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年終獎獎勵方案范文(16篇)

時間:2025-05-28 作者:BW筆俠

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年終獎獎勵方案范文(16篇)篇一

1、一個月內(nèi)做到禮貌優(yōu)秀者獎5分。

2、一個月內(nèi)做到轉(zhuǎn)接電話無誤者獎5分。

3、一個月內(nèi)考核記國內(nèi)外常用電話號碼,成績最佳5分。

4、對待自己的本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能及時發(fā)現(xiàn)工作中所存在的問題者獎3分。

5、服務(wù)周到熱情,受到客人表揚者,每人次獎3分。

6、能夠積極配合并支持部門工作,在工作需要時自愿加班者每人次獎5分。

(1)儀容儀表。

1、上班時間一律穿制服,并保持制服整潔,違者扣2分。

2、上班時間一律佩戴工牌,違者扣2分。

3、上班時間應(yīng)檢查并整理自己的儀容,要求畫淡妝,頭發(fā)應(yīng)梳理整齊,違者扣2分。

4、不準(zhǔn)留長指甲,不準(zhǔn)涂指甲油,違者扣2分。

5、不準(zhǔn)在總機內(nèi)穿拖鞋,或不穿鞋,違者扣3分。

6、在工作中應(yīng)注意隨時用禮貌用語,例如客人需要幫助而又不馬上為其提供服務(wù)時應(yīng)講“對不起,請稍等”如有事需詢問客人時要講“對不趣,請問”“得到答復(fù)時要講謝謝”等,如工作中語言便態(tài)度冷淡,將據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予扣3分以上處理。

7、待客一下要耐心,服務(wù)要熱情周到,對客人所提出的頭號題要耐心解答違者扣2分。

8、接到酒店內(nèi)上級領(lǐng)導(dǎo)的電話應(yīng)對其進(jìn)行稱呼,并問好違者扣2分。

(2)工作態(tài)度。

1、無故不參加部門培訓(xùn),會議者每人次扣3分。

2、上班時間心不在焉,帶有緒工作者扣3分。

3、工作態(tài)度懶散,接聽電話緩慢每人次扣5分。

4、上班時間不準(zhǔn)接聽私人電話,違者將據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予扣2分以上處理。

5、上班時間不準(zhǔn)看書,看報做與工作無關(guān)的事,違者扣3分。

6、上班時間應(yīng)保持總機房內(nèi)安靜,不得大聲說笑,打鬧等,違者將據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予扣3分以上處理。

7、接聽電話時無論什么情況都不得與客人頂撞,違者扣3分。

8、接聽電話時不耐心,無故掛掉對方電話者扣3分。

9、夜班接線生睡覺,造成工作失職者一次扣5分。

(3)崗位職責(zé)。

1、認(rèn)真做好交接班工作,如發(fā)現(xiàn)因交接班不清楚造成后果的扣3分。

2、認(rèn)真做好叫醒工作,如發(fā)現(xiàn)忘記叫醒而造成客人投訴者扣5分。

3、認(rèn)真做好為客留言服務(wù),如發(fā)現(xiàn)忘記將客人留言進(jìn)傳達(dá)而造成客人投訴者扣5分。

4、接進(jìn)電話時應(yīng)重復(fù)客人所講的分機號碼,正確無誤主可轉(zhuǎn),如轉(zhuǎn)接電話時粗心大意,造成轉(zhuǎn)錯電話每人次扣3分。

5、熟記酒店內(nèi)所有分機號碼,如出現(xiàn)因分機號記不清楚而出現(xiàn)轉(zhuǎn)錯電話或耽誤客人人時間扣3分。

年終獎獎勵方案范文(16篇)篇二

為了使公司人力需求能得到及時滿足,有效縮短招聘時間,提高招聘效率,公司擬打算拓寬及強化管理內(nèi)部介紹招聘渠道,從而激發(fā)員工內(nèi)部介紹的進(jìn)取性,特制定本獎勵方案。

適用于對公司員工內(nèi)部介紹之獎勵(人事行政部人力資源管理人員除外)。

1、人事行政部負(fù)責(zé)對員工內(nèi)部介紹信息地記錄與統(tǒng)計整理,按本方案對貼合獎勵條件的內(nèi)部介紹辦理獎金的領(lǐng)取手續(xù)。

2、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。

3、各部門負(fù)責(zé)人向?qū)傧氯藛T宣導(dǎo)本獎勵方案,激勵下屬踴躍向公司推薦適用的人才。

1、內(nèi)部介紹人員必須貼合崗位要求。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名,行走關(guān)系之實,將不貼合崗位要求的`人員介紹給公司。

2、管理人員內(nèi)部介紹的員工,被錄用后原則上不得安排在與介紹人同一個部門。

1、獎勵辦法

1.1介紹人事先到人事行政部作推薦備案,介紹所推薦人員情景,經(jīng)面試合格后辦理手續(xù),同時人事行政部在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進(jìn)行,否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。

1.2被介紹人工作滿3個月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分,介紹人可享受100元獎勵;被介紹人工作滿6個月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分,介紹人可再享受100元獎勵。

1.3年度內(nèi)部介紹評比:員工每介紹1人入職工作滿1個月,給予介紹人1分的積分;滿3個月,給予介紹人1。5分的積分;工作滿6個月,給予介紹人2分的積分。員工全年度總積分到達(dá)6分,即有資格參加年度內(nèi)部介紹評比。總積分第一名,獎勵500元;第二名,獎勵300元;第三名,獎勵200元。若出現(xiàn)并列名次時,以介紹人所介紹員工的總工作時長進(jìn)行取舍。

2、獎勵程序

2.1被介紹人工作到達(dá)規(guī)定的時間,介紹人即可向人事行政部申請獎勵。招聘專員按照本獎勵方案的規(guī)定,協(xié)助辦理獎金領(lǐng)取相關(guān)財務(wù)手續(xù),并要求介紹人領(lǐng)取獎金時在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好簽名。

2.2年度內(nèi)部介紹評比由人事行政部負(fù)責(zé)。人事行政部按照評分原則,統(tǒng)計各介紹人所介紹的員工人數(shù)及工作時間,進(jìn)行評比,確定名次,發(fā)放相應(yīng)獎金并張榜公布。

3、本方案解釋權(quán)歸人事行政部

六、相關(guān)表單(見附表1)

年終獎獎勵方案范文(16篇)篇三

第1條(目的)根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策,結(jié)合公司的實際情況制定本條例。

第2條(適用范圍)本細(xì)則適用于公司所有正式員工。

第3條(責(zé)任與權(quán)限)。

3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵;對違反公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。

3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

第4條(獎勵)。

對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。

4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù),提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量,拓展銷售渠道,改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面,有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。

4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的。

4-3保護(hù)公司財產(chǎn),防止或挽救事故,使公司免受重大損失的。

4-4為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境,勇于向破壞行為作斗爭,有顯著功績的。

4-5因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

榮譽稱號和獎金分為以下三等:

等級獎金額。

一等1500元-3000元。

二等800元-1500元。

三等300元-800元。

4-6對有特殊貢獻(xiàn)的集體也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵。

4-7有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。

4-8獎勵人員由所在部門申報書面材料,對可以直接計算出經(jīng)濟效益的,給予榮譽稱號和獎金,提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤,各部門申報的材料交人事部核準(zhǔn),由人事部提出意見,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第5條(處罰)。

對有違紀(jì)行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則,根據(jù)情節(jié)給予批評教育,經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。

第6條(處罰細(xì)則)。

6-1工作責(zé)任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設(shè)備損壞事故的,視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分(一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算)。

