勞動合同是用人單位與勞動者平等協商的結果，體現了相互尊重和信任的原則。這些勞動合同范文都是經過專業人士審查和篩選的，具有一定的可靠性和權威性。

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇一

_______________________ 為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。

第二條工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。

第四條 工作時間和休息休假

乙方實行的工作制為____________。

甲方應排照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間

第五條 社會保險

甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第七條 勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第八條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本臺同發生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第十條 本合同雙方各執一份.涂改或未經授權代簽無效。

甲方(單位蓋章) 乙方(簽字)：

法人代表或主要負責人

或委托代理人(簽字)：

簽訂時間：____年___月___日

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇二

根據《中華人民共和國合同法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同(編號)簽訂如下解除協議：

1、原租賃合同甲方;。

2、原租賃合同乙方：

3、原租賃合同物業管理方：

1、乙方租賃甲方原康利金融大廈____樓____單元，租賃合同面積平方。現解除物業合約，本解除協議經雙方簽字蓋章后原簽訂的物業管理合同自動解除。

2、乙方同意在_______年____月____日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以_______元/天向乙方收取滯納金。

3、乙方同意本協議第二條第2款費用結算終止時間為_______年____月____日。

4、本協議簽署當日，甲方可對本協議的物業單元進行停水、停電并做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。

5、本協議約定乙方可清理帶走的物品為：(另加附件說明：)。

6、乙方同意在_______年____月____日前對本協議第二條第5款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。

8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾(包括但不局限于門、窗、地板水電設備設施)否則雙倍賠償。

10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣_______元，述費用的抵扣多退少補。

11、本協議壹式貳份，甲、乙方各執壹份。

12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協議具有同等法律效力。

甲方：__________乙方：__________。

授權人簽署：__________授權人簽署：__________。

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇三

本表甲方、乙方情況分別由各方如實填寫，并愿對真實性承擔法律責任。乙方的家庭住址、聯系電話等發生變更，乙方應當及時告知甲方。

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

1合同期限。

本合同期限從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。

2工作內容和工作地點。

2.1乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作(生產)任務和職責的要求，按時完成規定的數量、質量指標或目標。

2.2因工作(生產)需要，經協商甲方可以變更乙方的崗位。

2.3乙方工作地點在，在本合同期內如甲方由于生產經營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。

3工作時間和休息休假。

3.1工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方可根據乙方工作崗位的工時制，確定調整乙方工作時間。

3.2甲方應保障乙方休息休假的權利，乙方享受國家規定的各種有薪假。

3.3甲方由于生產經營需要，可按有關規定安排乙方加班。

4勞動報酬。

4.1甲乙雙方約定乙方月工資為元(且不低于當地人民政府規定的最低工資標準)。

4.2甲方延長乙方工作時間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應依照勞動法規有關規定支付加班工資或安排補休。

4.3甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。因公司經營困難導致資金發生嚴重困難，暫時無法支付或全額支付工資時，應當向工會和乙方說明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時間。延遲支付工資期間，必須發給乙方基本生活費。

5社會保險。

5.1甲方依據國家和地方政府有關政策，為乙方建立社會保險關系。

5.2如果乙方屬靈活就業人員，已經以個人身份參加了社會保險，或者以其他方式參加了社會保險，甲方不再為乙方建立社會保險關系，甲方可憑乙方出具的社會保險繳費單據，報銷企業應負擔部分的費用。

6勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

6.1按照崗位(工種)要求，甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育與培訓。

6.2乙方應嚴格執行國家及甲方的勞動安全衛生規程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規程。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，且不視為違反勞動合同。

6.3乙方從事有職業危害的作業，甲方應做好防護措施，并對乙方定期進行健康檢查。

7職業道德、保密和競業限制。

7.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度和紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的領導、管理和工作安排。

7.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業道德、業務技術、職業技能、勞動安全、規章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業道德，保守甲方商業秘密，維護甲方的利益和聲譽。

