久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)

時間:2025-07-10 作者:雨中梧

合同協(xié)議是一種雙方或多方在特定事項上達(dá)成一致的法律文件。接下來是一些合同協(xié)議的模板和范文,可供大家參考和借鑒。

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇一

用人單位在以下情形下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定,勞動者被迫解除勞動合同有如下情形:

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”,可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資,少支付加班費(fèi)等。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位未繳納社會保險費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi),未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意:勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)通知用人單位。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

注意:協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出,如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同,即勞動者主動要求辭職,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同法第41條之規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的`;。

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

用人單位裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和訂立無固定期限勞動合同的人員,以及家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員,如在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

勞動合同法規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定時應(yīng)當(dāng)作如下理解:

3、如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意:這里僅限于固定期限勞動合同的終止,勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動合同法第44條第四項、第五項規(guī)定,特殊情形下勞動合同終止是指:1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止的;2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動合同終止的。這兩種情形下導(dǎo)致勞動合同終止,勞動者無任何過錯,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合情合理。

這是勞動合同法的一個兜底條款,避免遺漏了其它法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定,同時也為今后法律法規(guī)制定相應(yīng)規(guī)定預(yù)留接口。

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇二

乙方于年月在工作期間不慎發(fā)生傷害事故受傷。

事后,甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療,并妥善處理與解決乙方受傷事宜。

日,經(jīng)乙方主動提出,要求甲方給予一次性賠償傷害費(fèi)用,甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:

1、甲乙雙方此日簽訂的賠償協(xié)議。

元(大寫:),由甲方在協(xié)議雙方簽字時一次性付完。

4、乙方收到一次性補(bǔ)助金后,應(yīng)當(dāng)合理分配、處理,自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。

乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定,后果由乙方自行承擔(dān)。

5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后,終止雙方的權(quán)利和責(zé)任。

乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動、傷害有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。

6、本協(xié)議一式三份,甲乙雙方與中間人各執(zhí)一份,協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

7、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,雙方當(dāng)事人應(yīng)均以此為斷,全面切實(shí)履行所有約定項目與內(nèi)容,不得再以任何理由糾纏。

乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

蓋章:____________________。

手印:_____________________。

日期:年月日

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇三

辭退補(bǔ)償金一般會在職員離職之后的半個月之內(nèi)發(fā)給職員,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

員工離職的類型有以下兩種:

(一)第1種:主動離職,主動離職是指離職的決策是由員工做出,包括所有員工主動辭職的形式。

(二)第2種:被動離職,被動離職是指離職的決策是由組織做的,包括員工被組織解雇、裁員、退休或死亡。

員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系,員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式,員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用,但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

臨時工辭職要多久才離職。

在現(xiàn)實(shí)生活中,臨時工辭職的問題分為三種,同時每一種情況的離職時間又是不同的,讓我們一起來看一下:

1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定,提前三天向用人單位提出辭職,臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職,提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束,可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇四

1、按國家規(guī)定:離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅,超過的部分才需要征稅。例如:北京市全市職工平均工資為62677元,3倍就是:188031元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過這個數(shù)額的部分,才需要征收個人所得稅的。

2、法律依據(jù)如下:

a、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔〕178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。

b、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)1、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計算,超過的按12計算。

根據(jù)以上內(nèi)容可以看出,離職補(bǔ)償金個人所得稅要根據(jù)補(bǔ)償金的金額計算,一次性取得補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍以內(nèi)不收個人所得稅,超過部分繳納個人所得稅,也可以將補(bǔ)償金在一定的期限內(nèi)進(jìn)行平均。

離職要注意哪些事項。

1、員工離職,需要按照法律規(guī)定提出申請解除關(guān)系。

《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規(guī)矩繳納社保等情況下,勞動者直接可以解除勞動合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

2、員工離職,需要按照單位制度辦理交接。

員工正常提交離職申請以后,應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接,交接好在單位相關(guān)的工作,用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下,單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。對于離職,是必須按照單位要求辦理交接,若交接時間長于離職申請時間的,應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好,避免產(chǎn)生糾紛。

3、員工離職以后,應(yīng)該督促單位停止繳納社會保險。

勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系。

綜上所述,員工和單位建立勞動關(guān)系后,在有效期內(nèi),如果員工有更好的發(fā)展機(jī)會,可以向單位遞交辭職信,解除勞動合同。辭職是員工單方面提出的,是員工個人意愿。而離職則可能是員工也可能是單位提出,是解除勞動關(guān)系的一種形式。員工在離職的時候,要注意向單位要解除勞動關(guān)系證明。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!我是銷售部經(jīng)理__,我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從20__年進(jìn)入公司,到現(xiàn)在已有2年了,在這2年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛,在此表示衷心的感謝。

在過去的兩年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,在公司里也學(xué)會了如何與同事相處,如何與客戶建立關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里,利用公司給予的學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)了新的東西來充實(shí)了自己,并增加自己的知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

在經(jīng)過20__年下半年的時間里,公司給予了很好的機(jī)會,讓自己學(xué)習(xí)做市場方面__的運(yùn)做,但自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗,自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn),也自己感覺自己的能力還差的遠(yuǎn),在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮,自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人:

日期:

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇五

用人單位與你所簽合同到期,接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約,如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的,用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。

特殊情況:用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約,可員工提出不續(xù)約的,用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。

(2)用人單位解聘拒絕訂約員工。

有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中,還拿不出手,與員工約定在以后補(bǔ)上合同,和你僅僅存在口頭協(xié)議,當(dāng)合同出臺后需要簽訂時,你如果不愿意簽訂,單位將你解約,這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。

特殊情況:有些員工拒不簽訂勞動合同,但還是希望能留下來工作。那么,用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時,不需支付補(bǔ)償金。

(3)完成工作任務(wù)后解約。

因為有些公司的職業(yè)工種不同,與員工不是按時按日計算工資,而是以完成一定工作任務(wù)為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務(wù),這時候公司提出要和你解約,那么公司必須向你支付補(bǔ)償金。

特殊情況:如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約,用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。

(4)員工被迫離職。

用人單位存在違法情形,如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活,迫于無奈的情況下,勞動者解除勞動合同的,可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

特殊情況:用人單位客觀因素存在爭議,并非故意,而你太“小氣”,表示“不得不”離職的,不能被采納。

(5)用人單位提出解約。

在簽訂合同后,合同還沒到期的情況下,如果用人單位提出解約,那毫無疑問,用人單位必須要支付你補(bǔ)償費(fèi)。

特殊情況:如果是員工提出提前解約的,公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。

(6)用人單位依法裁員。

不管出于什么原因,用人單位依法裁員,都必須支付員工補(bǔ)償金。

特殊情況:裁員必須是用人單位提出,而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約,那不在補(bǔ)償范圍。

(7)用人單位非過失性解約。

何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的過失,而是員工個人的原因造成的失誤,用人單位覺得你不符合公司要求,從而提出解約,也是要向你支付補(bǔ)償金的。

特殊情況:若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的,用人單位與其解約,補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。

(8)用人單位破產(chǎn)解約。

當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況,用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。

特殊情況:如果是破產(chǎn),公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì),補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用可約定往后拖,但不能不付。

離職原因?qū)懯裁春线m。

(一)以家庭原因辭職的理由。

1、家里孩子太小,離不開。

2、家里準(zhǔn)備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發(fā)生了鄰里糾紛,要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結(jié)婚,辭職回家。

6、父母生病了,需要回家照顧。(這個離職原因要慎用,如果不是實(shí)際情況不能這樣說,那相當(dāng)于詛咒父母)。

(二)以個人原因的辭職理由。

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書,再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨,學(xué)不好技術(shù)。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

(三)以公司原因的辭職理由。

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環(huán)境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴(yán)。

9、分配的崗位不好。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

(四)以其他原因辭職的理由。

1、我要換個環(huán)境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費(fèi),公司又不借給我,我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風(fēng),眼不見為凈,我要辭職。

正常離職有工資,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。正常離職的工資按照剔除國家規(guī)定的節(jié)假日后,用月工資出勤天數(shù),再按照實(shí)際出勤天數(shù)計算。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據(jù)。

《勞動法》第五十條。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條。

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇六

近幾年,勞動爭議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的比例畸重,不少人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)問題存在爭議。以下筆者將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)問題中爭議較多之處加以歸納,以供所需時參考。

一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

解答:按照現(xiàn)行規(guī)定,勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止(地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

解答:按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況:

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

解答:按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第10條規(guī)定:用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解答:勞辦發(fā)(1995)50號文指出:《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕246號)所指的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是《勞動法》第28條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化,與《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)所指的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是同一概念。

解答:勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第11條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定,工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定,補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。

六、哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍?

解答:勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍:

(1)社會保險福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

七、本單位工作年限怎么計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

解答:勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有何上限限制?

解答:用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同,即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;或勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個月的上限。

其它情況下計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九、組織調(diào)動、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限如何計算?

