月工作總結可以幫助我們認識到工作中存在的挑戰和問題，并提出應對措施。以下是一些關于月工作總結的實用技巧和經驗分享，希望對大家有所幫助。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（通用13篇）篇一

2020年，縣人力資源和社會保障局工作的總體思路是:以黨的十九大精神為指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅持創新驅動，堅持服務發展，堅持改善民生，著力完善就業服務體系和社會保障體系，大力加強高層次和高技能人才隊伍建設，繼續深化人事制度改革，全面加強公務員隊伍建設，積極構建和諧勞動關系，不斷提升公共服務水平，努力推動全縣人力資源和社會保障事業發展再上新臺階。

一、以最多跑一次為目標，構建民生服務新格局。實現服務事項梳理、窗口流程整合、服務時效提速的三“到位”，通過申請材料內部流轉、數據共享、容缺受理等途徑，最大限度減少審批環節和申請材料，縮減承諾時間，最大程度縮減辦理時間，提速增效。充分依托基層平臺、“互聯網+”平臺、與農商銀行等金融單位合作開展政府購買服務等載體，推行服務事項“就近辦”“網上辦”。明年，按照縣政府的統一部署，我局社保大廳、醫保大廳將與縣行政審批中心辦事大廳合并，我們將以此為契機，全面提升服務質量與服務水平，拓展人力社保公共服務的深度和廣度。

二、以創業帶動就業為載體，構建統籌就業新格局。實行就業優先戰略和更加積極的就業政策，推動創業帶動就業。一是進一步扶持高校畢業生自主創業。不斷完善大學生創業園運行機制，在幾家擁有生產基地的創業團隊發展勢頭良好的基礎上，重點培育扶持幾家上規模創業企業，同時，積極抓好園外創業大學生的扶持工作。二是繼續加大崗位開發和企業用工服務力度，充分利用縣城公共場合的電子顯示平臺，并在沿海工業城設立大型電子顯示屏，定期發布企業用工信息。三是扎實開展技能培訓工作。聯合技師學院，有針對性地開展橡膠相關專業、機電專業、電焊工等技能工種培訓班，同時重點做好勞動力轉移培訓、失業人員技能培訓工作。四是突出做好特殊群體就業工作，重點抓好高校畢業生、困難就業人員和零就業家庭就業幫扶工作。五是完善就業服務平臺，建立健全企業人才需求儲備庫，適時舉辦人才供需見面會和各類專場招聘洽談會，暢通雙向就業渠道。六是提升沿海工業城人力資源市場的功效，緩解港南片企業招工難狀況。

三、以精準引才為基礎，構建人才引進新格局。堅持“人才優先”戰略，著力解決人才工作瓶頸。一是加強引才引智的精準度，結合我縣經濟社會發展重點領域急需緊缺專業人才，多渠道，全方位引進人才。配合縣委組織部，在原杭州人才聯誼會、__驛站的基礎上，設立__北京人才驛站，并于有實力的人才中介機構人才引進長效合作機制。二是加強“兩高”人才培養力度，采取校企合作等方式，積極探索高層次、高技能人才培養的新渠道、新方法。二是深入開展人才隊伍建設三年行動計劃，繼續推進“百名碩博進__”活動，不斷加大國家和省級“____”、臺州市“500精英”等高層次人才的引進力度。三是加快__技師學院建設，推進學院與西安交大、寧波工程學院等重點高校協作，推進橡膠、機電、核電等方面人才培養。四是繼續做好農村實用人才的開發與培養工作，積極扶持農村實用人才創業興業。圍繞經濟結構調整和重點行業發展需求，依托市、縣職業技術培訓資源，實施技能人才培訓培養工作。

四、以優化服務為抓手，構建社會保障體系新格局。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面推進覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系建設。一是持續推進擴大社會保險覆蓋面。以非公經濟組織、靈活就業人員、農民工為突破加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，加強基金征繳擴面力度，確保應保盡保。二是不斷優化服務。積極完成各項社保政策的優化與落實，為群眾提供更為完善的社保服務，加強網上辦理功能，進一步便民利民。三是加強基金監管力度，確保基金安全、平穩運行。加強制度建設，著重做好基本醫療保險、城鄉居民醫療保險的稽查監管工作，加大查處力度。繼續推進社會保險基金內控制度建設，定期對社會保險基金自檢自查，嚴格規范基金征繳發放流程，實現各項社會保險基金管理透明，運行規范。

五、以制度改革創新為動力，構建人事管理新格局。進一步完善公務員招錄體系，加強新錄用公務員任職定級及試用期考核管理。認真開展2020年度公務員考錄工作。貫徹落實機關事業單位人事制度改革，推進落實工資收入分配制度改革，探討根據不同行業特點建立不同的考核評價制度和績效管理制度，優化工資結構。繼續完善軍轉安置辦法，拓寬軍轉安置渠道。進一步規范編外用工管理。

六、以雙愛活動為紐帶，構建和諧勞動關系新格局。全面構建和諧勞動關系，探索建立源頭治理、動態管理、應急處置相結合的工作機制，推進形成規范有序、公正合理、互利共嬴、和諧穩定的勞動關系。積極推進海游街道和珠岙鎮示范鄉鎮(街道)、縣經濟開發區示范園區、橡膠行業示范行業等“雙愛”活動綜合試驗區的創建。扎實開展和諧勞動關系創建工作，爭取勞動關系和諧指數位居全市前列。建立我縣企業勞動保障守法誠信等級評價辦法。開展“__無欠薪”行動，深入治理拖欠農民工工資問題，就近就地快速處置，在基層化解矛盾問題，維護社會安定穩定。在縣總工會、沿海工業城設立仲裁分院，逐步建立多層次、多渠道的勞動人事爭議調解網絡，進一步加大勞動人事仲裁辦案力度，提高辦案質量和辦案速度，全年勞動人事爭議案件的仲裁結案率不低于90%。

七、以十九大精神為引領，構建黨建工作新水平。一是深刻學習領會，堅決貫徹落實好黨的十九大精神。按照上級部署，在全系統深入開展十九大精神學習貫徹活動，并以十九大精神為引領，推進各項工作的開展。二是以學習為重點，強化組織建設。完善學習制度，提升全體黨員綜合素質，加強組織建設，不斷提高組織力。三是壓實責任，推進全面從嚴治黨。認真落實黨風廉政建設的各項規定，切實凈化黨內空氣。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（通用13篇）篇二

公司人力資源____年6月成立以來，在總部領導的親切關懷及業務部門的正確指導下，在公司領導的大力支持下，緊緊圍繞公司發展戰略及工作目標，努力克服人員新、經驗少、任務重、時間緊等各種困難，積極開展組織機構及編制調整、生產技術骨干調配、薪酬績效管理、員工培訓、社保管理等各方面工作，并取得了一定成績，現總結匯報如下：

第一部分____年重點工作回顧。

一、認真執行政策法規制度，有力促進職能管理工作。

(一)建立周例會制度，促進有效完成工作任務。部門成立后，一直堅持每周召開一次部門工作會議，學習傳達公司相關會議及上級工作指示精神，研討部門主要工作，檢查總結上周工作落實情況，了解掌握人員思想及工作績效表現，制定本周工作計劃。周例會對于部門內部學習培訓及各項工作任務的有效落實發揮了積極作用，半年共召開會議30多次,印發紀要30期,周報10期。

(二)系統學習規章制度，不斷提高政策業務水平。組織全員系統學習了人力資源管理手冊、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關制度文件，使大家進一步掌握本崗位的工作原則、規章制度、業務流程等政策制度。通過學習，部門人員業務水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。

促進公司重大人事事項決策及人事、薪酬、培訓等相關工作的規范化。

二、建立裝置試車組織機構，推動項目投產籌備工作。

(一)征求意見，構思方案。根據化學總部對華鶴公司組織機構設置的指導方針，結合華鶴公司領導成員分工及專業技術人員的力量分布狀況，我們在聽取兄弟基地單位建議、征求公司基層技術人員意見的基礎上，按照分塊負責、統一協調、整體推進的思路，提出試車期間成立過渡性機構的建議。

(二)反復研討，會議決策。以領導職責分工為主線，我們擬定出試車組織機構草案，并在分管領導的指導下進行反復修改完善，最終通過了公司人事委員會會議討論審批。

三、積極開展人才招聘工作，加快配置生產技術骨干。

(一)多種渠道，廣納賢能。我們主要采取發布廣告、網上搜索、員工推薦、實地走訪等方式，按照崗位編制要求篩選應聘對象，同時認真開展簡歷信息收集整理、背景調查、雙向溝通了解等工作，以致達成共識約定面試。

等人員組成，錄用審批環節必須通過用人單位的分管領導和公司總經理。

(三)骨干到位，發揮作用。公司____年新招聘技術骨干50名，其中技術監督5名，班長人選20名，主操21名，其他4名。新到位生產技術骨干，普遍表現出適應工作環境較快、工作積極性較高、工作責任心較強、完成工作任務較好的狀況。目前看來，公司骨干招聘工作取得了一定的成果。

四、積極配合群眾路線活動，認真組織專題民主生活會。

(一)征求意見，查找不足。配合公司領導做好多層次、多方面征求意見建議工作，公司領導分別與化肥部、公用工程部、機電儀部、調度中心等單位以及共青團組織進行了座談，收集到9個方面29條意見建議。

完成全部會議材料6萬字的匯編成冊工作。期間積極協助公司黨政主要領導起草班子發言材料初稿，并多次經過分別征求班子成員意見，反復修改形成終稿。班子發言材料得到總部領導的充分肯定。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（通用13篇）篇三

（一）抓好人事工作規范化管理。會同區委組織部、區委編辦制定出臺了《關于進一步規范干部人事工作的意見》，從機構編制管理、黨政領導干部選拔作用、公務員（事業單位人員）招錄（聘）和調動、規范編外聘用人員管理等方面，提出紀律要求。

（二）大力推進人才隊伍建設。為機關單位招錄公務員、參公人員xx名，為全區教育、衛生系統及其他事業單位公開招聘xxx人，前往高校直招xx名優秀畢業生充實社區大學生隊伍。加大急需緊缺專業人才引進和培養力度，新增中、高級高技能人才xxx人，成功建成我區首個市級技能大師工作室。

（三）強化干部隊伍素質提升。會同區委黨校開展科及科以下干部專題培訓xxx人；順利完成機關事業單位人員xxxx年度考核工作；圓滿完成公務員在線培訓任務。

（一）大力促進就業創業提質升級。一是深化重點群體就業服務保障工作。加大對高校畢業生、農村轉移勞動力、下崗失業人員等重點群體就業幫扶。xxxx年，萬人，萬人，登記失業率控制在x.x%左右，動態消除“零就業家庭”。二是深入推進大學生就業促進工作。將大學生就業促進工作作為就業工作的重要任務，實施報到大學生就業實名制管理，搭建大學生求職平臺，推薦工作不少于x次，保障轄區大學生就業率不低于xx%；落實“大學生創業引領計劃”和“大學生就業促進計劃”，吸納引導未就業高校畢業生參加就業見習。三是做好就失業實名制和企業用工動態監測管理工作。完善就業失業監測統計制度，逐步擴大失業監測范圍，建立失業預警機制和就失業實名制動態管理制度，加大企業用工實名動態管理力度。

（二）織密織牢社會保障安全網。一是全力推進社保征繳擴面。xxxx年底，養老、醫療、工傷、生育、萬人次，城鄉居民養老保險、基本醫療保險參保率分別達xx%、xx%。二是全力做好機關事業單位養老保險參保工作。按照省、市統一安排，完成了全區機關事業單位人員的信息摸底統計工作，為平穩推進打下良好基礎。三是加強社保基金監管。出臺《x區社會保險基金管理使用辦法》，建立風險防控長效機制。上線運行崗位廉政風險防控信息化平臺，全面推廣醫療保險智能輔助審核系統，全力推進社保基金監管軟件聯網運行。

