通過編寫個人簡歷，可以使自己更加全面地認識自己，有助于自我提升和職業規劃。在下面，我們為您展示了幾個很好的個人簡歷樣本，希望對您的求職之路有所幫助。

步寫出絕色好簡歷（熱門14篇）篇一

看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位?？梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

總之，簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。

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步寫出絕色好簡歷（熱門14篇）篇二

很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。剛出校門的畢業生應該盡力揚長避短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作有直接關系的特別課程或活動。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達，一是為了揚長補短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長。

實習工作應作為相應的`工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時學過與應聘工作有關的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，卻沒有應聘所需的學歷，最聰明最簡單的辦法是，只列出你曾經受到過的教育和培訓內容，以及受訓后取得的成績及應用到工作實踐中的實績。不表明你是否具備相關學歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至會幫助你向老板申請破格錄用。

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步寫出絕色好簡歷（熱門14篇）篇三

一、內容要豐富，題材要廣泛，不要有框框。

有一些同學認為：“寫日記，要檢查一天的言行，總結一天的思想?！边@話有道理，但不完全。

一天結束了，回顧一天的生活，看看取得了哪些進步，還有哪些不足；什么做對了，什么做得不對，把這些記在日記里，對一個人的成長進步，無疑是有幫助的。

但是，生活太豐富了，可寫的東西太多了，如果把寫日記限定在檢查言行、總結思想這個框框里，就太狹窄了，所以思想應當活躍一點。凡是看到的、聽到的、想到的'，有意義就可以寫；凡是自己做的、玩兒的、吃的，覺得有意思也可以寫。

二、形式要活潑，方法不拘一格。

一些同學寫日記，形成了一個公式，先寫所見所聞，再寫看法和感想，最后聯系自己表決心。千篇一律，像是一個模子澆出來的。這很不好，寫法要因事而異。

兩個同學，在激烈地爭辯，把這個場面寫下來，就是一段對話描寫；針對班里的不良現象，在日記本上擺事實，講道理，進行分析，就是一篇短小的議論文；把看到的一件小事，有頭有尾地寫出來，就是一篇記敘文；半導體收音機裝好了，寫一個使用說明，就是一篇說明文；看完電影寫一點感想，就是一則隨筆。

有時，也不一定非要成文，一個片斷，三言兩語的思想火花，也未嘗不可。總之，寫日記形式要多種多樣，不拘一格。

三、寫日記，要寫得集中。

日記，最忌諱寫流水賬。起床、吃飯、上學，然后是第一節語文、第二節數學、第三節物理、第四節外語，直到晚上睡覺，一一記錄。這樣的日記，第一，對提高認識能力沒有幫助；第二，對積累知識無益；第三，對提高寫作能力好處不大。且不說浪費了很多時間，還養成了一種不動腦筋、思想呆板的毛病。流水賬式的日記記不得！

步寫出絕色好簡歷（熱門14篇）篇四

調查結果顯示，在受訪的大學生中，寫6－8頁簡歷的人數最多，占到了41％；其次是3－5頁的為27.4％；9－10頁為12.9％；2頁及以上為9.6％；11頁及以上為9.1％。然而，用人單位的hr經理則希望看到應聘者的簡歷中，選擇3－5頁的最多，為45.5％；其次是6－8頁有22％；2頁及以下的為17.5％；9－10頁為8.5％；11頁以上為6.5％。

研究人員認為，大學生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。

然而，用人單位通常只是想通過個人簡歷，能大概地了解應聘者的一些初步情況，并且大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。

而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。

英文簡歷求職必備。

調查結果顯示，如今已有越來越多的大學生在求職時為自己準備了英文簡歷，這個比例高達96.5％；沒有英文簡歷的僅為3.5％。而與此相對應的是用人單位的hr經理也希望能收到應聘者的英文簡歷，這個比例也高達94％；而不希望收到的僅為6％。

對此，研究人員認為，隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經日趨于白熱化，進入世貿組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。

可以說，英語已是當今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應聘者表達流行與時尚的手段，制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引hr經理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學生似乎頗有默契。

