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高齡津貼自查報告（實用23篇）篇一

為全面深化正風肅紀，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，鞏固規范津貼補貼工作成果，根據資陽市監察局、資陽市財政局、資陽市人力資源和社會保障局、資陽市審計局《關于開展濫發獎金工資補貼問題專項檢查工作的通知》文件精神，我鄉根據實際情況，認真開展了清理濫發獎金工資補貼情況自檢自查工作，現將有并情況匯報如下。

鄉黨委、政府對此次清理濫發獎金工資補貼工作高度重視，成立了以主要領導為組長，紀委書記為副組長，紀委副書記、人事干部、財政所長、出納、會計為成員的清理亂發津貼補貼工作領導小組，制訂了具體工作方案，指定了專人具體辦理并負責反饋。做到分工明確，各司其職，相互配合，確保工作落到實處。

根據中央、省、市、縣文件精神，鄉認真對照清理工作總體要求，于20xx年12月4日至12月9日對濫發獎金工資補貼情況進行全面系統自查。通過自檢自查，沒有違反規范津貼補貼各項規定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

（一）關于津貼補貼項目及標準的發放情況。

中央“八項規定”出臺以來，我鄉嚴格按照要求，執行統一的津貼補貼發放標準和實施范圍。取消了所有原來發放的津貼、補貼和福利性項目，除了按規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、資金項目，沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發放范圍；沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、資金和福利；從未發放過有價證券和實物，做到了津貼補貼嚴格按規定的標準和范圍發放。

（二）關于取消違規發放的津貼補貼情況。

經自查，鄉在津貼補貼的發放中，嚴格執行國家和上級的有關規定，核實津貼補貼項目、標準和資金來源，對納入清理范圍的津貼補貼項目，不存在違規設立“小金庫”的行為，沒有通過攤派向企業集中收入、違反規定利用非稅收入等發放津貼、補貼的情況，沒有超范圍、超標準、擅自發放津貼補貼的現象。

（三）關于嚴格執行津貼補貼發放政策的情況。

上級有關部門關于改革規范工作的方針政策思路清晰、重點突出、統籌兼顧、方向明確，具有很強的指導性和現實可操作性。鄉嚴格遵循中央的決策和部署，嚴肅紀律要求，凡屬國家和上級有關部門統一規定的津貼補貼項目，均嚴格按發放標準和規定范圍執行，沒有超標準或降低標準執行的情況，達到了規范的目的。

（四）關于保留的改革性津貼補貼執行情況。

在清理歸并津貼補貼工作中，我鄉嚴格執行國家和市級以上有關部門的政策，該保留的保留，該歸并的歸并，該清除的清除，做到了不提高、不降低、不擴大、不縮小、不增加不減少。其需交納的個人所得稅由會計核算中心代扣代繳，沒有發放現金或不繳納個人所得稅現象。

我鄉在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金，非稅收入資金、下級上繳資金和項目資金發放津貼、補貼、資金我、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。今后，我們將進一步深刻領會中央、省、市、縣關于嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執行規范津貼補貼工作，嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，定期對各項津貼補貼及時進行審核和清理，將清理亂發放津貼補貼管理工作推向新的進程。

根據《高度重視認真做好規范津貼補貼工作》相關要求，按照昆明市科技局統一部署，我單位高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

1、我單位自20xx年起執行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統一發放。

4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

5、嚴格《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》有關規定發放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

我單位發放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發放，并依法代扣代繳職工繳納的醫保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

嚴格按照《財政部關于印發行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法的通知》（財庫[2006]48號）的規定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發放津貼補貼情況。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇二

xx區于2015年7月起，在全區范圍內實施80周歲以上老年人高齡津貼制度，為規范高齡津貼的申報、審核、發放程序，加強高齡津貼管理，建立健全高齡津貼工作機制，特制定如下實施方案。

具有天心戶籍且年齡在80周歲以上的城鄉高齡老人。

以年齡段劃分為3個標準檔次：

(一)80—89周歲老人，每人每月發放高齡津貼50元;。

(三)100周歲以上老人，每人每月發放高齡津貼400元。

或80—99周歲老人的津貼申請表。其申請、審批程序如下：

1.申請。符合條件的高齡老人可在年滿80周歲前1個月起向戶口所在地的村(社區)提出申請，高齡老人可委托親屬代理申請，并提交本人身份證、戶口簿及其復印件各一份(驗原件，留復印件)。

2.初審。村(社區)收到申請后，凡申請材料齊備的應予受理，并在每季10日前完成初審。村(社區)可采取入戶調查、鄰里訪問、向公安派出所核實情況等形式對申請人提供的材料進行核實，申請人應予配合。經核實無誤后，由村(社區)上報至街道民政辦。

3.復審。街道民政辦應在每季15日之前審核，將高齡津貼新增和取消申報表及相關資料上報至區民政局老齡辦。

4.審批。區民政局老齡辦在每季20日之前審批完畢，并于批準后分上半年(6月)和下半年(12月)發放高齡津貼。

(一)年滿100周歲的高齡老人，應在年滿100周歲之月起憑本人身份證和戶口簿(查原件，留復印件一份)向其戶籍所在村(社區)提出申請轉為百歲老人津貼，并填報《天心區百歲老人津貼申報表》。村(社區)簽具意見后在15個工作日內將申報表上報街道民政辦，街道民政辦應在每月15日之前上報區民政局老齡辦審批。

(二)享受高齡津貼的人員戶籍遷出本轄區的次月或離開最后居住地后沒有音訊之日起滿6個月的停止發放高齡津貼。村(社區)應在查證事實后20個工作日內將情況上報至街道民政辦。街道民政辦在20個工作日內報區民政局老齡辦，從批準之月起停止發放津貼。因上述原因停止發放高齡津貼的高齡老人再度居住本轄區，可以重新申請高齡津貼，申請核準的次月起重新發放，但停發部分高齡津貼不予補發。

(三)高齡老人滿90周歲的當月系統會自動變更發放標準，不需要街道重新報送此類老人資料。

(四)享受高齡津貼的老人去世后，其子女或親屬應于當月將老人死亡情況告知村(社區)，村(社區)也可自行調查核實，將情況上報街道民政辦。街道民政辦應在每季15日之前報區民政局老齡辦，從批準之月起停止發放高齡津貼。

(一)建立季報制度。村(社區)每季10日前將新增或取消的高齡津貼申報表和高齡老人身份證、戶口本復印件上報街道民政辦審核;街道民政辦將新增或取消的高齡津貼申報表匯總蓋章后，于當月15日前上報區民政局老齡辦。