（三）切實加強勞動保障監察執法和勞動爭議仲裁工作。大力推進勞動監察“兩網化”建設，提高對企業用工行為動態監察的能力。繼續以專項整治拖欠農民工工資等突出問題為重點，加強與司法機關聯動，促進勞動保障監察執法聯動機制的完善。進一步規范仲裁辦案制度，優化仲裁工作程序，提升仲裁辦結效率。認真做好工傷認定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩工作。

（一）積極營造“雙創”氛圍。圓滿承辦全國“雙創周”x分會場活動、x市首屆創業大賽。與多部門緊密配合，大力開展“創業天府·菁蓉匯”、“蓉漂茶敘”等主題活動。“雙創”新引擎釋放出強勁動力，起到了良好的社會效應。

（二）創新建立x區小微文化科技創意創業孵化器“東夢工廠”。以文化創意產業為小微企業重點扶持對象，采用政府提供場地、社會組織負責運營、企業參與孵化的全新運營模式，引入成熟企業，對孵化過程實施全面持股、全過程參與，為孵化企業提供整體解決方案。

（三）成功舉辦“x區第二屆青年創業大賽”。以“創業x?圓夢青春”為主題，吸引了xx個團隊、xxx余人參與，最終xx組選手入圍決出一、二、三等獎及優勝獎，其中x個項目代表x區參加x市創業大賽，并成功晉級全市決賽。

（四）全面推進社保流動服務工作站建設。在xxxx年試點基礎上，全面推進x區“社保流動服務工作站”建設，構建起“區-街道-社區-院落”四級社保服務體系。組成“社保流動服務小分隊”，在群眾家門口、在安置區、在過渡地，開展高效便捷的社保服務，切實提升轄區群眾的幸福感和滿意率。

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鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（通用13篇）篇四

現將人社局一個月以來的主要工作開展情況報告如下:。

一、就業再就業工作。

1、本月實現勞務輸出96人次，實現勞務收入5.91萬元，人均實現勞務收入1206元。

2、經過一段時間的協調和準備，11月2日，由人社局牽頭、xx市東郊駕校協助舉辦的“xx縣4.25地震災區群眾第二期汽車駕駛培訓班”正式開班。人社局主要領導主持開班典禮，來自宗嘎鎮、折巴鄉、差那鄉、貢當鄉4鄉鎮的100名擬培訓農牧民群眾參加了開班儀式。為減輕農牧民個人負擔，人社局將充分發揮就業培訓資金作用，采取政府全額負擔的方式撥付培訓費。

3、經過5個多月的理論學習和實踐操作，11月份，有82名農牧民汽車駕駛學員參加了科目四考試，69名學員順利通過考試并領取了b2駕照；組織31名學員參加第三、四科目補考。

4、組織輸送40名農牧民群眾到市人社局就業局參加裝載機、挖掘機、汽車駕駛、唐卡繪畫、藏餐廚師、農機維修、汽車修理、縫紉、電焊、藏式裝修、鋼筋工等12個工種培訓。

積極協調富康醫院，組織開展干部職工健康體檢，共計體檢154人。

三、人事工作。

1、為進一步做好工人人事檔案管理工作，實現工人人事檔案管理的科學化、規范化，根據上級人事部門的要求，對照《工人檔案工作目標管理》標準，從9月起，xx縣人社局組織專人，利用近兩個月時間，對全縣工人檔案進行了審核、整理和完善。共填寫《工人人事檔案材料缺失情況登記表》90份，補充《工人履歷表》、《入黨志愿書》、工資審批表、年度考核表等材料400余份，圓滿完成了92個工人（其中2人新建）人事檔案的補充完善，并移交至市人社局檔案室，確保了檔案整理高標準、高質量。

2、完成退休固定工退休工資理順，共涉及27人。

3、完成吉委發〔〕54號、吉人發〔2015〕18號、吉政發〔2015〕216號任免通知中涉及的干部工資調整兌現工作，共涉及33人。

4、完成20政府系統公務員信息采集統計。

5、申報4名工人技術等級考試。

6、對7名擬提前退休（離崗休養）人員在全縣范圍內進行公示，接受社會監督。

7、結合實際，補充替換8名公益性崗位人員（其中7名為普通公益性崗位人員，1名為高校公益性崗位人員），并報市人社局、就業局審批。

8、制定基層勞動就業社會保障公共服務平臺實施方案，四鄉兩鎮基層平臺專職工作人員配備到位，每個鄉鎮基層平臺配備1名在編公務員、1名事業單位工作人員。

四、駐村工作。

1、按照縣創先爭優強基惠民活動工作的總體部署，積極參加全縣駐村總結表彰大會、駐村培訓，完成第四、五批駐村工作交接輪換，保證了駐村工作的有序開展。

2、申報所駐村綿羊短期育肥項目，擬對該村800只架子綿羊進行短期育肥。

3、進一步深化感恩教育，通過大會宣講、入戶宣講等形式，大力開展中央第六次西藏工作談會精神、區黨委八屆七次全委會精神宣講，深入宣傳黨的民族宗教政策和強農惠農政策，做到家喻戶曉，人人皆知。

4、穩步推進駐村維穩，認真落實村值班帶班制度，聯合村“兩委”班子、村聯防隊員開展日常巡邏，走村入戶排查隱患，調處化解矛盾糾紛，確保了“三不出”目標的實現。

五、其它。

認真落實政府采購相關規定，整合區、市人社部門及縣政府配套解決的設備購置費595450元，在分管領導帶領下，通過多家性價對比，與財政、人大等采購領導小組成員單位協同采購辦公桌椅、電腦、打印機等辦公設備，確保了采購過程公開、透明，本次采購預計節約采購成本48450萬元。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（通用13篇）篇五

1、推進社保擴面。2020年，全縣基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險均完成年度目標任務。各險種參保總量達到878199人次，其中基本養老保險276525人，養老保險參保率達83.88%;基本醫療保險參保總人數達到416438人;工傷保險達到88756人;生育保險達到40714人;失業保險達到55766人。穩步推進城鄉居民基本醫療保險工作，開展延伸服務，聯合信用聯社在各鄉鎮設立社會保障卡服務網點，截至2020年底，銀行代扣代繳人員簽約率達到99%。

2、加強基金安全。順利開展2020年養老保險重點指標專項核查，共計收回重復參加養老保險人員基金二人次共計54880.00元，追回遺屬人員生活費2010.00元，追回城鄉居民基本養老保險金209913.90元。有序推進差額及自收自支事業單位的機關事業養老改革，制定《差額自收自支單位數據采集說明》，啟動差額及自收自支事業單位的數據采集工作。切實加強醫療保險待遇稽核，確保基金安全。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（通用13篇）篇六

1、全力抓好人才引育。開展“百名碩博進__”活動，引進碩博士人才20人;開展省“____”、市“500精英”人才申報工作，8人入圍市“500精英”。開展了維修電工、電焊工等技能培訓，落實了企業自主評價36家，培養高技能人才2980人，完成目標任務的160%，申報通過省級市級技能大師工作室2家、市級技能大師工作室1家。扎實推進技師學院建設工作，完成新校址的搬遷，通過赴武漢、成都等地公開招聘研究生教師，不斷加強師資力量。

2、認真落實人事工作。2020年度組織開展了2次事業單位招聘考試，1次公務員考錄工作，共招錄公務員82人，招聘教育、衛生、行政執法等事業單位工作人員307人;此外，組織開展了公務員三年學法工作和公務員初任培訓，2020年共完成326名公務人員培訓。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（通用13篇）篇七

20xx年，我局緊緊圍繞市委市政府“加快轉型，跨越發展”的總要求，積極發揮部門職能作用，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點、難點問題，全方位展示人力資源保障部門形象，取得顯著成效。我局在國家人社部創先爭優活動視頻會進行了交流介紹，我市“全民醫保”模式入選省創新案例中的社會保險類范例。

推進城鄉統籌就業。一是貫徹新一輪就業創業政策。按照太政規[20xx]14號《關于進一步實施積極就業政策促進城鄉居民就業創業的意見》，多維度推進就業工作，為各類就業困難群體落實相關優惠政策。至11月底，社保補貼審核4354人次、發放社保補貼720萬元。審核公益崗位“兩項補貼”431人次，補貼140萬元;審核創業鼓勵獎26人次，獎勵5.2萬元。審核小額擔保貸款100人，貸款額達900多萬元。二是拓展人力資源市場功能。共舉辦現場招聘會706期，包括33期專場招聘會，累計進場招聘單位達17252家次，提供崗位318543個，進場求職人員超過63萬人次，累計求職登記96561人次，安置就業18267人。三是推進校地建設和校企合作。已與32所高校簽定校地合作協議，有37名畢業生到7家校企合作大學生實習基地單位實習。20xx屆本地高校畢業生就業率為98.03%，14名應屆大學生實現創業。全市建有見習基地256個，累計發放大學生補貼、補助592.7萬元。四是提升入境就業服務質量。與公安局建立入境人員的信息溝通機制，及時掌握來太境外人員信息。目前，已累計為7928人次辦理了入境就業手續，寄送友情提示信4215封。五是研發“人力資源市場在線”。通過運用互聯網、多媒體技術，將實體市場的功能與流程以場景再造方式呈現在互聯網上，搭建由管理者、招聘者、應聘者共同參與運作的網絡招聘求職平臺。目前，一期工程即將進入試運行階段，可實現在線市場、視頻面試、專場招聘等主要功能。全市城鎮登記失業率為2.31%。

推進公共培訓。一是培養高技能人才。出臺《關于評選20xx-20xx年度市高技能人才工作的通知》，通過層層篩選，評選出8名高技能突出人才和30名高技能重點人才進行表彰獎勵。全年新培養高技能人才1061人，其中：技師167人，高級工894人。二是加強創業培訓工作。與市委組織部聯合舉辦全市黨員創業就業技能培訓示范班15期475人。與團市委聯合舉辦青年創業訓練營5期108人;與婦聯聯合舉辦女大學生創業培訓4期107人。全年共舉辦創業培訓31期，培訓980人，其中syb培訓920人，iyb60人。三是機關事業單位技術工人繼續教育。針對不同工種、不同年齡的機關事業單位技術工人開設了提高班、基礎班和考核班，共培訓了148家單位的790人。全年完成培訓31972人，其中再就業培訓2752人。農村勞動力培訓21646人，其中技能培訓6925人。全年組織職業技能鑒定40多個職業(工種)11551人，發國家職業資格證書9818份。

推進人才工作。一是落實高層次人才待遇。受理各類高層次人才享受生活待遇申報107起。繼續落實《關于社會醫療保險待遇向高層次人才傾斜的規定》，共有3090人享受醫保傾斜待遇高層次人才每年一次的醫療體檢。落實市人才公寓政策，目前共有10家單位的領軍人才入駐人才公寓。二是成立婁東英才會所，頒發“婁東英才證”。為高層次人才營造一個相互切磋、共同發展的平臺。目前共發放婁東英才證292人。三是加強博士后科研工作站管理。充分利用人才網，進一步擴大博士后科研工作站的知曉率。全年共引進博士后2人，分屬制藥廠和市科技創業園。四是舉辦精英創業周活動。活動匯集了來自美國、英國、加拿大等國家的生物醫藥、新能源、新材料領域的120位嘉賓，共有57個項目達成意向，其中21個項目在開幕式上現場簽約。

二、提高社會保障水平。

社會養老保險。調整了退休人員養老金水平，全市3.8萬名企業退休人員月平均養老金水平1485元，6.1萬名土地換保障人員、小統籌人員、老居民和政策性農轉非人員月平均養老金水平達665元。政府養老補貼基礎養老金由145元/月提高到160/月，全市4.3萬名領取農保養老金員每月水平達200元，其中農保退休人員每月養老金水平達356元。市政府出臺《關于對社會特殊群體實施社會保障政策扶持的意見》，設立社保“特服窗口”一窗式受理涉及重殘、低保、失業人員等社會群體的政策咨詢和業務辦理，享受扶持政策的11285人。做好農保轉城保工作，辦理農保轉城保5974人。參保單位7365家，參保人數275574人，基金收入14.07億元。

