河南是中國的少數民族自治區之一，特色民俗和民間藝術獨具魅力。小編特地整理了一份河南省的概述，供大家參考了解這個美麗的地方。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇一

市商務局：

中國特色商品博覽交易會是由國家商務部、河南省人民政府支持，經中國商業聯合會批準的唯一的國家級專業特色商品高端會展，每年11月定期舉辦，三門峽為特博會的永久舉辦地。

首屆中國特色商品博覽交易會在河南省三門峽市成功舉辦。全國33個省、直轄市、自治區、港澳臺及東南亞地區部分國家，近1500家中外企業參展，專業采購商3000余人，觀眾人數達25萬人，簽訂貿易合同金額73.3億元，現場交易額達3億余元。

臺，進行投資項目發布，積極開展招商引資，共簽約經濟合作項目69個，簽約金額403.38億元。

第三屆特博會將于11月8日——12日正式舉辦，目前規劃展覽面積為3.5萬平方米，計劃展位數量為1055個標展展位(折合)。本屆特博會將聯合中國商業聯合會、中國企業管理協會、慧聰網、特博會網上商城等相關單位共同組織專業采購商前來參觀。

按照國家商務部辦公廳、財政部辦公廳《關于做好20中小企業發展專項資金商貿服務項目申報工作的通知》的精神，國家商務部采取無償資助方式，對重點展會，辦展機構減收或免收中小企業的展位費予以補助的政策，特請示將中國特色商品博覽交易會納入年中小企業發展專項資金商貿服務項目中的中小企業重點展會補助項目，并對特博會進行補貼。補貼經費參照前兩屆展會舉辦情況及第三屆籌備情況，申請展會補貼資金207.43萬元。

此請示，妥否，請批復!

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇二

人社部發〔2015〕7號。

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)：

經國務院批準，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現就有關事項通知如下：

一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員。

二、鄉鎮工作補貼的水平不低于人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。

三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下月起停發鄉鎮工作補貼。

四、鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮工作補貼，由省級政府確定。

七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

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四川達川:鄉鎮干部告別“跑縣要錢”

“‘年初跑預算、年中跑追加、年終跑決算’的日子算是結束了。”四川省達州市達川區永進鄉黨委書記鄧異霞近日對記者說,以往臨近年終,鄉鎮黨委書記們基本都要守候在縣財政局“要”錢。

“為了爭取點錢不知道受了多少憋屈。”

自2014年開始,達川區對54個鄉鎮的財政預算按照人口總數、距離遠近、貧困程度、上年實際財力等8項因素,對下一年項目資金統一預算,形成傾斜基層、按因素保障分配的'財政資金分配模式,即“財政因素分配法”。

永進鄉佛爾巖村距離鎮中心13公里,由于是山區村,交通常年不便。

“趕個集就要走三四個小時,修路的錢遲遲爭取不到。區里搞了‘財政因素分配法’后,我們村這條路被納入區重點項目,有了專項修路資金。”村支書潘政說,現在區里每年給村預算2萬元經費,還另外補助6萬元公共服務支出費用。

“有了這些錢,村里辦事有底氣。”

周武元在瓦石坪村當了22年村干部,修路資金只來過一筆,還是跑了幾年才拿到的,中間“花費”不少。

如今村里不僅有錢修路,還專門設了獎勵機制,對養了30只以上土雞或者10頭以上生豬的進行獎勵,對栽種果樹上規模的也以獎代補。

“最大的感受是不求人。”鄧異霞介紹,基層干部有了尊嚴,鄉鎮“走讀”現象減少。

永進鄉距離城區70多公里,進出城來回至少一天,以前因為財力不足,成天耗在城里找“錢”,很少有時間下鄉。

“現在,我們不再為干事經費發愁,可以騰出更多時間走村入戶。辦公經費增加后,食堂建了起來,值班干部不再為吃飯發愁,有效解決了鄉鎮‘走讀’現象。”

達川區紀委副書記寧小禮當過四年鄉鎮黨委書記,深知要錢的辛酸和廉政風險。

“區委從實際出發,敢于打破既有體制,既是給基層干部‘松綁’,也是順應黨風廉政建設的需要,抓住廉政風險點,進行有效監管。以往以匯報工作名義要錢,少不了請客吃飯、送禮,這些都是滋生貪腐的溫床。”

達川區委書記許國斌表示,“財政因素分配法”讓涉及民生、農林產業發展、基礎設施建設等領域“不缺錢”。

同時,隨著財力下沉鄉鎮,有效緩解了遺留的債務問題。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇三

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇四

為了進一步加強鄉鎮干部隊伍建設，調動鄉鎮干部工作積極性，激發鄉鎮干部職工扎根基層、服務群眾的工作熱情，根據省人社廳、財政廳《關于印發甘肅省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法〉的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本實施方案。

一、實施范圍。

實施鄉鎮工作補貼的范圍，限于鄉鎮(不含東城社區、西城社區)機關事業單位在編、在崗正式工作人員及縣財政供給的市、縣機關事業單位派駐鄉鎮的直屬機構在編正式工作人員(以下簡稱鄉鎮工作人員)。

二、補貼標準。

按照地域分布及鄉鎮艱苦偏遠情況，將我縣鄉鎮劃分為三類，其中西坡鄉、山河鎮、永正鎮、榆林子鎮、宮河鎮、周家鎮6個鄉鎮為一類，所屬鄉鎮工作人員補貼20xx年以下每人每月150元、滿20xx年不滿20xx年每人每月250元、滿20xx年以上每人每月350元;永和鎮、湫頭鎮、五頃塬鄉3個鄉鎮為二類，所屬鄉鎮工作人員補貼20xx年以下每人每月200元、滿20xx年不滿20xx年每人每月300元、滿20xx年以上每人每月400元;三嘉鄉為三類，所屬鄉鎮工作人員補貼20xx年以下每人每月250元、滿20xx年不滿20xx年每人每月350元、滿20xx年以上每人每月450元。

三、執行時間。

四、相關問題。

(一)各鄉鎮及相關單位要嚴格鄉鎮工作人員考核制度，年度考核為稱職(合格)以下等次的工作人員當年不得發放工作補貼。

(二)鄉鎮工作人員在崗期間享受鄉鎮工作補貼，人員調離、退休后次月起停止發放鄉鎮工作補貼。

(三)新錄用或調入工作人員自到鄉鎮工作之月起享受鄉鎮工作補貼。

(四)鄉鎮機關事業單位工作人員，借調在縣(市)及以上機關事業單位超過1個月的不享受當月鄉鎮工作補貼。

(五)鄉鎮機關事業單位工作人員請事假超過10個工作日的，曠工超過3個工作日的，不享受當月鄉鎮工作補貼。

(六)鄉鎮工作補貼制度實施后，原執行的鄉鎮工作人員崗位津貼停止執行。

五、審批程序。

鄉鎮工作補貼按月納入工資基金統一審批發放，各鄉鎮及相關單位在審批時，將當月鄉鎮工作人員在崗情況、考勤情況送縣人社局備案。

六、組織實施。

各鄉鎮、各部門要按照要求認真組織實施，確保鄉鎮工作補貼發放準確、全面、及時。縣人社局、縣財政局、縣審計局和各單位紀委(紀檢組)要對實施工作做好監督檢查，確保不重不漏，嚴禁虛報冒領，超范圍發放。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇五

根據xx省人社廳、財政廳《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(xx人社發〔xx〕xx號)和xx市人民政府《關于xx試驗區實施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批復》(x政秘〔xx〕x號)精神，結合我區實際，制定本實施方案。

一、實施范圍。

鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮辦機關和所屬事業單位在編在崗人員，包括區直部門長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。

二、補貼標準。

經報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時間確定補貼標準。在鄉鎮工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。

三、資金來源。

鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

四、執行時間。

五、實施步驟。

(一)動員部署階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉鎮辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。

(二)摸底審查公示階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉鎮辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》，按規定在單位內部進行公示。

(三)申報審批階段(xx年x月x日—x月x日)。經公示無異議后，各鄉鎮辦、有關部門填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，并報區編辦。經區編辦審核后，由區委組織部和區人社局按干部管理權限和現行工資管理體制進行審批。

六、有關具體問題。

(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發放。調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼。

(二)鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。鄉鎮工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。

(三)借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。經組織批準借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。選派、下派等到鄉鎮辦、村(社區)工作干部不納入執行范圍。因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關于轉發〈關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》(葉人福〔xx〕1號)規定執行。

(四)鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時享受。農村艱苦學校津貼仍按xx政辦〔20xx〕41號文件規定執行。《中共中央國務院關于加快發展現代農業進一步增強農村發展活力的若干意見》(中發〔20xx〕1號)規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。

(五)派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門根據“三定”方案和實行鄉鎮工作補貼文件相關規定申報，同時享受人員數不得超過“三定”方案規定的編制數。鄉鎮辦中小學和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行范圍由教育和衛生主管部門確定。

(六)申報程序。(1)個人據實填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》;(2)所在單位(站所)負責初審并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示;(3)主管單位負責復核并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示;(4)公示無異議后報區編辦進行審核，并按干部管理權限和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。

(七)申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存備查。報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。

七、組織實施。

實施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。各部門各單位要在區委、區政府的統一領導下，周密部署安排，認真組織實施。要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。納入實行鄉鎮工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉鎮辦要協助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日常考核，確保人員在崗在位;區人社局要做好符合實行鄉鎮工作補貼人員的審核審批;區財政局要做好資金籌備和撥付。要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。

1.2017鄉鎮政務公開工作實施方案。

3.2017鄉鎮村務公開工作實施方案。

4.2017年干部下基層工作實施方案。

5.2017小城鎮建設工作實施方案。

文檔為doc格式。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇六

年初江蘇就有動作，開年第一天的幸福。江蘇省印發《關于提高鄉鎮工作補貼標準的通知》決定從1月1日起調整江蘇鄉鎮機關事業單位工作人員補貼標準，調整后人均較調整前翻一番。補貼標準按工作年限分為9檔，“城關鎮”最低200元、最高680元；“其他鄉鎮”最低560元、最高1040元。也就是直接發錢了，以距離城區的遠近為標準，最低200，最高1040。

近期，山東也發布了類似鄉鎮補貼的政策，直接提高到1000元。并且每在基層工作一年，月補貼金額增加10元。

不管是江蘇還是山東的鄉鎮基層補貼政策都不是小打小鬧，金額翻番，不扣不壓，發下來就是實打實的現金。

公務員群體不論是鄉鎮還是省市都是能夠拿到車補，但是事業單位一直沒有大規模發放車補的政策。鄉鎮事業編是事業單位第一個發放車補的`群體。在山東省就開啟了鄉鎮基層事業編的車補發放工作，最低每月500元，鄉科級正職級別的能達到650元每月。也就是說如果事業編要開始普及車補的話，鄉鎮事業編很可能就是第一批考慮的對象，能夠優先享受到車補福利。

三、事業單位版“職級并行”

