個人簡歷的目的是向對方展示我們的素質、能力和經驗，讓對方對我們有一個全面的了解。下面是一份個人簡歷范文，可供參考，希望對大家寫作有所幫助。

如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇一

“法國留學歸來，具有多份豐富的實習經驗，可是，我的簡歷發出去后，幾乎沒有單位回復我，問題在哪里？”懷著這樣的疑問，一周前，求職者小馮將其簡歷發到一個專業人力資源業內論壇上，希望各位高手給他指點指點。

一個星期的時間，熱心的網友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網友的意見，他發現，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。

求職旺季，通過網絡或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學生的通用做法。但這其中，大多數求職者都有“簡歷投了不少，回復幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當的同學或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。

今年7月畢業于武漢某知名高校的經濟學學士小顏，近日在網站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯。“之前我投遞了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的`點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經有不錯的效果了。”

針對這種“曬”簡歷的做法，多數人力資源業內人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。

同時，業內專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規的專業論壇發布簡歷，發布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。

如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇二

1。通過解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能，如：領導力、溝通協作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經歷可以詳細敘述，比較不相關的經歷可以簡略描述，表述有輕重。

2。招聘要求中的關鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。

3。簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴謹的態度。

4。如果對目標企業十分心儀，可以進一步研究其企業性質及企業文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質及能力。如有外企在招聘要求中特別強調其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作經歷和內容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。

問題一：重點不突出。

一封有效的求職信應該重點突出，應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。

問題二：缺乏營銷戰略。

很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。

問題三：沒有業績陳述。

可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。

問題四：簡歷格式不當。

按時間順序寫簡歷最為簡便，當你在同一行業同一工種求職，或你最近的工作經歷最能體現你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

區分“崗位職責”和“崗位業績”

在簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創造的價值。區分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。

列出你過去的崗位業績，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關鍵技能？這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什么、能展現什么，一無所知。

用數字來闡述崗位業績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化崗位業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇三

一個星期的時間，熱心的網友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網友的意見，他發現，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。

今年7月畢業于武漢某知名高校的經濟學學士小顏，近日在網站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯。“之前我投遞了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經有不錯的效果了。”

針對這種“曬”簡歷的做法，多數人力資源業內人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。

同時，業內專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規的專業論壇發布簡歷，發布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。

如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇四

如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個面試機會。

這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。

還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓hr看不到你的簡歷的理由。

1、附件+郵件。

你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

2、郵件標題。

你是否有一個中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：

“john的簡歷”

“john應聘貴公司”

“john應聘××公司的簡歷”

“john應聘××公司的××職位，謝謝您的關注！”

還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。

sos！（有新意，但是很二。）。

給我一個機會，還貴公司一個奇跡！（大哥，你當是申奧啊！）。

簡歷（你誰啊？以為就你一個人申請啊！）。

請轉貴公司ceo（我一般會回：請直接發給ceo.）。

3、發送與轉發。

有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓hr內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的！

如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發名單。

切記，一定要一封封地發啊！

三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。

當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

關鍵詞海選：15秒。

簡歷對口海選：30秒。

如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇五

“法國留學歸來，具有多份豐富的實習經驗，可是，我的簡歷發出去后，幾乎沒有單位回復我，問題在哪里？”懷著這樣的疑問，一周前，求職者小馮將其簡歷發到一個專業人力資源業內論壇上，希望各位高手給他指點指點。

一個星期的時間，熱心的網友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網友的意見，他發現，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。

求職旺季，通過網絡或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學生的通用做法。但這其中，大多數求職者都有“簡歷投了不少，回復幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當的同學或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。

今年7月畢業于武漢某知名高校的經濟學學士小顏，近日在網站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯。“之前我投遞了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的`點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經有不錯的效果了。”

針對這種“曬”簡歷的做法，多數人力資源業內人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。

同時，業內專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規的專業論壇發布簡歷，發布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。

文檔為doc格式。

如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇六

如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個面試機會。

這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。

還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓hr看不到你的簡歷的理由。

1、附件+郵件。

你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

2、郵件標題。

你是否有一個中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：

“john的簡歷”

“john應聘貴公司”

“john應聘××公司的簡歷”

“john應聘××公司的××職位，謝謝您的關注！”

