在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細地描述所經歷的事物，結合自身的經驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

工作有標桿心得體會總結篇一

首先，我非常感謝公司給了我這次機會去參加安陽華潤參觀學習的機會，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視;對于我來說也是學到了很多。

安陽燃氣是全國服務示范級單位，值得學習的地方非常之多，首先讓我印象深刻的就是他們的企業文化及精神的宣傳，公司進入各個部門首先引入眼簾的就是各種精神標語，還有公司啟用首席制文化，旨在培養內部員工對公司的責任感和自我超越的精神。他們將每年工作優秀的員工公布出來讓大家知道看到，也能引起員工們的良性競爭。那些精神標語文字言簡意賅，讀起來卻是字字璣珠。讓我也不自覺的感受到一種奮發向上的氣氛。

第二點就是吃苦耐勞的精神，聽內部員工說朝八晚六，加班也是經常的事，例如前臺的每日錢款上交財務是在下班后完成的，這其實是無形中占用下班時間，還有搶修科的40分鐘上門承諾，為了完成此承諾，有時會要求休息的員工也隨時待命。但是他們內心是沒有怨言的，工作做得好做得認真是他們每個人的使命。這也讓我有點覺得愧疚，想想自己的工作態度對比別人有很多值得改進的地方。

第三點就是細節決定成敗，在參觀公司的活動中，我發現每一點都透露著細節的重要性，讓我印象尤其深刻的就是運行部門有的細節已經做到極致了，比如電話配備報警鈴，使得緊急的氣氛得到舒張，使人提高警覺，還有將每次緊急出動所需的鑰匙，宣傳冊，dv機等集合在一個袋子中，節省了很多的時間和精力，這些小小的細節真是讓人感嘆到，對待工作永遠都要細致對待。精益求精才能更好的提高工作效率和成果。

通過這次學習我發現自己工作中需要改進的地方太多，對公司的歸屬感，對工作的認真態度和工作細節的把握，配合吃苦耐勞的精神和精益求精的態度一定會將本職工作做好且做的更好!

工作有標桿心得體會總結篇二

通過近一年多來的“學標桿”在公司的推行，我個人認為爭先趕超是個人乃至公司持續發展永恒的主題。學標桿，使我的工作目標更明確、目的性更強、經驗更有價值、教訓更寶貴。

首先要找個合適的標桿，而不是找最好的標桿。

由于每個人前期所處的環境、地位不同、工作經歷的差異，有些同事可能很強，但不一定適合做我們的標桿，或者不是我們現在的標桿。“冰凍三尺非一日之寒”，學習也要一天天堅持學，才能進步。因此，當我們不能一步達到他人的水平時，必須先找一個合適的標桿才是最有效的做法。

其次“擇其善者而從之，其不善者而改之”。

孔子《論語》中的這句話告訴我們如果看到別人的優點長處我們就應該向其學習，如果發現別人的缺點和不足，我們就要“有則改之無則加勉”。在學標桿過程中，我們就要把“擇其善者而從之”發揮到最大化，雖然每個人前期的經歷閱歷不盡相同，但每個人都有自己的獨特經驗和優秀的方法，然后我們結合自身的實際情況靈活運用，那么我們就可以在短時內得到提高。

最后，居安思危、居危思變，在“變”中謀進步

“涇溪石險人謹慎，終歲不聞有履人。卻是平流無石處，時時聞說有沉淪。”在學標桿過程中我首先想到了這首詩，標桿管理的精髓在于“做標桿”，其實就是“立標-對標-達標-做標”標桿環的無限循環。立標是自我否定，對標是自我糾偏，達標是自我完善，做標是自我創造，這都要求我們要在不斷進步中追求卓越。人無壓力輕飄飄，在安逸的環境下思想容易懈怠，沒有壓力就沒有動力，個人發展沒有強大的動力，最終會向溫水里的青蛙一樣走向滅亡，所以我們每一位員工必須都有強烈的危機意識，主動去尋找“標桿”，通過對標，不斷完善自我，提高自身素質，為公司發展體統不竭的動力。在居安思危的基礎上，我們必須居安思變，“學標桿”的精髓體現在一個“變”字，“變”過程就是棄其糟粕、沉淀精華的過程，知識的不斷沉淀和積累，最終形成一種標準模板，所以我們是在“變”中進步，在“變”中發展。始終一成不變的人最終會被公司和社會淘汰。