解答:勞動部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕33號)中第4條明確規(guī)定:因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的,是否計算為在本單位的工作時間,在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等,由行業(yè)主管部門作出規(guī)定,其他調(diào)動,由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。

對企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的,在解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。

十、退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限?

解答:按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)〔2001〕3號)第37條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動合同制度的意見》(國發(fā)〔1993〕54號)第5條規(guī)定,軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡,計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)。

因此,企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計算為“本單位工作年限”。

十一、計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資有何下限限制?

解答:用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同,即勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而解除勞動合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員而解除勞動合同的,這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,須按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。

十二、勞動者因私出境定居而解除勞動合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

解答:對于獲批準(zhǔn)出境定居的職工,享受的一次性離職費(fèi)不屬于《勞動法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在全面實(shí)行勞動合同制度以后,職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動合同的,()用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十三、國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何征繳個人所得稅?

解答:對國有企業(yè)職工,因企業(yè)依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》宣告破產(chǎn),從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免予征收個人所得稅。

除上述情況外,國有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同取得的一次性補(bǔ)償收入,在當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均工資的3倍數(shù)額內(nèi),可免征個人所得稅。具體免征標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。超過該標(biāo)準(zhǔn)的一次性補(bǔ)償收入,應(yīng)按照國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,全額計算征收個人所得稅。

解答:勞動合同解除后,用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,失業(yè)保險機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇七

勞動法中,第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不好意思啊,剛剛還是研究,有點(diǎn)不太明白,謝謝解答。學(xué)習(xí)中。。。。

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇八

國家規(guī)定,對勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)。只有超過該標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額,在勞動者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后,才向勞動者征收個人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

一:以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)低于該數(shù)額的勞動者無需繳納個人所得稅,高于該數(shù)額的勞動者需要繳納個人所得稅。

二:勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的收入,高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的,用高處的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限,勞動者在用人單位工作年限超過12年的,按照12年算,所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或者薪金收入,對該數(shù)額超過元的部分征收個人所得稅。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》。

第四十七條。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工離職分哪些種。

員工辭職的類型主要有以下三種:

(一)勞動合同期滿,員工主動提出不再續(xù)簽,雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前30天征詢員工是否續(xù)簽的意見,員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

(二)員工主動辭職,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出,雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,實(shí)現(xiàn)離職。

(三)滿足法定條件的無條件辭職。

(四)《勞動合同法》第44條規(guī)定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。第37條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第38條規(guī)定了勞動者可以隨時解除勞動合同的條件。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。

自我去年進(jìn)入公司之后,由于領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我有了這樣的工作平臺機(jī)會,獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作,我在各方面學(xué)到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗,對此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方,想通過繼續(xù)學(xué)習(xí)來進(jìn)一步加強(qiáng)自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作,決定在20__年x月x日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的'不便,對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答復(fù)。

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在x公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是x公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!祝x公司的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意,同時我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請人:

__年__月__日。

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇九

乙方于_______年_______月_______日未經(jīng)其許可,對其技術(shù)或者系統(tǒng)進(jìn)行使用(修改),導(dǎo)致甲方的損失,現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,達(dá)成以下和解賠款協(xié)議書。

一、甲方同意在本協(xié)議簽訂時,一次性向乙方賠償貨損______________元(大寫:_______________)。

二、賠款方式:現(xiàn)金(_______)匯款(_______),匯款信息如下。

戶名:_______________。

賬號:_______________。

開戶行地址:_______________。

三、甲方向乙方支付上述賠償金后,雙方關(guān)于該賠償事宜結(jié)束。

四、甲方按本協(xié)議履行后,乙方不得就此事再向甲方主張任何權(quán)利。

五、本協(xié)議第一條填寫金額處,需加蓋甲方公章方得視為甲方對理賠金額認(rèn)可;

六、本協(xié)議一式二份,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章即具有法律效力。

甲方:_______________(蓋章)。

代表人:_______________。

身份證號碼:_______________。

日期:_______________

乙方:_______________(蓋章)。

代表人:_______________。

身份證號碼:_______________。

日期:_______________

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇十

甲方家屬 于 年 月 日 時左右,因其 ,現(xiàn)甲方家屬要求乙方出于人道主義補(bǔ)償一定的經(jīng)濟(jì)給其家屬,現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

一、由乙方一次性補(bǔ)償 元給甲方(死者家屬 )第一順序繼承人 。

二、甲方在簽訂本協(xié)議書之后不再追究乙方的任何法律責(zé)任。

三、本協(xié)議書簽訂之后無論甲方不能在乙方工作場所范圍內(nèi)搞任何迷信活動,包括燒紙、喃么等,不能影響乙方的任何工作。

四、本協(xié)議書簽訂之后,雙方都不得為此事打擊報復(fù),否則,任何一方都可以追究對方的法律責(zé)任。

以上協(xié)議一式叁份,雙方各執(zhí)一份,見證單位存檔一份,經(jīng)雙方簽字后立即生效。

甲方:

乙方:

二0 年 月 日

甘 肅 信 達(dá) 勞 務(wù) 派 遣 有 限 公 司

勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書

甲方(用人單位):甘肅信達(dá)勞務(wù)派遣有限公司

乙方(職工): 身份證號碼: 丙方(用工單位):白銀市白銀區(qū)地方稅務(wù)局

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達(dá)成以下協(xié)議:

1、自日起,解除雙方簽訂的.勞動合同,原雙方簽訂的勞動合同自動失效,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方在離職時,需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。

3、甲方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計 元,(人民幣大寫: )。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方支付,此筆費(fèi)用于 年 月 日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放,乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認(rèn)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得要求甲方、丙方承擔(dān)其他任何責(zé)任和義務(wù),以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方。

5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容,甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議,本協(xié)議為最終協(xié)議。

此協(xié)議一式三份,都具有同等法律效力,用工單位、用人單位、員工各持一份,本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。

用人單位(蓋章) 用工單位(蓋章)

法定代表人簽章: 法定代表人簽章:

年 月 日 年 月 日 年 月 日 員工簽字:

甲方: 乙方: 身份證號碼: 身份證號碼:

經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商,就甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事達(dá)成如下協(xié)議:

一、年 月 日,甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》,約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)_______(乙方工作內(nèi)容、工作時間等)。年 月 日星期日,乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒,經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對因何原因被誰所傷及其他相關(guān)情況全然不知,經(jīng)報警,公安機(jī)關(guān)亦尚未查明。

三、甲方因認(rèn)為乙方系在從事雇傭活動中受傷而給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如經(jīng)公安機(jī)關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷,則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、甲方確保按時足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、協(xié)議項下補(bǔ)償金為一次性綜合補(bǔ)償金,甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項費(fèi)用及損失,乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利,同時也不得向甲方的合伙人、合作方(土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人)等甲方確認(rèn)的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方:

日期: 年 月 日 ? ? ? ? ? ? ? 日期: 年 月 日

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇十一

甲方:_________________(__________單位)。

乙方于年月日開始在甲方處工作,現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商,本著公平合理的原則,達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱耍p方表示認(rèn)可。

一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關(guān)系,甲方表示認(rèn)可。

(此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項。)。

四、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽章之日起生效。

甲方:_________________。

乙方:_________________。

日期:_________________

將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇十二

勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會關(guān)系,因為是實(shí)際用工,所以排除了股權(quán)關(guān)系等其他方面的關(guān)系。勞動關(guān)系又是具體的,按其表現(xiàn)形式可分為以合法有效的勞動合同為紐帶而形成的,符合《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)規(guī)定條件的合法勞動關(guān)系;和沒有簽訂勞動合同的各種事實(shí)勞動關(guān)系,即形式上非法的勞動關(guān)系。劃分兩種勞動關(guān)系有助于分析不同勞動關(guān)系的解除對勞動者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的影響。

一、合法勞動關(guān)系和非法勞動關(guān)系的界定。

《勞動法》第16條規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。第19條再次強(qiáng)調(diào)“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”這里的“應(yīng)當(dāng)”即“必須”,可以看出合法勞動關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動合同及建立所謂事實(shí)勞動關(guān)系的情況。合法的“法”指《勞動法》。從立法上看,勞動關(guān)系的確立,必須存在合法有效的勞動合同要件,用工雙方通過簽訂勞動合同、建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系,既是依法維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的需要,也是為勞動爭議的處理提供了直接依據(jù)。用工就要簽訂勞動合同是我國勞動制度改革的一項重大舉措,也是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)勞動制度的必然要求。

但由于我國市場經(jīng)濟(jì)處在確立時期,受社會環(huán)境、法律意識、用人單位、勞動者情況等諸多因素的影響,勞動用工、勞動合同制度呈現(xiàn)出繁雜的狀萬言書,司法實(shí)踐大量存在著用人單位和勞動者未簽訂書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系,由此引發(fā)的事實(shí)勞動爭議糾紛,缺乏明確法律、法規(guī)和規(guī)章的調(diào)整依據(jù),致使用工雙方的權(quán)利得不到有效保障。事實(shí)勞動關(guān)系是用人單位和勞動者未依法簽訂勞動合同,但客觀上實(shí)際履行了勞動權(quán)利和義務(wù)的情形。或許它的合理的因素,但它是相對于合法勞動關(guān)系而言的,存在明顯缺點(diǎn),即隨意性大、用工雙方權(quán)利義務(wù)不均衡和用工單位的規(guī)避法律,因此是非法勞動關(guān)系。它的存在,影響我國勞動合同制的全面推行,也潛伏著大量的勞動爭議隱患,給社會帶來不穩(wěn)定因素,實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)盡量避免事實(shí)勞動關(guān)系的存在。