還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。

sos！（有新意，但是很二。）。

給我一個機會，還貴公司一個奇跡！（大哥，你當是申奧啊！）。

簡歷（你誰啊？以為就你一個人申請啊！）。

請轉貴公司ceo（我一般會回：請直接發給ceo.）。

3、發送與轉發。

有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓hr內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的！

如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發名單。

切記，一定要一封封地發啊！

三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。

當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

關鍵詞海選：15秒。

簡歷對口海選：30秒。

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如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇七

關鍵詞海選：

第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

現在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

比如hr給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。

很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。

如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢！

對口海選：

上文說過，既然求職者抱著海投的態度，hr也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

精心挑選：

如果你通過了以上環節，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦！這個環節是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

總體分數=簡歷分+—印象分。

所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。

四、更好的求職策略。

了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！

1、準確篩選職業信息。

精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。

在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業的bbs中，能找到很多空缺的職位需求。

2、根據公司要求調整簡歷。

不要對所有企業都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發布的招聘信息，你可以根據網站上的職位描述，適當地修改自己的簡歷，設置多一些關鍵詞，體現出你針對該職位的特長及工作經驗。注意，是調整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效。

雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習的機會，都會讓你的成功率大大提升！

當然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個展示機會，但是如何保持這個機會，工作后看你的啦！

如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇八

無論是新人還是老人，如今大家都把網絡求職當成首選，但又不斷抱怨簡歷投遞成功率低，發100份簡歷未必能找到一份工作，是hr沒有責任心，還是大家的簡歷寫法有問題，思坦德人力資源服務外包有限公司職業顧問劉t，手把手教大家如何寫一份能打動hr的簡歷。

求職郵件。

硬邦邦的“應聘貴單位銷售經理”的文章缺少親情，直接寫“××的簡歷”更是不可能提高簡歷投遞成功率，不妨試試“五年銷售經驗求職”這樣的題目，可能會收到良好的效果。

內容中無信件文字直接貼應聘表的話給hr的感覺并不好，不如寫上一兩句祝福語。

有些求職者生怕hr認為自己資歷不夠，在投遞簡歷時就附加很多證書。其實無須這樣做，而且用電子郵件遞送簡歷的時候，過多、過大的附件只能讓hr感到厭煩。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關的證書。

個人信息。

姓名性別年齡籍貫聯系方式。

薪資要求。

薪資要求和職位要求最好寫明，讓勞資雙方明確，避免浪費時間。

家庭住址。

家庭住址和父母的工作不要輕易公布，除非你覺得拿得出手，能成為應聘的籌碼。

個人目標。

一份好的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。

尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要說明自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的，或者工作經驗與目標崗位不契合的申請者，也是最容易被淘汰的對象。公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。

工作經歷。

1.名目清晰。

2.有所取舍。

簡歷上千萬不要為了顯示經驗豐富寫好多工作經歷，寧可掐掉其中的幾段，這涉及穩定性和忠誠度問題。

例如：小黃，28歲，2002年-2003年任中石化東南地區銷售內勤。

2002年-2003年任大東海飼料集團東南區銷售內勤。

時間上的沖突會暴露你在中石化試用并未轉正的事實，不要因為公司名氣響亮而暴露你的缺點。

小白，32歲，1999.3-1999.6新華書店從事倉庫保管工作。

1999.6-1999.8天津圖書批發市場自營書店。

1999.8-1999.12藍劍外貿公司從事貿易工作。

2000.1-2002.3寶奇鞋業任副經理。

雖說360行，行行出狀元，但沒有公司會要求應聘者360行全都干過來，頻繁轉行只能說明你能力不行，或者不穩定。

3.附加價值。

比如應聘銷售工作，除了突出銷售經歷和能力之外，還可以順手寫點別的，比如策劃、文案等，企業都希望來一個人頂好幾個人。

首先找一塊白板羅列出你所知道的你和你目標崗位相關的所有技能，再根據招聘職位的信息要求，刪除無關技能。比如應聘人事主管，你可以具備行政技能；應聘技術工程師，你可以是外語高手；應聘營銷總監，你可能具備企劃能力……另外，如果這些附加能力是經過業內高人指導或帶領所獲得的，那么它會比一張培訓證書來得更加有力。

