職業生涯規劃中的職業目標大全（14篇）篇一

如果你的職業生涯規劃目標是成為一個掌握上億元資產公司的總經理，你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經理，然后再把這些規劃進行進一步的細分，使它成為直接可操作的具體計劃。

1、正確的職業理想，明確的職業目標。

職業理想在人們職業生涯設計過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什么樣的職業，以及為什么選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。

社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，并具有現實的可行性。大學生的職業理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。

2、正確進行自我分析和職業分析。

首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。

其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規范等;還要了解職業所需要的特殊能力。

3、構建合理的知識結構。

知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型兩種。

4、培養職業需要的實踐能力。

綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。

5、參加有益的職業訓練。

職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。可以通過“三下鄉”活動、大學生“青年志愿者”活動、畢業實習、校園創業及從事社會兼職、模擬性職業實踐、職業意向測評等進行職業訓練。

職業生涯規劃中的職業目標大全（14篇）篇二

其實，不管社會如何如何復雜，競爭如何如何激烈，總會找到屬于自己的生存空間的，生存空間的大小，生活多彩不多彩肯定離不開奮斗，要奮斗就必須有動力，要有動力就要有追求，不同的追求就會有不同的動力和奮斗方式，最后就會產生多樣的結果，就如，種瓜得瓜，種豆得豆那樣。

不要抱怨暫時的現實，沒有什么事會是一帆風順的，更何況人生呢?青春是一首歌，生命是一段路生活是一種享受。在這花樣年華中，讓我們一起規劃自己的未來，開創屬于自己的理想。為了高效的利用時間，實現自己的人生價值，特作以下個人職業生涯規劃。

一、自我分析。

1、職業興趣。

我出生在農村，陪伴我長大的是淘氣的綠色和新鮮的空氣!小的時候，我就對身邊的一切好奇，喜歡有挑戰性的工作，百煉成鋼，擁抱更廣闊的天空!喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人;關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用;尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。

2、職業價值觀。

基于家庭條件，首先考慮待遇較高的工作，對所選擇的職業要有能從中不斷學習并獲得新知識的機會;當然，如果沒有工資收入限制，我會先考慮自己最喜歡的工作，同時考慮這份工作是否能實現自己的目標或者自己的理想;最后，也考慮這份工作我是否合適去做，我的能力是否能勝任，等等的一些相關的問題。

3、職業能力。

我認為實踐是檢驗真理的唯一標準，因此喜歡去動手。所以說，動手能力，社會交往能力，觀察能力相對比較強，而且運動協調能力也不錯;喜歡挑戰，有不服輸，堅持不懈的精神。

4、性格特征。

我是一個活潑開朗的人，很善于與人交流，人緣也比較好。善于利用符合實際的判斷標準做決定，通過出色的注重實際的態度增加了穩定性。平和謙虛、勤奮嚴肅。樂于協助別人，喜歡實際可行地幫助他人。

5.勝任能力。

1)能力優勢：善于社交，精力旺盛，熱情洋溢，能很快理解他人情感的需要、動機和所憂慮的事情，因此能做到與他人高度協調;會把注意力放在幫助他人，鼓勵他人進步向上;性情平和，心胸寬闊，很會促進周邊關系的和睦，對自己要求嚴格，有較強的上進心，邏輯推理能力比較強對于批評會虛心接受。

2)能力劣勢：有很高的熱情，急于迎接新的挑戰，有時會做出錯誤的假設或過于草率的決定;做事有的時候會感情用事;有一點點個人中心主義，有時聽不進別人的勸導。

二、自我分析小結。

職業生涯規劃中的職業目標大全（14篇）篇三

時間:(20_年-，24歲至34歲)。

美好愿望:工作進程順利，家庭美好幸福。

職業方向:臨床護士。

總體目標:完成碩士、博士的學習，進入三甲以上醫院踏實完成近十年的臨床護士工作，認真積累并總結工作經驗，為成為一名成功的護士教育者累積經驗，努力盡早成為護士教育者。

已進行情況:讀完本科。

二.社。

會環境規劃和職業分析。

1、社會一般環境:。

2、衛生職業特殊社會環境:。

`青出于藍，而勝于藍`。

三.行業環境分析。

四.個人分析與角色建議。

1.個人分析:。

(1)自身現狀:。

英語水平一般，需要提高口語水平;盡快適應工作和社會，精通各項護士技術操作;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間培養了較強的組織協調能力;有很強的學習愿望和能力。

(2)性格:內外兼有。

特長:中醫刮痧。

愛好:聽音樂，讀書，寫隨想，參加各種有意義的活動。

2.角色建議:。

父親:“積極向上，不斷學習，能力要強”;“工作要努力，有發展，自己提高真正受益者是自己。”

母親:工作要上進，婚姻不要誤。

老師:確定目標，勇往向前。

同學:“托希望與你，希望進軍國家衛生部!”