(二)高齡津貼每半年由民政局通過銀行轉賬方式劃入以高齡老人姓名開戶的銀行存折上。

(一)在核定低保、低收入家庭等困難對象時，高齡津貼不計入家庭收入。

(二)對享受高齡津貼待遇人員實行動態管理。對享受高齡津貼待遇的人員，各街道民政辦要每半年復審一次，復審中發現的問題要及時按照相關規定予以糾正，尤其要對申報人是否健在予以核實。

(三)高齡津貼應全額用于高齡老人本人改善生活，贍養人及其他人員不得占用和挪用，不得虛報高齡老人，不得瞞報或遲報去世老人情況，違者將追究責任。

(四)從事高齡津貼審批和發放工作的人員有下列行為之一的，給予批評教育，情節嚴重的依法給予行政處分和依法追回高齡津貼資金;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.對符合享受高齡津貼待遇條件的申請人提出的申請拒不受理的;。

2.玩忽職守、徇私舞弊，或者貪污、挪用、克扣、故意拖欠高齡津貼的;。

3.采取虛報、隱瞞、偽造等非法手段，騙取高齡津貼的。

xx市天心區城南路街道辦事處。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇三

根據中共泗水縣紀委發電《關于開展違規發放津貼補貼專項清理活動的通知》相關要求，按照上級單位的`統一部署，我校高度重視，結合我校實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、津貼補貼項目和標準情況。

1、我校嚴格執行績效工資制度，嚴格按上級相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我校無“小金庫”現象；無利用“小金庫”發放津貼補貼情況。

3、我校人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行。

4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

5、嚴格按照上級有關規定發放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

二、規范后的津貼補貼資金來源及發放辦法。

我校發放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發放，并依法代扣代繳職工繳納的醫保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇四

1、為了了解轄區內養老對象的基本情況，社區開展了老年人狀況和需求的摸底調查工作，社區從收入狀況、現居住狀況、養老意愿、社區養老服務項目、收費標準等方面著手展開調查，并收集裝訂成冊。

據統計，我社區成為市居家養老工作試點社區。居家養老工作已成為我社區當前的重點工作。深入調查研究，明確服務對象。對新增60歲人員及時建檔登記，完善個人資料。據統計，轄區內的60歲以上老年人為2410人，其中60-69周歲的1446人，70-79周歲的536人，80-89周歲的'380人，90-100歲有48人，孤寡老人7名，特困老人6名，病殘老人5名。現享受低保的老人有32人，空巢老人124人。

同時，社區在較短的時間內，為轄區每一名老年人建立了健康檔案，上邊附有血型、患病史等詳細個人健康數據及動態跟蹤。社區專門成立了四個居家養老服務小組。老年人到社區圖書室閱覽各類書藉，到活動室打麻將、下跳棋、打牌、打乒乓球等娛樂活動，到康復室鍛煉身體，測血壓，驗血糖，在社區活動時間長感到累了，還可以到休息區躺在床上休息。半年共服務200余人次。

2、社區六個月內在社區居家養老多功能活動室，每月15號組織一次大型的老年人互動文化娛樂活動，有書畫展，詩歌會，下棋比賽等。

今年我還為達到年齡的4名90歲高齡老人申請辦理了高齡津貼。目前社區共有67名高齡老人享受到了政府高齡津貼。

3、開展慰問鰥寡孤獨活動，聯系“江城好人”慰問社區內困難黨員，低收入老年人，空巢老人、孤寡老人，并帶領志愿者為他們打掃衛生、代領代辦、精神慰藉。

二、總結經驗。

創新發展確保養老工作建設作為“居家養老”工作的試點社區之一，鐵新建社區做了一些探索，但離上級對我們的要求、老年人對我們的期望還有一定的差距。

因此，在今后的日子里，我們充分利用多種宣傳渠道，進一步廣泛宣傳提高對居家養老服務工作重要性的認識，充分發揮新聞媒體、網絡的導向作用，把宣傳焦點集中在社區內樸實平凡的服務者身上。營造全社會關注老年人養老問題的良好氛圍，立爭把該項工作做大做實!充分整合社會資源，壯大服務隊伍，拓展服務項目。進一步加強專業化與志愿者相結合的服務隊伍建設，努力造就一支專、兼職人員和志愿者相結合的居家養老服務隊伍。

邀請一批德高望重的老同志加入到居家養老服務工作中，利用老年人同老年人容易溝通的優勢，自己管理自己，自己服務自己。今后鐵新建社區繼續本著“以民為本，為民解困”的宗旨，以滿足廣大老年人日益增長的物質和文明需求為出發點，運用多種形式，建立服務周到、安全保障的養老服務網絡，使轄區的老年人能夠真正“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所為、老有所學、老有所長”。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇五

按照市老齡委發[20**]18號文件要求，結合我縣實際，縣老齡辦對全縣高齡老人補貼發放工作進行了專項調研，包括高齡老人補貼政策的落實情況、補貼資金的發放情況以及高齡補貼工作經費的落實等，現將有關工作開展情況作如下匯報：

1、高齡津貼發放情況。我縣高齡老人生活保健補貼制度自2015年開始實行以來，起初范圍只包括全縣90周歲以上老人，2015年，范圍擴大到了80周歲以上老年人，標準在50元——200元之間，自2015年5月1日起，范圍又擴大到了70周歲以上老人。截止目前，全縣70歲以上高齡老人已達到了4507人(其中70-79歲2964人，80-89歲1395人，90-99歲145人，100歲以上3人)。

2、認真落實優待政策。根據安市民發(2015)28號文件，全市70周歲以上的老年人，依據本人申請，均可享受生活保健補貼，同時，補貼標準也相應提高,從2015年5月1日起，我縣已將70歲以上的老人全部納入了補貼范圍，并按陜西省規定，對于70—79周歲高齡老人，每人每月發放50元生活保健補貼;對80—89周歲高齡老人每人每月發放100元生活保健補貼;對90—99周歲高齡老人，每人每月發放200元生活保障補貼;100周歲(含100周歲)的高齡老人，每人每月發放300元生活保健補貼。我們全面宣傳并認真落實了老年人優待政策，高齡老人營養補貼按月實行一卡通發放到老人手中。

3、加強對高齡補貼申報及發放工作的督查管理。通過到戶核查、電話抽查等各種措施及時掌握高齡老人的死亡、遷出等動態。督促和指導各鎮、社區(村委會)按規定認真填寫《陜西省高齡老人補貼申請登記表》及時對申報材料進行收集、審核、匯總和上報，對有疑問的申報對象及時重新調查核實。每月對高齡補貼發放情況進行自查并定期撰寫自查報告。縣老齡辦定期對行政村(社區)高齡補貼發放情況進行抽查，確保高齡補貼發放工作公開、公平、公正。