醫療保險與生育保險。推出社會醫療保險再保險政策，出臺了《市社會醫療保險住院大病醫療實行再保險》方案，該項目已進入實質性運作階段，預計結算年度內將有20xx多大病重病患者享受到再保險待遇;開展在大市范圍內參加職工基本醫保人員“異地結報”工作，本市轉出人員累計295人，轉入本市的累計533人，方便了在大市范圍內異地就醫醫療費用的報銷。出臺了《關于調整20xx年度社會醫療保險和生育保險政策的通知》等文件，提高了醫保待遇，尤其對救助對象、失業人員等困難群體加大了保障力度，基本醫保及居民醫保基金實際結付率分別較去年提高1.5%及4%;其中救助對象分別提高3.5%及10.5%。參保人數為53.58萬人，其中，基本醫療保險為36.35萬人，居民醫療保險17.23萬人。

失業保險與工傷保險。參加失業保險的單位共8295家，參保人數225800人，享受失業金3020人。積極開展工傷高發企業培訓、預防、指導工作，推進靈活就業人員參加工傷保險工作，利用電視、網絡平臺、社區服務平臺加大新《工傷保險條例》與靈活就業人員參加工傷保險宣傳力度，全年工傷申報2402起，工傷認定2401起，勞動能力鑒定鑒定1500起。靈活就業人員參保3383人。靈活就業工傷認定10人。

退休管理服務。今年新納入社會化服務人員7935人，全市累計144499人。開展生日、重病慰問，共慰問企業退休和農村養老人員26291人，發放慰問金195萬元。開展免費健康體檢43393人，其中農村養老人員23708人。開展市第七屆“鄭和卡杯”夕陽紅藝術節活動。共舉辦橋牌賽、門球賽等十二項全市性的大型活動，全市5000多人參加。每月印刷和發行《婁江夕陽紅》報4萬份，編印了1至68期的《婁江夕陽紅》報簡縮版1000冊。

三、構建和諧勞動關系。

信訪調解。圍繞“來訪暢通、接訪有序、辦理高效、預防到位”建立信訪運行機制，實現爭議分類處理，屬行政執法范疇的直接移送監察處理，其余由中心調解。實行爭議分層調解，在受理調解后，采取電話調解、上門調解、預約調解等多層處理方式。全年共受理各類爭議、投訴舉報455起，由調解中心直接調解193起，調解成功189起，調解成功率為98%。調解金額141萬元。

政策法規。法治建設和人社各項事業相互促進發展，重點做好《社會保險法》的學法用法工作，制定專門方案，實現了系統推進。根據人社系統“六五”普法計劃及學法培訓計劃，建立了學法“四項制度”。開展了行政權力網上公開透明運行整改工作，切實加強規范性文件管理。依托信息化，建成百姓身邊的政策法規圖書館，目前政策法規庫共錄入勞動保障法律、法規、規章及規范文件、政策600多條。

勞動監察。一是推進隊伍建設。在大隊抓專、兼職監察員培訓、中隊抓協理員培訓基礎上，專門組織“新生代”大學生工作人員素質培訓，積極培養新生代監察員的大局意識。二是提高服務能力。制定了下企業“六個公開”、“十個不準”及陽光監察的承諾制度，不斷提高和諧執法、效能執法的能力和水平。推廣勞資協商對話，以“點5家、片50家、面1000家”為抓手，深入推進企業工資集體協商制度。三是籌建服務管理指揮中心。對全市5000多家用人單位正在進行gps定位，同時做好信息采集工作。全年“兩網化”納入網格化管理企業5136家，指導企業建立工會1674家，評定勞動保障a級信譽單位2795家，受理舉報投訴393起，已全部處理。立案78起，結案率達100%。

勞動仲裁。一是加強質量管理。對獨任審理的案件實行集體評議，對疑難案件采取集體會商，對裁決的案件采取庭、院、委三級審核。二是開展積極預防，指導用人單位調整規范勞動人事關系，深入基層通過面對面溝通，引導理性維權，避免盲目仲裁。勞動人事爭議巡回法庭首次開庭，降低當事人維權成本。完善仲裁建議書制度，發出建議書80余份，有效避免了類似勞動爭議的重復發生。三是加強案前調解。將立案調解庭分開，專門成立調解庭，所有案件在受理立案前或立案后先行調解。截至目前，調解案件55起，調解成功47起，調解率為85%。全年共處理勞動人事爭議案件2075起，其中立案處理561起，比去年同比下降了15%。已審結的案件中，裁決103起，調解及調解撤訴374起，調撤率為78.41%，比去年同期上升了4.92%。

四、規范人事管理。

公務員管理。根據《市機關中層干部管理辦法(試行)》，促進公務員跨部門輪崗交流，激發機關中層干部活力，全年共審核機關股級中層副職干部職務任免32件125人次;堅持凡進必考，不斷完善公務員錄用機制，全年公開招考錄用公務員70人;統籌協調，全面落實軍轉安置任務，全年共接收安置軍隊轉業干部計劃20名，會同財政部門兌付了企業軍轉干部補助金，全市343名企業軍轉干部得到補助，補助金額合計567萬元;嚴格考核和擇優獎勵機制，全市機關共有3136參加了年度考核，其中優秀505人，占16.1%;稱職(合格)2563人，占81.7%。

事業單位管理。建立機關事業編外用工規范管理制度，慎穩推進全市事業單位崗位設置管理實施工作，對照上報方案，核對編辦的核定編制及領導職數，崗位設置結構比例，按照先入軌運行、先逐步完善的原則，認真審核設置方案。通過公開報名、筆試、面試、體檢、考核等程序共錄用工作人員517人。規范機關事業單位編外用工管理，共計108個機關事業單位，799人由人力資源公司實施勞務派遣。做好事業單位考核獎勵工作，全市9515人參加考核，優秀比例12.3%。對915名考核優秀人員進行了嘉獎,嘉獎比例9.6%。

人員工資管理。創新工資管理方式。組織各單位開展信息化軟件操作培訓，推進規范化、智能化、信息化，推廣使用率達到100%。完成20xx年1月機關事業單位工作人員年度考核晉升工作，審核完成800余名公務員、10100名事業單位工作人員工資晉升。完成20xx年度軍轉干部待遇確定及其他機關事業單位新錄用人員工資核定工作。慰問機關退休干部1342名，單獨上門慰問重癥、特困干部12人次。審核確認了20xx年度機關事業單位遺屬生活困難補助385人。

五、作風效能建設。

開展廉政教育。明確20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作重點，強化中層干部教育。組織局中層正職以上領導到溧陽監獄進行警示教育，請監獄服刑人員現身說法，講腐敗的危害，講貪欲給國家、單位、家庭帶來的損失和不幸，同時，算了七筆帳，使與會人員感觸很深，深受教育。

規范從政行為。嚴格公務員、事業單位人員的招聘，今年全市共招聘公務員72名，事業單位招聘人員517名，在招聘過程中，首次引入異地面試考官制度、考生家長代表現場觀摩制度，進一步提高招考工作的公信度，在招考過程中，無一例群眾有效投拆信訪案件發生，考生及其家長對招聘工作滿意度明顯提高。

推進作風建設。開展了“百名人社員工進百家“活動，編寫《“百名人社員工進百家”便民服務手冊》，發到全市結對的100個家庭及周邊群眾。深入到村、社區、掛鉤戶了解群眾想什么?需要我們解決什么?在調查摸底的基礎上，分析原因，及時反饋。幫助結對群眾進行就業培訓，提高勞動技能，擴大就業面。開展幫扶解困活動，走訪幫扶對象24次，捐助資金120xx余元，募捐黨員關愛基金41928元，開展“節約20元零花錢，為弱勢群體獻愛心”活動募集資金3510元。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（通用13篇）篇八

我局圍繞市委“363”工作計劃，以“民生為本、人才優先”為工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，有力地促進了全市人力資源和社會保障事業健康發展。

(一)人才開發更加有力。加快實施人才強市戰略，出臺《xx市高層次人才引進試行辦法》，建成了xx市高技能人才信息庫。引進高層次人才2名、招聘教育碩士師資7名;完成xx市從優秀村干部和服務基層項目人員中考試錄用18名鄉鎮公務員、公開考試錄用4名司法助理員、7名參公人員工作;遴選鎮鄉機關公務員29名，招聘事業人員145名，考核招聘急需緊缺專業技術人員62名;選派20名城區專業技術人才到基層服務。招募高校畢業生服務城鄉基層項目志愿者102名。

(二)人事改革更加深入。深化公務員隊伍管理，完成xx市第二批參公管理單位14名參公人員的考試、審批、登記相關工作;采集更新全市1946名公務員和356名參公人員信息，實現全市公務員規范化、數據化管理。推進事業單位崗位設置，制定科學合理的崗位競聘實施方案;完成教育系統578名專業技術人員參照在職人員確定崗位等級的審核工作。實施事業單位績效工資，組織實施全市公共衛生與基層醫療衛生事業、其他事業單位實施績效工資工作,按要求兌現基礎性績效工資和退休人員生活補貼。

(三)就業局勢更加穩定。深入實施就業優先戰略，繼續深化創業帶動就業，積極落實就業扶持政策。城鎮登記失業率控制在3.8%以內，動態消除“零就業家庭”;城鎮新增就業4991人，完成任務的102%，城鄉失業人員再就業2037人，完成任務的127%，就業困難人員就業364人，完成任務的123%，農村富余勞動力向非農產業新增轉移就業5983人，完成任務的109%;培訓農民工7994人，完成任務的111%。積極推進全市基層勞動保障平臺建設，完成120個就業和社會保障中心(站)標準化建設。加強就業服務，深入到工業園區、規模企業開展工作，發放小額擔保貸款和勞動密集型企業貸款貼息2025萬元，完成任務的253%，幫助93名下崗失業人員、返鄉農民工成功創業，完成任務的116%;提供農村小額貸款428萬元，完成任務的178%，帶動就業574人，完成任務的115%;為富士康輸送人力資源1397人。

(四)社保體系更加健全。以實施《社會保險法》為契機，以構建城鄉一體的社會保險體系為主線，創新工作舉措，完善了城鄉居民社會養老保險、被征地農民基本生活保障等政策。全市城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和城鄉居民基本養老保險參保47.98萬人次，征收社會保險費6.48億元，均超額完成目標任務。城鄉居民基本醫療保險參保49.70萬人，參保率98.38%。妥善解決全市2411名原集體所有制等企業退休人員無城鎮職工基本醫療保險問題。積極跟進重點工程建設項目和重大招商引資項目征地拆遷工作，辦理20個項目1204名被征地農民入社保，被征地農民實現應保盡保。加強社保基金監管，開展社保基金專項治理整改、醫療保險定點醫療機構和定點零售藥店管理規范等工作，有效預防了基金運行風險。

(五)勞動關系更加和諧。加強勞動保障監察執法工作，集中開展農民工工資支付情況、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況等專項監察行動。全年受理群眾投訴案件172件,處罰金額24.79萬元，幫助勞動者追回拖欠工資170萬余元。加強勞動保障監察“網格化”建設，主動監察用人單位400家;動態采錄入1068戶用人單位基本信息，用人單位勞動合同簽訂率達95%以上;共簽訂工資集體協議352個，簽訂區域性和行業性工資集體協議23個，全市各類已建立工會的企業專項集體合同簽訂率達90%以上。強化基層勞動爭議調解網絡體系建設工作，在24個鎮鄉和37個社區建立了勞動爭議調解委員會，新創建達標和諧勞動關系鎮鄉10個,全市鎮鄉和社區勞動爭議協調機構建立率達100%，在全市135戶企業建立了企業勞動爭議調解組織。