五.職業目標分解與組合。

職業目標:業務能力高的護士人士，優秀的護士教育者。

1.20_-20_年:。

成果目標;通過臨床工作，總結出適合當代中國護士教育的理論。

職務目標:護士長。

2.20_年-20_年:。

學歷目標:通過副主任護師的晉級，取得教師資格證。

職務目標:護士長，優秀教師。

3.20_年-20:。

學歷目標:攻讀并取得博士學位。

職務目標:大學高級講師。

能力目標:科研能力突出，在國外刊物發表論文;形成自己的護士管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力;帶領更多的護士教育者，提高中國護士教育工作;具備應付突發事件的心理素質和能力;有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。

六.成功標準。

職業生涯規劃中的職業目標大全（14篇）篇四

系統是指將零散的東西進行有序的整理、編排形成的具有整體性的整體，我們在作追也規劃的時候也要遵循系統性的原則，為什么呢?相信看完全文，你會明白的。

案例。

案例分析。

“職業規劃課堂”導師認為，職業生涯規劃要有系統性。如人與目標系統，人與行業系統，人與企業系統，人與階段系統和人與時間系統等。如果他可以系統地規劃職業生涯，夢想是可以實現的。他目前處于職業生涯的初級階段，可以通過應聘到會展策劃公司工作積累經驗，到了職業生涯中、高級階段，可以通過應聘展會策劃培訓師等職位來增加自我閱歷。

從時間系統來說，職業生涯規劃應有短期、中期、長期之分，三個時期的職業生涯規劃在從事工作領域上應有內在聯系，并要以長期規劃為指南。例如，小王的'職業生涯規劃可以以會展策劃培訓師為目標，短期從事會展策劃方面的職業，從基層工作做起，積累經驗，中期規劃成為會展策劃專業人士乃至精英，為未來從事會展培訓師奠定基礎，遠期規劃成為一名優秀的會展策劃培訓師。綜上，當職業生涯規劃具有系統性的時候，他的職業生涯規劃才是最有價值的。

理論闡述。

職業生涯規劃的系統性能確保職業生涯規劃定制與實施始終是一個有機的整體，有利于職業生涯及目標的實現。

以人與行業系統為例，中國有句俗話：“男怕入錯行。”這說明人的職業發展與行業選擇的關系十分密切。入對了行，就能有效的發揮自己的聰明才智，實現個人職業發展。因此，職業生涯規劃的制定要將人與行業進行系統考慮，其規劃才具有科學性、指導性和激勵性。有的大學畢業生制定職業生涯規劃時習慣于單一思維，如過于強調個人的興趣和愛好，忽略了企業崗位需求和人才專業素質的匹配，這種職業生涯規劃缺乏科學性，極有可能誤導個人職業生涯發展。

方法指導。

1、學會系統思考職業生涯規劃問題。制定職業生涯規劃不能單一思維，從單一視角來規劃個人整體職業生涯，難免會出現以偏概全的認識誤區，要學會系統思考。因為規劃職業生涯需要整合職業生涯的多個因素，如個人價值觀、理想、學歷、專長、職業興趣、職業定位等等，只有經過系統思考制定的職業生涯規劃才具有科學指導作用。

2、把握職業生涯各要素之間的內在聯系。制定職業生涯規劃要把握職業生涯各要素之間的內在聯系。職業生涯各要素，如個人理想、職業興趣、職業定位、企業需求和實施步驟等都有內在的聯系，不同的要素在職業生涯規劃者的作用是不一樣的。例如，對自己的職業定位清晰、堅定，這種職業生涯規劃的制定和實施就有良好的基礎。把握職業生涯各要素之間的內在聯系，更能夠讓我們遵循職業生涯發展的客觀規律。