4、加大政策宣傳力度，提高政策知名度。縣老齡辦歷年來高度重視老年人生活保健補貼制度的宣傳力度;不斷提高老齡補貼政策的知名度，同時規范發放程序，做到公開、公正、公平;加強對老年人生活保健補貼專項資金的監管，做到專款專用，切實把這一惠及老年人的實事辦好。

5、認真落實老年人生活保健補貼地方配套資金。我縣嚴格按照上級主管部門的要求，認真落實地方配套資金，經與縣財政局多次協商，高老地方配套資金全部足額配套到位，使老年人生活保健補貼資金按月發放，高齡老人都能按月領到補貼資金，我縣老年人生活保健補貼資金已發放到5月。

1、省市財政預算配套資金，是依據縣級老齡辦在年報期間所受理的申請資料計算人數，對年報時效外隨時遞增的漏報人員，沒有追加配套資金份額，使這部分人不能全額享受當年度的高齡補貼。

2、由于政策宣傳不到位，一些交通閉塞的邊遠山區形成信息傳遞盲區，群眾對優惠政策的知曉率明顯偏低;尤其是一些農村空巢老人家庭，由于子女長期在外務工，沒人填報、呈送申請資料，很難及時獲取高齡補貼。

3、對死亡人員的注銷不及時。由于現在農村的行政區劃變革，村民委員會管轄區域越并越大，部分高齡老人亡故后當事人不自覺申報注銷戶口，加之村組干部工作量大面廣，頭疼顧頭，腳疼顧腳，根本無暇去做例行的跟蹤調查，統計上報。

4、老齡工作隊伍力量極其薄弱。xx縣9個鄉鎮普遍沒有老齡工作職務編制，民政干部本身工作量極大，有的還身兼多種業務，很難對老齡工作做到盡心盡力。及時收集新增和死亡減員信息、變更錯誤賬號就成了一句空話。很多鄉鎮年報、季報不能按規定時效及時上傳，自然減員就更難做到當月、當季及時注銷，達到真正意義上的動態管理，還有一段差距。

5、申報資料繁雜，審批程序不規范。絕大部分高齡老人生活難以自理，行動不便，又不會自己填報申請，加上農村地區普遍沒有照相、復印條件，個人申請信息表份數過多，附件繁雜，給當事人加大了難度，增加了額外負擔，群眾意見很大。根據省上有關規定，申請表由社區、鄉鎮xx縣老齡辦三級留存即可。xx市又增加了市級審批存檔的額外程序，無意間給基層業務工作造成人為負擔。

根據xx縣高齡補貼兌付工作運行情況分析，有如下幾點對策和建議：

1、建議省市老齡辦積極協調兩級財政部門，與xx縣地方財政一樣，實報實銷予以追加缺口部分的配套資金，確保黨和政府的這項惠民政策，在貫徹執行中不走樣，不偏差。

2、簡化審批程序，為基層老齡工作減輕負擔。高齡補貼政策執行是政府職能部門審核制，不是審批許可制。是一項社會福利政策系統中的服務項目，并非社會行政管理系統中的權利行為。建議由鄉鎮政府一級審核甄別當事人提供的資料原件即可，不必再行復印各種附件。正式的申請信息表僅報縣級老齡辦審批留存一份即可。鎮村兩級建立電子檔案更為合適，既可以降低業務成本，也為當事人減輕了申報中的成本負擔。省市兩級僅存電子版花名冊就可以了，沒有必要建立紙質檔案庫。

3、請求省市老齡辦積極呼吁解決基層老齡干部編制問題。有人才能有依托，有依托才能干好事。如何避免老齡工作在政府各項工作中被邊緣化問題，是老齡工作的重中之重。隨著我國人口老齡化速度的不斷加快，老齡工作的重要性不言而喻。只有從根本上解決了老齡干部隊伍力量薄弱的問題，才能達到老齡事業事事有人抓，事事有著落的良好局面，才能促進基層老齡工作的規范化進程。

4、逐步提升高齡補貼資金標準。建議將社會養老補貼基數納入高齡補貼資金捆綁發放，這樣以來，70歲以上高齡老人每人每月可適時提高一定的補貼標準，為改善高齡老人的生活質量起到積極的促進作用。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇六

《鄭州市高齡津貼發放管理暫行辦法》近日出臺，參加城鄉居民基本養老保險的80周歲及以上老年人的高齡津貼已由人社部門統一發放，無需另行申報;而其他80周歲及以上老年人高齡津貼，由民政部門負責發放，從5月3日起，符合條件的老人可以到所在社區進行申報。

年滿80~89周歲，每人每月100元;。

年滿90~99周歲，每人每月200元;。

年滿100周歲以上，每人每月300元。

80歲以上鄭州戶籍老人都可領《辦法》明確，凡是鄭州市戶籍、年齡80周歲及以上的老年人，均屬于高齡津貼發放對象。從2015年1月1起，參加城鄉居民基本養老保險的80周歲及以上高齡老年人生活補助、100周歲及以上老年人敬老補助費等統一為高齡津貼。

《辦法》明確，具體發放標準根據年齡分為三檔：年滿80~89周歲的老年人，每人每月100元;年滿90~99周歲的老年人，每人每月200元;年滿100周歲以上的老年人，每人每月300元。我市明確，在核定低保、低收入居民時，高齡津貼不計入家庭收入。

補貼標準如何申請。

已參加養老保險的不用另外申報，其他人5月3日起申報人社、民政部門共同負責高齡津貼的發放工作。其中，參加城鄉居民基本養老保險的80周歲及以上老年人的高齡津貼，已由人社部門統一發放，不再另行申報;其他80周歲及以上老年人高齡津貼，由民政部門負責發放。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇七

20xx年4月，國務院教育督導委員會辦公室發布通知，對20xx年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。此次督導主要圍繞20xx年底前實現義務教育教師平均工資說如水平不低于當地公務員平均工資收入水平的總體目標，近三年來推進總體目標落實情況。根據《國務院辦公廳關于進一步調整優化結構、提高教育經費使用效益的意見》《中華人民共和國義務教育法》《中華人民共和預算法》等法律法規，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專項資金使用合法合規，結合玉溪市財政局玉溪市人力資源和社會保障局玉溪市教育體育局關于開展教師工資及津補貼發放情況監督檢查的通知》(玉財辦〔20xx〕17號)要求，澄江市財政局、市人力資源和社會保障局、市教育體育局三家聯合抽調相關人員，通過實地查看、走訪座談等形式，詳細排查了2018年至20xx年8月底教職工工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付情況進行了監督檢查，現將檢查情況報告如下：