通過踐行“學標桿”，我們部室全體員工都獲得了前所未有的工作激情和能量，在以后的工作中，我們將繼續努力前行，成為公司標桿。

工作有標桿心得體會總結篇三

為進一步xxx（以下簡稱“xxx”或“公司”）提升經濟發展質量和整體效益，根據xxx關于標桿管理（2013-2015）年實施方案、對標管理工作實施指導意見》文件要求，結合公司發展目標、經營特點及管理實際，按照由少到多、由主及次、逐漸遞進的方式，公司在全范圍內開展標桿管理工作。旨在通過對標工作的推進，分析并解決制約企業發展的瓶頸問題，增強企業核心競爭力、提高企業管理水平與經濟效益。現對xx年對標工作總結如下：

（一）構建對標體系，成立對標組織，確保對標責任有落實

一是結合企業組織機構與管理運行特點，成立了公司三級對標組織（包括：領導小組、對標辦公室、對標管理員），從組織管理層面明確職責。二是結合企業發展目標與職責分工實際，以職能部門為對標項目的專業組織，負責對口對標指標的組織實施與過程管理；以所屬生產經營單位為對標的實施主體，在專業部門業務指導下，負責本經營單元對標工作的具體落實與開展。

對標組織分層∕分級管控體系的建立，對標職責分專業∕分單元的點線結合方式的應用，為對標工作全面推進提供組織保障。

（二）組織對標調研，分析對標單位，將對標指標層層分解

1經營單位特點，將對標指標進行了層層分解，細化指標項目、分解進度節點、落實具體實施責任人，確保了對標工作可執行性。

對標項目調研、對標指標分解、細化是對標措施落實的關鍵，有效確保了公司對標工作的有序開展。

（三）樹立對標理念，實施對標培訓，調動職工對標積極性

一是在主要領導干部層面，通過對標專題會議召開與精神傳達、對標指標制定與措施落實等過程的信息交流、對標知識的專題講解，引導主要領導干部將對標管理融入到所分管業務執行中。二是在對標管理實施人員層面，通過下發對標資料、組織對標知識競賽、進行對標實踐經驗交流等方式，加深了業務人員的對標認識、樹立了對標理念，更加清晰了基層開展對標工作的途徑與方法。

內部對標培訓與經驗交流，為對標工作推進的構建了良好的氛圍。

（四）實施對標考核，落實對標措施，確保對標效能有效發揮

一是將對標工作納入職能部門、所屬單位的績效考核中，建立了對標考核辦法，將對標檢查融入日常管理經營中，每月進行對標考核、及時進行對標意見反饋，促使對標措施持續改進，保障了對標工作的有序開展。二是將對標工作納入主要領導干部個人績效考核中，并將對標推進情況、指標完成情況作為主要領導干部年度考評的依據之一，獎優罰劣，聚焦主要領導干部對標工作視點，確保對標工作有效推進。

xx年對標管理的引入，對公司經營環節實施的各項挖潛增效措施，有效保障了公司各項經營任務均順利實現、及時發現并改進公司管理過程的“短板”，真實反映對標管理為企業發展的積極促進作用。

（二）未完成指標原因及分析

通過統計與分析，列入xx年度公司對標項目共11項，其中，三項未實現對標計劃指標值，主要原因分析如下：

1、xxx市場占有率

根據協會數據統計，xx年公司xxx產量萬bm，占行業，該項指標未達到計劃指標，其主要原因：一是xxx市場整體經濟環境處于下滑趨勢，整體需求量明顯下降。二是行業協會統計范圍擴大，2011年管帶協會會員由85家增加到xx年的101家，新增會員xxx產量為萬bm、占行業，影響統計基數、統計結果不可比；三是公司內部實施高壓xxx分技改擴能，軟芯管停產，導致部分產品市場保障不足。