3、將系統思考成果應用于職業生涯規劃中。職業生涯規劃重在謀，而謀貴在系統思考。對職業生涯的刺痛思考應貫穿于整個職業生涯規劃之中。因此，對自己職業生涯進行科學規劃，離不開對自我認識、職業目標、職業定位等系統思考成果的應用。這同時要求職業生涯系統思考的成果要有質量和水平，離開了這一點，職業生涯規劃的科學性會大打折扣。

職業生涯規劃中的職業目標大全（14篇）篇五

轉眼間又要進入新的一年，新的一年是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年，也是我非常重要的一年。本著“高效率、高質量”的指導思想，確立工作目標。特訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

一、熟悉公司新的規章制度和業務開展工作。

二、制訂學習計劃。每天抽出半小時學習產品知識(著重plm/pdm)，內部培訓有空盡量聽聽。

2、堅持每天做好當日計劃，一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤及時改正，下次不要再犯。

3、多了解客戶狀態和需求，做到忠誠對待每位客戶。

4、對于老客戶，和固定客戶，要經常保持聯系。再有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩定與客戶關系。

5、要不斷加強業務方面的學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業務與交流技能相結合。

6、對所有客戶的工作態度都是一樣，但不能太低三下氣，給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。

7、客戶遇到問題不能置之不理，一定要盡全力幫助他們解決，要先做人再做工作，讓客戶相信我們的實力。

8、自信是非常重要的，擁有健康和樂觀積極向上的工作態度才能更好的完成任務。

9、和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討才能不斷增長業務技能。

10、我要努力在今年的工作中爭取業績達到__0萬左右，為公司出一份力。

以上，是我對20__年的工作計劃，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望20__年，我會更加努力、認真負責的去對待每一筆業務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善業務開展工作。

職業生涯規劃中的職業目標大全（14篇）篇六

1、短期的職業目標（2___-2___年）。

畢業之后，找份與自己專業相關的工作，獲我自己喜歡的職業，跟同事，老板學習經驗，虛心的向他們學習。對工作認真，多學習點。通過五年的學習，有點資本完成我的短期目標。

2、中期的職業目標(2___-2___)。

在有了穩定的工作，有了一些經驗之后，并且在這幾年有了一些積蓄，于是我想獨立出來創業，開自己的公司，自己當老板。通過十年的努力，把自己公司的業務做大，將公司做強。

3、長期的職業目標(2___--)。

自己成為老板之后，會不斷的學習新的知識，使自己更加的充實，用科學的管理方法來管理自己的公司，更別人多加交流，將公司做得更好。

職業計劃實施。

1、教育為先。

“學無止境，”“活到老，學到老”等。在現在的社會，競爭太殘酷了，沒有知識是不行的，我們必須不斷學習，充實自己，讓自己做一個對社會有用的人。過英語四級和六級，加強專業和非專業的學習。

2、虛心向別人取經。

在學校期間，經常和老師、同學多交流、討論，從而在交流中學到一些對我們有用的知識。在暑假的時候參加實習，更加的了解工作和社會，并向他們學習。

畢業之后，步入社會，我們的經驗畢竟很少，要向人家學習。經常與上司和同事溝通，加深了解，搞一些活動，增加友誼。

3、實踐鍛煉。

在學校的期間，多參加一些社會工作，通過這些活動，可以增加自己的膽量，和口頭表達能力。還能結交到很多朋友，為今后打下基礎。

在學校期間多參加一些有關職業方面的講座和培訓，讓自己對職業有更深的了解和認識，為自己選擇一個自己喜歡的職業做好準備。

養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣，也是十分重要的。我要有充分的時間鍛煉身體。俗話說：“身體是革命的本錢”。身體不好，什么也干不成。

還有在平時要注重自己的言行，不要讓自己的言行損害了自己的形象，好的言行是個人的精神面貌和個人素質的修養的體現。在假期做一些兼職，提高自己的社會經驗，學會與人相處之道。

職業生涯規劃中的職業目標大全（14篇）篇七

我現在距離目標還有很大的差距。首先就是英語遠沒有達到要求。綜合素質也有待加強。知識面還太過狹窄，英文的相關背景知識缺乏，不論是實事新聞還是社會現象知道得太少。對于計算機的使用還是很不熟練，社交技能也有待提高。