直接損失價值處分種類。

100元-500元書面警告。

500元-1000元書面嚴(yán)重警告。

1000元以上解除勞動合同。

6-2工作嚴(yán)重失職或違章辦事,在公司物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的,視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小,責(zé)令其賠償全部或部分損失,并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分:

損失金額處分種類。

100元-1000元書面警告。

1000元-20xx元書面嚴(yán)重警告。

20xx元以上解除勞動合同。

6-3不服從公司的正常工作調(diào)動,公司下達(dá)調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

6-4員工違反下列規(guī)定之一的,由人事部或主管級以上人員對其進(jìn)行相應(yīng)處罰:

1)不按規(guī)定佩戴勞動安全防護(hù)用品者,罰款50元。

2)在上班時間睡覺者,罰款50元。

3)上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報刊、雜志、影碟者,罰款50元。

4)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者,罰款50元。

第7條(處分)。

違紀(jì)人員由所在部門(涉及治安管理的由保安部門)向人事部申報書面材料提出意見,經(jīng)人事部研究處理。

年終獎獎勵方案范文(16篇)篇四

第二條獎勵種類。

本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎,創(chuàng)造獎,功績獎,全勤獎四種、

第三條年資獎。

第四條創(chuàng)造獎。

本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎:

1、設(shè)計新產(chǎn)品,對本公司有特殊貢獻(xiàn)者;

2、在獨創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度,但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻(xiàn)者;

4、上述各款至少應(yīng)觀察6個月,經(jīng)判斷效果的確良好,才屬有效、

第五條功績獎。

本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予功績獎:

1、從事對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊勞動者;

2、對提高本公司的聲譽有特殊功績者;

3、遇到非常事變,如災(zāi)害事故等能隨機應(yīng)變,采取得當(dāng)措施者;

4、敢冒風(fēng)險,救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難者;

5、對本公司的損害能防患于未然者;

6、具有優(yōu)秀品德,可以作為本公司的楷模,有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況、

第六條全勤獎。

凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工,經(jīng)審查合格后授予全勤獎、其獎勵方式是頒發(fā)獎品、

本公司獎勵分獎品,獎金,獎狀三種方式、

第八條獎品及獎狀。

對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀,獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定、

第九條再獎勵。

員工有下列情形之一者,給予再獎勵:

2、根據(jù)第五條接受獎勵后,其功績經(jīng)重新評定為更高時、

第十一條審查手續(xù)獎勵事項由主管部門經(jīng)理核實后,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)、

第十三條獎勵的核定與頒獎獎勵的`核定與頒獎,由總經(jīng)理負(fù)責(zé)、

第十四條頒獎日期原則上每年一次,于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā)、

第十五條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實施,修改時亦同、

年終獎獎勵方案范文(16篇)篇五

為了增加員工的工作積極性,及時獎勵員工開單,活躍辦公室氣氛,用抽獎的方式給各員工一些小驚喜。

20xx年6月1日--20xx年7月31日。

(一)售前。

1、每天出單的人員出一單抽一次,900元以上的單入圍。

2、每天的出單日冠軍在第二天早上抽一次。

3、若遇到活動,每出三單抽一次,不限金額。但前面的第1條和第2條不作為抽獎條件。

(二)售后。

1、每天出單的人員3000元及以上抽一次(可累計)。

2、每天的出單日冠軍在第二天早上抽一次。

各管理人員可以提禮品單建議給人事部,人事部這邊綜合考慮后進(jìn)行統(tǒng)一采購,每個獎項都有可能有現(xiàn)金紅包。

1、每位員工要真實上報各個數(shù)據(jù)(按照系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)),每位組長要認(rèn)真檢查每個人的工作情況,公正公平的統(tǒng)計數(shù)據(jù),不得作弊。

2、所有數(shù)據(jù)經(jīng)財務(wù)審核通過為準(zhǔn)。

售前:冠軍獎勵200元、亞軍獎勵100元,季軍獎勵50元。

售后:冠軍獎勵200元。

年終獎獎勵方案范文(16篇)篇六

1、工齡獎:在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者,報銷第二年的健康證費用。

2、滿勤獎:員工當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當(dāng)月獎勵15元,在發(fā)放當(dāng)月工資時發(fā)放。

3、帶薪假日:每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日(須完成中午開餐后的工作)由班組長同意,主管批準(zhǔn):但不具有滿勤獎獲獎資格。(每天不得超二人)。

5、特別獎:對公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房內(nèi)部存在的問題等提供建議性的改善意見,有助提高工作效率、增加經(jīng)營業(yè)績這意見或建議,用書面形式提交公司,經(jīng)公司分別研計評審后,(包括如下內(nèi)容)。

a舉報某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正,內(nèi)部人員問題,收受禮品、回扣;員工假公濟私,私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。(公司經(jīng)予保密)。

b對廚房運作過程、作業(yè)方法或等程序,提出改進(jìn)方法、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實行的。

c對公司組織機構(gòu)提出調(diào)整意見,能精簡機構(gòu)或強化組織功能效益者。

d對于公司管理、各項規(guī)章制度,提出具體改進(jìn)建議或方案,具有重大價值可增進(jìn)收益者。

e對于公司未來經(jīng)營發(fā)展提出具體研究報告,或提供有效業(yè)務(wù)信息;有參考價值可以采納的。

6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗的員工,可以自我推薦,經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神,有管理經(jīng)驗和管理能力的,可培訓(xùn)晉升為管理人員。

遲到、早退:

a、遲到、早退時間5分鐘以下者,第一次警告,當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。

b、時間在5分鐘以上15公鐘以下者,每次扣罰5分。

c、時間在15分鐘以上30分鐘以下者,每次扣罰10分。

d、時間在30分鐘以上,60分鐘以下者,每次扣罰20分。

2、請假:廚房員工請假時間在一天之內(nèi),由食堂主管或人事管理人員批準(zhǔn),報公司備案;一天以上應(yīng)報公司批準(zhǔn),請事假應(yīng)提前一天報批。

3、曠工:未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的,按曠工論處,曠工一天扣罰三天工資。當(dāng)月累計曠工達(dá)三天,按自動離職處理。

4、離職:廚房員工離職應(yīng)提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管報請公司經(jīng)理批準(zhǔn),公司在15天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資,在此期間擅自離崗,按曠工處罰。

5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無故離開工作崗位,參照第一條給予處罰,給公司造成損失的照價賠償,按損失程度給予扣罰20-30分,并給予警告處分,造成嚴(yán)重?fù)p失的,給予扣罰30-50分,并給予記過處分;造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分,并給予記大過處分。

6、爐灶等設(shè)施實行誰使用誰負(fù)責(zé)的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施;廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施,下班前應(yīng)對有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔,并檢查水、電、煤氣的閥門是否關(guān)好;定期對有關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查保養(yǎng),違者每項給予30分以下處罰;造成事故的,根據(jù)情節(jié)輕重給予20-50分處罰,并給予嚴(yán)重警告處分。

7、廚房工作人員應(yīng)遵守廚房員工獎罰制度,上班時應(yīng)注意儀容儀表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留長發(fā);應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5-30分。

年終獎獎勵方案范文(16篇)篇七

2)將系數(shù)乘以目標(biāo)年終獎,得到員工個人的年終獎。

我們再來看看,通常公司是怎么做績效考核的:

1)在年初,經(jīng)理與員工一起制定個人目標(biāo)(目標(biāo)要滿足smart條件);

