單位是一個具有組織性質的社會群體，它通過制定目標和規范行為，實現了組織的目標和個人的發展。接下來，小編為大家整理了一些寫單位總結的技巧和注意事項，希望對大家的寫作有所幫助。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇一
前言：(行政事業單位內部控制規范(試行))已實施，合同管理內部控制是《規范》的一項重要內容。本制度闡述了行政事業單位合同管理內部控制的目標、主要內容、關鍵崗位及內部工作流程，分析了行政事業單位合同管理的主要風險，并提出了合同管理內部控制的主要措施。
利并承擔民事義務的法人單位，其在履行社會合同，又稱為契約、協議、是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。
隨著國家經濟體制改革及依法行政的深入推進，行政事業單位作為能夠獨立享有民事權管理職責，提供公共服務或從事民事法律行為時簽訂的經濟合同正在逐年增加，單位面臨的合同風險也日趨加大，合同管理已經成為單位經濟管理活動中的一項重要內容。合同管理指單位為實現合同目的，依據相關法律法規及本單位的內部控制制度，在合同從立項、談判、起草、審批、生效、履行、變更、糾紛解決以及合同歸檔的整個工作流程中所進行的一系列行為的統稱。從工作實踐角度來看，合同管理包括合同立項、合同談判、合同起草、合同審批、合同簽約、合同文件、合同執行、合同結算、合同變更等一系列環節和內容。
行政事業單位合同管理內部控制是指由單位決策層、執行層、監督層共同實施的、旨在合理保證實現單位合同目標、有效維護單位合法權益、降低合同風險、有效提升單位公共服務的效率效果、防范合同舞弊、預防腐敗的過程。
1．確保合同立項民主科學，合同訂立事項須經過決策層的集體科學決策并履行授權審批程序，防止遺漏應訂立合同的經濟事項，防止以口頭法律行政法規的規定以單位名義對外簽訂擔保、代替書面合同辦理經濟事項，防止未經授權擅自以單位名義簽訂合同，或者違反投資及借貸合同。
2．確保合同訂立周密嚴謹，合同訂立前經過公平有效的談判或協商，確保起草的合內容完整，合法有效，無法律漏洞或權利義務瑕疵；合同文本措辭嚴謹，邏輯周密；正式合同訂立前應經過相關部門的審核，防止因合同文本失當而導致單位利益受到損害。
3．確保合同履行有效監控，時刻關注合同履行情況，遇有特殊情況造成履約困難，或發生合同糾紛、變更、解除等情況時，確保能及時采取應對措施，維護單位合法權益。
4．確保合同檔案安全完整，確保與合同訂立、履行、變更、解除等事項相關的檔案能夠及時整理留存，確保合同檔案安全完整，保密，防止以任何形式泄露合同訂立與履行過程中涉及的國家秘密、工作秘密或者商業秘密。
1．職責分工控制。明確劃分各職能部門在合同管理方面職責分工，確保單位部門職責明確，合理分工，各司其職，順暢溝通。
2．決策機制控制。建立科學、民主、高效的合同訂立決策制度，確保合同立項合理合法能夠有效滿足單位的管理要求，并最大限度地降低合同風險。
3．訂立審批控制。建立合同文本訂立審批流程，將與合同管理相關的職能部門均納入審簽流程，確保合同文本周密嚴禁，無重大法律或專業疏漏。
4．履行監管控制。重視合同履約監控，在合同訂立后及時關注合同履約進展，發現隱患及時處理，防止簽訂后因缺乏監管而失控。
5．考核追蹤控制。與合同崗位責任制結合，健全合同管理考核追蹤制度，定期考核合同管理情況及合同履行效果，切實實現合同風險防范問責。
行政事業單位的合同管理同時牽涉單位內部外部的多個部門及崗位，外部包括：合同對方當事人、技術及法律領域專家等。內部包括：合同事項發起部門(合同執行部門)、合同歸口管理部門、審計、紀檢及財務部門，單位決策層及各部門內部的相關崗位工作人員。
2．流程節點簡要說明。
狹義的合同風險是指在合同訂立、履行、變更、終止的過程中因行為不當給合同當事人造成的利益損失，如合同對象選擇不當造成履約困難，合同文本不嚴謹造成單位合法權益損失，合同內容不符合法律法規相關規定造成合同無效等等。合同風險種類多樣，形成原因錯綜復雜，總體來看，行政事業單位的合同風險主要存在于合同調查、談判、起草、審批、簽訂、履行、變更及合同保管等環節。
1.合同調查立項環節。合同調查立項環節，單位面臨的主要風險包括：前期未對合。
同事項作出恰當的可行性評估，未對合同事項做出科學決策，立項重復或者不合理，無法滿足單位管理要求；或者是在對合同對象進行背景調查時，·對被調查對象的履約能力和商業信譽未給予恰當評價，將不具備履約能力的對象確定為準合同對象，將具有履約能力的對象排除在準合同之外，無形中加大合同違約風險。
2.合同協商談判環節。協商談判環節的風險主要包括：忽略合同關鍵條款、對合同中的關鍵、重大問題做出不當讓步；泄露與合同談判相關的單位機密。比如：對合同標的物的數、質量、技術標準。價款、酬金支付方式、履約期限、地點、違約責任、爭議的解決方法等涉及合同雙方權利義務的核心條款做出了不當的讓步或遺漏。最終損害單位利益。
3.合同起草審批環節。在合同文本起草及審批環節，行政事業單位面臨的主要風險。
包括：合同文本內容存在的不合理、不嚴密、不完整、不明確、表述不當或者可能引起重大誤解的條款；合同文本內容違反國家法律法規導致合同無效；在合同審核過或國家產業政策導致合同無效；在合同審核過程中沒有發現并糾正合同不當內容和條款。
4.合同簽署生效環節。合同簽署生效環節的風險包括：空白法人授權書管理不當，超越法人授權期限或事項簽訂合同；合同印章管理不當，為未經過審批流程的合同加蓋了合同印章；簽署后的合同被篡改；已簽署合同未妥善保管，發生合同糾紛時無法舉證等。
5.合同履行環節。合同履行過程匯總的風險主要包括:本單位或對方沒有恰當地履行合同中約定的義務；發生合同糾紛處理不當損害單位利息；危機時發現對方的違約行為并采取補救措施；對方違約時未及時追究其違約責任。
6.合同變更、終止環節風險。此環節包括：應當變更合同內容或條款但未及時給予變更；合同變更未履行內部審批手續至合同變更不當或無效；未達到終止條件的合同終止；合同終止未及時辦理相關的手續等。
1．建立健全內控制度，明確職責分工。行政事業單位應當建立健全合同管理內控制度，明確設置經濟合同歸口管理部門，并根據需要設置合同審核部門，同時應明確歸口管理部門以及其他相關職能部門在合同管理各個環節的職責。合同歸口管理部門應負責組織合同訂立會審、合同檔案管理等工作，配合合同執行部門監控合同履行，在發生合同糾紛時協調相關部門介入處理；合同訂立事項的發起部門(執行部門)應負責開展合同項目可行性研究、合同履約對象背景調查，經濟事項談判、合同文本起草、對重大合同提出會審申請等工作，同時也應對部門牽頭訂立的合同履行情況進行監控，并在合同發生糾紛時介入處理；合同審核部門負責對擬定的經濟合同進行審核，重點關注合同的合法性、可行性、經濟學和嚴密性。
2.建立科學民族的合同決策機制。行政事業單位應建立科學、民主、高效的合同訂立決策制度，合同訂立事項立項前應充分論證項目的必要性，避免重復建設和資源浪費。合訂立決策應堅持民主、回避原則、對于部門影響重大或者涉及較高專業技術或法律關系復雜的合同，應組織技術、法律、財會等領域的專家參與討論決策，必要時可聘請外部專家參與相關工作，以確保合同訂立周密嚴謹，最大限度地保障單位單位的合法權益。
3.完善合同訂立審批制度。行政事業單位應當建立經濟合同訂立審批制度，明確合同在訂立。簽署、變更、解除等環節的授權審批權限，將單位的審計、紀檢、財務等職能部門納入合同訂立審批流程中，與合同事項發起部門(執行部門)及合同歸口管理部門一并作為合同審簽的環節；明確合同的簽署權限；妥善保管印章和空白法人授權書，明確法人授權的期限和事項，防止未經授權擅自以單位名義簽訂合同或者是無權越權代理情況出現。
4.加強合同履行監控，有效防范違約風險。
單位應建立經濟合同履行監管制度，明確由合同執行部門跟蹤合同履行情況，遇合同履行困難或合同糾紛由合同歸口管理部門協調解決；確保合同當事人遵循誠信原則嚴格履行合同，發現履行隱患時及時反饋，并采取保護性措施；確保在發生合同違約或合同糾紛時，能夠迅速反應，在規定時效內依合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決。防止因履約監控缺失損害單位權益。
5.建立合同考核追蹤機制，確保內控機制有效運行。單位應建立合同管理考核追蹤制度，切實建立合同風險防范問責機制，明確合同管理流程中的各崗職責。行政事業單位應定期對合同決策、訂立、履行等管理情況進行分析評估，發現管理隱患及改善解決，在出現合同風險時應科學客戶地分析原因，對于因單位內部人員工作疏忽造成的損失，應追究相關人員責任，確保上述合同管理內控機制能夠有效執行，避免管理程序流于形式。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇二
第一條為了規范石油銷售公司（以下簡稱hb公司或公司）的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據中華人民共和國《勞動法》及《勞動合同法》，結合公司實際，特制定本制度。
第二條公司法定代表人負責代表公司與員工簽訂勞動合同。
第三條綜合辦公室負責公司的勞動合同管理工作，主要辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續。
第四條勞動合同簽訂。
（一）新員工入職手續辦理完畢后一個月內完成勞動合同簽訂。
（二）勞動合同以書面形式訂立。
（三）勞動合同必須由公司法定代表人親自簽章，并加蓋公司公章后生效。
（四）勞務派遣人員勞動合同由勞務派遣單位負責簽訂。
第五條勞動合同的期限。
（一）一般員工，原則上簽訂3年期合同。
（二）續訂勞動合同時，原則上與原勞動合同期限相同。
（三）符合無固定期限規定的，簽訂無固定期限勞動合同。
第六條勞動合同續訂、終止、變更。
（一）勞動合同期限屆滿，經雙方協商一致，可續訂勞動合同。
（二）合同期限屆滿后，未辦理終止勞動手續仍存在勞動關系，由乙方提出要求，可續訂勞動合同。
（三）因公司業務發展需要或客觀原因發生變化的，經雙方協議一致確認后，可變更勞動合同相應條款。
（四）勞動合同屆滿或合同中約定的勞動合同終止條件出現的，可終止勞動合同。
第七條有以下情形之一的，公司隨時可解除合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（五）乙方采取欺詐手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第八條有以下情形之一的，公司應當提前30日以書面形式通知員工本人，解除本合同：
（二）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）因客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第九條有以下情形之一的，公司不得解除勞動合同：
（一）員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的`；
（三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）連續工作15年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
（七）義務服兵役期間的；
（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第十條經濟補償或賠償規定。
（一）員工在合同期限內被提前解除勞動合同或自主提出解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，按合同書中有關規定進行經濟補償。
（二）雙方違反勞動合同規定給對方造成重大損失的，應按損失程度給對方賠償。
第十一條公司與員工因勞動權力和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第十二條本制度由綜合辦公室負責解釋和修訂。
第十三條本制度未盡事宜，按國家相關法律法規和集團公司相關規定執行。
第十四條本制度自印發之日起施行。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇三
分行秘書向行政事務部領取，登記領用日期、領用部門、領用名稱、領用份數、領用編號、代表簽名。
1、業務人員向自己所在分行的秘書領取《看樓書》、《業務委托書》、《獨家代理委托書》、《收鑰匙條》，并登記領用日期、領用名稱、領用份數（每種限領5份）、領用編號，使用后將公司存檔一聯交由行政部文員統一保管，并登記使用份數，如有作廢須交回行政文員登記作廢份數。
2、業務人員須經自己所在分行的經理同意，方可向秘書領取《購售房委托合同》、《房屋租賃給約》、房屋轉讓合約》（每次限領一份）。簽署完畢后交由經理審核簽名確認，方可生效。經理聯留存，以備跟進，公司聯、財務聯由秘書送至總部。
3、遺失處罰：
（1）委托書、看樓書遺失者，每份扣款50元，該款項轉入分行活動基金帳戶，并附解釋信一封。
（2）《購售房委托合同》、《房屋租賃合約》、《房屋轉讓合約》等文件資料遺失的.，責任人應在遺失之日起三日內在《深圳特區報上》刊登遺失聲明，并接受罰款1000元，給公司造成損失者，公司有權對責任人進行追償。
1、合同、成效報告、交易須知及房產證原件、查檔單等資料應于簽訂合同當日由分行經理或秘書送至法律部審核，審核通過的，分送財務部和客服部作為辦文及核算之用。
2、財務部以合同和有效成交報告與客戶結算費用和款項。其他情況說明不具有結算效力。
3、區域經理簽成交報告時要核對電腦記錄，確認是否為轉介。
4、（1）所有的退定及退首期房款申請必須經區經簽字審批方可辦理；
（3）退款金額達到8萬元（含8萬）以上必須由交易中心總監簽字審批后方可辦理。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇四
為了加強安全防范，及時發現事故苗子，及時采取措施，消除事故隱患，避免事故的發生，根據上級部門“單位有專人在每日下班前對辦公室等重點進行安全防范巡查”的要求，結合實際，特制定安全防范行政值班制度如下：
一、本單位安全防范行政值班由門衛負責，各部門治保責任人應積極配合，共同維護本單位的安全。
二、安全防范行政值班責任人應本著“預防為主”的工作原則，加強下班后的安全防范巡查工作，不得遺漏空白點，確保單位平安。
三、安全防范行政值班責任人在每天巡查工作結束后應按要求認真做好巡查記錄，不得遺漏。
四、安全防范行政值班責任人在巡查中發現問題，能自行排除的，應積極主動進行排除，并在適當的時間，向有關部門領導如實反映情況；如不能解決問題的，應及時通知有關人員前來排除。
五、應急聯系：xxx。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇五
公司由董事長授權總經理總負責，歸口管理部門為檔案室；副總經理歸口管理房地產開發、建設合同；各部門具體負責各自授權范圍內的合同談判、擬稿及履行工作。
二、公司所有合同均由辦公室統一登記編號、經辦人簽名后，按審批權限分別由董事長、總經理或其他書面授權人簽署。
三、辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。具體如下：
1、建立合同檔案。
3、填寫“合同情況月報表”。
為規范公司經濟合同的管理，防范與控制合同風險，有效維護公司的合法權益，制定本制度。
本制度適用于公司、所屬各公司對外簽訂、履行的建立民事權利義務關系的各類合同、協議等，包括買賣合同、借款合同、租賃合同、加工承攬合同、運輸合同、資產轉讓合同、倉儲合同、服務合同等。
1、公司總經理負責公司銷售、采購合同及其他經濟合同的審批。
2、公司辦公室負責公司各類合同的管理工作，具體職責是：
3、負責除銷售、采購合同以外，其他各類合同的談判工作并根據公司法定代表人的授權簽訂合同。
4、負責制定銷售、采購合同統一文本。
5、負責對合同專用章、合同統一文本、法人授權委托書的發放和管理。
6、負責各部門提交的各類合同的合法性、可行性、有利性審查。
7、負責經濟合同糾紛的處理。
8、負責經濟合同的檔案管理。
9、負責本制度的監督執行。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇六
一、為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關現行法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
二、本制度適用于在本公司工作的，與公司建立勞動關系、簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。
三、公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
（一）認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；
（二）依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、中止、解除、終止等手續；
（三）加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。
一、勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。公司勞動合同的范本，每年需根據新的發展，由人力資源部組織相關人員進行修定。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。
二、在訂立合同的過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供芳動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方均應當如實說明。
三、根據《勞動合同法》規定，本公司勞動合同均應具備以下必備條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
同時，根據本公司的實際，協商約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
四、本公司勞動合同分為三種：固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。對于固定期限的勞動合同，在合同期限屆滿經雙方協商可以續簽；應當簽訂無固定期限的勞動合同或者已經是無固定期限的勞動合同的崗位，應同時適用崗位聘任制。
五、本公司在與新員工簽訂勞動合同前，由人力資源部門組織相關人員對該員工提交的相關材料進行仔細查驗；對于部分高級管理崗位、高級技術崗位的`員工，在報請批準后，還應當對其之前的工作背景進行調查，在確認不會給公司帶來法律風險后，方可與該員工簽訂勞動合同。
六、在新進員工辦理完入職手續之后的15個工作日內，公司應與其簽訂勞動合同。合同在用工之日前簽訂的，自用工之日起生效；合同在用工之日后簽訂的，應約定生效時間為入職當天。新招聘的員工必須在出具能證明其與原用人單位解除勞動關系（若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明）后，公司方與之簽訂勞動合同。新進員工不愿簽訂勞動合同的，公司有權拒絕錄用。
七、本公司在勞動合同中約定試用期，試用期的期限依照《勞動合同法》的有關規定確定。對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術、市場等高級技術管理崗位員工，可簽訂2—3年期合同；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。
八、公司安排固定的勞動合同簽訂地點為：，所有員工的勞動合同都應當在此簽訂，不得在其他地點簽訂。在其他地點簽訂勞動合同的，將按照獎懲制度對相關責任人進行處理。