2、xxx噸膠能耗（凱迪xxx）

xx年度節能降耗工作整體取得了較好成績（其中：工業總產值萬元，同比增長了％；實際生產用水總量1249580噸，同比下降了％；實際生產用蒸汽總量52291噸，同期減少了％；實際生產用電總量萬kwh，同減少％），但距對標指標卻有一定差距，其主要原因：一是公司產品結構發生了變化，高附加值的產品生產量增大，而xxx的需求量減少；二是增加xxx新品，xxx系列產品生產用電加熱、用水冷卻、用汽采暖，形成產值但不消耗xxx；三是新生產線投入使用，提高了xxx質量，但其用電量、用水量較大；四是新改建的xxx分公司，2011年度邊技改、邊生產且未安裝暖氣，而xx年下半年投入生產后采暖設施添置，增加蒸汽消耗；五是公司xx年啟用了兩層辦公樓，采暖用汽用量增大。

3、xx耗電

xx年輪胎生產規模逐步擴大，產品工藝進一步固化，質量由穩定到提升，效益指標顯著，但xx耗電指標較對標值存在一些差距，其主要原因：一是增加了動力設備，用電需求增加；二是整體項目尚未徹底完工，部分投入仍在建設期，設備調試等因素較多，且該部分耗能無法剔除，影響耗電指標完成。

（三）存在不足

標桿管理作為提升企業經營業績最為有效的管理工具，是目前國內各企業、單位積極推進與應用的重點，為真正發揮對標管理效能，提升公司發展質量與經濟效益，xx年整體思路與措施，具體如下：

一是基于公司年度發展目標、行業市場動態、經營管理關鍵點及前期對標實踐，對企業內部價值鏈進行系統分析與改進，進一步完善對標體系、細化各級對標管理職責、擴大對標范圍。二是持續落實公司xx年對標實施計劃，針對選定的對標項目、目標值及對標措施，逐項進行責任分析與改進，重點做好實施單位/部門對標過程的跟蹤、分析，確保對標措施的及時完善與有效落實。三是進一步健全對標考核體系，將標桿管理工作列入所屬單位、職能部門考核權重項，以對標指標實現結果的目標考核為考核主線，同時加大對標過程考核力度；對主要負責人進行個人專項考核，強化對標考核；四是加大對標培訓力度，外聘專家進行對標培訓與指導，改進對標方式方法；組織對標單位實地考察與交流，探究標桿企業先進經驗，提煉歸納管理精髓，取其精華、為我所用，切實提高管理水平。五是將對標管理與公司日常經營管理各項業務充分結合，所有對標項目先逐項細化、再系統優化，通過對管理軟件、基礎硬件進行資源有效整合與統籌使用，提升公司經濟運行質量。其中：

3、所覆蓋的崗位員工，立足與崗位工作標準與職責，積極開展崗位工作對標，充分發揮企業主人翁精神，提高工作效率與質量。

xx年是公司建設“創新型”企業的落實年，公司以市場為導向、技術為核心，做精專業、最大規模、做強體制，確保xx年對標指標的全面達成、為公司實現第四步戰略目標奠定基礎。

工作有標桿心得體會總結篇四

這是一片美麗的大海。海水純純凈凈的，海里的各種海草茂茂盛盛的，各種海洋小動物的生活也是快快樂樂的。在這片美麗的海灣里，生活著幸福的鯉魚多多一家，還有一位德高望重的烏龜爺爺。它們在這片美麗的海洋中幸福快樂的生活著。

每天，鯉魚媽媽多多都會帶著它的孩子在珊瑚旁邊快樂的游戲，早晨它們會悠閑地捉小蟲子，有時也吃一些小水草。中午，多多的孩子會聽海龜爺爺講課，晚上多多和它的孩子在珊瑚里睡個好覺。

可是現在多多一家卻永遠不能回到那片美麗的海灣了。

那天，多多正在和它的孩子玩游戲，突然，一個水瓶從天上掉了下來，正好砸在了海龜爺爺的背上，龜爺爺好不容易才緩過神來。正當大家驚魂未定，不知道怎么安慰烏龜爺爺的時候，又一陣垃圾狂風暴雨般地從天空中砸了下來。

魚媽媽多多往天上一看，原來是一架運輸垃圾的大飛機失事了。不一會，那架飛機上的垃圾一股腦地落了下來，有酒瓶、有鞋子、有帽子，還有救生圈等好多亂七八糟的東西。垃圾落下來的越來越多，也越來越快。小魚多多一家的處境越來越危險。這時候，多多看到了一把殘破的雨傘，急忙想方設法把傘撐開，把龜爺爺和孩子們叫到了這把傘下，總算暫時抵擋住這場“垃圾雨”的“洗禮”。在破傘的保護下，多多帶領大家慢慢地向前移動，好不容易才逃過這場垃圾雨的災害。