大二加強專業知識的學習，申請urtp，加深對專業知識的理解。由于下學期要參加英語四級考試，最應當注意的就是其實際應用能力，在聽說讀寫方面都有提高。在備戰英語四級的同時，參加2009年大學英語競賽，綜合提高自己的英語能力。利用較多空閑時間廣泛涉獵各種知識。另外，在活動方面，尤其是學院組織的各項活動，應該積極地參加，這樣可以使自己更加適應未來緊張的工作，也能更合理地利用時間。

在大三的時候，利用有限的課外學習的時間繼續我的韓語學習，爭取適時參加韓語等級考試，拿到中高級證書。由于大三還要過外語六級，英語的學習還要繼續堅持，此時著重提高英語的實際運用與交流能力。

要多爭取機會到一些公司實習，最好能獲得和自己專業相關的實習機會，增加自己的經驗。著重把握在這些活動中鍛煉的素質，如創造力，領導能力，團隊精神等。我希望我的經歷多元化，成熟，積極主動，有一定的領導才能，能夠均衡發展。

大四在完成學業的同時，制作簡歷，參加學院、學校舉行的各種就業、面試講座；購買商務正裝，學習各種共關禮儀，提升自己的第一印象積極參加各場校內外招聘。

中長期目標。

考慮到商學院錄取較看重申請者的工作經驗，而如今的各種職位也對于工作經驗的重視，為了增強個人綜合素質，尤其是工作經驗方面的優勢，所以選擇先工作。畢業后，短期目標是從公司普通職員做起，積累經濟實力和經驗。

長期目標是通過前期的積累來建立自己的平臺，已實現自己關注經濟發展，促進生物醫學技術的更廣泛應用。從商業運作角度切入，先到大學學習工商管理，學習世界上先進的商業運作理念。鑒于中外企業運作的差距，所以中國的生物市場具有很大的潛力，因此研究生畢業后我將投身于生物醫藥技術在中國的普及與應用。

職業生涯規劃中的職業目標大全（14篇）篇八

障礙和局限是有區別的，前者可以被克服，而后者不能。例如，盲人無法開車。真正的局限很少，而障礙則為數眾多。了解自己的局限可以避免你朝著不可能的目標努力卻最終失望。明了自己的局限之后，其他的事情也就都有了可能性。

好的計劃是戰勝心理障礙的秘密武器。一旦制訂了計劃并且下決心執行，那么在某個特定時間你的感受和想法就不再重要了，因為你可以簡單地告訴自己“按計劃進行”。相反地，如果心中滿是負面想法，缺少明確的方向，你就很容易變得自滿。

如果花了足夠多的時間考慮你的目標，你就能用自己的心看到、摸到、嘗到和聞到那個目標，你不會輕易放棄。實現目標的欲望會給你足夠的毅力克服哪怕是最令人生畏的障礙。在真的取得成功之前，你應該已經在頭腦中達成目標。這樣你就能承受任何暫時的痛苦，實現自己的夢想。

我21歲的時候曾去面試一份時薪8美元的工作，我告訴面試官自己希望在5年內拿到6位數的薪水并且在35歲時半退休。“這有點兒牽強，”面試官輕聲笑著說。在他看來也許牽強，但在他視為障礙的地方我卻看到了機遇。我當然知道障礙的存在，只是我選擇了忽略。

遠離任何會挫傷積極性的人、事或地點，讓自己融入盡可能多的建設性活動。選擇正面的讀物，結交樂觀的朋友。傾聽樂觀者的激勵，忽略悲觀者的指責。

畏懼會帶來想象中的障礙。畏懼使我們不敢向別人介紹自己（擔心被拒絕），不敢在生意上冒險獲取利潤（擔心失敗），不敢體驗精彩的事物（對未知的恐懼）。克服這些畏懼情緒的關鍵是：

找到畏懼的根源，制定一個應對畏懼情緒的計劃。下一次當你對自己的想法有疑慮的時候，問一問自己，畏懼是不是讓你遲疑的唯一原因。成功與失敗皆取決于思想的力量。掌控你自己的思想，你就會把握成功。