二、年主要工作。

(一)進一步規范人事人才工作。一是落實法規及其配套制度。切實做好公務員、事業單位公開招聘工作招考、31名鎮鄉機關公務員遴選工作和高校畢業生城鄉基層項目招募工作;認真貫徹落實公務員調任、培訓、申訴、新錄用公務員任職定級等相關制度;加大全市公務員、參公人員職業道德培訓力度，提高公務員實際工作能力和綜合素質。二是加強人才開發管理。創新育才、引才、用才、留才機制，扎實開展專家服務工作，大力引進高層次人才和急需人才;加強農村實用人才資源開發和培訓，引導城區人才向基層流動。三是深化事業單位人事制度改革。完善崗位設置管理，強化事業單位人員績效考核;深化中小學教師職稱制度改革，認真開展專業技術人員更新知識工作。四是加強工資收入分配管理。推進收入分配制度改革的工作，根據國家、省、xx市新出臺的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實施意見并組織實施。五是切實做好軍轉干部安置工作和部分企業軍轉干部解困維穩工作。

(二)進一步促進高質量的就業工作。一是完善就業服務體系。完成90個基層勞動就業和社會保障站標準化建設工作。，實現城鎮新增就業4900人，動態消除“零就業家庭”，城鎮登記失業率控制在4%以內，農村富余勞動力向非農產業新增轉移就業5500人，培訓農民工6000人，保持城鄉比較充分就業。二是做好創業促進就業工作。加強創業扶持，通過稅費減免、小額擔保貸款、社保崗位補貼、創業補貼等扶持政策，進一步優化創業環境;收集開發創業項目，完善創業項目資源庫，舉辦創業項目推介會，形成創業項目有效采集和定期發布制度。三是繼續實施特別培訓計劃。圍繞三大主導產業，開展化工工藝、釀酒、藥業包裝等專業技能培訓;圍繞六大農業優勢產業，開展家禽(畜)飼養員、果蔬茶桑園藝工、現代農業種植工等專業技能培訓;圍繞現代服務產業發展，開展餐廳服務員、鄉村旅游導游員、美容美發師等專業技能培訓。四是加強困難群體就業援助。對有培訓愿望的就業困難人員開展技能培訓，增加和提升就業技能，促進再就業;開展就業援助巡回服務、大中專畢業生就業服務月、民營企業招聘周等援助活動，促進就業困難群體實現就業。五是貫徹落實就業扶持政策。進一步規范就業專項資金管理和使用，對符合條件的單位、機構和個人及時兌現各類就業扶持政策。

(三)進一步健全城鄉社會保障體系。一是提高社會保險政策知曉率。繼續做好《社會保險法》宣傳工作，大力開展社保政策“進企業、進城鎮、進山區、進人戶”等活動，做到宣傳“高到山頂、低到山溝、深到社區、寬到婦孺”，確保人人皆知。二是力爭擴面征繳有新突破。推進非公有制經濟從業人員、個體工商戶、靈活就業人員等群體的擴面征繳。城鎮職工基本養老保險參保8.8萬人，城鎮基本醫療保險參保7.3萬人，失業保險參保2.38萬人，工傷保險參保2.5萬人，生育保險參保5.8萬人;城鄉居民基本醫療保險參保率98%以上。被征地農民養老保險、醫療保險、失業保險做到應保盡保。三是鞏固和擴大城鄉居民養老保險成果。完善城鄉居民持續參保繳費長效機制，重點做好利用耕保基金補貼城鄉居民養老保險參保繳費工作，鼓勵已參保人員繼續持續參保繳費;鼓勵進城務工人員及經濟條件好且有參保愿望的農村居民積極參加城鎮職工基本養老保險。城鄉居民養老保險參保率達95%。四是全面實施企業網上經辦。推行“零距離”服務，全面實施參保企業社保業務“無柜臺”網上經辦工作，力爭全市20人以上企業網上經辦率達70%。五是確保基金安全。嚴格執行基金財政專戶和收支兩條線管理制度。加強“兩定”機構監管日常巡查，嚴格查處套、騙取社保基金的行為。

(四)進一步構建和諧勞動關系。一是強化勞動保障監察執法。加強投訴舉報專查、日常巡查和專項執法監察工作，對集體投訴、舉報案件快立案、快處理、快結案。深化勞動保障監察“兩網化”管理，動態監控和采集勞動用工信息，構建和諧穩定的勞動關系。全年新增用人單位基本信息采集錄入在上年基礎上增加25%;主動巡查不少于600戶;投訴舉報查處率不少于99%;督促全市各類用人單位勞動合同簽訂率不少于98.5%;組織培訓用人單位350家;農民工工資清欠率達97%以上。二是完善勞動仲裁調解機制。推進和諧勞動關系創建工作，改進勞動人事爭議仲裁辦案方式，充分發揮基層勞動爭議調解組織作用。三是加強系統政策法規建設。清理和完善各項政策規章和審批流程，建立健全勞動監察執法自由裁量標準。依法開展行政復議、應訴和處罰聽證，提升依法行政和行政執法工作水平。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（通用13篇）篇九

一年來，我勞動保障事務所在縣人力資源和社會保障局的正確領導和街道辦事處的大力支持下，緊緊圍繞人社局郝局長年初提出的工作要求，全面推進“大社保”、“大就業”、“大人才”三大體系建設，圓滿完成了各項工作目標任務。現就一年來的工作總結如下：

一、加強學習，全面提高工作人員政治素質和業務水平。

1、加強政治理論學習。堅持與時俱進，認真組織學習黨的方針政策，十八大會議精神，全面貫徹落實科學發展觀，堅持學用結合，學以致用，努力營造學習型單位。

2、加強業務知識學習。每周星期一我們都抽出兩個小時為學習時間，以集中學習與自學相結合的方法，認真組織學習養老保險、醫療保險、勞動就業、勞動維權、企業退休人員社會化管理等工作的法律政策和業務知識，提高工作人員業務水平和工作效率。

二、切實做好就業再就業工作。

就業是民生之本，事關社會和諧穩定。我們從轄區實際情況出發，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業與再就業工作，確保各項工作和優惠政策落到實處。

1、開展勞動力資源摸底調查工作。只有全面掌握轄區內的勞動力結構狀況，才能更好的為他們提供服務。今年，我單位按季度組織開展四次勞動力摸底調查工作，通過調查摸底，使我們全面掌握了轄區內勞動力結構狀況：轄區總人口17579戶53168人。其中常住人口8714戶26592人，暫住人口8865戶26576人，農業人口687戶2606人，城鎮居民965戶3164人。勞動力總人口4217人（農業1972人，城鎮2245人），就業人員3385人（農業1833人，城鎮1552人），待業人員693人，富余勞動力139人，外來務工人員1243人。另外配合人力資源和社會保障局幫扶街道辦真效政村活動，我單位于5月28日至6月4日對真效政村進行了挨門逐戶的摸底調查，經調查真郊政村總戶數322戶（常住戶156戶、空掛戶66戶），總人口1085人，參加養老保險561人，參加醫療保險975人。為組織開展就業工作提供了重要依據。

2、落實就業政策，多渠道安置就業。今年，我們緊緊圍繞“以轉移促就業、以創業帶就業、以政策穩就業、以培訓推就業”的工作思路，全面推進就業再就業工作。一是轉移勞動力實現就業。按照“拓寬縣外輸出，強化縣內轉移”的工作思路，精心組織勞務輸出工作，本著輸出一人，穩定一人，致富一戶的目標，嚴格把好考察、考核、審查、培訓、護送、回訪六道關口。今年先后為北京、西安、山東、天津等地有組織輸出200名務工人員，自行輸出務工人員680人。為更好的實現勞動力就地就近轉移，我單位特設立了便民服務窗口，與轄區用人單位、個體戶（酒店、商場、超市、打字復印、各種賣場）、各企業聯系、協調，通過發放便民服務聯系卡等形式，共收集發布各類就業信息（保潔、保姆、裝修、搬家、家教、家電維修、水電維修等）1000多條，崗位2500多個，為500多人提供了就業服務信息，幫助236名靈活就業人員實現再就業。二是扶持創業帶動就業。通過發放小額擔保貸款、《陜西省就業（創業）培訓券》、《陜西省就業失業登記證》鼓勵失業人員、返鄉農民工、待業大中專畢業生自謀職業和自主創業，以創業帶動就業。在我們的幫扶、支持和引導下，先后有38名創業人員搞起了養殖業、種植業、小賣部、小餐館等實現了就業，為8戶協調小額貸款61萬元，為他們創業及擴大創業規模提供了資金支持。他們通過創業吸納了部分農村剩余勞動力和城鎮待業青年，成為促進就業和再就業的又一渠道。三是以政策穩就業。今年我們抓住縣上公益性崗位開發的機遇，積極鼓勵轄區下崗失業人員、零就業困難家庭人員、大中專畢業生、退伍軍人及轉業士官應聘上崗。通過組織協調，在120個公益性崗位上安置了我轄區89名就業困難人員，讓真正需要這份工作的人員得到就業的機會，充分體現了黨和政府對困難就業人員的關懷。四是技能培訓助推就業。5月份我單位配合縣人才交流中心，對人才庫的768名待業大學生開展了定向計算機培訓使他們獲得一技之長。9月份我們又與職業技能鑒定委員會聯系，對轄區44名待業人員進行焊工和鉗工培訓。先后為352名待業青年和農村富余勞動力和大中專畢業生辦理了就業（創業）培訓券申領相關手續。通過實施一系列技能援助，解決待業人員就業中的技術技能不足問題，幫助他們拓寬了就業門路，使316名待業人員實現了就業。

三、認真組織開展城鄉居民養老保險工作。

城鄉居民養老保險事關百姓切身利益。今年以來，我們在總結去年工作的`基礎上，結合工作實際，進一步完善了勞動保障所—街道辦—社區（政村）—居委（村委會）四級網絡互動服務平臺建設，確定專人負責，促進了養老保險工作的開展，形成了上下聯動，層層有人管的格局。

1、加大城鄉居民養老保險宣傳力度。我們采用懸掛橫幅、制作標語牌、印發宣傳單等方式，利用廣播、電視、網絡等媒體和逢集遇會群眾聚集等機會，大力宣傳城鄉居民養老保險這一惠民利民政策，積極鼓勵和引導未繳納過養老保險的人員進行參保補交。努力實現城鄉居民養老保險全覆蓋。

2、組織開展養老保險收繳工作。今年我單位在十月八日至十一月十五日對我轄區的城鄉居民的養老保險進行了集中收繳。目前為3072名城鄉居民辦理了養老保險參保相關手續，其中享受待遇人員達到了846人，實際繳費數為2226人（殘疾45人），共收繳保費760100元。在養老保險擴面工作中，今年我們利用五月份和十月份開展了兩次擴面工作，在去年的基礎上新吸納參保人員248人，使參保率達到99.5%，基本達到了全覆蓋。

3、認真開展待遇領取人員認證和公示工作。今年，我轄區領取待遇人員共死亡20人，對這些人員的養老保險都停止了發放并進行了公示以供監督，沒有一例虛報冒領現象的發生，做到公開、公正、透明。

4、嚴格到齡老人養老金的審核上報工作。我單位對所有參保人員進行了歸檔整理并輸入電腦，對將要到齡的老人提前一個月通知本人辦理相關手續。今年共有66人到齡，符合領取養老金，全部按時辦理，及時發放。

四、組織開展城鄉居民醫療保險工作。

根據《xx市城鄉居民基本醫療保險實施辦法》文件精神，為將這一新政策盡快落到實處，實現轄區內居民應保盡保，圓滿完成城鄉居民醫療保險參保登記和保費收繳任務，我單位做了大量卓有成效的工作。

1、組織學習新的醫療保險政策。醫療保險是我單位新接觸的一項工作，我們認真組織單位全體工作人員利用一個星期的時間學習醫療保險相關參保登記、籌資繳費、報銷比例、補償政策等內容，通過熟練掌握工作內容和業務流程，為更好的開展醫療保險工作奠定了基礎。