小魚多多一家和烏龜爺爺是幸運的，它們總算躲過了這場不期而遇的災難。可它們的一些鄰居就沒有那么幸運了，還有它們的家園，也已經面目全非。

游在遠離災難的陌生海域，正當多多和孩子們看著眼前的悲慘景象無限傷悲的時候，一股惡臭撲鼻而來，原來是那架飛機墜入了海里，機身分解，飛機燃油全部泄露了。看著海面上溢出來的越來越多的烏黑的燃油，魚兒們四處奔逃，紛紛逃到了遠遠的地方。

幾天過后，魚兒多多和它的孩子們，還有海龜爺爺從遠處眺望故鄉，看著那片曾經給大家帶來無限快樂的美麗海灣，現在除了有數也數不清的垃圾，還散發著令人窒息的惡臭。多多傷感地說：“唉!誰能來關心我們的故鄉啊!”

工作有標桿心得體會總結篇五

守紀律講規矩要抓細抓微。“勿以惡小而為之”就是告訴我們不要因為錯誤小就去做，一些不良小節看似無礙，但是日積月累就會失節。在守紀律講規矩方面如果我們一開始不對細微處加以約束，最后可能會演變成“積習難改”，隨著社會的快速發展，廣大黨員干部面對的誘惑和言論也隨之增多，如果我們放任守紀律講規矩思想的哨卡，理想信念的根基就會在潛移默化中動搖，久而久之，就喪失了紀律和規矩。

領導干部究竟以什么樣的標準要求自己，最終要成為什么樣的干部，是具有時代性的重要課題。xx年10月，對云南工作作出重要指示，要求黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。這既是對廣大黨員干部的諄諄教誨、殷切希望，也是對廣大黨員干部提出的明確標準，需要各級黨員干部在工作生活中切實牢記、勇毅篤行。

一、對黨忠誠，心中要立“定海神針”。

定海神針乃鎮海之寶，對黨忠誠乃領導干部從政之寶。正因如此，強調：“全黨同志要強化黨的意識，始終把黨放在心中最高位置，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。”對黨忠誠，就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民，不管面臨什么艱難險阻，不管遇到什么大風大浪，都要始終堅持中國共產黨的領導，始終堅守共產黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義的信仰，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。古人講：“忠者，德之正也。惟正己可以化人，故正心所以修身乃至于齊家、治國、平天下。”對黨員干部來講，面對各種誘惑、考驗，“如果沒有對黨忠誠作為政治上的‘定海神針’，就很可能在各種考驗面前敗下陣來。”只有對黨忠誠，才能堅定政治信仰、政治方向、政治立場、政治原則，增強政治鑒別力，戰勝各種風險挑戰。

二、個人干凈，必須弘揚“東方魔力”。

1936年，美國記者斯諾訪問延安，被毛澤東、周恩來等共產黨領袖的艱苦樸素、自律自守行為深深感動，斷言這種廉潔、干凈的作風會產生一種偉大力量——“東方魔力”。今天，推動黨的事業發展，仍然需要弘揚“東方魔力”。個人干凈，就是嚴于律己，廉潔奉公，時刻把黨和人民的利益放在首位，嚴格遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，切實做到拒腐蝕、永不沾，永葆共產黨人的浩然正氣。古人講：“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。”強調：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。”領導干部時刻保持清醒的頭腦，時刻注意自身的形象，守住了個人干凈的為官底線，就能贏得人民群眾的支持和擁護。黨員干部做到了個人干凈，再加上個人干凈換得的民心，定能煥發“興國之光”，完成時代重任，成就偉大事業。

三、敢于擔當，就要架起為民服務的“橋梁”。

橋梁的價值在于承載，干部的價值在于擔當。指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必備的基本素質，“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。”敢于擔當，就是要牢固樹立責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。領導干部敢于擔當，就必須把自己鍛造成那座架在人民群眾和公權力之間的鋼鐵“橋梁”，平常時候看得出來、關鍵時刻豁得出來、危急關頭頂得上來，不畏艱險、攻堅克難，用肩膀扛起嚴以用權、為民服務的重任，始終成為中華民族的脊梁。為政當官不擔當，不如回家挑籮筐。領導干部只有敢于擔當，更加奮發有為地工作，我們黨才會歷經磨難而不衰，千錘百煉更堅強。