九、勞動合同的簽訂要求：
（一）公司指定代表公司的勞動合同簽訂人在場；
（二）公司指定代表公司的勞動合同簽訂人為：；
（三）員工本人簽字或摁手印，不得授權他人代簽；
（四）必須當場簽字、蓋章，員工不得私下簽好后，再交與公司；
（五）其他。
十、公司對提供專項技術培訓的員工，可以約定3年至5年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。
十一、公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前6個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%～400/的工資收入作為經濟補償。
十二、對于簽訂競業限制協議的員工，在離職時需要提交員工個人銀行賬號，公司在競業限制期內按月支付經濟補償。經濟補償的標準不低于離職前12個月的平均工資的30%，且不低于公司所在地的最低工資。員工應保持通訊暢通，公司在競業限制的期限的工作時間，可隨時聯系員工，查驗員工的工作情況。
一、勞動合同自合同確定的生效日起生效。
二、公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。
三、由于客觀情況發生變化，致使合同一方無法向對方履行合同義務，公司和員工可以簽訂合同中止協議。待相應情形消失時，合同效力恢復，繼續履行未履行完的合同。
四、合同期滿前日，各部門主管應將是否續簽合同的意見報送人力資源部，由人力資源部報同意后確定。
五、公司決定續簽勞動合同的，人力資源部會同部門主管，至少應提前天開始與該員工溝通。若該員工同意續簽，那么雙方至少在合同到期前天簽訂下一期勞動合同；若員工不同意續簽，那么人力資源部會同部門主管在確認無法繼續溝通后，應當及時做出不續簽決定，該決定至少在合同到期前天做出，以及時安排工作交接事宜。
員工不同意續簽合同，合同期滿后又繼續來公司上班的，公司有權拒絕其進入公司。
六、合同解除。
（一）協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。
（二）公司解除。公司可根據《勞動合同法》第39條（勞動者過失）和第40條（勞動者非過失的原因）的規定解除勞動合同，相關內容參見勞動合同法的規定。
（三）員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前30日通知公司，在試用期內應當提前3日通知公司，可隨時解除勞動合同。
七、合同終止。
勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失導致客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終正。
一、在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
二、公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止。
（一）訂立。公司在招用員工時與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式三份，公司兩份，員工執一份，具有同等法律效力。
（二）解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確解除勞動合同的時間，并送達本人（可采用簽收送達或郵寄送達，自寄交之日為送達之日）。
（三）續訂。勞動合同屆滿，雙方同意續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前30日內將《續訂勞動合同意向書》送達員工，經協商同意后，辦理續訂手續。
（四）續延。勞動合同期滿時，由于法定情形導致合同應當續延的，合同續延至相應情形消失時為止。
（五）終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，并按期辦理終止手續。
三、公司建立健全管理臺賬，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理：
（一）勞動合同基本情況臺賬（總賬）；
（二）勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺賬（個人明細賬）；
（三）員工培訓記錄臺賬（入職培訓、轉崗培訓、出資培訓）；
（四）員工出勤統計臺賬（工時、休假、加班等情況）；
（五）員工醫療期管理臺賬（醫療項目、停工醫療時間）；
（六）員工獎勵、處罰臺賬；
（七）其他專項協議臺賬（如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議）。
勞動合同經人力資源部備案后，交公司檔案室保管。
已經終止或者解除的勞動合同，自終止或解除之日起2年內不得銷毀。
四、其他。
一、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，以國家相關規定為準。
二、本制度適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。
三、本制度由公司人力資源部負責解釋。
四、本制度經董事會批準后，自20xx年xx月xx日起執行。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇七
第一條為實現依法治理企業，保障公司內部管理的有序進行，促進公司對外經濟活動的開展，提高經濟效益，減少和避免合同糾紛，防范重大風險，進一步加強公司各類合同管理，根據國家相關法律法規，并結合公司實際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司、所屬各公司對外簽訂、履行的建立民事權利義務關系的各類合同、協議等。
第三條凡以公司名義對外發生經濟活動的，應當簽訂經濟合同。
第四條訂立經濟合同，必須遵守國家法律法規規定，貫徹平等互利、協商一致、等價有償的原則。
第五條本制度所包括的合同有買賣、租賃、運輸、設計、銷售、采購、借款、維修、保險等方面的合同，但不包括勞動合同和勞務（勞務派遣）合同。
第六條公司各類合同、協議、授權委托、對外發函等的審批、用章原則上都必須通過釘釘走“合同審批”前置程序。對未通過合同審批前置程序的文件，印章管理人有權拒絕加蓋印章。
第七條法務負責合同的初審工作，主要審核合同信息完整性、內容是否合法、權利義務是否對等、違約承擔等，并結合實際情況給出具體修改建議。
第八條總經辦負責合同的最終審核及蓋章。
第九條合同正式簽訂后，相關經辦人員需在法務處對該合同進行合同編號，并將原件交至公司人資行政部存檔保留。
第十條合同的主體。
（一）訂立合同的主體原則上由公司或所屬各公司中具有法人資格、能獨立承擔民事責任的組織擔任，其他部門、個人等若確需以個人名義對外簽訂合同的，需提前報備。
（二）訂立合同前，應當對對方當事人的主體資格、資信能力、履約能力等進行基本調查，不得與未經授權許可的自然人簽訂合同，不得與不能獨立承擔民事責任的組織簽訂合同，也不得與法人單位簽訂與該單位履約能力明顯不符的經濟合同。
（三）除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書面授權委托方能對外訂立書面經濟合同。
（四）對外訂立經濟合同的授權委托分固定期限委托和業務委托兩種授權方式，法定代表人特別指定的重要人員采用固定期限委托的授權方式，其他一般人員均采用業務委托的授權方式。授權委托經法定代表人簽字并加蓋公章后授權生效。
（五）公司一般不與自然人簽訂合同，確有必要簽訂，則在訂立合同時必須附上履約相對方身份證明文件復印件。
訂立合同，除及時交割（銀貨兩屹）的簡單小額經濟事務外，應采用書面形式。
書面形式指形成可保存且有效的合同、協議書、公文信件、函件、數據電文（包括傳真、電子郵件等）等。
（一）當事人的名稱、住所、聯系人及聯系方式。
合同抬頭、落款、公章及對方當事人提供的相關資信材料載明的當事人的名稱、住所等應保持一致。
（二）合同標的。
合同標的應具有唯一性、準確性，買賣合同應詳細約定產品規格、型號、商標、產地、等級等內容；服務合同應約定詳細的服務內容及要求；承攬合同應詳細約定各時間節點及費用支付等問題。
對合同標的無法以文字描述應將圖紙作為合同的附件。
（三）數量條款。
合同應采用國家標準的計量單位，一般應約定標的物數量，常年經銷合同無法約定確切數量的應約定數量的確定方式（如電子郵件、送貨單、發票等）。
（四）質量條款。
有國家標準、行業標準或企業標準的，應約定所采用標準的代號；憑樣品交付的應約定樣品的生產方式及樣品式樣。
（五）價款或報酬條款。
1、價款或報酬、支付節點應在合同中明確，采用折扣形式或做相關其他優惠的應在合同中明確約定。
2、價款的支付方式如銀行轉賬、匯票信用證、現金等應予以明確，除涉及金額較小外，一般不采用現金結算，若確實情況特殊需采用現金則需支付時要求對方開具符合法律規定的收據及發票。
（六）履行期限、地點及方式。
1、履行期限應在合同中明確約定，無法約定具體時間的，應在合同中約定履行期間的方式。
2、合同履行地點應力爭作對本方有利的約定，如買賣合同一般約定交貨地點為本公司倉庫或本公司住所地。
3、買賣合同在合同中一般應約定交付的手續，即合同履行的標志，如運單，倉庫管理員簽單等。
（七）合同的擔保條款。
在合同簽訂中若對方要求提供擔保或本方要求對方提供擔保的，應經總經理批準并結合具體情況根據《擔保法》的要求辦理相關手續。
（八）知識產權和保密條款。
對制作、創作、設計、開發、研究、商標等可能涉及知識產權權利的合同應當約定知識產權條款對其權利歸屬進行明確約定；對涉及經營信息、技術信息、商業秘密等需對重要內容進行保密的合同應約定保密承諾與違反保密承諾時的違約責任。
公司對外簽訂的各類合同原則上都需在合同中明確約定雙方的通訊地址及通訊終端，對于履行期限1年以上的合同必須約定合同聯系制度。
（十）違約責任。
在簽訂合同時要特別注意違約責任，并根據合同的公平性最大限度降低自身違約成本。
（十一）不可抗力。
合同中要明確約定不可抗力發生時各自的損失承擔，以及哪些情形屬于不可抗力。
（十二）爭議解決的方式。
解決爭議的方式可選擇協商、調解、仲裁或起訴，除對方明確表示不可改變合同條款外，爭議解決方式一般不采用仲裁。
采用訴訟解決爭議的，簽約時應力爭合同糾紛由公司所在地人民法院管轄。
第十三條在合同履行期間由于客觀原因需變更或解除合同的，須經雙方協商，簽訂補充協議或重新簽訂書面協議。重新簽訂新協議的.，新協議未達成前，原合同仍然有效。相關部門在收到對方當事人要求變更或解除通知書后，應當及時向總經辦匯報并通知公司法務，經公司決策后在規定的期限內作出書面答復。
第十四條在合同履行過程中，如發現對方在質量、數量、價格、交貨日期、付款日期等方面不符合合同約定，承辦人應及時以公司名義向對方提出書面異議或變更、解除合同的要求，并在咨詢法務處理意見后向總經辦匯報有關情況。
第十五條在合同中可約定存在下列情形之一的，本方可單方解除合同：
（一）因不可抗力致使合同目的不能實現；
（二）在履行期限屆滿前，對方明確表示或以自己的行為表明不履行主要義務；
（三）對方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）對方遲延履行債務或其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
第十六條變更或解除合同的，應采用書面形式。
第十七條變更或解除合同的日期，以當事人雙方所達成協議的約定為準。
第十八條變更或解除合同時，應按照合同簽訂程序報原審批人員批準。法律、行政法規規定變更合同應當辦理變更登記手續的，應依法及時辦理。
第十九條變更或解除合同的文本作為原合同的組成部分或更新部分與原合同具有同等法律效力，納入本制度規定的管理范圍。
第二十條公司應按照合同約定全面履行自己的義務，并隨時督促對方當事人及時履行其義務。
第二十一條在合同履行過程中應及時跟進雙方履行情況。履行買賣合同需要交付的，在貨品交付時應簽署相關確認收貨單據，并一式兩份，公司留存一份。向對方開具增值稅發票時應存留已開票證明。
第二十二條在合同履行過程中，若經辦人員發現對方出現以下情況時，應及時將相關情況報備至公司：
（一）經營情況嚴重惡化；
（二）轉移財產，抽逃資金以逃避債務；
（三）喪失商業信譽；
（四）有喪失或可能喪失履行債務能力的其他情形。
第二十三條債權債務的定期確認和發生重大變動時的確認：
（二）在對方當事人發生合（兼）并、分立、改制或其他重大事項以及本公司或對方的合同經辦人員發生變動時，應及時對賬，確認雙方債權債務關系。
第二十四條合同在履行過程中發生糾紛時，應首先按照實事求是的原則，平等協商解決。
第二十五條合同雙方在一定期限內（一般在一個月以內）無法就糾紛的處理達成一致意見或對方無意協商解決的，經辦人員應及時報告部門主管人員和總經理，并將具體情況告知法務人員，由法務人員根據具體情況擬出可行性意見，報總經理決定。對方當事人涉嫌合同詐騙的，應立即報公司法務和總經理。
第二十六條公司決定采取訴訟或仲裁處理的合同糾紛，以及對方當事人起訴的，相關部門應及時將合同的簽訂、履行、糾紛的產生及協商情況整理成書面材料并相關證據材料報送公司法務人員。
第二十七條管理職責。
（一）法務是公司合同歸檔管理工作的管理者，其主要職責有：
1、對合同進行歸檔管理（包括掃描并進行電子歸檔管理）；
2、對公司各類合同信息完整性審查及內部合同歸檔編號管理；
3、負責日常合同出借及收回登記管理。
（二）人資行政部指定專門人員協助法務開展上述工作。
第二十八條公司各類合同內部編號管理。
（一）公司各類合同根據公司各分、子公司進行分類。
（二）各類合同均按級編碼進行分類編號，各編號之間以“—”號間隔。
（三）公司各類合同按照四級編碼進行編號歸檔管理。
1、一級編碼：區別各地區的合同。
2、二級編碼：區別合同的公司/部門歸屬。
3、三級編碼：為具體的簽訂年月。
4、四級編碼：根據合同簽訂先后順序編流水號。
（也可依據公司實際情況制定符合公司需求的編號模式）。
（四）補充協議的處理。
補充協議是指對合同的補充、變更、解除等而訂立的協議，與合同共用一個編號，根據補充協議的簽訂順序在流水號后用括號以阿拉伯數字標識。
第二十九條法務負責履行期限較長（超過一年）合同的履行跟進，對發現履行存在一定風險的合同進行備案并及時跟進，避免造成更大損失。
第三十條合同歸檔后，應納入檔案室存放，由合同管理人管理監護。
第三十一條需查閱或借出檔案的，應當通過釘釘流程發起資質使用流程，并在合同管理人員處報備并登記。
第三十二條公司、所屬各公司全體人員應當嚴格遵守本制度，有效訂立、履行合同，切實維護公司的整體利益。
第三十三條合同經辦人員出現下列情況之一，予以處罰；給公司造成損失的，公司依法向責任人追償：
（一）未通過合同審批流程、未經授權批準或超越職權簽訂合同。
（二）為他人提供蓋章的空白合同、授權委托書。
（三）應當簽訂書面合同而未簽訂書面合同。
第三十四條公司員工在簽訂、履行合同過程中觸犯刑法、構成犯罪的，將依法移交司法機關處理。
第三十五條凡因未按規定處理合同事宜、未及時匯報情況和遺失合同有關資料而給公司造成損失的，追究其經濟和行政責任。
第三十六條因故意或重大過失而給公司造成重大損失的，移送有關國家機關追究其法律責任。
第三十七條合同作為公司對外經濟活動的重要法律依據和憑證，屬于公司商業秘密，相關人員應當保守合同秘密，任何人未經授權不得泄露、傳播、復制。
第三十八條收受他人利益，出賣公司商業秘密或從事商業間諜活動的，移送司法機關追究其刑事責任。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇八
為規范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等各項具體工作，根據《勞動合同法》與北京市勞動合同規定，并結合公司實際情況，制定本管理制度。
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的勞動合同管理制度。
1.綜合服務部。
1.1代表總經理與公司員工簽訂勞動合同；
1.2負責勞動合同的文本制作、簽訂、保管等具體工作；
1.3組織公司勞動合同簽訂、變更、續簽、解除、終止等工作；
1.4負責對子公司勞動合同管理工作進行指導或提供咨詢服務；
2.用人部門負責人。
2.1負責勞動合同簽訂、變更、續簽、解除、終止的意見審核；
3.分管副總經理。
3.1負責勞動合同簽訂、變更、續簽、解除、終止的意見審核；
4.公司總經理。
4.1負責勞動合同簽訂、續簽、解除、終止的意見審批；
(一)新員工勞動合同簽訂。
1.新員工勞動合同簽訂辦理時間原則上為入職當天，最遲不超過入職后一個月；
2.除特殊崗位外，所有新員工的勞動合同均應簽訂'固定期限勞動合同。
(二)新員工勞動合同試用期管理。
1.根據勞動合同的類型，新勞動合同的試用期:簽訂'固定期限勞動合同'的合同期限為3年，其中試用期為3-6個月；簽訂'以完成一定工作為期限'的合同期限為1年，其中試用期為1個月。
2.新員工試用期結束后，綜合服務部有權組織對新員工的試用期考核，考核不能通過者，公司有權及時與員工辦理勞動合同解除手續。
(三)勞動合同續簽或終止。
1.勞動合同的續簽或終止依照下列程序辦理:。
1.1員工勞動合同到期前40天，綜合服務部應統計出待簽人員名單；
1.7對勞動合同終止人員的補償標準按國家或北京市的相關規定執行。
(四)勞動合同的解除。
5.對勞動合同提前解除人員的補償標準按國家或北京市的相關規定執行。
(五)勞動合同的變更。
1.員工職務、薪酬、工作地點、工作條件等法定保護內容發生變化，應履行勞動合同變更手續。
4.對員工提出的勞動合同變更請求，綜合服務部應詳細了解情況，及時上報公司領導，并于受理后一周內反饋。
(六)勞動合同檔案管理。
1.勞動合同的文本按部門分類保存，并建立勞動合同登記臺賬以便查詢。
2.勞動合同應隨時保持更新，對已過期的合同應及時予以替換。
(七)勞動合同的書寫規范。
1.勞動合同中書寫的字跡應清晰明確，不得模糊不清或涂改；
2.勞動合同中任職崗位'的填寫統一分為三類:'管理類'、'技術類'、'非技術類'。
3.勞動合同中時間的填寫應準確，前后一致，合同簽署日期不應超過生效日期的30天。
1.本制度自2022年4月1日起施行。
2.各子公司可參照本制度制定本公司勞動合同管理辦法，并報總公司審批后執行。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇九
第一條 為了規范和加強全國人大行政單位國有資產管理，維護國有資產的安全和完整，合理配置國有資產，提高國有資產使用效益，保障全國人大行政單位履行職能，根據《行政單位國有資產管理暫行辦法》（財政部令第35號）和國家有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全國人大行政單位的國有資產管理行為。
本辦法所稱全國人大行政單位，包括全國人大機關行政本級、法制工作委員會、離退休干部局等獨立核算的行政單位（以下統稱人大機關）。
第三條 本辦法所稱人大機關國有資產，是指由人大機關占有、使用的，依法確認為國家所有，能以貨幣計量的各種經濟資源的總稱，即人大機關的國有（公共）財產。
人大機關國有資產包括人大機關用國家財政性資金形成的資產,國家調撥給人大機關的資產,人大機關按照國家規定組織收入形成的資產，以及接受捐贈和其他經法律確認為國家所有的資產，其表現形式為固定資產、流動資產和無形資產等。
第四條 人大機關國有資產管理的主要任務是：
（一）建立和健全各項規章制度；
（二）推動國有資產的合理配置和有效使用；
（三）保障國有資產的安全和完整；
（四）監管尚未脫鉤的經濟實體的國有資產，實現國有資產的保值增值。