2、加強醫療保險政策的宣傳。新的城鄉居民醫療保險制度是一項城鄉統籌兼顧，實現城鄉一體的惠民政策。為了確保把這項政策落到實處，我單位精心組織，認真安排，細化任務，扎實開展宣傳動員工作。在轄區內挨門逐戶進行宣傳，通過發宣傳資料、張貼通知、面對面講解政策等形式，達到人人知曉，個個明白，引導和鼓勵城鄉居民自愿參保繳費。

3、醫療保險基金收繳工作。在醫療保險基金收繳過程中，我單位嚴格工作程序，嚴明工作紀律，按照填表、收款、開票、發證“四步”程序進行，在自主選擇繳費檔次的基礎上，保證了基金收繳工作的有序開展。目前已為2230名轄區農村戶口人員辦理了醫療保險參保繳費相關手續，參保率達到了100%。

五、努力做好企業退休人員的社會化管理服務工作。

關心企業退休人員的生活需求，提高他們的生活質量，解決他們的后顧之憂這是我們的主要職責。為了把退休人員社會化管理服務工作落到實處，今年我們制作了企業退休人員社會化管理服務基本情況信息表，對企業退休人員基本情況及生存狀況進行登記整理，及時輸入電腦，通過計算機進行動態管理。目前，我們共管理全縣各類企業退休人員392名。為方便聯系和提供服務，我們還制作并發放了企業退休人員社會化管理服務聯系卡，便于為他們提供力所能及的服務。為使退休人員老有所樂，老有所為，使他們能安度晚年生活，我們根據退休人員的不同愛好，積極組織開展了各種文化娛樂活動，如下象棋、打麻將、書法比賽等。通過活動的開展，增強了勞動保障平臺的凝聚力，完善了退休人員管理體系，為退休人員安度晚年生活提供了良好的社會環境。

六、加強維穩意識，妥善化解勞動糾紛。

為了完善勞動保障體系，構建和諧的勞務用工關系，避免發生勞動群體性的事件，我單位成立了勞動爭議調解委員會，加強不穩定因素的排查工作，力爭做到早發現、早處理，將矛盾化解于萌芽階段。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我們都及時向勞動監察部門反映和咨詢，主動與用人單位聯系協調解決問題，從而維護了勞動者的合法權益。今年共調解解決勞動爭議5起，圓滿解決5起。真正將勞動爭議、糾紛消除在了最基層。

七、積極開展創建縣級衛生先進單位活動。

今年以來，我們以全縣創建國家衛生縣城為契機，以創建縣級衛生先進單位為目標，積極組織開展創衛工作。每天上班的第一件事就是清理辦公室內衛生，做到一塵不染，為前來辦事的人員及本人工作提供清潔、干凈、舒適的環境。在衛生包片責任區內每個星期集體徹底打掃一次，并且每天安排兩名工作人員值勤，甚至放棄部分節假日，發現垃圾及時清理。在衛生責任區環山公園山上，我們發揚不怕苦、不怕累的精神，對山上的臺階、欄桿、涼亭、馬路及公廁等每個角落都進行徹底的打掃。特別是環山公園環衛處鹼畔危險區域，我們腰上綁繩今年兩次下去清理丟棄物，得到了環衛處工作人員和游客的高度贊譽，評價為他們見過打掃衛生最認真、最吃苦的單位。通過開展創建縣級衛生先進單位活動，使我單位的環境衛生有了很大的變化，基本達到了縣級先進衛生單位的標準。

回顧一年來的工作，雖然圓滿的完成了各項工作任務，但與上級部門的要求還有一定的差距。今后我們還要更加努力，積極進取，工作上更要大膽創新，結合本單位實際，加大工作力度，本著為群眾解憂、真情服務群眾的工作理念，扎實、認真、有效地做好今后的各項工作。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（通用13篇）篇十

20xx年度，在縣委縣政府的正確領導下，在省市人社部門大力支持下，我局勞動保障工作緊緊圍繞上級工作目標和工作要求，秉持“宣傳、服務、監察、維權”的工作理念，不斷調整工作思路，探索工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入開展創先爭優活動，以維護勞動者合法權益和促進企業發展并重為宗旨，開拓創新，服務于民，為xxxx縣的經濟建設和社會穩定做出了突出的貢獻。

一、基本情況。

我局單獨設置勞動保障監察接訪窗口約80平方米，采用柜臺窗口式、面對面進行接訪，配套建設了集信訪接待、調解室于一體的接待功能區。配備電腦6臺、打印機、傳真機、照相機、閉路監控系統等辦公設備，并設置休息座椅、飲水器具、水杯、筆紙、投訴文書樣式、辦事指南、辦案流程等，以滿足來訪群眾基本需要，維護機關正常工作秩序。現有工作人員5名，其中黨員2名，車輛一臺。勞動保障監察協管員8名。存在著人員少，工作量大，點多面廣的工作特點，但工作人員在日常工作執法中，加強素質、提高效能、樹立形象，有效促進了和諧的勞動關系。

二、隊伍素質高，服務意識強。

加強隊伍建設，是推進勞動保障監察工作的根本。我局勞動監察在抓隊伍建設時，突出強化服務意識，全力構建“服務型”勞動保障窗口服務單位。力求全方位、深層次為廣大勞動者提供服務，為方便廣大勞動者咨詢投訴，xxxx縣人力資源和社會保障局設立咨詢臺，舉報信箱，在接待來訪者時，工作人員能夠做到“百問不厭，來有候聲，問有答聲，走有送聲”，并配置了休息椅等，為服務對象提供極大方便。充分發揮基層勞動保障兼職監察員的作用，形成了一支年輕有為，朝氣蓬勃，富有戰斗力的勞動保障監察隊伍。

三、做實做細，亮點紛呈。

（一）加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。

我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規，促進勞動保障監察工作的順利開展：

四是在推進勞動保障監察工作中，既兼顧主次工作的`相互協調，統籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環境。

（二）做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。

一是想方設法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報。

對于屬于勞動監察受理范圍的案件，發現一起，查處一起，同時認真耐心做好解釋和引導工作，切實維護勞動者合法權益。三年來我勞動保障監察共接待群眾來訪2300多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。受理舉報投訴案件112件，涉及人數1737人，1516.7萬元，在規定時效內結案104件，結案率100%，其中移交仲裁8件，維穩中心、縣長信箱等轉辦案件28起，勞動監察受理的上述案件，都按有關規定按時依法公正進行了妥善處理，并及時回復，結案率為100%；參與處理30人以上群體性、突發性案件16起，涉及勞動者1174人，涉及工資1225.6萬元；三年共為1605名勞動者追回工資待遇1438多萬元。得到當事人的滿意，體現了快立案、快協調、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。

二是及時妥善處理突發事件，維護社會穩定。

我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區別對待，快速處理，就地解決”的原則，對特殊案件進行優先處理，提早判斷事件可能發展方向和狀態。一方面加強與當事人的溝通，做好教育解釋工作，另一方面積極和上級部門以及相關聯動部門協商，進行信息反饋與案情通報，共同采取靈活務實的方法，及時解決問題，由于我們提早介入，妥善解決了多宗群體性、突發性案件和信訪案件，及時化解了矛盾。例如xxxx年接到中醫院工程工地（xxxx縣第二建筑工程公司）、xxxx縣御景灣水木源華一期工地（xxxx縣建筑工程公司）、xxxx35kv塘程工程工地（陽江供電局）；20xx年廣東金鳳生物科技有限公司、沙扒月亮灣工程工地（廣東東方月亮灣有限公司）；20xx年月亮灣濱海旅游度假區工程工地（廣西華南建建設集團有限公司）、吳川市建筑安裝工程公司等，3年來發生16起反映欠薪、誤工費等事件，工人情緒十分繳動，要求當場解決。我局立即派出分管領導帶領業務骨干第一時間趕赴現場進行調查、取證，及時迅速進行調處，加班加點通宵進行調解及政策宣傳教育，督促工程發包方及時支付工人工資，使事件快速得到解決，妥善解決了問題，維護勞動者合法權益，維護了我縣社會的穩定。

三是加強預防排查，將矛盾隱患化解在萌芽狀態。

針對各類行業的用工特點，我們在勞動保障監察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業專項查、重點地區重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監察工作，把可能發生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態。

三年來，我局集中開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動檢查；開展對全縣企業勞動用工情況執法檢查；開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規情況專項檢查等專項檢查，重點檢查企業勞動合同簽訂，工資支付等方面遵守勞動保障法律法規情況。檢查過程中除查看相關資料外，還深入車間了解用人單位遵守勞動保障法律法規情況，并聽取工人和企業的意見和建議。共檢查企業720戶，涉及勞動者53000人。

加快實施勞動保障監察“網格化”管理建設工作，逐步實現對用人單位的全覆蓋監管。我局將積極推進勞動保障監察兩網化工作，構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的`勞動保障監察執法網。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監察工作的信息化程度，使我局能第一時間掌握全縣勞動糾紛投訴舉報及處理情況。實行“一企一檔，劃分網格管理”的辦法，將轄區所有用人單位納入勞動保障監察之中，建立企業勞動用工情況基礎臺帳。

四、創新工作方法，成效顯著。

（一）推進銀行卡發放工資制度。

20xx年我局為規范建筑企業工資支付行為，維護農民合法權益的重要舉措，建議用人單位委托銀行代發工資，有效預防欠薪行為的發生。以xxxx縣耀寶房地產有限公司工地為試點，農民工工資由用人單位委托銀行代發。預防包工頭卷款潛逃的現象，導致工人無法按時足額領取勞動報酬。實現監管方式從被動向主動預防的轉變，切實做好欠薪行為的早預防、早發現、早處理。根據年初制定工作目標，我局以“推行建筑工地銀行卡發放工資制度”為突破口，召集建筑施工企業開會，要求建筑企業將工人工資直接發放給工人本人，或委托銀行統一代發，嚴禁直接發放給包工頭，并下發《關于進一步加強建設領域防范拖欠農民工工資的通知》文件，進行規范。

陽江耀寶房地產有限公司工地為銀行發放卡工資制度工作示范區，向全縣各個建筑工地鋪開，并定期和不定期對建筑工地巡視檢查，及時掌握建筑工地用工情況，工資發放情況等動態信息，有效預防包工頭挪用工人工資款及拖欠工人工資情況，取得效果顯著，20xx年投訴較多xxxx御景灣工地，實行委托銀行統一代發工人工資后，至今未出現新投訴，建筑工地拖欠工資糾紛案件有明顯減少。

（二）加強與周邊市、區的交流，加深資源共享。

20xx縣勞動保障監察打破勞動案件屬地管理的死框框，在處理跨區域欠薪案件時，及時與兄弟縣、區、市直至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構建起立體全方位維權網絡。

我縣勞動監察部門共共檢查企業720戶，涉及勞動者53000人。受理舉報投訴案件112件，涉及人數1737人，涉及工資1516.7萬元，其中處理30人以上群體性、突發性案件16起，涉及勞動者1174人，涉及工資1225.6萬元；3年來共為1605名勞動者勞動者追討待遇1438多萬元。

今后，我勞動保障監察將繼續堅持以民為本、為民服務，進一步增強公仆意識，強化職業道德，規范職業行為，完善服務標準，提高服務質量，努力為廣大群眾多辦好事、多辦實事，樹立和弘揚真干實干苦干的優良作風，以優質高效服務推進勞動保障事業快速發展，為地區改革、發展、穩定做出更大貢獻。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（通用13篇）篇十一

20xx年，富源縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人社部門的精心指導下，牢牢抓住“民生為本、人才優先”工作主線，以民生建設為著力點全面推進各項工作，在人事人才、人力資源開發、就業促進、社會保障、構建和諧勞動關系以及自身建設等方面都取得了顯著成績，為富源經濟社會的健康快速發展提供了強有力的人力資源社會保障支撐。20xx年7月，被省人社廳表彰為先進集體，現將情況報告如下：

