見裁決書第7頁第14行---20行）認為申1請人舉證的2012年8月份對周興海的績效考核表中沒有周興海的簽字，以此推斷申請人提供的此證據(jù)依據(jù)不充分，屬于事實認定錯誤，為什么8月份對周興?？冃Э己藳]有周興海的簽字，那是因為周興海工作不服從公司規(guī)章制度管理規(guī)定，側(cè)面證明了周興海違反了公司績效考核的規(guī)定，按照公司績效考核規(guī)定，任何員工必須進行績效考核，周興海入職后4月、5月、6月、7月的績效考核都簽字，為什么8月份績效考核不簽字呢，只能證明其8月份不服從公司管理，由于自己的行為導(dǎo)致績效考核無勞動者簽字，故，應(yīng)認定申請人提供的8月份績效考核是真實的，能證明周興海8月份績效考核不合格，不服從公司管理。

第二：由于被申請人不服從公司規(guī)章制度管理，申請人對被申請人開除與其解除勞動合同，是符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；”，申請人就是依據(jù)被申請人處于試用期，又經(jīng)考核不合格，不服從公司管理，所以申請人有權(quán)利與其解除勞動合同，故，成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決以《勞動合同法》第46條規(guī)定第1款裁決，裁決申請人向被申請人支付經(jīng)濟補償，屬于法律適用錯誤。

第三：《勞動合同法》46條第1款規(guī)定：“勞動者按照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的”。其真實意思為勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，勞動要想使用第38條規(guī)定，單方解除勞動合同，前提是必須、按照《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前通知解除勞動合同的情形，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合2同”，但是，申請人處于試用期間，其擅自離職，未向申請人提出離職申請，所以應(yīng)屬于擅自離職，不應(yīng)適用《勞動合同法》第46條、38條規(guī)定情形，不應(yīng)享受經(jīng)濟補償。

二、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請人向成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會書面提交了《關(guān)于周興海同志的處罰決定書》、《通知書》、《關(guān)于周興海處罰規(guī)定》的證據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》相關(guān)規(guī)定，申請人提交的證據(jù)，仲裁庭應(yīng)讓雙方進行質(zhì)證，然而，申請人提交的上述證據(jù)，仲裁庭仲裁裁決中無此證據(jù)的舉證質(zhì)證，裁決書中亦無此證據(jù)的質(zhì)證意見，嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序的規(guī)定。

綜上所述，成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在該案的仲裁過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，請求貴院判如所請。

此致

成都市中級人民法院。

申請人：青島有限公司。

2013年1月12日。

專業(yè)撤銷仲裁申請書（案例14篇）篇十一

申訴人王__，男，漢族，1980年2月24日出生，住...........。聯(lián)系電話.......。

被申訴人浙__有限公司，住所地溫嶺市______。

法定代表人____聯(lián)系電話______x。

一、裁決雙方解除勞動合同關(guān)系;。

二、被申訴人支付申訴人一次性工傷保險待遇項目如下：

1、一次性傷殘補助金：1600元/月x10個月=16000元;。

3、一次性傷殘就業(yè)補助金：1725.4元/月x7個月=12077.8元;。

4、停工留薪期工資：(36天+105天)x53.3元/天=7515.3元;。

5、住院護理費40元/天x36天=1440元;。

6、營養(yǎng)費1000元.

以上各項共計50110.9元。

三、被申訴人承擔本案仲裁費。

事實與理由。

20__年10月28日，申訴人與被申訴人簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，合同中確定申訴人受聘從事不銹鋼鉚合崗位工作。合同期限止于20__年10月28日。申訴人在工作中報酬方式以計件為主，同崗位月平均工資為1600元。20__年10月5日，申訴人在車間整形取鍋時，被沖床壓傷右手，造成其右中指近側(cè)指間關(guān)節(jié)以遠不完全離斷傷、食指中節(jié)指骨開放性骨折伴肌腱、血管、神經(jīng)損傷、皮膚軟組織缺損，環(huán)指中節(jié)指骨開放骨折伴伸肌腱損傷、皮膚軟組織缺損。申訴人受傷后前后住院36天，被申訴人承擔了全部醫(yī)療費及傷殘鑒定費。申訴人受傷事實經(jīng)溫嶺市人事勞動社會保障局依法認定為工傷。申訴人所受傷殘，經(jīng)臺州市勞動鑒定委員會《臺勞鑒[20__]2-5144號勞動能力鑒定結(jié)論》評定為八級傷殘。申訴人出院后經(jīng)醫(yī)生建議休息三個半月，現(xiàn)申訴人為維護自身合法權(quán)益，依據(jù)我國《勞動法》、《工傷保險條例》之規(guī)定，訴至貴院，望依法支持訴請。