第五條 人大機關國有資產管理的內容包括：資產配置、資產使用、資產處置、資產評估、產權界定、產權糾紛調處、產權登記、資產清查、資產統計報告和監督檢查等。
第六條 人大機關國有資產管理活動，應當遵循以下原則：
（一）資產管理與預算管理相結合；
（二）資產管理與財務管理相結合；
（三）實物管理與價值管理相結合。
第七條 人大機關國有資產管理，實行國家統一所有，財政部、全國人大會辦公廳機關事務管理局（以下簡稱人大管理局）監管，單位占有、使用的管理體制。
第二章 管理機構及職責
第八條 財政部是負責中央行政單位國有資產管理的職能部門，對中央行政單位國有資產實行綜合管理。其主要職責是：
（一）貫徹執行國家有關國有資產管理的法律、法規和政策；
（五）負責中央行政單位國有資產收益的監督、管理；
（六）對中央行政單位國有資產管理工作進行監督檢查。
第九條 人大管理局根據有關規定負責人大機關國有資產管理的工作。其主要職責是：
（一）貫徹執行國家有關國有資產管理的法律、法規和規章制度；
（二）組織實施人大機關國有資產管理辦法，并對執行情況進行監督檢查；
（三）負責具體組織人大機關國有資產的產權界定、產權糾紛調處等工作；
（四）負責對人大機關資產配置事項進行審核或審批；
（六）負責對人大機關房屋、土地、車輛及規定權限內的資產處置事項進行審核或審批；
（七）按規定向財政部報告國有資產監督管理情況。
第十條 人大機關對占有、使用的國有資產實施具體管理。其主要職責是：
（二）負責本單位國有資產的賬卡管理、清查登記、統計報告及日常監督檢查等工作；
（四）負責辦理本單位國有資產的配置、處置、出租、出借等事項的報批手續；
（六）向人大管理局負責，并報告本單位國有資產管理、使用情況。
第十一條 人大機關應當明確國有資產管理的機構和人員，加強本單位國有資產管理工作。
第三章 資產配置
第十二條 人大機關國有資產配置應當遵循以下原則：
（一）嚴格執行法律、法規和有關規章制度；
（二）與本單位履行職能需要相適應；
（三）科學合理，優化資產結構；
（四）勤儉節約，從嚴控制。
第十三條 對國家或相關主管部門規定有配備標準的資產，人大機關應當按照標準進行配備；對沒有規定配備標準的資產，人大機關應當從實際需要出發，從嚴控制，合理配備。
對人大機關要求配置的資產，能通過調劑解決的，原則上不批準重新購置。
第十四條 人大機關房屋的配置，按國家有關基本建設管理的規定辦理。所需支出需要使用財政性資金的，必須納入部門預算報財政部審批。
第十五條 人大機關土地的配置，按照國家有關土地管理的規定辦理。所需支出需要使用財政性資金的，必須納入部門預算報財政部審批。
第十六條 人大機關公務用車的配置，按國家有關公務用車管理的規定辦理。
部長級干部專車，由人大管理局配備或批準配備，所需經費納入部門預算報財政部審批。
副部長級干部工作用車和其他公務用車，實行編制管理，按照國家規定的配備標準和車輛編制數配備，所需經費納入部門預算報財政部審批。
第十七條 除房屋、土地、車輛外，人大機關購置其他有規定配備標準的資產，應當按下列程序報批：
（三）財政部根據人大機關國有資產狀況和人大管理局的審核意見進行審批；
（四）經財政部審批同意后，人大機關可以將資產購置事項列入單位年度部門預算，并在編制年度部門預算時將批復文件和相關材料一并報財政部，作為審批部門預算的依據。未經批準，不得列入部門預算，也不得列入單位經費支出。
第十八條 人大機關經批準召開重大會議、舉辦大型活動等需要購置資產的，按照本辦法第十七條規定程序報批。
第十九條 人大機關購置納入政府采購范圍的資產，依法實施政府采購。
第二十條 人大機關資產管理部門應當對購置的資產進行驗收、登記，財務部門應當及時進行賬務處理。
第四章 資產使用
第二十一條 人大機關應當建立健全國有資產使用管理制度，規范國有資產使用行為。
第二十二條 人大機關應當認真做好國有資產的使用管理工作，做到物盡其用，充分發揮國有資產的使用效益；保障國有資產的安全完整，防止國有資產使用中的不當損失和浪費。
第二十三條 人大機關對所占有、使用的國有資產應當定期清查盤點，做到家底清楚，賬、卡、實相符，防止國有資產流失。
第二十四條 人大機關應當建立嚴格的國有資產管理責任制，將國有資產管理責任落實到人。
第二十五條 人大機關不得用國有資產對外擔保。
第二十六條 人大機關不得以任何形式用占有、使用的.國有資產舉辦經濟實體。在本辦法頒布前已經用占有、使用的國有資產舉辦經濟實體的，應當按照國家關于黨政機關與所辦經濟實體脫鉤的規定進行脫鉤。脫鉤之前，人大機關應當按照國家有關規定對其經濟實體的經濟效益、收益分配及使用情況等進行嚴格監管。
財政部、人大管理局應當對其經濟效益、收益分配及使用情況進行監督檢查。
第二十七條 人大機關擬將占有、使用的國有資產對外出租、出借的，必須事先履行審批程序：
（三）財政部根據人大機關國有資產狀況和人大管理局的審核意見進行審批；
（四）經財政部審批同意后，人大機關方可進行國有資產的出租、出借事項。
第二十八條 人大機關出租、出借的國有資產，其所有權性質不變，仍歸國家所有；所形成的收入，按照政府非稅收入管理及財政國庫收繳管理的規定上繳中央財政，實行"收支兩條線"管理。
第二十九條 對人大機關超標配置、低效運轉或者長期閑置的國有資產，由人大管理局商財政部予以調劑使用或者處置。
第五章 資產處置
第三十條 人大機關國有資產處置，是指人大機關國有資產產權的轉移及核銷。包括各類國有資產的無償轉讓、出售、置換、報損、報廢等。
第三十一條 人大機關國有資產處置的范圍包括：
（一）閑置資產；
（二）因技術原因并經過科學論證，確需報廢、淘汰的資產；
（四）盤虧、呆賬及非正常損失的資產；
（五）已超過使用年限無法使用的資產；
（六）依照國家有關規定需要進行資產處置的其他情形。
第三十二條 人大機關處置國有資產應當嚴格履行審批手續，未經批準不得處置。
第三十三條 資產處置應當由單位資產管理部門會同財務部門、技術部門審核鑒定，提出意見，按審批權限報送審批。
第三十四條 資產處置審批權限：
（一）房屋處置，按國家有關房屋管理的規定辦理，報財政部備案。
（二）土地處置，按國家有關土地管理的規定辦理，報財政部備案。
（三）車輛處置，由人大管理局審核提出處理意見，報財政部審批。
（四）單位價值或批量價值200萬元以上（含200萬元）的其他國有資產的處置，由人大管理局審核提出處理意見，報財政部審批。
單位價值或批量價值200萬元以下的資產的處置，由人大管理局審批。具體辦法由人大管理局制定，報財政部備案。
（五）人大機關劃轉撤并時處置資產，及向其他部門、向地方調撥資產的，應當報人大管理局、財政部審批。
第三十五條 人大機關國有資產處置應當按照公開、公正、公平的原則進行。資產的出售與置換應當采取拍賣、招投標、協議轉讓及國家法律、行政法規規定的其他方式進行。
第三十六條 人大機關國有資產處置的變價收入和殘值收入，按照政府非稅收入管理及財政國庫收繳管理的規定上繳中央財政，實行"收支兩條線"管理。
第三十七條 人大機關分立、撤銷、合并、改制及隸屬關系發生改變時，應當對其占有、使用的國有資產進行清查登記，編制清冊，報送人大管理局、財政部審批、處置，并及時辦理資產轉移手續。
第三十八條 人大機關聯合召開重大會議、舉辦大型活動等而臨時購置的國有資產，由主辦單位在會議、活動結束時按照本辦法規定報批后處置。
第六章 資產評估
第三十九條 人大機關有下列情形之一的，應當對相關資產進行評估：
（一）人大機關取得的沒有原始價格憑證的資產；
（二）拍賣、有償轉讓、置換國有資產；
（三）依照國家有關規定需要進行資產評估的其他情形。
第四十條 財政部會同人大管理局組織人大機關國有資產評估工作。
第四十一條 人大機關國有資產評估項目實行核準制和備案制。實行核準制和備案制的項目范圍、權限由財政部另行規定。
第四十二條 人大機關國有資產評估工作應當委托有資產評估資質的資產評估機構進行。
第四十三條 人大機關進行資產評估，應當如實提供有關情況和資料，并對所提供的情況和資料的客觀性、真實性和合法性負責，不得以任何形式干預評估機構獨立執業。
第七章 產權糾紛調處
第四十四條 產權糾紛是指由于財產所有權、經營權、使用權等產權歸屬不清而發生的爭議。
第四十五條 人大機關與其他行政單位之間發生的產權糾紛，由當事人協商解決。協商不能解決的，由人大管理局、財政部商有關部門、地方調解、裁定。必要時，報國務院裁定。
第四十六條 人大機關與非行政單位、組織或者個人之間發生的產權糾紛，由人大機關提出處理意見，并報經人大管理局、財政部同意后，與對方當事人協商解決。協商不能解決的，依照司法程序處理。
第八章 資產統計報告
第四十七條 人大機關應當建立資產登記檔案，并嚴格按照財政部規定的格式、時間等要求，定期將本單位資產的增減變動情況向人大管理局做出報告，經人大管理局審核、匯總后，報送財政部。
財政部、人大機關應當建立和完善資產管理信息系統，對國有資產實行動態管理。
第四十八條 人大機關報送資產統計報告，應當做到真實、準確、及時、完整，并對國有資產占有、使用、變動、處置等情況做出文字分析說明。
第四十九條 財政部應當對人大機關報送的年度資產統計報告進行審核批復，必要時可以委托有關單位進行審計。
經財政部審核批復的統計報告，應當作為預算管理和資產管理的依據和基礎。
第五十條 財政部可以根據工作需要，組織開展資產清查工作。進行資產清查的具體實施辦法，由財政部制定。
第九章 監督檢查
第五十一條 財政部、人大管理局、人大機關及其工作人員，應當認真履行國有資產管理職責，依法維護國有資產的安全、完整。
第五十二條 財政部、人大管理局、人大機關應當加強國有資產管理和監督，堅持單位內部監督與財政監督、審計監督相結合，事前監督、事中監督、事后監督相結合，日常監督與專項檢查相結合。
第十章 附則
第五十三條 全國人大會辦公廳所屬參照公務員法管理、執行行政單位財務和會計制度的事業單位和社會團體的國有資產管理，依照本辦法執行；其他事業單位和社會團體的國有資產管理，執行事業單位國有資產管理的有關規定。
人大機關所屬獨立核算的企業執行企業國有資產管理的有關規定。?
一、認真執行各項財經法規，發揚勤儉節約，艱苦奮斗的傳統，發揮經費的最大使用效益。
二、嚴格財務審批制度，實行局長、辦公室、經辦人審批簽字。局內一切費用支出、貨款劃撥必須經局長批準、辦公室和經辦人簽字后，方可支付。未經簽批而私自辦理報銷、劃撥手續的，財務人員停職追回。由此造成的經濟損失，由有關財會人員和當事人共同承擔。
三、實行當周報賬制。每周的單據于周一由局長簽字報銷，確實不能簽字時，另行通知
四、日常辦公用品統一由辦公室購置，購置時，先寫申請，報局長批準后方可購買。對于大宗固定資產的購置，須經局長或局長辦公會議審批。購買時，需兩人以上參加，一人負責，私自購置的不予報銷。
五、財產由辦公室負責登記，造冊存檔。實行領用簽字的管理辦法，做到購進有入庫單，領出有支出憑證。各科室領取辦公用品，科長領取并簽字。使用中，要做到人人愛護公物，誰損害誰賠償，誰丟失誰賠償。
六、各科、室、站因工作或會議，需要打印、復印的各種材料、文件、報表，原則上由各科室自行打印。因情況特殊確需外出打印的，由分管機關的副局長審批，由辦公室出據打印憑證并登記后到指定打印部打印。不按上述程序辦理，私自隨意打印者，費用自理。
七、各種會議，食宿等費用支出，必須經局長，分管局長簽批后方可安排，凡未經批準擅自安排的費用自理。
八、必要的業務招待，要本著“節約、適度、從儉”的原則，由辦公室統一出據派餐單，經局長、分管局長批準并按規定標準安排。本局安排的各種報表、例會及各鄉鎮計生辦工作人員來局請示、匯報工作需要安排就餐的，一律按上述程序在局食堂安排工作餐（原則上每人每餐控制在十元以內）。未經批準擅自安排的不予報銷。
九、因公出差，需在外地食宿者，用餐費每人每天控制在30元以內，住宿費控制在60元以內（特殊情況除外）。
十、各級舉辦的業務學習、培訓班，經局長同意后，方可參加。學習期間的培訓費、食宿費，按上級業務部門的要求和財務部門有關規定報銷，車船費報銷往返一次。
十一、對外使用的收支憑證一律由財務科負責，其它任何科室無權收支現金。嚴禁借支、挪用公-款。因工作需要臨時借款的，必須填寫借款憑證、注明結帳還款日期，經局長審批簽字后，財會人員方可借付。對私自挪借公-款的，除限期追回外，給予財會人員紀律處分。造成經濟損失的，由有關財會人員和當事人共同承擔。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。
十二、財會人員堅持日清月結，每月報表必須于下月5日前向局長提供。
十三、群眾監督。財務人員應做到帳目清楚，手續完備，日清月結，現金收付準確無誤，并自覺接受群眾監督。干部職工對一切不明白的收支事項可以通過正當渠道提出，經領導批準，由財務科解釋，保證經費的正確使用。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇十
第一條為了提高車輛的使用效率，節約開支，規范車輛管理，保證車輛安全，特制定本制度。
第二條適用于我局所有職工（包括勞務派遣員工）和我局所有的公務車輛。
第三條辦公用車由辦公室集中管理、統一調度，并指定車輛管理員具體負責。
第四條局領導不設專車，局領導和各科室工作人員因公事用車提前與辦公室預約，辦公室根據工作需要和用車范圍給予合理安排調度，不允許個人直接調動駕駛員出車。去沈陽市（包括撫順、本溪、遼陽）以外的地區出差，由辦公室統一安排駕駛員出車。特殊情況下如辦公室人員因工作脫不開，由用車部門可安排開車技術較好的職工開車。
第五條嚴禁公車私用，違者按有關文件規定處理。
第六條用車登記。辦公室統一協調派車，用車前駕駛員到辦公室填寫“用車登記表”，用車登記表分為用車部門、用車事由、帶車人姓名、司機姓名、前往地點、行駛里程、出發時間、交車時間、取車時車況有無異常、交車時車況有無異常等項目，由司機本人如實填寫，每次用車都要登記。登記完畢，到管理員處領取車鑰匙、加油卡。
第七條油料管理。
1、辦公室統一購買加油卡，車輛采用加油卡加油，原則上不準在外現金加油。各科室用車時，到辦公室領取加油卡，加油時要到能使用加油卡的加油站加油，并保留加油小票，交車時粘貼在用車登記表的加油小票粘貼處。
2、特殊情況不能使用加油卡時，駕駛員應與車輛管理員溝通，經車輛管理員同意后方可以現金方式加油，詳細記錄時間、地點、升數、現金額，回單位及時核報，并在加油小票粘貼處寫明情況。
3、車輛管理員要視行駛里程對加油情況審查，防止加油卡私用。
第八條車輛管理人員應加強車輛情況檢查，不派有故障、未檢驗合格、保險到期的車輛。
第九條車輛行駛證放置在車內，車輛管理員要定期檢查，防止丟失。
第十條駕駛員出車前要對車輛認真檢查，確保車容整潔、車況良好。出長途車之前，須認真檢查車輛，嚴禁車輛帶故障行駛。
第十一條駕駛員出車前應保持良好的精神狀態，身心不適隨時報告，嚴禁帶病駕駛。
第十二條駕駛員和車輛管理員通訊工具要保持24小時暢通，便于隨時掌握車輛情況。
第十三條駕駛員開車時注意力要高度集中，按規定車速行駛，遵守交通規則，要文明禮讓，安全行車，防止發生交通事故。
第十四條嚴禁私自用車、嚴禁酒后開車、嚴禁將車借予他人或非駕駛人員駕駛，造成嚴重后果的，將對當事人嚴肅處理，觸犯刑律的將交由司法機關追究刑事責任。
第十五條車輛有損壞、有故障或發生交通事故，要及時報告車輛管理員，及時處理，不得隱瞞不報。
第十六條當日能返回的派車任務，車輛不得在外過夜，駕駛員必須將車輛停放回單位。
第十七條當日不能返回的派車任務，駕駛員應將車輛停放在安全的地方或有人看管的停車場并將車輛鎖好。
第十八條除確因工作需要在外地不能返回單位外，下班后、公休及節假日公務用車一律回單位停放。
第十九條車輛保養。車輛管理員負責定期按要求進行保養，防患于未然；定期洗車，保持車內外清潔衛生；機件要定期檢查、擦拭、保養，確保車輛完好。
第二十條車輛維修。發現故障，駕駛員須及時報告車管員，車管員須及時向辦公室負責人匯報。車輛維修、設備更換和增添須經辦公室負責人同意，司機不得自行決定（特殊情況除外，但事后應及時報告）。車輛在維修的過程中，車輛管理員必須在維修現場進行監督，如發生項目變動，必須及時報告辦公室負責人，經同意后方能維修。長途出車發生故障時駕駛員要及時向辦公室報告并提出修車意見，經同意后進行修理。辦公室要認真選擇車輛維修單位，車輛修理完畢后，方能結算有關費用。
第二十一條辦公室車輛管理員應加強車輛管理，及時清潔、保養、排除故障、檢車、購買保險，使車輛處于完好狀態。
第二十二條如派出車輛有故障、檢驗過期、保險過期：
1、出車之前用車部門發現，辦公室負全部責任，追究車輛管理員責任。
2、出車之前用車部門沒有發現，行車過程中發生我方無責任的事故，辦公室和用車部門各付一半責任，由辦公室牽頭處理相關事宜。
3、出車之前用車部門沒有發現，行車過程中發生我方負部分或全部責任的事故，用車部門負主要責任，辦公室負次要責任。由用車部門牽頭處理相關事宜。
第二十三條在派出車輛合格的情況下，行車過程中發生事故，用車部門負全部責任，負責處理相關事宜。
第二十四條在行車過程中發生問題，如果因駕駛員駕駛資格或違反交通法規原因導致保險不能正常履行的，用車部門負全部責任。
第二十五條在行車及停車時因違反交通法規所產生的處罰由用車部門和駕駛員負責。
第二十六條酒后開車、將車借予他人、將車交給非駕駛人員駕駛等以上行為發生嚴重后果的，用車部門負全部責任，行為人承擔全部后果。
第二十七條未進行登記或未告知車輛管理員，私自用車的，出現問題，行為人負全部責任。
第二十八條未經車輛管理員同意，現金加油的，不予報銷。
以上行為如果觸犯刑律的將交由司法機關追究刑事責任。如果行為人受到刑事處罰我局將會依照《公務員法》給予相關處理。
本制度由辦公室負責解釋，自印發之日起執行。
為使公司行政車輛有效使用、合理管理，提高車輛使用效率，降低車輛油耗，特制定本制度。本制度適用于公司總部、分公司和工廠行政車輛管理。
1、公司行政車輛的定位：服務于公司經營、生產、營銷、工程、活動等事務。公司行政車輛優先保證工程搶修、銷售重要客戶拜訪和工程驗收、緊急采購和緊急發貨等重要而緊急事宜；各使用部門使用車輛需要經過相應流程審核，經批準后，車輛管理部門安排出車。
2、分公司車輛管理責任人為分公司總經理、工廠車輛和西直門總部車輛管理由行政部直接負責，行政部對分公司車輛使用和管理進行監管，并留有車輛備用鑰匙。行政部車輛管理直接負責人負責建立所有車輛檔案，詳細記錄每輛行政車輛的機動車信息、維修保養、車輛年審記、車輛保險稅費繳納等情況，分公司同步建立相應的車輛檔案。
3、嚴禁公司非專職駕駛員駕駛公司車輛，如有特殊原因需經總經理批準后方可執行，否則由當事人承擔全部責任。
4、隨車人員應遵守駕駛員行車規定，注意交通安全，不能隨意叫駕駛員停車，非停車路段駕駛員有權拒停，嚴禁在車內嬉戲，打擾駕駛員駕駛。
5、為了提高駕駛員服務質量，乘車人員有義務對駕駛員技術、服務質量等進行評價。評價結果作為駕駛員考核重要依據之一。具體內容詳見《駕駛員服務質量評估表》。
1、車輛使用申請，實行審批制度，車輛使用部門或個人需理由充分，符合公司行政車輛定位原則；車輛管理部門需考慮事情輕重緩急，并估算派車成本，如確實需要派車方能簽批。
2、原則上使用部門至少提前一天申請車輛。申請流程：使用人提出申請—部門領導批準—車輛管理部門批準—通知駕駛員出車。具體流程：使用部門或個人填寫車輛《派車單》，經部門負責人或高管批準，車輛管理負責人簽字方可派車。
3、工廠車輛申請和西直門總部用車需經行政部車輛管理直接負責人簽字確認，分公司車輛由分公司總經理簽字確認，如簽字人不在現場，可電話確認，事后第一時間補簽字。
4、特殊緊急情況（如工傷、緊急病人或其它緊急事件）時必須得到車輛管理部門認可同意放行，同時駕駛員在行政日志上注明，車輛返回后由車輛使用部門補辦用車手續。
1、行政車輛費用項目可分為：油費，過路過橋費、停車費、維修保養費等。
2、公司統一配置加油卡，由車輛管理部門充值和記錄，當油卡金額不足時，由駕駛員把行車日志記錄提供車輛管理部門，核實后方可充值。
3、車輛管理部門每天統計車輛費用，將費用明細上報至行政部。行政部車輛管理負責人每周末根據統計的行政車輛費用進行分析，并將產生的費用分攤到使用部門或者個人，并列出車輛費用分析柱狀圖。具體內容詳見《行政車輛費用分析表》。