公務員職級并行政策的口碑來看是非常好的，可以說是開辟了另一條晉升通道。事業編終于迎來了好消息，事業單位管理崗等級晉升的政策終于落地。受益群體依舊是“縣以下”，目前晉升的標準以工齡為主，如果能晉升，每月又能增加500元左右的工資。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇七

關于印發武山縣鄉鎮機關事業單位。

各鄉鎮人民政府，縣政府相關部門：

現將《武山縣鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼發放辦法》印發你們，請遵照執行。

20xx年11月23日。

武山縣鄉鎮機關事業單位工作人員。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇八

為了穩定基層干部隊伍，激勵廣大干部扎根基層,服務群眾，根據《人力資源和社會保障部財政部關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發〔20xx〕7號)和《甘肅省人力資源和社會保障廳甘肅省財政廳關于印發甘肅省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本辦法。

一、發放原則。

(一)堅持國家、省、市規定與縣域實際相結合，科學實施的原則;。

(三)堅持強化干部管理，與干部考勤考核掛鉤，促進各項干部管理制度有效落實的原則;。

(四)堅持區別對待，適當向艱苦邊遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作人員傾斜的原則;。

(五)堅持公平、公正，規范實施，充分調動干部工作積極性的原則。

二、發放范圍。

實施鄉鎮工作補貼的范圍，限于鄉鎮機關事業單位在編在崗的正式工作人員和縣機關事業單位派駐鄉鎮的直屬機構在編在崗正式工作人員(以下簡稱鄉鎮工作人員)。

城區內鄉鎮機關事業單位(除城關鎮機關直屬事業單位工作人員)不列入工作補貼范圍;城區內縣直機關事業單位派駐機構工作人員(除城關派出所工作人員外)不列入工作補貼范圍。

三、發放標準。

根據省、市劃分類別和要求，綜合考慮各鄉鎮實際，將鄉鎮劃分為三個類別確定補貼標準。

一類鄉鎮：城關鎮、洛門鎮、山丹鎮。

標準為：工作人員在鄉鎮工作以下(不含10年)、10年至(不含20年)、20年以上鄉鎮工作補貼分別為每人每月200元、300元、400元。

二類鄉鎮：馬力鎮、灘歌鎮、鴛鴦鎮、四門鎮、溫泉鄉、龍臺鄉、樺林鄉、咀頭鄉、高樓鄉、榆盤鄉、楊河鄉。

標準為：工作人員在鄉鎮工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉鎮工作補貼分別為每人每月240元、340元、440元。

三類鄉鎮：沿安鄉。

標準為：工作人員在鄉鎮工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉鎮工作補貼分別為每人每月280元、380元、480元。

四、資金渠道。

鄉鎮工作補貼所需經費，各鄉鎮、單位按其隸屬關系和現行經費保障渠道解決。

五、執行時間。

六、發放辦法。

鄉鎮工作補貼納入規范后的津貼補貼統一管理，按月發放，按季度審核，不并入工資統發。

具體由各鄉鎮、單位統一填寫鄉鎮工作補貼發放花名冊和審批表(一式三份)報縣人社局審核后，按原供給渠道兌現。

七、其他事項。

(一)鄉鎮工作人員在崗期間享受鄉鎮工作補貼，人員調離、退休后從次月起停止發放鄉鎮工作補貼。

(二)鄉鎮工作人員，因工作需要借調到市、縣級機關事業單位的,從借調工作的次月起停發鄉鎮工作補貼，借調期滿后從回鄉鎮工作的當月起發放鄉鎮工作補貼。

(三)鄉鎮工作人員當月請病假滿一月、請事假超過10個工作日、無故曠工3個工作日以上的停發當月鄉鎮工作補貼。

按照國家和省、市規定享受的假期(含公休假、探親假、產假、婚喪假等)在規定假期內鄉鎮工作補貼照發，逾期未歸的，根據本人實際情況，參照病假、事假、曠工處理。

(四)鄉鎮工作人員考核不稱職(不合格)的在下年度內不享受鄉鎮工作補貼;受黨紀政紀處分人員，在處分期間不享受鄉鎮工作補貼。

(五)人社局負責解釋工作。

八、工作要求。

各鄉鎮、各相關單位要認真組織實施，確保鄉鎮工作補貼發放準確、全面、及時。

一要嚴格執行考勤制度。

各鄉鎮、各相關單位要把鄉鎮工作補貼建立在嚴格考勤、考核的基礎上，使補貼發揮強化干部管理，調動工作積極性的作用。

二要認真做好審核工作。

各鄉鎮、各相關單位必須如實填寫鄉鎮工作補貼人員花名冊和審批表，不得虛報、瞞報，更不能弄虛作假套取資金。

三要強化監督檢查。

縣編辦、縣監察局、縣人社局、縣財政局、縣審計局要切實加大補貼發放工作的監督檢查力度，對虛報冒領的，一經核實，要追究有關人員的責任，對多領取的部分予以追回。

對超范圍違規發放的，堅決糾正，并通報批評。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇九

補貼是工資的組成部分，一般是根據工作性質設置的，比如職務津貼，特殊工作環境津貼等等，是工資細分的一種方式。下面是有20xx鄉鎮工作補貼實施方案，歡迎參閱。

根據江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(贛人社發〔20xx〕28號)和吉安市人民政府《關于核準你縣鄉鎮實行鄉鎮工作補貼邊遠等級的批復》(吉府字〔20xx〕31號)精神，為了做好我縣鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼工作，特制定本實施方案。

一、鄉鎮工作補貼的執行范圍。限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，以及上級政府長期(六個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。

二、鄉鎮工作補貼的標準。根據在鄉鎮工作的年限，鄉鎮工作補貼劃分為三個標準：在鄉鎮工作年限不滿20xx年的，每人每月200元;在鄉鎮工作年限滿20xx年不滿20xx年的，每人每月300元;在鄉鎮工作年限滿20xx年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。

三、鄉鎮等級劃分。經吉安市人民政府批復：禾川鎮、才豐鄉、埠前鎮、石橋鎮、蓮洲鄉、在中鄉、里田鎮、煙閣鄉、高市鄉、龍源口鎮、高橋樓鎮、懷忠鎮、沙市鎮、龍田鄉、文竹鎮按一般鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼;龍門鎮、臺嶺鄉、象形鄉、蘆溪鄉、高溪鄉按邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼;曲白鄉、坳南鄉、三灣鄉按最邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼。

四、鄉鎮工作補貼實行時間。鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。借調出鄉鎮工作的，不享受鄉鎮工作補貼。鄉鎮工作補貼從20xx年1月1日起實行。

五、辦理程序。

1、初審。由個人申報，填寫《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》(附件1)，并提供相關證明材料，單位初審后，報主管部門及所在鄉鎮復審。鄉鎮工作的年限可以通過個人檔案、工資審批發放表、個人年度考核表、單位考勤表、任命(聘任)文件、繳納住房公積金花名冊、發放計生獎花名冊、發放綜治獎花名冊、人員編制證等資料來認定。

2、公示。各單位、主管部門及所在鄉鎮，在審核鄉鎮工作人員的個人相關資料后，由單位分機關和事業人員分別填寫《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件3)，并在本單位、本鄉鎮公示七天，接受社會監督，確保上報材料準確、真實。

3、審批。公示期滿無異議后，各單位將《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》(附件1)、《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件3)，及相關證明材料上報縣財政、人社部門成立聯合審核小組審核，審核小組根據各單位所提供的有關證明材料及公示情況，對上報人員的鄉鎮工作補貼進行審核認定，并批復執行。

4、發放。縣人社、財政部門審批后，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

六、工作要求。

請各鄉鎮、各單位要高度重視，精心組織，指定專人負責，務必在規定時間上報，確保鄉鎮機關事業單位實行鄉鎮工作補貼工作及時圓滿完成。今后，鄉鎮機關事業單位工作人員因各種原因，需調整鄉鎮工作補貼的，都應按照上述程序辦理。

在辦理鄉鎮工作補貼過程中，要嚴格按程序辦事，嚴禁弄虛作假。對在落實過程中出現的問題，要及時與縣人社、財政部門溝通，不得擅作主張。凡因把關不嚴、工作不認真負責，甚至弄虛作假導致財政資金流失的，發現一次，縣財政將扣發該單位的工作經費，扣發金額與該單位發放一個月的鄉鎮工作補貼所需的金額相當，并按照20xx年6月13日《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人社部、財政部、審計署令31號)對相關責任人進行處理。

為了進一步加強鄉鎮干部隊伍建設，調動鄉鎮干部工作積極性，激發鄉鎮干部職工扎根基層、服務群眾的工作熱情，根據省人社廳、財政廳《關于印發甘肅省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法〉的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本實施方案。

一、實施范圍。

實施鄉鎮工作補貼的范圍，限于鄉鎮(不含東城社區、西城社區)機關事業單位在編、在崗正式工作人員及縣財政供給的市、縣機關事業單位派駐鄉鎮的直屬機構在編正式工作人員(以下簡稱鄉鎮工作人員)。

二、補貼標準。

按照地域分布及鄉鎮艱苦偏遠情況，將我縣鄉鎮劃分為三類，其中西坡鄉、山河鎮、永正鎮、榆林子鎮、宮河鎮、周家鎮6個鄉鎮為一類，所屬鄉鎮工作人員補貼20xx年以下每人每月150元、滿20xx年不滿20xx年每人每月250元、滿20xx年以上每人每月350元;永和鎮、湫頭鎮、五頃塬鄉3個鄉鎮為二類，所屬鄉鎮工作人員補貼20xx年以下每人每月200元、滿20xx年不滿20xx年每人每月300元、滿20xx年以上每人每月400元;三嘉鄉為三類，所屬鄉鎮工作人員補貼20xx年以下每人每月250元、滿20xx年不滿20xx年每人每月350元、滿20xx年以上每人每月450元。

三、執行時間。

四、相關問題。

(一)各鄉鎮及相關單位要嚴格鄉鎮工作人員考核制度，年度考核為稱職(合格)以下等次的工作人員當年不得發放工作補貼。

(二)鄉鎮工作人員在崗期間享受鄉鎮工作補貼，人員調離、退休后次月起停止發放鄉鎮工作補貼。

(三)新錄用或調入工作人員自到鄉鎮工作之月起享受鄉鎮工作補貼。

(四)鄉鎮機關事業單位工作人員，借調在縣(市)及以上機關事業單位超過1個月的不享受當月鄉鎮工作補貼。

(五)鄉鎮機關事業單位工作人員請事假超過10個工作日的，曠工超過3個工作日的，不享受當月鄉鎮工作補貼。

(六)鄉鎮工作補貼制度實施后，原執行的鄉鎮工作人員崗位津貼停止執行。

五、審批程序。

鄉鎮工作補貼按月納入工資基金統一審批發放，各鄉鎮及相關單位在審批時，將當月鄉鎮工作人員在崗情況、考勤情況送縣人社局備案。

六、組織實施。

各鄉鎮、各部門要按照要求認真組織實施，確保鄉鎮工作補貼發放準確、全面、及時。縣人社局、縣財政局、縣審計局和各單位紀委(紀檢組)要對實施工作做好監督檢查，確保不重不漏，嚴禁虛報冒領，超范圍發放。