證據(jù)及其來源。

一、申訴人身份證明;。

二、被申訴人工商登記材料;。

三、申訴人門診病歷、醫(yī)院休息證明;。

四、住院病歷。

五、工傷認定決定書;。

六、勞動能力鑒定結(jié)論書;。

七、勞動合同;。

八、證人證言。

此致

溫嶺市勞動局勞動仲裁委。

申訴人：王__。

20__年4月21日。

專業(yè)撤銷仲裁申請書（案例14篇）篇十二

519號。

法定代表人：高巖緒。申請人：青島康大食品有限公司，住所地：青島膠南市人民東路。

被申請人：周興海，男，漢族，1976年8月14日出生，住四川省宣漢縣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)學壩街48號。聯(lián)系電話：***:。

1、判決撤銷成都市成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的成華勞人仲委裁字（2012）第615號裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

申請理由：

一、仲裁裁決的法律適用錯誤，成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會基于錯誤的事實認定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定，裁決申請人支付被申請人半個月經(jīng)濟補償金，是不符合法律規(guī)定的。具體理由如下：

1、成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁本案時，事實認定錯誤、法律適用錯誤。

爭議仲裁委員會裁決書中（見裁決書第7頁第14行---20行）認為申請人舉證的2012年8月份對周興海的績效考核表中沒有周興海的簽字，以此推斷申請人提供的此證據(jù)依據(jù)不充分，屬于事實認定錯誤，為什么8月份對周興海績效考核沒有周興海的簽字，那是因為周興海工作不服從公司規(guī)章制度管理規(guī)定，側(cè)面證明了周興海違反了公司績效考核的規(guī)定，按照公司績效考核規(guī)定，任何員工必須進行績效考核，周興海入職后4月、5月、6月、7月的績效考核都簽字，為什么8月份績效考核不簽字呢，只能證明其8月份不服從公司管理，由于自己的行為導(dǎo)致績效考核無勞動者簽字，故，應(yīng)認定申請人提供的8月份績效考核是真實的，能證明周興海8月份績效考核不合格，不服從公司管理。

第二：由于被申請人不服從公司規(guī)章制度管理，申請人對被申請人開除與其解除勞動合同，是符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；”，申請人就是依據(jù)被申請人處于試用期，又經(jīng)考核不合格，不服從公司管理，所以申請人有權(quán)利與其解除勞動合同，故，成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決以《勞動合同法》第46條規(guī)定第1款裁決，裁決申請人向被申請人支付經(jīng)濟補償，屬于法律適用錯誤。第三：《勞動合同法》46條第1款規(guī)定：“勞動者按照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的”。其真實意思為勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，勞動要想使用第38條規(guī)定，單方解除勞動合同，前提是必須、按照《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前通知解除勞動合同的情形，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，但是，申請人處于試用期間，其擅自離職，未向申請人提出離職申請，所以應(yīng)屬于擅自離職，不應(yīng)適用《勞動合同法》第46條、38條規(guī)定情形，不應(yīng)享受經(jīng)濟補償。

二、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請人向成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會書面提交了《關(guān)于周興海同志的處罰決定書》、《通知書》、《關(guān)于周興海處罰規(guī)定》的證據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》相關(guān)規(guī)定，申請人提交的證據(jù)，仲裁庭應(yīng)讓雙方進行質(zhì)證，然而，申請人提交的上述證據(jù)，仲裁庭仲裁裁決中無此證據(jù)的舉證質(zhì)證，裁決書中亦無此證據(jù)的質(zhì)證意見，嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序的規(guī)定。

綜上所述，成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在該案的仲裁過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，請求貴院判如所請。

此致

成都市中級人民法院。

申請人：青島康大食品有限公司。

2013年1月12日。

專業(yè)撤銷仲裁申請書（案例14篇）篇十三

乙方：______省__________縣__________路_____號

當事人雙方愿意提請__________市仲裁委員會按照《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，仲裁如下爭議：

雙方于________年____月簽訂購銷鮮蘑合同。合同履行中，因買方對賣方提供的鮮蘑的'質(zhì)量等級提出異議，導(dǎo)致雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成。雙方一致同意選擇__________市仲裁委員會依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及該會仲裁規(guī)則，對雙方合同中所涉鮮蘑的質(zhì)量等級和雙方如何繼續(xù)履行合同作出裁斷。

甲方：_________________貿(mào)易公司(蓋章)乙方：________縣__________公司(蓋章)

法定代表人：王__________法定代表人：于__________

20__________年_____月_____日

專業(yè)撤銷仲裁申請書（案例14篇）篇十四

申請人_______________與被申請人_______________申請撤銷____________勞動爭議仲裁裁決一案，本院于_____________年__________月__________日立案后，依法組成合議庭進行了審理。

_______________申請稱，……（概述申請人的請求、撤銷裁決的'事實和理由）。

_______________辯稱，……（概述被申請人的意見）。

上述協(xié)議，不違反法律規(guī)定，本院予以確認。

案件受理費_______元，由___________負擔（寫明當事人姓名或者名稱、負擔金額。調(diào)解協(xié)議包含訴訟費用負擔的，則不寫）。

本調(diào)解書經(jīng)各方當事人簽收后，即具有法律效力。

審判長_______________。

審判員_______________。

審判員_______________。

_____________年__________月__________日。