(一)教職工工資及各類津貼補貼發放情況

澄江市共有職業中學1所，高中1所，初中5所，中心小學6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業單位7所，截止20xx年8月，共有教職工1685名。20xx年1-8月，發放工資及各類津貼補貼共計15219.68萬元，2019年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13930.73萬元，2018年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計13808.87萬元，無未發情況，資金全部到位。

(二)教職工五險一金繳納情況

澄江市20xx年1-8月教職工五險一金繳納共計6996.74萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金3195.70萬元。其中單位部分：1597.85萬元，個人部分1597.85萬元。

2.繳交養老保險情況：單位繳交養老保險金1135.46萬元，個人繳交養老保險金854.08萬元。個人繳交職業年金427.04萬元。

3.醫療保險費繳交情況：單位繳交醫療保險金548.59，單位繳交公務員醫療保險金481.24萬元，個人繳交醫療保險金205.71萬元。

4.失業保險金繳交情況：單位繳交失業保險47.33萬元，個人繳交30.85萬元。

5.單位繳交工傷保險24.39萬元。

6.單位繳交大病保險46.34萬元。

澄江市2019年1-12月教職工五險一金繳納共計10753.3萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

澄江市2018年1-12月教職工五險一金繳納共計11520萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。

按時每月繳納，無任何拖欠繳納情況，資金全部到位。

(三)各項學生補助發放情況

截止20xx年8月31日，共計發放人數32308人(累計)，發放金額765.03萬元，無未發放情況，資金全部到位。

1.學前教育家庭經濟困難兒童補助

20xx年學前經濟困難兒童資助到位資金：中央31.27萬元，省級5.47萬元，市級0.94萬元，縣級配套1.41萬元，到位資金合計39.09萬元。此項目秋季學期開始實施。

2.義務教育家庭經濟困難學生生活補助

20xx年家庭經濟困難學生生活補助到位資金：中央185.2萬元，省級125.8萬元，市級20.58萬元，縣級31.7071萬元，到位資金合計363.2871萬元。20xx年春季學期，享受寄宿制家庭經濟困難學生生活補助(含建檔立卡等四類困難學生)的小學生708人，每生500元,計35.4萬元;初中生1431人，每生625元，計89.4375萬元;享受非寄宿制生活補助的建檔立卡等四類困難小學生329人，每生250元，計8.225萬元;初中生5人，每生312.5元，計0.15625萬元。春季學期補助資金發放共計133.21875萬元。

3.義務教育文具費補助

20xx年義務教育階段文具費到位資金：市級12.6384萬元，縣級配套18.9132萬元，到位資金合計31.5516萬元。20xx年春季學期文具費補助發放：小學10950人，初中4722人，每人每學期10元，共計15.672萬元。

4.義務教育營養改善計劃膳食補助

20xx年農村義務教育階段營養改善計劃到位資金：中央0萬元，省級639.21萬元，市級113.93萬元，縣級配套192.96萬元，到位資金合計946.1萬元。20xx年春季學期農村義務教育階段營養改善計劃享受人數13181人，支出資金萬529.32元。

5.普通高中國家助學金

20xx年到位資金74.21萬元，20xx年春季學期共資助學生538人，其中一等助學金享受人數166人，每生1250元，發放金額20.75萬元，二等助學金享受人數372人，每生750元，發放金額27.9萬元;共發放金額48.65萬元。

6.建檔立卡等四類學生免學雜費

20xx年到位資金13.66萬元，學費減免享受人數183人，減免金額9.15萬元。

7.建檔立卡生活費補助

20xx年到位資金42.79萬元，發放建檔立卡生活費補助134人，發放金額16.75萬元。

8.中職國助金

20xx年春季學期到位資金20.58萬元，發放國助金補助122人，發放金額12.4萬元。

9.中職免學費

20xx年春季學期到位資金100.404萬元，發放國助金補助624人，發放金額62.4萬元。

截止2019年1月-12月，共計發放人數79021人(累計)，發放金額2103.3萬元，無未發放情況，資金全部到位。

截止2018年1月-12月，共計發放人數72793人(累計)，發放金額1843.7萬元，無未發放情況，資金全部到位。

(四)各類教育專項資金撥付情況

截止20xx年8月31日，共收到上級專項資金文件3654.61萬元，財政撥付了2877.64萬元，還有776.97萬元未到賬。未到位資金正在做項目評審及項目掛接。2019年1-12月，共收到上級專項資金文件5278.79萬元，財政撥付了5278.79萬元。2018年1-12月，共收到上級專項資金文件4985.39萬元，財政撥付了4985.39萬元。澄江市各種上級專項資金，均能及時撥款，不存在拖欠專款的情況。

(一)學前經濟困難兒童資助300元/年，標準過低，不符合社會實際且多年不變。

(二)隨著過渡性政策取消，績效分配方案還需進一步完善。績效工資的考核評價機制關系到30%獎勵性績效工資的合理分配問題，績效考核制度，評價標準有待進一步規范完善。

(三)部分資金上級下達資金線太長，一筆資金多次下達，增加工作量。

(一)建議提高學前經濟困難兒童資助標準，讓這項惠及民生的好政策真正落到實處。

(二)加大政策宣傳力度，加強教師的思想教育。

對義務教育績效工資實施每一個階段，要密切注意老師思想動態，認真做好調研工作，積極向上級有關部門反映情況，及時采取補救措施，不斷調整和完善我市教師績效工資的分配方案，化解矛盾，切實維護教師隊伍穩定。

(三)建議減少一項資金多次下達的情況。

(一)健全獎勵性績效工資考核發放機制。澄江市將探索設立骨干教師津貼以及各個學校自行設定的教師教育教學類獲獎津貼，真正體現“多勞多酬”、“優績優酬”，引導廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責、實現工作目標上。以激勵教職工不斷提高自身業務水平，不斷取得教育教學工作新成績，努力推進全市教育事業持續健康快速發展。

(二)積極穩妥實施好農村中小學教師生活性補貼的發放工作。為了鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區農村中小學及幼兒園從教,促進城鄉教育均衡發展,還需要對發放生活補貼的標準進一步細化，實施方案仍需進一步完善，同時，也要充分考慮到全市地域、環境等諸多方面的因素，真正實施好農村中小學教師生活性補貼的發放工作，促進全市中小學教育的均衡發展。

(三)積極組織收入，增加地方財力。一是依法加強稅費征收，充分挖掘增收潛力，做到應收盡收、顆粒歸倉、嚴防跑冒滴漏、增加財政收入。二是千方百計盤活各項資產資源，努力增加非稅收入。三是盤活用好各項存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動爭取上級支持。