根據xx省人社廳、財政廳《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(xx人社發〔〕號)和xx市人民政府《關于試驗區實施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批復》(x政秘〔〕x號)精神，結合我區實際，制定本實施方案。

一、實施范圍。

鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮辦機關和所屬事業單位在編在崗人員，包括區直部門長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。

二、補貼標準。

經報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時間確定補貼標準。在鄉鎮工作20xx年以下的，每人每月200元;11-20xx年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。

三、資金來源。

鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

四、執行時間。

五、實施步驟。

(一)動員部署階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉鎮辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。

(二)摸底審查公示階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉鎮辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》，按規定在單位內部進行公示。

(三)申報審批階段(xx年x月x日—x月x日)。經公示無異議后，各鄉鎮辦、有關部門填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，并報區編辦。經區編辦審核后，由區委組織部和區人社局按干部管理權限和現行工資管理體制進行審批。

六、有關具體問題。

(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發放。調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼。

(二)鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。鄉鎮工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。

(三)借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。經組織批準借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。選派、下派等到鄉鎮辦、村(社區)工作干部不納入執行范圍。因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關于轉發〈關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》(葉人福〔〕1號)規定執行。

(四)鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時享受。農村艱苦學校津貼仍按政辦〔20xx〕41號文件規定執行。《中共中央國務院關于加快發展現代農業進一步增強農村發展活力的若干意見》(中發〔20xx〕1號)規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。

(五)派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門根據“三定”方案和實行鄉鎮工作補貼文件相關規定申報，同時享受人員數不得超過“三定”方案規定的編制數。鄉鎮辦中小學和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行范圍由教育和衛生主管部門確定。

(六)申報程序。(1)個人據實填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》;(2)所在單位(站所)負責初審并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示;(3)主管單位負責復核并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示;(4)公示無異議后報區編辦進行審核，并按干部管理權限和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。

(七)申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存備查。報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。

七、組織實施。

實施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。各部門各單位要在區委、區政府的統一領導下，周密部署安排，認真組織實施。要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。納入實行鄉鎮工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉鎮辦要協助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日常考核，確保人員在崗在位;區人社局要做好符合實行鄉鎮工作補貼人員的審核審批;區財政局要做好資金籌備和撥付。要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇十

根據_省人社廳、財政廳《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》（_人社發〔_〕_號）和_市人民政府《關于_試驗區實施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批復》（x政秘〔_〕x號）精神，結合我區實際，制定本實施方案。

一、實施范圍。

鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮辦機關和所屬事業單位在編在崗人員，包括區直部門長期（6個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員。

二、補貼標準。

經報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時間確定補貼標準。在鄉鎮工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每月260元；21-30年的，每人每月330元；31年以上的，每人每月410元。

三、資金來源。

鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

四、執行時間。

五、實施步驟。

（一）動員部署階段（_年x月x日—x月x日）。各鄉鎮辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。

（二）摸底審查公示階段（_年x月x日—x月x日）。各鄉鎮辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《_市_區鄉鎮工作補貼個人申報表》，按規定在單位內部進行公示。

（三）申報審批階段（_年x月x日—x月x日）。經公示無異議后，各鄉鎮辦、有關部門填寫《_市_區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，并報區編辦。經區編辦審核后，由區委組織部和區人社局按干部管理權限和現行工資管理體制進行審批。

六、有關具體問題。

（一）鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發放。調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼。

（二）鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。鄉鎮工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年；其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。

（三）借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。經組織批準借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。選派、下派等到鄉鎮辦、村（社區）工作干部不納入執行范圍。因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關于轉發〈關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》（葉人福〔_〕1號）規定執行。

（四）鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時享受。農村艱苦學校津貼仍按_政辦〔20_〕41號文件規定執行。《中共中央?國務院關于加快發展現代農業進一步增強農村發展活力的若干意見》（中發〔20_〕1號）規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。

（五）派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門根據“三定”方案和實行鄉鎮工作補貼文件相關規定申報，同時享受人員數不得超過“三定”方案規定的編制數。鄉鎮辦中小學和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行范圍由教育和衛生主管部門確定。

（六）申報程序。（1）個人據實填寫《_市_區鄉鎮工作補貼個人申報表》；（2）所在單位（站所）負責初審并填寫《_市_區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示；（3）主管單位負責復核并填寫《_市_區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示；（4）公示無異議后報區編辦進行審核，并按干部管理權限和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。

（七）申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存備查。報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《_市_區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。

七、組織實施。

實施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。各部門各單位要在區委、區政府的統一領導下，周密部署安排，認真組織實施。要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。納入實行鄉鎮工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉鎮辦要協助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日常考核，確保人員在崗在位；區人社局要做好符合實行鄉鎮工作補貼人員的審核審批；區財政局要做好資金籌備和撥付。要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。

_黨委決定從今年x月1日起實行鄉鎮干部基層補貼政策。為全面貫徹落實_、自治州加強基層組織建設的有關精神，根據_黨委組織部、財政廳《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》（_r22;201xr23;_號）和市委組織部、市財政局的要求，結合我鄉實際，特制定本方案。

一、發放原則。

1、結合我鄉實際情況，與工作實績、宗教事務管理、維穩任務輕重等相關工作緊密掛鉤。

二、發放對象。

按照_鄉鎮干部基層補貼政策，發放范圍為所有在職在崗、考核合格的鄉級干部（含掛職干部）。具體包括：在職在崗、考核合格的鄉機關及站所干部、鄉中小學教師、鄉衛生院工作人員。

三、發放標準。

按照_鄉鎮干部基層補貼政策及州委組織部、州財政局聯合下發的《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》精神和_[20_]_號文件精神，對我鄉補貼標準每人每月提高_元，具體為：黨政正職平均每人每月_元，黨政副職平均每人每月_元，一般干部平均每人每月_元。結合補貼發放原則的要求，采取分層分類進行發放。

1、強化考核力度，全面推進“龍頭”工程，凸顯書記抓、抓書記這一關鍵，黨政正職考核實施市委、市政府分管領導業績點評、綜合評定，市委書記談話制度。2、基層補貼發放不搞平均主義，不搞“一刀切”，結合我鄉實際，從有利于工作，有利于調動廣大干部積極性、主動性的角度出發，制定切實可行的發放辦法，對表現突出、考核優秀的干部可多發，充分體現“三個不吃虧”。

可分為優秀、較好、一般、不稱職（不合格）四個檔次，優秀比例原則上不超過20%。

四、資金來源及發放方式。

基層干部補貼所需資金，由_財政予以補助，其余部分列入市財政預算予以保障，專款專用。干部基層補貼采取現金形式直接送達，不得以銀行卡等非貨幣形式發放，按月發放，但不隨其他收入一同調整。

調（借）離基層工作崗位以及退休人員，從調（借）離或退休的次月起停發。

五、考核內容。

鄉機關、站所干部考核主要圍繞在推進強基固本、長治久安等各項工作中表現突出，能夠扎根基層、服務群眾，切實把基層黨組織建設成為推進跨越式發展和長治久安的堅強堡壘，把基層干部隊伍建設成為服務各族群眾和維護社會穩定的骨干力量。

1、執行黨組織決策，帶頭學習提高。自覺維護、執行黨組織的決議、決策。政治立場堅定，黨性觀念、宗旨意識較強，自覺維護祖國統一，維護民族團結，維護社會穩定。

2、勤謀善思重落實，帶頭爭創佳績。認真學習實踐科學發展觀，使基層干部成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量。鄉機關和站所干部認真貫徹落實支農惠農政策，發展農村經濟，增加農民收入，改善農村面貌。

3、包片包戶包責任，帶頭維護穩定。認真落實“四知四清四掌握”工作機制，鄉機關和站所干部分片包戶，入戶率、掌控率100%，維穩責任覆蓋。“四知四清四掌握”、綜合治理等各項維穩措施到位，對村民家庭、流動人口、重點人員、出租房屋、宗教活動、商業網點、土地承包、務工人員掌握準確。社情動態、不穩定因素早發現、早研判、早報告、早控制。

4、知人知心知民情，帶頭服務群眾。鄉機關和站所干部一年三分之一時間入戶走訪群眾，了解群眾思想動態、生產情況、生活狀況。做群眾工作的能力較強，自覺落實各項工作措施，為群眾解決實際困難，積極化解矛盾糾紛。

5、廉潔、勤政守紀律，帶頭弘揚正氣。愛崗敬業，工作積極，堅守崗位，工作不拖拉、效率較高。注重團結，注重大局，服從組織安排。遵守法律法夫，遵守組織紀律，遵守職業道德，密切聯系群眾，在群眾中威信較高。積極參與爭先創優活動，學習先進、崇尚先進，積極爭當先進。

六、考核程序。

基層補貼發放不搞平均主義、不搞一刀切，要嚴格考核，切實做到考核稱職的才能獎補。對做出突出貢獻的予以重獎，積極工作的予以多獎，倡導想事、干事、干成事的良好風氣。

1、考核原則。

（1）、組織考核與群眾測評相結合，與平時的工作、各類考勤相結合；

（2）、公開、公平、公正；

（3）、注重打基礎的實績、利長遠的潛績；

（4）、鼓勵真抓實干、堅持原則的干部。

2、鄉機關干部與站所干部一并考核。鄉機關干部考核由鄉鎮黨委負責；站所干部考核由鄉黨委和上級主管部門共同進行，主要根據考勤情況、現實表現情況、分管領導意見等，以鄉黨委考核意見為主。鄉中小學、衛生院工作人員，分別由市教育局、衛生局負責考核，經鄉黨委審核定等。

3、基層補貼資金集中管理。進一步理順站所關系，加強鄉站所管理。鄉干部基層補貼，按財政保障體制統一撥付到鄉集中管理，做到專用，不得以任何理由滯留、擠占、挪用，一經發現，市委將收回或扣減專項資金，并通報批評，情節嚴重的進行組織處理。鄉紀委將對補貼發放工作進行監督。

4、細化發放考核辦法。建立嚴格的考核辦法，細化考核措施，分管領導要參與各分管站所的業績考核，特別要圍繞民生建設各項部署進行考核，把維護穩定作為最大的民生保障，把群眾對維穩工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標準的重要依據。把完成日常工作、階段工作任務及考勤情況作為主要指標，重點突出鄉機關干部和站所、學校、衛生院干部的年度崗位職責、目標任務和工作實績。實行每月考核，考核結果由分管領導確認簽字方可有效，否則不予發放。

5、實行基層補貼發放公示制度。全面落實維護穩定、服務群眾各項工作，要將考核結果和補貼發放情況及時進行公示，形成補貼發放考核激勵機制。

七、組織領導成立鄉干部基層補貼發放考核工作領導小組，人員如下：

組長：_。

副組長：_、_。

成員：_、_、_。

領導小組下設辦公室，辦公室主任由_兼任，辦公室副主任由_兼任，工作人員從機關、站所等相關部門抽調，具體負責干部基層補貼發放考核的安排部署、組織領導、考核督查及日常管理工作。