職業生涯規劃中的職業目標大全（14篇）篇九

職業生涯規劃中的職業目標大全（14篇）篇十

職業生涯規劃中的職業目標大全（14篇）篇十一

阿強的問題很有代表性，有些計劃性較強的人，在做職業規劃的時候希望能把規劃做得非常細，且可控，覺得這才是規劃，否則就是“摸著石頭過河”，不算真正的規劃。

影響職業發展的因素非常多，而且其中絕大多數是個人無法控制的，如，經濟形勢的變化、行業的漲落、職業機會等等，甚至自己也不是可以完全掌控的，包括自己的心情，學習與工作的動力，都會隨著時間、環境的變化而變化，所以，職業規劃過于詳細到每周每月就會變成空談，是無法落實的。

十年，屬于一個中長期的規劃，可以再分解為一個一年的短期目標，一個三年的中期目標去做，但更細就沒有實際意義了。

當然，你可以為保障規劃方案的實現，給自己明確一些方法，如：時間控制、學習日志、假想敵、建立圈子等。

時間控制：你可以要求自己每天在完成課程和作業后，自學3小時，這3小時完全是你對自己的要求，你可以在大學期間，或工作后做到。

學習日志，或工作日志：可以幫助你分析自己每天的時間用在什么方面，是否用在有利于職業規劃達成的方面，可以幫助你修正自己的行為，從而保證職業目標實現。

假想敵：你設置一個自己希望成為或超越的人，把他作為假想敵，看看自己什么時候能夠真的超越他。

建立屬于自己圈子，也是保證目標達成的重要方式，因為，與職業目標相關的圈子會給你帶來意想不到的機會。

等等，這些屬于方法與工具，堅持使用一些好的方法，可以改變一個人的行為，有一句話是：“行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。”是對這些方法所起作用的最好解釋。這些實現職業規劃的方法，可以在整個職業生涯過程中長期使用，并且是個人可以控制的。

例如，比爾?蓋茨的夢想是讓全世界每個人都能用上電腦，這個目標是不變的，但如何實現這個目標的過程，卻會隨時調整，在微軟的歷史上，也會有若干大的戰略調整。職業規劃實際就是個人的人生戰略。

職業生涯規劃中的職業目標大全（14篇）篇十二

在職業生涯規劃的實際過程中，有不少朋友不知道如何確立自己的目標，現在，你可以看看這篇文章，建議你在1周的時間內完成該職業生涯規劃練習，你將會發現自己的成長和成熟。

這是一個重要的練習，它能讓你勇敢地去夢想，去了解自己。當我們不知我們要什么時，我們如何去要？所以，這個職業生涯規劃的練習，是讓我們去了解自己所要的，以及要如何去要。建議找一個時間，靜靜地坐下來，拿起你的紙與筆，一步一步來做。也許，你沒有一次做完所有的步驟，沒有關系，第二天再找一個時間，繼續你未完的內心歷程。建議，在一周內完成這個練習。然后經常拿起來看看，你會慢慢發現。你的眼光開始變得敏銳起來，你能在生活、工作、人際關系中快速地發現有助于自己目標實現的因素，并引為已用。幾周內，你的內心會越來越穩定而有方向感。別人會開始注意到你的改變。幾個月內，你會發現自己的一些目標在一步一步變在現實。你在無形中，走到一個令自己與他人驚訝的高度。

步驟1.先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。現在，請坐下來，拿一張紙和一支筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不必管那些目標該用什么方式去達成，就是盡量寫。

直到你覺得沒有什么可以寫的時候，你可以看看下面幾個問題并回答它們，這些問題會引導你去了解自已內心深處的渴求，這會花上一些時間，但你現在的努力，將是為下一步豐盛的收獲作下基礎。

1）在你生活中，你認為哪五件事情最有價值？

2）在你的生活中，有哪三個最重要的目標？

3）假如你只有六個月的生命，你會如何地運用這六個月？

4）假如你立刻成為百萬富翁，在哪些事情上，你的做法會和今天不一樣？

5）有哪些事是你一直想做，但卻不敢嘗試去做的？

6）在生活中，有哪些活動，你覺得最重要的？

回答完這些問題后，把你所列出的所有目標分成六個類——。

1、健康。

2、修養/知識。

3、愛情/家庭。

4、事業/財富。

5、朋友。

6、社會。

步驟2.審視你所寫的，預期希望達成的時限。你希望何時達成呢？有實現時限的.才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想。