調查結果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷了。大學生用電腦打印簡歷的為80.8％；手寫的為13.2％；用人單位hr經理希望收到應聘者電腦打印簡歷的為92.5％；而希望收到手寫簡歷的僅為7.5％。

研究人員由此認為，隨著電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大學生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術風格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。

手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優勢更能收到hr經理的歡迎。

借鑒的簡歷不受歡迎。

調查結果顯示，大學生在寫簡歷時有63.3％的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位hr經理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷，而非借鑒過別人的，這個比例高達75％；希望收到被借鑒過的簡歷的為25％。

調查人員認為，簡歷是需要精心包裝設計的。大學生不僅缺乏工作經驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經驗。多數人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”自己的目的。

一份簡歷里包含了應聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現。在過度借鑒別人簡歷的風格、形式、內容的同時，大力宣揚自己的優點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點上，用人單位和大學生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。

教育經歷：大學生擇業“資本”工作經歷：hr經理招聘首選。

調查結果顯示，對于簡歷中最重要的部分，大學生回答教育經歷、相關證書以及工作經歷的比例最高，分別為67.7％、60.5％、55％，其余各項的比例則較少些。然而，在用人單位hr經理的心目中，排第一至第三的卻是工作經歷75％；教育經歷72％；期望薪資45.5％。

研究人員認為，在這個問題上，用人單位和大學生存在不少出入。現在大多數的'企業在錄用員工時多數是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經驗的人，希望招來即能馬上為企業創造效益；而且對于企業內部管理來說，錄用這些人則不必對其進行職業培訓；可以省去不少開支。因此，具有豐富行業經驗和出色業績的人才都是“搶手貨”，而大學生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。

對于剛走出校園的大學生來說，雖然工作經歷比較少，但卻有不少相關的技能證書，這可以說是他們對工作經驗不足的唯一補救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現實主義，他們往往認為這些證書并不能代表一個人的實際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區別的。

雖說工作經歷很重要，但用人單位在挑選員工的時候仍然很注重應聘者的教育經歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學生還是具有一定的競爭優勢的。

值得注意的是，用人單位和大學生在期望薪金上所持的態度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現實的，他們要比大學生更重視期望薪金的多寡；大學生倒是放低了自己的“身價”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進步。當然，這也和目前就業形式嚴峻有著必然的聯系。

通過本次調查，研究人員發現，目前大學生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在著一定的差距的。大學生只有充分認識自己，把握用人單位在招聘時的需求標準，進而按這些標準去完善自己，才能適應社會對人才的需要。對此，目前正在求職的大學生還需注意：簡歷撰寫應以用人單位的要求為標準。由于大學生在制作簡歷上缺乏經驗，他們對簡歷的制作標準難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學生在制作簡歷時：

3、簡歷設計的各方面內容的重視程度要和用人單位結合起來，避重就輕；

??????4、簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時在簡歷中應該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能讓務實的用人單位欣賞。

注重實踐積累工作經驗。

過去企業招聘時都比較注重對方的學歷，求職者懷揣一張大學文憑就能高枕無憂。但隨著社會競爭的不斷加劇，那種高學歷、低能力的人已漸漸遭到用人單位的冷遇。用人單位對于求職者的經驗要求已是不爭的事實。對于大學生來說，這是他們所缺少的。如何調整自己，更好地去適應社會，從而改變不利的被動局面，的確是他們中最為需要解決的問題。除了積極參與學校安排的實踐外，不妨利用課余時間去參與一些社會工作，以兼職來鍛煉自己，勤工儉學的同時能積累工作經驗，一舉兩得。

學好英語找好工作。

隨著中國企業的不斷向國際化接軌，外資企業的不斷來華投資，英語的用處是越來越大了。尤其是一些外資公司，在招聘員工的時候都會對員工的外語水平有所要求。在這點上，大學生還是很有優勢的，但大多數人的外語實用能力較差又限制了他們的發展。因此，要想找到一個適合自己發展的工作，全面掌握外語是必不可少的。