八、有關要求。

1、補貼發放考核每月進行一次，建立獎補資金發放考核制度。各站所也必須制定具體的考核方案報考核領導小組辦公室。堅持對干部的關心和愛護，業績表彰與嚴格要求、點評推進工作緊密結合，發放獎補資金時，鄉黨委書記與班子成員談話，鄉副職與分管口的站所負責人談話，站所負責人與一般干部談話，對上月工作情況進行點評，對深入推進下一步工作提出要求。對推進工作不力，落實不徹底的由鄉黨委書記約談。鄉中小學校、衛生院由市教育局和衛生局根據行業特點制定考核辦法和考核細則。

2、對考核結果有異議的基層干部和工作人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向鄉考核領導小組申請復核。鄉考核領導小組應當在接到復核申請之日起15日內對該干部或工作人員考核結果進行復核，并將復核意見通知其本人。復核意見為最終考核結果。

根據江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》（贛人社發〔20_〕28號）和吉安市人民政府《關于核準你縣鄉鎮實行鄉鎮工作補貼邊遠等級的批復》（吉府字〔20_〕31號）精神，為了做好我縣鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼工作，特制定本實施方案。

一、鄉鎮工作補貼的執行范圍。限于鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式工作人員，以及上級政府長期（六個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員。

二、鄉鎮工作補貼的標準。根據在鄉鎮工作的年限，鄉鎮工作補貼劃分為三個標準：在鄉鎮工作年限不滿10年的，每人每月200元；在鄉鎮工作年限滿10年不滿20年的，每人每月300元；在鄉鎮工作年限滿20年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。

三、鄉鎮等級劃分。經吉安市人民政府批復：禾川鎮、才豐鄉、埠前鎮、石橋鎮、蓮洲鄉、在中鄉、里田鎮、煙閣鄉、高市鄉、龍源口鎮、高橋樓鎮、懷忠鎮、沙市鎮、龍田鄉、文竹鎮按一般鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼；龍門鎮、臺嶺鄉、象形鄉、蘆溪鄉、高溪鄉按邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼；曲白鄉、坳南鄉、三灣鄉按最邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼。

四、鄉鎮工作補貼實行時間。鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。借調出鄉鎮工作的，不享受鄉鎮工作補貼。鄉鎮工作補貼從20_年1月1日起實行。

五、辦理程序。

1、初審。由個人申報，填寫《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》（附件1），并提供相關證明材料，單位初審后，報主管部門及所在鄉鎮復審。鄉鎮工作的年限可以通過個人檔案、工資審批發放表、個人年度考核表、單位考勤表、任命（聘任）文件、繳納住房公積金花名冊、發放計生獎花名冊、發放綜治獎花名冊、人員編制證等資料來認定。

2、公示。各單位、主管部門及所在鄉鎮，在審核鄉鎮工作人員的個人相關資料后，由單位分機關和事業人員分別填寫《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件2）、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件3），并在本單位、本鄉鎮公示七天，接受社會監督，確保上報材料準確、真實。

3、審批。公示期滿無異議后，各單位將《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》（附件1）、《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件2）、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件3），及相關證明材料上報縣財政、人社部門成立聯合審核小組審核，審核小組根據各單位所提供的有關證明材料及公示情況，對上報人員的鄉鎮工作補貼進行審核認定，并批復執行。

4、發放。縣人社、財政部門審批后，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

六、工作要求。

請各鄉鎮、各單位要高度重視，精心組織，指定專人負責，務必在規定時間上報，確保鄉鎮機關事業單位實行鄉鎮工作補貼工作及時圓滿完成。今后，鄉鎮機關事業單位工作人員因各種原因，需調整鄉鎮工作補貼的，都應按照上述程序辦理。

在辦理鄉鎮工作補貼過程中，要嚴格按程序辦事，嚴禁弄虛作假。對在落實過程中出現的問題，要及時與縣人社、財政部門溝通，不得擅作主張。凡因把關不嚴、工作不認真負責，甚至弄虛作假導致財政資金流失的，發現一次，縣財政將扣發該單位的工作經費，扣發金額與該單位發放一個月的鄉鎮工作補貼所需的金額相當，并按照20_年6月13日《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人社部、財政部、審計署令31號）對相關責任人進行處理。

聯系電話：7734036（縣人社局）。

7716890（縣財政局）。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇十一

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇十二

落實情況的匯報。

縣政府辦：

根據你辦的通知要求，現將我縣近年來強農惠農補貼政策落實的有關情況匯報如下：

一、強農惠農補貼落實情況及成效。

近年來，為落實好黨和政府的強農惠農政策，我縣根據省州有關部門的要求，結合我縣實際，按照中央、省、州有關強農惠農補貼有關文件要求，認真貫徹落實中央、省、州的各項強農惠農政策，不斷加大對“三農”的支持力度，切實減輕了農民的負擔，也充分調動了農民群眾的生產積極性，促進了農牧業的增效、農牧民增收，使農牧民的生產生活條件有了明顯的改善，從根本上改善了農牧村的落后面貌。

（一）糧食直補和農資綜合直補落實情況。

2006—2008三年上級下達我縣糧食直補和農資綜合直。

補資金為元。其中：糧食直補元，農資綜合直補元。將資金全部撥付到12個鄉鎮。各鄉鎮按照每戶的補貼面積、補貼標準、補貼金額張榜公示后，大部分鄉以現金形式已發放到戶。各別鄉(鎮)以一卡通”或一折通”將補貼資金發放到戶。

（二）農機具購臵補貼落實情況。

為了對能繁母豬養殖戶盡快落實到國家的優惠政策，提高能繁母豬養殖的積極性。我局根據甘財農（2007）139號文件精神，將上級下達我縣能繁母豬補貼資金萬元（中央補助萬元、省財政補助萬元）和縣級配套的萬元，共計23萬元，對我縣的4600頭能繁母豬直接補貼，在補貼資金發放過程中嚴格遵循公開透明、據實補貼、直補農民的原則，對折合后能繁母豬數量、補貼的金額進行了張榜公布無異議后，把所有資金按比例（每頭不低于50元標準）分別撥付給各鄉（鎮），各鄉（鎮）按“特事特辦”的原則，由鄉、村委會和村民小組干部、村級防疫員一起把現金發放到農民養殖戶手中。并積極動員農民能繁母豬養殖戶參加應保的能繁母豬，截至2008年10月30日已報案66起，已理賠66起67頭，已理賠金額共計31600元。對今后工作奠定了堅實的基礎。

（四）退耕還林（草）補助落實情況。

自2000年退耕還林（草）工程實施以來，此項工程共涉及11個鄉（鎮），39個行政村，230個自然村的4221戶24655人。共到位糧食360萬公斤，已通過糧食部門全部兌現到農民手中；2000-2006年共到位教育醫療補助資金萬元；2003-2006年到位糧食折現資金萬元。

二、主要的做法。

為了貫徹落實《_中央_關于切實加強農業基礎建設進一步促進農業發展農民增收的若干意見》（中[2008]1號）精神，我們嚴格按照中央、省上的要求，積極穩妥的完成了糧食直補、農資綜合補貼，退耕還林現金補助、能繁母豬補貼、農村低保等各項發放工作任務。在惠農財政補貼政策落實過程中我們主要采取了以下做法：

（一）完善工作機制。為了切實把國家的各項惠農政策落到實處，不折不扣的執行到位，對每一項補貼工作早安排，早署，并要求各級政府單位通力協作、密切配合、各司其職、各負其責，形成合力，真正作為民心工程，陽光工程來抓，并把強農惠農的各項政策落實情況作為部門、單位年度考核內容量化來抓。

縣的糧食直補、農資綜合補貼、退耕還林補助、農村低保補貼、扶貧救濟等強農惠農補貼資金落到實處。

（三）調查摸底，建立農戶基本信息庫。我們與各鄉鎮做好補貼發放前的基礎數據錄入工作，建立了農戶信息資料庫，為發放工作奠定了一定的基礎。

（四）實行公示制度，接受群眾監督。群眾監督是各項工作監督的重要舉措。通過7天的公示，使農民補貼發放工作更具透明度，更加科學、合理，確保補貼工作順利開展。

（五）強化資金管理，確保補貼落實到戶。建立健全強農惠農資金管理制度，做到專人管理、專帳核算、專款專用。

（一）“一折（卡）通”難以實現。由于我縣地廣人稀，交通不便，自然條件嚴酷，經濟發展基礎薄弱等客觀條件的制約，惠農“一折通”發放新機制難以實現。

1、補貼量小，按“一折（卡）通”領取費用高。

2、行政運行成本高，費用支出大，鄉鎮信用社不愿意代理，并且有些鄉鎮還未設立信貸金融機構（信用社）。

3、信息平臺建設滯后，使縣鄉財政與代理信用社之間的各項惠農資金下撥、信息上傳等信息不暢。從而也造成“一折通”難以實現。

（二）土地流轉監管不到位，信息不公開，導致補貼資金與土地實有畝數個別有誤差。農戶間土地流轉私下商定，使各鄉鎮對土地流轉難以監管，必然導致補貼難以按標準發放，分配不公等現象。

（三）由于我縣的能繁母豬養殖大多以散養為主，導致發放直補和參保理賠工作量大，運作成本高。參保積極性不高，參保費難以收繳。并且農牧民群眾對參保的能繁母豬報案意識不強，有的甚至發案一個月后才報案，導致養殖戶與保險公司發生不必要的理賠糾紛。

***鎮落實強農惠農政策活動工作匯報。

各位領導：

***鎮落實強農惠農政策活動于2011年7月29日正式啟動以來，為了切實提高全鎮落實強農惠農政策工作整體水平，推動我鎮農牧村經濟社會又好又快發展，鎮黨委、政府根據縣上有關文件精神，結合我鎮實際，堅持把維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益作為各項工作的出發點和落腳點，扎扎實實開展了落實強農惠農的各項階段工作，現將具體情況匯報如下：

一、全鎮強農惠農政策落實的基本情況。

萬元；高齡老人補貼600元；汽車摩托車下鄉補貼。

萬元）。

2010年，通過“一冊明一折統”發放強農惠農補貼資金，共計萬元（其中：牧村低保金萬元；牧村五保供養金萬元；困難群眾救助金萬元；五保戶過冬補助金萬元，村級防疫員報酬萬元；村組干部報酬萬元；離任村干部生活補貼萬元；計劃生育萬元；高齡老人補貼600元；未住宿生補助萬元；汽車摩托車下鄉補貼萬元）。

2011年截止9月底，通過“一冊明一折統”發放強農惠農補貼資金，共計萬元（其中：牧村低保金萬元；牧村五保供養金萬元；春荒補助金5萬元，牧村孤兒基本生活保障金萬元；汽車摩托車下鄉補貼萬元），以上所有強農惠農補貼資金都能夠按照政策和時間要求，及時足額地發放到戶，不存在多頭申報、截留、擠占問題。