綜合素質。

如果以上內容你都已經做得完美了，那么已經證明應聘者的職業素質和概括能力。而我們所說的綜合素質不是讓你在附件中發自己的dv秀或者舞蹈片斷。如果在發送和投遞簡歷的過程中體現，良好的溝通素質，那么相信坐在電腦前的hr就已經樂開花了，例如在簡歷結尾加上“春光明媚，順祝您好心情！”“秋高氣爽，順祝您心情愉快！”會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人，尤其會打動那些年輕的情緒化的hr助理小姑娘。

hr會看照片，但是貼上低胸照不會對你的應聘有任何幫助。出新可能就是出糗，實事求是、規規矩矩更能收到意想不到的效果。

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如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇九

如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇十

三分球由于投籃距離遠，對上肢力量的要求很高。因此想投好三分球首先要練好上肢力量和腿部力量，這樣在投三分球時才能投到位，否則容易三不沾。平常可以通過舉啞鈴、抓單杠等來增加力量，在比賽中，如果體力下降，盡量少嘗試投三分球了，否則三分球命中率會很低。

投三分時，把握節奏很重要，如果慌忙的投籃會導致命中率下降。最好運球時在自己的節奏下，穩住身體后果斷出手投籃。

多練習是投好三分球的`最好方法，只有在各個點每天高強度的練習，才能提高自己的手感，在比賽中就能提高投三分的命中率。練習時要注意跳起前不能踩三分線，否則不算三分。跳起落地后可以踩三分線，也可以不踩。

投三分時，要讓前臂和后臂盡量呈直角，手掌掌背和前臂也盡量呈直角。這樣穩定的姿勢能保證投球的準確方向。左手要輕輕扶住籃球，右手托穩籃球，投出籃球后手臂要伸直，手腕要向下甩出。

對于初學投三分球的人，增加投球的弧度是個不錯的方法。即把籃球高高的拋向空中，經過較高的運行弧線后，籃球應聲入網的概率很大。一般來說弧線越高，投出空心入網的概率越大。但力度要控制好，應該根據離三分線的遠近來調整出手的力度。在nba幾個頂級的三分神投手投籃中，我們可以學習他們的經驗，即控制三分球出手的角度在45度--50度之間，這樣的投球角度命中率非常高。

在比賽中，有貼身的防守時三分球不能隨意出手，否則很容易受干擾而影響籃球的路線，造成投籃偏出。有空位時投籃時機最好，但有人防守時，如果接球后防守隊員離你有一步之遙，這時可以果斷的跳起來投球，防守人員再撲過來已經晚了。或者有隊友進行擋拆時，可以快速的出手投三分。

如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇十一

投三分球最最關鍵的有幾點;一個手的動作一定要注意，前臂與后臂成90度角，手肘的方向應該和你與籃框之間成直線。另一個就是手腕的力量了。剛開始手腕力量不足的話可以借用一點手臂的力量來投球。平時多做一個動作——“雙手平舉，用手腕上下扣腕，就好像揮翅膀一樣”。

任何技術都是靠無比刻苦的訓練和時間的積累才有所收獲的，平均每天要投100個三分球用于提高自己的技術，可見訓練是投三分球的核心。

三分球非常講究手感，但是真正的手感幾乎是靠每天不斷的投籃訓練培養的，對于一個職業運動員來說，一天不訓練不投籃就意味著自己的手上感覺的下降和要付出更多天的去彌補這一天的空缺，對于業余選手來說，三分球如果能天天訓練的話，最好，但是沒有條件也要多練習，保證訓練次數，特別是要專門抽時間來練，不要和其他混在一起，要專門練習這個技術。如果條件允許的話，最好是能連續投籃多次(象nba三分大賽一樣)那樣對動力定型最有好處。

比賽的時候要有意識的去尋找投三分的機會，特別是和隊友要勾畫出投三分的戰術用來提高自己實際戰術的能力。

1、當你拿到籃球準備投射三分球的時候，一定要注意自己的前臂與后臂要彎成90度的角，手肘的方向應該和你與籃框之間成直線，也就是眼睛、籃球、籃框要組成三點一線的瞄準度。

三分球的瞄準點一般是籃筐的遠距離點，入筐高度一般都要求高，幾乎是越高越好，而且投籃的時候要有意識的去高投，當然剛開始不適應，但是訓練一段時間后可能會感覺很好，特別是三分投不準的朋友可以嘗試用高弧度去投，也許會給你一個驚喜的。

切記：我們要用自己的肘子對準目標(籃圈)。要想把球投進籃圈中，我們的手臂必須要朝著籃圈的方向發力。用肘子對準籃球可以幫助我們朝正確的方向發力，這樣你就可以避免出現最低級的失誤。