(四)增強責任意識，確保學校公用經費落實到位。公用經費是保障學校正常運轉的基本費用，積極落實“三保”責任，確保學校公用經費及時足額發放到位，保障學校的正常運轉。

澄江市財政局堅持把教育事業擺在優先發展的戰略地位，納入市域經濟社會發展規劃和年度計劃，強化政府主體，依法落實財政對教育的投入。

義務教育學校工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付到位，真正實施我市義務教育學校教師經費保障的長效機制，提高了教師工資福利待遇和職業地位，縮少了城鄉教師收入差距，調動了廣大教師特別是農村教師的工作積極性，主動性和創造性，增強了學校發展活力，為推進義務教育學校均衡發展創造條件。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇八

高齡津貼，是一種兼有社會救助和社會福利性質的社會保障措施。至2009年，中國80歲以上的高齡老人已達到1800多萬，并正在以每年100萬以上的速度增長。為了解決這部分老年人養老服務的資金保障問題，中國民政部提出：有條件的地區可建立困難老人、高齡老人津貼制度。2011年7月4日民政工作年中分析會宣布目前全國已有14個省份全面建立高齡津(補)貼制度，惠及800萬高齡老人。

高齡津貼，對于解決高齡老人基本生活問題，提高高齡老人的生活質量，起到重要作用。

高齡津貼按照“低標準、廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的總體要求，創新高齡老人福利制度模式，健全養老保障服務體系，建立保障高齡老人基本生活需求的長效機制，推進補缺型老年福利向適度普惠型社會福利發展，使廣大高齡老人的基本生活得到保障，不斷提高高齡老人的生活質量尊老敬老，相伴一生。

(一)發放對象。

(二)發放標準。

1、百歲老人高齡津貼標準：從200元/月提高到300元/月;。

2、90周歲-99周歲老人的津貼標準為每月100元;。

3、80周歲-89周歲低保老人的津貼標準為每月50元。

(三)審批程序。

1、高齡津貼發放實行屬地管理，嚴格執行個人申請、三級審批和公示制度。符合高齡津貼的對象持身份證、戶口薄到戶籍所在社區、村提出申請，并填寫《望城區高齡老人生活津貼申報表》，村(社區)初審，鄉鎮(街道)審核，區民政局審批。

2、高齡津貼實施動態管理，申請實行隨時申報，按季審批，津貼從審批當月起開始發放，每季首月初發放上季度津貼，未及時申報的不予補發。老人戶口遷出、去世后第二個月停止發放。各村、社區應及時掌握老年人口信息和變動情況，按照程序及時辦理審批、增發、停發手續，確保按時足額發放。

1、本人申請。符合條件的老年人由本人或委托他人向戶籍所在地的村、社區提出申請，填寫《縣高齡津貼申請審批表》一式三份，同時提供申請人本人身份證和戶口簿原件(復印件各三份)，本人近期一寸免冠照片3張。

2、村(社區)審查。村、社區負責對申請材料進行調查核實，經公示無異議后填寫縣高齡津貼發放匯總表上報各鎮(鄉)。

3、鎮(鄉)審核。鎮(鄉)負責對村、社區上報的申請材料進行審核和信息錄入，建立老年人高齡津貼信息數據庫，經公示無異議后上報縣老齡辦。

4、縣老齡辦審批。對符合條件的對象以書面形式進行確認;對不符合條件的，將有關材料退回鎮(鄉)，由鎮(鄉)告知申請人并說明原因。

5、鎮(鄉)發放。縣老齡辦根據審批情況將津貼劃撥到各鎮(鄉)，各鎮(鄉)實行打卡發放。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇九

按照市老齡委發[20**]18號文件要求，結合我縣實際，縣老齡辦對全縣高齡老人補貼發放工作進行了專項調研，包括高齡老人補貼政策的落實情況、補貼資金的發放情況以及高齡補貼工作經費的落實等，現將有關工作開展情況作如下匯報：

1、高齡津貼發放情況。我縣高齡老人生活保健補貼制度自開始實行以來，起初范圍只包括全縣90周歲以上老人，20，范圍擴大到了80周歲以上老年人，標準在50元――200元之間，自年5月1日起，范圍又擴大到了70周歲以上老人。截止目前，全縣70歲以上高齡老人已達到了4507人（其中70-79歲2964人，80-89歲1395人，90-99歲145人，100歲以上3人）。

2、認真落實優待政策。根據安市民發（2015）28號文件，全市70周歲以上的老年人，依據本人申請，均可享受生活保健補貼，同時，補貼標準也相應提高,從2015年5月1日起，我縣已將70歲以上的老人全部納入了補貼范圍，并按陜西省規定，對于70―79周歲高齡老人，每人每月發放50元生活保健補貼；對80―89周歲高齡老人每人每月發放100元生活保健補貼；對90―99周歲高齡老人，每人每月發放200元生活保障補貼；100周歲(含100周歲)的高齡老人，每人每月發放300元生活保健補貼。我們全面宣傳并認真落實了老年人優待政策，高齡老人營養補貼按月實行一卡通發放到老人手中。

3、加強對高齡補貼申報及發放工作的督查管理。通過到戶核查、電話抽查等各種措施及時掌握高齡老人的死亡、遷出等動態。督促和指導各鎮、社區（村委會）按規定認真填寫《陜西省高齡老人補貼申請登記表》及時對申報材料進行收集、審核、匯總和上報，對有疑問的申報對象及時重新調查核實。每月對高齡補貼發放情況進行自查并定期撰寫自查報告。縣老齡辦定期對行政村（社區）高齡補貼發放情況進行抽查，確保高齡補貼發放工作公開、公平、公正。

4、加大政策宣傳力度，提高政策知名度。縣老齡辦歷年來高度重視老年人生活保健補貼制度的宣傳力度；不斷提高老齡補貼政策的知名度，同時規范發放程序，做到公開、公正、公平；加強對老年人生活保健補貼專項資金的監管，做到專款專用，切實把這一惠及老年人的實事辦好。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇十

5、認真落實老年人生活保健補貼地方配套資金。我縣嚴格按照上級主管部門的要求，認真落實地方配套資金，經與縣財政局多次協商，高老地方配套資金全部足額配套到位，使老年人生活保健補貼資金按月發放，高齡老人都能按月領到補貼資金，我縣老年人生活保健補貼資金已發放到5月。

二、存在的問題。

1、省市財政預算配套資金，是依據縣級老齡辦在年報期間所受理的申請資料計算人數，對年報時效外隨時遞增的漏報人員，沒有追加配套資金份額，使這部分人不能全額享受當#fromend#年度的高齡補貼。

2、由于政策宣傳不到位，一些交通閉塞的邊遠山區形成信息傳遞盲區，群眾對優惠政策的知曉率明顯偏低；尤其是一些農村空巢老人家庭，由于子女長期在外務工，沒人填報、呈送申請資料，很難及時獲取高齡補貼。