成為全方位發展型人才。

步寫出絕色好簡歷（熱門14篇）篇五

步寫出絕色好簡歷（熱門14篇）篇六

步寫出絕色好簡歷（熱門14篇）篇七

步寫出絕色好簡歷（熱門14篇）篇八

求職信的基本格式一般由六部分組成，即：稱呼、開頭、正文、結尾、附件、署名日期。

1、開頭。一般書信的開頭為問候語，但在求職信中大可不必。由于你與讀信人彼此陌生，寫問候語反倒給人一種做作之感，有時甚至令人感到莫名奇妙。求職信的開頭，可說明自己寫信的目的，表述時應簡潔，并能吸引讀信人看下去。

2、正文。這是求職信寫作的重點，在交代你求職的原因之后，應著重介紹你應聘、應征、或尋找工作的條件，尤其要注意表現你的主要成績，突出你的優勢，讓人感到你的吸引人處。

3、結尾。主要是強調你的愿望和要求。比如，你希望他給你一個會面的機會，你盼望他做出肯定的答復，你靜候他的回音等；然后向他致敬。致敬時，寫上“此致敬禮‘’的字樣即可。寫時，”此致“二字可居中，”敬禮“要另起一行頂格寫。

4、署名、日期。署名時要注意兩點：一是不要過分謙卑，寫成什么”你的學生xx敬上“等字眼；二是不要過分潦草，寫得龍飛鳳舞，本來前面寫得都很工整認真，這時卻突然想炫耀你的書法，結果適得其反，會把讀信人對你的好印象破壞殆盡。署名、日期要寫在信紙的右下角，分兩行排列。

總之，要把求職信寫好，寫得恰如其分并不容易，它是一門藝術，需要你有一定的社會經驗，一定的寫作素養，還要懂得心理學、公共關系學等知識。

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步寫出絕色好簡歷（熱門14篇）篇九

姓名：

性別：

民族：

身材：

年齡：

目前所在地：

戶口所在地：

婚姻狀況：

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：貿易類：外貿助理業務員、市場銷售/營銷類：業務員、物流類：物流助理。

工作年限：1。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職：隨時。

月薪要求：——3500。

希望工作地區：廣州深圳湖南。

個人工作經歷：公司名稱：__科技有限公司起止年月：20__-07～20__-06。

公司性質：民營企業所屬行業：化學化工，生物制品。

擔任職務：區域銷售代表。

工作描述：

一、管理自己所管理的區域老客戶，負責他們的訂單、發貨收貨通知、催款、催單和對我們產品的投訴。

二、制定相應階段的營銷策略。

三、收集我們潛在客戶資料，實行電話溝通后進行拜訪。

離職原因：對公司的管理經營模式不能達成共識。

公司性質：私營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具。

擔任職務：企劃助理。

工作描述：

一、負責公司市場營銷計劃的制定及監督實施。

二、負責公司企業形象設計、品牌推廣。

三、制定公司各階段企劃方案。

四、建立并完善公司市場營銷策略、客戶服務政策。

五、策劃實施本行業市場研究工作。

六、根據實際情況來協調公司內部各部門的工作以及對外的交流。

離職原因：處理畢業的事情。

教育背景。

畢業院校：__學院。

所學專業一：外貿英語所學專業二：法語。

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

20__-092008-__學院外貿英語學士。

語言能力。

外語：英語優秀。

國語水平：良好粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

20__-03英語專業八級(57)。

20__-03英語專業四級。

20__-03大學英語六級(508)。

20__-__計算機應用水平1級。

詳細個人自傳。

豪言壯語最為蒼白，我一貫主張用實際行動證明自己的存在和價值!也許，當我做出新的決定，當您瀏覽到這份簡歷，一種無形的力量鏈接了彼此的真誠。

如果愿意，請相信，您給了我一個機會，我一定讓您滿意——這是最原始的誓言!