(一)勞動關(guān)系的解除情形。

合法勞動關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止:

1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系,未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的,沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況):(一)勞動者患病或者因工損傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時,致使原合同無法履行時,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的,同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。

4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況:(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。

《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止,即“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。”

《勞動法》第一次用法律形式規(guī)定用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(又稱生活補(bǔ)償費(fèi))的問題。《勞動法》第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”勞動部發(fā)布的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(該辦法與《勞動法》同時生效)及解釋性規(guī)定,對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在何種情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動者支付給予了進(jìn)一步說明,現(xiàn)從勞動關(guān)系解除的五種情形做一分析:

(1)合意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定:“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”另外,《勞動法》第28條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因合意解除勞動關(guān)系符合《勞動法》第24條規(guī)定,用人單位即應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)過失性辭退解除勞動合同,《勞動法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;非過失性辭退的,依據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定,用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于非過失性辭退用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)依照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。

(3)用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因為經(jīng)濟(jì)性裁員非被裁減人員的過失,《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定,即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定:“職工可以申請辭職,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工,在辦理辭職手續(xù)時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費(fèi)”,這里的一次性生活費(fèi)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但《勞動法》和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則未規(guī)定對富余職工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出明確的規(guī)定。

(4)《勞動法》中未規(guī)定勞動者主動提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,分兩種情形:第一種情形即該辦法第3條規(guī)定:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

金”。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》第40條對于勞動者按照《勞動法》第32條解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍作了解釋:“勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第1項解除勞動合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珣?yīng)按勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動爭議解釋》)均明確,用人單位在五種情況下,迫使勞動者提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。

(5)勞動合同終止后用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,《勞動法》及《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》都沒有規(guī)定,《勞動法意見》第38條對勞動合同終止勞動者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。”這里的國家規(guī)定如《全民所有企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》,該規(guī)定第17條規(guī)定:“農(nóng)民工因勞動合同期滿,勞動合同終止執(zhí)行,或者屬于第13條第3、4項和第15條的規(guī)定解除勞動合同時,企業(yè)應(yīng)該按照其在本企業(yè)工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),但最多不超過本人12個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。”由此,勞動合同終止,用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有例外。

《勞動法》規(guī)定了用人單位在何種情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但對具體計算方式?jīng)]有明確,這就要求審判人員在司法實(shí)踐中依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行計算。如勞動部在《勞動法意見》中明確規(guī)定,有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn),是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。那么,月工資收入如何確定?《勞動法》界定了工資及其他收入的界限,即工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼、和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。不屬工資范圍的收入包括:單位支付給勞動者個人的社會保障福利費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資收入,應(yīng)該符合上述條件,按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實(shí)得工資性收入。所以,計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時作為基數(shù)的月工資收入應(yīng)按勞動者終止或解除勞動合同前12個月的平均月實(shí)得工資性收入計算。

但由于目前各類企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良莠不齊,計發(fā)辦法也不盡相同,嚴(yán)格用上述辦法核算,可能較難準(zhǔn)確計算。如東營地區(qū)下崗職工的生活費(fèi)僅每月230元,而下崗又非其個人原因所致,解除勞動合同時如按其實(shí)際收入計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,顯然也不合理。解決這樣的問題可以分情況而定,勞動者月實(shí)得工資收入低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按該標(biāo)準(zhǔn)計算;勞動者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的.,雙方可以協(xié)商確定,協(xié)商不成的,按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以定的,按上一年度職工月平均工資計算,這樣計算,則相對合理。

我國正處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的初期,勞動關(guān)系表現(xiàn)形式出現(xiàn)新的情況,而法律及行政法規(guī)的調(diào)整卻相對滯后,在審理勞動爭議案件中,如何能用現(xiàn)行的法律法規(guī)公正合理地調(diào)整不斷出現(xiàn)的新的勞動關(guān)系已成為擺在審判人員面前的重要問題:

(一)審理勞動關(guān)系案件中可能存在的問題。

1、《勞動法》及其生效前的一些行政法規(guī)政策處于同時執(zhí)行階段,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題在各法律法規(guī)中規(guī)定得比較零亂,審判實(shí)踐中容易混淆。《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》依據(jù)《勞動法》制訂的,在司法實(shí)踐中,暴露出調(diào)整范圍小的局限,它僅適用勞動合同的違反和解除兩種情況,條文共13條,難以涵蓋各種類型的勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形,如第8條用工雙方因勞動合同變更而解除的,只規(guī)定了工作時間滿1年即發(fā)給1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒有規(guī)定補(bǔ)償上限,審理案件時會產(chǎn)生歧義。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)重點(diǎn)在于補(bǔ)償,其數(shù)額一般是由法定的,而《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定的最高數(shù)額為12個月的工資。若一個人與用工單位勞動關(guān)系保持長達(dá)30年,其和工作的人所得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同,其余不予補(bǔ)償,顯然現(xiàn)民法上的公平原則不相符合。另外一些大型企業(yè)為減員增效,在與職工達(dá)成一致,給付協(xié)議解除勞動合同補(bǔ)助補(bǔ)償金,按每年幾千元的價格買斷工齡,買斷職工是協(xié)議解除,則補(bǔ)助補(bǔ)償金性質(zhì)如何認(rèn)定,也是法院審判中遇到的問題。

3、勞動部《勞動法意見》第2條指出“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間,只要形成勞動關(guān)系,即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法”。這與《勞動法》第29條強(qiáng)調(diào)的簽訂勞動合同必須是書面的相矛盾,審理這樣的案件時,也給法院判斷是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系增加了障礙。

4、勞動者被中方單位安排到中外合資、中外合作企業(yè)工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟應(yīng)由中方單位支付還是由中外合資、中外合作單位支付,現(xiàn)行法法律沒有規(guī)定,出現(xiàn)了空白,使審判該類案件中無法可依。

5、我國現(xiàn)行關(guān)于勞動法律法規(guī)基本上是將違約金和賠償金作為一個概念加以規(guī)定的,即違約金具有賠償?shù)男再|(zhì)。而用人單位往往具有主動權(quán),使得支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償用人單位的違約金相抵消。勞動者事實(shí)上很少能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而勞動立法的主要目的是充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性,保障勞動者的合法權(quán)益,訂立勞動合同的目的是為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,而不是單純?yōu)榱藨土P勞動者,因此,應(yīng)當(dāng)平衡雙方的利益,按勞動者尚未履行的勞動合同期限應(yīng)獲工資為參照標(biāo)準(zhǔn),適當(dāng)減少違約金的支付數(shù)額。

(二)對勞動關(guān)系案件的若干思考。

1、為更好地維護(hù)好用工雙方的合法權(quán)益,就要進(jìn)一步規(guī)范勞動關(guān)系。把勞動關(guān)系只所以劃分為《勞動法》意義上的勞動關(guān)系和民法意義上的勞務(wù)關(guān)系(非法的勞動關(guān)系),是為了更準(zhǔn)確地為用工雙方的勞動定性。前者是用工雙方因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所發(fā)生的爭議是勞動爭議,受《勞動法》的調(diào)整;后者是雇用人與受雇人之間因提供勞務(wù)、給付報酬的雇用關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。二者以用工雙方是否存在行政上的隸屬關(guān)系而區(qū)別。前者產(chǎn)生的爭議依先裁后審的原則處理,后者屬于一般的民事糾紛,可以直接進(jìn)入訴訟程序。

2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者提出解除勞動關(guān)系的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于《勞動法》實(shí)施以前形成的事實(shí)勞動關(guān)系,現(xiàn)仍繼續(xù)維持的,應(yīng)認(rèn)定為合法的勞動關(guān)系。而《勞動法》頒布以后的勞動關(guān)系,必須簽訂勞動合同,簽訂勞動合同的義務(wù)應(yīng)由用工單位首先承擔(dān)。現(xiàn)實(shí)生活中大量存在的是用人單位不簽訂勞動合同或違約在先,迫使勞動者提出解除勞動合同的情況。為了保障勞動者的合法權(quán)益,同時對用人單位的違法行為予以懲戒。