3、對死亡人員的注銷不及時。由于現在農村的行政區劃變革，村民委員會管轄區域越并越大，部分高齡老人亡故后當事人不自覺申報注銷戶口，加之村組干部工作量大面廣，頭疼顧頭，腳疼顧腳，根本無暇去做例行的跟蹤調查，統計上報。

4、老齡工作隊伍力量極其薄弱。xx縣9個鄉鎮普遍沒有老齡工作職務編制，民政干部本身工作量極大，有的還身兼多種業務，很難對老齡工作做到盡心盡力。及時收集新增和死亡減員信息、變更錯誤賬號就成了一句空話。很多鄉鎮年報、季報不能按規定時效及時上傳，自然減員就更難做到當月、當季及時注銷，達到真正意義上的動態管理，還有一段差距。

5、申報資料繁雜，審批程序不規范。絕大部分高齡老人生活難以自理，行動不便，又不會自己填報申請，加上農村地區普遍沒有照相、復印條件，個人申請信息表份數過多，附件繁雜，給當事人加大了難度，增加了額外負擔，群眾意見很大。根據省上有關規定，申請表由社區、鄉鎮xx縣老齡辦三級留存即可。xx市又增加了市級審批存檔的.額外程序，無意間給基層業務工作造成人為負擔。

三、意見和建議。

根據xx縣高齡補貼兌付工作運行情況分析，有如下幾點對策和建議：

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇十一

根據《高度重視認真做好規范津貼補貼工作》相關要求，按照昆明市科技局統一部署，我單位高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、津貼補貼項目和標準情況。

1、我單位自20xx年起執行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統一發放。

4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

5、嚴格《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》有關規定發放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

二、規范后的津貼補貼資金來源及發放辦法。

我單位發放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發放，并依法代扣代繳職工繳納的醫保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

三、津貼補貼會計核算情況。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇十二

老年津貼是指針對老年群體的特殊情況而建立的一種福利補償項目，這種項目不以繳費為前提，只要符合年齡條件或其他資格，就可以享受，通常以現金和服務的形式出現。老年津貼制度不受收入、財產和就業等條件限制，清晰明了，易于理解和接受，具有很強的社會公平效應，雖然在保障水平和覆蓋范圍兩個方面無法與養老金相提并論，但是對于低收入群體和無養老保障群體的作用卻非常巨大，因而成為養老保障體系的重要組成部分。高齡老年津貼是老年津貼的一種，是主要針對高齡老年人(通常是指80歲及以上的老年人)發放的具有褒揚性質的福利項目，目的在于提高高齡老年人的生活質量，倡導敬老尊老的社會風氣。于20**年2月16日**市人民政府辦公室十政辦發[20**]**號轉發市老齡辦、市財政局《關于建立高齡老人津貼制度的實施意見》的通知，高齡老年津貼制度的出臺，引發了社會各界對建立高齡津貼制度的必要性和緊迫性的思考。高齡老年津貼制度已成為老年社會福利中的一個熱點問題。針對現有養老保障制度的不完善現狀，建立非繳費型的老年普惠型的高齡津貼制度。但是，當前中國高齡老年津貼制度研究仍然處于零散的狀態，制度設計不甚清晰;同時高齡老年津貼制度也沒有得到很好的完善。

1.高齡老年津貼制度的建立。自90年代初，我縣以慰問金的形式針對百歲以上老年人發放高齡老年補貼，按每人每年2400元發放的。于20**年4月1日起擴大到80歲以上老年人。隨著老齡化社會的到來，高齡老年津貼問題引起社會關注，當地政府加快了建立老年津貼的步伐。20**年4月，**縣人民政府辦公室**政辦發[20**]31號《關于建立高齡老人津貼制度的通知》，對80歲以上高齡老人發放高齡老年津貼。文件規定80周歲----99周歲高齡老人每人每月發放30元高齡老年津貼，100周歲以上高齡老人每人每月發放300元高齡老年津貼，我縣從20**年4月至今做到了按季度發放。越來越多的高齡老年人享受到高齡老年津貼。截至2014年10月，全縣共有7840人高齡老人已按季度領取高齡老年津貼。但是，從總體上看，全縣領取高齡老年津貼的標準比例還比較低。造成這種現象的原因有兩點：一是對老年福利津貼制度的認識不夠，重視不足，政府的財政投入不足;二是當前實行的制度基本都設置了一定的年齡限制，基本上只有年齡偏高的老年群體才能領到福利津貼。

2.高齡老年津貼的資格準入條件。在探索高齡老年津貼制度的實施過程中，根據當地的實際情況，制定了不同的資格條件。歸納起來，享受高齡老年津貼的標準主要有兩個方面：一是最低年齡。從最低年齡條件看，制度規定80周歲以上高齡老人。二是戶籍條件。從戶籍條件看，將領取高齡老年津貼的條件設定為本地戶籍，可享受“高齡老人津貼”待遇。

1.高齡津貼缺欠統一規范。目前，高齡老年津貼制度仍未實現全國統一，目前還沒一部中央層面上的法律法規來規范全國的老年福利制度，并對其實施進行指導和約束。這就使高齡老年津貼的發放帶有較大的隨意性，無論是名稱，還是保障內容，發放標準均存在較大差異。不利于高齡老年津貼制度的可持續發展。

2.高齡老年津貼的保障水平偏低。高齡老年津貼標準遠低于當地城鎮最低生活保障標準。我縣對80—99歲老人每人每月發30元。這些標準遠低于該地區的最低生活保障標準水平，2014年我縣城市最低生活保障為340元，農村最低生活保障為91元。不僅如此，**城區的高齡老年津貼標準要高于各縣市標準，每人每月發50元。同時**市各城區的高齡老年津貼得到市財政的50%的補助，而各縣市的高齡老年津貼全部由本級財政負擔，這就導致本級財政負擔加重，從而影響到高齡老年津貼的保障水平偏低。從實踐看，沒有建立科學的高齡老年津貼調整機制。隨著居民收入的快速增長，高齡老年津貼沒有隨著居民收入增長而增長。

3.未建立高齡老年津貼的財政分級保障機制。高齡老年津貼的財政分擔比例存在較大差異。高齡老人津貼所需資金應由省、市、縣政府的財政預算資金及其他資金解決，省財政按照最低生活保障資金的分配比例對市、縣予以補助，差額部分由市、縣財政自籌。省級財政給予適當補助的原則，按照80—99歲和百歲兩個年齡段，區分不同情況進行補助。對于80—99歲的老年人，省級按照每年人均360元測算，給予貧困山區縣補助70%,經濟條件較好的縣、市自行解決，省財政不予補助。