7.3乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保產品質量、人身安全和設備安全。

7.4因工作需要，甲方調整乙方崗位，或調派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調整或派遣。

7.5乙方從事涉及甲方知識產權、核心技術、客戶資料等商業秘密工作崗位的，未經甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應繼續為甲方守密，兩年內應當遵守競業限制。

甲乙雙方可以就保密和競業限制另行訂立協議。

8.1甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。

8.2訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

8.3本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。

9.1有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

9.1.1本合同約定的工作任務已完成;。

9.1.2由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續履行;。

9.1.3具備法律、法規規定終止勞動合同的其他情形。

9.2經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：

9.3.2在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故的;。

9.3.4同時與其他用人單位建立勞動關系的;。

9.3.6被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

9.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：

9.4.2乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

9.4.6無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產、工作和社會秩序的;。

9.4.7發生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。

9.5乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。

9.6掌握或者知悉甲方重要商業秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。

9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

9.7.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

9.7.2甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的;。

9.7.3因甲方原因，導致勞動合同無效的。

9.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同9.4.1、9.4.2、9.4.3解除勞動合同：

9.9.1因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

9.9.2患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

9.9.3女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

9.9.4法律、行政法規規定的其他情形。

9.10乙方擔任重要的生產、科研、經營開發工作，任務未完成的，乙方不得單方解除本合同。

9.11甲乙雙方終止、解除勞動合同后，甲方應給乙方出具《終止、解除勞動合同證明書》。

10違約責任。

10.1如果甲方違反勞動合同，應當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

10.2乙方有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：

10.2.2因過失造成事故，使甲方或他人財產遭受損失的，依法賠償損失;。

10.2.3乙方違反保守企業秘密和競業限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額以甲乙雙方訂立的保密和競業限制協議約定辦理;給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失。

11經濟補償。

11.1符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除勞動合同的和9.2由甲方提出解除勞動合同的，甲方應根據乙方在甲方工作年限，按有關規定向乙方支付經濟補償。

11.2乙方屬9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有關規定發給醫療補助費。

12.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，爭議的一方可在規定的時限內由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機構、人民法院通過調解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。

13附則。

13.1本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

13.2本合同自甲方用工之日起即行生效。

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇四

1.1.2為保障公司和員工雙方的合法權益，協調勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，特制定本辦法。

1.2原則。

1.2.1平等自愿、協商一致。

1.2.2符合國家法律法規規定的其他原則。

1.3適用范圍。

1.3.1本規定適用于深圳市神州通投資有限公司（以下簡稱集團）本部、各下屬經營單位及各下屬分支機構的所有員工。

2.1《勞動合同》的簽約主體雙方分別為公司和員工。員工只能夠與集團本部或某一下屬經營單位、某一下屬分支機構保有勞動合同。

2.2在勞動合同關系中，原則上公司一方為員工所在的工作單位或機構。集團本部及各下屬經營單位的員工勞動合同由各人力部門主導與其簽訂；下屬分支機構的員工由所在法人機構與其簽訂，但以下兩種情況由各單位總部簽訂：

2.2.1各經營單位總部招聘并派駐各下屬分支機構的人員；

2.2.2各下屬分支機構的負責人。

3.1.1原則上，新員工入職首次勞動合同簽訂必須為固定期限合同，期限為三年，試用期三個月。續簽固定期限勞動合同的，勞動合同續簽期限也為3年。

3.2.1所有正式員工與公司簽訂勞動合同，應用《勞動合同書范本（深圳市）》簽訂。若下屬經營單位或下屬分支機構所在地勞動行政部門要求使用當地統一范本的，則使用當地勞動合同范本簽訂勞動合同。

3.2.2勞動合同中“雙方約定其他內容”欄目通常應包括以下內容：

3.2.2.1在乙方付出正常勞動的情況下，甲方支付乙方的薪資標準不低于當地最低工資水平。具體工資標準依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關制度執行。

3.2.2.2。

乙方同意甲方根據經營管理需要調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯關系的公司，甲方可按調整后的工作崗位性質調整其工資。因批準的集團范圍內調動而與新服務機構簽訂勞動合同的，本勞動合同即自行終止，員工在集團內的工作工齡連續計算。