2)在年終,經(jīng)理人員與員工review個人目標(biāo)是否達(dá)到,得到一個績效分?jǐn)?shù);

3)經(jīng)理人員將所屬員工績效分?jǐn)?shù)排序,按照比例確認(rèn)等級(譬如前5%為最高等級,接下來15%為第二等級,以此類推)。

這里有很多問題:

1)基于錯誤的假設(shè):對于每個員工,年初就能有一年的計劃。公司可能會有一個比較明確的年度目標(biāo),但市場情況的千變?nèi)f化,要想使得公司最終達(dá)到目標(biāo),那個人行為就必須足夠靈活,來服務(wù)于公司的目標(biāo)。也有公司做了改進(jìn),在年中的時候重新設(shè)定目標(biāo),但這顯然解決不了問題,變化時時存在。

2)一定程度上鼓勵員工僅為個人目標(biāo)服務(wù),而不是盡可能為團(tuán)隊和公司貢獻(xiàn)自己的`力量。可以想象,在比例確定的情況下,幫助團(tuán)隊其他成員提高績效就意味著年終考核上他人可能超越自己。這樣的話,任憑你怎么強調(diào)團(tuán)隊合作也不可能有團(tuán)隊合作;因為大家都是競爭對手,大家沒有共同的目標(biāo);沒有共同目標(biāo)的一組人在一起構(gòu)成的不是團(tuán)隊,是烏合之眾。

3)有很多的工作根本無法量化(譬如研發(fā),行政,財務(wù)等),評估不可能做到客觀,只能憑經(jīng)理人員的”一念之差”;于是員工就會多有抱怨。即使是能量化的,因為被量化指標(biāo)給困,有的員工就不惜鋌而走險,損害公司利益,譬如有些銷售人員的假銷售,寅吃卯糧等。我就聽到過一位朋友提到過一家公司從中國區(qū)總裁的層面做假合同的事情。

年終獎獎勵方案范文(16篇)篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的一年里,我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您就是我的直接領(lǐng)導(dǎo),這些您應(yīng)該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,現(xiàn)在我的基本月薪就是xxxx元,每個月要還住房款xxxx元,工資也就所剩無幾,經(jīng)濟方面有了困難,希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這就是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年,符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定,在實際工作中我完成xxxxxx,為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值xxxx元,嚴(yán)格遵守公司的xxxxx,沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為。現(xiàn)特提出年終獎金。

此致

敬禮!

申請人:

xx年xx月xx日。

年終獎獎勵方案范文(16篇)篇九

光陰如梭,一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史,20xx年即將過去,20xx年即將來臨,為了感謝全體員工在20xx年的生產(chǎn)經(jīng)營中所作出的貢獻(xiàn),經(jīng)研究決定并報請總經(jīng)理批準(zhǔn),特作如下激勵方案:

1、放假時間——20xx年2月19日。

公司預(yù)計在20xx年2月19日下午16:00,公司全線停止生產(chǎn)并打掃衛(wèi)生。晚上6:00公司安排所有員工在新旺餐廳聚餐,屆時總經(jīng)理到場講話,并為在場員工發(fā)放年終獎金(每人1000元)。對于提前回家的個別員工(目前上報人員由:正東、周曉、余力、劉進(jìn))公司規(guī)定工資全部結(jié)清,但不發(fā)放年終獎金。

2、工作盤點。

要求各個管理人員,在放假之前做好工作盤點報告,盤點分:職務(wù)工作盤點、部門工作盤點、倉庫庫存材料盤點(盤點表格放假前盤點時發(fā)放)。所有需要遞交盤點報告的人員在做好工作盤點報告之后,方能領(lǐng)取工資。

3、薪資結(jié)算。

在2月9日至10日之間,為財務(wù)工資核算與發(fā)放時間,今年工人三個月工資全部結(jié)清。管理人員只發(fā)放前兩個月工資,元月工資不予結(jié)算(明年發(fā)放),每人年底另外多發(fā)一個月基本薪資作為獎金。

1、在開年的2月27日(初九)報到的人員中,公司將按其服務(wù)年限(中途離職者,按最近入職時間計算)報銷其單程車費,并發(fā)放開年紅包,具體核定如下:

a、服務(wù)年限在三年以下,獎金1500元,并報銷單程車費的一半;

b、服務(wù)年限在三年以上,獎金2800元,并全額報銷單程車費;

c、服務(wù)年限在五年以上,獎金4000元,并全額報銷單程車費;

d、服務(wù)年限在八年以上,獎金6000元,并全額報銷單程車費;

e、服務(wù)年限在十年以上,獎金8000元,并全額報銷單程車費;

f、管理人員只享受此獎勵中的單程車費全額報銷,不享受服務(wù)年限獎金。

特別強調(diào):

1、報到時間,截止為2月27日下午6:30;在此之前報到者方能享受以上待遇。在2月13日晚上6:30之前報到者,可以視為報到,公司可以按服務(wù)年限規(guī)定報銷車費,但不發(fā)放開年紅包。

2、服務(wù)年限一律按足月計算,中途離職者,按最近入職時間計算。此獎金發(fā)放時間為:20xx年做完全年(即20xx年合同期滿,)隨年終放假工資一起結(jié)清。

3、車票一律以正規(guī)票據(jù)為準(zhǔn);對于不是正規(guī)的票據(jù),公司有權(quán)拒絕報銷,或酌情減半報銷。發(fā)放時間為:20xx年做完全年(即20xx年合同期滿,)隨年終放假工資一起結(jié)清。

1、針對明年生產(chǎn)各工序員工急缺的現(xiàn)象,公司決定:推薦一名熟練技術(shù)工,獎勵500元;推薦一名普工,獎勵300元。

2、推薦人員在公司試用合格,并簽訂相關(guān)勞動合同后,視為合格推薦。其推薦人員獎金將在其上班三個月轉(zhuǎn)正后的當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

3、如被推薦人員不能按合同規(guī)定做滿一年者,除被推薦人按合同規(guī)定要承擔(dān)相關(guān)的違約責(zé)任外。其推薦人所領(lǐng)獎金,將按規(guī)定在被推薦人離職當(dāng)月的工資中全額扣除。

4、此推薦獎勵截止時間為:20xx年3月15日之前。

年終獎獎勵方案范文(16篇)篇十

2、地點:五樓會議室。

3、參會對象。

學(xué)校全體在崗教師。

4、主持人:

為確保大會順利舉行,成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

組長:杜先慧。

副組長:楊光明(負(fù)責(zé)檢查各項準(zhǔn)備工作的落實)。

組員:全體行政人員。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)協(xié)調(diào)組、宣傳組、后勤組。

(一)協(xié)調(diào)組。

負(fù)責(zé)人:胡麗麗。

工作職責(zé):負(fù)責(zé)會議的組織協(xié)調(diào),制作好會標(biāo),擬寫教師節(jié)表彰大會方案及下發(fā)學(xué)校教師節(jié)活動通知,擬好大會主持詞,通知參會人員按時參會。布置好會場。負(fù)責(zé)活動司儀。

(二)宣傳組。

負(fù)責(zé)人:馮海霞。

工作職責(zé):審定獲獎教師代表(夏磊、周海燕、張雪梅)獲獎感言及本次表彰大會的信息報道。

(三)后勤組。

負(fù)責(zé)人:蘭先兵趙林江米曉波吳巧玲程廷光。

蘭先兵負(fù)責(zé)榮譽證書等相關(guān)物品的采購及現(xiàn)場音響設(shè)備的調(diào)試及做好表彰大會活動經(jīng)費預(yù)算、準(zhǔn)備好獲獎教師獎金。