步寫出絕色好簡歷（熱門14篇）篇十

一些熱門單位公司表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。如何在這短短的2秒鐘內抓住hr的眼球呢?教大家一個方法，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的.優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。

盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。

正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。

3、文本形式即可，標新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。

步寫出絕色好簡歷（熱門14篇）篇十一

主修課程：農學專業主要課程、公共基礎課程。

選修課程：汽車概論、美學基礎、文學與創作、多媒體技術、因特網數據庫信息處理技術等。

自修閱讀：金融學理論、經濟學理論、管理學理論、計算機軟硬件、計算機繪圖、網頁設計等書籍。

語言能力。

英語水平：良好。

國語水平：優秀。

粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

1、大學英語基本水平，具備聽、說、讀、寫、譯基本技能；

3、取得小汽車c1駕照；

4、熟悉計算機軟硬件，銷售，組織管理。

自我評價。

做事積極，性格開朗，待人熱情；做事勤奮認真，善于合作；遇事善于提出各種解決方案，努力做到“今日事今日畢”。愛好：籃球等體育運動、電腦應用、音樂電影欣賞等。

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步寫出絕色好簡歷（熱門14篇）篇十二

學歷：本科。

工作年限：在讀學生。

工作地點：廣州-不限。

求職意向：英語翻譯|人事專員/助理|行政專員/助理。

教育經歷。

至今在校廣東技術師范學院商務英語。

自我描述。

已通過專四考核，熟悉microsoft的操作。

步寫出絕色好簡歷（熱門14篇）篇十三

籍貫江蘇。

民族漢。

出生年月1985年9月。

政治面貌團員。

學歷。

所學專業園藝。

聯系方式。

家庭住址江蘇省。

固定電話。

手機。

教育經歷。

9～6江蘇省。

2003.9～2006.6江蘇學院。

技能水平。

1、掌握了土壤肥料，植物及植物生理，生態農業等基礎知識和技術。

2、掌握了花卉、蔬菜、果樹、草坪等作物的栽培管理。

3、具有較強的英語應用能力。

4、能夠運用所學知識分析和解決園藝作物方面的`問題。

5、能夠熟悉地使用辦公自動化。

6、掌握各種作物生長與環境要素調節技術。

自我評價。

精神，創新意識。

步寫出絕色好簡歷（熱門14篇）篇十四

這不是我在招聘過程中看到的簡歷，而是我同學完全按照藥品說明書做的。我的這位同學在做簡歷的時候完全把自己包裝成了一件產品：

1、標題：簡歷正文最前面寫著“產品說明書”，下面是一行小字“x大準字第xxx號”。x大，是我們學校的名字，xxx號是他的學號。

2、產品名稱：姓名。

3、批準文號：生日、年齡。

4、性狀：個人其他基本情況。

5、功能主治：自己的專業。

6、用法用量：求職意向。

7、規格：自己的求學經歷。

8、成份：所學過的課程。

9、注意事項：自己獲得的獎勵及其他證書。

10、執行標準：英語、計算機水平以及個人特長。

11、生產企業：

生產地址：自己的聯系方式。

電話號碼：手機號碼。

電子郵箱。

最后附上一句：如有問題可與生產企業聯系。

二：自問自答。

這份簡歷的新穎之處在于求職者沒有按照固有的簡歷格式去寫，而是每一段都向我們拋出了一個問題，然后給我們耐心的解答，具體的已經記不清了，大概內容如下：

知道我是誰嗎？（此處用比較醒目的藝術字處理）。

我是xxx，畢業于xx學校xx專業……（把個人基本情況簡單說一下。）。

知道我的成長歷程嗎？

xx年高考結束，順利進入xxx大學，在此期間，我參加……（把自己的學習經歷和社會實踐有重點地說一下。）。

知道我想做些什么嗎？

根據我的個人興趣和專業知識結構，我非常期望從事xxx方面的工作。（xxx字號大些，突出一點兒。）。

知道我能做些什么嗎？

我在大學期間曾經學過如下課程：

管理學、人力資源……（把學過的課程有條理的列一下）。

這些是不是您需要的？

給您一個選擇我的理由。

性格開朗，組織能力強，特別是在就任學生會xxx部部長期間，曾經成功地組織了xxx活動……（介紹一下自己的特長。）。

別忘了聯系我：

手機：138xxxxxxxx……。

三：突出重點。

一般有兩種做法：

第一種做法是自己簡歷中想要重點強調的用不同字體標出來，讓招聘人員第一眼就能夠看到這些信息。

第二種做法是，在簡歷的最前面單獨用一張紙把自己想要重點傳達的信息寫出來。我見過的一份簡歷是這樣做的：

簡歷正文第一頁，沒有傳統地寫上自己的個人信息、學習經歷等等，而是一上來就寫自己社會實踐、獲得的各種證書、掌握的技能以及個人特長，在簡歷的第二頁才寫自己的個人信息等不是很重要的內容。