一、依法履職，各項工作任務圓滿完成。

（一）多措并舉，就業局勢保持穩定。

扎實開展“就業援助”、“春風行動”、“高校畢業生就業”、等專項活動，貫徹落實積極的就業政策，扎實開展技能培訓，狠抓勞務輸出，就業局勢總體保持穩定，截至目前，全面完成各項就業工作目標任務。城鎮新增就業4400人，城鎮失業人員再就業1420人，就業困難人員就業965人，城鎮登記失業率為3.12%，轉移農村勞動力15120人，開發公益性崗位850個，貸免扶補扶持創業705人，創業擔保貸款及密集型小企業貸款扶持600人，完成技能培訓1145人。

加快完善社會保障制度，逐步實現社會保障制度全覆蓋向人群全覆蓋轉變。機關事業單位養老保險工作有序推進，各項社會保險擴面成效明顯。加強基金監管，確保基金安全完整。20xx年全縣五大保險參保550766人次，社會保障卡持卡41萬人。其中，城鄉居民養老保險參保38.59萬人，城鎮職工養老保險參保23851人，城鎮職工工傷保險參保54400人，城鎮職工醫療保險參保65427人，生育保險參保17100人，城鎮職工失業保險參保22000人。

（三）深化改革，規范管理，人事人才工作成效明顯。

扎實開展公務員管理、錄用、考核工作，新招錄公務員12人；考核機關公務員及參公管理事業單位工作人員2372人；完成87人晉升副科級職級、24人晉升正科級職級、15人晉升副處職級的審批。新招錄事業單位工作人員69人并完成對新聘用人員的初任培訓工作；推薦省級專家基層工作站2個，推薦市委聯系專家14人，推薦省突、省貼、市貼5人，3人獲得市貼；完成全面深化中小學生教師職稱制度改革，推薦申報正高職稱5人、副高職稱699人、中職393人，評審通過助級職稱127人，員級職稱44人，考定助級職稱13人。新增高技能人才140人。

（四）依法維權，勞動關系和諧穩定。

認真開展勞動執法檢查，開展專項檢查5次，檢查用人單位328戶次，涉及職工3.2萬余人，對32家用人單位提出整改，對違法用工的3家單位實施了行政處罰。農民工工資保證金累計交存175戶2482.291萬元，退還128戶1641.689萬元；農民工工資準備金累計交存144戶1738.79萬元，退還65戶611.79萬元。受理舉報拖欠農民工工資投訴案件72件、涉及農民工1786人，清欠農民工工資1869萬元。勞動保障監察“兩網化”覆蓋率達100%。受理勞動人事爭議調解仲裁案件574件，調解441件，調解率78.6%以上，到期結案率達100%。企業勞動合同簽訂率達98%，企業集體合同簽訂率達93%。

二、改進作風，密切聯系群眾。

一是加強學習，進一步提高干部隊伍素質。努力營造勤于學習、善于學習的濃厚氛圍，落實學習制度，創新學習形式，堅持學用結合，不斷提高干部職工綜合素質。二是改進作風，進一步密切黨群干群關系。狠抓作風建設，嚴明工作紀律，建立健全聯系制度，傾聽群眾的呼聲，及時反映基層群眾的`意見與建議，主動幫助協調解決基層和群眾關心的熱點難點問題，杜絕門難進、臉難看、事難辦現象。三是規范運行，進一步加強內部管理。認真落實中央八項規定精神，全面整治“四風”突出問題，建立和完善公文處理、財務管理、車輛管理、接待等工作制度，并以制度建設為突破口，嚴格規范局機關和各中心每一項工作和干部職工的言行。四是端正態度，嚴格上下班制度。嚴禁工作時間閑聊、網游、炒股，努力為群眾辦好事，辦實事，體現人力資源社會和保障部門良好服務形象。五是依法行政，文明執法。我局行政執法主體合法規范，沒有擅自委托、轉委托或者以被委托單位名義從事執法活動的行為。勞動督查大隊全部持證上崗，執法時能嚴格按照法律規定執法。具體行政行為合法適當。在人力資源和社會保障工作、勞動監察等方面都能依法辦事，按照法定職責、權限和程序從事執法活動，沒有發生被投訴或違法事件。

三、強化服務職能，提高服務質量。

一是推行政務公開，讓群眾明白辦事。認真落實責任政府、陽光政府和效能政府四項制度，推動行政權力公開透明運行。加強貫徹落實責任政府、陽光政府和效能政府四項制度的領導。在人力資源和社會保障站上公示了富源縣人力資源和社會保障局服務權力清單，包括辦事事項、辦事依據、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責人、辦理時限等一一作了公示，公示了關于解決未參保集體企業退休人員養老保障等遺留問題、富源縣20xx年事業單位委托公開考試招聘人員的實施方案等。二是精簡審批流程，提高審批效率。結合綜合服務大廳建設，進一步鞏固窗口作風整治專項行動成果，根據國家法律法規，對部門行政審批和管理服務事項及行政事業性收費項目進行全面清理，編制印發了《富源縣人社局辦事指南》，進一步精簡辦事程序，減少申報材料，縮短承諾時限，擴大即辦件，壓縮承諾件，切實提高服務效率，方便群眾辦事。三是強化細節服務，提升服務質量。開展免費代辦，幫助辦事群眾代填各類表格，引導辦事群眾到各窗口辦理相應事項、解答各種咨詢，實現一條龍服務，贏得群眾好評，開展領辦幫辦服務。

四、明確工作職責，提高辦事效率。

認真貫徹落實優化經濟社會發展軟環境各項制度。設立了投訴中心和投訴電話，統一負責全局軟環境建設中投訴事項的受理、查辦、轉辦、交辦、催辦和督辦。明確領導班子成員分管工作和各科（室）、中心（支隊）工作職責，全局黨員干部嚴格執行服務承諾制、首問首辦責任制、限時辦結制、干部問責制，嚴格按照政策法規規定和制度要求辦事。對人事人才工作、勞動就業服務、社會保險經辦、勞動保障執法監察、基金管理使用、勞動人事爭議仲裁、群眾來信來訪、行政審批事項等人力資源和社會保障業務，堅持能現場辦的及時就辦理，不能及時辦理的在規定時限內辦結，對不符合政策規定的耐心做好解釋說服工作。對上級機關的重大決策和安排部署，在15個工作日內提出貫徹落實的具體辦法和意見。屬于本部門權限范圍辦理的事項，在7個工作日內作出明確答復。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（通用13篇）篇十二

在市委、市政府的正確領導下，xx市人力資源和社會保障局貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本和城鄉統籌，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，就業規模穩步擴大，社會保障體系不斷完善，人事制度改革穩步推進，公共服務水平持續提升，勞動關系日趨和諧，一大批民生問題得到妥善解決，促進了經濟社會發展和社會大局穩定。

(一)就業創業工作取得重大進展。，全市新增城鎮就業18.48萬人，失業人員再就業4.66萬人，新增農村轉移就業7.63萬人，城鎮登記失業率控制在2.88%，城鄉就業形勢保持整體穩定。一是就業政策創新完善。繼續貫徹落實以“六補兩貸一扶持”為核心的新一輪就業政策。完善了小額擔保貸款實施辦法，全年發放貸款2.38億元，一年放貸規模超過以往七年之和。出臺了公益性崗位管理辦法，進一步延長了相關就業優惠政策的年限，籌集發放就業資金2.2億元，促進了就業形勢穩定。二是重點群體就業成效顯著。以高校畢業生、農民工、就業困難人員為重點服務對象，開展各類就業援助活動，全力幫扶他們就業。全年發放《就業失業登記證》9萬本，認定就業困難人員2.5萬人，其中1.68萬人順利就業，零就業家庭100%動態清零。建成各類大學生就業見習基地324家，鼓勵企業直接招收應屆畢業生。加大農村勞務輸出力度，以產業經濟發展為依托引導農民就地就業。我市就業服務局被國務院評為“全國就業工作先進單位”。三是就業服務基礎更加扎實。進一步拓展各級人力資源市場功能，舉辦各類招聘會496場，達成就業意向6.8萬人。進一步完善基層就業服務機構建設，依托基層開展了十二五期間企業用工需求、城鄉勞動力資源供給情況等六大勞動力資源調查活動，涉及從業人員30萬人，為我市制訂有關就業政策、破解“用工難”和“就業難”問題提供了重要依據。四是創業型城市創建結成碩果。牽頭抓好了全市創建國家級創業型城市工作，不斷健全政策扶持、創業培訓、小額貸款、創業服務、孵化基地等為一體的創業扶持體系。成功創建三個省級創業孵化基地，創業培訓3.1萬人，并集中全力做好創業型城市的申報、驗收等工作。7月，xx市正式被國務院授予“全國創業先進城市”，并被人社部推薦為先進城市代表向全國推介長沙創業帶動就業工作經驗。五是技能人才培訓全面推進。開展送培訓下鄉、定向培訓、訂單式培訓等多種形式的培訓，全市職業培訓18.47萬人，農村轉移培訓6.35萬人。進一步規范職業技能鑒定體系，全面開展各類技能競賽活動，全年全市技能鑒定5.2萬人。出臺了全市高技能人才開發工程實施方案等一系列政策，共培訓各類高技能人才1.43萬人，我局所屬xx市機械技工學校成功申報國家級高技能人才培訓基地建設項目。

(二)城鄉社會保障體系更加健全。截止年底，全市城鎮職工基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險參保人數分別達到185.9萬、147.9萬、95.3萬、117.4萬和99.5萬人，城鄉居民養老保險、醫療保險參保人數分別達299.2萬、510.2萬人。全年全市社會保險費征繳基金達159.03億元，再創歷史新高。在全省率先開展了史上最大規模的社會保險欠費及滯納金清繳行動，全年追繳欠費4.8億元。一是政策體制更加健全。進一步完善被征地農民社會保障制度，城鎮小集體企業職工、“五七工”和“家屬工”的養老保險問題得到解決。及時調整城鄉居民醫保政策，提高最高支付限額，將肺癌等18類大病納入醫療保障和救助試點范圍。在全國城市中第三個頒布實施基本醫療保險監督管理辦法，全面實施了城鄉居民醫保門診統籌制度。健全工傷保險優先制度，制訂機關公務員、小型服務行業、季節性用工企業參保政策，實現所有職業人群全覆蓋。二是待遇水平持續提升。連續第八年調整企業退休人員養老金待遇，全市退休人員月人均養老金提高到1525元;城鄉居民基礎養老金由每人每月70元調整至80元;職工和城鄉居民政策范圍內住院報銷比例分別達到87.76%和72.03%。探索擴大失業保險基金支出范圍，核撥崗位補貼、轉崗培訓補貼等新增項目近千萬元。三是經辦服務再出新招。失業金領取的人臉識別系統進一步升級，率先在中部開展了養老金領取的人臉識別認證工作。企業退休人員養老金實現網銀發放，當天到賬，解決了商業銀行間轉賬發放模式周期長、到賬時間不確定等問題。社會保障卡發行前的準備工作全面完成，五險統一征繳模式、退休人員自主選擇銀行領取養老金模式在各區縣(市)全面普及。