趙林江負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的照相;

吳巧玲負(fù)責(zé)頒獎詞呈現(xiàn)、音樂準(zhǔn)備及播放。(歡迎進(jìn)行曲、教師禮贊、頒獎音樂)。

米曉波負(fù)責(zé)頒獎時的引領(lǐng)及榮譽證書、獎金的發(fā)放。

程廷光負(fù)責(zé)會場桌子的擺放。

(一)表彰公示。

由胡麗麗負(fù)責(zé)按時對表彰名單進(jìn)行公示。

(二)講話準(zhǔn)備。

1.由夏磊、張雪梅、周海燕發(fā)表教師獲獎感言。

2.校長致辭由胡麗麗負(fù)責(zé)準(zhǔn)備。

3.教師頒獎詞由夏磊負(fù)責(zé)準(zhǔn)備。

五、活動程序。

活動開始播放相關(guān)音樂《歡迎進(jìn)行曲》。

活動過程播放音樂《頒獎音樂》《教師禮贊》。

1.主持人宣布慶祝大會開始。

2.杜校長致辭。

3、副校長楊光明宣讀《廣安區(qū)東方小學(xué)關(guān)于20xx年教師節(jié)表彰20xx―20xx學(xué)年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教研組長、優(yōu)秀年級組長的決定》。

4、校領(lǐng)導(dǎo)給獲獎?wù)哳C獎,主持人致頒獎詞。優(yōu)秀教師由趙林江、吳巧玲頒獎、優(yōu)秀班主任由黃金芬、米曉波頒獎、優(yōu)秀教研組長由楊光明頒獎、優(yōu)秀年級組長由杜先慧頒獎。

5、獲獎教師代表發(fā)言。(順序為:張雪梅―周海燕―夏磊)。

6.主持人宣布大會結(jié)束。

年終獎獎勵方案范文(16篇)篇十一

為了表揚先進(jìn),激勵后進(jìn),提高員工工作進(jìn)取性,特制定此制度。

公司所有員工。

精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

1、重量級獎勵。

員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情景由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)。

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

(2)對公司提出合理化提議進(jìn)取、有實效的;

(3)保護(hù)公司財物,使公司利益免受重大損失的.;

(4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)。

(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

(7)全年出滿勤的;

(8)為公司帶來良好社會聲譽的;

(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵:

員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情景由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)。

(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)。

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

(4)遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;

(5)主動進(jìn)取為公司工作,提出合理化提議,減少成本開支,節(jié)儉資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者。

年終獎獎勵方案范文(16篇)篇十二

(一)業(yè)務(wù)人員執(zhí)行工資及業(yè)務(wù)提成制度,月結(jié)月清;。

(二)基本工資部分按公司已經(jīng)公布及執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;。

(三)業(yè)務(wù)提成辦法:

01,辦公人員、業(yè)務(wù)銷售、業(yè)務(wù)管理兩部分工作均可享受業(yè)務(wù)提成;。

02,百分比提成的原則:

(01)辦公人員提成辦法:

c、在公司內(nèi)接單,完成業(yè)務(wù)的,經(jīng)辦人享受業(yè)務(wù)金額的10%。;。

(02)業(yè)務(wù)銷售的30%提成辦法:

a、業(yè)務(wù)員經(jīng)辦業(yè)務(wù)時可享受業(yè)務(wù)提成,其余人員不享受;。

(03)業(yè)務(wù)管理的10%提成辦法:

a、業(yè)務(wù)部經(jīng)理每月按其部門的整體利潤享受10%的利潤提成;。

b、部門利潤指當(dāng)月部門實現(xiàn)的純利潤,純利潤等于部門毛利潤減去部門費用成本;。

(04)提成與每月基本工資同時匯總、發(fā)放。

03,每月基本信息采編量600條,超出部分按照每條0.2元核發(fā);。

(一)部門分工:

01,業(yè)務(wù)部:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的選拔與培養(yǎng),市場開拓,鞏固;。

(二)崗位職責(zé)描述:

02,季度績效考核由辦公室負(fù)責(zé)完成;。

03,副總經(jīng)理,總經(jīng)理助理,辦公室主任直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

04,連續(xù)兩個月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,公司有權(quán)撤換或辭退;。

05,連續(xù)一個月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)員,公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或辭退;。

附注:

一、每一份合同從聯(lián)系業(yè)務(wù)至合同成功履行完畢,總計按合同金額的30%給予提成。一個提成人獨立完成的,全部給該提成人。多個提成人共同完成的,各提成人在上述比例內(nèi)分配。

二、提成支付一般以貨幣形式,特殊情景可由本公司與提成人另行約定。提成支付的時間一般為合同款到本公司銀行帳戶的一周內(nèi),對數(shù)量較大的可適當(dāng)延長。

三、明確公司義務(wù):

01,提成在未轉(zhuǎn)出前的名義所有權(quán)為本公司,實際所有權(quán)為提成人,公司為此承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。

02,對提成的轉(zhuǎn)出,不拖延、不截留、不設(shè)限,并供給便利和合理避稅(費)咨詢。

03,根據(jù)提成人的要求對提成人的有關(guān)情景保密,不向未經(jīng)提成人同意的其他人員擴散。

04,對提成在未轉(zhuǎn)出前負(fù)有保管職責(zé),但遇有法律、法規(guī)和制度所規(guī)定的情形除外。

四、確定提成人義務(wù)。

01,提成領(lǐng)取照章納稅,不有意造成公司承擔(dān)被政府各部門處罰的風(fēng)險。

02,及時領(lǐng)取提成不拖延,超過一年未領(lǐng)的可由公司另行處置。

03,合同款未到本公司帳戶時,不向公司提出或變相提出任何提成要求。

04,承擔(dān)因自身原因造成業(yè)務(wù)未聯(lián)系成或合同未最終履行的經(jīng)濟損失。

五、簽定提成協(xié)議:

根據(jù)合同簽字人,提成,合同一式三份。

要么高底薪,低提成;要么低底薪,高提成業(yè)務(wù)員:一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報酬方法;很多業(yè)務(wù)員底薪500月,提成一般為5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,業(yè)務(wù)提成的比例越低,業(yè)務(wù)難度越小;底薪越低,甚至無底薪,業(yè)務(wù)提成越高,到達(dá)20%,30%也不奇怪,當(dāng)然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大;比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務(wù)員,一單隨便幾十萬元,成百萬元,隨便提個2%,3%,提成就是好幾萬塊,當(dāng)然難度是可想而知的;印刷廠等業(yè)務(wù)員很多都是吃差價的,很多拿過萬月收入也不必須,很多都不要底薪和福利,其實就是合作關(guān)系。

年終獎獎勵方案范文(16篇)篇十三

為深入貫徹落實新時代中國特色社會主義思想,持續(xù)鞏固脫貧攻堅成果,推動村級集體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大,全面推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興,現(xiàn)就做好20xx年村級集體經(jīng)濟獎補工作制定方案如下。

20xx年全市發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟獎補資金共計260萬元,其中,市級財政資金160萬元,市管黨費100萬元。

獎補對象為全市所有行政村和涉農(nóng)社區(qū)。

1。村級組織健全,“兩委”班子作風(fēng)過硬,戰(zhàn)斗力強,發(fā)展村級集體經(jīng)濟思路清晰。

2。村集體“三資”管理規(guī)范,無新增不良債務(wù)。

3。獎補對象選擇應(yīng)優(yōu)先考慮正在創(chuàng)建的“紅色美麗村”“綠色發(fā)展村”“善治示范村”和村級債務(wù)化解成效顯著的村;獎補資金向已出列貧困村和貧困邊緣村傾斜,持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果。