3、一般情況下,勞動者在中外合資、中外合作企業(yè)里從事勞動,他與企業(yè)的勞動關(guān)系是與該企業(yè),而非中方或外方,因此,在解除了勞動關(guān)系時,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由中外合資、中外合作企業(yè)支付。中外雙方在合資、合作協(xié)議中對勞動者勞動關(guān)系有約定的應(yīng)按協(xié)議約定處支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是例外情況。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以相互并存的,這是因為違約金是對勞動單位或個人進(jìn)行的懲罰,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單方面的用人單位的補(bǔ)償,與違約金的本質(zhì)區(qū)別;違約金是當(dāng)事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額。違約金的支付一般從雙方約定,但由于約定的違約金具有預(yù)定的賠償性質(zhì),當(dāng)約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的,當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或者增加,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是法定的,不能隨意更改。

綜上,隨著市場經(jīng)濟(jì)的確立,勞動關(guān)系表現(xiàn)形式越來越復(fù)雜,支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也會因勞動關(guān)系的多樣發(fā)生變化,在審理勞動關(guān)系案件中,因我國勞動法律法規(guī)尚需進(jìn)一步完善,這就要求司法人員在司法實(shí)踐中正確理解勞動立法的精神,公正合理地審理勞動關(guān)系案件,切實(shí)保護(hù)好當(dāng)事人的合法權(quán)益。

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇十三

甲方(用人單位):甘肅信達(dá)勞務(wù)派遣有限公司。

乙方(職工):身份證號碼:丙方(用工單位):白銀市白銀區(qū)地方稅務(wù)局。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達(dá)成以下協(xié)議:

1、自日起,解除雙方簽訂的勞動合同,原雙方簽訂的勞動合同自動失效,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方在離職時,需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。

3、甲方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計元,(人民幣大寫:)。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方支付,此筆費(fèi)用于年月日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放,乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認(rèn)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得要求甲方、丙方承擔(dān)其他任何責(zé)任和義務(wù),以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方。

5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容,甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議,本協(xié)議為最終協(xié)議。

此協(xié)議一式三份,都具有同等法律效力,用工單位、用人單位、員工各持一份,本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。

用人單位(蓋章)用工單位(蓋章)。

法定代表人簽章:法定代表人簽章:

年月日年月日年月日員工簽字:

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇十四

身份證號碼:

基本情況:

雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎(chǔ)上,就解除勞動關(guān)系及xxx補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議:

一、雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議存在的風(fēng)險,本協(xié)議生效后,乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利,自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示,不存在意思表示的瑕疵,特此申明。

二、甲方給予乙方補(bǔ)償金(包括勞動合同補(bǔ)償金、賠償金、違約金、社會保險補(bǔ)償?shù)纫幌盗醒a(bǔ)償金),共計人民幣:xx元,大寫:xx元整。此補(bǔ)償金,包含乙方可主張各種損失的綜合賠償,此協(xié)議簽訂生效后,乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。

三、乙方應(yīng)于20xx年xx月xx日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù),同時雙方應(yīng)盡保密義務(wù),保證雙方秘密資料不外泄,不在外散播損害雙方利益形象的言論,如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失,雙方均可追究對方法律責(zé)任。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后,乙方完成工作交接,并于20xx年xx月xx日辦理完畢離職手續(xù)后,由甲方一次性支付給乙方,并由乙方現(xiàn)場簽具收條。

五、本協(xié)議簽訂后,乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起,雙方的任何事情均與對方無關(guān),雙方不再承擔(dān)對方的任何法律責(zé)任。

六、乙方承諾本協(xié)議所達(dá)成的`補(bǔ)償數(shù)額,系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下,與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果,該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示,不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后,自愿放棄追求補(bǔ)償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補(bǔ)償金后,不因任何理由反悔,若再向甲方提出任何其它費(fèi)用和法律責(zé)任要求,即視為違約,乙方應(yīng)向甲方支付違約金xx萬元。

七、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方方各執(zhí)一份,簽字或蓋章后具有同等法律效力。

甲方(法定代表人或代理人)簽字:

乙方簽字:

協(xié)議簽訂地點(diǎn):

簽訂日期:20xx年xx月xx日

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇十五

因雙永高速龍巖北互通連接線工程設(shè)計時未考慮到施工時對流經(jīng)路基主線的自然水系的調(diào)整會影響到下游村民魚塘用水問題,故造成部分村民魚塘受到污染,現(xiàn)經(jīng)建設(shè)單位、當(dāng)?shù)卮逦褪┕挝粎f(xié)商,達(dá)成以下補(bǔ)償協(xié)議:

1、因污染導(dǎo)致紫陽村村民的魚死亡的情況,甲方按6元/斤進(jìn)行補(bǔ)償;

2、因污染導(dǎo)致紫陽村村民的魚塘渾濁的情況,甲方按1000元/畝進(jìn)行補(bǔ)償。

說明:

4、乙方須保證在甲方賠償過程中不得出現(xiàn)村民阻工、無理取鬧、重復(fù)要求賠償?shù)惹闆r,乙方須保證賠償過程順利進(jìn)行。

本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表人:___________。

乙方代表人:___________。

日期:___________

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇十六

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個月的工資);勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過的,按12年計算。

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。

因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個月的工資)。

3.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

(工作年限超過12年的,按12年計算)。

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

5.經(jīng)濟(jì)性裁員的。

根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6.用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)。

正式職工辦理離職手續(xù)的流程是什么。

1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險,人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,進(jìn)行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會要求出具的,有備無患。

如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續(xù)辦理也相對較簡單。另外,提醒如果員工有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。

其他形式的離職,如勞動合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請的。

辭職信怎么寫。

首先,辭職信的寫法應(yīng)注意要點(diǎn):

(一)標(biāo)題:在第一行中間寫“辭職書”三個字,或?qū)憽稗o去__×工作”等字樣。

(二)稱謂:在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。

(三)正文:寫明辭職的原因,辭去什么職務(wù),什么工作。

(四)結(jié)語:在正文后面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期:在正文右下方寫上辭職人的姓名,在署名下面寫具體的年、月、日。

其次,寫辭職信應(yīng)注意的問題:

1、理由要充分、可信。寫辭職書,一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信,才能得到批準(zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要,不必展開。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇十七

我過去12個月的總收入如下:。

1.最后一個月,即2010年6月份工資稅前為8486,稅后7140。

2.2009年年終獎1個月,稅前7746。

3.2009年的工作績效獎金共稅前60418。

4.到7月份我在該單位正好工作9年。

最近12月的稅前總收入=8486*12+7746+60418=169996。

按照同事告訴我的計算方法是:。

(最近12月收入的總和/12)*(n+1)。

我的賠償金就是:(169996/12)*10=141633。

不知道以上算的對不對?

年終獎金,績效獎金是否算入賠償基數(shù)?

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇十八

年齡:___________。

身份證號:___________。

甲乙雙方___________年___________月___________日發(fā)生碰撞,經(jīng)武清區(qū)人民醫(yī)院檢查報告證明,雙方身體均無傷害,檢查及藥物費(fèi)用___________元為甲方支付。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方一次性支付乙方___________元,并于今天全部付清;乙方收到甲方一次性補(bǔ)償金后,雙方再無牽連,乙方以后再發(fā)生任何身體或精神上的問題都將自行承擔(dān)后果,不得以任何理由向甲方提出任何費(fèi)用和責(zé)任要求。

二、本協(xié)議為雙方平等自愿協(xié)商的`結(jié)果,是雙方真實(shí)意思的表示,并且公平、合理。

三、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已全文閱讀,并理解無誤,甲乙雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

四.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

五.本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷,全面切實(shí)履行合同,不得再以任何理由糾纏。

甲方簽字:___________。

時間:___________。

乙方簽字并按手印:___________。

時間:___________。

證明人簽字并按手印:___________。

時間:___________。

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇十九

甲方:(公司)。

乙方:(員工)。

乙方身份證號:x年xx月xx日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職;于x年xx月xx日時,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關(guān)系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上,雙方協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議如下:

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時自本協(xié)議生效之日起,甲方應(yīng)于20xx年月日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;乙方工齡換算補(bǔ)償金計算基數(shù)計5個月,一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣xx元整,從乙方簽領(lǐng)該款時起,甲、乙雙方解除勞動合同,終結(jié)勞動、保險關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動合同,終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動部門備存一份。

甲方:

乙方:

年月日解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書——補(bǔ)充協(xié)議甲方:(公司)。

乙方:(員工)。

甲、乙雙方就x年xx月xx日時,所簽訂的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書,增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成條款如下:

一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計人民幣xx元整。

二、該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì),乙方同意不對第三人泄露本文件信息,以維護(hù)甲方利益。

三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方:

乙方:

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇二十

甲方:住址:法定代表人:編碼:乙方:住址:身份證號碼:風(fēng)險提示:

某某限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員,而不是企業(yè)所有員工,針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的;某某限制;條款是無效的。鑒于乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響,為保護(hù)雙方的合法權(quán)益,甲、乙根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),本著平等、自愿、公平、誠信的精神,經(jīng)充分協(xié)商一致后,共同訂立本協(xié)議。

一、乙方義務(wù)。

1、未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè);風(fēng)險提示:

雖然某某限制是由用人單位與勞動者約定的,但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。某某限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定,但應(yīng)注意最長期限不得超過某某。