2、想要提高自己三分球的命中率，手腕的力量是必不可缺少的一大因素。沒有足夠的手腕力量，即使你瞄的很精確，落入籃框的幾率也是很渺小的。所以，想要有著良好的三分球命中率，那就一定得鍛煉自己的手腕力量。

在這里要注意一點，當你投射三分球的時候，如果感覺到手腕的確使不上力的話，可以借助手臂的力量。想要使自己成為三分球高手，就必須得堅持練習。

任何技術都是靠無比刻苦的訓練和時間的積累才有所收獲的，平均每天要投100個三分球用于提高自己的技術，可見訓練是投三分球的核心。所以堅持和恒心是必不可缺的素質之一。

3、有了瞄準線，有了手腕力量，球感也十分重要。球感，也就是我們平常經常講到的手感，一種自己和籃球融為一體的`感覺。手感是依靠每天不斷的投籃訓練培養的，對于一個職業運動員來說，一天不訓練不投籃就意味著自己的手感將會下降。如果條件允許的話，最好是能連續投籃多次(象nba三分大賽一樣)那樣對動力定型最有好處。

三分球的瞄準點一般是籃筐的遠距離點，入筐高度一般都要求高，幾乎是越高越好，而且投籃的時候要有意識的去高投，當然剛開始不適應，但是訓練一段時間后可能會感覺很好，特別是三分投不準的朋友可以嘗試用高弧度去投，也許會給你一個驚喜的。

4、“投籃是從腳開始的”，這句話絕對不是玩笑話，而是實踐出來的真理。對于業余隊員來說，跳投(是指那種跳起以后再投籃，不是順帶跳起的)三分是太高難度的動作，建議不用去可以掌握，很多情況下地面發射對付業余水平已經夠了。

特別是對于三分球這樣動作，三分球對于力量要求比較高，奉勸大家千萬不要過于相信自己的胳膊能提供這么大的力量和這么準確的運用力量，屈膝和反彈能獲得很大的慣性力有利于手上更多的力量去瞄準。

在這里，大家可以看看發布在‘愛籃球’站內‘提高彈跳力’的文章，大家可以依照文內所講練習自己的彈跳力。

5、在有防守的情況下，三分球的投籃要于突破結合起來，投籃和突破本就是不可分開的，而且這點幾乎也沒有什么好說的，反正就是去練，在訓練和比賽中慢慢的去找感覺。注意：比賽中的時候要有意識的去尋找投三分的機會，特別是和隊友要勾畫出投三分的戰術用來提高自己實際戰術的能力。

6、那么，訓練三分球最好的辦法是什么呢?主要在于投球時要用指尖不斷地均衡地用力把球撥出去，這是投籃時最重要的地方。有很多運動員在投籃時都會犯錯誤，在投籃一開始就發力。

事實上投籃是一個過程，需要隊員在這個過程中不斷加速直到在最后一刻用指尖將球撥出去。很多球員在缺乏力量的時候，在一開始投籃就匆忙將球出手，這樣命中率就自然不高了。正確的方式應該是籃球在出手的時候保持最佳的運動速率，那樣你的投籃才會準。

訓練的時候，我們可以做一些手指撐地的俯臥撐，這樣可以增強手指的力量。從膝部的蹲起開始訓練，每次做10到15個就足夠了。

7、手上動作的訓練是很難用文字描述的，只有用訓練才能去自己去體會。達到動力定型，讓自己的手，胳膊能有非常穩定的感覺。

8、在邊角發炮是比較困難的(由于眼睛瞄準的關系，沒有參照物)，但是這個地方往往投三分的機會最多，所以這個地方的投籃一定要注意多訓練，訓練是提高水平的唯一途徑!