現在我建議你明確地、扼要地、肯定地寫下你實現它們的真正理由，告訴你自己能實現目標的把握和它們對你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由，那你就無所不能，因為追求目標的動機比目標本身更能激勵我們。

步驟4．核對你所列的四個目標，是否與形成結果的五大規則相符。

1）用肯定的語氣來預期你的結果，說出你希望的而非不希望的；

2）結果要盡可能具體，還要明確訂出完成的期限與項目；

3）事情完成時你要能知道完成了；

4）要能抓住主動權，而非任人左右；

5）是否對社會有利。

步驟5．列出你已經擁有的各種重要的資源。當你進行一個計劃，就得知道該使用哪些工具。列出一張你所擁有資源的清單，里面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他。這份清單越詳盡越好。

步驟6．當你做完這一切，請你回顧過去，有那些你所列的資源會運用得很純熟。回顧過去找出你認為最成功的兩三次經驗，仔細想想是做了什么特別的事，才造成事業、健康、財務、人際關系方面的成功，請記下這個特別的原因。

步驟7．當你做完前面的步驟后，現在請你寫下要達成目標本身所具有的條件。

步驟8．寫下你不能馬上達成目標的原因。首先你得從剖析自己的個性開始，是什么原因妨礙你的前進？要達成目標，你得采取什么做法呢？如果你不確定，可以想想有哪位成功者值得你去學習？你得從最終的成就倒算，往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七條中找出的資料做為你設計未來計劃的參考。

步驟9．現在請你針對自己那四個重要目標，訂出實現它們的每一步驟。別忘了，從你的目標往回訂步驟，并且自問，我第一步該如何做，才會成功？是什么妨礙了我，我該如何改變自己呢？一定要記得你的計劃得包含今天你可以做的，千萬不要好高鶩遠。

步驟10．為自己找一些值得效法的模范。從你周圍或從名人當中找出三、五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事跡。在你做完這件事，請你闔上眼睛想一想，仿佛他們每一個人都會提供你一些能達成目標的建議，記下他們每一位建議的方法，如同他們與你私談一樣，在每句重點下記下他的名字。

回想過去曾有過的重大成功事跡。用飚換技術將它與你新目標的圖象置換。

步驟11．使目標多樣化且有整體意義。

步驟12．為自己創造一個適當的環境。

步驟13．經常反省所做的結果。

步驟14．列一張表，寫下過去曾是你目標而目前已實現的一些事。你要從其中看看自己學到了些什么，這期間有哪些值得感謝的人，你有哪些特別的成就。有許多人常常只看到未來，卻不知珍惜和善用已經擁用的。所以我要告訴你，成功的要素之一就是要存一顆感恩的心，時時對自己的現狀心存感激。

如果你嚴格按照上述職業生涯規劃來執行了，你將會收獲提高。

職業生涯規劃中的職業目標大全（14篇）篇十三

各位親們，大家好，感謝大家對我的關注，今天想要和大家分享的是如何實現自己的職業目標，通過我的個人職業成長的經歷以及我對現實條件和環境制約職業發展因素應對的一些方法，希望能給那些有職業夢想但是還沒有走入那個領域以及對未來還很模糊的應屆畢業生們一些借鑒和參考。

很多人在擇業的觀念是先就業再擇業，就是先找一份工作，看看適不適合，然后在確定自己未來發展的職業方向;如果在第一次你就能找到適合的崗位，那么恭喜您，您中獎了;如果體驗了兩三分工作都沒有找到自己適合的，那么很不幸，你浪費了大量的時間成本，而且知識結構駁雜缺乏專精。上一次我的《如何成為有核心競爭力的hr從業者》中和大家分享過每個崗位的崗位勝任能力模型和知識體系都會有所不同，每一次換崗位都會意味著你的重新歸零，以前的知識體系、工作經驗、工作技巧、能力模型、行業模式、人脈關系等等都要重新構建，這就會大大影響我們的核心競爭力的搭建效果和效率。所以先擇業，確定發展的目標是我們首先要做的，無論是職業生涯規劃的特質論還是適應論，都是基于找到一個職業目標為前提的，區別在于特質論是通過一系列的測評找到幾種職業取向，然后通過體驗后確認一種選項，適應論是本來自身就有明確的興趣、價值取向和職業取向，確定了職業目標后，通過不斷地提升和學習，不斷地接近和達成自己的目標。所以職業目標的確認和對于職業目標的執著是其中的關鍵。