(三)人才隊伍建設成效顯著。一是制訂新一輪人才引進計劃。以來，我市實施引進國際高端人才“319”計劃和引進儲備萬名優秀青年人才計劃，累計引進國際高端人才101人，團隊17個，引進各類優秀青年人才7800多人。20，我們繼續做好人才引進工作，組團參加廣州留交會，大規模引進國際高端人才和先進適用技術成果，認定青年優秀人才1036人，組建了全市國際高端人才和專家數據庫。同時，總結引才成功經驗，研究制訂了“泛319計劃”和國際高端人才出國(境)培訓三年行動計劃。二是人才服務工作有序推進。全面落實引進國際高端人才及引進青年優秀人才的各項優惠政策，督查人才專項資金落實使用情況，切實解決引進人才的后顧之憂。順利完成職稱評審委員會換屆調整工作，做好了近5萬人的執業資格考試報名、組考及評審工作，申報5名專業人才為享受政府特殊津貼人選。全力開展引智工作，成功申報省級引智項目立項21個，國家級引智項目11個。三是人才市場功能顯著發揮。健全人才市場體系，通過市場優化配置，引導人才合理、有序流動。年，市人才市場共舉辦招聘會151場，參會單位1.42萬家，提供職位約24萬個，參會人數98.2萬人。與湖南經視合作打造了職場節目《夢想職達》，舉辦了“金領·湖南”中高級人才洽談會11場，儲備中高級人才2549人。組織各園區企業赴廣州開展系列招聘活動，廣泛開展校企合作對接，進一步在高校建立分市場或工作站，提高高校畢業生就業服務水平。

(四)人事管理改革持續推進。一是公務員考錄管理更加科學規范。逐步取消地域、學歷、性別、身體條件等限制，探索從基層和生產一線優秀工人中招錄公務員的途徑和辦法。組織完成了全市公務員公開考錄工作，嚴格實施全市集中面試、面試考官持證上崗、異地交流、臨時抽簽分組等制度，計劃考錄524人，1.97萬人參考，招錄計劃和報考人數為歷年之最。全面鋪開全員績效考核工作，對全市179家市直機關、事業單位的考核資料和上年度量化考核打分情況實施備案。二是公務員培訓和考試工作屢創佳績。抓好公務員“四類培訓”，將“新三觀”教育納入培訓必修課，全年各類培訓人數超過3萬人。積極打造精品培訓項目，“公務員大課堂”持續火爆，18期“加強和創新社會管理”培訓班滿意率高達98%，多個高端培訓項目被部、省納為示范培訓班。組織各類招錄類、職稱類、職(執)業資格等各類人事考試共55項、報名11.5萬人次，創歷史新高，多年來一直保持了人事考試“零事故”記錄。三是事業單位人事制度改革穩妥推進。事業單位崗位設置管理工作全面推進，首批納入實施范圍的227家市本級和1856家區縣(市)事業單位的崗位設置管理、人員聘用及認定等工作全面完成。分兩批組織192家市直事業單位集中公開招聘，共發布招聘計劃988名，2.56萬考生報名，目前已下達錄取批復610人，社會反響良好。穩妥推進其他事業單位績效工資實施工作，以政府名義出臺了其他事業單位績效工資實施辦法，津貼補貼清理核查工作全面完成。四是軍轉干部安置工作創新開展。改革軍轉安置辦法，修訂了計劃分配團職軍隊轉業干部安置辦法、營職以下及專業技術軍轉干部考試考核安置辦法，進一步提高了考核量化計分的科學性。2018年省里下達我市的428人安置任務圓滿完成，目前已陸續報到。五是為民辦實事指標全面完成。我局作為全市為民辦實事工作的牽頭實施部門，積極做好了指標收集、任務分解、跟蹤督查、考核驗收等工作，確保省市為民辦實事指標全面完成。截止年底，我市37個省、市考核指標項目全面完成，其中19個超額完成。

(五)勞動關系和諧發展。一是勞動關系協調機制不斷健全。加大推進勞動合同制度建設力度，各類企業勞動合同簽訂率保持在98%左右。開展推進集體合同的“彩虹計劃”，全市已建工會企業工資集體協商建制率達90.1%。加快推行勞動用工備案制度，市本級累計有766家企業6.4萬人實行了備案。全力組織開展第三次全國企業薪酬和公務員工資水平調查工作，制定發布了我市最低工資標準、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息，為企業制定合理的工資分配制度提供了有效指導。二是監察執法水平顯著提升。組織開展了農民工工資清欠、清理整頓勞動力市場秩序、日常巡視檢查、禁止使用童工、婦女合法權益保護等專項執法檢查活動，勞動者合法權益得到有效維護。全年全市各級勞動保障監察機構共受理并處理舉報投訴2203起，為1.4萬余名勞動者追回工資和押金5069萬元，舉報投訴案件法定時效內結案率100%。三是勞動爭議調處機制不斷完善。積極推動勞動仲裁實體化建設，市本級、各區縣(市)全面組建勞動人事爭議委員會或仲裁院，我市街道(鄉鎮)調解組織組建率達70%以上，50%以上的案件可以在基層調解組織處理。全市共辦理勞動爭議案件9256件，立案受理3708件。健全信訪聯動機制，接待群眾來電來訪1.3萬人次，處理好了一批群訪、積訪、鬧訪案件。

(六)公共服務體系更加健全。一是城鄉基層公共服務機構全面建立。2018年，在鞏固和完善全市所有街道(鄉鎮)、社區基層平臺的基礎上，全面啟動了農村就業社保信息維權全覆蓋工程，重點推進農村行政村平臺建設。經過近一年的深入調研和論證，報請市政府頒布了《關于進一步加強基層人力資源和社會保障公共服務平臺建設的意見》，率先在全國建立了農村行政村人社服務機構。截止年底，全市110個鄉鎮、1856個行政村全部建立了基層人社工作平臺。二是勞動監察“兩網化”順利推進。根據部、省廳的統一安排，積極推動勞動保障監察網格化網絡化建設。提請市政府批準印發了全市兩網化管理工作方案，明確實施步驟和任務要求。根據進度安排，目前已完成全市網格劃分、首批協管員培訓、二期系統升級工程政府采購招投標等工作，其他各項工作均順利推進。三是信息化服務水平不斷提升。順利完成了國家金保工程二期課題研究社會保險部分885個模塊的分析任務，得到人社部的.好評。完成城區社會保險數據遷移和系統上線工作，城區所有社保業務全部實現統一軟件、統一流程、統一數據。將我局九個政務網站整合為一個網站，即xx市人力資源和社會保障網，優化了網絡服務資源。

二、工作思路。

(一)全面推進更高質量的就業。貫徹實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，引導勞動者轉變就業觀念，鼓勵多渠道多形式就業，促進創業帶動就業。進一步完善和落實各項就業扶持政策，做好以高校畢業生為重點的青年就業工作和農村轉移勞動力、城鎮困難人員、退役軍人就業工作。加強職業技能培訓，推廣實施校企合作、訂單式培訓、送技能下鄉等培訓模式，提升勞動者就業創業能力，增強就業穩定性。健全人力資源市場，完善城鄉均等的就業服務體系。重點落實小型微型企業吸納大學生就業等優惠政策，落實公益性崗位辦法幫扶就業困難人員、零就業家庭等困難群體就業。加大職業技能培訓力度，提高農村勞動力就業能力，合理引導農村勞動力有序轉移就業，破解企業招工難問題。

(二)進一步完善城鄉社會保障體系。堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，以“人人享有社會保障”為目標，進一步完善覆蓋城鄉的社會保障體系。進一步梳理現行各項社會保險制度政策，確保現行制度與《社會保險法》相對接。梳理和完善養老保險參保補繳各項政策，平衡政策“碎片化”問題，探索機關事業單位養老保險制度改革。進一步改革醫療保險醫療費用付費方式，積極探索職工門診統籌改革路徑。修訂《勞動能力鑒定管理辦法》，改選市勞動能力鑒定委員成員。進一步完善失業保險制度，制訂出臺被征地農民失業保險辦法，進一步研究擴大失業保險基金的使用范圍。繼續擴大社會保險覆蓋范圍，力爭將符合條件的各類群體納入相應的社會保險制度，重點做好城鄉居民、農民工、非公企業職工的參保工作。

(三)推進人力資源深度開發。統籌推進創新型科技人才、領軍型企業經營管理人才、技能型適用人才、戰略型黨政人才等各類人才隊伍建設，實施重大人才工程，加大創新人才培養支持力度，重視實用人才培養，引導人才向科研生產一線流動。制定實施“泛319計劃”，繼續組織實施引進國際高端人才和團隊工作。認真落實已引進國際高端人才和團隊的有關政策措施，做好后續管理服務工作。制定科技領軍人才培養計劃，建立高層次人才的人才專場活動。爭取國家外國專家局支持，形成有全國影響的引進外國專家模式。探索建立我市外國專家、高端人才、海歸人員一站式服務機制。完成長沙人才網和xx市人力資源網的功能整合和升級改造，建立國際高端人才、優秀青年人才、高技能人才的信息數據庫。加強博士站管理，做好博士后科研流動站申報單位考察工作。

(四)推進人事管理制度創新。注重從基層一線培養選拔干部，加大從基層一線考錄公務員工作力度，切實抓好全市20公務員考錄工作。加快出臺我市教育培訓工作的實施意見，實施鄉科級及以下公務員培訓學分制管理。開設公務員網絡培訓，把公務員職業道德建設納入公務員“四類培訓”，豐富培訓內容，增強培訓針對性和實效性。探索公務員跨部門轉任交流工作，組織實施市直機關科級以下公務員跨部門轉任交流。推進事業單位人事制度改革及工資制度改革。認真做好全員績效考核和為民辦實事考核工作，進一步規范政府行政表彰獎勵工作。

(五)推進勞動關系和諧穩定。進一步完善工資宏觀調控體系，完善勞動、資本、技術、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重。進一步推廣工資集體協商機制，加強勞動關系三方協調機制，引導企業健全內部勞動用工管理制度。全面推進勞動保障監察“兩網化”和“18333”系統建設，逐步實現對用人單位的動態監管并按網絡程序處理勞動保障監察業務，形成全過程監控、全方位覆蓋、分類管理的新型勞動保障監察工作機制。積極開展農民工工資支付、整治非法用工等專項執法檢查行動，切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。扎實推進全市勞動爭議仲裁實體化建設，建立完善企業勞動爭議調解組織，努力把勞資矛盾就地就近化解。

鄉鎮人力資源和社會保障局月工作總結（通用13篇）篇十三

20**年在區委、區政府的正確領導下，xx區人力資源和社會保障局黨支部，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和黨員的先進性建設，扎實有效地推進黨員隊伍的思想、組織、作風建設，深入開展“創先爭優”活動，使黨員干部的整體素質不斷得到提高，為全面完成區委、區政府交辦的各項工作提供強有力的思想和組織保證。現將我局黨建工作總結如下：

一、加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。

今年以來，我局進一步加強了思想建設，圍繞“創先爭優”活動，不斷強化政治理論和業務知識學習，使廣大黨員和干部職工的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。

1、強化理論學習和業務培訓。

堅持每周五下午為集中學習時間，把學習作為提高干部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習新黨章、十七屆五中會議精神及區委區政府相關會議、文件精神，并有針對性地對黨員干部學習情況進行了檢查，使廣大黨員干部職工正確地領會精神實質。同時，加強專業知識的培訓學習，組織廣大黨員學習了《中華人民共和國社會保險法》等，學習結束后組織考試，將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。為保證學習效果，在學習過程中要求大家做到“三嚴三保”，即嚴格考勤，保證學習人數；嚴格紀律，保證集中學習時間；嚴格內容，保證學好必讀篇目，要求全局黨員認真撰寫讀書筆記和心得體會。

2、創新學習方法，注重教育實效。

在集中學習的基礎上，我局還采取不定期為黨員印發學習材料、組織外出培訓、開展討論交流等形式鼓勵黨員進行學習，為增強黨員的責任意識，局黨支部利用周六休息時間組織黨員到秦皇島國貿飯店參加了為期一天的“工作就意味著責任”專題講座，通過此次學習，使大家的職業觀念受到了一次洗禮；8月27日全局黨員圍繞“在工作中如何加強溝通、提高大局意識”進行了討論交流，全體黨員紛紛發言，提建議，談感想，通過交流有效增強了隊伍凝聚力和戰斗力。創先爭優活動開展以來，局黨支部共組織黨員集中學習52次，組織外出培訓11次，印發學習資料76份。

二、加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力。

1、建立和落實機關黨建工作責任制。

局黨組將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，黨政一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，按時報送信息稿件，全面完成黨報黨刊和其它學習資料的征訂任務。