二、強農惠農政策執行工作的主要做法。

（一）、領導高度重視，扎實安排部署，強化工作責任。于8月1日召開***鎮強農惠農政策動員大會，參會人員由各村書記、主任，鎮直各機關負責人、“兩代表一委員”和鎮全體干部，共有63名人員參加動員大會。會議上著重明確了這次活動的指導思想、活動范圍和工作目標。鎮黨委書記李文忠同志主持會議，并做了動員講話，宣讀了《***鎮落實強農惠農政策活動實施方案》和學習傳達了《關于印發碌曲縣落實強農惠農政策活動實施方案的通知》文件精神，及相關落實強農惠農政策的有關文件，同時按照工作要求及時成立了由鎮長為組長，2名副科級干部為副組長的***鎮落實強農惠農政策工作領導小組，并下設強農惠農工作辦公室，制定了《***鎮落實強農惠農政策辦公室工作職責及分工》，先后分別成立了《***鎮落實強農惠農政策工作組、督查組》，結合《***鎮落實強農惠農政策工作推進計劃表》，健全了工作機制，明確了工作任務，嚴明了工作紀律，細化了工作責任，力求是這次工作開展的扎實有效。

（二）、加強宣傳，營造氛圍，努力構建輿論監督環境。***鎮落實強農惠農政策活動開展以來，鎮黨委、政府高度重視宣傳工作，營造良好氛圍，使整個活動的開展深入人心，普遍得到廣大群眾的贊同，主要表現在：

1、鎮黨委、政府及時制作了2條大型活動宣傳條幅，在公路沿線張貼惠農政策宣傳標語4條，在各村村務政務欄書寫黑板報2期，做到了“一村一欄，一社一板”的要求，有力地推動了此項工作，營造了強農惠農政策落實的濃厚氛圍，使“強農惠農”活動做到了家喻戶曉，人人皆知。

難問題的解決，使廣大機關干部在實踐中錘煉了黨性，提高了素質，改進了作風，增長了才干。

3、鎮強農惠農領導小組按照全鎮四個行政村16個村民小組為劃分基礎，結合本村實際，采取設立意見箱、發放征求意見函、開通熱線電話、入戶走訪、召開座談會、個別談話、面對面談心等靈活多樣的方式，全面深入地走訪農戶，詳細了解民情，廣泛征求發展經濟和管理社會事務的良策、改善群眾生產生活條件的辦法、落實各項強農惠農政策的存在的欠缺，認真聽取群眾的疾苦與呼聲。同時在各村成立了由包片領導包片和包村干部包社為具體責任制，通過組織鎮、村、社干部深入農戶，入戶宣講、及時發放《宣傳資料》80本和《致農牧民群眾的一封信》1000余封。針對農牧業生產方面、農牧村社會事業、社會保障和社會救助、工商稅收四方面六十多項內容，由具體負責人員歸納總結，詳細解說，特別是對農村低保、五保、養老保險、醫療保險等廣大群眾熟悉的相關政策進一步給群眾做了說明，使我鎮群眾對各項強農惠農政策更加明確。

（三）、加大調查摸底力度。

織召開村民代表大會集中廣泛宣傳，重點圍繞新農村政策享受對象、扶貧對象、低保對象、經濟收入、生活支出、住房情況等進行摸底，實做到“五個摸清”（即摸清群眾生活的真實水平，摸清致貧致困的真正原因、摸清群眾內心的真實意愿、摸清各項惠農政策的落實情況）。把握好了識別和確定惠農政策享受對象戶的核實工作，特別是對全鎮扶貧對象和低保對象，結合干部挨家挨戶開展調查摸底工作的結果，將調查摸底情況在鎮、村、組進行了張榜公示，并建檔立卡，認真填寫了《***鎮強農惠農摸底調查表》對所有牧戶從家庭人員基本情況、經濟來源、生活支出、住房情況、村委會對該家庭情況的評價（很好、較好、一般、差、極差）等方面進行全面調查摸底，內容涉及到農業、牧業、務工、其他等方面通過這些具體經濟指標量化農牧戶經濟狀況，確保了調查摸底工作扎實有效。

三、強農惠農政策執行工作存在的困難和問題。

（一）受傳統觀念和傳統意識的影響，特別是加快特色農牧業和規模農牧業發展的強農措施不多，農牧民致富的經濟增長點還比較少等。

（二）盡管各項惠農政策的宣傳已深入人心，但部分群眾在認識上還存在偏差，特別是個別村委會、村民小組干部和少數群眾對強農惠農政策理解不深、吃得不透，工作中存在一些疏漏和誤差，在一些工作上存在被動的局面。

湯溪鎮惠農補貼專項治理工作自查報告。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇十三

為進一步促進義務教育均衡發展，建立健全教師校長的合理流動機制，根據旬教體發〔xx〕138號文件《關于推進義務教育學校教師校長交流輪崗工作的實施意見》，結合我校實際，特制定本實施方案。

1、遵循科學合理，統籌兼顧，立足當前，著眼長遠，穩步推進的原則。

2、遵循個人意愿與教育需求相結合的原則。

3、堅持個人申請與學校推薦，組織安排相結合的原則。

1、輪崗范圍為本校在編在崗教師。具體是：男45周歲、女40周歲以下（年齡計算截止當年8月31日），在本校連續任教滿6年的專任教師（教齡計算截止當年8月31日）。

2、交流輪崗每學年安排一期，每期交流服務時間不少于2年。

3、凡男45周歲、女40周歲以下（年齡計算截止當年8月31日），擬晉升高級教師、一級教師職稱的.，必須有2年以上交流輪崗工作經歷。（不符合上述條件的教師，如本人愿意參加輪崗，可以向學校申請，經學校研究同意后可參加輪崗）。

4、對符合交流輪崗條件但拒不接受輪崗工作安排的，由學校上報縣教育體育局，調離本校。

1、動員部署。學習宣傳輪崗方案，讓教師明白此項工作的重大意義。

2、初定人選。根據方案規定結合學校實際確定人數，由教師自主報名和學校推薦相結合確定初步輪崗人選。學校推薦符合輪崗條件人選的先后順序是：富余學科教師優先安排輪崗，同等條件下，年齡小教齡短的教師優先安排輪崗。

3、確定名單。學校上報初定人選，待縣教體局審核確定正式輪崗人員后年，學校負責通知到人。

4、正式到崗。輪崗人員應準時到輪崗學校報到，接受流入學校安排相應崗位工作。

1、交流輪崗到外鄉鎮工作的教師，在交流輪崗期間，每學年由服務學校核銷交通補貼1500元，交流輪崗到鎮內完全小學的每學年核銷交通補貼1000元。

2、交流輪崗教師在本校的住房保留。

3、交流輪崗教師職稱晉升時綜合考核每年加分。

4、交流輪崗教師交流期滿回校后業績突出的，優先評優、提職。

交流輪崗教師必須接受服務學校的管理，自覺遵守服務學校的各項規章制度，認真履行崗位職責，不得敷衍塞責、扯皮推諉。交流輪崗教師要積極參加服務學校的教育教學教研等活動，每學期聽課20節以上，至少上1節示范觀摩公開課，撰寫交流輪崗工作經驗總結1篇以上。一級及以上職稱的交流輪崗教師，每學年至少要開辦1次教育教學專題講座，策劃并參與組織服務學校的校本研修活動1次以上。交流輪崗服務學校在交流輪崗教師、校長工作安排上不得徇私照顧，其工作量應與服務學校同職稱崗位教師等同。

1、交流輪崗教師在交流服務期間，接受服務學校和派出學校雙方共同管理，以服務學校為主。

2、交流輪崗教師在交流服務期間要認真填寫交流輪崗工作日志，每學期由服務學校校長及教研組長（年級組長）簽字確認。期滿，服務學校對交流教師的工作情況作出客觀公正的鑒定，將學校班子、教師、學生共同參與的綜合考評報告報備派出學校和縣教體局。派出學校要把交流輪崗教師的工作日志、綜合評價報告等記入教師成長檔案，作為晉職、晉級、評優、評先、提干等重要依據。

3、嚴格交流輪崗教師考勤管理，由服務學校按《xx縣教育局關于教職工考勤管理工作意見（試行）》執行。交流輪崗期間，病事假累計超過30天的教師，應中止本學年度交流工作，且不計算交流經歷；因特殊情況調整，經組織同意，按實際交流輪崗服務時間計算。

4、交流輪崗教師的年度考核、績效考核由服務學校組織，將結果送派出學校進入個人檔案。學年度考核結果為合格（不含）以下格次的，按照相關規定執行，且不計算交流輪崗經歷。

5、教師在交流輪崗期內，人事及工資關系保留在原學校，各項待遇與派出學校教師相同。派出學校負責交流輪崗教師校長的職稱評聘、基礎性績效工資發放；服務學校負責做好工作安排、考勤考核、績效考核、獎勵性績效工資發放。

本方案自20xx年xx月xx日起開始執行。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇十四

為了深入貫徹，全面實施素質教育，建立符合我校特點的教師管理制度，建立健全教師輪崗交流工作長效管理機制，切實解決我鎮偏遠地區學校教師缺編、各小學教師資源配置上的結構性矛盾，優化教育資源配置，實現教育資源共享，促進海口鎮小學教育公平和均衡發展，不斷提升辦學水平和效益，努力辦好讓人民滿意的教育。經研究，制定大觀區海口中心學校教師輪崗交流方案。

全面貫徹黨的教育方針。以辦好每一所小學和關注每一個學生健康成長為宗旨，以全面推進素質教育、全面提高教育質量為根本任務。立足我校實際，建立和完善教師輪崗交流制度，促進教師資源均衡配置，實現教師隊伍管理上的創新與突破，積極推動我校教師輪崗交流工作。

按照“以人為本、統籌兼顧、增強活力、和諧穩定”的工作要求，實現“資源共享、協調發展”的原則，做到三個結合，即：建立教師輪崗交流機制與建立健全科學合理的教師年度工作考評和獎懲機制相結合；建立教師輪崗交流機制與教師評優、晉級、職稱聘任相結合；建立教師輪崗交流機制與校長、主任隊伍管理相結合。

（一）輪崗對象。

海口中心學校在編（除外單位借調的）在崗、在現任教學校服務已滿3年的專任教師，均為輪崗對象。其中下列人員不作為輪崗交流對象：

1、年齡男55周歲以上，女50周歲以上的專任教師。

2、身體殘疾或長年病假的`教師(以縣級以上醫院出具的診斷證明、經區教育局批假為準)。

3、中層管理干部、教導主任輪崗交流方案另行制定。

（二）輪崗交流措施。

1、競聘小學高級教師職務的教師，必須有在培文小學、保嬰小學、引河小學、義湖小學其中之一學校任教2年的經歷。(男年滿55周歲，女年滿50周歲不受此項限制）。

2、小學高級教師崗位10級晉升9級，9級晉升8級；必須有在培文小學、保嬰小學、引河小學、義湖小學其中之一學校任教2年的經歷。(男年滿55周歲，女年滿50周歲不受此項限制）。