3.2.2.3雙方另行簽訂的各種培訓及服務等協議所約定的違約責任。

3.2.2.5員工在約定的試用期內不享受績效獎金。

3.2.3合同中有關條款的解釋、說明均以國家現行勞動法律法規、政策為準。

3.2.3.1工作崗位、工作內容由公司與員工協商確定，薪資標準以公司規定為準，不具體標示。可參考本辦法第十條第2項處理。

3.2.3.2勞動合同中不可以留有任何空白，空白處應用斜線劃掉或填上“此處無內容”。

3.2.4在履行勞動合同過程中或履行合同之前，員工與公司簽訂的各種培訓、保險、保密等協議和聲明均作為合同的附件，與合同具備同等的法律效力。

4.1.1新員工報到入職時需與公司簽訂勞動合同，若入職時未同時完成勞動合同簽訂的，所在單位人力部門必須在新員工入職30天內與其辦理勞動合同簽訂手續，并將勞動合同相關信息錄入hrms系統。需同時簽訂《保密協議》的員工，《保密協議》做為勞動合同的附件同時簽訂。

4.1.2勞動合同期滿，經公司和員工雙方溝通協商，可以續簽勞動合同。

4.2.1員工因晉升、調動等原因導致其工作機構、崗位等發生變更時，必須重新簽訂或變更勞動合同，將以上內容在勞動合同中作相應的調整。

4.2.2由于戶口遷移、脫產培訓、學習深造等原因，各單位人力部門需與員工進行相關費用、服務期等特別事項的約定，必要時需對履行中的勞動合同進行變更。

4.2.3在合同聘用期內，有下列情形之一的，公司與員工雙方可以變更勞動合同：

4.2.3.1公司因生產經營情況發生變化，經與員工協商一致的；

4.2.3.2由于不可抗拒的因素使勞動合同條款無法履行的；

4.2.3.3雙方按法律、法規規定協商一致的其他情形。

4.2.4所有勞動合同的變更都必須由員工本人和公司法人代表或其委托人簽名確認。

4.3.2試用期內，員工提前3天以書面的方式通知公司，可以解除勞動合同。

4.3.3合同期內公司或員工單方面因故需解除勞動合同的，皆需提前30天以書面方式發出解除合同通知書或提出辭職申請，屬員工辭職的則按辭職申請中審批的“最終確認的離職日期”解除合同。

4.3.4員工不按規定程序離職而導致工作受到影響或公司遭受損失的，公司將依法追究責任。

4.3.5員工有下列情形之一者，公司可以單方隨時解除勞動合同，且無需對員工進行任何經濟補償：

4.3.5.1在試用期內被證明不符合錄用條件的；

4.3.5.2嚴重失職，對公司造成重大損害的；

4.3.5.4利用職務以權謀私、損公肥私的；

4.3.5.5欺詐客戶、欺詐公司，虛假報銷的；

4.3.5.6兼職競爭對手或私下從事同業工作的；

4.3.5.7結黨營私、破壞員工關系的；

4.3.5.8玩忽職守、消極懈怠的；

4.3.5.9偷竊公司或員工財物的；

4.3.5.10連續曠工三個工作日或一年內累計曠工達三個工作日的；

4.3.5.12嚴重違反公司規定的其他勞動紀律及規章制度的；

4.3.5.13被依法追究刑事責任的；

4.3.5.14法律法規規定的其它情形。

4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但需提前通知員工：

4.3.6.2員工不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；

4.3.6.4公司瀕臨破產進行法定整頓期間，或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，聽取工會或者員工意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員的。