四：針對性。

我見過的最具有針對性的一份簡歷就是在求職信中所有的內容都圍繞著我們公司寫，讓人一看就知道你在很用心地做著自己的簡歷。

另外，有一年我們想招個美術設計專業的畢業生，有個求職者在簡歷后面附了一件自己的作品，是專門為我們行設計的銀行卡，那份簡歷著實讓我們眼前一亮。

一份簡歷具有針對性，會讓你備受青睞。

有些畢業生可能會說，我在做簡歷的時候哪知道要投到什么公司，怎么有針對性呢？我個人感覺很多畢業生在做簡歷的時候是很用心，但是做完簡歷之后很長時間內都不會對自己的簡歷做大的改動，只是關注于招聘會。其實你在參加招聘會前，特別是參加某個公司專場招聘，都會有充足的時間了解用人單位的基本情況，而且你不至于忙到連自己的簡歷都沒時間修改的程度。所以，我建議大家，不要怕辛苦，在參加每次招聘會前，充分了解一下參會的公司，用一個晚上的時間做一份有針對性的簡歷，而那些一站通式的簡歷，可以用在那些在招聘會上出現，但是你卻沒想到過的公司上。

五：露上一小手。

你有什么才能？其實有時候不用你說，完全可以在簡歷中體現出來。

現在的.畢業生簡歷一般都是打印出來的，這無形之中失去了不少展示才能的機會。我見過一份完全手寫的簡歷，字寫得那個漂亮，簡歷版面設計的也非常精巧，見到這樣一份簡歷，你不用看他在特長里寫了什么內容，就完全可以肯定，這個畢業生在書法、設計方面非常在行，而且從另一個側面你也可以看出這個畢業生非常有創造力（前提是這份簡歷真是他自己設計的）。

還有一份簡歷，雖說是打印出來的，但是簡歷上手工畫了背景畫，這就比你空口說自己美術很好有說服力。

還有的畢業生會在自己的簡歷中穿插一些專業術語，目的是讓招聘人員知道自己才高八斗，雖然這幾個詞語并不能讓我們完全斷定你的專業知識很豐富，但是我們可以判斷你的思維相當活躍。

所以說，在自己的簡歷中不妨露一手給招聘人員看看，讓他們知道你在簡歷中說的那些特長并不是吹牛。

在前面提到過的那份藥品說明書的簡歷，我覺得點子是挺新奇的，不過顯得還不是太專業，畢竟你不是在應聘醫藥企業。更好的創意應該是在簡歷中結合本專業的知識，比如你可以把自己的簡歷包裝成一份企化書。

六：加入公司元素。

我只見過一份這樣的簡歷，在他的簡歷中寫著我們公司的宣傳語，宣傳語前還畫了一張笑臉。美中不足的是，這句宣傳語是手寫的，一看就是后加上去的，而且簡歷只有一張紙，但是這并不妨礙我們給他個面試的機會。不過很可惜，面試中他的表現不近如人意。

如果你能在簡歷中加入一些應聘公司最自豪最具親和力而且是該公司員工最熟悉的元素，你的簡歷就很容易吸引住招聘人員的眼球。

你可能要問了，怎么才知道哪些是這個公司員工最熟悉的因素呢？如果你沒有什么關系問到的話，最好的辦法是登錄該公司的網站，公司網站上一般都會把這些標注在最醒目的地方。

另外，公司元素要自然地融入到你的簡歷中，不要讓招聘人員感覺到生硬感。

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