由于沒有國家法律、規章制度等一定的強制規定，僅依靠地方政府的自覺性來實施管理。縣政府將“高齡老人津貼”納入本級財政預算，列入社會救濟專項資金支出科目，如得不到省級財政給予適當補助，這將使得高齡老年津貼的資金來源無法得到有效保障。

規范高齡老年津貼制度。。高齡老年津貼既不是一種收入型老年津貼，也不是一種服務型津貼，而是一種褒揚性津貼，其目的在于鼓勵長壽，形成敬老、尊老的社會風氣，因而受益資格只能以年齡為主要條件。年齡越高，受益水平越高。規范高齡老年津貼制度主要從以下幾個方面入手。

1、統一高齡老年津貼的資格條件。該資格條件主要包括年齡條件和戶籍條件兩個方面。在年齡方面，雖然中國有句古語“人生七十古來稀”，也就是說，到了70歲應該算是高齡了，但是在今天人口壽命普遍延長的社會現實面前，高齡標準也相應推后。根據預測，我國80歲以上人口的比例到2020年會超過2%，人數達到3067萬。筆者以為，以80歲作為高齡的起點比較合適。在戶籍方面，由于高齡老年津貼制度中涉及地方財政的出資，而且高齡老年津貼的管理以地方管理為主，因此戶籍仍然是領取高齡老年津貼的一個重要條件。

2、提高高齡老年津貼的管理層次。目前在實踐高齡老年津貼時，采取歸地管理原則，由縣一級管理高齡老年津貼。這種管理層次易造成高齡老年津貼制度的千差萬別以及保障標準的巨大差異。因此，建議將現有的高齡老年津貼管理層次提高至省級。省級管理的優勢體現在兩個方面：其一，省級財政具有較強的分配能力，有利于克服縣級財政短缺的劣勢，從而有利于縮小省內高齡老年津貼保障水平的差距;其二，有利于促進老年福利在省內的流動，維護流動老年人的福利權利。

3、統一高齡老年津貼標準計算方法和調整方法。高齡老年津貼是一種福利制度，其保障水平相對較高。但是由于我國目前經濟發展和人民生活處于較低的水平，建議制定適中水平的高齡老年津貼標準時，應以當地的最低生活保障標準為參考依據。建議以省級平均最低生活保障標準(分為省級農村平均最低生活保障標準和省級城鎮平均最低生活保障標準兩種)作為參考依據計算高齡老年津貼標準，這樣有利在全省范圍內統一高齡老年津貼標準。同時，為達到高齡老年津貼制度所追求的“老而尊”的目標，應分年齡段設置不同的高齡老年津貼水平，年齡越大的高齡老人，其享受的高齡老年津貼標準應越高。

4、建立高齡老年津貼的工作機制。目前高齡老年津貼的工作機制有一定差別，有些地方由老齡工作委員會辦公室負責，有些地方由民政部門負責。建議統一高齡老年津貼的工作機制，全部由民政部門負責管理、經辦，津貼直接打入老年人的卡中。工作經費由省級及以下各級政府分擔。

鑒于老齡化發展速度快和老年人基數大的社會現實，單靠地方政府建立高齡老年津貼制度，會給大部分縣造成一定的負擔。但是如果建立適當的財政分擔機制，則地方政府的支出會大大減輕。因此，建立高齡老年津貼的財政分擔機制，其基本原則應該是根據各地經濟發展不同，確定不同的分擔比例。經濟越發達，地方財政對高齡老年津貼支出分擔就越多，經濟越不發達，地方財政對高齡老年津貼支出分擔就越少。

當前建立適度的高齡老年津貼制度的條件相對成熟，同時也顯得非常必要和緊迫。地方政府必須正視并且重視這項制度建設，將其列入重點實施工程和任務，并根據自身經濟發展狀況建立力所能及的老年津貼制度。不能因為財政能力的局限而把本地區老年人的權利置之不顧。老年津貼制度的建立是必要的，首先要充分認識這項制度的意義，然后建立適應本地區經濟發展狀況的.制度及機制，在調整機制相對健全的情況下，隨著經濟條件的不斷改善再增加對老年人的津貼補助水平，形成良性循環，以促進老年津貼制度健康發展。在完善老年津貼制度的過程中，要進一步明確政策的定位及目標。由于社會救助和社會保險體系的不完善，當前的老年津貼政策目標定位之一是通過對老年人提供高齡老年津貼來緩解老年人貧困問題，并進而提高老年人的晚年生活質量。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇十三

根據微紀發〔20xx〕14號文件精神，按照縣教育體育局的統一部署，我校高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，將教職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調業務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

根據文件精神，我校認真對照《規定》的總體要求，對我校津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規定》各項規定。具體執行情況如下：

1、我校自執行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行。

4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

我校在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇十四

為全面深化正風肅紀，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，鞏固規范津貼補貼工作成果，我鄉根據實際情況，認真開展了清理濫發獎金工資補貼情況自檢自查工作，現將有并情況匯報如下。

鄉黨委、政府對此次清理濫發獎金工資補貼工作高度重視，成立了以主要領導為組長，紀委書記為副組長，紀委副書記、人事干部、財政所長、出納、會計為成員的清理亂發津貼補貼工作領導小組，制訂了具體工作方案，指定了專人具體辦理并負責反饋。做到分工明確，各司其職，相互配合，確保工作落到實處。

根據中央、省、市、縣文件精神，鄉認真對照清理工作總體要求，于2015年12月4日至12月9日對濫發獎金工資補貼情況進行全面系統自查。通過自檢自查，沒有違反規范津貼補貼各項規定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

（一）關于津貼補貼項目及標準的發放情況。中央“八項規定”出臺以來，我鄉嚴格按照要求，執行統一的津貼補貼發放標準和實施范圍。取消了所有原來發放的津貼、補貼和福利性項目，除了按規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、資金項目，沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發放范圍；沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、資金和福利；從未發放過有價證券和實物，做到了津貼補貼嚴格按規定的標準和范圍發放。

（二）關于取消違規發放的津貼補貼情況。經自查，鄉在津貼補貼的發放中，嚴格執行國家和上級的有關規定，核實津貼補貼項目、標準和資金來源，對納入清理范圍的津貼補貼項目，不存在違規設立“小金庫”的行為，沒有通過攤派向企業集中收入、違反規定利用非稅收入等發放津貼、補貼的'情況，沒有超范圍、超標準、擅自發放津貼補貼的現象。