在我們的職業生涯中，有時我們有了明確的職業目標，但是在第一次進入的時候往往會受到很多環境的限制，比如專業、學歷、工作經驗、別人的意見、基本生存等因素，而這些因素的存在很大程度就會造成別人不會給我們一步到位的機會，而為了生存我們又不能無限等待這個機會，不得不先做出職業選擇，那么如何在其他崗位積累我們的職業目標的知識體系，又不讓我們迷失在這個工作中就變得尤為重要。

很多人的第一份工作直接決定了他一生的職業方向，原本也有職業夢想，原本也有激情，但怎么不知不覺就丟了呢?也許大家聽完我的講述會找到一些共鳴。剛大學畢業的時候，我們都懷著自己的憧憬和激情，希望有一個讓自己能力得到最大發揮的崗位和一個能夠展示自己的發展平臺，覺得只要夠努力，一切都不是問題，但是實際的求職我們才發現，原來是我們想象的太完美。開始的時候，我們因為缺少工作經驗、缺少面試技巧，往往在遞交簡歷之后就杳無音信，隨著面試技巧的增加以及我們對職場本身的認知加深，慢慢的有一些企業愿意給我們機會，但是由于企業從自身的成本考慮我們需要有一個培養的階段，不能直接為企業帶來價值，所以起薪點都較低，而又有很多時候我們認為我們投資的教育成本和我們的收入不成比例，于是我們放棄了這些機會。同時心高氣傲的我們在畢業的那天開始就不想在向我們的父母要生活費，想迫切得到他們對我們的認可，讓他們安心他們對我們的教育投資沒有白費，希望有一個體面的工作和相對較高的薪資讓他們對我們放心。但是幾個月的求職并不是那么一帆風順，當我們的生存出現危機，又估計面子不想向父母尋求幫助的時候，如果這時候正巧有幾個公司向我們拋出了橄欖枝，雖然專業不對口，迫于無奈可能會選擇嘗試一下，緩解一下自己的經濟壓力，這時我們會選擇一個工資相對高點，企業發展規模好點的工作先去就職，但工作了半年或一段時間后我們發現這個工作和我們原本的那個夢想相差太遠，于是辭職繼續追尋自己的專業或者是理想職業。但是問題依然存在，我們還是沒有相關的工作經驗和經歷，愿意給我們機會的公司還是很少，有愿意讓我們重新開始的企業薪資依舊很低，而這時的我們因為已經有了一次工作經歷，對工資已經有了一個預期，這種薪資帶來的反差又是我們心理很難接受的，在一段時間后我們的生活又出現壓力的時候，就會自然而然的想實在不行還是找一個上次工作經歷相關的吧，起碼一是這個自己比較熟悉，被錄用的幾率比較大，二是薪資有可能會有所提升，于是我們又走入了之前的職業方向，可心中的那種勉強干依然存在，隨著時間的不斷推移，當我們有一天發現我們實在堅持不下去的時候，才發現我們已經無法改變，我們失去了太多的時間成本，公司寧可重新培養應屆畢業生也不愿意重新培養后來想轉崗的人。那么這種現象是不是職場人的悲哀呢?還好我執著于自己的職業目標，即使因為環境的因素不得不先從事其他的崗位，但是我在其他的崗位中用自己的方式不斷地增加著自己職業目標的能力以及知識的積累，當積累到一定程度的時候，也就有了入門的條件。

