大家好，今天我要給大家分享一個重要的話題。在開始我們的討論之前，我想先向大家提出一個問題。想要寫一份獨特而引人入勝的開場白，以下是一些范文，供你參考。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇一
3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員；
4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養；
5、人事基礎事項工作的執行。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇二
3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;。
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;。
5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;。
6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發生;。
7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;。
8、完成領導交辦的其他工作。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇三
1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作。
4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施。
5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作。
6、負責公司企業文化建設和公司內部官方部門內部的企業文化宣導工作。
7、負責協助行政部門對硬件（辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備）維護保養，參與軟件升級（網絡與信息化系統）工作。
8、負責公司勞動糾紛處理工作。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇四
1，協助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構設置和崗位職責設計方案。
2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3，組織人力資源的開發與培訓工作，負責企業的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。
4，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。
5，落地并持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。
6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇五
3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作；
4、協助做好企業文化建設，開展員工活動；
5、協助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇六
7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇七
3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;
4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;
7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
9、完成領導臨時安排的其他工作。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇八
3、負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護；
4、負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才；
5、負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/ppt;。
6、領導交辦的其他事宜。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇九
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業文化建設，提出明確的`建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。
6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇十
4.員工關系，勞動糾紛預警與處理等;。
5.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;。
6.員工關懷，員工心理輔導;。
7.領導交辦的其他工作。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇十一
職責：
1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；
2、更新人事檔案及相關人事表格；
3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業；
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上；
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神；
4、溝通表達佳，有英文基礎；
5、熟練使用相關辦公軟件。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇十二
建立并及時更新員工檔案，做好人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
協助幫助員工建立職業生涯規劃;。
負責公司企業文化建設的開展和推進;。
協調各部門工作之間的沖突矛盾;。
組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;。
及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成城市經理交辦的其他工作;。
嚴格遵守公司規定，履行與其工作崗位相應的保密職責。
負責每月考勤及薪酬統計，兼顧公司各類行政工作;。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇十三
崗位職責：
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動；
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生；
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；
3、工作踏實認真，積極主動，執行力強；
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇十四
4. 組織和協調有關部門制定公司年度工資計劃和調整計劃;
5. 組織、配合開展對中層干部的'績效考核、推薦、培養和選拔工作;
6. 負責組織、監督公司人力資源管理有關規定的落實，并參與公司人事的決策;
7. 受理員工投訴，解決和答復員工與公司有關人事方面的爭議;
8. 監督、指導各單位人事檔案的管理工作;
9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;
10.負責本部門費用的控制;
11.與其它部門友好協作，完成上級領導交辦的其他工作。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇十五
3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續，定期輸出人力相關報表;。
4、負責員工各類人事檔案等工作處理;。
5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業績考核;。
7、領導安排的其它工作。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇十六
3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;。
4、負責人員招聘工作的具體實施;。
5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;。
7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;。
8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;。
9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;。
10、完成上級交辦的其他工作任務。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇十七
1、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。
2、發布招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。
3、組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規范管理。
4、負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。
5、負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、各項招聘數據記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。
最新人力資源部門的工作職責（案例18篇）篇十八
3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;。
4、協助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;。
5、關注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;。
6、推動公司理念及企業文化建設;。
7、上級領導交辦的其他工作。
1、負責線上招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。
2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。
6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。
(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。
(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(8)完成總經理臨時交辦的工作。
1.有豐富的驗廠經驗;。
6.推動公司文化的建設和業務的高速發展。
1.負責公司招聘和人才配置等工作，及時滿足用人需求;。
2.負責公司培訓工作的組織實施，包括培訓組織、課程開發，外訓內化等工作;。
3.負責落實公司績效考核政策，推動實施，并提出優化建議;。
4.負責公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎數據的制作及考勤的核算。
5.全面負責公司六險一金的管理及實施工作;。
6.協助負責人進行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風險。
1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;。
2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;。
3.負責員工的社保資料收集并辦理;。
4.完成行上級交辦的其它事項。
1.負責協助部門經理實施市場開發計劃;。
2.負責客戶的開發與管理，含客戶拜訪、業務介紹、洽談、合同簽訂、關系維護;。
3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業動態;。
4.完成上級領導交代的其他工作任務。