1。產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)步獎。共評選30個,每個村獎補2萬元,共計60萬元。獎補條件:20xx年集體經(jīng)營性收入在5萬元—20萬元之間;村級主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)初步形成(光伏發(fā)電除外)。

2。產(chǎn)業(yè)發(fā)展突出獎。共評選40個,每個村獎補5萬元,共計200萬元。獎補條件:20xx年集體經(jīng)營性收入在20萬元—50萬元之間;有穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的村級主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)(光伏發(fā)電除外)。

1。村級申報。符合獎補條件的村填寫申請表,報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府。

2。鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三資”管理中心核實有關(guān)票據(jù)和數(shù)據(jù),簽署明確意見,附有關(guān)印證資料(合同、票據(jù)等),一并報縣(市、區(qū))發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查。

3。縣級復(fù)核。縣(市、區(qū))黨委組織部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門要組織專班實地進(jìn)行核查,核查結(jié)果由縣(市、區(qū))發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽署明確意見,報市發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總。

獎補名單經(jīng)公示一周無異議后,給予獎補。

獎補資金必須按照程序嚴(yán)格、專款專用的'要求申報使用,并加強檢查考核。

1。獎補資金的使用范圍。一是興辦集體經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)業(yè)項目或?qū)υ椖孔芳油顿Y;二是入股經(jīng)營效益穩(wěn)定的市場主體或自主成立股份公司及新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體;三是用于開展服務(wù)創(chuàng)收。不得用于接待、個人借款、村干部報酬發(fā)放等非生產(chǎn)性支出。

2。獎補資金的檢查考評。獎補資金到位后,要及時撥付到村。獎補資金撥付后的1個月內(nèi),鄉(xiāng)鎮(zhèn)要幫助相關(guān)村盡快制定資金使用方案。縣(市、區(qū))要組織專班,于資金撥付后3個月內(nèi),到有關(guān)村檢查核實資金使用情況,并指導(dǎo)村級用好用活資金,發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。市發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在資金撥付的6個月內(nèi),將適時組織抽查,對資金撥付不及時、使用超出范圍或違紀(jì)違規(guī)的,嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和責(zé)任人的責(zé)任。

各縣(市、區(qū))要嚴(yán)格按照申報條件,認(rèn)真核實和初選后,于20xx年6月20日前,將加蓋公章的進(jìn)步村匯總表(附件3)、各村申請表(附件2),匯總上報市發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

年終獎獎勵方案范文(16篇)篇十四

針對目前員工績效不明顯的情景,為了更好地體現(xiàn)“與酒店同成長、共發(fā)展”的人才管理政策,充分挖掘工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡,擬定本方案,用于對季度優(yōu)秀員工的選拔操作工作。

1優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主;。

2優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;。

3評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的.收集和驗證;。

4評選盡量堅持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。

1成立評定小組是確保評選活動在酒店管理層控制之下進(jìn)行的必要保障;同時由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成,能夠使評選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。

2優(yōu)秀員工評定委員會的組成:

a)酒店領(lǐng)導(dǎo)1至2人。

b)部門負(fù)責(zé)人2至3名。

c)人力資源部經(jīng)理。

d)考核專員。

3委員會的職責(zé):

a)召開優(yōu)秀員工評定會議,擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜;。

b)評定各提名人選的績效情景并給出結(jié)論。

4輸出:

《評定小組成員名單》。

1部門按1:100比例申報優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)100得出的四舍五入的整數(shù)申報)。

2部門人數(shù)不足100人的,按1人申報。

6輸出:

《優(yōu)秀員工侯選名額分配表》。

2、《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》用于申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的季度考評活動。

4輸出:《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》。

1、下列人員能夠推薦優(yōu)秀員工提名人選:總經(jīng)理、人力資源部。

2、各部門按所獲名額進(jìn)行申報,并附“個人先進(jìn)材料”

3、推薦人選不占申報人選名額。

5、輸出:《優(yōu)秀員工提名申報表》(含推薦)。

1、優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源部對提名人選組織季度考評。

2、考評流程:

a)選定主考部門和主考人。

b)主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》填寫《考核表》。

d)《考核表》匯總,統(tǒng)計成績。

3、輸出:

《考核表》。

《考核成績匯總表》。

2構(gòu)成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》上報酒店領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批。

3輸出:《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》。

2、確定優(yōu)秀員工代表一名,構(gòu)成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》。

3、輸出:xxx。

1、季度員工大會上頒發(fā)“季度優(yōu)秀員工”榮譽證書和專用徽章;。

2、在信息欄專設(shè)“名人堂”,對于優(yōu)秀員工的照片及事跡進(jìn)行宣傳;。

3、凡被評選為“季度優(yōu)秀員工”的人員,連續(xù)三個月加薪100元(例:小王技能工資為500元月,在第一季度被評選為“季度優(yōu)秀員工”,則該同志4月、5月、6月工資在原有基礎(chǔ)上增加100元;如在下一個季度優(yōu)秀員工評選中未被評上,則小王的工資自7月開始恢復(fù)原先的500元月)。

4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)客房一間晚,有效期三個月(需提前預(yù)訂)。

5、前臺員工在對客服務(wù)過程中享受5%的折扣權(quán)限。

年終獎獎勵方案范文(16篇)篇十五

1、集團(tuán)公司在冊所有員工實行全員銷售。

2、園區(qū)內(nèi)引進(jìn)入園的企業(yè)負(fù)責(zé)人及職工。

3、相關(guān)社會人士積極推介客戶并簽訂售房或租賃合同者。

對以上三類人群進(jìn)行銷售獎勵,銷售獎勵按銷售總價的3.5‰計算。

1、凡公司在冊員工推介的客戶成功簽訂合同并付款,給予推介人銷售總價3‰的.獎勵,0.5‰歸銷售部。

2、凡園區(qū)內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人及職工介紹的客戶,公司給予推介人銷售總價3‰的獎勵,0.5‰歸銷售部。

3、凡相關(guān)社會人士積極推介的客戶,給予推介人銷售總價3‰的獎勵,0.5‰歸銷售部。

4、銷售部人員通過接聽電話或者客戶自愿來公司洽談合作成功的客戶,公司給予銷售部3.5‰的獎勵。

5、對于推介或自愿前來公司租賃的客戶,給予推介人或銷售部3‰的獎勵。

1、簽訂《買賣合同》并已付全款。

2、已付清40%首付,簽訂《買賣合同》及《銀行按揭貸款合同》。

3、簽訂租賃合同并付清租金。

銷售完成后,銷售部申請集團(tuán)公司核準(zhǔn)審批,兌現(xiàn)給推介人員,公司員工在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

本銷售獎勵方案自二〇__年六月二十七日起實行。

年終獎獎勵方案范文(16篇)篇十六

第一條為激發(fā)全縣廣大農(nóng)村基層干部發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作熱情,調(diào)整和優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu),根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》《池州市集體經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)抓實“六項行動”推動發(fā)展新型村級集體經(jīng)濟“興村”工程的實施方案的通知》等文件精神,制定本辦法。

第二條村級集體經(jīng)濟發(fā)展獎勵遵循實事求是、公開透明、群眾認(rèn)可、促進(jìn)發(fā)展的原則。

第三條本辦法所稱“獎勵”,是指為激勵在發(fā)展村級集體經(jīng)濟中作出突出貢獻(xiàn)的村“兩委”干部、工作人員(以下統(tǒng)稱村干部),按程序從當(dāng)年度村級集體經(jīng)營性收益中拿出一定比例的資金用來獎勵村干部。