2、以完善的`規章制度促進組織建設。

堅持“三會一課”制度，進一步完善了黨務公開制度，在電子大屏、觸摸屏、局網站黨務公開專欄將局黨組織做出的應當公開的重要決議、決定及重要事項，在一定的范圍及時公開，推進局黨務工作走向經常化、制度化、規范化、科學化，真正達到內容、形式、效果相統一，增強黨組織工作透明度。為加強黨務工作管理，創建先進基層黨支部，我局制定了黨支部黨內情況通報制度、黨支部黨內情況反映制度、黨支部重大問題議事制度等28項制度，使我局黨務管理工作實現了規范化、制度化。層層簽訂了黨風廉政建設責任書，在項目管理、人員競崗、干部競聘、財務管理等方面都嚴格按照國家有關規定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。

3、深化“創先爭優”活動，增強黨建工作生機和活力。

為進一步鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動成果，推動人力資源和社會保障工作創新開展，根據區委統一部署，我局深入開展了創先爭優活動。在活動中，始終堅持高標準啟動、高質量推進、高效率運行，精心組織，務求實效。開展了“對標提標”活動，局黨支部將“爭創省部級優質服務窗口”定為長期目標，把“全局各項工作確保全市系統內前三名”作為近期目標，在此基礎上，要求全體黨員根據各自崗位職責定目標、找差距、定時限，做到“黨員人人有目標、工作天天有進步”，為爭取早日奪標，10月下旬在全體黨員中開展“對標奪標”黨性分析活動，每名黨員對照標準找差距，并確定趕超措施，確保如期完成對標內容；為強化黨員的黨性觀念，在全局范圍內開展了“要求入黨為什么、入黨以后做什么、創先爭優學什么”大討論活動，為確保討論效果，要求每名黨員結合自身工作撰寫體會文章，進一步強化了大家的黨性觀念；為發揮黨員的主人翁意識，我局于6月開展了“我為組織建一言”活動，10月開展了我為“十二五”規劃建言獻策活動，每名黨員向局黨支部以及全區各項工作提出合理化建議，營造集思廣益、共謀發展的良好氛圍；“七·一”建黨89周年來臨之際，組織全局31名黨員到我區石河整治工程現場、新農村建設試點小西關村和臨港工業園區進行了參觀，要求全體黨員深刻體會石河精神，學習建設者們攻堅克難、勇于奉獻的敬業精神；為迎接祖國六十一周年華誕，強化全局干部職工愛國主義精神，9月30日上午在局院內舉行了莊嚴的升國旗儀式，全體干部職工在國旗下進行了宣誓，通過此次活動進一步強化了全體干部職工為人民服務的宗旨意識，增強了隊伍凝聚力。

4、強化黨員管理工作。

一是嚴格落實發展黨員“十六字”方針及相關制度，注重對一線青年干部職工的培養、吸收。組織入黨對象和入黨積極分子參加區直工委組織舉辦的各種培訓班學習，指定專人聯系培養。入黨積極分子和入黨對象每季度向黨支部書面匯報思想、工作等情況。今年，已確定5名入黨積極分子為重點培養對象。黨支部堅持經常性分析黨員和群眾的思想情況，及時掌握黨員和群眾的思想動態，有針對性地開展交流談心活動，切實解決一些黨員理想信念不堅定、理論素質不夠強、責任能力不夠高、工作作風不夠實的問題，從而加強和改進了思想政治工作，使黨員加強黨性鍛煉，促進作風轉變，發揮先鋒模范作用。

二是落實專人認真做好黨費收繳管理工作。具體工作中做到勤檢查，多核實，按標準足額收繳，并定期公布黨費收繳情況，自覺接受監督。

三、強化服務，促進黨風廉政建設和作風建設。

為打造更加規范、有序、高效的服務環境，我局制定完善了首問負責制、ab崗工作制、一次性告知制、預約服務制等39項工作制度，初步實現了用制度管人管事、靠制度促勤促廉的長效機制。為切實提高工作效能，幫助群眾解決實際問題，我局規定凡群眾書面訴求材料和領導批示件必須在7個工作日內做出答復，對一時難以解決的問題，要及時解釋清楚，爭取理解，絕不允許無故拖延推諉。通過健全一系列規章制度，全局工作效能得到了明顯提升，公道、正派的人力資源和社會保障隊伍形象逐步樹立起來。為進一步提高服務水平，方便群眾辦事，我局在一樓大廳入口處設立了業務咨詢崗，安排專職工作人員對前來我局辦事群眾進行接待，介紹辦事流程，告知相關事項，并將辦事人員引導到相應科室，大大節省了辦事人員的時間和精力；為提高服務基層的能力水平，局黨支部成員深入到區路南辦事處海韻社區進行了實地調研，了解基層群眾需求，延伸服務觸角，逐步將就業、養老保險、醫療保險等業務下放到社區，方便基層百姓咨詢政策、辦理業務；為幫助基層解決實際困難，我局出資幫助海韻社區將辦公地點的墻壁進行了粉刷；為努力實現全區百姓“人人有保障”目標，5月下旬我局黨員在蓮花湖公園廣場開展了養老保險政策宣傳活動，切實將政策送到百姓身邊，活動中共發放宣傳手冊1000余份，現場解答群眾咨詢200余人次；為進一步夯實人力資源和社會保障基層平臺的服務功能，更好地服務基層群眾，8月27日我局舉辦了以“創先爭優、服務群眾”為主題的社區平臺業務培訓班，來自鎮、街、社區及行政村基層人力資源和社會保障工作人員共70人參加了培訓，通過介紹業務流程，解答政策疑難，大大提高了基層工作人員的服務水平；10月13日我局組織就業、養老保險、勞動監察等部門黨員到路南文化廣場開展了“送政策、暖民心”大型政策宣傳活動，讓更多的勞動保障政策走進普通百姓中間；10月26日，我局勞動仲裁工作人員到xx市山橋鐵路器材總廠機修廠進行了普法宣傳，為企業依法用工提供勞動保障法律法規政策咨詢，為企業合法經營保駕護航。我局一系列服務舉措得到了廣大群眾的普遍贊譽。

四、強化領導班子建設形成整體合力。

一是制訂了以“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子創建活動規劃；二是堅持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由局黨組會討論決定；三是加強工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨政班子成員全面了解全局各方面工作的進展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協調；四是加強思想交流，健全黨內民主生活制度，定期召開了專題民主生活會，通過班子民主生活會、黨組會以及班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進；五是班子成員堅持每年年初、年中和年末進行三次系統性的工作調研，掌握工作推進情況，解決實際困難，并全面落實年度述職述廉制度。在全局上下保持著思想不亂、工作不斷、作風不散、發展較快的良好局面。

五、結合創建工作、群團工作，深化機關精神文明建設。

我局充分發揮工會、婦聯、共青團作用，通過工、青、婦等群團組織，有針對性地開展了干部職工喜聞樂見，形式多樣，寓教于樂，廣泛參與的各種活動。利用“三·八”組織趣味運動會，四月響應區婦聯號召在全局發出了“倡導低碳生活、呵護生態家園”的倡議、“五·一”開展以“相聚長壽山、暢想春之曲”為主題的登山活動、九月組織全局職工到上海世博會參觀學習、“九.九”重陽節當天，組織全區350余名離退休人員在天下第一關廣場舉辦了xx區第二屆“古城登高徒步行”活動，我局70余名黨員陪同參加了活動，通過開展系列活動，幫助廣大離退休人員度過了一個歡樂、祥和的節日。通過開展一系列豐富多彩的主題實踐活動，進一步增強了先進文化的滲透力、感染力，活躍了職工生活，激發了奮發有為的團隊精神，廣大干部職工精神面貌煥然一新，有效地提升了機關整體形象。

六、創新機制，推進黨建工作。

1、落實惠民舉措，全面推行政務公開和社會服務承諾制。開展了公開服務承諾活動，通過區電視臺、局網站、局電子屏等媒體將我局服務承諾在全區范圍內進行公示，主動接受群眾監督；為全力打造“透明”機關，所有群眾關注的熱點、難點、重點工作，如職稱評聘、特殊工種提前退休、慢性病評審等，全部做到“過程公開、結果公開”，讓群眾知情，受群眾監督，努力營造公平、公正的良好氛圍；為方便百姓辦事，開展了公開業務流程活動，要求全局各部門、科室在原有業務流程圖的基礎上進行簡化，用百姓容易理解的形式重新制定業務流程圖，并制作成電視專題片在區電視臺逐期播出，截至目前已制作完成并播出業務流程公開專題片7期，此舉受到了辦事群眾的熱烈歡迎；10月下旬我局開展了“走進直播間”活動，局保險事業管理處、醫保中心、失業保險三部門走進電視直播間，向全區百姓介紹企業人員退休條件和具體要求、城鎮居民醫療保險繳費及大學生領取失業保險金等業務流程及政策法規，幫助百姓及時了解民生政策。

2、在聘請行風監督員對我局行風進行問診把脈的基礎上，定期向區領導、區人大代表、政協委員、服務對象、群眾代表等人員發放征求意見表，廣泛征求社會各界對我局各部門工作的意見建議，切實將大家的要求作為全局干部職工的努力方向；為方便辦事人員隨時對我局工作進行監督，在局一樓大廳出口處設立了行風評議處，向社會和市民征集意見、建議、做法，并有針對性地加以解決和采納，同時安排專用桌、椅、紙、筆、意見箱等設施，為辦事群眾參與我局行風建設、隨時監督服務行為創造良好條件，真正將“為群眾服務、請群眾監督、讓群眾滿意”承諾落到實處。

3、抓表率，發揮先鋒模范作用。創先爭優活動開展以來，全局黨員在“提升素質上水平、和諧就業，真誠服務當先鋒、保障民生”活動主題的引領下，用實際行動創建“五個好”先進基層黨組織，爭當“五個模范”優秀共產黨員，隨著活動的不斷深入，一些在本職崗位上兢兢業業、無私奉獻的優秀共產黨員涌現出來，為表彰先進，樹立典型，在全體黨員中評選出7名優秀共產黨員，并在“七一”召開表彰大會，頒發了榮譽證書。同時我局還高度重視在日常工作中發掘典型，如我局代影梅和馮春鵬兩位同志，在就業資金的管理使用和人力資源市場的日常工作中，管理規范細致，工作井井有條，由于兩位同志的出色表現，受到了市檢查組領導的高度好評，我局及時對兩位同志進行了通報表揚，鼓勵全局黨員向他們學習。通過樹立“標桿”，充分發揮典型引領作用，鼓勵全體黨員“立足崗位比作為、創先爭優當先鋒”；為進一步培育亮點科室，在全局評選出9個關鍵業務科室作為黨員示范崗，舉辦了授牌儀式，要求大家亮出共產黨員身份，帶頭學習強素質，帶頭干事謀發展，帶頭服務比奉獻；為進一步濃厚創爭氛圍，10月20日我局在全體黨員中開展了“奪旗爭星”活動，制定了局《關于開展“奪旗爭星”活動的實施辦法》，共設立四類“先鋒旗”、五類“模范星”，鼓勵大家愛崗敬業、優質服務、鉆研政策，讓“創先爭優”氛圍在全局蔚然成風。目前，“黨員是旗幟、黨員是模范、黨員是先鋒”觀念已經成為全局37名黨員的共識，勤奮工作、熱情服務、創先爭優已經成為全局每一名共產黨員的自覺行動，全局上下呈現出了作風正、人心齊、事業興的良好局面，群眾滿意度不斷提高，工作氛圍更加和諧，在創建精品示范單位、打造人社服務品牌進程中邁出了堅實的一步。

在區委、區政府的正確領導下，局領導班子將帶領全體干部職工繼續發揚奮發有為、求真務實的工作作風，不斷地發揮干部職工的主動性和創造性，全面提高機關黨建工作的整體水平。