四、對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當是辯證統一的整體。

對黨忠誠是領導干部的靈魂，突出的是政治品格;個人干凈是領導干部的基石，突出的是為官底線;敢于擔當是領導干部的責任，突出的是職業素養。三者猶如鼎之三足，相互支撐，相輔相成，體現了做人做事做官要求的高度統一，構成了這個時代領導干部必須具備的核心要素。每個黨員干部都做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，協調推進“四個全面”戰略布局，實現中華民族偉大復興的中國夢就有了堅實保障!

工作有標桿心得體會總結篇六

展基礎不斷夯實，競爭實力不斷增強，營銷技能日趨提高，連續多年實現安全無事故，各項工作步入了穩定、健康、快速發展的良性軌道。

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二〇一四年六月二十四日

6---個目標穩步“邁進”。5、強化服務意識，打造河西服務金字招牌，以服務促發展而竭力 “拓進”。6、深化企業文化內涵，為支行發展不斷注入源源不斷的活力，向 河西同業標桿行努力“靠進”。二、業務發展的主要措施（一）確立目標，自我加壓，動員和集中一切力量抓好“開門紅” 工作，力爭在行慶四周年實現公司存款過百億、儲蓄存款過50 億元 的目標。1、實行營銷過程跟蹤管理，把握各個階段發展目標的節奏和進 程。每個時點設臵不同任務目標，每個時間段有不同的口號，每個時 間段有不同的營銷重點。任務目標：1 月20 日完成任務的30%，2 月 底完成80%，3 月底完成任務的100%。奮斗口號：1 月份的口號“橫 刀立馬，舍我其誰，龍騰虎躍，奮勇爭先”；2 月份的口號“無限風 光在險峰，個金展現我最紅”；3 月上旬的口號“奮戰一個月、獻禮 四周年”；3 月下旬的口號“萬眾一心，吹響總攻集結號；奮力拼搏，打贏開門第一仗”。營銷重點：

工作有標桿心得體會總結篇七

20x年是我局精神文明建設工作要根據縣文明辦的部署，以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆四中全會精神，緊緊圍繞科學發展主題和工業強縣主線，認真實施《x縣 十二五 期間精神文明創建工作規劃綱要》，持續深化群眾性精神文明創建活動，真抓實干、開拓創新，扎實推進社會主義核心價值體系建設，著力提高干部職工文明素質和機關文明程度，為推進工業和商務經濟科學發展、跨越發展提供思想保證和精神動力。

（一）持續推進思想道德建設，提高干部職工文明素質

1、深入開展理論武裝。一要堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部頭腦。持續學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，切實把黨員干部思想統一到中央、區、市委和縣委的決策部署上來，堅定理想信念，增強運用科學理論指導實踐、推動工作的能力和水平。二要扎實推進學習型機關建設。發揮黨組中心組的示范帶頭作用，制定學習計劃，落實學習制度，抓好專題教育，堅持周四下午理論學習、學習心得交流等活動，抓好干部培訓和再教育，引導黨員干部優化知識結構，提升履職能力。

2、大力弘揚x精神。學習宣傳《社會主義核心價值體系建設實施綱要》，把踐行 x精神 作為落實《綱要》的具體行動，深入宣傳x精神的豐富內涵和實踐要求，組織干部職工積極參與道德模范推薦評選、網絡投票等活動，引導干部職工樹立正確的人生觀和價值觀，為推動工業強縣貢獻力量激情。繼續開展 我推薦、我評議身邊好人 活動，積極推薦道德模范和身邊好人典型，組織干部職工做好《文明網》、《文明風》投票工作。

3、深入開展學雷鋒志愿服務活動。貫徹落實縣宣傳部《關于深入開展學雷鋒活動的實施意見》等文件精神，深入開展 崗位學雷鋒、行業樹新風 主題活動，以創優質服務為重點，組織引導干部職工立足本職崗位學雷鋒，圍繞推進中心工作、重點工作開展志愿服務，下基層、解民憂、辦實事、促發展。組織干部職工積極參與創溫馨家園、創優良秩序、創優美環境的社會志愿服務活動，推動建立參與廣泛、形式多樣、活動經常、機制健全的工業和商務行業志愿服務體系。