3、從20xx年開始，我鎮小學教師評先進、優秀等，必須有在培文小學、保嬰小學、引河小學、義湖小學等偏遠學校任教經歷。

4、從20xx年開始，中心學校將從公用經費和績效工資中提取相應部分，用于在偏遠學校任教而家不在任教學校所在村的教師生活、交通補貼。

5、超編學校教職工績效工資發放按中心學校績效工資方案執行。

6、從20xx年開始，新任命的校長、主任必須有在偏遠地區任教2年以上的工作經歷。

7、從20xx年開始，新分配的教師全部到培文小學、保嬰小學、引河小學、義湖小學等校任教。服務期為3年。

8、到偏遠地區學校輪崗交流任教時間為2年。中心學校與輪崗交流教師簽訂輪崗協議，輪崗交流結束后由中心學校統一安排。（原則上愿意回原校任教的安排到原校）。

1、各校要加強領導，提高認識、精心組織，服從全局安排。

2、有關人員要積極參與，爭取機會，提高自我，為我鎮小學的均衡發展作出貢獻。

3、派出學校要加強與接收學校的溝通與協調，了解輪崗交流教師的工作、學習等情況，及時給予關心和幫助，使其能夠思想穩定、工作安心。

4、輪崗交流教師的工資關系不變，年度任職考核和教師工作量化評估由接收學校負責進行。

5、所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準時到崗盡責，不得自行安排或雇用臨時人員頂崗。凡不服從組織調配，超過一周拒不到崗的，將根據上級有關文件精神，予以批評教育;超過半個月時間拒不到崗的，按自動離職處理，上報教育局予以除名。

6、各校校長是實施教師輪崗交流機制的第一責任人。凡對輪崗制度不落實、措施不得力、工作不到位、造成不良影響的，將追究學校主要領導和相關責任人的責任。

7、從20xx年開始，每年的7月海口中心學校受理教師輪崗交流申請。8月編制海口中心學校崗位設置方案。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇十五

為了深入貫徹黨的“^v^”精神，踐行“三個代表”重要思想，以科學發展觀統攬工作全局，全面實施素質教育，促進基礎教育的改革和發展，建立符合我校特點的教師管理制度，建立健全教師輪崗交流工作長效管理機制，切實解決各教學點教師資源配置上的結構性矛盾，優化本轄區內教育資源配置，實現教育資源共享，促進小學教育公平和均衡發展，不斷提升辦學水平和效益，高水平、高質量實施義務教育，努力辦好讓人民滿意的教育。經研究，決定建立趙坡中心小學教師輪崗交流機制，具體實施方案如下：

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以辦好每一所小學和關注每一個學生健康成長為宗旨，以全面推進素質教育、全面提高教育質量為根本任務。認真貫徹落實^v^《關于進一步加強農村教育工作的決定》精神，立足實際，建立和完善教師輪崗制度，真正形成公開、平等、競爭、擇優的充滿生機與活力的用人機制，建立和完善教師輪崗制度，促進教師資源均衡配置，實現教師隊伍管理上的創新與突破，積極推動我校教師輪崗交流工作。

按照“以人為本、統籌兼顧、增強活力、和諧穩定”的工作要求，本著“資源共享、協調發展”的原則，做到三個結合，即：建立教師輪崗交流機制與建立健全科學合理的教師職務晉級和獎懲機制相結合；建立教師輪崗交流機制與弘揚艱苦奮斗、愛崗敬業的師德教育相結合；建立教師輪崗交流機制與確保教育系統安定穩定、推動教育事業持續健康發展相結合。

（一）輪崗對象。

趙坡中心小學在編在崗的專任教師，均為輪崗對象。其中下列人員不作為輪崗交流對象：

1、男教師年齡55周歲以上，女教師50周歲以上的專任教師。

2、身體殘疾或長年病假的教師(以縣級以上醫院出具的診斷證明、經縣教育局批假為準)。

3、英語專任教師和“農遠”管理員（以各校確定的教師為準。若是教師職務晉級，也必須參加輪崗。）。

4、各小學的校級領導（校長、副校長、教導主任）。

（二）輪崗措施。

1、其他學區調入到趙坡中心小學或曹河教學點的教師必須參加兩學年的教師輪崗。

2、中心學校統考或學區統考連續倒數后3名的教師。

3、在教育教學工作中出現重大事故影響惡劣的教師。

4、在中心學校各類檢查中受到點名批評的教師。

5、各教學點根據本實施方案制定本校輪崗計劃。按照中心小學每年公布各校參加輪崗教師人數，妥善安排輪崗人員，便于中心小學對輪崗教師分配工作。

6、自愿輪崗交流。

（1)、鼓勵趙坡中心小學、曹河教學點的教師自愿到鄧崗教學點、謝營教學點交流，交流時間為一年。

（2）、自愿交流的教師，由本人提出申請，學校簽署意見，中心小學根據學校編制和學科結構情況統一組織安排。

（3）、交流期滿后，安排回原學校任教。

參加輪崗交流的.教師在評優選先時，在同等條件下予以優先考慮。

1、各校要加強領導，提高認識、精心組織，服從全局安排，完成全面工作。

2、有關人員要積極參與，爭取機會，提高自我，為我校教育均衡發展作出貢獻。

3、派出學校要加強與接收學校的溝通與協調，了解輪崗交流教師的工作、學習等情況，及時給予關心和幫助，使其能夠思想穩定、工作安心。

4、輪崗交流教師的年度任職考核和教師工作量評估、教師職務晉級由接收學校負責進行。

5、確定輪崗而不參加輪崗交流的教師不能評優評先、不能晉升高一級教師職務。

6、所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準時到崗盡責，凡不服從組織調配，超過一周拒不到崗的，將根據上級有關文件精神，予以告誡;超過半個月時間拒不到崗的，按自動離職處理，上報中心學校予以除名。

7、各校校長是實施教師輪崗交流機制的第一責任人。凡對輪崗制度不落實、措施不得力、工作不到位、造成不良影響的，將追究學校主要領導和相關責任人的責任。

本實施方案自20xx年9月1日起執行。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇十六

人社部發〔〕7號。

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)：

經國務院批準，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現就有關事項通知如下：

一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員。

二、鄉鎮工作補貼的水平不低于人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。

三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下月起停發鄉鎮工作補貼。

四、鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮工作補貼，由省級政府確定。

七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

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四川達川:鄉鎮干部告別“跑縣要錢”

“‘年初跑預算、年中跑追加、年終跑決算’的日子算是結束了。”四川省達州市達川區永進鄉黨委書記鄧異霞近日對記者說,以往臨近年終,鄉鎮黨委書記們基本都要守候在縣財政局“要”錢。

“為了爭取點錢不知道受了多少憋屈。”

自開始,達川區對54個鄉鎮的財政預算按照人口總數、距離遠近、貧困程度、上年實際財力等8項因素,對下一年項目資金統一預算,形成傾斜基層、按因素保障分配的'財政資金分配模式,即“財政因素分配法”。

永進鄉佛爾巖村距離鎮中心13公里,由于是山區村,交通常年不便。

“趕個集就要走三四個小時,修路的錢遲遲爭取不到。區里搞了‘財政因素分配法’后,我們村這條路被納入區重點項目,有了專項修路資金。”村支書潘政說,現在區里每年給村預算2萬元經費,還另外補助6萬元公共服務支出費用。

“有了這些錢,村里辦事有底氣。”

周武元在瓦石坪村當了22年村干部,修路資金只來過一筆,還是跑了幾年才拿到的,中間“花費”不少。

如今村里不僅有錢修路,還專門設了獎勵機制,對養了30只以上土雞或者10頭以上生豬的進行獎勵,對栽種果樹上規模的也以獎代補。

“最大的感受是不求人。”鄧異霞介紹,基層干部有了尊嚴,鄉鎮“走讀”現象減少。

永進鄉距離城區70多公里,進出城來回至少一天,以前因為財力不足,成天耗在城里找“錢”,很少有時間下鄉。

“現在,我們不再為干事經費發愁,可以騰出更多時間走村入戶。辦公經費增加后,食堂建了起來,值班干部不再為吃飯發愁,有效解決了鄉鎮‘走讀’現象。”

達川區紀委副書記寧小禮當過四年鄉鎮黨委書記,深知要錢的辛酸和廉政風險。

“區委從實際出發,敢于打破既有體制,既是給基層干部‘松綁’,也是順應黨風廉政建設的需要,抓住廉政風險點,進行有效監管。以往以匯報工作名義要錢,少不了請客吃飯、送禮,這些都是滋生貪腐的溫床。”

達川區委書記許國斌表示,“財政因素分配法”讓涉及民生、農林產業發展、基礎設施建設等領域“不缺錢”。

同時,隨著財力下沉鄉鎮,有效緩解了遺留的債務問題。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇十七

_黨委決定從今年x月1日起實行鄉鎮干部基層補貼政策。為全面貫徹落實_、自治州加強基層組織建設的有關精神，根據_黨委組織部、財政廳《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》（_r22;201xr23;_號）和市委組織部、市財政局的要求，結合我鄉實際，特制定本方案。

一、發放原則。

1、結合我鄉實際情況，與工作實績、宗教事務管理、維穩任務輕重等相關工作緊密掛鉤。

二、發放對象。

按照_鄉鎮干部基層補貼政策，發放范圍為所有在職在崗、考核合格的鄉級干部（含掛職干部）。具體包括：在職在崗、考核合格的鄉機關及站所干部、鄉中小學教師、鄉衛生院工作人員。

三、發放標準。

按照_鄉鎮干部基層補貼政策及州委組織部、州財政局聯合下發的《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》精神和_[20_]_號文件精神，對我鄉補貼標準每人每月提高_元，具體為：黨政正職平均每人每月_元，黨政副職平均每人每月_元，一般干部平均每人每月_元。結合補貼發放原則的要求，采取分層分類進行發放。

1、強化考核力度，全面推進“龍頭”工程，凸顯書記抓、抓書記這一關鍵，黨政正職考核實施市委、市政府分管領導業績點評、綜合評定，市委書記談話制度。2、基層補貼發放不搞平均主義，不搞“一刀切”，結合我鄉實際，從有利于工作，有利于調動廣大干部積極性、主動性的角度出發，制定切實可行的發放辦法，對表現突出、考核優秀的干部可多發，充分體現“三個不吃虧”。

可分為優秀、較好、一般、不稱職（不合格）四個檔次，優秀比例原則上不超過20%。

四、資金來源及發放方式。

基層干部補貼所需資金，由_財政予以補助，其余部分列入市財政預算予以保障，專款專用。干部基層補貼采取現金形式直接送達，不得以銀行卡等非貨幣形式發放，按月發放，但不隨其他收入一同調整。

調（借）離基層工作崗位以及退休人員，從調（借）離或退休的次月起停發。

五、考核內容。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇十八

今年以來，在州農業局的正確領導和科技局的精心指導下，縣農機、財政部門密切配合，規范操作，公開透明，工作扎實，措施得力，全年工作進展順利，效果顯著。現將20xx年農機購置補貼工作總結如下：