第四條本辦法所指村級集體經(jīng)營性收益指經(jīng)營性收入減去經(jīng)營管理成本后盈余的收入。

第五條本辦法所稱“村級集體經(jīng)營性收益”,是以行政村為單位,一個財務(wù)年度內(nèi)(1月1日至12月31日)村級集體經(jīng)營性收益;“村級集體經(jīng)營性收益增量”,是以行政村為單位,一個財務(wù)年度內(nèi)(1月1日至12月31日)村級集體經(jīng)營性收益同比增長量。

第六條經(jīng)營性收入,主要包括:

(一)經(jīng)營收入。村級集體經(jīng)濟組織通過生產(chǎn)、服務(wù)等生產(chǎn)經(jīng)營活動取得的收入,包括產(chǎn)品物資銷售收入、勞務(wù)服務(wù)收入等。

(二)發(fā)包及上交收入。承包、租賃收入,土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理收入,村辦企業(yè)上交的利潤。

(三)投資收益。村級集體對外投資取得的收益。

(四)其他收入。存款利息收入等。

第七條上級單位獎勵給村級集體的收入、財政轉(zhuǎn)移支付資金、捐贈等不屬于村級集體經(jīng)營性收入。

第八條土地征用收入、村級集體光伏扶貧電站收入、集體林地流轉(zhuǎn)和林木處置、集體資產(chǎn)及設(shè)備處置產(chǎn)生的收入等不納入獎勵統(tǒng)計范圍。

第九條經(jīng)營管理成本指村級集體在生產(chǎn)、銷售產(chǎn)品物資、對外提供勞務(wù)等活動中發(fā)生的各種耗費和支出。

第十條本辦法適用于當(dāng)年度村級集體納入統(tǒng)計范圍內(nèi)的`經(jīng)營性收入凈收益達(dá)到5萬元(含5萬元)以上的村。

第十一條因村級集體三資管理混亂、入賬不及時、賬目無法界定等原因,未能及時準(zhǔn)確統(tǒng)計年度村級集體經(jīng)營性收益的村,不得申報獎勵。

第十二條明確標(biāo)準(zhǔn)條件。享受獎勵的村干部應(yīng)在發(fā)展村級集體經(jīng)濟中工作成效顯著、實績突出,符合思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強的“雙好雙強”標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條建立負(fù)面清單。以下人員不得享受當(dāng)年度獎勵:

(一)當(dāng)年受到黨紀(jì)、政紀(jì)處理的;

(二)年度考核基本合格以下的;

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)為其他不得享受的情形。

第十四條建立健全容錯糾錯機制。堅持按照“三個區(qū)分開”(把因缺乏經(jīng)驗先行先試出現(xiàn)的失誤與明知故犯行為區(qū)分開來,把國家尚無明確規(guī)定時的探索性試驗與國家明令禁止后的有規(guī)不依行為區(qū)分開來,把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來)原則,正確把握和合理運用好容錯糾錯情形,實現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨和激勵干事創(chuàng)業(yè)的協(xié)同共贏,激勵村干部在村級集體經(jīng)濟發(fā)展中擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實。對于村干部在發(fā)展集體經(jīng)濟中出現(xiàn)失誤或錯誤,經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)定屬于容錯糾錯情形的,允許發(fā)放獎勵。

第十五條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立發(fā)展村級集體經(jīng)濟工作考核評價機制,對各村級集體經(jīng)濟發(fā)展工作每年開展一次考核評價。考核結(jié)果的評定,要綜合考慮各村發(fā)展基礎(chǔ)、資源稟賦、收益增幅等因素。

第十六條根據(jù)村級集體經(jīng)營性收益年度增加和保持情況,設(shè)立村級集體經(jīng)濟發(fā)展基本獎、績效獎和一次性獎。

指集體經(jīng)營性收益在5萬以上(含5萬元),且保持村級集體經(jīng)濟經(jīng)營性收益總量不減的村。

1.村級集體經(jīng)濟年經(jīng)營性收益總額在5萬元(含5萬元)以上的,按不超過村干部年基本報酬的30%給予獎勵。

2.村級集體經(jīng)濟年經(jīng)營性收益總額在10萬元(含10萬元)以上的,按不超過村干部年基本報酬的40%給予獎勵。

3.村級集體經(jīng)濟年經(jīng)營性收益總額在20萬元(含20萬元)以上的,按不超過村干部年基本報酬的50%給予獎勵。

4.村級集體經(jīng)濟自主(村兩委干部以村級集體名義領(lǐng)辦、創(chuàng)辦公司、合作社或電商,組織、主導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營或銷售,非發(fā)包、租賃、出售村級集體資產(chǎn))年經(jīng)營性收益在10萬元(含10萬元)以上的,在第2、3款規(guī)定獎勵之外,可按不超過自主經(jīng)營性收益的20%給予村干部獎勵。

原則上年度村級集體經(jīng)濟發(fā)展基本獎勵資金發(fā)放的總額不得超過村級集體經(jīng)濟年經(jīng)營性總收益的30%,總量不超過20萬元。

指年度村級集體經(jīng)營性收益在10萬(含10萬元)以上,且增長較大的村(年度收益增量達(dá)到2萬元及以上),根據(jù)集體經(jīng)濟發(fā)展工作考核結(jié)果,按當(dāng)年度村級集體經(jīng)濟收益增量的20%比例獎勵村干部。

對村級集體經(jīng)濟年經(jīng)營性總收益首次達(dá)到50萬元以上的村,給予村干部一次性獎勵5萬元;對村級集體經(jīng)濟年經(jīng)營性總收益首次達(dá)到30萬元以上的村,給予村干部一次性獎勵3萬元;對村級集體經(jīng)濟年經(jīng)營性總收益首次達(dá)到20萬元以上的村,給予村干部一次性獎勵2萬元。

第十七條獎勵對象。指對發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作出突出貢獻(xiàn)的村干部,不包括選派干部、掛職干部、選調(diào)大學(xué)生村官。

第十八條科學(xué)分配獎勵資金。除按村干部年基本報酬比例計提之外的獎勵資金,原則上獎勵村“兩委”正職每人不超過獎勵資金的30%(“一肩挑”的不超過獎勵資金的40%);其他村干部根據(jù)發(fā)展集體經(jīng)濟績效大小由所在村自行研究確定,要統(tǒng)籌考慮當(dāng)年正常離任的村干部在村工作時間及貢獻(xiàn)大小等情況,合理制定分配方案。

第十九條健全完善獎懲機制。堅持精神激勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合。

各村發(fā)展集體經(jīng)濟考核評價結(jié)果要納入目標(biāo)管理考核成績。對發(fā)展村級集體經(jīng)濟成效顯著的村黨組織進(jìn)行表彰或表揚,優(yōu)先推薦“先進(jìn)基層黨組織”;對表現(xiàn)突出的村黨組織書記,優(yōu)先推薦各級“兩代表一委員”和各類評先評優(yōu)對象。

第二十條村級申請。每年3月底前,符合獎勵條件的村經(jīng)村“兩委”會議研究同意后,向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出書面申請報告,報告內(nèi)容包括上年度集體經(jīng)營性總收益及增長情況、獎勵人員及數(shù)額、獎勵分配方案等,并提交《獎勵資金審核表》。