（三）關于嚴格執行津貼補貼發放政策的情況。上級有關部門關于改革規范工作的方針政策思路清晰、重點突出、統籌兼顧、方向明確，具有很強的指導性和現實可操作性。鄉嚴格遵循中央的決策和部署，嚴肅紀律要求，凡屬國家和上級有關部門統一規定的津貼補貼項目，均嚴格按發放標準和規定范圍執行，沒有超標準或降低標準執行的情況，達到了規范的目的。

（四）關于保留的改革性津貼補貼執行情況。在清理歸并津貼補貼工作中，我鄉嚴格執行國家和市級以上有關部門的政策，該保留的保留，該歸并的歸并，該清除的清除，做到了不提高、不降低、不擴大、不縮小、不增加不減少。其需交納的個人所得稅由會計核算中心代扣代繳，沒有發放現金或不繳納個人所得稅現象。

我鄉在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金，非稅收入資金、下級上繳資金和項目資金發放津貼、補貼、資金我、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。今后，我們將進一步深刻領會中央、省、市、縣關于嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執行規范津貼補貼工作，嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，定期對各項津貼補貼及時進行審核和清理，將清理亂發放津貼補貼管理工作推向新的進程。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇十五

院領導高度重視，專門成立了規范發放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

1、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼；

2、超過規定標準、范圍發放津貼補貼；

5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼；

7、超標準繳存住房公積金；

8、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼；

9、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的.；

根據《xxxx縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規范津貼補貼工作總體要求，對我院20xx年以來津貼補貼發放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規范津貼補貼的相關文件要求，沒有出現違反規范津貼補貼各項規定的情況，應執行的政策規定均能嚴格遵照執行到位。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇十六

知（嶧人社發〔20xx〕54號）文件規定精神和區衛計局的.相關要求，我單位領導高度重視，結合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發放情況進行自查。現將自查報告匯報如下：

一、提高認識，強化領導，明確責任。

自文件下發后，我中心成立由院長任組長的關于“吃空餉”問題相關津貼補貼發放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。

二、基本情況

1、“吃空餉”問題

經過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發生。

2、帶薪年休假及相關津貼補貼發放情況

結合本中心實際，20xx年根據各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續，確保帶薪休假制度落到實處。根據國家相關法律的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數為325天，已休滿假人數24人。我中心按照相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。

三、下一步打算

1、根據相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監督，及時發現問題，杜絕“吃空餉”現象發生。

2、鞏固現有帶薪年休假和規范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規范長效有序，確保規范工作繼續順利向前。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇十七

按照市財政局審計局人社局《某某某》文件精神，我中心認真組織開展了濫發津貼補貼“回頭看”的自查工作，現將自查情況匯報如下：

為確保此次專項整治濫發津貼補貼“回頭看”工作順利進行，我中心成立了由中心主任為組長、副主任為副組長的“回頭看”領導小組，由資金管理科與綜合科具體負責。

濫發津貼補貼“回頭看”工作開展后，我中心迅速召開專題會議，組織各管理部、分中心主任、各科室負責人學習《某某某》文件精神，要求大家正確認識“回頭看”的重大意義，認真對待專項整治工作。

我中心嚴格按照規定步驟，全面開展了濫發津貼補貼自查自糾工作，自查過程實事求是，不走過場，自查面達到100%，保證了自查質量。經過認真嚴格的自查，我中心未發現濫發津貼補貼情況。

通過此次“回頭看”工作的開展，我中心充分認識到嚴肅財經紀律的重要性與緊迫性，要堅決杜絕和預防濫發津貼補貼現象的發生，進一步提高防范意識，定期開展自查自糾，確保我中心規范管理。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇十八

根據xxx紀發xx號文件精神，為全面貫徹落實中央紀委《關于印發的通知》（中紀發?20xx?4號）文件要求，我局根據實際情況，認真開展了機關單位違規發放津貼補貼自查自糾工作，現將工作開展情況匯報如下：

為確保此次自查自糾工作順利開展，我局對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全局干部職工認真學習文件精神，將干部職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各科室抽調業務骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

根據文件精神，我局認真對照規范工作總體要求，于xxx年xx月xx日至xx月xx日對單位津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津貼補貼各項規定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

（一）津貼補貼項目和標準情況。經查，我局始終嚴格規范，除了按中央和國務院明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目；沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發放范圍；沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、獎金和福利；從未發放過有價證券和實物。

（二）其它情況。經過自查我局不存在違規設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫療保險金三項。

我局在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、自治區、地區規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我局進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和局務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇十九

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇二十

根據微紀發〔2014〕14號文件精神，按照縣教育體育局的統一部署，我校高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排。

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，將教職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調業務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行。

根據文件精神，我校認真對照《規定》的總體要求，對我校津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規定》各項規定。具體執行情況如下：

1、我校自執行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行。

4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

三、提高認識，確保長效。

我校在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

徐家堂小學。

2014年5月7日。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇二十一

根據新教紀發〔20xx〕10號文件精神，按照縣教育體育局〔20xx〕60號文件的通知，我校高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，將教職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時組成專項自查小組，對我校是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

根據文件精神，我校認真對照(中紀發﹝20xx﹞17)《規定》的總體要求，對我校津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規定》各項規定。具體執行情況如下：

1、我校自執行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用無自形借公務出差之名公款旅游情況，無自行進行與公務無關的非公務接待等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行。

4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

我校在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇二十二

根據《中共xxx紀委xxx監察局關于xxx農業局違規發放津補貼問題的通知》（宜紀綜【20xx】53號）文件要求，我鎮黨委高度重視，結合實際情況，在7月1日的全鎮職工大會上進行學習，并認真開展津補貼發放情況自查工作。通過認真仔細的`自查，沒有發現違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

我鎮領導對此次違規發放津補貼自查自糾工作高度重視，成立了以黨委書記為組長，副書記為副組長，各科室負責人為成員的清理違規發放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

根據省、市、縣相關文件精神，我鎮認真對照規范工作總體要求，于20xx年7月1日至2日對規范津貼補貼情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津補貼各項規定，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

1、自今年以來我鎮從未出現發放津貼、補貼和福利性。

項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班費、值班費等。

2、我單位不存在私設“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

我鎮在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規范津補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津補貼自檢自查工作，我鎮進一步深刻領。

會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序進行。

高齡津貼自查報告（實用23篇）篇二十三

根據新教紀發〔2015〕10號文件精神，按照縣教育體育局〔2015〕60號文件的通知，我校高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排。

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，將教職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時組成專項自查小組，對我校是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行。

根據文件精神，我校認真對照(中紀發﹝2006﹞17)《規定》的總體要求，對我校津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規定》各項規定。具體執行情況如下：

1、我校自執行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用無自形借公務出差之名公款旅游情況，無自行進行與公務無關的非公務接待等。

2、我單位無“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行。

4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

三、提高認識，確保長效。

我校在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。