9、在有防守的情況下，三分球的投籃要于突破結合起來，(投籃和突破就是不可分開的)，而且這點幾乎也沒有什么好說的，反正就是去練，在比賽中慢慢的去找感覺。

如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇十二

前程無憂建議你可以這樣做：

1.通過解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能，如：領導力、溝通協作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經歷可以詳細敘述，比較不相關的經歷可以簡略描述，表述有輕重。

2.招聘要求中的關鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。

3.簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴謹的態度。

4.如果對目標企業十分心儀，可以進一步研究其企業性質及企業文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質及能力。如有外企在招聘要求中特別強調其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作經歷和內容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。

無緣面試的4種簡歷。

問題一：重點不突出。

一封有效的求職信應該重點突出，應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。

問題二：缺乏營銷戰略。

很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。

問題三：沒有業績陳述。

可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。

問題四：簡歷格式不當。

通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。

按時間順序寫簡歷最為簡便，當你在同一行業同一工種求職，或你最近的工作經歷最能體現你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題。

區分“崗位職責”和“崗位業績”

在簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創造的價值。區分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。

找到你的核心競爭力。

列出你過去的崗位業績，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什么、能展現什么，一無所知。

量化你的崗位業績。

用數字來闡述崗位業績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化崗位業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇十三

這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。(值得提醒求職者的是，投遞簡歷超過五十份，這個數字并非是簡單的的海量投遞，而是要做好規劃，有針對性的進行投遞)還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓hr看不到你的簡歷的理由。

1、不要只采用附件的方式。

你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?

如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

2、郵件主題。

你是否有一個中規中矩的郵件主題?下面給不同的郵件評分：

“john的簡歷”

“john應聘貴公司”

“john應聘nedp的簡歷”

“john應聘nedp的職業規劃師，謝謝您的關注!”

3、切忌群發。

有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓hr內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的!如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發名單。

三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。

當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

關鍵詞海選：15秒簡歷對口海選：30秒精心挑選：5-10分鐘。

如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇十四

有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業優勢突出的簡歷非常少，很多人習慣套用標準簡歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡單寫出以往的工作內容，能夠證明自身實力的有效論據過少，對其工作能力考查非常困難。

職業指導專家解析，由于網絡簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據各個項目添加相應的.內容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關注多于對自我總結和評價的關注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結性內容，然而這一部分內容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網絡簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。

不可幻想，簡歷越簡單面試機會越多。

職業指導專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標準是匹配著企業發布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業機會。

附件簡歷，最容易被跳過的簡歷。

以防范附件中的會夾帶病毒的風險，更有企業會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業認真審閱、認可的機會就非常少，面試機會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現給hr，直接將網絡簡歷的內容添加完整，爭取在有限的時間內讓更多有價值的信息被企業瀏覽到。

如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇十五

相信很多求職者都會遇到如下這種問題，就是發了數百份簡歷都沒能收到面試官的回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為幫做應聘者提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。

1、簡歷針對性的改動。

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。

2、求職信的寫法。

求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。

3、新穎的郵件標題。

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

4、簡歷最好放照片。

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠在最前面。

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

如何提高簡歷的命中率大全（16篇）篇十六

答：這個觀點是片面的。確實，你需要去尋找各種渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合適的機會。但是，這并不表示你要沒有目標地胡亂投遞。明明學的是管理，偏要去投遞高技術類的工作；明明只達到助理的水平，看見有主管的職位，想也不想就去投了；明明想做文職，偏去投遞銷售類的職位；還有在同一個公司投了不同崗位性質和職級的兩三個職位，像這樣的情況舉不勝舉。這種沒有目標性地胡亂投遞，哪怕你的網撒得再大，你也是在做無用功，不會有真正的實效的。

問：我投了很多簡歷，可都是石沉大海了，我該怎么辦呢？

答：其實這種簡歷的石沉大海，和上面所說的盲目投遞是直接相關的。當然，簡歷沒有回復會有很多的因素在里面。例如：用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合；你的`簡歷并沒有把你的特長突出，以至對方忽略了；用人單位已經招到他們想要的人，你的簡歷他們并沒有看到；對方并不真的想現在招人，而是儲備人才等等。總之，簡歷沒有回音的原因有很多種，有些也是你所不能夠控制的。所以，千萬不要因此而對自己失去信心，一方面分析原因，一方面繼續努力，只有這樣，才能找到心儀的職位。

問：那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式呢？

答：首先，你要明確你想做哪些類的工作，根據需要撰寫完相應的簡歷以后，再去通過招聘會、招聘類報紙和招聘網站尋找相應的職位。在這個過程中，有兩點最為關鍵。

其一，學會去分析公司。目前的整個人才市場，相對來說也是魚龍混雜的，好的公司不少，但也不乏對你的職業成長根本不利的皮包公司。看到中意的公司，不妨先通過網絡、人脈了解一下該公司背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等。如果各方面顯示都還不錯，那你就要仔細去閱讀它們的職位描述。