4、雙方解除或終止勞動合同之日起兩年內(nèi)乙方不得直接或間接擁有與甲方競爭關(guān)系企業(yè)的股權(quán)股份。

5、乙方永久不得利用甲方的客戶名單、產(chǎn)銷策略等信息搶奪甲方的客戶。

6、乙方永久不得采用任何形式引誘甲方員工離職。

二、甲方義務(wù)風(fēng)險提示:

用人單位與勞動者簽訂了某某限制的合同,用人單位則要支付相應(yīng)的費(fèi)用,這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了某某限制,但未約定相應(yīng)補(bǔ)償金或是沒有如期支付補(bǔ)償金,則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán),不履行同業(yè)某某限制的義務(wù)。

用人單位在約定某某禁止補(bǔ)償金時,補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致,還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,某某禁止的時間長短,區(qū)域范圍的大小等情況。

1、從乙方離職后開始計算某某禁止時起,甲方應(yīng)當(dāng)按照某某禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的某某禁止補(bǔ)償費(fèi)。某某限制補(bǔ)償金從甲乙雙方解除或終止勞動關(guān)系后的次日起開始支付。首月的某某限制補(bǔ)償金支付時間為雙方辦理完工作交接手續(xù)之日;以后各月的某某限制補(bǔ)償金,甲方應(yīng)于當(dāng)月____日前劃入乙方在職時的工資賬戶,直至滿兩年。

2、如乙方拒收某某限制補(bǔ)償金,甲方可以向公證機(jī)關(guān)提存,由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自負(fù)。

3、雙方解除或者終止勞動關(guān)系時甲方明確表示不支付某某限制補(bǔ)償金的,或者不按照本條第1款按時支付某某限制補(bǔ)償金的,乙方可以不再履行某某限制義務(wù)。

三、違約責(zé)任風(fēng)險提示:

為了保護(hù)用人單位的利益,應(yīng)當(dāng)在某某禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了,則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額,也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定,但是在約定違約金時不宜過高,以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金,增加麻煩。

1、若乙方違反某某限制約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,除應(yīng)全部退還甲方已支付的某某限制補(bǔ)償金外,還要一次性向甲方支付相應(yīng)違約金,違約金額為人民幣___________元。

2、乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全額歸還甲方。

3、乙方發(fā)生違約行為,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,除支付違約金外,仍要賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失,違約金不可以用來沖抵對甲方造成的經(jīng)濟(jì)賠償。

4、甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任的同時,乙方還應(yīng)承擔(dān)甲方為調(diào)查和解決該糾紛所發(fā)生的全部費(fèi)用,包括但不限于訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)、鑒定費(fèi)、差旅費(fèi)及因調(diào)查發(fā)生的費(fèi)用。

四、爭議的解決辦法因本協(xié)議引起的糾紛,可以由甲、乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)提向甲方所在地人民法院提起訴訟。

五、協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議的修改,必須采用雙方同意的書面形式。

六、雙方確認(rèn),已經(jīng)仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇二十一

乙方:,身份證號碼:

基本情況:

雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎(chǔ)上,就解除勞動關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議:

一、雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議存在的風(fēng)險,本協(xié)議生效后,乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利,自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示,不存在意思表示的瑕疵,特此申明。

二、甲方給予乙方補(bǔ)償金(包括勞動合同補(bǔ)償金、賠償金、違約金、社會保險補(bǔ)償?shù)纫幌盗醒a(bǔ)償金),共計人民幣:元,大寫:元整。此補(bǔ)償金,包含乙方可主張各種損失的綜合賠償,此協(xié)議簽訂生效后,乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。

三、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù),同時雙方應(yīng)盡保密義務(wù),保證雙方秘密資料不外泄,不在外散播損害雙方利益形象的言論,如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失,雙方均可追究對方法律責(zé)任。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后,乙方完成工作交接,并于年月日辦理完畢離職手續(xù)后,由甲方一次性支付給乙方,并由乙方現(xiàn)場簽具收條。

五、本協(xié)議簽訂后,乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起,雙方的任何事情均與對方無關(guān),雙方不再承擔(dān)對方的任何法律責(zé)任。

六、乙方承諾本協(xié)議所達(dá)成的補(bǔ)償數(shù)額,系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下,與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果,該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示,不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后,自愿放棄追求補(bǔ)償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補(bǔ)償金后,不因任何理由反悔,若再向甲方提出任何其它費(fèi)用和法律責(zé)任要求,即視為違約,乙方應(yīng)向甲方支付違約金萬元。

七、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方方各執(zhí)一份,簽字或蓋章后具有同等法律效力。

甲方(法定代表人或代理人)簽字:乙方簽字:

協(xié)議簽訂地點(diǎn):簽訂日期:年月日

補(bǔ)償金協(xié)議書(熱門22篇)篇二十二

勞動合同。

時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面本站小編給大家?guī)硌a(bǔ)償金。

協(xié)議書。

供大家參考!

甲方:(公司)。

乙方:(員工)。

乙方身份證號:xxxx年xx月xx日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任xx一職;于xxxx年xx月xx日時,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關(guān)系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上,雙方協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議如下:

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時自本協(xié)議生效之日起,甲方應(yīng)于20xx年月日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;乙方工齡換算補(bǔ)償金計算基數(shù)計5個月,一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣xx元整,從乙方簽領(lǐng)該款時起,甲、乙雙方解除勞動合同,終結(jié)勞動、保險關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動合同,終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動部門備存一份。

甲方:

乙方:

年月日解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書——補(bǔ)充協(xié)議甲方:(公司)。

乙方:(員工)。

甲、乙雙方就xxxx年xx月xx日時,所簽訂的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書,增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成條款如下:

一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計人民幣xx元整。

二、該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì),乙方同意不對第三人泄露本文件信息,以維護(hù)甲方利益。

三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方:

乙方:

甲方:有限公司。

乙方:,身份證號碼:

基本情況:

雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎(chǔ)上,就解除勞動關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議:

一、雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議存在的風(fēng)險,本協(xié)議生效后,乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利,自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示,不存在意思表示的瑕疵,特此申明。

二、甲方給予乙方補(bǔ)償金(包括勞動合同補(bǔ)償金、賠償金、違約金、社會保險補(bǔ)償?shù)纫幌盗醒a(bǔ)償金),共計人民幣:元,大寫:元整。此補(bǔ)償金,包含乙方可主張各種損失的綜合賠償,此協(xié)議簽訂生效后,乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。

三、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù),同時雙方應(yīng)盡保密義務(wù),保證雙方秘密資料不外泄,不在外散播損害雙方利益形象的言論,如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失,雙方均可追究對方法律責(zé)任。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后,乙方完成工作交接,并于年月日辦理完畢離職手續(xù)后,由甲方一次性支付給乙方,并由乙方現(xiàn)場簽具收條。

五、本協(xié)議簽訂后,乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起,雙方的任何事情均與對方無關(guān),雙方不再承擔(dān)對方的任何法律責(zé)任。

六、乙方承諾本協(xié)議所達(dá)成的補(bǔ)償數(shù)額,系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下,與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果,該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示,不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后,自愿放棄追求補(bǔ)償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補(bǔ)償金后,不因任何理由反悔,若再向甲方提出任何其它費(fèi)用和法律責(zé)任要求,即視為違約,乙方應(yīng)向甲方支付違約金萬元。

七、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方方各執(zhí)一份,簽字或蓋章后具有同等法律效力。

甲方(法定代表人或代理人)簽字:乙方簽字:

協(xié)議簽訂地點(diǎn):簽訂日期:年月日

甘肅信達(dá)勞務(wù)派遣有限公司。

甲方(用人單位):甘肅信達(dá)勞務(wù)派遣有限公司。

乙方(職工):身份證號碼:丙方(用工單位):白銀市白銀區(qū)地方稅務(wù)局。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達(dá)成以下協(xié)議:

1、自日起,解除雙方簽訂的勞動合同,原雙方簽訂的勞動合同自動失效,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方在離職時,需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。

3、甲方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計元,(人民幣大寫:)。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方支付,此筆費(fèi)用于年月日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放,乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認(rèn)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得要求甲方、丙方承擔(dān)其他任何責(zé)任和義務(wù),以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方。

5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容,甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議,本協(xié)議為最終協(xié)議。

此協(xié)議一式三份,都具有同等法律效力,用工單位、用人單位、員工各持一份,本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。

用人單位(蓋章)用工單位(蓋章)。

法定代表人簽章:法定代表人簽章:

年月日年月日年月日員工簽字:

猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點(diǎn) 精品推薦
演講稿范文的撰寫需要多次修改和打磨,以使其語言更加流暢、有說服力和感染力。以下是一些成功演講者的經(jīng)典演講稿,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和靈感。尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、同事
三年級教案的編寫需要充分考慮學(xué)生的年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)能力。以下是小編為大家整理的三年級教案范文,供大家參考和借鑒。1、在辨認(rèn)8個方向基礎(chǔ)上,學(xué)會看簡單平面的線路圖。
總結(jié)范文是對過去一段時間工作、學(xué)習(xí)或生活情況的總結(jié)和概括。下面是一些成功的總結(jié)范文范例,希望能對大家的寫作有所幫助。我是一名剛踏入社會的大學(xué)畢業(yè)生,20xx年畢
主持詞的開頭可以以問候和感謝為主,為接下來的議程鋪墊好氛圍。這些總結(jié)范文來自各行各業(yè)的專家和成功人士,非常值得一讀。現(xiàn)在讓我們用熱烈的掌聲歡迎我們的小壽星們?nèi)雸?/div>
教學(xué)計劃是指根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和學(xué)生的實(shí)際情況,系統(tǒng)規(guī)劃和安排教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法以及評價方式等的一種學(xué)習(xí)指南。在這里,我們將向您展示一些經(jīng)過實(shí)踐驗證的教學(xué)計劃樣例,希
述職報告可以幫助上級領(lǐng)導(dǎo)了解員工的工作情況,促進(jìn)溝通和交流,加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作。小編整理了一些優(yōu)秀的述職報告范文供大家參考,希望對大家的寫作有所幫助。我是xxx,于0
寫心得體會是一種有效的學(xué)習(xí)方法,它可以幫助我們加深對知識的理解和記憶。以下是一些歷史名人的心得體會,他們對人生和事業(yè)有著獨(dú)到的見解和思考。“養(yǎng)兵千日用兵一時”,
幼兒園大班是幼兒教育體系中的一個重要環(huán)節(jié),它為孩子們提供了良好的學(xué)習(xí)和成長環(huán)境。以下是小編特意為大家搜集整理的幼兒園大班總結(jié)范文,歡迎大家參考借鑒。
親愛的老師們、同學(xué)們:大家好!確定了人生的目標(biāo),才可能選擇生活的道路,進(jìn)而才能夠掌握、控制自己的人生,有什么樣的目標(biāo),就有什么樣的人生,成功的人是最有理想
有一個清晰的工作方案,有助于提高工作效率,減少工作中的混亂和錯誤。以下是小編為大家收集的工作方案范文,僅供參考,希望對大家有所幫助。1、為讓小班新生盡快適應(yīng)和習(xí)
通過辭職報告,我可以清楚地表達(dá)自己的離職意向,并對曾經(jīng)的工作表示感激和敬意。以下是小編為大家收集的辭職報告范文,僅供參考,希望能幫助您更好地寫出一份優(yōu)秀的辭職報
致辭可以用來傳遞特定信息,也可以用來啟發(fā)人們對某一問題的思考。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的致辭范文,供大家參考和借鑒。尊敬的各位親朋好友:今天我們在這里舉行這場盛
通過月工作總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)并彌補(bǔ)自己的不足,不斷提升自我。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,僅供參考,希望能夠給大家一些啟發(fā)和幫助。1、檢修工接受本段段長
寫月工作總結(jié)可以讓我們更好地了解自己的工作能力和提升空間。接下來,小編為大家分享一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,供大家參考。又是一年歷盡風(fēng)華,又是一年心手相牽,xx年
月工作總結(jié)是在一個月的時間范圍內(nèi)對工作表現(xiàn)加以總結(jié)和歸納的一種書面材料,它可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提升工作效率。為了幫助大家更好地完成月工作總結(jié),小編特意整理
發(fā)言稿可以根據(jù)不同的場合和目的來撰寫,在會議、演講、活動等各種場合中被廣泛使用。在這里,我們收集了一些成功演講者的發(fā)言稿,供大家參考借鑒。尊敬的各位人大、政協(xié)代
教學(xué)反思是對自己在教學(xué)活動中的表現(xiàn)進(jìn)行深入思考和總結(jié)的一種方法。教學(xué)反思范文五:在反思自己的教學(xué)方式時,我注意到自己過度依賴講解,下一步我將更加注重學(xué)生的參與和
護(hù)理工作是一個值得尊重和贊揚(yáng)的職業(yè),它為社會健康事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)。護(hù)士要保持樂觀的態(tài)度,用積極的心態(tài)去面對工作中的困難和壓力,以及患者的治療過程。在這些護(hù)理總
合作需要大家共同協(xié)作,相互尊重,共同努力,才能取得最好的效果。接下來是一些關(guān)于合作的經(jīng)典案例,讓我們一起來學(xué)習(xí)和探討。在發(fā)展不斷提速的社會中,很多場合都離不了協(xié)
通過寫述職報告,我們可以更好地了解自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足。請大家閱讀下面的范文,然后自己撰寫一份符合自己實(shí)際的述職報告,相信能夠取得不錯的效果。20xx年是我
活動方案中包含了各種活動的具體內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等細(xì)節(jié)信息。接下來,我們將為大家介紹一些成功的活動方案案例,希望能夠為大家在制定活動方案時提供一些參考和借鑒。
通過記錄心得體會,我們可以更好地總結(jié)經(jīng)驗,避免再次犯同樣的錯誤,提高自己的綜合能力和思考水平。以下是小編為大家收集的一些心得體會范文,供大家參考。通過閱讀這些范
德育工作計劃是指對學(xué)生德育方面的目標(biāo)、內(nèi)容、策略和計劃進(jìn)行全面規(guī)劃和安排的工作。德育工作計劃的實(shí)施需要教師的帶領(lǐng)和引導(dǎo),以下是一些建議和方法供大家參考。
通過寫工作心得體會,我們可以回顧工作中的成果和不足,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),為以后的工作做好準(zhǔn)備。以下是小編為大家精心篩選的工作心得體會范文,希望能對大家的工作總結(jié)有所幫
師德師風(fēng)的核心是愛心,只有教師內(nèi)心充滿愛,才能真正影響學(xué)生并引導(dǎo)他們成長。接下來是一些典型的師德師風(fēng)總結(jié)案例,希望能給大家提供一些思路。一、愛國守法。熱愛祖國,
在幼兒園大班,孩子們開始形成良好的生活習(xí)慣和行為規(guī)范。在這里,小編為大家準(zhǔn)備了一些幼兒園大班總結(jié)范文,供大家學(xué)習(xí)和借鑒。1、了解死亡的含義,知道每個人最后都會死
月工作總結(jié)是對自己工作表現(xiàn)的一次盤點(diǎn)和回顧,對于個人和團(tuán)隊的進(jìn)步都有積極的作用。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。希望大家能從中獲得靈感和
通過月工作總結(jié),可以更好地了解自己在過去一個月的工作中的不足和優(yōu)勢,有針對性地改進(jìn)和提高。對于剛接觸月工作總結(jié)的朋友們來說,這里有一些范文供你參考,希望對你有所
通過撰寫述廉報告,可以將廉政建設(shè)的成果和經(jīng)驗分享給其他單位,增加交流與合作的機(jī)會。如果你需要一些有關(guān)述廉報告的實(shí)例和指導(dǎo),可以參考下面這些經(jīng)典述廉報告范文。
對于創(chuàng)業(yè)者來說,撰寫一份優(yōu)秀的商業(yè)計劃書是吸引投資者的關(guān)鍵。范文是學(xué)習(xí)申請書寫作的好幫手,它可以幫助我們規(guī)避一些常見的錯誤和陷阱。尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo):您好!我很遺憾
合同協(xié)議具有法律約束力,一旦違約將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。以下是小編為大家整理的合同協(xié)議范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。出租方姓名:____________(簡稱甲方)承
承包合同的目的是確保項目按照雙方的約定進(jìn)行,通過明確權(quán)責(zé)、控制成本、保證質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)項目的可持續(xù)發(fā)展。合同范文是了解承包合同結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的好方法,以下是一些常見承包
活動方案的完善可以提高活動的質(zhì)量和效益,預(yù)防和化解潛在的問題和風(fēng)險。這里有一些經(jīng)典的活動方案范文,希望能夠給大家提供一些有益的參考和指導(dǎo)。市教育信息服務(wù)中心“同