4.3.7有下列情形之一者，員工可以隨時解除勞動合同：

4.3.7.1公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4.3.7.2法律法規規定的其他情形。

4.4.1勞動合同期滿或公司和員工雙方約定的終止勞動合同的條件出現，勞動合同即自行終止，雙方應辦理終止勞動合同手續。

4.4.2有下列情形之一的，勞動合同自行終止：

4.4.2.1公司或相應下屬機構依法宣告破產、解散或依法被撤消；

4.4.2.2員工死亡或被宣告死亡。

4.4.2.3因工作需要員工需在集團內部各單位、各機構間調動，與單位或新機構重新簽訂用工合同后，原勞動合同即自行終止，員工在集團內的工作工齡連續計算。

4.4.2.4員工到達法定退休年齡并辦理退休者。

5.1.1集團各下屬經營單位、各下屬分支機構的勞動合同需指定人力部門專人進行管理，管理者對勞動合同相關的各項工作負有管理責任。

5.1.2勞動合同及相關協議等附件由公司和員工各執一份。勞動合同管理者要及時將公司所留執的勞動合同及相關協議等附件歸入員工個人人事檔案，進行管理。勞動合同發放員工本人時需員工簽收，見《勞動合同簽收表》。

5.1.3勞動合同的管理者必須實時建立《勞動合同管理臺帳》，并對勞動合同進行全面管理：

5.1.3.1每月定期整理更新合同臺帳，保證臺帳的準確性；

5.1.3.2至少提前45天將即將到期的勞動合同通知員工的上級。

主管，征詢是否需與該員工續簽合同的意見；

5.1.3.6離職員工的勞動合同必須存放于離職員工人事檔案中。

5.1.2未在規定時間內通知員工簽訂、續簽或終止勞動合同，而導致勞動合同未及時簽訂的或終止的，勞動合同管理者必須承擔相應管理責任。

5.1.3員工在得到公司的通知后，未及時與公司簽訂或續簽勞動合同的，公司有權與員工解除勞動關系，并且不承擔因此可能產生的責任。

5.2.1勞動合同鑒證并非必要過程。勞動合同簽訂后，如按當地勞動部門規定需進行鑒證的，須在1個月內到相關部門辦理勞動合同鑒證。合同鑒證后方可把其中一份交個人留執。

5.3監督與檢查。

5.3.1集團人力部對各下屬經營單位的勞動合同管理負有指導、監督、檢查的責任與權力。其中對勞動合同簽訂的監督與檢查原則上采取全面檢查和不定期抽查的方式進行，檢查內容包括但不限于以下內容：

5.3.1.1勞動合同簽訂或終止的時效性；

5.3.1.4勞動合同管理臺帳的規范性。

5.3.2經檢查，各單位若被發現勞動合同存在簽訂或終止不及時、漏簽、錯簽以及管理不規范等情況，將由集團人力部對相關單位勞動合同管理責任人及人力部門負責人進行相關處分。

6.1本辦法自發布之日起執行。

6.2本辦法解釋權歸集團人力部。

6.3附件：

6.3.2勞動合同管理臺帳》（樣本）。

6.3.3《勞動合同簽收表》（樣本）。

6.3.4《勞動合同續簽（終止）意向書》（樣本）。

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇五

甲方(用人單位)：

住所：

性質：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)：住所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限。

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月)。

2、無固定期限。本合同自年月日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自開始工作時起至工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點。

1、乙方同意根據甲方經營需要擔任___________部門___________崗位(工種)工作，具體工作內容按崗位職責執行。

2、乙方應服從甲方根據經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調整乙方工作崗位、工作地點。乙方不服從的，視為乙方提出解除勞動合同，相關事宜按有關法律的規定和本合同的約定執行。

三、工作時間和休息休假。

1、甲方執行法律法規規定的工時制度和休息休假辦法，具體規定見甲方規章制度。

2、甲方可以根據生產經營需要及乙方工作性質、特點，經與乙方協商后，延長工作時間，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，甲方可以延長工作時間。

四、勞動保護和勞動條件。

1、甲方應根據乙方崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。

五、勞動紀律。

1、乙方應自覺嚴格遵守甲方規章制度和崗位職責，按照甲方規章制度、乙方崗位職責的要求進行工作，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

2、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度、崗位職責及其他有關規定，給予相應的處分和經濟處罰，直至解除本合同。給甲方造成損失的，應全額賠償。