4、報銷行政車輛費用時，車輛管理部門、財務部需對其行車日志進行核對，與行車日志不符的費用和多出油耗不予報銷，由駕駛員承擔。其他由于駕駛員違章行車、停車的費用，公司一概不進行報銷，特殊情況需呈報公司總經理方可報銷。
5、兄弟公司車輛借用需經董事長批準，并仔細核對行車路線和行車產生的費用后，按照相關手續簽字確認。
1、行政部每月底以網絡或電話查詢當月各車輛有無違章記錄，一旦查出超速，闖紅燈，違規亂行駛的罰款記錄，其責任及交通管理部門罰款全由司機個人承擔；特殊情況呈總經理批準可酌情處理。駕駛員違章行車公司對其追加罰款50元/次。3個月安全駕駛無違規行為公司獎勵安全駕駛100元。
2、公司如有駕駛員離職，行政部應查詢離職日前有無違章行駛記錄，如有違章記錄，其罰款將在薪資結算時通知財務扣除。
1、發生車輛事故后駕車駕駛員應迅速以電話通知行政部車輛管理負責人，同時報警并報保險公司備案，請求交通部門處理，若車輛有較大的損傷或人員有嚴重的傷亡時，應同時通知公司車輛負責人或相關領導前往事故現場協助處理。公司相關人員接獲事故通知后，應立即前往事故地點查勘處理。分公司出現上述問題第一時間通知分公司總經理進行處理。
2、肇事后畏罪潛逃者，公司將移交司法機關處理，并即予解除勞動合同。
1、駕駛員應遵守車輛保養規范的執行，按照每輛車保養規范保養，以維護車輛最佳狀況。
2、如需維修保養，駕駛員須于維修前向車輛管理負責人陳述原因，批準后方可執行。如車輛在出車過程中出現故障，駕駛員應電話通知車輛管理部門，否則維修費用不予報銷。
3、駕駛員須隨時注意輪胎氣壓情形，對于車輛操控若發現異常應立即進維修廠檢查，并提出具體的維修意見（包括維修項目和預計費用等）。
1、車輛外部整體清潔、無漆皮脫落，風擋、后視鏡和車窗玻璃無明顯污跡、無破碎和裂隙。
2、車輛座椅保持干凈、無污痕。
3、各項服務設施齊全有效、無損毀。
4、車內地面干凈無廢棄物、雜物、車廂內無明顯異味。
5、車內禁止吸煙，如接待客人吸煙，應禮貌勸說。
6、司機每天應填寫車輛日檢表，具體內容詳見附件《車輛日檢表》。
7、定期對車輛衛生等進行抽查，如不符合標準，處罰駕駛員10元/次。并將抽查結果上報行政部。
1、按公司規定著裝，服裝整潔，頭發整齊，駕駛員要合理安排作息時間，保持良好的精神狀態。
2、對乘車人熱情、禮貌，周到細致；客人上下車時要主動開關車門；客人有行李時要主動幫客人拿行李；車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插話。嚴禁對客人有不禮貌的言行舉止，嚴格執行公司保密制度。
3、手機必須24小時保持開機，如用車時發現關機找不到駕駛員而沒有合理和屬實原因，一律罰款10元/次。
4、須遵守《中華人民共和國道路管理條例》及有關交通安全管理的規定、安全駕駛；遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車，不得酒后駕車。
1、應經常檢查所開車輛的各種證件的有效性，出車時一定保證證件齊全、有效。
2、必須服從車輛管理部門的調度，統一指揮，不得無故拒絕出車。
3、上班時間，如不出車，駕駛員須在自己的辦公地點等待指令或進行車輛保潔等相關工作，不準隨便離開辦公室。有事離開時要告知車輛管理負責人去向和所需時間，經批準后方可離開，并按公司規定辦理外出手續。出車返回，應立即告知。車輛應停放在公司指定的位置，外出行車時，駕駛員不得以任何理由故意刁難用車人。
4、出車前需將具體時間、去往地點、行駛公里數、各種費用要認真填寫行車日志，并有用車人簽字確認，否則視為駕駛員私自使用公司車輛，車輛產生的費用由駕駛員承擔。
5、出車前認真檢查車輛狀況，排除異常，如不能出車要申報原因，經管理部門批準后安排相關事宜。
6、不可將車輛交由他人駕駛，一經發現，駕駛員和代駕駛人員罰款500元/次。情節嚴重者解除勞動合同。如有特殊情況須經總經理批準。
7、駕駛員不得用公司車輛搭乘與出車以外其它任何人員，造成嚴重后果的，由駕駛員承擔全部責任。
8、做好車輛防盜、防竊工作，離開車輛時，鎖好門窗，確保夜間車輛安全，車輛返回應停在公司指定位置，如車輛去外省市辦理業務過夜，需經總經理同意，并將車輛停放在安全、指定位置。如因駕駛員的疏忽造成的被盜竊損失，保險賠償外的損失由當事人承擔；車輛保養不善造成損失，經濟損失視情況由駕駛員承擔相應部分；若因停放或駕駛不當導致車輛損壞，按損壞程度給予追究駕駛員責任。
1、本制度包含如下附件表格：《車輛派車單》、《車輛日檢表》、《車輛維修保養記錄表》、《車輛年審記錄表》、《行車日志》、《駕駛員服務質量評估表》、《車輛費用分析表》、《行政車輛管理總臺帳》。
2、本制度自下發之日起開始實行。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇十一
xx年度，隨著政府收支科目改革的不斷深入，全國經濟持續穩步發展的形勢下，我局堅持以執行預算為中心，以節約費用為重點，抓好單位財務管理工作，在省級和本級領導的正確領導下，依靠全體財務人員共同努力，以求真務實的工作作風，嚴格遵守《行政事業單位會計制度》，為局管理和發展提供了優質的服務，較好地完成了各項工作任務，在平凡的工作中取得了一定的成績，現就xx年終財務分析如下：
(一)年終財務分析---年初預算分析。
本年度財政預算為×××元，比上年增加×××元。其中，基本支出×××元，比上年增加xx%，項目支出×××元，比上年增加xx%，基本支出增加的原因是：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，項目支出增加的原因是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
(二)年終財務分析---本年預算執行情況分析。
1.財政補助收入情況。
財政補助收入全年共撥入×××元，其中：基本支出全年共撥入×××元，項目支出全年共撥入×××元。
上級補助收入×××元，其他收入×××元。
2.事業支出情況。
事業支出全年共支出×××元，其中：基本支出全年共支出×××元(工資福利支出×××元，商品和服務支出×××元，對個人和家庭的補助支出×××元)，項目支出全年共支出×××元(工資福利支出×××元，商品和服務支出×××元，對個人和家庭的補助支出×××元)。在所有支出中，其中xxx費、xxx費、xxx費開支較大，主要原因是xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
上級補助支出×××元，主要用于xxxxxx方面。其他支出×××元，主要用于xxxxxx方面。
3.年終決算情況。
本年度單位共收入×××元，共支出×××元，年末事業結余為×××元，其中基本結余×××元，項目結余×××元，上年結余為×××元，今年比上年多(少)結余×××元。多結余或者是少結余的因是…………………………。
(三)年終財務分析---存在的問題和建議。
1.積極做好對其他應收款的清理工作。
其他應收款主要是職工出差和購物所借款項，這部分借款如不及時進行清理，就不能夠真實反映經濟活動和經費支出，甚至會出現不必要的損失，為此，，采取積極措施加以管理和清算。一是要控制應收款的資金額度。二是要縮短應收款的占用時間。三是要及時對應收款進行清理、結算。針對一些一直拖欠的職工，采取見面打招呼，讓其及時結賬清算。若仍不能進行清還，則每月從工資中扣還一部分，直至把借款清完。
2.加強對固定資產的管理。
固定資產是臺站開展業務及其它活動的重要物質條件，其種類繁多，規格不一。在這一管理上，很多人長期不重視，存在著重錢輕物，重采購輕管理的思想。今后要加強這方面管理，財務處在平時的報銷工作中，對那些該記入固定資產而沒辦理固定資產入庫手續的，督促經辦人及時進行固定資產登記，并定期與使用部門進行核對，確保帳實相符。通過清查盤點能夠及時發現和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現的各種問題，制定出相應的改進措施，確保了固定資產的安全和完整。
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發展事業的需要，也是貫徹執行勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理，臺站今后要建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規范化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，極大地提高了資金的使用效益，達到了節約支出的目的。
4.認真做好年終決算工作。
年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，是財政部門和單位領導了解情況，掌握政策，指導臺站預算執行工作的重要資料，也是編制下年度臺站財務收支預算的基礎。所以我們要非常重視這項工作，放棄周末和假期的休息時間，加班加點，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。同時針對報表又撰寫出了詳盡的財務分析報告，對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，通過年終財務分析，總結出管理中的經驗，揭示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也為領導的決策提供了依據。
××財務科。
xx年xx月xx日。
相關拓展：財務分析報告注意事項。
積累素材。
1、建立臺賬和數據庫。通過會計核算形成了會計憑證、會計賬簿和會計報表。但是編寫財務分析報告僅靠這些憑證、賬簿、報表的數據往往是不夠的。比如，在分析經營費用與營業收入的比率增長原因時，往往需要分析不同區域、不同商品、不同責任人實現的收入與費用的關系，但這些數據不能從賬簿中直接得到。這就要求分析人員平時就作大量的數據統計工作，對分析的.項目按性質、用途、類別、區域、責任人，按月度、季度、年度進行統計，建立臺賬，以便在編寫財務分析報告時有據可查。2、關注重要事項。財務人員對經營運行、財務狀況中的重大變動事項要勤于做筆錄，記載事項發生的時間、計劃、預算、責任人及發生變化的各影響因素。必要時馬上作出分析判斷，并將各類各部門的文件歸類歸檔。
3、關注經營運行。財務人員應盡可能爭取多參加相關會議，了解生產、質量、市場、行政、投資、融資等各類情況。參加會議，聽取各方面意見，有利于財務分析和評價。
4、定期收集報表。財務人員除收集會計核算方面的有些數據之外，還應要求公司各相關部門(生產、采購、市場等)及時提交可利用的其他報表，對這些報表要認真審閱、及時發現問題、總結問題，養成多思考、多研究的習慣。
5、崗位分析。大多數企業財務分析工作往往由財務經理來完成，但報告注材要靠每個崗位的財務人員提供。因此，應要求所有財務人員對本職工作養成分析的習慣，這樣既可以提升個人素質，也有利于各崗位之間相互借鑒經驗。只有每一崗位都發現問題、分析問題，才能編寫出內容全面的、有深度的財務分析報告。
報告指引。
財務分析報告盡管沒有固定格式，表現手法也不一致，但并非無規律可循。如果建立分析工作指引，將常規分析項目文字化、規范化、制度化，建立諸如現金流量、銷售回款、生產成本、采購成本變動等一系列的分析說明指引，就可以達到事半功倍的效果。
發展趨勢。
財務報告不僅包括iasb現在就應該完善的財務報表，還包括管理者報告、政府報告、企業的社會責任報告等等。
更重要的是，今天的財務報告還和1前一樣，是在紙上完成的。我的祖父，是一名審計師。他完全是在紙上完成自己的工作。在這一點上，目前看來似乎還和100年前完全一樣。
但我想，在今天，隨著網絡和技術的發展，我們是時候改變這種形式了。如果iasb能夠掌控這種形式上的變化，那就太好了。雖然它一直都在關注xbrl，但現在的范圍還是太狹窄了。應該試著讓年輕一代的信息使用者通過網絡來獲取財務信息。看看孩子們，他們都在網上自由交流。他們沒有通訊錄，也不會給倫敦或者哥本哈根寄賀卡---這些都在網上做好了。而我們的財務報告，還只是在紙上。我們必須調整并且趕上來。這也是我在哥本哈根工作時進行的項目之一。我們必須找到一種方式，讓財務報告更加生動，滿足年輕一代的需求。這可能需要一種不同的流程。我們現在習慣于適合a4紙使用的流程。但未來，我們恐怕需要思考一種新的不同的流程來適合我們的ipad，電腦，甚至是手機的使用。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇十二
第一條為進一步規范財務行為，加強內部財務管理和監督，杜絕違紀違法行為，提高資金使用效益，保障各項工作順利開展，根據《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國政府采購法》和財政部《行政單位財務規則》、《事業單位財務規則》等有關法律、法規規定，并結合我區實際制定本規定。
第二條行政事業單位財務管理是單位管理的重要組成部分，是行政事業單位組織財務活動、處理與各方面財務關系的一項經濟管理工作。財務關系活動是在單位集體領導下，分管財務領導審批，由單位財務部門統一管理。
第三條財務管理必須遵循以下基本原則：
(一)執行國家有關法律、法規和財務規章制度;。
(二)堅持厲行節約，制止奢侈浪費，降低行政成本，注重資金使用效益的原則;。
(三)堅持量入為出，保障重點，兼顧一般，專款專用的原則;。
(四)堅持集體討論，一支筆審批的原則。
第四條財務管理的基本任務是：
(三)依法組織收入，嚴格控制支出;。
(四)加強支出管理，統籌安排資金，保障正常運轉的資金需要。建立健全專項資金管理制度，認真執行國庫集中支付及公務卡制度，按政府采購管理辦法采購商品服務，規范票據使用行為。
(五)加強國有資產管理，合理配置、有效利用、規范處置資產，防止國有資產流失。
第五條行政事業單位的財務管理包括：預算管理、收入管理、支出管理、結轉和結余管理、資產管理、負債管理、財務機構與財務監督。
第六條財政部門負責行政事業單位財務管理指導工作。審計、稅務、發改、監察等有關部門應當依據各自職責做好行政事業單位財務監督工作。
第七條單位負責人是單位財會工作第一責任人，對本單位財會工作、財會資料的真實性、完整性負責，保障財會人員依法行使職權、參與單位相關財務活動。
第八條行政事業單位預算由收入預算和支出預算組成。各項收入和支出必須全部納入單位財務統一管理。
第九條單位預算由財務部門和業務部門共同編制。根據以前年度預算執行、預算年度收入增減因素和措施，測算非稅收入、罰沒收入、其他收入等收入預算。財政根據維護好的數據資料，自動形成單位基本支出預算，單位財務與業務部門一起編制專項經費預算，形成單位預算(無主管部門為部門預算)。經領導班子集體討論后上報主管部門或組合下級各單位預算形成綜合部門預算，經領導班子集體討論后上報財政部門。
第十條根據區政府文件及財政規定，以業務部門為主、財務部門協助編制績效預算，經集體討論后上報財政部門。
第十一條區政府辦公會議討論后，根據財政部門下達的預算控制數，財務與業務部門一起再次編制部門預算，經領導班子集體討論后再次上報財政部門審核。
第十二條行政事業單位編制預算，應當綜合考慮以下因素：
(一)年度工作計劃和相應支出需求;。
(二)以前年度預算執行情況;。
(三)以前年度結轉和結余情況;。
(四)資產占有和使用情況;。
(五)其他因素。
第十三條年度預算下達后，行政事業單位嚴格按照部門預算執行，積極推進工作，不得超預算安排經費。每月報送項目經費使用情況、季度報送財務分析材料給單位領導及財政部門。
在年度預算執行中，原則上不予調整，如有特殊情況確需調整，在每年的十月份，逐級審核匯總，經領導班子集體討論通過后報財政部門審批。
第十四條行政事業單位應當按照規定編制決算表，逐級匯總后，及時上報財政部門。應加強決算審核和分析，規范決算管理工作，保證決算數據的完整、真實、準確。
第十五條收入是指行政事業單位依法取得的非償還性資金，包括財政補助收入、上級補助收入、其他收入、經營收入等。行政事業單位依法取得的應當上繳財政的行政事業收費、罰沒收入、政府性基金等，不屬于行政事業單位收入。
第十六條單位的各項行政事業性收費屬于國家的非稅收入，通過繳入財政專戶后劃入國庫。要嚴格按物價許可證規定的范圍及標準收取，嚴禁擅自設立收費項目和隨意調整收費標準，不得擅自免收或少收，杜絕漏收。行政事業性收費實行收繳分離，對現場執收的行政事業性收費及時解繳財政專戶，不得截留、轉移和延期解繳。應建立行政事業性收費臺帳和減免收費臺帳，必須做到票、表有關數據相符。
第十七條罰沒收入屬于財政資金，實行罰繳分離，由當事人自收到處罰決定書之日起15日內，到指定的代收銀行繳納罰款。現場執收罰沒款應當自收繳罰沒款之日起，交至單位財務部門，由單位財務部門及時繳入國庫。要建立罰沒款催繳制度，辦案部門及時督促當事人將罰沒款上繳國庫。
罰沒物品(包暫扣財物)應建立登記報告制度，嚴格憑證領用繳銷制度，建立完善財物驗收、保管制度、財物交接制度和結算對帳制度，任何單位和個人，都不得挪用、調換、壓價私分或變相私分。物品按規定在財政監管下銷毀、繳回收公司處置或繳公共資源交易中心拍賣，變價、拍賣收入繳入國庫。
第十八條行政事業單位的取得的各項收入，應當符合國家規定，按照財務管理的要求，分項如實核算。
第十九條支出是行政事業單位為開展業務活動所發生的資金耗費，包括行政事業支出、經營支出、上繳上級支出、其他支出等。行政事業支出包括基本支出和項目支出。基本支出是指為了保障其正常運轉、完成日常任務而發生的人員支出(工資福利支出、個人和家庭補助支出)、公用支出(一般商品和服務支出、資本性支出)及車輛經費。項目支出是指為了完成特定工作任務和社會事業發展目標，在基本支出外發生的支出。
第二十條行政事業單位支出應當嚴格執行國家規定的開支范圍及標準，建立健全支出管理制度，對節約潛力大、管理薄弱的支出進行重點管理和控制。嚴格支出審批程序和手續，制定各項具體的開支標準，嚴格實行中共鄞州區委辦公室、鄞州區人民政府辦公室《關于區級機關各單位財務、工程招投標和物資采購監管工作暫行辦法》(紀委鄞黨辦〔2005〕87號)規定的審批制度，做到“支出按預算、開支按標準、審批按程序”。各單位結合實際，明確“一支筆”審批權限，規范“一支筆”審批行為，對超出一定數額的支出，實行領導班子集體研究審批制度。各項支出一律做到“四有”：即有合法原始憑證、有合規的支出用途、有具體經辦人、證明人簽字，由分管財務領導審批。不得以領代報，以撥代支。
第二十一條加強項目經費管理。涉及補助鎮鄉(街道)政府及下屬事業、村、企業和個人的專項資金必須會同財政部門制訂專項資金管理辦法，具體規定專項資金來源和用途、補助范圍對象、符合補助的條件、補助原則、補助標準、補助方式、補助的程序、執行期限、監督管理、績效管理，兌現政策資金及1000萬元以上項目資金經財政審核后，在《鄞州日報》公示，公示結束后，與財政局聯合發文，通過集中支付撥至各鎮鄉(街道)政府財審辦或用款單位。行政事業單位要宣傳項目資金管理辦法，提高知曉率，充分發揮政策的引導作用。單位建立健全項目申報、論證、實施、評審及驗收制度，保證項目順利實施，建立補助資金效果分析制度，通過不斷完善制度，提高資金使用效益。專項資金支出必須單獨核算，專款專用，接受有關部門檢查監督，配合財政接受事前績效目標管理、事中績效跟蹤分析、事后績效評價及整改，提高財政資金使用效益。
行政事業單位從財政部門或者上級預算單位取得的項目資金，應當按照批準的項目和用途使用，專款專用、單獨核算，并按照規定向同級財政部門或者上級預算單位報告資金使用情況，接受財政部門和上級單位的檢查監督。
項目完成后，行政事業單位應當向同級財政部門或者上級預算單位報送項目支出決算和使用效果的書面報告。
第二十二條單位召開的各類會議要堅持務實、節儉、高效的原則，嚴格控制會議的參加人數、召開的數量和會期。小型會議盡量在單位召開，大中型會議原則上選擇區黨校召開。會議期間控制住宿天數，安排住宿的減少空置率。建立會議費預算、結算審批制度。