20xx年省上下xx縣中央財政農機購置補貼資金760萬元（第一批360萬元、第二批400萬元），我縣采取“全價購機、定額補貼、縣級結算、直補到卡”的補貼方式，結合我縣實際進行操作模式創新，進一步簡化程序，著力抓好培訓指導、資金保障、信息公開、監督檢查、績效考核等工作，推進農機購置補貼工作規范有效實施。20xx年省上下xx縣中央財政農機購置補貼資金760萬元（第一批360萬元、第二批400萬元），我縣采取“全價購機、定額補貼、縣級結算、直補到卡”的補貼方式，結合我縣實際進行操作模式創新，進一步簡化程序，著力抓好培訓指導、資金保障、信息公開、監督檢查、績效考核等工作，推進農機購置補貼工作規范有效實施。

截止12月20日縣共完成中央財政農機購置補貼資金760.0146萬元、補貼各類機具781臺（套），受益農戶742戶，其中：補貼耕整地機械442臺、補貼資金41.13萬元；種植施肥機械2臺、補貼資金4萬元；收獲機械74臺、補貼資金256.4萬元；收獲后處理機械43臺、補貼資金130.52萬元；茶葉機械49臺、補貼資金20.04萬元；動力機械171臺、補貼資金239.435萬元，完成農機深松整地作業17122.4畝，補助資金68.4896萬元。

目前縣財政已完成補貼資金兌付353.265萬元。

長期以來，受傳統農業耕作方式的影響，農民習慣用旋耕進行耕作，從而造成耕層變淺，板結嚴重，土壤蓄水保墑能力明顯不足，切實迫切需要改變耕作方式，為此，為保證農機深松整地作業工作的順利開展，結合我縣實際，制定了《縣20xx年農機深松整地作業補貼試點工作實施方案》，建立了督導考核機制，抽調財政、農機等部門，組成聯合督導檢查組，不定期進行督導檢查，形成了分工負責、逐級負責、鄉鎮主要領導負總責的強有力的組織領導體系，并抽調鄉鎮中心技術員2-3人進行深松作業核實，為農機深松整地作業工作的開展提供了強有力的組織機制保障。

適時開展農機深松整地作業培訓1期共計139人參與培訓，并深入勐遮、勐阿、勐混、鎮、勐滿等鄉鎮農機深松作業現場進行技術指導，目前共計核實完成17122.4畝，作業補助金額達684896元（其中：勐遮8911.9畝、勐阿4271畝、鎮816畝、勐混鎮500、勐滿鎮2623.5畝）。完成省級任務數1萬畝的171.22%。

（一）領導重視。根據云南省20xx—20xx年農機購置補貼實施方案要求，縣農業和科技局黨委高度重視農機購置補貼工作，要求把這項工作當成農機部門的頭等大事來辦。一是及早安排部署。全省農機購置補貼工作會議之后，縣立即召開了補貼工作會議進行安排部署，縣農業和科技局局長楊文新對今年工作作了全面部署，強調要突出重點，培育亮點，抓好試點，關注風險點。二是建立研究決策機制。進一步明確縣區政府有關領導牽頭，農機、財政等相關部門參加的農機購置補貼工作領導小組，資金使用計劃、補貼范圍、補貼對象、重點推廣機具種類等重要事項，經農機購置補貼工作領導小組集體研究確定，認真制定了符合縣特點的實施方案，縣政府進行了嚴格審核。三是建立目標管理機制。層層簽訂目標責任書，細化任務，明確責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。四是建立責任追究機制。“誰辦理、誰負責，誰核實、誰負責”。責任追究覆蓋補貼申請、審核與審批、公示與核實、監管與督查、檔案管理等全過程。

（二）嚴格操作。針對“自主購機、定額補貼、縣級結算、直補到卡”的工作要求，縣農業和科技局局長在全縣農機補貼工作會議上進一步強調了要嚴格補貼程序，明確了政策公示、受理申請、對象確認、機具登記核實、資金兌付等重點環節的具體工作內容及時間安排，在補貼工作的具體操作中，從接受農民申請、資格確認、張榜公示、確定補貼對象、補貼信息系統錄入、發放補貼指標通知書、人機合影、機具核實、建立補貼工作檔案等環節，嚴格按照補貼操作流程做到一個步驟不少，一個環節不缺，一個程序不減，公開透明，陽光操作，切實把每個環節的工作做好做實。確保了農機購置補貼工作更加科學、合理、透明，使補貼過程更加規范。

（三）廣泛宣傳。為了使農機購置補貼政策的變化達到家喻戶曉、人人皆知，縣農機部門采取各種形式進行了深入宣傳。一是通過會議宣傳。召開農機補貼專題會議，有效擴大了農機補貼工作的社會影響;二是利用新聞媒體廣泛宣傳。《西雙版納報》刊發了介紹農機補貼政策又有新變化的專題文章，進一步提高知曉率，擴大覆蓋面;三是深入到十一個鄉鎮通過掛圖，展板，發放宣傳資料、面對面講解等形式宣傳農機購置補貼政策，全縣共印發各種宣傳資料30000份。四是在縣農業和科技信息網—農機補貼專欄、網站及時公布《20xx-20xx年農機購置補貼實施方案》、實施范圍、補貼目錄、補貼標準、補貼程序、享受農機補貼的農戶信息等相關農機購置補貼政策資料。

（四）加強監管。農機部門把監管工作作為重中之重來抓，嚴防違法違紀行為的發生。一是加強干部教育。一手抓工作推進，一手抓干部廉政建設，要求嚴格遵守國務院的“三個嚴禁”和農業部的“四個禁止”、“八個不得”紀律規定，召開腐敗案件警示教育材料，印發各縣區，做到警鐘長鳴，防止違規違紀案件發生。二是加強牌證管理。對享受農機購置補貼的8.8千瓦以上拖拉機、聯合收割機要求農戶必須到當地農機監理部門進行注冊登記，納入安全監管。未按規定辦理牌證的，取消其經銷商資格。三是嚴格自主擇機制度。由購機者自主選擇經銷商和補貼機具。嚴禁強行向購機者推薦產品，或以代收代購名義收取農民購機款。要對區域內外生產同一品目機具的企業一視同仁，不得采取不合理政策保護本地區落后生產能力。四是廣泛接受社會監督，積極處理群眾投訴。通過在縣農業和科技信息網上方式公布縣農機補貼咨詢投訴電話，廣泛接受群眾監督，并對投訴、舉報認真做好記錄，做到有訴必應，有訴必查、有問題必糾。

（五）加快資金結算進度。為進一步加快農機購置補貼實施進度，縣農機推廣站采取有效措施，提高工作效率，及時辦理補貼機具入戶核實及材料匯總等工作，及時報送結算材料，并積極與財政部門溝通協商，加快結算進度。

縣農機推廣站核實人員按照機具核實要求，深入農戶，逐一核實，在機具核實過程中，嚴格材料審核、嚴格審核確認購機戶身份證、發票號、經銷企業核實表、機具的品牌型號、出廠編號、發動機號等資料信息與購機戶所購農機具是否一致，確保簽字手續完備，內容填寫真實完整；經對機具核實無誤后進行現場三合景拍照，確保所有信息一致完善。

目前縣財政已完成補貼資金兌付353.265萬元。

縣按照檔案管理要求，強化檔案管理，做到規范存檔。存檔資料主要有：工作文件、會議記錄、自檢自查報告、驗收總結、歸檔表、承諾書、人機合影、公示公布原件和影像文檔等。縣購機辦要對所有報帳材料留底存檔。

實行信息周報制度，安排專人負責，做好農機購置補貼執行進度統計及信息報送工作，對農機購置補貼實施情況進行認真總結，農業要強、農機得強，農機購置補貼工作責任重大、意義深遠。在今后工作中我縣農機部門將根據高原特色農業現代化發展要求，轉變方式，創新驅動，強化警示教育，始終繃緊廉政風險防控這根弦，加強黨風廉政建設，認真踐行“三嚴三實”新要求，做“忠誠干凈擔當”好干部，依法推進縣農機置補貼政策“全程、全面、高質、高效”發展，為早日實現縣農機夢作出新的更大貢獻！

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇十九

遵義市歷屆市委、市政府高度重視扶貧開發工作，特別是十二五以來，全市上下深入學習貫徹__系列重要講話精神特別是在貴州視察時的講話精神，按照省委精準扶貧總體部署和33668行動計劃，牢固樹立抓脫貧攻堅就是抓發展、抓民生的理念，把脫貧攻堅作為第一民生工程，突出問題導向，以集中連片特困地區為主戰場，全力實施脫貧攻堅三步走戰略和35669行動計劃，共減少農村貧困人口111萬人，4個貧困縣、111個貧困鄉鎮減貧摘帽,226個貧困村出列，貧困發生率從降到7%以下，交出了脫貧攻堅的遵義答卷。

（一）脫貧攻堅加速了全面小康進程。

通過實施大扶貧行動，加速了貧困地區全面小康創建進程，提升創建質量。按照國統字〔2008〕77號監測，全市2014年度全面小康實現程度,比2013年、2012年、2011年分別提升、、10個百分點。14個縣（市、區）2014年實現程度均超過80%,均值達到,較2012年大幅提升，其中正安、習水、務川、道真4個國家扶貧開發工作重點縣增幅均超過10%,習水在全省排位提升12位、正安提升9位、道真提升5位、務川提升4位。

（二）貧困地區特色產業初具規模。

牢固樹立扶產業就是扶根本的思路，把扶貧開發作為新的經濟增長點，積極引導各貧困縣、貧困鄉鎮、貧困村因地制宜培育特色優勢主導產業，做好產業扶貧大文章，形成了道真藥業園區、正安吉他產業園、輕紡產業園，務川綠色食品（輕紡）工業園區等一批貧困縣特色產業園區，培育了赤水竹業和石斛、正安白茶、務川山羊、鳳岡茶葉、桐梓方竹筍等一批地方特色優勢產業，增強了貧困地區發展內生動力，推動了全市經濟社會快速健康協調發展。

（三）貧困地區基礎設施明顯改善。

以改善貧困地區群眾基本生產生活條件為出發點，以優先解決水、電、路為重點的貧困地區基礎設施瓶頸制約為突破口，全面推進四在農家·美麗鄉村六項行動計劃，積極開展鄉村道路、農田水利、人畜飲水、農村危房改造等工程建設。通過基礎設施的不斷完善，進一步破除貧困地區發展瓶頸，增強了貧困地區發展后勁，群眾出行難、吃水難、用電難等問題得到明顯改善。

（四）貧困群眾收入快速增加。

提高到6753元，年均增長,分別比全市平均增速快2和個百分點。

（五）脫貧攻堅體制機制更加完善。

在落實省委33668扶貧計劃基礎上，市委、市政府先后制定并實施《關于打好扶貧攻堅戰加快減貧摘帽的實施意見》《關于進一步加強未減貧摘帽鄉鎮干部管理使用的意見（試行）》《關于打好扶貧攻堅戰推進精準扶貧的實施方案》《關于加快推進精準扶貧精準脫貧的實施意見》等綜合配套文件，制定并實施35669行動計劃，對不同致貧原因的貧困戶實施精準扶貧，探索完善一整套脫貧攻堅體制機制和規章制度，為打贏脫貧攻堅戰打下堅實基礎。