第二十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及時成立由紀(jì)檢、組織、財政、農(nóng)經(jīng)等人員組成的審核小組,對上報村的年度經(jīng)營性收益情況進(jìn)行審核,于10個工作日內(nèi)書面反饋審核意見。對村級集體創(chuàng)辦的公司、合作社等主體生產(chǎn)經(jīng)營形成的收益,年終審核時應(yīng)提供會計報表、帳冊等資料,鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核小組或委托有資質(zhì)的審計單位核實收益數(shù)額。

第二十五條決議和公示。審核通過后,組織召開村民代表會議或股東代表會議審議,鄉(xiāng)鎮(zhèn)派員參加。審議通過后,在公開欄進(jìn)行公示(公示期不少于5個工作日),公示期滿無異議的,將獎勵資金發(fā)放至村干部個人賬戶。

第二十六條備案管理。各村及時將審核資料報鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案;鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時匯總年度獎勵落實情況,報縣委組織部、財政局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局備案。

第二十七條強化程序意識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把程序意識貫穿到獎勵工作全過程,切實維護(hù)好程序的嚴(yán)肅性,在審核把關(guān)、會議表決、對外公示等環(huán)節(jié)上,都要按程序走、按規(guī)定辦、做到公開、公平、公正。

第二十八條嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。嚴(yán)守工作標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格履行程序,對不符合條件的一律不得審批;全程監(jiān)督,杜絕選擇性執(zhí)行;對上報不嚴(yán)、弄虛作假、套取獎勵資金的單位和個人,一經(jīng)查實,收回獎勵資金,并依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究責(zé)任,確保獎勵工作真實性、有效性。