業務招待原則上在單位食堂就餐，特殊情況可在外就餐，但由單位辦公室統一承辦，建立定點制度，實行一餐一結、公務卡支付。
第二十三條實行國庫集中支付的單位，要建立分月用款計劃制度。預算單位依據部門預算執行控制數，按預算支出執行進度，編制分月用款計劃，并于每月22日前將審核后的次月用款計劃報財政局。
第二十四條政府采購必須建立預算制度，支出中列入政府采購目錄的或目錄以外5萬元以上設備貨物購置必須辦理政府采購相關手續。
為減少成本，加強管理，單位盡量向社會購買服務，服務費用在5萬元以上，必須辦理政府采購。
第二十五條行政事業單位應當依法加強各類票據管理，由單位財務部門統一負責票據管理，確定專人管理票據及票據準購證，不得使用自制(自購)票據收費、罰款，票據開具應當規范、內容完備、項目齊全、字跡清楚，正確區分行政事業非稅收入票據、非經營性收款收據、往來款票據與稅務發票使用或收受。
第二十六條基本建設支出項目必須按國家規定履行報批手續。對總投資在1000萬元以上、201-1000萬元、200萬元以下的政府投資項目，按規定審批。嚴格按基本建設程序開展前期工作，項目建議書、可行性研究報告必須委托符合資質的工程咨詢機構編制。
工程量發生變更，計算時原則上執行合同中標價，但工程單項變更金額達到規定額度，需重新組價。
工程、設計勘測、監理費用按規定進行公開招標。工程預算(標底)根據有關規定送審計中心審核。
按有關規定進行工程施工合同管理、工程竣工決(結)算，工程竣工后，必需按規定編制竣工財務決算報表，有財政性建設資金參與的建設項目，應將竣工財務決算報表送財政部門審查確認，批準后辦理交付使用資產手續。
基建施工項目金額在報批額度以下一定額度以上，需經領導班子集體討論決定。凡是批準立項的工程必須簽訂工程承包合同，不得把工程項目委托給無證單位承包，承包施工等級必須與工程要求相符，嚴禁層層轉包。嚴格按規定使用基建管理經費。
第二十七條結轉資金，是指當年預算已執行但未完成，或未執行，下年度需要按照原用途繼續使用的資金。
結轉資金原則上不得調整用途。在年度預算執行中，區級部門確需調整結轉資金用途的，需報財政部門審批。
第二十八條結余資金，是指當年預算工作目標已完成，或者因故終止，當年剩余的資金。
對某一預算年度安排的項目支出連續二年未使用完、或者連續三年仍未使用完形成的結轉資金，視為結余資金。對年未累計剩余資金超過當年預算安排額三分之一的延續項目，其剩余的資金視同結余資金管理。
第二十九條延續項目有結轉資金的，編制預算時，應根據項目結轉資金情況和項目年度資金需求情況，統籌安排預算。
區級部門項目支出結余資金，在統籌用于編制以后年度預算之前，原則上不得動用。在預算執行中，確因特殊情況需在預算執行中追加預算時，首先動用本部門項目支出結余資金，需報區財政部門審批。在預算執行結束后，形成的項目支出結余資金，應統籌用于編制下一年度本部門預算，也可由區財政視情調劑用于其他部門支出。區級部門在編制本部門預算時，可以在本部門本級和下級預算單位之間、下級不同預算單位之間、不同預算科目之間統籌安排使用結余資金。在預算執行中，對當年執行進度緩慢、預計年底形成較多結轉或結余資金的項目，應及時提出調減當年預算或調整用于本部門中新增重要支出建議，報財政審批。對經財政審核調減的預算資金，全部收回區級總預算。
第三十條資產是行政事業單位占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括固定資產和流動資產。行政事業單位依法管理使用國有資產，完善資產管理制度，維護資產的安全和完整，提高資產使用效益。
第三十一條流動資產是指可以在一年內變現或者耗用的資產，包括現金、銀行存款、零余額賬戶用款額度、應收及暫付款項等。
1.現金管理。嚴格按照《現金管理暫行條例》的規定執行。執行庫存現金限額制度,會計人員定期核對出納現金余額，保證賬實相符。庫存現金按銀行核定的標準執行，超過限額部分的庫存現金要及時存入銀行，責任人超額存放而發生失竊的，賠償損失。為減少現金使用量，對于財政授權支付業務中原使用現金結算的十六類公用經費支出，嚴格使用公務卡支付。
2.銀行存款管理。嚴格實行國庫集中支付制度。銀行賬戶由單位財務部門統一管理，各單位除用于國庫集中支付的基本賬戶和按規定開設的工會經費、食堂經費等賬戶外，不得擁有其他銀行賬戶。按照《中華人民共和國票據法》、《支付結算辦法》辦理銀行結算。財務主管或會計定期核對銀行存款，每月至少核對一次，并編制銀行存款余額調節表。如調節不符，應查明原因，及時處理。支票統一由出納保管，領用支票應辦理登記審批手續。
3.行政事業單位要切實加強應收及暫付款項的管理，嚴格控制規模，并及時進行清理，不得長期掛賬。
第三十二條固定資產管理是使用年限在一年以上，單位價值在1000元以上(其中專用設備單位價值在1500元以上)，并在使用過程中基本保持原來物質形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的`大批同類物資，作為固定資產管理。
固定資產一般分為六類：房屋建筑物;通用設備;專用設備;文物和陳列品;圖書、檔案;家具、用具、裝具及動植物。
1.單位應根據固定資產的固定性、移動性等特點，制定各類固定資產管理制度，不得隱匿、截留、挪用固定資產，單位應建立固定資產實物登記卡，詳細記載固定資產購建、使用、調撥、出讓、報廢等情況。固定資產由資產管理部門統一登記、保管，財務部門統一建帳、核算，明確財務部門、資產管理部門以及使用部門的責任，定期進行清查盤點，每一年盤存一次，做到帳帳、帳實相符。
2.行政事業單位固定資產不允許公物私用或無償交由與單位無關的經營單位使用。不得隨意處置固定資產。固定資產調撥、捐贈、報廢、變賣、轉讓等，應經中介機構評估或鑒定，報主管部門和財政國資辦審批。
第三十三條行政事業單位應建立健全資產管理制度，加強和規范資產配置、使用和處置管理，維護資產安全完整。
第三十四條行政事業單位應當加強日常管理工作，做好建帳、核算和登記工作，定期或者不定期進行清查盤點，保證帳帳相符，帳實相符。年度終了，應當進行全面清查盤點。對資產盤盈、盤虧應當及時處理。
第三十五條負債是指行政事業單位所承擔的.能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償還的債務，包括應繳款項、暫存應付款項等。
第三十六條行政事業單位應當加強對暫存應付款等科目管理，不得將應當納入單位收入管理的款項列入暫存應付款等科目;對暫存應付款等科目應當及時清理、結算，不得長期掛帳。
第三十七條行政事業單位按照規定設置財務會計機構、配備會計人員，負責對本單位的經濟活動統一管理和核算，按月報送給單位領導財務報表及必要附件說明。下屬單位較多的主管部門根據需要設置會計核算中心，配備必要管理人員，成立相對獨立財務機構，指導考核檢查下屬單位財務活動，組織會計人員進行繼續教育及業務交流學習。單位內部的其他非獨立工作部門或機構不得脫離單位統一監督另設會計、出納，不得另立賬戶從事會計核算，從事會計工作的人員必須取得會計從業資格證書。臨時人員原則上不得從事財會工作。會計人員必須遵守職業道德，誠實守信，不弄虛作假，不泄露秘密。
第三十八條加強內控制度，單位會計機構中的會計、出納人員，必須分設，銀行印鑒必須分管，出納人員不得兼任銀行存款余額調節表的編制工作。根據不相容職務分離控制原則，“錢賬分管”，財務分工嚴格按照“會計管賬不管錢，出納管錢不管賬”執行。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。資產實物管理與記賬分離，票據保管與開票分離。
第三十九條行政事業單位按照規定設置會計賬簿，根據實際發生的業務事項及時進行會計核算，填制會計憑證，登記賬簿，編制財務會計報告，按《會計檔案管理辦法》建立、保管、銷毀檔案。會計憑證應真實、健全，能準確反映業務活動。
第四十條會計機構、會計人員應對違反國家統一財政、財務、會計制度規定的財務收支不予辦理。財務人員要嚴格遵守國家的財政制度和財政紀律，依法行使職權，認真加強會計監督，對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，要求其更正、補充;對審批手續不全的憑證不予受理，并要求補充。
第四十一條行政事業單位不得有下列違反會計管理規定的行為：
3.另立賬戶，私設會計賬簿，轉移資金;。
4.以未經審核的會計憑證為依據登記會計賬簿或登記會計賬簿不符合規定;。
5.未按規定填制、取得原始憑證或填制、取得原始憑證不符合規定;。
6.未按規定建立并實施內部會計監督制度;。
7.拒絕依法實施的監督或不如實提供會計信息資料;。
8.隱匿或故意銷毀依法應當保存的會計憑證會計賬簿、財務會計信息資料;。
9.隨意將財政性資金出借他人，為小團體或個人牟取利益。
第四十二條會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所保管的會計檔案資料全部移交給接替人員，沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。交接工作分別由會計機構負責人、單位負責人，必要時由上級單位派人監交。
第四十三條行政事業單位應依據《會計法》、《會計基礎工作規范》等法規建立健全財務、會計監督體系。單位負責人對財務、會計監督工作負領導責任。會計機構、會計人員對本單位的經濟活動依法進行財務監督。
(一)對預算編制、執行和財務報告的真實性、準確性、完整性進行審核、檢查;。
(二)對各項收入和支出的范圍和標準等進行審核、檢查;。
(三)對重大支出、專項支出、基本建設支出項目進行專項監督檢查;。
(四)對行政性收費和罰沒收入收繳執行情況進行審核、檢查;。
(五)對有關資產管理要求的措施的落實情況進行檢查督促;。
(六)對違反財務規章制度的問題進行檢查糾正。
第四十五條行政事業單位應自覺接受審計、財政部門的檢查和監督。
第四十六條財政部門、行政事業單位及其工作人員違反規定的財務制度，按照《財政違法行為處罰處分條例》處理。
第四十七條行政事業單位領導工作調動或離職，必須經同級審計部門進行離任審計。
第四十八條工會等社會團體、食堂等附屬服務單位財務管理參照執行。本規定由財政局負責解釋。根據本規定，各行政事業單位結合本單位實際制訂具體細則。
第四十九條本規定自發文之日起執行。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇十三
一、駕駛員及車輛由辦公室統一管理。
二、車輛實行統一派車制度，司機接不到辦公室的通知不得擅自出車（如遇特殊情況，可經領導批準直接出車，事后通知辦公室）。局領導去省、市和其他縣（市、區）開會、學習或下鄉由辦公室安排車輛。其他人員去省、市和其他縣（市、區）開會、學習、下鄉需要用車時，應提前一天向分管領導申請，由辦公室統一安排。區內原則上不派車，特殊情況除外。司機不按指定路線行駛或執行非領導交派任務的，期間發生事故，一切費用和后果均有司機自負。
三、車輛實行定點加油。所有車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油，長途加油例外（300公里以上），否則，油款一律不予報銷。
四、司機每天提前做好出車前的準備工作，遲到或領導安排出車而不能及時出發的扣發當天考勤費。下班后及節假日期間，要將車輛鎖好入庫，堅決杜絕私自將車輛開出。否則，期間造成的一切后果，均由司機自負。
五、堅守工作崗位，有事要請假，嚴禁無事到其他辦公室聊天。
六、司機在執行任務期間，杜絕飲酒，杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元，期間若發生不良后果，司機承擔全部責任。
七、司機要堅持“保修并重”、“預防為主”和“保養重于維修”的原則，要有計劃地安排好自己車輛的保修工作，禁止該修不修和以修代保、只修不保的錯誤做法。因使用不當或不按制度規定保養車輛而支出維修、罰款等一切費用由司機本人承擔。
為使公司行政車輛有效使用、合理管理，提高車輛使用效率，降低車輛油耗，特制定本制度。本制度適用于公司總部、分公司和工廠行政車輛管理。
1、公司行政車輛的定位：服務于公司經營、生產、營銷、工程、活動等事務。公司行政車輛優先保證工程搶修、銷售重要客戶拜訪和工程驗收、緊急采購和緊急發貨等重要而緊急事宜；各使用部門使用車輛需要經過相應流程審核，經批準后，車輛管理部門安排出車。
2、分公司車輛管理責任人為分公司總經理、工廠車輛和西直門總部車輛管理由行政部直接負責，行政部對分公司車輛使用和管理進行監管，并留有車輛備用鑰匙。行政部車輛管理直接負責人負責建立所有車輛檔案，詳細記錄每輛行政車輛的機動車信息、維修保養、車輛年審記、車輛保險稅費繳納等情況，分公司同步建立相應的車輛檔案。
3、嚴禁公司非專職駕駛員駕駛公司車輛，如有特殊原因需經總經理批準后方可執行，否則由當事人承擔全部責任。
4、隨車人員應遵守駕駛員行車規定，注意交通安全，不能隨意叫駕駛員停車，非停車路段駕駛員有權拒停，嚴禁在車內嬉戲，打擾駕駛員駕駛。
5、為了提高駕駛員服務質量，乘車人員有義務對駕駛員技術、服務質量等進行評價。評價結果作為駕駛員考核重要依據之一。具體內容詳見《駕駛員服務質量評估表》。
1、車輛使用申請，實行審批制度，車輛使用部門或個人需理由充分，符合公司行政車輛定位原則；車輛管理部門需考慮事情輕重緩急，并估算派車成本，如確實需要派車方能簽批。
2、原則上使用部門至少提前一天申請車輛。申請流程：使用人提出申請—部門領導批準—車輛管理部門批準—通知駕駛員出車。具體流程：使用部門或個人填寫車輛《派車單》，經部門負責人或高管批準，車輛管理負責人簽字方可派車。
3、工廠車輛申請和西直門總部用車需經行政部車輛管理直接負責人簽字確認，分公司車輛由分公司總經理簽字確認，如簽字人不在現場，可電話確認，事后第一時間補簽字。
4、特殊緊急情況（如工傷、緊急病人或其它緊急事件）時必須得到車輛管理部門認可同意放行，同時駕駛員在行政日志上注明，車輛返回后由車輛使用部門補辦用車手續。
1、行政車輛費用項目可分為：油費，過路過橋費、停車費、維修保養費等。
2、公司統一配置加油卡，由車輛管理部門充值和記錄，當油卡金額不足時，由駕駛員把行車日志記錄提供車輛管理部門，核實后方可充值。
3、車輛管理部門每天統計車輛費用，將費用明細上報至行政部。行政部車輛管理負責人每周末根據統計的行政車輛費用進行分析，并將產生的費用分攤到使用部門或者個人，并列出車輛費用分析柱狀圖。具體內容詳見《行政車輛費用分析表》。
4、報銷行政車輛費用時，車輛管理部門、財務部需對其行車日志進行核對，與行車日志不符的費用和多出油耗不予報銷，由駕駛員承擔。其他由于駕駛員違章行車、停車的.費用，公司一概不進行報銷，特殊情況需呈報公司總經理方可報銷。
5、兄弟公司車輛借用需經董事長批準，并仔細核對行車路線和行車產生的費用后，按照相關手續簽字確認。
1、行政部每月底以網絡或電話查詢當月各車輛有無違章記錄，一旦查出超速，闖紅燈，違規亂行駛的罰款記錄，其責任及交通管理部門罰款全由司機個人承擔；特殊情況呈總經理批準可酌情處理。駕駛員違章行車公司對其追加罰款50元/次。3個月安全駕駛無違規行為公司獎勵安全駕駛100元。
2、公司如有駕駛員離職，行政部應查詢離職日前有無違章行駛記錄，如有違章記錄，其罰款將在薪資結算時通知財務扣除。
1、發生車輛事故后駕車駕駛員應迅速以電話通知行政部車輛管理負責人，同時報警并報保險公司備案，請求交通部門處理，若車輛有較大的損傷或人員有嚴重的傷亡時，應同時通知公司車輛負責人或相關領導前往事故現場協助處理。公司相關人員接獲事故通知后，應立即前往事故地點查勘處理。分公司出現上述問題第一時間通知分公司總經理進行處理。
2、肇事后畏罪潛逃者，公司將移交司法機關處理，并即予解除勞動合同。
1、駕駛員應遵守車輛保養規范的執行，按照每輛車保養規范保養，以維護車輛最佳狀況。
2、如需維修保養，駕駛員須于維修前向車輛管理負責人陳述原因，批準后方可執行。如車輛在出車過程中出現故障，駕駛員應電話通知車輛管理部門，否則維修費用不予報銷。
3、駕駛員須隨時注意輪胎氣壓情形，對于車輛操控若發現異常應立即進維修廠檢查，并提出具體的維修意見（包括維修項目和預計費用等）。
1、車輛外部整體清潔、無漆皮脫落，風擋、后視鏡和車窗玻璃無明顯污跡、無破碎和裂隙。
2、車輛座椅保持干凈、無污痕。
3、各項服務設施齊全有效、無損毀。
4、車內地面干凈無廢棄物、雜物、車廂內無明顯異味。
5、車內禁止吸煙，如接待客人吸煙，應禮貌勸說。
6、司機每天應填寫車輛日檢表，具體內容詳見附件《車輛日檢表》。
7、定期對車輛衛生等進行抽查，如不符合標準，處罰駕駛員10元/次。并將抽查結果上報行政部。
1、按公司規定著裝，服裝整潔，頭發整齊，駕駛員要合理安排作息時間，保持良好的精神狀態。
2、對乘車人熱情、禮貌，周到細致；客人上下車時要主動開關車門；客人有行李時要主動幫客人拿行李；車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插話。嚴禁對客人有不禮貌的言行舉止，嚴格執行公司保密制度。
3、手機必須24小時保持開機，如用車時發現關機找不到駕駛員而沒有合理和屬實原因，一律罰款10元/次。
4、須遵守《中華人民共和國道路管理條例》及有關交通安全管理的規定、安全駕駛；遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車，不得酒后駕車。
1、應經常檢查所開車輛的各種證件的有效性，出車時一定保證證件齊全、有效。
2、必須服從車輛管理部門的調度，統一指揮，不得無故拒絕出車。
3、上班時間，如不出車，駕駛員須在自己的辦公地點等待指令或進行車輛保潔等相關工作，不準隨便離開辦公室。有事離開時要告知車輛管理負責人去向和所需時間，經批準后方可離開，并按公司規定辦理外出手續。出車返回，應立即告知。車輛應停放在公司指定的位置，外出行車時，駕駛員不得以任何理由故意刁難用車人。
4、出車前需將具體時間、去往地點、行駛公里數、各種費用要認真填寫行車日志，并有用車人簽字確認，否則視為駕駛員私自使用公司車輛，車輛產生的費用由駕駛員承擔。
5、出車前認真檢查車輛狀況，排除異常，如不能出車要申報原因，經管理部門批準后安排相關事宜。
6、不可將車輛交由他人駕駛，一經發現，駕駛員和代駕駛人員罰款500元/次。情節嚴重者解除勞動合同。如有特殊情況須經總經理批準。
7、駕駛員不得用公司車輛搭乘與出車以外其它任何人員，造成嚴重后果的，由駕駛員承擔全部責任。
8、做好車輛防盜、防竊工作，離開車輛時，鎖好門窗，確保夜間車輛安全，車輛返回應停在公司指定位置，如車輛去外省市辦理業務過夜，需經總經理同意，并將車輛停放在安全、指定位置。如因駕駛員的疏忽造成的被盜竊損失，保險賠償外的損失由當事人承擔；車輛保養不善造成損失，經濟損失視情況由駕駛員承擔相應部分；若因停放或駕駛不當導致車輛損壞，按損壞程度給予追究駕駛員責任。
1、本制度包含如下附件表格：《車輛派車單》、《車輛日檢表》、《車輛維修保養記錄表》、《車輛年審記錄表》、《行車日志》、《駕駛員服務質量評估表》、《車輛費用分析表》、《行政車輛管理總臺帳》。
2、本制度自下發之日起開始實行。
行政部。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇十四
第一條為保障工廠正常的生產、生活秩序，確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理，當好企業安全衛士，保障工廠財產和員工的人身安全，特制定本管理制度。
第二條工作范圍
(一)工廠外觀形象、風貌的樹立及維護。
(二)工廠及員工財產的保護。
(三)工廠生產、生活紀律的維護及監督。
(四)參與工廠生產安全、消防安全管理工作。
(五)門禁制度的監督管理。
(六)處理臨時性、緊急問題。
第三條管理架構
保安隊直屬于人事行政部，直接由人事行政部主管，對行政主管負責并匯報工作，下設隊長一人，分責任承擔分內工作，組織結構如下：
第四條工作職責
(一)保安隊長
1、針對工廠、宿舍、餐廳實際情況制定具體保衛措施。
2、負責全隊保安人員的管理,督導訓練與考核,提高全隊人員綜合素質.