其實有很多時候我們在想做某一件事或者想做某一個職業的時候總是怪別人不給我們機會，企業也有自己的看法，一個專業不對口又沒工作經驗的人在培養的成本和成長的速度都會無形加大很多，而很多事情是基于你有一定基礎的情況下才能得到機會的。打個比方，很多hr抱怨自己的上級領導不給他們接觸績效和薪酬模塊的機會，即使接觸也無非是計算工資、績效考核的發表、收表、分數匯總等基礎操作，無法接觸到核心的內容。造成這種局面的原因其實很簡單，績效和薪酬的設計難度較大，而結果造成的影響又很廣，所以一般hrm都是自己動手設計的，因為如果安排下面的專員做，做的成果如果與他的意圖不符，還需要重新修改，會大大降低工作效率，還不如自己做的踏實，而且一旦做不好，最終負責任的肯定是部門負責人，為了避免這部分風險，hrm是不會輕易讓一個沒有做過的人事專員嘗試的，但是如果你有一定的理論基礎，能夠正確理解上級的想法和方案的整體模塊組成，做出的結果僅僅是讓上級稍作修改即可，那上級又何樂而不為，讓你先做一些框架的搭建呢?如何在沒有接觸績效和薪酬的時候讓自己對績效和薪酬的設計有一定的認知以及實操方法，在下面的內容都會詳細的分享給大家。

職業生涯規劃中的職業目標大全（14篇）篇十四

大學四年的時間，說長不長，說短不短，關鍵在于你怎樣更加行之有效地利用這段時間，關鍵在于你怎樣更加坦然從容地豐富這段歷程，為了綜合地提升自我，從而能夠微笑地迎接畢業之后的機遇與挑戰，我根據自身的特點分析，并針對自身能力素質與目標的差距情況，特制定以下計劃：

大一暑假：

大二學年：

a鑒于這學年的課業不是很緊張，我決定在抓好學習的同時申報urtp項目，9月份根據平時接觸的同學的研究興趣及相互交流情況選定合作伙伴，根據我們學院網站提供的各個老師的研究方向選定指導老師；10月份在老師的建議下，自己的探索下，積極查找相關材料及文獻并敲定項目主題及方案；而后啟動urtp項目，一邊積極向老師請教，一邊發揮自己的主觀能動性，盡最大的努力完成項目并力爭優秀。

b除此之外，在上學期考取計算機二級證書：于這個暑假系統的全面的復習計算機知識，一面練習筆試理論題目，一面熟練上機操作技巧，定時定量地進行套題練習，并加以總結，爭取在九月份通過國家計算機二級考試；在下學期考取英語四級證書：每個星期堅持至少四個早晨來進行晨讀，提高自己的口語能力；計劃性地定期實戰四級習題真題，并總結重點難點和易錯易混知識點，爭取在六月份能夠通過國家英語四級考試。

c與此同時，作為人生領航協會的組織部副部長，通過平時的社團工作正好可以鍛煉自己的組織能力，溝通能力及團隊協作能力，我決定要利用這個平臺施展自己豐富自己。

大二暑假：

通過網絡資源和人脈資源，找尋一些非專業兼職工作，到社會中去實戰，提高自己的職場適應能力，從而完成從非專業工作環境到專業工作環境的成功過渡與轉型。

大三學年：

a這學年的顯著特點是，專業理論課增多，實驗難度性增大，學習任務加重，當你選擇了一些事情時就必然要放棄另外一些事情，所以我決定于這個學年放棄在人生領航協會的社團工作任務，專心搞學習做研究，但是這種“專心”并不是所謂的“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，而是在保證完成學習任務的同時，通過學校信息門戶網站和朋友的關系，在校內校外聽取一些相關課程和講座，在專業方面掌握行業前沿動態，在非專業方面關注社會焦點及國家政策趨勢。

b報考cet-6，力爭在上學期一次性通過，若不能則加倍努力于下學期通過，具體情況具體安排，有選擇性的報考一些六級沖刺班。與此同時，選修本學院開設的應用化學類英語，堅持晨讀，并積極參加一些英語角活動，去聽去說去交流，爭取成為一名復合型人才。

大三暑假：

通過網絡資源和人脈資源，爭取一些專業實習機會，到企業中去實戰，豐富自己的簡歷，從而可以在求職過程中更加成熟更加自信。

大四學年：

在自己的不斷努力下和與老師同學的不斷交流下完成畢業論文，通過不斷地成熟與進步，由畢業走向就業，由學校走向社會。

以上只是一個大體的方向，具體的細節方面仍需根據實際情況仔細斟酌，而且除此之外我決定從大二開始關注一些校園招聘會，嘗試走向一些人才招聘市場，并從中不斷總結自我提升自我，。我認為，健康是革命的本錢，除了在能力素質方面提升自己，我還要加強鍛煉，增強體質，繼續保持樂觀開朗，積極進取的心態。