優(yōu)秀作文是對自己和他人的思考和交流,它可以幫助我們更好地理解問題。接下來,小編為大家整理了一些優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家提供寫作的靈感。可剛剛進(jìn)了中學(xué),我就遇
規(guī)章制度的實(shí)施需要有相應(yīng)的監(jiān)督和問責(zé)機(jī)制,確保其有效性和可執(zhí)行性。以下是小編為大家整理的一些規(guī)章制度相關(guān)的內(nèi)容,希望能給大家提供一些借鑒和參考。大家在日常工作中
教學(xué)工作計劃是教師進(jìn)行自我評價和反思的重要參考依據(jù),能夠促進(jìn)教師的專業(yè)成長。教學(xué)工作計劃是指教師在一定的時間內(nèi),根據(jù)學(xué)科教育的要求和實(shí)際情況,合理安排教學(xué)活動的
夢想是人生的動力源泉,只有堅持追求夢想,才能夠過上自己想要的生活。接下來是一些勵志總結(jié)范文,讓我們一起來看看吧,相信對大家都有所啟迪。1、讓學(xué)生體會與別人分享喜
大家好!感謝您們的到來,讓我們一起度過這個令人難忘的時刻。接下來,您將看到一些經(jīng)過精心整理的總結(jié)范文,希望能對大家有所啟發(fā)。六月,是童年的搖籃,是童年的夢鄉(xiāng)。
通過簽訂轉(zhuǎn)讓合同,雙方可以明確各自權(quán)益和義務(wù),避免糾紛和誤解。轉(zhuǎn)讓合同的范本可以作為起草合同的參考,但具體情況下仍需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。轉(zhuǎn)讓方(甲方):
在個人總結(jié)中,我們可以借鑒他人的經(jīng)驗和教訓(xùn),從而在自己的發(fā)展道路上更加明確方向。在以下的范文中,你可以看到一些個人總結(jié)的優(yōu)秀范例,通過借鑒和分析可以提升自己的寫
今天的活動對于我們來說具有重要的意義,我非常感謝大家的出席。接下來,讓我們一起閱讀一些經(jīng)典的總結(jié)范文,或許能夠讓我們的寫作更加出色。講話稿是領(lǐng)導(dǎo)在工作中表達(dá)見解
述職報告需要結(jié)合實(shí)際情況和具體問題,使領(lǐng)導(dǎo)更好地了解我們的工作思路和效果。以下是一些經(jīng)過精心挑選的述職報告范文,希望能對大家有所幫助。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志:大家好
教師工作計劃可以幫助教師合理分配資源,安排任務(wù),達(dá)到預(yù)期目標(biāo),提高個人和團(tuán)隊的績效。以下是一些教師工作計劃的撰寫要點(diǎn)和注意事項,希望對大家有所幫助。
在財務(wù)工作中,及時總結(jié)和梳理業(yè)務(wù)情況,對提升工作效率和質(zhì)量至關(guān)重要。以下是小編為大家收集的財務(wù)工作總結(jié)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。回顧20xx年度,財務(wù)部
讀后感是對所讀書籍內(nèi)容與自身經(jīng)驗和現(xiàn)實(shí)生活的聯(lián)系和對比,通過此過程我們可以更好地理解書中的信息和價值。以下是小編為大家精心挑選的數(shù)篇讀后感范文,供大家參考和借鑒
調(diào)查報告是對調(diào)查過程及結(jié)果進(jìn)行整理和總結(jié)的一種形式。小編為大家找到了一些優(yōu)秀的調(diào)查報告范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭G把裕荷钤谶@個豐衣足食時代的我們,是
承包合同是建筑工程項目中不可或缺的一環(huán),它涉及到工期、質(zhì)量、價格等重要內(nèi)容。我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了幾份精心編寫的承包合同樣本,幫助您更好地理解合同的要點(diǎn)。依照《中華人民
年終總結(jié)不僅可以概括工作上的經(jīng)歷和成果,還可以反思自己的成長和進(jìn)步。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些年終總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。一路的歡歌笑語,一路的風(fēng)雨兼程送走
教學(xué)計劃是教師教學(xué)工作的藍(lán)圖,能夠為教學(xué)提供清晰的方向和目標(biāo)。接下來是一些實(shí)用的教學(xué)計劃參考資料,可以幫助教師們更好地編寫自己的教學(xué)計劃。在新課標(biāo)下,我們生物要
教學(xué)模式:四年級教案可以引導(dǎo)教師使用不同的教學(xué)模式和策略,提高教學(xué)效果。下面是一些四年級不同學(xué)科的教案范文,希望可以給大家提供一些教學(xué)設(shè)計的參考和借鑒。
策劃方案的制定過程需要團(tuán)隊合作和集體智慧的體現(xiàn),因此在決策和執(zhí)行上要注重多方參與和共識的形成。通過閱讀這些范文,我們可以了解到策劃方案的實(shí)際效果和影響,對我們制
采購部門需要與其他部門密切合作,共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。以下是相關(guān)專家對于采購管理的建議和意見,希望對大家的采購決策有所幫助。。公開透明的按采購制度程序辦事,在
在每一個工作階段結(jié)束時,都應(yīng)該撰寫一份工作計劃書來總結(jié)過去的工作和規(guī)劃未來的工作。工作計劃書是很多企業(yè)和組織中常用的工作管理工具之一,以下是一些經(jīng)典的工作計劃書
好的述職報告能夠促使我們對工作進(jìn)行全面的思考,找出自己的亮點(diǎn)和不足,為今后的工作提供有益的啟示。以下是一些成功的述職報告范文,它們所展示的經(jīng)驗和技巧對你的寫作將
教師工作總結(jié)可以促使我們思考教育教學(xué)的本質(zhì)和目標(biāo),為自己的教育教學(xué)實(shí)踐找到更合適的路徑。小編為大家準(zhǔn)備了一些教師工作總結(jié)的范文,希望能夠給大家在寫作時提供一些參
親愛的各位,大家好!我是今天的主持人,非常榮幸能在這個重要的場合為大家服務(wù)。以下是一些備受贊譽(yù)的主持人的主持詞,我們可以從中獲取一些有用的思路。(一)。開場白:
租賃合同是一種法律約束力強(qiáng)的文件,雙方都應(yīng)該遵守其中的規(guī)定。在撰寫租賃合同時,可以參考以下的合同范本,根據(jù)自身情況進(jìn)行個性化調(diào)整。該房屋租賃合同于____年__
少先隊工作計劃可以幫助少先隊員培養(yǎng)良好的習(xí)慣和積極的心態(tài)。以下是經(jīng)過實(shí)踐驗證的少先隊工作計劃范文,供大家參考和借鑒。(2012—2013學(xué)年度第一學(xué)期)。一、指
通過檢討書的寫作,我們可以更好地調(diào)整自己的態(tài)度和行為,向正確的方向發(fā)展。以下是小編為大家搜集的一些優(yōu)秀員工的檢討書,希望能給大家一些寫作靈感。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!
銷售合同是一種具有法律效力的合同,它承載了商業(yè)交易的法律責(zé)任。建議在起草銷售合同前,仔細(xì)研讀這些范文,以充分了解合同撰寫的基本要點(diǎn)。法人代表:地址:福州五四路國
辦公室工作總結(jié)可以幫助我們總結(jié)工作中的得失與不足,為今后的工作提供參考。在下面,我們將為大家呈現(xiàn)一些辦公室工作總結(jié)的典范,希望能夠激發(fā)大家的寫作熱情和創(chuàng)造力。
工作計劃書是向領(lǐng)導(dǎo)和同事展示工作計劃和工作成果的重要工具。如果你正準(zhǔn)備編寫一份工作計劃書,那么以下的范文將為你提供一些有益的思路和方法。咖啡廳將湖北汽車工業(yè)學(xué)院
活動方案包括活動的目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排、資源需求等必要的信息。接下來為大家介紹幾個成功的活動方案,希望對大家在編寫自己的方案時有所幫助。農(nóng)歷五月初五是中國的傳統(tǒng)
幼兒園小班是學(xué)齡前兒童教育的起點(diǎn),是孩子們開始接觸學(xué)習(xí)和社交的重要階段。下面是一些幼兒園小班總結(jié)的典型范文,希望能給大家提供一些寫作思路。下午好!感謝大家在百忙
教案模板的使用可以提高教學(xué)效果,促進(jìn)學(xué)生的主動學(xué)習(xí)和創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)。接下來將為大家分享一些優(yōu)秀的教案模板,希望能夠給大家一些啟示。尊敬的各位評委老師:xx好
自我評價是一個反思自己的過程,通過對自己的評價和總結(jié),可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。這些自我評價范文展示了不同人在自我評價時的思考和觀察,具有一定的參考價值。
檢討書不僅是一種反思和總結(jié)工具,也是一種自我教育和自我提升的方式。檢討書是一種反思和自我批評的書面表達(dá)方式,它可以幫助我們認(rèn)識到自己的錯誤和不足。寫一份較為完美
演講稿范文可以根據(jù)不同的演講目的和場合進(jìn)行靈活運(yùn)用,以達(dá)到最佳的演講效果。小編為大家整理了一些演講稿范文,希望能給你帶來寫作靈感和啟示。尊敬的老師,親愛的同學(xué):
個人總結(jié)是一種自我反思的過程,通過反思自己的行動和行為,我們可以改變不良習(xí)慣,培養(yǎng)積極向上的態(tài)度。如果你對個人總結(jié)范文有所需求,以下這些例子可能能幫到你。