六、商業秘密的保守。

乙方不得泄露甲方的技術信息和經營信息，否則，給甲方造成損失的，應全額賠償。

七、勞動報酬。

1、甲方按月向乙方支付工資和獎金。

2、乙方月工資為______元/月，月獎金為元/月;試用期間，乙方的工資為______元/月，月獎金為元/月。乙方曠工的，月工資根據曠工天數按實扣除，月曠工累計達三日不計發月獎金(含三日)，三日內每曠工一日扣除月獎金10%;乙方病假期間不計發月獎金。

八、社會保險。

1、甲方按貴陽市有關規定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。因乙方原因導致甲方未能辦理好乙方的社會保險手續的，全部責任由乙方承擔。

2、應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方有權從乙方應得勞動報酬中扣繳。

九、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂。

1、雙方應嚴格履行本合同約定，非依法律規定和合同約定不得擅自變更、解除或終止本合同。

2、乙方有下列行為之一的，甲方有權解除或終止勞動合同，且不須向乙方支付經濟補償及承擔其他責任。若乙方行為給甲方造成損失的，應全額賠償：

(1)乙方違反勞動合同或違反勞動紀律，經甲方多次口頭或書面警告仍不改正的。

(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失金額達5000元以上的。

(3)乙方故意實施某種行為或拒絕履行某種義務而導致甲方解除或終止勞動合同，以企圖獲取經濟補償的。

(4)乙方拒不服從甲方工作安排或崗位調整的。

(5)乙方消極怠工、多次不能完成工作任務仍不改正的。

(6)乙方提出解除或終止勞動合同的。

(7)乙方被追究刑事責任、被勞動教養或吸食毒品的。

(8)乙方有其他嚴重違反勞動合同、勞動紀律行為的。

(9)乙方嚴重違反規章制度的。

3、如乙方希望續訂本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，否則視為不愿續訂。

4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方應及時向甲方移交包括但不限于有關資料、辦公用品、設備、勞動工具、儀器等屬于甲方的各項財物或權益，并配合甲方辦理工作交接手續。否則，甲方有權拒絕為乙方辦理相關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移、執業證書登記轉移等其他手續)，并可拒絕向乙方支付剩余的工資、經濟補償金及其他費用，給甲方造成損失的，應全額賠償。

5、雙方對勞動合同的履行、變更、解除、終止沒有特別約定的，按有關法律規定執行。

1、甲方擅自解除或終止勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償。

2、乙方擅離崗位或曠工的，甲方除可以根據規章制度的規定予以處分、處罰外，還可要求乙方賠償因其擅離崗位或曠工給甲方造成的全部損失(包括直接損失和間接損失)。

3、乙方提出解除或終止勞動合同，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方辦公室(具體部門、職務)為準。否則，視為乙方擅自解除或終止勞動合同，乙方除應賠償培訓費、招聘費用(其標準按相關制度執行)外，還應賠償甲方因此遭受的其他損失(包括直接損失和間接損失)。

十一、雙方約定的其他事項：

雙方簽訂的其他合同/協議與本合同相沖突的，以本合同為準，除非其他合十二、本合同未盡事宜，按國家規定執行。與本合同有關的專項協議、員工手冊、甲方規章制度、崗位職責等均為本合同附件，對雙方具有法律約束力。

十三、本合同經雙方簽字(蓋章)后生效，合同文書一式二份，甲、乙雙方各執一份。同/協議明確約定以其他合同/協議為準。

甲方：

乙方：

______年______月_______日。

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇六

單位地址：上海市______區______路_____號_____樓。

乙方：（員工姓名）________文化程度：_______。

身份證號碼：__________________________________。

戶籍所在地：__________________________________。

甲方因生產工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同規定》及《上海市勞動合同條例》，本著平等、自愿、協商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。

本協議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。

1.經考核現甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。

2．乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務，并接受崗位職責和績效考核。

3．甲方提供必要的工作條件。

1．甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業，因崗位工作特點（生產），如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。

2．甲方根據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月（人民幣）。

3．甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的各項規章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規定處罰。

1．對具有本市勞動手冊和符合上海市規定的員工，甲方按上海市規定的基本標準為其繳納三金（養老金、醫療保險金及失業金）。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫療費用。