3、負責廠內、宿舍、餐廳的值勤管理，督促檢查警報系統和消防設施的完好。
4、督導檢查各班值勤情況、夜間查崗、查哨、查宿舍及相關記錄之完整。
5、處理突發事件，如遇火災、偷盜及打架斗毆、及時與公安消防部門取得聯系。對緊急病人及時安排車輛送往醫院，并及時報告行政主管。
6、協助行政主管對安全事故的調查處理并執行糾正改善措施。
7、督導、檢查宿舍紀律、異常狀況、清潔衛生和宿舍安全管理工作。
8、完成上級臨時交辦的事務，并對本隊工作情況進行及時經常性匯報。
9、處理本隊與各部門的關系，協調內部沖突，帶出一個堅強的戰斗集體。
10、保安隊長與保安員一樣輪流值日，履行保安人員的工作職責。
(二)保安員
1、嚴格執行廠規廠紀，維持生產、生活的正常紀律秩序。
2、嚴格按照《門禁管理制度》，檢查車輛、來訪者及出入人員的證件及相關手續。
3、熟悉工廠各項管理制度及規定，并監督檢查各部門員工的執行情況。
4、遇突發事件，要及時處理，并報告隊長，重大事件要按程序迅速通知相關主管人員，不得拖延或虛報。
第五條保安工作準則
(一)按規定著裝，注意儀容儀表。
(二)待人接物要注意禮儀禮節、文明禮貌，
(三)必須全神貫注值班，不準打瞌睡或脫崗、睡崗，嚴禁飲酒、聊天會友、聽音樂看書報、游戲等與工作無關的事情。
(四)未經隊長或者主管許可，不得擅自調崗、離崗或休假。
(五)除遇特殊、緊急情況外，不得越級上報工作。
(六)不得監守自盜，營私舞弊或者假公濟私。
(七)相互尊重，相互團結、如遇到困難應同心協力，發揮人道主義精神，決不允許各存私心，相互指責，使工作無法開展。
(八)忠誠工廠、熱愛工廠，尊重上司，服從工作安排，主動積極完成本職工作。
(九)愛護公物，妥善保管和使用各種設備、設施。
(十)不得利用權職和工作之便，以任何理由任何形式索取員工等人的財物或謀取利益。
(十一)無特殊情況和工作必要，不得擅自進入廚房、操作間、倉庫及異性宿舍。
(十二)保安隊全體員工必須從嚴自律，盡忠職守，以執法人員的高標準要求自己。
第六條值班保安工作內容
(一)監督員工佩戴廠證出入廠區。
(二)監督員工上下班打卡。
(三)監督員工上班時外出或回宿舍。
(四)嚴格控制閑雜人員進入保安室，并提醒公訪人員在保安室不得久留。
(五)按規定接待公訪、私訪人員，符合來訪條件者要檢查證件并做好登記。
(六)嚴格檢查來訪者及外出員工所帶的行李、包裹等，如發現可疑物品要及時向上級匯報(相關規定參照《門禁管理制度》)。
(七)檢查內外車輛進出廠，認真核對驗證出廠物資。
(八)加強廠車動向的管理工作(相關規定參照《門禁管理制度》)。
(九)信件、書報、快遞的收發工作，員工來信一律放在規定位置，憑廠證領取，快遞包裹等貴重物品，必須做好登記。
(十)不定時巡邏廠區、車間、宿舍，確保安全。
(十一)不定時檢查廠區、宿舍水、電，發現有漏電、漏水等現象應及時通知相關部門處理。
(十二)監督員工遵守紀律，發現問題要靈活性處理，疑難問題及要時上報。
第七條保安工作標準
(一)熟悉部門工作運作流程和崗位職責與要求，并嚴格執行落實。
(二)服從上級主管的工作安排和調配，明確工作任務的性質和時效，嚴禁違背上司的合理工作指派。
(三)對來訪客人、工廠職工應文明有禮，并主動為其提供力所能及的幫助。
(四)公司上層領導及客戶出入大門時應敬舉手禮。
(五)遵守部門規定上下班時間，不得無故遲到、早退。
(六)當班期間必須精神飽滿，站坐端正、舉止得體，保持良好形象。
(七)接到上級或其他部門發出的緊急信號時，當值保安應在二分鐘之內趕到現場，并及時上報所發生的情況。
(八)突發事件或緊急情況時，應沉著冷靜的按程序處理，并設法盡快通知上級和附近的同事;在與他人或外界發生糾紛時必須顧全大局，克制忍讓，避免發生沖突或事件升級。
(九)接到員工或其他部門的建議或投訴時，必須禮貌傾聽，并作記錄，按程序正確解釋，事后必須及時、如實地上報或轉告相關部門跟進處理。
(十)當事情超出個人的職責權限或處理能力時，應立即上報。
(十一)發現違紀問題，應及時勸止并報告上級，不得知情不報或提供虛假情況欺瞞上級，嚴禁散布或傳播不真實之言論。
(十二)做好當班期間的工作情況記錄，并按相關規定和要求依時遞發工作報告。
(十三)熟悉各種緊急情況的處理程序，報警系統和消防設施位置，并熟練掌握使用方法。
(十四)熟記公安、消防、急救中心、治安等應急電話。
第八條交接-班管理
(一)接-班保安員要按規定著裝，攜帶對講機，提前10分鐘上崗接-班。
(二)上下班交接雙方應交接清楚，并在工作日志上做好相關交接記錄，具體事項包括：
1、本班未完成的工作以及在值班中需要繼續注意或處理的問題;
2、上級交辦未辦事宜、送貨寄存物和公共物品清點事項;
3、入廠人員尚未出廠以及出廠員工尚未回廠情況;
4、廠內可疑現象;
5、警械器具等。
(三)交-班保安員要等接-班保安員對管區巡邏一遍進行驗收后才能下班，接-班保安員驗收時間無特殊情況不得超過接-班時間15分鐘。
(四)接-班保安員驗收時發現的問題，由交-班保安員承擔責任;驗收完畢，交-班保安員離開崗位后發生的問題由當班保安員承擔責任。
(五)所有事項交接清楚后，交-班保安員在離開崗位前，在工作日志上登記下班時間并簽名。
(六)接-班人員未到，交-班人員不得擅自離崗下班。若接-班人員未到崗，而交-班人員擅自離崗，則這期間發生的問題由兩人共同承擔。
第九條相關事件處理程序
(一)火警事故處理程序
1、迅速到失火現場，確認著火介質性質(電著火、油著火或其他)和火勢大小，控制現場并報告保安隊及相關管理、消防人員至火場滅火。
2、現場人員應根據著火性質立即采取切斷電源并用滅火器和消防水帶滅火(注意：油著火或電著火均不能直接用水滅火)。若剛發生火苗，立刻用滅火器將火撲滅。
3、若使用滅火器仍無法將火撲滅時，應：
a、火速打電話至119，并按響消防警鈴，按公司消防演習程序，發揮消防組織功能，進行人員疏散和滅火。
b、保持高度警惕，嚴防有人趁機竊取公司財物。
c、情況危急時要通知當地治安部門或公安部門協助交通管制。
(二)不良分子前來滋事處理
1、管制員工不得與不良分子對打。
2、關閉大門及所有出入口，勿使不良分子入內。
3、通知廠內保安或廠內主管前來援助處理。
4、認清來者面貌特征、人數、有無攜帶兇器，坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，供警方偵查依據。
5、事情發展后，應及時通知上級主管人員處理。
(三)打劫被盜事件處理
1、發現可疑人物，應與隊長或值班保安聯系，并周密臨視其行動。
2、發現廠區物資被盜應第一時間報告隊長、并及時通知行政部領導。
3、保持被盜現場，以備警方調查。
(四)員工打斗事件處理
1、員工打斗或對公司管-理-員逞能，應迅速制止，將當事人交其主管或行政主管處理，如當事人不聽制止時，可與值勤保安或公司管理人員合力制止，必要時報警。
2、打斗現場若有其他員工圍觀，為防圍觀者起哄，或使現場復雜化，應將當事人雙方帶離現場，再作處理。
3、在處理事件時以教育為主，要公正，不可偏袒打斗當事人任何一方，更不得加入打斗。
4、若為下班時間，應立通知隊長或行政主管，情況惡劣者要即刻通知派出所協助。
5、事后將事件發生的具體情況進行初步調查核實，并向上級主管部門匯報，由上級主管作出相關處理意見。
(五)員工一般違規事件處理
1、發現員工的行為違反相關廠規廠紀，以正確的態度予以勸說并制止。
2、告知員工違反了那些規定并進行教育。
3、將違規情況進行記錄，并對事件進行初步調查、核實。
4、將初步調查核實情況匯報給上級主管部門，由上級主管部門作出相關處理結果。
第十條其他
(一)保安員原則上應在工廠住宿，如有私事外出必須在當晚12：00前返回公司。
(二)服從部門的會議和學習安排(包括業務知識和軍事技能訓練等)嚴格遵守會議或學習紀律，未經部門負責人批準，禁止缺席、遲到、早退。
(三)應工作需要，休息人員在接到上級的加班臨時通知時，必須積極響應，不得以任何理由推諉。
(四)全體保安隊員每月由上級做相應的考評，對工作表現突出，上報批準給予相應的獎勵。
(五)鑒于保安工作的特殊性，必須保持24小時通訊通暢。
第十一條附則
(一)違反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
(二)本制度的解釋說明權歸人事行政部。
(三)本制度的未盡事宜經授權后，由人事行政部補充。
(四)本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經理。
第十二條本制度自2015年3月1日起施行。
第二章門禁管理制度
第一條為規范門禁管理，保障工廠人員及財產安全，特制定本制度。
第二條門禁管理制度直接由保安隊保安員負責監督、執行(以下稱門禁管理人員)，對人事行政部負責。
第三條門禁管理人員必須注意本身的禮儀、禮節、涵養與素質，對來賓或來訪人員要文明問詢和主動引導。對本廠員工更要互相尊重、友好相處。
第四條門禁管理人員不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其是對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。
第五條本廠員工出入管理
(一)本廠員工進出廠門時，廠牌佩戴于左胸前或掛于胸前，不得隨意亂掛或轉借他人使用。
(二)在正常上班時間有事需外出時，必須憑有效的《人員/物品放行條》，交給值班室作為放行的依據，門禁管-理-員在《人員/物品放行條》上簽注出廠時間;待外出人員歸廠時，再簽注歸廠時間。《人員/物品放行條》應及時上交人事行政部，如有異常與該員工所屬部門聯系。
(三)對解雇、辭職的人員，門禁管理人員須核對其《人員/物品放行條》并負責檢查其所有物品，無誤后予以放行并在《人員/物品放行條》上簽字。離職員工物品應在下班時間出廠。
(四)本廠員工非因公外出者，必須在當天24：00前趕回廠部，最晚不得超過00：30。
第六條非本廠人員出入管理
(一)外單位因事到本廠洽談業務的人員，門禁管理人員必須與接洽人聯系，經許可后，門禁管理人員在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記，記錄進廠時間、來訪人員姓名、身份證號碼、來訪事由以及接洽人姓名、部門等相關內容，并驗明其有效證件后，發給洽談人員“來賓證”，待洽談完畢后，洽談人員須退還“來賓證”。
(二)政府機關、人民團體或其他貴賓(外國客商)，由工廠相關領導陪同時，或由相關領導陪同的其他相關來訪人員，可不必辦理來訪登記手續，但門禁管理人員必須登記進廠人數和時間，以及相關陪同領導。貴賓或其他相關來訪人員出廠后，注明其離廠時間。工廠其他人員陪來客進廠前，需先到門衛室登記對方身份和事由。出廠時，也需注明訪客離廠時間。
(三)私人探訪人員于下班時間來廠探訪，需由被探訪人書面申請，并經人事行政部批準后方可進入。門禁管理人員需查實其身份證件，并進行相關登記手續，接待人員必須到工廠門口接待，并于《外來人員/車輛出入登記表》上簽名。門禁管理人員發給“來賓證”。若無需在廠留宿，則須在當天24：00前離開。上班時間謝絕一切私人探訪。
(四)對于來我廠應聘的人員，應聘人員需在《外來人員/車輛出入登記表》上登記，發給“來賓證”。若需進入車間或辦公室，應由人力資源部安排相關人員帶領。
(五)來訪人員未遵守工廠進出廠區相關規定的，門禁管理人員有權拒絕其入廠。
(六)來訪人員未經批準，一律不得進入生產作業區或倉庫參觀。
第七條車間及辦公室門禁管制
(一)員工上班進入車間時，要穿好工衣、戴好廠證，對新進員工暫沒有發放工衣、廠證時，憑有效試工卡進入車間。
(二)下班后，無關人員不得進入車間或辦公室。
(三)員工上下班時間嚴禁攜帶食物或與生產無關的物品進入車間，下雨天所帶的雨具應放在指定位置，員工下班時不得攜帶工廠任何物品離開車間，包括內部文件、紙箱、膠帶、工廠報廢品等。
(四)辦公室工作人員下班后，不得滯留在辦公室利用辦公電話、計算機等其它辦公用品辦理私人事務。
(五)未經核準加班的'辦公室人員在晚上24：00后不得再滯留辦公室。
(六)下班后辦公室人員全部離開時，門禁管理人員應及時為辦公室大門上鎖。
第八條外來車輛出入管理
(一)外來車輛進廠時，保安應在《外來人員/車輛出入登記表》上登記駕駛人的姓名、車牌號、進廠時間，進廠事由及攜同人數、隨車物品等相關內容，并在《外來人員/車輛出入登記表》上簽名確認，發給《來賓證》。
(二)門禁管理人員應引導車輛停放在指定位置。
(三)車輛出廠時應對車輛進行物品檢查。若有物品需放行的，必須憑《人員/物品放行條》放行。
(四)根據《人員/物品放行條》與實物進行核對，并在《人員/物品放行條》簽字確認，確保放行無誤。
(五)外來車輛出廠后，在《外來人員/車輛出入登記表》注明車輛出廠時間。
第九條本廠車輛出入管理
(一)本廠車輛外出時，保安應在《公司車輛出入登記表》上登記駕駛人的姓名、所用的車號、出廠人員、出廠時間、回廠時間等相關內容，并檢查是否有相關《派車單》、物品，物品放行手續是否齊全、物品是否相符等。
(二)本廠員工車輛(摩托車、自行車)進廠時，摩托車應放慢速度，靠車行道行駛，自行車進入大門時，應下車推行進入廠區，并按規定區域停放。
第十條物品出入管制
(一)無關易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠區內。
(二)外來廠商來交貨，應先在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記，記錄進廠時間、來訪人員姓名、身份證號碼、工作單位、來訪事由以及接洽人姓名、部門，并驗明其有效證件后，通知收貨人員前來接洽。
(三)外來人員提交的小件物品、信函、文件等，由門禁管理人員代為收發。重要文件應及時送達相關部門，私人郵件寫在公布欄上通知前來收取。
(四)外來人員、本廠員工或離職員工私有物品需出廠時，當事人必須到人事行政部開具《人員/物品放行條》，門禁管理人員依《人員/物品放行條》進行檢查核對，無誤后方可放行。隨身攜帶的小件物品、包裹進出廠區，應自覺接受門禁管理人員的檢查與登記。
(五)凡工廠物料、加工零件、樣板或模具出廠，必須憑有效的《人員/物品放行條》，經門禁管理人員檢查無誤后方可放行。
(六)放行的物品若數量少，能列出物品清單，則需準確列明;若物品數量各種較多，無法一一列明，則至少需注明件數、重量等。
(七)對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。
第十一條物品放行權限
(二)其余生產性物料由部門經理(廠長)核準放行;
(三)機器設備由部門經理(廠長)批準后，經總(副)經理核準放行;
(四)模具外出加工、維修由部門經理(廠長)核準放行;
(五)其余物品一律由人事行政部經理核準放行。
第十二條附則
(一)違反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
(二)本制度的解釋說明權歸人事行政部。
(三)本制度的未盡事宜經授權后，由人事行政部補充。
(四)本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經理。
第十三條本制度自2015年3月1日起施行。
第三章宿舍管理制度
第一條為了使員工有一個安全、舒適的住宿環境，保障員工得到充分的休息，并創造一個清潔、衛生、整潔、優美的宿舍環境及公共秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二條員工宿舍只提供給廠部的在職員工住宿。已離職員工應在離職當日遷離出宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。遷出員工應將使用過的床位、物品、抽屜等清理干凈。
第三條住宿標準
職位房間類型住宿人數用電標準管理費
組長以下人員(車間)集體房8人/間-----15元/人/月
行政、管理人員管理房1人/間10度/人----
其他后勤人員管理房2人/間5度/人----
第四條宿舍配置
(一)集體房：上下床4-5張，風扇2臺。
(二)管理房：雙人床1張或上下床一張，風扇1臺，書柜1張，椅子1張。
第五條監督管理
(一)工廠保安負責員工宿舍的監督、管理工作。
(二)每間宿舍設舍長一名，全面負責監督宿舍內部的衛生狀況以及住宿人員的遵章守紀工作。
(二)舍長由全體舍員投票選舉產生，舍員必須服從舍長宿舍秩序及衛生管理，保持宿舍內干凈、整潔、有序。
(三)住宿人員必須嚴格服從廠部的住宿安排，未經允許不得私自調換宿舍和床位。
(四)員工宿舍及公用設施為員工使用，不得擅自留宿外來人員。
(五)住宿人員必須隨時配合廠部相關領導及宿舍主管部門不定時檢查宿舍，住宿人員不得拒絕，并聽從有關指示。
第六條宿舍紀律
(一)宿舍內外嚴禁大聲喧嘩。
(二)節約用電，離開房間隨手關閉照明燈和風扇。
(三)嚴禁在宿舍內聚餐、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當行為。
(四)愛護公物，不準私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。
(五)非有特殊情況男女員工不得互串異性宿舍。
(六)禁止未婚男女同宿。
第七條安全防患
(一)員工自覺做好防火、防盜工作，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品，或者私藏兇器、匕首、管制刀具進入宿舍。
(二)宿舍內除公司統一安裝的電源、電器設備外，未經允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設備。
(三)嚴禁在宿舍生火做飯。
(四)禁止有破鎖、越墻、偷竊、吸毒等違法行為。
(五)離開宿舍必須鎖好門窗，以防被盜。
第八條清潔衛生
(一)員工注意做好個人衛生，物品擺放整齊，達到整體美觀。
(二)每間宿舍采取員工輪流值日制，每天由一至兩名員工負責宿舍內部的清潔衛生。
(三)不得隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑等雜物。
(四)員工清洗的衣服、被褥應晾在陽臺上，晾干后及時收起放好;
(五)嚴禁在宿舍內亂涂亂畫、亂貼亂掛。
第九條：作息時間
(三)晚上熄燈時間：12：30
(四)正常上班時間，無特殊情況員工不得進入宿舍。
(五)因季節變化，根據實際情況可適當調整作息時間。
第十條借宿管理
(一)員工之親戚、朋友來訪，如有特殊原因確實需要留宿者，可以按規定辦理相關住宿手續。