教案模板的編寫過程可以促使教師深入思考教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)方法,提高專業(yè)教學(xué)水平。教案模板的樣式和結(jié)構(gòu)各有特點(diǎn),應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇和調(diào)整。《愛迪生救媽媽》是人教課
租房能夠幫助人們避免繁雜的買房流程和高昂的購房成本,相比之下更加靈活和經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。租房雖然是一種臨時的居住方式,但我們?nèi)匀豢梢栽谄渲姓业綄儆谧约旱臏嘏蜌w屬感。
班級工作計劃的制定需要充分考慮學(xué)生的實(shí)際情況、家長的期望和教師的教學(xué)目標(biāo)。班級工作計劃是指在一段時間內(nèi)對班級工作進(jìn)行評估和規(guī)劃的一項重要工作,通過制定班級工作計
買賣是人們在經(jīng)濟(jì)活動中進(jìn)行商品交換的一種方式,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)之一。以下是小編為大家整理的買賣購物攻略,希望對大家的購物決策有所幫助。甲方:(以下簡稱甲方)身份
工作計劃書可以幫助我們合理安排各項工作的時間和優(yōu)先級,避免工作沖突和延誤。在下面的范文中,你可以找到一些編寫工作計劃書的技巧和注意事項。具體工作計劃如下:學(xué)前教
班級活動是豐富學(xué)生課余生活的一種方式,讓同學(xué)們在繁忙的學(xué)習(xí)之余也能有屬于自己的快樂時光。下面是一些有關(guān)班級活動的精彩報告和分享,愿意與大家共享。xx經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商
個人總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,進(jìn)而提高自身能力。在下面的個人總結(jié)范文中,你可以看到不同人的成長經(jīng)歷和總結(jié)方式,或許會對你的個人總結(jié)有所啟發(fā)哦。
發(fā)言稿是演講者向聽眾傳遞信息、分享經(jīng)驗、表達(dá)觀點(diǎn)和觸動心靈的一次機(jī)會,它需要進(jìn)行組織和精心準(zhǔn)備。最后,讓我們一起欣賞下面這些鼓舞人心和震撼人心的優(yōu)秀發(fā)言稿,共同
月工作總結(jié)是對過去一個月的工作進(jìn)行回顧和總結(jié)的一種方式,它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足,進(jìn)而提升工作效率。小編整理了一些關(guān)于月工作總結(jié)的范文,希望能夠給大
規(guī)章制度的設(shè)立需要遵循科學(xué)、公平、合理和可執(zhí)行的原則,以保證其有效性和可操作性。規(guī)章制度的執(zhí)行情況和效果可以通過相關(guān)數(shù)據(jù)和案例進(jìn)行分析和評估。1.1.制定目的。
辭職報告是在離職之前向上級遞交的一份重要材料,它將幫助我們保持職業(yè)形象和留下良好的離職印象。下面是一些成功離職的經(jīng)典案例,希望對大家寫辭職報告有所啟發(fā)。
通過調(diào)查報告,我們可以發(fā)現(xiàn)問題存在的根本原因,從而采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)和提升。對于需要撰寫調(diào)查報告的人來說,以下范文可以提供一些寫作思路和參考。國家和社會為了
面對即將到來的期末考試,我們需要做好復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備工作。以下是小編整理的一些期末總結(jié)范文,希望可以給大家的寫作提供一些參考和借鑒。敬愛的老師,親愛的同學(xué)們:大家好!
家長會可以為學(xué)校提供家庭的意見和建議,促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展和進(jìn)步。數(shù)據(jù)顯示,通過家長會的交流與互動,孩子的學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)興趣都得到了明顯的提升。尊敬的各位家長,敬愛的
自我總結(jié)不僅要關(guān)注自身的成就,還要積極找出自己的問題和提升空間。為了方便大家寫自我總結(jié),我整理了一些優(yōu)秀的范文,供大家參考。幼兒園,隨著時間飛逝,實(shí)習(xí)生活的結(jié)束
制定活動方案時可以借鑒他人的經(jīng)驗和成功案例,但也要因地制宜地進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新。想要了解如何制定一個成功的活動方案嗎?請繼續(xù)查看以下內(nèi)容。為隆重慶祝我國第xx個教師
個人總結(jié)是一個動態(tài)的過程,不僅要總結(jié)過去,還要給自己制定具體的改進(jìn)和提升計劃。要寫一份較為完美的個人總結(jié),可以參考以下范文,找到靈感和思路。20xx年即將過去,
述職報告不僅僅是一種表現(xiàn)工作能力的方式,更是一種展示自身價值和努力成果的機(jī)會。請大家閱讀以下的述職報告范文,了解不同行業(yè)和部門的寫作風(fēng)格和要求。在資金使用上,嚴(yán)
優(yōu)秀作文以其內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)完整和意境深遠(yuǎn)而獲得了廣泛的贊譽(yù)。永遠(yuǎn)的朋友:朋友是一輩子的財富,他們就像陽光一樣,永遠(yuǎn)溫暖著我。難忘中秋。沿著月光的顏色。琉離瓦的月
教師在制訂大班教案時需要考慮到幼兒的個體差異,以進(jìn)行個性化的教學(xué)。大班教案對于教師的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)有很大的要求,以下是一些精選的教案范例,供大家參考。
閱讀范文范本可以開闊我們的思維,拓展我們的表達(dá)方式和技巧。接下來是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的總結(jié)范本,供大家參考。尊敬的______老師:我是_________
加工是一種人類對自然物質(zhì)進(jìn)行改變和利用的重要方式,也是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要手段之一。每個加工案例都有其獨(dú)特性,我們需要結(jié)合自身需求進(jìn)行靈活運(yùn)用。承攬人:(甲方
承包合同是一種常見的商業(yè)合同,用于確定項目的詳細(xì)要求和條件。小編為大家準(zhǔn)備了幾個常見工程類項目的承包合同范文,可供參考。經(jīng)公開招標(biāo),甲方將_________綠化
在建筑行業(yè)中,承包合同起著統(tǒng)籌和管理工程項目的重要作用。下面是一些承包合同的案例分析,通過學(xué)習(xí)這些案例,可以更加全面地了解合同的編寫和執(zhí)行過程。承包人:(簡稱甲
通過閱讀范文范本,我們可以更好地理解寫作要點(diǎn)和技巧。范文范本是寫作過程中的良師益友,對于我們提升寫作水平有著積極的促進(jìn)作用。一、班級概況:六年級共5個班,有學(xué)生
述職報告是在一定時期內(nèi)對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以幫助我們回顧工作經(jīng)歷,了解自身成長和進(jìn)步的情況。在下面的范文中,我們可以看到不同崗位的
擔(dān)保的風(fēng)險由擔(dān)保人承擔(dān),因此需要慎重選擇擔(dān)保方式和擔(dān)保人。我們可以通過與其他行業(yè)的合作伙伴分享擔(dān)保業(yè)務(wù)的成功經(jīng)驗和合作機(jī)會,實(shí)現(xiàn)互利共贏。借條。是一種憑證性文書
在幼兒園工作總結(jié)中,我們可以記錄下自己在工作中的成長和收獲,增強(qiáng)工作的自信心。以下是小編為大家整理的幼兒園工作總結(jié)范文,希望能夠為大家的寫作提供一些參考和借鑒,
一分鐘,或許只是短暫的時間,但卻足以改變我們的人生。一分鐘,足夠掌握一項技能的基本概念。一分鐘,是決定高效工作還是敷衍了事的關(guān)鍵。一分鐘,是忙碌生活中的一次喘息
家長會是家庭與學(xué)校共同關(guān)心學(xué)生全面發(fā)展的重要機(jī)制,有利于促進(jìn)雙方的合作。下面是一些家長會總結(jié)的實(shí)例,希望大家能從中找到自己需要的參考和指導(dǎo)。各位老師、家長們:大
計劃書應(yīng)該包括項目的背景與目標(biāo)、實(shí)施步驟與時間表、資源和預(yù)算、風(fēng)險評估等內(nèi)容,以確保項目的順利進(jìn)行。我們從眾多的計劃書范例中選取了一些典型案例,供大家參考借鑒。
主站蜘蛛池模板: 欧美三极| 国产91在线 | 欧美 | 波多野结衣中文丝袜字幕 | 一本一本大道香蕉久在线精品 | 免费污视频 | 黄色影院在线看 | 激情亚洲 | 日本一区二区三区高清不卡 | 污视频免费观看网站 | 欧美日韩一区二区三区四区五区 | 成人欧美一级毛片免费观看 | 国产一级一级一级成人毛片 | 国产亚洲精品久久精品6 | 99精品在线观看 | 国产免费久久精品99 | 欧美人禽 | 且试天下修久容 | 黑人精品欧美一区二区蜜桃 | 六月激情婷婷 | 黄色aaa视频| 久久99精品国产99久久 | 狠狠色欧美亚洲狠狠色www | 涩涩色中文综合亚洲 | 国产成人精品一区二区仙踪林 | 91精品视频免费在线观看 | 精品免费国产一区二区三区 | 日韩欧美亚洲一区 | 九九热在线精品视频 | 亚洲成人中文字幕 | 亚洲婷婷国产精品电影人久久 | 中文字幕在亚洲第一在线 | 天天操天天舔天天干 | 欧美剧场成人精品午夜 | 精品国产一区二区亚洲人成毛片 | 凛子小姐想试试 | 日韩你懂得 | 久久院线 | 黄色网页免费 | 欲色av| 国产成人精品一区二区三区视频 | 天天看片中文字幕 |