2．法定假日為有薪假期。

1．有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：

（1）甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止合同；

（2）本合同訂立后，所依據的法律、法規、規章及政策已修改；

（3）因不可抗力致使本協議無法履行；

（4）法律、法規規定的其他情況。

2．合同期滿，雙方辦理終止合同手續（違約責任詳見本合同第七條規定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續訂合同。

3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

（1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育屢不悔改者；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；

（4）已被依法追究刑事責任者。

4．合同期內有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

（1）乙方因疾病，合同期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（2）合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，經雙方協商無法解決的。

5．乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇七

世紀同聲翻譯公司擅長嚴重項目筆譯、同聲傳譯和初級筆譯任務。在同聲傳譯范疇，本公司會聚時代精英人物，提供中文普通話與英語、日本語、韓語(朝鮮語)、法語、德語、西班牙語，英語與日語、韓語等言語對之間的專業同聲傳譯效勞。同聲傳譯專業范疇觸及信息技術(it)、修建、電氣、隧道工程、醫學、制藥、mba、金融、風險投資、廣告媒介、汽車制造業、生命迷信、生物技術、動力、環境維護、通訊技術、互聯網、網絡營銷、基因工程、水產養殖等專門產業。

我們的同聲傳譯員在專業筆譯范疇無數十年的豐厚經歷，先后為黨和國度指導人、結合國秘書長科菲·安南(kofia.annan)、美聯儲主席艾倫·格林斯潘(alangreenspan)、英國首相托尼·布萊爾(tonyblair)、巴基斯坦總統佩爾韋茲·穆沙拉夫(pervezmusharraf)等多位中外重要指導人擔任同聲傳譯，他們的出色表現給中外嘉賓留下了深入印象。

翻譯言語組合北京世紀同聲翻譯社擅長嚴重項目筆譯、國際會議同聲傳譯和舊事發布會筆譯任務。常用翻譯言語對次要包括中文/漢語(普通話)與以下言語之間的互譯：英語、韓語(朝鮮語)、日語、阿拉伯語、德語、俄語、法語、韓語、荷蘭語、柬埔寨語、捷克語、羅馬尼亞語、馬來印尼語、緬甸語、葡萄牙語、瑞典語、泰語、土爾其語、西班牙語、意大利語、印地語、越南語、筆譯同傳效勞類型。

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇八

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇九

按照《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。所以在沒有簽訂勞動合同的情況下，

如果存在事實上的勞動關系且是在上述范圍內受的傷，是可以進行工傷認定的。

《工傷保險條例》第十八條規定，在提出工傷認定申請時應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

申請工傷認定時，工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。由于勞動者與用人單位并沒有簽訂勞動合同，所以勞動者還應該提供與用人單位存在事實勞動關系的材料。

原來沒有簽訂書面形式的勞動合同也是可以進行工傷認定的，當然所要出具的證明材料是必不可少的。

一天24小時，除了晚上睡覺，其余大部分時間基本上都是在公司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時候受傷、上下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問題吧。如何進行工傷認定才能讓自己在受傷時能有人負責“買單”，且聽小編為你慢慢道來。

根據我國20xx年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(20xx年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因故意犯罪;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買單，這是現下勞動者普遍擔心的一個問題。通過365小編為您的解答，在因工受傷時，是不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當然，小編由衷的希望各位看官工作順利，永遠用不上“工傷”!

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇十

企業分立包括存續分立和新設分立兩種形式。

存續分立：一個公司分離成兩個以上公司，本公司繼續存在并設立一個以上新的公司

新設分立：一個公司分散為兩個以上公司，本公司解散并設立兩個以上新的公司。

而對于企業合并來說，也同樣包括吸收合并和新設合并兩種情況。前者是指一個企業吸收其他企業為吸收合并，被吸收的企業解散;后者是指兩個以上企業合并設立一個新的企業為新設合并，合并各方解散。