(二)借宿人員，必須由員工本人到人事行政部辦理相關借宿手續，填寫《借宿單》，由人事行政部批準后方可留廠住宿。
(三)憑《借宿單》在保安處登記借宿人員姓名、性別、身份證號碼，住宿時間等相關情況，并由該員工、借宿人簽名確認。
(四)由保安(宿舍管-理-員)安排借宿人員住宿。
(五)借宿人員必須服從宿舍管理人員的住宿安排、管理，嚴格遵守廠部的《宿舍管理制度》及廠部之其他各種規章制度。如有違反，保安(宿舍管-理-員)有權取消其借宿資格，情節嚴重者，可追究員工本人及借宿人的相關責任。
第十一條其他
(一)員工可依據各自的實際情況，決定是否在宿舍住宿，不在工廠住宿的員工不再另外發放住宿補貼。
(二)個人現金、貴重物品應妥善保管。
第十二條附則
(一)違反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
(二)本制度的解釋說明權歸人事行政部;
(三)本制度的未盡事宜經授權后，由人事行政部補充;
(四)本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經理。
第十三條本制度自2015年3月1日起施行。
第四章食堂管理制度
第一條為進一步加強食堂管理，規范員工用餐秩序，創造一個潔凈、衛生、舒適的用餐環境，特制定本制度。
第二條食堂工作人員要求
(一)良好的職業操守，思想端正，作風正派，服務周到，對用餐人員恭謙有禮，不得以任何理由與員工發生爭執。
(二)必須每年進行一次體檢，凡有肝炎、肺結核、皮膚病等傳染性疾病者，均不得從事食堂工作。
(三)注意個人衛生，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時間必須戴上工作帽、口罩、系上圍裙。
第三條食品質量要求
(一)嚴格執行國家有關食品衛生法的法規條例，確實做好食堂的各項食品衛生、安全工作。
(二)禁止采購腐爛、變質的食品，不得到無牌無證的攤擋購買熟食品和包裝品，生熟食品存放要隔離。
(三)不得發放生、冷或變質的食品供用餐人員食用。
第四條食堂衛生要求
(一)保持廚房、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛生
(二)廚房、餐廳物品擺設整齊有序，不得雜亂無章。
(二)用餐完畢后第一時間清理廚房、餐廳衛生，做好餐具的消毒工作，并定期對廚房、餐廳進行大清潔。
第五條用餐時間
(一)員工正常用餐時間為：
(二)晚上需要加班的員工，視加班情況為加班員工免費提供夜宵。
(三)食堂工作人員必須按規定時間準時供應飯菜。
第六條員工用餐規定
(一)按規定用餐時間憑工作證用餐。如有特殊情況需提前或延遲用餐者,應由其部門主管提前通知人事行政部安排。
(二)嚴禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進餐廳用餐。
(三)遵守用餐秩序，按要求自覺排隊，不插隊，不擁擠。
(四)文明用餐，用餐時不準站在餐椅上，不得將腳架在餐桌或餐椅上。
(五)愛護糧食，按自已的飯量盛打飯菜，不許造成浪費。
(六)不得在餐廳高聲喧嘩，嚴禁借故尋釁滋事，擾亂食堂秩序。
(七)不得刁難辱罵、漫罵食堂工作人員。
(八)愛護食堂設施嚴禁損壞公共財物。
(九)講究衛生，不得隨地吐痰，剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內，嚴禁亂扔垃圾、亂潑臟水。
(十)未經允許，用餐人員不得進入廚房，不得將飯菜帶回宿舍食用(病號除外)。
第七條節約用水、用電，妥善保管和使用食堂現有的用具和設備設施，用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。
第八條其他
(一)食堂全天候為員工免費供應飲用水。飲用水只提供給員工正常飲用，不得利用飲用水洗碗或另作其他用途。
(四)加班時間熱水暫停供應，電視暫停開放。
(五)因季節變化或工廠實際情況需要可由人事行政部視情況適當調整用餐、洗澡水供應、電視開放時間并另行通知。
第九條附則
(一)違反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
(二)本制度的解釋說明權歸人事行政部;
(三)本制度的未盡事宜經授權后，由人事行政部補充;
(四)本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經理。
第十條本制度自2015年3月1日起施行。
第五章招聘培訓制度
第一條為規范工廠招聘培訓管理工作，特制定此制度。
第二條基本政策
(一)廠部員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。
(二)職位或補空缺職位時，將在可能情況下首先考慮本廠在職員工，然后再向社會招聘。
(三)工作績效是本廠晉升員工的最主要依據。
第二條員工招聘
(一)用人部門根據部門用人需求填寫《人才需求申請表》。
(二)《人才需求申請表》經部門經理及人事行政部經理審核，副總經理(總經理)批準后交由人事行政部制定招聘方案并實施。
(三)人員的招聘，可能由內部晉升或調職，出現下列情形時可進行對外招聘：
1、內部無合適人選時;
2、需求量大，內部人力不足;
3、需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。
(四)應聘者必須完整、真實填寫《入職申請表》，并提交免冠一寸彩照二張。
(五)初試：人事部門對應聘者進行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。
(六)復試：經初步審查，符合錄用條件者，由用人部門復試，包括工作經歷、專業技能及綜合素質等。
(七)結果：面試合格者，由人事部門報副總經理(總經理)審批并議定工資待遇后，通知報到;面試未通過者，資料轉入人事行政部存檔。
(八)面試合格并錄用的員工，必須在人事部門通知時間內報到任職，逾期不到者，視為放棄;如因故不能按期前往或放棄，應與人事行政部取得聯系，另行確定報到日期或申請除名，否則半年之內不予錄用。
第三條錄用條件
(一)員工錄用條件必須符合《職位說明書》。
(二)員工的任用以學識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準，必要時進行個人背景狀況調查，并采用技能考核和面試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用，經確認合格后，可被公司錄用。
(三)有下列情形之一者，不能成為本廠員工：
1、被通緝、判刑有案或解除公職尚未復職者;
2、吸食毒品或有其它不良嗜好者;
3、思想不良或品德敗壞，被公司或其它機構開除者;
4、有揮霍公-款或貪污行為并記錄在案者;
5、參加非法幫會、組織，營私舞弊、聲名狼藉者;
6、年齡未滿十八周歲者;
7、患有神經病、傳染病及其它重大疾病者;
第四條入職手續
(一)錄用人員必須向人事部門提供以下證件繳檢后，并上交復印件各一份：
1、居民身份證;
2、最高學歷證書;
3、資歷、資格證書或上崗證;
4、流動人口計劃生育證明;
5、特殊崗位相關證照。
(二)錄用人員由廠部統一組織到指定的醫院體檢合格后才進行培訓試用。
(三)人事行政部對新錄用人員建立檔案;發放工作服;發放臨時廠證，以作暫時出入廠區及宿舍證明，七個工作日后制發正式廠證。
(四)人事行政部對新錄用人員進行《員工手冊》培訓，以使員工對工廠概況及相關規定有初步了解，并且考核合格后予以分配給用人部門。
第五條試用規定
(一)新員工錄用七個工作日內為培訓、試工期間，七個工作日內因不適應環境自愿離職，或態度不端正，不服從管理及工作分配，頂撞上級等惡劣行為者，公司將立即停止聘用。
(二)用人部門根據新員工實際情況填寫《新進員工培訓試工考核跟蹤表》，報部門經理(廠長)審查，人事行政部審核，副總經理(總經理)批準后交由人事行政部，并根據實際情況實行試用期，試用期時間為一至兩個月(包括七天培訓試工期在內)。
(三)試用期間，新員工會得到上級管理者的悉心指導及接受崗位培訓，并對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核;根據實際情況延長、縮短試用期或者辭退。
(四)試用期后經考核合格者，轉為正式員工。
(五)員工轉正后，除基本薪資將獲得相應調整外，并可享受正式員工所有的一切福利待遇。
第六條勞動合同
(一)試用期滿轉正后，簽訂正式勞動合同。
(二)勞動合同期限為一至三年，并按勞動部門相關規定辦理。
(三)合同期滿，公司或勞動者都可自由選擇解除勞動合同或勞動合同續簽，合同續簽實行雙向選擇的原則。
(四)勞動合同解除按員工正常離職程序辦理。
第七條附則
(一)本制度的解釋說明權歸人事行政部;
(二)本制度的未盡事宜經授權后，由人事行政部補充;
(三)本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經理。
第八條本制度自2015年3月1日起施行。
第六章考勤管理制度
第一條為規范考勤管理，特制定本制度。
第二條本制度適用于廣州市白云區黃石佳力皮具廠全體員工(副總經理以上級別或經公司特別批準免于考勤者除外)。
第三條職責范圍
(一)各部門職責：負責本部門人員的考勤統計、監督、各類假期的審批等工作。
(二)人事行政部職責：負責工廠全體員工考勤稽查、匯總、各類假期的辦理等工作，每月5號前將公司員工出勤情況進行匯總、公布，并由個人簽名確認。
第四條上班時間
(二)若因季節變化或工廠實際情況需要可由人事行政部視情況適當調整正常上班時間并另行通知。
第五條考勤方式
工廠全體員工均使用打卡鐘打卡的方法記錄員工考勤。
第六條打卡管理
(一)員工打卡上下班，每次打卡應打在相應的卡格內。
(二)上下班打卡有效時間：在正常上下班時間前/后15分鐘內打卡有效，超過15分鐘打卡無效(特殊情況除外)。
(三)因打卡鐘故障而不能正常打卡的，由人事行政部考勤人員或現場監督打卡人員負責現場簽卡確認。
(四)員工有正當理由(如遇突發公共事件)而不能按規定的時間及時打卡的，可以電話的形式向直接主管領導說明情況，并由直接主管領導在卡上進行簽名確認，視為正常出勤;因個人原因而漏打卡者，最遲于第二個工作日內向直接領導闡明漏打卡原因，由其直接領導簽名確認、并經人事行政部核實后視為正常出勤;但當月漏打卡累計超過五次者，不予計發全勤獎。
第七條加班
(二)車間作業人員加班或由廠長直接安排，無需加班申請單，加班時間以打卡為準。
第八條外勤
(一)因公外出，應在外出前填寫《外勤單》;經部門主管領導核準后生效;
(二)外勤員工無須打卡，由部門主管根據《外勤單》實行簽卡手續。
第九條請假
(一)請假必須按相關規定辦理請假手續。確實有特殊情況不能及時辦理相關請假手續的，可以口頭請假的方式向直接上級領導申請，但事后應及時補辦相關請假手續。
(二)請假類型
1、事假在職員工一年內事假開數累計不得超過15天，試用期員工試用期內不得超過3天。事假為無薪假，按實際請假天數計扣工資，不足1小時的按1小時計。
2、病假病假2天以上必須在假后出具街道或區級以上醫院證明。
3、婚假、產假(哺乳假)、喪假、年休假、探親假按工廠《員工福利制度》之相關規定執行。
(二)請假1天以上3天以內需提前1個工作日提出請假申請;請假3天以上5天以內需提前3個工作日提出請假申請;請假5天以上7天以內需提前5個工作日提出請假申請;請假7天以上需提前7個工作日提出請假申請。
(三)請假流程
1、人事行政部(請假條)----請假者(申請)----組長(審批)----部門主管(審批)----部門經理或廠長(審批)----人事行政部(上呈)----副總經理(核準)----人事行政部(通知、備案)----請假者(休假)----保安室(放行)----人事行政部(備案)。
2、請假經核準后，一律將請假條交至人事行政部，安排相應放行手續。
(四)審批權限
1、組長級以下人員(車間)：組長(1天)，部門主管或主任(3天)，部門經理或廠長(5天)
2、組長級人員(車間)：部門主管或主任(1天)，部門經理或廠長(3天)
3、主管級以下人員(非車間)：部門主管(1天)，部門經理(3天)
4、主管級人員：部門經理或廠長(3天)
5、各部門經理(廠長)請假，一律由總(副)經理批準。
6、超出以上規定審批權限的，一律由總(副)經理批準。
(五)銷假請假人員請假期間提前回廠上班，必須在回廠后第一時間到人事行政部辦理銷假手續，否則按請假處理。
(六)續假請假期滿但因有特殊情況確實不能及時趕回廠上班的，可以電話續假的方式向直接上級領導申請，但事后應及時補辦相關請假手續，如未履行續假手續或續假未被批準而擅自不到崗者，其延期天數按曠工處理。
第十條遲到、早退
(一)遲到給予5分鐘(車間3分鐘)的緩沖、寬裕時間，超出者視為遲到。
(二)未經允許未到下班時間提前下班者，一律按早退處理。
(三)遲到、早退超過30分鐘按曠工處理。
第十一條曠工
未經批準或未辦妥請假手續擅自離開工作崗位或缺勤者，按曠工處理。
第十二條全勤
嚴格遵守考勤管理制度，無遲到、早退、曠工、請假等現象為全勤。
第十三條其他
(一)事假、遲到、早退時間沒有任何工資及福利。
(二)任何員工不得故意涂改、損毀、偽造考勤、損害打卡設備。
第十四條附則
(一)違反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
(二)本制度的解釋說明權歸人事行政部。
(三)本制度的未盡事宜經授權后，由人事行政部補充。
(四)本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經理。
第十五條本制度自2015年3月1日起施行。
第七章離職管理制度
第一條為規范離職人員管理，特制定此制度。
第二條本制度所指的離職形式包括辭職、辭退(解雇)和自離。
第三條辭職是指因員工個人原因自愿解除勞動關系申請離職。
第四條辭退是指員工在工作期間因違反了工廠的相關規章制度而被作出勸退、辭退或開除的情況。工廠對被勸退、辭退或開除的員工給予結算其在職期間基本工資，不計發相關補助，并限時離廠。
第五條自離是指員工自動、自愿離開工作崗位，且離崗時間達到相關規章制度規定的時間未返回工作崗位的情況，將對其作出自動離職處理，不予結算其在職期間的任何工資及相關補助。
第六條離職審批流程：
(一)辭職審批程序：待離職人----人事行政部(領表)----組長----部門主管----經理/廠長----人事行政部----副總經理(總經理)
第七條離職時間
(一)所有申請離職人員必須提前1個月以書面的形式提出離職申請，并經相關部門核準后方可離任。
(二)若有特殊情況急需離任，可實行請假帶辭職，辭職者辦理完相關交接手續后，可提前離任，但必須提交副總經理(總經理)批準的《請假條》，經人事部門審核后方可允許;其結算工資與當月正常辭職人員一同結算。
(三)辭退人員根據用人部門實際情況決定具體辭退日期，日期不限。
第八條離職程序/手續
(一)待離職者，必須按規定時間提前書面申請，填寫《離職申請表》上交其直接上級主管。
(二)《離職申請表》必須經由本部門各上級領導批示意見后并獲準其離職日期。
(三)主管級(含)以上管理人員或專業技術型人員，其《離職申請表》必須經(副
總經理)總經理批準方可有效。
(四)各部門必須提前7個工作日將當月《離職申請表》匯交人事行政部，經(副總經理)總經理審核后，人事行政部安排離職交接結算手續辦理。
(五)人事行政部提前2個工作日發出“離職通告”，告之具體離職日期及相關手續辦理流程。
(六)離職當日，離職者到人事行政部領取《離職交接表》，憑單到相關部門辦理工作移交及事務移交手續，歸還所有屬于公司的財物。
第十條工作事項移交
原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件、工具、技術資料、印章、車鎖、證照等均應移交接替人員或相關部門，并將已辦未結案事項交待清楚，并做出書面移交清單，交其部門上級確認。
第十一條工作事務移交
(一)入廠時所領用的(工作服)、宿舍鑰匙等物品交還到人事行政部;
(二)廠證及員工手冊等交還到人事行政部;
(三)領用的工具、文具等交還到領用部門;
(四)所借工廠欠款等歸還財務部。
(五)離職人員損壞、丟失工廠物品要按價賠償，交接不清者不辦理離職結算。
(六)所有離職人員移交手續，限在離職當天8小時內辦理完畢，否則視為放棄，不予結算工資。
(七)因特殊情況，請假帶辭職人員可預先在請假之前，提前辦理完移交手續。
(八)《離職交接表》各項目應由直屬部門經理(廠長)詳加審查，不合理之處要及時更正，如有遺漏造成工廠財務、資料、往來帳款損失，應由該直屬部門經理(廠長)負責追索或賠償。
(九)人事部門在離職當天將《離職人員考勤匯總表》予以本人核實，如有異議者，必須當天到人事行政部核實，如當天未到人事行政部核實者，將作為默認可處理，一切后果工廠將概不負責。
(十)離職者攜私人物品離廠，應按《門禁管理制度》的規定至人事行政部開具《人員/物品放行條》。
(十一)離職者辦妥離職手續后，將《人員/物品放行條》交保安室，經、門禁管-理-員
確認無誤后，方可攜帶私人物品離廠。
(十二)由人事行政部辦理離職者合同終止、停保、結算工資等相關手續。
第十二條附則
(一)違反本制度的相關獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。
(二)本制度的解釋說明權歸人事行政部;
(三)本制度的未盡事宜經授權后，由人事行政部補充;
(四)本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經理。
第十三條本制度自2015年3月1日起施行。
第八章員工守則
第一條嚴格遵守工廠的各項規章制度、安全生產操作規程等。
第二條嚴格遵守考勤制度，不曠工、不遲到、不早退。
第三條所有員工在工作時間內一定要服從上司安排，應嚴格遵守工作程序和安全規則，工作期間不做與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡、游蕩等，盡職盡責做好本職工作。
第四條積極主動工作，努力提高自己的工作技能，提高品質，增進效率;不以任何借口擅自停工、罷工等行為。
第五條服從上級的工作安排，一經上級安排指示，應嚴格遵照執行。
第六條盡忠職守，不得泄露工廠業務及技術秘密，維護工廠利益。
第七條保持工作環境整潔，經常清潔工作臺、機器設備;愛護機器、設備、工具及勞保用品。