（一）精準調研培訓，在貫徹落實上求突破。一是強化調研培訓。市委先后召開中心組集中學習會、專題培訓會，舉辦專題培訓班，對全市各縣（市、區）黨政主要負責人、分管負責人、宣傳部部長、文明辦主任、組織部分管基層組織建設的負責人以及扶貧辦主要負責人，市委農村工作領導小組和市扶貧開發領導小組成員進行脫貧攻堅專題培訓。二是精準調查摸底。以農民人均可支配收入2736元為基本標準，以摸底情況為依據，綜合考慮住房、教育、健康等情況，做到了村社有冊、鄉鎮建簿、縣區存檔，實現了統計指標精準化、統計分類科學化，實現精準管理、精準調度。

（二）精準落實責任，在組織保障上實現突破。

一是完善組織機構。成立由市委、市政府主要領導同志任組長，市委、市政府分管負責同志任副組長的遵義市扶貧攻堅同步小康工作領導小組；組建扶貧攻堅同步小康領導小組辦公室，由市委副書記兼任辦公室主任，統籌脫貧攻堅和全面小康工作。二是完善政策措施。制定出臺《關于打好扶貧攻堅戰加快減貧摘帽的實施意見》等政策文件，對各地各部門進一步細化脫貧攻堅目標任務，明確完成時限，精準責任，同時出臺投資、財稅、金融等六個方面20多項具體政策，確保脫貧攻堅有計劃、有資金、有項目、有措施、有檢查。三是實施結對幫扶。市四家班子主要領導分別掛點聯系4個扶貧開發重點縣，同時整合全市111個部門475個項目，投入幫扶資金億元，對務川、道真、正安等縣13個一類貧困鄉鎮實施集團幫扶.搶抓上海對口幫扶機遇，2013年以來共爭取各類幫扶資金億元，實施幫扶項目122個，惠及9個縣（市）58個鄉鎮72個村。

（三）精準謀劃思路，在目標引領上實現突破。

全面實施脫貧攻堅三步走發展戰略和35669行動計劃，精準實施結對幫扶、產業發展、教育培訓、危房改造、生態移民、社會保障精準扶貧六個到村到戶,確保到2017年貧困縣農村居民人均可支配收入達到9000元以上。第一步到2016年，全面實現習水、正安、務川、道真4個國家扶貧開發工作重點縣和116個貧困鄉鎮減貧摘帽.第二步到2017年，全市基本消除絕對貧困人口，實現871個貧困村全部出列。第三步到2020年，補齊脫貧指標和小康指標的差距，建檔立卡脫貧對象人均可支配收入達到8000元以上，與全國同步建成全面小康社會。

（四）精準幫扶措施，在扶貧到戶上實現突破。

一是結對幫扶到村到戶。每年選派5000名以上機關干部到871個貧困村任第一書記和項目書記,實現貧困村結對幫扶全覆蓋、戶戶有幫扶責任人。二是產業扶持到村到戶。大力扶持發展中藥材、干鮮果、草地畜牧業等八大扶貧產業，共種植中藥材35萬畝、核桃70萬畝、蔬菜200萬畝、人工種草30萬畝，發展鄉村旅游點1500多個，全市貧困對象參與產業發展達到80%以上。三是教育培訓到村到戶。實施雨露計劃與科技培訓有機結合，確保每個貧困戶掌握一至二門農業科技生產技術。十二五以來，完成雨露計劃培訓13萬人，新增轉移農村富余勞動力55萬人。四是農村危房改造到村到戶。重點把好危改對象確定審批關，做到資金直補到戶、部門幫扶到戶、責任包保到戶、技術指導到戶。十二五以來完成農村危房改造萬戶。五是扶貧生態移民到村到戶。堅持把移民安置與園區建設、集鎮商貿、旅游發展、特色產業統籌起來，確保搬遷群眾搬得出、留得住、能就業、有保障.累計建成項目安置點92個，搬遷貧困人口萬人。六是基礎設施建設到村到戶。全面推進四在農家·美麗鄉村基礎設施建設六項行動計劃，解決小康水飲水安全68萬人，新建改建小康房2704戶，95%的自然村通電話、95%的行政村通寬帶，小康電一戶一表率95%以上、小康寨創建點355個。

雖然遵義脫貧攻堅工作取得顯著成效，但貧困面廣、貧困人口多、貧困程度深的問題仍然非常突出。

（一）貧困面廣、貧困程度深。

14個縣（市、區）和新蒲新區均存在不同程度的貧困現象。到2015年底，全市還有5個貧困鄉鎮未摘帽，645個貧困村未出列，萬貧困人口未脫貧。貧困人口居住條件惡劣、總體素質偏低、致貧原因復雜，導致自身致富能力較弱，實現同步小康難度大。

（二）致貧原因復雜。

_扶貧攻堅建檔立卡和省扶貧開發大會要求統計的各類致貧原因我市均有涵蓋。有的貧困戶、貧困人口同時存在兩種以上致貧原因、情況復雜，增加了精準施策、精準扶貧、精準脫貧難度。特別是缺技能、缺資金的貧困戶需要大量資金投入和技能培訓，無力脫貧無業可扶的貧困戶需要政策兜底、資金兜底，對于財政本就貧弱的各級政府而言，困難不小。

（三）收入渠道單一。

由于貧困地區工業發展起步晚、水平低，工業企業普遍規模不大、實力不強、帶動能力弱，加之農業產業化程度不高，對促進貧困群眾增收的拉動效應不明顯。廣大貧困地區群眾主要依靠外出務工，收入構成單一，增收困難，扶貧開發重點縣工資性收入占農民總收入比重接近50%.

（四）貧困制約突破難。

由于廣大貧困地區山高坡陡、溝壑縱橫，基礎設施建設成本高、加之貧困地區財力弱投入不足，導致以交通、水利等為主的基礎設施建設明顯滯后。全市還有196個行政村3671個村民組未通硬化路，需硬化通村公路公里、通組公路公里，71萬農村人口還未解決飲水安全問題，嚴重制約貧困地區資源開發和產業發展。

（五）貧困人口素質偏低。

遵義貧困地區平均受教育年限不足7年，比全市平均水平低1年、比全國平均水平低2年。由于貧困人口文化素質相對較差，對新事物的理解和認知能力不足，思想相對保守，開拓進取精神不足，不同程度存在等、靠、要的思想，主動參與扶貧產業發展和基礎設施建設的積極性不高，有的甚至還產生抵觸情緒，增加了脫貧攻堅難度。

深入學習貫徹__系列重要講話和中央、省市扶貧開發大會精神，搶抓中央支持革命老區脫貧攻堅機遇，以脫貧攻堅引領經濟社會發展全局，以集中連片特困地區為主戰場，深入實施大扶貧戰略行動，確保2017年貧困鄉鎮全部摘帽、貧困村全部出列、貧困人口全部脫貧,到2020年消除絕對貧困。

（一）精準解決好扶持誰的問題。

河南鄉鎮工作補貼（熱門20篇）篇二十

為推動全縣教育事業協調發展，促進教師隊伍合理流動，根據人事部、教育部關于印發《關于深化中小學人事制度改革的實施意見》的通知（國人部發〔20xx〕24號）和《^v^河南省委河南省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》及^v^河南省委編辦、河南省教育廳、河南省財政廳、河南省人力資源和社會保障廳《關于進一步挖潛創新加強教職工管理的意見》（豫編辦〔20xx〕6號）文件精神，經研究，并報請縣委縣政府同意，決定面向全縣農村義務教育學校選聘部分教師到城區義務教育學校交流輪崗，結合工作實際，特制定本工作方案。

（一）堅持德才兼備，以德為先的原則；

（二）堅持公開透明，公平公正的原則；

（三）堅持自愿申報，擇優聘用的原則；

（四）堅持人崗相適，人事相宜的原則。

虞城縣農村義務教育學校在編在崗一線教師。

本次交流教師150名，其中：

（二）初中（50人）：語文10人、數學10人、英語6人、物理3人、化學1人、生物3人、歷史3人、地理3人、道法1人、信息技術2人、體育5人、音樂1人、美術2人。

（一）擁護中國^v^的領導，熱愛社會主義，遵紀守法；

（二）熱愛教育事業，具有良好的教師職業道德，嚴謹治學，為人師表；

（三）45周歲及以下（以檔案年齡為準）；

（六）身心健康，能適應申請崗位工作要求；

（七）有下列情形之一的，不得申報：

1.特崗教師服務期限未滿3年的人員；

2.小學定向全科教師服務未滿6年的`人員；

3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受審查調查的人員；

4.刑事處罰期限未滿或涉嫌犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

6.存在其他違背師德師風行為的人員。

（一）報名及初審。

由各鄉鎮組織符合條件的教師填寫申請表，并進行資格初審。各鄉鎮要嚴格把關，不得弄虛作假，資格審查貫穿全過程，凡被發現弄虛作假者，一經查實，除取消當事人交流資格外，將嚴肅追究相關人員責任。

（二）復審及面試。

8月15日下午6點前以鄉鎮為單位將本鄉鎮教師申請表（見附件），身份證、學歷證書、教師資格證書、獎勵證書復印件各1份，近期小二寸標準證件照2張統一報送至縣教體局干部人事股，由干部人事股組織人員對申報人員進行資格復審。資格復審結束后，按照不低于1:的比例確定面試人員。

面試采取試講和答辯相結合的方式進行，面試總成績100分，其中試講70分、答辯30分。備課時間15分鐘，面試時間共10分鐘（試講時間8分鐘，答辯時間2分鐘）。試講主要考察申報人員的學科專業素養、教育教學基本素養、教育教學能力、職業道德素質和心理素質等，試講不使用多媒體，不帶教具，可帶試講提綱進入面試室。答辯主要考察申報人員的語言表達能力和臨場應變能力。每組面試結束后，當場公布面試成績。

（三）公示與聘用。

根據面試成績，按照1:1確定考察人員，考察合格的確定為擬交流輪崗人員，考察不合格的依次按照面試成績從高到低進行遞補，最終確定人員在各鄉鎮公示不少于5個工作日。交流輪崗教師試用期一年，試用期滿，參與學校學年度綜合考核，考核合格人員，統一辦理調動手續；考核不合格人員，退回原工作單位。另外，交流輪崗教師需無條件服從工作分配，凡不服從工作安排，不能勝任教學工作的，原則上退回原工作單位，三年內不得申請交流。

（四）人員補充。

各鄉鎮對符合條件報名的教師，不得以各種理由推諉拒絕，對因教師交流輪崗空缺的崗位，原則上由20xx年招聘的特崗教師、小學定向全科教師及城區輪崗支教教師進行補充。

未盡事宜由交流輪崗工作領導小組負責解釋。