（二）持續加強文化建設，鞏固拓展機關文明和諧態勢

4、深入開展 講文明樹新風 活動。積極開展 講文明樹新風 活動，大力倡導文明禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節約之風、廉潔從政之風、低碳環保之風。深入宣傳 十不 、 十提倡 行為規范，普及禮儀知識，倡導文明言行，抓好清潔環境、秩序維護、文明旅游、文明就餐等重點領域，著力解決干部職工行為習慣和社會生活中存在的不文明問題，進一步提升干部職工文明素質和機關文明程度，形成健康向上、文明和諧的良好風尚。

5、持續開展群眾性文化活動。加強機關文化建設，以 節慶日為重點積極組織開展寓教于樂的文體活動，豐富節日文化生活，推進機關文體活動經常化常態化。繼續開展唱紅歌活動，舉辦七一、國慶歌詠會，弘揚主旋律。加強廉政法規宣傳教育，運用廉政短信、觀看反腐倡廉電教片等形式，推進廉政文化建設。利用春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽等民族傳統節日，組織開展 我們的節日 主題活動，豐富節日內涵、弘揚民俗文化。

6、扎實推進和諧機關建設。落實 五必談 、 六必訪 關懷機制，注重人文關懷，多做穩人心、暖人心的實事，扎實做好思想政治工作，著力促進思想和諧、人際和諧、機關和諧。加強民主法制宣傳教育和綜合治理工作，推進 平安單位 建設。倡導低碳生活、推進節能減排，創建節約型機關。

（三）持續加強作風建設，提高服務科學發展能力

7、進一步轉變機關作風。以密切聯系群眾為重點，切實加強和改進作風建設，不斷加強作風建設，以優良的黨風帶政風促行風，全面落實以人為本、執政為民要求。加大治庸治懶力度，嚴明紀律，落實制度，推動干部職工勤政優政、有效履職。

8、進一步加強效能建設。進一步轉變政府職能，推進行政審批制度改革，加強和改進機關效能建設。堅持為民、務實、清廉、高效導向，進一步加強對績效管理工作的組織領導，圍繞發展定指標，強化責任促落實，創新機制強管理，狠抓建設求長效，不斷完善效能督查和績效考評制度，著力提高服務水平和工作效率，確保圓滿完成縣委縣政府賦予的任務和我局年度重點工作的落實。

9、進一步加強廉政建設。堅持開展黨風廉政教育月活動，加強廉政教育、警示教育。嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持黨風廉政建設每月通報點評、述職述廉、廉政談話等工作制度，認真抓好《廉政準則》的貫徹落實，扎實推進黨務、政務、處務公開，注重源頭防腐，規范權力運行，加強項目資金督查，持續開展民主評議政風行風活動，推動干部職工嚴政廉政、廉潔自律，以黨風廉政建設和反腐敗工作的新成效服務和保障現代農業發展。

（四）持續深化創建活動，提升機關文明程度

10、深化群眾性精神文明創建活動。積極申報創建市級文明單位，精心制定創建規劃和年度工作計劃，積極開展創建活動，不斷提高創建水平。整合創建載體，深化黨群共建，把黨建、文明創建與創先爭優活動相結合，與創建先進五好黨支部、文明辦公室等活動相結合，深入開展 創文明單位、做文明標兵 、 創文明和諧機關、做人民滿意公仆 、青年文明號、巾幗文明崗、 五好文明家庭 等群眾性精神文明創建活動，推動崗位履職，深化創先爭優，不斷提升創建實效。

工作有標桿心得體會總結篇八

“要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置”“講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗”……在前不久召開的xx屆中央紀委五次全會上，言之諄諄、語重心長，再一次令全黨感受到規矩的沉甸甸分量。

20xx年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是實現“”規劃的收官之年。全體黨員唯有以規矩意識砥礪自身、以改革精神乘勢而上，方能激發正能量、凝聚億萬人，從而在實現中國夢的偉大征途中，擔當起我們這一代人的歷史使命。