第八條下班前必須整理好工具，關好門窗、電源、水源，做好安全檢查，防止一切事故隱患的發生。
第九條積極參加工廠組織的各種會議、學習和其它一切集體活動。
第十條工廠所有辦公電腦，在工作期間和其余時間，嚴禁玩任何電腦游戲或與工作無關的事情。
第十一條嚴禁攜帶任何食物進入車間、辦公室。
第十二條愛護公物，不浪費，不化公為私，不準故意毀壞工廠的財物。
第十三條嚴禁在廠打架、賭博、偷竊他人、公司財物。
第十四條員工之間相互配合，真誠合作、齊心協力做好工作，嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語。
第十五條養成主人翁意識，時刻維護工廠司形象，遇到反常態現象主動報告處理。
第十六條提倡增收節支，開源節流，不浪費水電及工廠物料，養成勤儉節約的好作風。
第十七條關心同事，發揚助人為樂、見義勇為精神。
第十八條嚴禁將個人情緒帶到工作崗位上影響正常作業;若對工作有不平衡情緒或疑問可直接向管理部門反映或談心，共同尋求解決問題的最佳方式，理性作業。
第十九條嚴禁上班時間在廠區范圍內吸煙。
第二十條未經批準，嚴禁在廠區范圍內張貼任何文件資料。
第九章獎懲管理制度
第一條為維護工廠正常生產和生活秩序，提高經濟效益，公平、公正、公開地考核員工，獎優汰劣，本廠實行獎懲制度，用法律和經濟手段，鼓勵員工為企業立績，特制定本制度。
第二條本獎懲制度適用于全廠人員獎懲之管理。
第三條本獎懲制度遵循以獎為主、以懲為輔的原則。
第四條本獎懲制度直接與員工工資及績效考核掛鉤。
第五條員工對處理結果有異議，可以按規定程序進行申訴，但不得無理取鬧。
第六條勇于檢舉不良行為者，依事件之大小給予不同程度獎勵。
第七條員工獎勵分為嘉獎、記功和大功下列三種，由經理(廠長)提議并經總經理批準。
第八條有下列情形之一者，予以嘉獎，并一次性給予加1-10分。
(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
(二)在一個月內均無出現遲到、早退、曠工、請假等現象的全勤者。
(三)關鍵時機維護公司榮譽、利益者。
(四)熱心服務、樂于助人，有具體事實者。
(五)有顯著的善行佳話，足為公司工廠創造榮譽者。
(一)對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者。
(二)節約物料或對廢料利用，卓有成效者。
(三)遇有災難或重大事故，勇于負責，處置得宜者。
(四)檢舉違規或損害公司利益者。
(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(二)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。
(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
(四)總經理認定的有其它重大功績或對工廠有特殊貢獻者。
第十一條員工懲罰分為六種：警告、申誡、記過、記大過、開除和自離
第十一條有下列情形之一者，予以口頭或書面警告處分，并根據實際情況，給予一次性扣1-5分。
(一)未按規定著裝、儀容儀表不整，不按規定佩戴廠牌或隨意亂掛、轉借他人使用，以及未按規定佩戴工作帽、口罩、圍裙而從事食堂工作者。
(二)在宿舍內外或工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，影響他人工作、休息經勸教仍屢教不改者。
(三)未按規定亂停放車輛及擺放個人物品勸教仍屢教不改者。
(四)無故遲到(早退)、上下班不打卡或不按規定打卡經勸教仍屢教不改者。
(五)未經允許利用辦公電話、計算機等其它設備、辦公用品辦理私人事務者。
(六)對進出廠員工、來訪人員、車輛及相關物品未按相關規定進行檢查、登記，發現可疑物品不及時向上級匯報以及未按規定放行進出廠員工及相關物品者。
(七)超過作息時間仍未熄燈休息或超過規定回廠時間回廠經勸教仍屢教不改者。
(八)攜帶食物或與生產無關的物品進入車間、辦公室或未經允許將飯菜帶回宿舍食用經勸教仍屢教不改者。
(九)待人接物要不注意禮儀禮節、野蠻無禮或被投訴思想不端正，服務不周到，對員工態度惡劣、發生爭執者。
為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使我礦員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
一、各部門、各工隊錄用人員必須經人力資源部登記，方可入職；人員離職，需經過相關領導批準，到人力資源部辦理離職手續，移清公司配備財產物品，方可辦理離職，辦理完離職手續后給予結算工資。
二、新員工進入職后，須接受我礦崗前各種專業培訓，培訓合格者方可上崗工作。
三、我礦因工作需要，將定期對員工進行特殊工種培訓，各部門、各工隊應積極配合礦辦展開培訓工作；對無故不參加培訓人員進行相應處罰，對不配合礦辦組織的培訓工作的部門或工隊經行相應處罰。
四、各部門、各工隊員工請銷假必須填寫請假單，經相關領導批準后方可休假，并將請假條報于人事部，否則按曠工處理。
五、各部門、各工隊做好員工考勤記錄，并于每月5號前交于人事部楊威處。
六、各工隊必須每月人員統計，記錄好在職人員、入職人員、離職人員詳細情況，并于每月5號前報于人事部楊威處；對虛報、緩報、不報的工隊，進行相應處罰。
七、各工隊每天每個班出勤下井人數必須詳細登記，并報人力資源部備案，對虛報、緩報、不報工隊進行相應處罰。
八、井口匯報站、燈房做好每天每個班下井人員詳細登記，并報人力資源部備案，對虛報、緩報、不報部門進行相應處罰。
九、各部門、各工隊作業人員按規定時間上下班，不得無故遲到早退、一經發現工作時間不在職，按曠工處理。
十、各部門、各工隊人員應遵守我礦有關安全及衛生各項規定，以保護公司和個人的安全。
十一、本規定由下發之日起生效
某某煤業有限公司
年 月 日
一、全面領導辦公室工作并具體主持酒店行政事務工作.
二、召集酒店管理層每周（日）例會,制訂每周（日）工作計劃.
三、全權負責酒店人事工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,如有重大事項,應及時向有關領導匯報,共同研究處理.
四、抓好管理工作,經常深入基層了解情況.
五、組織制訂、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化.
六、對分配給本部門的工作定期進行檢查考核,激勵部屬員工.
七、根據用工計劃組織招聘工作,負責招聘、辭退、調崗員工的審核,以及員工內部調配的審核工作.
八、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡活動.
九、協助其他部門進行在崗業務技能培訓.
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇十五
一、認真執行各項財經法規，發揚勤儉節約，艱苦奮斗的傳統，發揮經費的最大使用效益。
二、嚴格財務審批制度，實行局長、辦公室、經辦人審批簽字。局內一切費用支出、貨款劃撥必須經局長批準、辦公室和經辦人簽字后，方可支付。未經簽批而私自辦理報銷、劃撥手續的，財務人員停職追回。由此造成的經濟損失，由有關財會人員和當事人共同承擔。
三、實行當周報賬制。每周的單據于周一由局長簽字報銷，確實不能簽字時，另行通知。
四、日常辦公用品統一由辦公室購置，購置時，先寫申請，報局長批準后方可購買。對于大宗固定資產的購置，須經局長或局長辦公會議審批。購買時，需兩人以上參加，一人負責，私自購置的不予報銷。
五、財產由辦公室負責登記，造冊存檔。實行領用簽字的管理辦法，做到購進有入庫單，領出有支出憑證。各科室領取辦公用品，科長領取并簽字。使用中，要做到人人愛護公物，誰損害誰賠償，誰丟失誰賠償。
殊確需外出打印的，由分管機關的副局長審批，由辦公室出據打印憑證并登記后到指定打印部打印。不按上述程序辦理，私自隨意打印者，費用自理。
七、各種會議，食宿等費用支出，必須經局長，分管局長簽批后方可安排，凡未經批準擅自安排的費用自理。
八、必要的業務招待，要本著“節約、適度、從儉”的原則，由辦公室統一出據派餐單，經局長、分管局長批準并按規定標準安排。本局安排的各種報表、例會及各鄉鎮計生辦工作人員來局請示、匯報工作需要安排就餐的，一律按上述程序在局食堂安排工作餐(原則上每人每餐控制在十元以內)。未經批準擅自安排的不予報銷。
九、因公出差，需在外地食宿者，用餐費每人每天控制在30元以內，住宿費控制在60元以內(特殊情況除外)。
十、各級舉辦的業務學習、培訓班，經局長同意后，方可參加。學習期間的培訓費、食宿費，按上級業務部門的要求和財務部門有關規定報銷，車船費報銷往返一次。
依法追究刑事責任。
十二、財會人員堅持日清月結，每月報表必須于下月5日前向局長提供。
十三、群眾監督。財務人員應做到帳目清楚，手續完備，日清月結，現金收付準確無誤，并自覺接受群眾監督。干部職工對一切不明白的收支事項可以通過正當渠道提出，經領導批準，由財務科解釋，保證經費的正確使用。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇十六
(一)遵守公司統計報表管理制度，保密資料統一由本局兼職保密員收發、傳遞、清退和銷毀，并嚴格把好收發關、傳閱關、清退關“三關”。
(二)制發文件時，經辦人要根據文件、資料的內容和定密范圍，標明密級、保密期限，確定發送范圍、數量，送局領導審批后印發。
(三)保密文件、保密資料必須在辦公室內進行傳閱，未經批準不得擅自擴大傳閱范圍;不準擅自復印或抄錄保密文件，不得將文件帶出辦公室;確因工作需要攜帶外出的，需經局領導批準，并要妥善保管。
(四)復印保密文件、保密資料必須嚴格履行審批登記手續。嚴禁將保密文件、保密資料拿到社會上營業性場所復印。
(五)借閱保密文件、保密資料須按閱讀范圍借用，并辦理登記、簽字手續。用完后，要及時歸還。
(六)對保密文件、保密資料要定期清查，一般每季度清查一次。年終進行全面清查、核對，發現欠缺要及時追查，防止丟失。
(七)銷毀保密文件、保密資料時，必須登記造冊，經主管局領導批準，送區保密局指定的地點處理，嚴禁將文件出賣給廢品收購站。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇十七
為了公司車輛管理的正常化，提高公司使用輛的及時性、合理性及規范化，降低公司用車成本，特制定本制度。
辦公室主任：負責監管及調度公司現所有車輛的管理權，合理的、有效的及規范化的調度公司行政車輛及采購及模具專用車輛，降低公司用車費用，對公司車輛的年檢、保險以及相關證件的保存做統一安排和歸口管理，車輛的維修、保養、規劃、管理及調度。
各部門主管：負責部門人員用車的申請審批。
4.1個人因公申請使用車輛的，經部門經理批準，報辦公室主任安排車輛。
4.2各部門、車間要求派車的，原則上須提前半天申請，以便辦公室主任統一調度，對非急性事物，辦公室主任須本著有序、節約的管理原則進行統籌安排。
4.3所有車輛使用完畢或下班后，統一停放公司指定停車位，原則上不允許公車私用或將公司車輛開回家等現象。
4.4車輛鑰匙統一放置總經理辦公室，用車完畢后，將鑰匙交辦公室主任，并在車輛使用情況上登記相關信息。
5.1出車前檢查：
5.1.1檢查燃料、潤滑油、冷卻液、電液是否足夠，制動器、離合器總泵油是否合乎要求。
5.1.2檢查輪胎氣壓是否合乎標準，輪胎螺絲是否緊固。
5.1.3檢查手、腳制動器性能是不良好，各連接管道是否漏油。
5.1.4方向機、轉向器、傳動軸及轉向橫直拉桿是否緊固、有效。
5.1.5檢查喇叭、燈光、雨刮器是否正常，電瓶搭線是否牢固清潔。
5.1.6按照車輛的技術規程啟動車輛，并察聽聲音是否正常。
5.1.7車輛發動后，各種儀表、指示燈工作必須正常（如發現有故障，應馬上熄車并向辦公室主任匯報）。
5.1.8自檢本車確認技術性能良好，方可出車。
5.2出車時注意事項：
5.2.1不得交給他人駕駛，不得進行公司任務以外的活動。
5.2.2嚴守交通規則，嚴格控制車速，寧停三分，不搶一秒。
5.2.3行駛中，發現車輛異常，應立即停車檢修，并及時與辦公室主任聯系匯報情況。
5.2.4應按時保質、保量完成公司委派的任務。
5.3.1保持車輛內外清潔（清潔煙灰盒，檢查車內是否有熄滅煙頭，及車上有無他人遺留物品，防止易燃易爆物品在車內），然后把車輛開回公司指定位置。
5.3.2熄燈、入檔、拉緊手制動器，檢查輪胎氣壓是否標準，輪胎螺絲是否松動。
5.3.3補充好車輛的機油、燃油、冷卻水和電池水。
5.3.4詳細填寫好《用車情況表》，并對車輛當天異常情況作書面記錄，同時向辦公室主任匯報。
5.3.5關好車窗，鎖好車門、尾蓋。
6.1所有車輛的維修與保養由辦公室主任負責。
6.2根據車輛狀況，定期做保養與申請維修，如因保養不及時所導致車輛出現問題，維修費用由責任人承擔10%。
6.3車輛需要維修的，提前填寫《車輛維修/保養申請單》，呈報總經理審批，審批后到公司定點進行維修。更換部件需帶回公司，由倉管員核實后存放在指定位置。未填寫《車輛維修/保養申請單》不可私自進行維修，特殊情況（車輛壞在路上）可先電話通知辦公室主任，得到同意后方可安排維修。如問題較小并費用在200元以下，由最近的修理廠進行修理，開好收據，如超出200元以上修理費的，打電話到定點維修廠，由定點維修廠進行維修。
6.4及時檢查水與油的情況，及時進行補充，如因無水或無油造成車輛維修，由責任人負10%。
7.3發生交通事故，屬次責或無責任的，不在考核范圍。
7.4辦公室主任每月對各車輛使用狀況進行調查，對違章記錄進行通報并上報公司主管領導。
7.5因亂停車、無證、未系安全帶造成的違章罰款，由當事人自行負責，辦公室主任當月提報財務進行相關扣款；因超速、闖經燈造成的違章罰款，當事人扣分，公司負責罰款部分（注：一個年度內累計罰款超過600元的，超出部分由個人承擔）。
8.1正常的停車費、路橋費、洗車費、燃油費，每天上交至辦公室主任做匯總，并在單據背后注明具體情況，由辦公室主任在月底進行報銷。
8.2燃油補助費，公車私用的，按出差次數補助，武義市區范圍按30元/次，永康市區范圍內50元/次。（其他未標注的，視距離遠近，最高補助次數100元/次）。
9.1《洗車、加油記錄表》。
9.2《使用情況表》。
9.3《車輛維修/保養記錄表》。
行政單位合同管理制度大全（18篇）篇十八
為了公司車輛管理的正常化，提高公司使用輛的及時性、合理性及規范化，降低公司用車成本，特制定本制度。
公司所有車輛使用管理
辦公室主任：負責監管及調度公司現所有車輛的管理權，合理的、有效的及規范化的調度公司行政車輛及采購及模具專用車輛，降低公司用車費用，對公司車輛的年檢、保險以及相關證件的保存做統一安排和歸口管理，車輛的維修、保養、規劃、管理及調度。
各部門主管：負責部門人員用車的申請審批。
4.1個人因公申請使用車輛的，經部門經理批準，報辦公室主任安排車輛。
4.2各部門、車間要求派車的，原則上須提前半天申請，以便辦公室主任統一調度，對非急性事物，辦公室主任須本著有序、節約的管理原則進行統籌安排。
4.3所有車輛使用完畢或下班后，統一停放公司指定停車位，原則上不允許公車私用或將公司車輛開回家等現象。
4.4車輛鑰匙統一放置總經理辦公室，用車完畢后，將鑰匙交辦公室主任，并在車輛使用情況上登記相關信息。
5.1出車前檢查：
5.1.1檢查燃料、潤滑油、冷卻液、電液是否足夠，制動器、離合器總泵油是否合乎要求。
5.1.2檢查輪胎氣壓是否合乎標準，輪胎螺絲是否緊固。
5.1.3檢查手、腳制動器性能是不良好，各連接管道是否漏油。
5.1.4方向機、轉向器、傳動軸及轉向橫直拉桿是否緊固、有效。
5.1.5檢查喇叭、燈光、雨刮器是否正常，電瓶搭線是否牢固清潔。
5.1.6按照車輛的技術規程啟動車輛，并察聽聲音是否正常。
5.1.7車輛發動后，各種儀表、指示燈工作必須正常（如發現有故障，應馬上熄車并向辦公室主任匯報）。
5.1.8自檢本車確認技術性能良好，方可出車。
5.2出車時注意事項：
5.2.1不得交給他人駕駛，不得進行公司任務以外的活動。
5.2.2嚴守交通規則，嚴格控制車速，寧停三分，不搶一秒。
5.2.3行駛中，發現車輛異常，應立即停車檢修，并及時與辦公室主任聯系匯報情況。
5.2.4應按時保質、保量完成公司委派的任務。
5.3下班收車管理：
5.3.1保持車輛內外清潔（清潔煙灰盒，檢查車內是否有熄滅煙頭，及車上有無他人遺留物品，防止易燃易爆物品在車內），然后把車輛開回公司指定位置。
5.3.2熄燈、入檔、拉緊手制動器，檢查輪胎氣壓是否標準，輪胎螺絲是否松動。
5.3.3補充好車輛的機油、燃油、冷卻水和電池水。
5.3.4詳細填寫好《用車情況表》，并對車輛當天異常情況作書面記錄，同時向辦公室主任匯報。
5.3.5關好車窗，鎖好車門、尾蓋。
6.1所有車輛的維修與保養由辦公室主任負責。
6.2根據車輛狀況，定期做保養與申請維修，如因保養不及時所導致車輛出現問題，維修費用由責任人承擔10%。
6.3車輛需要維修的，提前填寫《車輛維修/保養申請單》，呈報總經理審批，審批后到公司定點進行維修。更換部件需帶回公司，由倉管員核實后存放在指定位置。未填寫《車輛維修/保養申請單》不可私自進行維修，特殊情況（車輛壞在路上）可先電話通知辦公室主任，得到同意后方可安排維修。如問題較小并費用在200元以下，由最近的修理廠進行修理，開好收據，如超出200元以上修理費的，打電話到定點維修廠，由定點維修廠進行維修。
6.4及時檢查水與油的情況，及時進行補充，如因無水或無油造成車輛維修，由責任人負10%。
7.3發生交通事故，屬次責或無責任的，不在考核范圍。
7.4辦公室主任每月對各車輛使用狀況進行調查，對違章記錄進行通報并上報公司主管領導。
7.5因亂停車、無證、未系安全帶造成的違章罰款，由當事人自行負責，辦公室主任當月提報財務進行相關扣款；因超速、闖經燈造成的違章罰款，當事人扣分，公司負責罰款部分（注：一個年度內累計罰款超過600元的，超出部分由個人承擔）。
8.1正常的停車費、路橋費、洗車費、燃油費，每天上交至辦公室主任做匯總，并在單據背后注明具體情況，由辦公室主任在月底進行報銷。
8.2燃油補助費，公車私用的，按出差次數補助，武義市區范圍按30元/次，永康市區范圍內50元/次。（其他未標注的，視距離遠近，最高補助次數100元/次）
9.1《洗車、加油記錄表》
9.2《使用情況表》
9.3《車輛維修/保養記錄表》