根據《勞動合同法》，無論企業合并還是分立，都不影響員工與原企業依法訂立的勞動合同的有效性，新企業都應當繼續履行原勞動合同。

第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

根據《勞動合同法》上述規定，企業應當認識到合并和分立并不影響原勞動合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動合同中的權利與義務，而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續履行，企業應當正常履行，但要及時地變更勞動合同的相關內容;如果不能履行，也要按照相關規定解除勞動合同關系，不得違法解除。

我國《勞動合同法》規定，不管是公司存續分立還是新設分立，新公司都應當繼續履行原來與勞動者簽訂的勞動合同。所以，以后就算公司分立，勞動者也不用擔心自己的勞動合同會被解除。

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇十一

甲方__________地址___________法定代表人(主要負責人)：_____________乙方___性別__身份證號碼___________現住址___________聯系電話_______為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動民法典》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月____日支付工資，支付的勞動報酬為__元月，其中試用期的勞動報酬為__元月。

第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)。

簽訂時間：________年____月____日。

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇十二

一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 。試用期內不合格和合同期滿即終止執行。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續訂合同。

二、經雙方協商?乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據工作需要?變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見?則本合同自然解除?雙方互不承擔違約責任。

三、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境?保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規定辦理。

四、工作時間為上午 到晚上 。每月休息?天。

五、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為基礎工資銷售提成?店鋪營業額完成一萬提成為營業額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。

六、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規。

2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知原因的?由當天班次的所有營業員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

七、合同解除

1、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴重的財產損失的可以與其解除勞動合同。

2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產生競爭的區域從事相同工作。

3、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前?按本專賣店規定辦理工作交接手續?須全部清點移交本專賣店指定人員。

八、在合同期內?如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的?按新規定執行。本合同正本一式兩份?雙方各執一份?經甲乙雙方簽字后生效。 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現自愿簽字確認。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇十三

(員工工號： )

您與____公司于___年___月___日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第___項情形，根據《__公司勞動合同管理制度》第__條第__款的規定，決定從__年__月__日起解除勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇十四

工作已經大半年了，公司卻遲遲不簽勞動合同。市民張女士不禁有些擔心，怕會對其產生不利影響。北京勞動爭議咨詢中心專業律師提醒，不簽合同對員工的危害比較大，為了自身權益和以后找工作方便，最好和公司簽訂勞動合同。

張女士于去年8月份與市內一家語言培訓學校達成工作意向，在該公司負責行政和招生工作，但雙方并未簽訂勞動合同。“當時公司和我口頭約定，工作期限為1年。老板說等有了時間就會和我簽合同，但直到現在，老板也沒提簽合同的事。而且這樣的情況不止我一個人有，我們公司好多人都是這樣。還有，公司效益一直不怎么好，我們覺得去找老板簽合同希望也不大，所以就一直沒去交涉這個事情。”張女士說，雖然工資沒少發，公司卻一直沒給交保險，這讓她很是不滿，又不知該如何應對。

該公司的做法肯定是不符合勞動法的。“都工作半年多了，肯定要與員工簽訂書面合同才對。”不簽合同其實對員工的危害是比較大的。“首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態超過1年，也就相當于公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。再者，這種沒有工作合同的狀態對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權手段。”

如果張女士在這家公司辭職，對她以后找工作也存在不利的因素。“現在很多公司要求有工作經驗，你沒有合同就不好證明自己的工作經驗。如果你再跑到之前的公司去補簽或開工作證明，為了逃避你利用這個去維權，公司肯定不會配合，這個也是比較麻煩的。”在此建議張女士及早和公司解決合同遲遲不能簽訂的問題，以消除各種潛在的隱患。

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇十五

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________（單位）

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據國家勞動人事部〔xx〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。

二、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份。

甲方：________________單位（蓋章）

代表人：_________________________（蓋章）

乙方：____________________（蓋章）

____年____月______日訂

人以上的公司勞動合同（通用16篇）篇十六

職工(乙方)：

身份證號碼：

權力、義務，并共同遵守履行。

1.本合同自 年 月 日起生效。

2.合同有效期限為 年，至 年 月 日止。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外.

4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙

方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個

工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資定為 元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工"五期"(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家"先培訓后上崗"的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)

年 月 日