第二十九條加大宣傳力度。向廣大干部群眾和村民代表廣泛宣傳村級集體經(jīng)濟獎勵工作的重要意義,營造創(chuàng)新發(fā)展,力爭獎勵的良好氛圍。

第三十條本辦法由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起施行,暫行期限為1年。

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范文是學(xué)習(xí)和參考的好材料,我們可以借鑒其中的經(jīng)驗和技巧。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,僅供參考,希望能對大家的寫作有所啟發(fā)。尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):我是xx系xx專業(yè)
制定活動方案前,需要對目標(biāo)受眾的需求和興趣進(jìn)行調(diào)研和分析。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀活動方案范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。1.世界上沒有丑女人,只有懶女人。2.一
合同協(xié)議是商務(wù)合作不可或缺的一部分,它可以保護(hù)交易雙方的合法權(quán)益。看看以下的合同協(xié)議參考文本,掌握撰寫合同的技巧和要點。甲方為某某控股有限公司(以下簡稱“公司”
述職報告是一種展示個人能力和成長的重要機會,我們應(yīng)該充分利用這個平臺來展示自己。以下是小編為大家精心挑選的述職報告范文,希望對大家的寫作有所幫助。教師作為"人類
師德師風(fēng)是教師道德品質(zhì)和教育工作風(fēng)采的綜合體現(xiàn),它對教師的職業(yè)發(fā)展和學(xué)生的健康成長至關(guān)重要。師德師風(fēng)的培養(yǎng)不僅是教師個人修養(yǎng)的體現(xiàn),也是教育事業(yè)發(fā)展的保障。下面
通過制定規(guī)章制度,可以有效地管理組織內(nèi)部的人員和資源,提高工作效率。規(guī)章制度的執(zhí)行需要有明確的責(zé)任和獎懲機制,以保證規(guī)章制度的有效實施。。一、根據(jù)上級教育部門和
大家好,我是今天的主持人,很高興和各位一起度過這個美好的時刻。下面是一些成功人士的故事,希望能給大家?guī)硪恍╈`感。(背景音樂調(diào)小)。叔叔大爺們,嬸嬸大娘們,各位
教案模板的使用不僅僅是為了備課,更是為了提高教師的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。以下是小編為大家整理的教案模板范文,供大家參考和借鑒。今天我說課的內(nèi)容是小學(xué)數(shù)學(xué)二年級上冊
隨著工作的不斷進(jìn)行,撰寫述職報告也成為一種重要的職業(yè)規(guī)劃方式。還在苦惱如何寫一份出色的述職報告嗎?以下的范文或許能給你一些啟發(fā)和思路。各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:大家好
范文范本可以讓我們在學(xué)習(xí)和寫作過程中少走彎路,提高效率和質(zhì)量。小編整理了一些經(jīng)典的范文范本,希望能夠給大家提供一些寫作上的借鑒和參考。在元旦假期中,我保證做到以
報告應(yīng)該先概述背景和目的,再敘述具體的內(nèi)容和結(jié)論,最后給出建議或總結(jié),以使讀者能夠清楚地了解報告的核心信息。希望這些報告范文能夠給大家?guī)韼椭蛦⑹荆ぐl(fā)大家對
夢想是我們對未來的暢想和希望,為我們的人生注入了無限的可能性。以下是小編為大家整理的一些成功人士的夢想實現(xiàn)故事,讓我們一起來聽聽他們的經(jīng)驗和教訓(xùn)。夢想比彩虹更絢
每個月的工作總結(jié)都是一個機會,可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己在工作中的不足,同時也可以鼓勵我們發(fā)現(xiàn)工作的亮點和成就。這里整理了一些寫作精華的月工作總結(jié)范文,供大家參考借鑒
這本書讓我反思了自己的優(yōu)點和不足,提醒我要不斷進(jìn)步。下面是一些經(jīng)典的讀后感范文,希望能夠給大家?guī)韱l(fā)和思考。我國的四大名著:《紅樓夢》《水滸傳》《西游記》《三
心得體會是一種對自己的思考和體驗的深度總結(jié)和抽象概括。接下來是一些企業(yè)家的心得體會,他們在創(chuàng)業(yè)和管理過程中積累了豐富的經(jīng)驗和智慧。隨著城市化和汽車普及,交通安全
教學(xué)工作計劃的制定應(yīng)該注重學(xué)生的能力發(fā)展和素質(zhì)培養(yǎng),將個性化教育融入教學(xué)中。以下是一些教學(xué)工作計劃范文,供大家參考和學(xué)習(xí),希望能幫助大家提高教學(xué)水平。
教學(xué)工作計劃可以給學(xué)生和家長提供一個清晰的學(xué)習(xí)規(guī)劃,以便他們更好地配合教學(xué)工作。以下是一些優(yōu)秀的教學(xué)工作計劃范文,希望能夠給大家?guī)硪恍┙虒W(xué)的靈感和創(chuàng)意。
編寫一份發(fā)言稿有助于我們在演講中有條不紊地展示我們的觀點和論據(jù),提高聽眾對我們的認(rèn)可度。以下是一些值得閱讀的發(fā)言稿樣本,讓我們一同欣賞和學(xué)習(xí)優(yōu)秀的演講技巧。
簡潔明了的小學(xué)教案能夠幫助教師更好地組織課堂教學(xué)活動。以下是小編為大家整理的小學(xué)教案設(shè)計案例,希望能給大家?guī)硪恍╈`感。學(xué)會感恩,感恩父母是中華民族的傳統(tǒng)美德。
通過寫報告可以加深對問題的理解、梳理思路、提高分析問題和解決問題的能力。小編為大家整理了一些典型的報告范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。3月2日-3月6日,縣住建局采取拍
范文范本能夠為我們提供示范性的寫作思路和技巧,幫助我們更好地完成自己的作文。以下是小編為大家收集的范文范本,希望大家能夠通過閱讀這些范本來了解不同類型的寫作風(fēng)格
演講稿的撰寫需要一定的時間和精力投入,但可以讓我們收獲更多的價值和經(jīng)驗。需要準(zhǔn)備一篇中學(xué)生演講稿的同學(xué)們可以從下面的范文中找到靈感和思路。敬愛的老師,親愛的同學(xué)
保持積極的工作態(tài)度,對待工作中的困難和挑戰(zhàn)要有冷靜和理性的應(yīng)對。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀的工作心得范文,希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌6酒钒樯鷨栴}復(fù)雜,通過戒
審計工作需要嚴(yán)密的數(shù)據(jù)分析和財務(wù)知識,對專業(yè)人才提出了較高的要求。通過下面的審計范文,我們可以學(xué)習(xí)到一些常見的審計方法和技巧。受xx市審計局委托,我跟蹤審計小組
通過寫檢討書,可以深入挖掘自身的問題和不足,為自我改進(jìn)提供指導(dǎo)。在這些范文中,我們可以看到撰寫檢討書的多種風(fēng)格和表達(dá)方式。尊敬的老師:您好!對于xx月xx號晚自
寫心得體會可以促使我們對過去的經(jīng)歷進(jìn)行回顧和反思,幫助我們更好地面對未來的挑戰(zhàn)。以下是小編為大家收集的一些優(yōu)秀心得體會范文,僅供參考。希望通過閱讀這些范文,大家
在工作中,制定一個明確的工作方案可以幫助我們更好地組織和安排工作內(nèi)容。看看下面這些精心策劃的工作方案范文,相信會給你帶來一些靈感。為深入貫徹落實黨的十九大精神和
活動方案是為了使活動順利進(jìn)行和取得好的效果而制定的一系列措施和方法,它能夠幫助我們充分發(fā)揮我們的優(yōu)勢和潛力。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些經(jīng)典活動方案,希望能夠幫到
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓和觀眾的蒞臨,我們將為您們呈現(xiàn)一場難忘的活動。接下來,我們將分享一些廣受好評的主持詞范例,期待這些內(nèi)容能夠啟發(fā)你的創(chuàng)作激情。尊敬的專家、領(lǐng)導(dǎo),
發(fā)言稿是在重大場合或特殊情況下為了向公眾傳達(dá)信息、闡述觀點或表達(dá)感謝而準(zhǔn)備的一種文字材料,它需要我們對所要表達(dá)的內(nèi)容進(jìn)行精心策劃和組織。發(fā)言稿是一種在特定場合發(fā)
銀行在金融創(chuàng)新方面積極探索,推出一系列新產(chǎn)品和服務(wù)。以下是一些經(jīng)驗豐富的客戶分享的銀行使用心得,希望對你有所啟發(fā)。。根據(jù)我行今年一年來會計結(jié)算工作的實際情況,明
教學(xué)工作計劃還可以幫助學(xué)生了解自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度,并提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和支持。接下來是一些經(jīng)典的教學(xué)工作計劃范文,希望能給大家?guī)盱`感和啟示。教學(xué)目標(biāo):(一)知識目
述職報告的寫作是一個總結(jié)反思的過程,可以讓我們更好地理清工作思路和目標(biāo)。以下是小編為大家收集的幾篇精彩述職報告范文,希望能給大家一些啟發(fā)和參考。我擔(dān)任區(qū)委常委、
述職報告是對自己在一段時間內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和反思的一種書面材料。請大家移步以下精選的述職報告范文,通過學(xué)習(xí)范文來提升自己的寫作水平和表達(dá)能力。我叫***,今
發(fā)言稿的撰寫要注意選用恰當(dāng)?shù)脑~匯、語法和修辭手法,以引起聽眾的興趣并使自己的觀點更有說服力。通過學(xué)習(xí)這些發(fā)言稿范文,我們可以提高自己的思考和表達(dá)能力,更好地應(yīng)對
調(diào)查報告是一種系統(tǒng)地記錄和分析某個特定主題的研究結(jié)果的書面材料,它可以幫助我們獲取更多的信息和了解真實的情況,我想我們需要寫一份調(diào)查報告了吧?高質(zhì)量的調(diào)查報告范
通過編寫幼兒園教案,教師可以更好地把握教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)質(zhì)量,提高教學(xué)效果。以下是一些獨特的幼兒園教案示例,希望能夠給教師們帶來創(chuàng)新的教學(xué)思路和方法。1、喜歡參加體
范文范本可以幫助我們更好地理解文學(xué)作品的深層含義和藝術(shù)價值。為了幫助大家更好地學(xué)習(xí)和掌握寫作技巧,以下是小編整理的一些范文范本,供大家參考使用。信息系統(tǒng)的安全管
通過安全教案的指導(dǎo),學(xué)生可以學(xué)到如何正確應(yīng)對突發(fā)事件,保護(hù)自己和他人的方法。以下是小編為大家收集的安全教案范文,供大家參考和借鑒。1、洪水、暴雨、雷擊、臺風(fēng)等災(zāi)
活動策劃需要考慮預(yù)算和資源的分配,以確保活動的順利進(jìn)行。活動策劃涉及到各種復(fù)雜的環(huán)節(jié)和任務(wù),成功的案例可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用。隨著人們生活水平的提高,人們
心得體會是我們在遇到問題、挑戰(zhàn)和困難時得出的寶貴經(jīng)驗,具有重要的參考價值。以下是一些優(yōu)秀的心得體會范文,希望能夠給大家在寫作中提供一些思路和借鑒。隨著新冠疫情的
班主任工作總結(jié)是對自己在管理班級、指導(dǎo)學(xué)生、與家長溝通等方面表現(xiàn)的總結(jié)和概括。以下是一些被評為優(yōu)秀的班主任工作總結(jié)范文,供大家借鑒和參考。這一學(xué)年已過去,在這一
教學(xué)計劃需要靈活可變,能夠根據(jù)學(xué)生實際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。以下是小編為大家收集的一些教學(xué)計劃案例,以供參考和學(xué)習(xí)。針對學(xué)生的現(xiàn)狀和社會形勢,明確國學(xué)教育的必要性
優(yōu)秀作文不僅在語言表達(dá)上有精彩之處,在文采和思想深度上也能夠給人以啟發(fā)和思索的余地。這些作文涵蓋了不同主題和寫作風(fēng)格,展示了優(yōu)秀作文的特點和魅力。道路四通八達(dá),
在大班教案中,通常包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)活動等內(nèi)容,以便教師可以有條不紊地進(jìn)行教學(xué)。接下來,讓我們一起來看看這些精選的大班教案范文,相信對于您的
在簽訂裝修合同時,業(yè)主可以根據(jù)自身需求和經(jīng)濟狀況對裝修工程進(jìn)行合理的約定和調(diào)整。以下是小編為大家收集的裝修合同范文,希望能對大家有所幫助。發(fā)包人:承包人:根據(jù)〈
幼兒園工作總結(jié)是對工作過程和效果進(jìn)行概括和總結(jié)的重要方式。接下來,小編將為大家分享一些優(yōu)秀的幼兒園工作總結(jié)范文,供大家學(xué)習(xí)和參考。班級是幼兒園賴以生存和發(fā)展的綜
在寫培訓(xùn)心得體會時,應(yīng)結(jié)合自身實際情況,突出個人的收獲和感悟。接下來是一些培訓(xùn)心得體會的范文,希望對大家寫作有所幫助。開學(xué)初,我們通過觀看視頻學(xué)習(xí)了金正昆教授的
比賽不僅能帶來成就感和榮譽感,還能培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作和合作精神。現(xiàn)在,讓我們一起來欣賞一些優(yōu)秀的比賽成果和作品,感受他們的創(chuàng)意和精彩。今天星期五,我們的班主任晏老師說
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