思想上要堅信不惑。政治上的堅定源于思想上的清醒。黨員干部守紀律、講規矩首先要弄懂什么是政治紀律?什么是政治規矩?在筆者看來，規矩是剛性和軟性的合集，既包括黨章、黨紀、國法這樣的硬性約束，也包括黨的優良傳統、工作慣例等軟性的未成文的內容。紀律是紅線，規矩是底線。在營造政治新生態的今天，每一名黨員、干部都要首先明了紀律的紅線、掌握規矩的底線，做政治上的明白人。如此，才不至于在紛繁復雜的社會誘惑面前失方寸、亂陣腳、犯錯誤。

行動上要堅持不懈。紀律關乎作風，規矩影響形象。對于黨員干部來說，守紀律、講規矩應該成為一種習慣，內化于心、外化于行，不能講一講就緊一緊，放一放就松一松。“紀綱一廢，何事不生”?懂規矩才有定力，守規矩才不亂方寸。全體黨員干部應堅持不懈地踐行“三嚴三實”要求，對照前不久強調的“七個有之”和“五個必須”時刻審視檢查自己的言行舉止，做到在大是大非問題上立場堅定，對背離黨性言行有鮮明態度，在任何時候、任何情況下都不越界、不越軌、不越底線。

意志上要堅定不移。守紀律、講規矩，說易行難。對于每一名黨員干部而言，自覺做到遵奉黨內規矩為人生戒律，把規矩真正寫在心里，需要極大地意志力來保證。黨風廉政建設和反腐敗斗爭任重道遠。要打贏這場攻堅戰、持久戰，不僅要繼續在治標上久久為功，更須從問題根源入手，在治本上不斷加碼。而守紀律講規矩，正是治本之策。要進一步強化剛性執紀，加大對違反黨的規矩和紀律行為的懲戒力度，將規矩的緊箍扎得更緊，使紀律“高壓線”真正通上“高壓電”，真正把權力關進制度的籠子。

作為黨員，作為干部，要先學會懂規矩，做到知曉規矩、認同規矩、遵守規矩、維護規矩。將規章制度入腦入心，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，明白哪些事該做，哪些事不該做，做到不越“雷池”，不亂“章法”。

作為黨員，作為干部，更要學會守紀律，做到知大知小、知進知退、知榮知辱、知是知非。強化紀律意識和服從意識，對紀律心存敬畏，把紀律作為懸在頭頂的“三尺利劍”，做到從遵守和維護黨章入手，遵守黨的政治紀律和各項紀律規定。

作為黨員，作為干部，要公道正派，不徇私枉法。始終堅持法律面前人人平等，始終堅持以事實為根據，以法律為準繩。用高度負責的態度對待每一件事情，以敬業奉獻的精神追求社會效益的最大化;要廉潔自律，樹立良好的形象。黨員干部的的形象嚴重關乎黨和政府的形象，黨員干部的守法意識和守法自覺是對國家法律法規、國家權威最強最有力的捍衛。

工作有標桿心得體會總結篇九

20xx年在行長室的領導下，各部門的幫助配合下，我們營業部全體員工認真學習、貫徹與落實各項規章制度。圍繞市分行提出的“xxxxxx”，以服務工作為中心，結合營業部的工作實際，充分發揮營業部的服務窗口形象，做好全行的會計結算業務，為我行的全年工作做一份努力。

1、節前節后是大量的現金投放與回籠，春節前為滿足客戶對現金的需要，從人民銀行取2款億，春節一過，又向人民銀行回籠了6500萬現金。

2、對每年二次的學校收費我們在人員上、業務上給予最大的配合，對收回的現金及時清點入庫，并及時開出行政事業收收費發票交回學校，將款項及時劃入財政。

4、參加xxx大型演唱會的門票出售收款工作，并按排好相關的各項工作，保證在此期間的資金人員安全。

6、做好、、版本的前期測試及投產工作。

7、配合xx支行做好對xx公司售房款的接款及清點工作。

8、做好本外幣帳戶清理及結轉工作，在11月完成了帳務上收工作，同時在12月底我們成功完成與外管局的信息核對與工作。

9、對電信及中油公司、石油公司的帳戶信息調整工作(調為集團帳戶)。

10、應電信局的邀請，由xxx對電信局全轄的出納人員進行假幣培訓。